【商品企画未経験可／前年比45％の大幅増収／「ReFa」「ReD」等展開】 ■概要： SIXPADブランドにおける商品企画業務をお任せします。 アパレル、リカバリーギア、フィットネス製品などご経験・ご希望に合わせてカテゴリーをご担当いただきます。 ■具体的には： (1)SIXPADブランド製品の商品企画 (2)シーズンMD企画（素材・テイスト・カラー）立案 (3)売価とコストバランスを理解した素材、付属選定 (4)開発と連携したサンプルチェック評価と修正 (5)販売予算に則った生産スケジュール作成と進捗管理 (6)自らが立案したコンセプトを上長、ブランド関係者へ明解に説明・合議形成を良好な関係構築のもと遂行 ■入社後のキャリア： ◇1年後 社内の商品企画含めた全般の業務フローの習得と、顧客像の把握を行い、どの様な商品が顧客に求められているかの理解を深め、それをコンセプト立案から商品企画開発にまでつなげる流れをサポートを受けながらも実践できている状態 ◇3年後 SIXPADブランドを中心としたリカバリー・パフォーマンスUpを訴求したスポーツカジュアルテイストのアパレル商材における企画担当者として、デザイン・素材・仕様の決定を社内のマーケティング・開発部門及び、外部パートナーとコミュニケーションを図りながら、顧客に求められる本物のブランドとしてのアパレル商品企画を主体性をもって遂行できている状態 ◇5年後 ブランドのアパレル製品カテゴリーリーダーとして、市場の創造と開拓を率先して行い、売上貢献と新しいメンバーを成長させていくポジションにチャレンジしている状態 ■当ポジションの魅力： ・事業ミッションにある通り、フィットネスからリハビリ領域までを通じて世界中の人々の健康に貢献できるブランドの製品企画に携わる事ができるやりがいは他社には無い、魅力です。 ・ブランドとしてアパレルカテゴリーにおいてリブランディングをもとに新たな取り組みを進めており、伸び代も大きく、将来性を感じながらて業務に取り組めます。 ・チーム内での関係性も良好で、メンバー同士で共に問題解決に取り組み解決してゆける環境です。 変更の範囲：会社の定める職種

【海外工場と連携し人工まつげ等の生産・品質管理を推進／少数精鋭チームで裁量大きく活躍／グローバルな製造体制の強化に貢献できるポジション】 ■業務概要 当社の大阪本社にて、ベトナム工場で製造される人工まつげ等の生産管理および品質管理を担当いただきます。主に海外拠点との連携強化や製造現場の改善、商品開発サポートなど幅広い業務を通じて、安定した品質と供給体制の構築に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・ベトナム工場の製造・品質管理サポート：品質検査工程の運用確認、不良発生時の原因究明、現地マネージャーと協働した改善対応、製造工程の効率化推進 ・年2〜4回程度のベトナム出張（1回約3日）：現地スタッフとの関係構築や現場課題の把握、改善提案実施 ・商品開発・MDサポート：新商品開発時の品質視点からの助言、試作品の品質評価、生産現場の意見を反映した商品設計提案 ・資材管理や製造管理体制の見直し、柔軟な業務対応 ■扱うサービス 人工まつげ・アイブロウ・ラッシュリフト等、美容業界向けプロ用商材の生産工程全般 ■組織構成 SCM・R＆Dチーム（役員1名・メンバー3名・アルバイト4名／計8名）、チームワーク重視の少数精鋭体制です ■業務の魅力 生産管理・品質管理の両面から製造現場に深く関われ、改善提案や体制強化など裁量大きく活躍可能。海外拠点と連携したグローバルな製造管理経験が積めます。 ■教育体制 OJTや各種研修でサポート。未経験領域もキャッチアップ可能な環境です。 ■就業環境 完全週休2日・年間休日128日・時差出勤制度等、働きやすさを重視。服装・髪色自由、副業や週休3日も選択可。 ■想定されるキャリアパス 実績や適性に応じて製造部門の責任者や工場管理など管理職へのステップアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 美容サロン向けECなど多角的に展開するグループ企業。柔軟な職場風土と成長機会に恵まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜OTC販売（調剤業務含む）＞ ・応需科目：面対応 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 【設備】無菌調剤室、共同利用 【PR・職場情報】 ★埼玉県を中心に関東地域に516店舗（2015年3月末現在）グループ全体で全国750店舗以上！目標は47都道府県全てに直営店を出店すること！ ★医薬品複合事業企業として、各事業が順調な成長を見せています。 ・創業事業である配置薬販売事業で業界トップシェアの上 ・一般医薬品から医療用医薬品の研究開発、自社工場での製造も行う。プライベートブランドのコラーゲンドリンクは3年連続モンドセレクション金賞を取るほど！ ・医薬分業に伴い、調剤専門薬局の展開にも積極的！ ★製販一貫体制 配置薬販売トップシェアのネットワークを活かし、そしてドラッグストアでのお客様からのニーズを素早く反映し、自社工場で医薬品を製造できる体制が大きな強みです。 【求人の特徴】 ●大手会社の運営する広くてとてもきれいな薬局で常勤薬剤師さんとして働きませんか？ ●調剤室も広々としており、きれいに整頓されているので働きやすい環境が整っていますよ！ ●ブランクのある方も相談可能！OTC販売と調剤どちらにも携わることができるドラッグストアで薬剤師としてのスキルを磨けます！ ●色々な経験を積みたい方にお勧めの環境です。 ●調剤未経験の方でも、入社後は本部にて5日間の導入研修を実施し、その後も業務時間内で年4日、1日8時間のスキルアップ研修を実施していますので安心して仕事に取り組むことができますよ。 ●薬剤師としての専門性を高めるキャリア、エリアマネージャー、SV、MD、バイヤーなど本社スタッフ社員として活躍するキャリアもございます。 ●大手ならではの福利厚生が整っていますので将来を見据えた働き方が出来ます！！ ●当社よりも複数名の薬剤師さんをご紹介している実績のある信頼のできる薬局です。 ≪モデル≫ 年収勤務薬剤師28歳（520万〜） 薬局長30歳（600万〜） エリアマネージャー35歳（700万〜） 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜OTC販売（調剤業務含む）＞ ・応需科目：整形外科、リハビリテーション科 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 【PR・職場情報】 ★埼玉県を中心に関東地域に516店舗（2015年3月末現在）グループ全体で全国750店舗以上！目標は47都道府県全てに直営店を出店すること！ ★医薬品複合事業企業として、各事業が順調な成長を見せています。 ・創業事業である配置薬販売事業で業界トップシェアの上 ・一般医薬品から医療用医薬品の研究開発、自社工場での製造も行う。プライベートブランドのコラーゲンドリンクは3年連続モンドセレクション金賞を取るほど！ ・医薬分業に伴い、調剤専門薬局の展開にも積極的！ ★製販一貫体制 配置薬販売トップシェアのネットワークを活かし、そしてドラッグストアでのお客様からのニーズを素早く反映し、自社工場で医薬品を製造できる体制が大きな強みです。 【求人の特徴】 ●大手会社の運営する広くてとてもきれいな薬局で常勤薬剤師さんとして働きませんか？ ●調剤室も広々としており、きれいに整頓されているので働きやすい環境が整っていますよ！ ●ブランクのある方も相談可能！OTC販売と調剤どちらにも携わることができるドラッグストアで薬剤師としてのスキルを磨けます！ ●色々な経験を積みたい方にお勧めの環境です。 ●調剤未経験の方でも、入社後は本部にて5日間の導入研修を実施し、その後も業務時間内で年4日、1日8時間のスキルアップ研修を実施していますので安心して仕事に取り組むことができますよ。 ●薬剤師としての専門性を高めるキャリア、エリアマネージャー、SV、MD、バイヤーなど本社スタッフ社員として活躍するキャリアもございます。 ●大手ならではの福利厚生が整っていますので将来を見据えた働き方が出来ます！！ ●当社よりも複数名の薬剤師さんをご紹介している実績のある信頼のできる薬局です。 ≪モデル≫ 年収勤務薬剤師28歳（520万〜） 薬局長30歳（600万〜） エリアマネージャー35歳（700万〜） 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜OTC販売（調剤業務含む）＞ ・応需科目：小児科、産科、婦人科 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 【PR・職場情報】 ★埼玉県を中心に関東地域に516店舗（2015年3月末現在）グループ全体で全国750店舗以上！目標は47都道府県全てに直営店を出店すること！ ★医薬品複合事業企業として、各事業が順調な成長を見せています。 ・創業事業である配置薬販売事業で業界トップシェアの上 ・一般医薬品から医療用医薬品の研究開発、自社工場での製造も行う。プライベートブランドのコラーゲンドリンクは3年連続モンドセレクション金賞を取るほど！ ・医薬分業に伴い、調剤専門薬局の展開にも積極的！ ★製販一貫体制 配置薬販売トップシェアのネットワークを活かし、そしてドラッグストアでのお客様からのニーズを素早く反映し、自社工場で医薬品を製造できる体制が大きな強みです。 【求人の特徴】 ●大手会社の運営する広くてとてもきれいな薬局で常勤薬剤師さんとして働きませんか？ ●調剤室も広々としており、きれいに整頓されているので働きやすい環境が整っていますよ！ ●ブランクのある方も相談可能！OTC販売と調剤どちらにも携わることができるドラッグストアで薬剤師としてのスキルを磨けます！ ●色々な経験を積みたい方にお勧めの環境です。 ●調剤未経験の方でも、入社後は本部にて5日間の導入研修を実施し、その後も業務時間内で年4日、1日8時間のスキルアップ研修を実施していますので安心して仕事に取り組むことができますよ。 ●薬剤師としての専門性を高めるキャリア、エリアマネージャー、SV、MD、バイヤーなど本社スタッフ社員として活躍するキャリアもございます。 ●大手ならではの福利厚生が整っていますので将来を見据えた働き方が出来ます！！ ●当社よりも複数名の薬剤師さんをご紹介している実績のある信頼のできる薬局です。 ≪モデル≫ 年収勤務薬剤師28歳（520万〜） 薬局長30歳（600万〜） エリアマネージャー35歳（700万〜） 【求人のポイント】 ・

【東証プライム上場／美容業界向けECサイトで国内大手／全国のビューティサロン約71万の登録／美容サロン向けの『美容』×『IT』サービスを多角的に展開】 ■仕事内容 日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、関西エリアの多店舗展開サロン本部に向けた既存深耕型の法人営業をお任せします。 単なる物販営業ではなく、商材提供から開業・経営・IT導入までを含めた「本部伴走型」の提案スタイルが特徴です。 営業領域は以下の通りです。 ・既存サロン本部への定期訪問・商談 ・本部方針に沿った美容商材（機器・消耗品等）の導入、入れ替え提案 ・開業支援、経営支援、IT・決済など当社ソリューションの提案 ・導入後フォロー、社内各部署（物流・MD等）との調整 ・受発注処理、請求書発行などの営業サポート業務 ※新規開拓は紹介・同行が中心で、全体の1割程度です。 ■入社後のフォロー・育成体制（営業未経験者も安心） ・まずは既存営業先への同行を重ねながら、当社の営業スタイルや顧客対応を学習 ・並行して、当社システムを用いた受発注処理・事務業務をOJTで習得 （約2ヶ月かけて丁寧にフォローします） ※目安として2ヶ月程度で独り立ちを想定しています ※営業未経験の方でも、「現場理解」「コミュニケーション力」「調整力」があれば十分にキャッチアップできる体制です。 ■本ポジションの魅力 ・美容商材の販売だけでなく、開業・経営・IT導入まで幅広く関われる ・本部と長期的に信頼関係を築く伴走型営業スタイル ・インストラクターや施術者経験を”本部対応・提案力”として活かせる ■当社の魅力 ・当社は美容室をはじめエステ・マッサージやネイル、アイビューティなどの美容サロン向けに、美容商材の物販を軸に開業から繁盛を支援する様々な美容サロン向けのサービスを提供しています。約71万の会員登録者数を持つ『BEAUTY GARAGE Online Shop』で全国各地の美容サロンに商品を届けており、ECとしては美容業界最大級です。 ・ECサイトを中核としつつも、国内外にショールームやストアといったリアル店舗を展開しています。これにより、実際に商品を手に取って試したいという顧客のニーズに応え、手厚いフォローアップ体制を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・微経験歓迎！マーケ経験活かしてデータ分析に集中できる／在宅可・土日祝休・残業10h（全社平均）・有給取得しやすい環境】 ■求める人材 ◇当社にてデータアナリストとして活躍する社員の多くは、データ分析未経験からキャリアをスタートさせています。 ◇前職は、マーケターやWebディレクター、MD、アパレルや飲食店舗の店長職など様々です。 ◇売上や数値改善など、成果向上に向けた取り組みをする中で「もっと施策の精度を上げるために、分析に集中したい！」「もっと根拠のある提案をしたい!」そう感じたことのあるマーケターの方はぜひ、お待ちしております。 ■仕事内容 顧客先に常駐し、「クライアントの中の人」としてデータ分析に基づいた顧客のビジネス課題解決に向けた包括的なサポートを行います。マーケターとしてのご経験を活かした案件をご紹介させていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 戦略策定からデータ活用によるご提案まで一貫して携わり、顧客の最適な意思決定を支援します。 ◎ヒアリングによるデータ活用戦略立案〜方針策定 ◎必要なデータの抽出、集計（SQLなど） ◎可視化、分析（GA・BIツールなど） ◎意思決定やネクストアクションにつながる示唆出し、提案 ◎施策案出し、施策評価 ※ひとりがすべてを担うのではなく、チームでご支援することが多いです ※最初からすべてを担うのではなく、お持ちのご経験や研修で身に着けた範囲からご支援いただきます ■事例 ◇大手通信会社でWEB、アプリサービスのGA等各種ツールを使った実績データ分析と改善提案とレポート作成と改善案の社内推進 ◇大手アパレル企業にて、経営層向けのダッシュボードによるデータの可視化を実施しデータドリブンな意思決定支援に貢献 ◇スポーツ関連IoT企業にて、分析業務の属人化による課題を仕様書の整備やデータの可視化により解決 ◇医療サービス企業にて、競合製品とのマーケットシェアを確認するための分析オペレーションの自動化（集計・分析環境のリプレイス、tableauの導入等） ■取り扱うデータ 売上データ、POSデータ、Webサイトアクセスデータ、会員情報などのテーブルデータが中心 ※案件により異なります 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業にて受託メインのシステム開発をお任せします〜 ●『東証プライム上場』×『所定労働7H20分』×『月平均残業15H』 ●OJTや外部研修を通じたスキルアップ研修制度が充実しています。 ●幅広いシステム開発案件に携わることができます。 ■業務概要： 弊社とお取引のある民間企業のお客様に対して新規のシステム開発や導入、既存システムの改修を実施します。 打合せ(要件定義・設計)からシステム開発、テスト、リリースを行います。 また、パッケージシステムのカスタマイズを行うこともあります。 プライム案件、上流案件が多数あるため、スキルや経験や希望に合わせて、プロジェクトへ配属させていただきます。 ■職務詳細：※案件の一例 製造業向けマスタ管理パッケージの開発 独立団体の電子カルテシステムの開発 カード会社の端末管理システムの開発 鉄道会社の整備関係システムの開発 旅行会社の旅行予約システムの開発 飲料メーカの自動販売機管理システムの開発 人事給与MDパッケージの導入やシステム開発 ※上記は一例であり、地域により案件は異なります。 　ご希望の勤務地、ご経歴（スキル）に応じて、配属先を決定いたします ■対象顧客： 民間企業 ■業務の流れ： ・当社とお取引のある民間企業のお客様に対して新規のシステム開発や既存システムの改修を実施します。 ・お客様との打合せ（要件定義／設計）からシステム開発、テスト、リリースを行います。 ・最初はお持ちのスキルや経験に合わせた工程を担当し、その後キャリアアップに応じて上流工程を担当していただきます。 ■過去の中途入社者 メーカー・公務員など全くの異業種から未経験で入社し活躍されている方がいます。 ■キャリアパス ご本人の希望によって、スペシャリスト、PL/PMのどちらでも目指していただくことができます。 ■当社のスキルプランニング 社員のスキル形成に向けて「iコンピテンシディクショナリ」を活用しています。年1回、役割や専門分野別に個人のスキルや経験をタスクレベル診断し、プロフェッショナルとしての能力を可視化します。結果をもとに、社員が自らスキル開発プランを立て、上司と共有して育成計画の見直しをおこないます。

〜東証プライム上場企業にて受託メインのシステム開発をお任せします〜 ●『東証プライム上場』×『所定労働7H20分』×『月平均残業15H』 ●OJTや外部研修を通じたスキルアップ研修制度が充実しています。 ●幅広いシステム開発案件に携わることができます。 ■業務概要： 弊社とお取引のある民間企業のお客様に対して新規のシステム開発や導入、既存システムの改修を実施します。 打合せ(要件定義・設計)からシステム開発、テスト、リリースを行います。 また、パッケージシステムのカスタマイズを行うこともあります。 プライム案件、上流案件が多数あるため、スキルや経験や希望に合わせて、プロジェクトへ配属させていただきます。 ■職務詳細：※案件の一例 製造業向けマスタ管理パッケージの開発 独立団体の電子カルテシステムの開発 カード会社の端末管理システムの開発 鉄道会社の整備関係システムの開発 旅行会社の旅行予約システムの開発 飲料メーカの自動販売機管理システムの開発 人事給与MDパッケージの導入やシステム開発 ※上記は一例であり、地域により案件は異なります。 　ご希望の勤務地、ご経歴（スキル）に応じて、配属先を決定いたします ■対象顧客： 民間企業 ■業務の流れ： ・当社とお取引のある民間企業のお客様に対して新規のシステム開発や既存システムの改修を実施します。 ・お客様との打合せ（要件定義／設計）からシステム開発、テスト、リリースを行います。 ・最初はお持ちのスキルや経験に合わせた工程を担当し、その後キャリアアップに応じて上流工程を担当していただきます。 ■過去の中途入社者 メーカー・公務員など全くの異業種から未経験で入社し活躍されている方がいます。 ■キャリアパス ご本人の希望によって、スペシャリスト、PL/PMのどちらでも目指していただくことができます。 ■当社のスキルプランニング 社員のスキル形成に向けて「iコンピテンシディクショナリ」を活用しています。年1回、役割や専門分野別に個人のスキルや経験をタスクレベル診断し、プロフェッショナルとしての能力を可視化します。結果をもとに、社員が自らスキル開発プランを立て、上司と共有して育成計画の見直しをおこないます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜レディースカジュアルブランド「Sugar Rose事業部」の卸営業スタッフ募集◆アパレル業界の販売経験ある方は営業未経験の方も大歓迎！〜 ■担当業務： シーズンごとに年6回の展示会を大阪・東京・福岡で行っており、受注ベース生産で、卸売の形態で販売をしております。展示会後は営業担当は全国各地、新規や既存先のショップを訪問し新作をご案内していただきます。 集客、展示会時の接客、提案はもちろんですが、情報収集・提案、スポット商品の提案なども行なって頂きます。 海外工場との連絡や船便のスケジュール確認など、アパレル商品の輸入管理も担当いただきます。数量や納期の情報を整理し、漏れや遅れが出ないよう正確に管理することが重要です。 また、EC事業者と連携し、商品ページの掲載情報や画像、訴求内容の調整を行います。他にも、商品の魅力が伝わる見せ方を考えながら、SNS投稿を企画。Illustrator・Photoshopなどを使った簡単な画像編集も行い、世界観をそろえた発信を行います。 ◎アパレル販売経験→営業にチャレンジした営業未経験の方も活躍されております。最初は先輩社員と同行し丁寧に教えて頂ける環境があるので安心です。 ■業務の魅力 1）SNS運用・EC対応・営業を横断して経験でき、スキルの幅を広げられること 2）展示会やライブ配信、撮影など“現場”で学べる機会が多いこと 3）輸入管理からPRまで一貫して関わることで、裁量を持って動けること ■キャリアパス まずは輸入管理やSNS運用、EC連携、展示会対応を一通り担当しながら、業務全体の流れを理解していきます。そのうえで、SNS・ECまわりの発信企画をリードしたり、展示会やPR施策の中心メンバーとしてブランドの世界観づくりに深く関わっていくことが期待されています。発信と顧客接点の双方を経験しながら、自ら動けるハイブリッド型の営業として成長していけるポジションです。 ■企業魅力 海外工場と連携してアパレル商品を展開し、SNS・EC・展示会を通じて顧客とつながっているブランドです。ものづくりと発信を両立させながら、市場の変化に合わせて柔軟にチャレンジしていく姿勢を大切にしています。 ■部署構成：デザイナー3名（20〜30代の女性）、営業兼MD（部長）1名、営業1名 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・服好き大歓迎！◇devirockの子供服コーディネート・スタイリング提案／完全週休二日制／ハービスOSAKA〜 ■業務内容： 子供服ブランド『devirock(デビロック)』を展開する同社にて、スタイリストを募集。 他部署とコミュニケーションを取りながら、ブランドコンセプトや企画意図に沿った“見せ方”を提案。 https://devirockstore.net/s/aboutus/ ■業務内容： ◇入社後すぐお任せ ・服のアイロンがけ、洋服準備 ・全身のコーディネート考案 ・撮影時のメイク、ヘアセットイメージ ・商品コンセプトイメージからのスタイリング提案 ◇ゆくゆくお任せ ・撮影スケジュール組み ・撮影準備、立会い ・撮影監修（撮影内容考案、撮影カット選定など） ・１アイテムのスタイリング全般をお任せ （例：ECサイトの何枚目の画像でどのように見せるか、他どのようなアイテムと組み合わせるか、どのようなテーマに設定するか） ◇業務の特徴 ・併設の自社スタジオでの撮影がメイン ・外出して撮影するケース有 ・商品企画＜MDやデザイナー＞の企画意図や要望をヒアリングし、実行していく作業有 ・同じ課内の＜カメラマンや画像作成チーム＞や＜生産課＞との連携業務有 ■1週間の動き方例 ・(月)〜(水)　デスクワーク：前週撮影分の始末、当週撮影の準備、次週撮影のプランニング　など ・(木)〜(金)　スタジオ撮影：上記業務内容参照　 ■身につくスキル： ・商品や魅力を伝えるスタイリングを通したブランディング力 ・各部との折衝を通した提案力、実行力 ■配属先情報： └EC販売部　コミュニケーション課　計3名 （30代女性　課長＋女性社員2名） ※店舗VMDは店舗推進部が担当 ■devirockについて　 ＜もっと親子になろう＞ トレンドを意識した、よりよい品質の子ども服を、買いやすい価格で提供すること。 服はもちろん、楽しい着かたや買いかた、さらには親子で楽しめる様々な体験を通じて、親と子の関係に、子育てに、もっと幸せな時間を作りたい。 価格と品質のその先へ。日本中の親子が、もっと仲よくなっていくように。 そして子育てが、もっと楽しくなる社会へ。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からSaaS自社開発プロダクト企画へ挑戦/年間休日125日など働きやすい環境〜 ■募集背景 当社が運営する国内最大級のクラウド型予約管理システム「RESERVA」のプロダクト企画を担当していただきます。 「RESERVA」は自社開発によるBtoBtoCのSaaSとして、政府・自治体、大学、病院、サロン、ホテルなど、幅広い業界のDXを推進し、業務自動化を支援しています。導入企業数は35万社を超え、国内No.1の予約システムとして圧倒的な地位を築いていますが、さらなる機能拡張やUI改善が求められています。 プロダクト企画職の最大の魅力は、ユーザーの課題をテクノロジーの力で解決し、継続的な価値提供を仕組みとして実現できる点にあります。ホリゾンタルSaaSとして各業界のニーズを敏感に捉えながら、UX設計・ビジネスモデル・技術要件を組み合わせ、新機能をゼロから形にするプロセスは、非常にクリエイティブな業務です。 さらに、サブスクリプション型ビジネスモデルの特性上、新機能のリリース後も改善や追加機能を通じてユーザーとの関係を継続的に深化させることができます。 企画内容が収益や継続率に直結するため、プロダクトの成否に深く関わる責任感と達成感を得られます。顧客とともに成長するSaaSならではのダイナミズムこそが、「プロダクト企画職」の醍醐味です。 ■業務内容 ・Webサービスにおける新機能や改善機能の企画立案および要件定義 ・エンジニアへの仕様共有や、開発中のQA対応を含む実装支援 ・リリース後の営業・CSチームへの社内展開(資料作成・レクチャー対応など) ・機能の設計背景・意図・制約事項をドキュメント化し、全社に共有 ・顧客の課題や利用状況をもとにした継続的な機能改善の検討 ・複数チームと連携しながら、プロダクト価値の最大化を推進 ■社員紹介 プロダクト企画として働く社員を紹介します。ぜひご覧ください！ https://youtu.be/3PLxaTm3x5s?si=BVd63mQj4md6sDEe 変更の範囲：会社の定める業務

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／ノルマなし／キャリアステップ豊富／産休・育休制度充実／時短勤務可／語学力を活かせる環境＞ ■採用背景 当社が展開するブランド「mizuiro ind」がこの度南青山にオープンいたします。伴って正社員として共にブランドを大きくしてくださる方を増員募集いたします。あなたの接客で“mizuiro ind(ミズイロインド)”を国内外のお客様に発信してください。 ■職務内容 店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。 有名デザイナーの店舗や事務所がある南青山は、海外からも多くのお客様が訪れる場所です。そのため、グローバルかつ日本のおもてなしを大事にしたホスピタリティをもった接客が重要です。 ■入社後に関して スタイリング/メイクアップ/レイアウト研修など様々な研修をご用意しているため、未経験の方でも成長できる環境です。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。将来的にはSV、MD、企画、営業など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。また、今後、海外市場への進出を計画しており実際に語学力を活かしてパリ展に参加した若手社員もおり、理想のキャリアを実現できます。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）　 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／好きなエンタメ領域でビジネススキルを活かして、経験を積んでいきたい方をお待ちしております！／YouTube累計再生100億回突破・資金調達10億円・シリーズBを迎え、急成長中のエンタメベンチャー】 ■業務内容： これまでのご経験やご意向を伺い、当社で最大限のご活躍を期待できる最適なポジションを提案させていただきます。 どのポジションからスタートするかは、入社以前の実務経験年数やキャリアの内容等により、選考プロセスの過程で最終的にすりあわせとなります。 ■ポジション例： ◆ショートアニメ領域／SNS領域からIPの立ち上げ・育成を実施する部門 大ヒットIPの創出にアニメは必須で、もはやSNSはテレビ以上にヒットコンテンツが生まれる場所。 クリエイティブとビジネスのバランスを取りながら、IPのトータルプロデュースをお任せします。 ◆ゲーム領域／自社IPをゲーム部門から大ヒットに導く部門 業界注目中の、ハイブリッドカジュアルゲームの立ち上げを担います。 世界的にモバイルアプリの市場成長が鈍化する中で、同ジャンルは成長を続けています。Plottでは年間5本程度のリリースに挑戦中。開発会社の選定・企画・ディレクション・リリース・分析・改善までのフローを一気通貫でお任せします。 ◆MDビジネス領域／IPグッズの商品企画・マーケを実施する部門 商品企画から制作、販売、プロモーションまでの全工程を担当。 ファンの方々に刺さる商品を考える仕事です。 直近はデジタルデータを活用したコンビニ商品展開を実施中。 ご自身主導での新商品開発をお任せします。 ◆新規領域／IPを用いた事業モデルの開発 新たな事業のタネを見つけ、育てるポジションです。 2〜3年後に数億円規模の事業を創出することを目標に、弊社の未開拓領域での事業開発をお任せします。 ＼こんな方にオススメです！／ 「文化祭の前夜のような雰囲気で働きたい方」 「数値分析や論理的な施策立案がお好きな方」 「課題から新商品、新規企画などを生み出す戦略立案が好きな方」 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／PCスキルからサプライチェーンマネジメント全体のスキルを身に付けられる／上場企業×成長フェーズ〜 ■募集背景： 当社は上場後、約3年で時価総額1000億円水準へ急成長しました。更なる非連続な成長を目指し、バイセルが運営するEC事業や催事店舗事業、商品企画や物流管理など、サービスの抜本的な強化が急務です。そこで、事業強化のためにロジスティクス倉庫で一緒に働いていただける方を募集します。ご経験やご希望に合わせて、ポジションを検討し、配属いただきます。 ■業務内容： 「モノの流れ」を最適化するこの仕事は、パズルのような面白さと、社会を支えているという実感の両方が味わえる非常にやりがいのある分野です。 下記のうちいずれかの業務をお任せします。 ＜物流管理＞ 在庫、梱包、配送、返品を包括的に管理し、コスト削減とリードタイムの短縮を図りながら、商品の流れを最適化 ＜催事店舗企画＞ 百貨店内にある店舗の運営コンセプト立案、レイアウトの選定、VMD（陳列）、スタッフの配置までを総合的にプロデュース ＜ToC向けマーケティング＞ 一般消費者（個人）をターゲットに、SNS運用、広告、キャンペーン企画などを通じてブランドのファンを増やし、直接的な購買に繋ぐ ＜査定/真贋＞ 専門知識と最新のデータベースを駆使し、商品の真贋を正確に見極めるとともに、市場価値や状態に基づいた適正な評価価格を算出 ＜値付け・販売戦略＞ 競合調査や過去の売上データを分析し、利益を最大化するための価格設定や、EC・実店舗など最適な販路の組み合わせを構築する。 ■ポジションの魅力： ・上場企業×成長フェーズの物流網を把握し、スピード感を持った業務成長や、スキルが獲得できる。また、意思決定者や事業サイドとの距離が近く、提案→即実装が回りやすい環境です。 ・キャリアの横展開がしやすい（市場価値が上がる） 物流管理⇔マーケティング⇔販売戦略⇔EC事業など小売りにおける中核機能へ経験を広げられ、MD職や販売戦略の根幹となる基礎知識を得られる。 また、転職市場でも評価されやすい総合力が身につく 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ファーム元役員等が多数在籍／エンジニア経験あれば未経験歓迎！／スキルや志向性に合わせたアサイン／顧客の経営課題解決／育成制度充実〜 ■業務内容： DX・AI活用を中心とした戦略立案から実行支援までを一気通貫で提供するコンサルティングファームの当社にて、システムの実装コンサル業務をお任せします。 ■業務詳細： 当社ではクライアントよりプロジェクト単位で案件を受注する為、チームを組んで業務をお任せします。そのため、一人ひとりの志向性や得意領域・スキルに合わせて、業務やポジションをアサインします。 ■プロジェクト例： ・食品メーカーの経営管理高度化に向けたデータ基盤構築 ・生命保険会社の業務への生成AI活用に向けたCoE立ち上げ　など ■入社後のフォロー体制： プロフェッショナルの育成を重視しており、ビジネスおよびテクノロジー/データ両面での手厚い研修プログラムを用意しております。専門知識に加え、ロジカルシンキングの為の研修もございます。 ■明確な昇給制度／キャリアパス： 半年に1回の昇格制度があるため、モチベーション高く業務にあたることが可能です。 アナリストから経営に関与するMD（マネージングディレクター）まで、7段階の階級があり、成果に応じてキャリアアップ／年収アップ（最大2400万円レンジ）が可能です。 ■同ポジションの魅力： ◎平均年齢29.3歳の若い組織で、若手のうちから戦略〜テクノロジー〜ファイナンスを横断できる環境です。 ◎事業拡大フェーズの中心メンバーとして高い裁量を持って働けます。意思決定が速いベンチャー環境で、会社の成長と自分の成長を同期させやすいのも魅力です。 ◎担当業務を主軸として、様々な分野の業務にチャレンジ可能な環境です。専門性を磨きつつ、キャリアの選択肢を広げることが可能です。 ◎月に一度全社懇親会を実施。上層部とも距離が近く風通しの良い社風です。 ■当社について： 当社は、データの利活用を通じたコンサルティングに強みを持っており、データからビジネスを変革させ、ビジネスとテクノロジーを融合させることで、クライアントのビジネスパフォーマンスの最大化を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【DX・IT領域のハイクラス人材エージェンシー】業界最高水準の報酬モデル／最先端AI・テクノロジー活用／面談の質を最大化 ■採用背景： 1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。クライアントからのインバウンドの問い合わせがかなり多く（クライアントの新規開拓はほぼ行っておらず、90%以上がインバウンドでの依頼）、現在クライアント過多の状態が続いています。こういった状況の中で、より高品質なサービスを提供し、クライアントに市場価値の高いIT人材をご支援していくエグゼクティブコンサルタントの採用が急務となっています。 ■業務内容 キャリアアドバイザーとして求職者様の転職活動のサポートを行います。 DX/ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、企業様の採用課題解決にも積極的に関与いただきます。また責任者候補として今後はマネジメント業務にも携わっていただきます。 ・求職者様に対する転職支援業務 中立的なキャリアカウンセリング ご相談者にご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案 選考に向けた綿密な面接対策・アドバイス 等 内定時の適切な条件交渉（入社時期や待遇面等） 退職交渉から、入社前準備や入社までの期間の過ごし方のアドバイス等 ・集客施策などのマーケティング活動、企画業務 営業企画的な志向に基づく、業務設計活動 スカウト媒体毎のソーシング戦略策定、スカウトチーム連携推進 スカウトメール作成におけるコピーライティング LPサイトからの集客戦略、サイト運用 ■キャリアパス： 管理職候補としてMD育成、マネジメント、RA業務（新規開拓無し）に特化したマネジメントポジションも可能です。 ■特徴： ・業界特有のオペレーティブな業務の質の平準化、本来業務である面談の質の最大化 ・最先端のAI/マーケティングテクノロジーの活用による集客戦略 ・AIを活用したセールスイネーブルメント、営業オペレーション改革 ・極めて合理的な専任マネジメント体制（未経験者の立上りスピードは業界平均の2倍以上） ・片面型でも両面型でもない、クライアント企業様への最高品質のサービス提供モデル

〜年間休日120日・退職金制度有・社宅有・時間単位有給消化制度・残業20hなど待遇面◎ライフワークバランス重視な方も歓迎〜 ■業務内容： 弊社は大手通販会社のOEM・ODMを主力としております。 女性向け製品のデザインに強みを持ち、多数の特許取得や新素材で他社と差別化を図る当社にて、大手通販会社、スポーツメーカーやネットショップに対して企画提案営業をお任せいたします。＜事業拡大中です＞ ■詳細： ◇提案するアイテムは、ミセス（40〜60代）のボトムや、重衣料（中綿・ダウン）※ボトムがメインです。 ◇営業とペアになり顧客との商談に同行して直接ニーズをヒアリングしデザイン企画 ◇生産担当者との打ち合わせや、量産に向けた調整業務も実施 ◇顧客の声を直接聞ける環境 ◇市場のリサーチ、サンプル作成、提案MAPなどの作成 ◇ビーカー作成、サンプル反作成、副資材の選定などもお任せ ◇中国工場のやり取りがありますが、日本語で対応可能です。 ■担当アイテム： ボトム70％・重衣料30％※布帛・カットソーがメインです。 ※上代：1980円〜3980円がメインです。 ■お取引先： ベルーナ社・カタログハウス社、フェリシモ社など ※1カ月に1回程度東京出張（日帰りメイン）がございます。 ■募集背景： 事業拡大により増員募集です。 海外生産がメインの為、生産の指示、納期管理も担当いただきたいと考えています。 ■組織構成： ・デザイナー5名（20〜50代女性） ・パタンナー2名（40代・50代女性） ■魅力ポイント： ◎創業120年の安定性： 長い歴史を持つ企業として、業界内で高い信頼性を確立。景気変動にも強く、安定した経営基盤を背景に、安心して長期的なキャリア形成が可能です。 ◎有名ブランドとの提携＆革新を目指す企業文化 海外ブランドとの提携や新素材開発、特許取得など、常に新しい挑戦を続ける社風。商品企画・MD・生産管理など幅広い業務に関われるため、提案営業を通じてトレンドを先取りするやりがいがあります。 ◎働きやすい環境 給与アップや社内改革を積極的に推進中。完全週休2日制、年間休日120日、転勤なしなどワークライフバランスも充実。研修制度も整っており、未経験からでも安心して成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆モノづくり好きな方・服飾専門学校・芸大卒業の方は職種未経験も可能です！賞与6か月/年収540万円〜1000万円◆ ■業務内容： 自社製品のインナーやホームウェア、健康サポートグッズ等の開発業務をお任せします。 製品アイデアの発案から企画進行、発売までの全ての工程に関わって頂きます。 ■業務詳細： （1）製品企画：自社製品の（健康サポートグッズ）の製品企画・開発を行っていただきます。1か月に1回社内でのプレゼンがあり、1か月に3〜5商品を生み出していくスピード感で進めていただきます。ラインナップは、年間オリジナル製品で50〜60アイテムとなります。 ※主な製品は、健康用品・スポーツ用品、肌着、ホームウェア等です。 （2）製品開発：国内外の仕入れ先との交渉や、工場訪問視察、単価交渉なども行っていただきます。 　販売量が多い為、工場の量産判定等もヒアリングしながら行って頂きます。 　その中でヒアリングをし、商品企画につながるヒント等を得ることも多々ございます。 ※出張：平均3ヶ月に1回（本人の適性も考慮） 出張先：中国（上海方面・チンタオ方面・ベトナム） ■組織：製品MD部 部署構成:10名（課長40代男性、製品開発女性3名、デザイナー2名、事務2名、品質管理2名） ラインナップは、年間オリジナル製品で50〜60アイテム、OEMで50〜100アイテム） ■採用背景： 増員募集。健康用品を主に企画・開発していますが、今後スポーツ用品の新商品開発に取り組んでいくため。又、健康用品の新商品開発にもより一層力を入れていくため。 ■求める人物像： 「信頼のおける方」を募集されています。例えば、成果がでないことにたいしてしっかりと自己分析をし次につなげるためのPDCAサイクルがしっかりと回せる方をお求めです。 ■取扱商品一例： 「腰椎コルセット」「骨盤ベルト」「ひざサポーター」「背中ベルト」などの健康繊維製品。 ■業務の魅力：自社企画・生産をしている為、製品企画・開発を通し、実際にものができあがっていく様子をみることができ、「ものづくり」の醍醐味を味わうことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【静岡県第一号店／店長を目指せるキャリア設計／多様な商材を扱える／ワークライフバランスも徹底】 この度、神奈川県内を中心に拡大を続けている総合リユースショップ ワットマンが、静岡県エリアへのオープンが決定したため募集をいたします。 洋服／家電／スポーツ・キャンプ用品／楽器／ホビーなど、あなたの趣味知識が「価値を見極める力」になり、売場の魅力を高めます。リユースは「もったいない」を価値に変え、SDGsにもつながる成長市場。未経験でも研修＋OJTで基礎から挑戦できます。 ■業務内容： 店頭にて、中古品の買取査定、生産、品出し、販売を行っていただきます。個人ノルマはなく、店舗全体で売り上げを追いかけるスタイルです。 ■業務詳細： ・店舗運営／マネジメント ・中古品の買取査定 ・商品メンテナンス ・品出し ・販売 ・MD　など ＊ゆくゆくは売上や人件費、スタッフのマネジメントもお任せしてまいります。 ■初めに担当する業務： 買取やリユースは初めて！そんな方でも安心です。 売場・商品化の基礎→接客→査定補助→査定→KPI改善→後輩育成へ、徐々にステップアップ。 ※もしもマニュアルに記載の無い商品などの場合は、近くに詳しい先輩社員が必ずおりますため、周りにすぐに相談ができます。 ■働き方： ・シフト終了後15分以内の退勤が徹底されており、上場している故の働き方は整っております。 ・有給消化率・産育休も自由度高く取得ができる環境です。 ■研修体制に関して： ・OJT+座学にて研修を行います。年次に応じた集合研修・業績改善研修など多様な研修があるため、ビジネスマンとして、経営者としてのスキルが身に付きます。 ・毎日成長を実感できるよう、項目を細かく分けたOJTチェックシートを用いて、少しずつ業務を覚えていきます。 ■透明性のある評価制度： 上長の主観が入らない、公正な評価制度を取り入れています。 自身の頑張りがしっかりと評価に繋がります。 ※実績だけでなくしっかりとプロセスも評価いただける環境です。 ■キャリアパス◎： 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。店舗開発の営業や管理部門などへキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎・第二新卒歓迎／研修制度充実で圧倒的な成長と早期キャリアアップ可能／教育制度◎住宅補助あり★ 同社が運営するパチンコ店の総合職（ダイレクトキャリアコース）にて、下記業務をお任せ致します。 《ダイレクトキャリアコースについて》 "どこにでも通用するビジネスパーソンを育成する"というコンセプトで作られたコースです。 入社1年後チーフ→入社2年後副店長(年収500万)→入社3年後店長(年収650万)と早期キャリアアップして頂けます。 ■業務内容 ●入社後：（3ヶ月〜半年程度） ・ホール業務（接客） サービスをメインに、接客対応やクレンリネス、オペレーション、管理業務を通して、お客様に快適な遊技空間を提供し店舗運営の基礎を学びます。 ●その後： 《バックオフィス業務全般に挑戦していただける環境です》 ・店内空間デザイン：広告、販促、装飾等を作成し、店内空間をプロデュース ・マーケティング：お客様が求めるものを知るため、業界や競合店の調査 ・MD：景品や商品の在庫管理、発注業務、選定、企画、売場設計 ・企画：お客様に楽しんでいただけるような企画やサービスを計画・実施 ・広報：新聞やCM、SNS等あらゆるメディアを駆使し、弊社の魅力を発信 ・育成：新しく入社した従業員の育成を行い、優秀な人材を育成 ・管理業務：金銭管理・商品管理・セキュリティ管理業務 ■教育体制： ＼早期キャリア形成に向け、万全の体制を構築！／ 入社後は、店長・副店長・チーフ・一般職それぞれに合わせた階層別育成プログラムと、上位職による専属OJTでマネジメント・マーケティング・リーダーシップを実践的に習得できます。研修や定期面談で成長の進捗を可視化し、課題や目標を明確化。さらに、行動力・挑戦力・感謝・礼節などの人間力も同時に鍛えられるため、若手でしっかり稼ぎ、キャリアの土台を最短で築ける環境です。 ■評価制度： 年2回の人事評価にて、能力、貢献度、周囲評価等の観点から評価を行います。何が求められているか、何が出来れば昇進できるかを明文化しており、ゴールが明確です。 ■キャリアモデル： 入社1年でチーフ、2年で副店長（年収500万）、3年で店長（年収650万）に昇格可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いキャリアパス有/研修充実/転勤無/福利厚生充実/制服支給有/関連商品社割有/残業少なめ〜 レディースアパレル事業を展開する当社にて、レディースアパレル直営店舗での販売スタッフを募集します。未経験からのスタートや、中途入社の先輩社員もたくさん在籍しているので、安心してアパレルデビューできます。 ■募集ブランド： LOUNIE、Stola.、COCO DEAL、LILLIAN CARAT ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにもディスプレイ変更やSNS投稿など、幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→チーフ→店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いキャリアパス有/研修充実/転勤無し/福利厚生充実/制服支給有り/関連商品社割有り/残業少なめ/〜 レディースアパレル事業を展開する当社にて、レディースアパレル直営店舗での販売スタッフを募集します。未経験からのスタートや、中途入社の先輩社員もたくさん在籍しているので、安心してアパレルデビューできます。 ■募集ブランド： LOUNIE、Stola.、COCO DEAL、LILLIAN CARAT ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにもディスプレイ変更やSNS投稿など、幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→チーフ→店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎・第二新卒歓迎／研修制度充実で圧倒的な成長と早期キャリアアップ可能／教育制度◎住宅補助あり★ 同社が運営するパチンコ店の総合職（ダイレクトキャリアコース）にて、下記業務をお任せ致します。 《ダイレクトキャリアコースについて》 "どこにでも通用するビジネスパーソンを育成する"というコンセプトで作られたコースです。 入社1年後チーフ→入社2年後副店長(年収500万)→入社3年後店長(年収650万)と早期キャリアアップして頂けます。 ■業務内容 ●入社後：（3ヶ月〜半年程度） ・ホール業務（接客） サービスをメインに、接客対応やクレンリネス、オペレーション、管理業務を通して、お客様に快適な遊技空間を提供し店舗運営の基礎を学びます。 ●その後： 《バックオフィス業務全般に挑戦していただける環境です》 ・店内空間デザイン：広告、販促、装飾等を作成し、店内空間をプロデュース ・マーケティング：お客様が求めるものを知るため、業界や競合店の調査 ・MD：景品や商品の在庫管理、発注業務、選定、企画、売場設計 ・企画：お客様に楽しんでいただけるような企画やサービスを計画・実施 ・広報：新聞やCM、SNS等あらゆるメディアを駆使し、弊社の魅力を発信 ・育成：新しく入社した従業員の育成を行い、優秀な人材を育成 ・管理業務：金銭管理・商品管理・セキュリティ管理業務 ■教育体制： ＼早期キャリア形成に向け、万全の体制を構築！／ 入社後は、店長・副店長・チーフ・一般職それぞれに合わせた階層別育成プログラムと、上位職による専属OJTでマネジメント・マーケティング・リーダーシップを実践的に習得できます。研修や定期面談で成長の進捗を可視化し、課題や目標を明確化。さらに、行動力・挑戦力・感謝・礼節などの人間力も同時に鍛えられるため、若手でしっかり稼ぎ、キャリアの土台を最短で築ける環境です。 ■評価制度： 年2回の人事評価にて、能力、貢献度、周囲評価等の観点から評価を行います。何が求められているか、何が出来れば昇進できるかを明文化しており、ゴールが明確です。 ■キャリアモデル： 入社1年でチーフ、2年で副店長（年収500万）、3年で店長（年収650万）に昇格可能。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎・第二新卒歓迎／研修制度充実で圧倒的な成長と早期キャリアアップ可能／教育制度◎住宅補助あり★ 同社が運営するパチンコ店の総合職（ダイレクトキャリアコース）にて、下記業務をお任せ致します。 《ダイレクトキャリアコースについて》 "どこにでも通用するビジネスパーソンを育成する"というコンセプトで作られたコースです。 入社1年後チーフ→入社2年後副店長(年収500万)→入社3年後店長(年収650万)と早期キャリアアップして頂けます。 ■業務内容 ●入社後：（3ヶ月〜半年程度） ・ホール業務（接客） サービスをメインに、接客対応やクレンリネス、オペレーション、管理業務を通して、お客様に快適な遊技空間を提供し店舗運営の基礎を学びます。 ●その後： 《バックオフィス業務全般に挑戦していただける環境です》 ・店内空間デザイン：広告、販促、装飾等を作成し、店内空間をプロデュース ・マーケティング：お客様が求めるものを知るため、業界や競合店の調査 ・MD：景品や商品の在庫管理、発注業務、選定、企画、売場設計 ・企画：お客様に楽しんでいただけるような企画やサービスを計画・実施 ・広報：新聞やCM、SNS等あらゆるメディアを駆使し、弊社の魅力を発信 ・育成：新しく入社した従業員の育成を行い、優秀な人材を育成 ・管理業務：金銭管理・商品管理・セキュリティ管理業務 ■教育体制： ＼早期キャリア形成に向け、万全の体制を構築！／ 入社後は、店長・副店長・チーフ・一般職それぞれに合わせた階層別育成プログラムと、上位職による専属OJTでマネジメント・マーケティング・リーダーシップを実践的に習得できます。研修や定期面談で成長の進捗を可視化し、課題や目標を明確化。さらに、行動力・挑戦力・感謝・礼節などの人間力も同時に鍛えられるため、若手でしっかり稼ぎ、キャリアの土台を最短で築ける環境です。 ■評価制度： 年2回の人事評価にて、能力、貢献度、周囲評価等の観点から評価を行います。何が求められているか、何が出来れば昇進できるかを明文化しており、ゴールが明確です。 ■キャリアモデル： 入社1年でチーフ、2年で副店長（年収500万）、3年で店長（年収650万）に昇格可能。 変更の範囲：会社の定める業務