〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・愛知県（名古屋市、半田市、岡崎市）、岐阜県（岐阜市、本巣市、可児市、多治見市）、三重県（桑名市）、静岡県（浜松市）のいずれかの店舗にて、食品事業部のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ＜食品事業部の特徴＞ ・食品事業部は1番広い売り場を任されており、幅広い商品を扱っています！ ・売価や陳列方法を考えながら、個性あふれる売り場作りが可能。 ・若手社員でも発売前商品への意見が求められたり、チーフになるとオリジナル商品の開発や企画に関われます！ ■ロピアの運営スタイル・特徴 ・ミッション：地域のお客様の満足度向上のために、最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップを目指していただきます。 ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動、他商品開発・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ・食のテーマパークを目標に掲げ、最小単位の経営者として販売戦略、商品開発、売り場作りまでを裁量もって行っていただきます。 ・プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。 ・「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 ■キャリアパス ・実力主義の評価制度のため年齢に関わらず実力次第で早期にキャリア＆年収アップが可能です ※チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ディーゼルエンジン・ガスエンジン・デュアルフューエルエンジン・ZP型推進装置の組立から工場試運転し現地での引き渡し業務となります。 なお生産現場には組立・電気・試運転・推進装置などがあり一定期間、現場実習を行い本人と適性を見極めて配属を決定します。 また入社半年〜1年の間で先輩と一緒に出張を経験し、自社製品の活躍など社会への貢献を実感していただきます。 ■業務詳細： 【流れ】 （1）インプット：製造明細書および図面、作業要領書 （2）インプット：作業チェックリスト確認 （3）アウトプット：実作業 （4）アウトプット：記録作成 【関わる部門】 設計部門・品質管理部門など 【体制】 1台を1〜2名作業 【担当案件数】 月10〜14台の生産台数に対して月3台/人ほど 【働くスタイル】 仕事の仕方や内容を上司から受けるだけでなくお手本を見せてもらい理解を確認しのちに作業開始する。不明点・疑問点は都度、同部署メンバーや上司に直接、確認するなどし指導がもらえる環境になっている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場でOKが出ることもある。 ■キャリアパス： １．資格取得や研修参加などを通じて、業界内での競争力を高める。 ２．専門分野での高度なスキル習得、社外対応を含む ３．グループ内ローテションによるキャリアUPが基本。部内ローテも希望により可能 ■ポジション魅力： 1. 専門性を活かして成果を出す充実感　 2. 責任ある役割を担うことで成長できる 3. 組織や社会への貢献実感 4. 人との関わりが広がる魅力 5. 成果が評価され、キャリアアップにつながる 6. 変化や挑戦が楽しめる環境 ■部署の役割： 舶用・陸発電用エンジンや推進装置の組立〜工場試運転し現地引渡し業務 ■組織構成： 生産Ｃ　レシプロエンジン製造組立部　131名 太田組立グループ58名 太田物流グループ15名 新内組立グループ39名 新内物流出荷グループ19名 配属先　太田組立グル−プ 年齢層18歳〜54歳 平均年齢34歳　20歳代が半数以上 変更の範囲：会社の定める業務

【物流システム業界で世界シェアトップクラス／中途入社者活躍中／世界24か国に事業展開／管理職におけるキャリア入社社員の割合34％／平均年収　775万円（2024年3月現在・平均年齢41歳）】 ◆ポジション概要・業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 役員秘書業務全般をご担当いただきます。 ・役員のスケジュール管理 ・出張手配（ホテル、電車、飛行機等） ・名刺管理 ・役員来客対応等 その他秘書室内のメンバー間のサポート業務 ◆やりがい・魅力： 役員および社内外の多くの人と交流でき、会社が目指す方向性や社会でのポジションが良く分かり、ビジネスパーソンとしてやりがいがあります。 当社役員は、親しみやすい方ばかりなので、仕事がしやすいです。職場も時には緊張感がありますが、明るく和気あいあいなな雰囲気です。 組織構成： コーポレート部門・秘書室（東京のみ）4名 男性1名（50代）　女性3名（50代1名、40代2名（キャリア採用） 役員運転手2名（請負会社） ◆働く環境について： ■平均的な残業時間 ・月平均残業時間：　20H（繁忙期は　30H超） ※早出出勤（1時間程度）もあります。 ■出張の頻度 ・宿泊を伴う出張があります。 ※主な出張先は滋賀事業所・大阪本社 ※年に７〜8回程度 ■休日出勤の頻度 ・休日勤務はほぼないが、担当する役員が休日に出張の際は、飛行機や新幹線、役員車の時間変更等の対応をする場合があります。

■職務内容： FE（フィールド・エンジニア）として、エレベーター・エスカレーターの保守点検業務を行って頂きます。お客様にエレベーター、エスカレーターを安全安心にお使い頂くために、毎月訪問し、メンテナンスマニュアルに基づいて点検を行います。正常な動作確認、必要に応じた部品の取替、故障の対応までを行います。 ■具体的な働き方： 1日約３件、自分の担当するお客様をまわります。個人のお客様には、長い間点検を任せていただいている方も沢山いるので、エンジニアとして、技術でお客様の安全安心を守るやりがいと共に、直接感謝の言葉と聞くことが出来る喜びも感じることができます。一日のスケジュールはそれぞれ自分で決めて動きますので、そういう意味での自由度は高いです。 ■教育環境： 入社後は、担当指導員について現場をまわりながらのマンツーマンでのきめ細かい教育と、三菱の研修機関での教育の二本立てで、エレベーター、エスカレーターのメンテナンスのプロとしての能力を身に付けていきます。資格を取ってひとり立ちできるまでに、平均約３年かかりますが、資格が取れるまで全力サポートをするので、全くの未経験者でも大丈夫です。 ■組織構成： 各務原出張所　6名在籍中 平均年齢34歳　所長34歳 ■中途入社実績： 中途入社で製造業経験者の他にも、元サービス業経験者・元美容師の方などが活躍しています。また中途入社の方が全体の7割を占めています。 (1)安定した実績： 当社には自分が据え付けたエレベーターと共に30年間歩んできた社員も在籍しており、誇りと喜びを持って働いています。大手の三菱電機ビルテクノサービス株式会社の関連会社でもあり、生涯現役で安心して働ける会社です。社内で研修制度を設けており教育に力を入れている為、他にはいないエンジニアとしてお客様から高く評価を頂き信頼獲得に繋がっております。 日本一の技術者集団を目指し、技術を全員で磨き続けております。 (2)事業拡大： 三菱電機製昇降機の据付事業・保守（メンテナンス）事業・改修工事業の３部門にて構成しておりましたが、販売事業にも参入した事で、エレベーターの販売から終焉までの昇降機の一気通貫事業を行う会社と成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ライオン、コーセー、丸紅、ソフト９９、花王等大手企業との取引あり／特許多数で高い生産力有／家族手当・住宅手当など福利厚生充実／UIターン歓迎◇◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は国内外の有名企業から委託を受け、商品の生産を行うOEMメーカーです。主にフェイスマスク等の化粧品関連、ウェットティッシュ製品が事業の柱となっています。業績好調につき品質管理職を増員採用します。 ・原材料の受入れ検査 ・製品の出荷検査 ・試験・検査用の標準品 ・見本品の維持・管理 ・試験検査機器、計量機器の管理等 ■取扱い製品について： 現在はフェイスマスクとウェットティッシュ製品が事業の柱となっています。　詳しくは以下、当社ホームページをご覧ください。 https://www.k-technos.com/ ■組織構成／社風： 品質管理部は21名が在籍しています。 観音寺市にある本社と東京営業所を含めて、現在200名の社員が在籍していますが、社員の平均年齢は34歳と若く、明るく活発な雰囲気です。 社長や役員との距離も近く、年齢や役職を問わず誰とでも気軽に話せる、風通しの良い職場です。製造部・開発部・品質管理部など、部署同士で交流する機会も多く、社員全員が一致団結してより良い製品づくりに励んでいます。 変更の範囲：本文参照

【仕事を通じたスキルアップを目指している方へ／IP・コンテンツを世界に発信するグローバルカンパニー】 ■業務内容： ・在庫管理業務（棚卸し業務、在庫数量管理） ・発注数量管理（マネジメント担当との打ち合わせ等） ・新グッズの発注に伴う在庫シュミレーション ・マネジメントと連携しながらの在庫消化施策の立案　など ■やりがい： ・自分の管理によっての在庫消化の楽しさやマーケティングや販売戦略を味わえる面白さ ・グッズ販売におけるお客様の反応を数値的側面から見ることができる ・売上や反応を具体的に見られる満足感や達成感を感じることができる ■組織構成： （社内全体の数値） ・人数 65名 ・性別 女性：37名（56.9%）、男性：28名（43.1%） ・平均年齢 34.9歳 ■当社の強み： 音楽、映像制作を行えるクリエイターとプロフェッショナルな制作環境、技術を自社で保有し、多くのヒット実績を持っているのが当社の強みです。 幅広いクリエイターとのシナジーを最大限に利用し、既存の常識にとらわれない新規事業についても、急成長を続ける中小企業ならではのスピード感で実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★仙台/飲食店スタッフや学習塾経験者等の未経験から活躍中/業績も右肩上がり★ 【こんな方におすすめ】 ・別業界・職種に挑戦したい！ ・頑張った分だけ評価される環境で働きたい！ （現在平均的には6〜7万円ほどの販売奨励金が出ております（1か月） ・キャリアアップ、年収アップを目指したい！ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では数多くの輸入車メーカーを扱っております。 入社後は1つのメーカーの担当となっていただき、メーカー研修・当社の研修など知識を身につけていただいてから現場デビューです。 店頭での提案、販売業務中心となりますが、平日は中古車サイトへの情報アップデートや契約書類や車庫証明書類の作成などの納車手続きの業務も行って頂きます。 ■取り扱いブランド プジョー、フェラーリ、ボルボ、クライスラー、ジープ等 ■キャリアアップ 将来的なキャリアとしては、マネジメントを行うコースと営業のスペシャリストを目指すコースがあり、自分の持っている素質を伸ばすことができます。早いうちからリーダーシップを発揮し、1年足らずで店長に抜擢された実績もあります。 ■モデル年収事例 4,800,000円 / 入社2年目・28歳／月給30万 5,600,000円 / 入社7年目・30歳／月収35万 ■ポジションの魅力： ◎輸入車は「このブランド・車種が欲しい」という、「既に興味をもっているお客さま」が多いため、無理矢理プッシュする必要がなく、営業がしやすいのが特徴です。 ◎国産車に比べ、輸入車は特定のブランドが好きな方も多く、お客さまのリピート率が非常に高いのが特徴です（5割程度）。 ■未経験者でも安心の環境： ・現メンバーの8割ほどは新卒か未経験で入社しています。飲食や学習塾経験者なども活躍しています。（新卒2年目で営業成績トップ3になることもあります。） ・現場デビュー前研修、OJT、各ブランドの営業研修など、教育体制も充実しております。 ◆はたらき方・待遇 ・サービス残業はなく、お子様のイベント等があれば土日休みも取れます。 ・平均年齢が若く(平均年齢34歳)風通しの良い職場で相談・意見も言いやすい職場です。 ・”離職率も一桁”です！

【7：1★キレイな借上げ寮★スクラブ可★残業月10時間程度★24時間託児所完備★教育制度充実★】脳外・整形学びたい方にオススメのグループ病院です♪ - 日勤のみ/主婦（主夫）さんOK！託児所完備では働きやすい！ 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆オペ室勤務にて看護業務全般を担当して頂きます。 【病院全体・病棟情報】 ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 281,000円〜

〜次世代のエネルギーマネジメントによって新たな価値創造を目指します／カーボンニュートラル推進とエネルギーの安定供給という社会貢献度の高い業務に取り組めます〜 ■業務内容 ・事業企画関連業務 （1） ＤＲやＶＰＰ、蓄電システムを用いた新規事業の開発、事業化推進 （2） 大型蓄電池リソースの短期、および中長期的活用・運用に関する戦略検討 （3） 各種電力市場を活用した収益化検討、業務遂行 ■組織構成 ・平均残業時間：30時間／月 ・テレワーク可（柔軟に対応） ・部署の人数：34名 ・配属グループの人数：16名 ・配属グループの平均年齢：35歳 ■ENEOS Power株式会社について 2024年4月1日からで、電気事業および都市ガス事業をＥＮＥＯＳ株式会社から分割し、新たに設立された事業会社です。 事業内容は、発電事業(海外を含む)・電力調達および電力販売事業(再生可能エネルギーを含む)・都市ガス事業・海外再生可能エネルギー事業・VPP事業となっております。 ■ENEOSの魅力： 基盤事業である石油精製・販売事業を始め、エネルギー事業では、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。また、次世代型エネルギー供給やEV関連サービスといった成長事業に注力を行っております。 ENEOS Power株式会社 VPP事業部　VPP事業企画グループへ出向

住宅建設現場における安全・整備といった現場管理、進行・手配に関する工程管理、ミス削減のための原価管理に関する、以下のような業務をお任せいたします。 ・工事品質の管理、技術者／作業員等の安全管理※現場巡視 ・予算管理（必要経費の計算、実費の把握）、工程管理（工事を円滑に進めるための段取り） ・下請け工事業者の手配／資材置き場および工事用電源の確保 ・近隣へのあいさつ（工事開始時） ・施工図面の作成 ※戸建て住宅のみのご担当となり、現場は山口県内です。案件は年間20〜25件程度ご担当いただきます。 ■職務の特徴： 資格を取得いただくことで、管理職としてご活躍いただける可能性もございます。長期的に地元で働き、地域貢献してきたいという想いを持ち、UIターン入社した社員も多くおります。また、別部署へのジョブローテーションも、志向性や適性に応じて実施する可能性がございます。 ■組織構成： 徳山支店は3名（平均年齢31歳）、山口支店は6名（平均年齢34歳）で構成されております。 ■当社の特徴： ・トヨタ系ディーラーの「トヨタカローラ山口」「山口トヨペット」と共に総合生活産業グループの一翼を担っております。邸別自由設計にこだわり、お客様との徹底した対話を家づくりの基本とし、住まいへの想いや要望をヒアリングしながら一邸一邸の設計プランを練り上げ、お客様の理想とする住まいを実現できるよう努めております。 ・SDGs（持続可能な開発目標）達成へ向けた取り組みを進めております。当社が現在、より良い社会の実現に貢献するために取り組むべき課題としてとらえている「省エネ、エコロジーにこだわる住宅性能」、住宅のCO2排出量低減に寄与する「地球環境の保護」、ワークライフバランスの最適化につながる「人と社会への配慮」は、「家づくり基準」として定めたことから派生し、さらに「サステナブルな家づくり」はSDGsの考え方とも合致するため、SDGsの個々の目標に貢献できると考えております。

【会社説明／募集背景】 当社は創作活動に関わるプラットフォーム・SNSを運営している企業です。 運営サービスの「小説家になろう」からは、「薬屋のひとりごと」や「Re:ゼロから始める異世界生活」など人気アニメとなった作品も誕生しました。 今後もクリエイターの方の快適な創作活動を支援し、会社としても成長・発展していくため、新しい社員の方を募集します。 【業務内容】 当社のメインコンテンツである日本最大級の小説投稿サイト【小説家になろう】内に設置しているWEB広告の運用業務をお任せします。 ※当サービスは、登録者数240万人以上／作品数100万以上の小説投稿サイトです。 ・小説家になろうグループサイト（R18サイトを含む）の広報業務 ・小説家になろうグループサイト（R18サイトを含む）の企画業務 ・取引先企業との企画案件、タイアップコンテスト等の調整 ・「小説家になろう」グループのSNSや公式ラジオの管理業務 ・実施した広報関連施策の効果測定業務 ・各種イベント等への参加 ・取材への対応 　など、上記の業務について、できることを少しずつやっていただく予定です。 【組織構成】 社員数：36名 エンジニア：35％／企画運用：45％／カスタマーサポート：15％／コーポレート：10％ 平均年齢は34歳（最年少26歳、最年長46歳） 【ご入社後について】 入社後、一定期間（1〜3ヶ月程度）自社サービスについての理解を進めていただくための研修や簡単な問い合わせ対応研修を実施します。 その後、実際に社内の企画広報業務に携わっていただきます。 【会社の魅力】 ・所定労働時間7時間 ・月平均残業時間5〜10時間程度 ・資格支援、住宅手当など福利厚生充実、週3日リモートワーク ・直近3年間の離職者0名 ・会社にはサイトから書籍化された小説が多数あり自由に読むことができます 変更の範囲：会社の定める業務

〜アプリ開発経験者歓迎！最新技術でキャリアアップ！長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： Microsoftクラウドサービスを活用したインフラ構築・運用事業を行っている組織において、Azure OpenAIを活用した生成AIサービスの開発をお任せいたします。 MicrosoftクラウドサービスであるAzure　OpenAIは生成AIサービスとして、成長市場であることから大幅に伸長していくことを予定しております。これまでの経験や知識を活かして牽引していただきたいと考えております。 ■具体的な業務内容： ・プロンプトエンジニアリングを中心としたアプリ開発 ・新規顧客へのプレ対応 ・新規顧客へのプロジェクトマネジメント ■この仕事の魅力： 研修を含めた学習機会が多く、且つ新しいこと（技術、案件）に常にチャレンジできる環境です。また、グローバルな仕事にもチャレンジできる環境です。 ■この仕事の大変なところ： 生成AIサービスは、市場でもスキルとして成熟しておらず、自チームで技術検証を進めながら確認・推進していく必要があります。 ■働く環境について： ・在宅勤務：入社2週間程度は出社での業務となりますが、それ以降は　ほぼフルリモートに近い環境です。 ・残業時間：30時間程度／月平均 ◇組織について： 課として20名程度が活躍しておりますが、10名以上が30歳以下（平均年齢：28歳）という若い組織となります。生成AIサービスを活用したプロジェクト経験を積みたいメンバを募集しております。また、早い段階からリーダーとしての活躍も可能な組織となっております 【会社概要】 自己都合退職率1.4%、住宅手当（34歳まで）で長期的に働ける環境が整っています。公共・金融・産業・流通とあらゆる業界のお客様と取引しています。日立グループのIT事業の中核を担う当社だからこそ顧客の重要なシステムや国を支えるシステムを当社が担っているケースも多く社会に対して影響度が高い仕事に携わることが出来ます。

~東証スタンダード市場/年休132日/土日祝休/残業20h以下/転勤基本無し/週2日必ず休み/ニッチ領域で業界トップクラス/福利厚生充実~ ■担当業務： 不動産（底地・老朽化不動産）の仕入れから販売までを幅広くお任せします。 参考URL https://www.sansei-lr.com/ ■担当業務詳細： 入社後まずマニュアルで基礎を学び、OJTを通じてスキルアップを図っていただきます。 (1)不動産仲介業者や士業への新規開拓営業を通じて物件の情報収集 (2)査定や事業計画の立案 (3)売主様との契約締結 (4)権利調整等 (5)売却契約の締結・引渡し まずは(1)(2)(3)のサポートからスタートします。 マニュアルで基礎を学びつつOJTで実務に携わり、ゆくゆくは不動産権利調整のプロを目指して頂きます。 案件は担当制のため、仕入から販売まで一貫して携われます。 ■配属先情報： 支店長—課長2名—営業メンバー6名—事務1名 ※支店平均年齢34歳、営業メンバー平均年齢30歳 ■業務の特徴： 権利が複雑に絡み合って土地を仕入れる→権利調整→権利関係をシンプルにし、物件の価値を高めて売却する事業です。不動産関連の知識はもちろん、法律や税務など幅広い知識や、他にはない専門性、販売に必要な交渉術などを身に着けることができます。 不動産業界の中でもニッチな領域です。問題を抱える不動産を、創業から30年以上積み上げてきたノウハウを生かして解決します。 ■同社の魅力： (1)不動産業界では珍しい勤務環境…完全週休2日制（土日祝休み）/年休129日/残業平均月15時間程度 (2)各種手当が充実…住宅取得手当1万円〜3万円／家族手当扶養配偶者1万、子5千円／資格手当（宅建・建築士・マンション管理士等）※詳細は福利厚生欄を参照 (3)事業の強み…「東証スタンダード上場」「底地」業界で当社はトップクラスの実績を誇ります。景気に左右されにくい事業のため、安定的に長期働くことが可能です。コロナ禍でも業績は堅調に推移しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『Fit Boxing 北斗の拳』『元素騎士ONLINE -META WORLD-』『ドラゴンボール ザ ブレイカーズ』等有名ゲームの開発実績／SalesNowから成長企業に選出〜 ■職務概要 メテオライズでは、規模やジャンルにとらわれず全方位のゲーム制作に携わっています。 より良いもの、より美しいもの、より面白いものをつくる。 その原動力は「ゲームが好き！」「ゲームが作りたい！」という尽きることのない情熱です。 お互いに高めあい、切磋琢磨し、ともに世界に誇れるゲームを作りませんか？ ■仕事内容： プログラムの実装と保守、及び人材の管理 ■開発環境 ・言語：C、C++、C＃　など ・コミュニケーションツール：Teams ■組織構成 34人在籍しており、平均年齢は36歳、男女比は25：９の環境です。チームワークを大切に、よりよいアウトプットのため協力しあう環境があります。 ※年齢構成詳細：20代：8名・30代：16名・40代：7名・50代以上：3名 また、代表との距離も近く、日々チャットツールでコミュニケーションが取れる環境です。 ■開発実績 『Fit Boxing 北斗の拳』『元素騎士ONLINE -META WORLD-』『ドラゴンボール ザ ブレイカーズ』等有名ゲームの開発実績がございます。 詳細はHPをご確認ください。https://www.meteorise.co.jp/works_ros.html ■開発環境 駅前徒歩1分という交通アクセスの良さに加え、静かで清潔感のあるオフィスと、様々な開発機材をそろえています。 ネットワーク環境やソフトウェア、ハードウェアのインフラ管理にも力を入れています。 開発室や、最新のゲームもプレイできる多目的室などを完備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 日本全国に拡大するSANUの管理運営責任者の業務を お願いします。 Live with Nature. の理念への共感を持って、多岐にわたる業務に あたっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■運営拠点の建物・設備・ランドスケープの修繕対応 ■維持管理・更新計画の企画、策定 ■全国に広がる拠点管理の体制構築、新規パートナーの開拓 ■サスティナビリティ、生物多様性、オペレーショナルカーボン０に 向けた施策・実行 ■チームメンバーに助言、フォローを行い、チームマネジメントを行う 【担当者コメント】 同社の特徴をお伝えします。 ◆多種多様なバックグラウンドを持つメンバー └ 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 └ 男女比は約半数ずつで構成されています。 └ 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で 構成されています。 └ 約半数が子育て世代です。 └ 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 └ 登山・サーフィン・スキー・キャンプなど アウトドアレジャーを楽しんでいます。 ◆SANUの働き方 └ マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を 適用しています。 └ オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。 （週2-3日オフィス勤務が平均的な実態） └ 不定期ではありますが、社員が集まるイベント （合宿・新規事業コンテスト・植樹イベントなど）があります。 ◆待遇（福利厚生）※雇用社員が対象 └ 定期健康診断 　└ 毎年12-2月に定期健康診断を実施しています。 　└ 以下の検診メニューについては、全額会社負担と しています。　 　　└ 一般検診B 　　　（34歳以下） 　　└ 生活習慣病検診 or 人間ドック 　　　（35歳以上） 　　└ 子宮がん検診 　　　（20歳以上・女性・偶数年齢が対象） 　　└ マンモグラフィー 　　　（40歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ Employee Benefits/福利厚生 　　└ 2nd Home会員補助　 　　　（2nd Homeサービス月会費の30%を補助） 　　└ SANU STAY 　　　（2nd Homeサービス2泊/四半期の利用を補助） 　　└ Outdoor Support　 　　　（アウトドア活動費の50%補助 -年次で年間55,000円分まで） 　　└ SANU Library 　　　（書籍購入費用の100%補助 - 年次で年間33,000円分まで） 　　└ StudySupport 　　　（資格取得教材費用の100%補助） 　　└ Workanywhere 　　　（リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分まで）

各種ソフトウェア開発やシステム機器販売などの事業を展開する当社において、SE・PGをご担当いただきます。 ■業務内容： ・松山事務所内もしくは松山市近隣における客先常駐にてWeb・業務システム開発に携わっていただきます。 ・業務システムは地場の顧客からだけでなく関東・関西からのシステム開発を松山で行っております。 ■組織構成： ・平均年齢34歳と若い社員が多く風通しの良い社風を目指しております。 ・いろいろな案件に従事できることが可能でIT技術のスキルアップにつなげていただけます。 ・今後については、100名体制を目指し愛媛県松山市から全国のお客様へシステム開発で支援していきます。 ■特徴・魅力： 同社は利益体質の実現と社員活性化を図るため分散と集中の経営を行っております。独立採算性を基本に社内カンパニー制度（分散）を導入しており、幅広い事業フィールドの中で30代、40代のカンパニー社長も多数おります。また、それと共に経営機能及び共通業務の集中を図っております。 ■社風： 同社は完全実力主義を貫いており、カンパニー長（事業本部長に相当）に35歳の社員を抜擢した例もあります。また、同社はコミュニケーションを非常に大切にしており、年に一度の全社員が一堂に会するパーティー、公認サークルに補助金を支給する制度などを実施し、社員同士のつながりを強める制度を次々と打ち出しております。

【最先端技術を活用しビルの明日を守る仕事／創業以来45年連続増収の優良企業／平均年齢34.5歳の風通しの良い風土／年間休日125日で仕事とプライベートを両立してキャリアアップ出来る環境】 ■業務内容： 当社にて計装関連の施工管理を担って頂きます。首都圏を中心とした大型のオフィスビルや複合施設の案件が多く、誰もが知っている有名施設を多数手がけています。地図に残る仕事のため大きなやりがいに繋がります。 ■働き方： プロジェクトが始まると直行直帰スタイルが基本となり、事務作業に関しても最寄りの事業所で対応することができるため時間を効率良く使うことが可能です。（必要があれば社用車や借り上げ社宅を手配） ■就業環境： 残業は全額支給されますが、残業の削減や年5日の有給取得の義務化で、より多くの有給取得奨励を促進し、上長による管理が徹底されている環境です。また当社の平均年齢は34.5才で風通しの良い環境であり、産休から復帰して活躍している社員もおり、社員の働き方改善に取り組んでいます。将来的には新卒、20代〜40代まで幅広く在籍している組織において、マネジメントの役割を担って頂くことを期待しています。 ■当社の魅力： （1）創業以来45年連続増収で、有名施設を多数担当： 創業以来45年連続増収など安定の経営基盤があります。手がけた案件は数多く、東京駅周辺や横浜みなとみらいエリアの著名ビル群をはじめ有名な大型オフィスビルや複合施設も多数含まれています。一般的に15年〜20年で修繕・リニューアルの需要が発生すると言われる中で、ストックビジネスも重要な経営基盤として拡大しています。特にメンテナンスは年間契約がほとんどのため、安定したストック型ビジネスとして寄与しています。 （2）スキルアップやキャッチアップの研修が充実／各種資格補助制度あり： 社員のスキルアップ・キャリアアップを全面的にバックアップしており、技術的な研修プログラムを用意し、キャリアに応じた階層別の研修も行っています。また、資格取得のための受講料や受験料などの補助制度を整備し、取得時には資格取得奨励金を支給するなどスキルアップが可能な環境です。会社内も風通しが良く、自由に意見を言い合える雰囲気となっており、働きやすい環境となっています。

【7：1★キレイな借上げ寮★スクラブ可★残業月10時間程度★脳外未経験可★24時間託児所完備★教育制度充実★】脳外・整形・リハビリを学びたい方にオススメのグループ病院です♪ - 2交替制/主婦（主夫）さんOK！託児所完備では働きやすい！ 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆外来・救急外来を担当して頂きます。 【病院全体・病棟情報】 ・病棟看護師体制：日勤帯7~8名、夜勤帯（回復期病棟2名 急性期病棟3名） ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 351,500円〜

【寮・保育施設完備など充実した福利厚生★】急性期~回復期まで一連の看護が学べます - 2交替制/転職時期は応相談！神奈川県へのUIターン歓迎 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆SCUにて看護業務全般を担当して頂きます。 西館3F-SCU（9床）、新館4F-SCU（9床）、西館5F-SCU（6床） いずれかの配属となります。 【病院全体・病棟情報】 ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 347,500円〜

【寮・保育施設完備など充実した福利厚生★】急性期~回復期まで一連の看護が学べます - 日勤のみ/転職時期は応相談！神奈川県へのUIターン歓迎 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆SCUにて看護業務全般を担当して頂きます。 西館3F-SCU（9床）、新館4F-SCU（9床）、西館5F-SCU（6床） いずれかの配属となります。 【病院全体・病棟情報】 ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 303,500円〜

【7：1★キレイな借上げ寮★スクラブ可★残業月10時間程度★脳外未経験可★24時間託児所完備★教育制度充実★】脳外・整形・リハビリを学びたい方にオススメのグループ病院です♪ - 日勤のみ/主婦（主夫）さんOK！託児所完備では働きやすい！ 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆外来・救急外来を担当して頂きます。 【病院全体・病棟情報】 ・病棟看護師体制：日勤帯7~8名、夜勤帯（回復期病棟2名 急性期病棟3名） ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 287,500円〜

【7：1★キレイな借上げ寮★スクラブ可★残業月10時間程度★脳外未経験可★24時間託児所完備★教育制度充実★リニューアルオープンで院内綺麗】脳外・整形・リハビリを学びたい方にオススメのグループ病院です♪ - 2交替制/主婦（主夫）さんOK！託児所完備では働きやすい！ 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 病棟にて看護業務全般を担当して頂きます。 【病院全体・病棟情報】 ・病棟看護師体制：日勤帯7~8名、夜勤帯（回復期病棟2名 急性期病棟3名） ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 339,500円〜

【7：1★キレイな借上げ寮★スクラブ可★残業月10時間程度★脳外未経験可★24時間託児所完備★教育制度充実★リニューアルオープンで院内綺麗】脳外・整形・リハビリを学びたい方にオススメのグループ病院です♪ - 日勤のみ/主婦（主夫）さんOK！託児所完備では働きやすい！ 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 病棟にて看護業務全般を担当して頂きます。 【病院全体・病棟情報】 ・病棟看護師体制：日勤帯7~8名、夜勤帯（回復期病棟2名 急性期病棟3名） ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 281,100円〜

【スマートフォン、PC向けゲームプロデュースやブロックチェーンサービスプロデュースを事業展開／テレビ朝日グループ】 ◎新規事業を自ら主導し、推進することができる ◎IPサービスに責任者として挑戦することができる ◎志の高い仲間を集め、自らチームビルディングし事業に取り組むことができる ■業務概要： ビジネスディベロップメントマネージャーとして、IPインキュベーションおよびアクセラレーションプラットフォーム『Xross Road』を拡大していくためのスキームや計画策定、戦略やロードマップなどをお任せします。 プロジェクトの全体像を描いていただく、重要なポジションになります。 ■業務詳細： ・事業スキーム、事業計画、戦略及びロードマップの策定と実行の主導 ・経営層やステークホルダーとの協議、交渉全般 ・プロジェクトチーム全体のマネジメント ・その他『Xross Road』全体の計画と実行に関わる業務全般 ■『Xross Road』とは： Web3.0技術を活用したIPインキュベーションおよびアクセラレーションプラットフォームです。 日本発のIPのファンを中心に設計され、IPコンテンツのグローバル展開を目指し、これまでのIP支援とファンの関与をさらに強化することのできる新しい時代のIPプラットフォームを構築しています。 ■数字でみるextra mile： ◆従業員数：30名 ◆平均年齢：34歳 ◆男女比：男性63％／女性37% ◆年間休日日数：122日 ◆有給取得率：57.6% ◆職場での服装：カジュアル100% 変更の範囲：会社の定める業務

【スマートフォン、PC向けゲームプロデュースやブロックチェーンサービスプロデュースを事業展開／テレビ朝日グループ】 ◎チームの先頭に立って新規事業を推進することができる ◎IPサービスを運営するプロジェクトにメインメンバーとして参加でき る ◎Web3.0の知識や業務経験を積み、キャリアアップできる ■業務概要： IPインキュベーションおよびアクセラレーションプラットフォーム『Xross Road』を拡大していくための戦略的な動きをマネージャーと共に行っていただきます。 ■業務詳細： ・ビジネスデベロップメントマネージャーの業務補佐全般 ・戦略及びロードマップの実行 ・事業スキーム、事業計画策定のアシスタント ・ステークホルダー、その他外部向け資料の作成 ・社内外との交渉や調整全般 ・その他『Xross Road』全体の計画と実行に関わる業務全般 ■『Xross Road』とは： Web3.0技術を活用したIPインキュベーションおよびアクセラレーションプラットフォームです。 日本発のIPのファンを中心に設計され、IPコンテンツのグローバル展開を目指し、これまでのIP支援とファンの関与をさらに強化することのできる新しい時代のIPプラットフォームを構築しています。 ■数字でみるextra mile： ◆従業員数：30名 ◆平均年齢：34歳 ◆男女比：男性63％／女性37% ◆年間休日日数：122日 ◆有給取得率：57.6% ◆職場での服装：カジュアル100% 変更の範囲：会社の定める業務