〜いすゞ自動車グループの中核企業/残業全社平均月15時間程度・有給休暇も取得しやすく就労環境良好/世界各国へ事業を展開する自動車部品メーカー／1958年創業の安定基盤〜 ■業務内容： ・基幹システム、受発注・在庫管理等の運用・改善対応 ・SQLを用いたデータ抽出・調査・分析 ・VB／VBA等を活用した業務改善ツールの作成・改修 ・利用部門へのヒアリング、課題整理、改善提案 ・ベンダー・いすゞグループシステム会社との調整 ・Microsoft365、Teams、SharePoint等の運用支援 ・BIツールを活用したデータ活用・レポート作成 ・システム導入・刷新プロジェクトへの参画 ・問い合わせ対応、操作支援 ・IT関連予算の管理・調整 ■業務詳細： 社内システムの企画・運用・業務改善を担当いただきます。 基幹システム、Microsoft365、各種業務システムを活用し、利用部門と連携しながら業務効率化を推進するポジションです。単なるシステム保守や問い合わせ対応にとどまらず、利用部門の課題を整理し、データ活用・業務改善・システム化提案につなげる役割を期待しています。 将来的には、社内の業務部門とベンダー・いすゞグループシステム会社との橋渡し役として、当社のIT企画・業務改革を推進する中核人材を目指していただきます。 ■組織構成： 経営企画部システム企画グループに所属し、現在6名が在籍しています。 ■福利厚生面： ライフイベントを大切にする社風で、手厚い福利厚生が魅力 ・フレックスタイム制度有／平均月残業は12〜15H/転勤なし ・仕事と子育て／カフェテリアプラン制度/社員持株金奨励金補助制度/介護休暇制度等充実／育児休業復帰率100％ ・未婚かつ単身で住む満32歳未満の方に一律3万円/月 ■企業説明・魅力： ・いすゞグループの中核企業: トラック向け用品やサービス部品を企画開発し、いすゞ自動車販売店や架装メーカーに販売。いすゞ車両開発と同時に用品企画・開発を行い、市場におけるプレゼンスは高い ・グローバル展開: 海外ビジネスにも力を入れており、世界規模での成長を目指す ・エキスパート企業: 純正用品とサービス部品のエキスパートとして、社会変化やニーズに対応した商品を生み出し続けている 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外トップクラスの総合電子部品メーカー／入社3年後定着率90％以上／就業環境◎】 ■採用背景： 昨今の車載製品の高度化・複雑化、関連サービスの多様化に対応する為に、ソフトウェア開発プロセスや規格・規定・法令対応のエキスパートメンバ補強の一環として募集を行います。 ■業務内容： ◇自動車関連サービス向けの規格・規定・法令に対する環境整備 ◇利害関係者との整合（顧客／社内部門／コンサル等） ◇契約締結 ◇車載関連ソフトウェア開発向け開発プロセスの構築・運用支援 ■組織ミッション： Software Engineering Process Group ※ソフトウェアの開発プロセスを企画・構築し、改善するグループ ■当ポジションの魅力： ◇昨今の車載製品開発で必要性が増しているAutomotive SPICEの実践的な知識を身につけることができます。 ◇車載市場における先進技術開発ならびに関連システム開発へ携わる事ができます。 ◇国内・海外の多くの車メーカーとのビジネスコミュニケーションによるキャリアアップが可能です。 ■配属先について： 「ワークライフバランス」の推進に取り組み、従業員の方々にとって働きやすい環境への取り組みをしている職場です。 ■福利厚生面： ・独身寮／社宅制度（約1万円/月）／社宅家賃補助制度／入社に伴う引っ越し手当会社負担（住宅関連制度にて社内規定あり） ・24時間（週）までリモートワーク可／フレックスタイム制度有／平均月残業は12.6H ・仕事と子育て／介護の両立支援制度充実／育児休業復帰率100％（23年度時点）／平均勤続年数17.7年 ■企業説明： 東証プライム上場の大手総合電子部品グローバルメーカーで、2025年度の売上高は1兆円を突破、安定した経営基盤を保有しています。 主要な市場は国内以外にも、米州／欧州／中国／ASEAN／インドなど拡大しており、車載／民生／産業機器など多岐にわたる製品を保有し、幅広い業界と取引を行っています。また、従業員の方が働きやすい環境づくりにも尽力しています。社内公募制度を活用して自分のキャリアを自由に選択できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／5期連続増収増益（営業利益19％）安定した事業基盤／国内・世界シェアNO.1／ワークライフバランス促進の健康経営】 ■業務詳細： ◇半導体製造装置の製造における品質保証・検査全般をお任せ致します。 ※具体的には、下記業務をご経験に応じてお任せいたします。 ・検査業務：装置仕様および機能確認、ユニットおよび部品検査など ・品質改善活動：生産工程における品質改善方法の検討、立案および関係部署への対応 ・お客様対応：製品の品質保証に関する調査、対策検討、ご報告など ■働き方： 残業時間は30時間程度で、土日祝休みとなります。2019年には健康企業宣言を行い、健康で働きやすい環境づくりを企業として取り組んでおり、入退門システムによる労働時間の管理や、定時退社日（毎週水曜・賞与支給日）を実施しております。さらに子育て支援や介護支援などの制度を拡充し、長期的に就業出来る環境を整えております。 ■やりがい： 製品は幅広く、顧客によっても一部仕様が違うこともあるため、機械・電気の知識はもちろん、化学やレーザーといった専門性の高い知見を身に着けることも可能です。電源を繋ぎ動作確認をしたり、三次元測定機を操作して確認したり、自身の手を動かしながら幅広く業務を行って頂ける環境です。 ■当社について： 「計測で未来を測り、半導体で未来を創る」というパーパスを掲げ、半導体製造装置部門と精密測定機器部門という2つの事業領域により、安定した収益を実現すると共に、両事業間のシナジーを高め、計測技術を持つ唯一の半導体製造装置メーカーとして、国内外で高いシェアを誇ります。精密計測機器国内トップクラス／半導体ウェハテスト装置世界トップシェアとなります。 そのため、営業利益率は19.7%(2024年度)、自己資本比率は73.2%(2024年度)と安定した経営基盤を誇っております。AIの急速な発展などにより、半導体製造装置の需要は、今後さらに拡大していくことが確実視されており、更なる成長を進めています

●大手総合商社"伊藤忠"の中核CTCグループ・業界業種問わず豊富な案件/大規模プロジェクト/大手顧客との取引多数 ●システム運用サービスのほか直請け案件も多数あり、上流工程へも挑戦できる環境 ●マネジメント、スペシャリスト双方のキャリアパスやジョブローテーション制度など成長環境◎ ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定企業 ●豊富な研修制度/技術者育成研修、テーマ別研修、オンライン学習サービス（Udemy） CTCグループに属する当社にて、ご経験や適性に合わせいずれかの業務をお任せいたします。（業務を特定したご応募をご希望の場合は紹介会社様経由でお知らせください） ■業務内容： （1）インフラ構築/維持保守業務（設計/構築、運用、障害対応 他） （2）通信キャリア向けシステム開発業務（要件定義〜開発〜実装） （3）運用設計、システム運用業務（障害対応、インフラ監視・運用 他） （4）ITシステム運用・オペレーション業務（運用監視、障害対応 他） （5）仮想化基盤・統合運用管理サービス運用（障害対応、窓口業務 他） （6）衛星放送及びオンデマンド配信、光配信サービスにおける監視運用、及び運用設計・構築業務 ■魅力： ◇業界業種問わず豊富な案件・業務（スキルアップを目的としたジョブローテもあり） ◇CTCグループの総合力 （マルチベンダーとして豊富な取り扱い技術、大規模案件など） ◇働きやすい環境づくり（テレワーク、スライドワーク、時間単位有休、服装の選択肢拡大、短時間勤務、ブリージャー制度　など） 【豊富な研修制度】 技術者育成研修、テーマ別研修、オンライン学習サービス（Udemy） 【各種支援制度】 IT技能・資格手当、1on1ミーティング、キャリア支援制度　他 【業務・就業場所】 変更の範囲：当社規定による（職業安定法施行規則改正により明記しています/詳細は面接内でご確認ください） ■働き方： 残業は、「ムダに残業しない・させない」という風土です。育児をサポートするための社内体制も整備。育児休暇については、女性社員はもちろん、男性社員も取得実績があります。国から子育てサポートの優良企業として「プラチナくるみん」の認定を受けております。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 所沢市を中心に、空き家の所有者様へ利活用や売却を提案するコンサルティング営業です。NPOや行政と連携した相談対応がメイン。仕入れから企画、販売まで一貫して携わり、地域の空き家問題解決に貢献します。 「相続で困っている」「管理が大変」といった空き家所有者様の悩みに寄り添い、最適な活用法を提案します。飛び込みはなく、提携NPO等からの紹介案件が中心。物件調査、販促企画、契約、引き渡しまでトータルに担当できるため、深い専門性が身に付きます。強引な売込ではなく、誠実な対応が評価される環境です。 ■業務詳細： １，販促業務 ・企画書作成 ・ポータルサイトのデータアップ（写真含む） ・販促イベント（セミナーや個別相談会等）の準備、運営 ・販促施策業務（DM発送や電話アプローチ等） ２，営業業務 ・利活用提案書作成 ・物件調査業務（役所および物件/周辺環境調査等） ・その他資料、必要書類等の取得 ３，顧客データ管理業務 ・顧客反響のシステム入力、更新 ・空き家巡回管理報告書作成（メール送信等含む） ■環境： ・女性や子育て世代も在籍しているため、仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方をしている方が多いことが特徴です。 ・年間休日125日、水日祝休み、歩合制なし（賞与評価）など、安定して長く働ける体制も魅力です。 ■社内制度・研修： 北斗不動産グループでは、社員の幸せは会社が最初に達成すべきゴールだと考えています。 時短勤務や時差出勤制度など多様な働き方を取り入れ、ワークライフバランスの実現をサポートするとともに、様々なスキルや考え方を学ぶことができる研修や制度を設けるなど、全ての社員一人ひとりが能力を発揮し活躍できる環境をつくっています。 ＜社内制度＞ 短時間正社員制度、育児支援制度、介護支援制度、表彰制度など ＜スキルアップサポート＞ 社内研修会、教育研修費補助、個人面談、グループ戦略ミーティング ＜社内交流イベント＞ 社員旅行（2025年熱海、2024年韓国、2023年ベトナム） 暑気払い　など

【★20代30代活躍★東証プライム上場！キッチン・バスなど水まわり製品業界No1シェアの大手メーカー／発注者として工程管理や調整業務を行う／常駐なし・巡回型／年休122日・土日祝／残業20h／賞与4.6カ月／「人を大事にする」企業】 ■職務内容： 住宅設備機器業界のリーディングカンパニーである当社にて、新築マンション向けのシステムキッチン・浴室・洗面化粧台などの施工監理をお任せします。実際の工事は協力業者が担当するため、工程管理や調整業務が中心です！ ・工事の進捗、工程管理 ・工務店や代理店との打ち合わせ ・協力業者の手配、調整 ・工事完了時の品質確認、検査 ・各種報告書作成　など ■特徴： ◆現場常駐はなく、巡回型の働き方 ◆1日平均3〜5件程度の現場を訪問し、帰社後に事務処理を行います（少ない時は1〜2件の日もあり） ◆代理店や工事担当者の橋渡しとして、スケジュール管理・進捗確認をすることがメイン。現場が効率よくスムーズに回ると、現場から感謝いただけるやりがいある仕事です ■働きやすい環境： ・年休122日（土日祝／完全週休2日制） ・有休消化平均12.5日 ・残業月平均20ｈ程（全社平均約12ｈ/月） ・19時半には退社！基幹システムは20時で自動シャットダウン ・賞与実績4.6ヶ月分 ・出張：エリアごとに担当するため宿泊を伴うような出張は無し！ ■産休・育休取得実績あり ＼子育て支援企業として「プラチナくるみんマーク」の認定あり／ 男性の育休取得も積極的に奨励。独自の支援策として、育休研修や育休開始から7日間の給与支給などを行っています。 ■組織構成： ・現在4名（30代、40代） ・商品知識・仕事の進め方など、基礎の基礎から先輩スタッフが教えるので安心 ■キャリアアップ・年収について： ＼頑張り次第で主任や係長などへのキャリアアップも可能／ ・560万円／30歳・主任 ・680万円／40歳・係長 管理職を目指す場合、年収700万以上も可能◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【基幹幹システム刷新を「超上流」からリード／PMポジション／フルフレックス・リモート】 ■職種概要 素形材事業部門におけるDX戦略・業務改革を支えるシステム企画担当として、国内外製造拠点の基幹システム（品質管理・生産管理・一般管理等）の企画・プロジェクトマネジメントをお任せします。レガシー刷新や新システム基盤構築など、全社的な変革プロジェクトに上流から関わるポジションです。 ＜具体的には＞ ・製造拠点（国内／海外）における業務課題・ニーズの把握、現状業務の可視化・整理 ・品質管理、生産管理、在庫・一般管理など、基幹業務システムの企画立案（要件定義・システム化構想） ・DX／業務改革の観点からの業務プロセス改善提案、システム要件への落とし込み ・システム開発プロジェクトの推進・管理（スケジュール、品質、コスト、リスク等のマネジメント） ・社内関係部門およびITベンダーとの折衝・調整、レビュー、受入テストの企画・実施 ・導入後の定着化支援、運用改善提案 ・事業部門全体でのデジタル人材育成に向けた企画・推進への参画 ※ご経験や志向に応じて、担当拠点・担当領域を決定します。将来的には、複数拠点をまたぐ基盤構築や、DXテーマをリードするポジションにチャレンジいただけます。 ■魅力・やりがい ・プログラミングや設計の経験を活かし、「超上流」を含むシステム企画・DX推進にキャリアアップできます。 ・事業部門の経営課題と直結したテーマが多く、国内外拠点を巻き込んだ大規模改革をリードする経験が得られます。 ・キャリア採用者が多く、製造業出身者やITベンダー出身者など多様なメンバーと刺激を受けながら成長できます。 ・将来的には、IT人材として各拠点・他事業部門で活躍する道、または業務改革人材としてBPR・DXを推進する道など、複数のキャリアパスが用意されています。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 ◎育児支援：子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理としてスキルアップしたい方へ／東証スタンダード上場企業／創立70年以上の老舗化学メーカー／アクリル系粘着剤に強みあり／月平均残業10時間程度（繁忙期30時間程度）／フレックス制〜 ■職務内容： 同社の経理グループにて経理業務を幅広くご担当頂きます。 入社当初はご経験やスキルに応じてメインで担当する業務を決定致します。ご経験のない業務をいきなりお任せすることはなくOJTを通して徐々に業務範囲を広げて頂く予定です。具体的には下記の業務をお任せ致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・月次、四半期、年次決算業務（単体・連結） ・有価証券報告書等の外部報告資料作成業務 ・法人税等の税務申告業務 ・予算管理業務 ・海外関係会社への実務指導・支援 各業務については、5~6年を目途に部内でローテーションで担当していく予定です。年次により業務の制限はなく、ご希望であれば財務業務等経理部内の様々な業務に携わって頂くことも可能です。 ■組織構成： 経理グループには計9名が在籍しております。 （経理担当5名、税務担当4名） ■働き方： ・月平均残業時間10時間程度（繁忙期30時間程度） ・フレックス制 ・有給休暇取得促進、週1回の定時退社日など ※働き方改革・子育て世代への支援にも力を入れております。社員やその家族まで大切に考え、女性はもちろん男性の育休取得も促進しており説明会も開催しています。 ■同社の特徴と魅力： 同社は中国、タイにグループ拠点を持つグローバル企業です。粘着剤、微粉体、機能材といった化学品の製造、販売を主な事業として展開しています。同社は特にアクリル系粘着剤に強みを持ち、テレビやスマートフォン等の液晶ディスプレイのフィルム貼り付けに活用されており、それらの需要拡大に伴い大きく成長してきました。新素材、新技術の研究開発も積極的に行っています。 変更の範囲：本文参照

リーダー候補〜小児看護・医療的ケア児の在宅レスパイト【留守番看護】等専従の看護師募集！！ ＼在宅レスパイト事業の拡大のため小児看護・在宅レスパイトの看護師（常勤）を増員募集／ 今までたくさんの方のご利用に答えてきましたが、更に拡大をしていくためスタッフを募集いたします。 自宅で日々子育てと医療的ケアをされているご家族の方へのケアも含め、 在宅レスパイトサービスを使うことで、お父さんお母さんのお仕事への復帰が叶ったり、 外出したり、兄弟児のイベントへ参加したりなど… 更に健やかな成長と家族のサポートを目指して事業拡大をする運びとなりました。 私たちと同じ想いを持ってくださる方、ご応募いただけたら嬉しいです！ スタッフ一同、心よりお待ちしております！ ■業務内容： ・子どもの成長発達支援 ・家族への支援 医療的ケア児のご自宅へ訪問し、家族の方に代わり医療的ケアを含む介助や見守りをお願いします。 小児科経験をお持ちの方はご経験を活かせます。 ■各種手当： ・住宅手当（近隣手当）：10,000円※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・108手当：15,000円※月の公休日数10日を→9日に希望した場合 ・サンキュー手当：240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合 ■福利厚生： ・有給休暇（入職日に10日付与） ・産休/育休実績あ ・その他法定休暇 ・リハ・ケア・ナースに特化したeラーニング「はぐくも」が見放題です!(「リハノメ」「ケアラル」「ナースタディ」) ■当社の魅力： ・「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開しており、社会貢献度の高いサービスを提供しております。 ・【社内の雰囲気】…管理部門は中途社員100％で構成されており、馴染みやすく活気あふれる雰囲気となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTT研究所にルーツを持ち、国内トップシェア製品を複数保有／フレックスや在宅勤務を組合せた働き方◎／要件定義や最上流工程から参画／平均残業20h／住宅補助費・子育て・介護手当有〜 ■業務内容： お客様ビジネスのデジタル化やイノベーションの加速を担う「デジタルトランスフォーメーション事業部」に所属し、以下いずれかの業務をお任せします。 具体的な業務内容は、経験スキルを踏まえ、適切な職務やプロジェクトを提案させて頂きます。以下のプロジェクトは一例となります。 ・一般企業やNTTグループ内の業務システムの開発 ・交通(鉄道等)業界向けシステム開発(乗客向け乗換案内スマホアプリ，運行管理支援・地図ナビシステム等) ・業務DXを推進するお客さまへのワークフローの導入、ペーパーレス化推進、社員ポータル等の開発 ・企業向けを中心としたヘルスケアシステムの開発 ・パッケージベースのアジャイル、ローコードによる業務システム開発 ■スキルアップのための支援： 技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、事業部としても担当する業務領域の社外研修や、社外の交流について推奨しています。システム開発管理は世の中の標準化をベースとした弊社独自の開発方法論、規範類を整備運用しており、体系的に理解することができます。 ■当社特徴： NTTグループに属し、ソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングをしているICT（情報通信技術）企業です。最高水準の技術を持つNTT研究所を母体にする旧NTTソフトウェア社と旧NTTアイティ社が合併するとともに、NTTアドバンステクノロジ社からメディア系技術の事業を譲受して誕生しました。NTT研究所の最先端技術をはじめ、各社が持っていた音声や映像といったメディア系技術と、それらを活用したAI技術を1社に結集した事で、新たな価値を早期に創出できるようになり、お客様のビジネスシーンに最適なソリューションを創出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTT研究所にルーツを持ち、国内トップシェア製品を複数保有／NTT100%出資／フレックスや在宅勤務を組合せた働き方◎／平均残業20h／住宅補助費・子育て・介護手当有〜 ■業務内容： 当社が開発を手掛ける企業向け健康管理システム「HM-neo」、健康経営分析支援ツール「HM-viewer」を中心に、健康経営およびヘルスケアに関する製品・サービス・SIの営業を行います。 お客様は大手メーカー(製造業、自動車業界等)が多く、新規に加えリプレイスもあります。主な折衝相手は、総務人事部や健康管理室の産業医、保健師等です。お客様の健康管理データの分析等の要望を踏まえ、バージョンアップに必要な改善案検討など、社内の企画や開発チームと連携して、製品企画やマーケティング、プロモーション、営業戦略立案、実行の推進も行います。 ※既存製品営業だけでなく、well-beingやダイバーシティ等の観点をもち社会課題解決に貢献できる新サービスの創出を目指しお客様と良好な関係を結んでその声を製品にフィードバックしていくミッションも持っています。製品企画や営業戦略立案、実行を推進する業務です。 ※担当エリアは全国で、客先訪問が基本で、適宜オンラインも導入 ■「HM-neo」について： 特殊健診が必要となる製造業のお客様に多く導入頂いており、歴史ある製品でありつつ成長も続けており、製造業における検診管理システムにおいて、トップクラスの実績を誇ります。 ■働き方： フレックスタイム制・出社と在宅勤務を組み合わせたフレキシブルな働き方が可能 ■組織体制： 配属予定のデジタルトランスフォーメーション事業部 第四ビジネスユニットは、全48名在籍で、内、営業職は13名(平均年齢40歳前後で、男女比は2:8)です。 ■当社特徴： 当社はNTTグループ属し、最高水準の技術を持つNTT研究所が母体で、ICTソリューションを手掛けるシステム開発企業です。セキュリティやコールセンター分野などの業務支援パッケージシステムや、クラウド関連の基盤ソフトウェア、コンサルティングサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外トップクラスの総合電子部品メーカー／25年度売上1兆円突破／入社3年後定着率90％以上／就業環境◎】 ■業務内容： 車載向け加工部品のPCN(仕様変更処理)業務をお任せします。 ■組織のミッション： ・PCN（仕様変更通知）に関する社内外の調整業務を各バイヤーと連携して推進 ・PCN処理に伴う各種事務作業や進捗管理の実施 ・円滑な変更管理プロセスの運用と業務改善の推進 ■魅力： 社内外の関連メンバーと協議しながら、クローズに向けた諸々の業務を進めていただきます。各種仕様の変更点の理解を通じて、部品知識、車載での変更管理プロセスに関する知見が深まります。 ■配属先について： 部全体は34名。PCNチームは50代が3名、30代1名、20代が1名の構成。経験豊富な50代が社内協議をリーディングしながら関係部門と推進。また、若手への指導・育成も積極的に行っている。頻繁に声掛けがあり、お互い業務がスタックしないよう自然と支援が生まれる職場です。 ■福利厚生面： ・独身寮／社宅制度（約1万円/月）／社宅家賃補助制度／入社に伴う引っ越し手当会社負担（住宅関連制度にて社内規定あり） ・24時間（週）までリモートワーク可／フレックスタイム制度有／平均月残業は12.6H ・仕事と子育て／介護の両立支援制度充実／育児休業復帰率100％（23年度時点）／平均勤続年数17.7年 ■企業説明： 東証プライム上場の大手総合電子部品グローバルメーカーで、2025年度の売上高は1兆円を突破、安定した経営基盤を保有しています。 主要な市場は国内以外にも、米州／欧州／中国／ASEAN／インドなど拡大しており、車載／民生／産業機器など多岐にわたる製品を保有し、幅広い業界と取引を行っています。また、従業員の方が働きやすい環境づくりにも尽力しています。社内公募制度を活用して自分のキャリアを自由に選択できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜保守・運用から上流にチャレンジ／フレックス／リモート可／中途社員多数／退職金や保育所補助など大手ならではの福利厚生・子育て支援◎〜 ■業務概要 マンション事業本部が所管する以下のシステムの開発・改修・保守運用をお任せします。 ※先進的な取り組みをしており外部講演も多数行っている実績があります。 ■業務詳細 【スクラッチ系】 ・お客様向けWebサイト ・マンション管理業基幹システム ・マンション管理業周辺システム（コールセンターシステム、管理組合会計システム等） 【Saas系】 ・CDP／MAツール（トレジャーデータ／シナジーシステム等） ・BIツール（DrSUM／SnowFlake等） 【その他】 ・GA4による顧客行動分析 ・Kintone等のローコード開発ツールによる業務アプリの開発、Javaスクリプト作成等 ・DataSpider等のETL系ツールのスクリプト等設定 ※開発・改修については、DX/IT化案件企画、要件定義、開発／テスト、ユーザー受入テスト・本番稼働の4つのステップを3か月〜3年で遂行します。 （2）開発・改修プロジェクトのプロジェクトマネジメント（PM/PL） 新規開発または上記システムの開発・改修プロジェクトにおける上流工程〜保守運用までの業務、要件定義(機能・非機能)、外部設計等をユーザー要望を取り纏めドキュメント化、及び製造工程を外部ベンダーへ委託する場合のベンダーコントロール （3）チームマネジメント（将来の組織マネージャー候補） ■働き方 残業20h程／在宅可能（業務状況によって週２〜3日）／フレックス ■キャリアパス 総合職採用となるのでスキルアップとともに能力や適性、タイミングが合えば幅広いキャリアパスも魅力です。評価制度もしっかり構築されているため管理職も目指していただけます。 ■スキルを磨ける環境 ・人数規模が大きいため各種業務は自動化が進んでおり、定型作業に追われません。 ・有償e-Learningの受講、グループIT全体としての研修費（資格取得支援講座含む）、資格取得報奨金などあり◎ ■安心して長く働ける環境 男性育休取得率約９割、女性産育休取得率100％や、保育所利用金の補助制度あり！グループ優待や、出産・入学祝い金など、福利厚生も充実 変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

〜大型発電機・UPSの設計・工事経験を、顧客の構想を形にする技術提案へ／数百億円規模のデータセンター案件／企画から保守まで一気通貫／年収500〜900万円／週2日程度リモート可・スーパーフレックス／NTTグループの安定性〜 ? ■業務内容： 主に外資系企業、ディベロッパー、投資会社等に対し、データセンター向け大型発電機・UPSなどの電源設備を提案します。お客様の事業計画や要求仕様を把握し、設計・工事で培った知識を生かして、最適な設備構成や導入計画を検討。社内の設計・施工・保守部門、工事会社、メーカー・ベンダーをつなぎ、技術面からプロジェクトを前進させます。 ? ■具体的な業務： ・大型発電機、UPS等の仕様・構成、導入方法の検討・提案 ・顧客、工事会社、ベンダーとの技術的調整、折衝 ・コンサルティング、設計監理、工事、保守を組み合わせた提案 ・外資系顧客を含む大規模データセンタープロジェクトの推進 ? ■求人の魅力： ・「決められた仕様を設計・施工する」立場から、「顧客の課題を聞き、設備計画そのものをつくる」上流工程へキャリアを広げられます。技術営業の経験は不問。現場で身につけた電源設備の知識、施工性・安全性・保守性を見極める力こそが提案の説得力になります。単なる製品販売ではなく、企画から設計、構築、保守まで扱えるため、技術者としての専門性を保ちながら、提案力・折衝力・プロジェクト推進力を獲得可能。数百億円規模の案件を動かす醍醐味もあります。 ・働き方は完全週休2日制で、リモートワーク・スーパーフレックスを導入。有給取得平均18日、産育休復帰実績100％です。住宅補助、子育て・介護手当、資格取得支援等も充実。本人の希望・適性を踏まえた異動や案件変更など、中長期のキャリア形成も支援します。 ■当社について： NTTグループの安定基盤と業界トップクラスの実績を持ち、「企画・コンサルティング」「設計」「構築」「保守・維持管理」を一気通貫で提供。成長するデータセンター市場で、電源設備の専門家から、顧客と大規模案件を構想する技術営業へ挑戦できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)・離職率2.4％(2024年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成〜 ■概要 顧客の業務課題に沿ってAIの開発・導入を提案し、AIモデルに加えて周辺機能を含むサービス／システムを開発します。小規模（3〜5名）チームのプロジェクトリーダとして、要件整理から設計・実装・検証まで一連の工程を推進します。対象領域は映像／音声／時系列／自然言語のいずれかを中心に、経験に応じて担当プロジェクトを選定します。 ■職務内容 ・顧客課題の把握、AI適用方針の整理、要件整理／基本設計 ・機械学習／深層学習モデルの方式検討、学習設計、評価指標設計、モデル構築・改善 ・映像／音声／時系列／自然言語いずれかの深層学習モデル開発プロセスの遂行 ・Webシステム／アプリケーション実装、推論組み込み、周辺機能（API等）開発 ・DB設計観点の整理、SQL／DDL作成、データ抽出・加工・分析支援 ・テスト計画〜システムテスト、精度／性能／運用観点の検証、改善提案 ・小規模チームのタスク設計、レビュー、品質・スケジュール・原価管理、関係者調整 ■当社の特徴： ~働きやすい環境・教育制度~ ・休日休暇：有給取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与 ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・産休所得者数26名(2023年度実績) ・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有 ■事業内容： ○システム開発： ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案。 〇プラットフォーム構築： たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築。 ○システム運用・監視・保守： 構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポート。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 今回開発をお任せする、MOVO Driver（https://hacobu.jp/movo-driver/）は、MOVO各サービスとのタッチポイントとして機能するだけでなく、物流に特化したドライバー業務をさまざまな側面から支援するスマホアプリになります。 2023年6月のリリース以来、物流情報マップ、構内見取り図などドライバーの日常業務に欠かせない機能の実装により、ドライバーの業務効率化を支援してきました。 今後は、ドライバー同士、ドライバーと荷主企業、物流センターを繋ぐコミュニケーションツールとしての機能を充実させ、ドライバーがモノを運ぶことに集中できる環境づくりを目指します。 ■業務内容 MOVO Driverの Flutter から React Native へのリプレイス、およびその後の機能開発・運用をお任せします。累計10万ダウンロードを達成しており、ここからさらなる成長を狙います。 現在、5名程度の少人数チームでアジリティの高い開発をしており、チームのコアメンバーとして、アプリの機能開発を担っていただきます。 また、積極的に越境していく開発カルチャーがあり、PdMとのディスカッション、他プロダクトエンジニアとの連携、円滑なチーム運営など、アプリ実装だけに閉じない自律性の高い活躍をしていただける環境です。 ご経験や意向次第で、開発組織の拡大・リードに挑戦いただくことが可能です。 また、ご経験やご意向にあわせて、エンジニアリングマネージャーや、他領域 (バックエンドやWebフロントエンド開発)にも経験を拡げていただくことも可能です。 ■業務詳細 ・既存Flutterコード（Dart）の解析と仕様把握 ・React Native / TypeScript を用いたアプリケーションアーキテクチャの設計・選定 ・UI/UXの再実装およびパフォーマンス最適化 ・デザイナー、PdMと連携したUX改善提案 ■部門について テクノロジー本部は「MOVO」の開発運用をメインミッションとする開発組織です。バックエンド、フロントエンド、QA、プラットフォーム、データの各種エンジニアとデザイナーが所属しています。2025年6月時点で7チーム・50名が在籍しており、既婚者・子育て中のメンバーも多く、育児の状況にも理解があります。

〜ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)・離職率2.4％(2024年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成〜 ■業務概要： 日立グループとして、公共・社会・金融向けインフラシステムの クラウドシステムへの移行導入支援業務をご担当頂きます。 AWSまたはAzureを用いたクラウドインフラの設計・構築および移行プロジェクト、オンプレミス環境を含むサーバ・ネットワーク基盤の構築ならびに、各種セキュリティ機能の構築を担当します。 要件定義から基本・詳細設計、構築、テストまでの一連の工程を遂行し、オンプレミスからのクラウド移行（計画・設計・実行）も行います。 PLやメンバーとして、技術力を発揮しながらプロジェクトに貢献していただきます。 ■PJT構成： ５名〜20名程度のPJTのいづれかにご参加いただきます。 ※経験が浅い方はプロジェクトに参加しながら技術を習得いただきます。 ■キャリアパス： クラウドエンジニアとしての専門性を高め、アーキテクトとして高度な設計・提案を行うキャリアや、オンプレミス環境を含むサーバ・ネットワーク基盤や各種セキュリティ機能における高度な技術の習得ができ、上流工程を行うキャリア、PL/PMとしてプロジェクトマネジメントを担うキャリアがあります。 開発・運用双方の視点を持った技術者へのステップアップも可能です。 ■当社の特徴： ~働きやすい環境・教育制度~ ・休日休暇：取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与 ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・育休所得者数26名(2023年度実績) ・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有 ■会社の特色： 1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えています。物流やインフラは身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

●大手総合商社"伊藤忠"の中核CTCグループ・業界業種問わず豊富な案件/大規模プロジェクト/大手顧客との取引多数 ●直請け案件も多数あり、上流工程へも挑戦できる環境 ●マネジメント、スペシャリスト双方のキャリアパスやジョブローテーション制度など成長環境◎ ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定企業 ■業務内容： 大手通信キャリア向けのインフラ設計業務をお任せします。 ・お客様先でのエンドユーザ向け運用提案業務 ・要件定義/運用提案書作成/見積もり書作成 ・運用/監視設計業務（運用設計書作成/運用者への運用業務引継ぎ） 入社後、まずは1ヵ月程度のOJTにて前任者より業務を引継ぎ、現場業務を経験いただきます。 将来的には、現場リーダーおよび関西地区の新規案件獲得チームの中心メンバーとして業務いただくことを想定しています。 【変更範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： リーダー1名、メンバー3名（内パートナー2名）で構成 ■部署の雰囲気： ・運用設計に携わることができ、運用エンジニアとしてのスキルアップが目指せる ・部署独自の勉強会を実施しており、常に成長できる環境 ・若手〜ベテランまで在籍しており、メンバー同士でサポートし合いながら業務に取り組んでいる ・出社とテレワークのハイブリッドワーク ■魅力： ◇業界業種問わず豊富な案件・業務（スキルアップを目的としたジョブローテもあり） ◇CTCグループの総合力 （マルチベンダーとして豊富な取り扱い技術、大規模案件など） ◇働きやすい環境づくり（テレワーク、スライドワーク、時間単位有休、服装の選択肢拡大、短時間勤務、ブリージャー制度　など） ■豊富な研修制度： 技術者育成研修、テーマ別研修、オンライン学習サービス（Udemy） ■各種支援制度： IT技能・資格手当、資格取得奨励金制度、1on1ミーティング、キャリア支援制度　他 ■働き方： 残業は、「ムダに残業しない・させない」という風土です。育児をサポートするための社内体制も整備。育児休暇については、女性社員はもちろん、男性社員も取得実績があります。国から子育てサポートの優良企業として「プラチナくるみん」の認定を受けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【Java・JavaScript中心／クラウド移行支援／年休126日／残業月約10h／チーム単位で案件参画のため孤独感なし／前職給与保証／リモート可】 ■事業概要 当社は、サーバ・ネットワーク・クラウド領域を中心としたITインフラの技術支援を行っています。クラウド需要の高まりに伴い、幅広い案件が増加しており、社員の希望を尊重する経営方針のもと、長期的なキャリア形成を共に歩むエンジニアを求めています。 ■業務内容 このポジションでは、自社チームの一員としてWebアプリ開発を中心とした開発フェーズを担当します。 ＜主な業務＞ ・BtoB向けWebアプリケーションの開発 ・Java／JavaScriptを用いた機能実装 ・Node.jsまたはSpringを用いたサーバサイド開発 ・Azure環境の構築や関連作業 ・技術文書・仕様書（英語含む）の確認 ※案件により言語は変動、チーム内で開発を担当する想定です。 ■組織構成 正社員とフリーランス合わせて約40名が活躍しています（2024年6月時点） ■ キャリアパス ・「ずっと技術を究めていきたい」「マネジメントを手がけたい」「自分でサービスを作りたい」「しばらくプライベートを重視したい」など、理想のキャリアを実現できるよう、最適な案件ポジションを用意しサポートします！子育てなどプライベートと両立しながらのキャリア形成も可能です！ ■魅力 ●Java・JSを中心に成長できる Webアプリ開発に特化した環境で、Java／JavaScriptのスキルを着実に磨けます。Node.jsやSpringなど実務で使える技術が多く身に付きます。 ●リモートでも働きやすい リモート可能ですが、定期的なミーティングやチャットで連携が取りやすく、チーム開発に安心して取り組める環境です。 ●英語読解が活きるフィールド 技術文書や仕様に英語が登場する場面があり、英語が読める方はキャッチアップが早く、技術の吸収スピードが上がります。 ●前給保証で転職時の不安を軽減 給与を落とさず転職できるため、新しい技術やWeb開発への挑戦もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務：土木技術者として、公共工事をメインとした土木の工事現場にて、施工管理業務を行っていただきます。 ・施工現場の管理（品質、工程、原価、安全等） ・専門業者との調整 ・作業計画の立案 ・行政への書類作成 等 ■組織： 土木施工管理は22名の社員で行っています。年齢としては30代〜60代まで幅広く在籍しており、中途社員も在籍しています。中途社員の中には20年以上勤めている社員もおり、裁量の大きさや決算賞与を含めた年収が充実している点から長期就業できる環境です。 ■施工実績： 個人住宅、コンビニ、工場、金融機関と多岐にわたる施工実績があります。 また、地元に根差した施工を行っており、富士の街を支える重要な役割を担っております。 ■裁量について： 同社では個々の現場担当者の裁量が大きく、業務依頼先の業者も現場担当者にお任せしています。そのため、同社のもともとつながりがある業者に依頼することもできますし、自ら開拓してくることもできます。その結果として工事コストを抑えることができれば、その分は賞与として還元します。 ■同社の魅力：同社では「仕事と育児・介護の両立支援」に賛同し、2009年6月より職場風土改革の活動をすすめています。社会的にも「労働者の仕事と生活のバランス（ワーク・ライフ・バランス）」という考え方への関心が高まっている現在。社員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、その個性と能力を十分に発揮できるよう、働く環境を整備しています。また、子育て世代や介護世代への支援を少しずつ前進させ、男女問わずイキイキ活躍できる働きやすい職場風土づくりの取り組みを推進中です。おかげで、当社の定着率はとても高く、20年、30年と長く続けてくれる社員が多数在籍しています。

〜ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)・離職率2.4％(2024年度実績)・住宅手当・家族手当充実〜 ■業務概要： 自治体向けパッケージシステムの導入支援および運用保守を担当します。 SQLを用いたデータ調査・分析、顧客・ベンダー・社内との定例報告・調整、運用改善（MTTR短縮等）を行います。 地域社会の基盤システムを支える業務に従事していただきます。 ■業務詳細： ・ガバメントクラウドへの移行対応 ・標準準拠システムへの載せ替え ・稼働維持・保守作業 ・自治体ごとの要望に応じた調整業務 【開発環境】Java,C,C#等 ■キャリアパス： 自治体システムのスペシャリストとして、チームリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）へのキャリアパスがあります。 また、業務知識（住民記録、戸籍、税、国民健康保険、国民年金、収滞納管理、福祉、介護後期、等）を活かし、自治体向けのITコンサルタントや、パッケージ機能改善を提案する企画職へのステップアップも可能です。 特定地域で腰を据えて働くことも、全国規模で活躍することも選べます。 ■働き方： ・勤務場所は担当自治体により異なりますが、基本は出社対応です。 ※在宅勤務制度あり（業務内容により相談可） ■当社の特徴： ◎休日休暇：有給取得率70%・取得日数17.7日（2023年度実績）・リフレッシュ休暇有・介護休暇有（通算1年可）・初年度から有給最大24日付与 ◎各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ◎仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・産休所得者数26名（2023年度実績） ◎働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有 ■会社の特色 ・1970年の創業以来、日立グループの一員として、社会インフラを支えるITソリューションを提供してきました。 ・当社は、自治体・金融・物流・製造など幅広い業界に対し、システム開発・運用・保守・監視・データアーカイブなどのサービスを提供。特に、自治体向け業務パッケージやガバメントクラウド対応など、公共分野での技術力と信頼性に定評があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【基盤設計以上の案件9割／突発的な夜間対応ほぼなし・土日祝休／リモート併用可案件8割／明確な評価制度あり】 ■担当業務： 大手自動車メーカーや、公共・自治体など幅広い業界の顧客に向けた基盤／ネットワークの設計・構築を担当していただきます。案件の約９割は設計以上の工程からの受注で、ゆくゆくは要件定義もお任せします。 できるだけご本人の希望に沿った案件アサインを行っており、将来的にはスペシャリストやマネジメントなど、キャリアパスに沿った成長を叶えることができます。 ◎案件例： ・自治体向けサーバー仮想基盤構築（VMware、Hyper-V）、リプレイス、運用保守 ・製造業向けAWS、Azure導入 ・自動車会社向けグループウェア改変対応（O365導入支援） ・民需向けネットワーク更改 ■開発環境： OS：Windows その他：VMware、Redhat、Veeam（バックアップ）等 ■スキルアップ支援 社内勉強会やOJTなど、社員のスキル向上をサポートしています。 またチームMTG（月次）を実施しており、業務アドバイスなど先輩方とコミュニケーションを取る機会があります。 ■就業環境： ・案件によって頻度は異なりますが、リモート併用可案件が8割を占めます。 ・平均残業/月12h、年休127日とプライベートも大切にできる環境です。 ・育休産休取得率100%、男性の取得実績もあり、時短勤務も可能です。 　（実際に子育てと両立して働かれている方が多数いらっしゃいます。） ・勤務地は、受託の場合名古屋支社・常駐の場合伏見駅や名古屋駅等の名古屋市中心部となります。 ■明確な評価制度： 多面的な評価制度を導入しており、「自己評価」「顧客評価」「リーダー」「経営層」の多角評価を実施しています。 評価項目についても、「自身の目標に対する行動評価」、「業績評価」と「行動評価（共通）」を設定し、 結果だけでなく、目標達成までのプロセスも評価しております。 正当な評価を受け、毎月の給与が月5万円昇給（年俸+60万円）した実績もございます。

■業務：建築技術者として、公共工事または民間工事の現場にて、施工管理業務を行っていただきます。 ・施工現場の管理（品質、工程、原価、安全等） ・専門業者や納品業者との調整 ・作業計画の立案 ・行政への書類作成 等 ■組織： 建築施工管理は20名の社員で行っています。年齢としては20代〜60代まで幅広く在籍しており、中途社員も在籍しています。中途社員の中には20年以上勤めている社員もおり、裁量の大きさや決算賞与を含めた年収が充実している点から長期就業できる環境です。 ■施工実績： 個人住宅、コンビニ、工場、金融機関と多岐にわたる施工実績があります。 また、地元に根差した施工を行っており、富士の街を支える重要な役割を担っております。 ■裁量について： 同社では個々の現場担当者の裁量が大きく、業務依頼先の業者も現場担当者にお任せしています。そのため、同社のもともとつながりがある業者に依頼することもできますし、自ら開拓してくることもできます。その結果として工事コストを抑えることができれば、その分は賞与として還元します。 ■同社の魅力：同社では「仕事と育児・介護の両立支援」に賛同し、2009年6月より職場風土改革の活動をすすめています。社会的にも「労働者の仕事と生活のバランス（ワーク・ライフ・バランス）」という考え方への関心が高まっている現在。社員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、その個性と能力を十分に発揮できるよう、働く環境を整備しています。また、子育て世代や介護世代への支援を少しずつ前進させ、男女問わずイキイキ活躍できる働きやすい職場風土づくりの取り組みを推進中です。おかげで、当社の定着率はとても高く、20年、30年と長く続けてくれる社員が多数在籍しています。

〜オンライン選考完結！合格まで1ヶ月以内／SV経験を活かせる／業務改善・DX推進／所定労働7時間・在宅勤務可〜 ■概要 生命保険代理店向けサポートデスクにおいて、問い合わせ対応の品質向上や業務改善を担うポジションです。販売代理店や営業担当者へのサポートに加え、エスカレーション対応、業務改善、DX推進、プロジェクト運営など運営全般に携わっていただきます。 コンタクトセンターや保険業務の経験を活かしながら、オペレーションの高度化や組織運営に取り組めるポジションです。 ■職務内容 ・ヘルプデスク業務の運営サポート ・営業部門や関連部署と連携した業務改善・DX推進 ・応対品質向上に向けた施策立案・運営 ・各種プロジェクトの推進・サポート ・業務フロー改善や運営体制の構築支援 ・販売代理店からの問い合わせ対応およびエスカレーション対応 ■働き方 所定労働時間7時間、残業は月10〜20時間程度です。研修期間終了後は週2日程度の在宅勤務も可能で、子育て中の社員も活躍しており、ライフイベントを経ても働きやすい環境です。 ■キャリアパス 社内公募制度を活用し、国内外を問わずさまざまなポジションへチャレンジできる環境があります。 当ポジションでは代理店対応や保険契約管理を通じて生命保険実務を幅広く習得でき、将来的には営業支援、企画、オペレーション領域などへのキャリア展開も可能です。実際に異動実績もあり、キャリアを広げることができます。 ■魅力点 ・オペレーション改善に携われる環境：問い合わせ対応だけでなく、業務改善やDX推進、各種プロジェクトなど運営側の業務に携われます。 ・SV経験を活かせる：生命保険会社や保険代理店のコンタクトセンターで培った運営経験や改善経験を活かせます。 ・働きやすい環境：所定労働7時間、在宅勤務制度を活用しながら、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ・キャリアの広がり：ジョブポスティング制度を通じて、本社内のさまざまなポジションやグローバルなキャリアにも挑戦できます。 ・本社機能に近い立場：販売代理店や営業部門と連携しながら、運営改善や各種施策の推進に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会基盤整備と環境保全の総合コンサルタント／東証スタンダード上場／官公庁からの継続的な案件獲得により安定性◎〜 ■業務概要： 道路設計分野（道路設計、道路構造物・付帯施設設計など）に関する（計画・解析・設計、点検・維持管理）等をご担当いただきます。基本的にはデスクワークですが、一部フィールドワークもあります。 ■業務詳細： 経験に応じて下記業務をお任せします。 【道路整備のための調査・計画・設計】 道路、トンネルの調査、計画、設計 道路事業評価、交通需要予測 道路環境調査、環境マネジメント 施工計画、施工管理 保全、管理、運用、道路施設修繕計画 【円滑な道路交通実現のための分析・評価】 交通需要マネジメント(TDM)、社会実験 高度道路交通システム(ITS)、道路情報ネットワークシステム プローブ情報解析、交通シミュレーション スマートIC整備 【安全・安心な道路環境の実現】 無電柱化（電線共同溝）、バリアフリー化、コミュニティ道路、道の駅、法面対策 交通事故対策、ヒヤリハットマップづくり 自転車利用環境整備 安心歩行エリアにおける事故対策 【案件例】 国土交通省や地方自治体、 NEXCO等が管理するインフラ施設の 調査・計画・設計、点検・維持管理等が中心となります。 ■同社の魅力ポイント： ・残業時間は月45時間以下におさえるマネジメントを行っております。 ⇒週1回のノー残業デーの導入。深夜残業原則禁止等を実施しております。 ・入社1年後はテレワークが可能で、業務状況に応じて柔軟に利用して頂けます。 ・資格所得支援や財形貯蓄、持株会補助、会員制リゾートホテルなど、福利厚生も充実しております。 ・くるみん認定(子育て)、えるぼし認定(女性活躍)を受けています。 ■キャリアの一例 まずは技術的な指導・監督業務を担っていただきます。 その後技術士取得に向けた研修・支援制度を活用し、管理技術者として案件全体を統括するポジションへのステップアップが可能です。 ■同社の特徴： ・社会基盤整備と環境保全の総合コンサルタントとして、企画、調査、分析、予測評価から計画・設計、維持・管理に至るすべての段階において、常に最適で付加価値の高いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務