【プライム上場ZACROS社グループ／業界トップクラスの福利厚生／賞与実績6ヶ月分／年休124日・土日祝休み】 ◆職務詳細 【1】知的財産権の創出　※こちらの業務がメインとなります。 ■出願・権利の維持管理（特許、意匠、商標） 特許等を実施した製品の状況、他社・市場・技術の動向を調査。その内容を踏まえ、出願審査請求の要否を判断します。 ※『商標』に関しては現時点での経験値は特段問いませんので、ご安心ください。 ■関連性検討（特許、意匠、商標） 他社権利を侵害しないため、他社の特許公報を他部門と連携して調査し確認。他社権利の事前調査や自社製品との関連性検討を行い、侵害予防に努めます（意匠、商標についても同様）。 【2】創出された知的財産権の活用 ■模倣品の対応 警告書の送付や特許権侵害訴訟での勝訴による侵害行為の根絶、税関登録による模倣品の輸入防止などを、世界各国の弁護士、弁理士と連携して対応します。 ■知的財産権の係争対応 他社の権利に対する無効審判、異議申し立て、交渉などを行います。 フジモリ産業では、特許出願などの権利の取得だけでなく、「権利の活用」にも注力しています。権利を活用してビジネスを拡大するという“攻めの知的財産”が特長であり強みです。 ◆フジモリ産業の知的財産の特長 ・事業拡大に貢献 権利を活用して後発品を牽制することで自社製品が売れるようになり、会社の収益拡大に貢献できます。また営業部門に自ら働きかけ、開発風土づくりにも携わることが可能です。 ・ 製品の企画段階から携われる 営業や技術部門が中心となっている開発案件に対して、開発の上流である制作のコンセプト段階から入り込みます。フジモリ産業ならではの知識を活かす機会があります。 ◆配属先と採用背景について 管理部門となる事業推進部付で1名の社員が知財と法務の対応をしています。現在は、各部門からの依頼や問い合わせへの対応という受け身型での知財対応が主となっているため、より戦略的に知財活用いただく攻めの知財も強化していきたく募集いたします。 ◆ポジションの魅力 ・年休124日。住宅手当・地域手当・家族手当・子育て支援手当などの各種福利厚生も充実。永年勤続制度（5年毎）もあり、長く働きやすい制度や環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「あなたが良い」「あなたで良かった」とお客様から言っていただける仕事をしませんか？〜 ＼この求人のポイント／ （1）会社全体で一体感を感じられる社風 （2）物を売る営業ではなく、人で選んでいただける営業 （3）未経験でのキャリアアップが可能！ ■職務内容 ハウスドゥ！尾張旭店にて、不動産売買の営業をお任せします。 ・不動産情報サイト（SUUMO）やHPをご覧になって来店されたお客様へ不動産のご案内、契約書類手続き等（1〜2組／1日） ・不動産物件の写真撮影や調査、チラシ作成、イベント企画、HP更新など ・将来的には社員の教育やマネジメントにもチャレンジ可能です。 ■社風 経営理念【総合的な住環境づくりを通してお客様に笑顔と温かい住居「幸福」を創ります】の元、会社全体でお客様のことを自分事化して考える習慣があります。社員全員で顧客を想い、一緒に働く仲間を理解するために毎朝必ず全店舗合同の朝礼を行います。そこで社員の価値観の共有、自分の仕事の振り返りをするため、会社全体で一体感が生まれます。 ■入社後のキャリア事例 社員一人ひとりの希望のキャリアに寄り添います。20代〜30代の社員が活発に活躍しています。 ・入社1年目：不動産売買営業→2年目：不動産賃貸営業→5年目：賃貸事業部店長 ・入社1年目：不動産売買営業→4年目：売買営業店長→8年目：グループ会社社長 ・入社1年目：不動産売買営業→2年目：売買、賃貸営業→5年目：採用担当 ■教育体制 不動産業界や営業の基礎を学ぶ研修、資格取得支援、マネジメントに関わる研修など学ぶ機会が多く用意されているため、未経験の方でも安心して当社の営業にチャレンジができます。 また、宅建勉強会も実施しています。希望者は週2~3回程度、無料で業務後にオンラインで学習が可能です。 ■働きやすさ 社長が子育てをしながら仕事を続けてきた経験があり、住宅手当や家族手当等の福利厚生の他、時短勤務やリモートワークなど柔軟な働き方を受け入れる社風です。現在は、19時完全退社の会社方針が浸透しており、メリハリのある職場環境です。 ■こんな方におすすめ ・だた物を売る営業ではなく、「自分だからこそ」できる営業がしたい方 ・お客様のためになる仕事がしたい方 ・チームワークを大事に仕事をしたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎・第二新卒歓迎／釣り業界のパイオニア／オキアミの国内シェアトップ／釣りをもっと楽しく!／釣り未経験も大歓迎です！／中型・大型免許取得支援あり】 ■業務内容 釣当社商品を、4tまたは7tトラックで小売店にお届けしていただきます。 巡回コースをまわり、小売店などに地域や季節に応じた提案を行いながら、商品の注文から納品まで行っていただきます。 ＼営業スタイル／ ◎釣具店の店長と関係性構築をしながら営業活動を行います！ ◎エリア的にどんな魚が釣れている？他の店舗ではこのような商品や餌が売れています！等の釣りに関するラフな会話をすることがほとんどとなっており、釣りに関する知識はお客様に教えてもらうことも多くあります！ ＼働き方／ ◎福岡・長崎・佐賀・熊本・大分・山口のいずれかのエリアを担当！ ◎福岡エリア以外は、基本1泊2日の営業が週２回／日帰りが週１回となります！月火：宿泊／水：休み／木金：宿泊or日帰りが多くなっております！ ◎土日でお休みを取得されたいときは、事前に配送ルートの調整を行い、融通を効かせながら、業務を行います！ ◎道路の渋滞状況などにもよりますが、出張から帰られる際は15時に帰社し、17時頃に退勤をしている社員が多くなっております！ ＼特徴／ ◎中途入社者ほぼ100％！異業種からの転職実績も多くございますので、未経験からでも安心の環境！ ◎営業メンバー10名中、7名が子育てと両立をしています！ ◎釣り好きな方は、お休みの日にお客様の船で釣りに行ったりなんてこともあります！ ◎同社は餌を主力で扱っていますが、お客様先で、釣り具メーカーの方と話す機会もある為、釣り業界全般の広い知識を得ることができる環境です！ ＼モデル年収／ 入社時の年収は、ご経験・ご年齢によって決まりますが、頑張りが給与に反映される環境です！ ２年目：380万円〜450万円 インセンティブ支給：平均3万円程/月（業績連動） ＼ご入社後のスケジュール／ 中型・大型免許を持っていない方は、2週間程度の合宿に参加して頂きます。(取得にあたっては、中型・大型免許取得制度を利用可能、免許取得費用は半額会社負担をいたします） その後、先輩との動向を経て、営業としてデビューして頂きます。 ※独り立ちまでは1カ月〜1か月半を想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マンション修繕リーディングカンパニー／1６期連続業績拡大／女性施工管理者も多数活躍！／塗装分野業界NO.1〜 ■採用背景： マンション設備の老朽化が進み、近年は大規模修繕工事のみでなく給排水管等の設備の改修工事のニーズが非常に多く増えてきています。現在多くの案件を頂く中で人員の関係でお断りせざるを得ない状況となっており、経験者を採用し、事業を拡大していきたいと考えています。 ■担当業務：マンションの給排水管工事のリニューアル工事に関わる現場施工管理の業務を行って頂きます。これまでの管工事に関する施工管理経験を活かし、現場代理人および監理技術者を担える方を募集します。 ※新築工事とは異なり「人が住みながら」行う工事となります。 ■入社後の教育・キャリアパス １．担当者が複数名いる大規模物件でのOJT研修にて先輩の業務サポート ２．小〜中規模の物件で先輩の補助担当として現場管理経験を積む ３．2と並行して資格取得、後輩指導などの育成経験も積み、小規模物件の現場代理人となる ４．中〜大規模と物件規模に関係なく現場代理人となる ※経験に応じて物件の規模など担当案件も変わり、ご経験に応じて現場管理以外の後輩指導などの教育など役割も増え、段階的に業務を覚えていただき現場代理人としてご活躍いただきます。 ■働き方 夜勤：なし、マンションの大規模修繕は施主が住みながらの工事が多いため 出張：なし、担当エリアは首都圏 残業：1日1〜2時間程度　事務作業が必要な場合には多く残業する場合あり 『ANDPAD』を導入し、情報共有のリアルタイム化を進め、現場管理の生産性向上により残業抑制に成功 ■手厚い福利厚生 海外社員旅行研修、子育て支援、若年者向け社宅など充実しております。教育体制も充実しており、資格取得のための補助が多数です。実際に新卒の方は4年で7割の方が資格1級を取得できています。 ■同社について 創業120年を迎えた同社は、建造物の老朽化が進む日本において業界内でいち早く維持修繕事業に取り組み長年の歴史とお客様からの信頼でその実績は業界NO.1を誇っております。現在は無借金経営、自己資本比率も51%と強力な財務体質を活かした経営を行っており、今後も安定的な成長が見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「あなたが良い」「あなたで良かった」とお客様から言っていただける仕事をしませんか？〜 ＼この求人のポイント／ （1）会社全体で一体感を感じられる社風 （2）物を売る営業ではなく、人で選んでいただける営業 （3）未経験でのキャリアアップが可能！ ■職務内容 ハウスドゥ！守山しだみ店にて、不動産売買の営業をお任せします。 ・不動産情報サイト（SUUMO）やHPをご覧になって来店されたお客様へ不動産のご案内、契約書類手続き等（1〜2組／1日） ・不動産物件の写真撮影や調査、チラシ作成、イベント企画、HP更新など ・将来的には社員の教育やマネジメントにもチャレンジ可能です。 ■社風 経営理念【総合的な住環境づくりを通してお客様に笑顔と温かい住居「幸福」を創ります】の元、会社全体でお客様のことを自分事化して考える習慣があります。社員全員で顧客を想い、一緒に働く仲間を理解するために毎朝必ず全店舗合同の朝礼を行います。そこで社員の価値観の共有、自分の仕事の振り返りをするため、会社全体で一体感が生まれます。 ■入社後のキャリア事例 社員一人ひとりの希望のキャリアに寄り添います。20代〜30代の社員が活発に活躍しています。 ・入社1年目：不動産売買営業→2年目：不動産賃貸営業→5年目：賃貸事業部店長 ・入社1年目：不動産売買営業→4年目：売買営業店長→8年目：グループ会社社長 ・入社1年目：不動産売買営業→2年目：売買、賃貸営業→5年目：採用担当 ■教育体制 不動産業界や営業の基礎を学ぶ研修、資格取得支援、マネジメントに関わる研修など学ぶ機会が多く用意されているため、未経験の方でも安心して当社の営業にチャレンジができます。 また、宅建勉強会も実施しています。希望者は週2~3回程度、無料で業務後にオンラインで学習が可能です。 ■働きやすさ 社長が子育てをしながら仕事を続けてきた経験があり、住宅手当や家族手当等の福利厚生の他、時短勤務やリモートワークなど柔軟な働き方を受け入れる社風です。現在は、19時完全退社の会社方針が浸透しており、メリハリのある職場環境です。 ■こんな方におすすめ ・だた物を売る営業ではなく、「自分だからこそ」できる営業がしたい方 ・お客様のためになる仕事がしたい方 ・チームワークを大事に仕事をしたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場企業／管理部門・士業領域に特化した人材マーケットのリーディングカンパニー／役員との距離も近く自ら提案も可能】 ■業務内容： 生成AIを活用した企画立案を行っていただきます。 デジタル企画担当と連携してデータの分析を行う等、段階的に社内外に向けた生成AIモデルの構築、活用推進をお任せしていきます。 立ち上げたばかりの組織のため、ゼロから運用構築する経験を積んでいただくことが出来るポジションです。 ■組織構成： 部門長1名、20〜30代のメンバー3名 昨年立ち上げたチームの為、幅広い業務に横断して関わることができるポジションです。 チャットやメタバースオフィス RISA（リサ）を活用してすぐに相談できる環境、節度ある裁量権＆自由度(落ち着いた雰囲気)、技術情報発信し合っています。 ■魅力： 新しいサービスの創造にスピード感をもって積極的に取り組んでいます。クライントのニーズや外部環境の変化に応じた新しいサービスづくりに関わっていきたいという方に特にマッチするポジションです。役員との距離も近く自ら提案も可能です。 ■フラットな評価 当社では職能等級制度を導入しています。年齢や年次に関係なく、自らの力で自らの可能性を掴みとるチャンスがあるのが特徴です。 ■自由度の高い柔軟なワーキングスタイル 仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。 ■事業拡大フェーズのため複数部門で増員募集中 当社社員は7割が中途採用入社です。様々なバックグラウンドに裏付けられた高いプロ意識を持つ社員がいる環境の中で、キャリアを積むことができます。 そして、安定基盤とベンチャー気質を持ち合わせたチャレンジができる環境のなかで、ともにより良いサービスを作っていける新たな仲間を求めております。企業経営を支援することで、世の中の産業を盛り上げていくことができる、そんなやりがいを持って一緒に事業を成長させていきましょう！ 変更の範囲：当社業務全般

【東証プライム上場/残業0〜10ｈ程/年休118日＊年2回4連休の取得が可能♪産休・育休・短時間勤務制度など、各種制度や手当充実で長期就業叶う】 ■募集背景： 当社は、ドラッグストア業界の中でも珍しい”調剤併設型ドラッグストア”を展開しています。調剤薬局であることによって幅広い医薬品に対応でき、他の薬局では対応しきれない患者様の様々なニーズに応えられることが特徴です。薬だけでなく化粧品や日用品、食品、アルコール飲料などの取り扱いも増え薬局のあり方も進化している今、でさらに増えるニーズに対応していくための増員採用です。 ■業務内容： 品出し／在庫管理、発注／売上管理／アルバイト・パートの指導・育成／シフト作成／売り場づくり・改善　等 ※DX化が進んでおり、棚下しや受発注業務も簡略化されています。 ■キャリアプラン： 入社当初は販売等の店舗業務を中心に行っていただき、徐々に売上管理、店舗従業員の人事管理等のマネジメント業務を学び、ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。 ■働き方・勤務地： 計画的にシフトを組んでおり、残業時間は月0〜10ｈ程。年休は118日、月間8日〜10日（2月のみ8日）※4連休以上を年に2回取得することが可能です。 福利厚生も充実！勤務地限定制度や住宅手当もあります。育児休暇（2年+翌4月迄延長可）、時短労働制度（小学6年生迄）等、長期的に働く事の出来るも充実しております。 ■当社について： ・創業期から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」のビジネスモデルを拡大してきました。現在も関東・中部・関西・北陸で約1,600店舗を展開中で、大学病院内の出店等も増えており、引き続きニーズは拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者も多く活躍中！充実した教育体制◎／直行直帰・リモート可／業界シェアNo.1／業績右肩上がり／医療業界のインフラを支える貢献性】 【はじめに】 今回は、新規顧客（病院・健診期間・クリニック等）への営業担当を募集します。引き合いもあり、サービスに興味を持っていただける顧客が多いため、営業活動が非常にしやすい環境です。 【業務内容】 ■医療機関へのサービスご提案： 同社が展開する業界シェアNo.1の医療ITサービス「遠隔画像診断支援サービス」を提案いただきます。医療現場の課題を解決する高品質なサービス提案のため、営業先でも興味を持っていただけることが多いです◎ ※新規顧客の開拓は別担当が行います。 【遠隔画像診断について】 病院でMRI検査などを実施した後、撮影画像から診断しますが、放射線科医師でないと診断ができません。全国の医療機関で放射線科医師が不足しており、患者様の待機が問題となっています。 「遠隔画像診断サービス」は、放射線科医師がいない医療機関でも、患者様が詳細な診断を受けることができるため、救える患者様が広がります。 【働き方】 フルリモート勤務が前提ですが、顧客先へ直接お伺いしますので直行直帰となります。緊急対応が発生した際、ご出社いただく可能性があるため、本社（東京）に通勤可能な範囲の方が対象です。 【教育体制／働く環境】 同社サービスや医療現場を知るため、入社後3〜6ヶ月程度は先輩社員のもと、丁寧な指導を受けます。業界未経験者の方でも定期的な勉強会も開催しており、学べる環境を用意しています。また、育児休業取得率100％。子育てをしながら働いている女性社員も多く、安心して働くことができます。 【魅力ポイント】 業界シェアNo.1・業績は右肩上がりで、国策としても注目されている「遠隔画像診断」という医療インフラを支える企業で、安定性・成長性がございます。業界未経験から、医療でのキャリア形成が可能です◎ 【成果に紐づいた評価制度】 賞与とは別に、新規受注1件ごとに対してインセンティブの支給があり、営業担当者のほとんどがインセンティブを獲得しています。案件規模にもよりますが、賞与に上乗せされる金額は2万円〜50万円／件で、中には200万円／回のインセンティブを獲得する社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者も多く活躍中！充実した教育体制◎／直行直帰・リモート可／業界シェアNo.1／業績右肩上がり／医療業界のインフラを支える貢献性】 【はじめに】 今回は、新規顧客（病院・健診期間・クリニック等）への営業担当を募集します。引き合いもあり、サービスに興味を持っていただける顧客が多いため、営業活動が非常にしやすい環境です。 【業務内容】 ■医療機関へのサービスご提案： 同社が展開する業界シェアNo.1の医療ITサービス「遠隔画像診断支援サービス」を提案いただきます。医療現場の課題を解決する高品質なサービス提案のため、営業先でも興味を持っていただけることが多いです◎ ※新規顧客の開拓は別担当が行います。 【遠隔画像診断について】 病院でMRI検査などを実施した後、撮影画像から診断しますが、放射線科医師でないと診断ができません。全国の医療機関で放射線科医師が不足しており、患者様の待機が問題となっています。 「遠隔画像診断サービス」は、放射線科医師がいない医療機関でも、患者様が詳細な診断を受けることができるため、救える患者様が広がります。 【働き方】 フルリモート勤務が前提ですが、顧客先へ直接お伺いしますので直行直帰となります。緊急対応が発生した際、ご出社いただく可能性があるため、本社（東京）に通勤可能な範囲の方が対象です。 【教育体制／働く環境】 同社サービスや医療現場を知るため、入社後3〜6ヶ月程度は先輩社員のもと、丁寧な指導を受けます。業界未経験者の方でも定期的な勉強会も開催しており、学べる環境を用意しています。また、育児休業取得率100％。子育てをしながら働いている女性社員も多く、安心して働くことができます。 【魅力ポイント】 業界シェアNo.1・業績は右肩上がりで、国策としても注目されている「遠隔画像診断」という医療インフラを支える企業で、安定性・成長性がございます。業界未経験から、医療でのキャリア形成が可能です◎ 【成果に紐づいた評価制度】 賞与とは別に、新規受注1件ごとに対してインセンティブの支給があり、営業担当者のほとんどがインセンティブを獲得しています。案件規模にもよりますが、賞与に上乗せされる金額は2万円〜50万円／件で、中には200万円／回のインセンティブを獲得する社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/残業0〜10ｈ程/年休118日＊年2回4連休の取得が可能♪産休・育休・短時間勤務制度など、各種制度や手当充実で長期就業叶う】 ■募集背景： 当社は、ドラッグストア業界の中でも珍しい”調剤併設型ドラッグストア”を展開しています。調剤薬局であることによって幅広い医薬品に対応でき、他の薬局では対応しきれない患者様の様々なニーズに応えられることが特徴です。薬だけでなく化粧品や日用品、食品、アルコール飲料などの取り扱いも増え薬局のあり方も進化している今、でさらに増えるニーズに対応していくための増員採用です。 ■業務内容： 品出し／在庫管理、発注／売上管理／アルバイト・パートの指導・育成／シフト作成／売り場づくり・改善　等 ※DX化が進んでおり、棚下しや受発注業務も簡略化されています。 ■キャリアプラン： 入社当初は販売等の店舗業務を中心に行っていただき、徐々に売上管理、店舗従業員の人事管理等のマネジメント業務を学び、ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。 ■働き方・勤務地： 計画的にシフトを組んでおり、残業時間は月0〜10ｈ程。年休は118日、月間8日〜10日（2月のみ8日）※4連休以上を年に2回取得することが可能です。 福利厚生も充実！勤務地限定制度や住宅手当もあります。育児休暇（2年+翌4月迄延長可）、時短労働制度（小学6年生迄）等、長期的に働く事の出来るも充実しております。 ■当社について： ・創業期から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」のビジネスモデルを拡大してきました。現在も関東・中部・関西・北陸で約1,600店舗を展開中で、大学病院内の出店等も増えており、引き続きニーズは拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜業界不問＞基本土日祝休／本当に頼られる管理会社第1位／資格取得しながらキャリア＆収入UPも叶う◎＜営業→管理側へ＞夜間や休日の対応は無し〜 ■主な業務 ・管理組合の運営・会計マネジメント ・建物や住環境をよりよくするためのご提案 定期的に行われる理事会に参加し、管理組合の要望やマンション特有の課題に合わせて、修繕手配やお困りごとに対する解決策などを提案することで、住民の方の快適な暮らしや建物の資産価値の向上が叶うようサポートを行います。 ■求人の魅力 （1）コールセンターを完備 管理費の引き落とし先変更や駐車場の契約、夜間や休日の対応もコールセンターで対応。分業されているため働き易さを担保しています。 （2）他部署との業務分担 簡単な資料作成はアシスタントが対応し、工事発生時の見積もりも他部署が対応しています。 ■専門性が身につく 管理業務主任者の資格も、外部講師による社員向けの講座などのサポートでスムーズに取得できるため、スキル・収入UPが可能です！さらに社員研修制度として「企業内大学」があり、TCBC（東急コミュニティービジネスカレッジ）の講座の受講や、外部提携のスクールを活用することも可能。 ■働き方 12棟前後を担当。修繕工事の目標値はありますが、管理の資産コンサルもしていくため無理な売り込みはしません。職種の特性上、土曜日は理事会の総会が入ることがあります。平日はリモートワークやフレックスを活用し、自身の裁量で働くことが可能です。　※5日以上の連続休暇も可能です ■当社の実績 ・本当に頼られる管理会社第1位（東洋経済社）／マンション管理大手94社第1位（ダイヤモンド社） ◇充実の福利厚生・長く働ける環境 育休産休（男性取得率も約90%）や、保育所利用金の補助制度あり！グループ優待や、出産・入学祝い金など、福利厚生も充実しています。 子育て支援企業として「くるみん」認定、女性活躍推進企業として最高位の「えるぼし」を取得、福利厚生推進企業として「ハタラクエール2024」の表彰を受けております。 ◇幅広い事業展開でキャリアパスも豊富 マンション管理・公営住宅管理（PPP）・ビルマネジメント・ライフサポート事業など不動産管理でも幅広い事業を手掛けており、 安定した事業基盤のなかで長期就業が可能です。 変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

〜未経験者歓迎！/年休124日/平均残業25時間程度/ノルマなし/週休二日制(土日祝)/有給消化率80％以上/転勤なし/プライベートも充実◎/成果に応じて歩合あり〜 ■職務内容： 畜舎や換気システムなどの畜産施設の器材販売やリニューアル工事の提案営業をメインに 、下記業務を担当いただきます。 営業先は県内畜産業の既存顧客になり、既に信頼関係が出来ている顧客から担当していただきます。 ・取引先への訪問（社用車使用） ・畜産器材、畜舎工事の提案 ・見積書の作成 ・資材手配、工事の段取り業務 ※営業エンジニアとして現場で作業を行っていただくこともあります。 ■1日のスケジュール： 基本的に日中は外回りとなります。1日の訪問件数は３〜５件くらいで、夕方帰社後に事務作業するイメージとなります。 ■研修体制 ◎社内には営業も職人も在籍しており、双方に同行しながら知識を身につけていただきます。 ◎畜産や建築に関する知識経験がなくても問題ありません！入社後、しっかりフォローします。 ◎仕事に慣れるまで先輩社員がマンツーマンで営業同行・指導します。 ■就業環境 社員には家族との時間を大切にしてほしいとの思いから、職場環境も充実しています。直請け案件が多いことから案件の管理もしやすいです。 基本土日祝休みで、年間休日124日、有給取得率も80%以上となっており、社員の中には年末年始や夏休みとかぶせて2週間取得する方もいます。 ■組織構成 社員数は21名で、営業5名、職人8名、施工管理2名の他事務担当が在籍しています。 30代を中心に、若手〜50代まで幅広く活躍しています。子育て世代も多数活躍中です。 ■魅力 ★抜群の信頼関係 地元密着で北関東の畜産関連の器材販売や畜舎施工を小規模なものから数億円の案件まで幅広く請け負っています。大半の顧客はリピーターで長年の付き合いがあり、 工事を進めていく上においても施主の良きパートナーとしてじっくり相談しながら行います。 ★日本の食料生産を陰ながら支援 当社の主要顧客である畜産やきのこ農家が食料生産を行っていることより、コロナ禍でも影響を受けることなく平常通りに案件もあり仕事を続けることが出来ました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜業界不問＞基本土日祝休／本当に頼られる管理会社第1位／資格取得しながらキャリア＆収入UPも叶う◎＜営業→管理側へ＞夜間や休日の対応は無し〜 ■主な業務 ・管理組合の運営・会計マネジメント ・建物や住環境をよりよくするためのご提案 定期的に行われる理事会に参加し、管理組合の要望やマンション特有の課題に合わせて、修繕手配やお困りごとに対する解決策などを提案することで、住民の方の快適な暮らしや建物の資産価値の向上が叶うようサポートを行います。 ■求人の魅力 （1）コールセンターを完備 管理費の引き落とし先変更や駐車場の契約、夜間や休日の対応もコールセンターで対応。分業されているため働き易さを担保しています。 （2）他部署との業務分担 簡単な資料作成はアシスタントが対応し、工事発生時の見積もりも他部署が対応しています。 ■専門性が身につく 管理業務主任者の資格も、外部講師による社員向けの講座などのサポートでスムーズに取得できるため、スキル・収入UPが可能です！さらに社員研修制度として「企業内大学」があり、TCBC（東急コミュニティービジネスカレッジ）の講座の受講や、外部提携のスクールを活用することも可能。 ■働き方 12棟前後を担当。修繕工事の目標値はありますが、管理の資産コンサルもしていくため無理な売り込みはしません。職種の特性上、土曜日は理事会の総会が入ることがあります。平日はリモートワークやフレックスを活用し、自身の裁量で働くことが可能です。　※5日以上の連続休暇も可能です ■当社の実績 ・本当に頼られる管理会社第1位（東洋経済社）／マンション管理大手94社第1位（ダイヤモンド社） ◇充実の福利厚生・長く働ける環境 育休産休（男性取得率も約90%）や、保育所利用金の補助制度あり！グループ優待や、出産・入学祝い金など、福利厚生も充実しています。 子育て支援企業として「くるみん」認定、女性活躍推進企業として最高位の「えるぼし」を取得、福利厚生推進企業として「ハタラクエール2024」の表彰を受けております。 ◇幅広い事業展開でキャリアパスも豊富 マンション管理・公営住宅管理（PPP）・ビルマネジメント・ライフサポート事業など不動産管理でも幅広い事業を手掛けており、 安定した事業基盤のなかで長期就業が可能です。 変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

◇出張・転勤原則無／マンション修繕で創業121年の業界トップランナー／無借金経営／景気に左右されずに安定成長／中途社員の定着率約95％◇ ■業務内容 成長市場のリニューアル工事に特化する同社にて、創業維持・保全のために定期的に再塗装が必要となる通信鉄塔などインフラ関連の塗装工事が多く継続的に案件発注がある状況です。 ※施工対象：橋梁/発電所/鉄塔/コンクリート/プラント/商業ビル/オフィスビル/スタジアム等 ☆手厚い福利厚生☆ 「家族・健康を大事にする」という社長の方針のもと福利厚生も、海外社員旅行研修、子育て支援、若年者向け社宅など充実しております。教育体制も充実しており、資格取得のための補助が多数（受験料、テキスト料支給、合格祝い金、取得手当、内部研修棟）です。実際に新卒の方は4年で7割の方が資格1級を取得できています。 ■働き方 担当現場数：現場の掛け持ちはせず1人1現場体制を徹底 工期：2カ月〜半年がほとんど エリア：基本関西エリアのみ 残業：月30時間程度 ※1日1〜2時間程度で事務作業が必要な場合には多く残業する場合あります。『ANDPAD』を導入し、情報共有のリアルタイム化を進め、現場管理の生産性向上により残業抑制に成功しています ■教育体制： ◎施工管理技士（1級・2級）の取得は、どの企業よりも力を入れて取り組んでおり、入社4年後には約75％が施工管理技士の資格を取得しています。資格を取得し、経験を多く積んだ社員が講師になり、定期的に社内で講習を実施します。 ◎外部研修への参加も会社負担で可能です。 ◎経験の浅い方には、専属の教育担当を付ける形でサポートさせていただいております。 ◎約3年かけてじっくりと業務を覚えていただける環境で、中途社員の定着率も95％となっております。 ■組織構成： 関西支店で約150名が在籍し、本部署には30代5名・40代2名・50代1名・60代6名・70代2名と幅広い世代が活躍しています。 ■同社の魅力 『業界のトップランナー』 ・建造物の老朽化が進む日本において、業界内でいち早く維持修繕事業に取り組んできた同社は長年の歴史とお客様からの信頼でその実績は業界NO.1を誇っております。 変更の範囲：無

〜20〜30代が約半数/対応できる会社が少ない“特殊技術”で引き合い多数◎〜 プラントや工場の設備では「熱処理」技術が必要とされています。しかし、対応できる企業が数少ないため各方面から受注をいただいています。 今回募集するポジションでは、技術職として熱処理加工をご担当いただきます。 ▼▼なぜ熱処理をするの？▼▼ 発電所や化学プラントにおける金属配管の接続部分に金属の性質を変えることで、金属配管の溶接部に熱処理を施すことで補強し、割れや老朽化を防ぐためです。 ▼▼危険な作業はあるの？▼▼ 火花が飛ぶようなことはなく、基本的には離れたところから機械を操作していきます。年に数回程度、蓋を開ける際に15分程防火服を着用した業務がありますが、手順も確認したうえで対応するので、危険な工程が生じることがありません。（熱源もだんだん冷めていくので、ずっと熱いままになりません） ■業務について： ・入社後、まずは基礎知識を社内研修で習得します。その後簡単な作業からご担当いただき、資格取得やご経験に合わせてスキルアップとともに、ご担当いただく業務の幅を広げていきます ・全国の発電所や化学プラント工場に入り、一つの現場を2人以上のチームで担当します。 ・朝の打ち合わせ後、全体朝礼を行い、業者ごとに危険予知を確認し準備完了後、熱処理の作業を開始するというのが1日の業務の流れとなります。 ■組織構成／働き方： ・技術部門には現在14名が在籍しており、平均年齢は35歳です。 ・出張中は、基本的に日祝は休みになりますが、休日出勤が発生した場合は振替休日を取得します。また出張後は有休を使って長めのお休みでリフレッシュをしていただくよう推進しています。 ■企業について： 1974年に設立以来、約50年にわたり、全国の発電所及び化学プラントの建設・補修にともなう、溶接後熱処理工事の企画・施工・監督に取り組んでいます。 ◎「広島県仕事と家庭の両立支援企業登録制度」に登録。仕事と子育ての両立や働き方の見直しなど職場環境を整備 ◎「ひろしま企業健康宣言　健康づくり優良事業所」に認定 ◎環境整備の取り組みを毎月全員が考えています。遊び心を取り入れながら、自分たちの仕事をやりやすくするための話し合いをしています。 変更の範囲：無

【東証プライム上場/残業0〜10ｈ程/年休118日＊年2回4連休の取得が可能♪産休・育休・短時間勤務制度など、各種制度や手当充実で長期就業叶う】 ■募集背景： 当社は、ドラッグストア業界の中でも珍しい”調剤併設型ドラッグストア”を展開しています。調剤薬局であることによって幅広い医薬品に対応でき、他の薬局では対応しきれない患者様の様々なニーズに応えられることが特徴です。薬だけでなく化粧品や日用品、食品、アルコール飲料などの取り扱いも増え薬局のあり方も進化している今、でさらに増えるニーズに対応していくための増員採用です。 ■業務内容： 品出し／在庫管理、発注／売上管理／アルバイト・パートの指導・育成／シフト作成／売り場づくり・改善　等 ※DX化が進んでおり、棚下しや受発注業務も簡略化されています。 ■キャリアプラン： 入社当初は販売等の店舗業務を中心に行っていただき、徐々に売上管理、店舗従業員の人事管理等のマネジメント業務を学び、ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。 ■働き方・勤務地： 計画的にシフトを組んでおり、残業時間は月0〜10ｈ程。年休は118日、月間8日〜10日（2月のみ8日）※4連休以上を年に2回取得することが可能です。 福利厚生も充実！勤務地限定制度や住宅手当もあります。育児休暇（2年+翌4月迄延長可）、時短労働制度（小学6年生迄）等、長期的に働く事の出来るも充実しております。 ■当社について： ・創業期から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」のビジネスモデルを拡大してきました。現在も関東・中部・関西・北陸で約1,600店舗を展開中で、大学病院内の出店等も増えており、引き続きニーズは拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【トンネル・橋梁分野を中心に現場のニーズにマッチしたサービス企画・開発をお任せ／年休124日・土日祝休残業月平均15H・福利厚生充実】 ◆業務概要 同社土木事業にてトンネル工事に扱われる製品開発(防水シートや注入材等)、材料開発を中心にご担当いただきます。 ◆職務内容 ＜案件の動き方と業務範囲＞ （1）行政が主導でトンネル案件を開始→（2）土木コンサル→（3）ゼネコンという大枠の流れがあります。 同社のテクノソリューション推進課は、（2）や（3）に対して、自社製品を駆使しながらのトンネル工事の工法や設計を請け負う形で価値提供をしています。 ＜開発について＞ ・ポリウレアやポリウレタン等のウレタン系樹脂を用いた材料は、防水材に限らず、注入材（地盤改良材）など色々な用途での展開が考えられます。 ・基本的には製造元となる協力先（パートナー）がいらっしゃるため、開発実務はそのパートナーが行うことになります。 ・当社の役割としては （1）材料そのものの開発に関するマネジメント（要件定義やスケジュール管理等） （2）その材料を使用する上でのアプリケーション（副資材や機械等）開発 （3）上市後のアフターフォロー（性能評価や競合品との比較等） になります。そのため、材料に関する基礎開発よりもそれを実用化するための周辺のアプリケーションを含めた応用開発に近いものとなります。 ◆組織構成 課長含め4名が在籍中です（20代1名、30代2名、40代前半1名）。 土木系出身の中途入社の方や、もともと他部署で営業をしていた新卒の方もいらっしゃり、幅広いバックグラウンドの方が活躍中です。 ◆働き方の魅力 ・月残業15H程、土日祝休みのためメリハリを持って働けます。 ・住宅手当・地域手当・家族手当・子育て支援手当などの各種福利厚生も充実。永年勤続制度（5年毎）もあり、長く働きやすい制度や環境が整っています。 ◆事業・商材について 同社の土木事業は、トンネル工事用の資材の販売や、工法の提案・コンサルティングに強みを持っています。国土交通省からもAI・ICT技術を活用した技術開発テーマが注力されており、同社でも様々な取り組みにより省力化を実現し、安全性を高めるだけでなく、場所を選ばず機械を操作し、記録は全てデータ化することが可能になりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型で病院・健康診断・介護福祉施設を展開/入間市初の特別養護老人ホームや全国的にも珍しい入所しながらの「人工透析」など地域の医療福祉を牽引】 ■業務内容： 当法人の人事総務担当として、人事労務業務を中心に、給与計算や勤怠管理、労働管理、採用サポートなど幅広い業務をお任せします。福利厚生が充実しており、長期的に安定して働ける環境です。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・労働管理 ・採用サポート ・各種届け出資料作成 ・福利厚生 ・就業規則・社内規定 ・総務庶務業務 ご入社後、まずは給与計算を中心に業務をお任せします。非正規雇用の給与計算も多く発生します。分担しながら担当頂く想定です。社会保険は外注しています。総務を含め幅広く担当頂きたいと考えています。 ■組織構成： 人事部は3名（30〜40代）で構成されています。少人数ながらも協力し合いながら業務を進める風通しの良い職場です。 ■就業環境： シフト制ですが日曜の出勤は年1〜2回程度、土曜出社は月2回（1日は半日のみ）で、ご希望でなければ土日のどちらかは休日になります。月9日は休日で有給消化率8〜9割程度のため希望に合わせて休日を調整しやすいです。職員専用の保育所を完備しているため子育て中の方も両立しやすい環境です。住宅手当・家族手当・退職金があるため、腰を据えて長く就業可能です。 ■当グループの魅力： 当グループは、入間市初の介護老人保健施設や特別養護老人ホームを開業しているほか、全国的にも珍しい介護老人保健施設に入所しながらの「人工透析」など、地域の医療福祉を牽引し、利用者のニーズを捉えた施設を展開しています。病院1施設、介護老人保健施設2施設、特別養護老人ホーム1施設、グループホーム1施設、検査専門施設2施設、そのほか訪問看護ステーションや在宅介護支援事業所など、予防から治療、介護までをカバーする幅広い機能を備えた医療福祉グループです。 事業拡大を続けており、2019年夏には入間ハート病院の新棟が完成し、新たに透析センター、リハビリテーション・フィットネスセンターを開設しました。今後も地域の医療福祉に寄与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【京セラドームや天橋立に使われる制御盤・計装盤メーカー／創業80年以上の老舗／ノウハウは研修やOJTでサポート／三菱重工向け製品が50％】 【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 ■仕事内容： 受電盤や配電盤、制御盤、計装盤等の電気機械器具を設計/製作/販売する当社にて、既存のお客様を中心に法人営業をお任せします。この世に公表されていないモノにも当社製品は使用されています ■具体的には： ◇1人5社〜10社ほどを担当し、定期的に訪問を実施。新たな開発ニーズのキャッチ、製造手配、アフターフォローを行います。 ◇ハンドルの大きさや各種レバーのボタン配置がどうであれば使いやすいか？といったの聞き取りがメインなので、特に電気の知見がなくてもチャレンジできます。 ◇月1回程度（2〜3泊）の出張があります ◇残業は多くて1日1〜2時間程度のため、遅くても19時には帰宅できます。業務量により定時退社も可能です。 ※発電所や遊園地の裏側へ入れることも！ 【製品について】 『球場の客先稼働装置・ピッチャーマウンド上下稼働装置』『可動橋の制御装置』『有人海底探査機の主電廃盤』『ロケット発射台の配電盤』など多様。身近な製品から最先端の技術にまで幅広く活用される製品を扱います。 ■入社後について： 営業部門長か社長と共に営業同行し、独り立ちまでサポートします。最短半年で独り立ちしており、大手をお任せする場合は3年かけて育成。装置に関わる専門知識は営業部・製造部の先輩や取引先からも学べますので、現時点で知識がなくても大丈夫です ■魅力/やりがい： ◇製品の多くがオーダーメイドのため、単に製品を売るだけではない面白さとやりがいを感じられます。 ■組織構成： 営業部には5名が在籍しています。社長をはじめ、文系・別業種出身者など様々な職務経歴の社員が活躍しています。 ■働きやすい環境： ◇仕事と子育て・介護が両立が可能です。仕事と家庭両立支援への取組の考え方が、経営や人事の方針で明文化され、管理職や従業員にも周知されています。 ◇勤務時間については、保育施設の送迎時間、介護状況により柔軟に対応できます。 ◇子供の急病、学校等の行事、介護対象者の通院・介護施設への通所の際、半日又は時間単位で休暇を取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜業界不問＞基本土日祝休／本当に頼られる管理会社第1位／資格取得しながらキャリア＆収入UPも叶う◎＜営業→管理側へ＞夜間や休日の対応は無し〜 ■主な業務 ・管理組合の運営・会計マネジメント ・建物や住環境をよりよくするためのご提案 定期的に行われる理事会に参加し、管理組合の要望やマンション特有の課題に合わせて、修繕手配やお困りごとに対する解決策などを提案することで、住民の方の快適な暮らしや建物の資産価値の向上が叶うようサポートを行います。 ■求人の魅力 （1）コールセンターを完備 管理費の引き落とし先変更や駐車場の契約、夜間や休日の対応もコールセンターで対応。分業されているため働き易さを担保しています。 （2）他部署との業務分担 簡単な資料作成はアシスタントが対応し、工事発生時の見積もりも他部署が対応しています。 ■専門性が身につく 管理業務主任者の資格も、外部講師による社員向けの講座などのサポートでスムーズに取得できるため、スキル・収入UPが可能です！さらに社員研修制度として「企業内大学」があり、TCBC（東急コミュニティービジネスカレッジ）の講座の受講や、外部提携のスクールを活用することも可能。 ■働き方 12棟前後を担当。修繕工事の目標値はありますが、管理の資産コンサルもしていくため無理な売り込みはしません。職種の特性上、土曜日は理事会の総会が入ることがあります。平日はリモートワークやフレックスを活用し、自身の裁量で働くことが可能です。　※5日以上の連続休暇も可能です ■当社の実績 ・本当に頼られる管理会社第1位（東洋経済社）／マンション管理大手94社第1位（ダイヤモンド社） ◇充実の福利厚生・長く働ける環境 育休産休（男性取得率も約90%）や、保育所利用金の補助制度あり！グループ優待や、出産・入学祝い金など、福利厚生も充実しています。 子育て支援企業として「くるみん」認定、女性活躍推進企業として最高位の「えるぼし」を取得、福利厚生推進企業として「ハタラクエール2024」の表彰を受けております。 ◇幅広い事業展開でキャリアパスも豊富 マンション管理・公営住宅管理（PPP）・ビルマネジメント・ライフサポート事業など不動産管理でも幅広い事業を手掛けており、 安定した事業基盤のなかで長期就業が可能です。 変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

【未経験者も多く活躍中！充実した教育体制◎／直行直帰・リモート可／業界シェアNo.1／業績右肩上がり／医療業界のインフラを支える貢献性】 【はじめに】 今回は、新規顧客（病院・健診期間・クリニック等）への営業担当を募集します。引き合いもあり、サービスに興味を持っていただける顧客が多いため、営業活動が非常にしやすい環境です。 【業務内容】 ■医療機関へのサービスご提案： 同社が展開する業界シェアNo.1の医療ITサービス「遠隔画像診断支援サービス」を提案いただきます。医療現場の課題を解決する高品質なサービス提案のため、営業先でも興味を持っていただけることが多いです◎ ※新規顧客の開拓は別担当が行います。 【遠隔画像診断について】 病院でMRI検査などを実施した後、撮影画像から診断しますが、放射線科医師でないと診断ができません。全国の医療機関で放射線科医師が不足しており、患者様の待機が問題となっています。 「遠隔画像診断サービス」は、放射線科医師がいない医療機関でも、患者様が詳細な診断を受けることができるため、救える患者様が広がります。 【働き方】 フルリモート勤務が前提ですが、顧客先へ直接お伺いしますので直行直帰となります。緊急対応が発生した際、ご出社いただく可能性があるため、本社（東京）に通勤可能な範囲の方が対象です。 【教育体制／働く環境】 同社サービスや医療現場を知るため、入社後3〜6ヶ月程度は先輩社員のもと、丁寧な指導を受けます。業界未経験者の方でも定期的な勉強会も開催しており、学べる環境を用意しています。また、育児休業取得率100％。子育てをしながら働いている女性社員も多く、安心して働くことができます。 【魅力ポイント】 業界シェアNo.1・業績は右肩上がりで、国策としても注目されている「遠隔画像診断」という医療インフラを支える企業で、安定性・成長性がございます。業界未経験から、医療でのキャリア形成が可能です◎ 【成果に紐づいた評価制度】 賞与とは別に、新規受注1件ごとに対してインセンティブの支給があり、営業担当者のほとんどがインセンティブを獲得しています。案件規模にもよりますが、賞与に上乗せされる金額は2万円〜50万円／件で、中には200万円／回のインセンティブを獲得する社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実したインセンティブ制度で平均入社2年目で年収800万円・入社3年目で1000万円越え／完全反響営業(集客必要なし)／ノルマなし／フルフレックス導入／資格取得支援制度有〜 ■業務内容： お客様のライフプランに合わせた資金の運用・投資など幅広いコンサルティング事業を展開している当社にて、資産形成や運用、保険の見直し等様々なテーマで、将来に向けて資産形成したい・将来に不安を持っている女性に向けて講演を実施していただきます。 ※セミナー登壇頻度は月に2〜3回程度、参加者は5〜20名程度 ※参加者の６〜7割の方が個別相談を希望され、1回2時間程度の相談対応を実施 受講後相談を希望した方には、個別コンサルティングでニーズを確認し、保険商品やその他金融商品をご紹介していただきます。 集客は会社（広告からHPを通した流入）で行いますので、集客必要はありません。 セミナー運営方法や周辺知識は入社後に教育しますのでご安心下さい！ ■マネーセミナー詳細： 老後の生活をするにはいくら貯金が必要なのか？教育費はいくらくらいかかるのか？私達が年金をもらう歳になったら、いくらもらえるのか？など、お金の仕組みや基礎知識を20代から40代の女性を中心に、年間4000人以上の方にセミナーを行っております。 ■組織構成： 多くのメンバーが在籍しており、全員が中途で入社されています。前職は、ほとんどの方が金融業界出身者です。男女比は6：4です。 ■インセンティブ制度について： 3か月に1度の評価で歩合率(5〜50％※入社時は10%)が決定します。 【平均年収モデル】 年収800万円(入社2年目)　　　　　　　　　　　　　 月給25万円×12か月＋インセンティブ500万円 （2）年収1000万円(入社3年目) 月給25万円×12か月＋インセンティブ700万円 ■当社の魅力： （1）充実した働き方： 月労働時間が160時間であれば、1日1時間勤務も可能で自由に働くことが可能です。育休取得率は100％で子育てにも理解のある会社です。 （2）金融業界での知識が活かせる： 100%反響営業で、相談者に寄り添い、保険商品やその他金融商品をご紹介します。国家資格やFP取得の際は初回受験料負担・年会費会社負担等、あなたのキャリアアップをサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実したインセンティブ制度で平均入社2年目で年収800万円・入社3年目で1000万円越え／完全反響営業(集客必要なし)／ノルマなし／フルフレックス導入／資格取得支援制度有〜 ■業務内容： お客様のライフプランに合わせた資金の運用・投資など幅広いコンサルティング事業を展開している当社にて、資産形成や運用、保険の見直し等様々なテーマで、将来に向けて資産形成したい・将来に不安を持っている女性に向けて講演を実施していただきます。 ※セミナー登壇頻度は月に2〜3回程度、参加者は5〜20名程度 ※参加者の６〜7割の方が個別相談を希望され、1回2時間程度の相談対応を実施 受講後相談を希望した方には、個別コンサルティングでニーズを確認し、保険商品やその他金融商品をご紹介していただきます。 集客は会社（広告からHPを通した流入）で行いますので、集客必要はありません。 セミナー運営方法や周辺知識は入社後に教育しますのでご安心下さい！ ■マネーセミナー詳細： 老後の生活をするにはいくら貯金が必要なのか？教育費はいくらくらいかかるのか？私達が年金をもらう歳になったら、いくらもらえるのか？など、お金の仕組みや基礎知識を20代から40代の女性を中心に、年間4000人以上の方にセミナーを行っております。 ■組織構成： 多くのメンバーが在籍しており、全員が中途で入社されています。前職は、ほとんどの方が金融業界出身者です。男女比は6：4です。 ■インセンティブ制度について： 3か月に1度の評価で歩合率(5〜50％※入社時は10%)が決定します。 【平均年収モデル】 年収800万円(入社2年目)　　　　　　　　　　　　　 月給25万円×12か月＋インセンティブ500万円 （2）年収1000万円(入社3年目) 月給25万円×12か月＋インセンティブ700万円 ■当社の魅力： （1）充実した働き方： 月労働時間が160時間であれば、1日1時間勤務も可能で自由に働くことが可能です。育休取得率は100％で子育てにも理解のある会社です。 （2）金融業界での知識が活かせる： 100%反響営業で、相談者に寄り添い、保険商品やその他金融商品をご紹介します。国家資格やFP取得の際は初回受験料負担・年会費会社負担等、あなたのキャリアアップをサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実したインセンティブ制度で平均入社2年目で年収800万円・入社3年目で1000万円越え／完全反響営業(集客必要なし)／ノルマなし／フルフレックス導入／資格取得支援制度有〜 ■業務内容： お客様のライフプランに合わせた資金の運用・投資など幅広いコンサルティング事業を展開している当社にて、資産形成や運用、保険の見直し等様々なテーマで、将来に向けて資産形成したい・将来に不安を持っている女性に向けて講演を実施していただきます。 ※セミナー登壇頻度は月に2〜3回程度、参加者は5〜20名程度 ※参加者の６〜7割の方が個別相談を希望され、1回2時間程度の相談対応を実施 受講後相談を希望した方には、個別コンサルティングでニーズを確認し、保険商品やその他金融商品をご紹介していただきます。 集客は会社（広告からHPを通した流入）で行いますので、集客必要はありません。 セミナー運営方法や周辺知識は入社後に教育しますのでご安心下さい！ ■マネーセミナー詳細： 老後の生活をするにはいくら貯金が必要なのか？教育費はいくらくらいかかるのか？私達が年金をもらう歳になったら、いくらもらえるのか？など、お金の仕組みや基礎知識を20代から40代の女性を中心に、年間4000人以上の方にセミナーを行っております。 ■組織構成： 多くのメンバーが在籍しており、全員が中途で入社されています。前職は、ほとんどの方が金融業界出身者です。男女比は6：4です。 ■インセンティブ制度について： 3か月に1度の評価で歩合率(5〜50％※入社時は10%)が決定します。 【平均年収モデル】 年収800万円(入社2年目)　　　　　　　　　　　　　 月給25万円×12か月＋インセンティブ500万円 （2）年収1000万円(入社3年目) 月給25万円×12か月＋インセンティブ700万円 ■当社の魅力： （1）充実した働き方： 月労働時間が160時間であれば、1日1時間勤務も可能で自由に働くことが可能です。育休取得率は100％で子育てにも理解のある会社です。 （2）金融業界での知識が活かせる： 100%反響営業で、相談者に寄り添い、保険商品やその他金融商品をご紹介します。国家資格やFP取得の際は初回受験料負担・年会費会社負担等、あなたのキャリアアップをサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実したインセンティブ制度で平均入社2年目で年収800万円・入社3年目で1000万円越え／完全反響営業(集客必要なし)／ノルマなし／フルフレックス導入／資格取得支援制度有〜 ■業務内容： お客様のライフプランに合わせた資金の運用・投資など幅広いコンサルティング事業を展開している当社にて、資産形成や運用、保険の見直し等様々なテーマで、将来に向けて資産形成したい・将来に不安を持っている女性に向けて講演を実施していただきます。 ※セミナー登壇頻度は月に2〜3回程度、参加者は5〜20名程度 ※参加者の６〜7割の方が個別相談を希望され、1回2時間程度の相談対応を実施 受講後相談を希望した方には、個別コンサルティングでニーズを確認し、保険商品やその他金融商品をご紹介していただきます。 集客は会社（広告からHPを通した流入）で行いますので、集客必要はありません。 セミナー運営方法や周辺知識は入社後に教育しますのでご安心下さい！ ■マネーセミナー詳細： 老後の生活をするにはいくら貯金が必要なのか？教育費はいくらくらいかかるのか？私達が年金をもらう歳になったら、いくらもらえるのか？など、お金の仕組みや基礎知識を20代から40代の女性を中心に、年間4000人以上の方にセミナーを行っております。 ■組織構成： 多くのメンバーが在籍しており、全員が中途で入社されています。前職は、ほとんどの方が金融業界出身者です。男女比は6：4です。 ■インセンティブ制度について： 3か月に1度の評価で歩合率(5〜50％※入社時は10%)が決定します。 【平均年収モデル】 年収800万円(入社2年目)　　　　　　　　　　　　　 月給25万円×12か月＋インセンティブ500万円 （2）年収1000万円(入社3年目) 月給25万円×12か月＋インセンティブ700万円 ■当社の魅力： （1）充実した働き方： 月労働時間が160時間であれば、1日1時間勤務も可能で自由に働くことが可能です。育休取得率は100％で子育てにも理解のある会社です。 （2）金融業界での知識が活かせる： 100%反響営業で、相談者に寄り添い、保険商品やその他金融商品をご紹介します。国家資格やFP取得の際は初回受験料負担・年会費会社負担等、あなたのキャリアアップをサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務