◇不動産流通業界を牽引する提案力と先進性。数億〜数百億円規模のプロジェクトを動かすダイナミズムを体感しませんか？◇ ◎オフィスビル、商業施設、ホテル等多様なアセットの取り扱い有 ◎売却・購入サポート、有効活用、買取・出資、不動産M&Aなど多様なサービスメニュー ◎お客様満足度を優先した営業活動が絶対のため、コンプライアンスを逸脱した目標設定や実績は一切追い求めません。 <職務内容> 企業の経営戦略に基づき、不動産を活用した課題解決コンサルティング営業を行います。潜在的な不動産ニーズを発掘し、社内の専門チームと連携しながら、最適なソリューションを提案・実行します。 全国に広がる情報ネットワークと、幅広い事業領域を掛け合わせることで、多角的な視点からの提案が可能です。 ■働き方改革の実施： 在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。また、19:00にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、残業時間の管理を徹底。 ■研修制度： ・ 入社時研修＋育成担当がしっかりフォロー ・ ロールプレイングなどの実践研修で、現場をイメージしながら成長 ・ トップ営業のノウハウや成功事例は動画・マニュアルでいつでも確認可能 また、宅地建物取引士資格の取得をサポートしており、就業時間内に勉強会を実施。未取得での入社も問題なく、営業職の宅建取得率は97％と高水準です。 ■将来のキャリアパス： 事業部門をまたいで自分で異動申請できる「社内FA制度」、希望の職種や勤務地にエントリーできる「コース転換制度」等を用意。希望業務を半日〜2日で体験できる「社内インターンシップ」も人気です。 ■特徴： ・業務効率化のための「分業制」 営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する「分業制」を取り入れています。生産性アップ・残業時間削減を実現◎ ・公正な評価・キャリアパス 中途・新卒分け隔てなく昇進・昇格のチャンス◎ また、月給は固定、賞与は実績を還元し支給しているため、安定的な収入確保をしながら実績を還元。 ＜組織構成＞ 営業部門、専門知識を持つ営業サポート部門、市場分析や戦略立案を行う戦略スタッフ部門の3部門で構成されています。 約450名のプロフェッショナルが在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇不動産流通業界を牽引する提案力と先進性。数億〜数百億円規模のプロジェクトを動かすダイナミズムを体感しませんか？◇ ◎オフィスビル、商業施設、ホテル等多様なアセットの取り扱い有 ◎売却・購入サポート、有効活用、買取・出資、不動産M&Aなど多様なサービスメニュー ◎お客様満足度を優先した営業活動が絶対のため、コンプライアンスを逸脱した目標設定や実績は一切追い求めません。 <職務内容> 企業の経営戦略に基づき、不動産を活用した課題解決コンサルティング営業を行います。潜在的な不動産ニーズを発掘し、社内の専門チームと連携しながら、最適なソリューションを提案・実行します。 全国に広がる情報ネットワークと、幅広い事業領域を掛け合わせることで、多角的な視点からの提案が可能です。 ■働き方改革の実施： 在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。また、19:00にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、残業時間の管理を徹底。 ■研修制度： ・ 入社時研修＋育成担当がしっかりフォロー ・ ロールプレイングなどの実践研修で、現場をイメージしながら成長 ・ トップ営業のノウハウや成功事例は動画・マニュアルでいつでも確認可能 また、宅地建物取引士資格の取得をサポートしており、就業時間内に勉強会を実施。未取得での入社も問題なく、営業職の宅建取得率は97％と高水準です。 ■将来のキャリアパス： 事業部門をまたいで自分で異動申請できる「社内FA制度」、希望の職種や勤務地にエントリーできる「コース転換制度」等を用意。希望業務を半日〜2日で体験できる「社内インターンシップ」も人気です。 ■特徴： ・業務効率化のための「分業制」 営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する「分業制」を取り入れています。生産性アップ・残業時間削減を実現◎ ・公正な評価・キャリアパス 中途・新卒分け隔てなく昇進・昇格のチャンス◎ また、月給は固定、賞与は実績を還元し支給しているため、安定的な収入確保をしながら実績を還元。 ＜組織構成＞ 営業部門、専門知識を持つ営業サポート部門、市場分析や戦略立案を行う戦略スタッフ部門の3部門で構成されています。 約450名のプロフェッショナルが在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇不動産流通業界を牽引する提案力と先進性。数億〜数百億円規模のプロジェクトを動かすダイナミズムを体感しませんか？◇ ◎オフィスビル、商業施設、ホテル等多様なアセットの取り扱い有 ◎売却・購入サポート、有効活用、買取・出資、不動産M&Aなど多様なサービスメニュー ◎お客様満足度を優先した営業活動が絶対のため、コンプライアンスを逸脱した目標設定や実績は一切追い求めません。 <職務内容> 企業の経営戦略に基づき、不動産を活用した課題解決コンサルティング営業を行います。潜在的な不動産ニーズを発掘し、社内の専門チームと連携しながら、最適なソリューションを提案・実行します。 全国に広がる情報ネットワークと、幅広い事業領域を掛け合わせることで、多角的な視点からの提案が可能です。 ■働き方改革の実施： 在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。また、19:00にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、残業時間の管理を徹底。 ■研修制度： ・ 入社時研修＋育成担当がしっかりフォロー ・ ロールプレイングなどの実践研修で、現場をイメージしながら成長 ・ トップ営業のノウハウや成功事例は動画・マニュアルでいつでも確認可能 また、宅地建物取引士資格の取得をサポートしており、就業時間内に勉強会を実施。未取得での入社も問題なく、営業職の宅建取得率は97％と高水準です。 ■将来のキャリアパス： 事業部門をまたいで自分で異動申請できる「社内FA制度」、希望の職種や勤務地にエントリーできる「コース転換制度」等を用意。希望業務を半日〜2日で体験できる「社内インターンシップ」も人気です。 ■特徴： ・業務効率化のための「分業制」 営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する「分業制」を取り入れています。生産性アップ・残業時間削減を実現◎ ・公正な評価・キャリアパス 中途・新卒分け隔てなく昇進・昇格のチャンス◎ また、月給は固定、賞与は実績を還元し支給しているため、安定的な収入確保をしながら実績を還元。 ＜組織構成＞ 営業部門、専門知識を持つ営業サポート部門、市場分析や戦略立案を行う戦略スタッフ部門の3部門で構成されています。 約450名のプロフェッショナルが在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜組み込み開発経験を活かして、品質・プロジェクト推進の上流へ進むキャリアへ・品質で日本のものづくりを支えるポジション〜 ●SCSKグループの安定基盤×「第三者検証」のパイオニアとしての実績 ●製品開発の成功を支える品質のプロフェッショナルへ ＼ こんな方におすすめ！／ ・ 組込み開発の経験を活かしながら、より上流の仕事に挑戦したい方 ・半導体製造装置や医療機器など、高品質・高信頼性が求められる製品開発に関わりたい方 ・AI時代でも価値が高まる品質・プロジェクト推進スキルを身につけたい方 ・将来的にPL・PM・PMO・品質コンサルタントを目指したい方 ■業務内容： 主に製造業のお客様向けの品質保証プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして品質向上に向けたプロジェクト推進をご担当いただきます。 担当する案件は、半導体製造装置、医療機器、工場・生産システムなど、高い品質が求められる領域が中心です。 テスト工程の管理だけでなく、お客様や開発チームと連携しながら品質課題を整理し、品質保証の観点からより良い製品づくりを支援していただきます。 ＜具体的には＞ 品質保証計画・テスト計画の策定・テスト設計・お客様への品質報告、折衝・品質評価・改善提案　等 ＼ 魅力ポイント！／ 【お客様のものづくりに深く関われる】 品質保証の観点から開発上流からプロジェクトに参画し、お客様や開発チームとともに品質課題を整理・改善することで、製品価値の向上やものづくりの成功を支援します。 【高信頼性が求められる領域で専門性を磨ける】 半導体製造装置、医療機器、工場・生産システムなど、品質が事業や社会に大きな影響を与える領域を中心にプロジェクトを担当し、品質保証の専門性だけでなく、プロジェクト推進力や顧客折衝力など、市場価値の高いスキルを身につけることができます。 ■配属先： 製造業・組込み領域を専門とする品質保証組織です。大手メーカーを中心に、半導体製造装置、医療機器、工場・生産システムなど、高い品質が求められる領域で品質保証サービスを提供しています。 ■キャリアパス： ・PM：プロジェクト全体のマネジメントや顧客提案を担当 ・ラインマネジャー：組織運営や人材育成、事業拡大を担当 変更の範囲：会社の定める業務

〜品質保証を通じてお客様の事業成功を支援するプロジェクトマネジメントポジションです〜 ●SCSKグループの安定基盤×「第三者検証」のパイオニアとしての実績 ●製品開発の成功を支える品質のプロフェッショナルへ ■業務内容： 製造業・社会インフラ領域を中心とした品質保証プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体のマネジメントを担当していただきます。 単なる進捗・工数管理ではなく、お客様の品質課題や開発課題を整理し、品質保証を通じて製品・サービス価値の向上を実現することが本ポジションのミッションです。 プロジェクトリーダーやPMO、QAエンジニアと連携しながら、品質・コスト・納期・リスクを総合的にマネジメントし、お客様のビジネス成功に貢献していただきます。 ＜具体的には＞ 品質保証プロジェクト全体の計画立案・推進・プロジェクトリーダー・PMO・QAエンジニアのマネジメント・複数プロジェクトの統括および組織運営への参画・お客様との折衝、品質課題・開発課題の整理、改善提案　など ＼ 魅力ポイント！／ 【プライム案件・長期プロジェクトだからこそ継続的な改善提案ができる】 西日本エリアでは、大手製造業のお客様とのプライム案件・長期プロジェクトが中心です。一過性のプロジェクト運営ではなく、お客様と長期的な信頼関係を築きながら、品質課題の改善や新たな品質保証の仕組みづくりまで踏み込んで支援できます。品質保証プロジェクトの責任者として、高い裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境です。 【豊富なキャリア】 40年以上培ってきた品質保証ノウハウや独自の品質保証技法、全社品質技術部門との連携により、高度な品質マネジメントを実践できます。ゆくゆくは品質保証コンサルタントや組織マネジメントなど、ご自身の志向に応じた多彩なキャリアを実現できます。 ■働き方： ・平均残業時間は月10〜20時間程度です。 ・お客様先が製造業であることから、夏季休暇、ゴールデンウィーク、年末年始には長期休暇を取得できることが多くあります。 ■配属先： 西日本エリアの製造業・組込み領域を専門とする品質保証組織で、FA機器、産業機械、社会インフラシステムなど、高い品質・安全性・信頼性が求められる領域を中心に、品質保証サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜組み込み開発経験を活かして、品質・プロジェクト推進の上流へ進むキャリアへ・品質で日本のものづくりを支えるポジション〜 ●SCSKグループの安定基盤×「第三者検証」のパイオニアとしての実績 ●製品開発の成功を支える品質のプロフェッショナルへ ＼ こんな方におすすめ！／ ・ 組込み開発の経験を活かしながら、より上流の仕事に挑戦したい方 ・半導体製造装置や医療機器など、高品質・高信頼性が求められる製品開発に関わりたい方 ・AI時代でも価値が高まる品質・プロジェクト推進スキルを身につけたい方 ・将来的にPL・PM・PMO・品質コンサルタントを目指したい方 ■業務内容： 主に製造業のお客様向けの品質保証プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして品質向上に向けたプロジェクト推進をご担当いただきます。 担当する案件は、半導体製造装置、医療機器、工場・生産システムなど、高い品質が求められる領域が中心です。 テスト工程の管理だけでなく、お客様や開発チームと連携しながら品質課題を整理し、品質保証の観点からより良い製品づくりを支援していただきます。 ＜具体的には＞ 品質保証計画・テスト計画の策定・テスト設計・お客様への品質報告、折衝・品質評価・改善提案　等 ＼ 魅力ポイント！／ 【お客様のものづくりに深く関われる】 品質保証の観点から開発上流からプロジェクトに参画し、お客様や開発チームとともに品質課題を整理・改善することで、製品価値の向上やものづくりの成功を支援します。 【高信頼性が求められる領域で専門性を磨ける】 半導体製造装置、医療機器、工場・生産システムなど、品質が事業や社会に大きな影響を与える領域を中心にプロジェクトを担当し、品質保証の専門性だけでなく、プロジェクト推進力や顧客折衝力など、市場価値の高いスキルを身につけることができます。 ■配属先： 西日本エリアにおける製造業・組込み領域を専門とする品質保証組織です。大手メーカーを中心に、半導体製造装置、医療機器、工場・生産システムなど、高い品質が求められる領域で品質保証サービスを提供しています。 ■キャリアパス： ・PM：プロジェクト全体のマネジメントや顧客提案を担当 ・ラインマネジャー：組織運営や人材育成、事業拡大を担当 変更の範囲：会社の定める業務

〜数千万〜億単位が動く！商品企画のスタート地点を担う業界の花形ポジション〜 ＼おすすめポイント／ ★上場後10年で売上12倍・社員数10倍に成長！売上1兆円超のプライム上場企業 ★主力事業の商品企画に直結する、業界の花形「好立地を買う」営業職！ ★月給36万〜！＜年収例＞5年目平均1056万・最高2100万 ★昇進昇格年4回！一般企業では平均40代〜の管理職、7割が20代！最年少：課長23歳、部長27歳 ★成長の秘訣は＜未経験を即戦力化できる教育体制＞9割未経験なのに、ほぼ全員が2カ月で初成約！ ■業務内容 家を建てるための土地を買い取る仕事です。 当社の戸建事業は売上6000億を超える主力事業で、1事業部だけで上場企業の上位5%に匹敵します。 その商品企画のスタート地点を担う、業界の花形とも呼ばれる上流工程です。 数千万〜億単位が動く専門性の高い仕事で、街の未来や土地の価値を見極めるスキルが身につきます。 ■具体的には （1）関係構築 地域の不動産会社を訪問し信頼関係を築きます。 大事なのは「この人になら土地を任せてみたい」と思っていただけること。 ご担当者様の想いや悩みに向き合うひたむきな姿勢が大切です。 （2）現地確認 紹介された土地を見て、その可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定 土地購入〜販売までを想定した事業計画書を作成し、適正かつ競争力のある買取金額を検討します。 （4）商談・契約 不動産会社と価格や条件を交渉し、契約をまとめます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1056万！ 日本全体で年収1000万超は5%ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ ■キャリアパス 成果を公平に評価！昇給・昇格のチャンスは年4回！入社半年でマネジメント昇格実績も！ 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。 上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ、早期キャリアアップが可能です！ ■教育体制 入社後3ヶ月は、同期5〜6名に対して研修担当が2名つく手厚い教育体制！ ビジネスマナーや基礎知識、営業スキルを、座学・ロープレ・営業同行を通じて学べます 何でも質問できる環境で、自信を持てるまで丁寧にサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内富裕層向けで語学力不要◎米国4州の独占物件を保有！取得・運営・売却まで幅広く提案可能！売上1兆円超の上場大手〜 ■求人の魅力 ▽売上1兆円超のプライム上場大手！売上1000億円を突破した国内トップクラスの米国不動産事業 ▽ハワイ・カリフォルニア・テキサス・ジョージアの独占物件を保有！資産戦略に応じて複数州・複数戦略から提案可能 ▽経営者・医師・資産家など富裕層を顧客に、数千万〜数億円規模の意思決定を支援 ▽物件選定から融資・契約・運用管理・売却まで一貫対応！不動産投資、米ドル資産、資産分散、相続・事業承継など幅広く伴走 ▽成果が収入・ポジションに直結！29歳平均年収1025万！年4回の昇進昇格で最年少部長27歳！ ■業務内容 上場企業オーナーや医師、経営者など富裕層へ、米国不動産を活用した資産形成・資産保全を提案します。 ドル建て資産形成、資産分散、相続・事業承継など、お客様の資産課題に応じたコンサルティングを行い、購入から運用・売却まで一貫して支援します。 ■業務詳細 ・セミナーや提携先からの紹介による商談機会の創出 ・金融機関、税理士事務所等との関係構築 ・資産形成プランの提案および契約・各種手続き支援 ・購入後の運用フォロー、収支報告、売却提案 ■身につくスキル ・富裕層・経営者に対する、数億円規模の投資提案力・交渉力 ・不動産・金融・税務・相続領域の専門知識 ・グローバルな投資視点 ■商材の魅力 ・米国4州（ハワイ・カリフォルニア・テキサス・ジョージア）にある当社独占物件 ＊物件視察でアメリカ出張するメンバーも ・当社が共同で手掛ける別荘や国内投資用物件など、幅広い提案が可能 ■評価制度・年収 昇進昇格は年4回。 最年少課長23歳（上場企業平均40歳）、最年少部長27歳（上場企業平均50歳）と、年齢や社歴を問わず成果を評価する制度です。 年収例： ・入社1年目 　平均年収617万円／最高年収1,093万円 ・入社3年目 　平均年収890万円／最高年収1,528万円 ・入社5年目 　平均年収1,056万円／最高年収2,100万円 ■働き方 ・土日休み／夏季・冬季休暇各8日以上 ・産休育休復帰率100％ ・21:30PC自動シャットダウン／PC持ち帰り禁止 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜NTTデータGの安定基盤 × SDV時代を牽引する上流開発〜 ●SDV時代の中核を担う車載ソフト開発に、要件定義・設計など上流工程から関われます ●NTTデータグループの安定基盤と最先端技術の両立により、腰を据えて専門性を高められます ●個人任せにしない「和（WA）」のチーム文化と手厚い研修制度で、着実なスキルアップが可能です ◆ 業務内容 以下いずれかのプロジェクトに参画いただきます。 ・SDVにおける車載組み込みソフトウェア開発 （ECU制御、リアルタイムOS上での開発（C/C++）、Android Automotive OS上での開発（Java）、Automotive SPICEに基づく品質確保、要件定義〜設計〜実装〜評価までの一貫対応） ・リプログラミング／OTA（Over The Air）開発 （車両ソフトウェアの有線・遠隔アップデート機能開発、OTA基盤の設計・実装、セキュリティ対策） ※実装だけでなく、設計レビューや技術検討など上流工程からの参画が前提となります。 ◆ 部署について Software Defined Vehicle（SDV）の実現をミッションとする車載ソフト開発部門です。 制御マイコン、次世代コックピット、センサデバイス、OTAなど車載領域を横断的に扱い、 チーム全体で技術力を高める開発スタイルを重視しています。 ◆ 案件規模 ・車載Android（2DC-1）開発プロジェクト：約20名体制 ・車載Linux開発プロジェクト：約10名体制 いずれも長期継続前提のプロジェクトです。 ◆ 働き方 ・顧客先常駐は全体の5％未満（必要に応じてPM／PLが対応） ・メンバークラスの常駐プロジェクトはありません ・自社勤務／顧客先対応いずれもリモートワーク併用 ・フル出社必須のプロジェクトはありません ※車載開発の特性上、実機を用いた検証工程では出社が必要となる場合があります。 ◆ キャリアアップ・成長支援 ・階層別研修、専門技術研修、資格取得支援制度 ・技術スペシャリスト／PM・PLなど多様なキャリアパス ・技術発信や挑戦を評価するエバンジェリスト制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日/残業20〜30時間程度/社宅補助6割会社負担/ホールディングス全体では”大阪王将や太陽のトマト麺”等、19ブランドの外食事業と”大阪王将羽根つき餃子”等の食料品販売事業の2軸で経営しており、今では販売事業が50%以上の売り上げを占め、メーカーとしても成長中！】 ■入社後のミッション 中食需要が高まる今、業界トップクラスを目指しての募集です。 入社後「生産部」に配属となり、各ラインの工程管理や5S活動、出荷関連業務(生産管理等)をお任せします。同社の人気商品である餃子等の冷凍食品や、店舗向けの半製品(餃子の具や皮等)を生み出す製造ライン業務、及びパート従業員の指導・管理を担っていただくポジションです。 ※周りによく気が付く方が多く、入社後も丁寧にキャッチアップのフォローをさせていただきます。 ■群馬板倉工場： 2012年に関東工場を設立し、2019年に『関東第二工場』が設立。2022年には生産設備の増強を目的として日本最大級の餃子製造工場『関東第三工場』が新設されました。業績拡大に伴い、2026年には宮崎県に『九州工場』が竣工予定です。 『ISO22000』『FSSC22000』認証も取得。キレイで、最新の設備も整っている環境です。 従業員の声を反映し、食堂・休憩スペースを一新。ゆっくりと、くつろぎ頂ける休憩スペースから、無料のカフェスペースもございます。 “日本最大最速級餃子工場”を目指してAＩやIoT化も進めており、今後もより働きやすく、高度な品質管理が可能な設備の導入、製造拠点のブラッシュアップを予定しています。 ■特徴・魅力 全てのシフトの時間帯と工程を経験し、全ての工程が出来るように調整しております。幅広いご経験を積むことが可能です。 また、『行動と結果を正当に評価する人事システム』が確立されていますので、積極的に行動し実績を上げた方にはポジションだけでなく給与等にもしっかり反映していきます。常に変化を求めて新たな展開に着手してきた当社ですので、風通しの良さは抜群です。社員の声を積極的に経営へ反映させていく風土があります。 ■シフト例(約3ヶ月のスパンで日勤と夜勤が変わる可能性がございます) ・日勤：8時〜19時or20時/13時〜22時 ・夜勤：22時〜7時or8時 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体未経験者活躍中／四日市でスペシャリストに／情報化社会に貢献するフラッシュメモリの大手半導体メーカー／フレックスタイム制度有〜 【お任せする業務】 フラッシュメモリ/SSD製品の品質認定、信頼性評価技術、不良解析、品質管理、顧客サービス業務 ※ご経験に応じてアサインいただきます。 　仕事内容はチームごとに分かれており、自身の業務に集中いただける環境です。 【具体的な仕事内容】 ・量産品質認定、信頼性評価、変更管理 ・不良品解析（電気的特性解析/物理解析/製造データ分析）と改善対策推進 ・信頼性評価解析装置の管理、部門内の安全衛生活動や経費管理業務 【技術優位性】 専門知識を持つ技術者が集結し、世界最先端のフラッシュメモリ製品の品質保証に努めています。データ分析技術を駆使して品質管理の精度を高め、潜在的な問題を事前に検出することにも取り組んでいます。また、顧客のフィードバックに柔軟かつ迅速に対応し、信頼関係を築いています。 【キャリアパスイメージ】 品質保証、品質管理、信頼性技術の各分野において、リーダーシップを発揮するチャンスが広がっています。専門知識と経験を活かし、業界の最前線で活躍するリーダーを目指すことが可能です。 【職場環境】 有給休暇、フレックス勤務、在宅勤務制度等を活用し、自分にあった勤務スタイルで各自業務に従事しています。また、コミュニケーションも円滑で働きやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 流通業様に特化したICTソリューション『MOS』を提供する当社において、企業様の業務効率化を支援するソリューション営業をお任せします。 ・メイン顧客：従業員規模数〜200名程度の卸売企業様 ・1人あたりの担当顧客数：35〜50社程度 ホームページやWeb検索などからのお問い合わせ対応が中心で、反響営業がメインとなります。そのうち約3割の顧客とは定期的なヒアリング・商談を行い、残りは更新タイミングを中心にフォローを行います。 ■具体的な仕事内容 （1） 営業活動 ・Web商談、電話対応 ・お客様先への訪問（商談は1日1件程度） ・初回商談：課題・業務フローのヒアリング ・資料やデモ画面を用いたサービス説明、提案、概算見積の提示 ・2回目以降の商談では、詳細要件を深掘りしながら提案内容・見積をブラッシュアップし、受注へつなげます ※社内エンジニアと連携しながら、お客様にとっての最適解を一緒に考えます。 （2） 事務処理・社内連携 ・見積作成、提案資料作成 ・受注入力 ・エンジニアとの提案内容のすり合わせ ・社内打ち合わせ など ■『MOS』とは 受注企業（小売・卸売企業）と発注企業（仕入れ先企業・店舗）間の受注業務を効率化するシステムです。 シンプルな画面設計と高いカスタマイズ性に強みがあり、多くのお客様から高評価を得ています。 また、法改正を背景に電子契約・電子受発注へ切り替える企業が増えており、今後も成長が見込まれるプロダクトです。 https://www.mosjapan.jp/ ■入社後の流れ ・1ヶ月目：社内ルール、社内システム、商材など基礎を習得 ・2〜3ヶ月目：先輩社員に同行し営業対応、ロープレや提案資料作成のOJT ・4ヶ月目以降：1人で営業対応を担当 ■配属先情報 ソリューション営業部：9名（東京5名・大阪4名） ■働き方・環境 ・部署内で業務負荷をバランスよく分散しており、各営業が業務調整を行っています。お客様とのやり取りは定時内に完結することがほとんどのため、残業時間は月平均3時間程度と少なめです ・月に1〜2回程度、宿泊を伴う出張が発生する可能性があります（出張時は出張旅費規程に基づき、交通費・宿泊費・日当を支給します） 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場大手飲料メーカー／業績好調◎決算賞与や2年連続給与ベースアップ／入社祝い金10万円支給・引っ越し補助ありでU・Iターン歓迎です！】 ■職務内容： 御殿場工場において、ペットボトル飲料（ミネラルウォーター）の製造オペレーターとしてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【入社後お任せする業務】 ・生産設備の操作（温度・湿度・圧力などの設定確認） ・ライン上の製品や資材の確認作業 ・日々の点検、異常があった際の報告対応 ・決められた手順に沿った清掃・切替作業 【将来的にお任せする業務】 ・生産設備の操作（温度・湿度・圧力などの設定確認） ・ライン上の製品や資材の確認作業 ・日々の点検、異常があった際の報告対応 ・決められた手順に沿った清掃・切替作業 ■キャリアパス： ・将来的には設備保全のスペシャリストやチームマネジャーを目指すことができます。経験や適性に応じ、チーフ・リーダーと段階的なステップを用意しております。 ※年功序列ではなく、1年未満での昇格事例あり。 ・設備保全への専門特化や改善活動のリードなど、技術を深める道も選択可能。定期面談を通じて希望を会社へ直接伝えられる仕組みです。 ■働き方： ・2交替制（4勤2休） ※連続勤務の4日間は、同じシフト時間となるため、身体への負担がかかりづらい環境です。 ■待遇・福利厚生： ・別途決算賞与あり（今期も支給しております） ・残業代全額支給（1分単位） ・マイカー通勤可、無料駐車場あり（ガソリン代支給） ・入社祝い金＜10万円＞支給　※別途支給条件あり ・引っ越し補助＜10万円＞支給（入居時に転居が必要な場合） ＜御殿場とはこんな場所＞ 遠方や県外からの転職を検討されている方も、ご安心ください。当社福利厚生の「社宅制度・引っ越し補助金」も完備しています。初期費用や月々の生活コストを大幅に抑えながら、新生活をスムーズにスタートできる環境が整っています。 富士山の麓に位置する御殿場市は、豊かな自然に囲まれながらも、首都圏や神奈川エリアへのアクセスが抜群な地域として人気の高いエリアです。

■業務内容 流通業様に特化したICTソリューション『MOS』を提供する当社において、企業様の業務効率化を支援するソリューション営業をお任せします。 ・メイン顧客：従業員規模数〜200名程度の卸売企業様 ・1人あたりの担当顧客数：35〜50社程度 ホームページやWeb検索などからのお問い合わせ対応が中心で、反響営業がメインとなります。そのうち約3割の顧客とは定期的なヒアリング・商談を行い、残りは更新タイミングを中心にフォローを行います。 ■具体的な仕事内容 （1） 営業活動 ・Web商談、電話対応 ・お客様先への訪問（商談は1日1件程度） ・初回商談：課題・業務フローのヒアリング ・資料やデモ画面を用いたサービス説明、提案、概算見積の提示 ・2回目以降の商談では、詳細要件を深掘りしながら提案内容・見積をブラッシュアップし、受注へつなげます ※社内エンジニアと連携しながら、お客様にとっての最適解を一緒に考えます。 （2） 事務処理・社内連携 ・見積作成、提案資料作成 ・受注入力 ・エンジニアとの提案内容のすり合わせ ・社内打ち合わせ など ■『MOS』とは 受注企業（小売・卸売企業）と発注企業（仕入れ先企業・店舗）間の受注業務を効率化するシステムです。 シンプルな画面設計と高いカスタマイズ性に強みがあり、多くのお客様から高評価を得ています。 また、法改正を背景に電子契約・電子受発注へ切り替える企業が増えており、今後も成長が見込まれるプロダクトです。 https://www.mosjapan.jp/ ■入社後の流れ ・1ヶ月目：社内ルール、社内システム、商材など基礎を習得 ・2〜3ヶ月目：先輩社員に同行し営業対応、ロープレや提案資料作成のOJT ・4ヶ月目以降：1人で営業対応を担当 ■配属先情報 ソリューション営業部：9名（東京5名・大阪4名） ■働き方・環境 ・部署内で業務負荷をバランスよく分散しており、各営業が業務調整を行っています。お客様とのやり取りは定時内に完結することがほとんどのため、残業時間は月平均3時間程度と少なめです ・月に1〜2回程度、宿泊を伴う出張が発生する可能性があります（出張時は出張旅費規程に基づき、交通費・宿泊費・日当を支給します） 変更の範囲：無

【業界未経験歓迎／需要拡大中サービス/経営層及び担当者に対してアプローチ／受発注業務に問題を抱える企業の課題を解決／完全土日祝休み／残業月平均3H】 ■業務内容： 流通業様に特化したICTソリューション『MOS』を提供する当社において、 販売パートナーと連携し代理店顧客に対する改善提案活動を行うパートナーセールスを募集します。Sier様(大塚商会・PCA・OSK　等)、ソフトウェア開発会社様がメインクライアントとなります。 ※月に1.2回程度の出張（九州〜東海エリアへの宿泊を伴う）の可能性あり ◆具体的には… ・既存代理店との関係構築、代理店と一緒に販売店への営業同行、勉強会や展示会への参加 ・新規代理店からのお問い合わせ対応、新規代理店の獲得営業 ・事務処理・その他：見積作成、提案資料作成、受注入力、社内エンジニアとの提案内容のすり合わせ、社内打ち合わせ ◆『MOS』とは… 受注企業（小売・卸売企業）と発注企業（仕入れ先企業・店舗）間での受注業務の効率化を目的として利用するツールです。シンプルな画面設計とカスタマイズの柔軟性に強みがあり、多くのお客様にご評価いただいております。併せて、法改正により電子契約に乗り換える企業が多いため成長中の商品です！ 詳しくはこちらから https://www.mosjapan.jp/ ■入社後の流れ： 1ヶ月目は社内ルール、社内システム、商材等基礎を学んでいただきます。　 2ヶ月〜3ヶ月目は先輩社員に同行し営業対応、並行して営業ロープレや提案資料作成のレクチャーなどのOJTを行います。 4ヶ月目以降は 1人で営業対応に携わっていただきます。 ■配属先情報： ソリューション営業部には9名（東京5名・大阪4名）が在籍しています。リモート勤務を行いながらも社員同士の交流を大切にしている為、風通しのいい環境です。 ■当社について： アクロスソリューションズでは、流通業及び流通分野における、「電子商取引」を軸とした電子受発注システムや関連パッケージソフトウエアの企画・設計・開発・販売・サポート保守をワンストップで行っております。 変更の範囲：無

〜半導体未経験者活躍中／四日市でスペシャリストに／情報化社会に貢献するフラッシュメモリの大手半導体メーカー／フレックスタイム制度有〜 【採用背景】 当社が手がけるフラッシュメモリは、世界最先端の3Dプロセス技術を用いており、スマートフォンの高性能化や生成AIの進化に不可欠なSSDの市場伸長を背景に需要が増加しています。これに伴い、品質関連業務の領域も拡大していくことが予想されるため、対応力を強化すべく品質・信頼性技術者を募集します。 【お任せする業務】 フラッシュメモリ/SSD製品の品質認定、信頼性評価技術、不良解析、品質管理、顧客サービス業務 ※ご経験に応じてアサインいただきます。 　仕事内容はチームごとに分かれており、自身の業務に集中いただける環境です。 【具体的な仕事内容】 ・製造工程の品質改善指導、ESD改善指導、計測器の校正管理と運営 ・部材サプライヤや製造委託先の品質監査と改善指導 ・顧客工程監査サポート、顧客視点の品質管理改善 ・製品の環境規制物質含有調査対応、製造委託先の環境品質監査 ・社内規定/技術文書（仕様書、連絡書）の運用管理 ・品質信頼性業務の効率改善やDX推進 【業務のやりがい・魅力】 顧客の品質に対する要求は年々高まっており、それに応えることがビジネスの成長につながっています。当社の品質関連業務は、製品の開発段階から市場に至るまで、徹底した品質管理を行い、顧客満足度の向上に直接貢献する重要な役割を果たしています。 このような環境では、新たな挑戦の機会が豊富にあり、自身の成長を実現できるフィールドが広がっています。 【キャッチアップ体制について】 体系的な研修とメンター制度のもと、担当頂くフラッシュメモリやSSDの関連技術の基礎を習得。その後、適性に応じて専門性を深め、技術エキスパートを目指していただきます。 異業界からの中途入社者も多く活躍されており、安心してご入社頂けます。 OJTの一例： ・キャリア入社者用技術教育プログラム（フラッシュメモリ技術SSD技術等の各技術分野の講座） ・新人向けの横断教育プロジェクト（研究論文の読解会） ・部門内チームミーティングでの勉強会など 変更の範囲：会社の定める業務

〜数千万〜億単位が動く！商品企画のスタート地点を担う業界の花形ポジション〜 ＼おすすめポイント／ ★上場後10年で売上12倍・社員数10倍に成長！売上1兆円超のプライム上場企業 ★主力事業の商品企画に直結する、業界の花形「好立地を買う」営業職！ ★月給36万〜！＜年収例＞5年目平均1056万・最高2100万 ★昇進昇格年4回！一般企業では平均40代〜の管理職、7割が20代！最年少：課長23歳、部長27歳 ★成長の秘訣は＜未経験を即戦力化できる教育体制＞9割未経験なのに、ほぼ全員が2カ月で初成約！ ■業務内容 家を建てるための土地を買い取る仕事です。 当社の戸建事業は売上6000億を超える主力事業で、1事業部だけで上場企業の上位5%に匹敵します。 その商品企画のスタート地点を担う、業界の花形とも呼ばれる上流工程です。 数千万〜億単位が動く専門性の高い仕事で、街の未来や土地の価値を見極めるスキルが身につきます。 ■具体的には （1）関係構築 地域の不動産会社を訪問し信頼関係を築きます。 大事なのは「この人になら土地を任せてみたい」と思っていただけること。 ご担当者様の想いや悩みに向き合うひたむきな姿勢が大切です。 （2）現地確認 紹介された土地を見て、その可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定 土地購入〜販売までを想定した事業計画書を作成し、適正かつ競争力のある買取金額を検討します。 （4）商談・契約 不動産会社と価格や条件を交渉し、契約をまとめます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1056万！ 日本全体で年収1000万超は5%ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ ■キャリアパス 成果を公平に評価！昇給・昇格のチャンスは年4回！入社半年でマネジメント昇格実績も！ 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。 上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ、早期キャリアアップが可能です！ ■教育体制 入社後3ヶ月は、同期5〜6名に対して研修担当が2名つく手厚い教育体制！ ビジネスマナーや基礎知識、営業スキルを、座学・ロープレ・営業同行を通じて学べます 何でも質問できる環境で、自信を持てるまで丁寧にサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜数千万〜億単位が動く！商品企画のスタート地点を担う業界の花形ポジション〜 ＼おすすめポイント／ ★上場後10年で売上12倍・社員数10倍に成長！売上1兆円超のプライム上場企業 ★主力事業の商品企画に直結する、業界の花形「好立地を買う」営業職！ ★月給36万〜！＜年収例＞5年目平均1056万・最高2100万 ★昇進昇格年4回！一般企業では平均40代〜の管理職、7割が20代！最年少：課長23歳、部長27歳 ★成長の秘訣は＜未経験を即戦力化できる教育体制＞9割未経験なのに、ほぼ全員が2カ月で初成約！ ■業務内容 家を建てるための土地を買い取る仕事です。 当社の戸建事業は売上6000億を超える主力事業で、1事業部だけで上場企業の上位5%に匹敵します。 その商品企画のスタート地点を担う、業界の花形とも呼ばれる上流工程です。 数千万〜億単位が動く専門性の高い仕事で、街の未来や土地の価値を見極めるスキルが身につきます。 ■具体的には （1）関係構築 地域の不動産会社を訪問し信頼関係を築きます。 大事なのは「この人になら土地を任せてみたい」と思っていただけること。 ご担当者様の想いや悩みに向き合うひたむきな姿勢が大切です。 （2）現地確認 紹介された土地を見て、その可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定 土地購入〜販売までを想定した事業計画書を作成し、適正かつ競争力のある買取金額を検討します。 （4）商談・契約 不動産会社と価格や条件を交渉し、契約をまとめます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1056万！ 日本全体で年収1000万超は5%ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ ■キャリアパス 成果を公平に評価！昇給・昇格のチャンスは年4回！入社半年でマネジメント昇格実績も！ 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。 上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ、早期キャリアアップが可能です！ ■教育体制 入社後3ヶ月は、同期5〜6名に対して研修担当が2名つく手厚い教育体制！ ビジネスマナーや基礎知識、営業スキルを、座学・ロープレ・営業同行を通じて学べます 何でも質問できる環境で、自信を持てるまで丁寧にサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

■□　具体的な仕事内容　□■ （1）関係構築： 地域の不動産会社を訪問しご担当者様との信頼関係を築いていきます。 大事なのは「この人になら任せてみたい」と思っていただけること、 ご担当者様の想いや悩みに向き合うひたむきな姿勢が大事で、経験や知識だけでは変えられない、業務の根幹になります。 （2）現地確認： 紹介された土地を自分の目で見て、その土地の可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定： 土地の仕入れから販売までを想定した事業計画書を作成します。 その土地が正当な評価を受けられるよう、 適正かつ競争力のある買取金額を算出するためにプラン、コスト、販売価格、条件等、様々な角度から不動産を検討します。 （4）商談・契約： 計画に基づき、不動産会社と価格や条件を交渉し、契約をまとめます。 ※BtoB営業のため、個人宅への飛び込み等はありません。 ★土地仕入営業とは？ 当社の強みである「製販一体」ビジネスモデルの最上流を担う、極めて重要な役割です。 あなたの仕入れた土地が、新しい家となり、街の未来を創っていきます。 数千万〜億単位の取引を動かす、専門性の高い仕事です。 応募時に業界知識や、営業についての知見は不問です！ 「不動産営業のプロ」となっていただけるよう、 充実の研修制度をご用意しております。 ■□　未経験からでも、安心してプロになれる理由　□■ 未経験の不安を「安心」に変える3ヶ月間の「特別研修」 「不動産の知識ゼロ。本当に自分にできるかな」 その不安に寄り添うため、私たちは教育体制を何よりも重視しています。 ＜研修内容例＞ ・座学（不動産に関する基礎知識や買取金額の算定方法） ・営業研修（ロープレ、マナー研修） ・営業同行（実際に営業に同行し学びます） 入社後3ヶ月間は、同期5〜6名に対し専任の研修担当が2名つく手厚い体制です。何でも質問できる環境で、あなたが自信を持って現場に立てるまで、丁寧にサポートします。 「誠実さ」が正当に評価される、フェアな制度 仕事への真摯な取り組みやプロセスも、評価の対象です。成果はもちろんですが、お客様や仲間からの信頼を大切にする。 そんな、あなたの誠実な姿勢が、年4回の昇給・昇格チャンスを通じて、着実なキャリアと安定した収入に繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜希望を最優先に案件アサイン！／キャリアパスを支援する豊富な制度＞ ■仕事内容： 半導体メーカーにおける大手メーカー製品生産のデータ活用基盤とDXアプリ開発をお任せいたします。 ＜担当フェーズ＞ ・詳細設計、実装、テスト ＜開発環境＞ ・Python、SQL、C#、Snowflake ■エンジニアの夢を支える、「社会人学校R」： 一人ひとりに対して丁寧にキャリアデザインを行い、お客様のニーズを踏まえた研修カリキュラムに意欲的に取り組むことは、社員自身に目的・意識と業務における自己研鑽を創出し、本人に高い成長性をもたらします。このことはお客様から高い評価をいただく要因となっています。 ・キャリアパスプランに基づいた仕事の提供 ・一人一人に適したカスタマイズ教育、サポートの実施 ・1年後、2年後、3年後の明確な処遇提示 ■先進的な取り組み： ◎全エンジニアに最新生成AIツール活用体制 全エンジニアが最新の生成AIツールを活用できる環境を整備し、業務効率と品質の向上を実現しています。 ◎生成AI研修プログラム 弊社オリジナルの研修体制で、2023年からトップエンジニアによる生成AI活用実績に基づく研修プログラムを提供。 ◎生産性3倍以上の実現 生成AI活用によりエンジニア個人の生産性を3倍以上に向上させ、より創造的な業務に集中できる環境を提供。 ■当社について： 「人と企業の笑顔が見たい」　これが、エスユーエスが追求する経営理念です。私たちの事業は、働く人と企業様に支えられてこそ存在します。そして働く人と企業様に、最大の貢献とサービスとお役立ちを提供することが、私たちの使命であると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世にない革新的な電池技術の開発に取り組むやりがい／プライム上場・電池業界のリーディングカンパニー／研究開発組織にて開発に集中できる環境】 現在進めている新型電池開発において、生産プロセスの開発および新規設備の導入検討をご担当いただきます。 電池のプロセス開発の観点で業務対応をいただきますが、電池の知見経験は必須ではございません。 「既存の枠にとらわれず、新しいモノづくりに挑戦したい」 「社会を変える技術に関わりたい」 そんな想いをお持ちの方にとって、本ポジションは技術者人生を大きく飛躍させるポジションです。 ■主な業務内容 ▽具体業務 ・新規電池の製造プロセス（工法）の研究・設計 ・新技術に基づく試作・評価・条件検討 ・設備仕様の構想〜設計・メーカー選定・立上げ ・プロセス妥当性の検証・スケールアップ検討 ・海外展示会・技術調査による最先端動向の把握 ▽プロジェクト領域 ・次世代LIBの革新的製造プロセス研究（完全新規工法含む） ・各種電池のプロセス開発 ・電池リサイクル技術（リチウム・コバルト回収）開発 ■働き方・仕事の進め方について 試作・評価など実験設備を用いた業務が多いため、出社が基本となりますが、リモートワークも活用可能です。 開発テーマに基づき、個人の着想やアイデアを織り込みながらスケジュール管理を行い、集中して開発を進めることができます。 ■やりがい・成長機会 まだ世にない革新的な電池技術の開発に取り組むことができ、エンジニアとしての技術力を大きく飛躍させるチャンスがあります。 ■充実したサポート体制 電池分野の経験がない状態で入社された方が大部分であり、先輩社員による手厚いサポート体制があります。 必要な知識や技術の習得には、教育の機会を設けてバックアップしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 ■働きやすい環境： ・年間休日：126日 ・有給取得日数：平均15.9日（全社） ※有給は年間10日の取得を義務付け ◎離職率：2.1％（2024年度実績） ◎育休取得率：男性→71.3％　女性→100％（2024年度実績） ■福利厚生： 家族手当、住宅手当、独身寮、社宅あり 変更の範囲：会社の定める業務

【教育×ICTで急成長するベンチャー企業／業界未経験の方や、教員出身者も歓迎★】 当社は塾運営事業「WAYS」「メイツ」とアプリ事業「aim@」の２つを展開しており、ICTを活用して塾や学校の先生たちが本当に大切な指導や生徒対応にしっかり時間を使える環境づくりを進めています。 今回は中高一貫校の生徒向け学習塾「WAYS」で教室運営リーダーを募集します。 ■業務内容 ・中高一貫校生を対象とした個別指導教室の教室運営・統括管理 ・数値（KPI）マネジメント：入塾検討者の対応（学習相談・入塾促進）、売上や経営数字の管理等 ・生徒、保護者サポート：保護者面談 ・スタッフ育成：副室長やサブリーダーに対するマネジメント教育、および労務管理 ＜特徴＞ ・自社アプリの活用で業務効率化をしており書類作成や雑務に追われることはございません。 ・「学習指導は講師」「経理・採用は管理本部」と完全分業。教室運営に専念できる環境です。 ■研修制度： 入社直後は東京本社にて導入研修、マインド研修、自社アプリの操作方法などの研修を実施します。その後、配属先にて先輩よりOJTを通して業務を習得いただきます。 ■おすすめポイント： ◎ワークライフバランス整えられる 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、残業も10時間と少ないです。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。 ◎安定的なスキル構築と昇格を目指せる 入塾者数、顧客単価等の明確な数字を評価指標に組み込んでいるため「評価軸が曖昧」「上司の感覚で変わる」ということがなく、自分の行動がどれだけ成果につながったかを実感しやすいです。成果はしっかり評価と報酬でお返しします。 ＜モデル年収＞ 年収530万円（入社5年目／プライムリーダー） 年収620万円（入社8年目／トップリーダー候補） ■キャリアパス： 塾運営以外の職種にも挑戦できる環境です。新規開校で新しいポストの空きが多数出るため、抜擢されるチャンスもあります。 ＜例＞教室長→エリアマネージャー→マーケティング部門のマネージャー ■配属組織： 各教室、正社員1〜3名とアルバイト10〜20名程で運営 変更の範囲：会社の定める業務

【教育×ICTで急成長するベンチャー企業／業界未経験の方や、教員出身者も歓迎★】 当社は塾運営事業「WAYS」「メイツ」とアプリ事業「aim@」の２つを展開しており、ICTを活用して塾や学校の先生たちが本当に大切な指導や生徒対応にしっかり時間を使える環境づくりを進めています。 今回は中高一貫校の生徒向け学習塾「WAYS」で教室運営リーダーを募集します。 ■業務内容 ・中高一貫校生を対象とした個別指導教室の教室運営・統括管理 ・数値（KPI）マネジメント：入塾検討者の対応（学習相談・入塾促進）、売上や経営数字の管理等 ・生徒、保護者サポート：保護者面談 ・スタッフ育成：副室長やサブリーダーに対するマネジメント教育、および労務管理 ＜特徴＞ ・自社アプリの活用で業務効率化をしており書類作成や雑務に追われることはございません。 ・「学習指導は講師」「経理・採用は管理本部」と完全分業。教室運営に専念できる環境です。 ■研修制度： 入社直後は東京本社にて導入研修、マインド研修、自社アプリの操作方法などの研修を実施します。その後、配属先にて先輩よりOJTを通して業務を習得いただきます。 ■おすすめポイント： ◎ワークライフバランス整えられる 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、残業も10時間と少ないです。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。 ◎安定的なスキル構築と昇格を目指せる 入塾者数、顧客単価等の明確な数字を評価指標に組み込んでいるため「評価軸が曖昧」「上司の感覚で変わる」ということがなく、自分の行動がどれだけ成果につながったかを実感しやすいです。成果はしっかり評価と報酬でお返しします。 ＜モデル年収＞ 年収530万円（入社5年目／プライムリーダー） 年収620万円（入社8年目／トップリーダー候補） ■キャリアパス： 塾運営以外の職種にも挑戦できる環境です。新規開校で新しいポストの空きが多数出るため、抜擢されるチャンスもあります。 ＜例＞教室長→エリアマネージャー→マーケティング部門のマネージャー ■配属組織： 各教室、正社員1〜3名とアルバイト10〜20名程で運営 変更の範囲：会社の定める業務

【教育×ICTで急成長するベンチャー企業／業界未経験の方や、教員出身者も歓迎★】 当社は塾運営事業「WAYS」「メイツ」とアプリ事業「aim@」の２つを展開しており、ICTを活用して塾や学校の先生たちが本当に大切な指導や生徒対応にしっかり時間を使える環境づくりを進めています。 今回は中高一貫校の生徒向け学習塾「WAYS」で教室運営リーダーを募集します。 ■業務内容 ・中高一貫校生を対象とした個別指導教室の教室運営・統括管理 ・数値（KPI）マネジメント：入塾検討者の対応（学習相談・入塾促進）、売上や経営数字の管理等 ・生徒、保護者サポート：保護者面談 ・スタッフ育成：副室長やサブリーダーに対するマネジメント教育、および労務管理 ＜特徴＞ ・自社アプリの活用で業務効率化をしており書類作成や雑務に追われることはございません。 ・「学習指導は講師」「経理・採用は管理本部」と完全分業。教室運営に専念できる環境です。 ■研修制度： 入社直後は東京本社にて導入研修、マインド研修、自社アプリの操作方法などの研修を実施します。その後、配属先にて先輩よりOJTを通して業務を習得いただきます。 ■おすすめポイント： ◎ワークライフバランス整えられる 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、残業も10時間と少ないです。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。 ◎安定的なスキル構築と昇格を目指せる 入塾者数、顧客単価等の明確な数字を評価指標に組み込んでいるため「評価軸が曖昧」「上司の感覚で変わる」ということがなく、自分の行動がどれだけ成果につながったかを実感しやすいです。成果はしっかり評価と報酬でお返しします。 ＜モデル年収＞ 年収530万円（入社5年目／プライムリーダー） 年収620万円（入社8年目／トップリーダー候補） ■キャリアパス： 塾運営以外の職種にも挑戦できる環境です。新規開校で新しいポストの空きが多数出るため、抜擢されるチャンスもあります。 ＜例＞教室長→エリアマネージャー→マーケティング部門のマネージャー ■配属組織： 各教室、正社員1〜3名とアルバイト10〜20名程で運営 変更の範囲：会社の定める業務

【教育×ICTで急成長するベンチャー企業／業界未経験の方や、教員出身者も歓迎★】 当社は塾運営事業「WAYS」「メイツ」とアプリ事業「aim@」の２つを展開しており、ICTを活用して塾や学校の先生たちが本当に大切な指導や生徒対応にしっかり時間を使える環境づくりを進めています。 今回は中高一貫校の生徒向け学習塾「WAYS」で教室運営リーダーを募集します。 ■業務内容 ・中高一貫校生を対象とした個別指導教室の教室運営・統括管理 ・数値（KPI）マネジメント：入塾検討者の対応（学習相談・入塾促進）、売上や経営数字の管理等 ・生徒、保護者サポート：保護者面談 ・スタッフ育成：副室長やサブリーダーに対するマネジメント教育、および労務管理 ＜特徴＞ ・自社アプリの活用で業務効率化をしており書類作成や雑務に追われることはございません。 ・「学習指導は講師」「経理・採用は管理本部」と完全分業。教室運営に専念できる環境です。 ■研修制度： 入社直後は東京本社にて導入研修、マインド研修、自社アプリの操作方法などの研修を実施します。その後、配属先にて先輩よりOJTを通して業務を習得いただきます。 ■おすすめポイント： ◎ワークライフバランス整えられる 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、残業も10時間と少ないです。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。 ◎安定的なスキル構築と昇格を目指せる 入塾者数、顧客単価等の明確な数字を評価指標に組み込んでいるため「評価軸が曖昧」「上司の感覚で変わる」ということがなく、自分の行動がどれだけ成果につながったかを実感しやすいです。成果はしっかり評価と報酬でお返しします。 ＜モデル年収＞ 年収530万円（入社5年目／プライムリーダー） 年収620万円（入社8年目／トップリーダー候補） ■キャリアパス： 塾運営以外の職種にも挑戦できる環境です。新規開校で新しいポストの空きが多数出るため、抜擢されるチャンスもあります。 ＜例＞教室長→エリアマネージャー→マーケティング部門のマネージャー ■配属組織： 各教室、正社員1〜3名とアルバイト10〜20名程で運営 変更の範囲：会社の定める業務