おすすめポイント ◎賞与4.15か月支給！ ◎残業月6時間程度と少なめ ◎年間休日123日 ┗年次有給休暇あり 具体的な仕事内容 彡意向の確認と望む生活に向けての環境整備彡 そのために↓の支援をします。 ●一人ひとりに合わせた日中活動、余暇活動トイレ、入浴、食事、着替え、などの生活サポート 彡彡彡男性入所者への支援です彡彡彡 働きやすい環境をご用意！ 育休は3歳まで取得でき、育児時短制度も利用が可能です。 お子様が3歳の始期より小学校就学まで、時短勤務または養育両立支援休暇（最大10日）のいずれかが選択可能です。 またお子さんが小学校3年生に達するまで、5日（2人以上の場合は10日）の看護休暇を取得できます。 仕事のポイント ◎福祉の仕事が初めてでも心配いりません！ 先輩たちも実は半数以上が未経験からのスタート。 半数以上が社会人経験者です。 ブランクがあっても大丈夫です。 長く務める職員も多く平均勤続年数が14年です。 （令和5年度神奈川県介護職員平均勤続年数6.2年）

■業務内容： ・鍼灸整骨院における施術全般および患者対応 ■仕事内容： 【保険診療】 ・柔道整復術の施術 骨折、脱臼、打撲、捻挫などの治療 患者の状態を評価し、適切な治療プランを策定および実施 患者のリハビリテーションと回復支援 ・自賠責保険による施術 交通事故によるむちうち、腰部痛、背部痛などの治療 交通事故患者の診断および治療計画の策定 保険手続きのサポートと患者対応 【自費診療】 ・筋肉アプローチ 筋肉の緊張を和らげる施術 特殊電気施術（ハイボルテージ）による痛みの軽減や筋肉のリハビリ 筋肉の柔軟性向上と血流改善を目的とした施術 ・骨格アプローチ 骨盤矯正：骨盤の歪みを整える施術 猫背矯正：姿勢改善のための施術 肩甲骨調整：肩甲骨周りの筋肉と骨格を整える施術 産後骨盤プログラム：出産後の骨盤ケアと矯正 トムソンテクニックを用いた骨格調整 ・神経アプローチ 自律神経プログラム：自律神経のバランスを整え、ストレスや不調を改善する施術 神経系の調整を通じて全身の健康をサポート ■会社の特長： ・TSUNAG鍼灸整骨院グループは、「全ての痛みを解消する」という信念のもと、毎日施術を行っています。痛みの治療だけでなく、予防や健康維持のための身体作りも重要と考え、患者様一人ひとりに合った施術を提供しています。患者様がいつまでも健康で過ごせるよう、最適な治療とケアを提供することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【北海道の食を支える採卵養鶏×JA全農＆ホクレンGの安定企業／未経験から始められる農場の生産管理スタッフ／チームで支え合いながら食の安全に貢献できる仕事】 ＼＼求人のポイント／／ ◎ JA全農＆ホクレンGの安定した経営基盤のもと、北海道の食を支えるやりがいあり ◎ 養鶏の経験は不問。現場でのサポートを受けながら、基礎から段階的に業務を覚えられる ◎ 将来的には管理職へのキャリアアップも可能。長く腰を据えて働ける環境です ■業務概要 当社は北海道内有数の採卵養鶏会社として、「ホクレンのたまご」の安定供給を支えています。 本ポジションでは、4つの農場のいずれかに配属され、鶏の飼育・卵の生産管理を中心とした農場運営を担当します。 入社時に専門知識や経験は必要ありません。 動物に関わる仕事に興味があり、コツコツと業務に向き合える方であれば、未経験からスタート可能です。 ■業務内容（入社後まずはここから） ・鶏の健康状態の確認、給餌・給水 ・卵の生産管理、集卵作業 ・農場内の清掃、衛生・防疫管理 ・設備や機械の簡単な点検、管理業務 ※初めは先輩社員と一緒に作業し、無理のない範囲からお任せします。 ※業務は複数名のチーム体制で行います。 ■将来的なキャリアイメージ 現場業務に慣れた後は、農場全体の運営にも徐々に携わっていただきます。 【キャリア例】現場スタッフ → 管理職候補（上長代理） → 農場責任者（上長） 管理職になると、シフト作成・勤怠管理、スタッフ育成、農場運営に関わる事務業務なども担当します。 ■教育・サポート体制 ・入社後はOJTを中心に、一つひとつ業務を習得 ・適性や習熟度に合わせたサポート体制 ・未経験入社の社員も多数活躍中 ■働き方・待遇 ※チームで業務を分担するため、体への負担も調整しやすい環境です。 ・勤務時間：8:00〜17:00（実働7時間30分／休憩90分） ・残業：月〜20時間程度 ・有給休暇、リフレッシュ休暇あり ・各種手当、たまごの従業員価格購入制度あり ■企業の特徴／魅力： 北海道内で60万羽以上の成鶏と20万羽のヒナを飼養し、年間約10,000tの鶏卵を生産。JA全農＆ホクレングループの信頼と規模を活かし、安定した事業と社会貢献を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最高水準の給与体系／東証プライム上場・燦ホールディングス(株)のグループ中核葬儀社／年間10,000件を上回る葬儀実績／賞与年100万円〜】 ＼こんな方を求めています／ ・ホスピタリティ、顧客志向をお持ちの方 ・コミュニケーションが良好に取れ、一緒に働くメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方 ・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方 ■業務内容： 葬祭ディレクターとして、以下業務を担当頂きます ◇葬儀進行業務、葬儀全体のプロデュース ◇施主様との打ち合わせ ■具体的な業務の流れイメージ： ◇寝台車でのお迎え（搬送サポート） ◇ご遺族との打合せ（受注・見積書発行） ◇式場準備・設営 ◇通夜、葬儀・告別式（式進行・運営、司会） ◇葬儀後（アフターサポート）など ■魅力ポイント： 【1】葬祭業界の中でも高水準の給与体系 昇給・賞与はもちろん、次世代育成手当として保育料の補助もご用意〇（支給条件あり） 家庭をお持ちの方も安心してご入社いただけます。 【2】東証プライム上場企業グループで安定 求められる葬祭サービスも多様化する中でも、当社は年間1万件以上の葬儀を施行しております。 【3】スキル・キャリアアップが叶う 幅広い葬儀に対応しており教育制度が充実しているため、さらなる葬儀の知識・スキルアップが叶います。またご本人の希望に合わせ、上の役職へのチャレンジも叶います。 ■勤務地に関して： 関東の事業所にて勤務いただきます。配属拠点はありますが、エリア内（東京／神奈川）で式を行う会場に出勤することもあります。 ※転勤（関東・関西）は有。当面なし。 ■配属に関して： 配属希望は面接時にご本人様へお伺いします。基本的に通勤圏内1時間以内で設定すること多いですが、どこの事業所に所属しても広域管理になるので、兵庫県や奈良県の会館の手伝いすることもございます。 ■就業環境： ・4月〜8月は月9日休み、9月〜3月は月8日休みのシフト制です。 ・年に1度、7日間の連続休暇（公休、有給等を組み合わせ）を取得することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィナンシェの売上個数のギネス記録を持つ人気お菓子メーカー/アンリシャルパンティエ・シーキューブの雰囲気を大切にいただける方歓迎です】 ■業務内容： お中元、お歳暮や手土産として人気の洋菓子店「アンリ・シャルパンティエ」や「シーキューブ」の各店舗にて、店長業務をお任せします。 ＜具体的には下記のような業務を担当頂きます＞ ○メンバー業務 ・お客様への接客（商品説明や案内、包装、会計） ・洋菓子の販売（生菓子、焼菓子） ○店長業務 ・売上管理や在庫コントロール ・スタッフの育成〜マネジメント ・百貨店、企業との折衝・営業活動 ■就労環境 年間休日115日で平均有給取得日数は10.5日となります。5連休取得制度もあり長期休暇でしかできない旅行や帰省などしていただけます。 店舗販売のシフトは8:30〜17:10 or 12:00〜20:40を軸に勤務先である百貨店などの開店と加味して調整します。締め作業は1時間程度になり残業時間も月当たり20時間程度です。立ち仕事にはなりますが百貨店が基本になるため、駅から近いことも多く通いやすく過ごしやすい環境で働いていただけます。 ■働く魅力 ★キャリアパス豊富 現場経験を基盤に、事業を支える重要な役割へ挑戦できます。 店長〜ユニットマネージャーへと一歩ずつ昇格し、より大きなチームを率いるリーダーへと成長を遂げていくことも、本部やマーケティング、商品開発、営業、人事など多様なキャリアを描けます。 ★長期的なキャリアを支援 育児・介護休業制度、制服貸与、食事補助など、長く安心して働ける制度が整っています。百貨店内の落ち着いた環境で、ブランドの世界観を大切にした接客が可能です。 ■シュゼットについて 1969年兵庫県にて創業。百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランドで国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売までを一貫体制で、12期連続黒字経営継続中です。 2023年パティシエのワールドカップに日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝を収めたり「アンリ・シャルパンティエ」の代表商品「フィナンシェ」が、年間売上金額において世界一位とギネス認定されたりなど「世界のスイーツグランドメゾンになる。」をビジョンに更なる躍進を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 小中高生を対象とした個別指導塾「テスティー」の教室長または副教室長をお任せいたします。生徒1名に対して、複数の担当講師と社員が一丸となって「どうしたらこの子を伸ばせるか？」を日々話し合い、改善を重ねています。教室長は生徒1人ひとりに合わせた教材や過去問研究、学校情報の収集、その子に合わせた声掛けや保護者様との連携を追求していただきます。 【具体的には…？】 反響営業・カウンセリング: お問い合わせいただいたご家庭への面談実施、最適な学習プランの提案 生徒サポート: 授業前後のコミュニケーション、自習時の対応、定期面談、モチベーション管理 保護者対応: 定期的なお電話やメールでの学習状況報告、講習前の面談実施 講師マネジメント: 学生講師陣への情報共有、シフト管理、研修・フィードバックによる育成 校舎運営・事務: 業績管理（売上・月謝管理）、教材の選定・発注、学校説明会への参加 ■ポジションの魅力 ◎ベンチャーならではの裁量をもって塾運営ができる 教育業界に革命を起こし「カッコイイ業界」にする。それが私たちの目標です。 教室長は生徒・保護者・講師と深く関わりながら、校舎という1つの組織（店舗）を自らの裁量で動かしていく、非常にやりがいのあるポジションです。マニュアルなどの決まった型はないため、教材選定や教室の雰囲気づくり、運営方針、マネジメントまで、自分のアイデアで組み立ることが可能！ ◎幅広いキャリアパス 教室長未経験者については、副教室長からスタートし、教室長の働き方を学んでいただきます。昇格後はブロック長からエリア長へ、または教務部、マーケ部、人事部など幅広いキャリアパスを目指すことが可能です。 《ステップアップのイメージ》 1年目（教室長候補）: 「副教室長」として現場の仕事をイチから習得。 2年目以降（教室長）: 培ったスキルを活かし、1つの校舎の責任者（教室長）として経営的視点を持って活躍！ ◎充実の研修 新卒・第二新卒問わず、現場での実践を通じて成長できる環境をご用意しています。入社後しばらくは準備・勉強の期間を設け、基本的な考え方や教室の雰囲気づくりを学んでいただきます。 《主な研修内容》 TESTEAについての説明会 事務研修・講師研修 校舎見学 既存校舎でのOJT研修

【業務内容】 小中高生を対象とした個別指導塾「テスティー」の教室長または副教室長をお任せいたします。生徒1名に対して、複数の担当講師と社員が一丸となって「どうしたらこの子を伸ばせるか？」を日々話し合い、改善を重ねています。教室長は生徒1人ひとりに合わせた教材や過去問研究、学校情報の収集、その子に合わせた声掛けや保護者様との連携を追求していただきます。 【具体的には…？】 反響営業・カウンセリング: お問い合わせいただいたご家庭への面談実施、最適な学習プランの提案 生徒サポート: 授業前後のコミュニケーション、自習時の対応、定期面談、モチベーション管理 保護者対応: 定期的なお電話やメールでの学習状況報告、講習前の面談実施 講師マネジメント: 学生講師陣への情報共有、シフト管理、研修・フィードバックによる育成 校舎運営・事務: 業績管理（売上・月謝管理）、教材の選定・発注、学校説明会への参加 ■ポジションの魅力 ◎ベンチャーならではの裁量をもって塾運営ができる 教育業界に革命を起こし「カッコイイ業界」にする。それが私たちの目標です。 教室長は生徒・保護者・講師と深く関わりながら、校舎という1つの組織（店舗）を自らの裁量で動かしていく、非常にやりがいのあるポジションです。マニュアルなどの決まった型はないため、教材選定や教室の雰囲気づくり、運営方針、マネジメントまで、自分のアイデアで組み立ることが可能！ ◎幅広いキャリアパス 教室長未経験者については、副教室長からスタートし、教室長の働き方を学んでいただきます。昇格後はブロック長からエリア長へ、または教務部、マーケ部、人事部など幅広いキャリアパスを目指すことが可能です。 《ステップアップのイメージ》 1年目（教室長候補）: 「副教室長」として現場の仕事をイチから習得。 2年目以降（教室長）: 培ったスキルを活かし、1つの校舎の責任者（教室長）として経営的視点を持って活躍！ ◎充実の研修 新卒・第二新卒問わず、現場での実践を通じて成長できる環境をご用意しています。入社後しばらくは準備・勉強の期間を設け、基本的な考え方や教室の雰囲気づくりを学んでいただきます。 《主な研修内容》 TESTEAについての説明会 事務研修・講師研修 校舎見学 既存校舎でのOJT研修

■業務概要：BVLGARI（ブルガリ）ショップにて接客販売をご担当いただきます。https://www.lvmh.co.jp/ https://www.bulgari.com/ja-jp/ ■業務詳細：接客販売／顧客管理／在庫管理などの販売付帯業務／届いた製品の検品・ディスプレイ／修理受付など※プレゼント、自分自身へのためにご購入される方…、ショップに来店されるお客様の目的は様々です。長く愛用していただく製品ばかりですので、取扱方法やメンテナンスの受付など、各お客様の目線に立った接客をお願いいたします。 ■教育・研修制度：本社でのオリエンテーションプログラムにてブルガリの歴史や製品ライン・企業文化等について学んで頂きます。店舗配属後はOJTで接客を学び、セールススキルトレーニングを受けて頂きます。定期的に研修プログラムがありますので、着実なスキルアップが望めます。 ■ブランド説明：世界5大ジュエラーとして130年以上の伝統と歴史を持つBVLGARI。大胆な組み合わせ、貴重な素材、卓越したデザイン、ディテールへの徹底したこだわりによって実現した正真正銘のラグジュアリー。宝飾はもちろん、レザーアイテムの売上も伸長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

／ 『栄軌道工業』で働く 【4つ】の魅力！ ＼ 新潟と首都圏を結ぶ、 上越新幹線。 その安全を守る仕事は社会への 貢献だけでなく、あなた自身の 未来も豊かにします。 【1】手厚い給与と賞与で、 頑張りを正当に評価。 ———————————— 未経験からでも、月給 【30万6000円以上】を保証。 さらに、日々の頑張りは 【年3回の賞与】で還元します。 （昨年度実績4ヶ月分） 1年目で年収460万円、 5年目には年収650万円も可能。 安定した収入基盤を築けます。 【2】一生モノの専門技術が 未経験から身につく。 ————————————— 5年間の実務経験を積めば、 国家資格である 「軌道作業責任者」への 挑戦が可能に。 現場リーダーとして、 誰にも真似できない専門家へと キャリアアップできます。 資格取得の費用は会社が支援！ 先輩のほとんどが 未経験からプロになっています。 【3】仲間と分かち合う、 最高の「達成感」。 ———————————— 仕事は常にチーム体制。 一人で責任を背負うことは ありません。 終電から始発までの 限られた時間で、 仲間と力を合わせ、 ミッションを完遂する。 その一体感と達成感は、 この仕事ならではの 醍醐味です。 【4】自分と家族を 大切にできる「働き方」。 ———————————— 【年間休日120日】で、 GWやお盆、年末年始には 長期休暇も取得可能。 実働は7.5時間と夜勤の中でも 負担が少なく、 プライベートの時間も しっかり確保できます。

【SRSホールディングスグループ／増収増益／店舗拡大中／「にぎり長次郎」／豊富なキャリアパス】 ＼おススメポイント／ ◎「和食さと」「家族亭」等を運営するSRSホールディングスグループの一員で、経営基盤が安定！ ◎人事・教育部門や、商品開発、販促部門など様々なキャリアパスあり！ ◎寿司職人が握る本格寿司業態のため、魚の仕込みや鮮魚加工、寿司調理スキルが身に付く！ ■業務概要 活魚を捌く本格回転寿司店「にぎり長次郎」の店長候補として、これまでの飲食・調理経験を活かし店舗マネジメント全般をお任せ。早期に副店長や店長へ昇格可能な、裁量が大きくやりがいに満ちた環境です。 ■具体的には ・お寿司の盛り付け、一品料理・揚げ物・焼き物の調理 ・仕込み、生けすからの活魚の捌き、厨房内の衛生管理 ・スタッフの育成やシフト管理 ・売上管理等の店舗運営補助業務　など ＊最新のDX機器（来店予約チェックイン機、オーダーシステム等）を活用し、効率的な業務運営を行っています。 ＊魚の仕入れなどは専門スタッフがおりますので早朝出社はございません。 ■キャリアパス 本社は店舗出身の社員も多く、人事・教育部門や、商品開発、販促部門など様々なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代・30代の若手が中心となり活躍しており、中途入社者の比率も高め ■教育体制 入社時研修や自社研修施設「おもてなし道場」による実践教育、店舗運営ノウハウ、マネジメント研修等、充実した教育体制を用意。海外研修や役職者研修など、段階に応じた学びも可能です。 ■就業環境 年間休日110日、週休2日制、シフト制。社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回。交通費支給、まかない補助、単身寮完備など手厚い福利厚生制度で長く安心して働ける環境です。 ■企業の特徴/魅力 SRSホールディングスグループ企業として、安定基盤のもと事業拡大中。DX推進や新しい働き方にも積極的で、飲食業界での成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【SRSホールディングスグループ／増収増益／店舗拡大中／「にぎり長次郎」／豊富なキャリアパス】 ＼おススメポイント／ ◎「和食さと」「家族亭」等を運営するSRSホールディングスグループの一員で、経営基盤が安定！ ◎人事・教育部門や、商品開発、販促部門など様々なキャリアパスあり！ ◎寿司職人が握る本格寿司業態のため、魚の仕込みや鮮魚加工、寿司調理スキルが身に付く！ ■業務概要 活魚を捌く本格回転寿司店「にぎり長次郎」の店長候補として、これまでの飲食・調理経験を活かし店舗マネジメント全般をお任せ。早期に副店長や店長へ昇格可能な、裁量が大きくやりがいに満ちた環境です。 ■具体的には ・お寿司の盛り付け、一品料理・揚げ物・焼き物の調理 ・仕込み、生けすからの活魚の捌き、厨房内の衛生管理 ・スタッフの育成やシフト管理 ・売上管理等の店舗運営補助業務　など ＊最新のDX機器（来店予約チェックイン機、オーダーシステム等）を活用し、効率的な業務運営を行っています。 ＊魚の仕入れなどは専門スタッフがおりますので早朝出社はございません。 ■キャリアパス 本社は店舗出身の社員も多く、人事・教育部門や、商品開発、販促部門など様々なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代・30代の若手が中心となり活躍しており、中途入社者の比率も高め ■教育体制 入社時研修や自社研修施設「おもてなし道場」による実践教育、店舗運営ノウハウ、マネジメント研修等、充実した教育体制を用意。海外研修や役職者研修など、段階に応じた学びも可能です。 ■就業環境 年間休日110日、週休2日制、シフト制。社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回。交通費支給、まかない補助、単身寮完備など手厚い福利厚生制度で長く安心して働ける環境です。 ■企業の特徴/魅力 SRSホールディングスグループ企業として、安定基盤のもと事業拡大中。DX推進や新しい働き方にも積極的で、飲食業界での成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【SRSホールディングスグループ／増収増益／店舗拡大中／「にぎり長次郎」／豊富なキャリアパス】 ＼おススメポイント／ ◎「和食さと」「家族亭」等を運営するSRSホールディングスグループの一員で、経営基盤が安定！ ◎人事・教育部門や、商品開発、販促部門など様々なキャリアパスあり！ ◎寿司職人が握る本格寿司業態のため、魚の仕込みや鮮魚加工、寿司調理スキルが身に付く！ ■業務概要 活魚を捌く本格回転寿司店「にぎり長次郎」の店長候補として、これまでの飲食・調理経験を活かし店舗マネジメント全般をお任せ。早期に副店長や店長へ昇格可能な、裁量が大きくやりがいに満ちた環境です。 ■具体的には ・お寿司の盛り付け、一品料理・揚げ物・焼き物の調理 ・仕込み、いけすからの活魚の捌き、厨房内の衛生管理 ・スタッフの育成やシフト管理 ・売上管理等の店舗運営補助業務　など ＊最新のDX機器（来店予約チェックイン機、オーダーシステム等）を活用し、効率的な業務運営を行っています。 ＊魚の仕入れなどは専門スタッフがおりますので早朝出社はございません。 ■キャリアパス 本社は店舗出身の社員も多く、人事・教育部門や、商品開発、販促部門など様々なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代・30代の若手が中心となり活躍しており、中途入社者の比率も高め ■教育体制 入社時研修や自社研修施設「おもてなし道場」による実践教育、店舗運営ノウハウ、マネジメント研修等、充実した教育体制を用意。海外研修や役職者研修など、段階に応じた学びも可能です。 ■就業環境 年間休日110日、週休2日制、シフト制。社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回。交通費支給、まかない補助、単身寮完備など手厚い福利厚生制度で長く安心して働ける環境です。 ■企業の特徴/魅力 SRSホールディングスグループ企業として、安定基盤のもと事業拡大中。DX推進や新しい働き方にも積極的で、飲食業界での成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【岩手県安比高原のリゾートホテルで和食・洋食調理スタッフを募集／経験を活かしてマネジメントやメニュー開発に挑戦できる職務です】 ■業務概要 当社が運営するANAクラウンプラザ安比高原リゾート及びANAインターコンチネンタルリゾート安比高原において、和食・洋食レストランの調理業務全般を担い、調理部門の管理・監督、ジュニアスタッフの指導・育成、メニューの企画・開発、衛生・安全・コスト・予算管理等を担当していただきます。スーパーバイザーからマネジャー候補として、現場の運営改善や報告業務も行います。 ■業務詳細 ・調理部門の運営管理（仕込み〜調理〜提供までの一連業務の品質担保） ・スタッフのシフト管理、業務割振り、教育・育成 ・新規メニューの開発・既存メニューの改良、季節・イベントに合わせた企画 ・食材や備品の発注、コストコントロール、予算管理 ・衛生管理・安全管理（HACCP等に基づく運用） ・日々の業務改善やオペレーションの見直し、レポート提出 ・現場でのトラブル対応や顧客満足度向上のための施策立案と実施 ■扱うサービス 和食・洋食レストラン、宴会場での調理・サービスを提供します。 ■組織構成 複数名の調理スタッフと連携し、チームワークで現場を運営。ジュニアスタッフの育成も重視しています。 ■業務の魅力 豊かな自然に囲まれたリゾート環境で、地元食材を活かした料理づくりや、マネジメント・メニュー開発など幅広い経験を積むことができます。正社員登用や昇進の機会もあり、キャリアアップを目指せます。 ■教育体制 OJTや先輩スタッフのフォローを中心に、現場での実践を通じて成長できます。 ■就業環境 社員寮や従業員食堂など福利厚生が充実しており、安定して長く働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス スーパーバイザー、マネジャー、料理長など管理職を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【SRSホールディングスグループ／増収増益／店舗拡大中／「にぎり長次郎」／豊富なキャリアパス】 ＼おススメポイント／ ◎「和食さと」「家族亭」等を運営するSRSホールディングスグループの一員で、経営基盤が安定！ ◎人事・教育部門や、商品開発、販促部門など様々なキャリアパスあり！ ◎寿司職人が握る本格寿司業態のため、魚の仕込みや鮮魚加工、寿司調理スキルが身に付く！ ■業務概要 活魚を捌く本格回転寿司店「にぎり長次郎」の店長候補として、これまでの飲食・調理経験を活かし店舗マネジメント全般をお任せ。早期に副店長や店長へ昇格可能な、裁量が大きくやりがいに満ちた環境です。 ■具体的には ・お寿司の盛り付け、一品料理・揚げ物・焼き物の調理 ・仕込み、生けすからの活魚の捌き、厨房内の衛生管理 ・スタッフの育成やシフト管理 ・売上管理等の店舗運営補助業務　など ＊最新のDX機器（来店予約チェックイン機、オーダーシステム等）を活用し、効率的な業務運営を行っています。 ＊魚の仕入れなどは専門スタッフがおりますので早朝出社はございません。 ■キャリアパス 本社は店舗出身の社員も多く、人事・教育部門や、商品開発、販促部門など様々なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代・30代の若手が中心となり活躍しており、中途入社者の比率も高め ■教育体制 入社時研修や自社研修施設「おもてなし道場」による実践教育、店舗運営ノウハウ、マネジメント研修等、充実した教育体制を用意。海外研修や役職者研修など、段階に応じた学びも可能です。 ■就業環境 年間休日110日、週休2日制、シフト制。社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回。交通費支給、まかない補助、単身寮完備など手厚い福利厚生制度で長く安心して働ける環境です。 ■企業の特徴/魅力 SRSホールディングスグループ企業として、安定基盤のもと事業拡大中。DX推進や新しい働き方にも積極的で、飲食業界での成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【SRSホールディングスグループ／増収増益／店舗拡大中／「にぎり長次郎」／豊富なキャリアパス】 ＼おススメポイント／ ◎「和食さと」「家族亭」等を運営するSRSホールディングスグループの一員で、経営基盤が安定！ ◎人事・教育部門や、商品開発、販促部門など様々なキャリアパスあり！ ◎寿司職人が握る本格寿司業態のため、魚の仕込みや鮮魚加工、寿司調理スキルが身に付く！ ■業務概要 活魚を捌く本格回転寿司店「にぎり長次郎」の店長候補として、これまでの飲食・調理経験を活かし店舗マネジメント全般をお任せ。早期に副店長や店長へ昇格可能な、裁量が大きくやりがいに満ちた環境です。 ■具体的には ・お寿司の盛り付け、一品料理・揚げ物・焼き物の調理 ・仕込み、生けすからの活魚の捌き、厨房内の衛生管理 ・スタッフの育成やシフト管理 ・売上管理等の店舗運営補助業務　など ＊最新のDX機器（来店予約チェックイン機、オーダーシステム等）を活用し、効率的な業務運営を行っています。 ＊魚の仕入れなどは専門スタッフがおりますので早朝出社はございません。 ■キャリアパス 本社は店舗出身の社員も多く、人事・教育部門や、商品開発、販促部門など様々なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代・30代の若手が中心となり活躍しており、中途入社者の比率も高め ■教育体制 入社時研修や自社研修施設「おもてなし道場」による実践教育、店舗運営ノウハウ、マネジメント研修等、充実した教育体制を用意。海外研修や役職者研修など、段階に応じた学びも可能です。 ■就業環境 年間休日110日、週休2日制、シフト制。社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回。交通費支給、まかない補助、単身寮完備など手厚い福利厚生制度で長く安心して働ける環境です。 ■企業の特徴/魅力 SRSホールディングスグループ企業として、安定基盤のもと事業拡大中。DX推進や新しい働き方にも積極的で、飲食業界での成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【SRSホールディングスグループ／増収増益／店舗拡大中／「にぎり長次郎」／豊富なキャリアパス】 ＼おススメポイント／ ◎「和食さと」「家族亭」等を運営するSRSホールディングスグループの一員で、経営基盤が安定！ ◎人事・教育部門や、商品開発、販促部門など様々なキャリアパスあり！ ◎寿司職人が握る本格寿司業態のため、魚の仕込みや鮮魚加工、寿司調理スキルが身に付く！ ■業務概要 活魚を捌く本格回転寿司店「にぎり長次郎」の店長候補として、これまでの飲食・調理経験を活かし店舗マネジメント全般をお任せ。早期に副店長や店長へ昇格可能な、裁量が大きくやりがいに満ちた環境です。 ■具体的には ・お寿司の盛り付け、一品料理・揚げ物・焼き物の調理 ・仕込み、生けすからの活魚の捌き、厨房内の衛生管理 ・スタッフの育成やシフト管理 ・売上管理等の店舗運営補助業務　など ＊最新のDX機器（来店予約チェックイン機、オーダーシステム等）を活用し、効率的な業務運営を行っています。 ＊魚の仕入れなどは専門スタッフがおりますので早朝出社はございません。 ■キャリアパス 本社は店舗出身の社員も多く、人事・教育部門や、商品開発、販促部門など様々なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代・30代の若手が中心となり活躍しており、中途入社者の比率も高め ■教育体制 入社時研修や自社研修施設「おもてなし道場」による実践教育、店舗運営ノウハウ、マネジメント研修等、充実した教育体制を用意。海外研修や役職者研修など、段階に応じた学びも可能です。 ■就業環境 年間休日110日、週休2日制、シフト制。社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回。交通費支給、まかない補助、単身寮完備など手厚い福利厚生制度で長く安心して働ける環境です。 ■企業の特徴/魅力 SRSホールディングスグループ企業として、安定基盤のもと事業拡大中。DX推進や新しい働き方にも積極的で、飲食業界での成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手サザビーリーグG／売上好調のダウンブランド／インセンティブ制度有／残業少なくお休みも取りやすい環境／接客スキル磨く・個人ノルマ無し〜 ■業務概要 CANADA GOOSEの販売スタッフをお任せいたします。 ※配属店舗は選考内でご相談の上、決定。 ■業務詳細： 販売および付随する業務全般／顧客管理／売場管理　など 同ブランドは新規顧客比率も高く、既存顧客比率は10％強です。 今後新規出店も加速させる中で、SSシーズンのアイテム強化や日本企画のアイテムも強化していることからも、 既存顧客比率はより伸びていくと予想されます。 ■働きやすい環境でキャリアアップが可能： 現在活躍中のMDやプレスのほとんどが店舗勤務出身者。 店舗から本部へのキャリアアップも可能です。“ファッションが好き”“もっと色んなことを知りたい、活躍したい”　そんな意欲の高いスタッフの、新たな活躍の場への挑戦やキャリアアップをサポートしています。 ■仕事もプライベートも”楽しむ”風土： ★人：さまざまな経歴をもった個性豊かなスタッフが集まっています。良いところを伸ばす社風のため、みんな生き生きと働いています。 ★休暇：月9日休（年間休日118日）、夏・冬休み5日、有給最低5日間は使用など、働きやすい環境も整っており、仕事もプライベートも充実させ、毎日を楽しく過ごせる職場環境があります。 ■ブランドについて： 1957年に創業したカナダのアパレルブランド。 カナダのトロントでスタートしたカナダグースは、世界中の国々で販売されるカナダ製高級アパレルメーカーとして世界をリードする企業に成長しました。 妥協無きクラフトマンシップこそが、カナディアン・ラグジュアリーの真髄であるとの信念のもと、創業以来「メイド・イン・カナダ」にこだわり、確かな技術力を持って細部まで機能性を追求し、常に革新を続けています。 カナダグース製品は、北極圏の奥地から都会のストリートまで、地球のあらゆる場所で人々に選ばれ続けています。 また、2025年にはカナダグース初のクリエイティブディレクターに世界的に活躍するデザイナー、ハイダー・アッカーマンを迎えました。 業界を牽引しモダンラグジュアリーに影響を与えてきた彼のクリエイティブなビジョンが、ブランドをさらなる発展へと導きます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社が運営する23店舗内で、接客・調理・店舗管理を担当していただきます。店舗は神戸・阪神間・北摂エリア・京阪エリアに展開しております。 ◆業界未経験の方も大歓迎です。　先輩スタッフが親切丁寧に指導致します。 ◆現在、エリアマネージャー3名（全員30代）、店長15名（20代〜50代）の方が活躍しています。頑張り次第で店長登用あり。 ◆スキルの高い方は入社時より店長候補として活躍して頂きます。 ◆社内規定に技術手当があります。経験を積んで調理技術を身につけた方には、基本給とは別に1万円〜の手当があります。 ◆その他、福利厚生が充実で長期就業に適した就業環境です。 ※勤務地は生活圏の近隣店舗を考慮いたしますが、欠員補充等の影響で遠方勤務となった場合には、通勤交通費以外に遠方手当を支給いたします。 ■「津の田ミート」の店舗展開： 郊外路面店舗として「黒毛和牛の自家製ミンチ」を使って作る「和牛ハンバーグ・ステーキ　津の田ミート」を展開しております。主に、当社とパートナーシップを結んだパートナーオーナー達が、経営・運営しております。また、津の田ミート直営店として「和牛ハンバーグ・ステーキ＆窯焼きPizza」が売りの1軒屋レストラン「津の田ミートLODGE（ロッジ）」や商業施設内のレストラン店舗やフードコートにも展開しております。 ■当社が求める人財： ・飲食人として自分の技術で希望を叶えることができる当社には、独立する、幹部になる、好きな現場で長く働くなど、どんなプランでも歓迎できる企業風土があり、飲食人の個々の希望・自己実現を叶える会社として展開しております。 ・当社では「純粋・謙虚・素直な方」を求めております。シンプルですが、必要かつ重要な要素だと考えており、成功者の人物像の共通点としても、純粋で、謙虚で、素直な人物像が浮かび上がってきます。 ・当社の飲食人ひとりひとりの夢を叶えるためにも必要な要素だと位置づけており、「これからそういう人になりたい」という志のある方も求めております。また、正社員として長く働きたいという方も歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィナンシェの売上個数のギネス記録を持つ人気お菓子メーカー/アンリシャルパンティエ・シーキューブの雰囲気を大切にいただける方歓迎です】 ■業務内容： お中元、お歳暮や手土産として人気の洋菓子店「アンリ・シャルパンティエ」や「シーキューブ」の各店舗にて、店長業務をお任せします。 ＜具体的には下記のような業務を担当頂きます＞ ○メンバー業務 ・お客様への接客（商品説明や案内、包装、会計） ・洋菓子の販売（生菓子、焼菓子） ○店長業務 ・売上管理や在庫コントロール ・スタッフの育成〜マネジメント ・百貨店、企業との折衝・営業活動 ■就労環境 年間休日115日で平均有給取得日数は10.5日となります。5連休取得制度もあり長期休暇でしかできない旅行や帰省などしていただけます。 店舗販売のシフトは8:30〜17:10 or 12:00〜20:40を軸に勤務先である百貨店などの開店と加味して調整します。締め作業は1時間程度になり残業時間も月当たり20時間程度です。立ち仕事にはなりますが百貨店が基本になるため、駅から近いことも多く通いやすく過ごしやすい環境で働いていただけます。 ■働く魅力 ★キャリアパス豊富 現場経験を基盤に、事業を支える重要な役割へ挑戦できます。 店長〜ユニットマネージャーへと一歩ずつ昇格し、より大きなチームを率いるリーダーへと成長を遂げていくことも、本部やマーケティング、商品開発、営業、人事など多様なキャリアを描けます。 ★長期的なキャリアを支援 育児・介護休業制度、制服貸与、食事補助など、長く安心して働ける制度が整っています。百貨店内の落ち着いた環境で、ブランドの世界観を大切にした接客が可能です。 ■シュゼットについて 1969年兵庫県にて創業。百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランドで国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売までを一貫体制で、12期連続黒字経営継続中です。 2023年パティシエのワールドカップに日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝を収めたり「アンリ・シャルパンティエ」の代表商品「フィナンシェ」が、年間売上金額において世界一位とギネス認定されたりなど「世界のスイーツグランドメゾンになる。」をビジョンに更なる躍進を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィナンシェの売上個数のギネス記録を持つ人気お菓子メーカー/アンリシャルパンティエ・シーキューブの雰囲気を大切にいただける方歓迎です】 ■業務内容： お中元、お歳暮や手土産として人気の洋菓子店「アンリ・シャルパンティエ」や「シーキューブ」の各店舗にて、店長業務をお任せします。 ＜具体的には下記のような業務を担当頂きます＞ ○メンバー業務 ・お客様への接客（商品説明や案内、包装、会計） ・洋菓子の販売（生菓子、焼菓子） ○店長業務 ・売上管理や在庫コントロール ・スタッフの育成〜マネジメント ・百貨店、企業との折衝・営業活動 ■就労環境 年間休日115日で平均有給取得日数は10.5日となります。5連休取得制度もあり長期休暇でしかできない旅行や帰省などしていただけます。 店舗販売のシフトは8:30〜17:10 or 12:00〜20:40を軸に勤務先である百貨店などの開店と加味して調整します。締め作業は1時間程度になり残業時間も月当たり20時間程度です。立ち仕事にはなりますが百貨店が基本になるため、駅から近いことも多く通いやすく過ごしやすい環境で働いていただけます。 ■働く魅力 ★キャリアパス豊富 現場経験を基盤に、事業を支える重要な役割へ挑戦できます。 店長〜ユニットマネージャーへと一歩ずつ昇格し、より大きなチームを率いるリーダーへと成長を遂げていくことも、本部やマーケティング、商品開発、営業、人事など多様なキャリアを描けます。 ★長期的なキャリアを支援 育児・介護休業制度、制服貸与、食事補助など、長く安心して働ける制度が整っています。百貨店内の落ち着いた環境で、ブランドの世界観を大切にした接客が可能です。 ■シュゼットについて 1969年兵庫県にて創業。百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランドで国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売までを一貫体制で、12期連続黒字経営継続中です。 2023年パティシエのワールドカップに日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝を収めたり「アンリ・シャルパンティエ」の代表商品「フィナンシェ」が、年間売上金額において世界一位とギネス認定されたりなど「世界のスイーツグランドメゾンになる。」をビジョンに更なる躍進を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィナンシェの売上個数のギネス記録を持つ人気お菓子メーカー/アンリシャルパンティエ・シーキューブの雰囲気を大切にいただける方歓迎です】 ■業務内容： お中元、お歳暮や手土産として人気の洋菓子店「アンリ・シャルパンティエ」や「シーキューブ」の各店舗にて、店長業務をお任せします。 ＜具体的には下記のような業務を担当頂きます＞ ○メンバー業務 ・お客様への接客（商品説明や案内、包装、会計） ・洋菓子の販売（生菓子、焼菓子） ○店長業務 ・売上管理や在庫コントロール ・スタッフの育成〜マネジメント ・百貨店、企業との折衝・営業活動 ■就労環境 年間休日115日で平均有給取得日数は10.5日となります。5連休取得制度もあり長期休暇でしかできない旅行や帰省などしていただけます。 店舗販売のシフトは8:30〜17:10 or 12:00〜20:40を軸に勤務先である百貨店などの開店と加味して調整します。締め作業は1時間程度になり残業時間も月当たり20時間程度です。立ち仕事にはなりますが百貨店が基本になるため、駅から近いことも多く通いやすく過ごしやすい環境で働いていただけます。 ■働く魅力 ★キャリアパス豊富 現場経験を基盤に、事業を支える重要な役割へ挑戦できます。 店長〜ユニットマネージャーへと一歩ずつ昇格し、より大きなチームを率いるリーダーへと成長を遂げていくことも、本部やマーケティング、商品開発、営業、人事など多様なキャリアを描けます。 ★長期的なキャリアを支援 育児・介護休業制度、制服貸与、食事補助など、長く安心して働ける制度が整っています。百貨店内の落ち着いた環境で、ブランドの世界観を大切にした接客が可能です。 ■シュゼットについて 1969年兵庫県にて創業。百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランドで国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売までを一貫体制で、12期連続黒字経営継続中です。 2023年パティシエのワールドカップに日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝を収めたり「アンリ・シャルパンティエ」の代表商品「フィナンシェ」が、年間売上金額において世界一位とギネス認定されたりなど「世界のスイーツグランドメゾンになる。」をビジョンに更なる躍進を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

★国内シェアトップクラスメーカー／若者に人気のあるコスメ・カラコン事業を展開 ★従業員の平均年齢は20代、経営陣も30代と、若く柔軟でスピード感ある組織 ★店舗開発・本部キャリアも可能 ■業務概要 ◎カラコン業界トップクラスの当社では、今後さらなる店舗拡大を予定しています。 2026年11月には池袋エリアで新店舗オープンが決定。今後も新規出店を進めていくため、今回は将来の店長候補・SV候補を募集します。 ◎まずは既存店舗で接客や店舗運営を学びながら経験を積み、その後は新店舗の立ち上げや運営に携わっていただきます。 ◎「販売スタッフのままではなく、次のステップに挑戦したい」 そんな方にピッタリのポジションです。 ■入社後の流れ： まずは渋谷店で研修を行い、商品知識や接客のコツ、店舗運営の流れを学んでいただきます。 慣れてきたらアルバイトスタッフの育成や店舗づくりにも挑戦。 その後は適性や希望に合わせて、店長候補またはSV候補としてキャリアアップを目指していただきます。 ■業務詳細 【入社後まずお任せすること】 ・接客／販売 ・店舗オペレーション ・売場づくり／商品管理 ・スタッフとのコミュニケーション ・店舗運営責任者のサポート 【慣れてきたらお任せすること】 ＜店長候補の役割＞ ・店舗運営全般の管理 ・スタッフマネジメント・育成 ・売上向上施策の実施 ・店舗づくりの推進 ＜SV候補の役割＞ ・担当店舗の課題分析 ・複数店舗の運営サポート ・本社と店舗の橋渡し ・業務改善の提案 ・新規出店サポート ■組織構成 1店舗あたり社員2名・アルバイト13名規模（20〜30代中心）。 ■就業環境 平均残業15時間程度。シフト制（1日8時間）で、業務状況に応じた調整が可能で、ワークライフバランスを。大切にした働き方が可能です。 ■キャリアパス： 店長やSVを目指せるのはもちろん、今後も新規出店を予定しているため、店舗立ち上げや店舗開発に関わるチャンスも豊富です。 また、希望や適性に応じて商品企画やEC運営など本部業務へキャリアチェンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【小嶋陽菜がプロデューサーのビューティーブランド｜福利厚生・教育制度充実◎｜上場企業yutori子会社】 小嶋陽菜がプロデュースする「Her lip to BEAUTY」の新店舗が、2026年9月10日に、ルミネ新宿ルミネ2へオープンしました。 それに伴い、店舗を一緒に育ててくださる販売スタッフを募集しております！ ブランドの世界観を体現しながら、お客様一人ひとりとの対話を通して、憧れを現実にする体験を届けていただきます。 ■業務詳細 ・お客様への接客、タッチアップ ・商品ディスプレイ、店内レイアウトの企画・実施 ・在庫管理、レジ対応 ・店舗運営に関わる業務全般 ■入社後の流れ 理念や接客スタイル・商品知識など、入社後には丁寧な研修をご用意しており、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 また年1回の評価制度により、店長候補やオフィス職等、適性や実績に応じたキャリアの可能性があります。 努力とホスピタリティを大切にする姿勢が、評価につながる環境です。 ■ ユニフォーム 制服は支給となりますのでご安心ください。 ※靴のみ、ご自身でご用意をお願いいたします。 ■福利厚生 ・社内販売あり(Her lip to/Her lip to BEAUTY/ROSIER by Her lip to等) ・交通費全額支給 ・ランチ補助制度（上限あり） ・アピアランス手当（月1回美容室代補助：上限あり） ・インセンティブ制度あり ■「Her lip to BEAUTY」について 小嶋陽菜がクリエイティブディレクターをつとめるビューティーブランドです。 大切にしているのはSelf Care＝Self Love。 自分だけの“私”を知り、自分自身に向き合う時間を大切にすること。 Her lip to BEAUTYでは、“触れていたくなる肌”と“好きな香りを纏う”ことを通して、自分基準で美しい、自分基準で心地いいと思える瞬間を提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【小嶋陽菜がプロデューサーのアパレルブランド｜福利厚生・教育制度充実◎｜上場企業yutori子会社】 ＼未経験からスタートしたスタッフも多数活躍中／ ■概要： 「Her lip toが好き」 その気持ちを大切に、一緒にお店づくりをしてくださる方を募集しています。 2026年9月、大阪エリアに新店舗がオープン。 本ポジションは、立ち上げから携わるオープニングスタッフの募集です。 まだ何もない状態から、チームで協力しながらお店をつくっていく、オープニングならではの貴重なフェーズに関わっていただけます。 「Her lip to」の世界観を体感できる空間で、商品をご提案するだけでなく、コーディネートや会話を通して、お客様に「また来たい」と思っていただけるような接客を大切にしています。 ファッションや美容が好きな方、人と接することが好きな方、ぜひご応募をお待ちしております。 ■業務内容： 店頭での接客・販売業務を中心にご担当いただきます。 ・お客様への接客、コーディネート提案 ・レジ対応、商品管理 ・店内ディスプレイの整備 ・その他、店舗運営に関わる業務全般 ※シフトや詳細については、面談にてご案内いたします。 ■入社後について： 入社後は、接客や商品知識について、先輩スタッフが丁寧にサポートいたします。 アパレル業界未経験の方でも、少しずつ業務を覚えていただける環境ですのでご安心ください。 ■一緒に働くメンバー： 20代を中心に、異業種から転職したスタッフも多数活躍中。 チームで協力しながら、お客様にとって心地よい空間づくりを大切にしています。 ■ ユニフォームについて： 制服は全て支給いたします。 毎月、新作のお洋服を着用しながら、Her lip toの世界観を体現していただけます。 ■福利厚生： ・社内販売あり(Her lip to/Her lip to BEAUTY/ROSIER by Her lip to等) ・交通費全額支給 ・ランチ補助制度（上限あり） ・アピアランス手当（月1回美容室代補助：上限あり） ・インセンティブ制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

【年休113日／働き方◎春・夏でそれぞれ5日間ずつ連休可／チームワークを大切にする職場！ゆくゆくはチームマネジメントにチャレンジできる環境】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ■具体的な業務内容： ◆店舗営業業務 ・ラーメンの調理・提供 ・お客様とのコミュニケーション ・在庫や売上の管理、QSCAの向上 ・衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 ・スタッフの育成・採用、シフト管理 ・人件費や水光熱費のコントロール ・食材ロス削減施策の実施 ・売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。 困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。 ■入社後の流れ： 研修店舗でのOJT研修（約3週間） 新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料） 研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。 ■魅力： （1） 休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。 （2） インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！ （3） 意見を伝えやすい環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。 ■モデル年収： 年収450万円：入社1年目スタッフ（月給27万5000円×12＋残業代+インセンティブ） 年収500万円：入社2年目副店長（月給29万3000円×12+残業代＋インセンティブ） 年収600万円：入社4年目店長　（月給36万円×12+残業代＋インセンティブ） 変更の範囲：会社の定める業務