ハイヤー乗務員として、企業役員やVIPのお客様の送迎をお任せします。 運転するのはレクサス・アルファード・クラウン・センチュリーなどの高級車両。 流し営業や売上ノルマはなく、事前に決まったスケジュールでの送迎が中心です。 ■具体的な業務内容 ・企業役員・要人の専属送迎（出退勤、会食、出張など） ・海外VIP・来賓の送迎 ・ゴルフ場・ホテル・空港などへの送迎 ・車両の簡単な点検・清掃 ■仕事のやりがい ◆ 体への負担を抑えながら、安定した収入を得られること ◆ 長時間働きづめ・動きっぱなしの仕事ではありません。拘束時間の中でも待機時間が多く、座って休憩を取りながら働けるため、身体的な負担を抑えつつ、正社員として安定した収入を得られます。「体力的に厳しい仕事を続けることへの不安」から解放され、無理のない働き方を長く続けられる点にやりがいを感じる社員が多いです。 ◆ 落ち着いたお客様対応に集中できる環境 ◆ お客様は企業の役員やVIPが中心。流し営業や売上ノルマはなく、事前に決まった送迎スケジュールに沿って業務を行います。慌ただしさやプレッシャーが少ない環境で、丁寧な運転や気配りに集中できることも、この仕事ならではの魅力です。 ◆ 年齢に関係なく、長く働ける安心感 ◆ 40代・50代で入社し、定年・再雇用を見据えて働く社員も多数在籍。「今後の生活を考え、最後の転職として選んだ」という声も多く、将来を見据えた働き方ができる点にやりがいがあります。 ■仕事の厳しさ ◆ 拘束時間は長めになることがあります ◆ 1日の拘束時間は業務内容によって長くなる場合があります。実働時間は比較的短い一方、送迎予定に合わせて待機する時間が発生するため、「時間で区切ってすぐ帰りたい」という働き方を希望する方には合わない場合があります。 ◆ 運転と安全への高い意識が求められます ◆ お客様の命を預かる仕事である以上、常に安全運転・時間厳守・周囲への配慮が求められます。体力的な負荷は少ないものの、集中力を切らさず丁寧に対応し続ける責任感は必要です。 ■入社後の研修について 未経験入社が95％！ハイヤー乗務員として独り立ちできるまで、手厚い4カ月間の研修をご用意しています。礎研研修〜卒業テストまでしっかりサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜キヤノンG最大の SI企業／安定した企業で成長していきたい方必見求人！／働き方も良好で、長年の歴史で培ったノウハウにより教育体制も充実〇／約8割が技術者の技術者のための企業／所定労働7.5時間×平均残業20h／在宅勤務可能＞ ■お任せしたいこと： 産業機器や工場生産設備、車載電子制御開発、半導体製造装置など幅広い業務でエンベデッドエンジニアを募集します。 キヤノン製品以外の組込開発も幅広く行っています。 車載・医療・産業・AI画像技術などの最新技術に触れてみませんか。 ■教育体制： 社員の成長をサポートするため、入社2年目以降中堅社員を対象にした「ヒューマンスキル研修」や、自分が位置するポジションの役割を認識し、組織に貢献するために必要な知識やスキルを習得する「階層別教育」などを実施し、さらなる飛躍を支援しています。 ■働き方： 「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。仕事とプライベートの両立や、復職をサポートする制度が充実しています。実際に平均勤続年数は13年となっており、長期的に安心して働ける環境が整っています。 ■同社の魅力： ・キヤノングループ傘下ながら自社技術力を強化し、プロジェクト管理に注力。ITスキルとビジネススキルを同時に磨ける環境です。 ・3,000億円規模の事業を支える同社で最先端技術に触れ、業界成長に貢献。大規模プロジェクトを通じてキャリアアップ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇首都圏メインに7店舗展開【焼肉きんぐ】の店長候補／１店舗3〜4名の社員体制で無理のないシフト運用◇◆ ■業務内容 当社がフランチャイズ飲食店舗として営業している「焼肉きんぐ」の店舗スタッフを募集します。キッチンとホールの両方をご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・調理業務：カット等の簡単な調理業務を行っていただきます。セントラルキッチンで加工が完了している状態なので、そこまで煩雑な調理はございません。 ・接客業務：注文受付、配膳、レジ清算業務等の顧客対応を行っていただきます。 ・開店作業、清掃、片付け、閉店作業、衛生管理 ・アルバイトスタッフの育成、フォロー ■組織構成 一つの店舗には店長を含む3〜4名の社員と、開店前の清掃専門担当から夜８時以降でダブルワークで働く方まで含めアルバイトが80名程度で運営しています。 週休2日体制が維持できるよう、シフト調整をしています。 もし、社員で体調不良者が出た場合は、他店からヘルプで社員やアルバイトスタッフが入り、シフトを回すため、急な欠員対応は、ありません。 ■研修体制 「焼肉きんぐ」本部は、教育システムがしっかり確立されており、その方針に則って当社も運営しています。 業務は1〜2ヵ月で習得できるほど、優れた教育制度となっているため、未経験でも安心してスタートできます。 また、店舗新規開店の際には、焼肉きんぐの本部から指導員が来て、1ヵ月間、丁寧にレクチャーをしています。「リハーサル型研修」として、お客様なしの状態で実際に店舗を運営してみて、本番を想定した実地研修を行っています。 ■魅力ポイント 【豊富なキャリアパス】 当社は、公平公正な人事制度を設けています。毎年2回昇格試験があり、仕事をしていく上での人間力と仕事上の知識と能力を筆記試験と面接で評価。昇格すれば、すぐに給料が上がります。また、現場でのキャリア以外にも、管理部門への挑戦の他、当社は、飲食業以外の事業も行っているため、他業態への挑戦も可能で、キャリアパスの選択肢が豊富にあるのも特徴です。 【社員定着率◎】 当社は、社員同士の調和を大事にしており、助け合い、フォローしあうことが文化として浸透しています。社員定着率も高いです。 変更の範囲：無

【正社員／働きやすい環境／ホワイト500選出企業／残業少なめ／携帯販売代理店トップシェア／キャリアの選択肢が広がる！／研修制度充実◎】 ■業務内容： 当社が運営する携帯電話ショップにて、接客サービスを幅広くお任せします。 ※au・Y!mobile・Softbankなど多彩なキャリアを扱っています。 ■具体的には： ・商品の提案、相談対応、販売業務 来店顧客に対し、携帯電話などの通信機器をご案内します。 携帯電話の使い方等のヒアリングを行い、顧客が抱えている課題を分析し、ニーズに合った商品を提案します。 ・販売業務に慣れてきたら、店舗づくりの企画にも携わっていただきます。店舗スタッフと協力し、よりお客様満足の高い店舗を目指して頂きます。 ■ノルマなし！顧客に寄り添った提案ができる環境： 個人のノルマは無いです。自ら掲げた目標をもとに仕事を進め、店舗全体の売り上げや顧客満足度（NPS）が評価の重要数値になるため、人間関係構築力、顧客の課題を抽出し提案する力などが身に付く環境です！ ■研修について： 業務内容だけではなく 接客マナーや配属先キャリアの機種や料金プラン、サービスなどの基本知識から習得頂きます。その後は店舗ごとのOJTに加え、定期的な集合研修が行われる等ステップアップ支援がございます。 専用のトークスクリプトや製品の勉強が出来るアプリもあり、未経験からでもご活躍いただけます。 ※中途入社のほとんどは未経験からのスタートです。 ■残業について： 残業も20時間程度とプライベートの時間を確保しやすくなっております。また、休暇制度を用いて連続有給休暇を取り、旅行に行くことも可能です。 ■シフトについて： 毎月希望を確認して設計します。土日も含めで希望を出せるため、毎回ではないですが土日の休みも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

製造ライン全体構想／設備設計開発／工程設計〜保守まで一貫担当／自動車・家電向けセンサ製造／サーミスタ業界リーディング企業／グローバル展開推進中／海外活躍機会あり／教育研修充実／CAD経験を活かせる環境 ■業務詳細 ・新規設備の設計開発　 ・製造ラインの全体構想や工程設計 ・設備の製作 ・設備保守　　等 ※グループ会社で製造するサーミスタセンサ製造設備の設計開発を担います 当社製造のサーミスタセンサ納品先：自動車関連企業、家電メーカー等 ■サーミスタとは ・熱を敏感に感知し、電気抵抗が変化する「温度センサ」です。小型で衝撃や振動に強く、温度に対する感度が高いため、 自動車・家電・産業機器・医療機器・OA機器など、日常生活に欠かせない製品として生活の様々なところで使用されています。 ・サーミスタがあるおかげで、エアコンの細かい温度設定や、自動車のエンジン内の最適な燃焼等が実現されています。 ■組織構成 センサ統括本部製造技術部FA課への配属となり、5〜10名が連動しながら業務を推進しています。組織強化のための増員募集です。 ■教育体制・就業環境 ・通信教育、資格別研修、e-ラーニング、英語研修など充実した教育制度が整備され、スキルアップをサポートします。 ・フレックスタイム制導入・年間休日123日・充実した福利厚生（各種手当、健康診断、直営保養所等）により、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 設計・開発業務を通じて専門性を高め、プロジェクトリーダーやマネジメント職へのキャリアアップも可能です。グローバル展開に伴い、海外拠点での活躍機会も広がっています。 ■企業の特徴/魅力 ・1953年創業の老舗メーカーとして、サーミスタやセンサ分野で業界をリードし続けています。台湾大手電子部品メーカーグループ入りにより、グローバル展開を一層推進中です。高い生産力と安定した経営基盤があり、幅広い顧客ニーズに応えています。 ・海外を含めると4300名ほどの従業員もいるため、生産力も非常に高いです。 ・当社の製品は自動車から家電と幅広い業界で使用されているため、様々な業界の知見を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【明瞭な人事制度・定期昇給有／「かつや」をはじめとした全16ブランド、国内外800店舗以上を展開しているアークランドサービスHDのグループ／売上前年比115%伸長、安定性・将来性◎】 ■業務内容： 女性に大人気◎本格タイ料理を楽しめる『マンゴツリーカフェ』『マンゴツリーキッチン』にて、接客・調理、スタッフ教育、数値管理等、店舗運営業務全般をお任せします。 ■働く環境 2020年に人事制度を改定し、社員の皆さんのチャレンジが明瞭な基準によって昇給・昇格される制度となりました。 また、査定評価とは別に毎年必ず定期昇給がある制度を設け、腰を据えて長く活躍頂きたい環境を用意しています。 ■入社後の流れ ・店舗にて丁寧に研修を行います。 ・配属時もまだ少し不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■魅力 収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年60店舗ペースで新規出店を加速。18期連続増収と業績も好調。 拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。 【攻めの働き方改革。残業ゼロを目指して！】 店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。 シフト次第では、短時間勤務で終わらせ、ご自身で休みを調整することも可能です。 【「タイ・セレクト」認定レストラン】 タイ国商務省の厳しい審査に合格したレストランに与えられる資格。日本にいながら本場のタイ料理を味わえるレストランの証です。 変更の範囲：会社の定める業務

【明瞭な人事制度・定期昇給有／「かつや」をはじめとした全16ブランド、国内外800店舗以上を展開しているアークランドサービスHDのグループ／売上前年比115%伸長、安定性・将来性◎】 ■業務内容： 女性に大人気◎本格タイ料理を楽しめる『マンゴツリーカフェ』『マンゴツリーキッチン』にて、接客・調理、スタッフ教育、数値管理等、店舗運営業務全般をお任せします。 ■働く環境 2020年に人事制度を改定し、社員の皆さんのチャレンジが明瞭な基準によって昇給・昇格される制度となりました。 また、査定評価とは別に毎年必ず定期昇給がある制度を設け、腰を据えて長く活躍頂きたい環境を用意しています。 ■入社後の流れ ・店舗にて丁寧に研修を行います。 ・配属時もまだ少し不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■魅力 収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年60店舗ペースで新規出店を加速。18期連続増収と業績も好調。 拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。 【攻めの働き方改革。残業ゼロを目指して！】 店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。 シフト次第では、短時間勤務で終わらせ、ご自身で休みを調整することも可能です。 【「タイ・セレクト」認定レストラン】 タイ国商務省の厳しい審査に合格したレストランに与えられる資格。日本にいながら本場のタイ料理を味わえるレストランの証です。 変更の範囲：会社の定める業務

【明瞭な人事制度・定期昇給有／「かつや」をはじめとした全16ブランド、国内外800店舗以上を展開しているアークランドサービスHDのグループ／売上前年比115%伸長、安定性・将来性◎】 ■業務内容： 女性に大人気◎本格タイ料理を楽しめる『マンゴツリーカフェ』『マンゴツリーキッチン』にて、接客・調理、スタッフ教育、数値管理等、店舗運営業務全般をお任せします。 ■働く環境 2020年に人事制度を改定し、社員の皆さんのチャレンジが明瞭な基準によって昇給・昇格される制度となりました。 また、査定評価とは別に毎年必ず定期昇給がある制度を設け、腰を据えて長く活躍頂きたい環境を用意しています。 ■入社後の流れ ・店舗にて丁寧に研修を行います。 ・配属時もまだ少し不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■魅力 収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年60店舗ペースで新規出店を加速。18期連続増収と業績も好調。 拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。 【攻めの働き方改革。残業ゼロを目指して！】 店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。 シフト次第では、短時間勤務で終わらせ、ご自身で休みを調整することも可能です。 【「タイ・セレクト」認定レストラン】 タイ国商務省の厳しい審査に合格したレストランに与えられる資格。日本にいながら本場のタイ料理を味わえるレストランの証です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気飲食チェーン「かつや」等を展開／多数の事業展開・コロナ禍でも業績伸長し20期連続増収で経営基盤安定／国内外に765店鋪以上を展開】 ■仕事内容 本格×上質なタイ料理レストランの『マンゴツリー東京』にて、 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理 」 など店長候補を募集いたします。 ■『マンゴツリー東京』について 丸ビル35階に位置する高級タイレストラン。 本格的なタイ料理と洗練された空間で、ワンランク上の接客や料理スキルを身につけられます。東京駅直結の好立地で通勤も便利。非日常の時間を提供する職場です。 ＜ブランド詳細＞ https://www.arclandservice.co.jp/mangotree/mangotree-tokyo/ ■入社後の流れ 研修（平均8週間/マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営 ・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。 ・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■公平＆明確な評価制度 「品質」「サービス」「清潔さ」「雰囲気」 ＝【QSCA】を評価基準とし、基準を満たせば、年1回行われる昇格試験の受験資格を手に入れられるシステム。 それぞれの評価基準をどのように実行していくかは、自分で決めてOK！ 自分らしい方法で頑張れば評価されるため、誰にでも平等に昇格チャンスがあります。 ＼さまざまなキャリアにチャレンジ！／ 店長はブロンズ、シルバー、ゴールドの3段階にランク分けされ、ゴールド店長の先には「アソシエイト」と呼ばれる、一定の期間内【希望の職種にチャレンジできる】制度があります。 多彩な職種(SV、店舗開発、人事など)にチャレンジし、キャリアを考えるきっかけにしてください！ ■魅力： 「かつや」など15ブランド、国内外に店舗展開／アークランドサービスホールディングスのグループ会社。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤有。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気飲食チェーン「かつや」等を展開／多数の事業展開・コロナ禍でも業績伸長し20期連続増収で経営基盤安定／国内外に765店鋪以上を展開】 ■仕事内容 本格×上質なタイ料理レストランの『マンゴツリー東京』にて、 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理 」 など店舗運営業務をお任せいたします。 ■『マンゴツリー東京』について 丸ビル35階に位置する高級タイレストラン。 本格的なタイ料理と洗練された空間で、ワンランク上の接客や料理スキルを身につけられます。東京駅直結の好立地で通勤も便利。非日常の時間を提供するやりがいある職場です。 ＜ブランド詳細＞ https://www.arclandservice.co.jp/mangotree/mangotree-tokyo/ ■入社後の流れ ＜入社〜最短2カ月程＞ 本社 での 座学研修（会社について、 キャリアについて 等）、 その後店舗研修。 ※研修期間はスキルやご経験等に合わせて調整いたします。 研修終了後、 店長として1店舗をお任せ！。 ■公平＆明確な評価制度 「品質」「サービス」「清潔さ」「雰囲気」 ＝【QSCA】を評価基準とし、基準を満たせば、年1回行われる昇格試験の受験資格を手に入れられるシステム。 それぞれの評価基準をどのように実行していくかは、自分で決めてOK！ 自分らしい方法で頑張れば評価されるため、誰にでも平等に昇格チャンスがあります。 ＼さまざまなキャリアにチャレンジ！／ 店長はブロンズ、シルバー、ゴールドの3段階にランク分けされています。 ゴールド店長の先には「アソシエイト」と呼ばれる、一定の期間内【希望の職種にチャレンジできる】制度があります。 多彩な職種(SV、店舗開発、人事など)にチャレンジし、キャリアを考えるきっかけにしてください！ ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外に店舗展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【魚の目利き・調理技術を活かし、地域密着型店舗で鮮魚加工・接客・売り場作りまで幅広く担うポジション／若手が活躍する環境でチームの中心に】 ■業務概要 当社は鮮魚の加工・販売、寿司や惣菜の製造・販売を手掛ける企業です。水産加工技術者として、鮮魚の調理（捌き作業）、在庫確認、売場づくり、接客など店舗運営の中核を担っていただきます。 ■業務詳細 主な業務は、鮮魚や寿司の調理・盛付、在庫確認、売り場への陳列、来店されたお客様へのご案内・商品説明、レジ業務です。魚の入った箱の搬入もあります。イベント時にはマグロ解体ショーや地域フェアでの実演もあり、店舗の“顔”として活躍できます。SNS運用（Instagram等）で店舗の魅力発信にもチャレンジ可能です。 ・売り場作りや陳列 ・お客様対応、レジ業務 ・刺身や寿司などの調理 ・在庫確認 ・SNS運用（Instagramで店舗の魅力を発信！） ※接客とその他業務の割合は3：7程の予定です。 ?▼１日の流れ（例） 7:00：出社／搬入、在庫確認、調理など 10:00：店舗オープン／接客や調理 13:00：休憩 14:00：調理・売り場チェック 17:00：退社 ■組織構成 1店舗5〜20名体制。30代中心の店長やスタッフとチームワークを大切にしています。 ■業務の魅力 自分で捌いた魚が商品として店頭に並び、お客様に手に取っていただける達成感があります。アイディアを活かした売り場づくりや、イベント・実演で主役になれるチャンスも豊富です。 ■就業環境 シフト制実働8時間・完全週休2日制、産育休や介護休暇なども整備。マイカー通勤・社割・引越し支援制度あり。 ■想定されるキャリアパス 経験や実績に応じてリーダー・店長などへのステップアップが可能。現場の裁量が大きく、チャレンジを応援する風土です。 ■企業の特徴/魅力 若手社員が中心となり、活気と元気にあふれる職場。食品資格の取得も全面サポートし、社員の成長を大切にする企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員を大切にする風土/年休113日/1店舗あたり社員4名以上常時在籍/年2回7連休取得制度あり/業績・店舗拡大中〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 揚げたての天ぷらに特化したチェーン店「天ぷら定食まきの」の店長候補を数名募集します。 急成長中のため増員募集となります。 ■業務詳細： ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・指導教育、衛生管理、各種店舗数値管理 ・店舗のオープン準備　等 店舗はオープンキッチンのカウンターがメインでお客様の見えるところで調理し、お客様と対面して揚げたての天ぷらを提供できる環境です。 その環境を最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるかを追求していただきます。 ■働き方： 月7〜10日、その他会社指定日がお休みとなります。 ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 ■研修について： 入社後1〜2日後には、集合研修が行われます（現在はリモートで実施されています）。この研修では、当社グループの企業理解を深めるために、座学を通じて経営理念や社内規定などについて学びます。 約6ヶ月間は、実際の営業店舗に仮配属され、店長を目指して調理、接客、労務管理、衛生管理、店舗運営のノウハウを学びます。数値マネジメントの手法や店舗スタッフとの関わり方など、実践的なスキルも身につけることができます。 ■配属・転勤について： 現在の出店割合の大部分が関西エリアに集中しているため、初回配属から当面は関西圏内での勤務を想定しています。U・Iターンの方も歓迎しています。 ただし、事業拡大や店舗出店に伴い、将来的には転勤の可能性もありますが、当面は関西圏内での勤務となります。 ■キャリアパス： 実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例 ・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円 ・5年目/エリアマネージャー（25~30店舗を管理）/年収651万円

＜東証スタンダード上場／滋賀・京都エリアでトップクラス／第二新卒・未経験者歓迎／研修体制◎／年間休日120日＞ ＼＼こんな方におススメな求人です！／／ ・完全未経験から正社員、営業に挑戦したい方 ・プライベートとメリハリをつけながら就業をしたい方 ・研修体制や資格取得制度の整った環境で、スキルを身に着けたい方 ■募集背景： 東証スタンダード上場企業である株式会社エリッツホールディングスグループのメイン事業である同社は、滋賀・京都エリアで店舗数・取扱物件数No.1を誇り、圧倒的な知名度を確立しています。今後更なる事業基盤及び組織強化のため、増員募集を行います。 ■業務内容： 企業・法人様からのお部屋探し依頼に対応する本部スタッフを募集しています！ 電話やメールで対応を行い、企業様とのやり取りを円滑に進めるお仕事です。 企業・法人様からの社宅・社員寮などの部屋探しの依頼に対し、以下の業務を行っていただきます。 ・電話・メールでの問い合わせ対応 ・希望条件のヒアリング、物件のご提案 ・店舗スタッフとの連携、スケジュール調整 ・必要書類や情報の整理・送付 など ※実際のご案内や契約手続きは店舗スタッフが対応します！ ■サポート体制： 同社は中途入社者も新卒と同様エルダー制度を導入しており、マンツーマンで先輩社員が教育を行います。（想定期間：3か月程度）わからない事はすぐ聞く環境があり、着実に知識習得をしていく事が可能です。実際未経験の方も多数活躍をしていますので、ご安心ください。 ■働く環境： ・法人サポートの社員は現状1名、女性です。 　お客様の喜びをご自身の喜びと感じられる方が多く、活気のある職場です。 ・集客のアポ電話やDX化を進めており、アドバイザーが提案業務だけに専念できる環境が整っています。 ・年間休日120日、残業ほぼなしとワークライフバランスを整えた働き方が可能です。 ■同社の特徴・強み： ◎京都滋賀に密着したサービス提供を行っており、仲介事業で店舗数No.1、取扱物件数、契約数、不動産管理で地域シェア率トップクラスなど高い数字を誇っています。 ◎「全従業員の生活向上」も同社の経営方針となっております。社員が成長できる仕組みづくりにも力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年2回7連休取得制度有/年間休日113日/1店舗あたり正社員4名以上在籍/ハピカンキャプテン制度で店長以外のキャリア有〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 揚げたての天ぷらに特化したチェーン店「天ぷら定食まきの」の店長・マネージャー候補を数名募集します。 急成長中のため増員募集となります。 ■業務詳細： 【1日のスケジュール例（天ぷらまきの）】 「外食は初めてで働くイメージが湧かない」という方もご安心ください。一例として、天ぷらまきのの1日の流れをご紹介します。 09:00〜　出勤・仕込み・営業準備 11:00〜　ランチ営業スタート 14:00〜　休憩・事務作業（発注、シフト、売上管理など） 16:00〜　店舗営業・仕込み 18:00　　早番退勤（遅番は21:00の閉店・片付け後、22:00〜22:30頃に退勤） ※コロナ以降は営業時間を見直し、遅番でも上記時間となっております。 ■働き方： 月7〜10日、その他会社指定日がお休みとなります。 ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 ■キャリアパス： 実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例 ・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円 ・5年目/エリアマネージャー（25~30店舗を管理）/年収651万円 ■研修について： 入社後1〜2日後には、集合研修が行われます（現在はリモートで実施されています）。この研修では、当社グループの企業理解を深めるために、座学を通じて経営理念や社内規定などについて学びます。 約6ヶ月間は、実際の営業店舗に仮配属され、店長を目指して調理、接客、労務管理、衛生管理、店舗運営のノウハウを学びます。数値マネジメントの手法や店舗スタッフとの関わり方など、実践的なスキルも身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度と定期昇給あり／テイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■タレカツ食堂 たれとん とんかつ専門店「かつや」からあげ定食専門店「からやま」で培ってきた揚げ物の調理技術で、タレカツに特化。豚ロース・鶏ささみ、それぞれの肉質に合わせ、タレがしみ込み、衣の食感が残る厚みでカツを仕上げました。 忙しい一日の途中はもちろん、自分へのご褒美や一日の締めくくりにも。 『タレカツ食堂 たれとん』は、新橋での新たな食の選択肢として、明日への活力が湧く"勝負飯"を提案します。 ■入社後の流れ 研修（平均8週間/マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営 ・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。 ・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■公平＆明確な評価制度 「品質」「サービス」「清潔さ」「雰囲気」 ＝【QSCA】を評価基準とし、基準を満たせば、年1回行われる昇格試験の受験資格を手に入れられるシステム。 それぞれの評価基準をどのように実行していくかは、自分で決めてOK！ 自分らしい方法で頑張れば評価されるため、誰にでも平等に昇格チャンスがあります。 ＼さまざまなキャリアにチャレンジ！／ 店長はブロンズ、シルバー、ゴールドの3段階にランク分けされています。 ゴールド店長の先には「アソシエイト」と呼ばれる、一定の期間内【希望の職種にチャレンジできる】制度があります。 多彩な職種(SV、店舗開発、人事など)にチャレンジし、当社でのキャリアを長い目で考えるきっかけにしてください！ ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も18年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■就労継続支援A型事業所として、障がいをもたれた方の「働く」を支援している当社。この度、新たに事業所のスタッフを募集します。般就労を目指すご利用者様(障がい者スタッフ)の就業支援・ケア・フォローをお任せします。 ■業務内容： ・利用者へ業務内容、仕事の進め方の説明、教育 ・利用者のメンタルケア、フォロー ・就労場所への同行、就業中の見守り、フォロー ・報告書作成などの事務業務 *就労場所に同行し、利用者のフォローを行います。利用者7名で1グループを編成して、現地に向かいます。7名の利用者のケアを行います。 *A型事業所のため、主に軽度の障がいがある方の支援となります。 ■組織構成： 各事業所には管理者、サービス管理責任者、指導員が在籍しています。1事業所あたり10名で構成。20代〜70代まで、様々な年代の社員が所属。さまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。入社後は先輩社員が業務をサポートします。 ■魅力ポイント： ◎基本的に残業はありません。利用者様の勤務時間は1日4〜5時間程度のため、その後の事務作業も含めて定時内で終えやすい環境です。 ◎無理のない働き方ができるため、長く活躍している社員も多数在籍しています。 ◎福祉の現場で、人の成長や就労を支えるやりがいを実感できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■就労継続支援A型事業所として、障がいをもたれた方の「働く」を支援している当社。この度、新たに事業所のスタッフを募集します。般就労を目指すご利用者様(障がい者スタッフ)の就業支援・ケア・フォローをお任せします。 ■業務内容： ・利用者へ業務内容、仕事の進め方の説明、教育 ・利用者のメンタルケア、フォロー ・就労場所への同行、就業中の見守り、フォロー ・報告書作成などの事務業務 *就労場所に同行し、利用者のフォローを行います。利用者7名で1グループを編成して、現地に向かいます。7名の利用者のケアを行います。 *A型事業所のため、主に軽度の障がいがある方の支援となります。 ■組織構成： 各事業所には管理者、サービス管理責任者、指導員が在籍しています。1事業所あたり10名で構成。20代〜70代まで、様々な年代の社員が所属。さまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。入社後は先輩社員が業務をサポートします。 ■魅力ポイント： ◎基本的に残業はありません。利用者様の勤務時間は1日4〜5時間程度のため、その後の事務作業も含めて定時内で終えやすい環境です。 ◎無理のない働き方ができるため、長く活躍している社員も多数在籍しています。 ◎福祉の現場で、人の成長や就労を支えるやりがいを実感できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィナンシェの売上個数のギネス記録を持つ人気お菓子メーカー/アンリシャルパンティエ・シーキューブの雰囲気を大切にいただける方歓迎です】 ■業務内容： お中元、お歳暮やちょっとした手土産として人気の洋菓子店「アンリ・シャルパンティエ」や「シーキューブ」の各店舗にて、販売業務から担当頂きます。 ＜具体的には下記のような業務を担当頂きます＞ ・お客様への接客（商品説明や案内、包装、会計） ・洋菓子の販売（生菓子、焼菓子） ・店舗運営 ■本ポジションの魅力： ★販売・接客経験を活かして店舗運営全般に挑戦 現場の判断を尊重する風土のもと、売上分析やスタッフ育成、百貨店との折衝まで幅広く経験いただけます。 ★長期的なキャリアを支援 育児・介護休業制度、制服貸与、食事補助など、長く安心して働ける制度が整っています。百貨店内の落ち着いた環境で、ブランドの世界観を大切にした接客が可能です。 ★キャリアパス豊富 販売スタッフから店長〜SVへと段階的にキャリアアップ可能。 さらに本部職種やマーケティング、商品開発、営業、人事など多様なキャリアを描けます。 現場経験を基盤に、事業を支える重要な役割へ挑戦できます。 ■当社について： 1969年兵庫県にて創業し、現在は百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランドで国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売まで一貫して自社プロデュースを行う体制で、12期連続黒字経営。「ロイター」「Newsweek日本版WEB」掲載実績あり。SDGs・サスティナブルへの取組み事例として東日本への循環型支援商品にて「ソーシャルプロダクトアワード」、「企業フィランソロフィー賞」受賞。航空会社とのフードロス削減商品開発。 2023年パティシエのワールドカップ「クープデュモンド・ドュ・ラ・パティスリー」日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝。16年振りに日本を世界一に導く。 兵庫県より日本・世界の製菓技術向上・製菓ビジネス活性化の一翼を担うべく、様々な事業へ挑戦し領域を拡大中。2014年より海外進出済み。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィナンシェの売上個数のギネス記録を持つ人気お菓子メーカー/アンリシャルパンティエ・シーキューブの雰囲気を大切にいただける方歓迎です】 ■業務内容： お中元、お歳暮やちょっとした手土産として人気の洋菓子店「アンリ・シャルパンティエ」や「シーキューブ」の各店舗にて、販売業務から担当頂きます。 ＜具体的には下記のような業務を担当頂きます＞ ・お客様への接客（商品説明や案内、包装、会計） ・洋菓子の販売（生菓子、焼菓子） ・店舗運営 ■本ポジションの魅力： ★販売・接客経験を活かして店舗運営全般に挑戦 現場の判断を尊重する風土のもと、売上分析やスタッフ育成、百貨店との折衝まで幅広く経験いただけます。 ★長期的なキャリアを支援 育児・介護休業制度、制服貸与、食事補助など、長く安心して働ける制度が整っています。百貨店内の落ち着いた環境で、ブランドの世界観を大切にした接客が可能です。 ★キャリアパス豊富 販売スタッフから店長〜SVへと段階的にキャリアアップ可能。 さらに本部職種やマーケティング、商品開発、営業、人事など多様なキャリアを描けます。 現場経験を基盤に、事業を支える重要な役割へ挑戦できます。 ■当社について： 1969年兵庫県にて創業し、現在は百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランドで国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売まで一貫して自社プロデュースを行う体制で、12期連続黒字経営。「ロイター」「Newsweek日本版WEB」掲載実績あり。SDGs・サスティナブルへの取組み事例として東日本への循環型支援商品にて「ソーシャルプロダクトアワード」、「企業フィランソロフィー賞」受賞。航空会社とのフードロス削減商品開発。 2023年パティシエのワールドカップ「クープデュモンド・ドュ・ラ・パティスリー」日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝。16年振りに日本を世界一に導く。 兵庫県より日本・世界の製菓技術向上・製菓ビジネス活性化の一翼を担うべく、様々な事業へ挑戦し領域を拡大中。2014年より海外進出済み。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年2回7連休取得制度有/年間休日113日/1店舗あたり正社員4名以上在籍/ハピカンキャプテン制度で店長以外のキャリア有〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 揚げたての天ぷらに特化したチェーン店「天ぷら定食まきの」の店長候補を募集します。 ■業務詳細： 開店準備、仕込み・調理、接客、スタッフの教育、売上計画の立案・管理、新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案 【1日のスケジュール例】 「外食は初めてで働くイメージが湧かない」という方もご安心ください。一例として、天ぷらまきのの1日の流れをご紹介します。 09:00〜　出勤・仕込み・営業準備 11:00〜　ランチ営業スタート 14:00〜　休憩・事務作業（発注、シフト、売上管理など） 16:00〜　店舗営業・仕込み 18:00　　早番退勤（遅番は21:00の閉店・片付け後、22:00〜22:30頃に退勤） ※コロナ以降は営業時間を見直し、遅番でも上記時間となっております。 ■働き方： 年間休日113日※月7〜10日、その他会社指定日がお休みとなります。 ※年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております。 ■研修について： 入社後1〜2日後には、集合研修が行われます。（現在はリモートで実施） その後、実際の営業店舗に仮配属され、店長を目指して調理、接客、労務管理、衛生管理、店舗運営のノウハウを学びます。数値マネジメントの手法や店舗スタッフとの関わり方など、実践的なスキルも身につけることができます。 ■キャリアパス： ◎32歳/入社7年目　150店舗程を統括する営業部長 店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります。 ＼当社ハピカン経営の実践／ ・継続的なベースアップ：従業員一人平均22,024円の賃上げを実施 ・家族食堂：お子さまの食事をサポートします（1人：月最大5,000円） ・児童教育手当：第１子月9,000円、第２子月7,500円、第３子月4,000円 ・育児支援：育児休業（お子さまが3歳まで）＋10歳まで ・人事評価：数字だけでは評価しない仕組み 変更の範囲：会社の定める業務

〜豚骨スープを極める／丸亀製麺で有名なトリドールホールディングスと資本提携〜 ■業務内容： ・姫路発祥のとんこつラーメンが自慢のお店「らー麺 ずんどう屋」にて、製造スタッフ/スープ職人を募集します。 ・『ラー麺ずんどう屋』のセントラルキッチン（スープ製造工場）で、豚骨スープをつくるお仕事です。 ・豚骨ラーメンはスープが命。まさに職人芸です。 ■業務詳細： （1）豚骨の下処理 ・毎日届く豚骨の血抜き・アク抜き・油取りを行ないます。 ・「きょうのゲンコツは赤みがあって新鮮だ」「工場内の湿度が高いから手早く進めよう」などとチェックしつつ、じっくり3時間かけて処理します。 （2）スープをかきまぜる ・下処理が終わったら「寸胴（ずんどう）鍋」に豚骨を入れ、水を注ぎ、専用のヘラで撹拌。部位ごとに4つの鍋を使い、火加減や炊く時間、撹拌の回数もそれぞれ異なります。 ・それらが記されたレシピをもとに、約10時間かけてスープを炊きます。 （3）納品 ・炊きあがったスープを冷まし、パッケージ化。各店舗にスープが届けられます。 ■まず初めにお任せする業務： ・まずは先輩のもとでスープづくりの一通りの流れを教わるところからスタート。 ・豚骨の下処理のコツや加熱の方法などを覚えます。 ・丁寧に指導いたしますのでご安心ください。 ・基本レシピをみながら実際にスープをまぜるなど、先輩のサポートのもとで徐々にできることを増やし『ラー麺ずんどう屋』の基本の味をつくることが出来れば晴れて独り立ちです。 ■教育制度： ・入社研修では、毎月1日に座学研修を実施し、トリドールの社長の講談や質疑応答もございます。 ・階層別研修では、一般社員、工場長、課長など階層別に、適した知識やマネジメントスキルを学べる研修です。1年を通して実施します。 ・全社員登録のチャットツールも展開し、だれでもいつでも相談ができる場も作っています。 ■ずんどう屋自慢のらー麺について： ・水と豚骨だけで仕上げた特製スープに、特製の小麦粉を使った風味豊かな自家製麺。半熟味玉やチャーシューも一切手は抜いていません。 ・こだわりにこだわり抜いた一杯は、今日もお客様のお腹と心を満たします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年2回7連休取得制度有/年間休日113日/1店舗あたり正社員4名以上在籍/ハピカンキャプテン制度で店長以外のキャリア有〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 揚げたての天ぷらに特化したチェーン店「天ぷら定食まきの」の店長候補を募集します。 ■業務詳細： 開店準備、仕込み・調理、接客、スタッフの教育、売上計画の立案・管理、新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案 【1日のスケジュール例】 「外食は初めてで働くイメージが湧かない」という方もご安心ください。一例として、天ぷらまきのの1日の流れをご紹介します。 09:00〜　出勤・仕込み・営業準備 11:00〜　ランチ営業スタート 14:00〜　休憩・事務作業（発注、シフト、売上管理など） 16:00〜　店舗営業・仕込み 18:00　　早番退勤（遅番は21:00の閉店・片付け後、22:00〜22:30頃に退勤） ※コロナ以降は営業時間を見直し、遅番でも上記時間となっております。 ■働き方： 年間休日113日※月7〜10日、その他会社指定日がお休みとなります。 ※年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております。 ■研修について： 入社後1〜2日後には、集合研修が行われます。（現在はリモートで実施） その後、実際の営業店舗に仮配属され、店長を目指して調理、接客、労務管理、衛生管理、店舗運営のノウハウを学びます。数値マネジメントの手法や店舗スタッフとの関わり方など、実践的なスキルも身につけることができます。 ■キャリアパス： ◎32歳/入社7年目　150店舗程を統括する営業部長 店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります。 ＼当社ハピカン経営の実践／ ・継続的なベースアップ：従業員一人平均22,024円の賃上げを実施 ・家族食堂：お子さまの食事をサポートします（1人：月最大5,000円） ・児童教育手当：第１子月9,000円、第２子月7,500円、第３子月4,000円 ・育児支援：育児休業（お子さまが3歳まで）＋10歳まで ・人事評価：数字だけでは評価しない仕組み 変更の範囲：会社の定める業務

〜年2回7連休取得制度有/年間休日113日/1店舗あたり正社員4名以上在籍/ハピカンキャプテン制度で店長以外のキャリア有〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 揚げたての天ぷらに特化したチェーン店「天ぷら定食まきの」の店長候補を募集します。 ■業務詳細： 開店準備、仕込み・調理、接客、スタッフの教育、売上計画の立案・管理、新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案 【1日のスケジュール例】 「外食は初めてで働くイメージが湧かない」という方もご安心ください。一例として、天ぷらまきのの1日の流れをご紹介します。 09:00〜　出勤・仕込み・営業準備 11:00〜　ランチ営業スタート 14:00〜　休憩・事務作業（発注、シフト、売上管理など） 16:00〜　店舗営業・仕込み 18:00　　早番退勤（遅番は21:00の閉店・片付け後、22:00〜22:30頃に退勤） ※コロナ以降は営業時間を見直し、遅番でも上記時間となっております。 ■働き方： 年間休日113日※月7〜10日、その他会社指定日がお休みとなります。 ※年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております。 ■研修について： 入社後1〜2日後には、集合研修が行われます。（現在はリモートで実施） その後、実際の営業店舗に仮配属され、店長を目指して調理、接客、労務管理、衛生管理、店舗運営のノウハウを学びます。数値マネジメントの手法や店舗スタッフとの関わり方など、実践的なスキルも身につけることができます。 ■キャリアパス： ◎32歳/入社7年目　150店舗程を統括する営業部長 店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります。 ＼当社ハピカン経営の実践／ ・継続的なベースアップ：従業員一人平均22,024円の賃上げを実施 ・家族食堂：お子さまの食事をサポートします（1人：月最大5,000円） ・児童教育手当：第１子月9,000円、第２子月7,500円、第３子月4,000円 ・育児支援：育児休業（お子さまが3歳まで）＋10歳まで ・人事評価：数字だけでは評価しない仕組み 変更の範囲：会社の定める業務

【フィナンシェの売上個数のギネス記録を持つ人気お菓子メーカー/アンリシャルパンティエ・シーキューブの雰囲気を大切にいただける方歓迎です】 ■業務内容： お中元、お歳暮やちょっとした手土産として人気の洋菓子店「アンリ・シャルパンティエ」や「シーキューブ」の各店舗にて、販売業務から担当頂きます。 ＜具体的には下記のような業務を担当頂きます＞ ・お客様への接客（商品説明や案内、包装、会計） ・洋菓子の販売（生菓子、焼菓子） ・店舗運営 ■本ポジションの魅力： ★販売・接客経験を活かして店舗運営全般に挑戦 現場の判断を尊重する風土のもと、売上分析やスタッフ育成、百貨店との折衝まで幅広く経験いただけます。 ★長期的なキャリアを支援 育児・介護休業制度、制服貸与、食事補助など、長く安心して働ける制度が整っています。百貨店内の落ち着いた環境で、ブランドの世界観を大切にした接客が可能です。 ★キャリアパス豊富 販売スタッフから店長〜SVへと段階的にキャリアアップ可能。 さらに本部職種やマーケティング、商品開発、営業、人事など多様なキャリアを描けます。 現場経験を基盤に、事業を支える重要な役割へ挑戦できます。 ■当社について： 1969年兵庫県にて創業し、現在は百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランドで国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売まで一貫して自社プロデュースを行う体制で、12期連続黒字経営。「ロイター」「Newsweek日本版WEB」掲載実績あり。SDGs・サスティナブルへの取組み事例として東日本への循環型支援商品にて「ソーシャルプロダクトアワード」、「企業フィランソロフィー賞」受賞。航空会社とのフードロス削減商品開発。 2023年パティシエのワールドカップ「クープデュモンド・ドュ・ラ・パティスリー」日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝。16年振りに日本を世界一に導く。 兵庫県より日本・世界の製菓技術向上・製菓ビジネス活性化の一翼を担うべく、様々な事業へ挑戦し領域を拡大中。2014年より海外進出済み。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィナンシェの売上個数のギネス記録を持つ人気お菓子メーカー/アンリシャルパンティエ・シーキューブの雰囲気を大切にいただける方歓迎です】 ■業務内容： お中元、お歳暮やちょっとした手土産として人気の洋菓子店「アンリ・シャルパンティエ」や「シーキューブ」の各店舗にて、販売業務から担当頂きます。 ＜具体的には下記のような業務を担当頂きます＞ ・お客様への接客（商品説明や案内、包装、会計） ・洋菓子の販売（生菓子、焼菓子） ・店舗運営 ■本ポジションの魅力： ★販売・接客経験を活かして店舗運営全般に挑戦 現場の判断を尊重する風土のもと、売上分析やスタッフ育成、百貨店との折衝まで幅広く経験いただけます。 ★長期的なキャリアを支援 育児・介護休業制度、制服貸与、食事補助など、長く安心して働ける制度が整っています。百貨店内の落ち着いた環境で、ブランドの世界観を大切にした接客が可能です。 ★キャリアパス豊富 販売スタッフから店長〜SVへと段階的にキャリアアップ可能。 さらに本部職種やマーケティング、商品開発、営業、人事など多様なキャリアを描けます。 現場経験を基盤に、事業を支える重要な役割へ挑戦できます。 ■当社について： 1969年兵庫県にて創業し、現在は百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランドで国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売まで一貫して自社プロデュースを行う体制で、12期連続黒字経営。「ロイター」「Newsweek日本版WEB」掲載実績あり。SDGs・サスティナブルへの取組み事例として東日本への循環型支援商品にて「ソーシャルプロダクトアワード」、「企業フィランソロフィー賞」受賞。航空会社とのフードロス削減商品開発。 2023年パティシエのワールドカップ「クープデュモンド・ドュ・ラ・パティスリー」日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝。16年振りに日本を世界一に導く。 兵庫県より日本・世界の製菓技術向上・製菓ビジネス活性化の一翼を担うべく、様々な事業へ挑戦し領域を拡大中。2014年より海外進出済み。 変更の範囲：会社の定める業務