【働き方改善できます！/業務用空調機トップシェア、東証プライム上場・新晃工業のグループ会社/東京スカイツリー等著名物件の実績あり★/直行直帰可/土日祝休み/年休125日/実質2000円で独身寮入居可/残業時間20H程度】 ■担当業務： 業務用空調機トップメーカー新晃工業のグループ会社の同社にて、業務用空調機の販売及びアフターサービス拡販、空調設備改修工事のプロジェクト監理をお任せ致します。 【業務詳細】 ・ビルや工場、公共施設、商業施設における空調設備の監理 （実際の施工は協力会社が担当／同ポジションはその監理業務） ・図面による協力会社との打ち合わせ・報告書、見積書の作成・得意先・下請会社との折衝 ・既存顧客への深堀提案 ■施工実績 担当施設の一例：あべのハルカス、東京スカイツリー、東京ドーム、六本木ヒルズ、東京ビッグサイト、さいたまスーパーアリーナ　等 ■教育体制 入社後は、先輩社員のOJTと1年間を通して開催している座学・講習に参加して頂きながら1年以内に独り立ちできるようにフォロー致します。 キャリア面談やストレスチェックも実施しており、キャリアアップをサポートする環境も整えております！ ■当求人の魅力 ◎働きやすい環境の秘訣 （1）通常の施工管理（建築物工事全体を管理する）ではなく、空調設備メーカーとして自社製品の取り付けや修繕工事を専属の職人さんが行うのを見守るお仕事です。 （2）工期の設定が自社起点で調整可能なため納期に圧迫されることも少なく、基本的にはお客様との調整やヒアリングをし工期通りに仕事が進んでいるかを確認することが業務内容となります。 （3）会社全体でワークライフバランスへの取り組みを進めており、１回/月のペースでワークライフバランスに特化した会議を行っています。また、機微な事務業務は遠隔で行え、現場からの直行直帰も可能、ノー残業デーの取り組みもございます。 上記の理由から残業抑制に繋がっており、中途・新卒社員ともに定着率の高い企業です。 ◎充実した福利厚生 家賃、資格手当の他、28歳迄は家電家具付きの独身寮に実質2000円／月で暮らすことができます。また、中途採用者には入社準備金として引越費用や交通費を支給します。（支給規定に基づく） 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改善できます！/業務用空調機トップシェア、東証プライム上場・新晃工業のグループ会社/東京スカイツリー等著名物件の実績あり★/直行直帰可/土日祝休み/年休125日/実質2000円で独身寮入居可/残業時間20H程度】 ■担当業務： 業務用空調機トップメーカー新晃工業のグループ会社の同社にて、業務用空調機の販売及びアフターサービス拡販、空調設備改修工事のプロジェクト監理をお任せ致します。 【業務詳細】 ・ビルや工場、公共施設、商業施設における空調設備の監理 （実際の施工は協力会社が担当／同ポジションはその監理業務） ・図面による協力会社との打ち合わせ・報告書、見積書の作成・得意先・下請会社との折衝 ・既存顧客への深堀提案 ■施工実績 担当施設の一例：あべのハルカス、東京スカイツリー、東京ドーム、六本木ヒルズ、東京ビッグサイト、さいたまスーパーアリーナ　等 ■教育体制 入社後は、先輩社員のOJTと1年間を通して開催している座学・講習に参加して頂きながら1年以内に独り立ちできるようにフォロー致します。 キャリア面談やストレスチェックも実施しており、キャリアアップをサポートする環境も整えております！ ■当求人の魅力 ◎働きやすい環境の秘訣 （1）通常の施工管理（建築物工事全体を管理する）ではなく、空調設備メーカーとして自社製品の取り付けや修繕工事を専属の職人さんが行うのを見守るお仕事です。 （2）工期の設定が自社起点で調整可能なため納期に圧迫されることも少なく、基本的にはお客様との調整やヒアリングをし工期通りに仕事が進んでいるかを確認することが業務内容となります。 （3）会社全体でワークライフバランスへの取り組みを進めており、１回/月のペースでワークライフバランスに特化した会議を行っています。また、機微な事務業務は遠隔で行え、現場からの直行直帰も可能、ノー残業デーの取り組みもございます。 上記の理由から残業抑制に繋がっており、中途・新卒社員ともに定着率の高い企業です。 ◎充実した福利厚生 家賃、資格手当の他、28歳迄は家電家具付きの独身寮に実質2000円／月で暮らすことができます。また、中途採用者には入社準備金として引越費用や交通費を支給します。（支給規定に基づく） 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改善できます！/業務用空調機トップシェア、東証プライム上場・新晃工業のグループ会社/東京スカイツリー等著名物件の実績あり★/直行直帰可/土日祝休み/年休125日/実質2000円で独身寮入居可/残業時間20H程度】 ■担当業務： 業務用空調機トップメーカー新晃工業のグループ会社の同社にて、業務用空調機の販売及びアフターサービス拡販、空調設備改修工事のプロジェクト監理をお任せ致します。 【業務詳細】 ・ビルや工場、公共施設、商業施設における空調設備の監理 （実際の施工は協力会社が担当／同ポジションはその監理業務） ・図面による協力会社との打ち合わせ・報告書、見積書の作成・得意先・下請会社との折衝 ・既存顧客への深堀提案 ■施工実績 担当施設の一例：あべのハルカス、東京スカイツリー、東京ドーム、六本木ヒルズ、東京ビッグサイト、さいたまスーパーアリーナ　等 ■教育体制 入社後は、先輩社員のOJTと1年間を通して開催している座学・講習に参加して頂きながら1年以内に独り立ちできるようにフォロー致します。 キャリア面談やストレスチェックも実施しており、キャリアアップをサポートする環境も整えております！ ■当求人の魅力 ◎働きやすい環境の秘訣 （1）通常の施工管理（建築物工事全体を管理する）ではなく、空調設備メーカーとして自社製品の取り付けや修繕工事を専属の職人さんが行うのを見守るお仕事です。 （2）工期の設定が自社起点で調整可能なため納期に圧迫されることも少なく、基本的にはお客様との調整やヒアリングをし工期通りに仕事が進んでいるかを確認することが業務内容となります。 （3）会社全体でワークライフバランスへの取り組みを進めており、１回/月のペースでワークライフバランスに特化した会議を行っています。また、機微な事務業務は遠隔で行え、現場からの直行直帰も可能、ノー残業デーの取り組みもございます。 上記の理由から残業抑制に繋がっており、中途・新卒社員ともに定着率の高い企業です。 ◎充実した福利厚生 家賃、資格手当の他、28歳迄は家電家具付きの独身寮に実質2000円／月で暮らすことができます。また、中途採用者には入社準備金として引越費用や交通費を支給します。（支給規定に基づく） 変更の範囲：会社の定める業務

■□不動産契約業務の経験をお持ちの方歓迎／累計調達額は30億円を突破／不動産知識を活かし、レガシー業界のIT化を促進／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出／生成AI×不動産Tech／全国フルリモート・フルフレックス制度で自由な働き方可能／年休120日以上・完全土日祝休み□■ 「新しい形の不動産屋さん」として、アプリ上で個人とフリーランスの不動産営業を繋げる「Terass Offer」などを開発・提供する同社にて、法務事務（リーガルアシスタント）を募集しています。 ■仕事内容：変更の範囲：会社の定める業務 ・重要事項説明書・売買契約書の作成およびチェック ・契約業務における各種書類作成およびチェック ■組織構成： 法務事務（リーガルアシスタント）は、10名弱の組織となっています。 ※兼務社含む ■当社魅力： ◎スキルアップ可能 ・様々な案件に触れることができ、スキルアップができます。 ・法務部において、組織を1から作り上げていく経験ができます。 ◎働きやすい環境／その他 ・フルリモート、フルフレックスと自由な働き方を選べます。 ・風通しが良く、上下関係なく自身の意見を述べられる環境です。 ・福利厚生充実（借り上げ社宅制度、自己学習費支援など）。 ■当社について 同社は「いい家探しは、いいエージェント探しから」を掲げ、家を買いたい個人とフリーランスの不動産営業を繋げるプラットフォーム「Terass Offer」を開発・提供する、次世代の不動産業界を牽引するITスタートアップ企業です。古くからの集患が染みついた不動産業界から抜け出し、型に囚われない働き方を叶えられるフリーランスの営業（同社ではエージェントと呼びます）を多く抱え、個人の皆さまの「家探し」をサポートしています。形のない不動産屋さんとして、店舗維持の原価等発生しないのでエージェントの方への還元も高く、かつ難関な選考を突破した優秀なエージェントのみが稼働しているため、個人の方も安心してお使いいただけるサービス提供をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□開発実務経験1年以上〜・分析未経験からチャレンジOK！／要件定義などの上流から参画可能／顧客満足と多くのシェアを獲得しているソフトウェアを保有するメーカー兼SIer／ALL Ｓｋｙでの全社一体の組織体制／平均残業18.3時間／定時退社日あり□■ ■業務概要 最先端のクラウド技術を駆使し、顧客へ今までにない価値を提供すべく、事業を展開しています。 データ分析基盤を構成する、データレイクやDWH（データウェアハウス）等のデータ設計、データの集約加工等のETL処理設計、BIを用いた画面設計等を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件例 ・生成AIによる社内ドキュメント検索チャットボット ・当社パッケージ「SKYSEA Client View」のPCログを分析し可視化 ・製造業向けに在庫管理、財務会計の情報をMicrosoft Azure上に統合し分析 ・製品企画部門向けに製品の品質に関する情報をAmazon Web Services上に統合し分析 ・物流業向けに各種システムの業務情報を集約し経営判断情報として活用するための基盤を構築 ■配属先について Webアプリケーションシステムを中心としたスクラッチ開発を主な事業としていますが、DX市場に向けて、現在新しい事業領域へ注力しています。 その新しい事業領域の一つが、生成AIのシステム開発、およびデータ分析関連のシステム開発となります。 生成ＡＩの市場における需要は拡大の一途をたどっており、今後さらに増加していくとみられています。 当社においても案件数が急激な増加傾向にあるため、ご活躍いただける環境が多くあります。 同事業に携わっているメンバーの特徴としては、新しい技術を積極的に習得し、スキルアップをしていくというポジティブな思考があり、好奇心が旺盛です。 また自分の担当しているプロジェクト以外にも、仲間が困っている時は手をさしのべるメンバーが多く在籍しています。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は配属部署にてプロジェクトに参画していただきます。勉強会や研修など、必要に応じて参加できる学びの場も多数あります。 ご経験を考慮しつつPL／PMなどのポジションを積極的にお任せしていきます。 年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く） 変更の範囲：会社の定める業務

【KIRINのブランド経営・育成を担う／「一番搾り」「氷結」「晴れ風」など有名ブランド多数／食から医・ヘルスサイエンス領域にわたる多角的な事業展開／在宅・リモート有／フレックス制で働きやすい就業環境◎】 ◆業務内容： キリンビールまたはビバレッジのマーケティング部にて、ブランド経営（ブランド・マネジメント）とブランド育成（ブランド・マーケティング）を担当いただきます。 ブランドをリードする立場として、ブランドの目標を定め、それを実現させるために「お客様主語」のマーケティング戦略をたて、社内外のパートナーの先頭にたって実行にまで責任を持ちます。 短期的な売上の達成だけでなく、お客様理解とブランド理解を通してブランドを育成することが期待されており、長期的なブランド資産を向上させる視点を持ちながら、お客様のインサイトを掴み、包括的なマーケティングプラン（TVCM、デジタル、店頭、製品）を実行することで、ブランドを育成していきます。 ◆キリングループのマーケティング部門について： 当社のマーケティング部門は酒類・清涼飲料・ヘルスサイエンス等、各事業会社に配置されており、本募集ではキリンビール及びキリンビバレッジのマーケティング部門でのブランド担当を募集します。 マーケティング部はカテゴリー（領域）やブランド（商品）ごとにチーム編成されており、各チームがブランドの持続的な成長を実現するために日々お客様のインサイトの探索、探求に力を注いでおります。 ◆配属先： キリンビール及びキリンビバレッジのマーケティング部門における下記いずれか （1）アシスタントブランドマネージャー　(近い将来のブランドマネージャー候補となる方) （2）実務担当者（ブランドチームにおいて実務の中心を担い、将来ブランドマネージャーとなる意欲のある方） ※選考を通じて適性・能力に応じて、ポジションを決定させていただきます。 ◇キリンビール株式会社：酒類の製造、営業、販売／キリンビバレッジ株式会社：清涼飲料の製造および販売（勤務地：東京都中野区中野） ◆就業環境： ・在宅勤務リモートワーク有、フレックス制（コアタイム無）などワークライフバランスが叶う就業環境です。 ・残業は月30〜40時間程度。子育て中のメンバーも多く業務効率の向上や残業時間削減の取り組みも推進中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 訪問介護での訪問介護業務全般 介護計画書により異なりますが利用者様1人当たり1日3～5回訪問して身体介護などを行います。 独居高齢者の服薬や水分補給サポートから自宅で最期を迎えたい方のターミナルケアまで、ケア内容は様々です。 ・1件当たり数分～20分程度 ・1日10数件の利用者様宅を訪問 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 賞与年2回／業績賞与年1回（合算した昨年度実績は5ヶ月分）★ 離職率5％以下と長期に渡り働きやすい環境です◎ 資格取得支援制度ありなのでキャリアアップを目指す方におススメ！！ 【求人の特徴】 訪問介護での訪問介護業務／初任者研修以上／介護士/訪問介護の中でも急成長中の会社です！ 人間関係の定評!分かるまで何度も教えてくれます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 訪問介護での訪問介護業務全般 介護計画書により異なりますが利用者様1人当たり1日3～5回訪問して身体介護などを行います。 独居高齢者の服薬や水分補給サポートから自宅で最期を迎えたい方のターミナルケアまで、ケア内容は様々です。 ・1件当たり数分～20分程度 ・1日10数件の利用者様宅を訪問 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 賞与年2回／業績賞与年1回（合算した昨年度実績は5ヶ月分）★ 離職率5％以下と長期に渡り働きやすい環境です◎ 資格取得支援制度ありなのでキャリアアップを目指す方におススメ！！です！ 【求人の特徴】 訪問介護での訪問介護業務／初任者研修以上／介護士/訪問介護の中でも急成長中の会社です！ 人間関係の定評!分かるまで何度も教えてくれます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【総合金融グループ/若手のチャレンジを推奨する風土があり金融機関の中でも組織がフラットです】 ■業務概要 当社の投資銀行部門にて、上場・未上場企業への金融ソリューション提供やM&Aアドバイザリー、IPO支援、キャピタルマーケット関連業務等を担当いただきます。配属部署はご経験や希望、組織状況により決定し、幅広い金融サービスを通じて企業価値向上に貢献できる業務環境です。 ■業務詳細 ・上場企業や未上場企業に対するカバレッジ業務、金融・資本戦略提案 ・M&Aのオリジネーションおよびエクセキューション ・IPO志向企業向けの企業価値評価、公開引受、上場支援 ・エクイティ/デットファイナンス（資金調達）プロダクトの組成や実行 ・シンジケートローン組成、ストラクチャードファイナンス等のプロジェクト推進 ・投資銀行部門内の企画、管理、案件サポート業務 ■扱うサービス 投資銀行業務全般（M&A、IPO、資本調達、プロジェクトファイナンス等） ■組織構成 投資銀行部門は約180名の社員が在籍しており、各専門分野ごとに分かれた複数の部署で構成されています。 ■業務の魅力 国内外の多様な企業を支援し、成長や変革を金融面から支える社会的意義が大きいポジションです。幅広い案件に携わることで金融プロフェッショナルとしての専門性を高められます。 ■教育体制 OJTや資格取得支援制度があり、未経験分野でも段階的に学びながら成長できます。 ■就業環境 フラットな組織風土のもと、若手にも積極的にチャレンジできる機会があります。ワークライフバランスにも配慮した環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 投資銀行部門での経験を通じて将来的にはプロダクトスペシャリストやマネジメント等、多様なキャリアパスを描くことが可能です。 ※入社後6ヵ月で正社員登用90％程度、入社後1年で95％強の方が正社員となられています。 ※正社員登用の条件として、証券外務員一種の資格が必要です。資格をお持ちでない方は、入社後に取得していただくことになります。 万が一取得できなかった場合は、契約社員としての更新となりますので、ご了承ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【今まで培ってきた店舗運営やスタッフマネジメントの経験を活かし、日本最大級のEC『楽天市場』を支える物流センターの運営・管理をお任せします】 今まで培ってきたスタッフマネジメントの経験を活かし、日本最大級のEC『楽天市場』を支える物流センターの運営・管理をお任せします。 物流の専門知識は入社後に学べるため、業界未経験の方も歓迎です！ 業務内容としては、作業スタッフへの指示出しや人員配置の調整、現場改善など幅広い業務に携わります。現場をより良くするためのアイデア発信も歓迎されており、自ら考え行動できる方が活躍できる環境です。 ■業務内容 センター倉庫内で就業していただくスタッフが安全かつ常に高い品質で商品をお客様に届けることができるよう、作業計画書通りに目標の入荷／出荷量が進んでいるかを確認し必要に応じてスタッフの人員配置の整理やシフト調整、5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾)の実行を行っていただきます。 ※作業計画書はPC(Excel、社内ツール)で管理しております。 業務に慣れてきたタイミング(入社1年以降が目安)で倉庫内カイゼンプロジェクトの企画・運用を行っていただき、物流量の最大化を行っていただきます。 ■こんな方におすすめ ・店長経験を活かしてより大規模な組織運営に挑戦したい ・サービス業から日勤中心の働き方へ変えたい ・裁量を持って現場改善に取り組みたい ・正社員として安定したキャリアを築きたい ・年功序列ではなく実力で昇格したい ■働き方(夜勤について) 楽天スーパーセールの際は夜勤が発生することもございます。夜勤のシフトは前半2日間勤務、1日休憩、後半2日勤務のシフトを組むことが多いです、セールが終わった後からは通常通り日勤にて就業していただきます。 夜勤は日勤に比べて物量が少ないため、カイゼン業務に着手することができるためスキルアップの時間として勤務されるスタッフが多いです。 ■教育体制 入社後はOJTにて実際の業務を体験頂きながら業務習得を頂きます。(スタッフと一緒にピッキング作業を行っていただきます。)また細かいマニュアルを活用した研修も同時に行われるため未経験者からでも物流の基礎が理解しやすい環境です。基礎研修が終了した後は先輩社員からOJTにて教育がありますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップ・パイオニアとして市場を牽引／取引先は超大手メイン／リモート可能／年休127日・土日祝休／残業時間20〜30h程／フレックス制度有／入社月は2026年4月〜2026年9月を想定しています】 ■ポジション概要： 人事担当者との窓口となり、顧客の毎月の給与計算運用をご担当いただきます。 顧客の給与計算スケジュール管理や運用改善提案などを行いながら、国内大手企業の業務フロー改善に寄与いただけるポジションです。 給与計算未経験からでもしっかりご活躍いただける育成制度も整っておりますので、安心して専門性を身に着けられる環境です。 ■業務詳細： （1）スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 （2）問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 （3）給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 （4）月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 （5）規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 ■キャリアパス： 1か月程度の研修を終えた後、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 ■組織構成： 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 ■育成体制： ・給与計算の基礎知識やシステム操作〜仕組み等に関するコンテンツの受講 ・現場先輩のサポート業務によるOJT（目安：3か月程） ※前職は販売サービス系という方もご活躍されており、未経験でも安心の教育体制が整っております。 ■働く環境： 育児・介護による勤務時間短縮制度もあり、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【育成前提！真面目にコツコツ取り組める方歓迎／研修充実◎工具の使い方や専門知識をキソから学ぶ／業界最大規模を誇る管理会社／転勤なし】 ＼求人のポイント／ □未経験から専門性！プロフェッショナルな知識が身につく □会社サポートで資格取得も！資格手当は上限なし □点検や確認を通じ、ビルを安心して使える状態に保つ縁の下の力持ち □対応できる物件の幅が広く、技術力を最大限身に着けることが可能◎ ■業務内容： ザイマックスグループにて管理を受託している物件に常駐し、建物の設備が安全に使われ続けるよう、点検や確認作業を行う仕事です。 設備員が常駐していない都内物件（基本的に23区内）を巡回して、様々な設備について日常点検や定期点検を行います。 入社後は、先輩社員と一緒にできる業務からスタートします。 ＜お任せする業務＞ ・巡回管理物件の設備点検（電気・空調・給排水・防災など） ・業者手配、工事工程管理 ・オフィスにて緊急連絡の対応 ・オフィスにて業務差配 ■働く環境： ・チーム制を採用しており、業務過多にならないような取組みあり。 ・未経験からスタートした社員も多く、すぐに相談できる環境 ・残業月10時間程度／年間休日120日 ■充実の資格報奨金・手当制度等： ※未経験で入社し、その後資格を取得している社員も多数 ・建築物環境衛生管理技術者（ビル管）15,000円/月 ・第3種電気主任技術者　20,000円/月 ・第2種電気主任技術者 20,000円/月 ・エネルギー管理士　15,000円 ・第1種電気工事士2,000円　（6）第2種電気工事士　1,000円 ※資格は入社後に取得可能 ※保有資格に応じて上限無く支給 ■株式会社ザイマックスグループについて： 元々リクルートに所属しておりましたが20年前に独立。現在では、グループ売上高900億円を突破。国内最大級の独立系不動産会社として全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約15,000の店舗施設をマネジメントしています。ストックビジネスで安定性があり、全国の不動産の受託管理が好調に増え続けています。その他、サテライトオフィスサービスなど、不動産関連の事業を多角的に手掛けております。。 変更の範囲：会社の定める業務

★米国・ハワイ不動産や、リゾート・別荘（NOT A HOTEL）を扱う富裕層向けビジネス｜女性が活躍しやすい仕事環境で、働きがいとWLBを充実できる会社◎ ▽仕事内容： アメリカの不動産を日本の個人投資家や富裕層のお客様に提案する営業職です。 「資産を運用していきたいけど、何に投資をすべきか」という投資家は日本国内に多数。 不動産は、有形という部分で人気の投資先ですが、その中で「米国不動産」は注目の商材となっております。 ＼商材の魅力／ ◆米国4州（ハワイ・カリフォルニア・テキサス・ジョージア）の不動産物件を中心に提案します。 ＊当社でしか扱うことができない物件で、他社競合はないため差別化が可能です。 ＊物件視察としてアメリカ出張などをするメンバーもいます。 ◆当社が共同して手掛けている【NOT A HOTEL（別荘）】や、国内投資用物件なども含め、富裕層向けの幅広い不動産商材の提案が可能です。 ≪具体的には≫ （1）金融機関へのセミナー開催や税理士事務所などからの紹介にて商談獲得 （2）海外不動産に関する説明、資産運用のお伺い （3）契約や融資などの手続きサポート （4）契約後の毎月の収支報告など、要望に応じた継続的なアドバイス ≪アポイントから商談の流れ≫ 金融機関などの紹介経由でお客様の紹介をうけ、商談スタートです。 メンバー、マネージャー、グループ長で構成されたチームで役割を分担しながら進めていきます。 ※街中での集客などはなく、紹介起点での営業スタートです。 ▽当社の制度について ◆OPENキャリアデザイン制度（育児と仕事の両立支援） ・働く時間をデザイン：営業職は2時間〜8時間で働く時間を選択できます。 ・就業時間をデザイン：始業・就業時間の繰り上げ・繰り下げが可能です。 ・年間休日をデザイン：保育園のお休みや行事に合わせて年間休日125日も選択可能です。 ◆手厚い福利厚生 お子さんが1歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する 「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 また、その他にも、出産手当（最大150万円）や婦人科健診、ハラスメントなどのホットラインなど、様々な制度が整っております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【県外からの転居者向けの借上社宅・引越負担あり／★平成以降に創業した会社で2社しかない”1兆円企業”／年収1,000万は5年目の平均値／入社後3か月間の充実の研修制度！“毎日入る反響” × “しっかり育てる社内研修”で未経験者も活躍出来る仕組み】 ー未経験からの活躍を徹底フォロー／研修制度についてー ・入社後は研修生スタート！3か月間の研修を経て本配属となります。 ・専任教育担当として、当社で営業・人事のご経歴を持つ教育担当が専任でレクチャーをします。 ・座学でのビジネスマナー（名刺の渡し方・ビジネスメール・電話話法・ロープレ等）や、不動産に係る基礎知識習得、営業研修などを行います。 ＊研修期間中に初成約に至る方が多数！スキルは入社後に教えますので、『新天地で１から頑張りたい』という想いの方はぜひご応募下さい。 ー平均年収は2年目734万円、5年目1,056万円！ー インセンティブはなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給36万円は保証されています。 また、戸建仲介営業の場合だと、目安として1棟成約で賞与10万円程度となっており、成約件数は新人だと月1件が予算で、売れるようになると月2〜3件は成約します（単純計算：年間賞与240万〜360万円）。 ＜モデル年収例＞ ◆年収2,400万円／34歳／入社10年目／月収100万円＋賞与1,200万円 ◆年収1,440万円／32歳／入社5年目／月収60万円＋賞与720万円 ◆年収1,120万円／27歳／入社3年目／月収48万円＋賞与544万円 ◆年収873万円／25歳／入社2年目／月収43万円＋賞与357万円 ◆年収576万円／24歳／入社1年目／月収36万円＋賞与144万円 ＜配属ポジション＞ （1）住宅販売（戸建・マンション）：個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適なお住まいを提案します。当社の主力事業です。 （2）土地仕入：新築戸建用地の情報を、不動産流通大手等と関係構築して入手。適切な土地を購入する仕事です。 （3）収益不動産：銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収。売却時の差益で収益を最大化を目指します。 （4）米国不動産：国内の不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性等をご説明し、お客様の資金計画や資産運用方針を伺い提案を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

☆警察官・消防士など公務員経験をお持ちの方多数活躍中！年２回ある賞与の１回当たりの平均は230万円！＋月給36万円スタートと超高水準の給与！ ☆仕事を頑張る理由がある会社 ☆「社員の士気」が高い部門 1位 !「評価の適正感」が高い部門 東証プライム上場企業1位 ! 「今のままでいいのか」となんとなく将来へ不安を覚える方。決して楽な環境ではありませんが、圧倒的な成長実感と、成果還元がある同社にて、市場価値を高めませんか？ ＼商品力と教育体制！売れる仕組みづくり／ （1）他社には出来ない「都心に家を建てる」に特化した高い商品力 （2）独自の事業展開やネットワークから国内最多の自社物件数を誇っております。 　仲介も行っており、市場に出回っている物件の６割ほどを同社で取り扱えている状態です。 （3）入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあり！ 　皆様入社３か月以内には、数千万円の住宅の販売成約を達成しております。 ※業界平均：半年10棟ほどの成約／同社平均：年間25棟の成約 ※インセンティブ：手数料の４％（1棟あたり10〜20万円）を賞与にて支給。１回の賞与は「平均230万円」です。 ＼圧倒的成長業！成長したい方はぜひ同社へ！／ 創業からわずか25年、不動産業界トップクラス（業界6位）10年で売上は19倍、経常利益は115倍の成長率を誇っています。 斬新な提案や製販一体の体制、競合他社が実現できない商品力・ノウハウがあるため、売上高は毎年30%の成長率を記録。 2023年には売上1兆円を超えた”ギガベンチャー”です。 ■配属ポジション： （1）戸建販売：個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適なお住まいを提案します。同社の主力事業です。 （2）土地仕入：新築戸建用地の情報を、不動産流通大手等と関係構築して入手。適切な土地を購入する仕事です。 （3）収益不動産：銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収。売却時の差益で収益を最大化を目指します。 （4）海外不動産：国内の不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性等をご説明し、お客様の資金計画や資産運用方針を伺い提案を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜推し活やライフイベントも大切に！年休131日・残業月平均15.8H／定着率80%以上と業界の中でも高水準／プライム上場グループの安定性〜 本求人は、女性が未経験から専門職として長く活躍できるよう、 施工管理技術者を育てることを前提とした募集です。 当社では女性比率が40％以上。未経験からスタートした女性社員も多く、 補助業務から丁寧に育てる体制が整っています。 ■施工管理ってどんな仕事？ 施工管理は、建設現場が安全に・予定通り・高品質に完成するよう管理する仕事です。 現場での力仕事はありません。職人さんや関係者とコミュニケーションを取りながら、スケジュールや安全面を調整する管理・調整が中心の専門職です。 ◆業務詳細： 入社後は、施工管理のサポート業務からスタートします。 いきなり現場を任されたり、無理な働き方はありませんのでご安心ください。 ・現場の写真撮影・書類用の記録 ・工事進捗のチェックサポート ・申請書や報告書などの作成補助 ・備品・資材の管理 ・安全ルールの確認 ※約30％はデスクワーク ※1人1現場制／現場掛け持ちなし ※直行直帰OK ■女性が安心して働ける理由 ・女性比率40％以上 ・未経験や全くの異業種出身の方も多数活躍 ・女性同士の交流・相談の機会もあり ・妊娠・出産時には内勤中心の働き方へ切り替えなど相談可 ・出産祝金や結婚祝金、産前産後休業・育児休業制度など制度充実 ■入社後のキャリア・研修制度： 将来の選択肢が多様で、同業種でのキャリアアップ・異業種へのキャリアチェンジも可能です！ ◇資格取得支援制度 ◇キャリアチェンジ制度 ∟採用・研修・キャリアマネージャー・営業など ◇グループ会社の別職種への転向 ∟事務・エンジニア職種など ＼受講者の満足度90％超えの充実した研修をご用意◎／ ・専門用語やPCスキル、ビジネスマナー等もイチからレクチャー ・入社時研修に加え、継続的な研修の実施で知識・スキルの定着を図ります。 ・採用予定人数が多いため、新しい同期と一緒にスタート！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜推し活やライフイベントも大切に！年休131日・残業月平均15.8H／定着率80%以上と業界の中でも高水準／プライム上場グループの安定性〜 ■どんな仕事？ 職人さんや関係者とコミュニケーションを取りながら、建設プロジェクトが予定通り進むようにサポートする仕事です。 実際に工事を行うのではなく、建物づくりを裏側から支える、将来性のある専門職です。 まずお任せするのは、写真撮影や書類作成などのシンプルな業務からスタート。充実した研修制度があるため、全くの異業種出身の方も多数活躍しています。 ＜具体的には‥＞ ・現場の写真撮影・書類用の記録 ・工事進捗のチェックサポート ・申請書や報告書などの作成補助 ・備品・資材の管理 ・安全ルールの確認など ■働きやすい環境： ・年間休日131日 ・平均残業時間15.8時間 ・1人1現場制（掛け持ちなし） ・約30％はデスクワーク ・直行直帰OK ・定着率80%以上 ■女性が安心して働きやすい理由 ・女性比率40％以上 ・産休育休取得率54％ ・妊娠・出産時の働き方相談可能（内勤中心への切り替え等） ・出産祝金や結婚祝金、産前産後休業・育児休業制度など制度充実 ■入社後のキャリア・研修制度： 将来の選択肢が多様で、同業種でのキャリアアップ・異業種へのキャリアチェンジも可能です！ ◇資格取得支援制度 ◇キャリアチェンジ制度（採用・研修・キャリアマネージャー・営業など） ◇グループ会社の別職種への転向（事務・エンジニア職種など） ■受講者の満足度90％超えの充実した研修 ・専門用語やPCスキル、ビジネスマナー等もイチからレクチャー ・入社時研修に加え、継続的な研修の実施で知識・スキルの定着を図ります。 ・採用予定人数が多いため、新しい同期と一緒にスタート！ ■同社について： 東証プライム上場・ウィルグループのグループ企業。安定した経営基盤のもと、社員の育成や働きやすい環境づくりに力を入れています。 また、東日本大震災の復興支援をきっかけに設立され、社会インフラを支える事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■クルマ好きの方へ： ・「休日は愛車をいじっている」 「ドライブやサーキット走行が好き」 「整備やメンテナンスの経験を活かしたい」そんな方にピッタリのお仕事です。 ・お任せするのは、大手完成車メーカーの開発現場で行う新型車・次世代エンジンの評価業務。 ・まだ世の中に出ていないクルマの性能や燃費、耐久性を検証し、クルマづくりを支えるポジションです。 ・整備や修理ではなく、開発段階の車両に携わりながら、自動車技術の最前線で経験を積むことができます。 ■仕事内容： 次世代エンジンや新型車両の性能評価・耐久評価を担当いただきます。 実際にエンジンを稼働させながら、 ・十分なパワーが出ているか ・目標とする燃費性能を満たしているか ・長期間使用しても問題なく動作するか　などを検証します。 ・エンジン性能試験 ・燃費、排出ガス試験 ・耐久試験 ・計測器の取り付け、設定 ・測定データの取得、記録 ・試験結果の分析 ・報告書作成 ・評価設備の点検、管理 一般には触れることのできない開発設備や新型車両に関われることも、この仕事ならではの魅力です。 ■未経験でも安心の教育体制： ・入社後は約2日間の基礎研修を実施します。まずはエンジン評価の基礎知識・試験の種類・計測器の使い方などを学びます。 ・その後は先輩社員と一緒に現場へ入り、計測器の取り付け・データ取得・試験準備などを実践形式で習得します。 ・作業自体は約1カ月で一通り習得可能。 ・3カ月程度で業務に慣れ、半年ほどで基礎知識を身につけられる環境です。 ・わからないことはいつでも相談できる教育担当がおりますので、未経験の方も安心してスタートできます。 ■将来のキャリアパス：あなたの志向に合わせて様々なキャリアを描けます。 （1）技術スペシャリスト 評価・実験業務を経験しながら、エンジン開発・設計・解析など、より上流工程へキャリアアップ可能です。 （2）現場のプロフェッショナル 試験や評価のスペシャリストとして経験を積み、高度な技術を持つエンジニアとして活躍する道もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★中途入社の90％が業界未経験！誰もが成長できる環境・仕組みがあり早期活躍◎／専任担当による3か月間の丁寧な育成と、先輩社員の手厚いフォローで一人にさせない！面倒見のいい方が多い人に恵まれた環境／★27年4月より月給40万円！9年で初任給13万円UP！ 業界成長率No.1の当社にて、戸建住宅や分譲マンションの提案を行います。 名古屋支社独自の「伴走型の教育体制」があるからこそ、完全未経験の方も安心してご活躍を目指せます◎ ー未経験からの活躍を徹底フォロー／研修制度についてー ・入社後は研修生スタート！3か月間の研修を経て本配属となります。 ・専任教育担当として、当社で営業・人事のご経歴を持つ教育担当が専任でレクチャーをします。 ・座学でのビジネスマナー（名刺の渡し方・ビジネスメール・電話話法・ロープレ等）や、不動産に係る基礎知識習得、営業研修などを行います。 ・各営業所での営業活動も行い、先輩や上長からのフィードバックを得て実践力を身に着けていきます。 【入社後の業務】 入社後は3か月間の研修と並行して、源泉営業と呼ばれる新規営業（街頭での声掛け）に取り組みます。 ＊半年〜1年以降を目安に、徐々に反響問い合わせ対応などをお任せします。 ＊名古屋エリアでの当グループの販売シェアは第1位！毎週新しい物件が発表されますので、お客様にも選ばれやすく、すぐに物件の購入を決めるお客様も実際多くいらっしゃいます。 【業務の流れ】 お客様となりうる方に積極的にお声掛けを行い、物件に興味を持たれた方に物件のご案内を行い、丁寧にヒアリングを進めながら希望に沿ったお住まいをご提案します。 ＊決して放置したり、やらせっぱなしにすることはありません。研修生の活躍が先輩社員の評価にもつながる仕組みとなっています。 ＊物件資料の作成、成約いただいたお客様の引き渡しまでのアフターサポートは別部門で行いますので、営業に専念いただけます。 ー評価体制ー ・年収は固定月給36万円＋賞与年2回で構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはありません。 ・年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第でハイスピードで管理職のキャリアを叶える社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/年休120日以上/月残業15.5時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇実績あり/育児休暇取得率100％/創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける】 ■業務内容 大手半導体メーカーにて、生産管理及び技能実習生(ベトナム)の簡単なマネジメント業務(意思疎通がメイン)をお任せいたします。 ■業務詳細 ・半導体生産の各種工程における生産管理(成膜、リソ、エッジング装置） ・装置トラブルの対応 ・ベトナム実習生の指導、育成 ★アルプス技研の魅力★ ■年収UPを実現可 中途でご入社いただいた方については、実績として9割程度の方々が、前職よりも年収UPしております。 ■希望勤務地が通りやすい・キャリアチェンジ可 配属先については希望の職種・勤務地をできる限り尊重します。 また、最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 キャリアパスに関してもエンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■研修充実 同社は必須・任意と分枯れておりますが、社内研修1000講座以上実施しております。 また、実務未経験の方については、基本的にチームでの配属をしている為、研修以外にもOJT等、相談しやすい環境を作っております。 ■評価制度が明確 同社の評価制度はすべてポイント制で、何をしたら何点/何点取得で昇格等、評価を定量的にしている為、曖昧になることなく、頑張りは必ず繁栄される評価制度を確立しています。 ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。

学生時代努力した経験を社会人でもう1度★【未経験歓迎／平成以降に創業した会社で2社しかない”1兆円企業”／年収1,000万は5年目の平均値／入社後3ヵ月間の充実の研修制度！“毎日入る反響” × “しっかり育てる社内研修”で未経験者も活躍出来る仕組み】 ー未経験からの活躍を徹底フォロー／研修制度についてー ・入社後は研修生スタート！3ヵ月間の研修を経て本配属となります。 ・専任教育担当として、当社で営業・人事のご経歴を持つ教育担当が専任でレクチャーをします。 ・座学でのビジネスマナー（名刺の渡し方・ビジネスメール・電話話法・ロープレ等）や、不動産に係る基礎知識習得、営業研修などを行います。 ＊研修期間中に初成約に至る方が9割！スキルは入社後に教えますので、不安があっても大丈夫◎目の前の事に集中できる環境です！ ー平均年収は2年目734万円、5年目1,056万円！ー インセンティブはなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給36万円は保証されています。 また、戸建仲介営業の場合だと、目安として1棟成約で賞与10万円程度と言われおり、成約件数は新人だと月1件が予算で、売れるようになると月2〜3件は成約します（単純計算：年間賞与240万〜360万円）。 ＜モデル年収例＞ ◆年収2,400万円／34歳／入社10年目／月収100万円＋賞与1,200万円 ◆年収1,440万円／32歳／入社5年目／月収60万円＋賞与720万円 ◆年収1,120万円／27歳／入社3年目／月収48万円＋賞与544万円 ◆年収873万円／25歳／入社2年目／月収43万円＋賞与357万円 ◆年収576万円／24歳／入社1年目／月収36万円＋賞与144万円 ＜配属ポジション＞ （1）住宅販売（戸建・マンション）：個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適なお住まいを提案します。当社の主力事業です。 （2）土地仕入：新築戸建用地の情報を、不動産流通大手等と関係構築して入手。適切な土地を購入する仕事です。 （3）収益不動産：銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収。売却時の差益で収益を最大化を目指します。 （4）米国不動産：国内の不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性等をご説明し、お客様の資金計画や資産運用方針を伺い提案を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【建物に不可欠なシャッター・ドア分野で国内シェアNo.1を誇るメーカーにて、セカンドゼネコンを中心とした法人営業をお任せします。設計部門と顧客双方の意図をくみ取り、調整しながら進める営業スタイルのため、無理な新規開拓はなく、専門性と信頼関係を着実に築ける環境です！】 ■採用背景 都市部の再開発や工場・倉庫の着工増加を背景に、売上高・利益ともに過去最高水準を更新しています。今後も多様化するニーズに応え続けるため、組織力強化を目的とした増員採用です。 ■業務内容 鋼製建具（シャッター、ドア、間仕切、エントランス製品など）を扱う法人営業として、既存顧客であるセカンドゼネコンを中心に提案活動を行います。顧客訪問を通じたニーズ把握から、設計内容の確認、社内設計部門とのすり合わせ、製品選定、見積作成、現場での打合せ、製品手配、納期管理、アフターフォローまで一連の工程を担当します。 案件ごとに設計条件や施工スケジュールが異なるため、顧客要望を正確に整理し、設計部門や現場関係者と調整しながら進める役割が重要となります。500種以上の製品ラインナップがあるため、用途や建物条件に応じた柔軟な提案が可能です。入社後は先輩社員との同行を通じて業務の流れや製品知識を習得し、理解度に応じて段階的に案件を引き継ぎます。長期案件を継続的にフォローしながら、信頼関係を積み重ねていく営業スタイルです。 なお、適性に応じて販売部門またはメンテナンス部門への配属を決定します。 ■業務の魅力 ・セカンドゼネコンとの長期的な取引を通じ、調整力・提案力を磨ける ・設計部門と連携し、モノづくりの上流工程に関われる ・既存顧客中心のため、営業の基礎から着実に経験を積める ■働く環境 平均勤続年数15年と、腰を据えて働く社員が多い環境です。年に複数回の上長面談や人事面談があり、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。 ■働き方 ・平均残業30時間／年間休日125日 ・PCは20時に強制シャットダウン ・基本的に出張は少なめ ・有給休暇を取得しやすい風土 ■キャリアパス OJTを通じて製品知識と調整力を高め、担当顧客や案件規模を広げていきます。将来的には、より複雑な案件対応や後輩育成に関わるなど、専門性を活かした営業として成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎◎転職希望者をサポート／明確な評価制度・社歴関係なく活躍！風通しの良い社風が魅力／男女共に育休取得など長期的に働ける環境≫ ■当社について： ◎戦略・ビジョン：全国47都道府県すべてに拠点を構える人材紹介会社です。地域に根差したサポートをしています。 ◎キャリア：社歴や年齢に関係なく、明確な評価制度があります。 ◎制度・働き方：地域限定社員制度や雇用形態変更制度など、多様な働き方を実現するための様々な制度があります。 ▼その他当社についての情報です。 【https://linktr.ee/workport】 ■業務内容： 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ■具体的には： ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介） ◇応募書類の添削 ◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど） ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇各種雇用条件の交渉 ※適性に応じてリクルーティングアドバイザー（法人営業）やその他当社業務全般に変更の可能性があります。 ＼＼モデル年収／／ 例：540万円 入社3年目 メンバー(27歳)(基本給33万円+インセンティブ80万円) 例：630万円 入社5年目 リーダー(29歳)(基本給38万円+インセンティブ100万円) ＼＼おすすめポイント／／ ◎評価制度：全社員の約7割（2026年4月）が昇給、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 ◎働きやすさ：年休124日・育休復帰率100％（2025年度）で長期的に働ける環境があります。 ◎未経験でも活躍できる：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【育成環境◎！無理な新規開拓はなく、専門性と信頼関係を着実に築ける環境です！設計部門と顧客双方の意図をくみ取り、調整しながら進める営業スタイル】 ■採用背景 都市部の再開発や工場・倉庫の着工増加を背景に、売上高・利益ともに過去最高水準を更新しています。今後も多様化するニーズに応え続けるため、組織力強化を目的とした増員採用です。 ■業務内容 鋼製建具（シャッター、ドア、間仕切、エントランス製品など）を扱う法人営業として、既存顧客であるセカンドゼネコンを中心に提案活動を行います。顧客訪問を通じたニーズ把握から、設計内容の確認、社内設計部門とのすり合わせ、製品選定、見積作成、現場での打合せ、製品手配、納期管理、アフターフォローまで一連の工程を担当します。 案件ごとに設計条件や施工スケジュールが異なるため、顧客要望を正確に整理し、設計部門や現場関係者と調整しながら進める役割が重要となります。500種以上の製品ラインナップがあるため、用途や建物条件に応じた柔軟な提案が可能です。入社後は先輩社員との同行を通じて業務の流れや製品知識を習得し、理解度に応じて段階的に案件を引き継ぎます。長期案件を継続的にフォローしながら、信頼関係を積み重ねていく営業スタイルです。 なお、適性に応じて販売部門またはメンテナンス部門への配属を決定します。 ■業務の魅力 ・ゼネコンとの長期的な取引を通じ、調整力・提案力を磨ける ・設計部門と連携し、モノづくりの上流工程に関われる ・既存顧客中心のため、営業の基礎から着実に経験を積める ■働く環境 平均勤続年数15年と、腰を据えて働く社員が多い環境です。年に複数回の上長面談や人事面談があり、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。 ■働き方 ・平均残業30時間／年間休日125日 ・PCは20時に強制シャットダウン ・基本的に出張は少なめ ・有給休暇を取得しやすい風土 ■キャリアパス OJTを通じて製品知識と調整力を高め、担当顧客や案件規模を広げていきます。将来的には、より複雑な案件対応や後輩育成に関わるなど、専門性を活かした営業として成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最短翌日に結果がでます！正社員として８月にすぐ働きたい方へ〜 上京希望の方も歓迎です！毎月家賃・敷金礼金会社負担・引っ越し手当一部支援制度もあります ◇元飲食・介護士など未経験者が活躍中／国家資格取得支援あり☆市場価値を高めて将来の選択肢が広がる◇ ■業務内容： 大手ゼネコンや官公庁発注による建設現場における施工管理（現場サポート）、設計及びアシスタントに携わっていただきます。 施工管理の仕事は、現場での作業を【管理・指示・進行】することであり、作業員として直接作業することは一切ありません！ 〜職場の雰囲気・業務内容など下記参考にしてください〜 参考URL：https://start.willof-construction.co.jp/interview/honoka-nanba/ ■具体的な業務 ・建設プロジェクトの進捗管理 ・工程／安全／品質／原価の管理 ・請求書や申請書の作成 ・備品・資材管理他 ※お仕事の約30％は事務所での事務作業です。 ※現場の掛け持ちは基本無しで、1人1現場を担当 ※直行直帰も可能、土日祝休みで残業も少なく働き方良好◎ ■研修体制： ＼受講者の満足度90％超えの充実した研修をご用意◎／ ・専門用語やPCスキル、ビジネスマナー等もイチからレクチャー ・入社時研修に加え、継続的な研修の実施で知識・スキルの定着を図ります。 ・採用予定人数が多いため、新しい同期と一緒にスタート！ ■身に付くスキル どこでも通用するスキルを身に付けられます！ （1）マネジメント能力： 多くの関係者と協力し全体を指揮監督いただくため、 入社後すぐにマネジメントスキルを身に付けることができます。 （2）技術的知識： 建築や土木工事の基本的な技術知識、または特定の分野に特化した専門知識。 国家資格の取得も可能で、長期的に安定したキャリアを築けます。 ■入社後のキャリア： 同業種でのキャリアアップ・異業種へのキャリアチェンジも可能です！ 将来の選択肢が多様で、長期的にご活躍いただける環境です◎ ◇資格取得支援制度（施工管理技士としてキャリアアップ） ◇キャリアチェンジ制度 ∟採用・研修・キャリアマネージャー・営業など ◇グループ会社の別職種への転向 ∟事務・エンジニア職種など 変更の範囲：会社の定める業務