【医療法人で未経験から採用〜総務まで携われる/土日祝休み/健育会グループ】 健育会グループ所属の竹川病院にて人事労務健診課の一員として採用〜総務までをお任せします。 【職務内容】 ■人事（メイン業務 約6割） ・採用業務（年間100名規模：中途・パート含む） 　└面接対応、日程調整、エージェント対応 ・採用充足に向けた改善提案 ・人事評価（人事考課側として関与） ■総務（約4割＋マネジメント） ・総務業務の進行管理（在庫・発注など） ・院内イベントの企画・運営（夏祭り等） ・新入職員オリエンテーション企画 ■その他 ・健診部門の進捗確認（実務ではなくチェック中心） ・院内各部署との調整業務 ※給与計算は担当外 ■組織体制 事務部配下構成： ・経理課：2名 ・医事課：3名 ・人事労務健診課：4名（人事主任＋総務1名＋健診2名） ■本ポジションの特徴 ・業務整理・改善余地が大きく、主体的に関われる環境 ・採用を中心に総務・組織運営にも関与できる幅広い業務 ■同グループについて： ・健育会グループは、医療法人健育会を中心に、6つの法人から構成される病院グループです。 関東、東海、東北、北海道に、7つの病院を中心に老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等様々な施設を運営して医療、介護サービスを提供しており、職員数約4,000人となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療機関における総務事務／多職種と連携し病院運営を支える／子育て支援・福利厚生も充実】 ■業務概要 当社の総務課にて、病院内の総務業務全般（人事・労務関連を中心）を担当していただきます。医療機関特有の法的規定や業務フローを理解し、多職種（医師・看護師・コメディカル等）と連携しながら、職員の働きやすい環境づくりや病院運営の円滑化を推進します。 ■業務詳細 ・労働管理：労災手続き、安全衛生管理、健康推進、メンタルヘルス対策の企画・運用 ・勤怠管理：勤怠システムの見直しや運用、労働基準監督署への報告・折衝 ・人員配置：職員の異動・出向手続き、各種法人届出業務 ・労務計システム導入支援：業務効率化に向けたシステム運用・改善提案 医療法人ならではの多職種を理解し、業務範囲や法的要件を遵守しながら、組織運営の中核を担っていただきます。 ■組織構成 総務課は3名体制（労務専任1名、人事専任1名、兼務1名／全員40代以上）。業務分担しつつも、協力し合いながら多岐にわたる業務を推進しています。 ■業務の魅力 医療機関特有の知識や実務経験を深めながら、病院全体を支えるやりがいを実感できます。両方の分野に携わりたい方は幅広い経験が積めます。 ■教育体制 OJT中心ですが、入職後は先輩社員が業務フローや法的知識を丁寧に指導。医療機関経験が浅い方も着実にスキルアップ可能です。 ■就業環境 シフト制週休2日・年間休日112日、有休取得率90％。託児施設や育児・介護休暇制度、マイカー通勤可等、働きやすい環境を整備。 ■想定されるキャリアパス 総務事務の専門性を高めるだけでなく、将来的には総務課の中心メンバーとして活躍やマネジメントへのステップアップも可能です。 ■企業の特徴／魅力 地域医療に貢献する当社は、ワークライフバランス重視の制度と安定した経営基盤が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【行政書士／8,000名以上の従業員規模でスキルアップ◎／ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・退職金制度有】 【求人概要】 病院、介護施設、保育園など約90の医療・福祉施設を運営するタムスグループにて、定款変更、行政申請など行政手続きのお仕事をお任せします。 【業務詳細】 医療法人、社会福祉法人の行政手続き全般、総務課全般マネジメントなどをお任せします。 ■医療法人の定款変更認可申請、役員変更届 ■社会福祉法人の法人運営業務（理事会・評議員会議事録の作成等） ■福祉医療機構への報告 ■監査対応 ■未収金対応 ■総務課全般マネジメント業務 ■総務課長補佐業務 ■その他総務課業務　他 【ポジションの魅力】 ■成長企業の躍進を支える大切なポジションです。タムスグループの柱である医療、介護、保育は行政とのやり取りや各種申請が事業の開始にも継続にも非常に重要です。 ■部署の業務上、スピード感を重視しているため、自ら動ける方・自身の成長とともに会社を作り上げていきたいという前向きな方を歓迎します。 【ワークライフバランスが整う環境】 ※リモートワーク不可 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ ■東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ■タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。多様な働き方を応援するタムスグループで、あなたの力を活かしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用〜総務までお任せ/主任として業務をリード/土日祝休み/健育会グループ】 健育会グループ所属の竹川病院にて人事労務健診課の一員として採用〜総務までをお任せします。 人事・総務を担当していた前任が異動となったため、今回は人事総務の主担当として採用予定です。 裁量も大きく、古い体制を改善していきたい方にもおすすめのポジションです。 【職務内容】 ■人事（メイン業務 約6割） ・採用業務（年間100名規模：中途・パート含む） 　└面接対応、日程調整、エージェント対応 ・採用充足に向けた改善提案 ・人事評価（人事考課側として関与） ■総務（約4割＋マネジメント） ・総務業務の進行管理（在庫・発注など） ・院内イベントの企画・運営（夏祭り等） ・新入職員オリエンテーション企画 ■その他 ・健診部門の進捗確認（実務ではなくチェック中心） ・院内各部署との調整業務 ※給与計算は担当外となります。 ■組織体制 事務部配下構成： ・経理課：2名 ・医事課：3名 ・人事労務健診課：3名（総務1名＋健診2名） ■本ポジションの特徴 ・業務整理・改善余地が大きく、主体的に関われる環境 ・採用を中心に総務・組織運営にも関与できる幅広い業務 ■同グループについて： ・健育会グループは、医療法人健育会を中心に、6つの法人から構成される病院グループです。 関東、東海、東北、北海道に、7つの病院を中心に老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等様々な施設を運営して医療、介護サービスを提供しており、職員数約4,000人となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界問わず総務経験者募集！／残業20H程・原則日祝休み・ワークライフバランス◎／福利厚生◎】 ■業務内容： ・病院総務部門における業務全般。 ・建物設備の管理、購買、文書管理、防災管理、財務諸表の分析、経営企画など病院運営を支える業務全般をお願いします。 ■職場の雰囲気： ・30代の事務長を中心に、堅苦しくない雰囲気です。 ・病院をよりよくしていくために、業務範囲を限定せず自ら考え行動できる方が活躍中です ■組織構成： ・女性：8名、男性：6名 ・年齢層：30代〜60代（2025年10月現在） 【医療法人桂名会について】 昭和47年に地域の健康管理、医療、リハビリを担う目的で桂名会の母体である木村病院が開設されました。 その後、医療法人桂名会は地域の多様なニーズ、高齢化社会に対応する為、在宅介護支援センター、老人保健施設、デイサービス等を開設してきました。 これらの多様なサービスにより、様々なケース、地域のニーズに対応でき、この積み重ねが、患者様、利用者様との信頼関係を深める事になると考えております。 【理念】私たちは、地域の健康を支え、医療の未来を創造します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜給与計算・勤怠管理経験者募集＞杉並区の病院で働く総務課管理職！これまでの経験・知識を活かして勤務可能★住宅手当・寮社宅・社食有★約90の事業所展開タムスG〜 【業務内容】 199床のケアミックス病院における総務業務（用度・施設管理・庶務）全般 ・勤怠管理、給与計算 ・備品、施設管理、修繕 ・病院経理 ・行政対応（報告書作成等） ・文書管理 ・病院採用業務（応募受付〜面接調整、説明会受付等） ・職員の入社手続き（社内手続き・制服、借り上げ寮の準備等） ・庶務全般 ・スタッフマネジメント全般 【タムス杉並病院について】 ■病床199床（回復期リハビリテーション病棟59床　医療療養病棟120床　緩和ケア病棟20床） ■診療科：内科 / 循環器科 / 精神科 / 神経内科 / 整形外科 / 皮膚科 / リハビリテーション科 ■2025年7月1日に医療法人社団城東桐和会に譲受され、「タムス杉並病院」として新たに開院いたしました。 【タムスグループ及び医療法人社団城東桐和会について】 ■タムスグループは1993年に誕生し、城東エリアを中心に東京、埼玉、千葉で病院・クリニック・介護施設・保育園など約90施設を展開しているグループです。 ■医療法人社団城東桐和会は、タムス杉並病院を含め5つの病院を擁し、タムスグループの中核を担っています。 【従業員構成】 ■東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ■タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。多様な働き方を応援するタムスグループで、あなたの力を活かしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜総務事務経験者の方歓迎／大手医療介護グループの「徳洲会」が母体のため福利厚生が充実／2022年に新築＞＞ ■業務内容： 病院内における人事労務・その他総務業務をご対応いただきます。（本人の希望や適性に応じて業務調整をいたします。） ■業務詳細： ・給与計算 ・採用管理・労務管理（中途採用の面接調整や入退職の手続きなど） ・入院患者さんや来賓の方の送迎 ※社用車（AT）を使用 ・その他付随する業務　他 ■組織体制： 総務課は3名体制（40代2名、20代1名）となっています。 ■特徴・魅力： ・2022年春に新築移転し、新たな病院へと生まれ変わりました。清潔感溢れる院内で働くことができます。 ・家族手当、住宅手当等の各種手当も充実しています。 ・当院は、全国に病院や施設を運営する大手法人が運営しています。 ・育児休暇の取得実績は男女ともにあり、病院付属の保育園も設備されていて、365日利用することが可能です。子育てしながら働く社員を応援しています。 ■企業魅力： ・新築となるため綺麗な場所で就業することができ、病院付属の保育園も設備されており365日利用可能となるため、働きやすい環境です。 ・大手医療介護グループの「徳洲会」が母体のため、福利厚生が充実しています。 ・病院内における総務業務や事務業務全般をご対応いただきます（本人の希望や適性に応じて業務調整をいたします）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療法人髙仁会のグループ会社／病院やクリニックのセキュリティー対策を強化／実働7.5h〜 ■職務内容： 社内SEとして、情報システムに関わる業務全般をご担当いただきます。業務部門からの改善要望ヒアリング、要件定義などの上流からお任せします。安全なシステム構築と運用を実現し、病院やクリニックのIT推進を進めていただきます。 ■具体的な業務内容： ・システムや機器のリプレイス（キッティング含む） ・医療DXに関わる提案等 ・ヘルプデスク ■配属先について： 人事総務部SEチームは、係長（リーダー）50代と一般職50代の2名体制となっています。 ■当社の特徴： ・当社は、医療法人高仁会の一員として、医薬品や資材の調達のほか、給食や清掃、施設管理の請負等、医療や介護を側面から支援する業務に携わっています。 ・医療法人高仁会は、昭和25年から埼玉県で「友愛と科学的精神をもって、質の高い精神医療サービス」を提供してます。戸田病院、川口病院、川口クリニックなどの病院をはじめ、介護老人保健施設「コスモス苑」、老人介護支援センターや訪問看護ステーションなど、常に先進の精神医療と看護や介護に取り組み、地域ぐるみの第一線の医療・福祉ケアを展開しています。 変更の範囲：無

【医療機関の質向上を支える人事総務課マネジメント／ワークライフバランス充実／中立的な第三者機関で社会貢献性高い業務】 ■業務概要 当社は医療機関の第三者評価事業や医療の質向上・安全確保に資する多様な事業を展開しています。本ポジションでは、人事総務課の課長候補として、労務・総務業務全般の運営と課内マネジメントを担います。安定した就業環境で、医療分野の社会課題解決に寄与できるやりがいのある仕事です。 ■業務詳細 １．職員労務管理等 ・給与計算・勤怠管理、職員の健康管理などの労務業務全般 ・社内外からの問い合わせ対応等 ・職員の健康管理（ストレスチェック、相談窓口等）、職員研修企画 ・職員情報管理 ２．総務業務 ・理事会等の会議運営 ・規則等の管理（法改正対応等・運用）、 ・役員秘書的業務、 ・契約書管理、備品・設備管理、オフィス環境整備など ３．課内マネジメント ・人事総務課のマネジメント（業務管理・育成・改善） ■扱うサービス 当社は病院機能評価事業や産科医療補償制度運営事業など、医療現場の質向上に寄与する公益事業を支援しています。 ■業務の魅力 日本で唯一の病院機能評価事業を運営し、医療の質向上や安全確保に貢献する社会的意義が感じられます。 ■教育体制 OJTを中心に業務習得を支援し、DX推進や業務改善にも積極的に取り組めます。 ■就業環境 平均残業20時間、土日祝休、年休120日、業務状況に応じてリモートワークも利用することもできます。ワークライフバランスを整えて働けます。 ■企業の特徴/魅力 中立的な立場で医療業界を支える公益財団法人として、安定した経営基盤と社会貢献性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【富家グループの新規病院開設〜開設後の病院総務をお任せ／将来的には管理職も見据えた採用／ご自身の裁量で幅広く挑戦が可能◎／転勤無で働き方◎／年休120日・完全週休2日制（土日祝）】 【業務概要】 富家グループの病院開設〜病院総務をお任せできる経験者を募集しております。新規開設の経験が得られる環境かつ管理職も見据えた採用となります。 ※新規病院は千葉県船橋市馬込町の想定でございます※ →しばらく勤務地は稲毛区、準備室開設次第にはなりますがJR船橋駅徒歩圏内となります。 【業務内容】 ■現在病院開設準備を進めている上長のフォロー ■外部機関（金融機関、医療物品を取り扱う業者、関係省庁）とのネゴシエーション ■船橋病院開設後の総務業務 【当院について】 以下HPをご覧いただけますと幸いです。 ＜https://www.fukechiba-hp.jp/＞ 【当ポジションのやりがい／身につくスキル】 ■富家船橋病院の開設に向けた準備業務を、開設準備室の一員として幅広く担当していただきます。採用、広報、関係機関との調整、業者対応、資料作成、各部署との連携など、新病院立ち上げに関わる実務を経験できます。 ■新規病院の開設準備という、通常の病院運営ではなかなか経験できないフェーズに携わることができます。病院が完成し、開院を迎えるまでの過程を支える、非常にやりがいの大きいポジションです。 ■医療業界未経験の方でも、医療機関の仕組み、職種ごとの役割、採用活動、行政対応、病院運営に関する知識を実務を通じて身につけることができます。 ■新規立ち上げ組織のため、決められた業務だけでなく、自ら課題を見つけ、改善案を提案し、実行していく力が求められます。主体的に動ける方にとって、大きく成長できる環境です。 ■地域医療を支える新しい病院づくりに直接関わることができます。開院後、多くの患者様やご家族、地域の医療機関に貢献していく病院を、自分たちの手でつくっていく実感があります。 ■将来的には、病院運営、管理部門、採用・広報、医療法人の企画部門など、幅広いキャリアにつながる経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

病院での医療事務業務 ・保険証情報の入力 ・カルテの作成、管理 ・会計 ・経理、総務、経理補助 ・パソコン入力 ・電話対応 ・レセプト業務 ・その他付随する業務 医療法人グループでの医療事務・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・経験者の方は前職給与考慮致します！ ・日祝はお休みなのでプライベートの予定も立てやすいです！ ・事業拡大につき増員での募集となります。 ・医療法人、社会福祉法人、株式会社等グループ内で多数の事業を展開しており、安定した経営基盤があり安心して勤務いただけます。 ・指導体制も整っておりますが、責任あるお仕事に就くため自身のスキルや経験を生かせる社風です。 ・経験者優遇にはなりますが、経験がなくても、挑戦することを楽しいと考えられる方の応募も歓迎です。 ・賞与は前年度実績で計3.10ヶ月分！ ・調整手当、休日出勤、採用時調整手当の支給もあります！ ・面接前の施設見学も可能です。 ・「蔵本駅」から徒歩5分！マイカー通勤もOKです。 【法人の特長】 昭和63年、医療法人を創立。現在、病院、介護老人保健施設、グループホームを運営されており、どの病院、施設ともほぼ満床です。

【仕事内容】 土井リハビリテーション病院での看護業務全般をお願い致します。 ・回復期リハビリ病棟 ・医療療養病棟 での看護業務全般になります。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「看護」 ■事前に「履歴書・紹介状」を送付して下さい。 　送付先：６７５−１３１６ 　　　　　　小野市天神町９７３番地 　　　　　　医療法人社団　栄宏会　総務部 （変更範囲：法人の定める業務） 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 正看護師【土井リハビリテーション病院】〈正社員〉 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【スピード感×裁量／幅広いキャリアパス／現場変革に挑戦／グロース上場エムスリーGの安定基盤】 医療機関の経営課題を「管理」だけでなく「実行」するポジションとして、提携先医療法人の組織運営をお任せします。裁量を持ちスピード感ある環境で、制度設計や法務対応を通じて現場の変革を推進。積極性とベンチャーマインドを活かし、医療業界に貢献できます。 ■業務内容 提携医療法人の管理本部で、組織運営企画を中心に幅広い業務を担当します。 ＜具体的な業務＞ ・労務・総務制度の設計・改善 ・IT・DX導入による業務効率化 ・法人総務業務の運営 ・訴訟・紛争対応などの法務業務 ・行政への各種届出支援 ・経営課題解決に向けた会議体への参加 経験に応じて複数法人の統括や、他法人担当との協働による管理機能の企画にも関わります。現場実務を理解しながら、課題を整理し、施策を企画・実行する行動力が求められます。意思決定のスピードが速く、若手でも裁量を持って提案・実行できる環境です。 ■業務の魅力 ◎医療法人全体の運営課題に直接関与し、改善を実現できる ◎自ら企画した施策が現場に浸透し、変化を実感できる ◎DX推進や制度改革など、新しい取り組みに積極的に関われる ◎経営層と近い距離で意思決定に関与でき、スピード感ある業務に挑戦可能 ◎若手でも裁量を持ち、複数法人を横断するプロジェクトに参画できる ■働く環境 訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（名古屋）を想定しております。エムスリーグループの安定基盤を背景に、医療業界の課題解決に挑戦できる環境です。 ■キャリアパス（成長機会） ・一法人の管理担当から複数法人統括、エリアマネージャー、事業・経営企画など幅広いキャリアを選択可能 ・年2回の異動希望制度「Dream」で、事業部人事やマーケティングなど新領域への挑戦も可能 ・医療業界の経営改善を担う専門性を磨きながら、将来的には新規事業や海外事業へのチャレンジも視野に入ります ■企業魅力 CUCグループは、在宅医療事業や病院経営支援事業を中心に、医療の「負」を解決する多様な事業を展開。国内外で医療の仕組みを変革し、人々の理想を叶える取り組みを続けています。 変更の範囲：■会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【スピード感×裁量／幅広いキャリアパス／現場変革に挑戦／グロース上場エムスリーGの安定基盤】 医療機関の経営課題を「管理」だけでなく「実行」するポジションとして、提携先医療法人の組織運営をお任せします。裁量を持ちスピード感ある環境で、制度設計や法務対応を通じて現場の変革を推進。積極性とベンチャーマインドを活かし、医療業界に貢献できます。 ■業務内容 提携医療法人の管理本部で、組織運営企画を中心に幅広い業務を担当します。 ＜具体的な業務＞ ・労務・総務制度の設計・改善 ・IT・DX導入による業務効率化 ・法人総務業務の運営 ・訴訟・紛争対応などの法務業務 ・行政への各種届出支援 ・経営課題解決に向けた会議体への参加 経験に応じて複数法人の統括や、他法人担当との協働による管理機能の企画にも関わります。現場実務を理解しながら、課題を整理し、施策を企画・実行する行動力が求められます。意思決定のスピードが速く、若手でも裁量を持って提案・実行できる環境です。 ■業務の魅力 ◎医療法人全体の運営課題に直接関与し、改善を実現できる ◎自ら企画した施策が現場に浸透し、変化を実感できる ◎DX推進や制度改革など、新しい取り組みに積極的に関われる ◎経営層と近い距離で意思決定に関与でき、スピード感ある業務に挑戦可能 ◎若手でも裁量を持ち、複数法人を横断するプロジェクトに参画できる ■働く環境 訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（静岡）を想定しております。エムスリーグループの安定基盤を背景に、医療業界の課題解決に挑戦できる環境です。 ■キャリアパス（成長機会） ・一法人の管理担当から複数法人統括、エリアマネージャー、事業・経営企画など幅広いキャリアを選択可能 ・年2回の異動希望制度「Dream」で、事業部人事やマーケティングなど新領域への挑戦も可能 ・医療業界の経営改善を担う専門性を磨きながら、将来的には新規事業や海外事業へのチャレンジも視野に入ります ■企業魅力 CUCグループは、在宅医療事業や病院経営支援事業を中心に、医療の「負」を解決する多様な事業を展開。国内外で医療の仕組みを変革し、人々の理想を叶える取り組みを続けています。 変更の範囲：■会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【スピード感×裁量／幅広いキャリアパス／現場変革に挑戦／グロース上場エムスリーGの安定基盤】 医療機関の経営課題を「管理」だけでなく「実行」するポジションとして、提携先医療法人の組織運営をお任せします。裁量を持ちスピード感ある環境で、制度設計や法務対応を通じて現場の変革を推進。積極性とベンチャーマインドを活かし、医療業界に貢献できます。 ■業務内容 提携医療法人の管理本部で、組織運営企画を中心に幅広い業務を担当します。 ＜具体的な業務＞ ・労務・総務制度の設計・改善 ・IT・DX導入による業務効率化 ・法人総務業務の運営 ・訴訟・紛争対応などの法務業務 ・行政への各種届出支援 ・経営課題解決に向けた会議体への参加 経験に応じて複数法人の統括や、他法人担当との協働による管理機能の企画にも関わります。現場実務を理解しながら、課題を整理し、施策を企画・実行する行動力が求められます。意思決定のスピードが速く、若手でも裁量を持って提案・実行できる環境です。 ■業務の魅力 ◎医療法人全体の運営課題に直接関与し、改善を実現できる ◎自ら企画した施策が現場に浸透し、変化を実感できる ◎DX推進や制度改革など、新しい取り組みに積極的に関われる ◎経営層と近い距離で意思決定に関与でき、スピード感ある業務に挑戦可能 ◎若手でも裁量を持ち、複数法人を横断するプロジェクトに参画できる ■働く環境 訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏）を想定しております。エムスリーグループの安定基盤を背景に、医療業界の課題解決に挑戦できる環境です。 ■キャリアパス（成長機会） ・一法人の管理担当から複数法人統括、エリアマネージャー、事業・経営企画など幅広いキャリアを選択可能 ・年2回の異動希望制度「Dream」で、事業部人事やマーケティングなど新領域への挑戦も可能 ・医療業界の経営改善を担う専門性を磨きながら、将来的には新規事業や海外事業へのチャレンジも視野に入ります ■企業魅力 CUCグループは、在宅医療事業や病院経営支援事業を中心に、医療の「負」を解決する多様な事業を展開。国内外で医療の仕組みを変革し、人々の理想を叶える取り組みを続けています。 変更の範囲：■会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

〜医療×安定基盤／未経験からでも給与社保にてスキルアップ◎／創立70年超法人／面接1回〜 ■職務内容： 「医療現場を裏側から支える仕事がしたい」「安定した環境で事務経験を積みたい」方に適したポジションです。病院運営に欠かせない総務として、腰を据えて働きたい方をお待ちしています。 一般事務、総務事務業務 ※主に給与計算業務と社会保険手続き等をお任せいたします。 ＊職員の勤怠管理 ＊病院内の設備や物品管理 ＊電話・来客対応 ＊議事録や報告書の作成 その他総務の業務全般 ＜入社後＞ まずは用度管理や書類対応など、日常業務から担当。業務はOJT形式で、病院特有の流れやルールを一つずつ共有します。専門知識は入社後に習得可能なため、ご安心ください◎ 同敷地内の京都南西病院か、財団本部のいずれかに配属予定です。 ■組織構成： 京都南西病院：7名（平均30代） 財団本部：4名（平均45〜50くらい） それぞれ同業務に従事している担当者は1名ずつ在籍しています。 ■院内保育所あり！小学5年生まで時短勤務可！： 24時間対応の院内保育所があり、小さなお子様がいる方でも安心して働くことができます。ご利用をお考えの際はお気軽にご相談ください。 産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務など、お子様を産もうと考えている方、すでにお子様がいらっしゃる方のどちらの方にも安心して就業していただける環境です。特に、育児短時間勤務の期間を長く（お子様が小学５年生に達するまで）設けているため、家庭と仕事を両立しやすいところがポイントで、スムースな職場復帰をサポートしています。 ※参照　https://www.jinpukai.or.jp/recruit/support/hoiku/ ■当院について： 一般財団法人仁風会は京都市において２つの病院を運営し、介護事業に注力している介護保険の先駆的存在です。職員一人ひとりが謙虚さといつくしみの心を 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇医療DXに貢献！地域の医療を支える社内SEを募集します／残業ほぼなしでワークライフバランス◎／将来的なリモートワーク対応◇◆ ■採用背景： 当院は地域医療の発展を目指し、医療DXを推進するために新たな社内SEを募集しています。電子カルテの導入が完了し、さらなる拡張機能の追加や他システムのメンテナンスを行っていただきます。 ■業務内容： ・電子カルテのメンテナンスおよび拡張機能の追加 ・総務支払いシステム、レセコン関係のシステムサポート ・システム導入後の運用サポート業務 ▼具体的な業務内容： ・電子カルテの定期的なメンテナンス、バグフィックスおよび機能追加 ・総務支払いシステムの運用サポート ・レセコン関係のシステムの運用管理 ・システムトラブル対応およびユーザーサポート ■組織情報： 現在、33歳の課長代理が1名のシステム担当として在籍しており、今回の募集でチーム強化を図ります。総務部門には男性5名（50代）と女性3名が在籍しています。 ■就業環境： 通常、残業はほぼありません（9時〜17時勤務） 将来的にはリモートワークができる環境も整備中です。 ■当院について： 鹿児島県さつま町に位置する公益社団法人薩摩郡医師会 薩摩郡医師会病院は、さつま町で唯一の救急告示病院です。1986年の開設以来、昼夜を問わず急な病気や怪我に対応してきました。急性期病棟60床、地域包括ケア病棟56の計116床を有し、内科や外科、整形外科など幅広い診療科で質の高い医療を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜未経験◎＞院内保育園あり・基本土日祝休・残業基本ナシ／複数領域を横断的に経験可能／適性・志向に応じてメイン業務を決定◎】 ☆この求人のポイント ・未経験から病院運営に関わり、事務・総務・経理を経験可 ・残業ほぼ無／有給消化率約90％で働きやすさ◎ ・転勤なし／安定した医療法人で長期就業可 ■採用背景 新規事業の展開も進めているため、増員採用です 長期視点で組織を支え、次世代を担う人材として2名程の採用を検討しております ■職務概要 医療事務、総務・経理を経験し、将来は病院運営を担う幹部候補として成長いただきます ■具体的な業務内容 ＜医療事務業務＞ ・受付、会計業務 ・診療報酬請求業務 ・患者様対応　など ＜総務・経理業務＞ ・入退職手続き ・給与計算、労務管理 ・社会保険、雇用保険等の各種手続き ・経理業務、庶務対応 ※入社後は複数部署での業務をローテーションしながら、 　適性・志向に応じてメイン業務を決定していきます ■キャリアパス 入社後は医療事務、総務、経理の各部門を経験し、病院運営に必要な知識とスキルを段階的に習得していただきます。 長期的な育成を前提としているため、未経験からでも着実にキャリアアップできる環境です。 ■職務の特徴・魅力 ・一つの業務に縛られず、幅広いスキルを身につけることが可能 ・医療業界の専門知識に加え、経営視点を養える環境 ■配属部門（組織構成） 事務部：約13名 ・医事課：6名（男性2名、女性4名） ・総務経理課：3名（女性中心） ・情報管理：2名 ・庶務課：1名 ■働き方について ・残業はほとんどありません ・有給消化率は約90％と高水準です ■勤務補足 〈当直について〉月3回程度発生します。 勤務時間は8:30〜翌朝9:00迄となり、当直明けは休日となります。 ・8:00〜17:00：(通常勤務) ・17:00〜22:00：(残務処理/カギ閉めやレジ締めなど) ・22:00〜翌6:00：(休憩/電話応対) 　※電話応対はほぼございません。 　　電話応対に対応できるのであれば就寝いただいても問題ございません。 ・6:00〜9:00：(通常勤務) ・9:00〜：(お休み) ・翌9:00〜：(出社) 変更の範囲：会社の定める業務

【医療法人の法人本部における管理業務／残業10H程・原則土日祝休み・ワークライフバランス◎／福利厚生◎】 ■業務内容： 総務業務のオペレーションの標準化、システム導入などをメインに、管理部門全般をカバーし組織運営をサポートします。 総務業務を中心に、システム導入支援／法令規則改定・ハラスメント対応補助等の法務関連業務まで幅広くご担当いただくポジションです。 組織で負荷がかかっている部分のフォローアップやシステムの導入・業務効率化も推進していただきます。 ■求人の魅力 ゼネラリストとして幅広い管理業務に携わることができ、成長機会が多くあります。 少数精鋭チームでのマネジメント経験が積めます。 ■組織構成： 合計9名（男性3名、女性6名） 30代〜60代まで幅広く活躍中です。 他業界（医療業界以外）出身の方も活躍中！ 【医療法人桂名会について】 昭和47年に地域の健康管理、医療、リハビリを担う目的で桂名会の母体である木村病院が開設されました。 その後、医療法人桂名会は地域の多様なニーズ、高齢化社会に対応する為、在宅介護支援センター、老人保健施設、デイサービス等を開設してきました。 これらの多様なサービスにより、様々なケース、地域のニーズに対応でき、この積み重ねが、患者様、利用者様との信頼関係を深める事になると考えております。 【理念】私たちは、地域の健康を支え、医療の未来を創造します。 変更の範囲：無

【年休121日/日勤のみ/一つ一つ丁寧ににサポート/「人を支える仕事に興味がある」「仕組みを知りたい」という意欲を重視しています】 ■仕事内容： 以下のように人事労務を担当いただきます。採用・給与計算・労務など幅広いですが、ご経験に応じて少しずつお任せしていきます。 ・労働契約の管理 ・社内各種制度、労働条件の見直しと改善 ・給与計算、社会保険手続き、年末調整処理 ・労働安全、健康診断・ワクチン接種対応、労働環境の整備 ・労務トラブル対応、入職者のサポート、研修実施、勤怠管理 ■組織構成： 総務課では「総務」「労務」「人事」「広報」「採用」等の業務を共同して行なっています。 総務・労務・人事：3人 広報・採用：2名 フラットな雰囲気の職場で、分からないことは何でも聞ききあえる環境です。 年間休日121日で、 社風としてもメリハリをつけて働くことを大事しているので、 仕事とプライベート両方充実させることが可能です。 追加募集となり6名体制となります。 ■同病院について 阪南病院は、精神科医療に特化した関西屈指の大規模病院です。安定した経営基盤と社会医療法人としての公共性を持ち、長期的に安心して働ける環境が整っています。充実した福利厚生（各種保険、退職金制度、育児・介護支援）やワークライフバランスを重視した勤務体制で、未経験からでも安心してスタート可能。専門性を高めながら、安定と働きやすさを両立できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療法人川室記念病院にて勤務！/将来の管理職候補/田園に囲まれた緑豊かな環境◎/残業10〜15時間前後/転勤無し/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容： 医療法人常心会 川室記念病院内の医事課にてレセプト作成を中心に、来院者の会計、入院患者管理、電話対応など様々な業務をお任せいたします。具体的には下記業務に従事いただきます。 ・レセプト作成 ・入院外来窓口会計 ・患者仕様の日用品管理・会計 ・電話受付 ・来院者窓口対応　等 ※川室記念病院は病床171床、職員数160名程度の小さな病院です。総務課業務については会計、労務、備品管理、施設管理など様々な業務に携わっていただきますが、まずは簡単な業務から始めていただきたいと考えております。 ■組織構成： 配属となる医事課には6名（正職員4名、臨時職員2名）が在籍しており、30代〜40代の方が中心に活躍しております。 ■キャリアアップ： 将来的には医事課長をお任せすることを想定しています。日々の業務だけではなく、診療報酬の観点から医院体制・方針の立案・経営層への提案などもお任せしたいと考えています。 ■川室記念病院について： 医療法人川室記念病院（旧常心荘川室病院）が、西洋医学・医療の明かりを、この北新保の地に灯したのは、今から140年ほど前にさかのぼる明治11年のことです。 1960年代以降、精神科医療が収容中心へと方針転換していく中で、当院では、病院設立以来、患者様を地域に送り出す取り組みを進めてきました。また、1985年以降は地域ニーズの高まりを受け、認知症へも積極的に関わるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休121日／残業月15時間程度／病院の未来を変革する仕事＞ 〜多くの医療スタッフと「医療のDX化」「新しい医療ITの導入」「頼られる医療スタッフ」を一緒に目指していきませんか？〜 ■業務内容： 横浜メディカルグループ社の精神科専門病院における院内システム全般の運用・管理をお任せします。 現在は電子カルテ未導入ですが、将来的に導入を予定しており、その中心メンバーとして活躍していただきます。 医療法人社団 明和会　西八王子病院へ出向いただき、業務に従事していただきます。 ■業務詳細： ・職員用PCのセットアップ、アカウント管理、新規導入対応 ・PC・プリンタなどOA機器の設定、保守、トラブル対応 ・ネットワーク障害発生時の一次切り分け・復旧対応 ・院内からのIT関連問い合わせ対応（ヘルプデスク） ・各種ベンダーとの調整・折衝 ・電子カルテ導入プロジェクトへの参画（要件整理・導入支援・運用構築） ■仕事の魅力： ・病院システムの中核を担うポジションです。あなたの経験やアイデアを積極的に活かせます。 ・病院のIT環境を「これから整備していく」やりがいがあります。 ■働き方 ・残業時間は月平均15時間程度です ・マイカー通勤可能です！ ■研修制度 入職後1カ月程度（経験により変動）は、同グループの病院システム室にて研修を予定しております。 そのため、院内SEのご経験がない方でも安心してキャッチアップしていただけます◎ ■業務のやりがい： ・医療を側面からサポートするやりがいのある仕事です。病院内医療スタッフの疑問に答えたり、IT機器のセキュリティ状況を確認したり、ネットワーク状況をチェックなどをお任せします。 ・自由度が高く、裁量大きく業務を行うことができます。 ■当社の魅力： ・医療法人のグループなので安定性◎ ・中途入社率50％以上と働きやすい環境です。 ※中途入社の先輩はIT系企業の営業、病院の総務課IT担当など 変更の範囲：会社の定める業務

【病院での総務業務／医療機器購買／価格交渉スキルを活かして活躍／段階的に案件をお任せ／病院経営を支える中核へ成長◎／残業15h】 ■担当業務： 医療機器・資材の購買業務を中心に、総務業務をお任せします。 ＜詳細＞ （1）購買（徐々にお任せします◎） ・購買業務（医療機器・医薬品・医療材料等） ・取引先との価格交渉 （2）総務 ・各部署からの物品請求対応 ・棚卸し ・契約締結（委託、保守、リース等） ・委託管理 ・官公庁提出書類作成 ・その他庶務業務など ■やりがい： 医療機器や医療材料は相場が不透明なため価格交渉には高度な判断が求められますが、その分ご自身の交渉力が病院経営や医療提供に直結するやりがいがあります。また少数体制の中で裁量を持って調達に関わることができ、自身の判断を通じて医療現場を支える実感を得られるポジションです。 ■研修制度： 入職後は先輩社員の商談や交渉への同席を中心に業務理解を深めていただきます。その後、小規模案件から段階的に担当し、徐々に高額・難易度の高い調達へステップアップいただく想定です。 ■働き方： ・ 月平均残業15時間程度／終業16:45と、無理なく働ける環境です ・ 入職後3か月は有期雇用契約ですが、その後は正職員登用を前提としています。 ・ 月2〜3回の当直業務あり（救急対応の電話対応等／手当支給・翌日は半日退勤） ■組織構成： 当院の事務員は約80名在籍しており、そのうち配属予定の総務課には3名（50代1名、40代2名）所属しています。 ■キャリアパス： 一般社員、副主任、主任、課長、次長、部長と役職ステージがあります。 ご入職いただく方には将来的な管理職として、キャリアアップを目指していただくことも可能です。また、役職が上がり役職手当がつくと年収UPもできます。 ■当院について： ・昭和9年の創立後、2024年には90周年を迎えました。 ・社会福祉法人として、収益性だけでなく社会貢献性を重視し、地域に密着した良質な医療の提供に取り組んでいます。 ・西陣の歴史ある地域において、最新の設備・医療機器を積極的に導入し、医療の質向上に努めています。 ・近年は職員数が従来の約1.5倍へと拡大しており、組織としての成長も着実に進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/業者管理メイン/転勤なし/日祝固定休/マイカー通勤可/管理職へのキャリアパス有】 医療法人常心会 川室記念病院内にて、病院内の設備全般（電気、給排水、空調等）及び車両の事務的な管理業務をお任せします。 ■職務内容： ・病院内設備（電気、給排水、空調、その他）の修繕や点検等の管理業務 ・実作業を行う業者への見積もり要請（相見積もり等） ・簡単な修繕業務（蛍光灯交換や簡単な修繕など。日曜大工程度） ・各種報告書作成 ・発注した業者との打ち合わせ ・車両（２６人乗り送迎用マイクロバス１台、乗用車１０台）の管理 ※車検、点検、タイヤ交換、報告書等 ・燃料管理（発注、在庫等） ・マイクロバスでのご利用者様の送迎（大型免許保有者） ■職務詳細： 保守点検業者から不具合箇所の修繕提案や交換等の報告・提案がありますので、対応をお任せいたします。基本的に相見積を取ったり、業者の手配を行うポジションのため、ご自身で設備の修理を行うことはございません。 ■入社後の流れ： 各業務、OJTにて教育いたします。ベテランスタッフがおりますので、質問にはいつでも答えることが可能です。独り立ちまでは最低3年ほどを想定していますので、時間をかけて業務を覚えていただきます。 ■組織構成： 配属となる総務課には6名（事務4名、施設管理2名）のスタッフが在籍しています。男女比は3：3の内訳で、事務担当は男性１名、女性３名が従事しています。 ■キャリアアップ： 管轄は総務部になり、ご活躍次第で管理職へのキャリアパスもございます。 ■川室記念病院について： 医療法人川室記念病院（旧常心荘川室病院）が、西洋医学・医療の明かりを、この北新保の地に灯したのは、今から140年ほど前にさかのぼる明治11年のことです。 1960年代以降、精神科医療が収容中心へと方針転換していく中で、当院では、病院設立以来、患者様を地域に送り出す取り組みを進めてきました。また、1985年以降は地域ニーズの高まりを受け、認知症へも積極的に関わるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

■はじめに： 当法人（精神科医療で国内トップクラス規模）にて、病院グループの運営を支える総合職としてご勤務頂きます。 複数部署をローテーションしながら幅広い医療関連業務を経験・習得し、将来的には、病院経営の企画運営策定部門ポジションや拠点運営を担う管理ポジションを担っていただくことを期待しています。 ■業務内容 ジョブローテーション（例：入院部門 → 外来部門 → 事業支援部門） 以下のようなバックオフィス業務を段階的に担当します。 （1） バックオフィス業務全般 ・医療事務（受付対応、診療費計算など） ・診療報酬関連業務 ・人事業務（採用、研修、給与計算、労務、社会保険手続き 等） ・総務業務（備品管理、各種手続き、職員サポート） 一般企業でいう「総務・人事・経理」に近い業務を医療機関で行うイメージです。 （2）将来的な業務 経験を積んだ後は、下記のような役割を担っていただきます。 ・グループ内での新規事業等の企画立案および運営 ・グループ内クリニック等の管理者 ・スタッフが働きやすい環境整備 ・拠点運営の改善・調整業務 医療知識は入社後に習得可能です。 医療業界に興味をお持ちの方や企画運営を将来的に担ってみたい方など意欲のある方は歓迎です。 ■ご入社者の例： 総合職採用のため、過去のご経歴よりもお人柄を重視した採用を行っています。中途入社者の例として、不動産業界からご転職された方が、同法人にご入社された例もございます。バックオフィスのご経験を積まれながら業界知識を習得された後、訪問看護の複数拠点を統括管理するお立場になり、現在では訪問看護部門の企画、運営責任者として活躍しています。 ■働き方： ・年間休日：120日 ・休日：日曜・祝日（＋土曜は家庭都合などに配慮可能） ・残業：1日1〜2時間程度 ・女性スタッフも多く、働きやすい環境 ・長期就業がしやすい職場風土 ■同法人について： ・埼玉県久喜市にある精神科病院です。24時間365日の受け入れが可能である精神科救急病床を300床持つ規模感は日本有数で、地域を代表するクリニックとして確固たる立ち位置を誇っています。また救急急性期の精神科としては日本で最も多くの施設基準を満たした日本最高峰の精神クリニックです。 変更の範囲：会社の定める業務