〜新規事業の立ち上げメンバー募集！／日系ブラジル人向けの人材派遣事業／大手メーカーとの取引多数（取引社数：約6,000社）／製造業向け人材派遣サービス業界トップクラス／就労環境良好〜 ■業務概要： 製造業向けの人材派遣領域で業界トップクラスの同社にて、 日系ブラジル人を専門に派遣するための新規部署の立ち上げメンバーとしてご活躍いただきます。 ■事業立ち上げ背景： 少子高齢化等の影響もあり、国内市場における日本人採用が難化しております。顧客企業様からも人材派遣の要望が多く上がっており、今後そういったニーズに一層応えるために、日系外国人人材の採用を促進するべく新規部署を立ち上げました。 ■業務詳細： ・日系ブラジル人の方の採用をしていくため採用体制の構築や運用 　国内およびブラジル現地で採用する仕組みを構築していただきます ・アサイン先企業の顧客管理、企業管理 ・日系ブラジル人の労務管理 派遣先企業様からは既に多くのニーズをいただいておりますので、まずは日系ブラジル人の方を採用するための仕組みづくりに注力いただきます。 ■配属部署： ・製造事業部 職員は約450名、派遣スタッフは約14,000名、女性比3割強 ・新規立ち上げ部署 立ち上げメンバーとして既に2名のご入社を予定しております。 （50歳前後・ブラジル人派遣事業の経験者） ■キャリアパス： 日系ブラジル人派遣を拡大すると新規部署の責任者（部長職）として携わっていただく可能性もございます。 ■働き方： 出張頻度（月もしくは年あた平均回数）：２〜3回/月 残業状況（月あたり時間数）：10時間/月 想定 ■当社の特徴・魅力： 当社は、日本のモノづくり現場を支えてきたエンジニア集団であり1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体などを中心に、日本のモノづくりを支えてきました。現在は全国201ヵ所に拠点を展開し、設計開発、実験評価業務や生産技術、設備保全など、幅広い分野でサービス提供を行っており、大手メーカーをはじめ、約6,000社の企業取引実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ISO13485・薬事認証に関する経験者歓迎／プライム上場キヤノングループの安定基盤で働き方◎〜 ■採用背景： キヤノンマーケティングジャパングループが事業拡大を進めるヘルスケアIT分野を担当し業績急拡大中です。特に品質管理部門強化とビジネスイノベーション創出に携わっていただける方を募集します。 ■業務内容： ・品質管理関連業務の企画立案と推進 ※※入社後、先輩社員のＯＪＴのもと、事業戦略部の業務内容を理解いただきます。１年を目途にメンバーとしての業務を自律的に推進いただく事を期待しています。 ■組織構成： ▽事業戦略部（事業戦略課、事業システム企画課、事業企画課、事業管理課） ・合計：社員20名、派遣6名 ・内訳：戦略課(8名)、システム企画課(3名＋派遣1名)、企画課(3名＋派遣3名)、管理課(６名＋派遣2名) ・戦略課構成：課長1名、課長代理3名、一般職4名 ・品質管理チーム：課長1名、課長代理1名、一般職1名 ■働く環境： 残業は基本無く、あるとしても10時間/月程度です。会社方針として原則週1回の出社勤務となっており、試用期間後の状況を見て、課長と相談の上リモートワーク頻度を決定いたします。 ■ポジションの魅力： 当社では、品質管理を重要業務として位置づけており、その強化に向け”一（いち）”から組織を作ろうとしている状況です。品質管理（医療機器プログラム等含む）の専門スキル獲得だけでなく組織構築・強化の醍醐味を味わえるポジションです。 ■当社の強み： 当社は、1972年の設立から40年以上にわたって、一貫して医療情報システムの販売や導入サービスの提供を行ってきました。マルチベンダーであることの利点を活かし、お客様のニーズに応える「価値ある医療情報システム」を実現するため、ハードウエアやソフトウエアなど幅広い製品群から最適なものをコーディネートしています。システムの提案・設計から運用・保守まで、トータルで対応し、既存システムとの連携や関係者との調整にも注力し、導入プロジェクトのスムーズな進行に努めています。また、当社には、医療ICT分野に精通したスタッフが豊富に在籍しています。特にSEやインストラクターは130名規模で在籍しています。また、医療情報技師の資格取得にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旅行好きの方必見！添乗員派遣サービスに特化した事業を展開／大手旅行会社と取引多数／裁量大きく活躍できる環境〜 ■具体的な業務： 当社の派遣営業・営業企画担当として、派遣案件の獲得から、営業推進・業務管理等をお任せします。 現状は各支店長も営業活動を行っているため、下記の（２）（３）の業務が多くなっています。 ＜詳細＞ （1）営業活動 ・新規／既存顧客に対しての営業活動 ・全国への獲得した案件の振り分け ・派遣料金交渉など ・派遣スタッフの確保／需給調整 （2）営業推進・企画 ・全国の案件管理 ・各支店にヒアリングのもと、効率的な営業手法を企画 （３）その他 ・社内規定等の整備／運営／管理 ■入社後の流れ： まずは東京本社または配属支店にて1週間〜、自社システム「eCall」の操作方法や営業・手配、添乗員教育などを学びます。その後、各配属先にて先輩同行によるOJTを6ヶ月間実施します。先輩社員がしっかりと教えていきますので、安心して就業できる環境です。 ■キャリアパス： 慣れてきたら、各支店のメンバーと連携しながら幅広く活躍していただきます。将来的には管理職（支店長あるいは営業本部部長）やマネージャークラスへキャリアUPすることも可能です。 ■当社の魅力 ◎JTBやクラブツーリズムなど大手旅行会社を中心に添乗員をはじめ多くのスタッフを派遣しています。 ◎北海道から沖縄まで全国に支店を構えるまで成長してきました。現在は、旅行業界以外への人材派遣や人材紹介システムの開発にも力を入れています。 ◎今後はイベント・国際会議等のMICE関連の案件の獲得を目指しています。 ■社員の声： 【業務をするために大切なこと】 沢山の添乗員さんがいらっしゃるので、日々お電話でお話したり、添乗の相談に乗ったり、信頼関係を構築することが大切です。 【やりがい】 無事に添乗員さんが帰ってきて、「うまくできた、楽しかった」と報告をしてくれた時です。 添乗員の方が添乗へ行く前にしっかりと準備して旅行を無事に終了させて、報告してくれるので、添乗員さんとお話していると、私も一緒に旅行をしている気分になります。その瞬間が"楽しい"と感じますし、やりがいを感じる時です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアのキャリアを考える／深耕営業／将来メーカーになる会社〜 ■業務内容 派遣法人営業として既存の大手メーカーへのコンサルティング営業をお任せします。単なる派遣スタッフの紹介ではなく、製品開発や生産における課題をヒアリングし技術面で課題解決することがミッションです。 ■業務詳細 ・既存顧客へ課題のヒアリング／課題解決の為のエンジニア提案 ・エンジニアのマッチング業務・育成・面談練習・同行 ・派遣契約書作成・管理等付随業務 ・就業エンジニアフォロー・管理（1〜2ヵ月に一度エンジニアとの個別面談実施） ・新規クライアント（派遣・ソフトウェア請負）の開拓（既存90％・新規10％） ・ソフトウェア請負業務の提案・提案資料の作成 ■顧客先 トヨタ自動車様・ジェイテクト様・マキタ様・パナソニック様など大手メーカー ■ポジションの特徴 基本的にはご自身や営業メンバーで考え行動頂きますが、壁にぶつかったときには社長にも相談可能。営業を担って頂く大切な社員として1人前として立ち上がるまで先輩社員含めしっかりフォローするのでご安心ください。 ■当社について ＜エンジニアのための会社を設立する選択肢しかなかった＞ 社長の前職は、技術者派遣の営業・採用担当として勤務。ひとりのエンジニアから「培ったスキル経験を活かして、後輩育成など社内貢献していきたい」との思いから、自ら上層部に掛け合ったものの、派遣事業という形態上実現できませんでした。このことがきっかけで、「派遣事業に依存しない会社、将来的にはメーカーに。長期にわたりエンジニアが活躍できる環境を」という熱い想いのもと、当社を設立。 ＜想いに賛同する仲間と共に右肩上がりに成長中＞ 2007年に設立後、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年には国公立大学との共同研究も開始と、目にもとまらぬスピードで成長を続けてきました。 現在ではコロナ禍をものともせず、グループ会社を含めると自社工場を２つ所有、さらに第二工場の着工中とエンジニアの活躍フィールドを拡大中。 今後はメーカーとして、自社製品・自社ブランド設立にも向けて事業推進しており、美容機器分野への参入も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【中途の方も活躍中／大手自動車メーカー・関連会社と取引多数実績有り◎※拠点管理職候補】 ・同社営業として製造業に対して、アウトソーシングの提案をして頂きます。 ■職務内容 ・社内受託（請負）や製造派遣、技術サービスなど製造のアウトソース化提案 ・派遣スタッフの労務管理 ・顧客との契約管理及び顧客調整 ・派遣社員や製造正社員の採用業務（教育、安全衛生など） ■具体的には ・派遣スタッフ管理：既存ラインの工場からの依頼をもとに登録スタッフの派遣、調整をしていただきます。 ・1人あたり４〜5社、30名程度を担当します。 ・採用活動：自社HPの求人登録、面接対応など。 ■キャリア： ・初めは勿論、自分自身もプレイヤーとして実績を上げるところから始めていただきます。実力がついてきたら、チームを率いるリーダー→営業所長→支店長として、部下である拠点員やその家族が、誇りを持って仕事ができる様に導いってもらいます。 ・拠点の責任者の役割は、計画達成の為にPDCAを回す事です。 ・事業計画の作成・立案／収益計画の達成 ・各部署と連携し事業の進捗管理／新規営業及びプロジェクト進捗管理 ■組織構成： 神奈川支店には営業メンバーが7名在籍しております。メンバーは平均年齢34,5歳でございます。 ■業務魅力 （1）派遣スタッフの管理・育成に携われる スタッフのスキルに合わせた技能研修の調整、現場での評価のヒアリング等をします。技術者の派遣で終わらず、管理を通して自分が担当していたスタッフの活躍を支援することにやりがいに感じます。 （2）管理のみならず採用・求人票作成も担当 本ポジションでは採用が大きなミッションとなっています。ある程度裁量権のある環境で、ご自身の経験を活かして活躍できるポジションです！ ■同社特徴 ・顧客の開発部門や製造部門の中に入ってチームとして行っております。実際に試作品を製造/大手サプライヤーや大手メーカーの技術力から学び、最新作に触れらる環境です。 ・自身の意見を発信できる環境があり、内容が良ければ即採用される社風がございます。自分の担当する企業についても裁量をもって挑戦したい企業にアプローチをかけることも可能です。2026年に上場を目指して準備を進めております。

【中途の方も活躍中／大手自動車メーカー・関連会社と取引多数実績有り◎※拠点管理職候補】 ・同社営業として製造業に対して、アウトソーシングの提案をして頂きます。 ■職務内容 ・社内受託（請負）や製造派遣、技術サービスなど製造のアウトソース化提案 ・派遣スタッフの労務管理 ・顧客との契約管理及び顧客調整 ・派遣社員や製造正社員の採用業務（教育、安全衛生など） ■具体的には ・派遣スタッフ管理：既存ラインの工場からの依頼をもとに登録スタッフの派遣、調整をしていただきます。 ・1人あたり４〜5社、30名程度を担当します。 ・採用活動：自社HPの求人登録、面接対応など。 ■キャリア： ・初めは勿論、自分自身もプレイヤーとして実績を上げるところから始めていただきます。実力がついてきたら、チームを率いるリーダー→営業所長→支店長として、部下である拠点員やその家族が、誇りを持って仕事ができる様に導いってもらいます。 ・拠点の責任者の役割は、計画達成の為にPDCAを回す事です。 ・事業計画の作成・立案／収益計画の達成 ・各部署と連携し事業の進捗管理／新規営業及びプロジェクト進捗管理 ■組織構成： 神奈川支店には営業メンバーが7名在籍しております。メンバーは平均年齢34,5歳でございます。 ■業務魅力 （1）派遣スタッフの管理・育成に携われる スタッフのスキルに合わせた技能研修の調整、現場での評価のヒアリング等をします。技術者の派遣で終わらず、管理を通して自分が担当していたスタッフの活躍を支援することにやりがいに感じます。 （2）管理のみならず採用・求人票作成も担当 本ポジションでは採用が大きなミッションとなっています。ある程度裁量権のある環境で、ご自身の経験を活かして活躍できるポジションです！ ■同社特徴 ・顧客の開発部門や製造部門の中に入ってチームとして行っております。実際に試作品を製造/大手サプライヤーや大手メーカーの技術力から学び、最新作に触れらる環境です。 ・自身の意見を発信できる環境があり、内容が良ければ即採用される社風がございます。自分の担当する企業についても裁量をもって挑戦したい企業にアプローチをかけることも可能です。2026年に上場を目指して準備を進めております。

〜安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅〜 【募集概要】 タムスグループで勤務いただくドクターを採用・サポートいただきます。未経験でも、入社直後に全ての業務をお任せするわけではなく、習熟度に応じて業務範囲を調整します。 【業務内容】 ■人材会社対応（求人票の作成等） ■応募者対応（当日の面接から見学まで） ■大学病院等派遣依頼対応 ■採用状況の管理、内定〜入社までの手続き ■医師のサポート、シフト管理（入職後面談や定期・不定期訪問） ■月2回の講演企画、運営を実施 ※医師の入職後面談や定期訪問、入職前見学などの際に社有車での運転業務が発生します。 【仕事の流れ】 ▼人材紹介会社対応 紹介会社や媒体の選定を行ない、毎月求人票を紹介会社に共有します。 ▼応募者対応 当グループに入職する医師の6割は紹介会社からの入職。4割はタムスグループで勤務している医師からの紹介やHPからの直接応募です。現場側に求める医師のスキルなどをヒアリングして、応募者や紹介会社に当グループをアピールしていきます。 ▼内定から入職までの手続き 見学や面接などの日程調整、大学病院などへの派遣依頼対応を行ないます。1度に何十名も担当するのではなく、毎月1〜2名を担当。契約書類の作成など、内定から入職までフォローします。 ▼入職後フォロー 入職後1・3・6ヶ月で医師のフォロー面談を行います。各病院・クリニックを訪問し、業務内容や職場環境の状況を確認しに行きます。 【ポジション魅力】 医師とグループ内施設をつなぐ架け橋です。 「転職を機に何をやりたいのか」などのニーズをヒアリングし、面接や見学を通して、「当グループであればどんな形で希望が叶うか」をアピールしていきます。ニーズに合わせた病院やクリニック等のご紹介が可能。医師の希望に寄り添い実現させるやりがいも味わえます。 【組織体制】 20〜50代まで幅広い年代の方に活躍していただいております。 子育てママや主婦（主夫）も活躍中で、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 【働き方の魅力】 副業OK、WワークOK、中高年も活躍中です。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【タイヤ・ゴム業界世界No.1のブリヂストングループの当社にて経理財務部長をお任せ／在宅勤務制度あり】 ■業務概要： 経理職（部長ポジション）として、下記業務をご担当いただきます。 ・会計、資金、税務、債権／債務 ・固定資産管理、外部会計士監査、J-SOX監査対応 ■職務の魅力： ・経理職として専門性と培ったキャリアを発揮し、経理財務部門の幅広い業務を牽引いただくことを期待しています。 ・ご自身のスキルの幅を更に広げていけるステージがあります。 ■キャリアパス： 入社後は、各業務に広く携わっていく中で課題の検出〜改善やメンバーの指導と標準化を進め、将来は部門横断的に経営層により近いマネジメント層に進んでいただきます。 ■組織構成： 10名（正社員6名（部長兼課長　1名含む）、派遣社員4名） ※年齢：50代ー3名／40代ー1名／30代ー１名／20代—1名 ※性別　正社員：5名男性　1名女性　派遣社員：4名女性 正社員 （1）　総括1名 （2）　財務会計全般3名（年度決算、月次決算、送金等の資金業務） （3）　税務会計全般２名（税制対応、税務申告、固定資産） 派遣社員　 （1） 2名　伝票起票、伝票Check　 （2） 2名　送金、債権管理、伝票起票 ■当社について 当社は、タイヤ・ゴム業界で世界トップのブリヂストングループとなっています。物流子会社として培ったノウハウや技術を活かし、「グループ・グローバル」をキーワードにブリヂストングループ全体の物流最適化を追求しています。このグループ・グローバル展開活動を柱に、更に多くの顧客のニーズに合った提案と具現化に取り組んでいます。 大手のグループ会社ですが、若い方が意見を言い合い風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業手法は自分に合うやり方・得意な方法で◎／ドライバーおよび倉庫作業員等の人材派遣事業の立ち上げによる組織強化に向けた募集／残業月10H程度／年休127日／土日祝休み／家族を持つ社員も多く在籍◎プライベートとの両立がしやすい就業環境◎】 ■業務概要： 当社は物流業向けに車両リース事業、軽貨物運送事業、人材派遣・紹介事業を行っております。昨年に立ち上がった新規事業である、ドライバー派遣事業に伴い本社営業職を募集します。 関東エリアにおいて、大手コンビニ配送や食品配送を担う物流会社に、当社の登録スタッフを派遣しています。 ■具体的な業務内容： ・ニーズ開拓と提案営業 ・派遣スタッフへの就業フォロー、スタッフ管理（契約） ・派遣スタッフの募集、面談 ・新規や既存クライアント先での売上・シェア拡大・成約に向けた数値管理 ・登録面談や契約書、請求、支払い関連の事務処理のサポート業務 ・その他付随する業務や作業全般 　など ■部署構成： 男性：5名、女性：2名（合計：7名） 風通しが良く、上司に気軽に相談できる環境です。 また、社員同士のコミュニケーションを大切にしており、意見を言い合える雰囲気です。全社員が“チーム”を意識して活動しています。 ■仕事の魅力： （1）社会インフラを支える物流業界の発展に貢献でき、やりがいのあるお仕事です。 （2）会社のビジョンは「我々を頼りにしている経営者や個人事業主の想いを実現する。そして、ラストワンマイル業界の発展に貢献するとともに、課題解決企業として世界一を目指す」と掲げております。 （3）14社で構成されるＤ＆Ｄグループの安定した事業基盤を活かしながらも、スタートアップ企業のスピード感もあり、両方の良さを享受しながら、仕事に取り組めることが魅力です。 ■キャリアステップ： 新規スタッフ面談、既存スタッフフォロー等を通じて、物流業界向けの派遣事業の通常業務を習得していただきます。その後、目標数値の達成に向け、荷主開拓や仕組作りにも携わっていただきます。将来的には派遣事業を支える責任者を目指していただきます。 変更の範囲：当社業務全般

〜業界・職種未経験歓迎◎/転勤なし◎/残業30時間/キャリアコンサルタントによるカウンセリングや社内での学習も充実◎〜 ■仕事内容：当社にて衛生設備工事や空調配管工事などの施工管理を任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事の内容 ・プロジェクトの計画：スケジュールの作成、資材の手配、図面作成(CAD) ・現場管理：作業の進捗管理、現場作業員やその他職種との作業調整、安全管理 ・品質管理：施工品質の確認、使用材料の品質確認、検査の実施 ・コスト管理：予算内での施工、コスト削減の提案 ・工事の特徴：衛生設備工事や空調配管工事など ■業務の特徴 ・担当エリア：東北メインですが、東京などもまれにございます ・工期：工期は半年程度です。 ・出張頻度：半年間の長期出張などもございます。出張際には出張手当があり、場合によっては会社でアパートを契約することもございます。 ・１人あたりの担当現場数：能力次第ですが、数件程度です。 ・移動手段：社用車の利用が可能です。 ・夜間勤務：案件によっては夜勤が発生する可能性はございます ■入社後について：入社後はOJTにて業務を学んでいただきます。未経験の方も歓迎です◎ ■将来のキャリアパス：今後のご経験次第では管理職などもお任せしていきたいと考えています。 ■当社について：当社は福島県郡山市に本社を置く人材派遣会社です。事業内容は、労働派遣・紹介予定派遣・職業紹介・アウトソーシング・業務請負など。対応業種も幅広く、専門有資格者も多数在籍しております。キャリアコンサルタント（国家資格）によるカウンセリングや社内での学習（マネジメント）が充実している『働く人を支える会社』です。 変更の範囲：会社の定める業務

【家族手当・退職金あり/『東京ばな奈』「シュガーバターの木」「ねんりん家」などのスイーツブランドを展開】 ■概要： 「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事責任者ポジションの募集です。 ■業務内容： ・採用業務（パート、派遣、特定技能） ・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員） ・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、請求書業務、庶務業務等 ※中途採用、給与業務は本社人事部が担当 総務・人事チームは11名です。(主担当内訳：採用・教育担当3名、勤怠・請求書・庶務担当4名、特定技能担当4名) その他、自社3工場を管理している総務部長（浦和駐在）、総務マネージャーが在籍しています。担当チームメンバーを取りまとめながら、採用〜教育をメインに、従業員が働きやすい環境を作っていただきたいと考えています。ご経験に応じて、リーダーまたはマネージャー候補としてご入社いただきます。リーダー職から1〜3年後にはマネージャー職を目指せるポジションです。 ■桶川工場について： 「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる2つの工場に分かれています。桶川工場の従業員数は約370名です。本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。北本駅より無料送迎バスが出ています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼自分らしさを大切に、ミッションの“世界縁満”に本気で取り組むSaaSビジネスを展開しています！／ ■業務概要： 当社のマーケティング活動を支える各種コンテンツのクリエイティブ制作をご担当いただきます。 ■業務内容詳細： ◇静止画および動画クリエイティブの制作 ◇広告文やメルマガ文など、テキストクリエイティブの制作 ◇ランディングページ（LP）の修正・制作（デザインおよびコーディング） ◇オウンドメディアサイトの修正（デザインおよびコーディング） ◇営業資料・ホワイトペーパーなどの資料制作 ■組織構成： マーケティング部への配属となります。現在クリエイティブの専任担当はおらず、兼任者と外部への委託がメインとなっております。 ■会社概要： 当社は、「HeartTech Company」として世界一利用されるプラットフォームとなることを目指し、HRTechとEdTech領域でBtoB SaaSモデルのプロダクトを創っています。数年後には上場を目指し、日々ミッション達成のために取り組んでいます。私たちはそんなソーシャルミッションを担う、優秀なチームを一緒に作っていける仲間を真剣に探しています。 【eラーニング事業　manebi 】 manebiは、オンラインで教育ができるラーニングプラットフォームです。3,000以上のeラーニング教材と自社教材、オンライン集合研修を自由に組み合わせることで、新入社員や管理職に対しキャリアやスキルに合わせた段階的な教育を実施できます。学習ステップの見える化やテストなどもできる多機能ツールです。 【派遣業界特化eラーニング事業　派遣のミカタ】 派遣スタッフが自ら学ぶことのできる、専用eラーニングシステム。派遣労働者が自らキャリア形成をするための教育機会を創出します。導入コストは驚くほど低いため、派遣法改正後に教育負担が激増した派遣事業者様の経営もサポートできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／キャリアチェンジ歓迎／育成や研修の経験を活かせる営業企画／リモート可／年休124日／残業30H以内／大手製造業向け派遣事業／リモート】 ■業務内容： UTグループ内で大手製造業向け派遣事業を行う会社「UTエイム株式会社」における営業企画に従事して頂きます。 大手企業を中心とした顧客（お客様企業）の関係性強化、顧客シェア拡大、派遣スタッフの定着を目的とし、現場のニーズを踏まえたサービス企画を行っていただきます。 （具体的には）〇お客様：自動車業界がメインとなります。 ・お客様企業に向けた営業戦略の企画・策定・管理実行支援等 ・派遣スタッフの人事制度設計 ・派遣スタッフの研修企画、研修講師 ・VR企画開発 ※事例：派遣スタッフに向けたVR研修企画、人事制度企画などを行っております。 ※事業所への出張や転職フェアの参加等、1〜２か月に1回程度の宿泊を伴う出張もございます。 ■組織構成／サポート体制： UTエイム株式会社　営業企画ユニットは5名の方が在籍しており、入社後はOJTを通じて業務を覚えていただくため、未経験の方でも安心して業務を行うことができます。 ※実際に業界未経験の方もご入社しております。 ■ポジションの魅力： ご自身の経験を活かして、よりよい就業環境づくりを行うことが出来、お客様企業・派遣スタッフすべてのはたらく人のイキイキを創出・支援することが出来ます。 ■キャリアパス： ・ご経験や能力次第で、早期に管理職への挑戦が可能です。 ・社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています。 ■UTエイム株式会社： 製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業 ・人材派遣：製造オペレーター、製造設備エンジニア、半導体テストエンジニア ・業務請負：製造工程全般、製造設備保全、半導体テスト ■働き方： 土日祝休み・リモート可と働きやすい環境が整っております。　 また産休・育休制度も整っており、中長期的に就業が可能です。

【◆パナソニックG◆引越・住居手当有（規定有）／UIターン歓迎／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／設立50年超の安定企業】 ■職務内容： 人事・総務、安全衛生、労務管理、施設管理・環境等に関わる間接業務全般を担当。近い将来、総務人事全般の業務を担当し、課長職として部門のマネジメントも期待しています。 ■職務詳細： ・安全衛生管理業務（主担当者の補助業務から従事） ・施設修繕業務（主担当者の補助業務から従事）※建設作業は含まない ・環境保全業務（主担当者の補助業務から従事） ・社宅管理業務全般　 ・派遣社員管理業務（派遣管理システムあり） ・健康診断関連業務　 ・工場見学対応業務全般（マニュアルあり） ・その他、総務・人事に関連する業務 ■パナソニック内装建材株式会社について： 【パナソニックG／福利厚生充実／年間休日126日・フルフレックス制度でライフワークバランス◎】 ・パナソニックGで住宅用木質内装商品の企画・開発・製造を担う会社 ・設立50周年を迎えた安定した事業基盤が魅力（1974年設立） ・玄関収納、木質床材などは業界屈指の生産量／人々のくらしを便利に彩るやりがいのある仕事 変更の範囲：会社の定める業務

★働き方◎勤務形態はテレワークがメインで残業20h＆7.5h勤務！中には札幌在住のメンバーも在籍しており、好きな場所でメリハリをつけて働くことが可能です。 ★「人材派遣業界」特化のクラウドサービスを展開！約20年間人材派遣業界のDX化に貢献してきた実績とノウハウがあります。 ★スタンダード市場上場のユニリタG！30年のIT業界での実績をもつビーコンITになり、グループ会社の実績を活かしたトータルソリューション提案も可能です。 ■業務内容 人材派遣業向けサービスの開発・保守・メンテナンスをお願いする予定です。ご経験や適性、希望を踏まえてお任せする業務を決めていく想定ですのでご気軽にご応募ください。 また、ゆくゆくは新しい技術を用いて、新サービスの構築からお任せする予定です。 ※なお、エンジニアの募集を想定していますが、要望に応じてカスタマーサクセスや営業職に挑戦することも可能です。 ■組織構成 エンジニアチームは、約10名で活動中。会社全体では40名ほどのメンバーが在籍しています。バラエティ豊富かつ仕事に愚直に向き合えるメンバーが集まっています。 ■働き方 本社は東京にあるものの、勤務形態はテレワークがメイン。中には札幌在住のメンバーもいます。入社直後は、出社を想定していますが、業務に慣れ次第、フレキシブルな働き方にシフトすることも可能です。 業務中はビデオ会議・チャットを通じて、コミュニケーションを取っています。また、メンバー同士が顔合わせをする機会として、年に2回、全員が本社に出社する機会を設けています。 ■事業内容 当社は「人材派遣業界」に特化したクラウドサービスを開発しており、各分野に特化したサービスを提供しています。 ◆人材ビジネス業を総合的にサポートするシステム「The Staff-V」 派遣スタッフの契約・勤怠管理など、人材ビジネスで必要不可欠な管理を一括で担える業務効率化ツールです。 ◆Web勤怠管理システム「DigiSheet」 あらゆるデバイスから勤怠の報告・管理ができるシステムです。 今回メインで携わっていただく想定のプロダクトです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験から活躍◎／ノルマ無／土日休〜 〜入社後研修・フォロー充実！派遣事業の専門知識やスキルは一切必要ありません〜 ■採用背景： 「製造業向けの人材派遣事業」を展開している当社ですが、今後さらに多くの企業様に質の高いサービスをお届けできるよう、事業拡大を目的とした人材コーディネーターの増員を行います。 ■業務内容： 当社の人材コーディネーターとして、求職者のニーズをヒアリングしキャリアアドバイスを実施いただきます。また、実際働いている派遣スタッフへのフォロー対応もご担当いただきます。 【具体的には】 ・求職者の希望確認、就業先の提案 ・就業スタッフへのフォロー（業務上の悩みヒアリング） ・スタッフたちの派遣先企業への訪問、勤怠管理 ・チームミーティングや書類作成 （日報報告、企業情報の共有、目標設定、戦略会議　等） ■入社後の流れ： 入社後は1週間の基本研修を行い、仕事の流れを覚えていただきます。その後、約3カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を覚えて頂きます。（6か月1年で独り立ち可能） ■組織構成： 豊橋本社：6名（男性3名、女性3名） 安城営業所：9名（男性7名、女性2名） ＊社員たちの前職は美容師、靴職人、介護職員など未経験から中途入社し活躍している方がほとんどです。社員の共通点は人と関わることが好きで思いやりがあること！ ■当社の魅力： （1）顧客信頼や安定性 三河エリアの製造工場全般日本のモノづくりを支える歴史ある大手メーカーがメイン取引先です。当社こだわりの質の高いサービスにより長年の信頼関係がある企業様が多いので、安定的に仕事を進めることができます。 （2）風通しの良い社風 当社社員の前職は美容師、靴職人、オペレーター、生産管理など、未経験から入社して活躍しております。社員の共通点は「人と関わることが好き」なこと。風通しがよくコミュニケーション能力が高い人が活躍しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【パート・アルバイトの管理経験がある方・何かしらの営業経験をお持ちの方へ／残業月20時間程度／フレックス制度／『とんかつ新宿さぼてん』など運営グリーンハウスG100％子会社／レストラン社割有】 官公庁、オフィス、工場、病院、シルバー施設、学校諸施設など多くのお客様にフードサービスを提供し、『とんかつ新宿さぼてん』などのレストランも運営している『グリーンハウス』グループ100％子会社で社員食堂やホテルレストランなどに、派遣事業を展開する当社にて、事業拡大を一緒に推進いただける仲間を探しています。 ■仕事内容： 就業中の派遣スタッフおよび顧客企業の担当者様との面談を行い、仕事上の悩みや課題を解決していきます。スタッフが前向きに気持ちよく安心して、長く働くことが出来るようサポートやフォローいただくお仕事となります。 ・派遣スタッフの就業先への定期訪問 ・既存顧客企業様への営業フォロー、スタッフ状況の定期連絡（人材ニーズのヒアリング等） ・派遣スタッフの職場見学同行、就業開始までの入社手続きの案内、初日同行、契約更新等 ・派遣スタッフ就業状況の確認 ・派遣スタッフの入職後のサポートやフォロー ・付随する事務業務 ※基本的には既にお取引のある顧客企業様への訪問ならびに派遣スタッフへのサポートやフォローがメインのお仕事になります。（新規営業は当社の営業スタッフが担当します） ■ポジションの魅力： 組織確立に向け、立上げフェーズから業務に携わることが可能。中途社員も在籍しており、30〜40代の男女が活躍中です。 有休取得率も5割以上あり、ワークライフバランスを整えながら業務を行うことが可能な環境です。 ■当社について： 店舗プランニングから施工、食器・什器・消耗品販売施設メンテナンスや日常管理、人材派遣業迄を幅広く行うフードサービスのトータルコーディネーター企業です。 ■別枠の定年制、再雇用詳細 定年：有（正社員定年年齢延長中） ・2025年度…定年62 歳　 ※2023年度より2年毎に1歳ずつ引き上げて2031年度に65歳、2033年度以降は65〜70歳までの選択定年制（以降70歳までの選択定年制）、再雇用は80歳に達するまで（再定年以降は、70歳まで契約社員、または80歳までパート社員として可 変更の範囲：会社の定める業務

【半導体製造装置用の要となる「溶接べローズ」において国内シェア60％のNo.1／真空事業を軸に医療業界や国家プロジェクトにも貢献し増収増益中の注目メーカーのグループ会社】 ■職務内容： 採用・労務を中心とした人事アシスタントをお任せします。 ・面接調整（日程・面接官アサイン等） ・労務管理（有給処理入力・勤怠・入退社手続き・派遣台帳作成・社員相談等※派遣の方のサポート） ■入社後：基本的なPCスキルがあれば、既存社員がエクセルやシステムの使い方等を丁寧に教えます。まずは有給処理入力や派遣台帳作成などシンプルな作業から始めていただき、目安3か月以降、面接官対応等業務範囲を徐々に広げていただきます。ルーチン業務が苦でない方を募集しています。 ■ポジションの魅力：想定残業は20〜30時間ですが、スーパーフレックス導入（コアタイムなし）の為、働き方は個人裁量に任せています。 ゆくゆくは個人の希望に応じて主担当や営業等、他ポジションにお任せすることも可能です。 ■組織構成：株式会社ＧＥＮ様全体で170名強、そのうち就業支援推進課は1名（派遣含まず）で構成されています。 ■半導体市場について： スマホやPCなどいまや当たり前に使われる電子機器を動かす脳として半導体が必ず入っている為、世界的に半導体不足に陥っています。半導体を作る為に半導体装置メーカーがあり、半導体装置を作る為に半導体装置用の部品メーカーがあります。ミラプロ製品は消費者からは見えにくいものの、多くの大手半導体製造装置メーカーに活用され人々の生活を支えています。 ■株式会社ＧＥＮについて： 「人の喜びを自分の喜びに」をモットーに、人材開発事業・ブライダル事業・フードコーディネート事業・請負事業を展開しています。特に、製造系の就業支援に力を入れています。山梨県の大手製造企業を中心に、未経験から挑戦出来るようフォロー体制が整っています。将来的には専門的技術職・ 技能職などを身につけられるようサポートしているので未経験からでも手に職をつけられる環境が整っています。 ■関連会社：ミラプロ、リョーウン、ぽっぷる企画 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社グループにおける本体・子会社経理業務全般をお任せいたします。経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応、若手メンバーの育成やサポートなどに幅広く尽力いただきます。なお、実際にお任せする業務はご本人のこれまでのご経験やご志向性によって、広くご相談させていただければと考えています。 【主な業務領域】 ・決算関連（月次・四半期・年次／単体・連結） ・税務関連（税申告・税務調査対応・税効果会計など） ・開示関連（決算短信・有価証券報告書作成など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（与信管理、売掛/買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 ・経理課メンバーの人材育成、マネジメント業務 現在、経理部としては、経営管理体制の強化に向けて変革の時期に差し掛かっているため、多様な経験・スキルを積むことができるフィールドがあります。経理組織の体制強化に共にご尽力いただける方にご入社いただきたいと考えています。 ■利用ツール： ・会計情報：OBIC7 ・連結決算・連結会計：DIVA ・請求書管理：BillOne ・経費精算：楽楽清算 ・社内コミュケーション：Microsoft Teams ※その他、業務改善につながるツールなどは社内でも提案がしやすい風土です。 ■配属部署： 経理部　経理課 ⇒経理部は全体で18名（派遣社員含む）が在籍しており、決算業務などを主に対応する経理課と、請求処理などを対応する業務管理課の2課に分かれています。 内訳は、経理課が10名（管理職2名、メンバー6名、派遣スタッフ3名）、業務管理課が7名（管理職1名、メンバー3名、派遣スタッフ3名）の構成となっており、20代〜40代の幅広い年代のメンバーが在籍しています。 ■キャリアパス： 入社後、まずは実務面をキャッチアップいただきながら、課長として、単体・連結決算業務、子会社経理業務の取り纏め、および、チームマネジメントをお任せしていきたいと考えています。 経営管理、M＆A、ファイナンス領域にもウィングを広げていただきながら、将来的には次世代の連結グループの経理責任者として、ご活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【UIターン歓迎！／日系人を中心に人材提供する製造業向けのアウトソーシングサービスを展開／海外人材のサポート／アジア圏へと全面進出を目指す／幅広い年代が活躍／年休125日（土日祝休み）／退職金制度あり】 製造業を中心に人材派遣・製造請負を行う会社です。 取引先工場内の弊社事務所に常駐し、派遣請負スタッフ対応および取引先との主窓口対応を行っていただきます。 ■仕事内容 クリーンルーム内での製造工程責任者および責任者候補としてお取引先との打ち合わせ、生産効率の管理、工程管理、人員管理等をご担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 工学部品の生産工程管理に携わって頂きます。取引先との打ち合わせを通して生産量・納期の調整などを行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■お取引先について： 同社はこれまで、お取引先工場の一括管理を請け負うなど数々の実績を残してきました。それらの実績で培ったノウハウをもとに、取引拡大を予定しています。 ■キャリアパス： 約50名のチームリーダー（リーダー職）⇒製造責任者（監督職） 経験をお持ちの方は、製造責任者からのスタートとなります。あなたのやる気に応じて積極的に評価したいと考えています。 ■当社について： ・製造に特化した派遣や請負および業務代行などを行っています。人手不足で困っている企業に代わり募集を行い、求職者とマッチング、そして管理者（バイリンガルスタッフなど）による就労後の生活サポートなども行っています。 ・当社はこれまで在留資格「定住・永住」の海外人材を受け入れてきました。2019年4月から始動し、コロナ禍で一部入国が止まっていた、新たな在留資格「特定技能」の運用がいよいよスタートします。これまで在留資格「技術人文国際」や「留学生」では従事できなかった仕事にも従事できるようになります。当社も新たな人財獲得に向けて、アジア圏へと全面進出していきます。 ・さらに、人財と企業を繋げるだけでなく、それに付随した日本語能力の向上や生活サポートなどの面でも、これまでの実績により当社は1周先を進んでいます。教育要素を持って海外人材の「挑戦」を応援します。 変更の範囲：本文参照

＼IPOに向けた増員採用・代表直下ポジション・自分らしさを大切に、ミッションの“世界縁満”に本気で取り組むSaaSビジネスを展開しています！／ ■概要： 当社は、「HeartTech Company」として世界一利用されるプラットフォームとなることを目指し、HRTechとEdTech領域でBtoB SaaSモデルのプロダクトを創っています。数年後には上場を目指し、日々ミッション達成のために取り組んでいます。私たちはそんなソーシャルミッションを担う、優秀なチームを一緒に作っていける仲間を真剣に探しています。 ■業務内容：※あくまで業務例となります。 ・東証グロース市場上場に向けた資本政策の立案と実行 ・財務戦略の構築および実行（資金調達、金融機関対応） ・月次・四半期・年次決算の監督および適正性の担保 ・連結決算の実務もしくは監査経験 ・IPO準備業務全般（監査法人、証券会社対応、内部統制整備） ・税務、法務、労務等の管理部門全体の統括 ・IR活動（単体・連結開示資料作成・マネジメント、投資家対応、資料作成） ・M&Aや資本提携等の戦略的プロジェクトの推進 ・経営会議への参加および経営陣への提言 ■組織構成： 管掌いただく予定の部署には、経営企画1名、経理2名が在籍しております。 IPO準備に向けた経験を保持している社員が少なく、これまでの経験を存分に活かしていただくフィールドがありますので、是非同社にジョインいただきたいと考えております。※レポートラインは代表取締役となります。 【eラーニング事業　manebi 】 manebiは、オンラインで教育ができるラーニングプラットフォームです。3,000以上のeラーニング教材と自社教材、オンライン集合研修を自由に組み合わせることで、新入社員や管理職に対しキャリアやスキルに合わせた段階的な教育を実施できます。学習ステップの見える化やテストなどもできる多機能ツールです。 【派遣業界特化eラーニング事業　派遣のミカタ】 派遣スタッフが自ら学ぶことのできる、専用eラーニングシステム。派遣労働者が自らキャリア形成をするための教育機会を創出します。導入コストは驚くほど低いため、派遣法改正後に教育負担が激増した派遣事業者様の経営もサポートできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【求職者と企業を繋ぐお仕事／10年以上売上増加／医療福祉業界向けに特化！人材紹介・派遣事業・ICTソリューションサービスを提供】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 東証グロース上場グループの当社にて人材コーディネーターをお任せいたします。 ■業務詳細： ・クライアントへアプローチ・条件交渉 ・求職者へヒアリング・求人提案 ・面談設定・指導・支援（同席） ・就業開始後の継続フォロー ・10〜20名程度の派遣社員の皆さんを就業開始後も管理いたします。（20名以上になると営業に専念するため、一部はサポート課に移管するので安心して営業可能です。） ■一日の流れ（例）： 09:30〜　出社 10:00〜　前日までの派遣社員からの依頼事項、対応確認 　　　　　登録者へのアポイント確認、連絡付け 12:00〜　休憩 13:00〜　求人確認、派遣中施設への業務状況確認の荷電 15:00〜　外出　(面談　新規配属派遣社員の職場見学同行） 17:00〜　派遣社員へのフォロー荷電 18:00〜　登録者へのアポイント確認、連絡付け 　　　　　終業 ■魅力ポイント： 《チームで戦う》チームで成果を上げる体制なので未経験からのチャレンジができる 《研修充実》手厚い研修体制！基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビュー 《社会貢献度"大"》医療・福祉業界を支える大切な仕事 《働きやすい環境》完全週休2日で年間休日120日 《年功序列なし》早期キャリアアップができる環境 《収入アップが充分可能な環境》賞与1回で100万円超の先輩もいます。実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 【年収例】 630万円／入社3年、30代前半（月給40万円＋賞与年2回） 532万円／入社2年、20代後半（月給33万円＋賞与年2回） 444万円／入社1年、20代後半（月給32万円＋賞与年2回） ※営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます。 変更の範囲：本文参照

【求職者と企業を繋ぐお仕事／10年以上売上増加／医療福祉業界向けに特化！人材紹介・派遣事業・ICTソリューションサービスを提供】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 東証グロース上場グループの当社にて人材コーディネーターをお任せいたします。 ■業務詳細： ・クライアントへアプローチ・条件交渉 ・求職者へヒアリング・求人提案 ・面談設定・指導・支援（同席） ・就業開始後の継続フォロー ・10〜20名程度の派遣社員の皆さんを就業開始後も管理いたします。（20名以上になると営業に専念するため、一部はサポート課に移管するので安心して営業可能です。） ■一日の流れ（例）： 09:30〜　出社 10:00〜　前日までの派遣社員からの依頼事項、対応確認 　　　　　登録者へのアポイント確認、連絡付け 12:00〜　休憩 13:00〜　求人確認、派遣中施設への業務状況確認の荷電 15:00〜　外出　(面談　新規配属派遣社員の職場見学同行） 17:00〜　派遣社員へのフォロー荷電 18:00〜　登録者へのアポイント確認、連絡付け 　　　　　終業 ■魅力ポイント： 《チームで戦う》チームで成果を上げる体制なので未経験からのチャレンジができる 《研修充実》手厚い研修体制！基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビュー 《社会貢献度"大"》医療・福祉業界を支える大切な仕事 《働きやすい環境》完全週休2日で年間休日120日 《年功序列なし》早期キャリアアップができる環境 《収入アップが充分可能な環境》賞与1回で100万円超の先輩もいます。実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 【年収例】 630万円／入社3年、30代前半（月給40万円＋賞与年2回） 532万円／入社2年、20代後半（月給33万円＋賞与年2回） 444万円／入社1年、20代後半（月給32万円＋賞与年2回） ※営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます。 変更の範囲：本文参照

【求職者と企業を繋ぐお仕事／10年以上売上増加／医療福祉業界向けに特化！人材紹介・派遣事業・ICTソリューションサービスを提供】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 東証グロース上場グループの当社にて人材コーディネーターをお任せいたします。 ■業務詳細： ・クライアントへアプローチ・条件交渉 ・求職者へヒアリング・求人提案 ・面談設定・指導・支援（同席） ・就業開始後の継続フォロー ・10〜20名程度の派遣社員の皆さんを就業開始後も管理いたします。（20名以上になると営業に専念するため、一部はサポート課に移管するので安心して営業可能です。） ■一日の流れ（例）： 09:30〜　出社 10:00〜　前日までの派遣社員からの依頼事項、対応確認 　　　　　登録者へのアポイント確認、連絡付け 12:00〜　休憩 13:00〜　求人確認、派遣中施設への業務状況確認の荷電 15:00〜　外出　(面談　新規配属派遣社員の職場見学同行） 17:00〜　派遣社員へのフォロー荷電 18:00〜　登録者へのアポイント確認、連絡付け 　　　　　終業 ■魅力ポイント： 《チームで戦う》チームで成果を上げる体制なので未経験からのチャレンジができる 《研修充実》手厚い研修体制！基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビュー 《社会貢献度"大"》医療・福祉業界を支える大切な仕事 《働きやすい環境》完全週休2日で年間休日120日 《年功序列なし》早期キャリアアップができる環境 《収入アップが充分可能な環境》賞与1回で100万円超の先輩もいます。実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 【年収例】 630万円／入社3年、30代前半（月給40万円＋賞与年2回） 532万円／入社2年、20代後半（月給33万円＋賞与年2回） 444万円／入社1年、20代後半（月給32万円＋賞与年2回） ※営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます。 変更の範囲：本文参照

【未経験から人材ビジネスにチャレンジしたい方歓迎！/1か月の座学とOJTで教育体制万全】 ■当社について： ・スタッフ・アクティオは“建設業界専門の人材派遣”として誕生しました。 ”機器を動かすのも、仕事を動かすのも、人材である”という理念のもと、あらゆるプロジェクトをサポートしています。 ■職務内容：案件の受注やマッチング、企業様や派遣スタッフのフォローをメインに、幅広く派遣営業の業務をお任せします。 【業務詳細】 ニーズのヒアリング／スタッフ、顧客フォロー（派遣で稼動しているスタッフへ定期的に訪問、派遣先担当者への稼動スタッフの評価の確認など）／売上の管理／見積書の作成／データ入力 【担当顧客数】 営業は10〜15社、60人程度を担当します。実際に現場に訪問してフォローを行うこともございます。 【営業スタイル】 最初は、OJTを受けながら新規開拓中心となります。徐々に既存顧客を引継ぎ、最終的には既存80％：新規20％の割合でお客様を担当して頂きます。 【営業先】 大手ゼネコンを中心とした既存取引相手に対する営業となります。事務やCADオペレーターなどの求人をお預かりすることが多いです。 ■評価体制：個人ノルマはございません。評価指標は定量（派遣スタッフの純増数や昨年対比の売上、受注件数など総合的に判断）と定性（日頃のチーム貢献など）の2軸となっております。 ■人材サービス会社として自らワークライフバランスを体現：仕事が片付いていたり、一段落できているのであれば定時（17時半）あがりが可能で、多くの社員が実現しております。 ■入社後の流れ：入社後1か月は座学を中心に派遣業務の内容を勉強頂きます。徐々にOJTでスタッフ募集や派遣登録面接、現場同行をしながら、およそ3ヶ月〜半年ほどで1人立ちして頂く予定です。その後も全体的に情報を共有してフォローしあったり、定期的なチームMTGや1on1などのフォロー体制がございます。営業職経験だけでなく、スポーツジムの受付やビューティーアドバイザー、アパレルの店長などの未経験者も活躍しております。 【キャリアステップ例】営業→主任→チームリーダー（係長クラス）→部署マネージャー→支店長→役員 変更の範囲：会社の定める業務