〜営業未経験者も歓迎／コンサル・DX・SES全方位支援企業／経営層と共に事業拡大を推進できる営業職募集〜 ■業務概要： グロース市場上場当社のITコンサルタント（コンサル・SES営業）は、企業の経営・営業・人事・管理・DXといった多様な課題に対し、当社のコンサルタントやITエンジニアの技術提供を通じて最適なソリューションを提案・推進する営業ポジションです。上場企業でありながらベンチャーらしいスピード感と一体感の中で、取締役や経営層を含むメンバーと共に事業成長の最前線に立ちます。 ■業務詳細： ・新規クライアントへのアプローチ（電話・メール等による開拓営業） ・コンサルティングサービスやエンジニア派遣の提案営業（訪問・Web商談） ・プロジェクト案件内容のヒアリング、課題抽出、解決策提案 ・プロジェクトに最適なコンサルタント／エンジニアのマッチングとアサイン業務 ・既存顧客との関係強化や継続案件の深耕営業 ・社内外関係者との連携による受注からプロジェクト開始までの一連対応 ■扱うサービス： 経営・営業・人事・管理・DX分野を中心としたコンサルティングサービスおよびITエンジニアによる技術提供（SES） ■組織構成： 複数事業の立上げ経験豊富な経営幹部と大手コンサルティングファーム出身者で構成されるチームで、経営層と近い距離感で意見交換が可能です。 上場企業としての信頼性、先進的な事業領域、そして風通しの良い組織風土を兼ね備えた、魅力的な就業環境です。 ■教育体制： OJTや先輩社員によるサポート、外部研修など成長支援制度が整い、未経験分野もキャッチアップ可能です。 ■想定されるキャリアパス： 新規・既存営業で実績を積んだ後はマネジメントやコンサルタント、事業開発など多様なキャリアに挑戦できます。 ■当社について： ・上場企業の安定性とベンチャーの成長環境を併せ持ち、新規事業推進や事業拡大のダイナミズムを体感できます。「世界中の企業が気軽にコンサルティングを活用できる社会」の実現に貢献できます。 ・完全週休2日制・年間休日122日以上、産休育休や特別休暇も充実、ワークライフバランスを保ちながら働けます。提示は18：00ですが18：15には役員含めほぼ全員が退勤しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜他業界出身の活躍者多数／アルバイトや派遣就業の方も歓迎／フォロー体制◎／年休124日・5日以上の連続休暇取得OK／直営店「SOPH.」の運営およびスニーカーショップ「A+S」の運営／株式会社ジュンの100％子会社・安定性◎〜 同社が運営する『SOPH.（ソフ）』の店舗にて接客販売業務をお任せ致します。 アパレル業界や販売未経験で活躍しているスタッフも多く、フォロー体制も充実しています！ ブランドへの興味関心を持ち、お客様に寄り添い思いやりを持った接客販売対応を頂ける方からの募集をお待ちしております！ ■業務内容： ・店舗での接客・販売 ・在庫管理・売上管理 ・テナントの場合、各商業施設内の業務 ・お客様からの問い合わせに対しての電話応対　等 ■展開ブランド： SOHPNET.（ソフネット）、uniform experiment（ユニフォームエクスペリメント）、F.C. Real Bristol（エフシーリアルブリストル） ■店舗情報： 1店舗、3〜4名体制で運営しています。 店舗でのOJTに加え、外部講師による接客研修やマネジメント研修を取り入れており、販売職としてスキルアップを図れる環境です。 ■魅力ポイント： ◎販売未経験の方も多く活躍しています！フォロー体制も充実しているため安心して挑戦頂けます。 ◎インセンティブあり：半期毎に全社での全社売上高、直営消化率、営業利益額をそれぞれ達成すると各10万円、10万円、5万円のインセンティブを全正社員、契約社員に支給しています。 （個人ノルマはなく店舗で協力していく体制です！） ◎制服支給：１シーズンに2コーディネートの支給がございます。支給された制服は返却の必要はなく、ご自身でご利用頂けます！ ◎年間休日124日、残業平均10時間程度／月、長期休暇取得可能など働きやすさも魅力です！ ■SOPH.（ソフ）： 1988年、清永浩文氏によって設立された日本を代表するファッションブランド。シンプルなデザインのアイテムが洗練された普段着。 中には、アウトドアの機能を組み込んだものなど、ディテールに凝ったものを展開しています。 [ブランド] HP:https://www.soph.net/shop/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ユーハ味覚糖G／菓子を通じて人々の暮らしを豊かにするインフラ企業／残業少なめ／転勤なし／サポート体制充実〜 ■採用背景：事業成長に伴う人材採用の需要が高まる同社。今回は組織強化の採用です。 ■業務割合：オペレーション業務6割・マネジメント業務4割　予定 ■業務詳細 ◇労務：勤怠管理、給与計算、就業規則改定、社会保険事務、法改正対応　等 ◇採用： ・新卒採用年間３、4名程度 ・中途採用年間10名程度 └採用ポジション：営業職・システム部門・商品企画開発部門　等 └採用手法：エージェント利用メイン ・採用計画立案、面接対応、媒体管理等 ※今後は自社での採用強化／インターンシップの強化など採用活動強化を目指します ◇制度等： ・人事制度・社内規程の整備、働き方改善の企画・運用 ・教育・研修の企画運営、人材育成に関する施策検討 ・人事関連システムの導入・運用、業務プロセス改善 ◇人材育成： ・人材育成計画立案 ・社内研修企画運営 ・従業員キャリア形成サポート ◇その他： ・各種会議体運営（事務局） ・各種社内イベント企画運営 ・広報（社内外）等 　　 ■入社後： 人事総務部長やベテランスタッフと業務を分担しながらOJTでお伝え。（まずはご経験のある領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただきます） ※わからない点はすぐに相談できる距離感で、属人的になっている業務も一緒に整理していくスタイル ※中途入社社員も多数在籍しており、新しく入る方を受け入れる土壌有 ■組織体制： ・人事総務部門　５名 └部長＋50代1名・30代1名・20代1名＋派遣社員1名 ・今回ご入社いただく方には、リーダー候補としてチームの業務を整理・分担し、組織力を高めていただくことを期待しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社はUHA味覚糖グループの安定した経営基盤を持ちながら、PB・オリジナル商品開発やEC・海外輸出など新たな取り組みにも積極的な成長企業です。年間休日120日、転勤なし、残業も比較的少ない環境で、長く安心して働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

ご利用者様宅に訪問し、医療処置等の看護業務 【サービス提供エリア：北秋田市(旧鷹巣町】 ・医師の指示による医療処置(褥瘡処置、自己酸素管理、バルーン交換、ストマ交換、点滴等) ・服薬管理、服薬指導 ・訪問記録 ・訪問看護計画書の作成 (変更範囲)会社の定める業務 北秋田市/訪問看護(正看護師)の正社員・オープニングスタッフ募集です。 【おすすめポイント】 ・お休みの希望に配慮した勤務シフトづくりをしているので、プライベートとの両立◎ ・勤務は2名体制です。土日は定期訪問は無く、お客様の容態に応じて必要な場合のみ訪問します。 ・慣れるまでは先輩社員が同行するので、安心して働けます。 ・再雇用制度で70歳まで長く活躍いただけます！ ・支度金制度あり！大館市近郊外から入職希望される方に転勤規定により支度金(基本給の1ヶ月分)を支給します。 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性

〜創業100年超／国内に拠点15、関連会社5社、欧米・アジアに18か所の海外拠点を持つ優良グローバル技術商社／福利厚生充実〜 ■仕事内容： 物流担当として、下記の業務をお任せします。 ・業務委託先のMCLC社と協力し、倉庫運営、トラック便運営の改善を図る。 ・課員、仕入先様、お客様と連携を図り、より効率的な倉庫運営方法を立案、実行する。 ■組織構成： 10名（60代1名、50代1名、40代8名）、派遣社員1名 ■入社後の流れ： 配属先の清洲物流センターにて、現状の倉庫業務についてOJT教育を行います。 前職でのご経験を活かしつつ、当社の倉庫運営をより良くするアイデアを営業部門と協議し、決まった施策を実行管理いただきます。 ■キャリアパスについて： 将来的には大高本社や他拠点にて、物流統轄部門として勤務していただく可能性もあります。 ■社内環境／制度： ◇真面目で風通しのよい社風です。 ◇福利厚生は、保養所（3ヶ所）や提携リゾート施設（全国26ヶ所）を利用できます。長期休暇もしっかりあるので、プライベートも充実出来ます。 ■当社について： 1919年（大正8）、工業用ゴム製品の卸小売業「イナキ商店」として創業しました。その後1946年（昭和21）に名古屋・上前津に「ゴムノイナキ株式会社」を設立。現在は国内に拠点15、関連会社6社、欧米・アジアに18か所の海外拠点を持ち、海外での供給態勢の充実を図っています。 ■産前産後休業、育児休業の取得率と復帰率について 女性社員について、直近の7年間は取得率・復帰率ともに100％です。 出産と育児のために離職する方は現時点でいらっしゃいません。 ■時短勤務について お子様が小学校を卒業するまで可能です。（法律で定められている期間よりも長い設定となっております。） 勤務時間を最大2時間短縮することができるため、子育てとの両立がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【IP関連グッズ案件あり/市場拡大中の人材業界・広告業界などを支えるクリエイター支援企業】 〜リモートワークあり/フルフレックス/年休125日〜 ＊当社についてークリエイター特化型人材会社とは？ー＊ 株式会社ユウクリは、クリエイターファーストの思考で、クリエイターの社会進出を応援しています。具体的には、ユウクリに登録している優秀なフリーランスクリエイターが制作・納品をする制作請負サービスや、短期間でのデザイナー派遣、美術系学生の新卒採用支援等を行っています！ ■業務内容： 請負型プロジェクトにおいて、フリーランス（1〜3名）で構成される制作チームを統括するWebディレクターを募集します。制作は社内の固定メンバーで行うのではなく、案件ごとにフリーランスへ再委託し、最適なチームを編成する体制です。 【詳細】 ・クライアントとの要件定義／仕様整理 ・見積設計、スコープコントロール ・最適なフリーランスの選定・アサイン ・1〜3名の少数チームの進行統括 ・納期／原価／工数管理 ・仕様変更時の交渉 ・納品までの最終責任 ※Webサイト、LP、デジタルコンテンツ中心 ※IPグッズ関連案件が発生する可能性あり ■当社サービスについて ※サービス活用事例：https://www.y-create.co.jp/blog/consultant/11987.html 【取引先企業例】 広告代理店・制作会社・事業会社のクリエイティブ部門など幅広い業界との接点があります。 【登録者例】 デザイナーや設計職、コーダーなど、クリエイターと言ってもかなり幅広い方のマッチングを図っております！ ■ポジション魅力： （1） 本質的な課題解決に踏み込める 　クライアントの課題整理から関わっていただきます。 （2）フリーランスリソースを活用した柔軟な体制構築 　案件に応じたベストなスキルセットを選定でき、少数精鋭でスピード感ある進行ができるという自由度があります。 （3）事業拡大フェーズの中核を担える 　時間単価型から請負型への拡張という、事業の転換・拡大フェーズに関わるポジションです。 　単なる案件担当ではなく、請負事業の型づくり、収益モデルの確立といった、事業そのものをつくるフェーズに関われます。

【業界未経験者が多数活躍／三菱商事Gの米メーカーで日本の農家や農業を支える！／業界シェアトップクラス／人物重視採用／残業平均10h・年休120日】 ■業務内容： 行田工場にて専用機械を使ったパッキング業務を中心にお任せします。 ※基本的に機械操作がメインですが、運搬作業や機械点検・清掃もあります。 ■業務詳細： ・包装機の機械操作、包材（約5〜30キロの重さ）の取り付け作業、商品運搬、機械点検・清掃業務等 ・将来的には工程管理やスタッフマネジメント等もご担当頂きます。 ※包材は台車に載せる程度ですので、ご自身で持ち上げて運搬いただくことはございません。 ■キャリアパス： 入社後はパッキング業務からスタート頂きますが、将来的には製造／工程管理／スタッフ（派遣スタッフ、契約社員）管理等をお任せ致します。また、係長・管理職候補としてキャリアアップしていただけることを期待しております。 ■働き方： 年休120日で完全週休2日制、残業も少ないため働き易い環境です。シフト制ですが、融通も利きやすく、現状、夜勤専属の方がいらっしゃるため、夜勤はありません。 ※業務になれるまでは昼勤のみとなります。 ※今後夜勤が発生する可能性はございます。 ■当社について： ・当社は、安全・安心×革新的なチャレンジでコメの可能性を追求するお米ライフのグローバルメーカーを目指しております。 ・玄米の取扱い数量はグループ全体で年間約20万トンと業界でも大手に属しております。土鍋で炊いたおいしいごはんを提供するレストランをオープンするなど、多角的な事業展開も目指しております。 ・三菱商事Gということもあり販路拡大しているため安定性も抜群です。 ・長年蓄積された確かな技術力や、業界トップクラスの安全・安心体制により、安定した品質を保ち続けています。 ロット番号で管理する「トレースバックシステム」の採用や、最新コンピューターで行う一貫したライン管理や異物混入を防ぐ「空気搬送システム」等も完備しております。 ■行田工場について： 行田工場は、同社の精米工場になります。東日本から北海道から仕入れた原料の玄米を製造ラインに投入して、精白米にする工場です。受注に合わせて、プラスチック包装またはフレコンに詰めてスーパーやセントラルキッチンに卸しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜40代50代活躍中〜創業57年の歴史を誇る樹脂成形品メーカー／パナソニック・ブリジストン・日立・パイオニア・キャノンなど大手企業との取引多数の優良企業／グローバルでも売上を伸ばす成長企業／夜勤・転勤なし】 ■職務内容： 製造現場における成形作業と仕上げ作業の納期管理・メンバー管理を行っていただきます。成形・仕上げそれぞれにおける生産計画の立案、進捗管理、人員管理、シフトの作成、トラブルシューティングをお任せする予定です。ご入社後は、まずは製造オペレーターとして樹脂製品の成形をお任せし、いずれは管理職として上記の業務をお任せいたします。 ■ご担当いただく製品 様々なマーケットにおけるプラスチック成形品が対象となります。 成形グループは射出成形という手法で射出成形機にて成形品の生産を行い、 仕上グループは出来た成形品に追加工や簡単な組立て、検査、袋詰めなどの後工程を行います。 ご担当いただく製品は最終的に自動車や産業機器、OA機器、医療器などの内部に組み込まれる機構部品や機能部品になります。 ■組織構成 製造課は大きく2つのグループで構成されています。※人数は変動する可能性がございます 成形グループ25名（社員22名、派遣3名、男性23名、女性2名）※20〜60代 仕上グループ20名（社員9名、パート11名、男性4名、女性16名）※30〜60代 ■職務の特徴・魅力： ◇プラスチック製品の使用用途は広がり続けており、新しいマーケット（商品）を立ち上げることが出来ることが魅力です。 ◇ノー残業デーや人員強化、残業時間の削減などを積極的に行っております。 ◇冷暖房完備 ◇キャリアアップとしては、まずはリーダーや係長を経て部門長である課長を担っていただき、最終的には工場長等の全体を管理するポジションを担って頂きたいと考えています。いずれも同社の次世代を担う中核人材として捉えています。 ◆受注比率：これまではメカ部品が受注の多くを占めていましたが、時代のニーズに合わせて自動車部品や産業機械へ領域を広げていることで、「樹脂部品のパイオニア」としてより多くのお客様から厚い信頼を得ています。 製品例）自動車…ブレーキ関連部品（安全性に大きく関わるもの）、電装装置など／その他…医療、住宅、建材などにも領域を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇将来の管理職候補／穏やかな社員多数・風通し◎／有給取得しやすい環境◇ ■業務内容： 当社の財務担当として資金繰りや銀行対応を中心にお任せします。経理経験を活かしつつ、財務の中核人材としてキャリアアップできる環境です。 定年退職予定の財務担当者の後任募集。早期入社歓迎の募集です。 ■具体的な業務： ・日次・週次・月次の資金繰り表の作成・更新 ・入出金予定の管理および実績との差異分析 ・銀行借入の検討・実行・返済スケジュール管理 ・既存借入金の条件見直しや金融機関との交渉・折衝 ・余剰資金の運用方針検討（定期預金等）および実行 ・借入申請に伴う事業計画・資金計画等の資料作成 ・金融機関との与信枠管理および更新対応 ■サポート体制： 入社後は、長年財務を担当してきたベテラン社員からしっかりと引継ぎを行います。まずは既存の資金繰り表の作成・更新や、金融機関とのやり取りの同席からスタートし、当社ならではの進め方を丁寧にお伝えします。経理経験をお持ちの方であれば、数値の背景も理解しやすく、スムーズにキャッチアップいただける環境です。 ■ゆくゆくお任せする業務 業務に慣れてきた段階では、中長期の資金計画の立案や、新たな資金調達スキームの検討など、より経営に近い視点での財務業務もお任せしていきます。また、バックオフィス全体を見渡しながら、経理・人事労務担当との連携をリードし、管理部門の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。将来的には、役職者候補としてステップアップいただける可能性もあります。 ■組織体制： 管理部門は合計7名（正社員6名・派遣1名）で構成されており、経理（出納・会計処理）、月次処理・売上計上、人事労務、財務など、それぞれ専門領域を持ちながらも連携して業務を進めています。年齢構成は20代2名、40代4名、60代1名とバランスが良く、ベテランと若手が協力し合う風土があります。 ■企業の特徴／魅力： 年間休日110日、残業時間も月20時間以内に収まっており、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。また、資格取得支援制度を用意しており、簿記や財務関連資格など、自己研鑽に積極的な方を応援する文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜本田技研工業の次世代BEVを、内装からリードするポジション／裁量あるリーダーとして量産開発の“真ん中”に入れる環境です〜 本田技研工業株式会社 芳賀拠点にて、次世代量産車両向け（BEV）の内装部品開発設計プロジェクトに参画いただきます。ドアトリムを中心に、内装部品の開発設計を行うチームのリーダーとして、設計実務とメンバーのとりまとめの両面を担っていただくポジションです。 ■担当業務 ・ドアトリムの意匠成立性および装備品レイアウトの検討 ・CATIA V5/V6を用いた3D設計、図面作成 ・関係部署（デザイン、車両計画、品質、生技等）やサプライヤーとの仕様調整・打ち合わせ ・会議での技術内容の説明、議事録作成・展開 ・設計〜量産までの品質・コスト情報の整理、課題管理 ・客先との業務調整窓口　など 設計段階では、デザイン性と機能性の両立を図りながら、BEVならではのパッケージングや軽量化、静粛性などの要求を満たすレイアウトを検討。量産フェーズでは、品質評価結果やコスト情報を踏まえた仕様見直し、関係部署との折衝までお任せします。単に図面を描くだけでなく、「どう設計すれば最適か」を関係者と議論し、プロジェクト全体を前に進める役割です。 ■ポジションの魅力 ◎次世代BEVの量産開発の“ど真ん中”で経験を積める 完成車メーカー本体のプロジェクトに入り、構想〜量産まで一貫して携わります。従来のICE車とは異なる要求の中で、内装設計エンジニアとしてのスキルをアップデートできます。。 ◎リーダーポジションとして裁量を持てる メンバーのタスク管理や技術フォロー、客先との調整窓口など、これまでのOJTやマネジメント経験を活かしつつ、正式な「リーダー職」としての実績を積めます。「サブリーダー止まり」から一歩先に進みたい方に適したポジションです。 ■働き方 ・平均残業：20時間／月程度 ・完全週休2日制（土日）、年間休日121日 ・夏季、年末年始、GWは各9連休以上 ■会社の特徴： 長期プロジェクトが中心のため、腰を据えてキャリア形成が可能です。大手完成車メーカーや自動車部品メーカーとの多数の開発案件を通じて最先端の技術に触れながら、派遣や請負の枠にとどまらず、顧客と共に開発の中核を担う技術者として活躍していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

産業用/医療用ロボット機械本体の開発・設計業務(仕様 検討・基礎設計・詳細設計・3Dモデリング) を行って頂きます。 ■魅力ポイント： （1）チーム単位での配属 ・当社のプロジェクトチームリーダーがメンバーの労務管理をするため、無理な働き方や単身での配属は一切ございません。 ・業務をプロジェクト単位で設けることで当社裁量での業務分担が可能 ・新たなメンバーが配属された際はTOTECメンバーで教育や育成を実施。 （2）業務領域： ・請け負う業務の９割は設計開発となります。その為チーム単位でしっかりと設計開発に打ち込める環境になります。 ・また、設計開発業務を全うできるとともに、ご本人様が希望とする勤務地でずっと働けます。 （3）キャリアパス： ・メーカー(大手企業)の色々な製品に携わることができ、課題解決提案ができるエンジニアを目指せます。 ・キャリアステップも明確にございます。 例）20代サブリーダー／30代チームリーダー／40代グループリーダー２級／50代グループリーダー１級・上位管理職・マネージャー等 また同社は顧客に対して、エンジニアの派遣に留まらず「ソリューションエンジニア」としてビジネスモデルを確立しております。 その為顧客が抱える課題に対して、自社及びグループ会社の資源を活用した課題解決への提案やその実施を担うとともに、提案力と課題解決力、及び潜在的課題の発見力を有するエンジニアとして成長いただける環境となっております。 ■開発例： ・半導体ウエハー搬送、ハンドリングなどに使用されるマニュピレータ機構部の設計開発 ・機械要素（減速機、サーボモータ等）の選定、評価、取引先との技術折衝 ・開発製品の性能・耐久性などの評価業務 ■顧客先：川崎重工業 ■過去入社実績 （1）メーカー出身者／設計開発がしたくメーカーに入社。 しかし、配属先が生産技術。設計開発へキャリアアップのために当社へ転職。 （3）設計開発経験者／現職で設計開発しているからやりがいは感じている。しかし、残業が多い・出張が多い・ワークライフバランスが充実していない。 ⇒当社では、残業20Ｈ程度、旅行費用補助などの福利厚生が充実。 　上流工程に特化している仕事が中心のため、エンジニアとしてキャリアアップできるため入社。 変更の範囲：会社の定める業務

民間航空機向けの大型~小型エンジン等の機械設計(仕様 検討・基礎設計・詳細設計・3Dモデリング) を行って頂きます。 ■魅力ポイント： （1）チーム単位での配属 ・当社のプロジェクトチームリーダーがメンバーの労務管理をするため、無理な働き方や単身での配属は一切ございません。 ・業務をプロジェクト単位で設けることで当社裁量での業務分担が可能 ・新たなメンバーが配属された際はTOTECメンバーで教育や育成を実施。 （2）業務領域： ・請け負う業務の９割は設計開発となります。その為チーム単位でしっかりと設計開発に打ち込める環境になります。 ・また、設計開発業務を全うできるとともに、ご本人様が希望とする勤務地でずっと働けます。 （3）キャリアパス： ・メーカー(大手企業)の色々な製品に携わることができ、課題解決提案ができるエンジニアを目指せます。 ・キャリアステップも明確にございます。 例）20代サブリーダー／30代チームリーダー／40代グループリーダー２級／50代グループリーダー１級・上位管理職・マネージャー等 また同社は顧客に対して、エンジニアの派遣に留まらず「ソリューションエンジニア」としてビジネスモデルを確立しております。 その為顧客が抱える課題に対して、自社及びグループ会社の資源を活用した課題解決への提案やその実施を担うとともに、提案力と課題解決力、及び潜在的課題の発見力を有するエンジニアとして成長いただける環境となっております。 ■開発例 　・機械要素設計…圧縮機、燃焼器構造設計＋市場問題や生産問題に関する技術検討など 　・新規／改良設計における技術検討、図面作成など 　・不適合品などの技術的な分析業務、使用可否検討 ■過去入社実績 （1）メーカー出身者／設計開発がしたくメーカーに入社。 しかし、配属先が生産技術。設計開発へキャリアアップのために当社へ転職。 （2）設計開発経験者／現職で設計開発しているからやりがいは感じている。しかし、残業が多い・出張が多い・ワークライフバランスが充実していない。 ⇒当社では、残業20Ｈ程度、旅行費用補助などの福利厚生が充実。 上流工程に特化している仕事が中心のため、エンジニアとしてキャリアアップできるため入社。 変更の範囲：会社の定める業務

【税務経験がない方も歓迎／中途入社7割＊様々なバックグラウンドを持った社員が活躍／財務本部内で幅広いキャリアパス／一部在宅可】 ※入社後は、日清食品ホールディングスへの出向となります。 以下業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・国際税務関連業務（移転価格文書作成・海外現法Local Fileのレビュー・外国子会社合算税制・外国税額控除など） ・国内外グループ会社からの税務相談対応（税務論点整理、外部専門家との連携） ・国内外における、組織再編などのプロジェクトへの参画（税務論点整理、外部専門家との連携） ・Pillar2対応 ・税務調査対応 ■ポジションの直長 ・外部税理士・専門家と連携しながら、難易度の高い論点にもチームで取り組める環境です。 ・移転価格・Pillar 2など、国際税務の重要テーマに実務として関与できます。 ・研修制度／オンボーディング（インクルージョンプログラム等）により、入社後の立ち上がりを支援します。 ・グループ横断で経営判断に近い論点に触れ、税務×事業の視点を磨けます。 ■組織構成 財務経理部は約55名の組織であり、今回は中でも税務チームでの募集です。部の約7割が中途入社であり、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。 <税務チームについて> 移転価格・BEPS対応等を中心に国際税務領域の企画・実務を担うチームです。 国内外のグループ会社・外部専門家と連携し、税務リスク管理とガバナンス強化を推進しています。 ■キャリア形成について ・キャリアとして、税務チームの管理職を目指していただく事も出来ますし、財務プラットフォーム（財務本部）内の別チーム（連結、主計、財務、企画、IRなど）、国内子会社への派遣、海外子会社への駐在、など幅広い選択肢があり、チャレンジをしていただく事が可能です。 ※トレーニー制度等、海外へのチャレンジできる機会もあります。 ■働き方について ・フルフレックス／在宅勤務（出社率60％を目安）を活用したハイブリッド勤務が可能です ・有給取得全社平均13.9日（2024年度） ・出社した場合は、テレビなどにも取り上げられる話題の社員食堂をご利用いただけます。（一律300円/今話題の完全栄養食もあり） ・財務経理部の拠点は東京新宿のみ。

〜ブラザー工業100％出資／大手グループの安心感×小中規模で裁量ある仕事／年休122日・有給消化80％以上・フレックス・「プラチナくるみん」「えるぼし3段階目」認定〜 ■業務概要 ブラザー工業のグループ会社として総合物流サービス／運輸サービス等を展開する当社のシステム課 課長として、システムの運用保守、導入サポートからメンバーのマネジメントまで広くお任せします。 ■業務詳細 ・自社稼働システムの運用保守 ・新規システム導入サポート ・社内における情報管理事務局の運営 ・社内情報システム部門のマネジメント及び人材育成 ・各種社内会議体への準備・参加 ブラザーグループとして共通のインフラや情報セキュリティの基盤は築かれており、その上で自社独自に活用するシステムの企画、選定から導入まで一気通貫で携わることができます。 ■ミッション 課長職として、既存システムの安定運用を担保するだけでなく、自社の業務特性に即したシステム企画や改善テーマを主体的に描き、導入・運用まで一気通貫でリードする役割を担っていただくポジションです。 少人数組織ならではの裁量のもと、自社のIT統制、メンバー育成、社内関係部署との調整・合意形成など、IT部門のリーダーとしての判断と影響力が求められる点が、本ポジションならではのミッションとなります。 ■システム課について 正社員4名（50代部長（課長兼務）1名、50代1名、30代2名）、派遣社員2名。互いに意見を出し合えるフラットな職場です。 ■就業環境 全体の方針として業務効率化に取り組んでおり、新規システム本稼働等の繁忙期を除き、平均残業は20h以下。各自担当業務は納期に合わせて自身で管理する事が多く、フレックス制度を有効活用しプライベートとの両立も可能です。また有給消化率は80％とワークライフバランスも大切にしながら働ける環境。賞与は業績連動で4か月〜6.25か月です。 ■当社について ・東証プライム・名証プレミア上場の電機メーカーであるブラザー工業の100%出資子会社として、ブラザーグループが生産する製品の総合物流サービスや運輸サービスを展開。 ・プラチナくるみん認定企業・育児休業取得率100% ・えるぼし3段階目認定企業 ・健康経営優良法人ネクストブライト1000認定企業 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種未経験歓迎！／派遣社員やアルバイトから正社員を目指したい方歓迎◎／不動産管理業界最大手のザイマックスGで安定性◎／未経験入社95％以上！／転勤無の地域限定採用〜 ■求人の魅力 ＜未経験入社95％以上。未経験者を前提とした研修・フォロー体制＞ 入社後は基礎から学べる新人研修に加え、現場では先輩社員によるOJT研修を実施。独り立ち後もチーム体制で勤務するため、分からないことや不安があればすぐに相談できる環境です。警備や施設管理の経験がない方でも、安心してスタートできます。 ＜安定した環境で専門スキルを身につけられる＞ 日々の業務を通じて、施設警備の知識や対応力が身につきます。警備業務検定などの国家資格取得も可能で、取得費用は全額会社負担。安定した基盤のもと、長期的なスキルアップを目指せます。 ■業務内容 オフィスビル・商業施設・物流施設などに常駐し、セキュリティスタッフとして施設の安心・安全・快適な環境を支える業務を担当します。 主な業務は従業員出入口や搬入口、防災センターでの受付対応（出入管理）、館内を巡回し異常や困っている方がいないかを確認する施設巡回、モニターを使用した監視業務、これらに付随する簡単な事務作業などです。 業務はチームで分担して行い、現場では先輩社員と連携しながら対応します。未経験の方も段階的に業務を覚えられるため、無理なく成長できます。将来的には現場経験を積み、監督職として活躍することも可能です。 ■入社後のフォロー体制 ・新人研修（〜1週間） 座学を通して、グループ・会社概要、警備の基礎知識、マナー、法定教育などを学びます。 ・OJT研修（2週間〜1ヶ月） 配属先では先輩社員の横につき、実務を通して仕事の流れや対応方法を習得します。 ・継続的なフォロー 独り立ち後も、マネージャーが定期的に現場巡回や面談を行い、不安や悩みを相談しやすい環境を整えています。会社として年間スケジュールを組み、資格取得も継続的にサポートします。 ■働き方 ・転勤なしの地域限定正社員 ・シフト制勤務（泊まり勤務が基本、状況により日勤あり） ・チーム制によるフォロー体制 ■身に付くスキル 国家資格「警備業務検定」など、業務に直結する資格を会社負担で取得可能。専門性を高めながら、安定して働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140周年のリハビリテーション機器メーカー／家族手当や住宅手当、退職金制度有り◎年間休日123日／土日祝休み〜 【募集概要】 電装設計担当者を募集致します。リーダーから管理職クラスの募集です。 【業務範囲】 ■新製品開発のための制御盤新規設計、製造中止部品の代替品による制御盤再設計 ■不具合解析業務 ■開発製品及び量産製品の設計進捗管理業務／委託先の管理業務 【組織体制】 電装設計グループは計11名（うち派遣3名）が在籍しております。 20代の方から50代まで、幅広い年齢層の方がご活躍中です。 【当社製品の魅力】 （1）入浴装置 リハビリテーションや介護（入浴介助）の為に利用される製品です。介護レベルに応じた製品があり、高齢化社会の中様々なニーズに応えるために常に開発、改良を行っており、当社の主力製品です。 （2）リハビリテーション機器 医学的根拠に基づき、創業以来1世紀以上に渡り、製造販売しております。疾患を治療するだけでなく、トレーニングで修正し再発を防止するための指導を行うとともにトレーニングに必要なリハビリテーション機器の開発、改良を行っております。 【働き方の魅力】 ■月平均残業時間20時間程度です。 ■年間休日123日、土日祝休み ■家族手当や住宅手当、借り上げ社宅、退職金制度なども整っておりワークライフバランスを整えて働ける環境です。 【当社について】 1881年創業の歴史ある医療機器メーカーです。福祉施設や病院における入浴装置においてはトップクラスシェアを誇っています。 主力である「介護浴槽事業」や「リハビリテーション事業」をはじめ、「ウェルビーイング支援事業」など、幅広い事業で確固たる地位を築き上げてきました。また、近年ではメジャーリーガーや陸上選手など、トップアスリートのサポートにも大きく貢献しており、今後も需要拡大を見込んでおります。 今後も医療・福祉・保健の分野において、健康を願う人・支える人、双方の信頼に応え価値ある製品とサービスを提供し、いきいきとした豊かな会社作りに貢献します。 【社風について】 当社の社員は医療に貢献しようとする意欲が高く、その志のもとやりがいをもって働いています。また、落ち着いた人柄の社員が多いのが特徴です。

〜自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位、グローバル従業員数25万人の住友電装グループ/中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎/U・Iターン歓迎/引越し手当や独身寮、社宅、家賃補助などの各種福利厚生も充実〜 ■業務内容： 生産ラインの計画立案とライン管理業務（安全/品質/生産性）をお任せします。 ・課題抽出と改善策の立案/実行（生産性の向上の改善と品質改善） ・次世代のモノ作りに向けた検討業務 ・日々日々の人員管理（派遣社員が200名程在籍しており、シフトや業務振り分け、効率化を行います） ■入社後の流れ： ・１〜２年目は、現場作業に従事しワイヤーハーネスの基礎を学びます（製造作業／製品検査）。勉強のため、先輩社員と共に海外工場へ出張も発生します。 ※現場業務：電線の切断・端子圧着・コネクタ組付け・外装部品やクランプの取り付け・静電検査や目視検査までを担当 ・3年目以降はラインリーダとして安全/品質/生産性の管理業務に従事します。主担当となった後は、年に数回、数週間の海外出張が発生します。 ■当ポジションの魅力： ・年間/月/日々の目標が明確にあり目標に向かい進む組織体制があります。 ・新しい事への挑戦を後押しする環境あり、社内外でキャリアアップの為の研修を豊富にそろえています。 ・１人ではなくチームで取り組むため、達成感を分かち合えます。 ・平均勤続年数17.8年、定着率90.2％、男性育休取得率84％で健康経営優良法人2025認定（５年連続）にも認定されています。 ※「将来安定性がある企業×働き方を整えたい×未経験から手に職つけたい×人間関係の悩みを改善したい」方にピッタリです！※ ■住友電装について： 上場企業の「住友電工グループ」／創業100年以上／売上1.9兆円／33の国と地域で事業展開／自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）／グローバル従業員数25万人 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験歓迎／スーパーフレックス制で残業20h程度／WLBを整えた施工管理の働き方／東証スタンダード上場のベルテクスGr／安心・安全な社会の実現に貢献◆ 社会インフラを支える土木工事を中心に、防災・減災対策やプレキャストコンクリート2次製品の設置、老朽化したインフラ施設の補修・補強など幅広い領域で活躍する同社にて、土木施工管理とそれに付随する業務をお任せいたします。 設計から施工まで一貫対応する体制を強みとし、インフラの安全性向上と長寿命化に大きく貢献しています。 ・コンクリート2次製品の据付工事：造成工事現場・建築現場（街中中心） ・斜面防災工事：地方の山間部中心（道路際） ・メンテナンス工事：河川や水路（都市部から地方まで） ■業務内容： ◇コンクリート2次製品の据付工事：水害や地震等から生活を守るための貯水池やカルバートをはじめとした、大型コンクリート製品の据付工事を行います。 ◇斜面防災（落石・雪崩・土砂）対策防護柵などの設置工事：様々な落石エネルギーに対応して、最も最適な落石防護製品を提案から設置工事まで行います。 ◇メンテナンス工事：コンクリート構造物を主に道路・河川・水路などの様々な施設や構造物の補修・補強工事を行います。 ◇元請工事（土木工事一式請負）：国・地方公共団体・民間企業から直接工事を受注し、工事を完成させます。 ■働き方： 【出張頻度】月1回程度（出張手当1,500円/日） └工事はエリア別ではなく、分野別で担当するため、全国の現場に応援に行く場合がございます。 └基本1か月程度（短いと1週間、長いと4ヶ月程） 【残業】月残業20時間程度 └スーパーフレックスタイム制導入：土曜日出勤が決まっている際には平日にお休み取得も可能 └勤怠システムを管理職がチェック：現場の業務調整、人員の派遣を行うフォロー体制◎ 【夜勤】ほとんどなし（年間1〜2件程） 【社用車】個人支給／自宅周辺の駐車場を会社負担で契約 └社用車を利用して現場へ直行直帰される方がほとんど ■転勤について： 研修・教育のため、入社から2〜3年は大阪府または東京都の拠点に転勤していただきます。業務習得後は名古屋に戻ってご活躍いただく予定です。

◆未経験歓迎／スーパーフレックス制で残業20h程度／WLBを整えた施工管理の働き方／東証スタンダード上場のベルテクスGr／安心・安全な社会の実現に貢献◆ 社会インフラを支える土木工事を中心に、防災・減災対策やプレキャストコンクリート2次製品の設置、老朽化したインフラ施設の補修・補強など幅広い領域で活躍する同社にて、土木施工管理とそれに付随する業務をお任せいたします。 設計から施工まで一貫対応する体制を強みとし、インフラの安全性向上と長寿命化に大きく貢献しています。 ・コンクリート2次製品の据付工事：造成工事現場・建築現場（街中中心） ・斜面防災工事：地方の山間部中心（道路際） ・メンテナンス工事：河川や水路（都市部から地方まで） ■業務内容： ◇コンクリート2次製品の据付工事：水害や地震等から生活を守るための貯水池やカルバートをはじめとした、大型コンクリート製品の据付工事を行います。 ◇斜面防災（落石・雪崩・土砂）対策防護柵などの設置工事：様々な落石エネルギーに対応して、最も最適な落石防護製品を提案から設置工事まで行います。 ◇メンテナンス工事：コンクリート構造物を主に道路・河川・水路などの様々な施設や構造物の補修・補強工事を行います。 ◇元請工事（土木工事一式請負）：国・地方公共団体・民間企業から直接工事を受注し、工事を完成させます。 ■働き方： 【出張頻度】月1回程度（出張手当1,500円/日） └工事はエリア別ではなく、分野別で担当するため、全国の現場に応援に行く場合がございます。 └基本1か月程度（短いと1週間、長いと4ヶ月程） 【残業】月残業20時間程度 └スーパーフレックスタイム制導入：土曜日出勤が決まっている際には平日にお休み取得も可能 └勤怠システムを管理職がチェック：現場の業務調整、人員の派遣を行うフォロー体制◎ 【夜勤】ほとんどなし（年間1〜2件程） 【社用車】個人支給／自宅周辺の駐車場を会社負担で契約 └社用車を利用して現場へ直行直帰される方がほとんど ■転勤について： 研修・教育のため、入社から2〜3年は大阪府または東京都の拠点に転勤していただきます。業務習得後は福井に戻ってご活躍いただく予定です。

◆スーパーフレックス制で残業20h程度／WLBを整えた施工管理の働き方／東証スタンダード上場のベルテクスGr／安心・安全な社会の実現に貢献◆ 社会インフラを支える土木工事を中心に、防災・減災対策やプレキャストコンクリート2次製品の設置、老朽化したインフラ施設の補修・補強など幅広い領域で活躍する同社にて、土木施工管理とそれに付随する業務をお任せいたします。 設計から施工まで一貫対応する体制を強みとし、インフラの安全性向上と長寿命化に大きく貢献しています。 ・コンクリート2次製品の据付工事：造成工事現場・建築現場（街中中心） ・斜面防災工事：地方の山間部中心（道路際） ・メンテナンス工事：河川や水路（都市部から地方まで） ■業務内容： ◇コンクリート2次製品の据付工事：水害や地震等から生活を守るための貯水池やカルバートをはじめとした、大型コンクリート製品の据付工事を行います。 ◇斜面防災（落石・雪崩・土砂）対策防護柵などの設置工事：様々な落石エネルギーに対応して、最も最適な落石防護製品を提案から設置工事まで行います。 ◇メンテナンス工事：コンクリート構造物を主に道路・河川・水路などの様々な施設や構造物の補修・補強工事を行います。 ◇元請工事（土木工事一式請負）：国・地方公共団体・民間企業から直接工事を受注し、工事を完成させます。 ■働き方： 【出張頻度】月1回程度（出張手当1,500円/日） └工事はエリア別ではなく、分野別で担当するため、全国の現場に応援に行く場合がございます。 └基本1か月程度（短いと1週間、長いと4ヶ月程） 【残業】月残業20時間程度 └スーパーフレックスタイム制導入：土曜日出勤が決まっている際には平日にお休み取得も可能 └勤怠システムを管理職がチェック：現場の業務調整、人員の派遣を行うフォロー体制◎ 【夜勤】ほとんどなし（年間1〜2件程） 【社用車】個人支給／自宅周辺の駐車場を会社負担で契約 └社用車を利用して現場へ直行直帰される方がほとんど ■当社で働く魅力： ◇近年国内における課題『防災・減災』に携われる！ ◇自由にのびのび仕事ができる『風通しの良い社内環境！』

【安定稼働を支える技術職／スタンダード上場の受託加工メーカー／産業機器、自動車、航空宇宙など7つの業界、市場で展開／独自の技術で引き合い多数／年休125日／住宅手当有】 ■求人概要： 1970年設立の精密部品受託加工メーカーにて、工場の電気施設・共用設備を支える電気施設管理技術者を募集します。日常点検からトラブル対応まで、製造現場の安定稼働を技術で下支えするポジションです。現任者のもとで業務を引き継ぎながら、着実に知見を高められる環境です。 ■業務内容： 精密部品を製造する工場において、電気施設および生産設備の保守・メンテナンスを担当します。具体的には、受変電設備や配電設備をはじめとする電気施設の点検・管理、製造装置に付随する共用設備の保全対応を行います。工場内には、各工程ごとに異なる機械設備や、チラー設備、配管、排水設備などがあり、それぞれの状態を把握しながら日常点検・定期点検を実施。夏場の温度上昇によるエラー発生など、過去のトラブル事例を踏まえた予防保全にも携わります。 また、設備不具合発生時の一次対応や、必要に応じた休日・祝日の対応も含まれます。現在在籍する担当者はITインフラの知識も有しており、ネットワークやIPアドレスレベルの理解がある方は、その知見を活かせます。設備保全・機電分野の経験を活かし、現場で設備に直接触れながら対応する姿勢が求められます。 ■業務の魅力： ・工場全体の安定稼働を支える中核的な役割 ・電気設備から機械・共用設備まで幅広く関われる ・現任者のもとで実務を通じて知識を継承できる ■働く環境： ・工場内には多様な工程・設備が存在 ・社内ヘルプデスク担当（派遣）と連携可能 ■働き方： ・日常点検・定期点検が中心 ・必要に応じて休日祝日の対応が発生する場合がございます ■キャリアパス： 電気施設管理を軸に、設備保全全般の知見を深めながら、工場インフラを支える専門技術者として長期的に活躍できます。年齢に関わらず、経験を活かした就業が可能です。 ■企業魅力： 「切る・削る・磨く・メタライズ・接合」の5つの加工技術を強みに、光通信や医療機器など先端分野を支える精密部品メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

~大手~中堅企業の人事・給与アウトソーシング担当／MUFGグループの安定基盤 ●三菱グループ基盤による高い信頼性と大手企業・多業種の複雑な人事制度に対応してきたノウハウ ●大規模かつ高難度な人事給与業務に長期的に携わることでキャリアアップ可 ●マネジメント、業務設計、顧客へ改善提案など、多様なキャリアパスあり ■募集背景 人事給与アウトソーシング需要の拡大に伴い、顧客数・対応業務が増加しており、安定運用を維持しつつ、業務改善・標準化・高度化を推進するための募集です。 ■業務内容 （1） 入社直後 ・担当顧客の人事給与アウトソーシング実運用 ・月例給与、賞与、年末調整等の運用管理 ・顧客窓口対応、問い合わせ対応 ・チーム内メンバーへの作業指示・進捗管理 ・業務マニュアル、運用ルールの理解、改善提案 ※派遣社員の方への指示出しや取りまとめ等もお任せします。 （2） 将来 ・複数顧客、複数チームを統括するリーダー業務 ・運用設計、業務標準化、自動化の企画推進 ・顧客への業務改善、運用高度化提案 ・マネージャー、運用設計専門職、コンサル的ポジションへのキャリア展開 ※定型業務に留まらず、業務設計・改善提案まで関与可能です。 将来的にマネジメント・コンサル寄りの役割へ広がるキャリア ■想定顧客 ・大手企業〜中堅企業 ・業種：製造業、金融、流通、IT、サービス等 ・業務領域：月例給与および周辺業務、年末調整、福利厚生、人事データ管理 等 ■入社後のフォロー体制 ・入社後はOJTを中心に、既存案件に入りながら業務理解を深める ・人事給与・法改正に関する社内研修あり ■ポジションの魅力 人事給与は企業経営を支える重要な基盤業務。 当社では、大規模かつ高難度な人事給与業務に長期的に携わりながら、専門性を磨き続けることができます。 法改正や制度変更への対応を通じて、常に最新の知識・実務に触れられる環境が整っており、人事給与のプロフェッショナルとして着実な成長が可能です。 安定した事業基盤のもと、腰を据えて経験を積める点も大きな魅力。 将来的には、マネジメント、業務設計、顧客への改善提案など、志向に応じた多様なキャリアパスが広がっています。 今の経験を、より価値ある専門性へ高めたい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手話スキルを活かして総合職採用×安定雇用でキャリアアップをしたい方〜 ●連結売上1兆円超のNTTドコモGの安定した経営基盤 ●聴覚障害者のドコモショップ来店対応（オンライン）や自治体・企業への手話通訳派遣（会議・動画挿入・同時通訳）をお任せ ●約5年に一度ジョブローテーションがあり多岐にわたる業務に挑戦できる ●~3ヶ月の研修×現場OJTフォロー体制で安心して働ける環境 ●始業9:45〜×週4リモート×月平均残業20h以下×完全週休2日でWLB◎ ■仕事概要 1)手話通訳業務 （1）ドコモショップに来店した聴覚に障がいのあるお客様に対し、ショップスタッフが説明するドコモの製品・サービス、料金プラン等についてテレビ電話を利用して手話通訳を行います。 ・お客様対応は1日10件程度（1対応2~3hで複数名で交代で対応します） ・メンバーでの応対振り返りも都度行い応対品質向上を図っています （2）自治体や企業からの通訳依頼に対し、現地を訪問し通訳を行う。（一部、リモート有） ※通訳依頼の中には、動画に差し込むための通訳もある ＜依頼例＞ ・自治体の会議・シンポジウム等にて同時通訳を行う ・企業動画に差し込む通訳動画の撮影 2)上記（2）に関する受付、営業対応、付帯業務（事務・管理、各種資料作成など） ・受付対応 -自治体や企業からの通訳依頼を受け付ける -依頼内容の確認（日時・場所・通訳方法・動画撮影の有無など） ・営業対応 -法人や自治体へのサービス案内 -見積書作成や契約手続きのサポート ・付帯業務（事務・管理） -スケジュール調整（通訳者のアサイン） -通訳現場に必要な資料や機材の準備 -動画撮影や編集の進行管理（ドコモG内に依頼する場合もある） -報告書や請求書などの書類作成 ■ドコモショップ手話サポートについて ・テレビ電話による遠隔手話通訳サービスを導入 ・全国ドコモショップ1,000店舗以上で提供 ・視覚・動作を含む手話での高品質対応 ■ドコモの取り組みと背景 ドコモは「手話は言語」という考え方を大切にし、聴覚障がい者の方が安心してサービスを利用できる環境づくりに取り組んでいます。 企業の力を活かして、より多くの人に情報保障を広げることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： インターネットバンキングの契約件数増加に伴う業務量の拡大に対応するため、新たなメンバーを募集します。2027年には手形や小切手がなくなる見込みであり、今後ますます重要性を増すこの分野で、あなたの経験とスキルを活かしていただけます。 ■業務概要： インターネットバンキングおよび関連システムの操作、顧客からの問い合わせ対応、営業店との連絡、付帯する事務業務などをご対応頂きます。 ＜具体的な業務＞ システム操作: インターネットバンキングおよびバンキングアプリ、でんさいネットの操作。 顧客対応: 顧客からの問い合わせに対する対応。 営業店との連絡: 営業店との調整や連絡業務。 付帯する事務: 各種事務作業の遂行。 管理・指導: 部下や同僚への業務指導。 ■組織構成： 配属部署には全体で7名が在籍しています。管理職2人、役席1人、一般2人、嘱託・派遣各1人で構成されています。男性5名、女性2名が在籍しており、経験豊富なメンバーと共に働いていただけます。 ■ポジションの重要性 インターネットバンキング業務の中心となり、顧客対応やシステム管理を通じて業務の円滑な運営を支える重要な役割を担っています。 ■社風／働く環境： 地域密着型の金融機関として、地元に根ざした温かみのある職場環境が魅力です。 大阪府北部を中心に展開する信用金庫として、地域のお客様との信頼関係を大切にしながら、誠実な金融サービスを提供しています。社内は「お客様第一」の精神が根付いており、地域貢献への意識が高い職員が多く在籍しています。 ・社風の特徴 誠実で堅実な風土：歴史ある金融機関として、安定感のある運営と信頼性を重視した文化が根付いています。 女性が働きやすい環境：育児休暇や時短勤務制度が整っており、子育て中の職員も安心して働ける体制が整っています。 地域行事への積極参加：地域密着型の金融機関として、地元のイベントや活動への参加を通じて、地域とのつながりを深めています。 ・働き方・制度 土日祝休み・夏季休暇あり：金融機関ならではのカレンダー通りの勤務体系で、プライベートとの両立がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■「TV・映像業界で働きたい」「バラエティ番組が好き」という方にオススメ／未経験スタートの先輩も在籍中！クリエイティブな仕事にキャリアチェンジ■□ ■業務内容 ゴールデン帯の人気バラエティ番組のAD（アシスタントディレクター）をご担当いただきます。レギュラー番組以外に、地上波特番、新番組の立ち上げ、Web配信動画コンテンツの制作業務にも携わる可能性があります！ プロデューサー、ディレクター、タレント等、多くの人と一緒に番組を作り上げる事は、一筋縄ではいかない事、大変な事も多々あります。 その分、自分が携わった番組が出来上がる瞬間の喜びは格別です。 未経験から、TV業界への挑戦環境があります。 ■具体的には ＜リサーチ・資料作成＞ プロデューサーやディレクターなどが決めた方向性に沿って、AIやインターネット、専門家へのヒアリングなどで情報を集め、番組の切り口を探ります。 ＜ロケの準備＞ 主に国内のロケ地を下見し、情報をまとめたり撮影を交渉。当日に向けた機材や小道具の準備、食事・撮影技術・車両の手配、スケジュール作成などを行います。 ＜スタジオ準備・収録＞ 出演者への連絡、カンペ作成や小道具管理などを行います。収録中に笑ったり拍手をしたりと現場を盛り上げるのも、大事な仕事の1つです。 ＜映像管理・編集準備＞ 編集はディレクターが行うため、必要な映像や画像などを手配します。さらに外部企業に依頼するテロップ内容の指示、ナレーション原稿の作成も行います。 PremiereProを使用してディレクターが編集する基盤を作ります。 ■組織構成 ・先輩社員の前職は様々。事務職、建設現場の施工管理など… 未経験からスタートした先輩もいれば、派遣でのAD経験など、同業界から転職してくれた先輩もいます。中途入社率100％、未経験者の受け入れ体制はバッチリです。 ■キャリアパス 将来的にディレクターやAP等へのキャリアアップも可能。実際に入社2〜3年目の先輩ADがディレクターへと昇格しました。 ■勤務時間補足 ・担当番組のスケジュールにより勤務時間に変動があります。 ・その日の業務にあわせ勤務時間を柔軟に変更可能です。 ・教育やコミュニケーションを重視しリモートワークは行っておりません。 変更の範囲：会社の定める業務