この求人のポイント ────────────── ◆年間休日１２１日(125日) ◆大幅な昇給可能 ◆残業月５時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆家族手当あり ◆産休・育休取得実績あり ◆年末年始・夏季休暇あり ◆服装・髪色・ネイル自由 ◆子ども一人ひとりの成長に寄り添える体制 ＊ ＊ ＊ 「残業が多くてプライベートに時間を避けない・・・」 「子供の笑顔が自分のモチベーションになる」 「もっと子どもたち一人ひとりに深く関わりたい」 そんなあなたにぴったりの環境です◎ 【働くスタッフの声】 「前職は小学校の教員でした。持ち帰り仕事や残業が多く、プライベートに割く時間がなく心身共に疲れて辞めました。はなまるは仕事のプライベートの両立ができ、昇格すれば教員より給与も高いので今の環境にとても満足しています。」（児童指導員 ２５歳男性） お任せするお仕事 ━━━━━。○* ・日常の生活動作の自立支援 ・子どもたちの個別または集団での療育、送迎業務 ・子どもたちに危険が及ばないように見守り、遊びを通した支援 ・土日祝日のイベントをスタッフみんなで考えて、実行 ・一度の利用は未就学～１８歳の児童１０名ほど。 ・常時５～６名のスタッフでお子さんを見守ります。 療育では、具体的に以下のようなことをします！ ・教材やカードゲームを用いて人の気持ちを読み取る練習 ・バランスボールを用いて体幹トレーニング ・集中力が散漫なお子様に、横について宿題の補助 初めての方でも安心してくださいね！ ＜１日の流れ＞（例） １０：００　出社 １１：００　当日の学習準備や事務作業など １２：００　ランチ（休憩タイム） １４：３０　子どもたちの学校にお迎え １５：３０　子どもたち一人ひとりに合わせた学習や療育支援 １８：００　子どもたちの自宅にお送り １９：００　退社

「次のステージに進みたい」 そんなあなたの気持ちを後押しできる環境です。 1年～1.5年の経験があればOK！分野不問 インフラ・アプリ開発・運用まで幅広い案件 設計・構築・開発へのステップアップを応援 安心のチーム配属、フォロー体制も充実 私たち株式会社マリオンは、インフラ・業務系アプリ開発・運用まで幅広く手がけるIT企業です。あなたには、官公庁や金融といった社会を支える案件をはじめ、多彩なプロジェクトに参画していただきます。経験を活かしながら、新たな技術に挑戦できる環境です。 配属は必ずチーム体制。孤立する心配はなく、経験に応じて無理のない業務からスタート可能です。 ▽プロジェクト例 ・官公庁クラウド移行（AWS） ・金融機関サーバ構築・保守 ・保険システムのNAS設計～運用 ・通信キャリアの業務システム保守 ・業務系アプリの追加開発・改修 ・運用から開発工程へのチャレンジ案件 ▽教育・サポート体制 ブランクがあっても安心です。 ◎入社時オリエンテーション ◎OJTで実務を学習 ◎定期キャリア面談で相談できる環境 ◎資格取得支援（AWS・LPIC・Javaなど） 将来的には設計・構築やアプリ開発の上流工程に携わり、 リーダーやスペシャリストを目指すことが可能です。 大規模案件で経験を積みたい方、 安定した環境で着実にスキルを伸ばしたい方にぴったりです。 働きやすさも魅力の一つ。 残業は月10時間以内、有給取得率も高めで、プライベートも大切にできます。 「まずは人柄を重視した選考」なので、 書類よりもあなたの想いを大切にしたいと考えています。 一緒に次のキャリアを築いていきませんか？

＼これがマジ。こんな人大歓迎／ ■志望動機ゼロ。転職回数不問。でも全然OK！ ■自身のある職務経歴ナシで十分。先輩もほぼ100％未経験 ■月収で友達や彼女に自慢したい −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 落ちる方がムズいのに、仕事は意外とカッコイイ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【お任せするのは、街づくりを支えるサポート業務！】 関わるのは、商業施設・学校、レストラン、高層ビル、など様々な建物づくりのサポート。とはいえ、いきなり専門作業はナシ。まずはカンタンな作業から少しずつ慣れていきます！ ■プロジェクトの写真撮影 どこまで製作が進んでいるのか、途中経過を撮影します。 多いと40～50枚の撮影をおこないます。 ■スケジュール管理 スケジュール通りに進んでいるのかチェック。 先々のスケジュールにあわせて備品や資材の発注を行います。 ■連絡事項の伝達 必要に応じて決まったことを協力会社に電話やメール、直接伝えにいきます。 プロジェクトがスムーズに進むようにフォローしていきます。 ※仕事は20～30人くらいのチーム体制で進めます。 ※工期は短くて3ヶ月～、長い場合2年ほどかけて進める大型案件もあります。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 入った後が大変なの…？いいえ、そんなことありません。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【1日の流れをご紹介】 08：00…出社／先輩と1日のタイムスケジュールすり合わせ 08：15…各フロアの進捗状況をチェック 10：00…現場スタッフとの打ち合わせ同行＆議事録作成 12：00…お昼休憩 13：00…スタッフや資材などの発注手配 15：00…各フロアの進捗状況をチェック 16：00…書類作成 16：30…明日のタイムスケジュールチェック 17：00…退社

＼これがマジ。こんな人大歓迎／ ■志望動機ゼロ。転職回数不問。でも全然OK！ ■自身のある職務経歴ナシで十分。先輩もほぼ100％未経験 ■月収で友達や彼女に自慢したい −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 落ちる方がムズいのに、仕事は意外とカッコイイ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【お任せするのは、街づくりを支えるサポート業務！】 関わるのは、商業施設・学校、レストラン、高層ビル、など様々な建物づくりのサポート。とはいえ、いきなり専門作業はナシ。まずはカンタンな作業から少しずつ慣れていきます！ ■プロジェクトの写真撮影 どこまで製作が進んでいるのか、途中経過を撮影します。 多いと40～50枚の撮影をおこないます。 ■スケジュール管理 スケジュール通りに進んでいるのかチェック。 先々のスケジュールにあわせて備品や資材の発注を行います。 ■連絡事項の伝達 必要に応じて決まったことを協力会社に電話やメール、直接伝えにいきます。 プロジェクトがスムーズに進むようにフォローしていきます。 ※仕事は20～30人くらいのチーム体制で進めます。 ※工期は短くて3ヶ月～、長い場合2年ほどかけて進める大型案件もあります。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 入った後が大変なの…？いいえ、そんなことありません。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【1日の流れをご紹介】 08：00…出社／先輩と1日のタイムスケジュールすり合わせ 08：15…各フロアの進捗状況をチェック 10：00…現場スタッフとの打ち合わせ同行＆議事録作成 12：00…お昼休憩 13：00…スタッフや資材などの発注手配 15：00…各フロアの進捗状況をチェック 16：00…書類作成 16：30…明日のタイムスケジュールチェック 17：00…退社

＼これがマジ。こんな人大歓迎／ ■志望動機ゼロ。転職回数不問。でも全然OK！ ■自身のある職務経歴ナシで十分。先輩もほぼ100％未経験 ■月収で友達や彼女に自慢したい −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 落ちる方がムズいのに、仕事は意外とカッコイイ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【お任せするのは、街づくりを支えるサポート業務！】 関わるのは、商業施設・学校、レストラン、高層ビル、など様々な建物づくりのサポート。とはいえ、いきなり専門作業はナシ。まずはカンタンな作業から少しずつ慣れていきます！ ■プロジェクトの写真撮影 どこまで製作が進んでいるのか、途中経過を撮影します。 多いと40～50枚の撮影をおこないます。 ■スケジュール管理 スケジュール通りに進んでいるのかチェック。 先々のスケジュールにあわせて備品や資材の発注を行います。 ■連絡事項の伝達 必要に応じて決まったことを協力会社に電話やメール、直接伝えにいきます。 プロジェクトがスムーズに進むようにフォローしていきます。 ※仕事は20～30人くらいのチーム体制で進めます。 ※工期は短くて3ヶ月～、長い場合2年ほどかけて進める大型案件もあります。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 入った後が大変なの…？いいえ、そんなことありません。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【1日の流れをご紹介】 08：00…出社／先輩と1日のタイムスケジュールすり合わせ 08：15…各フロアの進捗状況をチェック 10：00…現場スタッフとの打ち合わせ同行＆議事録作成 12：00…お昼休憩 13：00…スタッフや資材などの発注手配 15：00…各フロアの進捗状況をチェック 16：00…書類作成 16：30…明日のタイムスケジュールチェック 17：00…退社

40歳以下の方限定募集です まるで“レベル上げRPG”。 仲間と一緒に未経験から成長 —————————————— 初期装備は「やる気」だけでOK！ 未経験からのスタートでも、 あなたの成長を全力でサポートする “冒険の舞台”がここにあります。 入社後は、同じスタートラインに立つ 仲間たちと一緒に10日間の集合研修へ。 グループで取り組む課題や、 ワークを通じて絆が深まり、 気がつけば「同期」という名の パーティが結成されています。 1日ごとにスキルが増えていく 　“レベルアップ研修” —————————————— 「ビジネスマナー」「図面の読み方」 「建設の基礎知識」など、 ゼロから知識が身につく研修 『ワールドスクール』を完備。 「ゼネコンって何？」 レベルの方もご安心ください。 1限目⇒2限目⇒実習…と、 ゲーム感覚で楽しく進む カリキュラムが特徴です。 鉄骨模型を組み立てたり、 実際に写真撮影をしてみたり。 机上の勉強だけでなく、 体感しながら技術を学べます。 終盤には100以上の専門用語が 使えるようになっている 自分に驚くはず。 冒険はまだ序盤。 これから“自分だけの物語”が始まる —————————————— 配属後も、サポート役の “先輩バディ”があなたをしっかりフォロー。 写真撮影や備品の手配、 スケジュールの確認など、 最初の仕事は「誰でもできること」から。 半年間は育成期間として、 一歩ずつ着実にステージアップしていけます。 転職に必要なのは、 経験ではなく「やってみたい」の気持ちだけ。 仲間と支え合いながら、あなたの“成長物語”を 始めてみませんか？

40歳以下の方限定募集です まるで“レベル上げRPG”。 仲間と一緒に未経験から成長 —————————————— 初期装備は「やる気」だけでOK！ 未経験からのスタートでも、 あなたの成長を全力でサポートする “冒険の舞台”がここにあります。 入社後は、同じスタートラインに立つ 仲間たちと一緒に10日間の集合研修へ。 グループで取り組む課題や、 ワークを通じて絆が深まり、 気がつけば「同期」という名の パーティが結成されています。 1日ごとにスキルが増えていく 　“レベルアップ研修” —————————————— 「ビジネスマナー」「図面の読み方」 「建設の基礎知識」など、 ゼロから知識が身につく研修 『ワールドスクール』を完備。 「ゼネコンって何？」 レベルの方もご安心ください。 1限目⇒2限目⇒実習…と、 ゲーム感覚で楽しく進む カリキュラムが特徴です。 鉄骨模型を組み立てたり、 実際に写真撮影をしてみたり。 机上の勉強だけでなく、 体感しながら技術を学べます。 終盤には100以上の専門用語が 使えるようになっている 自分に驚くはず。 冒険はまだ序盤。 これから“自分だけの物語”が始まる —————————————— 配属後も、サポート役の “先輩バディ”があなたをしっかりフォロー。 写真撮影や備品の手配、 スケジュールの確認など、 最初の仕事は「誰でもできること」から。 半年間は育成期間として、 一歩ずつ着実にステージアップしていけます。 転職に必要なのは、 経験ではなく「やってみたい」の気持ちだけ。 仲間と支え合いながら、あなたの“成長物語”を 始めてみませんか？

＼ 　「自己PR、特になし」でも大丈夫。 　“やってみたい”の気持ちさえあれば十分です。 ／ 入社後は、同じタイミングで入社した仲間とともに、10日間の集合研修からスタート。最大50名規模のチーム制で、まるで学校のような雰囲気のなか、図面の読み方・建設業界の基礎知識・ビジネスマナーなどを楽しく学んでいきます。研修最終日には集合写真を撮ったり、打ち上げをしたり。職場は別でも“同期”という絆はずっと続き、心の支えになります。 研修は「1限目→休憩→2限目」と授業形式で進行。図解や動画を使ったわかりやすい解説や、鉄骨模型を組み立てて写真を撮るといった実習も豊富で、「座学だけで終わらない体験型」が魅力です。 ＼ 　ゼロから国家資格も目指せる「ゼロプロ成長サイクル」 ／ 実務経験がなくてもチャレンジできる国家資格に向け、対策講座や受験費用の支援もあり。合格後は資格手当が支給され、あなたの努力がしっかり収入につながります。もちろん月収40万円以上も可能！ ＼ 　こんなお仕事をサポートします ／ 飲食店・ショップ・ホテル・商業施設などの「空間づくり」の現場で、以下のような業務からスタート。 具体的には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達 まずは先輩と一緒に動きながら、できることを少しずつ増やしていきましょう。 入社後180日間はしっかりフォローがあるので安心です。 ＼ 　手がけるプロジェクトの一例をご紹介！ ／ ■1日に数万人が行くショッピングモール ■誰もが知るようなハイブランドショップ ■メディアやSNSで話題の新スポット　など

＼これがマジ。こんな人大歓迎／ ■志望動機ゼロ。転職回数不問。でも全然OK！ ■自身のある職務経歴ナシで十分。先輩もほぼ100％未経験 ■月収で友達や彼女に自慢したい −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 落ちる方がムズいのに、仕事は意外とカッコイイ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【お任せするのは、街づくりを支えるサポート業務！】 関わるのは、商業施設・学校、レストラン、高層ビル、など様々な建物づくりのサポート。とはいえ、いきなり専門作業はナシ。まずはカンタンな作業から少しずつ慣れていきます！ ■プロジェクトの写真撮影 どこまで製作が進んでいるのか、途中経過を撮影します。 多いと40～50枚の撮影をおこないます。 ■スケジュール管理 スケジュール通りに進んでいるのかチェック。 先々のスケジュールにあわせて備品や資材の発注を行います。 ■連絡事項の伝達 必要に応じて決まったことを協力会社に電話やメール、直接伝えにいきます。 プロジェクトがスムーズに進むようにフォローしていきます。 ※仕事は20～30人くらいのチーム体制で進めます。 ※工期は短くて3ヶ月～、長い場合2年ほどかけて進める大型案件もあります。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 入った後が大変なの…？いいえ、そんなことありません。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【1日の流れをご紹介】 08：00…出社／先輩と1日のタイムスケジュールすり合わせ 08：15…各フロアの進捗状況をチェック 10：00…現場スタッフとの打ち合わせ同行＆議事録作成 12：00…お昼休憩 13：00…スタッフや資材などの発注手配 15：00…各フロアの進捗状況をチェック 16：00…書類作成 16：30…明日のタイムスケジュールチェック 17：00…退社

＼ 　「自己PR、特になし」でも大丈夫。 　“やってみたい”の気持ちさえあれば十分です。 ／ 入社後は、同じタイミングで入社した仲間とともに、10日間の集合研修からスタート。最大50名規模のチーム制で、まるで学校のような雰囲気のなか、図面の読み方・建設業界の基礎知識・ビジネスマナーなどを楽しく学んでいきます。研修最終日には集合写真を撮ったり、打ち上げをしたり。職場は別でも“同期”という絆はずっと続き、心の支えになります。 研修は「1限目→休憩→2限目」と授業形式で進行。図解や動画を使ったわかりやすい解説や、鉄骨模型を組み立てて写真を撮るといった実習も豊富で、「座学だけで終わらない体験型」が魅力です。 ＼ 　ゼロから国家資格も目指せる「ゼロプロ成長サイクル」 ／ 実務経験がなくてもチャレンジできる国家資格に向け、対策講座や受験費用の支援もあり。合格後は資格手当が支給され、あなたの努力がしっかり収入につながります。もちろん月収40万円以上も可能！ ＼ 　こんなお仕事をサポートします ／ 飲食店・ショップ・ホテル・商業施設などの「空間づくり」の現場で、以下のような業務からスタート。 具体的には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達 まずは先輩と一緒に動きながら、できることを少しずつ増やしていきましょう。 入社後180日間はしっかりフォローがあるので安心です。 ＼ 　手がけるプロジェクトの一例をご紹介！ ／ ■1日に数万人が行くショッピングモール ■誰もが知るようなハイブランドショップ ■メディアやSNSで話題の新スポット　など

＼ 　「自己PR、特になし」でも大丈夫。 　“やってみたい”の気持ちさえあれば十分です。 ／ 入社後は、同じタイミングで入社した仲間とともに、10日間の集合研修からスタート。最大50名規模のチーム制で、まるで学校のような雰囲気のなか、図面の読み方・建設業界の基礎知識・ビジネスマナーなどを楽しく学んでいきます。研修最終日には集合写真を撮ったり、打ち上げをしたり。職場は別でも“同期”という絆はずっと続き、心の支えになります。 研修は「1限目→休憩→2限目」と授業形式で進行。図解や動画を使ったわかりやすい解説や、鉄骨模型を組み立てて写真を撮るといった実習も豊富で、「座学だけで終わらない体験型」が魅力です。 ＼ 　ゼロから国家資格も目指せる「ゼロプロ成長サイクル」 ／ 実務経験がなくてもチャレンジできる国家資格に向け、対策講座や受験費用の支援もあり。合格後は資格手当が支給され、あなたの努力がしっかり収入につながります。もちろん月収40万円以上も可能！ ＼ 　こんなお仕事をサポートします ／ 飲食店・ショップ・ホテル・商業施設などの「空間づくり」の現場で、以下のような業務からスタート。 具体的には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達 まずは先輩と一緒に動きながら、できることを少しずつ増やしていきましょう。 入社後180日間はしっかりフォローがあるので安心です。 ＼ 　手がけるプロジェクトの一例をご紹介！ ／ ■1日に数万人が行くショッピングモール ■誰もが知るようなハイブランドショップ ■メディアやSNSで話題の新スポット　など

＼ 　「自己PR、特になし」でも大丈夫。 　“やってみたい”の気持ちさえあれば十分です。 ／ 入社後は、同じタイミングで入社した仲間とともに、10日間の集合研修からスタート。最大50名規模のチーム制で、まるで学校のような雰囲気のなか、図面の読み方・建設業界の基礎知識・ビジネスマナーなどを楽しく学んでいきます。研修最終日には集合写真を撮ったり、打ち上げをしたり。職場は別でも“同期”という絆はずっと続き、心の支えになります。 研修は「1限目→休憩→2限目」と授業形式で進行。図解や動画を使ったわかりやすい解説や、鉄骨模型を組み立てて写真を撮るといった実習も豊富で、「座学だけで終わらない体験型」が魅力です。 ＼ 　ゼロから国家資格も目指せる「ゼロプロ成長サイクル」 ／ 実務経験がなくてもチャレンジできる国家資格に向け、対策講座や受験費用の支援もあり。合格後は資格手当が支給され、あなたの努力がしっかり収入につながります。もちろん月収40万円以上も可能！ ＼ 　こんなお仕事をサポートします ／ 飲食店・ショップ・ホテル・商業施設などの「空間づくり」の現場で、以下のような業務からスタート。 具体的には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達 まずは先輩と一緒に動きながら、できることを少しずつ増やしていきましょう。 入社後180日間はしっかりフォローがあるので安心です。 ＼ 　手がけるプロジェクトの一例をご紹介！ ／ ■1日に数万人が行くショッピングモール ■誰もが知るようなハイブランドショップ ■メディアやSNSで話題の新スポット　など

40歳以下の方限定募集です まるで“レベル上げRPG”。 仲間と一緒に未経験から成長 —————————————— 初期装備は「やる気」だけでOK！ 未経験からのスタートでも、 あなたの成長を全力でサポートする “冒険の舞台”がここにあります。 入社後は、同じスタートラインに立つ 仲間たちと一緒に10日間の集合研修へ。 グループで取り組む課題や、 ワークを通じて絆が深まり、 気がつけば「同期」という名の パーティが結成されています。 1日ごとにスキルが増えていく 　“レベルアップ研修” —————————————— 「ビジネスマナー」「図面の読み方」 「建設の基礎知識」など、 ゼロから知識が身につく研修 『ワールドスクール』を完備。 「ゼネコンって何？」 レベルの方もご安心ください。 1限目⇒2限目⇒実習…と、 ゲーム感覚で楽しく進む カリキュラムが特徴です。 鉄骨模型を組み立てたり、 実際に写真撮影をしてみたり。 机上の勉強だけでなく、 体感しながら技術を学べます。 終盤には100以上の専門用語が 使えるようになっている 自分に驚くはず。 冒険はまだ序盤。 これから“自分だけの物語”が始まる —————————————— 配属後も、サポート役の “先輩バディ”があなたをしっかりフォロー。 写真撮影や備品の手配、 スケジュールの確認など、 最初の仕事は「誰でもできること」から。 半年間は育成期間として、 一歩ずつ着実にステージアップしていけます。 転職に必要なのは、 経験ではなく「やってみたい」の気持ちだけ。 仲間と支え合いながら、あなたの“成長物語”を 始めてみませんか？

40歳以下の方限定募集です まるで“レベル上げRPG”。 仲間と一緒に未経験から成長 —————————————— 初期装備は「やる気」だけでOK！ 未経験からのスタートでも、 あなたの成長を全力でサポートする “冒険の舞台”がここにあります。 入社後は、同じスタートラインに立つ 仲間たちと一緒に10日間の集合研修へ。 グループで取り組む課題や、 ワークを通じて絆が深まり、 気がつけば「同期」という名の パーティが結成されています。 1日ごとにスキルが増えていく 　“レベルアップ研修” —————————————— 「ビジネスマナー」「図面の読み方」 「建設の基礎知識」など、 ゼロから知識が身につく研修 『ワールドスクール』を完備。 「ゼネコンって何？」 レベルの方もご安心ください。 1限目⇒2限目⇒実習…と、 ゲーム感覚で楽しく進む カリキュラムが特徴です。 鉄骨模型を組み立てたり、 実際に写真撮影をしてみたり。 机上の勉強だけでなく、 体感しながら技術を学べます。 終盤には100以上の専門用語が 使えるようになっている 自分に驚くはず。 冒険はまだ序盤。 これから“自分だけの物語”が始まる —————————————— 配属後も、サポート役の “先輩バディ”があなたをしっかりフォロー。 写真撮影や備品の手配、 スケジュールの確認など、 最初の仕事は「誰でもできること」から。 半年間は育成期間として、 一歩ずつ着実にステージアップしていけます。 転職に必要なのは、 経験ではなく「やってみたい」の気持ちだけ。 仲間と支え合いながら、あなたの“成長物語”を 始めてみませんか？

40歳以下の方限定募集です まるで“レベル上げRPG”。 仲間と一緒に未経験から成長 —————————————— 初期装備は「やる気」だけでOK！ 未経験からのスタートでも、 あなたの成長を全力でサポートする “冒険の舞台”がここにあります。 入社後は、同じスタートラインに立つ 仲間たちと一緒に10日間の集合研修へ。 グループで取り組む課題や、 ワークを通じて絆が深まり、 気がつけば「同期」という名の パーティが結成されています。 1日ごとにスキルが増えていく 　“レベルアップ研修” —————————————— 「ビジネスマナー」「図面の読み方」 「建設の基礎知識」など、 ゼロから知識が身につく研修 『ワールドスクール』を完備。 「ゼネコンって何？」 レベルの方もご安心ください。 1限目⇒2限目⇒実習…と、 ゲーム感覚で楽しく進む カリキュラムが特徴です。 鉄骨模型を組み立てたり、 実際に写真撮影をしてみたり。 机上の勉強だけでなく、 体感しながら技術を学べます。 終盤には100以上の専門用語が 使えるようになっている 自分に驚くはず。 冒険はまだ序盤。 これから“自分だけの物語”が始まる —————————————— 配属後も、サポート役の “先輩バディ”があなたをしっかりフォロー。 写真撮影や備品の手配、 スケジュールの確認など、 最初の仕事は「誰でもできること」から。 半年間は育成期間として、 一歩ずつ着実にステージアップしていけます。 転職に必要なのは、 経験ではなく「やってみたい」の気持ちだけ。 仲間と支え合いながら、あなたの“成長物語”を 始めてみませんか？

◎年休130日以上／平均約100万円の年収UP／前給保証／リモート比率8割超 ＼ 実際の案件例をご紹介 ／ ■AWS移行 【担当】要件定義、設計、構築 【OS】Linux 【環境】AWS（EC2／Fargate／CloudWatch） ■Azureでの次期OA基盤更改 【担当】基本設計、構築、保守・運用 【OS】Windows Server10 【環境】Azure／MS365 ■ハイブリッドクラウド環境の金融系システム基盤更改 【担当】設計、構築、保守・運用 【環境】AWS ■動画配信サービスインフラ構築・運用 【担当】設計、構築、運用・保守 【DB】MySQL，Redis 【環境】Linux（Apache HTTP Server） ＼ 先輩が語る【成長できる理由】とは？／ 【その1】将来から逆算した業務 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩：担当案件は必ず「今のスキル」「めざすキャリア」をもとに決まります。「いま学ぶべき言語は…？」などと相談できるので、目標を決めやすいのも助かっています！ 【その2】相談相手の多さ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩：前職では営業だけでしたが、当社では色々な人とつながりがあります！ たとえば… ＊お客様先で困ったら…⇒営業が間に入って解決！ ＊キャリアに迷ったら…⇒人事が様々な道を提案！ と、相談相手が多いんです。「技術メンター制度」もあり「この技術が得意な人と繋がりたい」などと希望も出せるので、たくさん頼っています！ 【その3】選択肢の幅広さ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩：とにかく案件の幅が広いです。PL・PMへの昇格はもちろん、自社で展開するコンサルティング事業に挑戦する人が多いのも特徴です！

◎年休130日以上／平均約100万円の年収UP／前給保証／リモート比率8割超 富士通、CTC、GMO、docomo、Canonといった大手企業との直接取引も多く、最先端技術に触れられるプライム案件が豊富です。あなたのスキルや志向に応じて、要件定義から設計・開発、テスト、運用保守まで、幅広いフェーズでご活躍いただけます。 ＜プロジェクトの一例をご紹介します＞ ・ECプラットフォーム新機能の実装支援 　API開発やフロント実装を中心に担当。コードレビューを受けながら、実装力を高められる環境（TypeScript／React） ・金融アプリの追加開発・保守 　既存アプリにおける新規機能の実装や改修を担当。先輩の指導のもとでドメイン設計・ユニットテストの経験も積める（Java／Spring Boot） ・小売向け販売管理システムの改修 　既存システムの追加要件対応に従事。画面改修やAPI連携などを通じ、開発プロセス全体に携わる（Java／Spring Boot） ＜あなたの成長とキャリア実現を、多角的にバックアップ＞ 当社には、経験豊富な先輩エンジニアがメンターとして、あなたの成長を技術面・キャリア面の両方からサポートする「技術メンター制度」があります。新しい技術のキャッチアップや難易度の高い課題に直面した際の技術的なアドバイスはもちろん、「将来どんなキャリアを築きたいか」「そのために今何をすべきか」といったキャリアパスに関する相談にも親身に応じます。 ※経験が3年以上ある方で組織づくりにも興味がある方はメンター側としても入社後すぐに活躍頂くことも可能です！

◎年休130日以上／平均約100万円の年収UP／前給保証／リモート案件85%以上 富士通、CTC、GMO、docomo、Canonといった大手企業との直接取引も多く、最先端技術に触れられるプライム案件が豊富です。あなたのスキルや志向に応じて、要件定義から設計・開発、テスト、運用保守まで、幅広いフェーズでご活躍いただけます。 ＜プロジェクトの一例をご紹介します＞ ・ECプラットフォームの新機能開発リード 　要件を踏まえたAPI／フロント設計を主導。レビューを受けるだけでなく、後輩へのコードレビューも実施しながら品質を高める（TypeScript／React） ・金融アプリの新規機能開発・運用改善 　顧客折衝を行うSEと連携し、ドメイン設計～実装～テストまで一貫して担当。セキュリティ要件やパフォーマンス改善にも携わり、業界特有の高い品質基準に対応（Java／Spring Boot） ・小売業向け販売管理システムのリプレイス 　既存システムからクラウド環境への移行に伴い、設計から開発・結合テストまでを経験。API連携や画面改修に加え、移行方式の検討や工数見積りにも関与（Java／Spring Boot） ＜あなたの成長とキャリア実現を、多角的にバックアップ＞ 当社には、経験豊富な先輩エンジニアがメンターとして、あなたの成長を技術面・キャリア面の両方からサポートする「技術メンター制度」があります。新しい技術のキャッチアップや難易度の高い課題に直面した際の技術的なアドバイスはもちろん、「将来どんなキャリアを築きたいか」「そのために今何をすべきか」といったキャリアパスに関する相談にも親身に応じます。 ※組織づくりにも興味がある方はメンター側としても入社後すぐに活躍頂くことも可能です！

◎年休130日以上／平均約100万円の年収UP／前給保証／リモート案件85%以上 富士通、CTC、GMO、docomo、Canonといった大手企業との直接取引も多く、最先端技術に触れられるプライム案件が豊富です。あなたのスキルや志向に応じて、要件定義から設計・開発、テスト、運用保守まで、幅広いフェーズでご活躍いただけます。 ＜プロジェクトの一例をご紹介します＞ ・ECプラットフォームの新機能開発リード 　要件を踏まえたAPI／フロント設計を主導。レビューを受けるだけでなく、後輩へのコードレビューも実施しながら品質を高める（TypeScript／React） ・金融アプリの新規機能開発・運用改善 　顧客折衝を行うSEと連携し、ドメイン設計～実装～テストまで一貫して担当。セキュリティ要件やパフォーマンス改善にも携わり、業界特有の高い品質基準に対応（Java／Spring Boot） ・小売業向け販売管理システムのリプレイス 　既存システムからクラウド環境への移行に伴い、設計から開発・結合テストまでを経験。API連携や画面改修に加え、移行方式の検討や工数見積りにも関与（Java／Spring Boot） ＜あなたの成長とキャリア実現を、多角的にバックアップ＞ 当社には、経験豊富な先輩エンジニアがメンターとして、あなたの成長を技術面・キャリア面の両方からサポートする「技術メンター制度」があります。新しい技術のキャッチアップや難易度の高い課題に直面した際の技術的なアドバイスはもちろん、「将来どんなキャリアを築きたいか」「そのために今何をすべきか」といったキャリアパスに関する相談にも親身に応じます。 ※組織づくりにも興味がある方はメンター側としても入社後すぐに活躍頂くことも可能です！

◎年休130日以上／平均約100万円の年収UP／前給保証／リモート比率8割超 ＼ 実際の案件例をご紹介 ／ ■AWS移行 【担当】要件定義、設計、構築 【OS】Linux 【環境】AWS（EC2／Fargate／CloudWatch） ■Azureでの次期OA基盤更改 【担当】基本設計、構築、保守・運用 【OS】Windows Server10 【環境】Azure／MS365 ■ハイブリッドクラウド環境の金融系システム基盤更改 【担当】設計、構築、保守・運用 【環境】AWS ■動画配信サービスインフラ構築・運用 【担当】設計、構築、運用・保守 【DB】MySQL，Redis 【環境】Linux（Apache HTTP Server） ＼ 先輩が語る【成長できる理由】とは？／ 【その1】将来から逆算した業務 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩：担当案件は必ず「今のスキル」「めざすキャリア」をもとに決まります。「いま学ぶべき言語は…？」などと相談できるので、目標を決めやすいのも助かっています！ 【その2】相談相手の多さ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩：前職では営業だけでしたが、当社では色々な人とつながりがあります！ たとえば… ＊お客様先で困ったら…⇒営業が間に入って解決！ ＊キャリアに迷ったら…⇒人事が様々な道を提案！ と、相談相手が多いんです。「技術メンター制度」もあり「この技術が得意な人と繋がりたい」などと希望も出せるので、たくさん頼っています！ 【その3】選択肢の幅広さ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩：とにかく案件の幅が広いです。PL・PMへの昇格はもちろん、自社で展開するコンサルティング事業に挑戦する人が多いのも特徴です！

◎年休130日以上／平均約100万円の年収UP／前給保証／リモート比率8割超 ＼ 実際の案件例をご紹介 ／ ■AWS移行 【担当】要件定義、設計、構築 【OS】Linux 【環境】AWS（EC2／Fargate／CloudWatch） ■Azureでの次期OA基盤更改 【担当】基本設計、構築、保守・運用 【OS】Windows Server10 【環境】Azure／MS365 ■ハイブリッドクラウド環境の金融系システム基盤更改 【担当】設計、構築、保守・運用 【環境】AWS ■動画配信サービスインフラ構築・運用 【担当】設計、構築、運用・保守 【DB】MySQL，Redis 【環境】Linux（Apache HTTP Server） ＼ 先輩が語る【成長できる理由】とは？／ 【その1】将来から逆算した業務 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩：担当案件は必ず「今のスキル」「めざすキャリア」をもとに決まります。「いま学ぶべき言語は…？」などと相談できるので、目標を決めやすいのも助かっています！ 【その2】相談相手の多さ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩：前職では営業だけでしたが、当社では色々な人とつながりがあります！ たとえば… ＊お客様先で困ったら…⇒営業が間に入って解決！ ＊キャリアに迷ったら…⇒人事が様々な道を提案！ と、相談相手が多いんです。「技術メンター制度」もあり「この技術が得意な人と繋がりたい」などと希望も出せるので、たくさん頼っています！ 【その3】選択肢の幅広さ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩：とにかく案件の幅が広いです。PL・PMへの昇格はもちろん、自社で展開するコンサルティング事業に挑戦する人が多いのも特徴です！

◎年休130日以上／平均約100万円の年収UP／前給保証／リモート案件85%以上 富士通、CTC、GMO、docomo、Canonといった大手企業との直接取引も多く、最先端技術に触れられるプライム案件が豊富です。あなたのスキルや志向に応じて、要件定義から設計・開発、テスト、運用保守まで、幅広いフェーズでご活躍いただけます。 ＜プロジェクトの一例をご紹介します＞ ・ECプラットフォームの新機能開発リード 　要件を踏まえたAPI／フロント設計を主導。レビューを受けるだけでなく、後輩へのコードレビューも実施しながら品質を高める（TypeScript／React） ・金融アプリの新規機能開発・運用改善 　顧客折衝を行うSEと連携し、ドメイン設計～実装～テストまで一貫して担当。セキュリティ要件やパフォーマンス改善にも携わり、業界特有の高い品質基準に対応（Java／Spring Boot） ・小売業向け販売管理システムのリプレイス 　既存システムからクラウド環境への移行に伴い、設計から開発・結合テストまでを経験。API連携や画面改修に加え、移行方式の検討や工数見積りにも関与（Java／Spring Boot） ＜あなたの成長とキャリア実現を、多角的にバックアップ＞ 当社には、経験豊富な先輩エンジニアがメンターとして、あなたの成長を技術面・キャリア面の両方からサポートする「技術メンター制度」があります。新しい技術のキャッチアップや難易度の高い課題に直面した際の技術的なアドバイスはもちろん、「将来どんなキャリアを築きたいか」「そのために今何をすべきか」といったキャリアパスに関する相談にも親身に応じます。 ※組織づくりにも興味がある方はメンター側としても入社後すぐに活躍頂くことも可能です！

◎年休130日以上／平均約100万円の年収UP／前給保証／リモート比率8割超 ＼ 実際の案件例をご紹介 ／ ■AWS移行 【担当】要件定義、設計、構築 【OS】Linux 【環境】AWS（EC2／Fargate／CloudWatch） ■Azureでの次期OA基盤更改 【担当】基本設計、構築、保守・運用 【OS】Windows Server10 【環境】Azure／MS365 ■ハイブリッドクラウド環境の金融系システム基盤更改 【担当】設計、構築、保守・運用 【環境】AWS ■動画配信サービスインフラ構築・運用 【担当】設計、構築、運用・保守 【DB】MySQL，Redis 【環境】Linux（Apache HTTP Server） ＼ 先輩が語る【成長できる理由】とは？／ 【その1】将来から逆算した業務 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩：担当案件は必ず「今のスキル」「めざすキャリア」をもとに決まります。「いま学ぶべき言語は…？」などと相談できるので、目標を決めやすいのも助かっています！ 【その2】相談相手の多さ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩：前職では営業だけでしたが、当社では色々な人とつながりがあります！ たとえば… ＊お客様先で困ったら…⇒営業が間に入って解決！ ＊キャリアに迷ったら…⇒人事が様々な道を提案！ と、相談相手が多いんです。「技術メンター制度」もあり「この技術が得意な人と繋がりたい」などと希望も出せるので、たくさん頼っています！ 【その3】選択肢の幅広さ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先輩：とにかく案件の幅が広いです。PL・PMへの昇格はもちろん、自社で展開するコンサルティング事業に挑戦する人が多いのも特徴です！

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髪や頭皮にお悩みを持つ方のためのメンズウィッグサロンにて働いていただける美容師さんを募集しています！ 【主なお仕事】 ▼ご希望のスタイルをヒアリング ▼編み込み式増毛法（特許技術）の施術 ▼シャンプー、カット ▼ウィッグの洗浄 ▼スタイリング 【仕事のポイント】 ◎入社者の9割がウィッグ業界未経験の安心の研修内容！ 10段階にわたる技術確認があり、基本的なシャンプー・カットはもちろん特許技術の編み込み式増毛法、最終的には型取りや会計業務までを習得していただきます。 お一人お一人のペースに合わせて進めていくので安心してください！研修は業務時間内に行うのでプライベートの時間もしっかり確保できます◎ ◎仕事とプライベートの両立を実現！ 「仕事終わりに家で21時代のドラマをゆっくり観れるようになりました」 「長期休暇を取って毎年海外旅行に行っています」 「子供の学校行事に参加できるようになりました」等の声多数！ 自分の時間や友人・家族との時間も大切にでき、リフレッシュの機会もしっかり確保できます。 ◎じっくりお客様と向き合える！ 完全予約制で1日5名程のお客様に対応。ノルマや外出はなく、休憩も平日は1時間半とれるため、ゆとりを持って接客できます。