【安定した環境で成長できる／イエローハットグループ／業界トップクラス／住宅手当・整備士資格手当有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 二輪車の点検・修理・検査・整備をはじめ、部品取り付けや販売業務等を担当します。部品取り付けの依頼を中心に、1日あたり5〜10台ほどを対応します。2りんかんPitでは冷暖房を完備。集中して業務に取り組めます。 ■業務詳細： ・バイクの修理、メンテナンス（外装品、エンジン、足回り、その他） ・車検対応 ・納車整備 ・部品の取付け、カスタム ■研修： 大手ならではの充実したマニュアルやOJT等、教育体制が整っています。また先輩整備士からタイヤ/オイル交換等の様々な作業を学んでいきます。1件1件の作業を先輩整備士が見守るため、弱点をすぐに克服しながら、強みを伸ばせます。さらに資格取得費用も全額会社負担のため、安心して資格取得に専念できます。 ■同社の魅力： (1)イエローハットグループのグループ会社。二輪車市場は1000億円の市場で、その中で同社はNo.1のシェアを獲得しています。毎年黒字経営と安定した業績を出しています。 (2)社販があり、同社が扱うバイク用品を安く購入することが可能です。同社が扱うブランドは多岐に渡るため、あこがれのブランドを安価で手に入れるチャンスがあります。バイク好きにはたまらない制度を用意しています。 ■社風： 若い社員も自由に発言できる社風があり、ダイナミックな発想を大切にしています。業務を進める上で多少の失敗があったとしても、その前向きな姿勢とヤル気を尊重し、社員のチャレンジ精神を引き伸ばすことが大切と考えています。常にプロフェッショナルな集団であることを基盤として、顧客の安全で、且つ豊かなライディングシーンを企業活動を通じて実現することを使命としています。 変更の範囲：本文参照

【川崎重工グループの安定感／建設機械、重機の専門スキルの取得／幅広い車種の取り扱い／U・Iターン歓迎/転勤当面なしで地元に根差して働ける環境/業界未経験歓迎！】 ■業務内容： ・ホイールローダー、油圧ショベル他、建設機械、ロータリー除雪車等の販売営業を行います。主に既存ユーザが対象ですが新規開拓もあります。 おおよそ、既存：新規＝9：1の割合です。 ・新規営業は飛び込み訪問ではなく、紹介やお問い合わせ対応がメインとなります。 ・また、大手企業への新規開拓の際には、現場に何度も顔を出し、時間を掛けて関係構築から行っていただきます。顧客訪問の際には社有車を利用いただきます。 ■組織構成や教育体制： ・入社後は、先輩社員と同行訪問をしていただき業務を覚えていただきます。 営業ノルマは個人で持つことは無く、支店全員で目標に対して数字を追う為、日々数字に追われるようなストレスなどは基本的にはございません。 ■就業環境： ・就業時間は8：30〜17：30（実働8時間／休憩１時間）ですが、1年単位の変形労働時間制を採用しております。R5年度は、年間休日115日。 ■福利厚生 ・営業車の貸与：一人一台専用の車両を貸与致します。平日だけでなく、土日や勤務時間外の使用も可能です。プライベートで使用された際は、その分のガソリン代を負担いただきます。 車輛にかかわる保険等もすべて企業負担です。そのほか、通勤手当、家族手当、住宅手当など各種手当も充実しています。 ■当社の魅力： (1)川崎重工業のグループ会社(2)日立建機日本株式会社の特約店(3)道内主要各地に9支店・3営業所有、地元に密着(4)昭和44年創業。平均勤続年数15年。安定して長期就業が可能な環境です(5)資格取得、取得費用の助成金制度あり。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 世界的な自動車メーカーで、組立・組付・検査工程の設計から投資計画、設備調達、設置、生産ライン構築までをお任せします。 ＜具体的には＞ （1）工程設計 組立、組付、検査工程の詳細な設計を行います。 （2）投資計画 必要な投資計画を立案し、予算を管理します。 （3）設備・治具調達 生産に必要な設備や治具を調達します。 （4）設備設置 調達した設備を設置し、稼働準備を行います。 （5）生産ライン構築 効率的な生産ラインを構築し、最適化を図ります。 （6）L／Oまでのスルー業務 生産ラインの立ち上げから運用までを一貫して担当します。 ＜使用ツール＞Excel ■メリット・魅力： このポジションでは、最先端の自動車生産技術に携わりながら、工程設計のスキルを磨くことができます。 自動車業界でのキャリアを築きたい方、ぜひご応募ください。 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

■□IT業界未経験歓迎/IT業界でキャリアアップしたい方必見/国内最大級独立系SIer□■ ●独立系SIだからこその大きな裁量！〜長年関係性のあるクライアントが中心の為チャレンジできる環境です〜 ●所定労働7.5H×平均残業16H×福利厚生充実　長期的な就業が可能！ ●健康経営優良法人2023~ホワイト500~認定・えるぼし最高位取得 ■対象顧客業界： 地方自治体 ■職務内容： 富山県内自治体のアカウントセールスとして、既存のお客様へのインナーシェア拡大を図るとともにDX推進に向けたビジネスモデルの創出。 分野としては、クラウドサービス、ネットワークサービス、BPOサービス等々のほか、情報機器製品の販売、情報通信建設工事等多岐にわたります。 部門平均年齢：41歳 男女比：11:9 部門人数：20名 部門内チーム数：3 平均残業時間：18.9時間/月 有給取得率：80% アピールポイント：各年代毎の人材がいる活気ある職場です。 【教育その他】 メンターによる指導あり、OJT、自己申告制度、目標管理制度 採用後定期ヒヤリング、人事面談による部署マッチング対応等 【キャリアパス】 セールス職（アカウント営業）→マネジメント（上級プロフェッショナル）→マネジメント（部所長） 【募集の背景】 お客様に対する当社の提案領域の更なる深耕に伴う、体制強化による事業拡大のため。 【社員間コミュニケーションの活発さ】 人と人とのつながりを大事にする社風です。部署内・同期・サークル社長と社員の距離も近く、会社内のコミュニケーションが活発です。 気軽にコミュニケーションがとれる仕組みづくりが行われているので、中途入社の方もすぐに馴染んでいただきやすい環境です。 【福利厚生が充実しており長期的・安定的に就業できます】 住宅手当、家族手当、資格手当、リフレッシュ休暇等、休暇制度や各種手当も豊富あり、長期的に就業ができる環境を用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□自社勤務/顧客折衝など上流工程にチャレンジ可能□■ ●独立系SIだからこその大きな裁量！〜長年関係性のあるクライアントが中心の為チャレンジできる環境です〜 ●所定労働7.5H×フレックス可×福利厚生充実　長期的な就業が可能！ ●健康経営優良法人2023~ホワイト500~認定・えるぼし最高位取得 ■業務内容： ICT技術の研究・開発からアウトソーシングまでの一貫した「ビジネス領域」をトータルソリューションとして提供する当社のお客様向けの担当SEとして業務に従事し、部内の自動化や改善チーム活動を通じて他チームとの情報連携を行います。 ■対象顧客業界： 民間系を主とした各種業界（小売、金融、サービス等） ■扱っているシステム： システムインフラ全般に渡って運用しています。 （例：販売、会計、人事、情報系、インターネット系等） ■キャリアパス： 業務担当→業務リーダー→グループマネージャ→課長→部長 入社後は、お客様への提案や見積もり作成、業務リーダーに従事します。複数の部を跨いだプロセス標準化活動への参加も期待します。 ■配属先について： 部門人数は82名、部門内課数2、部門内チーム数4で構成されております。有給取得率は62.4%です。 ■企業の魅力 【社員間コミュニケーションの活発さ】 人と人とのつながりを大事にする社風です。部署内・同期・サークル社長と社員の距離も近く、会社内のコミュニケーションが活発です。 気軽にコミュニケーションがとれる仕組みづくりが行われているので、中途入社の方もすぐに馴染んでいただきやすい環境です。 【福利厚生が充実しており長期的・安定的に就業できます】 住宅手当、家族手当、資格手当、リフレッシュ休暇等、休暇制度や各種手当も豊富あり、長期的に就業ができる環境を用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手独立系SIer/自社勤務/所定労働7.5時間/売上・利益ともに純増中/TISインテックグループ中核企業/健康経営優良法人2023〜ホワイト500〜認定/えるぼし最高位取得/働き方】 ITコンサルティング、システム・インテグレーションを提供する当社にて、ライン部門おける企画・提案をお任せします。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 当部門の新規事業（スマートシティ、データ連携基盤）に関する企画・提案および拡販に携わっていただきます。まず、当部門のソリューションを社内外に発信していただきます。次に、各社との共創スキームの拡大や、全国47都道府県への戦略的な展開を推進していただきます。 ■配属先： 部門平均年齢：35歳 部門人数：66名 有給取得率：100% ■対象顧客業界： 自治体 ■研修等： 詳細：メンターによる指導あり、OJT、自己申告制度、目標管理制度、採用後定期ヒヤリング、人事面談による部署マッチング対応等 ■キャリアパス： エンジニア職（企画・提案）→専門職(プロジェクトマネージャ等のスペシャリスト） →組織管理職(課長、部長 ■部署の魅力： ・新規事業の企画提案を通じて、キャリアを飛躍させることができます。 ・オープンで透明性のある職場です、社員一人ひとりが意見を自由に言える環境を整えています。 ■企業の魅力： 【社員間コミュニケーションの活発さ】 人と人とのつながりを大事にする社風です。部署内・同期・サークル社長と社員の距離も近く、会社内のコミュニケーションが活発です。気軽にコミュニケーションがとれる仕組みづくりが行われているので、中途入社の方もすぐに馴染んでいただきやすい環境です。 ※2022年度：定着率96.6%(業界平均88%)平均勤続年数17.6年(業界平均10年) 【福利厚生が充実しており長期的・安定的に就業できます】 住宅手当、家族手当、資格手当、リフレッシュ休暇等、休暇制度や各種手当も豊富あり、長期的に就業ができる環境を用意しております。 変更の範囲：本文参照

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 原子力の安全性及び環境配慮を目的とした燃料サイクルプロジェクトの改良に向けた工程設計のサポートをお任せします。 次世代燃料と環境保全の両立を実現に向けたプロジェクトに参画してみませんか。 ※周りに経験豊富な社員もおり、仕事を通じて技術や知識を身に着ける事ができます。 ■業務詳細： ・福島事故を受け、原子力事業強化および環境にも配慮した燃料サイクルの工程検討 ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ⇒プロジェクト進捗管理、会議等の企画・運営 ・進捗フォローおよび懸念事項等への対策検討 ・プロジェクト完成図書の確認 ※出張対応が稀にございますが、発電所内に立ち入る事はございません。 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■職場環境や魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：本文参照

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有／様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】 ■業務概要： 生産設備のメカ設計に関する要件定義・仕様策定・設計検図の業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ◇設備製作の要件まとめ・仕様書作成 製造工程に最適な設備を構築するため、必要な機能や性能を整理し文書化します。 ◇設備メーカーとの仕様打合せ 外部パートナーと連携し、設計の方向性や細部を協議します。 ◇詳細設計の検図業務（メカ） 設計図面の妥当性・安全性・コスト面を確認し、品質を確保します。 ◇社員との協業による設計推進 社内の設計・製造チームと連携し、設備導入までを一貫してサポートします。 ■使用ツール： i CAD、Excel ■PR： 製造現場を支える設備設計に携わることで、世界に誇るモノづくりの根幹を担う実感が得られます。 「自分の設計が製品の品質を左右する」そんな責任感と達成感を味わいたい方に最適です。 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【再雇用制度あり・退職金あり／幅広い年代の方が活躍中／住宅手当・家族手当など福利厚生◎】 ■業務概要： 施工における現場監督として、産業配管工事の施工管理を担当します。具体的には、施工計画・設計、現場の安全・進捗・人員・コスト管理、報告業務などを行います。担当案件は人により異なりますが、1〜3案件ほどを想定しております。また、1案件は数千万〜数億円規模の案件もあるなど大小さまざまございます。経験・スキルに合わせ担当案件を決定するため経験の少ない方からもご応募歓迎しております。 ■同社について： 同社は1957年に設立し、造船、石油精製、石油化学、食品（ビール・チョコ等）、一般化学、精密化学、発電所、原子力等の配管建設に従事し、現在は都市におけるインテリジェントビル・快適空間ビル等のDHC配管やビル設備配管や空港施設・国立競技場等の社会インフラ設備など配管のあらゆる種類・分野を手掛けています。今後は都市化・グローバル化がなどの変化に対応しながら、配管業界のリーディングカンパニーの役割を果たし、社会貢献をしていきます。 ■同社の魅力： ◇有名案件多数施工実績あり：同社はGINZA SIXや東京国際空港、新国立競技場など有名案件の施工実績が多数ございます。 ◇同社は働き方改革が謳われる以前より、転勤なし・直行直帰が可能・残業時間は30時間・年間休日115日と一般的な建築業界と比較し就業環境を整えており、長期的に働きやすい職場となっております。家族手当・住居手当など福利厚生も充実しております。 ◇同社は未経験からでも現場を1人でもてるよう、OJTも充実しております。併せて資格取得のための勉強できる機会を有しているため、過去未経験からの入社でも、多くの優秀な技術者を輩出しております。

〜フルリモート/手当充実/平均残業時間20H程度/所定労働時間7.5h〜 ●金融・通信・エネルギーといった社会インフラ分野を中心としたシステム構築、民間・公共問わずさまざまな産業や分野におけるソフトウェア・ソリューション開発を核に事業を展開しており安定性があります。 ●55年を超える歴史で蓄積されたノウハウや信頼を基にお客様の革新を支える安定したシステムを提供することが可能です。 ■業務概要： ・ソリューション（ServiceNow）を活用したWebサービスの開発をお任せします。 ・Web開発経験があれば短期間のトレーニングで活躍できるようになります。 ■働き方： ・プログラミング、設計、運用など経験していき、フルスタックを目指します。 ・リーダー候補として案件を経験していき、リーダーへキャリアアップを目指します。 ・フルリモートワーク（全国可能）にて就労いただけます。※年に数回、東京本社に出社いただきます。 ・日頃からチャットツールでの雑談も活発に交えながら業務を進めています。 【当社ならではの手当】 ・住居手当　：本人名義の家賃等の額に応じて、6,000〜15,000円 ・家族手当　：扶養家族の人数に応じて、3,000〜20,000円 ■やりがい： ・アジャイル、ローコード／ノーコードなどの先進手法を駆使し短期間でお客様のビジネス変革・DXを実現できます。 ・基本技術要素が変わらないため、ひとつの成功体験が次のチャレンジに活かせるサイクルが満足度の高い体験を生み出します。 ■導入実績： ・自治体、民間企業、大手SIerなど幅広くお取引しております。 ・大手メーカー様を中心に、金融業、流通業、通信業等さまざまな業界から選ばれております。 ■特徴/制度など ・平均残業時間：20時間/月　※所定労働時間7.5時間 ・フレックスタイム制度あり ・年間休日：122日※2024年度 ・受講可能なカリキュラム：400種類越え ・報奨金対象の資格数：137種類 変更の範囲：会社の定める業務

◆博多駅から徒歩5分◎／東証プライムの人材大手ワールドホールディングスのグループ会社／高い技術力・品質で富士通コアパートナー認定◆ ■業務内容： ＜社内のデータ活用を加速し、業務改善に貢献するやりがいのある仕事です＞ データ基盤の構築・運用・活用を通じて、グループ全体のDXを推進する社内SEとして業務をお任せします。 ■業務詳細： ○データ基盤の設計・構築・運用 ・グループ内の各システムからデータを統合・管理するためのデータ基盤の設計・構築 ・データウェアハウス（DWH）、データレイクの設計・運用 ・データパイプライン（ETL／ELT）の開発・最適化 ○データ活用環境の整備・提供 ・BIツール（Tableau、Power BIなど）やダッシュボードの構築・運用 ・データ分析基盤の整備、社内データ活用の推進 ・データガバナンス・データ品質管理のルール策定・運用用など ＜言語＞ ・Java、Python、Ruby、JavaScript、C++　など ＜DB、フレームワーク＞ ・Oracle、MySQL、PostgreSQL ・Spring、Node.js Ruby on Rails ・AWS、Azure、Google Cloud　　など ■同社の魅力： ◎経営基盤：東証プライム市場上場のワールドホールディングスグループのIT中核企業として盤石な経営基盤があります。 また富士通・日本IBMのコアパートナーとして認定されており高い技術力・品質が認められています。 ◎働き方：土日祝休みで残業時間も10ｈと少なめです。またリモート勤務も可能なためプライベート時間もしっかり確保して働くことができます。 ◎スキルアップ：企業の情報システム構築に関する要件分析からシステム・アプリケーションの設計・開発、サーバ設計、Webシステムのデザイン・構築等、幅広い案件に携わるチャンスがあります。 ◎サポート体制：住宅手当や家族手当など各種手当が充実しており、資格取得時の手当（最大10万円）や書籍購入支援なども整えております。社員の生活やスキルアップのためのサポート体制は万全です。 ◎U・Iターン歓迎：引越費用は、当社が一部負担します（上限20万円）「九州に戻って働きたい」という方、ぜひご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎／大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】 ■業務概要： 品質保証部門での資料作成やデータ整理などのサポート業務です。 ■業務内容詳細： ◎資料作成の補助 品質保証に関する各種資料の作成をサポートします。フォーマットに沿って入力する作業が中心です。 ◎データの集計・簡略化 検査結果や品質データを集計し、見やすく整理します。Excelなどの基本操作ができればOKです。 ◎リスト作成業務 製品や検査項目などのリストを作成・更新します。正確さと丁寧さが求められます。 ◎評価資料の作成 集計したデータをもとに、品質評価に関する資料を作成します。チームと連携しながら進める業務です。 ■魅力： 品質保証の現場で実務経験を積むことができ、データ処理や資料作成のスキルが自然と身につきます。 「モノづくりの品質を支える」やりがいのある仕事に、あなたの力を活かしてみませんか？ 未経験でも丁寧に教えてもらえる環境なので、安心してスタートできます！ ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート6割/自社開発/要件定義やユーザーとの直接のやり取りなど上流工程に携われる/最先端技術の実用化を進める/平均残業12.3H/ 年次有給休暇（24日/年）/所定労働7時間45分/短時間勤務可(5,6,7時間)〜 ◎社会貢献性大！物流IT国内№1/大手製造業など大企業顧客中心・日本の物流現場の課題をIT/DXの面から解決していくことに携われる ◎在宅可×残業平均12.3h×時短勤務可でWLB実現/住宅手当制度・退職金制度など福利厚生充実 ◎リモート6割のハイブリットワークで働きやすい環境 ■業務内容 日本国内（主に関東圏）のロジスティードグループ物流センターにて稼働している、WMS（倉庫管理システム）、LMS（物流管理システム）、WCS（倉庫制御システム）の導入、追加機能開発等を行います。(内販) ■お任せしたいミッション 今までのご経験を活かして、プロジェクトマネジメントをしていただきます。内販6割、外販4割となっており(株)ロジスティードや(株)日立製作所と協業し案件獲得等のプライム案件も多数ございます。 ■開発環境 ■主な開発環境 言語：Java　OS:Linux　 AWS等のクラウドなど新技術活用も多数 ■福利厚生はロジスティードグループに準じています ・家族（扶養者）手当（1名あたり11,000円）、住宅手当（家賃の半額/上限額あり：東京・大阪地区42,500円、45歳迄）、資格手当（最大15万円） ・賞与例年4〜5か月分 ・フレックス、保育料一部負担、時短勤務（時間が3通りから選べ、子どもが小学校卒業まで利用可能です） ■同社について 現在720社以上(24の国と地域)にロジスティクスITソリューションを提供している当社。3PL事業に欠かせないロジスティクスITの構築だけでなく、SCM・国際物流システム等、高度なノウハウを持つシステムインテグレータとして数多くのクライアントのビジネスをサポートしてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート6割/自社開発/要件定義やユーザーとの直接のやり取りなど上流工程に携われる/最先端技術の実用化を進める/平均残業12.3h/ 年次有給休暇（24日/年）/所定労働7時間45分/短時間勤務可(5,6,7時間)〜 ◎リーダー候補としてご入社いただき、上流工程やマネジメント業務に挑戦 ◎社会貢献性大！物流IT国内№1/大手製造業など大企業顧客中心・日本の物流現場の課題をIT/DXの面から解決していくことに携われる ◎在宅可×残業平均12.3h×時短勤務可でWLB実現/住宅手当制度・退職金制度など福利厚生充実 ■業務内容 日本国内（主に関東圏）のロジスティードグループ物流センターにて稼働している、WMS（倉庫管理システム）、LMS（物流管理システム）、WCS（倉庫制御システム）の導入、追加機能開発等を行います。(内販) ■開発環境 ■主な開発環境 言語：Java　OS:Linux　 AWS等のクラウドなど新技術活用も多数 ■福利厚生はロジスティードグループに準じています ・家族（扶養者）手当（1名あたり11,000円）、住宅手当（家賃の半額/上限額あり：東京・大阪地区42,500円、45歳迄）、資格手当（最大15万円） ・賞与例年4〜5か月分 ・フレックス、保育料一部負担、時短勤務（時間が3通りから選べ、子どもが小学校卒業まで利用可能です） 【SE職専門研修】 ・IT技術研修 （Java・Webプログラミング、データベース、ネットワーク、DX系） 　∟日立グループの豊富な研修(約600コース)からeラーニング/オンラインで受講可能です。 ・データサイエンティスト研修 ・DX全社員研修 ・プロジェクトマネージメント研修 ■同社について 現在720社以上(24の国と地域)にロジスティクスITソリューションを提供している当社。3PL事業に欠かせないロジスティクスITの構築だけでなく、SCM・国際物流システム等、高度なノウハウを持つシステムインテグレータとして数多くのクライアントのビジネスをサポートしてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有／様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】 ■業務概要： 生産設備の電気設計・制御設計に関する要件定義・仕様策定・設計検図の業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ◇設備製作の要件まとめ・仕様書作成（電気） 設備の動作や制御に必要な電気的要件を整理し、仕様書にまとめます。 ◇設備メーカーとの仕様打合せ 外部の制御設計者と連携し、仕様のすり合わせを行います。 ◇詳細設計の検図業務（電気） 回路図や制御プログラムの内容を確認し、設計の妥当性をチェックします。 ◇社員との協業による設計推進 社内の制御設計チームと連携し、設備導入までをサポートします。 ■PR： 高精度な製造を支える「設備の頭脳」を設計するポジションです。 制御技術を駆使して、製造ラインの効率化と品質向上に貢献できるやりがいがあります。 「技術で現場を変える」そんな挑戦をしたい方にぴったりです。 ■使用ツール： Excel、i CAD、PLC・シーケンスプログラミング（オムロン）、PLC・シーケンスプログラミング（キーエンス） ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 大手電気機器メーカーで、鉄道関連の設計業務をお任せ致します。 【使用ツール】 CR8000 ■業務詳細： 鉄道用ブレーキコントロールユニットのアナログ電気回路と速度計測装置のデジタル設計をご担当いただきます。 ※在席中の設計者の指示を受け、補助的な業務からスタートして、その後、一定範囲の電気設計を担当いただきます。 （1）電気回路設計（アナログ） 鉄道用ブレーキコントロールユニットのアナログ電気回路を設計し、安全かつ効率的なブレーキシステムを構築します。 （2）速度計測装置の設計（デジタル） 鉄道の速度を正確に計測するためのデジタル速度計測装置を設計します。 【メリット・魅力】 このポジションでは、鉄道技術の最前線で働くことができ、業界のリーダー企業での経験を積むことができます。あなたの電気回路設計スキルを活かし、次世代の鉄道システムの開発に貢献しませんか。 ご興味のある方はぜひご応募ください。 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群／定年65歳／63歳まで昇給あり】 ■業務内容： 産業用インバータの設計・開発を行う企業で、構造設計やそれに関する業務をお任せ致します。 ■業務詳細： 2Dおよび3DCADを使用して産業用インバータの構造設計を行い、仕様検討や図面作成・修正を担当していただきます。 （1）構造設計 産業用インバータの構造設計を2Dおよび3DCADを用いて行います。 （2）仕様検討 製品の仕様を検討し、最適な設計を行います。 （3）図面作成や修正 設計図面の作成および修正を行い、正確な製品製造をサポートします。 【メリット・魅力】 このポジションでは、最新のCAD技術を駆使して高度な設計スキルを身につけることができます。あなたの設計力を活かし、革新的な産業用インバータの開発に挑戦しませんか。共に未来を創りましょう。 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 自動車用ワイヤーハーネス開発工場における工程設計及び手順書標準作成、その他付随する業務をお任せ致します。 ■業務詳細： 工程設計や手順書の標準作成、設備仕様の検討を行い、出荷処理に関連する業務をご担当頂きます。 【業務内容】 1．工程設計 効率的な製造プロセスを設計し、品質と生産性を向上させます。 2．手順書標準作成 作業手順書を標準化し、現場での作業をスムーズに進めます。 3．設備仕様検討 製造設備の仕様を検討し、最適な設備を導入します。 4．出荷処理 製品の出荷処理を管理し、タイムリーな納品を確保します。 【メリット・魅力】 最先端技術に触れながらスキルアップが可能で、多様な業務を通じて幅広い経験を積むことができます。 あなたの技術力を活かし、最先端の自動車用ワイヤーハーネス開発に挑戦しませんか？私たちと一緒に、未来の自動車技術を創り上げましょう。 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有◎様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： PM・PMO業務（インフラ）に携わっていただきます。 ■業務詳細： 大手小売り業／不動産業／通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対する見積もり、進捗管理、課題管理、工数管理等、プロジェクト推進をお任せいたします。 また、メンバーの管理や教育、業務振り分け、ドキュメント作成ができる方を歓迎しております。 【案件例】 ・大手メガバンク・サーバリプレイスに伴うクラウド提案・サーバ増築に伴う要件定義〜運用 ・電力系システムPMOプロジェクト運営 ・某自動車会社各海外拠点とのブリッジSE（PMO）業務 ・自治体、病院、学校向けサーバーインフラの導入 ■入社後スケジュール： （1）入社後1〜3日間：導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、 ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、 就業後の想像をしていただくことができます。 （2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生： 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク可、手当支給有りなど福利厚生良好〜 ■業務内容： ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 （1）経理 月次／年次決算業務、領収書・請求書処理等 （2）法務 契約書の審査・管理等 （3）人事・労務 給与計算、社会保険、労務管理、採用、人事評価、規程整備等 （4）総務 物品購入、社宅管理、会社貸与携帯電話管理、福利厚生、健康診断手配等 （5）ISO／QMS等のマネジメントシステム業務 【変更の範囲：システム開発及び保守／ソリューション開発／サービス開発／コンサルティング／マーケティング／研究開発／ファシリティマネジメント／経営戦略　等】 ■業務の魅力： ・お客様は社員です。社員へのサービス向上を考えていくことがやりがいにつながります。 ・NTTデータを始めとするグループ各社と連携し、給与、人事、採用、財務管理などを行い、知識を深められます。 ■NTTグループならではの働きやすさ： ・有給取得率100% ・女性社員の育児休暇取得率100%、男性社員の育児休暇取得率40% ・資格取得合格祝金支給あり ・テレワーク手当あり ・所定労働時間7.5時間、それを超えた分の時間外割増率1.28。その他深夜手当、休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です。 ■会社概要： 金融・公共・法人の3分野において、豊富な経験と業務ノウハウを活かし、中国地方を中心とした顧客に対し、最適なソリューションを提供しています。 幅広い事業領域を有するNTTデータグループ各社との連携・技術活用が可能であることも当社の強みです。 ■会社の魅力： NTTデータグループの一員として、全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでいます。そこには「豊富な経験」と「お客様からの信頼」をベースに「社会の基盤を支え続けている」というスペシャリストとしての誇りがあります。 社会に与える影響度の大きく、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。 変更の範囲：本文参照

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有◎様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： PM・PMO業務務に携わっていただきます。 ■業務詳細： （1）開発プロジェクトの推進 ・一部見積もり設計／収益管理 ・開発スケジュール管理、課題解決 ・要件定義〜リリースまでの進捗管理 ・顧客折衝、ベンダーマネジメント業務 ・レビュー・検証・リリースなど （2）メンバー管理 ・教育や指導 ・業務振り分けとドキュメント作成・業務進捗管理 （3）社員代替業務 技術者派遣という立ち位置を超えて、開発構築におけるコンサルタントのような”課題解決”と”ソリューション提案”を営業と連携してお任せします。 将来的には請負化を見据えて体制化へのご貢献も期待しております。 ■入社後スケジュール： （1）入社後1〜3日間：導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、 ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、 就業後の想像をしていただくことができます。 （2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生： 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度 変更の範囲：会社の定める業務

■□IT業界未経験歓迎／住み慣れた地方で働く□■ ●健康経営優良法人（大規模法人部門）7年連続認定 ●安定した事業基盤〜ストック型のビジネスモデル〜 ●所定労働7.5H×フレックス可×平均残業16H　長期的な就業が可能！ ■業務内容 ・取締役会、株主総会の準備、運営 ・社内外イベントの企画、推進 ・経営戦略 　L事業継続力の強化向けたBCP施策の策定と実践 　Lカーボンニュートラルの実現に向けた温室効果ガス（GHG）排出量の削減 ・ステークホルダーエンゲージメントの持続的向上 　L地域社会との協創、社会貢献活動の実施 　Lグループオフィスの移転、集約。職場環境の整備 　L社員への価値創造、価値還元 ・ガバナンス強化 　Lグループ全体のコーポレートサスティナビリティ活動の推進 　Lコンプライアンス経営を支える内部統制の強化 ■職場情報： 【部門平均年齢】45歳 【部門人数】10名 【部門内課数】0 【部門内チーム数】4 【月平均残業時間】10時間程度 【有給取得率】90% 【アピールポイント】 会社の中枢を担い、やりがいのある仕事に取り組むことが出来る ■キャリアパス： 総務部→総務部（主任）→総務部（上級プロ）→他のコーポレート部門 ■企業の魅力 【福利厚生が充実しており長期的・安定的に就業できます】 住宅手当、家族手当、資格手当、リフレッシュ休暇等、休暇制度や各種手当も豊富あり、長期的に就業ができる環境を用意しております。 【抜群の経営基盤の安定性】 同社は自社パッケージ開発とSIerの２つの事業を保有しております。 SIer事業においてはプライム比率が高く長年高い支持を得ております。自社パッケージに関しても、金融機関向けの「F3（エフキューブ）」をはじめ多くのクライアントから評価を得ているパッケージを保有しております。他社を圧倒する事業モデルを有し、業界平均に比べて利益率も非常に高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電磁弁のパイオニア米国「ASCO」グループの日本法人／研修体制・福利厚生充実／日系と外資の両方の良さを併せ持つトップクラスメーカー〜 ■担当業務 大手の機械・装置メーカー、エンジニアリングメーカー、プラント、ユーザーなどに電磁弁・リミットスイッチ・高圧レギュレータ・産業用PLC/ソフトウェア等を販売する仕事です。 機械や電気に興味があり、提案営業を推進する意欲あふれる人材を求めます。 ■研修体制 当社は、新人研修から上級リーダーシップまでのEnd to End開発に重点を置いており、対面トレーニングと仮想トレーニング、指導とコーチング 、および職場での訓練など、幅広い開発機会を提供しています。またリーダーシップやプロフェッショナルスキルなどトレーニングワークショップを定期的に開催しています。 世界経済において競争しリードするための市場知識、スキル、能力を従業員が確実に身につけられる環境づくりをしています。 ■電磁弁とは： 電磁石と弁を組み合わせたもので、電気をON、OFFすることにより、空気や水などの流体を止めたり、流したり、また流れの方向を切り換えるものです。 原子力発電所や化学プラント、 医療分野をはじめ、幅広い分野で使われています。 ■組織構成： 50代1名、40代1名、30代３名の合計5名が所属しています。 ■福利厚生 ・住宅手当、家族手当、地域手当、資格手当あり ■特徴・魅力： 同社はアスコ及びエマソングループをバックボーンとしたグローバルネットワークを活かし、原子力用電磁弁において、国内の防爆規格(厚生労働省産業安全研究所指針：RIIS)を始め、世界各国の規格認証を取得しています。そのため海外展開を行う発電プラントメーカーにとっては、同社電磁弁を用いるにあたって各国の規定認証を取得する必要がないことから非常に重宝されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆博多駅から徒歩5分◎／東証プライムの人材大手ワールドホールディングスのグループ会社／高い技術力・品質で富士通コアパートナー認定◆ ■業務内容： 「SAP Business One」および「GRANDIT」などを活用し、取引先企業の業務課題解決に取り組んでいます。 各企業のERP導入プロジェクトにおいて、要件定義・設計・開発まで、経験に応じたフェーズをご担当いただきます。 ■主な業務内容： ・顧客業務のヒアリング・課題整理（FIT&GAP分析） ・ERP導入における要件定義、基本設計、開発・カスタマイズ、テスト、導入 ・操作教育やマニュアル作成、保守・運用支援 ・会計・販売・購買・物流・生産・貿易など幅広い業務領域への対応 ・プロジェクト管理（PL経験者の場合：進捗・要員・品質管理、顧客折衝） ■このポジションの魅力： ・上流から下流まで一連の工程を経験し、ERP導入の専門性を高められます。 ・経営管理・業務効率化に直結するプロジェクトを通じ、社会的意義とやりがいを実感できます。 ■当社の魅力： ◎経営基盤：東証プライム市場上場のワールドホールディングスグループのIT中核企業として盤石な経営基盤があります。 また富士通・日本IBMのコアパートナーとして認定されており高い技術力・品質が認められています。 ◎働き方：土日祝休みです。またリモート勤務も可能なためプライベート時間もしっかり確保して働くことができます。 ◎スキルアップ：企業の情報システム構築に関する要件分析からシステム・アプリケーションの設計・開発、サーバ設計、Webシステムのデザイン・構築等、幅広い案件に携わるチャンスがあります。 ◎サポート体制：住宅手当や家族手当など各種手当が充実しており、資格取得時の手当（最大10万円）や書籍購入支援なども整えております。社員の生活やスキルアップのためのサポート体制は万全です。 ◎U・Iターン歓迎：引越費用は、当社が一部負担します（上限20万円）「九州に戻って働きたい」という方、ぜひご相談ください。またWEB面接も実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 輸送機器・電気機器の大手メーカーで、自動車のハンドルの生産準備と購入品のシステム入力業務をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）ハンドルの生産準備 生産ラインの準備や必要な資材の手配を行います。 （2）購入品のシステム入力 購入品のデータをシステムに入力し、在庫管理をサポートします。 （3）品質管理 生産準備段階での品質チェックを行い、問題がないか確認します。 （4）生産スケジュールの調整 生産スケジュールを管理し、効率的な生産をサポートします。 （5）チームとの連携 他部門と連携し、スムーズな生産準備を進めます。 ■メリット・魅力： このポジションでは、自動車部品の生産準備に携わり、製造プロセスの重要な一端を担うことができます。 製造業界でのキャリアをさらに発展させたい方、ぜひご応募ください。 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型を導入しています。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善しています。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映させることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度です。 変更の範囲：会社の定める業務