≪中途入社者の多数が施工管理出身×就業環境の改善≫ 〜土日祝休み・年休120日／夜間・休出ほぼなし／残業月20h程度／官公庁・公共機関のお取引が多数〜 ■募集背景 当社は、オフィスビルや公共施設等の設備管理・清掃・警備業務を通じて、建物の安心・安全・快適な環境を創造する総合ビルメンテナンス業を営んでおります。建物管理は景気の影響を受けにくいことから安定した需要が見込まれており、更なる成長発展に向けた増員募集です。 ■職務内容 公共施設〜民間施設の設備更新・工事・修繕の管理業務をお任せします。 ビルマネジメントとして管理業務を主にお任せいたします。 ・現場スタッフの管理 ・年間予算計画の作成 ・建物の修繕案の作成、工事計画の立案 ・テナントや協力会社との折衝 例)名城病院・名古屋国際会議場・アイリス愛知・名古屋銀行など ■入社後のフォロー体制 ◇入社後は本社（名古屋）にて研修を行います。実際に現場で作業をする中で施設の管理・メンテナンスについて学んでいただきます。その後、先輩が付きながらビル管理業務を行います。 ◇資格取得支援制度が充実しており、建物に関する様々な資格（電気主任技術者やボイラー技士など40種類以上）を取得している社員が多数です。勉強会などもあり、エレベーターや水道、ボイラー、電気など幅広い知識が身に付きます。 ■過去中途入社者 中途入社者は多数が施工管理経験者です。自身の経験を活かして、就業環境を整えて働きたいという理由でご入社頂くことが多いです。また中途入社者が多いこともあり、中途入社のハンデはなく、能力・実力次第で早期の昇進が可能です。 ＜魅力情報＞ ・非常駐型の設備管理センターが社内体制にあるため、緊急対応はございません。また、東海圏に各拠点があるため、県を跨ぐ出張等もございません。 ・土日祝休み、平均残業20h程度でワークライフバランスを整えて働くことが可能 ■ポジションの魅力 より長く／快適に施設を利用できるよう、設備の更新・メンテナンスの他に、省エネ・予防保全・大規模改修などの提案など、担当物件を理解しているビルメンテナンスのプロとして「建物の未来のための提案」ができます。また、現場スタッフの採用や労務管理などに携わることもでき、裁量を持って働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪中途入社者の多数が施工管理出身×就業環境の改善≫ 〜土日祝休み・年休120日／夜間・休出ほぼなし／残業月20h程度／官公庁・公共機関のお取引が多数〜 ■募集背景 当社は、オフィスビルや公共施設等の設備管理・清掃・警備業務を通じて、建物の安心・安全・快適な環境を創造する総合ビルメンテナンス業を営んでおります。建物管理は景気の影響を受けにくいことから安定した需要が見込まれており、更なる成長発展に向けた増員募集です。 ■職務内容 公共施設〜民間施設の設備更新・工事・修繕の管理業務をお任せします。 ビルマネジメントとして管理業務を主にお任せいたします。 ・現場スタッフの管理 ・年間予算計画の作成 ・建物の修繕案の作成、工事計画の立案 ・テナントや協力会社との折衝 例)名城病院・名古屋国際会議場・アイリス愛知・名古屋銀行など ■入社後のフォロー体制 ◇入社後は本社（名古屋）にて研修を行います。実際に現場で作業をする中で施設の管理・メンテナンスについて学んでいただきます。その後、先輩が付きながらビル管理業務を行います。 ◇資格取得支援制度が充実しており、建物に関する様々な資格（電気主任技術者やボイラー技士など40種類以上）を取得している社員が多数です。勉強会などもあり、エレベーターや水道、ボイラー、電気など幅広い知識が身に付きます。 ■過去中途入社者 中途入社者は多数が施工管理経験者です。自身の経験を活かして、就業環境を整えて働きたいという理由でご入社頂くことが多いです。また中途入社者が多いこともあり、中途入社のハンデはなく、能力・実力次第で早期の昇進が可能です。 ＜魅力情報＞ ・非常駐型の設備管理センターが社内体制にあるため、緊急対応はございません。また、東海圏に各拠点があるため、県を跨ぐ出張等もございません。 ・土日祝休み、平均残業20h程度でワークライフバランスを整えて働くことが可能 ■ポジションの魅力 より長く／快適に施設を利用できるよう、設備の更新・メンテナンスの他に、省エネ・予防保全・大規模改修などの提案など、担当物件を理解しているビルメンテナンスのプロとして「建物の未来のための提案」ができます。また、現場スタッフの採用や労務管理などに携わることもでき、裁量を持って働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高松コンストラクショングループの中核を担う、不動産総合管理事業を展開／働き方改革に積極的〜 ■業務内容： 当社が管理受諾した賃貸マンションについて、空室対策サポートや修繕・メンテナンスの手配、入居者様のフォロー等の賃貸管理業務をお任せします。 当社総管理戸数は約3万戸、1人あたり管理戸数は、200〜400戸程度です。 ■具体的には： ・オーナー様へのコンサルティング営業 ・入居者やテナントの募集、交渉、契約 ・入居者やテナントへの日常的な情報提供 ・日常的な施設管理(清掃など)、施設の定期点検の依頼、発注 ・大規模修繕計画立案のサポート など ※当社の方針として、徐々に管理運用方針企画業務（入居率アップの施策や不動産経営に関するアドバイス）を増やしており、PM業務にも挑戦可能です。 ■教育制度及び資格補助補足： 宅地建物取引士の有資格者には月額6,000円の手当が支給。 ■安定性について： ・業績は順調に推移しております。当社はマンション管理や賃貸仲介等を行っておりますが、ストックビジネスであるマンション管理は安定性がある事業になっております。 ・高松建設株式会社のグループ会社であり、扱う案件が高松建設株式会社の物件が多いため、ブランド力があり信用を得ております。 ■当社について： 東証プライム上場、高松コンストラクショングループの一員です。25年連続増収です。高松コンストラクショングループは、持ち株会社である(株)高松コンストラクショングループと、建築部門：高松建設(株)ならびに土木部門：青木あすなろ建設(株)を中核とした事業会社18社の合計19社からなる、建設業の専門企業集団です。 ■勤務地について： 以下のいずれかの営業所に配属となります。 ※勤務地は居住地、希望を考慮した上で決定致します。 ・東京本店：東京都港区芝4-8-2 5階 ・銀座営業所：東京都中央区銀座7-12-7 髙松建設ビル1F ・城東営業所：東京都江戸川区中葛西8-11-11 エスペランサⅡ2F ・城南営業所：東京都目黒区鷹番3-14-14 サーカス学芸大学ビル１階 ・練馬営業所：東京都練馬区豊玉上2-24-13 ミラグレイス練馬1F ・多摩営業所：東京都小金井市前原町3-41-24 ビュークレスト小金井1F

■募集背景： 当社は長野・山梨エリアに3ブランド全59教室の学習塾を展開し「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも選出され、海外にも事業展開をしています。今後も定期的な新規出店を予定しており、組織体制の強化に向けた中途採用を積極的に行っています。 ■職務概要： 当社が運営する学習塾のいずれかにて、生徒さんへの指導を中心に教室運営全般を担当していただきます。 ・小中高生に向けた個別・集合指導塾「いずみ塾」 ・進学塾「ベルーフアカデミー」 ・FC運営の「東進衛星予備校」 入社後まずは当社が運営する教室長として着任していただき、教室運営や自社サービス・商品を学びいずれマネージャー補佐としてマネジメント業務全般を担当していただきます。 ■各ブランドの特徴： ＜いずみ塾＞ ・生徒管理（成績及び学習状況管理、座席表作成、イベント誘致→講習、模試、テスト対策、ガイダンス等） ・生徒指導（個別：小4〜中3、一斉：小6〜中3、2科目以上を担当） ・講師管理（勤怠管理、授業研修など） ・保護者対応（入会、進路、学習相談） ・校舎管理（清掃、イベント準備、校舎スケジュール作成など） ＜ベルーフアカデミー＞ ・集団授業の実施：1コマ50分〜60分の授業を一人あたり3〜5コマ、週5日間担当 ・塾生の面談:担当授業の時間割に合わせて準備を進めますが、自習スペースがあるため、授業以外の場でも塾生と触れ合う機会有り ・入塾案内等の教室運営業務：小中学生向けの進学塾です ＜東進衛星予備校＞ ・大学受験生の進路相談 ・大学受験生の受講管理 ・保護者様面談、説明会（ガイダンス）、入会面談、進路相談等 ・アルバイト育成、労務管理 ・校舎イベント企画、運営 ■モデル年収： 年収400万円／入社2年目／28歳／未経験入社 年収500万円／入社4年目／36歳／経験者 年収600万円／入社8年目／40歳／管理職 ◆キャリアアップについて： ・各校舎のスタッフの育成業務 ・エリア内の各校舎のラウンダー ・エリア目標の管理 ・アルバイト採用業務 ・生徒を増やすための施策やイベントの立案など ・各エリアの校舎数に応じて5〜7校舎を担当 当社ではエリアマネージャーも学習指導を行うことがあるため、生徒と直接触れ合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は長野・山梨エリアに3ブランド全59教室の学習塾を展開し「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも選出され、海外にも事業展開をしています。今後も定期的な新規出店を予定しており、組織体制の強化に向けた中途採用を積極的に行っています。 ■職務概要： 当社が運営する学習塾のいずれかにて、生徒さんへの指導を中心に教室運営全般を担当していただきます。 ・小中高生に向けた個別・集合指導塾「いずみ塾」 ・進学塾「ベルーフアカデミー」 ・FC運営の「東進衛星予備校」 入社後まずは当社が運営する教室長として着任していただき、教室運営や自社サービス・商品を学びいずれマネージャー補佐としてマネジメント業務全般を担当していただきます。 ■各ブランドの特徴： ＜いずみ塾＞ ・生徒管理（成績及び学習状況管理、座席表作成、イベント誘致→講習、模試、テスト対策、ガイダンス等） ・生徒指導（個別：小4〜中3、一斉：小6〜中3、2科目以上を担当） ・講師管理（勤怠管理、授業研修など） ・保護者対応（入会、進路、学習相談） ・校舎管理（清掃、イベント準備、校舎スケジュール作成など） ＜ベルーフアカデミー＞ ・集団授業の実施：1コマ50分〜60分の授業を一人あたり3〜5コマ、週5日間担当 ・塾生の面談:担当授業の時間割に合わせて準備を進めますが、自習スペースがあるため、授業以外の場でも塾生と触れ合う機会有り ・入塾案内等の教室運営業務：小中学生向けの進学塾です ＜東進衛星予備校＞ ・大学受験生の進路相談 ・大学受験生の受講管理 ・保護者様面談、説明会（ガイダンス）、入会面談、進路相談等 ・アルバイト育成、労務管理 ・校舎イベント企画、運営 ■モデル年収： 年収400万円／入社2年目／28歳／未経験入社 年収500万円／入社4年目／36歳／経験者 年収600万円／入社8年目／40歳／管理職 ◆キャリアアップについて： ・各校舎のスタッフの育成業務 ・エリア内の各校舎のラウンダー ・エリア目標の管理 ・アルバイト採用業務 ・生徒を増やすための施策やイベントの立案など ・各エリアの校舎数に応じて5〜7校舎を担当 当社ではエリアマネージャーも学習指導を行うことがあるため、生徒と直接触れ合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は長野・山梨エリアに3ブランド全59教室の学習塾を展開し「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも選出され、海外にも事業展開をしています。今後も定期的な新規出店を予定しており、組織体制の強化に向けた中途採用を積極的に行っています。 ■職務概要： 当社が運営する学習塾のいずれかにて、生徒さんへの指導を中心に教室運営全般を担当していただきます。 ・小中高生に向けた個別・集合指導塾「いずみ塾」 ・進学塾「ベルーフアカデミー」 ・FC運営の「東進衛星予備校」 入社後まずは当社が運営する教室長として着任していただき、教室運営や自社サービス・商品を学びいずれマネージャー補佐としてマネジメント業務全般を担当していただきます。 ■各ブランドの特徴： ＜いずみ塾＞ ・生徒管理（成績及び学習状況管理、座席表作成、イベント誘致→講習、模試、テスト対策、ガイダンス等） ・生徒指導（個別：小4〜中3、一斉：小6〜中3、2科目以上を担当） ・講師管理（勤怠管理、授業研修など） ・保護者対応（入会、進路、学習相談） ・校舎管理（清掃、イベント準備、校舎スケジュール作成など） ＜ベルーフアカデミー＞ ・集団授業の実施：1コマ50分〜60分の授業を一人あたり3〜5コマ、週5日間担当 ・塾生の面談:担当授業の時間割に合わせて準備を進めますが、自習スペースがあるため、授業以外の場でも塾生と触れ合う機会有り ・入塾案内等の教室運営業務：小中学生向けの進学塾です ＜東進衛星予備校＞ ・大学受験生の進路相談 ・大学受験生の受講管理 ・保護者様面談、説明会（ガイダンス）、入会面談、進路相談等 ・アルバイト育成、労務管理 ・校舎イベント企画、運営 ■モデル年収： 年収400万円／入社2年目／28歳／未経験入社 年収500万円／入社4年目／36歳／経験者 年収600万円／入社8年目／40歳／管理職 ◆キャリアアップについて： ・各校舎のスタッフの育成業務 ・エリア内の各校舎のラウンダー ・エリア目標の管理 ・アルバイト採用業務 ・生徒を増やすための施策やイベントの立案など ・各エリアの校舎数に応じて5〜7校舎を担当 当社ではエリアマネージャーも学習指導を行うことがあるため、生徒と直接触れ合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は長野・山梨エリアに3ブランド全59教室の学習塾を展開し「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも選出され、海外にも事業展開をしています。今後も定期的な新規出店を予定しており、組織体制の強化に向けた中途採用を積極的に行っています。 ■職務概要： 当社が運営する学習塾のいずれかにて、生徒さんへの指導を中心に教室運営全般を担当していただきます。 ・小中高生に向けた個別・集合指導塾「いずみ塾」 ・進学塾「ベルーフアカデミー」 ・FC運営の「東進衛星予備校」 入社後まずは当社が運営する教室長として着任していただき、教室運営や自社サービス・商品を学びいずれマネージャー補佐としてマネジメント業務全般を担当していただきます。 ■各ブランドの特徴： ＜いずみ塾＞ ・生徒管理（成績及び学習状況管理、座席表作成、イベント誘致→講習、模試、テスト対策、ガイダンス等） ・生徒指導（個別：小4〜中3、一斉：小6〜中3、2科目以上を担当） ・講師管理（勤怠管理、授業研修など） ・保護者対応（入会、進路、学習相談） ・校舎管理（清掃、イベント準備、校舎スケジュール作成など） ＜ベルーフアカデミー＞ ・集団授業の実施：1コマ50分〜60分の授業を一人あたり3〜5コマ、週5日間担当 ・塾生の面談:担当授業の時間割に合わせて準備を進めますが、自習スペースがあるため、授業以外の場でも塾生と触れ合う機会有り ・入塾案内等の教室運営業務：小中学生向けの進学塾です ＜東進衛星予備校＞ ・大学受験生の進路相談 ・大学受験生の受講管理 ・保護者様面談、説明会（ガイダンス）、入会面談、進路相談等 ・アルバイト育成、労務管理 ・校舎イベント企画、運営 ■モデル年収： 年収400万円／入社2年目／28歳／未経験入社 年収500万円／入社4年目／36歳／経験者 年収600万円／入社8年目／40歳／管理職 ◆キャリアアップについて： ・各校舎のスタッフの育成業務 ・エリア内の各校舎のラウンダー ・エリア目標の管理 ・アルバイト採用業務 ・生徒を増やすための施策やイベントの立案など ・各エリアの校舎数に応じて5〜7校舎を担当 当社ではエリアマネージャーも学習指導を行うことがあるため、生徒と直接触れ合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は長野・山梨エリアに3ブランド全59教室の学習塾を展開し「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも選出され、海外にも事業展開をしています。今後も定期的な新規出店を予定しており、組織体制の強化に向けた中途採用を積極的に行っています。 ■職務概要： 当社が運営する学習塾のいずれかにて、生徒さんへの指導を中心に教室運営全般を担当していただきます。 ・小中高生に向けた個別・集合指導塾「いずみ塾」 ・進学塾「ベルーフアカデミー」 ・FC運営の「東進衛星予備校」 入社後まずは当社が運営する教室長として着任していただき、教室運営や自社サービス・商品を学びいずれマネージャー補佐としてマネジメント業務全般を担当していただきます。 ■各ブランドの特徴： ＜いずみ塾＞ ・生徒管理（成績及び学習状況管理、座席表作成、イベント誘致→講習、模試、テスト対策、ガイダンス等） ・生徒指導（個別：小4〜中3、一斉：小6〜中3、2科目以上を担当） ・講師管理（勤怠管理、授業研修など） ・保護者対応（入会、進路、学習相談） ・校舎管理（清掃、イベント準備、校舎スケジュール作成など） ＜ベルーフアカデミー＞ ・集団授業の実施：1コマ50分〜60分の授業を一人あたり3〜5コマ、週5日間担当 ・塾生の面談:担当授業の時間割に合わせて準備を進めますが、自習スペースがあるため、授業以外の場でも塾生と触れ合う機会有り ・入塾案内等の教室運営業務：小中学生向けの進学塾です ＜東進衛星予備校＞ ・大学受験生の進路相談 ・大学受験生の受講管理 ・保護者様面談、説明会（ガイダンス）、入会面談、進路相談等 ・アルバイト育成、労務管理 ・校舎イベント企画、運営 ■モデル年収： 年収400万円／入社2年目／28歳／未経験入社 年収500万円／入社4年目／36歳／経験者 年収600万円／入社8年目／40歳／管理職 ◆キャリアアップについて： ・各校舎のスタッフの育成業務 ・エリア内の各校舎のラウンダー ・エリア目標の管理 ・アルバイト採用業務 ・生徒を増やすための施策やイベントの立案など ・各エリアの校舎数に応じて5〜7校舎を担当 当社ではエリアマネージャーも学習指導を行うことがあるため、生徒と直接触れ合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は長野・山梨エリアに3ブランド全59教室の学習塾を展開し「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも選出され、海外にも事業展開をしています。今後も定期的な新規出店を予定しており、組織体制の強化に向けた中途採用を積極的に行っています。 ■職務概要： 当社が運営する学習塾のいずれかにて、生徒さんへの指導を中心に教室運営全般を担当していただきます。 ・小中高生に向けた個別・集合指導塾「いずみ塾」 ・進学塾「ベルーフアカデミー」 ・FC運営の「東進衛星予備校」 入社後まずは当社が運営する教室長として着任していただき、教室運営や自社サービス・商品を学びいずれマネージャー補佐としてマネジメント業務全般を担当していただきます。 ■各ブランドの特徴： ＜いずみ塾＞ ・生徒管理（成績及び学習状況管理、座席表作成、イベント誘致→講習、模試、テスト対策、ガイダンス等） ・生徒指導（個別：小4〜中3、一斉：小6〜中3、2科目以上を担当） ・講師管理（勤怠管理、授業研修など） ・保護者対応（入会、進路、学習相談） ・校舎管理（清掃、イベント準備、校舎スケジュール作成など） ＜ベルーフアカデミー＞ ・集団授業の実施：1コマ50分〜60分の授業を一人あたり3〜5コマ、週5日間担当 ・塾生の面談:担当授業の時間割に合わせて準備を進めますが、自習スペースがあるため、授業以外の場でも塾生と触れ合う機会有り ・入塾案内等の教室運営業務：小中学生向けの進学塾です ＜東進衛星予備校＞ ・大学受験生の進路相談 ・大学受験生の受講管理 ・保護者様面談、説明会（ガイダンス）、入会面談、進路相談等 ・アルバイト育成、労務管理 ・校舎イベント企画、運営 ■モデル年収： 年収400万円／入社2年目／28歳／未経験入社 年収500万円／入社4年目／36歳／経験者 年収600万円／入社8年目／40歳／管理職 ◆キャリアアップについて： ・各校舎のスタッフの育成業務 ・エリア内の各校舎のラウンダー ・エリア目標の管理 ・アルバイト採用業務 ・生徒を増やすための施策やイベントの立案など ・各エリアの校舎数に応じて5〜7校舎を担当 当社ではエリアマネージャーも学習指導を行うことがあるため、生徒と直接触れ合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は長野・山梨エリアに3ブランド全59教室の学習塾を展開し「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも選出され、海外にも事業展開をしています。今後も定期的な新規出店を予定しており、組織体制の強化に向けた中途採用を積極的に行っています。 ■職務概要： 当社が運営する学習塾のいずれかにて、生徒さんへの指導を中心に教室運営全般を担当していただきます。 ・小中高生に向けた個別・集合指導塾「いずみ塾」 ・進学塾「ベルーフアカデミー」 ・FC運営の「東進衛星予備校」 入社後まずは当社が運営する教室長として着任していただき、教室運営や自社サービス・商品を学びいずれマネージャー補佐としてマネジメント業務全般を担当していただきます。 ■各ブランドの特徴： ＜いずみ塾＞ ・生徒管理（成績及び学習状況管理、座席表作成、イベント誘致→講習、模試、テスト対策、ガイダンス等） ・生徒指導（個別：小4〜中3、一斉：小6〜中3、2科目以上を担当） ・講師管理（勤怠管理、授業研修など） ・保護者対応（入会、進路、学習相談） ・校舎管理（清掃、イベント準備、校舎スケジュール作成など） ＜ベルーフアカデミー＞ ・集団授業の実施：1コマ50分〜60分の授業を一人あたり3〜5コマ、週5日間担当 ・塾生の面談:担当授業の時間割に合わせて準備を進めますが、自習スペースがあるため、授業以外の場でも塾生と触れ合う機会有り ・入塾案内等の教室運営業務：小中学生向けの進学塾です ＜東進衛星予備校＞ ・大学受験生の進路相談 ・大学受験生の受講管理 ・保護者様面談、説明会（ガイダンス）、入会面談、進路相談等 ・アルバイト育成、労務管理 ・校舎イベント企画、運営 ■モデル年収： 年収400万円／入社2年目／28歳／未経験入社 年収500万円／入社4年目／36歳／経験者 年収600万円／入社8年目／40歳／管理職 ◆キャリアアップについて： ・各校舎のスタッフの育成業務 ・エリア内の各校舎のラウンダー ・エリア目標の管理 ・アルバイト採用業務 ・生徒を増やすための施策やイベントの立案など ・各エリアの校舎数に応じて5〜7校舎を担当 当社ではエリアマネージャーも学習指導を行うことがあるため、生徒と直接触れ合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 賃貸マンション、オフィス、店舗ビルなどの賃貸管理業務をお願いします。 賃料の設定や入居者募集企画の立案から始まり、リノベーション企画、 デザインの提案、退去時の点検など多岐にわたる業務に当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■賃料の設定、入居者募集企画に関する立案 ■リノベーション企画 ■表層デザイン提案 ■入居者様への連絡 ■退去時の点検、清掃などの手配 ■入居中修繕 ■共用部修 (大規模修繕など) 【担当者コメント】 不動産事業に特化したユニオングループで、 仕事とプライベートに満ちたキャリアを築きませんか? 不動産事業において、 建築・建物管理・ホテル運営・介護など、 多彩な 事業を展開している 「ユニオングループ」。 その中で同社は、賃貸マン ション、アパート、オフィスビルなどの収益性不動産のプロパティマネジメント業務を担い、 資産の有効活用のお手伝いをしています。 同社の事業内容です。 ■不動産賃貸管理業務の受託 ■不動産の売買並びに仲介 ■不動産の所有、管理並びに賃貸 ■不動産の利用に関する企画・設計及びコンサルティング ■損害保険代理店業務 ■建物の内外装工事・設備工事の請負 ■上記各号に付帯する一切の業務 幅広い案件に携わる中で不動産に関する法律や税金の知識、 マーケティングのスキルも身に付くなど、どんどん 経験を積んでレベルアップできる環境です。 仕事に取り組む姿勢や結果をきちんと評価するため、誰にでも管理 職を目指せるチャンスがあります。 社内では、先輩スタッフが丁寧に業務を教えます。 長期の視点でキャリアアップを図っていただける環境です。 社内は、宅地建物取引士、簿記、マンション管理士、インテリアコーディネーター、 カラーコーディネーターなどの有資格者がおり、部署にかかわらずお互いに切磋琢磨する環境です。 業務を通して、全員が賃貸管理スタッフとしてレベルアップを図ることができます。 スタッフは皆真剣に仕事に取り組んでいますが、冗談も飛び交う職場です。 皆で意見を出し合い、真剣ながらも楽しく仕事を進めています。 休みがきっちり取れ、長時間労働もないワークライフバランスが取れている環境だからこそ、 社員は全力で仕事に取り組んでいます。 オン・オフのメリハリを付け、プロとして業務に励むことができる環境です。

【店長経験を“次のキャリア”につなげる環境／4,800店舗規模の新規出店計画が進行中／6期連続増益の安定基盤／明確な評価制度で早期昇格も可能】 「ほっともっと」「やよい軒」の直営店にて、店舗運営および複数店舗管理を見据えたマネジメント業務を担うポジションです。 すでに店長としての経験をお持ちの方には、入社後すぐに店舗改善・組織づくり・数値管理などの裁量を委ね、SV・エリアマネージャーへと進むキャリアを積極的に支援します。 ■経験者が活躍できるポイント ◎店長→複数店舗管理→SV→加盟店指導へと明確に成長できる プレナスでは、段階ごとの研修や評価基準が整理されており、経験者ほど早期に上位職へ挑戦できます。 ・入社後：ストアマネージャーとして1店舗を統括 ・次のステップ：複数店舗のマネジメント ・最終的には：加盟店の経営支援・指導へ 飲食業の“経営者視点”を段階的に磨けるのが特徴です。 ◎成果が正当に評価される仕組み 売上・利益の達成度、店舗改善の取り組み、クルー育成など、評価項目が明確。努力が昇給・賞与・昇格に反映されるため、キャリア向上を目指す方に最適です。 ◎研修制度が充実。経験者でもさらに伸びる ・店舗経営に必要な数字管理の研修 ・面談・評価・育成方法などマネジメント研修 ・階層別のキャリアアップ研修 経験者の方でも“より上の役割”に必要なスキルを段階的に習得できます。 ■業務内容 「ほっともっと」「やよい軒」直営店にて、店舗マネジメントを中心にお任せします。 ◎人材マネジメント 約20〜30名のクルー採用・育成・評価・労務管理を担当。 組織力を高めるためのチームづくりをリードします。 ◎店舗運営管理（QSC向上） ブランド基準に基づき、商品品質・接客サービス・店舗清掃を適切に維持・改善し、ファンづくりに貢献します。 ◎数値管理（売上・原価・人件費） 日次・週次・月次で数字を分析し、売上最大化と利益確保のための改善を実施。 店長経験を活かしながら、より本格的な“店舗経営視点”を磨けます。 ■福利厚生 寮・社宅、食事補助、各種手当、慶弔・育児・介護支援など、長期的なキャリア形成を支える制度が充実。 ※詳細は採用HPにて 変更の範囲：会社の定める業務

【店長経験を“次のキャリア”につなげる環境／4,800店舗規模の新規出店計画が進行中／6期連続増益の安定基盤／明確な評価制度で早期昇格も可能】 「ほっともっと」「やよい軒」の直営店にて、店舗運営および複数店舗管理を見据えたマネジメント業務を担うポジションです。 すでに店長としての経験をお持ちの方には、入社後すぐに店舗改善・組織づくり・数値管理などの裁量を委ね、SV・エリアマネージャーへと進むキャリアを積極的に支援します。 ■経験者が活躍できるポイント ◎店長→複数店舗管理→SV→加盟店指導へと明確に成長できる プレナスでは、段階ごとの研修や評価基準が整理されており、経験者ほど早期に上位職へ挑戦できます。 ・入社後：ストアマネージャーとして1店舗を統括 ・次のステップ：複数店舗のマネジメント ・最終的には：加盟店の経営支援・指導へ 飲食業の“経営者視点”を段階的に磨けるのが特徴です。 ◎成果が正当に評価される仕組み 売上・利益の達成度、店舗改善の取り組み、クルー育成など、評価項目が明確。努力が昇給・賞与・昇格に反映されるため、キャリア向上を目指す方に最適です。 ◎研修制度が充実。経験者でもさらに伸びる ・店舗経営に必要な数字管理の研修 ・面談・評価・育成方法などマネジメント研修 ・階層別のキャリアアップ研修 経験者の方でも“より上の役割”に必要なスキルを段階的に習得できます。 ■業務内容 「ほっともっと」「やよい軒」直営店にて、店舗マネジメントを中心にお任せします。 ◎人材マネジメント 約20〜30名のクルー採用・育成・評価・労務管理を担当。 組織力を高めるためのチームづくりをリードします。 ◎店舗運営管理（QSC向上） ブランド基準に基づき、商品品質・接客サービス・店舗清掃を適切に維持・改善し、ファンづくりに貢献します。 ◎数値管理（売上・原価・人件費） 日次・週次・月次で数字を分析し、売上最大化と利益確保のための改善を実施。 店長経験を活かしながら、より本格的な“店舗経営視点”を磨けます。 ■福利厚生 寮・社宅、食事補助、各種手当、慶弔・育児・介護支援など、長期的なキャリア形成を支える制度が充実。 ※詳細は採用HPにて 変更の範囲：会社の定める業務

【店長経験を“次のキャリア”につなげる環境／4,800店舗規模の新規出店計画が進行中／6期連続増益の安定基盤／明確な評価制度で早期昇格も可能】 「ほっともっと」「やよい軒」の直営店にて、店舗運営および複数店舗管理を見据えたマネジメント業務を担うポジションです。 すでに店長としての経験をお持ちの方には、入社後すぐに店舗改善・組織づくり・数値管理などの裁量を委ね、SV・エリアマネージャーへと進むキャリアを積極的に支援します。 ■経験者が活躍できるポイント ◎店長→複数店舗管理→SV→加盟店指導へと明確に成長できる プレナスでは、段階ごとの研修や評価基準が整理されており、経験者ほど早期に上位職へ挑戦できます。 ・入社後：ストアマネージャーとして1店舗を統括 ・次のステップ：複数店舗のマネジメント ・最終的には：加盟店の経営支援・指導へ 飲食業の“経営者視点”を段階的に磨けるのが特徴です。 ◎成果が正当に評価される仕組み 売上・利益の達成度、店舗改善の取り組み、クルー育成など、評価項目が明確。努力が昇給・賞与・昇格に反映されるため、キャリア向上を目指す方に最適です。 ◎研修制度が充実。経験者でもさらに伸びる ・店舗経営に必要な数字管理の研修 ・面談・評価・育成方法などマネジメント研修 ・階層別のキャリアアップ研修 経験者の方でも“より上の役割”に必要なスキルを段階的に習得できます。 ■業務内容 「ほっともっと」「やよい軒」直営店にて、店舗マネジメントを中心にお任せします。 ◎人材マネジメント 約20〜30名のクルー採用・育成・評価・労務管理を担当。 組織力を高めるためのチームづくりをリードします。 ◎店舗運営管理（QSC向上） ブランド基準に基づき、商品品質・接客サービス・店舗清掃を適切に維持・改善し、ファンづくりに貢献します。 ◎数値管理（売上・原価・人件費） 日次・週次・月次で数字を分析し、売上最大化と利益確保のための改善を実施。 店長経験を活かしながら、より本格的な“店舗経営視点”を磨けます。 ■福利厚生 寮・社宅、食事補助、各種手当、慶弔・育児・介護支援など、長期的なキャリア形成を支える制度が充実。 ※詳細は採用HPにて 変更の範囲：会社の定める業務

〜設備管理から働き方を整えたい方へ／土日祝休み／夜間対応など基本的になし／1970年創業の住友商事グループ、老舗ビルメンテナンス企業／安定した企業で長期就業を目指している方へ〜 ■職務内容： 本社にて物流施設に特化した部門の労務管理兼営業管理担当としての業務をお任せします。 ■職務詳細： ・オーナー／管理会社／テナント等の顧客管理・調整・折衝 ・受託／外注業務管理 ・見積作成／交渉 ・各種データ入力 ・予算管理　など ※現場で設備管理を行うことは基本的にありません。 ※就業開始時は先輩社員のもとでいくつかの物件の副担当をお任せします。 ■管理建物の特徴： ・住友商事が手掛ける物流施設「SOSiLAシリーズ」 「SOSiLA」は、社会とのつながり（=Sociability）・環境への配慮や持続的成長（=Sustainability）・人と労働環境への配慮（=Individuality）の3つのテーマを基に、新たな物流施設の在り方（＝Logistic Aspect）を目指す事業コンセプトを表現しています。 ■過去入社者について： 物流施設業務部には現在は４名が在籍しております。活躍してるメンバーも全員設備管理の経験者で労務管理は未経験からスタートしましたのでご安心ください。発足したばかりの新部署です。 ■就業環境について： 土日祝休みで年間休日は125日程度です。急な呼び出しや夜間対応などは基本的にありません。 ■充実した資格手当： 資格手当も充実しており、同社既定の資格をお持ちの方に対しては月々手当が支払われます。 ■企業の魅力： 同社は1970年に創業した住友商事グループのビルメンテナンス企業となります。同社の魅力としては最先端の技術と高品質のサービスとなります。具体的には業界でいち早く自動清掃ロボットを現場に導入するなど、常にトップランナーとしてビルメンテナンス業界をリードし続けてきています。有給休暇の消化も奨励しており、社員一人一人が働きやすい環境となるよう努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼オススメポイント／ ◎リモートワーク可(週２程度)・年休124日(土日祝)・月平均残業25H！ ◎フレックス制度(コアタイム有)で始業・就業時刻もご本人様次第！ ◎時短勤務・育児休暇・副業可能等、スケールメリット多数！ ◎マンション管理関連資格のみならず、建築士、建築施工管理技士、消防設備等の資格取得を行って更に年収UPも可能！ 【仕事の内容】 ・お客様（管理組合）に対する窓口 ・管理組合の総会・理事会の運営補助や資料作成 ・物件巡回、現地スタッフ（管理員・清掃員）の管理・連携 ・各種設備等の点検結果報告・修繕提案 ※「シエリア」マンションを担当する専門部署にて、比較的築浅の物件を中心にご担当いただきます。 ※2026年以降の新築「シエリア」マンションでは、「外部管理者方式」を本格的に導入予定。 【「シエリア」マンションとは？】 当社の親会社である関電不動産開発株式会社が「幸せをデザインする」をコンセプトに展開するマンションシリーズとなります。 【働き方】 ・一人当たりの担当物件：10棟ほど ・フレックス利用可能…コアタイムは10時〜15時or11時〜16時となり柔軟な勤務が可能です。 ・在宅勤務も選択可能…座席数が在籍社員数の8割程度でフリーアドレスとなります。 また同じビル内のコワーキングスペースも利用いただけます。 その他にも指定休日制度、直行直帰なども活用し、柔軟に勤務いただくことが可能です！ 【モデル年収】 ・チーフリーダー：約638万円※賞与年2回含む（月給4.2ヶ月　2025年度実績） ・マネジャー：約655万円※賞与年2回（月給4.3ヶ月　2025年度実績） 【研修制度・キャリア支援】 入社後は、フロント研修など各種研修を実施し、実務に必要な知識を習得いただきます。 将来的には、 マネジャー → 課長といったキャリアステップを描ける環境で、長く安心してご活躍いただけます。 【資格手当】 ・管理業務主任者12,000円/月、マンション管理士3,000円 ・建築士２級5,000円　１級20,000万円 ・建築施工管理10,000円、管工事施工管理10,000円 ・消防設備甲・乙いずれか2,000円 変更の範囲：会社の定める業務

＼オススメポイント／ ◎リモートワーク可(週２程度)・年休124日(土日祝)・月平均残業25H！ ◎フレックス制度(コアタイム有)で始業・就業時刻もご本人様次第！ ◎時短勤務・育児休暇・副業可能等、スケールメリット多数！ ◎マンション管理関連資格のみならず、建築士、建築施工管理技士、消防設備等の資格取得を行って更に年収UPも可能！ 【仕事の内容】 「より良い住環境の実現」のために、お客様に暮らしやマンションの資産価値にかかわる各種提案やサポートを行います。 ＜具体的には＞ ・お客様（管理組合）に対する窓口 ・管理組合の総会・理事会の運営補助や資料作成 ・物件巡回、現地スタッフ（管理員・清掃員）の管理・連携 ・各種設備等の点検結果報告・修繕提案 ※勤務地については、大阪、京都の中で勤務地は入社までに決定致します。 【働き方】 ・1人当たりの担当物件：10物件ほど、または現地駐在（1物件・複数名勤務） ・フレックス利用可能…コアタイムは10時〜15時or11時〜16時となり柔軟な勤務が可能です。 ・在宅勤務も選択可能…座席数が在籍社員数の8割程度でフリーアドレスとなります。 また同じビル内のコワーキングスペースも利用いただけます。 その他にも指定休日制度、直行直帰なども活用し、柔軟に勤務いただくことが可能です！ 【モデル年収】 ・チーフリーダー：約640万円※賞与年2回含む（月給4.2ヶ月　2025年度実績） ・マネジャー：約660万円※賞与年2回（月給4.3ヶ月　2025年度実績） 【研修制度・キャリア支援】 入社後は、フロント研修など各種研修を実施し、実務に必要な知識を段階的に習得いただきます。 また、管理業務主任者資格を未取得の方には、LECによる講座受講支援制度を用意。 【資格手当】 ・管理業務主任者12,000円/月、マンション管理士3,000円 ・建築士２級5,000円　１級20,000万円 ・建築施工管理10,000円、管工事施工管理10,000円 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇養鶏場の管理職候補／未経験歓迎／山口県のブランド鶏を育てる！◇◆ 飼育している長州黒かしわや長州どりは自然の免疫力を高める飼育環境を整えることで健康な鶏に育てており、飼料に薬を一切使用せず、安心安全な鶏肉をお届けすることができます。 今回はこれらの鶏を飼育する管理職候補を求めております。 ■業務内容： ヒヨコから出荷までの育成管理を担当します。具体的には、下記の通りです。 ・長州黒かしわや長州どりの飼育管理 ・鶏舎の見回り ・鶏舎の清掃 ・ヒヨコの頃の飼育管理（手作業） また、デジタル化を進めており、2〜3年後にはタブレットを用いた数値管理を導入予定です。 ■入社後の流れ： 入社後は、まず鶏の飼育業務全般を学んでいただきます。1年間を通じて四季折々の業務を経験し、養鶏の技術を習得していただきます。その後、農場全体の管理業務に携わりながら、農場担当責任者としてステップアップしていただきます。ITスキルも活かせる環境です。 ■組織構成： 当社の養鶏場は少人数で運営しており、基本的にはオペレーション化・機械化されています。管理職候補として、将来的には農場の全体管理に携わっていただきます。 (管理者：2名　補助スタッフ：1名) ■企業の魅力： 当社は、山口県を代表するブランド鶏「長州黒かしわ」や「長州どり」を飼育しています。安全で高品質な鶏肉を提供するために、薬を使わない飼料を使用し、周辺環境に配慮した汚水管理の徹底などの飼育方法を採用しています。また、生産した鶏肉を加工し、ECサイトを通じて販売しています。地元の生産農家との協力により、自給飼料を使用し、顔の見える生産を大切にしています。さらに、DX化を進めており、養鶏団地（2000坪）を目指しています。UIターンも歓迎しており、地域に根ざした働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼1都3県で勤務地考慮◎｜夜勤宿直なし・残業20ｈ程・年休112日（日祝+一部土曜日）・有給平均8日で働きやすい環境／ 配属先となる大型病院の設備管理マネージャーとして、病院設備全般の管理業務および、スタッフ数名の管理をお任せします。 ★設備管理経験者はもちろん、施工管理のご経験のある方も働き方を改善しながら活躍できる職場です◎ ★65歳を超えても雇用延長可能ですので、技術・知見を活かして長く働きたい方歓迎です◎ ■業務詳細： 病院の施設課の立場となり、病院の建物・施設の総合的なマネジメント業務を行います。 ライフサイクルコストの予算管理・エネルギーマネジメント・リスクマネジメント・建物全体の保守管理業務・派生業務に至るまで、 病院様のパートナーとして、施設全体の効率的な管理を目指します。 ▽具体的業務 ・病院に常駐し、設備の巡回点検／小営繕／エネルギー管理／工事管理 ・工事やエネルギー使用状況などについての技術的な説明やアドバイス ・クライアントへの定例報告 ※報告会では東京支店の担当者が1名サポートに入ります。 ■組織構成： 設備管理マネージャーは各配属先に1〜2名が所属しており、病院の施設課スタッフ複数名を管理しています。 ■資格取得制度： 資格取得に必要な費用の補助や、取得した際の祝金など資格取得制度があり、社員のスキルアップを支援しています。 例）建築/管工事/電気工事施工管理技士、ビル管理技術者、エネルギー管理士、ボイラー技士、電気主任技術者など ■働き方について： ・平日8:30〜17:30／土曜8:30〜12:30の勤務となります。 ・夜勤なし／休日の出勤は稀に発生しますが、その際は代休を取得いただきます。残業は平均20hほどです。 ※恒常的な夜勤はなく、トラブルがあった時のみ夜勤をお願いする可能性はありますが、あっても数か月に1回程度です。（ない場合もあります） ＼中部ビルサービスについて／ ◇ビル管理業務／清掃・衛生管理業務／設備・点検業務を手掛ける、建物総合管理会社です。 ◇東証プライム上場のサーラGに所属し、安定した事業基盤と福利厚生が整った企業です。 ◇グループ内企業様からの紹介もあり業績は堅調です。今後も売上げ・組織の拡大を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼夜勤宿直なし・残業20ｈ程・年休112日（日祝+一部土曜日）・有給平均8日で働きやすい環境／ 配属先となる大型病院の設備管理マネージャーとして、病院設備全般の管理業務および、スタッフ数名の管理をお任せします。 ★設備管理経験者はもちろん、施工管理のご経験のある方も働き方を改善しながら活躍できる職場です◎ ★65歳を超えても雇用延長可能ですので、技術・知見を活かして長く働きたい方歓迎です◎ ■業務詳細： 病院の施設課の立場となり、病院の建物・施設の総合的なマネジメント業務を行います。 ライフサイクルコストの予算管理・エネルギーマネジメント・リスクマネジメント・建物全体の保守管理業務・派生業務に至るまで、 病院様のパートナーとして、施設全体の効率的な管理を目指します。 ▽具体的業務 ・病院に常駐し、設備の巡回点検／小営繕／エネルギー管理／工事管理 ・工事やエネルギー使用状況などについての技術的な説明やアドバイス ・クライアントへの定例報告 ※報告会では東京支店の担当者が1名サポートに入ります。 ■組織構成： 設備管理マネージャーは各配属先に1〜2名が所属しており、病院の施設課スタッフ複数名を管理しています。 ■資格取得制度： 資格取得に必要な費用の補助や、取得した際の祝金など資格取得制度があり、社員のスキルアップを支援しています。 例）建築/管工事/電気工事施工管理技士、ビル管理技術者、エネルギー管理士、ボイラー技士、電気主任技術者など ■働き方について： ・平日8:30〜17:30／土曜8:30〜12:30の勤務となります。 ・夜勤なし／休日の出勤は稀に発生しますが、その際は代休を取得いただきます。残業は平均20hほどです。 ※恒常的な夜勤はなく、トラブルがあった時のみ夜勤をお願いする可能性はありますが、あっても数か月に1回程度です。（ない場合もあります） ＼中部ビルサービスについて／ ◇ビル管理業務／清掃・衛生管理業務／設備・点検業務を手掛ける、建物総合管理会社です。 ◇東証プライム上場のサーラGに所属し、安定した事業基盤と福利厚生が整った企業です。 ◇グループ内企業様からの紹介もあり業績は堅調です。今後も売上げ・組織の拡大を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼夜勤宿直なし・残業20ｈ程・年休112日（日祝+一部土曜日）・有給平均8日で働きやすい環境／ 配属先となる大型病院の設備管理マネージャーとして、病院設備全般の管理業務および、スタッフ数名の管理をお任せします。 ★設備管理経験者はもちろん、施工管理のご経験のある方も働き方を改善しながら活躍できる職場です◎ ★65歳を超えても雇用延長可能ですので、技術・知見を活かして長く働きたい方歓迎です◎ ■業務詳細： 病院の施設課の立場となり、病院の建物・施設の総合的なマネジメント業務を行います。 ライフサイクルコストの予算管理・エネルギーマネジメント・リスクマネジメント・建物全体の保守管理業務・派生業務に至るまで、 病院様のパートナーとして、施設全体の効率的な管理を目指します。 ▽具体的業務 ・病院に常駐し、設備の巡回点検／小営繕／エネルギー管理／工事管理 ・工事やエネルギー使用状況などについての技術的な説明やアドバイス ・クライアントへの定例報告 ※報告会では東京支店の担当者が1名サポートに入ります。 ■組織構成： 設備管理マネージャーは各配属先に1〜2名が所属しており、病院の施設課スタッフ複数名を管理しています。 ■資格取得制度： 資格取得に必要な費用の補助や、取得した際の祝金など資格取得制度があり、社員のスキルアップを支援しています。 例）建築/管工事/電気工事施工管理技士、ビル管理技術者、エネルギー管理士、ボイラー技士、電気主任技術者など ■働き方について： ・平日8:30〜17:30／土曜8:30〜12:30の勤務となります。 ・夜勤なし／休日の出勤は稀に発生しますが、その際は代休を取得いただきます。残業は平均20hほどです。 ※恒常的な夜勤はなく、トラブルがあった時のみ夜勤をお願いする可能性はありますが、あっても数か月に1回程度です。（ない場合もあります） ＼中部ビルサービスについて／ ◇ビル管理業務／清掃・衛生管理業務／設備・点検業務を手掛ける、建物総合管理会社です。 ◇東証プライム上場のサーラGに所属し、安定した事業基盤と福利厚生が整った企業です。 ◇グループ内企業様からの紹介もあり業績は堅調です。今後も売上げ・組織の拡大を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼夜勤宿直なし・残業20ｈ程・年休112日（日祝+一部土曜日）・有給平均8日で働きやすい環境／ 配属先となる大型病院の設備管理マネージャーとして、病院設備全般の管理業務および、スタッフ数名の管理をお任せします。 ★設備管理経験者はもちろん、施工管理のご経験のある方も働き方を改善しながら活躍できる職場です◎ ★65歳を超えても雇用延長可能ですので、技術・知見を活かして長く働きたい方歓迎です◎ ■業務詳細： 病院の施設課の立場となり、病院の建物・施設の総合的なマネジメント業務を行います。 ライフサイクルコストの予算管理・エネルギーマネジメント・リスクマネジメント・建物全体の保守管理業務・派生業務に至るまで、 病院様のパートナーとして、施設全体の効率的な管理を目指します。 ▽具体的業務 ・病院に常駐し、設備の巡回点検／小営繕／エネルギー管理／工事管理 ・工事やエネルギー使用状況などについての技術的な説明やアドバイス ・クライアントへの定例報告 ※報告会では東京支店の担当者が1名サポートに入ります。 ■組織構成： 設備管理マネージャーは各配属先に1〜2名が所属しており、病院の施設課スタッフ複数名を管理しています。 ■資格取得制度： 資格取得に必要な費用の補助や、取得した際の祝金など資格取得制度があり、社員のスキルアップを支援しています。 例）建築/管工事/電気工事施工管理技士、ビル管理技術者、エネルギー管理士、ボイラー技士、電気主任技術者など ■働き方について： ・平日8:30〜17:30／土曜8:30〜12:30の勤務となります。 ・夜勤なし／休日の出勤は稀に発生しますが、その際は代休を取得いただきます。残業は平均20hほどです。 ※恒常的な夜勤はなく、トラブルがあった時のみ夜勤をお願いする可能性はありますが、あっても数か月に1回程度です。（ない場合もあります） ＼中部ビルサービスについて／ ◇ビル管理業務／清掃・衛生管理業務／設備・点検業務を手掛ける、建物総合管理会社です。 ◇東証プライム上場のサーラGに所属し、安定した事業基盤と福利厚生が整った企業です。 ◇グループ内企業様からの紹介もあり業績は堅調です。今後も売上げ・組織の拡大を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼夜勤宿直なし・残業20ｈ程・年休112日（日祝+一部土曜日）・有給平均8日で働きやすい環境／ 配属先となる大型病院の設備管理マネージャーとして、病院設備全般の管理業務および、スタッフ数名の管理をお任せします。 ★設備管理経験者はもちろん、施工管理のご経験のある方も働き方を改善しながら活躍できる職場です◎ ★65歳を超えても雇用延長可能ですので、技術・知見を活かして長く働きたい方歓迎です◎ ■業務詳細： 病院の施設課の立場となり、病院の建物・施設の総合的なマネジメント業務を行います。 ライフサイクルコストの予算管理・エネルギーマネジメント・リスクマネジメント・建物全体の保守管理業務・派生業務に至るまで、 病院様のパートナーとして、施設全体の効率的な管理を目指します。 ▽具体的業務 ・病院に常駐し、設備の巡回点検／小営繕／エネルギー管理／工事管理 ・工事やエネルギー使用状況などについての技術的な説明やアドバイス ・クライアントへの定例報告 ※報告会では東京支店の担当者が1名サポートに入ります。 ■組織構成： 設備管理マネージャーは各配属先に1〜2名が所属しており、病院の施設課スタッフ複数名を管理しています。 ■資格取得制度： 資格取得に必要な費用の補助や、取得した際の祝金など資格取得制度があり、社員のスキルアップを支援しています。 例）建築/管工事/電気工事施工管理技士、ビル管理技術者、エネルギー管理士、ボイラー技士、電気主任技術者など ■働き方について： ・平日8:30〜17:30／土曜8:30〜12:30の勤務となります。 ・夜勤なし／休日の出勤は稀に発生しますが、その際は代休を取得いただきます。残業は平均20hほどです。 ※恒常的な夜勤はなく、トラブルがあった時のみ夜勤をお願いする可能性はありますが、あっても数か月に1回程度です。（ない場合もあります） ＼中部ビルサービスについて／ ◇ビル管理業務／清掃・衛生管理業務／設備・点検業務を手掛ける、建物総合管理会社です。 ◇東証プライム上場のサーラGに所属し、安定した事業基盤と福利厚生が整った企業です。 ◇グループ内企業様からの紹介もあり業績は堅調です。今後も売上げ・組織の拡大を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼夜勤宿直なし・残業20ｈ程・年休112日（日祝+一部土曜日）・有給平均8日で働きやすい環境／ 配属先となる大型病院の設備管理マネージャーとして、病院設備全般の管理業務および、スタッフ数名の管理をお任せします。 ★設備管理経験者はもちろん、施工管理のご経験のある方も働き方を改善しながら活躍できる職場です◎ ★65歳を超えても雇用延長可能ですので、技術・知見を活かして長く働きたい方歓迎です◎ ■業務詳細： 病院の施設課の立場となり、病院の建物・施設の総合的なマネジメント業務を行います。 ライフサイクルコストの予算管理・エネルギーマネジメント・リスクマネジメント・建物全体の保守管理業務・派生業務に至るまで、 病院様のパートナーとして、施設全体の効率的な管理を目指します。 ▽具体的業務 ・病院に常駐し、設備の巡回点検／小営繕／エネルギー管理／工事管理 ・工事やエネルギー使用状況などについての技術的な説明やアドバイス ・クライアントへの定例報告 ※報告会では東京支店の担当者が1名サポートに入ります。 ■組織構成： 設備管理マネージャーは各配属先に1〜2名が所属しており、病院の施設課スタッフ複数名を管理しています。 ■資格取得制度： 資格取得に必要な費用の補助や、取得した際の祝金など資格取得制度があり、社員のスキルアップを支援しています。 例）建築/管工事/電気工事施工管理技士、ビル管理技術者、エネルギー管理士、ボイラー技士、電気主任技術者など ■働き方について： ・平日8:30〜17:30／土曜8:30〜12:30の勤務となります。 ・夜勤なし／休日の出勤は稀に発生しますが、その際は代休を取得いただきます。残業は平均20hほどです。 ※恒常的な夜勤はなく、トラブルがあった時のみ夜勤をお願いする可能性はありますが、あっても数か月に1回程度です。（ない場合もあります） ＼中部ビルサービスについて／ ◇ビル管理業務／清掃・衛生管理業務／設備・点検業務を手掛ける、建物総合管理会社です。 ◇東証プライム上場のサーラGに所属し、安定した事業基盤と福利厚生が整った企業です。 ◇グループ内企業様からの紹介もあり業績は堅調です。今後も売上げ・組織の拡大を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼夜勤宿直なし・残業20ｈ程・年休112日（日祝+一部土曜日）・有給平均8日で働きやすい環境／ 配属先となる大型病院の設備管理マネージャーとして、病院設備全般の管理業務および、スタッフ数名の管理をお任せします。 ★設備管理経験者はもちろん、施工管理のご経験のある方も働き方を改善しながら活躍できる職場です◎ ★65歳を超えても雇用延長可能ですので、技術・知見を活かして長く働きたい方歓迎です◎ ■業務詳細： 病院の施設課の立場となり、病院の建物・施設の総合的なマネジメント業務を行います。 ライフサイクルコストの予算管理・エネルギーマネジメント・リスクマネジメント・建物全体の保守管理業務・派生業務に至るまで、 病院様のパートナーとして、施設全体の効率的な管理を目指します。 ▽具体的業務 ・病院に常駐し、設備の巡回点検／小営繕／エネルギー管理／工事管理 ・工事やエネルギー使用状況などについての技術的な説明やアドバイス ・クライアントへの定例報告 ※報告会では東京支店の担当者が1名サポートに入ります。 ■組織構成： 設備管理マネージャーは各配属先に1〜2名が所属しており、病院の施設課スタッフ複数名を管理しています。 ■資格取得制度： 資格取得に必要な費用の補助や、取得した際の祝金など資格取得制度があり、社員のスキルアップを支援しています。 例）建築/管工事/電気工事施工管理技士、ビル管理技術者、エネルギー管理士、ボイラー技士、電気主任技術者など ■働き方について： ・平日8:30〜17:30／土曜8:30〜12:30の勤務となります。 ・夜勤なし／休日の出勤は稀に発生しますが、その際は代休を取得いただきます。残業は平均20hほどです。 ※恒常的な夜勤はなく、トラブルがあった時のみ夜勤をお願いする可能性はありますが、あっても数か月に1回程度です。（ない場合もあります） ＼中部ビルサービスについて／ ◇ビル管理業務／清掃・衛生管理業務／設備・点検業務を手掛ける、建物総合管理会社です。 ◇東証プライム上場のサーラGに所属し、安定した事業基盤と福利厚生が整った企業です。 ◇グループ内企業様からの紹介もあり業績は堅調です。今後も売上げ・組織の拡大を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務