■担当業務： CRC（治験コーディネーター）として、医療機関において治験責任医師、治験分担医師の業務をサポート、被験者対応、治験事務局業務、ＩＲＢ業務と多岐にわたります。 ＜具体的な業務内容＞ 試験依頼者および臨床試験実施担当者との打ち合わせ、被験者候補の適格性調査補助（スクリーニング）、被験者候補への試験概要の補助的説明と同意取得補助（インフォームド・コンセント）、症例登録補助、被験者の来院日時の調整、検査項目の確認 、症例報告書（CRF）作成のための支援等を行っていただきます。 【変更の範囲：無】 ■CRCとは： 患者様と医師、さらに製薬会社との連絡役となり、治験の円滑な運営と進行をサポートする治験の専門スタッフです。1998年に新GCPが施行されたことにより、治験責任医師が行う治験関連の業務量が増大したため、臨床業務のかたわらで、限られた時間内に治験業務を処理することが大変難しくなりました。新GCPに対応し、質の高い治験を円滑に行うためには、治験責任医師を支援する専門スタッフの存在が欠かせなくなっています。CRCには、看護師、薬剤師、臨床検査技師、介護福祉士等医療や介護に関わるご経験者の方が数多くご活躍されています。 ■CRCの魅力： ・CRCは医療行為を行うわけではございませんが、患者様により近い立場で新薬開発のサポートを行います。まだ世に出る前の薬を、患者様に投与して状態が良くなり、更にはその薬が色んな方々に使用される状況は貢献度が非常に高くやりがいが感じられるお仕事です。 ・病院での業務がメインとなりますが事務作業の業務もある程度発生する為ビジネススキルやPCスキルなどの汎用的な能力も身に付きやすく、また様々な方々とコミュニケーションを取るため、そのようなスキルも身に付きます。 ■担当エリア： 東京都の提携医療機関 ■受託領域： ・中枢神経などの精神科領域が中心（統合失調症、双極性障害、うつ病、認知症関連、発達障害、てんかん） 他、受託実績 ・内分泌代謝（糖尿病、脂血異常症） ・皮膚科（乾癬、疣贅、アトピー性皮膚炎等） ・呼吸器（喘息、COPD等） ・耳鼻咽喉科（慢性副鼻腔炎等） ・眼科（加齢黄斑変性症、緑内障等） ・その他、臨床研究等 変更の範囲：会社の定める業務

＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 定員5名の小規模放課後デイサービスにて 募集しております(＾＾)！ お一人一お人に対して手厚くケアが可能です◎ 今まで思うようなケアが出来なかった方、 少人数でしっかりサポートに回りたい方、必見です★ 【児童任用資格】とは… 下記の資格をお持ちの方が該当します☆ ・保育士 ・幼稚園教諭 ・教員免許(小中高) ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・養護教諭 ・理学療法士 ・作業療法士 ・言語聴覚士 ・心理士(認定・臨床) ・サービス管理責任者 ・児童発達支援管理責任者 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ ※有資格者のみの募集です※ ■　　募集内容　　■ ────────────* ・療育の準備 ・送迎車の同乗 ・お子さんと一緒に遊ぶ ・介助全般（食事、排泄、移動など） ■　　勤務時間　　■ ────────────* ☆1日8時間勤務☆ ・平日 10:00〜19:00 休憩60分 ・土・祝日 9:00〜18:00 休憩60分 ・残業ほぼなし ■　　1日の流れ　　■ ────────────* 【学校放課後】 14:00(目安)　学校へ車でお迎え 15:00(目安)　<Granny>に到着 15:10 順次　バイタルチェック 　　　　　　※看護師さん中心に行う 　　　　　　おやつ＆アロマトリートメント 　　　　　　活動(散歩やレク) 17:00　　　 帰りの時間(送迎) 【土曜・祝日・長期休暇】 10:00　<Granny>へ 10:30　課外活動 　　　 →公共施設や遊園地、公園など 12:00　お昼ごはん 　　　お子様は各家庭からご持参いただいたお弁当を食べます 13:00　お散歩＆レクの時間 15:00　おやつ＆アロマトリートメント 16:00　帰りの時間(送迎) ＼＼Grannyについて／／ Grannyは放課後等デイサービスと 違い、医療的ケア・リハビリなど 重症心身障害児にとって大切な サービス提供を行っています★ 「専門的なケア」により 重症心身障害児のお子さんの 可能性を広げること、そして 保護者様の「心のよりどころ」 となることが果たすべき使命 だと思っています^^ ●特徴1 ────* 定員5名！ マンツーマンに近い状態での サービス提供を行います。 お子さん一人一人と しっかり向き合います＊ ●特徴2 ────* それぞれのお子様の 支援計画を作成しスタッフ全員で 目標の確認・直接支援、 支援の評価を徹底しています。 ●特徴3 ────* Grannyでは理学療法士の指導のもと スタッフが日々行っています。 ・可動領域がちょっと広がる ・歩く距離が少し伸びる ・ポジショニングが良くなる ・焦らずに地道にお子さんの 　可能性を広げます★ ●特徴4 ────* 専門性の高いスタッフが揃っています！ ただ外出するだけでなく外出先でも リハビリを取り入れる事で 普段屋内ではなかなかできない プログラムを屋外で積極的に行います★ ●特徴5 ────* 「学校→施設」だけでなく 希望があれば 「施設→ご自宅」の送迎もOK！ 保護者様が安心してお仕事ができる などのサポートをいたします★ ※吸引等車内ケアが必要な場合 　看護師が添乗します。 試用期間　3ヶ月（期間中の条件変動なし）

《重心看護★高給与★年間休日120日以上★電子カルテ導入済み★育児休業の取得実績有り★介護休業の取得実績有り★2交代★保育所完備★車通勤可能★寮完備》重症心身障害者施設の求人です！ - 2交替制/若手メンバー含め幅広い世代が活躍中！ 【最寄駅・アクセス】 ◆愛子駅/バス13分/◆陸前落合駅/バス13分 --------------------------------------------- ■ 病院（療養）の看護師のお仕事 ◆医療型障害児(者)入所施設での看護師業務に従事して頂きます。 ◆入所者に対し日常的な健康管理・医療ケアをおこなって頂きます。 ◆病棟には、看護師・介護・保育士が連携して勤務しますので、業務未経験野方でも安心して勤務が可能です。 ◆ケアを中心の病棟・医療度の高い病棟があり希望する病棟での勤務が可能です。 ◆病棟詳細について 1病棟 ・病床数 ：42床 ・たんぽぽ棟 ：長期入所39床・短期入所3床 ・スタッフ詳細：看護部14名・介護福祉士20名・保育士3名・看護助手3名 ・成人期から老年期までの生活支援を主とした病棟 ・個別性発達段階を理解し摂食機能訓練と排泄訓練を積極的に実施 ・毎月の行事や活動 イベントでは利用者様が参加し楽しめる企画 2病棟 ・病床数 ：39床 ・なのはな棟 ：長期入所35床・短期入所2床・一般入院2床 ・スタッフ詳細：看護部23名・介護福祉士8名・保育士3名・看護助手3 名 ・幼児期から壮年期までの半数以上が超重症児者・準超重症児者を占めている医療度の高い病棟 ・気管切開や人工呼吸器装着などの呼吸管理を要し、自分の要求や訴えを表現することが困難な方が多い ・様々な職種で連携を図り、日常生活支援と季節折々のお楽しみを企画 ・特に職員のチームワークカの高いことが強み ・人工呼吸器装着の利用者様の移乗や検査への同行等も、看護師からトレーニングを受けた介護福祉士と保育士が安全に留意 3病棟 ・病床数 ：39床 ・ひまわり棟 ：長期入所36 床・ 短期入所3床 ・スタッフ詳細：看護部22名・介護福祉士14名・保育士3名・看護助手3名 ・成人期から老年期までの 医療度の低い方から高い方まで幅の広い支援が必要な病棟 ・人工呼吸器などの利用者様もいるため、日々のケアが生命に直結する事を忘れず支援 ・家族と共に利用者様の人生に向き合いこれまでの生活歴を把握した上で、安心で心地よい生活が送れるよう、多職種で継続的な支援 ・利用者様との関わりの中で穏やかな表情や活気ある反応に繋がる事が多く、長いお付き合いの中で関係性を築けるところが大きな魅力 月給 274,500円〜

《重心看護★高給与★年間休日120日以上★電子カルテ導入済み★育児休業の取得実績有り★介護休業の取得実績有り★2交代★保育所完備★車通勤可能★寮完備》重症心身障害者施設の求人です！ - 2交替制/若手メンバー含め幅広い世代が活躍中！ 【最寄駅・アクセス】 ◆愛子駅/バス13分/◆陸前落合駅/バス13分 --------------------------------------------- ■ 病院（療養）の看護師のお仕事 ◆医療型障害児(者)入所施設での看護師業務に従事して頂きます。 ◆入所者に対し日常的な健康管理・医療ケアをおこなって頂きます。 ◆病棟には、看護師・介護・保育士が連携して勤務しますので、業務未経験野方でも安心して勤務が可能です。 ◆ケアを中心の病棟・医療度の高い病棟があり希望する病棟での勤務が可能です。 ◆病棟詳細について 1病棟 ・病床数 ：42床 ・たんぽぽ棟 ：長期入所39床・短期入所3床 ・スタッフ詳細：看護部14名・介護福祉士20名・保育士3名・看護助手3名 ・成人期から老年期までの生活支援を主とした病棟 ・個別性発達段階を理解し摂食機能訓練と排泄訓練を積極的に実施 ・毎月の行事や活動 イベントでは利用者様が参加し楽しめる企画 2病棟 ・病床数 ：39床 ・なのはな棟 ：長期入所35床・短期入所2床・一般入院2床 ・スタッフ詳細：看護部23名・介護福祉士8名・保育士3名・看護助手3 名 ・幼児期から壮年期までの半数以上が超重症児者・準超重症児者を占めている医療度の高い病棟 ・気管切開や人工呼吸器装着などの呼吸管理を要し、自分の要求や訴えを表現することが困難な方が多い ・様々な職種で連携を図り、日常生活支援と季節折々のお楽しみを企画 ・特に職員のチームワークカの高いことが強み ・人工呼吸器装着の利用者様の移乗や検査への同行等も、看護師からトレーニングを受けた介護福祉士と保育士が安全に留意 3病棟 ・病床数 ：39床 ・ひまわり棟 ：長期入所36 床・ 短期入所3床 ・スタッフ詳細：看護部22名・介護福祉士14名・保育士3名・看護助手3名 ・成人期から老年期までの 医療度の低い方から高い方まで幅の広い支援が必要な病棟 ・人工呼吸器などの利用者様もいるため、日々のケアが生命に直結する事を忘れず支援 ・家族と共に利用者様の人生に向き合いこれまでの生活歴を把握した上で、安心で心地よい生活が送れるよう、多職種で継続的な支援 ・利用者様との関わりの中で穏やかな表情や活気ある反応に繋がる事が多く、長いお付き合いの中で関係性を築けるところが大きな魅力 月給 274,500円〜

『周りから愛される人になる』療育。 スタッフ同士はもちろん、親御さんとも しっかり連携し密な関係を築き上げ 将来的に自立し就労支援まで 送り出したいと考え、目標としています。 『ほのぽの』は3歳児〜高校3年生までの 幅広くお預かりしています♪ 送迎、集団活動、個別支援など ・ビジョントレーニング (アイストレッチや粗大運動など) ・ディンブルアート ・クッキング ・外出活動 1日の流れ(変動有) 9:30　出勤 午前中　課題制作、準備、日報など 11:40〜12:00　昼礼 12:00〜13:00　お昼休み 13:00〜　ミーティング 児童の送迎、到着 終わりの会 後片付け、事務処理、ゴミまとめなど 18:30　退社 新人スタッフ ・OFF-JT（座学研修）3〜4日間 ＊入社後3〜4日間座学を行い現場に入ります。 ・毎月管理者面談（フォローアップ） 年間を通じて研修プログラムを企画されております ・CSP(全5〜6回) （コモンセンスペアレンティング研修） ・理念研修 ・チームワーク研修 ・SST子供版研修 （ソーシャルスキルトレーニング子供版） ・基礎講座（発達障害編・自閉症編） ・虐待防止研修 ・ビジョントレーニング研修 （理論編・実践編）外部講師による講座 自己啓発支援制度 業務に関係する学びと、個人の人間力を上げるための 学びを月1回程度社内にて実践。 又、外部にて業務に関する福祉資格取得を 応援する為に一部又は全額会社で補助金を支給。 メンター制度 新任職員に担当職員はつきませんが、 業務に関することや個人に関することを 気兼ねなく管理者やスタッフに相談出来る環境です。 キャリアコンサルティング制度 人事考課制度にキャリアパスを導入し、 半期に1度福祉や人間力に関わる試験を行い その後管理者面談時に、キャリアアップや目標設定等 話し合い、スタッフに自己成長を目指して頂きます。 ※名前の由来　公式HPより 『ホノホノ』ハワイ語で散歩という意味です。 子どもたちの成長、歩みはそれぞれ。 焦ったり急かすのではなく、 時にはポーっと立ち止まることも必要です。 一人ひとりの児童と真摯に向き合い 太陽のあたたかい日差しの中 ご家族の方々と共に支え合い 歩んでいけたら…『ほのぽの』と 名づけました。

『周りから愛される人になる』療育。 スタッフ同士はもちろん、親御さんとも しっかり連携し密な関係を築き上げ 将来的に自立し就労支援まで送り出したいと 考え、目標としています。 未就学〜高校卒業までのお子さまを 受け入れています♪ 『ほのぽの』は3歳児〜高校3年生までの 幅広くお預かりしています♪ 送迎、集団活動、個別支援など ・ビジョントレーニング (アイストレッチや粗大運動など) ・ディンブルアート ・クッキング ・外出活動 1日の流れ(変動有) 9:30　出勤 午前中　課題制作、準備、日報など 11:40〜12:00　昼礼 12:00〜13:00　お昼休み 13:00〜　ミーティング 児童の送迎、到着 終わりの会 後片付け、事務処理、ゴミまとめなど 18:30　退社 新人スタッフ ・OFF-JT（座学研修）3〜4日間 ＊入社後3〜4日間座学を行います ・毎月管理者面談（フォローアップ） 年間を通じて研修プログラムを企画 ・CSP(全5〜6回) （コモンセンスペアレンティング研修） ・理念研修 ・チームワーク研修 ・SST子供版研修 （ソーシャルスキルトレーニング子供版） ・基礎講座（発達障害編・自閉症編） ・虐待防止研修 ・ビジョントレーニング研修 （理論編・実践編）外部講師による講座 自己啓発支援制度 業務に関係する学びと、 個人の人間力を上げるための 学びを月1回程度社内にて実践。 外部にて業務に関する福祉資格取得を 応援する為に一部もしくは 全額会社で補助金を支給◎ メンター制度 新任職員に担当職員はつきませんが、 業務に関することや個人に関することを 気兼ねなく相談が出来る環境です。 駅近で通いやすいのも嬉しい♪ キャリアコンサルティング制度 人事考課制度にキャリアパスを導入し、 半期に1度福祉や人間力に関わる試験を行い 管理者面談時にキャリアアップや目標設定等 話し合い、スタッフに自己成長を目指して頂きます。 ※名前の由来　公式HPより 『ホノホノ』ハワイ語で散歩という意味です。 子どもたちの成長、歩みはそれぞれ。 焦ったり急かすのではなく、 時にはポーっと立ち止まることも必要です。 一人ひとりの児童と真摯に向き合い 太陽のあたたかい日差しの中 ご家族の方々と共に支え合い 歩んでいけたら…『ほのぽの』と 名づけました。

『周りから愛される人になる』療育。 スタッフ同士はもちろん、親御さんとも しっかり連携し密な関係を築き上げ 将来的に自立し就労支援まで送り出したいと 考え、目標としています。 未就学〜高校卒業までのお子さまを 受け入れています♪ 『ほのぽのリノ』は未就学児多数。 とにかく可愛さ満点です☆ 送迎、集団活動、個別支援など ・ビジョントレーニング (アイストレッチや粗大運動など) ・ディンブルアート ・クッキング ・外出活動 1日の流れ(変動有) 9:30　出勤 午前中　課題制作、準備、日報など 11:40〜12:00　昼礼 12:00〜13:00　お昼休み 13:00〜　ミーティング 児童の送迎、到着 終わりの会 後片付け、事務処理、ゴミまとめなど 18:30　退社 新人スタッフ ・OFF-JT（座学研修）3〜4日間 ＊入社後3〜4日間座学を行い現場に入ります。 ・毎月管理者面談（フォローアップ） 年間を通じて研修プログラムを企画されております ・CSP(全5〜6回) （コモンセンスペアレンティング研修） ・理念研修 ・チームワーク研修 ・SST子供版研修 （ソーシャルスキルトレーニング子供版） ・基礎講座（発達障害編・自閉症編） ・虐待防止研修 ・ビジョントレーニング研修 （理論編・実践編）外部講師による講座 自己啓発支援制度 業務に関係する学びと、個人の人間力を上げるための 学びを月1回程度社内にて実践。 又、外部にて業務に関する福祉資格取得を 応援する為に一部又は全額会社で補助金を支給。 メンター制度 新任職員に担当職員はつきませんが、 業務に関することや個人に関することを 気兼ねなく管理者やスタッフに相談出来る環境です。 キャリアコンサルティング制度 人事考課制度にキャリアパスを導入し、 半期に1度福祉や人間力に関わる試験を行い その後管理者面談時に、キャリアアップや目標設定等 話し合い、スタッフに自己成長を目指して頂きます。 ※名前の由来　公式HPより 『ホノホノ』ハワイ語で散歩という意味です。 子どもたちの成長、歩みはそれぞれ。 焦ったり急かすのではなく、 時にはポーっと立ち止まることも必要です。 一人ひとりの児童と真摯に向き合い 太陽のあたたかい日差しの中 ご家族の方々と共に支え合い 歩んでいけたら…『ほのぽの』と 名づけました。

°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°°＊.°＊.°＊.°＊.° 　那覇市宇栄原にある0歳~18歳対象の 　児童デイで勤務してくれる方☆募集中 　 　発達障害のある子どもたちの療育支援 　を行っていただきます！ 　ご自宅までの送迎業務もありますが、 　出勤途中に子ども達を迎え、 　退勤は子ども達を家まで送って 　そのまま退勤も可能◎　 　1人枚ガソリンカードも支給している 　とても珍しい施設です(*^_^*) 　※マイカーを使うことに抵抗があれば 　事業所がリースで車をレンタルする事 　も可能です◎送迎業務も相談OK♪ °＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°°＊.°＊.°＊.°＊.° ◇　お　す　す　め　POINT　◇ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊通所する子ども達は1日に平均9名程！ 　職員も4名いるので、1人ひとりと 　じっくり関わる事が可能です◎ ＊書類もかなり簡素化しています！ 　なので、子ども達を見ながら簡単に 　入力できるので、残業もありません！ ＊マイカー送迎OKなので、送迎する 　子どもによって早く退勤ができる事も 　（送迎業務不可の方やマイカーを使う 　事に抵抗がある方も相談可能です◎） ＊退職率は低く、皆さん1度就職すると 　3年以上は継続しているそうです♪ ◇　勤　務　時　間　◇ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 9:00~18:00 休み：日　他1日　（シフト制） 完全週休2日制 ※半休での休日取得も可能◎ 現在、下が4歳〜　上は相談のみの通所で 高校生の子が通っています♪ 小学1年生〜4年生が多いそうです！！ 未経験の方・ブランクのある方も 経験豊富なスタッフがサポートするので ご安心ください♪ その他の詳細についても、上田まで一度 　お問合せ下さい　(*^▽^*) 　　　　　　お待ちしております　☆彡

°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°°＊.°＊.°＊.°＊.° 　那覇市宇栄原にある0歳~18歳対象の 　児童デイで勤務してくれる方☆募集中 　 　発達障害のある子どもたちの療育支援 　を行っていただきます！ 　ご自宅までの送迎業務もありますが、 　出勤途中に子ども達を迎え、 　退勤は子ども達を家まで送って 　そのまま退勤も可能◎　 　1人枚ガソリンカードも支給している 　とても珍しい施設です(*^_^*) 　※マイカーを使うことに抵抗があれば 　事業所がリースで車をレンタルする事 　も可能です◎送迎業務も相談OK♪ °＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°°＊.°＊.°＊.°＊.° ◇　お　す　す　め　POINT　◇ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊通所する子ども達は1日に平均9名程！ 　職員も4名いるので、1人ひとりと 　じっくり関わる事が可能です◎ ＊書類もかなり簡素化しています！ 　なので、子ども達を見ながら簡単に 　入力できるので、残業もありません！ ＊マイカー送迎OKなので、送迎する 　子どもによって早く退勤ができる事も 　（送迎業務不可の方やマイカーを使う 　事に抵抗がある方も相談可能です◎） ＊退職率は低く、皆さん1度就職すると 　3年以上は継続しているそうです♪ ◇　勤　務　時　間　◇ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 9:00~18:00 休み：日　他1日　（シフト制） 完全週休2日制 ※半休での休日取得も可能◎ 現在、下が4歳〜　上は相談のみの通所で 高校生の子が通っています♪ 小学1年生〜4年生が多いそうです！！ 未経験の方・ブランクのある方も 経験豊富なスタッフがサポートするので ご安心ください♪ その他の詳細についても、上田まで一度 　お問合せ下さい　(*^▽^*) 　　　　　　お待ちしております　☆彡

°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°°＊.°＊.°＊.°＊.° 　『児童デイサービスまはろ真玉橋』 1日の定員10名なので1人1人のお子様と じっくり関わりたい方にオススメの施設！ 6歳〜18歳までの発達障害をお持ちの 　　お子さまが利用している施設で 　　　　児童指導員、募集中☆ 　　勤務開始時期相談可能(*^▽^*) ※教員免許所有者、児童福祉施設で2年以上の 経験がある方、教育学部を卒業した方、 社会福祉士の資格お持ちの方も大歓迎☆彡 °＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°°＊.°＊.°＊.°＊.° ◇　おすすめPOINT　◇ ーーーーーーーーーーー ＊前職の給与額保障あり★ ＊完全週休2日制、希望休を取ることも可能 ＊1年目から正社員雇用なので 　長く安心して勤務することが出来ます♪ ＊療育初挑戦の方も活躍中ですので 　未経験・ブランクのある方も大歓迎♪ ＊系列の事業所が他に4か所ありますので 　勤務地ご相談可能です ＊駐車場代は全額施設負担です♪ ＊ネイル・髪色自由（業務に支障ない程度） ◇　勤　務　時　間　◇ ーーーーーーーーーーー 10:00~19:00 完全週休2日制 第2・第4日曜日は固定休 ◇　療　育　内　容　◇ ーーーーーーーーーーー 各施設に作業療法士等の専門職の方も籍して いますので、プログラムに沿った療育支援を 行っております♪ たとえば ・ビジョントレーニング（クイズのようなもの） ・かるた ・うそ？ほんと？ゲーム ・フラフープわたり　等 職員同士で考えたプログラムを集団で 楽しんで行っていますよ　(*^▽^*) 送迎業務も、始めから1人で送迎することはなく 様子見ながら業務をお願いするので ご安心ください♪ その他の詳細についても、上田まで一度 　お問合せ下さい　(*^▽^*) 　　　　　　お待ちしております　☆彡

°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°°＊.°＊.°＊.°＊.° 『児童デイサービスまはろ那覇国場』 1日の定員10名なので1人1人のお子様と じっくり関わりたい方にオススメの施設！ 6歳〜18歳までの発達障害をお持ちの 　　お子さまが利用している施設で 　　　　児童指導員、募集中☆ 　　勤務開始時期相談可能(*^▽^*) ※教員免許所有者、児童福祉施設で2年以上の 経験がある方、教育学部を卒業した方、 社会福祉士の資格お持ちの方も大歓迎☆彡 °＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°°＊.°＊.°＊.°＊.° ◇　おすすめPOINT　◇ ーーーーーーーーーーー ＊前職の給与額保障あり★ ＊完全週休2日制、希望休を取ることも可能 ＊1年目から正社員雇用なので 　長く安心して勤務することが出来ます♪ ＊未経験で入社する方も多数！ ＊療育初挑戦の方も活躍中ですので 　未経験・ブランクのある方も大歓迎♪ ＊系列の事業所が他に4か所ありますので 　勤務地ご相談可能です ＊駐車場代は全額施設負担です♪ ＊ネイル・髪色自由（業務に支障ない程度） ＊バースデー休暇あり ◇　勤　務　時　間　◇ ーーーーーーーーーーー 10:00~19:00 月〜日まで開所しています ◇　療　育　内　容　◇ ーーーーーーーーーーー 各施設に作業療法士等の専門職の方も籍して いますので、プログラムに沿った療育支援を 行っております♪ たとえば ・ビジョントレーニング（クイズのようなもの） ・かるた ・うそ？ほんと？ゲーム ・フラフープわたり　等 職員同士で考えたプログラムを集団で 楽しんで行っていますよ　(*^▽^*) 送迎業務も、始めから1人で送迎することはなく 様子見ながら業務をお願いするので ご安心ください♪ その他の詳細についても、上田まで一度 　お問合せ下さい　(*^▽^*) 　　　　　　お待ちしております　☆彡

入社後は約7カ月の研修からスタートし、その後はあなたの希望するキャリアの実現に向けて、最適なシステム開発プロジェクトでご活躍いただきます。 ▼STEP01　研修 研修Webサイトを使って、実際にWebシステムを作る流れをイチから学びます。「要件定義」「設計」「プログラミング」など、フェーズごとに期日内にでき上るよう、進めていきましょう。 ★分からないことはいつでも講師役のエンジニアに相談可！ ▼STEP02　エンジニアデビュー 「Webサービスを作ってみたい」「AIなど新しい技術に触れたい」など、あなたの希望を考慮して、参画するプロジェクトを決定します。 ≪具体的な仕事内容≫ ◎Webデザイン ◎Webシステムの設計・プログラミング ◎でき上ったシステムのテスト　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★早期に研修を終えた場合、6ヵ月目などに実際のプロジェクトでご活躍いただく可能性もあります ◎ECサイトのバックエンド開発（Java）／新宿勤務 ◎スマホアプリ開発（React）／渋谷勤務 ◎飲食店向けPOSシステム開発（PHP) ／都内某所勤務 ◎Webメディアのフロントエンド開発（Vue.js）／リモートワーク ◎専門職求人サイトの開発・運用（PHP）／浜松町勤務 ◎BtoB向け業務支援ツール開発（PHP）／出社とリモートワークを併用　など <注目ポイント1> "実践力"を身につけ、変化に対応し長く生き残れる人材に！ 7カ月という長い研修期間を用意しているのは、システム開発の現場で必要とされる「技術」「コミュにケーション力」「プログラミング思考」「やり切る力」を身につけるには、相応の期間が必要だから。単にシステム開発を一通り経験するだけではなく、「分からないことがあったら、どう行動すべきか」「締め切りに向けて、業務をどう組み立てていくか」などを実際に経験することで、エンジニアとして総合的な力をつけられます。 <注目ポイント2> "福祉×IT"で社会を変えるサービスを生み出す 就労移行支援事業所や社会の障害と向き合うストーリーメディア、アート×児童発達支援事業、福祉×e-sportなど、障害や福祉を軸に多彩な事業を展開する当社。今後は、障がい者と社会の垣根をなくすためのWebシステムやアプリの開発などにも取り組みたいと考えています。 既にアイデアは出始めていますが、新たな提案も大歓迎！「将来は自らの技術で新しいサービスを生み出したい」という方もぜひご応募ください！ 【入社後の成長サポート】 ■オフラインの勉強会や交流会も充実 オフィスでの飲み会や座談会、勉強会、交流会など、対面で他の社員と関われる機会を大切にしています。研修や仕事上の相談なども大歓迎！ ■1人ひとりの意欲を引き出す1on1 入社後の3日は毎日1回、その後は週1回講師が個別に話す時間を設け、一緒に研修の進捗を振り返ったり、将来の目標について話あったりします。研修終了後も月に1回講師が面談し、あなたの目指すキャリアの実現をサポートします！

サービス管理責任者候補として国家資格保有者の方を募集！◆充実した研修制度◎／残業20h／業務の分業化に取り組んでおりご自身の職務に注力できる環境です／DX推進の取り組み◎関連会社からの信頼を得ており、業務委託を受けているため企業の安定性◎ 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■サービス管理責任者とは 心身に障害のある人の生活環境や特性に応じた支援を提供できるよう、提供するサービス品質の管理や関係機関との調整、支援員への指導やアドバイスを行う職業です。 ■資格取得まで 1.施設や医療機関で相談支援業務や直接支援業務の実務を3年 2.基礎研修 3.基礎研修終了後さらに2年以上の実務経験（OJT)※場合により半年 4.個別支援計画の原案作成をおこなう業務を実施 5.実務研修 ※資格保有者様の業務経験の程度により資格取得までの期間が変動します。 〈入社後〉 ・職員研修は年間プログラムに参加していただきます ・基礎研修受けるまでは指導員として業務を行っていただきます ⇒基礎研修後、利用者様ごとの利用計画の立案・原案作成を実施 ■当社の想い 当社は障がいのある方が社会で輝くための就労継続支援を行っています。 グループ会社である、株式会社GUTSが発達障がい児支援のステラ幼児教室・個別指導塾（16校※2024年6月時）を運営しておりますが、卒業後の生活、仕事も支援したいという思いから設立しました。当社では事業所内の活動にとどまらず、むしろ利用者の方々が社会とのつながり、社会への広がりを積極的に求められるサポートを重視しています。 ■業務内容： サービス管理責任者として下記の業務をお任せします。 ・利用者の個別支援計画の策定、評価 ・支援計画に対して進捗の確認、振り返り、分析 ・相談支援事業所や病院等との対応 ・関係諸機関との折衝 グループ会社にて不動産仲介事業を行なっており、事務作業を請け負っているため、作業獲得は行いません。 ■歓迎する人物像 ・それぞれの利用者に対しての想いを持っている方 ・関係者との調整力、課題の整理力がある方 ■組織 利用者（兼従業員）：20名 ※女性：男性＝６：４ 職員：5名前後 ※女性：男性＝６：４＝７：３ 変更の範囲：本文参照

°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°°＊.°＊.°＊.°＊.° 　『児童デイサービス　空（くう）で 　勤務してくれる児童指導員募集中☆彡 　※児童指導員以外にも、任用資格として 　　【教員免許】おもちの方 　　【福祉施設】で2年以上経験のある方 　　【教育学科】卒業の方 　　【心理の資格】お持ちの方 　　　が対象となります！ 　 　発達障害のある子どもたちの療育支援 　を行っていただきます！ 　ご自宅までの送迎業務もありますが、 　出勤途中に子ども達を迎え、 　退勤は子ども達を家まで送って 　そのまま退勤も可能◎　 　1人枚ガソリンカードも支給している 　とても珍しい施設です(*^_^*) 　※マイカーを使うことに抵抗があれば 　事業所がリースで車をレンタルする事 　も可能です◎送迎業務も相談OK♪ °＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°°＊.°＊.°＊.°＊.° ◇　お　す　す　め　POINT　◇ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊通所する子ども達は1日に平均9名程！ 　職員も4名いるので、1人ひとりと 　じっくり関わる事が可能です◎ ＊書類もかなり簡素化しています！ 　なので、子ども達を見ながら簡単に 　入力できるので、残業もありません！ ＊マイカー送迎OKなので、送迎する 　子どもによって早く退勤ができる事も 　（送迎業務不可の方やマイカーを使う 　事に抵抗がある方も相談可能です◎） ＊退職率は低く、皆さん1度就職すると 　3年以上は継続しているそうです♪ ◇　勤　務　時　間　◇ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 9:00~18:00 休み：日　他1日　（シフト制） 完全週休2日制 ※半休での休日取得も可能◎ 現在、下が4歳〜　上は相談のみの通所で 高校生の子が通っています♪ 小学1年生〜4年生が多いそうです！！ 未経験の方・ブランクのある方も 経験豊富なスタッフがサポートするので ご安心ください♪ その他の詳細についても、上田まで一度 　お問合せ下さい　(*^▽^*) 　　　　　　お待ちしております　☆彡

スタッフ同士の気持ちを大切にする環境だから、 自分も子どもたちも『笑顔』になることができる* *スタッフ同士の会話を大切に 子どもたちを支援するプログラムにマニュアルが無いのが特徴です！ 専門的な知識だけではなく、様々な社員の考えを総合して 初めて良い支援ができると考えています♪ 全員が納得感をもって統一した支援ができるのが大きな強みです＊ *働きやすい仕組みあり 施設数も多いためシフトの融通も利きやすく、 IT化による業務効率化も行っています。 他にも、「育児と両立したい」という方には、 時短勤務もできますのでお気軽にご相談ください+。 *未経験も安心の制度 保育士、児童発達支援関係の資格は受験費用を全額負担。 グループ内の学校法人での研修もあるので、 未経験でも安心してくださいね！ ★子どもたちに丁寧に向き合い『大切な経験』をつくるお仕事★ ＊しっかり稼げる！月給26.5万円以上 ＊チーム体制だから休暇も取りやすい！ ＊誕生日休暇など福利厚生充実 ＊髪色・ネイル自由◎ イベントの企画やプログラム運営を通して、 子どもたちにとって必要な『体験』を提供するお仕事です* ＊具体的には？ ━━━━…‥*.+ ◆児童支援プログラムの運営・作成 └プログラムの企画から運営を行います。 　内容は様々で、創作活動・音楽活動・散歩・運動etcを行います♪　 ◆個人支援計画の作成 └成長スピードは子供たちによって変わります。 　毎日の記録や、次は何ができるようになってほしいか？などの計画を考えます。 ＜担当人数は？＞ 1日約10名の子ども達を3～6名のスタッフで支援するため、 じっくり向き合うことができます☆ ＜ご利用者様は？＞ 発達障がいを抱える2歳～18歳の子ども達の成長を支えます （未就学児30%、小学校低学年35%、高学年25%、中学生以上が10%程度） ＜イベントの企画や運営も！＞ スポーツ大会、縁日、クリスマス会のほか、 長期休暇中には遠足や遊園地 など 教室内外のイベントを企画できるのも魅力です♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 子ども達の笑顔のために* 子どもたち一人ひとりの「できること」「できないこと」を理解し、社会と関わることが楽しくなるような、楽しい療育プログラムを運営していただきます。 【例】電車に乗って動物園に行く課外プログラム 　A君：電車に乗った経験がないので、切符を買う体験をしてもらう 　B君：一人行動が多いので、集団行動を体験をしてもらう 　C君：動物を触ったことがないので、ふれあい体験をしてもらう　など 自分が考えた企画で、とても楽しそうにしている子どもたちの姿を見れたり、子どもの成長を感じたときにとてもやりがいを感じますよ。 先輩社員にインタビュー* 未経験入社した、松本さんに聞いてみました♪ ■どんな会社ですか？ 毎日楽しく笑顔が絶えない会社です。働く環境では持ち帰りの仕事や残業が無いので、プライベートではとても充実しています。また、働いている人たちが年齢が近いのでとても喋りやすく、困ったことがあってもみんなで助け合いながら仕事をすることができるのでとても居心地が良いです。 ■入社の決め手は？ 職場見学へ行った際に、社員の皆さんのやり取りをしているところを見てとても楽しそうだなと思い入社を決意しました。また＂地域の「困った」を「ありがとう」に変える＂という経営スローガンにもとても魅了され、私もみんなの役に立てるような人になりたいと思い入社しました！ 【教育制度について】 ＼☆未経験でも安心！サポート体制☆／ ▼STEP1 入社後まずは、会社理念・社内ルール・評価制度等のオリエンテーションを実施♪ ▼STEP2 事業所にてOJT研修を実施。 1日の流れや、子ども達のことを知り、遊びを通して信頼関係を築いていきます！ ▼STEP3 事業所横断研修、階層別研修、全420講座あるD-learing研修（基礎的な支援、障害特性を理解する研修）等 将来のことも見据えて、専門スキルも取得可能です！

【事業立ち上げフェーズ／営業戦略立案挑戦可／リモート勤務可／月残業30時間以下】 ■職務概要： 新しく開発するITサービス(ポータルサイト・SaaS) を広めていただくポジションです。0→1の事業立ち上げフェーズを担っていただくため、法人顧客との商談に留まらず、営業戦略の策定や、提案書作成など幅広くお任せする予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・営業目標設定と進捗管理 ・営業ツール（提案書等）の作成 ・顧客へのアプローチ(Zoom・電話・メール） ・顧客との商談 ・ポータルサイトの運用（更新作業） ・各種営業事務 ■取り扱い商材について ・「凸凹ガイド」 →障害児通所支援施設（児童発達支援、放課後等デイサービス等）の情報ポータルサイトの運営を行っています。保護者の方が、お子さまにぴったりな施設を選ぶためのサービスを提供します。 ・「凸凹システム」 →当社内で使用しているシステムを全国の福祉事業所に販売する予定です。各福祉事業所の業務を効率化・自動化して職員が施設を利用するお子様と接する時間を増やし、支援の質を向上させます。 ■提案金額／業務の特徴： 現在リリースを予定しているプロダクトの月額利用料は1〜３万円程度と導入自体はお客様にご検討いただきやすい金額感となっています。しかし、その後如何に使い続けていただくか、如何にお客様の業務改善につながっているかが問われる商材ですのでお客様の本質的な課題解決に携わることが可能です。 ■組織構成： 現在クラウドソリューション事業部は立ち上げ段階のため事業責任者1名、営業担当1名、凸凹ガイド専任の派遣社員2名の計4名で構成されています。今回ご入社いただく方には現営業担当と協業しながら営業戦略の立案・実行を担って頂く予定です。 ■就業環境： 月平均の残業時間は30時間以下であり、リモートワークを導入しています。週に○日、といった定め方はしておらず資料作成やオンライン商談が多い日はリモート勤務というように柔軟な働き方が 可能です。 ■当社の成長性 当社は全国のパートナー企業様と連携し、お悩みを抱えた各地域の当事者の方々への支援を継続して行っております。そうした活動に伴い、2022年2月1日時点での事業所は全国で200拠点・都道府県カバー率75%となっております 変更の範囲：本文参照

≪プライベート両方ができます！≫ ◆17：45までの勤務です。残業時間も殆どなく、プライベートとお仕事をしっかり区切って働ける環境です。 ◆土日祝固定休みで年間休日は120日を超えます。更に有給消化率も周辺施設と比べても高く、お休みを取りやすい環境です。 ◆マイカー通勤可能です。またマイカー通勤時はガソリン代だけではなく、駐車料金も施設が折半で支給してくださいます。 ◆常勤の場合、基本的にオンコール対応もして頂きますが、曜日や月の回数については相談に応じてくださいます。ご家庭環境の変化に合わせて長く定着して働くことのできる環境です！ ≪人間関係◎！≫ ◆管理者は訪問看護の認定看護師のため（都内に127人のみ）、訪問看護に対する教育の質が高く、職員の定着率がかなり高くなっています。病院看護師や看護学生など、年間を通して実習生を受け入れており、互いを刺激しながら学びを吸収しています。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 西立川駅（JR青梅線）　徒歩3分 立川北駅（多摩都市モノレール線）　徒歩21分 東中神駅（JR青梅線）　徒歩15分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションでの看護業務をお願い致します。 【利用者様について】 ・要介護度：要支援1~要介護5まで満遍なくいらっしゃいます ・保険割合：介護保険35％＜医療保険数65％ ・年齢層：平均75歳程度 ・疾患層：（成人）高血圧、認知症、ALS、パーキンソン病、慢性心不全統合失調症、 若年性認知症、進行性がん、末期がん （小児）難治性てんかん、発達障害 など 【主な看護業務】 ・人工呼吸器及び気管切開などのケア、在宅酸素のケア ・点滴留置、輸液ポンプのケア ・バルーンカテーテル交換 ・褥瘡処置 ・吸引、呼吸リハビリ ・HPNやCVポートケア ・麻薬管理 ・緩和ケア ・ストーマケア など 【訪問エリア】 ・事務所から半径2?のご利用者が大半です。 JR線の南は自転車、北の駅周辺も自転車、五日市街道沿いは車で訪問します。 看護師数 9人 年俸 4,170,000円〜5,000,000円

保育現場を本部から支える事務職 業務改善の提案、大歓迎◎ あなたの経験やスキルを存分に発揮できます！ 年齢や障害の有無に関係なく、 子どもたちが自ら考え、0を1に変える力を育む。 そんな理念が共感を集め、事業拡大を続けるどろんこ会。 全国約180か所で保育・発達支援施設を運営しています。 今回は、新たな保育園の開設や既存園の運営に欠かせないバックオフィスポジションを募集！ 自治体への申請書類の作成や補助金請求手続きなどをお任せします。 教育・保育関連の資格や経験は不問！ 社内外を問わず、多様な立場の人とやりとりをするポジションだからこそ、 前職での経験を幅広く活かすことができます◎ 自分の強みを活かしながら、縁の下の力持ちとして 未来を担う子どもたちの成長を支える仕事に挑戦してみませんか？ ＊園の新設・改修に必要な資料作成や補助金申請などのお仕事＊事務職未経験OK！先輩社員がサポート＊20～30代活躍中＊月給25万～＊年間休日125日＊住宅手当あり＊週1～2日のリモート実績あり＊転勤なし あなたにお任せするのは、 どろんこ会の保育施設の開設や運営に必要な 資料作成・補助金申請などを行う事務です。 【具体的な業務内容】 ■自治体に提出する書類の作成 -園児情報・職員名簿などの取りまとめ、作成 -補助金申請・請求業務・実績報告 ■補助金の申請 -各自治体のフォーマットにあわせた書類の作成 -新たな補助金の検討や提案 ■開園準備に伴うサポート -開園に係る書類の作成 -工事の進捗管理・支払処理 ■営業アシスタント業務 -企画提案、資料作成補助 -公募情報のリサーチ　など ◇新規開園の一例をご紹介 自治体・デベロッパー・工事業者との調整力が要となる 開発部の仕事の魅力とは—— ご興味のある方はぜひご一読ください！ https://www.doronko.jp/action/20250109a/ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 日本の未来を変えていく！！インクルーシブの実現に携わる◎ どろんこ会では障害の有無に関わらず全ての子どもが共に過ごし育ち合う「インクルーシブ保育」を実践しています。 障害のある子どもとない子どもの育つ場が分離された状態が主流であった頃から、私たちは、厚生労働省や内閣府などに提言を続け、施設の設計や運営面でも工夫を重ねながら、状況を変えようと努力してきました。 インクルーシブ施設の実現に向けて、自治体との協議や申請を進めていく上で不可欠な役割を担うのが今回募集の「開発部」です。 障害の有無だけでなく、性別、人種、国籍などの様々な「違い」を認め合う環境で育った子どもたちが、日本の未来を変えていく—。そんな誇りと手応えを感じられる仕事です。 ”働きやすさ”にもこだわっています！ 腰を据えて長く働き続けてほしいからこそ、働く環境づくりも大切にしています。 産休・育休取得後の復職率もほぼ100％と、ライフステージが代わっても安心して働ける会社です。 ＼オフィス環境も充実／ ＊休憩室はオフィスで一番眺めの良いスペースに ＊ウォーターサーバー完備 ＊グループで運営する就労支援施設で豆から挽いたコーヒーが飲み放題 ＊施設で製造したパウンドケーキや、100円で購入できる〈オフィスおかん〉の販売も ＊某有名テーマパークなどの割引制度あり ＊キャンピングカー無料貸出などのユニークな福利厚生も 【教育制度について】 ◆まずは事業全体のことや法人のルールを知るためのオリエンテーションを実施 ◆その後、保育への理解を深めるための5日間の現場研修を行います。 実際に保育に入ることを通して、法人の掲げる理念を身を以て体感し、自らの仕事の先には誰がいるのか？を実感していただきます。 ◆配属後はOJTを基本に仕事の流れを覚えていきます。 書類作成やデータ入力等できることから実務に慣れていき、専門的な業務を覚えていきましょう！

保育の未来に貢献する採用担当◎ 発想力と行動力で、未経験から仲間と共に急成長 年齢の違いや障害の有無に関係なく、 子どもたちが「やってみたい」ことを経験する。 そんな保育理念が共感を呼び 全国約180拠点で保育・発達支援施設を展開するどろんこ会。 さらなる事業拡大に向け、鍵になるのが採用活動です。 今回募集の「人事採用部」は、よりよい保育の実現のために、理念に共感してくれる仲間を集めていく重要なポジション。 「どろんこ会に入ってよかった」「素敵な人を採用してくれて助かった」など、採用に関わった人からの感謝がやりがいにつながります。 採用担当としてのスキルが磨けることはもちろん、 年齢や経験関係なく意欲的な提案を歓迎する環境で、アイデアを活かして働けることも魅力です◎ ◎保育園などで働くスタッフの中途採用担当◎20～30代活躍◎経験不問・意欲と柔軟性のある方歓迎◎年休125日◎賞与昨年度実績基本給4.4ヶ月分◎住宅手当あり（月3万円）◎転勤なし！渋谷・表参道が最寄り 当法人の成長を支える【採用担当】として、 中途採用業務全般をお任せします！ スキルや経験以上に大切なのは、挑戦したいという気持ちと業界の変化に対応していく力。 保育や採用に関する知識は入社後に身につけられるので、未経験の方もご安心ください◎ ＊ … 具体的な業務内容 … ＊ ◇求職者・人材紹介会社との連絡・調整 ◇各施設の施設長や施設運営部門との連携 └選考日程の調整や応募者情報の共有 ◇内定～入職までの手続き ◇採用手法の企画・改善 ＊スキルや意向に応じて面接や求人管理にも挑戦可能 ＊ … 採用対象職種 … ＊ 保育士・栄養士・看護師・園事務・用務員・専門士など、 保育園や発達支援施設で働く様々なスタッフです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 アイデアをカタチにできる面白さも。 日々決まった業務をこなすだけでなく、時にはチームで意見を出し合い、より良い採用活動を行えるように日々ブラッシュアップを行っています。チーム内でも定期的にミーティングを行っており、年齢や経験、キャリア関係なく、アイデアを発信できる場を設けています！ ＼過去に導入した事例／ ◎運用方法を変更し、新しいシステムを導入！ 施設の運営管理部門の担当と「今どの施設に人が足りないのか」「どこか充足しているか」といった数字をリアルタイムで共有できるように、IT部門の担当と連携してシステムを導入。施設からの採用依頼を待つのではなく、今まで以上に「人事採用部」からアクションを起こせる体制を確立し、求人募集から内定までの採用工程がスピードアップしました！ 部署間でのコミュニケーションも密になり、採用の質を向上させています。 ”働きやすさ”にもこだわっています！ 腰を据えて長く働き続けてほしいからこそ、働く環境づくりも大切にしています。 産休・育休取得後の復職率もほぼ100％と、ライフステージが代わっても安心して働ける会社です。 ＼オフィス環境も充実／ ＊休憩室はオフィスで一番眺めの良いスペースに ＊ウォーターサーバー完備 ＊グループで運営する就労支援施設で豆から挽いたコーヒーが飲み放題 ＊施設で製造したパウンドケーキや、100円で購入できる〈オフィスおかん〉の販売も ＊某有名テーマパークなどの割引制度あり ＊キャンピングカー無料貸出などのユニークな福利厚生も 【教育制度について】 ◆まずはどろんこ会グループ全体のことを知るためのオリエンテーションを実施 ◆その後、保育現場への理解を深めていただくための5日間の現場研修を行います。 実際に子どもたちやスタッフと接することで得た気づきや感覚を、採用業務にも活かしてください！ ◆配属後は先輩に教わりながら実務スタート！ 決まったフローに沿って進めるだけでなく、アイデアを活かした企画・提案に挑戦できます。

バックオフィスでステップアップ‼ 13期連続増収中の安定企業で、労務の知識を身に着けませんか？ ★労務を中心に更に幅広い専門性を身につけられます★ 私たちウェルビーは障害のある方や 発達に不安のあるお子さまを支援する 福祉サービスを提供しています。 全国で事業所を運営し新規事業所も続々と開設しています！ 今回増員するのは、労務（総務）スタッフ。 特徴は、チームワークが整った、皆で助け合うカルチャー。 メインは労務業務となりますが、総務もお任せするなど 仕事の幅はどんどん広がっていきます。 社会に貢献できる福祉の仕事を労務の立場からサポート。 そんなやりがいのあるお仕事に、 一緒にチャレンジしてみませんか？ ＜成長企業で労務として活躍＞ ☆時間単位の有休取得OK ☆全社女性社員比率70％ ☆30～40代活躍中 ☆残業月10時間程度 まずはサポート的な業務からスタートするので、労務の経験がない方も安心です。 ご経験や意欲に応じて、労務担当としてスキルアップできます！ ＼具体的な業務内容／ ●社員の勤怠管理 ●雇用契約処理 ●産育休の手続き ●休職者の対応 ●入退社手続き ●社会保険手続き ●給与計算 ●年末調整対応 ●社員からの問い合わせ対応 ●一部総務業務（備品管理、健康診断手配など） 【仕事の魅力】 成長企業で、労務へステップアップ★ はじめのうちは、システムの使い方や社内の関連規程、ルール等からお伝えしていくので、労務の経験が浅くても安心！ ・複数各体制でのダブルチェック等、しっかりサポートします！ ・経験を積んだら、新しいシステムを導入する等の提案もOK。 いずれは労務業務を中心に、改善提案まであらゆる業務を担うことができます！ 女性が活躍する理由は、働き方改革を推進しているから。 残業月10hほど（繁忙期20hほど）、年休120日以上、時間有休制度など様々な待遇を完備しています。 だからこそ、全社の男女比は女性7:男性3。女性管理職も多く在籍！ 役職問わずいろいろな意見が飛び交うカルチャーだからこそ、 あなたのアイデアもどんどん発信できる環境です。

【障害福祉・児童福祉領域の「LITALICOキャリア」／業界未経験者が多数活躍中／充実した教育体制】 ■職務内容： 児童福祉・保育領域における採用支援を人材紹介アドバイザーとして担っていただきます。toB/toC共に担当する両面型スタイルとなり、法人側の採用ニーズのヒアリングから、個人側の入社後のサポートまで一気通貫でおこなうことができ、双方の想いを汲んだ本質的な課題解決が可能です。 具体的には、 ・求職者との電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス ・希望にマッチする求人紹介 ・履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削、面接練習 ・ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成 ・法人側への推薦業務、面接日程調整、双方への入社前後のフォロー等 ■配属組織 グループには20名程度在籍しており、部全体では50名程度と現場の声や意見が組織を動かしていく事業開発フェーズです。 ■入社後の教育体制 ・育成担当が1名つき、一人立ちするまでフォローしていく体制を整えています ・導入研修：福祉業界における知識やCA業務のインプットと、ロールプレイングでの顧客対応練習を2〜3週間程度おこないます ・デイリーMTG：入社後1〜2ヶ月間、育成担当と1対1で毎日ミーティングを実施。日々の業務の中での不安や疑問をすぐに解決出来る環境です ・一人立ち目安：経験に応じて2〜5ヶ月目などを想定しています ■ポジションの魅力 ・技術的な側面はもちろん、専門的知識も身につけ、市場価値を高めることが可能 一般的な人材紹介サービスと異なり、顧客属性がサービス管理責任者や児童発達管理責任者、精神保健福祉士などの世の中になくてはならない専門的な資格を有する方ばかりです。業務上必要となる知識は入社後に習得いただきますが、その後も一般的な人材紹介業のノウハウやナレッジ習得だけでなく、自己学習が欠かせない領域にもなるため、常にご自身をアップデートいただく必要があります。 ・働く環境について チームで目標達成に向けて協力、教え合う組織風土で、達成感やチーム連携のやりがいがあります。また、年齢や勤続年数に関係なく実績や成果に応じてリーダーやマネージャーなどに昇進や昇格が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪入社後7カ月は研修のみ≫ 自信を持ってエンジニアデビューしよう♪ ★完全未経験からエンジニアになれる♪ Ｌ入社後約7カ月は研修のみ！ Ｌ3000人の教育実績があるオンライン研修 Ｌ10人の現役エンジニアにいつでも相談可 ★ワークライフバランス◎ Ｌフルリモ・ハイブリッド案件多数 Ｌ年間休日120日以上 Ｌ有給消化率8～9割 Ｌ残業月平均9.2時間 ★自分らしいキャリアを描ける ＬWeb系、AI、ゲームなど多種多様な案件から選択可 Ｌ1on1などキャリアサポート充実 Ｌ自社内開発に携われる可能性大！ 育成前提、人柄重視の採用だから 前職もITの知識も一切不問です♪ 教育制度が充実している当社で ゼロからエンジニアデビューを目指しませんか？ ≪完全未経験OKの初級エンジニア≫■入社後約7カ月は研修のみ■前職・ITの知識一切不問■プロジェクトの選択可■フルリモート可■全国募集■残業月9.2h■有給消化率8～9割■産育休実績あり 入社後は約7カ月の研修からスタートし、その後はあなたの希望するキャリアの実現に向けて、最適なシステム開発プロジェクトでご活躍いただきます。 ▼STEP01　研修 研修Webサイトを使って、実際にWebシステムを作る流れをイチから学びます。「要件定義」「設計」「プログラミング」など、フェーズごとに期日内にでき上るよう、進めていきましょう。 ★分からないことはいつでも講師役のエンジニアに相談可！ ▼STEP02　エンジニアデビュー 「Webサービスを作ってみたい」「AIなど新しい技術に触れたい」など、あなたの希望を考慮して、参画するプロジェクトを決定します。 ≪具体的な仕事内容≫ ◎Webデザイン ◎Webシステムの設計・プログラミング ◎でき上ったシステムのテスト　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★早期に研修を終えた場合、6ヵ月目などに実際のプロジェクトでご活躍いただく可能性もあります 【案件例】 ◎ECサイトのバックエンド開発（Java）／新宿勤務 ◎スマホアプリ開発（React）／渋谷勤務 ◎飲食店向けPOSシステム開発（PHP) ／都内某所勤務 ◎Webメディアのフロントエンド開発（Vue.js）／リモートワーク ◎専門職求人サイトの開発・運用（PHP）／浜松町勤務 ◎BtoB向け業務支援ツール開発（PHP）／出社とリモートワークを併用　など 【仕事の魅力】 7カ月の充実した研修制度♪働きやすさも抜群★ 7カ月という長い研修期間を用意しているのは、システム開発の現場で必要とされる「技術」「コミュにケーション力」「プログラミング思考」「やり切る力」を身につけるため。エンジニアとして総合的な力をつけられます♪ また、 ◎フルリモート可 ◎全国募集 ◎残業月平均9.2時間 ◎有給消化率8～9割 ◎産育休実績あり と働きやすい環境が整っているので、長期的なキャリアを描けます！ "福祉×IT"で社会を変えるスタートアップ★ 私たちメンタルヘルスラボは、就労移行支援事業所や社会の障害と向き合うストーリーメディア、アート×児童発達支援事業、福祉×e-sportなど、障害や福祉を軸に多彩な事業を展開しています。今後は、障がい者と社会の垣根をなくすためのWebシステムやアプリの開発などにも取り組みたいと考えています。 既にアイデアは出始めていますが、新たな提案も大歓迎！「将来は自らの技術で新しいサービスを生み出したい」という方もぜひご応募ください！ 【教育制度について】 ■オフラインの勉強会や交流会も充実 オフィスでの飲み会や座談会、勉強会、交流会など、対面で他の社員と関われる機会を大切にしています。研修や仕事の相談なども大歓迎！ ■1人ひとりの意欲を引き出す1on1 入社後の3日は毎日1回、その後は週1回講師が個別に話す時間を設け、一緒に研修の進捗を振り返ったり、将来の目標について話あったりします。研修終了後も月に1回面談し、あなたの目指すキャリアの実現をサポート！

"働きがい"と"働きやすさ"を両立する 「福祉業界の新しいカタチ」 新事業所の立ち上げメンバー同時募集！ 障がいをお持ちの方の「働きたい」という 夢を実現するサポーターとして活躍しませんか？ 「誰かの人生に寄り添える仕事がしたい」 「社会の役に立ちながら、自分も成長したい」 そんな想いを叶えられる仕事です。 ★未経験でもイチから学べる研修制度 ★17時半退社・残業月平均1時間未満 ★国も雇用政策のひとつで安定感◎ という働きやすい環境だから安心！ 新規オープンはじめ、千葉・埼玉の各事業所の新メンバーとして、 共に成長していける仲間を募集します。 「PCスキルを身につけたい」「事務職で働きたい」— そんな利用者様の夢を実現するお手伝いを通じて、 あなたも新しいキャリアを築くチャンスです！ ＼新しい福祉の働き方／ ★未経験OK！充実の研修制度でイチから成長 ★介護なし！事務スキルを活かせる就労支援 ★17時半退社＆残業ほぼなしの働きやすさ ★最大9連休も可能！メリハリをつけて活躍 【イマドキの福祉のお仕事！】 これまでの福祉の仕事のイメージを覆す、新しいスタイルの支援の形！ それが「就労支援スタッフ」です。 身体介護は一切なく、ITスキルや事務スキルを活かして 利用者様の夢の実現をサポートする仕事です。 ■具体的にどんな仕事？ うつ病や発達障害の方の「一般企業で働きたい」という夢を叶えるため、 一人ひとりに合わせた支援プログラムを作成し、スキル定着までサポートします。 例：エクセル・ワードなどの使い方を指導…etc。 ■未経験でも安心の理由 「福祉は初めて...」そんな不安は無用です。 実は、当社の支援スタッフの8割が未経験からのスタート。 ＼充実の研修制度／ Step1：入社後10日間は、福祉の基礎知識から支援の心構えまでじっくり学ぶ導入研修 　↓ Step2：先輩と共に実践的なOJTを実施（11日目～） 　↓ Step3：少しずつ担当利用者様を持ち、実践力を養成（2ヶ月目～） 　↓ Step4：あなたのペースで担当を増やしていく（3ヶ月目～） 実務経験のない方でも、段階的に着実にスキルを身につけられる環境です。 また、入社後も定期的なフォローアップ研修でスキルアップをサポートします。 先輩スタッフも全員同じ道を歩んできたからこそ、あなたの不安や悩みに寄り添えるはず。 「何が分からないか分からない」そんな時も、気軽に相談できる雰囲気があります。 【仕事の魅力】 「働きやすさ」にとことんこだわる理由 私たちが大切にしているのは「支援の質」。 そのためには、スタッフ自身が心身ともに健康であることが不可欠です！ ◎業務のIT化で効率化を進行中！ ◎残業月平均0.68時間という実績（前期） ◎プライベートも充実できる17時半退社 ◎最大9連休も取得可能なゆとりある休暇制度 ◎産休育休取得実績あり ◎子育て世代活躍！ └家庭もプライベートも充実できる職場環境！ かけがえのないやりがいを実感 「電話応対ができるようになりました！」 「希望していた事務職に内定が！」 支援の成果が、利用者様の具体的な成長となって見える瞬間。 それは何物にも代えがたい喜びとなります。 未経験だからこその新鮮な視点を大切に。 あなたらしさを活かして、誰かの人生を支える── そんな素敵な仕事です。 【教育制度について】 ★成長をしっかりサポートする研修制度 3ヶ月間の充実した研修期間を設けています。 さらに、1ヶ月、3ヶ月、半年、1年と定期的な研修を実施。 日々の業務で感じる疑問や不安にもしっかりフォローアップしながら、 あなたの成長をきめ細かくサポートします。 実は、スタッフの多くが未経験からのスタート。 だからこそ、先輩たちは皆さんの気持ちに寄り添ったサポートを心がけています。