〜17期連続黒字経営のITインフラ企業／新設ポジション／広報戦略から採用ブランディングまで一貫して担当／年間休日122日・土日祝休み〜 ＼ポジションの魅力／ ・広報組織の立ち上げフェーズに参画 ・戦略立案から施策実行まで幅広く担当 ・責任者直下でスピード感を持って提案可能 ・自社サービスと採用広報の両方に携われる ・将来的には広報・マーケティングのスペシャリスト、または管理部門全般を担うゼネラリストを目指せる環境 ■概要： 事業拡大に伴い、新たに広報機能を立ち上げるための募集です。 広報専任者として責任者と二人三脚で取り組みながら、企業ブランディングや採用広報を推進いただきます。 当社は大手SIerとの直接取引を中心に、ITインフラ構築・運用を手掛ける技術力の高い企業です。 近年は自社サービスの展開も進めており、企業認知度向上と採用力強化が重要なミッションとなっています。 ■主な業務内容： ＜広報・ブランディング＞ ●社内外広報戦略の立案、実行 ・企業ブランディング施策の企画、運営 ●プレスリリース作成、配信 ●取材対応、メディアリレーション構築 ●展示会やイベントでのPR活動 ＜採用広報＞ ●採用ブランディング戦略の立案、実行 ・採用コンテンツ企画、情報発信 ●SNSを活用した認知拡大施策 ＜マーケティング＞ ●自社サービス「FAAM」の認知拡大施策 ●SNS運用やプロモーション企画 ●Webサイト制作、改善 ・YouTube等の動画企画、撮影、編集 ●チラシや販促物の制作 ■働き方の魅力： ・月平均残業10時間程度 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日122日 ・有給休暇取得を推進 ・社員同士を「〜さん」と呼び合うフラットな社風 ・平均年齢33歳で風通しの良い組織環境 ＜本求人をご覧の方へ＞ ITインフラ分野で高い技術力を持ち、請負案件比率約9割の安定企業です。今回の募集は広報組織の新設に伴う希少なポジション。大きな裁量のもと、企業ブランディング・採用広報・自社サービスPRに幅広く携われるため、「作る側」に立ちたい広報経験者におすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■特徴： ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務内容： 保育園の採用活動のサポートを軸としながら、経営計画・法務・労務管理など様々な経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■保育士領域『保育士バンク！』： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。 ■特徴： ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務内容： 保育園の採用活動のサポートを軸としながら、経営計画・法務・労務管理など様々な経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■保育士領域『保育士バンク！』： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。 ■特徴： ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■魅力ポイント： ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境◇ ■業務内容： 保育園の採用活動のサポートを軸としながら、経営計画・法務・労務管理など様々な経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■保育士領域『保育士バンク！』： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。 ■魅力ポイント： ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 当社は、従業員数600名超・売上203億円超の企業グループとして成長を続けており、事業拡大に伴い、企業としての認知拡大やブランド価値向上に向けた広報・PR体制の強化を進めています。 本ポジションでは、社長室配属の広報担当として、プレスリリースの企画・作成・配信、メディア対応、取材調整を中心に、企業ブランディングや採用広報など幅広い情報発信をお任せします。 これまでのご経験やアイデアを活かしながら、当社の魅力を社外へ発信していただくポジションです。 ■業務内容： ※入社直後 ・プレスリリースの企画、作成、配信 ・記者やメディアとの関係構築、情報提供のやり取り ・取材対応および記事掲載に向けた各種調整業務 ・企業ブランディングに関わる情報発信の企画、検討 ・採用広報を含む各種広報施策の企画、実行 ・外部パートナー（PR会社、業務委託先など）との連携、進行管理 ・その他、広報業務に付随する各種対応 ■入社後の流れ： 入社後は、まず当社や事業について理解を深めていただくことからスタートします。 社内メンバーとのコミュニケーションを通じて、会社の雰囲気や仕事の進め方を知っていただきながら、OJTを中心に実務を通して少しずつ業務を担っていただく想定です。 ご経験に応じて、できる領域から段階的にお任せしていくため、無理なくキャッチアップしていただけます。 ■ポジションの魅力： （1）企業の成長フェーズに広報として関われる 事業拡大や組織成長が進む中で、企業の魅力をどのように発信していくかという重要なテーマに、広報の立場から関わることができます。 （2）企業広報から採用広報まで幅広く経験できる プレスリリースやメディア対応だけでなく、採用広報を含むさまざまな情報発信に携われるため、広報としての経験の幅を広げることができます。 （3）アイデアを形にしやすい環境 決まった型に沿って進めるだけでなく、これまでの経験やアイデアを発信施策に反映しながら、主体的に取り組める環境です。 （4）社内外の多くの関係者と連携しながら進められる 社内メンバーやメディア、外部パートナーなど、さまざまな関係者と関わりながら業務を進めるため、調整力やコミュニケーション力を活かせるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■特徴： ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

~人事経験者からエージェント出身者まで幅広く活躍中／裁量のある社風~ ●母集団形成、候補者対応、求人作成、ブランディング施策等幅広く経験可能 ●採用を成功させるために周りの知見も活用しながら自身で柔軟に取り組める環境です ●現場主義と『経営・DX・投資』という経営改革の三位一体のサービスで引き合い多数 顧客の内製化支援特化のDXコンサルティングファームである当社にてキャリア採用担当を募集いたします。 フロントのコンサルニーズ増加による採用体制強化に向けた採用です。 ■業務内容 （1）候補者の母集団形成 ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営 （2）候補者対応 書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど （3）求人作成および求人説明 フロント（担当部門）の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明 （4）ブランディング提案 広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案 担当部門との連携 （5）キャリア採用市場の動向リサーチと報告など ※上記、業務バランスをみて可能な部分からお任せいたします。 ■魅力 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。 ■組織構成 ・アシスタント事務も含め、女性12名、男性5名　計17名 └マネジメントのトップは、40代前半です。 └19時までには退勤している社員が多いです。 ■フィットする人物 受け身の採用業務ではなく自身で思考しながら主体的にPDCAを回したい方 ■当社について ? 徹底的な現場主義と『経営・DX・投資』という経営改革の三位一体のサービスを用いてクライアントの事業再生/内製化支援をクライアントの内部から変革を起こして実行まで持っていくリーダーです。 ? なぜやるのか？ ○ “企業を芯から元気にする”を経営理念に、2005年からリヴァンプは徹底的な現場主義の経営支援の会社として立ち上がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜リーダー候補としてスキルアップ！プロセス評価あり／会社の未来を創る100名採用への挑戦！年休130日、残業平均20h程、リモート×フレックスでワークライフバランス充実◎＞ ■募集背景 事業成長に伴い、新卒採用を本格的に拡大しています。年間100名規模の採用体制構築に向け、採用戦略の立案から実行までを担うメンバーを募集します。 ■担当業務 新卒採用の戦略立案から集客施策、選考プロセス改善まで幅広く担当いただきます。採用実務だけでなく、採用企画やブランディングにも携わることが可能です。 ■業務詳細 ・採用戦略・KPI設計 ・採用ブランディング施策の企画実行 ・オープンカンパニー、説明会の企画運営 ・採用チャネルの選定・運用 ・採用データ分析およびプロセス改善 ・面接官育成、採用基準整備 ※ご経験やご志向に応じて、将来的には採用ブランディングや予算管理など企画業務もお任せします。 ■このポジションの魅力 会社の未来を創る100名採用への挑戦。 27卒採用から新卒採用を本格拡大するTMJ。人材紹介中心だった採用活動を進化させ、市場に合わせた新たな採用戦略を構築しています。 目指すのは年間100名規模の採用。戦略立案からブランディング、集客施策、採用プロセス改善まで大きな裁量を持ち、自身の経験とアイデアで新卒採用の未来を創るポジションです。 TMJならではの挑戦を歓迎する文化の中で、採用変革の中心となって活躍いただけます。 ■組織構成 採用チーム：5名（男女比1:4） ■働き方 働き方：週2日までリモート勤務可 フレックス制度あり 残業時間：月平均10〜20時間程度（繁忙期など状況により発生） 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎（第二新卒歓迎）！採用実務（応募対応・面接調整など）を中心に、採用に繋がる発信（SNS／note等）も担当できます！ ◎フレックス制導入！年休125日、完全週休2日制など働き方改革推進中！ ◎高速代支給！西条IC降りてすぐ！マイカー通勤OK！ ■業務内容： 当社・グループ会社の採用業務を中心に、採用に直結する広報・PR（情報発信）関連業務をお任せします。 社長や採用担当、外部パートナーとも連携しながら、日々の運用を回すだけでなく、採用の進め方を整え、継続できる形にしていく役割です。 「採用を強くしたい」「もっと認知を上げたい」といった抽象的なテーマを、週単位のタスクや成果物に落としながら進めていきます。 将来的には、採用運用の中核（リーダー役）として、運用の改善や仕組みづくりも含めて推進いただくことを期待しています。 ■業務詳細： 主な業務は以下の通りです。 ・採用7割 採用活動の企画・運営（求人媒体管理、候補者対応、面接調整など） ※新卒2〜3名, 中途採用5名ほど ・広報 3割 社内外向け広報・PR活動（SNS運用、プレスリリース作成など） 社外デザイナーと連携した広報物の制作ディレクション ※シンクグループの日々の活動をnoteなどの媒体を通して言語化をすること、それらを社内外に広く認知させるための活動をいただきたく考えています。 ■組織構成・サポート体制： 総務部には５名（3，40代メイン）のメンバーが在籍しており、うち1名の方が採用業務を行っております。 入社後は現在の採用担当の方にサポートをいただきながら業務をスタートいただき、広報は新設ポジションのため社長と連携の上業務を進めていただきます。 採用業務、広報業務はご経験がない方でもしっかりとサポートさせていただきますのでご安心ください！ ■働き方： 年休125日・土日祝・転勤なし・フレックス制・残業20ｈ程 ■当社について： Think Group （シンクグループ）は、私達が住むまちをより住みやすくするために5つの会社が協力し、構築されたグループです。 そのなかで当社は建設に関する情報をデータ分析し、適応するソリューションを提供しています。アウトソーシング業務を主軸に当グループの連携の強化を担う会社です。

ーー◇広報担当募集◇「写真に新たな可能性を」を掲げ、写真とITを融合した独自サービスを展開する成長企業の企業ブランディング◇ーー 事業拡大および企業ブランディング強化に向けた増員募集です。 現在、広報組織は統括本部長直下で運営しており、パートスタッフ2名が所属しています。今後はコーポレートブランディングの強化に加え、新卒採用強化に向けた採用広報も推進していきたく、広報戦略の企画から実行まで主体的に取り組んでいただける方を募集します。 ■ポイント： ・経営層・統括本部長直下で裁量大きく活躍できる。 ・企業ブランド構築の中心メンバーとして活躍可能。仕組みづくりから携われる。 ・採用広報・ブランディング・SNSマーケティングまで幅広い経験を積める。 ・写真×ITという独自性の高いビジネスに携われる。 ■業務内容： 企業ブランド価値向上に向けた広報業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 《コーポレート広報） ・広報戦略の企画・立案 ・プレスリリース作成・配信 ・メディアリレーションズ構築 ・企業ブランディング施策の企画・実行 ・各種広報素材の企画制作 ・社内広報活動 《採用広報》 ・新卒・中途採用に関する広報企画 ・採用サイト・SNS運用 ・採用コンテンツ制作 ・学生向け認知向上施策の立案 ・イベント企画・運営 《SNS運用》 ・Instagram／X／TikTok／YouTubeなど各種SNSを活用した情報発信 ■企業・環境について： 写真販売の文化そのものを変革するというビジョンのもと、常に新しいサービス開発と挑戦を続けています。また、多様な働き方推進にも積極的に取り組み、「埼玉版ウーマノミクス」に賛同するなど、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりを推進しています。 企業認知・採用・サービス拡大を牽引するマーケティング・ブランディングポジションとして、会社の成長をダイレクトに実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆クーシーがAI・グローバル事業へと拡大する第二創業期において、 会社の未来を「人」の側面から創り上げ、事業成長を牽引する【HR担当】を募集します。◆◇ 『スタディサプリ』や『ラクスル』等のWebサービスの立ち上げ『パーソルホールディングス』『freee』等の大手WEB制作会社にて採用担当としてクーシーの拡大に向けた採用を実装いただきます！ ■業務内容 採用業務を中心に、組織づくり・ブランディングまで幅広くお任せします。 〇採用実務 ・候補者へのスカウト送付 ・書類選考・面接対応（カジュアル面談含む） ・面接日程調整 ・エージェントとの情報交換・リレーション構築 〇採用広報・ブランディング ・SNS・オウンドメディアを活用した情報発信 ・コンテンツ企画・制作 ・「働きたくなる会社」としての採用ブランディング設計 〇組織づくり・採用後フォロー ・入社者のオンボーディング ・学生インターンとのコミュニケーション ・社内イベントの企画・運営 ■ポジションの魅力 ◎会社成長を“人”の観点からリード AI事業や新規プロダクト開発など、 専門性の高い採用に関わりながら、会社の成長をダイレクトに支えるポジションです。 ◎第二創業期｜事業×組織づくりに関われる 単なる採用実務にとどまらず、 採用戦略・ブランディング・組織づくりまで一気通貫で関与可能 ■求める人物像 ・高い実行力を持ち主体的に動ける方 ・組織全体を巻き込みながら業務推進できる方 ・採用だけでなく、組織づくりにも関わりたい方 ・AI・Webなど成長領域に興味のある方 ■組織構成 バックオフィス部門は40代(男性1名、女性2名)、30代(男性1名)、20代(女性1名)の計5名体制で、採用力の向上と、組織マネジメント力の向上に向けて人事部門の体制強化中です。 会社全体では、20〜30代のメンバーが中心で、近すぎず遠すぎず、適切な距離感を保ちながら、困った時はお互いに助け合うのが当社の風土です。社内には音楽が流れ、リラックスしたムードで就業する事が出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。 多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略／ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。 ■業務詳細： ◇担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用） ◇ワンキャリアが有する多岐にわたる採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数）をカスタマイズした1to1の提案営業 ※大手企業から中小企業まで、幅広くご担当いただきます。 ※新規/既存の割合は、これまでのご経験や志向性に応じてご提案します。 ■組織の現状： ・事業部長は30代前半、平均年齢28歳ほどの、若手が活躍する組織です。 ・男女比は半々で、女性マネージャーも5名以上活躍しています。 ・高い目標を掲げ必ず達成するプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。 ■やりがい： ◎営業組織は目下の投資領域であり、これからの事業／組織共に拡大フェーズです。 ◎中核として営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただけます。 ◎企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、相手の役に立ちながら業界をアップデートする仕事ができます。 ◎新卒採用マーケット最大級の学生・企業の行動データやクチコミデータを保有し、それらをもとにデータドリブンなコンサルテーションが行えます。 ◎未来の産業を創る新進気鋭のベンチャー企業とともに、ハイレベルな提案が行えます。 ◎新規事業やプロダクトも展開しており、早いフェーズから事業をつくる経験もできます。場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 変更の範囲：すべての業務への配置転換の可能性あり

■概要： 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。 多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略／ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。 ■業務詳細： ◇担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用） ◇ワンキャリアが有する多岐にわたる採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数）をカスタマイズした1to1の提案営業 ※大手企業から中小企業まで、幅広くご担当いただきます。 ※新規/既存の割合は、これまでのご経験や志向性に応じてご提案します。 ■組織の現状： 現在大阪支社には約5名の営業メンバーが勤務しています。東京本社のメンバーと連携しながら、セールス組織の成果向上に貢献いただける方を募集しております。 ※入社後は、東京本社でオンボーディングをしていただく可能性がございます。 ■やりがい： ◎営業組織は目下の投資領域であり、これからの事業／組織共に拡大フェーズです。 ◎中核として営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただけます。 ◎企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、相手の役に立ちながら業界をアップデートする仕事ができます。 ◎新卒採用マーケット最大級の学生・企業の行動データやクチコミデータを保有し、それらをもとにデータドリブンなコンサルテーションが行えます。 ◎未来の産業を創る新進気鋭のベンチャー企業とともに、ハイレベルな提案が行えます。 ◎新規事業やプロダクトも展開しており、早いフェーズから事業をつくる経験もできます。場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 変更の範囲：すべての業務への配置転換の可能性あり

■採用企画立案〜運営／採用ブランディング施策／伊藤忠テクノソリューショングループ／始業時間を変更できるスライドワーク制度×実働7.5hでWLBを実現■ ◎幅広く採用戦略の上流に携われることが可能です ◎約2,000名の組織規模の採用戦略を担っていく重要なポジションです ◎週2〜3リモートのハイブリッド勤務（最初はキャッチアップのため、出社いただく可能性あり） ■業務内容 新卒・中途採用に関する企画・運営業務を担当します。 採用目標の達成に向け、採用戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して関わります。 現場部門との連携をいただき、事業戦略や組織課題を理解したうえで採用要件を整理、求める人材像を明確化します。 さらに、採用KPIの分析を通じて課題を抽出し、施策改善につなげることで、継続的な採用力向上を推進していただきます。 ≪具体的な業務内容≫※ご経験に応じ順次お任せします ・新卒採用およびキャリア採用の企画立案、運営 ・採用チャネル選定および母集団形成施策の実行 ・採用イベント、インターンシップの企画運営・選考プロセスの設計、改善 ・採用ブランディング施策の企画、推進 ・採用KPI分析および課題抽出、改善提案 ・現場部門との採用要件定義および採用活動支援 ■組織構成 新卒・中途あわせて11名 ※配属先は、ご経験に応じ決定させていただきます。 ■魅力 ・採用戦略、ブランディング、イベント企画、選考設計、データ分析まで幅広い領域を担当できる ※採用市場や事業戦略を踏まえながら施策を企画し、実行結果を分析して改善につなげるため、企画力と課題解決力を発揮しやすい環境です。また、複数部署と連携しながらプロジェクトを推進する経験も積むことができます。 ■キャリアパス ・採用戦略立案や採用ブランディングの経験を積み、人事領域における専門性を高めることができる ・採用施策の企画・推進を通じ、組織づくりに貢献する人事としてキャリアを形成できる ■企業魅力 CTCテクノロジー株式会社は、コンピュータシステムの設置・保守、技術コンサルティング、システム運用管理やリモート監視などのアウトソーシングサービスを展開しています。約2,000名の社員が在籍し、ICT分野を支える技術サービスを提供しています。

【SNSブランディング経験歓迎！自社ブランディング・マーケティング戦略◆急成長の不動産ベンチャー企業／0から裁量持って企画にチャレンジ】 ■業務概要 当社の広報・PR担当として、企業・採用・代表のブランディング戦略の立案から情報発信まで一貫して担当いただきます。 代表直下のポジションとして、企画から実行まで一貫して携われるため、、SNS運用やコンテンツ制作、効果分析・改善施策の企画まで幅広く担っていただきます。 ■業務詳細 ・企業・採用・代表に関するブランディング戦略の企画立案 ・企業公式SNS（Instagram、X、TikTok、YouTube等）の企画・運用 ・代表SNSの企画、運用支援 ・採用広報コンテンツの企画、制作 ・投稿用コンテンツの制作（画像、動画、記事など） ・社内メンバーや経営陣への取材、情報収集 ・SNS分析および改善施策の企画 ・各種広報施策の企画、実行 ■組織構成 役員・代表直下のポジションです。 経営陣と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めるため、意思決定のスピードが早く、高い裁量のもとで企画から実行まで一貫して携わることができます。 ■業務の魅力 単なるSNS運用ではなく、企業ブランドや採用ブランディング、代表のパーソナルブランディングに携われることが本ポジションの魅力です。 「どのような発信を行えば一心エステートの魅力が伝わるのか」を考えながら企画を形にしていくため、自身のアイデアが会社の認知度向上やファン獲得につながるやりがいを実感できます。 また、広報組織の立ち上げフェーズに近い環境のため、主体的にチャレンジできる方にとって大きな成長機会があります。 SNS発信にとどまらず、メディア戦略や企業認知向上に向けた各種マーケティング施策にも挑戦できる環境です。 ■企業の特徴／魅力 当社は富裕層向け不動産事業を中心に成長を続ける企業です。 不動産業界の既存の常識に捉われず、「選ばれる不動産会社」を目指して挑戦を続けています。 今回募集する広報・PRポジションは、その成長を支えるブランドづくりの中核を担う存在です。企業・採用・代表それぞれの魅力発信を通じて、会社の未来を共につくっていただける方をお待ちしています

■業務内容： 本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。 ■具体的な業務： ◇採用マーケティング ・インターンシップなどのイベント立案〜実行 ・母集団形成に向けた各種施策の実施 ・エージェントマネジメント ◇採用ブランディング ・認知拡大施策の立案〜実行 ・動画広告立案〜実行 ・大学向け戦略設計 ◇その他 ・採用データの歩留まり改善施策の立案と実行 ・AI活用・プロセス設計・改善 ＜採用人数＞ 年間150人 ■キャリアステップ： ・リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります ・新卒採用、中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります ■募集背景： 事業／プロダクトのさらなる成長を推進するべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる採用ブランディングを強化し、2028年卒以降の採用を量・質ともに加速させることが狙いです。未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用の在り方を共に考え、形にできる方を募集します。 ■組織構成： 人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍しています。 ■組織のミッション： 事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。 ■魅力： ◎年間150名規模の【BtoB SaaS×新卒】市場で、データと戦略を駆使した「攻めの採用マーケティング」を主導できる ◎予算と裁量を持って新たな施策の戦略立案から実行まで携われる ◎現場のリクルーティング知見を起点に、確度の高いブランディング・CX（候補者体験）を設計できる ◎AIを活用した歩留まり改善など、最先端の「採用プロセス改革・型化」を推進できる 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用・人事・広報の経験不問／求職者に会社の魅力を伝えるポジション／「赤から」「甲羅本店」「カルビ一丁」などの外食ブランドを展開／グループ全体で全国約200店舗＞ ■業務内容： 当社の採用活動における“会社の顔”として、採用広報業務をお任せします。 採用担当と連携しながら、候補者との最初の接点となる“採用広報・PR”に特化して活躍いただきます。 ■業務詳細： ◇SNS・Webを活用した採用コンテンツの企画・発信 ◇採用SNS・採用サイト・求人広告などに使用する写真・動画への出演 ◇「赤から」「甲羅本店」などのブランドや、働く人・店舗の魅力を伝える採用PR ◇自社のファンを増やす企業ブランディング、採用ブランディング ◇学生や求職者に向けた当社の情報発信・コミュニケーション ◇採用イベント・会社説明会などへの出演、参加 ◇その他、採用につながる新たな広報・PR施策の企画・実行 ※採用戦略・選考等は、メインの採用担当が行います。 ■ポジションの魅力： ◎「赤から」「甲羅本店」など、知名度のあるブランドの「会社の顔」として活躍できます ◎採用イベント・SNS・動画など、自分自身が表に立って会社の魅力を発信できます ◎採用だけでなく、企業ブランディングやPRなどの仕事に携われます ◎自分の発信をきっかけに、会社に興味を持つ人・応募する人を増やせます ◎採用・広報・PR・SNS・ブランディングを横断して経験できます ■当社について： 「おいしさと楽しさの創造」を理念に掲げ、『赤から』や『甲羅本店』などのブランドを展開しています。食を通して人と人がつながる時間と空間を、全国の地域に根差しながら提供してまいりました。 現在では、全国で約200店舗を展開する創業50年以上の飲食チェーングループへと成長しています。さらに、全国各地でブランドを確立し、大手コンビニエンスストアやスーパーマーケットとのコラボ商品の展開にも取り組んでおります。 店舗展開においては、メインブランドである「赤から」は選択と集中を見極めながら着実・堅実な店舗拡大を計画しており、地に足の着いた経営を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業ブランディングにおける提案営業／年休125日／急成長中企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ブランドサーベイ「B-SCORE」を活用し、サービス説明、サーベイ導入支援、レポート分析、改善提案を行って頂きます。 わかりやすく伝えると、『データを使って企業の課題を見つけ、改善策を提案する仕事』です。 ■業務詳細 ・潜在顧客、見込み顧客への営業のためのアポイント獲得 ・サービス紹介・提案 ・契約後の導入支援（設計〜サーベイ実施） ・サーベイレポートの分析 ・課題抽出・顧客との初回評価ミーティング同席 ・課題に応じた改善提案 ・連携サポート・各種顧客連携 (例)：企業ブランディング／採用ブランディング／SNSブランディング／商品・サービスブランディングなどビジョンの実現を目指した企業づくりを多角的にサポートしています。 ＜『B-SCORE』とは？＞ 企業のブランド力を可視化し、組織課題を把握・分析するツールです。 これまで可視化することが難しかったブランド力を、「理念・方針・行動」の3つの視点から、独自の設問とスコアリングにより数値化を実現します。B-SCOREを通して、売上拡大や採用強化に直結する強いブランドづくりをサポートします。 ■ポジションの魅力： （1）企業の魅力づくりをトータルで支援できる 提案・分析・改善を繰り返しお客様の企業ブランディング向上が図れます。 （2）若手でも裁量が大きい環境 自由で個性重視な文化。一つの職種に閉じず、総合的に伸ばせる環境。 （3）成長したい方が活躍できる環境 営業力をつけたい！本質的な課題提案がしたい！そんな方には様々なフィールどが用意されております。 ■キャリアアップについて： B-SCOREアナリストの経験を積み、企業ブランディングの理解を深め、コンサルタントへ転換いただくことを期待しています。 また、分析領域における専門性を高め、アナリストとしてのキャリアを極めていく選択肢も可能です。 (例)： アナリスト→コンサル→マネジメントなど幅広く選択できる。 ■当社について： ◇私たちは「世界一オモシロイ会社」を目指して2010年4月に大阪で創業したブランディング会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業ブランディングの提案営業／年休125日／急成長中企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ブランドサーベイ「B-SCORE」を活用し、サービス説明、サーベイ導入支援、レポート分析、改善提案を行って頂きます。 わかりやすく伝えると、『データを使って企業の課題を見つけ、改善策を提案する仕事』です。 ■業務詳細 ・潜在顧客、見込み顧客への営業のためのアポイント獲得 ・サービス紹介・提案 ・契約後の導入支援（設計〜サーベイ実施） ・サーベイレポートの分析 ・課題抽出・顧客との初回評価ミーティング同席 ・課題に応じた改善提案 ・連携サポート・各種顧客連携 (例)：企業ブランディング／採用ブランディング／SNSブランディング／商品・サービスブランディングなどビジョンの実現を目指した企業づくりを多角的にサポートしています。 ＜『B-SCORE』とは？＞ 企業のブランド力を可視化し、組織課題を把握・分析するツールです。 これまで可視化することが難しかったブランド力を、「理念・方針・行動」の3つの視点から、独自の設問とスコアリングにより数値化を実現します。B-SCOREを通して、売上拡大や採用強化に直結する強いブランドづくりをサポートします。 ■ポジションの魅力： （1）企業の魅力づくりをトータルで支援できる 提案・分析・改善を繰り返しお客様の企業ブランディング向上が図れます。 （2）若手でも裁量が大きい環境 自由で個性重視な文化。一つの職種に閉じず、総合的に伸ばせる環境。 （3）成長したい方が活躍できる環境 営業力をつけたい！本質的な課題提案がしたい！そんな方には様々なフィールどが用意されております。 ■キャリアアップについて： B-SCOREアナリストの経験を積み、企業ブランディングの理解を深め、コンサルタントへ転換いただくことを期待しています。 また、分析領域における専門性を高め、アナリストとしてのキャリアを極めていく選択肢も可能です。 (例)： アナリスト→コンサル→マネジメントなど幅広く選択できる。 ■当社について： ◇私たちは「世界一オモシロイ会社」を目指して2010年4月に大阪で創業したブランディング会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

主に、新卒採用領域において、様々な採用課題を抱える企業にに対し、同社が取り扱う幅広ぃサービスを掛け合わせ、オリジナルの提案を行っていきます 【クライアント】新卒採用（一部中途採用の支援も行います）を行っている企業・団体はすべてがターゲットです。 【抱える課題】就活生からの応募が来ない。採用ブランディングや打ち出し方が分からない。適切な面接の回数が分からない等 【提案サービス例】 ・「キャリタス就活」「キャリタス就活フォーラム」「CareerForum（海外・国内のリクルーティングイベント）」等同社が持つサービス全て 【その他提案例】 ・新卒採用活動の進行管理を行うシステムの構築・運用等 ・企業セミナー・説明会の企画・運営、選考ツールの開発・提供、内定者フォロー企画の提案など、人材採用プロセス全般の支援 ・大学生向けキャリア形成支援プログラム、教材、テストの開発・提供 ・インターンシップの企画・運営 ・採用ブランディングの企画提案 └採用ホームページ、ブランディングムービー、インターンシップコンテンツ等、オリジナル制作物の提案を行います。

〜年商200億を目指す成長企業／人事メンバーは全員中途入社！／採用業務をメインに企画・ブランディング等幅広く携われる環境！／事業成長の中核を担うポジション！〜 ■業務内容： ＜入社後メインとしてお任せしたいこと＞ ・新卒、中途領域にて採用業務をメインにお任せいたします！ （面接・応募者対応／求人票作成／人材紹介会社との折衝／採用ブランディング／採用手法の選定等） 採用目標達成の為に、PDCAを回しながら業務を行って頂きます！ ※現在エージェントは10社〜20社程と取引中となっています。 ＜ゆくゆくお任せしたい事＞ ・人材育成・研修制度の運営、管理 ・人事評価制度の運営、管理 フェーズの異なるグループ会社の人事関連（制度設計・外国籍採用・ブランディング等）にも携わることが出来る人事領域のプロとして幅広い経験を積むことが可能です。 ■人事総務部について： 20代男性1名/20代女性1名/40代女性1名/派遣社員1名 ・全員中途入社で、勤続10年以上の社員や新卒経験者も在籍中。経験豊富な先輩社員の元で成長できます。 ・今年から新卒採用もスタート！積極的にみんなで意見を出し合いながら新しい取り組みを並行して進めています。 また、最新の採用マーケティング手法やHRTechも積極的に導入中ですので、採用領域で幅広い経験を積むことが可能です。 ・人事担当としてのキャリアだけでなく、将来、コーポレートブランディングなど会社の魅力を世界に向けて発信していくよりスケールの大きな仕事で活躍したいという方にはピッタリの環境です。 ■採用背景： 同社は新商品のリリースや海外事業の躍進により2期連続110％以上の売り上げ成長を遂げており、今後ますますの発展が見込まれております！2030年に年商200億円を目指しておりその事業の発展に貢献頂ける仲間を増やしたく採用を強化しています！ 人事部門では今後新卒採用にも力を入れていきたいと考えており、組織の核となる「人事・採用」に寄与頂ける方のご応募お待ちしております ■魅力・特徴： 通販市場「ブレンド健康茶」10年連続売上No.1のモリモリスリムシリーズを始め、自社オリジナルの美容健康食品の通信販売を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場×体験価値創造企業で採用ブランドをゼロから構築／戦略立案〜コンテンツ企画・発信まで一気通貫、経営と連携し裁量大きく事業成長に直結〜 ■募集背景： ◇当社は、これまで事業成長にあわせて採用を強化し、多くの仲間を迎え入れてきました。一方で、さらなる成長を目指す中では、博展の魅力を採用市場へ十分に届け切れていないという課題があります。 特に中途採用では「イベント会社」というイメージでは伝わらないであろう 仕事の面白さや多様な事業領域・挑戦できる環境をより戦略的に発信していく必要があります。 ◇そこで新たに募集するのが、採用ブランディング担当です。 社員や事業の魅力を言語化し、コンテンツやクリエイティブを通じて発信することで、「博展で働きたい」と思っていただけるきっかけを生み出すことがこのポジションのミッションです。 ■業務内容： 採用ブランディング担当として、博展の魅力を言語化・可視化し、採用市場へ届けるための戦略立案からコンテンツ企画・発信までを一貫してお任せします。 「誰に、何を、どのように伝えるか」を考え、採用ブランドの構築を通じて、応募数や採用の質の向上を目指していただきます。 ■具体的には： ◇採用ブランディング／採用広報戦略の企画推進 ◇採用ターゲットに合わせた採用コンセプト／メッセージの設計 ◇採用サイト、求人票、採用資料などの企画・改善 ◇社員インタビューや記事、動画などのコンテンツ企画／ディレクション ◇note、SNS、オウンドメディアを活用した情報発信 ◇採用イベントや会社説明会の企画 ◇採用クリエイティブ（動画・パンフレット・ノベルティ等）の企画、制作ディレクション ◇応募データや採用KPIの分析、効果検証、改善 ◇現場社員、採用担当、経営陣へのヒアリングを通じた魅力の言語化 ■魅力： ◎採用ブランドをゼロからつくることができます。 ◎経営や現場とともに、会社の魅力を形にできます。 ◎アイデアを形にできる環境があります。 ◎採用だけでなく、企業ブランドにも影響を与えられます。 ■組織構成： 採用・オンボーディング部 部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代〜30代） 変更の範囲：会社の定める業務

【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代〜30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、優秀層の採用を中心としているため、短期間で多くの経験ができ早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われ、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは、数字やロジックを基に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 等 変更の範囲：会社の定める業務