〜介護業界の当たり前を採用から変える／経歴やスキルに応じて採用業務をお任せ〜 ◎事業拡大中の採用担当だからこそ幅広い業務でスキルアップ可能 ◎裁量権があるからこそ人事のプロフェッショナルとして成長可能 ■概要： 事業拡大に伴い新卒採用専任担当を募集となります。親会社として「フロンティアの介護」（全国約100施設）を支え、ICT・AI活用と人材育成で右肩上がりに成長中です。 ■担当業務： 新卒採用戦略の立案〜実行を一気通貫で担当。母集団形成、説明会企画運営、学校訪問、選考運用、内定者フォロー。将来的にはインターン企画、採用ブランディング、SNS／広報連携まで様々な業務を担えるチャンスがあります。 ■業務内容： 下記業務内容を中心にお任せしますがスキルに合わせて人事部全体でフォローしますのでご安心ください。 ＜主な業務内容＞ ・新卒採用戦略／年間採用計画の立案 ・母集団形成（ナビ媒体選定、求人原稿作成・改善） ・会社説明会の企画・運営、学校訪問（大学・専門学校など） ・応募者対応、面接日程調整、面接対応 ・内定者フォロー、入社前後のサポート施策の企画 ＜将来的に＞ ・インターンシップ企画 ・採用ブランディング施策 ・SNS／広報連携 ■組織構成： 人事統括部／人事部に配属。バックオフィス各部門（広報・経営企画など）と密に連携していただきます。思いやりのあるカルチャーと、フラットで風通しの良い体制が特長です。 ■キャリアパス： 採用の専門性を磨くほか、自身のスキル次第では中途採用、制度設計、広報、営業、経営企画、秘書などへも展開できます。意欲と成果を正当に評価する風土のもと、多様なキャリア形成が可能です。 ■仕事の魅力： 介護業界の当たり前を採用から変えるミッション。自社開発システムなどの強みを背景に、企画力・対人力・数値分析・ブランディング視点が鍛えられます。“テクノロジー×人の心”で業界の未来を創る手応えを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 クリエイティブ×IT×地域活性を軸にしたグローバルITカンパニーである当社にて採用ブランディングを支援する「HITOCREW」の営業を行っていただきます。 ■職務詳細： ・マーケットリサーチ及びリード生成 ・代理店との協働営業 ・営業資料、提案資料の作成 ・新規提案〜受注までの必要業務 新規のお客様へのアプローチの仕方などは個人に一任していますが、同社ナレッジもあるため安心して始められます。 マーケティングとブランディングのBPOサービスにより、地域経済の活性化に寄与します。 ■取り扱い商材： ≪人事採用PR支援「HITOCREW（ヒトクルー）」≫ 「ヒトクルー」は、ただ“人を集める”のではなく、“人が集まりたくなる会社”をつくるための採用ブランディング支援サービスです。 求人広告を出しても応募が来ない。来てもミスマッチが多い。そんな悩みを抱える地方企業に対して、私たちは「伝え方」から採用を変えていきます。 企業の“らしさ”を丁寧に掘り起こし、求職者に響く言葉とビジュアルで再構築。採用ターゲットの設計から、魅力因子の抽出、採用サイト・SNS・動画・パンフレットなどの制作・運用までを一貫して支援します。 特に地方企業にとっては、都市部の大手企業と比べて「知られていない」ことが最大のハードル。ヒトクルーは、“知られていない魅力”を“伝わる価値”に変えることで、企業の採用力そのものを底上げします。 ■魅力について： ・様々な企業・地域のマーケティングに携わることが可能！熊本で勤務しながら東京企業、また地域の様々なお客様と業務を行っていきます。 ・社長は　地域を代表する情報誌の編集長を経験。社長、役員の皆様からビジネスで成長できる機会を提供頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事採用担当として採用戦略～オペレーション、マーケティングブランディングをお任せいたします。 現在同社は、全社員のうち20％を外国籍にするという採用目標を掲げており（現在は15％）、グローバル人材の採用強化に向けた人事戦略を立案・実行をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案 ■採用戦略のオペレーション ■採用のためのマーケティング・ブランディング 【担当者コメント】 同社はベルギーの首都ブリュッセルで設立され、現在はスイスに本社を置き、レンタルオフィス・コワーキングスペース・会議室を 世界的に展開する世界最大のネットワーク持ったグローバル企業になります。 日本国内では全国約47都市・172拠点以上を展開しており、日本国内で最大のネットワークを持つレンタルオフィスプロバイダーとなっております。 同ポジションにおいては採用人数目標だけを追うのではなく、採用のためのマーケティング・ブランディングも手掛けていただき、企画から戦略まで一貫して携わっていただきます。今後はグローバルな人材獲得を目指しており、ビジネスレベルの英語力を活かして頂きながらご活躍いただく予定となっております。

〜経営層と伴走し、難易度の高い採用課題を“解ききる”プロフェッショナルへフルフレックス×リモートメイン（週2〜3出社）｜年休121日〜 ■ポジション概要 ・クライアントの経営層（CxO）と課題の抽象度が高い採用テーマを解決 ・採用戦略、ブランディング、リクルーティング、運用改善まで 一気通貫 ■企業概要｜株式会社トラックレコード 企業と個人の「働く喜び」を最大化するため、採用・組織づくり領域のプロダクトとコンサルティングサービスを展開。前年比150％成長しており新規開拓に加え提供商材の幅も広がり既存顧客からの売り上げも増加。イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。 ＜主なプロダクト＞ ◆ TECH HIRE 採用戦略設計・採用ブランディング・スカウト代行など ◆ Colla チームのコミュニケーション活性化を支援するSlackアプリで大手企業（イオン、NHK、丸井…）から成長スタートアップまで幅広く支援しています。 ■募集背景 事業拡大に伴い、クライアントの採用・組織課題を上流から解決できる採用コンサルタントを増員。特に、経営と採用を結びつける“シニアコンサルタント層”が不足しており、採用戦略の立案〜実行まで主導できる人材を求めています。 ■職務内容 クライアントの経営課題に紐づく採用戦略を構築し、プロジェクト全体のリード役として価値提供するポジションです。「目の前の採用を埋める」ではなく、企業が半永久的に成長し続ける構造をつくることがミッションです。 【具体的な業務】 ・採用課題の分析（採用ターゲット・競合調査・採用プロセス分析） ・採用戦略・ロードマップ設計 ・プロジェクト推進（3〜4社程度を担当） ・候補者アトラクト／クロージング ・クライアントとの折衝・ワークショップ運営 ・採用広報・ブランディング企画 ・採用実務（求人作成／スカウト／エージェント対応など） ・オペレーション構築・改善 ・プロジェクトメンバーの育成・マネジメント ※同時に担当いただく社数は3〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保と深耕する深さで信頼を勝ち取っております。 変更の範囲：本文参照

中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応

◆◇イオングループDX中核企業/巨大流通グループで採用戦略に挑戦/年間100名規模/裁量大/採用ブランディング〜定着支援まで幅広/フルフレックス◇◆ ■募集背景 イオングループのDXを推進する当社は、iAEON等の顧客向けサービスから基幹系まで一体で価値提供する体制へ移行し、開発・運用組織が急拡大しています。採用市場が逼迫する中、とくに開発エンジニア領域で「勝てる採用」を仕組み化し、年間100名規模の採用計画を安定的に達成するため、採用担当を増員します。 ■業務概要 新卒・キャリア・契約社員の採用を、採用戦略／採用広報・ブランディング設計から母集団形成、選考、内定承諾まで一気通貫で推進いただきます。候補者体験（CX）と採用KPIの両立を図り、事業成長に直結する採用をつくります。 ■職務詳細 ・現場/経営との採用要件定義、職種別の魅力整理、競合/市場分析 ・媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベント等のチャネル設計・運用 ・面接設計、面接官トレーニング支援、進捗/評価回収、クロージング ・KPI/歩留まり分析と改善施策のPDCA、採用管理（ATS運用含む） ・入社手続き、オンボーディング/定着施策の企画提案（労務・教育と連携） ■組織体制 採用チーム（Mgr1、メンバー2、アシスタント1、RPO）。少数精鋭のため裁量が大きく、提案→実行→検証までスピーディに回せます。 ■キャリアパス エンジニア採用のスペシャリストはもちろん、人事企画・人材開発・労務などへ挑戦可能。立ち上げフェーズならではの役割拡張や制度づくりにも関われます。 ■働き方 ・コアタイムなしのフルフレックス ・出社頻度やMTG時間は事情に合わせてチームで設計 ・年間休日120〜125日 ・住宅助成・社宅、退職金、買物割引、育児/介護制度など制度も充実 ・副業可（許可制） ■企業の特徴/魅力 国内外約300社規模のグループをテクノロジーで加速するDX中核企業。数千万規模の会員・購買データ活用や、利用者の大きいアプリ/基盤を支える“社会インフラ級”の挑戦を、人材面からリードできます。経営層・現場・HDと協働し、採用ブランディングから施策検証まで「攻めの人事」を実践できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□HRテック×HRで唯一無二の市場価値を形成しませんか？経営層の近くで裁量◎／創業10年未満で導入社数4,000社の急成長中のHRTech企業／顧客満足度No1のタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有□■ ★おすすめポイント ・採用だけではなく、ブランディング、組織支援などHRでの幅広い干渉範囲 ・「ヒト」にまつわる8つのサービスを展開しており、人事評価、組織課題、定着、育成、配置など関われるビジネスで身近なプロダクトに関われます！ ■ミッション 事業成長の生命線であるエンジニア採用の戦略立案から実行まで、責任をもってリードいただく最重要ポジションです。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策もお任せします。 ■業務内容 ・全社的なエンジニア採用戦略の立案・実行およびKPIへのコミットメント ・ CTO/VPoE等、経営層と連携し、採用要件と採用戦略を共に創り上げることの主導 ・採用プロセス全体の設計・改善 ■業務詳細 ◎中途エンジニア採用 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討〜実行〜分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計〜分析〜改善 ご意向によって、将来的に下記のような業務にも活躍の場を広げていただけます。 ◎HRBP ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・開発組織の人的/組織課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ◎プロフェッショナルリクルーター ・エンジニア職以外における採用推進（中途ビジネス職、新卒採用 等） ◎採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 ■当社について タレントマネジメント、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボット等の8つのクラウドと組織人事コンサルティングサービスを展開しています。人事業務の効率化から人材データの一元管理・分析 / 活用までワンストップで実現します。人事領域のDX化はもちろん、ESG経営・人的資本の情報開示などに適応できるよう機能拡充を進めております。

〜【福岡】採用支援コンサルティング営業(セールスマネージャー)／クリエイティブ×IT×地域活性／新規提案〜受注まで担当／熊本発のグローバルITカンパニーで成長機会豊富／福利厚生充実◎〜 ■職務概要 クリエイティブ×IT×地域活性を軸にしたグローバルITカンパニーである当社にて採用ブランディングを支援する「HITOCREW」の営業を行っていただきます。 ■職務詳細： ・マーケットリサーチ及びリード生成 ・代理店との協働営業 ・営業資料、提案資料の作成 ・新規提案〜受注までの必要業務 新規のお客様へのアプローチの仕方などは個人に一任していますが、同社ナレッジもあるため安心して始められます。 マーケティングとブランディングのBPOサービスにより、地域経済の活性化に寄与します。 ■取り扱い商材： ≪人事採用PR支援「HITOCREW（ヒトクルー）」≫ 「ヒトクルー」は、ただ“人を集める”のではなく、“人が集まりたくなる会社”をつくるための採用ブランディング支援サービスです。 求人広告を出しても応募が来ない。来てもミスマッチが多い。そんな悩みを抱える地方企業に対して、私たちは「伝え方」から採用を変えていきます。 企業の“らしさ”を丁寧に掘り起こし、求職者に響く言葉とビジュアルで再構築。採用ターゲットの設計から、魅力因子の抽出、採用サイト・SNS・動画・パンフレットなどの制作・運用までを一貫して支援します。 特に地方企業にとっては、都市部の大手企業と比べて「知られていない」ことが最大のハードル。ヒトクルーは、“知られていない魅力”を“伝わる価値”に変えることで、企業の採用力そのものを底上げします。 ■魅力について： ・様々な企業・地域のマーケティングに携わることが可能！熊本で勤務しながら東京企業、また地域の様々なお客様と業務を行っていきます。 ・社長は　地域を代表する情報誌の編集長を経験。社長、役員の皆様からビジネスで成長できる機会を提供頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務について ブランディング領域のアートディレクターとして、デザインの実務にも関わりながら、プロジェクト全体をリードしていただくポジションです。 ロゴ、冊子、Web、動画など、さまざまなメディアにまたがるプロジェクトに携わっていただきます。 社内のプランナーやデザイナー、コピーライターと連携しながら、企画から進行管理までを一貫して担当し、アートディレクションに加え、ご自身でもデザイン制作を行っていただきます。 また、クライアントとの窓口を担いながら、ブランド構築を軸としたロゴやグラフィックの制作、ブランドマニュアルの作成など幅広いデザイン業務を推進し、ブランドの世界観を丁寧に形づくっていきます。 将来的には、クリエイティブディレクターとして、ブランディングプロジェクト全体の指揮をとるポジションを目指していただける方を歓迎します。 ■クライアント 企業との直接取引、大手広告会社（代理店）等 ■主な制作物 ブランド構築に伴う ・ロゴ（企業ロゴ、周年ロゴ、サービスロゴ、マニュアル） ・コーポレートツール ・会社案内、事業紹介パンフレット・PR動画（企業紹介、採用向けなど）・Webデザイン（コーポレートサイト、採用サイト） ・ブランドブック、コンセプトブック ・パッケージ制作 ・イベント告知ツール など ■チームについて IGIの中でもVIをはじめとするクリエイティブ制作を担当するチームです。 ディレクター、チーフデザイナー、デザイナーの11名が在籍しています。 ■作業環境 ・Adobe（Illustrator、Photoshop、XD）Miro、Slack、Microsoft（Teams、Excel、PowerPoint） ・オフィス内フリーアドレス、出社・リモートワークのハイブリッド（必要に応じて出社） ■具体的な事業内容 「パーパスブランディング」を軸にしたブランディング全般 現在、注目されているパーパスを軸にしたブランディングに2014年からいち早く取り組み、これまで業種業態問わずさまざまなお客様のブランド支援を行って参りました。 また、ブランディングと弊社の強みである高いクリエイティブ力を掛け合わせ、見た目でも伝わるブランド支援に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えた事業開発ファーム／UX・UIデザイン、ブランディング、新企業開発などを軸に事業を展開】 ■業務概要： BCS（ビジネス・クリエティブ・スタジオ）事業におけるいずれかのポジションにて業務に携わっていただきます。 ■BCS事業とは： 領域を限らない幅広いケイパビリティでビジネスの価値を開発する事業が、当社のビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業です。 企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。 ■業務詳細： 志向や適性を考慮し、下記いずれかのポジションにて業務をお任せします。 ◎ビジネスディレクター ＜ミッション＞ 顧客の事業成長や事業価値の最大化 ・プロジェクトマネジメント ・調査、分析、戦略策定 ・プロダクト／サービス戦略の策定と実行 ・ブランディング戦略策定 ・マーケティング戦略策定、グロースハック ・組織開発 ・提案営業 ◎デザイナー ＜ミッション＞ デザインの枠を飛び越えての顧客の事業成長や事業価値の最大化 ・デジタルプロダクト開発におけるリサーチ、コンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン ・ブランド開発におけるブランド戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン ・デザインガイドライン作成 ◎人事 ・採用戦略構築 ・エージェントマネジメント ・面談対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション ・媒体導入、運用、管理／スカウト運用、管理 ・入社前後のフォローアップ ・採用広報（イベント企画、実行） ◎マーケティング ・KPI目標（ホットリード数、有効リード数）達成に向けた施策立案（新規／既存） ・施策の遂行 ・施策結果の分析、考察 ・広報、人事、営業、事業、各責任者との業務連携 ・インターン生のリソースマネジメント ■当社について： 当社は「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の2事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ペルソナ策定、大学交流、SNS、KPI分析、ブランディングなど採用の上流から幅広くお任せ！】 ■業務概要 入社後は先輩社員のOJTにてキャッチアップをフォロー致します。 ・新卒採用戦略の企画・立案・実行（採用ターゲットの明確化、採用ストーリー設計など） ・採用チャネル（ナビサイト、大学リレーション、SNS等）活用の企画・立案・運用 ・選考プロセスの設計・運営（説明会・面接・合否判断支援など） ・採用データの分析・戦略提案（歩留まり、地域別・学部別分析など） ・長崎の地域限定採用活動の企画・立案・運用（地域大学・専門学校との連携強化） ・採用広報・ブランディング企画（採用サイト・SNS・動画等の活用） また、将来的には入社後研修・フォローアップ研修など若手育成施策への参画にも携わることが可能です！ ■当社について 当社は、スイス・チューリッヒに本社を置く世界有数の保険グループです！日本ではダイレクト損害保険事業を展開しています。 ■魅力ポイント キャリア ・経営／事業部門と連携し、採用戦略を企画段階の“上流”からデザイン可能！ ・全国的な採用ブランディングの設計に携われます！ ・定型業務ではなく“考える採用”ができる環境でデータに基づく分析・戦略立案を重視しています！ ・将来的にはキャリアの幅を新卒研修・若手育成、あるいは中途採用・タレントアクイジション領域へ広げることも可能！ 組織／環境 ・ドレスコードフリー：TPOに合った清潔感ある装いであれば、服装は原則自由。 ・定期的な1on1の実施：日々のパフォーマンスの向上を目指すとともに、中長期的なキャリア形成についても話し合い、社員一人ひとりの能力開発を支援しています。 ・外資系企業ですが、数字やノルマでガチガチに縛る文化はありません。 ・役職で呼ばず、名前に「さん付け」で呼び合うフラットな職場。 ・部屋を細かく区切らず、オープンなスペースで仕事をしています。 ・経営層と直接話せる機会があり、風通しの良い組織 ・助け合う文化が根付いており、困ったときはチームでサポート 評価制度 ・グループのガイドラインに沿った明確な評価基準を採用しています。 ・数字だけでなく、人物面も重視し、自己評価と他者評価を組み合わせた仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

クライアントは企業や大学などの教育機関です。企業は新卒採用の成功を、教育機関は受験・出願促進のための大学ブランディングが主な課題となります。 新卒採用を成功させるために、出願状況を好転させるために、何ができるか。私たちの仕事はものづくりの先のクライアントの成功です。 ターゲットが何を欲しているのかを読み取り、クライアントの訴求ポイントをターゲットに的確に伝える仕事をしています。 企業に向けては、採用パンフレット、採用サイト、採用ブランディング動画などの採用広報制作やインターンシップの設計を、 教育機関においては大学案内や大学サイト制作、高校生が進路選択する際のコミュニケーションデザインなど、多様化する課題の解決を目指し、 広報ツール（オリジナル制作物）を生み出しています。クリエイティブディレクターとして、制作物の進行管理、納品までを一貫してディレクションします。 【具体的な提案例】 ■「応募学生の企業理解が浅い」→企業研究がしっかりできる「採用サイト」提案 ■「合同説明会でブースに学生がこない」→興味を引き付けるための「ノベルティ」や「パンフレット」提案 ■「社風や人の魅力を上手く伝えられない」→イメージ訴求がしやすい「映像制作」提案 など

〜「企業の新卒採用成功」と「大学のイメージ向上やブランディング」をサポート／上場を目指して組織拡大中／就職情報サイト「キャリタス就活」運営企業／副業可／フルフレックス／リモート可〜 ■業務概要： クライアントは企業や大学などの教育機関です。企業は新卒採用の成功を、教育機関は受験・出願促進のための大学ブランディングが主な課題となります。新卒採用を成功させるために、出願状況を好転させるために、何ができるか。 私たちの仕事はものづくりの先のクライアントの成功です。ターゲットが何を欲しているのかを読み取り、クライアントの訴求ポイントをターゲットに的確に伝える仕事をしています。 企業に向けては、採用パンフレット、採用サイト、採用ブランディング動画などの採用広報制作やインターンシップの設計を、教育機関においては大学案内や大学サイト制作、高校生が進路選択する際のコミュニケーションデザインなどを生み出しています。 ■求人の特徴： 【想いをカタチにできる】 クライアントの想いや魅力を形にし、効果的なPRツール（WEBサイトやパンフレット、映像等）を企画・提案し、最適なコミュニケーションを創造することでクライアント広報活動に貢献します。 【提案できる制作物の幅広さ】 Web、紙、動画、ブース装飾品まで、さまざまな媒体の制作に携わります。 【トータルでお客様に関われることができる】 企画提案から制作物の進行管理、納品までディレクションできるだけでなく、お客様の課題解決のために一つのツールにとらわれず、オーダーメイドで提案できる点は魅力の一つです。 ■具体的な提案例： ・「応募学生の企業理解が浅い」→　企業研究がしっかりできる「採用サイト」提案 ・「合同説明会でブースに学生がこない」→　興味を引き付けるための「ノベルティ」や「パンフレット」提案 ・「社風や人の魅力を上手く伝えられない」→　イメージ訴求がしやすい「映像制作」提案 など 制作の起点には、課題解決があります。採用広報や入試広報のプロとして、クライアントの潜在的な課題や打ち出すべき魅力を整理し、ツールに落とし込んでいく（企画していく）ことは、難しくもありこの仕事の醍醐味でもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■自社オウンドメディアのコンテンツライティング ■記事の分析、ブラッシュアップ ■自社採用サイトのライティング、修正 ■企業ブランディングにおけるPR記事作成 ■お客様の記事コンテンツの執筆

〜マイナビグループの安定性／残業20H程度／家族・資格手当など充実◎／未経験・採用プロモーション・PR関連やマーケ、広報、採用など歓迎 採用戦略に基づいた広報、採用ブランディングをお任せします。 採用拡大期のため、社内における広報ポジションの立ち位置、重要性が高まっています。 ■業務内容： ・採用ブランディングの企画立案（主にエンジニア採用に向けた広報手法・訴求の検討〜実行） ・自社HPのデザイン、構成などの企画立案（HP制作は外注委託のため、デザインスキルは必要ありません） ・社内外折衝（制作会社へのディレクション、社内他部署との調整等） ■業務の魅力： ・少人数かつ社長直下の部署となるため社長へ直接提案する機会も多く、ご自身の意見を発信しやすくスピード感を持って仕事に取り組むことが可能です。 ・役員、社長、採用企画部も同じフロアにいるため、ダイレクトにコミュニケーションを進めながら業務に携わることができます。 ・年間100名以上の採用を支えるポジションのため、採用広報の効果や影響力も実感しやすい環境です。 ■入社後の流れ： 採用企画部への配属となります。入社後は現在行っている採用広報業務に取り組みながら、採用の流れを掴んでいただきます。その後は新しい施策の企画立案・提案も進めていただく想定です。 ■組織構成： 採用企画部3名在籍 経験が長く、採用の知見が豊富なメンバーが在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社のキャリア採用スタッフ業務をお任せします。当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用を行います。 特に、工場系の職種（製造職、物流職、エンジニアなど）採用経験をお持ちの方は即戦力として活躍できます。 ■業務詳細： ＜採用面接官＞ ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次〜最終面接同席） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント ・コスト管理　など ■ポジションの特徴： 当社は、総合メーカーとして国内に12の工場があります。 特に、食品や飲料の製造を始め年間200人以上のキャリア採用を行っており工場作業員の採用を強化しています。 前職の採用経験を活かして、スキルアップが叶えられる環境です。採用人数、金額規模間も大幅なスキルアップが可能です。 入社後は、得意分野からお任せします。 ■業務のやりがい： 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて、採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現いただくことを期待します。 全国の工場人事・工場長と協力しながら、採用人数の獲得を目指していただくため、周りを巻き込む行動力・人間力が重要です。 ■組織構成： ＜メンバー＞ 仙台6名・東京1名の7名 ・男女比（5：5） ・平均年齢：34歳 ＜環境＞ 東北地方にも現業担当がいるため、西日本・東日本で分割した採用を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】■同社の将来を担う多様な人材の獲得 ■応募者、同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【詳細】●現場の課題ヒアリング～求人票作成 ●各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ●リクルーティングプロセスの改善 ●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ●採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 ●求職者面談・面接

社内に在籍するプランナーやWebクリエイター、映像クリエイターやエンジニア、イラストレーターといった 様々なクリエイターと連携し、幅広い媒体やプロモーションにおけるデザインをする【デザイナー】の募集です。 特定の業界だけに縛られることなく、 大手企業やエンタメ系の企業〜地方自治体まで幅広い業界の案件に携わり キービジュアルの制作から広告やWeb、印刷物、AR/VRのようなデジタルコンテンツまで、 チームで協力して幅広い媒体のデザインをしていただきます。 【主な業務内容】 ・WebやAR/VRなどのデジタルコンテンツから印刷物まで幅広い媒体のデザイン ・プロモーションやキャンペーンにおける広報物のデザイン ・企画提案におけるクリエイティブ部分の作成とプレゼンテーション 【主な制作物】 ・各種ビジュアル制作（広告、パンフレット、チラシ、Webコンテンツ、SNSコンテンツ等） ・Webサイト（キャンペーンサイト、LP、コーポレートサイト） ・AR/VRやブラウザ上で体験できるデジタルコンテンツ ・イベントブースやグッズ 【制作事例】 ・ブランディング：自治体のまちづくりに関する取り組みの認知拡大ブランディング／社団法人のリブランディングのためのデザイン ・マーケティング：大手通信会社の顧客獲得のためのマーケティング施策の提案、複合媒体でのクリエイティブ展開 ・採用ブランディング：公共事業団体の母集団形成のためのリブランディング ・体験設計：大手百貨店でのイベントでの回遊施策、アプリ開発 ・自社開発サービス：大手インターネット会社のバーチャル展示会システムへの展開・提案 ▼アクアスター採用HP https://aqua-star.co.jp/recruit/ ▼アクアスター公式X https://x.com/aquastar_pr?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor ▼アクアスター制作実績 https://aqua-star.co.jp/works/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長中/採用戦略の立案・実行まで担当〜 ■期待する成果： ・中途採用の年間目標の達成をリード ・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する ・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計／実行する ・候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく ■業務内容： ・中途採用（プロダクト／ビジネス／コーポレート職）の戦略設計／推進 ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数／面談数／内定承諾数など）の設計／運用／分析 候補者体験の設計／改善 ・採用プロセスの改善／仕組み化 ・その他中途採用に関する業務全般 ・適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画／準備 ・採用広報／ブランディング施策の企画／実行（イベント、記事、SNS等） ■ポジションの魅力： ・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる： ・2035年に「英語業界売上／シェア圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 ・経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる： ・社長／副社長／事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。 ・採用の枠を超えて挑戦できる： ・適性や希望に応じて、採用広報／ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。 ■チーム構成：人事部は現在12名体制 ・部長1名 ・マネージャー：1名 ・新卒採用：5名（兼務4名） ・中途採用：2名 ・人事企画：4名（育成1名、評価／組織開発3名） ・アシスタント：3名 変更の範囲：会社の定める業務

・独立系ITソリューション企業で、人事＋デジタルのキャリアを築く ・残業7.4時間/月、土日祝休み、年間休日125日 ■業務内容： 採用実務を中心に、デジタルを活用した広報・ブランディング・AI活用など、幅広い業務に挑戦できるポジションです。 「人事×デジタル」で、会社の魅力を発信し、組織の成長を支える役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・採用業務全般（求人作成・応募管理・面接調整など） ・自社ホームページの簡単な修正・更新（WordPressなど） ・SNS（YouTube・Instagramなど）の運用 ・ChatGPTを使った採用チャットボット企画・原稿作成 ・外部制作会社と連携したAIツールの制作ディレクション ・社内でのAI勉強会・ナレッジシェア活動 ■キャリアパス： ・採用ブランディングの戦略立案や広報企画へのステップアップ ・社内のAI活用推進・研修企画など、デジタル人事領域への展開 ・経営層と連携した採用戦略・組織開発などへの関与 ■ポジションの魅力： ・採用、広報、AI活用など、幅広い業務にチャレンジできる環境 ・経営層と近い距離で、戦略立案から実行まで一貫して関われる ・デジタルを活用した“攻めの人事”を実現できる ■企業について： ITインフラの設計・構築からソフトウェア開発、運用・保守までを一貫して手がけるITソリューション企業です。 2005年の設立以来、「人とITの力で企業の未来をもっとアクティブに」を掲げ、企業の業務効率化やDX推進を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ブルーオーシャンの領域に特化した人材ビジネス、SaaSビジネス、M&Aビジネスを展開中／完全週休二日制・土日祝休み／年間休日120日】 今回のポジションは1人目の正社員アートディレクター・デザイナーとして、主力事業「プレックスジョブ」、そして弊社「プレックス」のコミュニケーションデザインをリードいただける方を募集しています。 今後のさらなる成長に向けて、顧客や採用候補者といったステークホルダーにとって分かりやすく、魅力に感じてもらえるコミュニケーションをデザインすることが重要と考えています。装飾としてのデザインではなく、本質的な課題を元にした事業推進・ブランディングのための改善・デザインにお力添えいただける仲間を必要としています。 ■業務内容 「プレックスジョブ」のWebサイトをはじめとした、営業施策・プロモーション施策に関わるクリエイティブのアートディレクション、設計、制作を担っていただきます。マーケティンググループを始めとして、プロダクト開発・カスタマーサクセス・セールスなど、幅広い職種のメンバーと協力・協業しながらプロジェクトを推進していただきます。 また、いずれはコーポレートのコミュニケーションデザインもお任せしたいと考えています。弊社では、事業推進において「採用」を重要な要素と捉えていますが、ブランディングやデザインの側面で手が回っていない部分が多く、候補者の方々に弊社の魅力を十分にお伝えできていないと考えています。経営層や人事メンバーと対話をしながら、ブランディングやデザインの側面から採用の母集団形成を推進していただきます。 ■業務詳細 ※ご経験に合わせて別業務もご依頼する可能性がございます ・求人サイトのアートディレクション・設計・制作 ・ユーザ体験を考慮した設計・制作、およびアートディレクション ・ブランド観点・マーケティング観点を踏まえ、サイトの品質を維持・向上 ・コーポレートサイト・採用ピッチなどのディレクション・設計・制作 ・コーポレートブランドのクリエイティブ戦略を構築 ・戦略実現に向けたクリエイティブの設計・制作、およびアートディレクション ■使用ツール ・デザイン：Figma ・タスク管理：Notion ・コミュニケーション：Notion、Slack、Google Workspace 変更の範囲：会社の定める業務

■□老人ホームの掲載数で8年連続業界No.1を記録「みんなの介護」／第二創業期／裁量◎■□ ■業務概要： 大手企業（医療法人、等）や介護施設運営法人など多様なクライアントに対し、経営層（社長・役員）との商談を通じて課題解決を支援するコンサルティング営業をお任せします。自社が保有する業界最大級のユーザーネットワークとビッグデータを活用し、集客・採用・ブランディングなど、クライアントごとに異なる経営課題に対して戦略的な提案活動を行っていただきます。 ■ミッション： 介護施設運営法人や医療法人は、人材不足・空室・集客・採用難など、複合的な経営課題を抱えています。クーリエは、これらの課題に対して、自社のメディア・データ・プラットフォームを活用した提案を行うことで、法人の事業成長を支援しています。 ■強み： 業界最大級のユーザーネットワークとデータを活用できます。「みんなの介護」は月間PV1,200万、掲載施設数58,600件以上。「みんジョブ」は掲載求人数28万件以上と、これらのビッグデータを活用し、法人の採用・集客・ブランディングを支援できることが最大の強みです 。 ■具体的な業務内容： ・架電によるアポイント獲得（新規・既存） ・Web商談・訪問商談による提案活動（1日3〜4件） ・商談後のフィードバック・改善提案（VPoS/マネージャーとの振り返り含む） ・自社サービス（成功報酬型）の提案：集客支援、採用支援、ブランディング支援など ・AIを活用した営業資料の自動生成・優先リスト作成・商談スコアリング ・KPI・トラッキングデータの可視化による営業戦略の立案・実行 ・営業DX・セールスイネーブルメント施策の企画・推進 ・他部門（マーケ・プロダクト・CSなど）との連携による事業成長支援 ■得られる経験・スキル： ・一部上場企業など大手企業の経営課題に対する提案経験 ・データドリブンな営業スキル（仮説構築・分析・提案） ・SQLやCRM開発などのデータ活用スキル ■キャリアパス： 営業職としての経験を積んだ後は、事業開発・マーケティング・経営企画などへのキャリア展開も可能です。 実際に、入社半年〜1年でリーダー・マネージャーへ昇格した事例もあり、データ分析や組織構築に挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でリーダー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。 採用職種はエンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。 現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。 具体的には以下のような業務を、各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。 ■業務詳細： ・採用戦略、採用計画の企画立案実施 ・現状及び実施施策の分析及び見直し ・各種数値管理、KPI設定 ・採用ブランディング、採用広報 ・採用プロセス、フローの検討 ・採用手法の企画立案実行 ・採用業務の全体最適化 ・書類選考、一次面接対応等の採用実務全般 ■得られるもの / 仕事の魅力： 成長中の企業での採用戦略や採用実務にリーダー候補として携わることができます。自分自身のやりたいことをどんどん形にすることができますので、スピード感を持って効果検証や改善策の検討を推し進めることができます。様々な関係者との連携もありますので、コミュニケーションのハブとなって全社の採用をまわしていくことができます。 ■当社の特徴： 取引社数：4千社 AWS関連資格の保有数：2000以上 技術ブログ「DevelopersIO」の記事：4万以上 情報共有コミュニティ「Zenn」のユーザー数：10万人以上 従業員数：855人 平均年収：2016年以降毎年増加 全社平均残業時間：約13時間／月 年間休日：125日 有給消化率：80％ 男性育休取得率：86％ 直近3年の平均離職率：約6％ 売上高：毎年増加 変更の範囲：会社の定める業務

イラストチームのリーダー候補として、チームのマネジメントをお任せいたします。 社内の方とコミュニケーションを取りながら、裁量を持って業務に取り組んでいただきます。 ・イラストレーターの育成支援 ・イラストレーターの採用活動 ・インターンの企画運用管理 ・各プロジェクトの人員調整 ・社内の他部署との連携、調整業務 ・採用ブランディングの企画、提案

プランナーやWebディレクターといった複数クリエイターと協力し、クロスメディアでの幅広い領域に携われる【アートディレクター】の募集です。 クライアントの課題を理解し、プランナーとともにキーとなるビジュアルの構築からすべてのクリエイティブに関わるデザインまで幅広く、社内外のクリエイターと連携し作成していきます。 社内にWEB、映像、グラフィック、イラスト、デジタルエンジニアと様々な分野の社員がいるため、より近い距離でプロジェクトを進めることが可能です。 特定の媒体や制作物に限定せず、トータルプロデュースを前提とし、顧客の課題解決をリードいただける方は是非ご応募ください！ 【主な業務内容】 ・企画提案や顧客課題に基づく最適なクリエイティブの開発 ・企画提案におけるクリエイティブ部分の作成とプレゼンテーション ・クリエイティブ作成における、社内外のクリエイターとのコミュニケーションとディレクション ・デザイナーの育成（後輩指導） 【主な制作物】 ・各種ビジュアル制作（広告、パンフレット、チラシ、Webコンテンツ、SNSコンテンツ等） ・Webサイト/ランディングページ ・XRを活用したデジタルコンテンツ ・イベントブースやグッズ　 【制作事例】 ・ブランディング：自治体のまちづくりに関する取り組みの認知拡大ブランディング／社団法人のリブランディングのためのデザイン ・マーケティング：大手通信会社の顧客獲得のためのマーケティング施策の提案、複合媒体でのクリエイティブ展開 ・採用ブランディング：公共事業団体の母集団形成のためのリブランディング ・体験設計：大手百貨店でのイベントでの回遊施策、アプリ開発 ・自社開発サービス：大手インターネット会社のバーチャル展示会システムへの展開・提案 【配属先＆チーム】 ・企画営業部　クリエイティブグループ　アートディレクション＆デザインユニット ・クリエイティブグループ グループ長1名 ・マネージャー1名 ・アートディレクター／デザイナー 4名 ▼アクアスター採用HP https://aqua-star.co.jp/recruit/ ▼アクアスター制作実績 https://aqua-star.co.jp/works/ 変更の範囲：会社の定める業務