＼既存メイン・完全週休2日・グローバル・豊富なキャリア・残業20h／ ■業務内容： 本ポジションでは横浜本社にて、外国人技術者技術者派遣の営業活動に従事していただきます。 ・新規営業：顧客の現状ヒアリング ・情報展開：人材採用チームへの求人展開（システム登録） ・採用：エンジニアとの面談及びスキルチェック ・契約手続き：契約書の取り交わし、及び給与交渉 ・来日サポート：役所への届出や新居への入居など ■魅力／他社差別化： （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。 その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。 （2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実 グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。 （3）働き方・ワークライフバランス◎ 雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現 ※残業時間を抑えられてる背景： ＞一営業あたりのエンジニアの方担当エンジニア数を最大40人程度までに制限 ＞既存顧客深耕がメイン→新規に関しても、既存顧客様からのご紹介＆深耕に重きを置いており、ご依頼も安定的に獲得できている状況です。 ＞海外から来日するエンジニアがメインとなるため、土日対応で土日がなくなることがない （4）若手がチャレンジできる環境 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 ■組織／研修体制： 組織：プレイングMGR1名、サポートメンバー2名、メンバー５名／平均20代〜30代。 独り立ちまではOJT形式で部門長、上長が同行等を行いながらOJT形式でフォローいただけます。 ■事業内容： 当社はプラント、自動車、IT事業に対して年間約300名の派遣実績を持ち、インド・ベトナムに支社を持つグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。 変更の範囲：本文参照

【ユーロネクスト・パリ上場／世界約30ヶ国で大手企業と約4万人のエンジニアの技術を結ぶ／世界3位の実力を持つグループ／法人営業〜営業戦略にも携われる】 ■概要： 当社は技術コンサルティングから技術者派遣、請負サービスを行うグローバル企業アルテン社の日本法人です。その当社で技術者の派遣営業としてご活躍頂きます。 ■採用背景 需要が拡大しており事業拡大にあたっての増員募集です。 ■仕事内容： ・既存顧客を中心にIT技術者（エンジニア）の提案営業を担当 ・顧客のニーズに基づき、最適な技術者をマッチングし、ソリューション提案を行う ・既存顧客メインで深耕営業を通じて、継続的なビジネスの拡大を目指す ・プロジェクトの進行状況を顧客と共有し、必要に応じてフォローアップを行い、エンジニアと顧客の双方に高い満足度を提供 ・契約書作成や見積もり作成、プロジェクトの調整業務も担当 ※ゆくゆくは新規開拓をお願いすることもございます。 ■組織構成 ・既存営業メイン：2名　※今回はこちらに配属を想定しております。 ・新規営業メイン：2名 中途入社者も活躍しております！ ■当社の魅力： 世界3位の実力を誇るアルテングループは、技術コンサルの分野において「エベレストグループ・エンジニアリングサービスランキング（2021年度）で世界第2位」に2年連続で選ばれています。これまでもグローバルに活躍するエンジニアを輩出してきたグループの日本法人として、今後も大きな飛躍を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜派遣業態からメーカーへチャレンジしたい方歓迎！／世界で3社しかない最先端技術を保有しております！／独自技術で大学の研究開発や大手メーカーやPCR検査キット等々に同社の技術が使われております〜 ■同社について： 同社は、光と熱を制御する技術を有する計測器メーカーである当社にて、組み込みソフトウェアの開発をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・自社製CPUボードの組み込みファームウェア設計 ・PC用アプリケーションプログラム設計 ・計測及び解析装置の開発、製作 ・特殊計測器の開発、製作 ・治具の開発、製作 ・プリント基板設計、製作 ・ソフトウェア開発 ※使用言語: C#、VB ※使用ツール: ルネサス製MCU ■お取引先様について： 株式会社IHI、キヤノン株式会社、株式会社サムスン日本研究所、ソニー株式会社、パナソニック株式会社、株式会社日立製作所、東京大学、京都大学 ■社内の雰囲気 社内には中途入社の社員が多く、それぞれがこれまでの経験を活かして活躍しています。社長や上司との距離が近く、自分の意見やアイデアがスピーディーに反映される、風通しの良い環境が整っているのも当社の特徴です。新しいことに挑戦したい方、自分の力を試したい方がのびのびと働ける職場です。 ■同社について 当社は、光と熱を精密にコントロールする技術を強みに、半導体レーザーやペルチェ制御、LED光源といった革新的な製品を開発しているメーカーです。なかでも、ペルチェ素子と独自の制御回路を組み合わせた温度制御技術は、±0.001℃という世界でもトップクラスの精度を誇り、この分野で世界3大メーカーの一つとして高い評価を受けています。 取引先には世界的な製造業の大手企業が数多く名を連ねており、技術力と丁寧なサポート体制への信頼から、安定した経営基盤を築いています。 こうした当社の技術は、自動車、航空宇宙、バイオメディカル、半導体製造装置、鉄道、エネルギー、ロボティクス、通信、素材・化学など、未来の社会を支える多彩な産業で活用されています。また、国立研究開発法人や大学といった研究機関でも欠かせない技術として採用され、世界のものづくりを支える存在として広く貢献しています。 変更の範囲：無

◆◇ノルマなし／未経験から技術系人材ビジネスに挑戦◇◆ ■業務内容： 技術系人材派遣事業において、取引先企業と、そこで働く技術者の双方を支える営業・管理ポジションです。既存取引先への定期訪問・面談が中心で、新規営業もありますがノルマはありません。未経験の方は先輩社員と2名体制で担当し、マンツーマンで業務を学べる環境です。 ＜技術者のフォロー・管理＞ ◇就業中の技術者との定期面談 業務内容・働き方・職場環境などのヒアリング 悩みや不安の相談対応、必要に応じた就業先への調整・相談 ◇就業中の状況把握と社内共有 トラブルの早期発見・エスカレーション キャリア希望やスキルの確認、今後の配属検討のための情報整理 ＜取引先企業への営業・折衝＞ ◇既存取引先への定期訪問 技術者の評価・就業状況の確認 今後の体制・増員計画に関するヒアリング ◇増員依頼・新規案件への対応 必要なスキル・経験・人数・期間などの条件整理 社内採用チームへの案件共有・打ち合わせ ◇新規営業先への訪問 問い合わせや紹介などを起点とした法人訪問 サービス説明、ニーズヒアリング、案件発生時の内容整理・共有 ■教育体制： ＜営業未経験・人材業界未経験者＞ ・先輩社員がマンツーマンで指導し、最初は2名体制で数社の既存取引先を担当します ・面談や打ち合わせには同席する形からスタートし、話し方・質問の仕方・提案の流れを実践の中で習得できます ・新規営業先への訪問も必ず2名体制で行い、徐々に一人で担当できる範囲を広げていきます ・社内ミーティングやチャットツールを活用し、いつでも相談・エスカレーションできる体制が整っています ＜営業経験・BtoB業務経験者＞ ・これまでのご経験を踏まえて、担当企業数やお任せする業務範囲を決定します ・数値目標はありますが、厳しいノルマはなく、自分のペースで業務を進められる環境です ・既存顧客との関係性強化や、新規案件の獲得、技術者フォローの質の向上など、これまでの提案・折衝力を活かしてご活躍いただけます ■魅力： ◎ノルマに追われるというより、技術者と企業の「間に立って支える」営業・管理ポジションです ◎関東一円の様々な企業・プロジェクトに関わることで、技術領域や業界知識が自然と身につく環境です 変更の範囲：会社の定める業務

≪近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ≫ 現在、福井県では様々な領域でご活躍頂けるエンジニアを募集しております。ご経験に合わせて、大手メーカーを中心とした取引先プロジェクトに参画頂きます。大手優良企業への幅広い製品開発の技術提供を行っていく上で、エンジニアを多数募集しております。 ■案件概要： 本プロジェクトでは、自動車部品（トランスミッション、トルクコンバーター）製造における生産設備の保全業務を担当頂きます。主に電気系統を中心とした設備保全を行い、予防保全・定期メンテナンスから、トラブル発生時の緊急対応まで幅広く対応頂きます。 ■業務詳細： ・プレス機、旋盤加工機などの生産設備の保全（電気系中心） ・定常メンテナンス（予防保全） ・トラブル発生時の緊急修理対応 ・設備の電気配線・制御系の対応（歓迎） ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ■月残業20時間程度： 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。 また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアソリューション事業のパイオニア・メイテックG／完全未経験から法人営業に挑戦・無形営業で市場価値を高めたい方必見！】 ※無借金経営で堅実経営／社宅完備（条件あり）／手当・退職金あり／リーマンショック以降も右肩上がりで増収・増益と安定した経営継続※ ※グループ売上1119億円／トヨタ自動車社・デンソー社など取引有／DX・AI・5G・IoT・自動運転等により、技術者派遣のニーズは高まっております ■職務内容：大手メーカーを中心に広く人材をご提案して頂く営業をお任せ致します。企業のニーズとエンジニアの意向・志向性を鑑みマッチングし双方にとってベストな提案を頂く介在価値の高い営業職です。 （1）メーカーへの技術・人材ソリューション提案…同社プロエンジニアの技術力/人間力をもってソリューションを提案することで、顧客の抱える顕在的・潜在的な問題の解決を図ります。タイミングや配属拠点にもよりますが初めは新規開拓から経験を積み徐々に既存顧客対応を中心に移行していきます。 （2）エンジニアに対するキャリアアップ支援…エンジニアが顧客で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、エンジニアのやりたいこと、今できること、市場などを俯瞰し考え、研修参加やステップアップに向けた道筋をエンジニアと一緒になって考えます。 ※担当地域によりますが5〜10社程度のお客様と30〜40名のエンジニア社員を担当頂きます。 ■変更の範囲：当社の定める業務 ■働きやすい環境：年間休日124日、全社の平均残業時間30時間程度、また社宅や育児休暇等の福利厚生も充実しており社員が長く働き続けられる環境を整えています。 ■同社の魅力：・取引先企業が多く(グループで1,000社以上）グループとの連携で大規模なプロジェクトに関わることが可能な為、営業としてスキルアップができる環境です。 ・AI、5G、IoT、自動運転等、新しい技術改新がある中で各メーカーの技術者採用は年々厳しさを増しており、正社員雇用を増やすリスクもあるなか専門的な技術者がプロジェクト単位で確保できる技術者派遣業界への注目度は高く業界全体の対前年成長率は115％で拡大しています 変更の範囲：会社の定める業務

~ご経験を活かすフィールドあり！／年間休日123日・残業時間20時間程度／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ 新規設備導入及び改善業務の電気設計、配線、デバック、ソフトウェア/取扱説明書の作成全般をお任せいたします。 ■業務内容 ・新規設備導入及び既存設備の改善業務・仕様確定から、電気設計、見積取得、発注、制御盤組立、配線、ソフトウェア作成、デバック、完成図書柵瀬、引き渡しの一連の業務 ・生産設備のトラブル対応、トラブル内容を把握原因の特定、暫定対策をして復旧する作業。また恒久対策を立案し、実施する作業 ・試作研究による、新技術の調査と習得、課内の試作研究テーマに沿って、新技術取得のための研究開発業務、人による作業の自動化を検討（ロボット利用拡大）など ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース市場上場企業／創業以来10年以上増収増益／社会貢献性の高いビジネス】 ■業務範囲： ・中期経営計画の推進（ロードマップ作成、プロジェクトマネジメント、等） ・新規事業に関する計画策定、推進 ・各種部門横断プロジェクトのマネジメント及び参画 （例：退職率改善、業務効率化、人事戦略、研修制度構築、等） ・各種経営判断に必要な高度なシミュレーション ・その他経営陣からの特命事項対応 ■具体的な業務： ・社内課題プロジェクトの推進（例：中期経営計画の推進、退職率の低減、報酬制度の検討、等） ・社内外の関係者への依頼や調整、ヒアリング、タスクの進捗管理 ・その他、経営陣からの依頼への対応や、経営企画室内の業務のサポートなど入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です。 ■募集背景： 経営陣から経営企画室への信頼も厚く、2025年12月に発表した中期経営計画の推進など、依頼される業務範囲が広がっており、今後の事業拡大を見据えて、将来、経営企画室を任せられる人材採用を行うこととなりました。 ■ポジションの魅力： 2023年7月に新規上場を果たし、経営陣直下のエキサイティングかつ貴重な時期を経験することができます。 また、経営コンサル出身の上司の元、学びを得ながら業務に取り組める環境のため、スキルアップが可能です。 これまでの経験やスキルを存分に活かしていただきながら、当社をリードいただけることを期待しております◎ ■当社について： 式会社ナレルグループを中心とした当グループでは、建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に事業を展開しております。 建設業向けアウトソーシング事業では、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っており、IT業界向けアウトソーシング事業ではSIer等の開発案件・インフラ管理業務に対する人材派遣や、SES（システムエンジニアリングサービス）契約による受託を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／英語力を活かせる人材募集／外国人技術者のサポート／社会貢献度高／土日祝完全休み・残業平均10時間・フレックス対応◎〜 ■仕事内容： 外国籍エンジニアを中心とした派遣営業を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規および既存顧客への営業活動：クライアントの潜在ニーズをヒアリング ※営業手法：電話、メール、展示会参加 ・求職者の検索とスクリーニング、面接 ・顧客への提案および条件調整 ・社内システムへの情報入力 ・エンジニアの入社に向けたサポート ■対象業界： 機械・自動車業界のTier1メーカーや各種部品メーカー、商社を中心に以下のエンジニアを派遣しています。 機械電気系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務など ■魅力 ・グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるため、他社と比較して人材の供給力があります。 ・M&Aを積極的に行っており、グループ会社の買収により多様なキャリアアップが可能です（派遣会社から日本語学校まで幅広い）。 ・社風： ∟未経験や若手でもチャレンジできる環境が整っています。大手顧客にも挑戦できる機会が多く、売上が拡大している中で若手に任せる風土があります。 ∟業界未経験の中途入社者も多く、安心して働ける環境です。横浜での全体研修やOJT形式の学習環境も整っています。 ■中途入社者の転職理由 BtoB営業力を身につけ、英語を活かした仕事でキャリアアップを目指してサンウェルに転職しました。外国人材のサポートができる仕事に興味があり、人材業界未経験ながらもサンウェルに転職しました。 ■中途入社者の声 サンウェルは人材業界の経験がなくても、入社後に学ぶ意欲と新しいアイディアがあれば歓迎してくれる会社です。サンウェルに興味のある方、未経験だからと迷っている方、もっとワクワクしながら仕事がしたいと思っている方、ぜひご応募ください！ その他、社員インタビューの詳細は下記URLをご覧ください！ https://sunwells.com/recruit/people/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜外国人エンジニアの就労環境をトータルサポートする企業で、エンジニア専門の人材派遣営業をお任せします＞英語力を活かしたい方歓迎／外国人材支援／社会貢献度高／完全週休二日制・平均残業10時間・フレックス制度有〜 ■魅力ポイント グループ内にリクルーティングカンパニーがあり、他社に比べて優れた人材供給力が強みです。 積極的なM&Aにより、派遣会社から日本語学校まで幅広いキャリアアップのチャンスがあります。 未経験者や若手が挑戦しやすい環境が整っています。社歴が浅くても大手顧客に挑戦できる機会が豊富で、成長中の売上の中で若手が活躍しています。 業界未経験の中途入社者も多く、安心して働ける環境です。横浜での全体研修やOJT形式の学びの場があります。 ■仕事内容： このポジションでは、横浜本社で外国籍エンジニアの派遣営業を担当していただきます。 ・新規営業：顧客の現状をヒアリング ・情報共有：採用チームへの求人情報の提供（システムへの登録） ・採用活動：エンジニアとの面談およびスキルチェック ・契約手続き：契約書の作成や給与交渉 ・来日サポート：役所への届出や新居への入居手続きなど ■業界： 建設業界のエンジニアリング会社や各種メーカー・商社を中心に、以下のようなエンジニアの派遣を行っています。 （機械・電気系エンジニア、コーディネーター、施工管理、事務など） ■事業内容： 当社はプラント、自動車、IT業界に対して年間約300名の派遣実績を持ち、インド・ベトナムに支社を有するグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜外国人エンジニアの働く環境をトータルサポートする企業で、エンジニア専門の人材派遣営業をお任せします＞英語力を活かしたい方歓迎／外国人材サポート／社会貢献度高／完全週休二日制・平均残業10時間・フレックス制度有〜 ■魅力ポイント 1：グループ内にリクルーティングカンパニーがあるため、他社よりも優れた人材供給力が強みです。 2：積極的なM&Aにより、派遣会社から日本語学校まで、幅広いキャリアアップのチャンスがあります。 3：未経験者や若手が挑戦しやすい環境が整っています。社歴が浅くても大手顧客に挑戦できる機会が豊富で、成長中の売上の中で若手が活躍しています。 4：業界未経験の中途入社者も多く、安心して働ける環境です。横浜での全体研修やOJT形式の学びの場があります。 ■仕事内容： 外国籍エンジニアをメインに担当する派遣営業のポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 新規および既存クライアントへの営業活動と潜在ニーズの把握 ※営業手法：電話、メール、展示会参加 求職者の検索・スクリーニングおよび面接の実施 顧客への提案や条件の交渉 社内システムへの情報入力 エンジニアの入社サポート ■業界： 主に機械・自動車業界のTier1メーカーや各種部品メーカー、商社に対して、以下のエンジニアを派遣しています。 機電系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務職など ■中途入社者の転職理由 BtoBの営業力を身につけ、英語を活かせる仕事でキャリアアップを目指し、サンウェルに転職しました。外国人材の支援に関心があり、人材業界は未経験でしたがサンウェルに転職しました。 ■中途入社者の声 サンウェルは人材業界未経験でも、学ぶ姿勢と新しいアイデアを持っていれば歓迎してくれる会社です。サンウェルに興味があるけれど未経験だからと迷っている方、もっと楽しみながら仕事をしたい方、まずはご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜外国人エンジニアの働く環境をトータルサポートする企業で、エンジニア専門の人材派遣営業をお任せします＞英語力を活かしたい方歓迎／外国人材サポート／社会貢献度高／完全週休二日制・平均残業10時間・フレックス制度有〜 ■魅力ポイント 1：グループ内にリクルーティングカンパニーがあるため、他社よりも優れた人材供給力が強みです。 2：積極的なM&Aにより、派遣会社から日本語学校まで、幅広いキャリアアップのチャンスがあります。 3：未経験者や若手が挑戦しやすい環境が整っています。社歴が浅くても大手顧客に挑戦できる機会が豊富で、成長中の売上の中で若手が活躍しています。 4：業界未経験の中途入社者も多く、安心して働ける環境です。横浜での全体研修やOJT形式の学びの場があります。 ■仕事内容： 外国籍エンジニアをメインに担当する派遣営業をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規および既存顧客への営業活動：クライアントの潜在ニーズをヒアリング ※営業手法：電話、メール、展示会参加 ・求職者の検索とスクリーニング、面接の実施 ・顧客への提案および条件調整 ・社内システムへの情報入力 ・エンジニアの入社サポート ■対象業界： 機械・自動車業界のTier1メーカーや各種部品メーカー、商社を中心に以下のエンジニアを派遣しています。 機械電気系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務職など ■中途入社者の転職理由： BtoB営業力を身につけ、英語を活かした仕事でキャリアアップを目指し、サンウェルに転職しました。外国人材のサポートに興味があり、人材業界未経験ながらもサンウェルに転職しました。 ■中途入社者の声： サンウェルは人材業界の経験がなくても、学ぶ意欲と新しいアイデアがあれば歓迎してくれる会社です。サンウェルに興味がある方、未経験だからと迷っている方、もっと仕事を楽しみたい方、ぜひご応募ください！ その他、社員インタビューの詳細は下記URLをご覧ください！ https://sunwells.com/recruit/people/ 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／転勤無／深耕営業・既存約90％】 ■業務内容　〜エンジニアの成長×会社の成長×顧客の成長を生み出す〜 派遣法人営業として既存の大手メーカーへのコンサルティング営業をお任せします。単なる派遣スタッフの紹介ではなく、製品開発や生産における課題をヒアリングし技術面で課題解決することがミッションです。 ＜具体的には＞ ・既存顧客へ課題のヒアリング／課題解決の為のエンジニア提案 ・エンジニアのマッチング・育成・面談練習・同行 ・派遣契約書作成・管理等付随業務 ・エンジニアフォロー（1〜2ヵ月に一度エンジニアとの個別面談実施） ・新規クライアント（派遣・請負）の開拓 ※既存約90％／担当企業15社・担当エンジニア40名程度 ※機械・電気分野をお任せ予定 ■営業社員インタビュー　〜エンジニアの未来を共に描き、自身も成長〜 未経験業界からの挑戦でしたが、法人個人双方に向き合い日々成長しています。特にエンジニアの希望を叶えた時の感謝の言葉や、その方の市場価値を高める手助けができた時の喜びは大きいです。 月1回エンジニアと顔を合わせる『月例定例会』の開催など、コミュニケーションを大切にしています。エンジニアの声を直接聞くことで、希望や悩みをしっかり受け止め、サポートに繋げています。 もちろん土日は社用携帯を持たず、プライベートとメリハリをつけられます。少人数の会社だからこそマインドを重視し、自らの意志で会社に貢献したい方と一緒に働けたら嬉しいです。 ■顧客先 トヨタ自動車様・ジェイテクト様・マキタ様・パナソニック様など大手メーカー ■ポジションの特徴 基本的にはご自身や営業メンバーで考え行動頂きますが、壁にぶつかった時には社長にも相談可能。営業を担って頂く大切な社員として、1人前として立ち上がるまで先輩社員含めしっかりフォローするのでご安心ください。 ■キャリアプラン 当社は技術者派遣だけでなく、受託開発や設計製作・加工も行う総合エンジニアリング企業です。派遣営業として成長後、設備営業担当と連携し、当社で設計製作するオーダーメイド設備の案件受注にもチャレンジ可能です。技術者派遣だけでなく、受託開発や自社製造設備の提案まで幅広い解決手法を提供する「ソリューション営業」の経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ 経験者限定募集 ／ 大手ハウスメーカーにて、監理技術者（現場所長候補）としてご活躍いただきます。 3ヶ月～最大6ヶ月の派遣期間終了後、双方合意のうえ正社員へ。 将来的に年収740万円～1,050万円を目指せるポジションです。 《お仕事のポイント》 紹介予定派遣（最長6ヶ月後に正社員登用予定） 経験により年収740万円以上 安定の大手ハウスメーカー案件 オフィスビル・商業施設など大型案件中心 福利厚生充実 即日スタート可能（開始日相談OK） ブランクがある方も、まずはご相談ください。 【主な業務内容】 大手ハウスメーカーにて、 監理技術者（現場所長候補）として建築施工管理を担当いただきます。 ■対象物件 ・オフィスビル ・複合商業施設 ・介護施設 ・共同住宅 など ■業務内容 ・建築一式工事の施工管理 ・品質・原価・工程・安全・環境の総合管理 ・関係各所との調整業務 派遣期間終了後は、 監理技術者（現場所長）として現場全体のマネジメント業務に従事いただきます。 ■直接雇用について ・最大6ヶ月間の派遣就業後、双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ・直接雇用後の想定年収：740万円～1,050万円

【グロース市場上場企業／創業以来10年以上増収増益／社会貢献性の高いビジネス】 ■業務内容： ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。 ◇採用業務（中途・新卒） ◇教育研修計画の策定、運用 ◇評価、昇進昇格プロセスの運用 ◇エンゲイジメント施策の企画、実行 ◇人事諸制度の運用と改善 ■配属部署： 株式会社ナレルグループ コーポレート本部と株式会社ワールドコーポレーション人事総務部の兼務を予定しています ■ポジションの魅力： ◇少人数だからこそ、若手にもチャンスがある 人事部門は12名の組織ですが、現在人事業務は部長含め2名体制。だからこそ、若手でも「任される」環境があります。採用や研修などの運営だけでなく、「どうすればもっと良くなるか？」を考え、提案・実行まで担えるのがこのポジションの魅力です。 ◇人事の全領域に触れながら、キャリアの土台を築ける 採用・育成・評価・制度設計・労務など、幅広い業務に関われるチャンスがあります。最初は得意な領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げていくことで、ゼネラリストとしてもスペシャリストとしても成長可能。人事の“入口”として理想的なポジションです。 ◇経営層との距離が近く、視座が高まる 部長直下での業務となるため、経営層との会話や方針共有の機会も豊富。「会社全体をどう良くするか」という視点で人事に関われるため、若手のうちから視座の高い経験が積めます。自分の仕事が組織に与える影響を実感できる環境です。 ◇人と関わる力が磨ける 人事は「人」に関わる仕事。社内外の多様な人と接する中で、コミュニケーション力・調整力・発信力が自然と身につきます。どんな職種でも活かせる“人間力”を磨きたい方にぴったりです。 ■当社について： 式会社ナレルグループを中心とした当グループでは、建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に事業を展開しております。 建設業向けアウトソーシング事業では、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っており、IT業界向けアウトソーシング事業ではSIer等の開発案件・インフラ管理業務に対する人材派遣や、SES（システムエンジニアリングサービス）契約による受託を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■AI技術・AR・VRへの研究開発にも積極的な成長企業／優良企業約700社以上との取引実績あり／ITソリューションスキルも磨ける環境■□ ■業務概要： 技術派遣事業関連の新規顧客開拓営業、既存顧客営業、技術社員管理、営業戦略の立案に携わっていただきます。 顧客から開発に関するニーズをいただくことがミッションとなります。 ■業務の特徴： ＜顧客＞ 大阪はSIerを中心に大半がIT案件、神戸は自動車／航空機／家電業界等のメーカー案件が中心です。 ※今回は大阪エリア担当で既存顧客深耕＋新規案件の獲得もお任せします。新規での無理な飛び込み営業はございません。 ＜営業スタイル＞ ノルマや無理な目標設定は無し。受注する案件にも拘り、当社エンジニアが技術者として成長できる案件のみを受注しています。 「エンジニアファースト」を体現、職種を越えたチームワークを重視しています。 ■当社について： 経営理念「人と企業の笑顔が見たい」「社会人学校」という事業コンセプトのもと、自社の若手技術者を懸命に育成し、大手メーカー等に派遣するエンジニアリング事業を中心に各種人材ビジネスを展開し、創業から着実に成長してきました。 また、多くの公共機関で活用されている独自開発のヒューマンスキル向上ツールは多方面から注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／派遣業態からメーカーへチャレンジしたい方歓迎！／世界で3社しかない最先端技術を保有しております！安定度±0.001℃の温度制御が実現！／独自技術で大学の研究開発や大手メーカーやPCR検査キット等々に同社の技術が使われております〜 ■職務概要： 電気回路設計を担当していただきます。 ■職務詳細： FPGA設計として下記の業務を担当します。 ・システム設計 ・アナログ回路設計 ・デジタル回路設計 ・FPGA(アルテラ) ■業務の大まかな流れ： 営業が受注した案件の設計と仕様検討を行います。その後、ハードは外注を行います。また、基盤は社内で設計を行った後、テストを実施します。1人月に10~20アイテムを担当し、オーダーメイドも発生します。 ■配属部署について： 技術部は部長含め12名で構成されています。 その内、回路設計担当者は3名にて担当しています。 ■取引先一例： 株式会社IHI、キヤノン株式会社、株式会社サムスン日本研究所、ソニー株式会社、パナソニック株式会社、株式会社日立製作所、東京大学、京都大学 ■社内の雰囲気 社内には中途入社の社員が多く、これまでの経験を活かして活躍しています。社長や上司との距離が近く、自分の意見やアイデアがスピーディーに反映される、風通しの良い環境が整っているのも当社の特徴です。 ■同社について 当社は、光と熱を精密にコントロールする技術を強みに、半導体レーザーやペルチェ制御、LED光源といった革新的な製品を開発しているメーカーです。なかでも、ペルチェ素子と独自の制御回路を組み合わせた温度制御技術は、±0.001℃という世界でもトップクラスの精度を誇り、この分野で世界3大メーカーの一つとして高い評価を受けています。 取引先には世界的な製造業の大手企業が数多く名を連ねており、技術力と丁寧なサポート体制への信頼から、安定した経営基盤を築いています。 こうした当社の技術は、自動車、航空宇宙、バイオメディカル、半導体製造装置、鉄道、エネルギー、ロボティクス、通信、素材・化学など、未来の社会を支える多彩な産業で活用されています。また、国立研究開発法人や大学といった研究機関でも欠かせない技術として採用され、世界のものづくりを支える存在として広く貢献しています。。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアソリューション事業のパイオニア・メイテックG／完全未経験から法人営業に挑戦・無形営業で市場価値を高めたい方必見！】 ※無借金経営で堅実経営／社宅完備（条件あり）／手当・退職金あり／リーマンショック以降も右肩上がりで増収・増益と安定した経営継続※ ※グループ売上1119億円／東証プライム、スタンダード上場企業及び優良中堅企業　約1,300社／DX・AI・5G・IoT・自動運転等により、技術者派遣のニーズは高まっております※ ＜製造業への技術・人材ソリューション提案＞ 担当社数：5〜10社程度※担当地域による 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。 初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。※入社後は会社からもしっかりとサポート致します ＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名※担当地域による 派遣をしているエンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 ■同社の魅力： ・取引先企業が多く(グループで1,000社以上）グループとの連携で大規模なプロジェクトに関わることが可能な為、営業としてスキルアップができる環境です。 ・AI、5G、IoT、自動運転等、新しい技術改新がある中で各メーカーの技術者採用は年々厳しさを増しており、正社員雇用を増やすリスクもあるなか専門的な技術者がプロジェクト単位で確保できる技術者派遣業界への注目度は高く業界全体の対前年成長率は115％で拡大しています 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース市場上場企業／創業以来10年以上増収増益／社会貢献性の高いビジネス】 ■業務内容： 自部門の経理財務部のみならず、営業部門等の他部門と協力して、以下の業務に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・売上管理（請求書照合業務、入金管理、未収追跡） ・預金管理（預金照合、振込、口座振替） ・債権管理（売掛金消込、全銀データ取込、延滞債権管理） ・与信管理（信用調査、反社チェック、新規取引先登録、与信枠更新） ・経費計上（通信費、交通費、交際費等） ・監査対応（残高証明）　等となります。 ■募集背景： ナレルグループは、2023年7月のグロース市場上場以降、建設・IT分野における人材派遣事業を中心に、安定的かつ着実な成長を続けています。2025年現在、グループ全体の事業規模は拡大を続けており、取引先数や契約形態の多様化に伴い、経理財務部門に求められる業務の複雑性・専門性も高まっています。こうした環境変化に対応し、財務課の体制強化と業務の安定運用を図るため、今回新たなメンバーを募集いたします。特に、預金管理・債権管理・与信管理といった財務実務において、正確性とスピードが求められる領域を担っていただける方を歓迎します。 ■配属部署について： 財務課は現在4名体制となっており、20代〜30代の女性社員が活躍している組織となります。 ■当社について： 式会社ナレルグループを中心とした当グループでは、建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に事業を展開しております。 建設業向けアウトソーシング事業では、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っており、IT業界向けアウトソーシング事業ではSIer等の開発案件・インフラ管理業務に対する人材派遣や、SES（システムエンジニアリングサービス）契約による受託を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【検査器材の製造・販売の大きなシェアを占める業績安定のメーカー/働き方◎/土日祝休・年間休日120日・残業20h以内・転勤無】 ■業務内容： ・全国の総合病院の患者様の検体（細胞・臓器など）を検査・保管する際に使用する各種プラスチック製医療検査器材（試験管//コップ/容器 等）の設計・付帯業務をお任せいたします。 ・仕様決め・詳細設計〜量産化までお任せいたします。 ・CAD：SOLIDWORKS ■採用背景： 商品アイテム数・生産数が多く、安定した製品供給のために製品を成形する金型の更新や新規製品開発の必要があるため増員採用します。 ■組織構成： 配属先の技術部は4名所属。（50代2名、40代1名、30代1名）。メンバー全員が中途入社のため、馴染みやすいことが魅力です。小型・透明プラスチック製品開発設計経験者を優遇します。 ■キャリアパス： ご入社後まずは製品を知ってもらい、ゆくゆくは一人で金型更新や新製品開発などの業務を担っていただき、将来的にはリーダー・マネジメントとしてご活躍いただけることを期待します。 ■やりがい： 直接の「医療」ではありませんが、「人の健康」に携わる商品の設計開発を担うことで社会貢献度が高くやりがいを感じることができます。 ■働き方： ・土日祝休み、年間休日120日 ・残業20時間程度 ・育休、有給が取得しやすい環境になってます ■当社の特長： 当社は、全国の総合病院の検体検査部門で使われるプラスチック製の消耗品やホルマリン製品など、臨床検査に関わる器材全般を取り扱う総合品メーカーです。一般の方は目にすることない商品ですが、患者様に確かな診断をするために必要不可欠な製品で、業界トップシェアを誇っています。 アジア器材の製品のほとんどは医療現場の方々からの”声”をもとに製品化しています。今では製品数も350を越えるほどにまで至っています。日々変化する時代のニーズに耳を傾け現場で求められるものを具現化することでこれからも”求められるメーカー”になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼既存メイン・完全週休2日・グローバル・豊富なキャリア・残業20h／ ■業務内容： 本ポジションでは横浜本社にて、外国人技術者技術者派遣の営業活動に従事していただきます。 ・新規営業：顧客の現状ヒアリング ・情報展開：人材採用チームへの求人展開（システム登録） ・採用：エンジニアとの面談及びスキルチェック ・契約手続き：契約書の取り交わし、及び給与交渉 ・来日サポート：役所への届出や新居への入居など ■魅力／他社差別化： （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。 その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。 （2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実 グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。 （3）働き方・ワークライフバランス◎ 雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現 ※残業時間を抑えられてる背景： ＞一営業あたりのエンジニアの方担当エンジニア数を最大40人程度までに制限 ＞既存顧客深耕がメイン→新規に関しても、既存顧客様からのご紹介＆深耕に重きを置いており、ご依頼も安定的に獲得できている状況です。 ＞海外から来日するエンジニアがメインとなるため、土日対応で土日がなくなることがない （4）若手がチャレンジできる環境 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 ■組織／研修体制： 組織：プレイングMGR1名、サポートメンバー2名、メンバー５名／平均20代〜30代。 独り立ちまではOJT形式で部門長、上長が同行等を行いながらOJT形式でフォローいただけます。 ■事業内容： 当社はプラント、自動車、IT事業に対して年間約300名の派遣実績を持ち、インド・ベトナムに支社を持つグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験不問／エンジニア派遣に特化した企業／完全土日祝休み・平均残業20h・フレックス◎〜 ■業務内容： 外国籍エンジニアを中心に派遣営業に従事頂きます。 ◎日本の社会問題として挙げられる少子高齢化に伴い、生産労働人口が減少しているなかで、海外から人材を調達することで雇用創出を担うことができ、社会貢献度の高いお仕事になります。 ■業務詳細： 営業：テレアポ、メール、展示会参加、求人ヒアリング ・深耕営業として、既存クライアントの潜在ニーズのヒアリング ・求職者サーチ及びスクリーニング、面接 ・顧客に対しての提案及び条件面のすり合わせ ・社内システムの情報入力 ・エンジニアの入社に向けたサポート ※組織：MGR1名、メンバー3名／平均年齢20〜30代 ■魅力／他社差別化： （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。 その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。 （2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実 グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。 （3）働き方・ワークライフバランス◎ 雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現 ※残業時間を抑えられてる背景： ＞一営業あたりのエンジニアの方担当エンジニア数を最大20人程度までに制限 ＞既存顧客深耕がメイン→新規に関しても、既存顧客様からのご紹介＆深耕に重きを置いており、ご依頼も安定的に獲得できている状況です。 ＞海外から来日するエンジニアがメインとなるため、土日対応で土日がなくなることがない （4）若手がチャレンジできる環境 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼完全週休2日・グローバル・豊富なキャリア・残業20h／ ■業務内容： 福岡営業所に配属いただき、リーダーポジションとして外国籍エンジニアを中心に派遣営業に従事頂きます。 ＜具体的な仕事内容＞ 営業：テレアポ、メール、展示会参加、求人ヒアリング 1)新規・深耕営業として、既存クライアントの潜在ニーズのヒアリング※新規営業メイン 2)求職者サーチ及びスクリーニング、面接 3)顧客に対しての提案及び条件面のすり合わせ 4)社内システムの情報入力 5)エンジニア管理（数十名、入社サポート等） ※新規開拓や新たに就業開始をするエンジニアが発生した際にはインセンティブ が発生します。 インセンティブ：年に６回支給 ※2023年度支給実績：1支給当たり6万円 （全社営業平均） ■魅力： （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。 （2）キャリアアップ充実 グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。 （3）働き方・ワークライフバランス◎ 雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現 ※残業時間を抑えられてる背景： ＞一営業あたりのエンジニアの方担当エンジニア数を最大40人程度までに制限 ＞既存顧客深耕がメイン→新規に関しても、既存顧客様からのご紹介＆深耕に重きを置いており、ご依頼も安定的に獲得できている状況です。 ＞海外から来日するエンジニアがメインとなるため、土日対応で土日がなくなることがない （4）若手がチャレンジできる環境 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 ■事業内容： 当社はプラント、自動車、IT事業に対して年間約300名の派遣実績を持ち、インド・ベトナムに支社を持つグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップクラスの案件数≫≫ マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要： 株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜個人ノルマなし・チームで目標を追いかけるスタイル／競合差別性◎、建築業界に特化した技術者派遣事業＞ 建設業界に特化した技術者派遣を行う当社にて、法人営業兼人材コーディネーターとして、企業と求職者をつなぐ重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細： 当社の技術者派遣事業では、法人営業から求職者の転職サポート、そして就業後のフォローまでを一貫して担当します。そのため、求職者と企業双方のニーズを深く理解し、信頼関係を築くことが可能です。 ◎求職者への対応 ・希望条件のヒアリング・求人紹介 ・面接の日程調整 ・面接実施に向けた支援 ・面接の同席（同席率90％以上） ・就業後のアフターフォロー ◎法人顧客への対応 ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・採用にあたっての雇用条件などの交渉 ■サービスの特徴： 競合他社との違いとして、当社では求職者（登録スタッフ）を自社の社員として迎え入れ、派遣する形式を採っています。これは業界内でも珍しく、企業・スタッフからも安心できると好評です。このスタイルが成果の上げやすさにもつながっています。また、登録スタッフもさまざまな経験を持っているため、企業のニーズに応えられる可能性が高く、提案も通りやすくなっています。 ■魅力ポイント： ◎個人に課されるノルマはありません。チームで助け合いながら目標達成を目指します。また、訪問先やスケジュール管理を自分のペースで行うため、自由度の高い働き方ができます。業務習得し昇格した後はリモートワークの利用も可能となります（週1回）。 ◎年2回の昇進・昇格機会があり、給与アップのペースも早いです。インセンティブ制度も充実していて、賞与1回で100万円超の先輩もいます。年功序列でなく、頑張った分きちんと評価される点も特徴で、実力が認められて入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 ◎業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があります。入社後、まずは座学で建築業界のことをしっかり学んでいただき、その後OJTで業務を覚えていただくため、必要なスキルをしっかり学べます。その後、営業スキルを活かしながら3〜5年で管理職を目指せる環境が整っています。成長した分だけキャリアアップが実現できます。向上心の高い社員と共に成長できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務