＝＝◇dodaで決定実績あり！増員募集で経験者を積極採用！面接1回で合格のスピード選考！◇＝＝ ☆オススメポイント☆ ◎転勤もなく、平均勤続年数も15年以上で長期就業の社員が多いです！ ◎経験も重要ですが、お人柄を最も重視して採用します！ ◎今年から年間休日も大幅に増えて110日になりました。有給取得平均も年間17日と非常に休みやすい環境です！ ◎2003年に設立、河川工事をメインに事業を展開しており、埼玉県では1級河川工事を行える会社は数社しかないため、事業の安定性が非常に高いです！ ◎dodaで決定実績あり！是非ご応募ください！ ■業務内容： ・当社で請け負う土木工事の施工管理業務全般をご担当いただきます。主に以下の現場の統括・進捗管理がメインの業務となります。 ・工程管理 ・品質管理 ・原価管理 ・安全管理 ・提出書類作成 ■業務の進め方： 公共工事をメインで請負っており、工事内容は道路、上下水道、用地造成、河川工事などで埼玉・東京が主な担当エリアです。茨城等の案件もございますが、その際は会社でアパートを借り上げます。 ・基本的には現場には1~3名で担当します。現場の規模感にもよりますが、2名体制で動くケースが多いです。 ■教育体制： 入社後は先輩社員のOJTで業務を覚えていただきます。月に一度全体会議があるため、本社に出社いただきます。本社から近い現場であれば出社していただくことも可能です。 ■組織構成： 現在施工管理チームには30名程在籍しております。20代〜60代まで幅広い年齢層が在籍しております。 ■会社の特徴： ・未経験歓迎：業務・業界未経験の方でもOJTを通じて業務を覚えていただくことが可能です。また資格取得支援も行っているため、土木施工管理技士の資格取得を目指していただける環境です。 ・福利厚生：月25,000円で社宅を利用いただくことも可能です(条件有り)。そのため埼玉県にIターンやUターンを検討いただいている方にオススメの環境です。 ・また野球やサッカー観戦、社内レクリエーションや提携スポーツジムの使用等の福利厚生もございます。 変更の範囲：無

#これから技術の仕事で市場価値を高めたい、#教育・育成体制が充実した環境でスキルアップしたい、#スキルを上げて給与も上げたい ＼そんな方におすすめ！人柄・意欲重視で積極採用中／ 《過去未経験者事例》 1）飲食店スタッフ→機械メンテナンスで入社→設計補助業務を経験→機械設計エンジニアへ 2）小売業での接客経験→ITヘルプデスクで入社→社内システムの保守・運用を経験→システム開発ポジションへ ■業務概要： 医薬品メーカーにおける化学プラント内での設備保全業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 医薬品原料の製造を担う化学プラントにて、設備保全業務をご担当いただきます。 プラント内の設備や機器を中心に担当 ・各種設備の定期点検・巡回点検 ・異常検知時の原因調査・修理対応 ・消耗部品の交換・整備 ・トラブルの未然防止を目的とした予防保全活動 ・設備更新や改修工事に伴う簡易な施工管理・業者対応 ・保全記録の作成・報告書の提出 ■本プロジェクトの魅力ポイント： ・医薬品製造に関わる社会貢献性の高い業務 ・設備保全経験者優遇／即戦力として活躍可能 ・現場理解の深い営業担当による継続的なフォロー体制 ・長期的なキャリア形成を支援する環境 ■サポート環境： ◇キャリアアップサポートが充実 ・担当のキャリアアドバイザーが付きますのでキャリアアップの目標設定や相談ができる体制が整っております。 ・無料で受講可能な社内研修が豊富／400種類の研修の中より好きな研修をいつでも受けることが可能です。 ・資格取得お祝い金制度 PM業務や新人教育等のマネジメントに挑戦できる環境もご準備をしております。技術と経験次第で挑戦できるキャリアプランを多数見つけていけるのも当社のプロジェクトの特徴です。 プロジェクト先はご経験を踏まえ、担当営業やキャリアアドバイザーと話をしながら決定をしていきます。 ■未経験からエンジニアへ。安心のスキルアップ支援！： 未経験者でも安心して成長できる教育体制を整備。機械・電気・IT分野で基礎から専門スキルまで段階的に習得可能です。 配属後もeラーニングや資格取得支援に加え、専任担当による個別サポートで着実なキャリア形成を実現。伴走型支援が特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

#これから技術の仕事で市場価値を高めたい、#教育・育成体制が充実した環境でスキルアップしたい、#スキルを上げて給与も上げたい ＼そんな方におすすめ、人柄・意欲重視で積極採用中／ 《過去未経験者事例》 （1）飲食店スタッフ→機械メンテナンスで入社→設計補助業務を経験→機械設計エンジニアへ （2）小売業での接客経験→ITヘルプデスクで入社→社内システムの保守・運用を経験→システム開発ポジションへ ■福井県で電気エンジニアを目指す！未経験から挑戦できるキャリア！ 「電気に興味がある」「一生使える技術を身につけたい」そんな方を歓迎します！電気は社会を動かすインフラ。あなたの手で工場や設備を支える仕事に挑戦しませんか？ 研修・資格支援・実務経験を通じて、ゼロから電気のプロへ成長できる環境です。 ■入社・研修後にお任せ予定の仕事内容： ・製品の組立・検査・品質管理などのサポート業務 ・設計補助や資料作成　…等 まずは生産現場でできることから仕事を覚えていただきます。 ■ステップアップ例： 1、生産現場で出来ることから参加する 　▼ 2、自己学習も合わせて電気の知識を付ける 　▼ （回路図の読み方、工具の使用方法） 3、分電盤、配電盤のメンテナンス対応←電気に関わる！ 　▼ 4、CADツールの使い方を学び回路設計メインの業務へのシフト！ ★技術アウトソーシング業界って？ 企業や官公庁に必要な技術を提供する業界です。「派遣」という言葉で誤解されがちですが、雇用は専門技術を身につけられる安定した正社員です。 ★メーカーと技術アウトソーシング企業の違い メーカーは“売れる製品”を作るために設備へ投資。一方、技術アウトソーシング企業は“技術を売る”会社で、社員の技術力向上が売上に直結します。 ★未経験からエンジニアへ。安心のスキルアップ支援！ 未経験者でも安心して成長できる教育体制を整備。機械・電気・IT分野で基礎から専門スキルまで段階的に習得可能です。 配属後もeラーニングや資格取得支援に加え、専任担当による個別サポートで着実なキャリア形成を実現。他社にはない伴走型支援が特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

==◇手商社のグループ会社／ボーナス年2回（6か月分※前年度実績）／マイカー・バイク・自転車通勤可◇== ☆オススメポイント☆ ◎昨年もdoda経由で入社して活躍されている方もいます！ ◎経験も重要ですが、お人柄を最も重視して採用します！ ◎年間休日122日、残業平均月約20時間、転勤無しと長期就業しやすい環境です！ ◎借り上げ社宅制度（会社付近の住宅に入居で家賃の4分の3を会社負担！※入社10年目まで40歳まで利用可）あり、住宅手当もあり福利厚生が充実！ ◎賞与6か月支給！グループ業績安定！海外にも販路開拓をしており、安定した経営環境です！ ◎役職者も「〜さん」付けで呼びあい、全部署がワンフロアにいるため社員同士声をかけやすい環境です！ ■会社概要： 合成樹脂・電子記録材料を扱う商社（森下産業）の製造領域を担うメーカーです。黒色に加工するための炭素で出来たプラスチック用着色剤をメインで製造しており、有名車種やスマートフォン等身近なものに使われています。 当社の製品は、市場にて最高クラスの評価を受けておりマーケットトップを争う地位を築いております。 ■業務概要： 当社にて、着色剤の製造業務をご担当いただきます。色材をプラスチックに混練加工する作業が主な仕事になります。 ■具体的には： ◇原料（合成樹脂・着色材・添加剤）の計量・小分け ◇ミキサーでの混合 ◇混練機械の操作による整粒作業 ◇分集・包装 ■何に使われる？： 製造製品は、自動車・パソコン・スマホ・ゲーム機・電化製品などの部品、食品容器や雑貨（百円均一）などに使われます。 ■職場環境： ・熱で調合していくためスポットクーラー有 ・1人でモクモク作業がメインですので、じっくり集中して仕事をしたい方にお勧めです。 ■入社後の流れ： 先輩社員の指示の元作業を行い、徐々にできる範囲を広げていきます。 ■会社の特徴： 取り扱い分野では、カーボンマスターバッチの高濃度高分散技術を軸にエンジニアリングプラスチックグレードの拡充や各種機能材マスターバッチ、また、粉砕・分級加工技術をベースに記録材料やミクロンオーダーのファインケミカル製品を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長中企業／賞与年２回／月残業２０Ｈ以内／土日祝休み・年休１２０日】 ■業務概要： 「親を呼びたいまちづくり」を合言葉に、社会貢献性の高い訪問看護サービスを展開する当社の内部監査担当にて、国内、社内ルールどおり処理ができているかの監査や内部統制の評価を実施するお仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・監査計画の立案、実施 ・内部監査の実施、内部監査調書の作成と報告 ・監査結果を受けたフィードバックの実施と、改善に向けたアクションのリード ・社内内部統制ルールどおりに運用されているかの確認 ・業務効率に繋がる改善提案、データ分析 ・監査役との連携 ・内部統制(Ｊ−ＳＯＸ対応)の評価、構築支援 ■組織構成： 本社と支店事務の約50名以上で組織されています。 ■訪問看護事業について： 訪問問看護とは、看護師等が利用者の自宅を訪問して、病状の観察、診療の補助（医療処置やバイタルサイン測定等）、療養上の世話（清潔や排泄の支援等）、機能訓練を行うサービスです。 訪問看護利用者数は、２０２１年の調査によると全国で約５８万で、１０年前の２０１１年の約２３万と比較すると、この１０年でおよそ3倍に増加しています。●高齢化が進む日本において、訪問看護利用者は今後も増加することが予想されておりニーズの高まり続ける業界です。 ■同社について： ２００７年設立の同社は、東京都内を中心に訪問看護事業を展開しています。患者様の自立を促すサービスを特徴とし、日中のみのサービスを提供しています。企業理念として「親を呼びたいまちづくり」を掲げており、在宅医療、訪問看護業界をリーディングカンパニーとして店舗を拡大しております。 同社ではこれまでの経験よりも挑戦や向上心などお人柄を重視して採用をされています。また入社年次をとわずに昇給・昇格ができ、風通しが非常に良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇働き方重視で腰を据えて働きたい方へ／社長と距離が近い職場／明確な評価制度◇◆ ＼とにかく温かくて働きやすい社風／ （1）夜勤なし！ 新築：中古=９：１なので夜勤はほとんど発生しません！ （1）内装の職人さんは当社社員！ 現場管理でよくある「職人さんが怖そう...」という心配一切なし！ （2）「一人一人の長所を伸ばしたい」という社長の熱い想い！ やる気と素直さがあれば未経験からでも責任をもって育てます！ （3）大手ゼネコンと安定取引 安くない金額設定で受注する代わりに、細部までこだわるのが当社の強み！ 他社からも納品クオリティを高くご評価いただいています。 ■職務内容 内装工事の施工管理をお任せします！ 《具体的には...》 ・対象物： 壁紙、タイルなどの内装 ・現場：保育園、老健施設メインで、一部オフィスやマンションなど ・エリア：京都府内が8〜9割。残りは関西の都道府県 ※外勤：オフィス勤務＝約5：5 ★希望すれば営業職のキャリアチェンジも可能 ■働き方 ・完全週休二日制（土日祝）※閑散期 ・年間休日121日 ・家族手当あり ・転勤なし！出張ほぼなし！ （宿泊を伴う出張は年1回あるかないかのイメージです） ・直行直帰も可能 ・残業ほとんどなし！ ▼削減理由▼ （1）業務設計を毎週の勉強会でしっかり管理 （2）社員に無理をさせないため、社長ご自身で緊急時は基本対応！ ■組織構成 営業部：3名（20代2名、30代1名）全員が業界未経験からのスタートです！ ご入社から半年〜1年は現場知識を身に着けて頂くため、現場の日程管理や取り扱う商品の発注などをお任せします！ ・20代の指導係がマンツーマンで1年以上じっくりサポート ・資格取得支援：取得したい方には受験料など当社負担◎ ・毎週水曜は若手社員中心に勉強会を実施！ ★社長の考え★ ・完全にお人柄採用です！社員の人生を何よりも大切に考えている社長とともに、お互いの成長を日々喜びながら一緒に働いてくれる方からのご応募、お待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の注目企業／残業20時間程度、土日祝休みでワークライフバランス◎】 ■業務概要 「誰もが在宅医療・訪問看護リハビリを受けられる街」「親を呼びたい街」をつくるというビジョンを持ち、業界のリーディングカンパニーとして 挑戦を続ける当社にて、WEBマーケティング戦略の立案・実行に一緒に 取り組んでいただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 具体的には、自社サイトのSEO 対策や改修、社内のチーム活動と連携した情報発信などを行いながら、「訪問看護の正しい情報を届ける・訪問看護を牽引する」視点を持ち、マーケティング戦略・戦術を当社代表と共に考えていきます。 ・社内広報、社外広報の戦略策定、プランニング ・人事部と連携し、採用ブランディングの戦略立案 ・広報課題の特定から解決案の策定、実行 ・計画に基づいた各種施策の実行 ・メディアリレーションにおける計画立案および実行 ■訪問看護事業について： 訪問問看護とは、看護師等が利用者の自宅を訪問して、病状の観察、診療の補助（医療処置やバイタルサイン測定等）、療養上の世話（清潔や排泄の支援等）、機能訓練を行うサービスです。 訪問看護利用者数は、２０２１年の調査によると全国で約５８万で、１０年前の２０１１年の約23万と比較すると、この１０年でおよそ3倍に増加しています。 高齢化が進む日本において、訪問看護利用者は今後も増加することが予想されておりニーズの高まり続ける業界です。 ■同社について： ２００７年設立の同社は、東京都内を中心に訪問看護事業を展開しています。患者様の自立を促すサービスを特徴とし、日中のみのサービスを提供しています。 企業理念として「親を呼びたいまちづくり」を掲げており、在宅医療、訪問看護業界をリーディングカンパニーとして店舗を拡大しております。 同社ではこれまでの経験よりも挑戦や向上心などお人柄を重視して採用をされています。また入社年次をとわずに昇給・昇格ができ、風通しが非常に良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎人柄・意欲重視の採用／群馬県内の現場が9割（遠出出張ほぼなし）・残業平均月20h程度／年休122日・土日祝休み／マイカー通勤、直行直帰OK〜 〜1946年創業／高崎市を拠点として「水と空気」に関する空調、給排水衛生工事を企画・設計から施工保守管理まで一貫で提供〜 ■募集背景： 現在、当社は多くのご依頼をいただいていますが、人材不足により受注しきれない状況です。そのため、事業拡大に向けて新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： 群馬県内の案件を中心に、当社の空調設備、給排水設備、衛生設備の現場の施工管理を担当いただきます。 未経験の方も、しっかりと業務をイチから教えますので、安心してご応募ください。 ■業務詳細： お風呂、キッチン、トイレなどの水回り、エアコンなどの空調設備工事の施工管理を担当していただきます。 ■当社の魅力ポイント： ・働きやすい環境 社員それぞれの個性や能力を尊重し、自由な発想を奨励する社風があります。社員同士の親和性が高く、仕事にやりがいを感じながら楽しく働ける環境です。 ・キャリアアップ支援 キャリアアップに向けて、資格取得支援や資格取得勉強会などを実施しています。また、資格取得後は給与にも反映されます◎ キャリアコンサルティングの知見を持ったものが、メンタルケア、キャリアアップ形成構築の補助を行っていますので、安心して働けます。 ・DX推進中 インボイス・電子帳簿・36協定などの法律改正に伴い、新しいシステムを導入するなど、業務効率化を図っています。例えば、iPadやスマートフォンなどを活用し、オフィス業務を現場で行えるようになるなど、DX推進の取り組みを行っています。 ■当社について： 当社は、空調・給排水工事などの企画・設計・施工・保守管理までを一貫して行っています。目に見えにくい部分の仕事ではありますが、多くの方の快適な生活空間を支えています。私たちはお客様から必要とされるよう、常に誠実に事業へ取り組んでおり、全社員が技術と技能を高め続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代50代活躍／業界未経験歓迎◎顧客対応の経験を活かせる◎お人柄重視の採用／土日祝休み・年休124日・所定労働7h／三井不動産グループ〜 ■業務概要 マンションの運営管理を行う当社にて、主に当社が管理する賃貸マンションの入居者様からの問合せ・お困りごとのご対応をお任せします。 接客・営業などのお客様対応のご経験を活かしたい方におすすめのポジションです。不動産業界の知識については入社後に丁寧にお教えしますので、未経験の方も積極的にご応募ください！ ・入居者様からの問合せ・ご相談への対応 一次受付を行っているコールセンターでは対応が難しい、判断や交渉を伴う事案についてご対応をお願いします。（業務詳細は面接の際にご説明いたします） ※管理マンションへ出向き、案内文の掲示や共用部の確認を行う等、外出を伴うケースがありますが、基本は内勤です。 ・案件の進捗に伴う、チーム内各担当者との情報共有、確認 ・対応履歴の記録や支払・請求処理などの社内システムでの事務作業　等 就業環境： ・不動産業界未経験でも安心して入社ができる1：1のトレーナー制度や、各種研修制度が充実しています。業界・専門用語等に関しても入社後にお教えしますのでご安心ください。 ・年休124日、有給取得率・産休育休の取得率が高いため、働きやすい環境です。 ・有休は入社時から付与されます（入社月により付与日数は異なります。また実際の利用は入社より１ヶ月後となります。） ・風通しが良くアットホームな社風なため、離職率が低いのも特徴です。（創業から勤めている社員も複数います） ・上司も「さん付け」で呼ぶフラットな風土です。 ・服装はオフィスカジュアルです。 ■雇用形態： 契約社員での入社にはなりますが、更新回数の制限はなく、毎年更新しながら長期就業いただくことを期待しています。定着率が高く、ライフイベントを経ても長期勤務している社員が多数おります。 正社員登用も制度あり、ご自身の希望や適性に応じてチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【販売・接客経験者等、未経験から高年収を叶えたい方へ／教育制度充実！／社員寮有／転勤無し／業績好調により採用拡大／人柄重視の採用】 ■業務内容： 個人のお客様が実際に居住する物件を紹介、提案します。自社ブランドの、新築戸建デザイナーズ住宅の販売です。 エリアのアパートやマンションを1件ごとお伺いをして、ファイナンシャルプランや物件見学のアポイントを頂戴します。 独り立ちまでは、アポイントの後の案内・契約についてはリーダーやマネージャーなどの役職者が同行し、契約につなげるためチームで動きます。 ゆくゆくは、物件の案内からローン契約まで、全てのご案内をできるようになっていただきます。 【具体的には】 ■対象エリア：埼玉県全域 ■販売価格：2650万円〜3580万円未満 ■教育体制： ＴＯＫＹＯ　ＢＩＧ　ＨＯＵＳＥでは、人材の育成に力を入れております。 入社後は、ビジネス基礎や営業研修に参加いただき、 その後は、月1回のAI勉強会や、入社半年までフォローアップ研修、相談会、定期面談、交流会などがあります。 また、リーダー研修や入社後１年経過した社員向けの研修もあり、独り立ちするまでの期間のフォロー体制が整っております。 ■同社で働く魅力 圧倒的な成長スピード ・20代後半で10数名の部下を持つマネジメント経験 ・入社5年内で管理職につくことも可能です！ ・20代で10億円規模の営業予算責任が持てます ・第二創業期だからこそ、社長の右腕として事業を動かすチャンスがあります ■活躍している人の特徴 ・コスパ思考よりも「成長思考」の方 ・20代から高年収や、早期昇進をしたい方 ■身につく力、市場価値 飛び込み営業は、 最も営業力が鍛えられる方法です。 ・広告費に頼らない ・ニーズをゼロから掘り起こす ・断られ、向き合い、改善し続ける だからこそ、営業スキルの再現性が高い、 達成感が圧倒的 、広告費がかからない分、営業への還元率も高く、高年収が実現できています。 「本物の営業力」を身につけたい人には、最高の環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★第二種電気工事士活かして発注者側へ★電気系学科卒も歓迎★働き方改善と社風で入社を決めた方がほぼ100%】 ＼魅力ポイント／ （１）工事自体は協力業者が担当するため、工事の進捗管理など発注者側の立場となるため、 　　　現場での常駐作業などはありません。 （２）残業減らす取り組みあり！業務分担や人員補充を積極的に行い、残業20h程を実現しています。 （３）素直で明るいメンバー多い！人柄重視で採用をしているため、風通しのいい社風です。 ■働き方： ・年休125日／土日祝 ・残業月20h程…業務分担や人員補充にて、会社として残業削減に努めています。 ・夜勤：現場状況により、年数回。振休や健康管理などを最優先に配慮。 ・休日出勤：停電工事の日程よって発生/振休取得必ず取得/繁忙期で月2回程度を想定 ■社風： 分からないことはすぐに相談できる社風です。分からないことを分からないままにするのではなく、すぐに相談に行くことが優秀な施工監理職員となるため、入社後は積極的に質問や相談しながら業務を進めていただきます。 ■業務内容： 独自の事業モデルで太陽光発電事業を拡大させている当社で、施工監理を担当いただきます。ご契約頂いた法人のお客様に太陽光発電設備を設置し、滞りなく発電開始できるようサポートすることがミッションとなります！ ＜具体的には…＞ （1）現地調査：現地に赴き、設備の設置の可否、設備サイズを判断致します（高所作業有） （2）設備設計：CADを用いて、現地調査の結果や、営業からのお客様要望を折り込み設備設計を行います。 （3）業者選定：工事を行う協力業者を選定致します。 （4）工事打合せ：お客様と施工内容に関して打合せを行います。 （5）工程管理：スケジュール通りの進捗管理を行います。 ※「現場常駐型ではなく」工事の始めや適宜必要に応じて現場管理。 ■担当エリア： 関西メイン：遠いところで車で3〜4時間ほど ※現場によっては宿泊を伴う出張もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場会社の総務としてキャリアアップ可能◎／スピード感のある意思決定×裁量権×GMOグループの安定基盤／土日祝休・年間休日121日／社内福利厚生充実】 ■業務概要： 2025年10月の経営統合により、GMO TECHホールディングス株式会社を設立いたしました。現在は、グループ会社を横断して支えるホールディングス体制の構築を進めており、組織運営の仕組みやガイドライン、働く環境づくりを整えているフェーズです。 そこで今回、グループの成長を土台から支え、より良い環境づくりに主体的に関わっていただける新たな総務メンバーを募集することとなりました。 ■業務詳細： ・社員総会の会場手配、設営、実行 ・郵便対応（郵便の仕分け/発送） ・備品管理、発注 ・社内ツール管理 ・オフィスファシリティ ・グループ全社イベントの周知、アンケート集計 ・社内制度整備（システム導入やルール見直し） ■業務補足／求める人物像： 当社の総務は「現場（営業）とのやりとり」がとても多い環境です。快活な現場社員と明るく円滑なコミュニケーションをとれる方を求めており、お人柄の面でカルチャーマッチをとても重視しております。 ■働く環境： 日本一の福利厚生を目指している同社では、全て無料で使用できる社内食堂（カフェ）、昼寝スペース（昼1時間会議室を解放）プロのマッサージ師2名によるリラクゼーション、パパさんママさんを応援する社内託児所等、豊富な福利厚生が魅力です。産休や時短勤務等の制度も整っており、復職率も高く、一人一人に合わせた働き方が可能です。 ■当社事業について： ◇地図広告の「MEO対策」、検索エンジン対策の「SEO対策」、スマートフォンに特化した「アプリダウンロード促進」「アプリダウンロード後の成果課金広告」など様々な独自商品を持っています。 ◇また今の広告においては欠かせない「SNS広告」など、様々な集客手法を用いてお客様のサービスをより効率よく効果的に認知・集客し売上向上などの成果を上げてまいります。 ◇〜AIで未来を創るNo.1企業グループへ〜業務の効率化のためのRPAをはじめ、生成AI技術の組み合わせや、自社開発のAIプログラムを活用した業務効率化のためのDX推進などをおこなうことで、生産性向上と新しい商品価値を提供してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテル未経験者歓迎／ホテルスタッフ入社〜多彩なキャリアパス／年間10日の特別休暇あり／年休117日／『仕事を楽しむ』がモットー】 ■業務概要： ホテルSOKI KANAZAWAの夜勤専任のフロントスタッフの募集です。（22時〜翌朝8時まで）ホテル業界未経験の方も歓迎です。ゲスト対応はもちろん、ホテルの安全と品質を守る業務に取り組んでいただきます。また、落ち着いて集中して働ける環境です！日中より業務量が安定しており、PC業務や日報作成などに丁寧に取り組めます。 ■仕事詳細： ・ホテル周辺や館内の巡回 ・客室へのデリバリー ・清掃業務 ・パソコン業務（客室の予約管理やクチコミ対応、日報作成） ■働き方： ・年間休日117日 ・月の休暇は8〜9日です ・冬季休日5日間・夏季休日5日間の合計10日の長期休暇あり ■金沢のまちを楽しむ宿： SOKIが目指すのは「あるがままの自分を取り戻す、無為自然に過ごす旅」。金沢観光を楽しんだ後に訪れ、ほっとひと息つき心と体をリセットいただけるように、風土を生かした空間デザインや素材を楽しむ滋味深い食事、五感を癒すコンテンツなどをご用意いたします。 ■キャリアパスに関して： 私たちは経験ではなく、お人柄重視の採用をしています。ホテル未経験ながらも開業支配人として入社した者や、アルバイトからスタートして3年後に支配人になった者など、みんなが応援したくなるようなビジョンを持ったスタッフが多数活躍しています。 ■UDSの展開するホテル： まちに根ざしたホテルづくりをしているUDSでは、国内外で様々なデザインの宿泊施設を展開しています。その「まち」や「人」のニーズに合わせた接客で、チーム一丸となり唯一無二のホテルを目指しています。 ■まちづくり企業、UDS： “世界がワクワクするまちづくり”をミッションに掲げ、まちづくりにつながる「企画・建築設計・店舗運営」を行うUDS。エンドユーザー視点の姿勢と、企画から設計、運営まで全てを手がけることができることを強みとし、「人と人」「人と場所」をつなぐ新しい空間価値やスタイルを世界に発信していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡本社勤務／総務未経験OK／将来は法務にも挑戦可能◇◆ ■業務内容： 本社総務部にて、会社運営を支える総務業務全般を担当していただきます。入社後は先輩社員からのOJTを通じて業務を覚えていただき、できるところから少しずつお任せしていきます。 【総務業務全般】 ・鍵管理（オフィス・会議室等の鍵の貸出・返却、台帳管理） ・契約書管理（締結済み契約書のファイリング、保管、管理台帳の更新） ・切手・レターパック等の管理および棚卸 ・本社備品管理、物品発注（文房具・消耗品などの在庫管理、購入手配） ・車輌関係管理（社用車や駐車場の追加手配などの調整） ・請求書支払い処理（内容確認、支払依頼書作成、経理との連携） ・アカウント管理（販売関連システム等のアカウント発行・権限管理 など） ・不動産賃貸借契約管理（契約内容・更新時期の管理補助、書類整理） ・出張手配（交通・宿泊の手配、変更対応、関連書類の整理） ・慶弔関係手続き（祝電・供花等の手配、社内外への連絡） ・電話応対（代表電話の一次受け・取次ぎ） ・来客対応（受付・案内、お茶出しなど） ・郵便物の授受、仕分け、各部署への配布 ・会議資料準備（資料印刷・製本、会議室のセッティング） ・お歳暮・年賀状の取りまとめ（リスト管理、手配、発送準備） まずは上記のような総務業務を中心にご担当いただきます。そのうえで、業務に慣れてきた段階で、適性やご希望に応じて契約書チェックや規程類の管理補助など、法務寄りの業務にも段階的に携わっていただくことを想定しています。 ■魅力ポイント： ・本社総務として、鍵・備品・契約・出張・慶弔など会社運営に欠かせない幅広い業務を経験でき、管理部門の「ベース力」を総合的に身につけられます。 ・総務・法務未経験の方も歓迎しており、社会人経験と人柄を重視した採用です。バックオフィスにキャリアチェンジしたい方にも適したポジションです。 ・総務事務からスタートし、希望があればゆくゆくは法務関連業務にもチャレンジ可能です。将来的には、総務・法務両面を理解した管理部門の中核人材としての活躍を期待しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜専門知識0からOK／時間をかけてじっくり育てます◎／人柄重視の採用です／未経験・第二新卒歓迎〜 ■職務内容 ・顧客訪問、現場ヒアリング（状況調査） ・太陽光や省エネ設備、FA機器のご提案 ・技術担当との調整、見積・納品フォロー ・新製品の紹介、ニーズのキャッチアップ ※基本はルート営業（既存顧客メイン） ※成果は決算賞与などでしっかり還元（7年連続支給） ■職務詳細 〈担当製品〉 ・工場向け…FAシステム、制御機器、受変電機器など ・住宅／工事会社向け…照明器具、エアコン、TVアンテナ機器、太陽光発電機器など 〈客先〉 メーカー工場、工事会社、住宅会社（ヤマハ発動機、スズキ、アマノ、地元電気工事会社など） 〈担当エリア〉 静岡西部エリア中心 ■入社後の教育体制： ・メーカーが実施する研修に参加し、取扱商品などを学習できます。 ・客先訪問の際は先輩社員が同行し、完全バックアップします。 ・1年後から、順次お客様を引き継ぎます。3年で独り立ちできるよう、営業部全体でフォローします（入社1〜2年で大手メーカーを担当する社員もいます）。 ※上記、手厚いサポート体制が整っているので未経験の方もご安心ください。 ※中途社員は前職製造業/サービス業/接客業等多岐にわたります！お客様に誠実に向き合ってきた方、分野は問わずご自身のお仕事にやりがいを持ってこられた方は大歓迎！ ■配属先について： 営業課または技術営業課への配属です。営業職は約20名（平均年齢45歳）が在籍しています。 ■当社について： ・社名（三光電機）の通り「社員」「お客様」「当社」の3つを光らせることを意識して経営しています。 ・社員を重要な資産と考え、決算書の発表会を行い透明性の高い経営を行ったり、電気工事士などの資格を取得した場合は資格手当を給付する自己啓発制度もあります。 ・IoT等によりメーカー工場などでFAシステムの工事受注が好調です。インドネシアにも支社を設け、生産を海外へ移す企業にも対応しています。 ・現在業績が順調であり、決算手当を7年連続支給中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆面接1回/正社員・店長からのキャリアアップが可能/経営の視点を身に着けながら働ける/お人柄重視の社風◆ ■どんな会社？ イデアプラスは、飲食店を経営している会社です。 オリジナルブランドが6ブランドの9店舗、フランチャイズブランドが4ブランドの41店舗。合計50店舗を運営しています。 ■特徴 （1）色々なブランドがあるだけでなく、宅配、テイクアウト、居酒屋などの業態があります。 （2）食材は、銀のさら・優ふくは 魚。ミートラッシュ・いってつは牛肉。 のとりから・吹上庵・すみれは鶏肉。nonopiano・台湾カステラ名東はスィーツ。 →さまざまな食材を使用し、お客様に提供するのはもちろんのこと、もし、特定の食材が取れなく なったという状態になってしまっても、他の業態が経営を助けます ■お任せするお仕事 宅配寿司　銀のさら店舗の運営をしていただきます。「銀のさら」について知って頂き、また中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店舗社員としてご勤務頂いたのちに、店舗責任者である店長職を目指します。 ■具体的には… ・地域におけるマーケティング ・店内業務全般（調理・ホール・シフト管理等） ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ■同社で得られるスキル： 1)店舗マネジメント能力: 店舗運営に必要な数値管理・人員管理・原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。イートイン業態とは異なり、「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。店舗人員のスキル、現在の設備といった周囲の環境も含め、売上高を予測し、コントロールする高度な店舗マネジメント能力を身につけることができます。 2）業績数値管理能力： 店舗の業績動向を常に把握し、売上上昇のための施策、コスト削減の施策などを実施することで、業績数値の管理能力を身に付けることができます。 3）人材育成能力： 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行うことで、人材育成能力を培うことができます。 ■働き方◎ ・年間休日117日 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！事務からでも挑戦可／人柄重視の採用／特許取得のIT技術多数／コンサルティング〜設計・開発・運用・保守まで自社で一貫対応／残業月20時間程度〜 管理部門（総務・人事）をご担当いただきます。はじめは経験に合わせてできることからお任せし、ゆくゆくは管理部門全般のスキルを身に着けていただきます。 ■こんなスキルが生かせるポジションです ◇臨機応変な対応力（柔軟性）…総務・経理など幅広い業務を担当いただきますので、並行して業務を行うことやその場その場に応じて臨機応変に対応ができるスキルが必要になります。 ◇コミュニケーション力…他の部署や外注先とのやりとりが発生します。 ■採用背景 現部長が50代であり、ゆくゆくは管理職候補として活躍頂ける方の入社を希望する増員採用です。 ■組織構成 配属先には現在4名（60代2名、40代1名、20代1名）が在籍しています。 ■入社後フォローについて 基本的にはOJTで、これまでのご経験を踏まえはじめにお任せする仕事を決め、その後先輩社員のフォローのもと、徐々に業務範囲を広げていただきます。経理や労務など、それぞれの分野をメインとする社員が在籍していますので、分からないこともすぐに訊ける環境です。 ■当社の強み ◇自社開発のクラウドシステムを持ち、最新鋭のデータセンターよりインターネットで提供が可能です。 ◇独立系SIerであるため、制約なく顧客ニーズに柔軟に対応できるよう、コンサルティング〜設計・開発・運用・保守まで全工程を自社で対応しています。 ◇1995年に、自社ツールの開発プロジェクトを発足し、セキュリティにも優れた統合開発ソリューション「SOFLA」を開発。特許も取得しました。ソフラの基幹システムの構築は、このSOFLAを使って提供しています。 ■当社について ◇1980年兵庫県姫路市に創業した独立系のSIerです。 ◇創業当初から、情報システムの規模や内容にかかわらず、 またどこの地域においても、お客様にとって最もふさわしい戦略的情報システムを総力を挙げて探求し、提供し続け、 よきパートナーとしてご期待と信頼にお応えしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関東を中心に5拠点を展開する食品物流の専門企業/創業50年以上・大手企業との取引実績◎/福利厚生充実◎/平均勤続年数17.1年〜 ■仕事の概要： 「北関東ナンバーワン食品物流企業」を目指す茨城乳配で営業職（ロジスティクスプランナー職）を募集中。更なる事業拡大、また関東圏へのプレゼンスを発揮するためにロジスティクスプランナー職を募集しています！ ■主な仕事の内容： ロジスティクスプランナー職として新規顧客、既存顧客の対応をお任せいたします。 ・新規顧客営業 ・既存顧客営業、管理 ・予算作成 ・案件に対する各拠点との連絡調整 など 顧客のもつ課題をヒアリングし、最適な物流ソリューションを自社の幅広いサービスから提案していただきます。ご活躍いただける幅が広く、やりがいのある仕事内容です。 ※ノルマはございません。予算の目標値はございますが、実績に応じて賞与等に反映される仕組みです。 ※担当エリアは関東圏内となります。移動の際には社用車利用が可能です。 ■入社後について： 先輩からのOJTにて業務を学んでいただきます。 ■組織構成： 現在営業は２名体制となっています。 取締役とメンバー１名が営業活動をしております。 ■当社の営業職について： 茨城県水戸市に本社を構え北関東を中心に5拠点展開している食品物流会社です。 弊社の物流営業は個人で価値を提供するものではなく、営業部で最大の価値を提供するチーム営業です。そのため、自身の長所を伸ばしながら業界知識や営業技術を身につけて頂きます。 顧客に物流というインフラの最適解を一緒に作り上げましょう！ ■組織風土： 人柄重視の採用なので、社内は明るく雰囲気が良い風土です。 ■充実した福利厚生： 制服支給、三が日手当、クリスマスケーキ支給、福利厚生サービス（リロクラブ）の加入、退職金制度、社内表彰制度があるなど福利厚生も充実しています◎ ■当社について： 創立から50年以上。茨城県水戸市に本社を構え北関東を中心に5拠点展開している食品物流会社です。現在も順調に売り上げを伸ばし続けております。

【人柄重視の採用（几帳面な方歓迎）／創立以来黒字の安定経営／健康経営優良法人2025に選定／耐熱アンカーのトップシェア企業／安定した需要で業績好調】 ■業務概要： 【金属製品の加工・組立作業】　 ・溶接機などの機械への部品セット ・製品の持ち運びやトラックへの積込み ・材料の切断、曲げ、溶接などの機械操作 ・段取り替えのための作業指導（作業に慣れてから） 【機械オペレーション業務】 ・プレス機・ベンダーなどの機械操作・管理 ・製品材料の準備 ・加工後の製品検査 ＊スキルに合わせてお任せするお仕事内容の幅を徐々に広げていきます！ □入社後の流れ まずは、製品や製造工程を学んでいただき、簡単な機械操作から少しずつお仕事を覚えていただきます。現メンバーのほとんどが異業界からの転職者ですので、安心してご応募ください。 ■配属先組織構成：12名（派遣を含む） （20代0名　30代5名　40代0名　50代4名　60代3名）男性9名　女性3名 配属先平均残業時間：受注生産の工場の為バラツキあり 月約0〜20時間（繁忙期　月約20〜40時間） ■働き方 - 有休取得の推進や産休育休の取得実績あり - 経済産業省より健康経営優良法人2025に選定 - 創業55年、業界を支えるトップブランド ■主要商材の詳細： プラントに欠かせない製品を扱い、エネルギー効率の向上や排出物の削減に貢献。環境負荷の少ない製品で、カーボンニュートラルの実現と持続可能な未来を支えています。 （1）「耐火・耐熱金物」（アンカーメタル）： 鉄鋼や石油化学設備などの工業炉で、壁・床・天井を固定・補強する金属部品。 （2）「リテーナ」： セメント工場やごみ焼却施設の排ガス設備で、ろ過フィルターを支える部品。 ■設備の用途・機能、製造工程について： ・コイル状の線材を直線やリングに加工し、溶接して円筒形の籠を作成 ・籠の端に金物や底板をプレスまたは溶接で取り付け ・製品は長さを半分に分けられる仕様 ・各工程を担当者が連携して進め、チームワークが重要 ・多様な金型・治具で受注生産に対応 ・工程はほぼ固定され、検査体制も整備済み 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産では珍しい『土日祝』/不動産の花形「開発営業」を未経験から！/お人柄・やる気重視/飲食・鉄工所出身者の方が中途入社後で2年リーダーに！〜 ■仕事概要 土地オーナー（個人・法人）の所有する駐車場や遊休地に対して、資産の有効活用方法として、コインパーキングまたはコンテナを提案します。 ■具体的には… ＜土地のマーケティング〜仕入れ〜企画開発〜収益戦略策定を一連で＞ ・外回り：情報収集→提案出来そうな土地のサーチ(更地の立て看板等に電話、不動産仲介会社への情報収集) ・アポイント取得：電話や訪問、WEBでメリットや収益予測等のご提案 ・成約後は上司同行のもと着工手続き ・エリア：東京・神奈川・埼玉　※エリアを決め集中して回ります ・法人・個人：半々 ・お客様：社長や社長、ご家庭のご主人、奥様、お年寄りが多い ・一日の訪問：10〜15件 ・商談：週2〜3回、契約等が月に2回 ★入社後の流れ★ 『入社してもらったからには、責任をもって育てる』という考えがあり、教育体制は万全。 OJT中心ですが、ベテラン社員や活躍している社員からノウハウを教わる事が出来ますし、月1面談や達成できない場合の上司同行もありフォロー万全。 ＊目標：月2件の成約 ＊契約1件：2〜10万円のインセンティブ（1年目から皆さん毎月達成されています！） ＊入社3か月〜半年は同行 ■配属部署： 営業は30歳課長／40歳メンバー／20代メンバー3名と営業事務3名の8名で運営。若くエネルギッシュなチームです！ 《年収モデル》※あくまで一例 ・リーダー：早くて入社1~2年経験後。500万円＋インセン（年収700万円以上も） ・マネージャー：早くてリーダー2〜３年経験後。600万円＋インセン ＼アパルトマンイクシーズの魅力／ （１）「初期費用不要」「毎月安定収入」「駐車場の運営・管理は全て当社」「同社が一括して運営管理」などオーナー側のメリットも多く、営業手法は当社オリジナル （２）「個人」でなく「チーム」達成が目標。チーム力UPのため、月1飲み会や、エリアＢＢＱなどイベントも （３）コインパーキング事業の今後のニーズ大！業界大手数社の合計でさえ全体シェア5〜8％。マーケットシェア獲得も目指せます 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 配送管理や倉庫管理など物流倉庫の運営管理をお任せします。倉庫員やパートナースタッフの方のマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ◆配送 配車、点呼、安全教育、車両管理 ◆倉庫 進捗管理、シフト作成、労務管理、カイゼン業務 ■組織構成： 各拠点4〜5名の総合職（当ポジション）が在籍しています。 倉庫員やパートナースタッフの方が複数、各拠点おります。 ■キャリアアップも可能： 入社3〜5年目で副センター長、5年目以降で拠点を統括するセンター長　等 ■魅力： ・現在、20代若手が多数活躍しており、「自分たちで改善点を見つけてより良い会社をつくる」というやりがいの大きな仕事を手掛けられます。 ・何らかのノルマに追われることもなく、BtoBの物流企業のため接客ももちろんありません。未経験の方も人柄を重視して採用しておりますので働く雰囲気の良さも魅力です。 ・メインは管理業務なのでパソコンスキルはWord、Excel、PowerPointなどの基本的なスキルだけでOKです。 ・決められた流れ作業ではなく、ルール以上のことは自分のやり方で業務を進められる環境です。 ■教育体制： 名正運輸には階層別研修や定期的なミーティングなど、技術や技能を着実に高めていくための制度が整っています。 社内グループウェア（名称：ダイレクト）に物量や必要人員の報告・共有がされ、業務終了時刻の予想と結果も出ます。生産性などの指数を使って現場を見える化しています。 ■当社について： ・大手スーパーやドラッグストアの棚に並ぶ、飲料やお菓子、麺類などの食品の物流を手掛けている当社。創業以来、大手企業をはじめとした多くのお客様と取引を続けています。 ・自社で物流管理、自社のトラックで自社スタッフが運ぶ体制から運送のクオリティが高く、お客様から選ばれ続けて成長を続けています。 ・健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定 ・働きやすい職場認証制度(運転者職場環境良好度認証制度)の取得 ・「愛知県健康経営推進企業」登録 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 配送管理や倉庫管理など物流倉庫の運営管理をお任せします。倉庫員やパートナースタッフの方のマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ◆配送 配車、点呼、安全教育、車両管理 ◆倉庫 進捗管理、シフト作成、労務管理、カイゼン業務 ■組織構成： 各拠点4〜5名の総合職（当ポジション）が在籍しています。 倉庫員やパートナースタッフの方が複数、各拠点おります。 ■キャリアアップも可能： 入社3〜5年目で副センター長、5年目以降で拠点を統括するセンター長　等 ■魅力： ・現在、20代若手が多数活躍しており、「自分たちで改善点を見つけてより良い会社をつくる」というやりがいの大きな仕事を手掛けられます。 ・何らかのノルマに追われることもなく、BtoBの物流企業のため接客ももちろんありません。未経験の方も人柄を重視して採用しておりますので働く雰囲気の良さも魅力です。 ・メインは管理業務なのでパソコンスキルはWord、Excel、PowerPointなどの基本的なスキルだけでOKです。 ・決められた流れ作業ではなく、ルール以上のことは自分のやり方で業務を進められる環境です。 ■教育体制： 名正運輸には階層別研修や定期的なミーティングなど、技術や技能を着実に高めていくための制度が整っています。 社内グループウェア（名称：ダイレクト）に物量や必要人員の報告・共有がされ、業務終了時刻の予想と結果も出ます。生産性などの指数を使って現場を見える化しています。 ■当社について： ・大手スーパーやドラッグストアの棚に並ぶ、飲料やお菓子、麺類などの食品の物流を手掛けている当社。創業以来、大手企業をはじめとした多くのお客様と取引を続けています。 ・自社で物流管理、自社のトラックで自社スタッフが運ぶ体制から運送のクオリティが高く、お客様から選ばれ続けて成長を続けています。 ・健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定 ・働きやすい職場認証制度(運転者職場環境良好度認証制度)の取得 ・「愛知県健康経営推進企業」登録 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 配送管理や倉庫管理など物流倉庫の運営管理をお任せします。倉庫員やパートナースタッフの方のマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ◆配送 配車、点呼、安全教育、車両管理 ◆倉庫 進捗管理、シフト作成、労務管理、カイゼン業務 ■組織構成： 各拠点4〜5名の総合職（当ポジション）が在籍しています。 倉庫員やパートナースタッフの方が複数、各拠点おります。 ■キャリアアップも可能： 入社3〜5年目で副センター長、5年目以降で拠点を統括するセンター長　等 ■魅力： ・現在、20代若手が多数活躍しており、「自分たちで改善点を見つけてより良い会社をつくる」というやりがいの大きな仕事を手掛けられます。 ・何らかのノルマに追われることもなく、BtoBの物流企業のため接客ももちろんありません。未経験の方も人柄を重視して採用しておりますので働く雰囲気の良さも魅力です。 ・メインは管理業務なのでパソコンスキルはWord、Excel、PowerPointなどの基本的なスキルだけでOKです。 ・決められた流れ作業ではなく、ルール以上のことは自分のやり方で業務を進められる環境です。 ■教育体制： 名正運輸には階層別研修や定期的なミーティングなど、技術や技能を着実に高めていくための制度が整っています。 社内グループウェア（名称：ダイレクト）に物量や必要人員の報告・共有がされ、業務終了時刻の予想と結果も出ます。生産性などの指数を使って現場を見える化しています。 ■当社について： ・大手スーパーやドラッグストアの棚に並ぶ、飲料やお菓子、麺類などの食品の物流を手掛けている当社。創業以来、大手企業をはじめとした多くのお客様と取引を続けています。 ・自社で物流管理、自社のトラックで自社スタッフが運ぶ体制から運送のクオリティが高く、お客様から選ばれ続けて成長を続けています。 ・健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定 ・働きやすい職場認証制度(運転者職場環境良好度認証制度)の取得 ・「愛知県健康経営推進企業」登録 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 配送管理や倉庫管理など物流倉庫の運営管理をお任せします。倉庫員やパートナースタッフの方のマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ◆配送 配車、点呼、安全教育、車両管理 ◆倉庫 進捗管理、シフト作成、労務管理、カイゼン業務 ■組織構成： 各拠点4〜5名の総合職（当ポジション）が在籍しています。 倉庫員やパートナースタッフの方が複数、各拠点おります。 ■キャリアアップも可能： 入社3〜5年目で副センター長、5年目以降で拠点を統括するセンター長　等 ■魅力： ・現在、20代若手が多数活躍しており、「自分たちで改善点を見つけてより良い会社をつくる」というやりがいの大きな仕事を手掛けられます。 ・何らかのノルマに追われることもなく、BtoBの物流企業のため接客ももちろんありません。未経験の方も人柄を重視して採用しておりますので働く雰囲気の良さも魅力です。 ・メインは管理業務なのでパソコンスキルはWord、Excel、PowerPointなどの基本的なスキルだけでOKです。 ・決められた流れ作業ではなく、ルール以上のことは自分のやり方で業務を進められる環境です。 ■教育体制： 名正運輸には階層別研修や定期的なミーティングなど、技術や技能を着実に高めていくための制度が整っています。 社内グループウェア（名称：ダイレクト）に物量や必要人員の報告・共有がされ、業務終了時刻の予想と結果も出ます。生産性などの指数を使って現場を見える化しています。 ■当社について： ・大手スーパーやドラッグストアの棚に並ぶ、飲料やお菓子、麺類などの食品の物流を手掛けている当社。創業以来、大手企業をはじめとした多くのお客様と取引を続けています。 ・自社で物流管理、自社のトラックで自社スタッフが運ぶ体制から運送のクオリティが高く、お客様から選ばれ続けて成長を続けています。 ・健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定 ・働きやすい職場認証制度(運転者職場環境良好度認証制度)の取得 ・「愛知県健康経営推進企業」登録 変更の範囲：会社の定める業務

＝＝◇定期的な中途採用をしないため今だけの限定レア求人／さいたまスーパーアリーナの運営に携われます◇＝＝ ★オススメポイント★ ◎大きなイベントやミュージシャンのライブなどを裏側で支えることができます！コンサート以外でも地元に根差したイベントも多く、様々な方々と関わります！ ◎経験も重要ですが、お人柄を最も重視して採用します！ ◎年間休日123日、有給も取得しやすく、残業平均も月10〜20時間程度でワークライフバランスよく働きやすい環境！ ◎転勤もないため、埼玉での長期就業が可能！ ◎家族手当等の福利厚生も充実！ ■業務内容： ・施設の設備管理や修繕等の保全業務をメインでご担当いただきます。 ◆具体的には・・・ ・さいたまスーパーアリーナの音響、空調、衛生、機械、電気等の多様な設備や建築に関する管理・修繕・運用業務 →施設を運営している中で設備管理をするため、修理や点検について各メーカーと内容の打ち合わせやスケジュール調整もご担当いただきます。 ・イベント支援に伴う技術管理 →独自の稼働システムや大規模な機構を多く扱うため、それらに関する管理業務も発生します。 ・さいたまスーパーアリーナ周辺のけやき広場やテナント、施設の設備管理、運用、保全 ・運営コスト管理、修繕管理、効率化の立案など ■配属先： ・現在5名（年齢層30代1名、40代1名、50代3名）が在籍しております。全員が中途入社の方の為、馴染みやすい環境です。 ■入社後/キャリアパス： ・先輩社員のもとOJTにて業務を覚えていただきます。また実力次第では将来的に課長職など昇格も可能です。 ■会社の特徴： 世界最大級可動システムをもつ「さいたまスーパーアリーナ」。開業以来、コンサート・展示会など様々なイベントを数多く実施しています。関係業者の管理を担当いただく予定のため、設備関連の経験・知識が必要です。幅広いフィールドで常に新しい知識・技術に出合い、成長していくことが出来ます。 転勤はありません。担当するイベントのスケジュールに合わせてシフト勤務になりますが、手当の支給などは整備されており、安定して働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務