◎完全反響×高インセンティブ　◎20％が年収1000万円超/前職年収保障相談可　◎受賞歴多数！世界水準の住宅づくり　◎分業制×バディ制で働きやすい環境へ “日本の住宅を世界基準へ”を掲げ、資産価値の高い住宅づくりで全国100店舗へ拡大フェーズ中の当社にて住宅提案営業をお任せします。 〜仕事内容〜 ・反響対応（広告／HP／紹介） ※飛び込みなし ・ヒアリング（予算・場所）〜最適プランの提案 ・契約／アフターフォロー ※仕様打ち合わせは設計・コーディネーターへ引継ぐので営業はお客様提案へ集中できます。住宅引き渡し後も電話、LINEでお客様の相談にのります。 〜“ヤマト住建”の家づくりの魅力〜 ★当社の「エネージュA」は省エネ大賞を受賞！ ★ハウス・オブ・ザ・イヤーイン・エナジー14期連続受賞 ・身体への負担が少ない設計 ・耐震性が強く災害に強い ・長持ちする構造 ・太陽光発電の売電収入で住宅ローンを返済できる 約20種類の特長ある住宅からニーズにマッチした商品を提案でき、お客様に「欲しい」と感じていただける住宅ばかりで売れる根拠が多数あります！ 〜当社で働く魅力〜 ★固定給×高インセンティブ制度で安心と頑張りを両立 ・住宅1棟の契約につき、着工時と完工時に歩合を支給 ・年6〜7件の契約で年収は700万円程度 ・エリアマネージャーの平均年収1,500万円程度 ※目標はあってもノルマありません。 ★働き方をバックアップする仕組み ・バディ制度 苦手業務をフォローしあう、また急なお休みが必要な際も安心して業務を託せます。個人戦になりがちな営業活動を相互フォローできる仕組みとして採用しています。 ・週休二日制、残業少なめの環境で長く働けます。 2時間/日を超える残業は事前申請が必要。転勤もないため1つの場所で長く過ごすことが可能。 長期休暇を利用して家族サービスなども可能です。 ・キャリアアップしたい方へチャンス豊富 早い方で最短半年で店長代理へ昇格事例も。早い方で1年、平均3〜5年で店長（年収800万〜1000万円以上）に昇格しています。 支店の数も増やしておりポストはまだまだあります。 「商材×仕組み×報酬」が揃った環境で、次のステージへ挑戦したい方お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼副業OK・髪型自由♪完全未経験から“正社員デビュー”を応援！／ アルバイト経験のみ・ブランクのある方も大歓迎◎/難しい作業なし＊年休120日＊長期休暇もOK/売上向上中＊ ■当社の魅力： ・固定月給23万円保証（試用期間も同額） ・出張手当1泊1,500円＋交通費/宿泊費全額支給 ・資格取得を会社が全面サポート ・運転好きな方は社用車で直行直帰可能！ご自宅のパーキングに駐車OK！ ・転勤なし＆全国出張でご当地グルメも楽しめる♪ ■具体的な業務内容： ・ショッピングモールや、家具店・大手ホームセンター等での展示用の大型家具、陳列棚、什器の設置、解体作業などを中心にお任せします。 (工事の部分は別会社が行うので、あくまで組み立てレベルになります。難しい作業はないので、未経験の方でもご安心ください◎) ・半年〜1年程現場で慣れていただき、その後は店舗や現場の人員管理、業者との工事の進捗やりとり、管理などをお任せします。 ・8割が直行直帰OKで、現場が遠方の場合はオフィスに集合し、社用車で向かいます。 ■入社後の流れ： 入社後1日研修を実施し、先輩に同行し現場にいっていただきます。一緒に同行してしっかりフォローするので、全くの未経験からでも問題ございません！その後、1〜2か月程度OJT形式で先輩社員がつき、独り立ちを目指していただきます。 ■キャリアアップ： 入社1年後には約年収30万円程UPし、早期キャリアアップが可能です。将来的には、リーダーや役職者として元請けとの現場調整等のプロジェクトマネジメントにも挑戦できます。 ■働き方： ・自分の予定に合わせてシフトが作れる！ 夜間帯の勤務もありますが、ご自身に合ったリズムで無理なく働くことができます。1月とGW前後は閑散期になるので、長期休暇が取れる場合もあります◎ ・年休120日・髪型自由・入社後の1年間は残業が発生しません！仕事内容によっては時間よりも早く終わることもあるのでプライベート時間を多く確保できます◎ ■当社の社風： 少人数で風通しも良く、働きやすい環境ですので、初めての仕事やブランクのある方でも働きやすい環境となっております。劇団員やイラストレーターなど、夢を追いかけながら副業をしている方がいるので未経験でも安心です！ 変更の範囲：会社の定める業務

★国内トップクラスの高級家具ブランド「HUKLA」 ★工場研修からスタートするため業界未経験歓迎 ★住宅購入という人生の大きなイベントに関われる ★お客様一人ひとりに合わせたインテリア提案ができる ★転勤なし（大崎勤務）・残業ほぼなし ■採用背景 今回募集する大崎ショールームは、全国のショールームの中でも来店数・売上ともにトップクラスの拠点です。 より多くのお客様へ質の高いサービスを提供するため、新たなメンバーを募集します。 ■職務概要 お客様の住まいやライフスタイルに合わせたインテリア提案をお任せします。 家具を販売するだけではなく、お客様の理想の暮らしを一緒に考え、形にしていく仕事です。 住宅購入やリフォームをきっかけに来店されるお客様も多く、住空間全体を考慮しながら最適な家具選びをサポートします。 ■業務詳細 予約され来店したお客様をメインとした接客をご担当いただきます。 1日平均5〜15組の予約がございます。 ・ソファや家具の商品説明/生地サンプルのご案内 ・サイズやレイアウト提案 ・見積書作成 ・受注対応 来店されるお客様は実際の座り心地やカラーを確かめたいなど、明確な目的を持って来店される方が中心。 時間をかけてじっくり接客することもあり、お客様と深く関係性を築きながら提案できます。 ■入社後の流れ 入社後は約2週間の研修からスタートします。 岐阜県の工場にて実際にソファの縫製工程や組立工程を経験し、商品開発部門やカスタマーサービス部門から座学で商品知識を学びます。 より深い商品知識を持つことが出来る環境のため、お客様に対してもより納得感のある説明をすることができます。 ■組織構成 大崎ショールームには社員3名、契約社員3名、アルバイト数名が所属し、併設している営業部とも連携しながら業務を進める環境です。 ■キャリアパス 将来的には、ショールーム店長だけではなく営業や企画などへのキャリア形成も可能です。本人の希望や適性を考慮しながら、長期的なキャリア形成を支援しています。 ■働き方 シフトは毎月半月前までに翌月分を決定。定休日の水曜日と個別都合などを考慮して月のお休みを決めています。 有給は取得しやすい環境で、土日休みも事情を考慮して取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日×月平均の残業20時間以内×入社3年の離職率10％×転勤なし×100％中途入社で働きやすい環境／クレバリーホーム代理店で3年連続全国1位／13期連続増収で業績好調！〜 ■業務内容： 注文住宅クレバリーホームの設計・施工を行う当社では、「設計士」の役割が少し特殊です。デザインや間取りなどの基本設計は営業が行うので、設計士が動き出すのは「実施設計」からです。そのため、センスやデザイン力があることよりも、法律と設計図を照らし合わせながら実現可能な形に一つ一つ落とし込んでいくお仕事となります。 ■業務詳細： ◇営業職からのプラン相談や法規相談 ◇設計／図面作成 ◇申請業務　など ■クレバリーホームの魅力： ◇色あせや劣化が少ない外壁タイル ◇強い耐震性を持つ独自構法 ◇高気密・高断熱・高遮熱仕様 など高い機能を揃え、多くのお客様に選ばれています。 ■顧客対応はございません： ◇お客様との打ち合わせや、大まかな仕様決めは営業やコーディネーターが行うので、設計士が顧客対応することはございません。 ◇各店舗に営業・インテリアコーディネーター・設計・施工管理が配置されており、いつものメンバーとのやり取りがメインのため連携が取りやすいです！ ■分業制により残業ほとんどなし！： 製図作業はCADオペに任せており、設計士は自身の作業に集中できます。 そのため、残業が少なく、役職者含めほどんどの社員が基本定時で帰宅をしております！また、1か月あたりの受注数に上限を定めていることもあり、無理のないペースで働くことが可能。 ■自分のペースで： 各店舗には設計士が1名〜2名ほど。個人プレーが中心のため、チームマネジメントや教育に時間を割いたり、組織の上下関係に気を遣うことなく、伸び伸びと働いていただけます！ ■教育体制： ・入社後、クレバリーホームFC本部（千葉）で一週間の研修あり※任意参加 ・配属後はOJTで指導します。 ■当社について： 当社は愛知県・岐阜県・三重県・静岡県西部エリアにおいて、安心・安全・快適な住まいづくりを手掛ける東海地方有数の成長率を誇るビルダーです。 技術力・提案力を突き詰め、社員の半数が建築士か施工管理技士の有資格者となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日×月平均の残業20時間以内×入社3年の離職率10％×転勤なし×100％中途入社で働きやすい環境／クレバリーホーム代理店で3年連続全国1位／13期連続増収で業績好調！〜 ■業務内容： 注文住宅クレバリーホームの設計・施工を行う当社では、「設計士」の役割が少し特殊です。デザインや間取りなどの基本設計は営業が行うので、設計士が動き出すのは「実施設計」からです。そのため、センスやデザイン力があることよりも、法律と設計図を照らし合わせながら実現可能な形に一つ一つ落とし込んでいくお仕事となります。 ■業務詳細： ◇営業職からのプラン相談や法規相談 ◇設計／図面作成 ◇申請業務　など ■クレバリーホームの魅力： ◇色あせや劣化が少ない外壁タイル ◇強い耐震性を持つ独自構法 ◇高気密・高断熱・高遮熱仕様 など高い機能を揃え、多くのお客様に選ばれています。 ■顧客対応はございません： ◇お客様との打ち合わせや、大まかな仕様決めは営業やコーディネーターが行うので、設計士が顧客対応することはございません。 ◇各店舗に営業・インテリアコーディネーター・設計・施工管理が配置されており、いつものメンバーとのやり取りがメインのため連携が取りやすいです！ ■分業制により残業ほとんどなし！： 製図作業はCADオペに任せており、設計士は自身の作業に集中できます。 そのため、残業が少なく、役職者含めほどんどの社員が基本定時で帰宅をしております！また、1か月あたりの受注数に上限を定めていることもあり、無理のないペースで働くことが可能。 ■自分のペースで： 各店舗には設計士が1名〜2名ほど。個人プレーが中心のため、チームマネジメントや教育に時間を割いたり、組織の上下関係に気を遣うことなく、伸び伸びと働いていただけます！ ■教育体制： ・入社後、クレバリーホームFC本部（千葉）で一週間の研修あり※任意参加 ・配属後はOJTで指導します。 ■当社について： 当社は愛知県・岐阜県・三重県・静岡県西部エリアにおいて、安心・安全・快適な住まいづくりを手掛ける東海地方有数の成長率を誇るビルダーです。 技術力・提案力を突き詰め、社員の半数が建築士か施工管理技士の有資格者となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【応募から最短１週間で内定可能★同期入社多数★未経験から手に職をつけたい方歓迎★業界屈指の研修制度あり★研修は学校形式★資格取得フォローあり★入社２年後に幅広いキャリアをご用意★稼働率95%以上★完全週休2日制（土日祝）】 ＼この求人はこんな求人です！／ 入社時はまず経験を積んでいただくため、建設工事現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から管理をしていただくため、工事の全体像が理解できる内容となっております。その後、約2年後を目途にご希望とスキルを考慮してキャリアチェンジいただけます。 ＼キャリアチェンジ先の例／ ・施工図作成 ・積算 ・フィールドエンジニア ＼入社後の流れ／ 入社後は学校形式の研修を約1か月間、当社の研修センターにて泊まり込みで参加。その際の移動費・宿泊費は当社にて負担します。研修中にアサイン先の現場を見学していただきます。そこで派遣社員・派遣先の双方のマッチングがなればアサインとなります。当社の派遣社員の稼働率は95%以上ですので、待機になることはめったにございません。また現場を巡回する労務スタッフもおり、派遣社員が超過労働にならないようチェックしておりますので、ご安心ください。 ＼当社で働く魅力／ ・無期雇用派遣社員としてご契約となるため長期的にご就労いただくことが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ＼当社ってどんな会社？／ 当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業80年を超える総合化粧品メーカー ◎年間休日124日／土日祝休み ◎転勤なし・静岡本社勤務 ◎化粧品・健康食品の品質管理を幅広く担当 ◎ISO9001・ISO22716など品質マネジメントの専門知識が身につく ◎品質保証やマネジメントなど将来的なキャリアアップも可能 ■募集背景 当社は創業80年以上の歴史を持つ総合化粧品メーカーです。主力である化粧品・健康食品事業の拡大に伴い、生産数量が増加しており、品質体制強化を目的とした増員募集を行います。品質管理の経験を活かしながら、化粧品業界で専門性を高めたい方を歓迎します。 ■仕事内容 自社製品である化粧品・健康食品の品質管理業務全般をお任せします。 品質検査だけでなく、ISO規格対応や品質改善活動にも携わることができるため、品質管理として幅広いスキルを習得できる環境です。 【具体的には】 ・原料・容器の受入検査 ・製品の品質検査 （使用感確認、分析機器を用いた検査など） ・製品の経時安定性試験 （製造後の品質変化確認） ・各種試験データの集計・管理 ・品質関連書類の作成・管理 ・ISO9001、ISO22716に準じた運用対応 ・品質改善活動 ・監査対応・品質関連業務全般 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員によるOJTを通じて、製品知識や業務フローを基礎から学んでいただきます。業界経験がない方でも、品質管理の経験をお持ちであれば無理なく業務を習得していただける環境です。将来的には品質保証業務やISO推進業務などへ活躍の場を広げていくことも可能です。 ■当社について 当社は1946年創業の総合化粧品メーカーです。 化粧品・健康食品・宝飾品販売・OEM事業を展開しており、全国約1,000店舗の特約店エステティックサロンを展開しています。 基礎化粧品に占める医薬部外品の割合は80%以上。 全製品から石油系乳化剤や染料を排除し、「安全性」「安定性」「独創性」の3つを軸に製品開発を行っています。 また、業界に先駆けてナノテクノロジーを応用した製品開発にも取り組んでおり、高品質なものづくりを追求しています。 本社敷地内には食堂や研修施設、直営サロンなども整備されており、快適な環境で働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未来の教育を支えるお仕事！／東証プライム/シップヘルスケアHDグループ/企業連結売上4000億円超、52法人、増収増益が見込まれる医療の総合コンサルティングのグループ会社/転勤なし/財務基盤安定】 ■業務内容： 文部科学省主導のプロジェクトであるGIGAスクール構想の一環で行われている名古屋の学校に対してのICT設備導入、オンライン教育導入、EdTech推進に関わるサーバ設計構築、顧客折衝などの業務をご担当頂きます。 ■働く魅力： ・GIGAスクール構想は、全国の学校で児童生徒一人ひとりに端末を配布し、高速通信ネットワークを整備することで、誰一人取り残さず個別最適化された教育を実現する取り組みです。ICTを活用した先端技術教育で、次世代の創造的な人材を育成します。未来の教育を支える一員になれます！ ・コロナ禍でのテレワーク需要の高まりを受け、VDI環境構築等セキュアな端末環境構築が求められています。それらニーズに応えるための最新技術に触れて提案できます。 ・指示待ちではなく、こちらから提案主体の為、やりたいことが実現できる環境。 ■こんな方におすすめ： 提案・構築等、上流工程メインで携わりたい方、運用保守から構築にキャリアアップしたい方 ■配属先： 技術第1部：自社員1名、パートナー1名の2名体制 ■当社特徴： （1）マルチベンダー制を活かした一括提案 当社には「社内情報システム部門の代行」としての役割が求められてきています。特定のベンダに依存せずマルチで提案し、折衝から設計・構築〜運用まで落とし込みます。持ち前の技術力や提案力でニッセン様、ワールド様等のネットワークも設計から当社が手掛けています。 （2）グループ会社向けのＩＴ投資を担う存在 グループ全体として、世の中のＩＴ投資や、IoT、AIなどの成長を受け、IT投資強化を企画しています。当社社長がグループのIT戦略室責任者に着任をしたことを起因にサービス強化を開始しました。今後はグループ内の情報戦略企業としてサービス展開を強めていきます。 （3）安定した利益の確保 運用保守案件が継続的にあり、年始から利益想定ができ、積極的な投資を行うことも可能です。また、景気連動を受けにくいため、安定した体制構築が可能です。

＜創立100周年を超える安定した経営基盤！県内シェアは預金・貸出金共にトップクラスの地銀！地域に根差した働き方◎全国転勤なし！＞ ■業務内容 中小企業向けの融資を中心とした法人渉外業務で下記のような様々な提案を実施いただきます。 ご経験に合わせて、ご担当いただく企業規模や課題難易度を上げていきますし、ビジネスマッチングによる新規事業や新サービス立ち上げなども積極的に提案し、企業成長支援をしていける裁量ある環境です。 ＜具体的な業務内容例＞ ・事業性評価に基づく融資提案・実行 ・後継者不在企業に対するM&Aマッチング・仲介支援 ・円滑な事業承継に向けたコンサルティング、スキーム提案 ・DX化推進のためのITソリューション導入支援 ■組織構成 営業店（支店）への配属となります。 標準的な規模の支店の場合、課長1名に対し、担当エリア毎に5〜10名単位で課を構成し、一つの営業店にメンバー10〜20名が在籍しています。 ■キャリアパス 課長代理→課長→副支店長、支店長と極めていただくキャリアや、本部で法人系職種を希望することも可能です。 神奈川・東京を中心に腰を据えて長期的なキャリアやライフプランを築けます。支店で課長代理→課長→副支店長→支店長と極めていただくキャリアパスや、本部で法人系職種を希望することも可能です。 ■評価制度： 当行の評価制度は、数字だけではございません。人物、行動、資格ごとに期待された業務や役割を全うしたかという、年1回の人財評価を実施しております。また上期・下期の賞与評価においては、業績だけでなくプロセスも重視しています。 ■当行について： 主要マーケットとする神奈川・東京エリアは… ◎日本の総人口数TOP 2！総人口の18%、つまりは日本人のおおよそ5人に1人が横浜銀行の営業地盤です ◎日本のGDPの約26％が集中する巨大マーケット！スペインやインドネシアなどの一国家と肩を並べる経済規模です ◎神奈川県内企業のメインバンクにおけるシェアはNo.1！数多くの企業を支えることで、地域経済の発展に大きく貢献しています。 ■働き方： ・フレックスタイム制／土日祝休 ・残業時間20〜30時間 ※残業抑制施策として、水曜日の早帰りデーやリフレッシュマンスなどを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇転勤なし／定時退社OK／北海道に根差して活躍できる安定企業◇ ■仕事内容 管理部門の一員として、経理業務を中心にお任せします。 ・買掛金および経費支払に関する業務 ・請求書の内容確認、会計システム（TKC）への入力 ・支払予定表の作成、社内稟議書の管理、経費精算の処理 また、経験や意欲に応じて以下の業務にも挑戦可能です。 ・総務：安全衛生管理、備品発注、社内報の企画、契約書管理 ・人事：労務管理（給与計算、勤怠管理）、外国人実習生の手続き ※経理のみならず、総務・人事・庶務・情報システム・法務など幅広い業務を担当する部署です。メンバーの適性に応じて担当領域は決めていますが、基本的には“何でもやる”体制の部署となります。 ■組織構成 部署名：管理本部 総務経理部 総務経理課 人数：8名（男性6名・女性2名／30代〜60代） 雰囲気：和気あいあいとした落ち着いた職場です ※先輩社員がマンツーマンでフォローする制度があり、独り立ちまで丁寧にサポートします。業務上の悩みも相談しやすく、中途入社の方も馴染みやすい環境です。 ■はたらき方/環境 女性も長く活躍できるよう、福利厚生や教育に注力しています。 ・育児短時間労働制度：小学校入学前までの子を対象とした時短勤務が可能 ・キャリア支援：外部セミナーや研修への参加を積極的に推奨 ・管理職登用：入社5年目でリーダー、その後係長へ昇進した女性の実績あり ・オフィス環境：残業時間の抑制や、有給休暇の取得を推奨する風土があります。 ＜詳細＞ ・有給取得率：当部署100％／企業全体64.2％（工場含む） ・残業時間：当部署ほぼなし（繁忙期で月5時間程度）／企業全体平均35時間程度 ・土曜出勤：年平均で月1回程度 - 各自、有休を活用し全日または半休を取得 └取引先からの電話もなく、集中して業務に取り組める環境 └私服勤務可で、落ち着いて仕事ができます ■案件・商材の説明 当社が製造する冷凍食品（コロッケ・グラタン等）は、全国の食卓や飲食店で愛されています。管理部門は、これら高品質な「食」を支える重要な役割を担います。単なる事務作業にとどまらず、会社の経営に近い場所で幅広い知識を習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全反響営業／相続・資産承継のスペシャリストに／顧客ファーストな提案が可能／社会貢献性◎／数年後にIPOを見据えた急成長企業〜 ■募集背景： 少子高齢化が進む中、当社は相続・生前対策に強みを持ち、全国700以上の提携企業ネットワークを活かして完全反響営業で顧客の課題解決に取り組んでいます。特に、高齢者の「おひとりさま」をサポートする包括サービス「おひさぽ」の需要が急増しており、新たなメンバーを募集しています。 ■職務概要： 「おひとりさまサポート（おひさぽ）」に関わる業務全般を担当します。お客様のご要望に応じて、財産管理・任意後見・身元保証・不動産・遺贈寄付等の包括的なサービスを提案し、安心して暮らせる環境を提供することがミッションです。完全反響営業で、提携先からの紹介に基づいて高齢者の方をサポートします。未経験でも座学・OJTを組み合わせた研修制度があるので安心してキャリアをスタートできます。 ■職務詳細： ・お問い合わせをいただいたお客様へのヒアリング ・見守り、身元保証、財産管理、任意後見、遺言、不動産、遺贈寄付等の包括的サービスの提案・提供 ・継続的なお客様サポート（チーム体制） ・お客様ニーズに応じたカスタマイズサービスの提案 ・提携先企業との連携業務 ■組織体制： おひさぽ事業部は現在約40名で、男女比は4:6です。新規お客様への営業担当・契約済お客様へのサポート担当・全体を支援するバックエンド担当など、チームで役割分担をしつつ、必要に応じて横断して助け合いながら仕事を進めるカルチャーです。 ■キャリアパス： 積極的な昇進・昇格文化があり、未経験からでも専門知識を身に付け、スペシャリストとしてのキャリアを築くことが可能です。入社後は研修を経てスキルを磨き、将来的にはチームリーダーやマネージャーへのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、認知症による資産凍結から家族を守る「家族信託のおやとこ」や、高齢者に家族の代わりに寄り添う「おひさぽ」など、社会貢献性の高いサービスを提供しています。原則転勤なし、ストックオプションなど福利厚生も充実しており、長期的に安定して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビルクリーニングの全国大会で、2025年に優勝しております！〜 https://www.j-bma.or.jp/feature/112456 ■仕事内容： 同社のする案件における、設備管理メンテナンス業務をお任せいたします。 ・設備/消防/空調の巡回点検 ・貯水槽の清掃 ・建築物の小修繕 ・給排水の修理　など ※作業は基本2人1組で、1日2〜3件程度を巡回します ※夜勤無し ■顧客や案件について ・取引先は100社以上ありますが、大手不動産管理会社からの案件受注がメイン ・取り扱う建物：マンション、オフィスビルや商業施設等 ■働き方 残業はほとんど発生しませんが、年末などの繁忙期でも月平均20h程です。 担当エリアについては都内中心で、出張など基本的にありません。転勤はご自宅から通える範囲内で神奈川・千葉・埼玉などに異動いただく可能性があります。 ※緊急対応について 一次受けの窓口（サポートセンター）がございますので、基本的には発生いたしません。（年に１〜２回程度） ■組織構成 3つのグループで構成され、自社作業は都内を中心としており　遠方は協力会社と連携して実施しています。3つのグループ内でエリアや客先で均等に分け、作業月に応じて効率よく現場を完了できるように振り分けいたします。 現場スタッフは20代、30代が多く、マネジメント業務においては20代中盤〜40代のメンバーが多く活躍されています。グループごとにベテランリーダーが1名おり、その下に2−3年目が数名、といった構成です。 ■キャリアパス ご希望に合わせて管理職、または専門職を目指すことが可能です。現場経験を積み、ご活躍頂いた後（1〜3年後）にはチームリーダーも目指せます。若手のメンバーも多いので、ご活躍次第では管理職も目指しやすい環境です。 【リーダーやスペシャリストとして組織貢献】 社内で技術を競い合う『技能オリンピック』、自身や会社の未来について社長や仲間と意見交換をする場や、リーダーを目指すための研修制度など、従業員一人ひとりのキャリアを支援する体制が整っています。 【頑張りは、目に見える形で還元】 仕事ぶりをしっかり評価し、賞与や昇給など、目で見える形で還元。社員の活躍を表彰する「社員表彰制度」も有 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全反響営業／相続・資産承継のスペシャリストに／顧客ファーストな提案が可能／社会貢献性◎／数年後にIPOを見据えた急成長企業〜 ■募集背景： 少子高齢化が進む中、当社は相続・生前対策に強みを持ち、全国700以上の提携企業ネットワークを活かして完全反響営業で顧客の課題解決に取り組んでいます。特に、高齢者の「おひとりさま」をサポートする包括サービス「おひさぽ」の需要が急増しており、新たなメンバーを募集しています。 ■職務概要： 「おひとりさまサポート（おひさぽ）」に関わる業務全般を担当します。お客様のご要望に応じて、財産管理・任意後見・身元保証・不動産・遺贈寄付等の包括的なサービスを提案し、安心して暮らせる環境を提供することがミッションです。完全反響営業で、提携先からの紹介に基づいて高齢者の方をサポートします。未経験でも座学・OJTを組み合わせた研修制度があるので安心してキャリアをスタートできます。 ■職務詳細： ・お問い合わせをいただいたお客様へのヒアリング ・見守り、身元保証、財産管理、任意後見、遺言、不動産、遺贈寄付等の包括的サービスの提案・提供 ・継続的なお客様サポート（チーム体制） ・お客様ニーズに応じたカスタマイズサービスの提案 ・提携先企業との連携業務 ■組織体制： おひさぽ事業部は現在約40名で、男女比は4:6です。新規お客様への営業担当・契約済お客様へのサポート担当・全体を支援するバックエンド担当など、チームで役割分担をしつつ、必要に応じて横断して助け合いながら仕事を進めるカルチャーです。 ■キャリアパス： 積極的な昇進・昇格文化があり、未経験からでも専門知識を身に付け、スペシャリストとしてのキャリアを築くことが可能です。入社後は研修を経てスキルを磨き、将来的にはチームリーダーやマネージャーへのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、認知症による資産凍結から家族を守る「家族信託のおやとこ」や、高齢者に家族の代わりに寄り添う「おひさぽ」など、社会貢献性の高いサービスを提供しています。原則転勤なし、ストックオプションなど福利厚生も充実しており、長期的に安定して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／多様なキャリアパス／オーナーさんの目標実現のために伴走／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる◇ 小売業で確固たる地位を築く同社にて、オーナーの店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング 一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。 現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル ・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。 ・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力 ・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる ・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる ・小売No1の商品力・オペレーション力を保有 ・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、トレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。 総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合決済サービスとして独自地位を確立/自社サービスPayBは幅広い展開（加盟店数9000以上）/アライアンス推進/対提携金融機関メイン/新規飛び込み無/リモート可能】 ■業務概要： 弊社のスマホ決済アプリ「PayB」は、メガバンクや大手地方銀行など全国の金融機関が注目するサービスであり、現在弊社が最も注力している事業です。 この「PayB」の機能やサービスの領域をさらに拡大していくための、主に金融機関を対象とした新規機能やサービスの企画、また、それらを実現するための外部事業者とのアライアンス推進におけるリーダー候補人材の募集になります。 ※前職のご経験やスキル、個人の適正、またご希望に応じて同営業本部内の他営業部でも選考させていただく場合がございます。 ■入社後のミッション 当面は提携金融機関営業担当者のフォローを中心に、各種問い合わせ等の対応、ニーズの吸い上げとそれに伴う「PayB」の新規サービス企画や社内外調整業務全般を担っていただきます。 ■本ポジション魅力 既に提携金融機関からの新規案件の引き合いも多く、サービス拡大の前線で活躍いただくことができるポジションです。 社会的にもFintechやキャッシュレスに注目が集まっている中、サービス拡大の前線で活躍いただくことができるポジションです。 ■評価体制 ・毎年、営業全体としての売上目標がありそれを各部の提供サービス毎に振り分けています。 ※個々人へのノルマではなく、掲げた目標に向けて各自担当サービスの拡大に尽力していただきます。 ■組織構成： 配属部門は、男性6名、女性5名、計11名で構成されています。9割は中途入社者で、金融業界以外の出身の方も活躍ができる環境です。 ■働き方 週2回ほどリモートワークを実施。 原則、転勤はございません。 ■同社について： 同社は2000年の設立後、2008年にはマザーズ（現グロース市場）に上場する等、総合決済サービス会社として着実な成長を遂げてきました。 サービスとしても自社サービスであるPayB（公共料金の支払いをアプリで可能にするサービス）や60社以上の証券・FX・商品先物会社等にご利用いただいているクイック入金サービス、自販機用マルチマネーシステム等決済にまつわるあらゆるサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務