【業務内容】 ■アセット・マネジメント（ファンド組成）業務 （管理職候補ポジション） ＜配属部署＞ （在籍出向）（TIM）投資運用部 兼（TRN）不動産事業企画室 ※在籍は店舗流通ネット株式会社（TRN）となりますが、子会社であるTRNインベストメント・マネジメント株式会社（TIM）へ在籍出向となります。（兼　店舗流通ネット株式会社　不動産事業企画室） ＜募集背景＞ TRNグループで不動産私募ファンドを組成することにより店舗不動産事業成長の一翼を担い、また期中運用管理においてグループ内のPBMを中心とする他機能部門と連携しながら投資家から信頼されるアセット・マネジメント業務を遂行するため、店舗不動産ファンド事業の態勢強化を図るもの。 【具体的には】 ファンド事業の態勢強化を担う　 ■不動産私募ファンドの期中AM業務全般及び新規組成業務 ・投資家向け各種報告書の作成・対応（四半期運用報告書、年次運用報告書等を含む） ・キャッシュフロー予実管理・レンダー報告 ・期中キャッシュ・マネジメント及び投資家配当実務 ・信託銀行や会計事務所との遣り取り・指図 ・各ファンド担当者の取り纏め・管理・指導 ■不動産私募ファンドの新規組成業務 ・デューデリジェンス ・リスク分析 ・キャッシュフロー分析・予測 ・証券会社やレンダーとの折衝 ・クロージング業務 ■保有物件の期中管理 ・キャッシュフロー計画立案及び運用期間中キャッシュフロー予実管理 ・PM会社との遣り取り・指図 ・信託銀行との遣り取り・指図 ■アクイジション業務、ディスポジション業務 ・グループ会社と連携した不動産の取得・売却業務 【会社概要】 2000年の創業以来、飲食業を中心とした店舗の出店・運営・退店支援(業務委託型ビジネス)を行ってきた当社。 出店支援の実績は4,000件を超え、店舗流通ネット株式会社（TRN）ではそのノウハウを活かし、「店舗」を軸とした店舗リース事業、工事事業を展開。 更にTRNグループ（店舗流通ネット株式会社の子会社）においては、店舗不動産事業、不動産投資事業、投資育成事業（コンサルティング事業）、人材事業等を展開しています。 社会のニーズ、そして全てのステークホルダーの期待に応えるべく、2040年までに「100の事業」「100人のトップ」というビジョンに向けて、新規事業にも果敢に挑戦し続け、一歩先のより良い未来を実現するために『明日の街、もっと楽しく。』を創造してまいります。

【Oracle社からの厚い信頼で高度な案件も優先的に携われます！自由に技術検証できる環境や豊富なナレッジあり／平均残業月6H】 ＜事業部の特徴＞Oracleに圧倒的な強みと高い評価 ・最上位資格の「ORACLE MASTER Platinum」取得者数は国内上位 ・Oracle Database関連で14連続受賞 ・Oracle Cloud Platform (PaaS / IaaS)認定資格の保有者数は国内上位 【事業部のページもぜひご覧ください！】 『DBひとりでできるもん』 https://ひとりでできるもん.com/ ■業務内容： DBA／設計構築プロジェクト／データベースのコンサルティングサービスなど 幅広い案件があり、ご経験に合わせてお任せします。(4〜10人チーム) 【具体的には】セキュリティ大手ユーザー企業や通信系大手企業 でのDBA専任作業／オラクルDBの設計構築、移行／導入コンサルなどを担当いただきます。 【案件事例】 ・全国に展開する大手飲食チェーン店の基幹システムにて 　Oracle ExadataからAWSへの移行を要件定義から移行まで実施 ・クリーニング業界No1の基幹DBに対し実データ5TBのデータを8時間移行を実現 　構築/移行/BK/移設/DRまでフルスタック対応 ・マッサージ業界大手の企業でSE-RACで多数の性能問題がでていたものを全て解決し、 　さらにODA EE-RACへアップグレードを実施 ■企業の魅力： ・ポジションに限らず社員の「これをやっていきたい」を大事にする文化 　社員の提案で新サービスが誕生しています（社員の半数以上が中途入社） ・業界トップクラスの優秀なエンジニアが沢山おり、いつでも相談しやすい環境です。 ・自由に技術検証できる環境が整っており、ORACLE MASTER Platinumを保持した専任講師も在籍しているため、早期にスキルを高めることが可能です。 ■当社の特徴： ・明確で公平な人事制度…昇進・昇格は職能考課（コンピテンシー評価）と業績考課（目標達成度評価）の結果で決定します。職能考課は約30項目の行動評価、業績考課は目標管理によって年2回行い、成果の達成度合いにより評価します。評価の結果はFBし本人の課題を明確にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『研修や先輩社員の手厚いサポート』が魅力★／人材営業“Give & Give”で目先の利益ではなく心から喜んでもらう提案／未経験◎基礎から営業力を身に着け成長〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験に関わらず、研修とOJTでしっかりサポート！ ・入社後はテレアポ業務や先輩との商談同行からスタート。営業力を基礎から学び身につけていただきます ・その後、既存顧客が増えるとコンサルティング提案が多くなります。徐々にステップアップできますのでご安心ください ■働き方： 土日祝休み、残業は15h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■組織構成： 長岡営業所には現在5名在籍しています。 ■未経験者活躍中！： 様々な経歴の方が活躍しております。これまでのご経験に関わらず、活躍できる環境のため、安心してご入社頂けます。 飲食店での店長／システムエンジニア／ジュエリーの販売職　など ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップに繋がる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『研修や先輩社員の手厚いサポート』が魅力★／人材営業“Give & Give”で目先の利益ではなく心から喜んでもらう提案／未経験◎基礎から営業力を身に着け成長〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験に関わらず、研修とOJTでしっかりサポート！ ・入社後はテレアポ業務や先輩との商談同行からスタート。営業力を基礎から学び身につけていただきます ・その後、既存顧客が増えるとコンサルティング提案が多くなります。徐々にステップアップできますのでご安心ください ■働き方： 土日祝休み、残業は15h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■組織構成： 長岡営業所には現在5名在籍しています。 ■未経験者活躍中！： 様々な経歴の方が活躍しております。これまでのご経験に関わらず、活躍できる環境のため、安心してご入社頂けます。 飲食店での店長／システムエンジニア／ジュエリーの販売職　など ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップに繋がる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。

〜『研修や先輩社員の手厚いサポート』が魅力★／人材営業“Give & Give”で目先の利益ではなく心から喜んでもらう提案／未経験◎基礎から営業力を身に着け成長〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験に関わらず、研修とOJTでしっかりサポート！ ・入社後はテレアポ業務や先輩との商談同行からスタート。営業力を基礎から学び身につけていただきます ・その後、既存顧客が増えるとコンサルティング提案が多くなります。徐々にステップアップできますのでご安心ください ■働き方： 土日祝休み、残業は15h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■組織構成： 長岡営業所には現在5名在籍しています。 ■未経験者活躍中！： 様々な経歴の方が活躍しております。これまでのご経験に関わらず、活躍できる環境のため、安心してご入社頂けます。 飲食店での店長／システムエンジニア／ジュエリーの販売職　など ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップに繋がる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種未経験歓迎！全くの未経験でも10年ほどかけて一人前になって頂きたいと思っており、設計職で手に職をつけたい方を募集いたします／月平均残業30時間程度／転勤無し／資格取得支援有り／技術講習会・社外セミナー参加支援でスキルアップ可能◎〜 ■業務概要： 官公庁から受注した上下水道物件(浄水場)の設計・コンサルタント業務をお任せします。元請け会社として、官公庁の担当者と打合せから企画・設計、現地調査・測量から詳細の設計、経営の戦略までの幅広く業務にあたって頂きます。 研修体制ですが、10年くらいかけて一人前に育てる予定です。まずは先輩社員についてアシスタント業務からスタートし出来る事を増やして頂きたいと思っております。5年ほど目安で設計が出来るようになり10年ほどでコンサルタントとして活躍頂きたいと思っております。 弊社社員も、実際に未経験で転職されてきて5年ほどで基本的な技術を習得され活躍されている方もいます。(前職：飲食店) （1）官公庁との打ち合わせ ご要望に対して設計図を描くための情報収集（物件の地形図、都市計画の図面等） （2）現地調査・測量（先輩社員と2〜3名1組で行います） （3）詳細設計・積算（AutoCADを使用します） （4）水道事業の経営戦略やビジョンの策定などのコンサルティング業務 ■組織構成： 技術部門には設計部隊で合計8名、50〜60代6名、40代1名、20代1名の構成となっています。異業種から転職された方や新卒入社の方もいらっしゃいますが、穏やかな社風でベテラン社員が親身になってフォローしてくださるので、コツコツと着実に成長できる環境です。若手社員同士でも勉強会を行い、知識や技術の向上に日々努めています。 ■就業環境の魅力： 官公庁案件が9割以上で、創業以来安定経営を続けています。上下水道をはじめ、水処理プラント及び設備プラント等千葉県全域のありとあらゆる水インフラに高度な技術を注ぎ込み、私たちの生活を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『研修や先輩社員の手厚いサポート』が魅力★／人材営業“Give & Give”で目先の利益ではなく心から喜んでもらう提案／未経験◎基礎から営業力を身に着け成長〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験に関わらず、研修とOJTでしっかりサポート！ ・入社後はテレアポ業務や先輩との商談同行からスタート。営業力を基礎から学び身につけていただきます ・その後、既存顧客が増えるとコンサルティング提案が多くなります。徐々にステップアップできますのでご安心ください ■働き方： 土日祝休み、残業は20h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■組織構成： 一宮営業所には現在6名在籍しています。 ■未経験者活躍中！： 様々な経歴の方が活躍しております。これまでのご経験に関わらず、活躍できる環境のため、安心してご入社頂けます。 飲食店での店長／システムエンジニア／ジュエリーの販売職　など ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップに繋がる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休127日/インセンティブ制度◎/転勤なし/圧倒的な成長環境】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事業提案が重点課題の顧客を主に担当 ・月1で行うクライアントの会計レポートを通じて、事業課題を発見し、解決策提案をお任せ。会計レポートを作成する実務も多くありますが、既存顧客の経営者のパートナーとして事業成長を推進させる提案を考えることが業務の主軸となります。 ■担当するお客様例： ・不動産業 ・太陽光売電事業 ・クリニック（美容外科、総合病院、社会福祉法人、内科、整形外科、皮膚科、眼科、歯科など） ・調剤薬局 ・介護施設事業 ・不動産賃貸業 ・飲食店（イタリアレストラン、和食居酒屋　等） ・食品加工卸売業 ・ITサービス事業 ・自動車販売業 ・建築土木コンサルティング業 ・酒蔵 ・ダンススクール ※上記の中でご経験ある業界から引き継いで、徐々に裾野を広げていけることを期待します。 ■組織構成： ・組織には21名所属しており、平均年齢は33歳となっております。 男性18名、女性3名です。 ■入社後の流れ： ・入社後まずは会計ソフト研修を経て、基本知識を習得頂きます。（会計ソフト会社様から研修を行って頂きます。） その後は補助的な業務から初めて頂き、3カ月〜半年程度、OJTを通して業務を習得して頂きます。ご 自身のマーケットを創り上げるために保険商材等も取り扱いながら顧問先を獲得、早い方で半年から簡単な案件からご担当いただき、徐々にクライアントを増やしていただくイメージです。 ■働き方： ・年間休日127日の土日祝休みとライフワークバランスを充実できる環境です。 ・人事考課表を用い、定量・定性的観点から自己評価・上長評価のすり合わせを行い納得のいく評価を決定しております。また、売上げ・契約件数からインセンティブを支給しております。 社員なら誰でも利用可能な社内カフェを増設しました。また共有スペースにはスタンディングデスクや円形デスクがあります。様々な働き方に対応できるようオフィス環境を整えております。 業務で自家用車をご利用いただきます。 担当顧客件数や距離によって支給額が変更します。　※支給実績例：50,000円/月 変更の範囲：本文参照

〜『研修や先輩社員の手厚いサポート』が魅力★／人材営業“Give & Give”で目先の利益ではなく心から喜んでもらう提案／未経験◎基礎から営業力を身に着け成長〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験に関わらず、研修とOJTでしっかりサポート！ ・入社後はテレアポ業務や先輩との商談同行からスタート。営業力を基礎から学び身につけていただきます ・その後、既存顧客が増えるとコンサルティング提案が多くなります。徐々にステップアップできますのでご安心ください ■働き方： 土日祝休み、残業は20h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■組織構成： 安城営業所には現在6名在籍しています。 ■未経験者活躍中！： 様々な経歴の方が活躍しております。これまでのご経験に関わらず、活躍できる環境のため、安心してご入社頂けます。 飲食店での店長／システムエンジニア／ジュエリーの販売職　など ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップに繋がる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜25卒・第二新卒歓迎／コールセンターや飲食店店員・自衛隊など未経験者活躍／知名度抜群で営業しやすい／清水建設・コスモ石油などの大手企業との取引／残業月20h程・定着率91％で働き方／頑張りは年次関係なく評価〜 ■業務内容 大手プラント・インフラ業界の人出不足を解消すべく、取引先企業の採用課題のヒアリングや、自社で抱える技術者を紹介・提案する人材派遣型のコンサルティング営業をお任せします。 入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで指導しますので未経験の方でもご安心下さい。 ■業務詳細 （1）お客様のニーズをヒアリング！ 定期的な電話・訪問で、お客様（企業）がどんな人材を必要としているかヒアリング。例えば、「新しいプロジェクトを始めるため〇〇な人材を探している」というような要望です。 （2）人材とお客様をつなぐ！ ニーズを得たら採用担当に展開。派遣スタッフの面談同席や不安解消を行うことでマッチングを図ります。人材とお客様との面談調整を行い、うまくいけば採用につながります。 （4）採用後のフォロー 採用が決まった後も、人材が新しい職場でうまく働けるようにフォローします。定期的に連絡を取って状況を確認したり、問題があれば解決の手助けをします。 〜1日の流れ〜 1. 朝の準備：メールチェック・スケジュール確認・ミーティング 2. 外勤業務：顧客訪問・ヒアリング・派遣スタッフの巡回 3. 社内業務：電話対応（テレアポ）・マッチング作業・資料作成・事務作業など 4. その他：派遣スタッフとの面談・新規開拓 ■業界シェアNo.2！知名度抜群で営業がしやすい 建設・プラント業界では長期プロジェクトが多く、人手不足が課題です。当社は業界No.2のブランド力があり、新規営業でもお客様と接点を取りやすく、高い成約率を誇ります。 ■年功序列なし！挑戦できる環境 役職は「メンバー／主任／係長／課長／支店長／営業部長／事業本部長」があり、年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価します。実際、20代でも支店長を目指すことが可能です。 ■モデル年収 ・500万／27歳／係長／入社４年目 ・600万／28歳／課長／入社５年目 変更の範囲：会社の定める業務

【クライアント企業・求職者・自社のトリプルハッピーの実現で地域ナンバー1を目指し、事業拡大のための営業を増員募集！子育て中の従業員も多く、学校行事やお子さんの体調不良によるお休み等が取りやすい環境が整っています】 ■業務内容：【業務内容の変更の範囲：会社の定める業務】 NSGグループで人材サービス事業（人材紹介・人材派遣）を展開する当社において、営業をご担当いただきます。 【未経験でも安心！】 NSGグループ内のお客様も多いため、関係性のあるお客様への提案もございます。周囲のサポートも多く、子育て中の社員が多い等で協力体制も充実した環境となります。 【具体的な業務】 ＜新規開拓営業＞ ・人材不足の企業へ派遣社員利用の提案型新規開拓営業　など ＜既存営業、他＞ ・既存クライアント企業へのフォロー営業 ・稼働中派遣スタッフのフォロー面談　など ※営業先はNSGグループ内・グループ外の双方を担当いただくことを想定しています。 ■特徴： NSGグループが学校法人を運営していることから、教員・学校職員等の派遣案件に強みを持っています。 ■NSGグループについて： 教育事業からスタートしたNSGグループは、地域社会のニーズに応え事業領域を拡大し、今では医療・介護・福祉事業や商社、建設業、不動産業、広告代理店、ホテル、飲食業、給食サービス業、ゴルフ場、服飾・アパレル、美容、IT・ソフトウエア業、人材サービス業、アウトソーシング、コンサルティング業など多様な分野・業種にまたがる事業を展開しています。 私たちが様々な分野に事業展開してきた理由は、地方に魅了ある教育機関や企業を創出することで、地域を活性化させたいと考えたからです。今後も事業創造によって地域を活性化し、新潟を世界一住みやすい街にするべく尽力します。さらには、私たちの取り組みが地方活性化のロールモデルとなり、日本全体が活性化することを目指し、活動を続けて参ります。 ＜NSG グループの主な事業内容＞ 学校教育事業、教育関連事業、医療事業、福祉・介護事業、健康・スポーツ事業、建設・不動産事業、ビジネスソリューション事業、食・農業事業、ICT事業、EC事業、環境・エネルギー事業、生活サービス事業、エンタテイメント事業、アニメ・マンガ事業　等 変更の範囲：会社の定める業務

〜25卒・第二新卒歓迎／コールセンターや飲食店店員・自衛隊など未経験者活躍／知名度抜群で営業しやすい／清水建設・コスモ石油などの大手企業との取引／残業月20h程・定着率91％で働き方／頑張りは年次関係なく評価〜 ■業務内容 大手プラント・インフラ業界の人出不足を解消すべく、取引先企業の採用課題のヒアリングや、自社で抱える技術者を紹介・提案する人材派遣型のコンサルティング営業をお任せします。 入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで指導しますので未経験の方でもご安心下さい。 ■業務詳細 （1）お客様のニーズをヒアリング！ 定期的な電話・訪問で、お客様（企業）がどんな人材を必要としているかヒアリング。例えば、「新しいプロジェクトを始めるため〇〇な人材を探している」というような要望です。 （2）人材とお客様をつなぐ！ ニーズを得たら採用担当に展開。派遣スタッフの面談同席や不安解消を行うことでマッチングを図ります。人材とお客様との面談調整を行い、うまくいけば採用につながります。 （4）採用後のフォロー 採用が決まった後も、人材が新しい職場でうまく働けるようにフォローします。定期的に連絡を取って状況を確認したり、問題があれば解決の手助けをします。 〜1日の流れ〜 1. 朝の準備：メールチェック・スケジュール確認・ミーティング 2. 外勤業務：顧客訪問・ヒアリング・派遣スタッフの巡回 3. 社内業務：電話対応（テレアポ）・マッチング作業・資料作成・事務作業など 4. その他：派遣スタッフとの面談・新規開拓 ■業界シェアNo.2！知名度抜群で営業がしやすい 建設・プラント業界では長期プロジェクトが多く、人手不足が課題です。当社は業界No.2のブランド力があり、新規営業でもお客様と接点を取りやすく、高い成約率を誇ります。 ■年功序列なし！挑戦できる環境 役職は「メンバー／主任／係長／課長／支店長／営業部長／事業本部長」があり、年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価します。実際、20代でも支店長を目指すことが可能です。 ■モデル年収 ・500万／27歳／係長／入社４年目 ・600万／28歳／課長／入社５年目 変更の範囲：会社の定める業務

【Web完全反響営業／不動産賃貸仲介営業職／未経験から活躍できるフォロー体制(OJT＋オンライン研修)・社員育成に注力！／大切にするのは人間力です／年間休日120日／選べる働き方】 ■募集背景 売上好調による増員募集。共に営業のプロを目指せる仲間を募集します 弊社採用動画：https://www.tokiwa-r.co.jp/company/recruit.html ■仕事内容 大家さんやお部屋探しをするお客様の間に立ったコンサルティングをお願いします。 同社HPや住宅情報サイトをご覧になったお客様に対し (1)物件条件ヒアリング、物件提案 (2)お客様に物件の内覧等のご案内 (3)見積り作成から契約までの一連業務 ・Web集客による反響営業が中心です ・会社が与えるノルマなし ・営業1名につき、月5件〜10件ほどの問い合わせがあります その他、オーナー様からお預かりした賃貸物件の管理、家賃相談、管理物件の成約の為のプロモーション活動を行って頂きます。 ※物件やお客様に寄り添いながら家探しや資産管理のニーズに応えていきます ■組織体制 営業担当　2名(30代) ※元飲食店勤務・塾講師で未経験で入社し活躍しています ■選べる働き方 ワークライフバランスコース(残業少なめ：残業10時間以下)と早期キャリア形成コースを選択することが可能です。 働き方も大切にしながらキャリア形成が可能となります。 ■込める想い 大切にするのは「人間力」です 業務を通じ、お客様に寄り添い課題解決へ導く営業のプロ（専門家）を目指していただきます ■身につくスキル ビジネスマナーやコミュニケーション能力だけでなく、物件の税金に関する知識も身に着けられます また、売上至上主義ではないため本当にお客様のためになることは何か？を考える力が身に付きます ■キャリアパス 入社から3年間：OJT教育を通じ、賃貸仲介営業の基本を学びながら実践経験を積んでいきます 入社3年目から6年目：会社の中核メンバーとして活躍いただきつつ、後輩指導も担当いただきます 入社6年目以降：プロフェッショナルとして活躍しながら、経営幹部や新規支店の責任者をお任せすることもあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜25卒・第二新卒歓迎／コールセンターや飲食店店員・自衛隊など未経験者活躍／知名度抜群で営業しやすい／清水建設・コスモ石油などの大手企業との取引／残業月20h程・定着率91％で働き方／頑張りは年次関係なく評価〜 ■業務内容 大手プラント・インフラ業界の人出不足を解消すべく、取引先企業の採用課題のヒアリングや、自社で抱える技術者を紹介・提案する人材派遣型のコンサルティング営業をお任せします。 入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで指導しますので未経験の方でもご安心下さい。 ■業務詳細 （1）お客様のニーズをヒアリング！ 定期的な電話・訪問で、お客様（企業）がどんな人材を必要としているかヒアリング。例えば、「新しいプロジェクトを始めるため〇〇な人材を探している」というような要望です。 （2）人材とお客様をつなぐ！ ニーズを得たら採用担当に展開。派遣スタッフの面談同席や不安解消を行うことでマッチングを図ります。人材とお客様との面談調整を行い、うまくいけば採用につながります。 （4）採用後のフォロー 採用が決まった後も、人材が新しい職場でうまく働けるようにフォローします。定期的に連絡を取って状況を確認したり、問題があれば解決の手助けをします。 〜1日の流れ〜 1. 朝の準備：メールチェック・スケジュール確認・ミーティング 2. 外勤業務：顧客訪問・ヒアリング・派遣スタッフの巡回 3. 社内業務：電話対応（テレアポ）・マッチング作業・資料作成・事務作業など 4. その他：派遣スタッフとの面談・新規開拓 ■業界シェアNo.2！知名度抜群で営業がしやすい 建設・プラント業界では長期プロジェクトが多く、人手不足が課題です。当社は業界No.2のブランド力があり、新規営業でもお客様と接点を取りやすく、高い成約率を誇ります。 ■年功序列なし！挑戦できる環境 役職は「メンバー／主任／係長／課長／支店長／営業部長／事業本部長」があり、年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価します。実際、20代でも支店長を目指すことが可能です。 ■モデル年収 ・500万／27歳／係長／入社４年目 ・600万／28歳／課長／入社５年目 変更の範囲：会社の定める業務

〜25卒・第二新卒歓迎／コールセンターや飲食店店員・自衛隊など未経験者活躍／知名度抜群で営業しやすい／清水建設・コスモ石油などの大手企業との取引／残業月20h程・定着率91％で働き方／頑張りは年次関係なく評価〜 ■業務内容 大手プラント・インフラ業界の人出不足を解消すべく、取引先企業の採用課題のヒアリングや、自社で抱える技術者を紹介・提案する人材派遣型のコンサルティング営業をお任せします。 入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで指導しますので未経験の方でもご安心下さい。 ■業務詳細 （1）お客様のニーズをヒアリング！ 定期的な電話・訪問で、お客様（企業）がどんな人材を必要としているかヒアリング。例えば、「新しいプロジェクトを始めるため〇〇な人材を探している」というような要望です。 （2）人材とお客様をつなぐ！ ニーズを得たら採用担当に展開。派遣スタッフの面談同席や不安解消を行うことでマッチングを図ります。人材とお客様との面談調整を行い、うまくいけば採用につながります。 （4）採用後のフォロー 採用が決まった後も、人材が新しい職場でうまく働けるようにフォローします。定期的に連絡を取って状況を確認したり、問題があれば解決の手助けをします。 〜1日の流れ〜 1. 朝の準備：メールチェック・スケジュール確認・ミーティング 2. 外勤業務：顧客訪問・ヒアリング・派遣スタッフの巡回 3. 社内業務：電話対応（テレアポ）・マッチング作業・資料作成・事務作業など 4. その他：派遣スタッフとの面談・新規開拓 ■業界シェアNo.2！知名度抜群で営業がしやすい 建設・プラント業界では長期プロジェクトが多く、人手不足が課題です。当社は業界No.2のブランド力があり、新規営業でもお客様と接点を取りやすく、高い成約率を誇ります。 ■年功序列なし！挑戦できる環境 役職は「メンバー／主任／係長／課長／支店長／営業部長／事業本部長」があり、年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価します。実際、20代でも支店長を目指すことが可能です。 ■モデル年収 ・500万／27歳／係長／入社４年目 ・600万／28歳／課長／入社５年目 変更の範囲：会社の定める業務

【有名商業施設・ホテル等における設計・施工・特注家具・看板サイン制作等の実績を持つ総合内装仕上工事会社】 ■当社について： 当社は昭和56年札幌にて創業、事業立ち上げのコンサルティング〜設計〜施工、店舗・商業施設（デパート・ホテル）等の内装工事、家具や看板サインの製作等、トータルで請け負う「総合内装企業」です。 札幌本社に自社工場があり、デザインから注文家具・什器、看板サインの製作まで一貫して手がけています。 今回は次世代を担う人材の育成および現場体制の強化を目的に、施工管理職の増員募集を行うこととなりました。 ■当社の特徴： 札幌本社・東京事業部・樹脂プラン事業部があり北海道から関東までを業務エリアとして活動しています。 ■業務内容について： 内装工事の施工管理をお任せします。 商業施設内の店舗や飲食店、ホテル、オフィスなどの内装工事の施工管理を手がけています。 ◎店舗・ホテルなどの施工管理業務 ◎工事費の積算や見積り ◎契約後の発注 ◎工場製作部や協力業者との打合せ ◎スケジュール管理 ◎現場管理　等 ■組織構成 札幌には11名在籍しており、20代〜50代までの幅広い世代の社員が活躍しています。 ■資格： 業務に必要な資格取得のための支援を行っております。 ・資格取得のための講座受講費用の支援 ・受験費用支援 ・資格所得一時金有り (1級建築施工管理技士300,000円、２級建築施工管理技士100,000円） ・資格手当有り ＜取得資格例＞ ２級・１級建築施工管理技士 ■仕事の魅力 内装工事は空間の質を向上させる上で非常に重要な仕事です。 施工管理は様々な素材などを取り扱いデザイン性や機能性、安全性など様々な角度からクライアントのニーズを考慮した空間を創造していきます。 創造していく上で様々な課題やチャレンジがあります。 その課題を乗り越え、空間を創り上げ完成した時に達成感や喜びを感じられます。 スキルもスケジュール管理能力やマネジメントスキル、物事を進める推進力を培う事が出来、成長実感も得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『研修や先輩社員の手厚いサポート』が魅力★／人材営業“Give & Give”で目先の利益ではなく心から喜んでもらう提案／未経験◎基礎から営業力を身に着け成長〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験に関わらず、研修とOJTでしっかりサポート！ ・入社後はテレアポ業務や先輩との商談同行からスタート。営業力を基礎から学び身につけていただきます ・その後、既存顧客が増えるとコンサルティング提案が多くなります。徐々にステップアップできますのでご安心ください ■働き方： 土日祝休み、残業は20h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■組織構成： 長岡営業所には現在5名在籍しています。 ■未経験者活躍中！： 様々な経歴の方が活躍しております。これまでのご経験に関わらず、活躍できる環境のため、安心してご入社頂けます。 飲食店での店長／システムエンジニア／ジュエリーの販売職　など ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップに繋がる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『研修や先輩社員の手厚いサポート』が魅力★／人材営業“Give & Give”で目先の利益ではなく心から喜んでもらう提案／未経験◎基礎から営業力を身に着け成長〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験に関わらず、研修とOJTでしっかりサポート！ ・入社後はテレアポ業務や先輩との商談同行からスタート。営業力を基礎から学び身につけていただきます ・その後、既存顧客が増えるとコンサルティング提案が多くなります。徐々にステップアップできますのでご安心ください ■働き方： 土日祝休み、残業は20h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■組織構成： 小牧営業所には現在7名在籍しています。 ■未経験者活躍中！： 様々な経歴の方が活躍しております。これまでのご経験に関わらず、活躍できる環境のため、安心してご入社頂けます。 飲食店での店長／システムエンジニア／ジュエリーの販売職　など ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップに繋がる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。

【大手飲食店・ホテルへの納入実績多数／離職率10％未満】 自社商品開発技術をあわせ持つ、業務用調理・サービス機器の輸入・販売を行う当社の営業担当として以下の業務をお任せします。 ■職務概要： ・営業活動 ・特定顧客管理 ・マーケティング活動 ※担当テリトリー制で地域をお任せしております。 ■製品納入先： ドトールコーヒー、ロイヤルホスト、すかいらーく、カフェドクリエ、 ガスト、イタリアントマト、ＪＲ東海・九州（新幹線）、帝国ホテル、 ホテルオークラ、プリンスホテル系列、ホテルニューオータニ　他 ■企業特徴／魅力： 【業界安定性】 様々なお客様に当社製品を提供しておりますが、主軸となるのは＜食品加工（総菜等）＞の企業様であり、 人々の生活に欠かせない領域で景気の影響を受けにい為、安定経営を続けております。 【離職率10％未満】 ・全体的に仲が良く和気あいあいとした社風で、社員の定着率が非常に高いです。 年間休日数や土日祝休み、休日出勤した場合の振替休日などワークライフバランスもしっかりと整っており、社員の成長に対しても応援する風土である為非常に働きやすい環境になります。 ・入社後10年、20年と長く活躍されている方が多く、長期的なキャリア形成が実現できる環境が整っています。 【選ばれる理由】 ・当社製品の修理、メンテナンスといった保守管理では、社内にサービススタッフ部門があるなど、ワンストップでのサポート体制が整っています。サービス拠点を札幌〜沖縄まで全国に配置しており、万全の態勢を整えています。 そのため創業からの歴史もあり長いお付き合いをさせて頂いている企業様も多く支持を頂いております。 ・機器販売というハード面だけでなく、プロのシェフやバリスタ、パティシエなどから構成されるコンサルティングチームによるメニュー開発や各種指導、情報提供等などソフト面も合わせてトータルサポートを行っています。 ■当社製品： スチームコンベクションオーブンや急速冷凍機等の加熱冷却機器、ジェラートマシン、ミキサー等の下処理機器、コーヒーマシン等の飲料機器等、当社製品の8割が海外から輸入した商品で2割は自社ブランド商品となっております。自社ブランドの販売も強化し、提案の幅を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜25卒・第二新卒歓迎／コールセンターや飲食店店員・自衛隊など未経験者活躍／知名度抜群で営業しやすい／清水建設・コスモ石油などの大手企業との取引／残業月20h程・定着率91％で働き方／頑張りは年次関係なく評価〜 ■業務内容 大手プラント・インフラ業界の人出不足を解消すべく、取引先企業の採用課題のヒアリングや、自社で抱える技術者を紹介・提案する人材派遣型のコンサルティング営業をお任せします。 入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで指導しますので未経験の方でもご安心下さい。 ■業務詳細 （1）お客様のニーズをヒアリング！ 定期的な電話・訪問で、お客様（企業）がどんな人材を必要としているかヒアリング。例えば、「新しいプロジェクトを始めるため〇〇な人材を探している」というような要望です。 （2）人材とお客様をつなぐ！ ニーズを得たら採用担当に展開。派遣スタッフの面談同席や不安解消を行うことでマッチングを図ります。人材とお客様との面談調整を行い、うまくいけば採用につながります。 （4）採用後のフォロー 採用が決まった後も、人材が新しい職場でうまく働けるようにフォローします。定期的に連絡を取って状況を確認したり、問題があれば解決の手助けをします。 〜1日の流れ〜 1. 朝の準備：メールチェック・スケジュール確認・ミーティング 2. 外勤業務：顧客訪問・ヒアリング・派遣スタッフの巡回 3. 社内業務：電話対応（テレアポ）・マッチング作業・資料作成・事務作業など 4. その他：派遣スタッフとの面談・新規開拓 ■業界シェアNo.2！知名度抜群で営業がしやすい 建設・プラント業界では長期プロジェクトが多く、人手不足が課題です。当社は業界No.2のブランド力があり、新規営業でもお客様と接点を取りやすく、高い成約率を誇ります。 ■年功序列なし！挑戦できる環境 役職は「メンバー／主任／係長／課長／支店長／営業部長／事業本部長」があり、年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価します。実際、20代でも支店長を目指すことが可能です。 ■モデル年収 ・500万／27歳／係長／入社４年目 ・600万／28歳／課長／入社５年目 変更の範囲：会社の定める業務

〜25卒・第二新卒歓迎／コールセンターや飲食店店員・自衛隊などい業界経験者活躍中／知名度抜群で営業しやすい／清水建設・コスモ石油などの大手企業との取引／残業月20h程・定着率91％で働き方／頑張りは年次関係なく評価〜 ■業務内容 大手プラント・インフラ業界の人出不足を解消すべく、取引先企業の採用課題のヒアリングや、自社で抱える技術者を紹介・提案する人材派遣型のコンサルティング営業をお任せします。 入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで指導しますので未経験の方でもご安心下さい。 ■業務詳細 （1）お客様のニーズをヒアリング！ 定期的な電話・訪問で、お客様（企業）がどんな人材を必要としているかヒアリング。例えば、「新しいプロジェクトを始めるため〇〇な人材を探している」というような要望です。 （2）人材とお客様をつなぐ！ ニーズを得たら採用担当に展開。派遣スタッフの面談同席や不安解消を行うことでマッチングを図ります。人材とお客様との面談調整を行い、うまくいけば採用につながります。 （4）採用後のフォロー 採用が決まった後も、人材が新しい職場でうまく働けるようにフォローします。定期的に連絡を取って状況を確認したり、問題があれば解決の手助けをします。 〜1日の流れ〜 1. 朝の準備：メールチェック・スケジュール確認・ミーティング 2. 外勤業務：顧客訪問・ヒアリング・派遣スタッフの巡回 3. 社内業務：電話対応（テレアポ）・マッチング作業・資料作成・事務作業など 4. その他：派遣スタッフとの面談・新規開拓 ■業界シェアNo.2！知名度抜群で営業がしやすい 建設・プラント業界では長期プロジェクトが多く、人手不足が課題です。当社は業界No.2のブランド力があり、新規営業でもお客様と接点を取りやすく、高い成約率を誇ります。 ■年功序列なし！挑戦できる環境 役職は「メンバー／主任／係長／課長／支店長／営業部長／事業本部長」があり、年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価します。実際、20代でも支店長を目指すことが可能です。 ■モデル年収 ・500万／27歳／係長／入社４年目 ・600万／28歳／課長／入社５年目 変更の範囲：会社の定める業務

〜25卒・第二新卒歓迎／コールセンターや飲食店店員・自衛隊などい業界経験者活躍中／知名度抜群で営業しやすい／清水建設・コスモ石油などの大手企業との取引／残業月20h程・定着率91％で働き方／頑張りは年次関係なく評価〜 ■業務内容 大手プラント・インフラ業界の人出不足を解消すべく、取引先企業の採用課題のヒアリングや、自社で抱える技術者を紹介・提案する人材派遣型のコンサルティング営業をお任せします。 入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで指導しますので未経験の方でもご安心下さい。 ■業務詳細 （1）お客様のニーズをヒアリング！ 定期的な電話・訪問で、お客様（企業）がどんな人材を必要としているかヒアリング。例えば、「新しいプロジェクトを始めるため〇〇な人材を探している」というような要望です。 （2）人材とお客様をつなぐ！ ニーズを得たら採用担当に展開。派遣スタッフの面談同席や不安解消を行うことでマッチングを図ります。人材とお客様との面談調整を行い、うまくいけば採用につながります。 （4）採用後のフォロー 採用が決まった後も、人材が新しい職場でうまく働けるようにフォローします。定期的に連絡を取って状況を確認したり、問題があれば解決の手助けをします。 〜1日の流れ〜 1. 朝の準備：メールチェック・スケジュール確認・ミーティング 2. 外勤業務：顧客訪問・ヒアリング・派遣スタッフの巡回 3. 社内業務：電話対応（テレアポ）・マッチング作業・資料作成・事務作業など 4. その他：派遣スタッフとの面談・新規開拓 ■業界シェアNo.2！知名度抜群で営業がしやすい 建設・プラント業界では長期プロジェクトが多く、人手不足が課題です。当社は業界No.2のブランド力があり、新規営業でもお客様と接点を取りやすく、高い成約率を誇ります。 ■年功序列なし！挑戦できる環境 役職は「メンバー／主任／係長／課長／支店長／営業部長／事業本部長」があり、年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価します。実際、20代でも支店長を目指すことが可能です。 ■モデル年収 ・500万／27歳／係長／入社４年目 ・600万／28歳／課長／入社５年目 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から営業職を目指せる／プライム上場 信越グループの安定性◎／基本土日祝休み／年休121日〜 ■業務概要： スーパーマーケット・飲食店・商業施設などの内装設備工事の提案型営業を行っていただきます。顧客はスーパーが7割を占め、エコス、ハナマサ、フードウェイ、ビックライズのような企業との直接取引になります。 〈業務詳細〉 ・顧客から改装や新規工事のニーズをいただき、お客様の要望のヒアリング 立地や要望から、どのように改装を行うかレイアウトや動線などご提案します。設計・施工管理が同席することもあります。 ・新規店舗の場合は、立地提案から行うことができます。 ・図面作成を設計に依頼 ・見積書の作成 ・受注後、現場に行き設計・施工管理担当を協力しながら、お客様の追加要望や変更点などへの対応 〇案件：改修：新規の割合が、7：3でスケルトンが中心となります。 改修は2週間程度、新規の場合は半年程度時間を要します。 〇担当社数：約10社、既存メイン ■組織構成 ・部長1名、メンバー3名、営業サポート1名の30〜60代社員が在籍しております。施工管理・意匠設計の社員に20〜30代も在籍しています。 ・設計・施工管理と連携し、チームで案件を進行していくため、和気あいあいとした雰囲気で、明るく前向きな社員が多いです。 ■教育体制 ・コンプライアンス・セキュリティ等の全社研修 ・初めは先輩社員の同行で業務の流れや取引先の理解を行い、徐々に既存顧客を引き継いでいただきます。 ■働き方 ・平均勤続年数は19年2か月程で腰を据えて働けます。 ・残業20〜30時間程度、所定労働時間7時間35分、年休121日です。（繁忙期は多少前後） ・育休、産休制度があり、育休後復帰率は100%です。 ■ポジションの魅力 ・店舗・商業施設の出店・施工に関わる全ての工程に裁量を持ちコンサルティングを行っていただきます。 ・内外装工事・空調・電気工事等において高い技術力を誇り、特許も複数取得しています。 ■サービスの優位性 当社は数多くの施工実績をもち店舗づくりのコンサルタントとして充実した技術とノウハウをもっています。また、店舗づくりに必要な装飾内装、冷凍・冷蔵、空調、給排水、熱絶縁、管、電気など幅広い技術力を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【有名商業施設・ホテル等における設計・施工・特注家具・看板サイン制作等の実績を持つ総合内装仕上工事会社】 ■当社について： 当社は昭和56年札幌にて創業、事業立ち上げのコンサルティング〜設計〜施工、店舗・商業施設（デパート・ホテル）等の内装工事、家具や看板サインの製作等、トータルで請け負う「総合内装企業」です。 札幌本社に自社工場があり、デザインから注文家具・什器、看板サインの製作まで一貫して手がけています。 今回は次世代を担う人材の育成および現場体制の強化を目的に、施工管理職の増員募集を行うこととなりました。 ■当社の特徴： 札幌本社・東京事業部・樹脂プラン事業部があり北海道から関東までを業務エリアとして活動しています。 ■業務内容について： 内装工事の施工管理をお任せします。 商業施設内の店舗や飲食店、ホテル、オフィスなどの内装工事の施工管理を手がけています。 ◎店舗・ホテルなどの施工管理業務 ◎工事費の積算や見積り ◎契約後の発注 ◎工場製作部や協力業者との打合せ ◎スケジュール管理 ◎現場管理　等 ■入社後の流れ： 入社後１年程度は、先輩の下で仕事を覚えることから始まります。 OJT研修で業務を進めながら育成しますので、徐々に業務に慣れていただきます。 業務に使用する携帯電話、ipad、ノートパソコンは貸与いたします。 ■資格： 業務に必要な資格取得のための支援を行っております。 ・資格取得のための講座受講費用の支援 ・受験費用支援 ・資格所得一時金有り (1級建築施工管理技士300,000円、２級建築施工管理技士100,000円） ・資格手当有り ＜取得資格例＞ ２級・１級建築施工管理技士 ■仕事の魅力 内装工事は空間の質を向上させる上で非常に重要な仕事です。 施工管理は様々な素材などを取り扱いデザイン性や機能性、安全性など様々な角度からクライアントのニーズを考慮した空間を創造していきます。 創造していく上で様々な課題やチャレンジがあります。 その課題を乗り越え、空間を創り上げ完成した時に達成感や喜びを感じられます。 スキルもスケジュール管理能力やマネジメントスキル、物事を進める推進力を培う事が出来、成長実感も得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国人のクライアントが9割・英語が活かせる環境／フレックス制・年間休日125日・転勤無／未経験から不動産管理のエキスパートへ／オープンマインドでフラットな環境〜 ＼＼本ポジションの魅力・やりがいはココ／／ ◎英語力活かせる！！ 　基本的な業務は日本語ですが、クライアントは外国籍の方が9割ですので、英語力を生かしてご活躍いただけます ◎未経験でも安心して働ける環境 　現在活躍してるメンバーはほとんどがホテルや飲食店、旅行会社勤務など不動産業界未経験からスタートしております！ 　代表からの直接OJT等で安心してスキル習得が叶います ※「プロパティマネジメント（PM）」とは※ 不動産オーナー様に代わり、空室の改善や物件の管理、資産価値向上等の保有期間中のマネジメントを通して不動産の価値を高め、最終的な売却につなげることによって投資家の利益を最大化させる仕事です。 ■業務内容 国内外の外国人投資家向けのプロパティマネジメント（不動産管理）としての仕事を習得していただきます。 入居率の改善、短期解約率の改善、広告コストの見直しなど不動産オーナーの利益に繋がる様々な業務を担当します。 《具体的な業務内容》 ・マーケット分析 　近隣不動産の相場を調べ、比較して賃料を見直す、等 ・入居率の改善、短期解約率の改善、広告コストの見直し ・空室後の賃料分析 ・設備メンテナンス、設備投資スケジュールの提案や管理 ・契約書作成 　※オフィスワーク7割程：外出3割程となります 《組織構成》 ・PMメンバー：3名（MGR40代前半、30半ば女性2名）、バックオフィス2名（女性30代前半1名、30代後半1名） 　弊社の代表は起業前には外資系企業で働いていたこともあり、イメージする一般的な不動産会社とは良い意味で異なります。 　またほとんどのメンバーが未経験での入社なので、お互い助け合いながらチームで業務を進めています。 ■働く環境 土日祝休み、残業はほぼ発生なし、年間休日125日と長期就業可能な環境 ■キャリアステップ 弊社ではグループ会社含めて多角的に不動産業で事業展開をしております。将来的にプロパティマネジメントだけではなく不動産仲介やコンサルティングなど様々な経験を積んで不動産のエキスパートになれる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務