【新規オープン★人間関係◎★年収500万以上★駅チカ★自転車のみ訪問OK】都立大駅から徒歩圏内の訪問看護ステーションです。 - 日勤のみ/駅チカ勤務で働きやすい！好立地の職場です 【最寄駅・アクセス】 ◆大岡山駅/徒歩14分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ◆訪問看護業務を担当して頂きます。 【具体的な業務】 ・バイタルチェック ・傾聴による精神的フォロー ・点滴 ・服薬管理 ・入浴介助 ・認知症ケア ・インスリン注射 ・胃ろう管理 ・膀胱留置カテーテル ・褥瘡管理 ・ストマ管理 ・CVポート ・緩和ケア ・お看取り 【訪問手段】 自転車 【在籍スタッフ人数】 4名（30代~40代） 月給 409,000円〜

【創業50年以上の堅実経営企業／基本直行直帰の就業スタイル／少数精鋭のアットホームな社風／大手インフラ系企業、公共工事案件メイン】 〜大手インフラ関連企業の案件多数◎定期的に受注が見込めます〜 ■担当業務： ・主に大手インフラ系企業の業務建物や設備建物の営繕、内外装リニューアル工事の施工管理業務および都内公共工事の改修工事などをご担当いただきます。(元請) ・現場は中野区、東京23区、多摩エリア、千葉県（東京寄り）、埼玉（東京寄り）等となります。 ■詳細： ・工事物件については、基本1現場1担当となり、担当物件の規模は、500万円〜1億円の物件が中心となります。 ・基本的に現場施工管理を担当していただきます。 ・現場代理人またはその補佐として、工程、品質、安全、原価の一通りの施工管理業務を担当します。 ・また、上記に付随して施工図の作成も行います ・基本現場へ直行直帰となります。書類作成や事務処理については、基本練馬区の事務所で行っていただきます。 ■企業の魅力： ・平均残業時間10〜20ｈ ・完全週休二日制（土日祝） ・祝日、土日に出勤の際は振替休日を取得 ※取得できない場合は手当を支給 ・夜間工事については、基本的にはありません。 ■組織構成： ・計7名(男性5名、女性2名)、20代〜50代の方が在籍しております。 ■モデル年収： 25〜30歳　450〜550万円 30〜35歳　500〜600万円 35〜40歳　550〜650万円 40〜45歳　600〜750万円 45〜50歳　650〜850万円 ※業績によっては40歳で800万円以上、50歳で1,000万円以上の可能性もございます 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験活かせる！・インセンティブで500~1000万！/月残業10H以内・年間休日115日ワークライフバランス◎・マイカー通勤OK】 ■募集背景： 新築住宅および中古住宅・マンションの販売、土地の仲介等を行う当社にて、事業拡大に伴い、営業体制を強化するために営業職を募集しております。 ■具体的には： ・予算などの希望条件を元に戸建て住宅の販売 ・土地や中古物件の仕入れ ・査定のための現地での内見 ・土地販売の仲介業者に向けた営業・広報 ・契約に伴う書類作成等の諸対応 ※買取再販・宅地分譲を中心に行っており、物件全体の7割ほどを占めます。3割ほどは仲介による売買も行っております。 ※HPからの問い合わせや来店されたお客様への応対が中心です。 ※出張は基本的にありません。 ■教育制度： 入社後はOJT形式により先輩社員の営業に同行しながら、仕事の流れを覚えていただきます。 約3か月から半年程度にて一人立ちができるようサポートいただけます ■インセンティブ制度： 不動産仲介における手数料の10％ほどをインセンティブとして給与還元 業務に慣れてくると通常500~600万程度の年収帯となり、中には700~1000万の年収帯となる方もいらっしゃいます。 ■店舗情報： 営業は、40代の部長、40代のメンバー1名が担当しております。 面倒見の良い先輩社員のため分からないことは相談できる環境です。 ■働く魅力 【ワークライフバランスを整えながらしっかり稼げる環境！】 ・残業月10H以内・完全週休2日休み・年間休日115日のためワークライフバランス整えながら就業できます。 ・100％反響営業のため新規開拓無の環境と10％をインセンティブとして給与に高い料率で還元しておりますため業務に慣れてくると通常500~600万程度の年収帯になります。 ■当社について： 株式会社アイムホームは昭和48年の創業以来、埼玉県西部エリアを中心に地域に密着した分譲事業と仲介事業を展開しています。 これからも挑戦し続け、自由設計・施工の分譲住宅や注文住宅を中心に大きく拡げている「お客様の立場で考える信頼・安心・安全の家づくり」をモットーに、皆様に愛される地域ナンバーワンの会社を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★第二新卒・経験浅め歓迎！ ★フルリモート／リモート・出社のハイブリッドもあり ★オンライン研修あり ★大手上場企業のプライム案件多数 ＜仕事内容＞ システム／ソフトウェア／アプリの要件定義・設計・開発など。 6000以上の豊富な案件の中からピッタリのお仕事をご紹介！ 「開発がしたい」「ゆくゆくリーダーを目指したい」 「リモートワークで家庭と両立したい」 「バックエンド技術を磨きたい」 など、 理想のキャリアに向けて、 着実に経験を積める案件をご用意するのでご安心ください！ ＜サポート体制も充実＞ 「技術組織」「チームリーダー」「担当営業」など、 万全な体制であなたの成長をサポートします。 定期的な面談やスキルアップのためのアドバイスなども行っています。 ※理想のキャリアを歩めるよう支援する「キャリアデザインアドバイザー」も 在籍しています！ 【変更の範囲】 上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＜自社開発サービス例＞ ・顔認証セキュリティ＆自動検温システム https://www.technopro.com/eng/service/secureface/ ★社員の発案により、 自社開発プロジェクトがスタートしたこともあります！ やってみたいことがあれば何でも発信してください。 ビッグデータ連動システム開発 エンタメ系システム開発(映像/画像/音楽配信等) Webアプリ開発 ウェアラブル端末用アプリ開発 スマートフォン位置情報システム開発 ウェアラブル端末開発 車載用ECU開発 <主な技術> 言語:Java,C#,VB.Net,C,Python,PHP,Ruby,JavaScript,TypeScript FW:Spring,React,Vue.js,Laravel DB:PostgreSQL,Oracle,MySQL,SQLServer 開発環境:Visual Studio,VSCode,XCode 【プロジェクト詳細】 ■業務系システム、情報系システム、基幹系システム、サブシステム、ローカウンター業務取引画面の設計 ・システム調査、要件定義、基本設計 ・専用端末から汎用端末への機能移行(資産スリム化) ・成果物レビュー(対エンド、ベンダー内) ■企業向けシステム開発(生産管理・人事給与・品質管理システムなど) 調査・分析、要件定義、基本設計、詳細設計 ■企業向け業務系システム、基幹系システム、サブシステム システム調査、要件定義、基本設計、詳細設計 など 【MR(複合現実)スマートグラスを用いた、製品チェックの精度向上】 完全な製品状態と様々な欠損状態をDeep Learningさせることで、 スマートグラス越しに見た製品の剥離や欠損が スマートグラスのディスプレイに表示されるシステムを開発。 <注目ポイント1> 「やりたい」を叶える充実のキャリアサポートあり！ ★チーム全体であなたの成長をバックアップ 「所属する技術組織・チームリーダー・担当営業」など、多くのメンバーがあなたの成長をサポートしていきます。面談も定期的に行いながら、身につけておくべき経験や取得しておくべき資格のアドバイス、適切な案件の選び方、毎日の業務フォローなど多面的にサポートします！ ★専属のキャリアデザインアドバイザーも在籍 理想のキャリアを歩めるよう専門知識をもとにあなたのキャリアを支援していきます。未経験からでも安心してステップアップしていける環境です。 ★あなたの未来をAIがフォロー AIシステムを使用してエンジニアのスキルを可視化し、エンジニアの「やりたい」をもとに適切なキャリアロードマップを提示していきます！ <注目ポイント2> 安心の環境を整えてお待ちしています！ ■東証プライム上場＆業界売上No.1 ■常時プロジェクト数6000件以上 ■グループ社員数3万人以上 と、業界トップクラスの事業基盤・規模を誇る当社。業界大手として、社員が安心して働ける環境や各種制度を整えております！ ■平均残業時間月12時間程度 ■フルリモート・在宅&出社のハイブリッドもあり(案件による) ■年間休日122日 ■入寮制度（条件あり） ■賞与年2回(別途決算インセンティブ支給の可能性有) ■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 など 会社の安定性や働き方に不安を感じることなく、この先も腰を据えて長くご活躍いただけます！ 【入社後の成長サポート】 <定番技術から最新技術まで幅広く学べます> ・500種以上の研修講座あり ・ITスクールあり(全国50箇所以上) ・eラーニング <研修の特徴> ・プロのIT講師から学べる ・社外研修で最先端技術を学べる ・各拠点毎にエンジニアコミュニティあり(情報共有や技術勉強会を実施) ※宿泊が伴う外部研修に参加する場合、その費用は会社が全額負担します。 <その他サポート体制について> ・「メンタルヘルス」「ハラスメント」の相談窓口あり ・「提案ボックス」あり ┗常時社員の意見やアイデアを受け付けています。提案ボックスに投稿されたアイデアが基ととなり、開始された取り組みも多数！

【★住宅に関わる施工管理経験活かせる★グループ会社の案件100％・工期短め・土日祝休・残業23ｈ程！／20時退社×時間外の業務連絡なしで働き方◎】 当社は大阪江坂に本社を構え、住宅設備の独立系商社（BtoB）として、40年以上事業拡大を続けている「株式会社大松」の施工部門を担当するグループ会社です。 ＼魅力ポイント／ （1）市場大きく、今後も事業拡大！当社は水回りを始め、サッシ・エクステリア・家具など様々な分野で事業拡大中。現在エクステリアニーズの増加に伴い、売り上げも好調で今期から事業部として独立もしています！ （2）働き方◎年休124日、土日祝休み、残業23ｈ程！さらに、基本的にお客様から時間外の業務連絡はなし！数年前から20時PCシャットダウンの仕組みなど改善をしており、お客様に「土日祝休み・営業時間外は対応なし」の印象を持ってもらえている環境 【変更の範囲：同社の業務全般】 ■仕事内容： 住宅設備機器の施工・設置に特化しており、営業スタッフが獲得した案件を施工管理スタッフが引継ぎ、設置のスケジュールや職人の手配を実施します。 ■具体的には… 【施工対象】一般住宅9割以上　※まれに商業施設・工場 【施工商材】キッチン、バス、トイレ、サニタリー、給湯機器、エクステリア、インテリア　など 【期間】1h〜1・２か月まで幅広く 【担当数】1日2〜３件　※規模による 【エリア】当面は大阪・阪神　※車で移動/社用車貸与 【工事単価】1万〜500万円まで幅広く ■入社後：1ヶ月程度、先輩同行にて会社・仕事を知っていただきます。 ■キャリア・年収： 固定給で安定！昇給幅も高いため、年齢にかかわらず年収UPが可能 ・モデル年収：35歳／600万円・40歳／680万円 ・賞与：年2回（過去実績4.5ヶ月分） ■組織構成： 風通し抜群！社員同士年齢層の近い人がほとんどで、コミュニケーションがとりやすい環境。「従業員満足の推進」を重視しており、働く上で改善点してほしいことを社長に発信できる仕組みがあり、実際に制度改革の動きも活発です。 ■組織構成：１３名 ・所長　　 男性１名（40代） ・施工管理 男性１２名（60代２名・50代５名・40代１名・30代1名・20代3名） ・事務　　 女性1名（20代）

介護スタッフ!!無資格・未経験の方も大歓迎!!賞与あり!!手当アップ中!! 【最寄駅・アクセス】 府中 --------------------------------------------- ■ 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパーのお仕事 東京都府中市の特別養護老人ホームにて介護者および住宅介護業務をお願いします。 月給 246,928円〜 【正職員】 月給 246,928円 ~ 312,224円 給与の備考 基本給は経験年数を考慮して決定いたします。 扶養手当　配偶者13,000円 　　　　　18歳未満の子1人につき5,000円 住宅手当　8,500円 夜勤手当　1回5,000円~7,000円（月4回程度あり） 通勤手当　40,000円（上限） 定期昇給　1月当たり3,800円~4,350円（実績） 賞与　　　1．8ヶ月（実績） 固定残業代なし 試用期間3ヶ月（同条件） 基本給は経験年数を考慮いたしますので、 想定年収としましては、例えば、 介護職経験なしの場合、　年収約370万円。 介護職経験5年の場合、　年収約400万円。 介護職経験10年の場合、年収約430万円。 想定年収は、夜勤手当の月5回を含んでいます。 扶養手当、住宅手当、通勤手当は含んでいません。 賞与は2年目から満額支給になります。

〜働きやすい就業環境（都市部中心案件・土日祝休・年休120日・夜勤なし・フレックス等）/業界シェアトップクラスの成長率・一級土木施工管理技士資格保有者の平均年収950万円！〜 ◆業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 汚染により使えなくなってしまった土地を、また活用できる状態に蘇らせることがミッションです。 汚染浄化・改良工事、及びそれに付随する解体工事の施工管理をお任せします。（工法は掘削除去がメイン。入社時点での土壌汚染に関する知識は問いません） ▼具体的には… ・施工計画（工法・工期・コスト）の策定 ・協力会社への発注・指示 ・現場での施工管理（安全・工程・品質・原価管理）、報告書作成 ・その他行政、近隣対応など ※担当現場のエリア：8割方都市部（首都圏近郊） ※案件規模：500万円〜数十億、大規模案件は2〜3名体制 ◆組織構成 浄化技術本部：40名組織（20〜60代、男性8割女性2割） ◆年収例 年収700万円 主任　(年俸490万＋賞与210万) 年収850万円 チーフエンジニア　(年俸600万＋賞与250万) 年収1,200万円 マネージャー　(年俸780万＋賞与420万) ◆就業環境〜長く働きやすい環境づくりに取り組んでいます〜 年休120日・土日祝休・フレックス制・夜勤無し・直行直帰可 現場の負担軽減のためのシステム導入 有休取得率・平均日数は10.4日（2023年度） 研修・教育制度の充実 ※独自のE-learning、社内外のセミナー、OJT／OFF-JTを組み合わせ、基本的なビジネススキルから現場の実務、専門知識まで社員のスキルアップに積極投資 ※資格手当・資格取得補助：「一級土木施工管理技士」「一級建築施工管理技士」など会社指定の資格取得支援（民間資格スクール代、書籍代、受験費用、研修費用、他） ◆そのほか企業魅力 ◎業界シェアトップクラス！成長率は創業来平均で115％、直近は120％超！ ◎自由な社風、元請としての大きな裁量！ ◎一級土木施工管理技士資格保有者の平均年収950万円！

〜高級輸入車ディーラーでお客様とメカニックスタッフとの橋渡しの役割をお任せします〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 フェラーリやロールス・ロイスなどの高級車のサービスフロント業務を担って頂きます。メカニック(整備士)とお客様との橋渡し的な存在として、高級イタリア輸入車の整備において取り扱うパーツや部品についてお客様にわかりやすく伝えることがミッションです。また、普段車に乗っているお客様が感じている車の不具合などを詳細にヒアリングしながら、整備に活かすことが求められます。 ■具体的な業務内容:車の状態、ご要望などのヒアリング・ショールームでの接客・お客様への経過報告、引き渡し、フォロー・車検・定期点検の各種ご案内・整備士のスケジュール調整・売上伝票の作成・部品の仕入れ業務 ■モデル年収： 主任（40代中盤）年収：500〜600万円　20代：400万円以上 ■インセンティブについて：工賃や部品の売り上げに対してインセンティブがつきます。それを部内メンバーと割り、役職に対してパーセンテージが変わるように差配されます。 ■組織構成：例　※配属先により異なります。 配属先となる部署は40代トップ、30代2名、20代1名で構成されており、うち1名が女性となります。 ■職場環境 働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 プライベートも大切にしていただくために、有給休暇奨励制度を設けて有給が取りやすい環境です。また、基本的に予約制になるので、予定が組みやすく、残業が少ないです。サービスフロントの方は残業月5時間前後になります。 変更の範囲：本文参照

〜工場の営繕に特化した施工管理◇大手企業からの元受け多数/設立74年の安定/年間休日120日/土日祝休み/残業少/泊りがけの出張なし/安定した働き方ができる環境/夜勤は基本なし/社有車貸与で車通勤可〜 ■職務内容 当社の建築施工管理として従事いただきます。 1級もしくは2級の建築施工管理技士の資格お持ちの方、資格はもっていないが施工管理として実務経験がある方であれば応募可能です！ ■具体的なお仕事内容 製造工場における建築施工管理者としてお仕事をお任せいたします。(建築,塗装,内装,外装,リフォーム,トイレ改修など総合的な工場施工管理) 主に工場の営繕工事がメインで、建築現場での施工管理としてチームを引率して頂きます。顧客との打ち合わせ〜積算・工程管理・工事管理まで全ての工程をトータルで管理して頂きます。 ※担当エリアは各営業所の周辺エリアを中心とします。 ■受注案件に関して ・案件は民間が100％です。創業時から関係の深い富士フィルムG様を始め、製造工場における各種施工を元受けしております。 ・新築10％、改修90％ ・平均工期は1か月〜1年程度 ■組織構成 施工管理：1級資格保有者（男性6名）、2級資格保有者（男性1名、女性1名） 年齢層は40代2名、その他40〜50代 ※離職率が低く、勤続年数10年以上の方も多く在籍しております◎ ■想定年収： ・資格なし経験者：年収380万〜500万円 ・二級施工管理技士：年収500万〜600万円 ・一級施工管理技士：年収600万〜750万円 ■当社について 当社は昭和２５年６月に設立した建設会社です。 SDGsの理念に基づいて、いつも安心安全快適な建築物を未来につなげられるよう日々危険作業や環境に置かれている中で、無事故・無災害を目指し、KYトレーニングを実施し、工事の安全を図っております。また、中小規模組織の設計・施工・解体処理・品質・労働安全衛生・財務などのISOに準じるマネジメントシステム「エコステージ：CSV(経営確認ステージ)」を導入し、環境にやさしいよりよい会社作りを目指し日々実践しております。 安全、品質、コスト、納期など人と人との関係を大切にし、得意先、社員、協力会社との意思疎通を図り、厳しくも楽しい職場環境づくりを第一義としております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高年収を目指しつつ、カスタマーファーストで社員幸福の高い会社で働きたい方へ！ ＼稼げる×顧客価値志向×社員幸福度が高い会社！／ ＊5年間の平均成長率152%と急成長！上場を目指す不動産Techカンパニー ＊20代で年収2000万円、入社3年目で年収1500万円の実績もあり！ ＊チームワークが良く、社員幸福度の高い会社 ＊フルリモートフルフレックス・土日休み・住宅補助など福利厚生完備◎ ■当社について： 私たちは、お客様の資産運用／資産形成をサポートするため、『ライフプランニング』を行っています。人生100年時代、老後2000万問題に象徴される「将来の金銭不安」を抱える個人に寄り添い、問題解決する金融のプロフェッショナル集団。 顧客満足度の高い、高品質な資産運用ソリューションを提供したいと考え、トータルライフプランニングを行っています。 ■仕事内容： ・設立7年で50億円を超える成長企業の同社で、資産運用型中古ワンルームマンションをメイン商材に、年収500万円〜3000万円の個人のお客様を対象としたライフプランに関するコンサルティング営業をお任せ。 ■具体的には ・集客方法はWeb広告等からの反響営業がメイン。ご興味をお持ちいただいたお客様に対し、インサイドセールスのメンバーが商談を設定。 ・本ポジションの役割は商談でお客様のライフプランを設計し、そのプランに則した提案〜クロージングまでを担います。 ■組織体制： 大阪本社（営業）は計6名（20代1名、30代3名、40代2名） ■モデル年収： 入社2年目　年収1200万円／入社6年目　年収2000万円 ■代表の考えについて 代表は、既存の不動産業界／金融業界に「売上至上主義」的な文化があり、「お客様よりも会社の利益が優先されてしまうような状況」があることに強く問題意識を持っています。 ・AIなど、最先端のテクノロジーを活用することによって、不利益を産み出す業界構造を変え、カスタマーファーストの事業を創ることを決意しました。 ■社風： ＼トリプルサクセスを目指す／ 上記のように、『市場創出』『顧客価値創出』の2つに強くこだわっています。また、顧客価値創出に携わる「社員も同様に大切にしたい」と考えており、社員の成長や幸福を追求しています。 変更の範囲：無

<<ママさんナースにおすすめ！>> ◆在籍している看護師様30代~50代で皆さんお子さんがいらっしゃいます！ママさんに優しい環境です。 ◆非常にママさんナースへの理解がある職場です！お子様の急な熱発によるおやすみについても対応可能です★ ◆お子様の急な体調不良については、1階にある臨時保育所を利用できます！ ◆土日祝日休みなので、ご家庭と両立できます。 <<訪問看護初めての方にオススメ！>> ◆勤務時間内で研修に行って頂くことが出来ます。看護師としての知識を身につけたい方や勉強をしていきたい方にオススメです！ ◆管理者が訪問看護経験が10年以上あるベテランさんです！しっかり優しく指導してくださいます！ <<高給与！年収約500万！しっかり稼ぎたい方におすすめです！>> ◆オンコール対応で年収約500万円です！ <<車通勤可能です>> ◆駐車場代が月に20,000円出ます★ 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 船堀駅（都営新宿線）　徒歩3分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 （主な業務内容） ・患者様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助 ・褥瘡の予防と処理 ・カテーテル・人工肛門の管理 ・床ずれ処置・点滴・服薬管理 【訪問】 ・範囲：江戸川区、葛飾区、江東区 ・件数：3件程度/日 【利用者】 ・人数：100名 ・疾患層：満遍なく 精神疾患、呼吸器、難病、がん、ターミナル、小児5%、 ※お看取り名：月1回くらい ・適用保健：医療保険3割、介護保険7割 【看護師】 ・人数：5名（常勤4名、非常勤1名） ・年齢層：30代1名 40代3名、50代1名 【オンコール】 ・待機：7回/月 ・実働：4回程度/年 看護師数 6人 年俸 4,800,000円〜5,000,000円

お任せするのは、国産車・輸入車問わず、お客様の愛車の鈑金業務。20代が中心の会社で、先輩は常に近くにいるので、質問や相談しやすいです。車が好きな方や手に職をつけたい方、歓迎です。 【具体的な仕事内容】 車の状態に応じて、破損した部品の交換や、凹みや傷の修理を行ないます。車の構造や、修理に使う道具の使い方、修理のやり方などは先輩社員がOJTでお教えするので、未経験の方もご安心ください。 ※1日の担当車数は、1台～多い時で3台。 ※お客様へのヒアリングや修理内容の提案などは代表が担当。コミュニケーションスキルに自信がない方も安心です。 お客様からの評価がモチベーションに。 他社で仕上がりに満足できなかったお客様から「ここに頼んでよかった」と感謝されたり、既存のお客様からの紹介で新しいお客様が増えたり。代表を通じて、お客様からの評価を知ることができます。 頑張りをきちんと評価します。 頑張りに応じて昇給可能です。未経験入社1年目で年収30万円ほどアップする社員も。最低でも年収10万円ほどはアップ。経験を積んだ社員は、年収600万円ほどを得ています。 入社時点でも、技術・経験・人柄などを考慮して、年収450万円～も可能です。また、現在、工場長や塗装のリーダー・鈑金のリーダーなど、マネージメント業務を手掛けている方は、年収500万円以上を想定しています。 【一緒に働く仲間】 鈑金スタッフ4名・塗装スタッフ5名・整備士1名・回送スタッフ1名の計11名が活躍（そのうち5名が20代、1名30代、4名40代、1名50代）。 中途採用で入社した男性が多く、まったくの未経験者もいるので、あなたも馴染みやすいはずです。

おすすめポイント：車通勤OK /バイク通勤OK/寮・社宅あり/住宅手当あり/ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 JR東北本線(黒磯?利府・盛岡) 田尻車10分 --------------------------------------------- ■ 特別養護老人ホームの看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●20?40代が中心で同じくらいの割合でいますので、子育て世代の方が働きやすい環境です。定着率も高く幅広い年代の方がおり、中には経験10年以上の方もいらっしゃいます。 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 204,200円〜 【年収】350万円?450万円 【月給】20万4,200円?26万5,700円 基本給：17万3,200円?23万4,700円 【昇給】年1回（0?1,200円/月）【賞与】年2回（3.2ヶ月） 夜間待機手当：1,000円/回 処遇改善手当：1万2,000円 扶養手当：（配偶者）1万3,500円 （第1子）1万1,000円 （第2子・配偶者以外扶養者）6,000円 （第3子）5,000円 住宅手当：（賃貸・世帯主のみ）4,000?1万5,000円 通勤手当：上限2万4,500円/月

東京や神奈川の一般家庭を中心に、無料で出張し、月間2,000件を超える 査定依頼、買取を行っている当社。 あなたには個人のお客様へお電話し、訪問のアポイントを取得します！ 買取営業のスタッフをバックオフィスからサポートするお仕事です◎ ——————… ≪具体的なお仕事の流れ≫ …—————— 【1】お客様先へお電話 当社のサービスについてご紹介し、 「使っていない衣類やバッグなどはないですか？」と、買取査定のご案内をします！ 　　　　▼ 【2】ニーズがあれば、アポイントをお約束 　　　　▼ 【3】アポイントの時間と場所を査定スタッフに連絡すればOK！ 訪問スケジュールの調整は、別の専門スタッフが行うため アポイントのみに専念できます◎ ——————… ≪1日のスケジュール例≫ …—————— ▼9：00　 始業 ▼10：00 朝礼＆テレアポ ▼11：00 テレアポ ▼12：00　お昼休憩 ▼13：00　昼例（午前中の進捗共有／午後の注意事項）&テレアポ ☆50分間お客様にお電話⇒10分間休憩のサイクルで進めます！ ▼18：00　ミーティング ▼18：20　定時　残業はほとんどありません！お疲れ様でした！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★個人目標は自分自身で設定！ ☆50分間お客様にお電話⇒10分休憩のインターバル方式 ★空調完備の室内で休憩を適度に取りながら無理なく働けます ☆業界トップクラスのインセンティブで収入UPする社員多数 ご不用品の買取の案内がメインになります。 その他にはブランド物、洋服、着物、時計、切手、装飾品といった高価格帯商材の査定・買い取りを行っています。 <注目ポイント1> インセンティブ制度で未経験でも月収40万円が可能！ 頑張れば頑張るほど稼げる仕組みが、当社の自慢！ アポイントが取れ、買取スタッフが訪問後、80万円以上の買取利益が出たら、 アポイントを取ったあなたにも達成金7万円が支給されます！ 【粗利＝アポを獲得したお客様での買取価格−売却価格の差額】に応じてインセンティブが発生。 利益の10％～30％という業界トップクラスのインセンティブで、収入UPが叶えられます。 お客様にも社員にも隠し事はしたくないので、 半端な利益は切り捨てせず、1円単位で買取額を決めているのがポイント。 透明度の高い環境で納得の収入UPを叶えることができます！ ちなみに現在、インセンティブをもらってない人は社員はほぼいません◎ 現在アポインターのほとんどが、安定して月収40万円を実現しています。 <注目ポイント2> 1ヶ月の研修で未経験から稼げるアポインターに！ 専属スタッフによる研修と手厚いフォローがあるので、 未経験の方もご安心ください！ ▼入社1～3日目 電話でのご案内の進め方やブランドや品物に関する知識などをレクチャーします。 …………… ▼入社3日目～1ヶ月 ロープレを積んで慣れてきたら実際に電話をかけてみましょう！ 最初は所長とリーダーがマンツーマンでコツをお教えしますし、 トークスクリプトがあるので、最初はそれに沿って話していただければOKです◎ 自分の電話を録音し聞き直したりロープレを重ねたりしながら徐々にアレンジを加え、 アポイントに繋がりやすい話し方や言葉選びを身に付けていきましょう♪ ※独り立ち後も役職者が講師となり、社内で勉強会も実施！ 成果を出すトークのノウハウなど、継続的にサポートしていきます！！ 【入社後の成長サポート】 経験・スキルに応じた研修を行います！ ◆基礎知識をレクチャーする座学研修（1～3日） 電話でのご案内の進め方、ブランドや品物に関する知識などについて学びます。 ◆ロープレや実際に電話をかけてみる実践的な研修（1日～1ヶ月） 実際に電話をかけるようになってからも、随時先輩がチェックし、アドバイスを行います。

＼チームで目標を追う人材紹介営業！／ 〜フルフレックス＆週2回在宅＆実働7.5Hで柔軟な働き方が叶う／業界トップクラスの成約率とリピート率／企業の課題を「採用」で解決〜 ■業務内容： エグゼクティブ・ハイキャリア層向けの両手型の人材紹介とヘッドハンティング業務をお任せいたします。まずは、人材紹介業務から覚えていただき、経験・スキルによってゆくゆくはヘッドハンティングをお任せいたします。 〈人材紹介〉 ファンドの投資先の求人を中心に業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援を行っていただきます。 〈ヘッドハンティング〉 経営層・専門職・技術職のミドルクラス人材を中心にメーカー・サービス・IT・建設業界など、様々な業界のお客様に対して、ヘッドハンティングを行います。顧客は30代〜40代前半、年収800万円代の方が中心です。 ■実績： ・プラント建設プロジェクトマネージャー（42歳／移籍後年収1,050万円） ・OA機器メーカー 代表取締役社長（51歳／移籍後年収3,500万円） ・大手SNS運営企業 事業戦略（32歳／移籍後年収1,320万円） ■入社後の流れ： スキルやご経験に応じてまずは育成専門の部署への配属となります。経験豊富なメンバーに伴走していただける環境です。半年から1年程度での独り立ちを想定しております。独り立ち後のチーム配属もこれまでの経験を加味し、よりご活躍いただけるチームへの配属を予定しております。 ■組織構成： コンサルタント約40名、部長2名が所属しております。各チーム5名（リーダー1名・メンバー4名）で構成されております。個人として成果ではなくチームとして成果をあげていくことを大切にする社風です。 ■働き方： ・フルフレックス ・実働7.5時間 ・週2日在宅可能 ・時短、産育休制度/実績有 ■魅力： 顧客に深く入り込み伴走しながら、依頼に応えるためにリサーチャーと連携し、顧客及びターゲットとの信頼関係を築き、プロジェクトを推進して成約を目指します。ノウハウや成功事例等、部門を横断したナレッジ共有が活発に行われており、一流のコンサルタントとしてスキルアップ・キャリアップ出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：パートナーや投資先社員と協力して、下記業務に従事いただきます。 （1）投資先の経営戦略立案、事業戦略立案 （2）投資先の現場と密に協力して、各種施策の実行 経営から現場まで、全体像を把握できる規模の会社に投資するため、当事者として経営を推進していることが実感しやすいポジションです。 ※赤字債務超過の再生案件には投資しないため、前向きな経営に携われます。 ※形式上、株式会社ユニヴィスコンサルティング所属になりますが、コンサル案件に従事いただくことはございません。 ■採用背景：2024年度から代表直下で事業投資部を立ち上げ、プライベートエクイティ投資を実施し、永続保有で中小企業を経営しております。ユニヴィスグループは次の10年を見据えて、グループの核となる企業を複数創出するとともに、ロールアップを実施し、グループ企業間のシナジーで更なる成長を目指します。今回は若干名ですが、投資先のバリューアップを担う経営人材を募集することになりました。 ■事業投資部のカルチャー：ユニヴィスグループは事業部ごとにカルチャーが異なりますが、事業投資部は、「他人に敬意をもって柔らかくコミュニケーションする。課題は放置せず、根本的な解決をする」というカルチャーです。事業投資部は、投資先企業、ユニヴィスグループの営業、コーポレート等と密に連携して仕事をするため、「この人のためなら協力しよう」と思わせられる、柔らかい相手目線のコミュニケーションが重要になります。一方で、コミュニケーションは柔らかくても課題は放置せず、根本的な課題解決をしていきます。 ■モデル年収：職位は下記の通りで、 第二新卒からベテランまで応募可能です。現年収を考慮してオファー年収を決定します。 ・アナリスト（想定年収：350万円~500万円）※新卒、第二新卒の方が対象 ・アソシエイト/シニアアソシエイト（想定年収：500万円~900万円） ・ヴァイスプレジデント（想定年収：900万円~1,200万円） ・ディレクター（想定年収：応相談） ・パートナー（想定年収：応相談） ※能力、経験に応じて投資先CXOにも就任いただきますので 、将来は経営者になりたい思考の方には、とてもマッチするポジションです。30-40代で十分な能力、経験のある方には、最初から投資先CXOに就任いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■Web/オープン系システムやパッケージの開発等を担当いただきます。 要件定義、調査分析などの上流工程が多く、基本設計・詳細設計、プログラミング等、一貫した業務をお任せします。 ■担当領域：SE ・webアプリケーションの開発、運用、保守 ・設計〜開発を担当 ■お取引先例 パナソニック(株)、三菱電機(株)、富士通(株)、オムロン(株)、 (株)堀場製作所、京セラ(株)、ローム(株)、(株)村田製作所、 村田機械(株)、(株)GSユアサ、沖電気工業(株)、SCSK(株)、 楽天(株)、(株)NTTデータ、宝ホールディングス(株)、倉敷紡績(株) 、 東洋紡(株) 、塩野義製薬(株) 、東和薬品(株)、日本電産グループ　等 その他優良企業約700社 ■数字で見るエスユーエス □20代の人数割合…67% □30代〜40代の人数割合…31％ □在籍年数10年以上…133名　20年在籍している方もいらっしゃいます！ ■モデル年収 450万円／３年目（月給25万円＋諸手当＋賞与年2回） 500万円／５年目（月給30万円＋諸手当＋賞与年2回） 700万円／８年目（月給42万円＋諸手当＋賞与年2回）　 ■オウンドメディア 「 E-30!!!（イーサンジュウ）」 ⇒　https://e30.sus-g.co.jp/ リーダーとしてキャリアアップを築いていかれるエンジニアの方向けに キャリア形成に役立つコラムや記事を、弊社エンジニアへのインタビューも交えながら掲載しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日以上★社用車必ず貸与★呼吸器に強い★年収は450~500万スタート】呼吸器に強く、地域との繋がりややりがいを感じられる訪問看護のお仕事です♪ - 日勤のみ/休日休暇が充実！メリハリをつけて働ける 【最寄駅・アクセス】 ◆古庄駅/徒歩3分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 訪問看護業務を行っていただきます。 ≪利用者層≫ 疾患例：呼吸器疾患・内部疾患（循環器疾患、糖尿病など）、脳梗塞など。神経難病疾患の方は2割弱。 ≪オンコール≫ 月に10日前後持っていただきます。 ≪訪問件数≫ 5~7件／日 ※1件あたりの所要時間は、6割は1件あたり1時間、2割が30分、1割が1時間半程度。 ≪職員情報≫ 在籍人数6人 20代1名、30代4名、40代1名 ※現在女性のみ 月給 300,000円〜

【年間休日120日以上★社用車必ず貸与★呼吸器に強い★年収は450~500万スタート】呼吸器に強く、地域との繋がりややりがいを感じられる訪問看護のお仕事です♪ - 日勤のみ/休日休暇が充実！メリハリをつけて働ける 【最寄駅・アクセス】 ◆古庄駅/徒歩3分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 訪問看護業務を行っていただきます。 ≪利用者層≫ 疾患例：呼吸器疾患・内部疾患（循環器疾患、糖尿病など）、脳梗塞など。神経難病疾患の方は2割弱。 ≪オンコール≫ 月に10日前後持っていただきます。 ≪訪問件数≫ 5~7件／日 ※1件あたりの所要時間は、6割は1件あたり1時間、2割が30分、1割が1時間半程度。 ≪職員情報≫ 在籍人数6人 20代1名、30代4名、40代1名 ※現在女性のみ 月給 300,000円〜

【1906年創業・東証プライム上場／自己資本率66.7%／平均勤続年数20.4年／年休126日／リモート勤務可能】 ■担当業務： ビルや工場で使用されるクラウドサービスの運用部門で、下記の業務を担当していただきます。 ■業務詳細： （1）顧客が安心して利用できる信頼性の高いシステム基盤の設計・構築 （2）顧客のビジネスに貢献するクラウドシステムの運用管理 （3）クラウドビジネス構築プロジェクトへの参画 ■年収例 ・主任クラス：630万円（月給31万円＋賞与＋残業代月20h） ・係長クラス：730万円（月給35万円＋賞与＋残業代月20h） ・課長代理クラス：850万円（月給40万円＋賞与＋残業代月20h） ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。 ■会社の特徴： ・1906年創業の歴史を持つ東証プライム上場企業です。 ・「計測」と「制御」の最先端の技術を主軸に、オフィスや建物を中心としたビル系、プラントや生産の現場を中心としたプラント系、人々の生活に密着したライフ系の3つの事業を展開し、ニーズを獲得しています。 ■会社の魅力： ・働き方改革にも全社的に取り組み「社員が働きやすい環境」を第一に考えています。 ・直近3年以内ので退職率は4％前後と、高い定着率を誇ります。 ・勤続年数も平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 ・健康経営優良法人2023（ホワイト500）認定 ・在宅勤務制度導入中 ・業務に関する資格取得の場合は、講習手当を全額補助。10〜20万の一時金を支給しています。

＼人材業界のご経験をお持ちの方歓迎！／ 〜フルフレックス＆週2回在宅＆実働7.5Hで柔軟な働き方が叶う！／業界トップクラスの成約率とリピート率を誇る採用コンサルタント／企業の課題を「採用」で解決／個人ノルマなし〜 ■業務内容： エグゼクティブ・ハイキャリア層向けの両手型の人材紹介とヘッドハンティング業務をお任せいたします。 〈ヘッドハンティング〉 経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心にメーカー・サービス・IT・建設業界など、様々な業界のお客様に対して、ヘッドハンティングを行っていただきます。顧客は30代〜40代前半、年収800万円代の方が中心となります。1度に担当いただく案件数は5-8件・案件の期間は半年〜10か月程度です。 〈人材紹介〉 ファンドの投資先の求人を中心に業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援を行っていただきます。 ■実績： ・プラント建設プロジェクトマネージャー（42歳／移籍後年収1,050万円） ・OA機器メーカー 代表取締役社長（51歳／移籍後年収3,500万円） ・大手SNS運営企業 事業戦略（32歳／移籍後年収1,320万円） ■組織構成： コンサルティングサーチ1部・2部合わせてコンサルタント約40名、部長2名が所属しております。各チーム5名（リーダー1名・メンバー4名）で構成されております。個人として成果を上げていく業務スタイルではなくチームとして成果をあげていくことを大切にする社風です。 ■キャリア： 管理職・採用のプロとしてキャリアを積んでいただくことが可能です。ヘッドハンティング領域では案件ごとにオリジナルの戦略立案を行うため、採用スキルを磨き続けることが叶います。 ■ポジションの魅力： 顧客に深く入り込み伴走しながら、依頼に応えるためにリサーチャーと連携し、クライアント及びターゲットとの信頼関係を築き、プロジェクトを推進して成約を目指します。1つのクライアントと長く良好な関係を構築しているコンサルが多数在籍しております。ノウハウや成功事例等、部門を横断したナレッジ共有が活発に行われており、一流のコンサルタントとしてスキルアップ・キャリアップ出来る環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験歓迎！人材業界へキャリアチェンジしたい方へ！／ 〜フルフレックス＆週2回在宅＆実働7.5Hで柔軟な働き方が叶う／業界トップクラスの成約率とリピート率／企業の課題を「採用」で解決〜 ■業務内容： エグゼクティブ・ハイキャリア層向けの両手型の人材紹介とヘッドハンティング業務をお任せいたします。まずは、人材紹介業務から覚えていただき、経験・スキルによってゆくゆくはヘッドハンティングをお任せいたします。 〈人材紹介〉 ファンドの投資先の求人を中心に業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援を行っていただきます。 〈ヘッドハンティング〉 経営層・専門職・技術職のミドルクラス人材を中心にメーカー・サービス・IT・建設業界など、様々な業界のお客様に対して、ヘッドハンティングを行います。顧客は30代〜40代前半、年収800万円代の方が中心です。 ■実績： ・プラント建設プロジェクトマネージャー（42歳／移籍後年収1,050万円） ・OA機器メーカー 代表取締役社長（51歳／移籍後年収3,500万円） ・大手SNS運営企業 事業戦略（32歳／移籍後年収1,320万円） ■入社後の流れ： スキルやご経験に応じてまずは育成専門の部署への配属となります。面談の同席、メール文章のチェック等も行いながら、経験豊富なメンバーに伴走していただける環境です。半年から1年程度での独り立ちを想定しておりますので、業界未経験でも安心してご入社いただけます。 独り立ち後のチーム配属もこれまでの出身業界・お強みを加味した上でよりご活躍いただけるチームへの配属を予定しております。 ■組織構成： コンサルタント約40名、部長2名が所属しております。各チーム5名（リーダー1名・メンバー4名）で構成されております。個人として成果ではなくチームとして成果をあげていくことを大切にする社風です。 ■魅力： 顧客に深く入り込み伴走しながら、依頼に応えるためにリサーチャーと連携し、顧客及びターゲットとの信頼関係を築き、プロジェクトを推進して成約を目指します。ノウハウや成功事例等、部門を横断したナレッジ共有が活発に行われており、一流のコンサルタントとしてスキルアップ・キャリアップ出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材業界のご経験をお持ちの方歓迎！／ 〜フルフレックス＆週2回在宅＆実働7.5Hで柔軟な働き方が叶う！／業界トップクラスの成約率とリピート率を誇る採用コンサルタント／企業の課題を「採用」で解決／個人ノルマなし〜 ■業務内容： エグゼクティブ・ハイキャリア層向けの両手型の人材紹介とヘッドハンティング業務をお任せいたします。 〈ヘッドハンティング〉 経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心にメーカー・サービス・IT・建設業界など、様々な業界のお客様に対して、ヘッドハンティングを行っていただきます。顧客は30代〜40代前半、年収800万円代の方が中心となります。1度に担当いただく案件数は5-8件・案件の期間は半年〜10か月程度です。 〈人材紹介〉 ファンドの投資先の求人を中心に業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援を行っていただきます。 ■実績： ・プラント建設プロジェクトマネージャー（42歳／移籍後年収1,050万円） ・OA機器メーカー 代表取締役社長（51歳／移籍後年収3,500万円） ・大手SNS運営企業 事業戦略（32歳／移籍後年収1,320万円） ■組織構成： コンサルティングサーチ1部・2部合わせてコンサルタント約40名、部長2名が所属しております。各チーム5名（リーダー1名・メンバー4名）で構成されております。個人として成果を上げていく業務スタイルではなくチームとして成果をあげていくことを大切にする社風です。 ■キャリア： 管理職・採用のプロとしてキャリアを積んでいただくことが可能です。ヘッドハンティング領域では案件ごとにオリジナルの戦略立案を行うため、採用スキルを磨き続けることが叶います。 ■ポジションの魅力： 顧客に深く入り込み伴走しながら、依頼に応えるためにリサーチャーと連携し、クライアント及びターゲットとの信頼関係を築き、プロジェクトを推進して成約を目指します。1つのクライアントと長く良好な関係を構築しているコンサルが多数在籍しております。ノウハウや成功事例等、部門を横断したナレッジ共有が活発に行われており、一流のコンサルタントとしてスキルアップ・キャリアップ出来る環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【40代・50代活躍中！夜勤／宿直＆会員獲得ノルマなし／フルフレックス・ワークライフバランス重視の環境で長期的なキャリア形成が可能／“家族葬”を業界内でいち早くブランド化したパイオニア企業】 「お葬式を家族のものに」をモットーに時代に合った”家族葬”をプロデュースしている当社にて、家族葬の運営を担う葬祭ディレクター業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・病院やご自宅へのお迎え ・役所手続きの代行 ・ご葬儀の設営、式場準備 ・寺院、仕出し料理、返礼品等の手配 ・式進行、式運営 ・葬儀代金の集金 ・葬儀後のご家族のフォロー　など ■業務の特徴： ＜傾聴を重視した打ち合わせ＞ そのひとらしさを尊重した家族葬を創出するためには、事前のヒアリングが重要です。明瞭なご説明はもちろんですが、何よりもご家族の声に耳を傾けることを大切にしています。 ＜高品質な家族葬の提供＞ ご家族の方だけでなく、ご参列されたすべての方の心に残るような家族葬の提供を目指しています。これは葬祭ディレクターだけではなく、ファミーユで働く全スタッフの共通認識です。 儀礼を重んじることはもちろん大切ですが、私たちはそれ以上にご家族の想いに寄り添うことを大切にしています。 固定概念にとらわれず、ご家族のためのご葬儀を追求できる方のご応募をお待ちしています。 ■インセンティブについて： 研修終了後は実績に応じたインセンティブを毎月支給します。 （月平均8〜15万円） ■モデル年収 年収500万円／入社時（経験者） 年収530万円／入社3年目（経験者） 年収600万円／入社5年目（経験者） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆プログラミングに意欲的な方へ！学校で学んだ知識を活かしたい方も歓迎／音、振動、微粒子などの技術に触れられる／技術を伸ばすだけでなく、研究所など多くの方と知り合える機会あり◇◆ ★自社製品開発に携わることで、お客様の声を直に聞くことができ、製品開発に活かせます。 ★新卒入社２０年以上の社員もおり、離職率0%の安心して働ける環境です。 ★明確なキャリアパスがあり、成長できる職場です。 ■採用背景： 同社は、日本全国の医療機関、企業研究室、大学研究室へ医用検査機器、音響振動計測器、微粒子計測器などの製造・販売を行っています。これらに付随するモニタリングシステム（ソフトウェア開発）を進めており増員での採用となります。 ■具体的な取り扱う製品について： 微粒子計測器　※HPに具体的製品が出ていますので是非ご覧ください。 電子、医薬品、食品製造など、様々な産業分野のクリーンルームや製造工程の清浄度管理に貢献する気中／液中微粒子計測器となります。 ▼具体的な業務内容 ・微粒子計測器のモニタリングシステムの開発 ・基本的には社内でのシステム開発に従事 ・営業担当ともに製品の要件定義、システム導入時にお客様先に行くことはごさいます。（年1〜2回、2〜3日程度を想定） ■組織構成： 技術部門は計17名（回路設計1名、ソフトウェア開発4名、メンテナンス10名、製品組み立て2名）で構成されています。 回路設計、ソフトウェア開発設計は20代2名、30代1名、40代2名の組織構成となっています。 ■キャリアパス： 主任（年収400〜500万）から課長（年収500〜600万）への明確なキャリアパスが用意されています。技術者として成長するだけでなく、マネジメントや他部門との連携も経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務