【仕事内容】 ＼＼★保育士正社員さん募集★／／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★☆　　おすすめポイント　　☆★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・年間休日125日 　完全週休二日制なので、 　プライベート充実◎ ・福利厚生倶楽部加入 ・育児休業・看護休暇取得実績あり♪ ・遅番18:30まで！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　お仕事内容　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 保育業務全般 ◎定員：62名 1歳　6名　 2歳　11名 3歳　15名　 4・5歳　30名 「きらきらぼし保育園」は、 35年間にわたり地域に 根ざした保育をご提供しています。 「株式会社保育室コアラハウス」 が運営する認可保育園です。 当園では、優しい木の温もりを 感じる明るく開放的な環境のもと、 子ども達の心身ともに健やかな成長を 目指し日々の業務に励んでいます。 ■ 想定年収 ---------------------------------------------- 【保育士/未経験】 ・入職1年目 360万円 【保育士/5年目】 ・入職2年目 420万円 【保育士/10年目】 ・入職5年目 500万円 ※想定年収は1年間在籍した際に 支給される金額の一例です。 賞与の支給額や勤務時間などにより 前後する可能性があります。 【PR・職場情報】 【荻窪駅・井荻駅より16分】 認可保育園にて正職員の保育士さん募集です！ お休みが125日あるので、 家庭のある方にもおすすめの求人です☆ 一度見学に行ってみませんか？ 私もご同席させていただきます。 ご不明な点がございましたら、 ぜひお気軽にお問い合わせください！ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・ 担当：東京支店　増田 お問い合わせの際はお仕事NO.をお伝え下さい♪ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・ 『仕事No.jb510671』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／土日祝休み／正社員／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／夜勤なし／詳細応相談 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・平日のみOK ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

〜連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格／店長で最大年収2,000万以上目指せる！／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能〜 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・接客、調理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度： 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■キャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 年収475万円 ／ 経験2年 ／月収39万円／店長 年収500万円 ／ 経験3年 ／月収41万円／複数店舗管理店長 年収640万円 ／ 経験5年 ／月収53万円／マネージャー 年収830万円 ／ 経験8年 ／月収69万円／チーフマネージャ ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 【実例】32歳・入社7年目/150店舗程を統括する営業部長に昇格 ■魅力点： ・自己評価と他者２名の評価で明確に決まり、公平性が担保されている ・月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートを実施 ・東証プライム上場Gとなり売上高を更新中の急成長企業 ・店長最大2000万円を目指せる待遇面の確立 ■活躍事例： ＼元アミューズメント施設副店長（30代）／ 遊技場の運営・スタッフ管理の経験を活かし、スタッフ成長を促す面談やシフト作成の効率化を実現 ＼元居酒屋店長（40代）／ 入社2年目でマネージャーへの昇格を果たし、現在は仕事に充実感有 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

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〜連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格／店長で最大年収2,000万以上目指せる！／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能〜 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・接客、調理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度： 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■キャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 年収475万円 ／ 経験2年 ／月収39万円／店長 年収500万円 ／ 経験3年 ／月収41万円／複数店舗管理店長 年収640万円 ／ 経験5年 ／月収53万円／マネージャー 年収830万円 ／ 経験8年 ／月収69万円／チーフマネージャ ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 【実例】32歳・入社7年目/150店舗程を統括する営業部長に昇格 ■魅力点： ・自己評価と他者２名の評価で明確に決まり、公平性が担保されている ・月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートを実施 ・東証プライム上場Gとなり売上高を更新中の急成長企業 ・店長最大2000万円を目指せる待遇面の確立 ■活躍事例： ＼元アミューズメント施設副店長（30代）／ 遊技場の運営・スタッフ管理の経験を活かし、スタッフ成長を促す面談やシフト作成の効率化を実現 ＼元居酒屋店長（40代）／ 入社2年目でマネージャーへの昇格を果たし、現在は仕事に充実感有 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格／店長で最大年収2,000万以上目指せる！／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能〜 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・接客、調理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度： 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■キャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 年収475万円 ／ 経験2年 ／月収39万円／店長 年収500万円 ／ 経験3年 ／月収41万円／複数店舗管理店長 年収640万円 ／ 経験5年 ／月収53万円／マネージャー 年収830万円 ／ 経験8年 ／月収69万円／チーフマネージャ ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 【実例】32歳・入社7年目/150店舗程を統括する営業部長に昇格 ■魅力点： ・自己評価と他者２名の評価で明確に決まり、公平性が担保されている ・月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートを実施 ・東証プライム上場Gとなり売上高を更新中の急成長企業 ・店長最大2000万円を目指せる待遇面の確立 ■活躍事例： ＼元アミューズメント施設副店長（30代）／ 遊技場の運営・スタッフ管理の経験を活かし、スタッフ成長を促す面談やシフト作成の効率化を実現 ＼元居酒屋店長（40代）／ 入社2年目でマネージャーへの昇格を果たし、現在は仕事に充実感有 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格／店長で最大年収2,000万以上目指せる！／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能〜 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・接客、調理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度： 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■キャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 年収475万円 ／ 経験2年 ／月収39万円／店長 年収500万円 ／ 経験3年 ／月収41万円／複数店舗管理店長 年収640万円 ／ 経験5年 ／月収53万円／マネージャー 年収830万円 ／ 経験8年 ／月収69万円／チーフマネージャ ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 【実例】32歳・入社7年目/150店舗程を統括する営業部長に昇格 ■魅力点： ・自己評価と他者２名の評価で明確に決まり、公平性が担保されている ・月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートを実施 ・東証プライム上場Gとなり売上高を更新中の急成長企業 ・店長最大2000万円を目指せる待遇面の確立 ■活躍事例： ＼元アミューズメント施設副店長（30代）／ 遊技場の運営・スタッフ管理の経験を活かし、スタッフ成長を促す面談やシフト作成の効率化を実現 ＼元居酒屋店長（40代）／ 入社2年目でマネージャーへの昇格を果たし、現在は仕事に充実感有 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

〜連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格／店長で最大年収2,000万以上目指せる！／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能〜 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・接客、調理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度： 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■キャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 年収475万円 ／ 経験2年 ／月収39万円／店長 年収500万円 ／ 経験3年 ／月収41万円／複数店舗管理店長 年収640万円 ／ 経験5年 ／月収53万円／マネージャー 年収830万円 ／ 経験8年 ／月収69万円／チーフマネージャ ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 【実例】32歳・入社7年目/150店舗程を統括する営業部長に昇格 ■魅力点： ・自己評価と他者２名の評価で明確に決まり、公平性が担保されている ・月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートを実施 ・東証プライム上場Gとなり売上高を更新中の急成長企業 ・店長最大2000万円を目指せる待遇面の確立 ■活躍事例： ＼元アミューズメント施設副店長（30代）／ 遊技場の運営・スタッフ管理の経験を活かし、スタッフ成長を促す面談やシフト作成の効率化を実現 ＼元居酒屋店長（40代）／ 入社2年目でマネージャーへの昇格を果たし、現在は仕事に充実感有 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

〜連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格／店長で最大年収2,000万以上目指せる！／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能〜 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・接客、調理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度： 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■キャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 年収475万円 ／ 経験2年 ／月収39万円／店長 年収500万円 ／ 経験3年 ／月収41万円／複数店舗管理店長 年収640万円 ／ 経験5年 ／月収53万円／マネージャー 年収830万円 ／ 経験8年 ／月収69万円／チーフマネージャ ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 【実例】32歳・入社7年目/150店舗程を統括する営業部長に昇格 ■魅力点： ・自己評価と他者２名の評価で明確に決まり、公平性が担保されている ・月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートを実施 ・東証プライム上場Gとなり売上高を更新中の急成長企業 ・店長最大2000万円を目指せる待遇面の確立 ■活躍事例： ＼元アミューズメント施設副店長（30代）／ 遊技場の運営・スタッフ管理の経験を活かし、スタッフ成長を促す面談やシフト作成の効率化を実現 ＼元居酒屋店長（40代）／ 入社2年目でマネージャーへの昇格を果たし、現在は仕事に充実感有 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

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〜業界トップクラス／採用〜派遣まで人材課題をトータルサポート／理想のキャリア・成長を実現可能／無借金経営の安定企業〜 ■仕事内容： 自社メディアや技術スキルなどを使い、「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします。 ・企業の課題やニーズの把握 ・課題に沿った人材サービスの提案（Web、人材等） ・継続的な顧客フォロー　等 20代・30代・40代・50代まで、幅広いキャリア層が活躍しています。未経験、経験者関係なく自分次第で着実に成長・結果を残せる環境です。 ■1日のスケジュール例： 09:00　出社＆ミーティング 10:00　スタッフ管理 11:00　打ち合わせ 12:00　お昼休み 13:00　外回り 16:00　帰社＆事務作業 17:00　営業会議 18:00　退社 基本的には営業の裁量で1日の予定を立てます。 ■キャリアアップについて： ・生涯年収をアップさせたい ・明確な評価基準でモチベーションUP ・仕事と休日のメリハリはしっかり 明確な評価基準を整えているため、年齢や経験関係なく、実力次第でスピード昇進・収入UPを実現できます。 ■魅力： ◇年収850万円／月収53万円も可能 20代営業職の平均年収は340万円〜420万円です。同世代平均をはるかに超える高収入を手にすることが可能です。 ◇賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定 例：350ポイント×3000円（単価）＝105万円×2回（6月・12月） ※ポイント制のため、評価や役職によって金額は変動します。 ※単価は業績によって変動します。 ◇成果／実力主義 固定給に加え、役職により実績に応じた四半期新規売上インセンティブを支給します。固定給の昇給や昇格にも反映されるため、自分の成果が、報酬や役職として目に見える形で明確に評価してもらえます。また、今までのキャリアを活かした昇進・採用も可能です。 ◇取引先は大手メーカー企業が8割 自動車や航空機、電気・電子機器、医療など、名だたる大手メーカー・サプライヤーを中心に取引しており、直近、5年で250％の売上増を達成しています。人材業のトータルコンサルティング会社として、次のステージである、売上500億円を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

営業経験のみ！業界未経験歓迎/食品業界を支えるレジ製品の営業職/インセンティブ制度充実/POSシステムにおいて圧倒的な業界シェアを誇る老舗企業 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 流通小売業界・卸売業界に向けたソリューション営業をお任せします。 営業先のターゲット設定から調査、テスト導入、展開提案までの一連の流れをチーム内で相談、討議しながら行っていただきます。 ■配属営業所詳細： メンバー構成　営業所全体：33名 流通システム部：5名（20代1名・30代3名・50代1名） ★埼玉県を中心に1都4県に多数店舗を展開しているスーパー様や役所関係・道の駅などにも提案営業を行い、マーケットを広げております。 【埼玉営業所の皆様より】 Q.仕事のおもしろさについて TERAOKA Groupの高い技術力と安定基盤を活かし、お客様の要望にマッチした提案が可能な所が面白いですし、やりがいです。 人と関わる事や、機械を触ることが好き、そんな方にオススメです。 ■研修について ・入ってすぐにOJTとして、先輩社員にご同行いただきながら学んでいただきます。(３〜６か月程度） ・寺岡精工グループ全体での営業職研修が実施が予定されています。 ■評価制度： 成果に応じて正当な評価が得られる風土があり、目標達成した際のインセンティブも充実しております。(下記に事例有) 製品毎や売上台数などの項目に応じて、毎月・年一回の表彰制度があり、表彰された方は全体でのアナウンスされることでモチベーションアップにも繋がります。 ------------------------------ ・27歳（一般）年収:350万円＋インセンティブ※96万円＋新規獲得賞 ・30歳（主任）年収:420万円＋インセンティブ※96万円＋新規獲得賞 ・35歳（係長）年収:500万円＋インセンティブ※96万円＋新規獲得賞 ※インセンティブ賞与は全体平均額となりますので、あくまで想定金額となります。 ------------------------------ ■ポジションの魅力： ・20〜40代をはじめ幅広い世代が活躍しており、メリハリを重視した働き方を推奨しております。 ・平均勤続年数は20年と、高い定着率を誇っております。 変更の範囲：本文参照

【法人個人問わず居住用・事業用・投資用と幅広い案件に携われる／みずほフィナンシャルグループ紹介案件メイン／集客より営業活動に専念できる環境／残業30時間程度】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・不動産売買仲介営業を担当いただきます。取引における法律知識や税金・金融等の専門的な知識、市場性を把握した上での的確なアドバイスで、顧客の住み替え、資産運用での良きアドバイザーをお任せします。 ・「みずほブランド」を活用して営業活動ができるため、集客よりもお客様と向き合い提案活動に専念することができ、自身のスキルアップを目指せます。 ＜取り扱う物件＞ 戸建・マンション・土地の居住用不動産をはじめ、事業用・投資用不動産とあらゆる不動産が対象です。グループのネットワークにより非公開の不動産情報も多く、幅広い提案が可能です。 ＜お客様＞ 顧客の大半がみずほ銀行、みずほ信託銀行等のグループ各社と取引のある企業や不動産オーナーになります。経営者の方と会う機会も多く、貴重な知識／経験を積む事ができます。北海道から九州に拡がる店舗ネットワークも強みです。 ＜案件＞ 1人30〜40案件を扱っており、約3割が法人顧客です。1件あたり平均取扱高が1億越えと業界トップクラスの高額案件が数多くあります。 ■キャリアパス ・半期ごとの営業成果を昇給や賞与へ反映しており、営業担当としての業績により各店舗の所長等へ昇進もあります。 ・事業用不動産・投資用不動産等の法人向け営業に注力しており、専属部署もございます。金融や税務の知識を身に着け、キャリアアップ制度を活用して活躍するチャンスがあります。 ＜インセンティブ＞ 新卒採用の方も含め平均で約2,500万円の売り上げを半期であげており、安定基盤でありながら、インセンティブでも稼げる環境です。 ＜モデル年収例＞（2019年） ・40代前半 年収　1200万円／固定給（賞与含む）約450万円／歩合+時間外 約820万円 ・30代半ば 年収　1100万円／固定給（賞与含む）約430万円／歩合+時間外 約670万円 ■働き方 所定労働時間7時間20分、完全週休二日制、残業平均30時間です。早い時で19〜20時には帰社可能であり、長期休暇もありメリハリをつけて働く雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務