【証券オペレーションを担い、営業と顧客体験を支える中核ポジション】 ■ 募集背景 顧客規模の拡大に伴い、コンサルタントが営業に専念できる体制をさらに強化するための増員ポジションです。 ■業務内容 証券取引における事務・オペレーション全般を担当していただきます。 ご自身で実務を行いながら、パートやアルバイトスタッフへの業務指示・進行管理、調整も担っていただくポジションです。 ＜業務詳細＞ ・お客様からの電話やメールによる問い合わせ一次受け対応 ・証券口座開設に伴う必要書類案内や手続きのサポート ・投資信託、債券、株式等の金融商品の受発注業務（システム入力、申請書作成等） ・営業コンサルタントの活動補助（資料作成、面談用資料印刷・準備） ・顧客管理システムへのデータ入力や情報更新 ・その他顧客満足向上に向けた事務全般 ・セミナー開催時の運営補助および参加者対応 ■現在の組織構成 正社員：1名 アルバイト／パート：5名 ■就業環境 ・土日祝休み ※セミナーや顧客対応による休日出社時は振替休取得が可能。 ・原則出社 ※家庭都合など緊急時はリモート可 ※子育て社員への個別配慮あり ・18:00台でほぼ退社 ■想定されるキャリアパス 営業アシスタントからスタートし、コンサルタントやマネジメント、専門職など幅広いキャリアパスが描ける環境です。 ■企業の特徴/魅力 当社は欧米で主流のIFA事業を展開し、中立な資産運用アドバイスを提供。成長著しい企業でやりがいと成長実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年商2000億円超の浜友グループ／エンターテイメントと最高のサービス、さらにホスピタリティを融合させた、 世界中の人が心から楽しめる夢のある場所の提供を目指す企業です】 ■業務内容： 新店オープンや既存店の改装にともなう業者との打ち合わせ、設備の手配、施工進捗管理、業者ディレクション業務をお任せします。 <業務詳細> ・内装やレイアウトのプランニング ・見積精査発注・予算・進捗管理 ・協力会社との打ち合わせ（スケジュール確認、図面の調整など） ・パチンコ・スロット付帯設備などの手配 など ※新店のほか、既存店の改装案件もあります。 ＜出店情報＞ ・エリア：首都圏を中心とした大きな集客が望めるエリア ・出店実績：アミューズメント施設『楽園』23店舗／複合商業施設４店舗／ホテル２店舗／その他小型飲食店・海の家など多角的な店舗を展開しております！ ＜使用ツール＞ PowerPoint、CAD 等 ＜ポジションの魅力＞ ・当社は独創的で競合にはない唯一無二のパチンコ店を目指すべく、常に真新しいアイデアを追求し実際に採用しています。 ⇒自分の意見を店舗づくりに反映しやすいため、楽しみながらアイデアや意見を発信できる方にはやりがいを感じていただけます。 ・上記のような最先端のアイデアのため、海外にてデザイン研修なども実施しております。 ■配属組織： 施設開発企画部：6名（60代1名、50代2名、40代1名、30代2名） ・30代社員が先輩社員となります。 ・業界未経験からでもひとり立ちできるよう、しっかりサポートしますので、何かあれば遠慮なく先輩を頼ってください！ ・残業：平均20ｈ程度 ・7日間連休取得制度あり：取得率98％と制度も利用いただきやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【駐車場ビジネスで成長中！〜やりたいことにチャレンジできる環境／ワークライフバランス◎／年間休日125日／土日祝休み／残業平均月3時間〜】 駐車場サブリース事業の事務をお任せします。 オフィスビルやマンション等への導入に伴う契約手続きや事務処理を行っていただきます。 具体的には…… ・不動産オーナーや管理会社との電話、メールによる窓口対応 ・契約書類の作成、内容確認 ・物件情報の整理、システム入力 ・業務効率化に向けた改善提案 ・社内マニュアル等の資料作成 ・その他、事業運営に付随する事務サポート業務 課内メンバーは20代〜30代を中心に構成されており、半分以上は中途入社の社員です。 ☆ポジションの魅力☆ 入社後はOJTを通じて業務フローを習得でき、着実に専門性を高められる体制です。事務としての正確な処理能力に加え、業務改善提案等の主体的な姿勢も評価される、やりがいのあるポジションです。 ■働く環境：残業平均は月3時間程、フレックスタイム制・在宅制度有とプライベートと両立しやすい環境です。 ■評価制度：定量目標と定性目標両面での評価制度となっており、評価は決算賞与と次年度月給に反映されます。毎年コンスタントに昇給していきますので、安定した長期就業が可能です。年に一度役員との面談を実施しており、ご自身の実績の振り返りや今後のキャリアについてすり合わせが可能です。

〜舞台の感動を創る仕事／阪急阪神ホールディングスグループの演劇事業を担う〜 ■業務内容： ミュージカルや演劇作品の企画立案から上演権の取得、キャスト・プランナー・スタッフの選定、脚本・音楽・振付・美術・照明・音響等のプラン打ち合わせ、稽古開始から公演初日・千穐楽までの制作管理や予算管理に至るまで、関係各所と調整しながら現場のプロデューサー業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）自主制作公演の企画・開発 ・新規演目の企画立案 ・上演権の取得や契約交渉 ・公演スケジュールの設計 （2）制作管理業務 ・キャスト、演出家、脚本家、振付家、美術・照明・音響などのスタッフ選定 ・各プランナーとの打ち合わせ・進行管理 ・稽古開始から初日・千穐楽までの現場対応 （3）関係者との調整業務 ・社内の営業・広報・二次利用担当との連携 ・テレビ局などの共催者との調整・契約管理 （4）予算管理 ・公演単位での予算策定・収支管理 ・コストコントロールと収益最大化のための戦略立案 ■魅力： ・阪急阪神ホールディングスグループの一員として、安定した経営基盤 ・英国現地法人とも連携し、世界初演オリジナルミュージカルの開発や海外展開、海外ミュージカルのライセンス公演、宝塚歌劇との連動企画公演等、多彩な作品にチャレンジできる環境 ■こんな方は活躍できます： ・様々な立場の方と円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・プロアマ問わず、劇団で制作担当の経験をお持ちの方 ・ゼロから企画を作り上げることにやりがいを感じる方 ■当社について： 2004年に設立。阪急阪神ホールディングスグループの演劇事業を担っています。大阪の中心地である梅田で2つの劇場を運営し、2029年には東京で新たな劇場を開業予定です。数多くのミュージカルや演劇作品を自主企画・制作し、多方面の劇場で上演を展開しています。海外作品の招聘や新作の創出を積極的に行い、近年はロンドンに現地法人を設立するなど、世界的な視野で質の高いライブ・エンタテインメントを提供し続けており、演劇・文化の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理経験者歓迎！資格や経験を活かしたキャリアを築きたい方へ／大手ノンバンク系であるクレディセゾンのグループ会社である為安定基盤◎／年間休日124日・土日祝休み・残業20H程とWLB◎な環境〜 ■業務概要: 株式会社クレディセゾン100%子会社の不動産会社の当社にて、当社が開発するRC集合住宅（賃貸）を主とした新築案件のＱＭ（クオリティマネジメント）業務をご担当いただきます。 建物品質管理を中心に、開発プロジェクトの技術支援（図面精査、現場品質検査、改善指示、監理業務等）を工事着工前から竣工まで担当していただきます。 当社の事業推進担当者をサポートし、設計、施工会社と協力して高品質な建物の建設を進めていきます。 低層RC壁式構造の小規模マンションから中高層マンションを中心に、ホテル、リノベ事業等にもかかわっていただきます。東京23区内案件が中心です。 ■就業環境： 土日祝休み、年間休日124日とメリハリを持った就業環境であり、所定労働時間7時間45分、残業時間は部門平均月20時間程度とワークライフバランスも整えられる環境です。 また、年次有給休暇平均取得日数14日、産後復帰率100%、男性育休実績◎と非常に働きやすい環境が整っており、スキルアップとプライベートのバランスを取りながら働ける環境です ■同社の魅力： セゾンリアルティの強みはクレディセゾングループとしての盤石な経営基盤と”意思決定の早さ”です。従業員数が200名弱と比較的コンパクトな会社のため、風通しが良いことと、親会社が金融系のクレディセゾンのため、資金調達を迅速に行えることで、意思決定の早さを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手商業施設・不動産ディベロッパー向けソリューション展開／年間休日125日以上／有楽町駅から徒歩2分】 ■業務内容： 社内システムやネットワークの構築・運用・保守、オフィス設備や機器の管理業務をプレイングマネージャーとして担っていただきます。 ■具体的には： ・経営戦略や事業戦略に基づいた、最適なシステム環境の提案および、構築、運用 ・社内ネットワーク運用・保守と、オンプレ環境をメインとするサーバー管理を担当 ・配下3名のヘルプデスクチームをマネジメントし、将来的なインフラ刷新やクラウドリフトの際の責任者としてご活躍を期待しています。 （1）社内システム運用・保守： 商業施設に導入済みのシステム運用・保守やサーバーネットワークの監視など （2）オフィス設備構築： オフィスのインフラ（電源、NW、セキュリティ、専用回線）面の構築やレイアウトなど ※一部ヘルプデスク業務もあり、ITリテラシーの低い方とのコミュニケーションも発生するため、受容性を持った対応を期待しております。 ■構築環境： ・NW：FortiGateFW、Yamahaルータ、Netgear製品 ・サーバ：オンプレ、VMware、WindowsServer、Linux、AWS（Linuxメイン） ・システム：ファイルサーバー、ActiveDirectory、WEBサーバー ・その他：Office365、Zabbix（監視）、PBX、　SS1（監視）、Redmine、MDMシステム（KDDI） ■募集背景： 当社は、皆様がご存知の日本を代表する商業施設、及び不動産ディベロッパー様に向けて、（1）従業員や売上を管理するシステム、（2）受付やバックオフィスといったオペレーション等の運営、（3）WEB制作やイベントプロモーションなどの各種ソリューションを提供しています。これらのサービスを網羅的に手がけている企業は他になく、業界内でも圧倒的なシェアを誇っております。 創業から27年間、お客様からの信頼も厚く売り上げを一度も落とすことなく堅調に成長を遂げ、従業員の数も増えております。社内業務の効率化やツール選定、端末の管理、などどんどん新しいモノを取り入れるので、幅広い分野の業務に携わることができ、スキルアップの機会も多い仕事です。

【世界が認める一流ブランド車を扱う企業／社割にて高級車を購入が可能／転勤なし／ディーラー事業にも複数事業展開／変革期を支える経営企画を募集します。】 ■業務内容： ・グループ全体の経営数値の集計・分析（PL／KPI／予実管理） ・事業会社・ブランド別の課題抽出と改善提案 ・中期経営計画・年度計画の策定サポート ・M&A後の経営管理体制・業務フロー整理 ・役員会・経営会議向け資料作成および説明補助 ・各部門（営業・サービス・人事・財務）との横断的な調整 ■入社後の流れ： 経営戦略立案、M&A関連業務、PMI領域にも段階的に関与いただきます。 ■採用背景： 社長直下のポジションとして、経営企画を強化すべく、採用を開始いたしました。業務経験はなくても、銀行やコンサル、税理士や財務のご経験をお持ちで、経営企画や事業戦略のいつ案など挑戦したい方からの応募お待ちしております！ ■当社について： ・高級ブランド「アウディ」や「フォルクスワーゲン」の正規ディーラーとして新車販売、整備や修理を手掛けています。 ・当社ではディーラー事業をフックにプラットフォーム事業やプライベートコイン、ファイナンス事業などの新事業を開始し今まさに変革の時期を迎えようとしています。グループ全体で538億円の売上を達成しており日本全体の販売台数がコロナ前と比べ減少している中、コロナ禍でも安定した販売台数を誇っております。 ・顧客満足度が非常に高く、全国の直営店・代理店200店舗の内トップ10に3店舗その内2店舗がトップ3に入っています。リピート率も高く、安定した経営基盤があります。 変更の範囲：無

〜東京23区、横浜、川崎エリアに特化した投資用中古区分マンション／転勤なし／残業20h以内／年間休日123日／土日祝休み／出産・育児休暇制度あり／育休後復帰率100%／研修体制充実〜 ■業務内容： ・管理業務…原状回復工事、保険対応業務、入居者様・オーナー様対応全般、鍵の管理、家賃の催促、更新・解約の受付など ・募集契約業務…ポータルサイトへの管理物件の登録、家賃査定、部屋の図面作成など ・その他…データ作成、取引先・入居者様・オーナー様との連絡対応、書類作成など ※管理物件の調査や対応などで、外出していただくこともございます。 ■入社後の流れ： 全体（計5名）がフォローしながら、6か月後程度を目途に少しずつ独り立ちを目指します。独り立ち後もサポートしあう雰囲気です。 ■組織構成： 人数5名（男性1名、女性4名）おり、育児をしながら勤務されている方もいらっしゃいます。 ■手掛ける物件に関して： 東京・横浜・川崎エリアにある1000万円前後の 「築古物件」や都心・大都市に限定した2000万円前後の「築浅物件」、1LDK〜3LDK の3000万円〜5000万円前後の「ファミリータイプ物件」を担当。トータル で1400件ほどを所有しています。 ■同社の特徴： 東京23区を中心とした投資用の中古区分マンションの販売を行っており、【東京・横浜・川崎エリア限定で1000万円以下の低価格な高利回り築古物件】【都心(城南・城西エリア)限定ハイスペックな築浅物件】【賃料収入増1LDK〜3LDKのファミリータイプの物件】の3つの カテゴリーの中から最適なご提案をしております。弊社はお客様のことを第一に考えているため、安価な商品からハイスペックな物件ま で取り揃え、本当に満足いただける商品を購入できるよう、3カテゴリーに分けています。オーナー様の多くはビジネスパーソンで、年 収400万〜600万円未満の層が最も多く、少ない投資で無理なく運用可能。お客様に安心して投資を行っていただくために、投資を行う上 で必要となる全過程を「ワンストップサービス（販売、管理、再生、売却、税務サポート）」というスタイルで、実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本のチーズ文化を創ったリーディングカンパニーの老舗商社／日本で先駆け1931年にナチュラルチーズの輸入開始！自社工場を保有＋シェアトップクラス】 ■業務内容： 明治2年創業の老舗専門商社にて、高級スーパーマーケットやアッパー層向け外食レストランを対象に、輸入食材の国内販売に関する業務をご担当いただきます（販促・展示会プロモーションや新しい海外食材の調査など）。 ＜担当エリア＞ ・顧客数…都内全域（電車での営業）1人20社程 ・店舗レベルで約50の営業先や卸先があり、並行して複数の見積依頼や納品手配などをご担当いただきます。 ＜提案頻度＞ 季節を先取りした月次や四半期、半期 ※チーズの最需要期となる10〜4月には、大規模な食品展示会、イベントやフェアへの参加があります。 ＜海外サプライヤーとの交渉＞ 日々メールでのやり取り※必要に応じて海外出張有 ■働き方： ・入社してから1年経過時を目安に、フレックス制度の選択をいただくことも可能です（コアタイム：11:00〜15:00） ・フレックスでない場合も賃金残業手当の支給方法、労働条件に変更ありません。 ※役職によるベースアップあり ★働く社員の声 ・自分が提案したチーズが決まり、実際に売り場に並んだり、外食メニューに採用された際にとてもやりがいを感じます！ ・営業活動を通してお客様の商品開発にも携われ多様な提案ができることも楽しいです！ https://www.nosawa.co.jp/recruit/people/01/ ■会社の雰囲気 当社は先輩・後輩の垣根がなく、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。オフィスのフリーアドレス化により、部署を超えて交流が活発になっています。 さらに社内では気さくに話しかけてくれる人が多く、中途入社の方でもすぐに馴染むことができます！ ■当社について： 1931年からナチュラルチーズの輸入を開始し、日本のチーズ消費拡大に貢献してきました。今後は海外サプライヤーとの連携を強化し、自社チーズ加工工場との取り組みを通じて国内市場の新しい可能性を引き出しながら、チーム力を増強中です。 変更の範囲：当社業務全般

〜完全未経験歓迎／残業10時間以下／福利厚生充実のため腰を据えて長く働けます／会社全体で育児休業取得推奨の働きやすい職場です〜 ■仕事内容 「会社が成長するための仕組みづくり」を、現メンバーと共に推進していただける一般職の方を増員募集いたします。総務課の一員として、会社全体の生産性向上や働きやすい環境づくりに貢献してくださる方をお迎えしたいと考えています。 以下のような、会社全体を支える幅広い業務を担当していただきます。 〇来客対応 〇郵便物の受発送対応 〇入退社に関する各種手続き 〇オフィスの防火・防災管理 〇健康診断や健康企業認定に関する事務業務 〇什器・備品、施設、社用車などの管理業務 〇会社説明会の運営や面接日程の調整など、新卒採用に関する業務 〇社内制度や貸与物、社内システムの不具合などに関する従業員からの問い合わせ対応 これまでのご経験やご希望、適性に応じて、段階的に業務をお任せしていきます。 ■職務の特徴 総務課は会社全体を支えるポジションですが、単なる「守り」の業務にとどまらず、業務改善や仕組みづくりなど、積極的な「攻め」の取り組みにも力を入れています。そのため、会社の成長を見据えた業務に主体的に関わることができ、会社の根幹を支える存在としてご活躍いただけます。また、残業時間は月10時間以下と少なく、ワークライフバランスを大切にしながら、安心して中長期的に働ける環境が整っています。 ■組織構成 現在、総務課では5名の社員が活躍しています。構成は、課長（40代）、総合職1名（30代）、一般職3名（20代・30代）で、穏やかで人当たりの良いメンバーばかりです。男女比は0：5と女性が中心のチームです。 ■やりがい ・社内のさまざまな部署と関わる機会が多く、「ありがとう」の声を直接いただけることも多いため、人の役に立っている実感を得られます。 ・業務の幅が広く、日々の業務を通じて多様なスキルや知識を身につけることができます。 ・会社全体に関わるポジションだからこそ、バックオフィスから会社を支えるやりがいや使命感を感じられる仕事です。

【不動産業界経験を活かして働き方改善／年休125日・土日祝休・月残業30ｈ・転居伴う転勤なしと働き方◎・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定／社員の平均年収は745万円（2025年3月有価証券報告書より）／福利厚生◎／幅広いキャリアパスあり】 ■募集背景： 当社の不動産ソリューション事業部の多くは他部署のお客様のご紹介となっています。現状業績好調につき、他部署からお客様のご紹介を多く頂いている状況の為、増員での募集を行っています。3名以上の募集となります。 ■職務概要： 当社の売買仲介営業をご担当いただきます。売買仲介のエリアは23区を中心としており、お客様は9割近くが当社他部門（RPやLM、PM等）からの紹介となっております。 【具体的には】 ・物件の売却・売り物件の情報取得 ・オーナーからの物件売買、購入情報のヒアリング ※アセットはオフィスとレジ7：3/売買仲介のエリアは23区と神奈川、千葉、埼玉県 ※お客様は基本的には社内他部署からのご紹介が多い状況です！そのため、新規開拓等の割合は殆どございません！ ■組織構成： 営業担当10名＋営業事務1名で構成されております。メンバー同士でノウハウを共有しフォローし合うのが同社の社風です。20代30代が中心となり活躍する同社。 ■働き方： 長期的に就業できる環境が整っております。 ・月の残業は30h ・土日祝休 ・年休125日 ・転居を伴う転勤はなし ■当社の魅力： ＜東証プライム上場の総合ディベロッパー／多角的な事業展開で安定性◎＞ 当社は不動産再生と活用（リノベーション等）に強みを持ち、東京都心5区の中小型オフィスビルに特化した総合不動産サービスを展開しています。 都心オフィスビルの再生を主軸に、売買・賃貸仲介や管理、メンテナンス、滞納賃料保証、貸会議室運営等、不動産に関する多様なサービスをワンストップでご提供しており、多角的な事業展開により経営基盤は安定しております。 ＜自己成長とワークライフバランスの両立ができる環境＞ 様々な研修制度があり、経験が浅い方もしっかり成長ができる環境が整っております。また「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されるなどワークライフバランスも整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的なシェアを誇る／商業施設の総合商社／フレックス／年間休日125日／土日祝休み〜 経営戦略・事業戦略と連動し、組織の成長を支える人事企画を担うポジションです。 人事制度設計や組織開発施策の企画・推進に加え、タレントマネジメントシステムやサーベイの導入・運用を主導していただきます。 ■具体的な業務： ◎人事戦略・制度企画 中長期の人事戦略・施策の企画・推進 人事制度の設計・運用・改善 組織課題の分析に基づく施策提案と実行 ◎組織開発・人材育成支援 組織開発施策、研修・育成施策の企画・実行 部門横断の人材課題への改善施策立 ◎タレントマネジメント導入支援 タレントマネジメントシステムの導入・運用 データに基づく人材情報の整理・活用による戦略的人事 ■ポジションの魅力： ・経営戦略と直結した人事企画・制度設計をリードできる ・組織課題の可視化と改善施策をデータドリブンで推進できる ・タレントマネジメント導入支援を通じ、組織の人材活用を幅広く支援できる ・将来的に人事戦略全般や組織開発の中心ポジションへキャリア拡張可能 ■当社の強み： 当社は「商業施設の総合商社」として、商業施設運営会社（デベロッパー・PM会社等）向けの施設運営、システム、プロモーションなどの各種ソリューションを提供している会社です。それぞれの分野で部分競合はあるものの、これらのサービスを網羅的に手がけている企業は他になく圧倒的なシェアを誇っております。 「人とシステムとの最適な組み合わせがあればどんな業務でも最大限に効率化できる」という発想のもと、自社独自開発のシステムを自社スタッフがオペレーションにて使用することによって、商業施設運営の最適化・効率化を実現、商業運営のプロとして顧客からの信頼と満足を勝ち得ています。同時に、その業務遂行におけるPDCAのプロセスの中で、自社のノウハウやオペレーションおよびシステムのクオリティを常に向上させることができる事業形態であることが、当社の強みといえます。

＜第一生命が設立した財団法人／教科書や参考書、入試問題といった教育現場でも活用される刊行書籍／社会貢献性の高いお仕事／リモート可能／実働7時間／残業月15時間程度（繁忙期変動あり）＞ ■業務内容 ・「日本国勢図会」「世界国勢図会」「データでみる県勢」「日本のすがた」等の統計データブックの執筆／編集業務をお任せいたします。 ※ご本人の適性を確認した上で担当領域をご相談させていただきます。 ・各省庁や国際機関などからの情報収集、データ統計の分析、文章構成の組み立て、文章作成等。担当領域については、配属先のメンバーで分担し業務にあたっていただきます。 ■組織構成（編集室職員） 編集者は7名（男性3名、女性4名） ⇒ 20代3名 / 30代2名 / 50代1名 / 60代1名で構成されています。 ■働く環境： ◇勤務日数の6割を上限としてリモートワークを実施 ◇リノベーションを行いフリーアドレスとなったため、作業しやすい環境が整っています。 ◇社員食堂や売店などもあり、広々とした落ち着ける環境になっています。 ◇集中して業務をする社員が多いですが、分からないことなど相談しやすい環境です。 ＼未経験歓迎のポジションです／ 「統計データブックの執筆・編集」と聞くと難しそうに聞こえますが、現在ご活躍いただいている社員の方も未経験からスタートされています。入社後1年間程度は編集長の元でOJTで学んでいただきますので未経験の方でも安心して業務に取り組むことができます。 ＜前職＞ 銀行、漁業会社　など ■当社について ◇当社は統計知識の普及と国民文化の向上を目的とした事業を展開しています。1927年に初版が発刊されて以来、100年近くに渡り刊行が続くわが国の主要な統計データを網羅した信頼性の高い統計図書『日本国勢図会』や『世界国勢図会』の編集・刊行を行っています。 ◇これらは、官公庁/教育機関/ビジネスの現場など幅広い分野で活用されており、統計データの読み解き能力（リテラシー）の向上に大きく貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・特許出願等に関わる事務（国内事務／内外事務／外内事務） ※国内顧客、外国特許事務所とのコレポン、請求書発行事務ほか ※国内・外国（内外／外内）のすべての事務業務を行います。 ■業務の特徴： ・入所後は国内事務からスタートし、実務を通して特許事務を覚えます。その後、海外特許事務を中心とする現地特許事務所との通信等を行います。 ・出願から年金管理まで一連の事務業務に携わっていただきます。 ・事務スタッフの方も、国内クライアント、海外代理人との交流を積極的に行っていただいております。また、本人の適性に応じて、海外出張に同行していただくこともあります（年１回程度） ■教育体制：・OJTにて先輩社員（弁理士含む）が複数名でしっかりと教えます。業務マニュアル完備。 ■組織構成： ・配属先は現在、東和国際特許事務所のメンバー含め、30代2名、40代3名、70代1名で構成されています。 ・特許事務は現在、国内担当1名、外国担当2名の、計3名で構成されており、お互い助け合いながら業務にあたっています。 変更の範囲：会社の定める業務

工事現場における施工管理業務（現場監督）をご担当いただきます。さらに、建築においては設計・積算業務もお任せいたします。 ■当社の特徴： 1940年創業の当社は、長年の実績を積み重ねることにより、国・県・市町村及び民間からの受注基盤を整え、県西部において、抜群の知名度・業績を有しております。高松と東京に営業所を持ち、売上高は約30億円を誇ります。また、北岡グループを形成しており、建築資材から個人住宅の販売まで建設業全般に幅広く取り組むとともに、香川県や関東地方にも進出し、東京においては建築工事の他、コンビニ事業等も手掛けております。北岡グループは創業以来、地元徳島はもとより四国他県でもこれまで数多くの建設プロジェクトに参加し、長年培った経験とノウハウをいかんなく発揮してきました。そして現在、私たちのハイレベルの技術は広く全国各地で、豊かな生活の場となって実を結ぼうとしております。都市開発の定義が、やみくもに新しい生活空間をつくることから、自然や街・人との共存共栄がテーマとなった今、やさしく心地よいテクノロジーを活用して、北岡グループはより快適な環境づくりに努めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜開発チームの立ち上げメンバー！商業ビル・オフィスビルを中心とした収益用不動産がメインです／少数精鋭で自分の意見も通りやすい環境♪／千代田区/港区/中央区/渋谷区/新宿区等都心部が中心／前職の年収を考慮〜 ■採用背景 開発プロジェクト複数始動のための増員募集となります。 仕入れ営業担当など様々なステークホルダーと協力しながら、物件のコンセプト決めから一貫してプロジェクトに関わっていただきます。 ■業務概要 商業ビル・オフィスビルを中心とした収益用不動産の開発を先導していただきます。建物調査からボリュームチェック、バリューアップの企画検討、建設業者やデザイン事務所との進捗管理などの連携をお任せします。 ■業務の特徴 ・金融機関等あらゆるネットワークから不動産情報を入手し、実行/開発/保有管理/売却までの一連のマネジメントしていただきます ・都心５区（千代田区、中央区、港区、渋谷区、新宿区）を中心に、今後は更に都心の一等地を重点エリアとして開発を行います。 ・規模は、25坪〜200坪の物件が多くなっております。 ・開発については、社内の担当メンバーは5名程度、社外は設計施工などゼネコン会社様を募ってチーム編成されます。 　└建築のプロとして弊社の営業とお客様の間に立ちプロジェクトの中心を担っていただきます。 ■プロジェクト事例 【五反田におけるスモールオフィスの誕生】 コロナ前に元々ビジネスホテルとして、賑わっていた物件を多くのステークホルダー巻き込み、スモールオフィスを誕生させました。 ＜詳細＞ https://www.temwasrecruit.jp/project/ ■各種手当 ・資格手当：宅建1万円／1級建築士4万円 ・家族手当：扶養配偶者2万円、22歳以下の扶養家族5千円/人 ・住宅手当：最大5万円 ・住宅手当非該当者は生活支援手当：15,000円（一律） ■弊社について 弊社では、1級建築士の専門性を最大限に活かせる環境があります。オフィスビルや商業施設、都市再開発など、街の価値を高めるプロジェクトに企画段階から参画可能。設計・施工・運営まで一貫して関わり、スケールの大きな仕事に挑戦できます。若手にも裁量を与える文化があり、あなたのアイデアが街づくりに直結するやりがいを実感できます。

〜フレックス制度有／所定労働7.5H／日本最大規模の投資ファンドを運営！／バックオフィスの10年以上在籍者多数！〜 日本最大規模の投資ファンドを運営するジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チームのサポート業務をお任せいたします。 グループ全体でバックオフィスの方は80名程度いらっしゃり、多くの方が10年程度あるいは、10年以上在籍されています。 ■業務詳細 まずは勤怠管理/教育研修サポートや庶務・事務業務を通じて社内業務の流れを理解していただきながら、徐々に他の人事チーム業務へも業務の範囲を広げていただくことができます。 ＜初期にお任せする業務＞ ・勤怠管理業務のサポート（打刻確認、データチェック等） ・教育研修業務のサポート（研修準備、案内、事務対応等） ・福利厚生業務のサポート（住宅関係、スポーツクラブ、ベビーシッター割引券等） ・稟議申請、書類ファイリング、郵送対応等の庶務業務 ※業務に慣れていただいた後、適性・ご志向に応じて担当業務の範囲を段階的に広げていただきます。 ■配属先：人事労務チーム ・ディレクター1名、労務担当1名、採用担当1名、労務アシスタント1名が在籍しています。 ・就業時間は7時間30分、残業月20時間程でフレックスも利用可能と働きやすい環境 ■ポジションの魅力 ・アウトソーサーではなく会社の人事労務担当として社員と直接コミュニケーションを取りながら業務を行うことができます。 ・穏やかな職場環境：約180名のグループの人事サポートを通じて、多くのメンバーと協力しながら、成長できます。 ・専門性の高いメンバーがおりますので、そのメンバーのサポートをしながら、キャリアの幅を広げていくことができます。 ■当社について ・当社は2003年、ゴールドマン・サックス証券出身の佐藤氏がスタートさせた投資ファンド運営企業です。 ・「日本の資金を活用して、日本経済・企業を活性化させたい」という思いを持って、国内資金のみ運用というポリシーのもと、「事業再生」「事業継承」をテーマとしたファンド運営を行っています。 ・同グループが展開する主要ファンドは1,000億円規模となっており、日本に200社程度あるファンド運営企業の中でも数社しかない日本最大級の規模となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手金融系クレディセゾングループのマンションデベロッパー／”体育会系な社風”はなく個人ノルマもなし／チームで目標を追いかける為雰囲気◎／休日出勤も原則なく固定給の為安定して働ける環境が魅力〜 ■業務概要や特徴： ・主に賃貸マンション開発における土地の仕入をご担当いただきます。主な仕入れ先は、不動産仲介会社、不動産業者、金融機関等のお取引先からの紹介です。 ・同社の特徴は大手クレディセゾンGのマンションデベロッパーであることです。個人ノルマはなくチームで目標を追いかける風土です。また、新規飛び込み営業や休日出勤も原則なく、スマートに働けること、安定就業のためにインセンティブはあえて設けず、右肩上がりで待遇アップが図りやすい制度を採用しています。そのため、今後も不動産経験を生かした転職を希望されつつも、環境を根本から変えたいという方におすすめのポジションです。 ■業務詳細 ・不動産仲介会社から用地・物件情報を入手 ・立地や周辺環境などの現地調査を行い、ボリュームプラン・収支計画を立て提案書を作成 ・提案が承認されれば、関係者との交渉を進め売買契約締結 ■組織構成： 20代〜30代の若手社員中心に15名で構成。 3チームに分かれておりますが、立場に関わらずわからない点や困ったことは気軽に相談できる環境です。 ■プロジェクトについて： 首都圏及び支店所在地（仙台、名古屋、大阪、福岡）の中心部で働き、生活を楽しむシングルやDINKSに対し利便性に優れた立地に良質な賃貸レジデンスを開発します。 *案件規模：5億〜50億 *事業期間（仕入〜竣工）：2〜3年 ■就業環境： 不動産業界では珍しく完全週休2日制（土日祝）、平均残業月15時間、年間休日124日、年次有給休暇平均取得日数14日、産後復帰率100%、男性育休実績◎と非常に働きやすい環境が整っており、スキルアップとプライベートのバランスを取りながら働ける環境です ■同社の魅力： セゾンリアルティの強みはクレディセゾングループとしての盤石な経営基盤と”意思決定の早さ”です。従業員数が200名弱と比較的コンパクトな会社のため、風通しが良いことと、親会社が金融系のクレディセゾンのため、資金調達を迅速に行えることで、意思決定の早さを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【コメダ珈琲フランチャイズ／残業20時間程度／ゆくゆくは店長・エリアマネージャーに！】 ■業務内容： コンサートやイベントの企画・運営などを主に手掛ける当社の新規事業として、飲食店のフランチャイズ事業を立ち上げ、昨年の3月に「コメダ珈琲店 有楽町ビックカメラ店」をオープンし、この度、店長候補を募集することになりました。 調理、ホール業務、売上管理、商品管理、シフト管理、店舗衛生管理などの店舗マネジメント業務まで幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ホール業務： オーダーをする端末（ハンディ）を使い、フロアでの案内（混雑時の指示）接客、サービス提供の実施 ・キッチン業務： ドリンクやコメダ自慢のシロノワール、スナック作りなど ・マネジメント業務： スタッフ管理(社員2名、バイト50名程度) ・育成、在庫管理、仕入れ管理などの店舗業務全般 ■就業環境： ・残業は月20時間程度です（多くとも1日1時間程度） アルバイトを50名程雇い、社員がいなくても店が回るような体制を築いているため、社員の無理な長時間勤務は発生していません。 また、アルバイトの欠勤はバイト間でフォローしあっているため、急な出勤などもないです。 ■今後の事業展望： 当社は飲飲店のフランチャイズ事業を今後事業の柱とするべく、更なる店舗拡大を計画しております。ゆくゆくは複数店舗を統括するエリアマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 ■当店の魅力： 全国展開していてもチェーン店として縛られることない接客。フルサービス型の珈琲店として各店舗で大切にしている“くつろぎのひと時”。時にはマニュアル以上にその場を大切にする接客で、お客様からご好評を頂いています。より多くのお客様に愛されるお店作りを目指し、一緒に盛り上げてくださる方を歓迎します。 ■当社の事業内容： 国内有名アーティスト達のイベント企画などを行っております。 各種コンサート、イベントの企画、タレントキャスティング・テレビ、ラジオ番組制作・CM企画など様々な業務を展開し、多数のコンサート企画実績があり、安定した事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK！営業や経理経験を活かしてM&A担当にチャレンジ！／年休125日・土日祝休・月残業20〜30h・転居伴う転勤なしと働き方◎・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定／社員の平均年収は745万円（2025年3月有価証券報告書より）／福利厚生◎／幅広いキャリアパス】 ■募集背景： 中期経営計画の目標である売上3,000億円達成のため、M&Aを活用し当社グループの事業基盤、人財基盤、営業基盤の強化・成長を目的に、多くの企業のお引受けを既存メンバーと共に担っていただける方を募集しています。（当社グループの全体のM&Aの窓口です） ■業務内容： M&A担当として下記業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・M&A案件の情報収集及び分析 ・M&A仲介会社との交渉（当社は買主となります。） ・プレゼン資料など書類作成業務 ・弁護士事務所や会計事務所と連携する業務（最初は業務サポートから始めていただきます。） ・M&Aの契約実務業務 ・M&Aにてお引受けした会社と当社との連携業務 ＜入社後は補助業務からスタート！じっくり育成できる環境＞ 入社後いきなりM&Aをおまかせすることはございません。まずは上長や先輩社員の補助業務から開始いただき、徐々にできることを増やしていただきます。 また先輩社員がしっかりフォローして育成させていただく前提のポテンシャル採用となりますので未経験の方もご安心ください。 ■働き方： 長期的に就業できる環境が整っております。 ・月の残業は20〜30h ・土日祝休 ・年休125日 ・転居を伴う転勤はなし ■当社の魅力： ＜東証プライム上場の総合ディベロッパー／多角的な事業展開で安定性◎＞ 当社は不動産再生と活用（リノベーション等）に強みを持ち、東京都心5区の中小型オフィスビルに特化した総合不動産サービスを展開しています。 都心オフィスビルの再生を主軸に、売買・賃貸仲介や管理、メンテナンス、滞納賃料保証、貸会議室運営等、不動産に関する多様なサービスをワンストップでご提供しており、多角的な事業展開により経営基盤は安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜月給30万円スタート／ストックビジネスモデルで創業から20年連続増収・黒字経営◎／既存資産の価値最大化・収益改善提案／コンサル力が身につく環境〜〜 ＼＼こんな所で働きたい！この求人の魅力ポイント／／ ◆”聴く力”が武器になる！既存8割◎関係構築メインの深耕型営業スタイル ◆ストック型ビジネスで収益基盤安定☆課題解決力が磨かれる環境！ ◆年休125日・土日祝休・残業月20h以内でワークラフバランス◎ ■業務概要： オフィスビルやマンションの駐車場などを対象に、収益改善を実現するソリューション営業をお任せします。 オーナー様や管理会社の課題をヒアリングし、『既存資産をどのように活用すれば収益が上がるか』を企画・提案します。 提案から導入後のフォローまで一貫して担当する、信頼関係重視の営業スタイルが特徴です。 ■業務詳細： ・オーナー様や管理会社への課題ヒアリング(既存8割／新規2割) ・現地調査や稼働状況を踏まえたサブリース条件の設計 ・収益改善を目的とした活用提案やリニューアル・保守管理などの提案 ・契約後の運用・効果検証および追加提案まで継続的サポート サブリースに限らず、コンサルティングや新規事業提案など幅広く対応し、最適なソリューションを提供します◎ ■組織構成： ・営業力とチームワークを重視し、個人任せにしないスタイルを大切にしています。仕事の進め方や提案の流れはあらかじめ整理されており、「まず何をすればいいか」が分かりやすい環境です。 ■研修制度： ・入社後はOJTを中心に先輩社員が丁寧にサポート。 ・定期的な勉強会も行っており、必要な知識やコツを少しずつ身につけながら成長できるため、営業未経験の方でも安心してスタートできます◎ ＜＜働き方が魅力の就業環境＞＞ ・年休125日・土日祝・残業20h程でワークライフバランス◎ ・フレックス・産育休制度・正社員の時短勤務など福利厚生も充実！ 資格取得支援制度にも力をいれており、成果と成長を両立できる長期的なキャリア支援を重視◎ ■当社について： 駐車場サブリースを中心に遊休スペースの価値向上を手がける企業です。多角的なソリューション展開と社員とのパートナーシップを重視し、20年連続増収の安定基盤のもと100年企業を目指しています。

【上場企業で経理経験が積める・入社後の職種変更は基本的になし／年休125日・土日祝休・月残業20〜30h・転居伴う転勤なしで働き方◎・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定／社員の平均年収は745万円（2025年3月有価証券報告書より）】 ■職務内容： 現在、当社「サンフロンティア不動産」経理部では、グループ全体の連結決算、グループ経理統括業務及び、グループ税制対応等を行っています。 当グループは、海外の子会社も含めると20社程度、不動産再生事業を筆頭にビル管理や売買・賃貸仲介、またホテル運営や貸会議室事業など、幅広い事業を手掛けています。 中長期での税務面、及び会計面の強化の為、経理/その中でも中長期的には税務会計担当としてご活躍頂ける方を募集しています。 以下の業務を、責任者のサブとして引き継ぎながら担当頂きます。中長期的には責任者としての役割を期待しています。 【具体的には】 ・経理業務全般 ・税務申告（法人税、消費税等）を顧問税理士と連携しながら実施 ・税効果会計対応 ・その他、税務・会計に関わる業務 ※ご経験に応じては会計業務等他業務のサポートをお願いする場合もございます。 ■入社後の職種変更は基本的になし： 入社後、ジョブローテーションは基本的にありません。 専門人材として経理で長く経験が積める環境です。 ※希望があった場合は別部門へのチャレンジも可 ■組織構成： 経理部門は約20名が在籍。 ■働き方： 長期就業できる環境が整っております。 ・月残業20〜30h ※繁忙期 40h　※四半期ごとに繁忙期がございます。 ・土日祝休 ・年休125日 ・転勤は基本的になし ・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定 ■当社の魅力： ＜東証プライム上場の総合ディベロッパー／多角的な事業展開で安定性◎＞ 当社は不動産再生と活用（リノベーション等）に強みを持ち、東京都心5区の中小型オフィスビルに特化した総合不動産サービスを展開しています。 都心オフィスビルの再生を主軸に、売買・賃貸仲介や管理、メンテナンス、滞納賃料保証、貸会議室運営等、不動産に関する多様なサービスをワンストップでご提供しており、多角的な事業展開により経営基盤は安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜コールセンタースタッフ＞ ・保険に加入されているお客さま ・加入を検討されているお客さま との電話応対のお仕事です。 「初めてだけどチャレンジしたい」 「長く安心して働ける職場を探している」 そんなあなたにぴったりのお仕事です。 あなたにお任せするのは、保険に関するお問い合わせ対応。 ご契約者さまや加入検討中の方からのお電話に対応し、 内容に応じたご案内をしていただきます。 具体的には ・各種お問い合わせへの案内 ・商品内容の説明 ・ご契約内容変更の手続き ・受付内容の入力（PC使用） ◎サポート体制も安心 入社後は同期と一緒に集合研修を受講。 保険知識ゼロからスタートした先輩も多数活躍中。 保険の知識がない、コールセンターは初めてで不安…という方も安心！ ◎長期的なキャリア形成もサポート ・資格取得奨励金（損保資格、MOSなど） ・年1回の昇給チャンス＆賞与制度あり（人事評価制度あり） ・産育休取得＆復職実績も多数 ＼ここが魅力／ お仕事を通して、保険の知識・コミュニケーションスキルが身に付きます コミュニケーションが好きな方に向いています。 実際に働く女性スタッフからは、 「育児との両立がしやすい」「職場の雰囲気が温かい」 といった声も多数。 ▽1日の流れや働き方のイメージ ・固定シフト制（例：月～金 9:00～17:00） ・1日実働最大7時間、残業少なめ ・希望シフトや時短勤務の相談もOK ※研修期間中は平日勤務をお願いする場合があります ・有楽町線・副都心線「地下鉄成増」駅より徒歩2~3分 ・東武東上線「成増」駅より徒歩7分 ・完全週休2日制、各種社会保険完備、交通費全額支給（当社規定による） 働きやすさと成長を両立できる環境で、 あなたも新たな一歩を踏み出しませんか？

第一生命保険株式会社へ入社し、第一ライフグループへ出向いただきます。 ■具体的な職務内容 ＜気候変動課題への対応＞ ●SSBJ（サステナビリティ基準委員会）基準に基づくGHG排出量データの正確性の検証、対応策の検討 ・国内外のグループ会社から提出されたScope 1、Scope 2、及びScope 3(除くカテゴリ15)のGHG排出データ(以下、「GHG排出データ」)の検証および報告プロセスの改善と標準化 ・監査法人によるGHG排出量データの任意保証対応 ・GHG排出データ算出に係る内部統制の高度化 ・本社における関係部署および外部機関（監査法人等）との連携、調整業務 ・関係者向けの報告資料の作成 ●Scope3カテゴリ1〜14GHG排出量の精緻化に係るグループレベルの対応方針・任意開示の検討 ●中長期視点でのCO2削減施策（含むカーボンクレジットの活用）の立案、グループ各社への展開 ■組織について： ビジネスを通じて社会課題に取り組む「サステナビリティ」への関心の高まりを受け、「経営企画ユニットサステナビリティ推進室」として2021年に設立されました。2024年度からは「サステナビリティユニット」に拡大し、国内他部署のみならず、海外グループ会社等ともコミュニケーションを取りながら様々な課題解決の取り組みやグループへの施策の展開を行っています。ソリューションGでは、気候変動課題について、自社活動による排出であるスコープ１＋２を中心にサステナビリティ基準に基づく開示、外部評価・アンケート対応を行っております。 今回の募集では、日本に導入されるサステナビリティ情報開示に係る規制を踏まえた制度開示対応（例：内部統制の高度化）、気候変動に係る国内外グループを含めた気候変動課題への対応方針の立案、実施についてご対応いただきたいと考えております。 ■出向先情報： 出向先事業主の正式名称：第一ライフグループ株式会社 勤務地：東京都千代田区有楽町1-13-1 事業内容：生命保険 変更の範囲：企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

【サステナビリティ推進部で環境共生活動や地域連携プロジェクトの企画・運営を担い、社会課題解決と新たな価値創造に貢献するポジションです】 ■業務概要 当社サステナビリティ推進部に所属し、環境共生活動や生物多様性・ネイチャーポジティブ関連プロジェクト、社会課題解決を目的とした各種イベントの企画・推進、情報発信を担当します。地域や行政、外部専門家、企業・団体など多様な関係者と連携しながら、調査や分析、イベント運営、社内外調整など幅広い業務に携わります。 ■業務詳細 ・皇居外苑濠や大手町・丸の内・有楽町エリアでの生物調査やイベント企画・実施（委託先や環境省等と連携） ・みなかみ町ネイチャーポジティブプロジェクト、下地島サシバの森プロジェクトの推進（地方自治体・委託先と連携） ・障がい者児童向け絵画コンクールや音楽会の企画・運営 ・大丸有地区での就業者・来街者、企業向けの社会課題テーマイベントの企画・推進 ・サステナビリティ関連情報の収集・発信、グループ啓発活動 ・上記に係るグループ内調整や外部折衝業務 ■扱うサービス 当社が推進するサステナビリティ関連プロジェクトや地域・企業向け環境共生イベント ■組織構成 サステナビリティ推進部は複数名の専門スタッフで構成され、プロジェクトごとにチームで活動します ■業務の魅力 社会や環境への貢献を実感でき、行政や多様な関係者と協働しながら、新たな価値創出に携われます ■教育体制 入社時研修、OJT、自己啓発支援や資格取得補助制度あり ■就業環境 フレックスタイム制を導入し、福利厚生も充実。働きやすさを重視した環境です ■想定されるキャリアパス サステナビリティ領域の専門性を高め、将来的には企画やマネジメント等多様なキャリア形成が可能です ■企業の特徴/魅力 長い歴史と実績を持つ総合不動産会社で、まちづくりを通じた社会課題解決や新しい価値創造に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務