〜開発チームの立ち上げメンバー！商業ビル・オフィスビルを中心とした収益用不動産がメインです／少数精鋭で自分の意見も通りやすい環境♪／千代田区/港区/中央区/渋谷区/新宿区等都心部が中心／前職の年収を考慮〜 ■採用背景 開発プロジェクト複数始動のための増員募集となります。 仕入れ営業担当など様々なステークホルダーと協力しながら、物件のコンセプト決めから一貫してプロジェクトに関わっていただきます。 ■業務概要 商業ビル・オフィスビルを中心とした収益用不動産の開発を先導していただきます。建物調査からボリュームチェック、バリューアップの企画検討、建設業者やデザイン事務所との進捗管理などの連携をお任せします。 ■業務の特徴 ・金融機関等あらゆるネットワークから不動産情報を入手し、実行/開発/保有管理/売却までの一連のマネジメントしていただきます ・都心５区（千代田区、中央区、港区、渋谷区、新宿区）を中心に、今後は更に都心の一等地を重点エリアとして開発を行います。 ・規模は、25坪〜200坪の物件が多くなっております。 ・開発については、社内の担当メンバーは5名程度、社外は設計施工などゼネコン会社様を募ってチーム編成されます。 　└建築のプロとして弊社の営業とお客様の間に立ちプロジェクトの中心を担っていただきます。 ■プロジェクト事例 【五反田におけるスモールオフィスの誕生】 コロナ前に元々ビジネスホテルとして、賑わっていた物件を多くのステークホルダー巻き込み、スモールオフィスを誕生させました。 ＜詳細＞ https://www.temwasrecruit.jp/project/ ■各種手当 ・資格手当：宅建1万円／1級建築士4万円 ・家族手当：扶養配偶者2万円、22歳以下の扶養家族5千円/人 ・住宅手当：最大5万円 ・住宅手当非該当者は生活支援手当：15,000円（一律） ■弊社について 弊社では、1級建築士の専門性を最大限に活かせる環境があります。オフィスビルや商業施設、都市再開発など、街の価値を高めるプロジェクトに企画段階から参画可能。設計・施工・運営まで一貫して関わり、スケールの大きな仕事に挑戦できます。若手にも裁量を与える文化があり、あなたのアイデアが街づくりに直結するやりがいを実感できます。

【業界経験不問◎アライアンス推進／IFA専門性×士業連携／連携スキームの企画にも携われる】 弊社の成長戦略の核となる「士業事務所（税理士・会計士等）」とのアライアンス推進をお任せします。提携先の新規開拓から関係深耕、さらには新たな連携スキームの企画まで担う「事業開発」に近い役割です。 ■業務詳細： ・税理士、公認会計士事務所を対象とした新規提携先の開拓 ・既存提携先とのリレーション強化および定期的な案件創出の支援 ・士業の顧問先（中小企業および経営者・富裕層）に対する、IFAの専門性を活かした付加価値提供スキームの立案 ・社内のコンサルタントと連携した、案件の進捗管理およびクロージングまでの全体調整 ■当社の強み： 圧倒的な専門性を持つIFA集団であり、士業の先生方から「安心して顧問先を紹介できる」と高い信頼を得ています。商品ありきではない、真の資産運用を提案できる基盤が整っています。 ■働き方： ・年間休日123日（土日祝休み） ・残業月平均15時間程度 金融業界では極めて高いワークライフバランスを維持しています。 ■当社の特徴： （1） ゴールベースプランニング お客様の現状や課題を丁寧にヒアリングし、ゴールを共有した上でコンサルティングを実施 （2） FSカンファレンス 提案前に社内会議を実施し、チームで最適な提案を検討することで高品質なコンサルティングを実現 （3） 長期運用戦略 ポートフォリオマネージャーが在籍し、専門的な視点で質の高い運用戦略を提案 （4） 充実したサポート体制 定期面談やセミナー、コーチングを通じ、長期的な資産運用を支援 （5） 包括的な資産相談 資産運用に加え、保険・不動産・相続・事業承継まで幅広く対応可能 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手金融系クレディセゾングループのマンションデベロッパー／”体育会系な社風”はなく個人ノルマもなし／チームで目標を追いかける為雰囲気◎／休日出勤も原則なく固定給の為安定して働ける環境が魅力〜 ■業務概要や特徴： ・主に賃貸マンション開発における土地の仕入をご担当いただきます。主な仕入れ先は、不動産仲介会社、不動産業者、金融機関等のお取引先からの紹介です。 ・同社の特徴は大手クレディセゾンGのマンションデベロッパーであることです。個人ノルマはなくチームで目標を追いかける風土です。また、新規飛び込み営業や休日出勤も原則なく、スマートに働けること、安定就業のためにインセンティブはあえて設けず、右肩上がりで待遇アップが図りやすい制度を採用しています。そのため、今後も不動産経験を生かした転職を希望されつつも、環境を根本から変えたいという方におすすめのポジションです。 ■業務詳細 ・不動産仲介会社から用地・物件情報を入手 ・立地や周辺環境などの現地調査を行い、ボリュームプラン・収支計画を立て提案書を作成 ・提案が承認されれば、関係者との交渉を進め売買契約締結 ■組織構成： 20代〜30代の若手社員中心に15名で構成。 3チームに分かれておりますが、立場に関わらずわからない点や困ったことは気軽に相談できる環境です。 ■プロジェクトについて： 首都圏及び支店所在地（仙台、名古屋、大阪、福岡）の中心部で働き、生活を楽しむシングルやDINKSに対し利便性に優れた立地に良質な賃貸レジデンスを開発します。 *案件規模：5億〜50億 *事業期間（仕入〜竣工）：2〜3年 ■就業環境： 不動産業界では珍しく完全週休2日制（土日祝）、平均残業月15時間、年間休日124日、年次有給休暇平均取得日数14日、産後復帰率100%、男性育休実績◎と非常に働きやすい環境が整っており、スキルアップとプライベートのバランスを取りながら働ける環境です ■同社の魅力： セゾンリアルティの強みはクレディセゾングループとしての盤石な経営基盤と”意思決定の早さ”です。従業員数が200名弱と比較的コンパクトな会社のため、風通しが良いことと、親会社が金融系のクレディセゾンのため、資金調達を迅速に行えることで、意思決定の早さを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業で経理経験が積める・入社後の職種変更は基本的になし／年休125日・土日祝休・月残業20〜30h・転居伴う転勤なしで働き方◎・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定／社員の平均年収は745万円（2025年3月有価証券報告書より）】 ■職務内容： 現在、当社「サンフロンティア不動産」経理部では、グループ全体の連結決算、グループ経理統括業務及び、グループ税制対応等を行っています。 当グループは、海外の子会社も含めると20社程度、不動産再生事業を筆頭にビル管理や売買・賃貸仲介、またホテル運営や貸会議室事業など、幅広い事業を手掛けています。 中長期での税務面、及び会計面の強化の為、経理/その中でも中長期的には税務会計担当としてご活躍頂ける方を募集しています。 以下の業務を、責任者のサブとして引き継ぎながら担当頂きます。中長期的には責任者としての役割を期待しています。 【具体的には】 ・経理業務全般 ・税務申告（法人税、消費税等）を顧問税理士と連携しながら実施 ・税効果会計対応 ・その他、税務・会計に関わる業務 ※ご経験に応じては会計業務等他業務のサポートをお願いする場合もございます。 ■入社後の職種変更は基本的になし： 入社後、ジョブローテーションは基本的にありません。 専門人材として経理で長く経験が積める環境です。 ※希望があった場合は別部門へのチャレンジも可 ■組織構成： 経理部門は約20名が在籍。 ■働き方： 長期就業できる環境が整っております。 ・月残業20〜30h ※繁忙期 40h　※四半期ごとに繁忙期がございます。 ・土日祝休 ・年休125日 ・転勤は基本的になし ・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定 ■当社の魅力： ＜東証プライム上場の総合ディベロッパー／多角的な事業展開で安定性◎＞ 当社は不動産再生と活用（リノベーション等）に強みを持ち、東京都心5区の中小型オフィスビルに特化した総合不動産サービスを展開しています。 都心オフィスビルの再生を主軸に、売買・賃貸仲介や管理、メンテナンス、滞納賃料保証、貸会議室運営等、不動産に関する多様なサービスをワンストップでご提供しており、多角的な事業展開により経営基盤は安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： COHINAブランド／商品の魅力を広く伝え届け、新たな関係を構築するSNS戦略立案〜実行をお任せいたします。 ・SNS（Instagram、TikTok、LINEなど）を使った販促企画の立案 及び 進行 ・リール、ストーリーズ、SNAP等の編集、投稿、分析レポート作成 ・Webサイトのコンテンツ立案、分析、改善、SEO対策 ・SNS（主にInstagram、TikTok）のLIVE出演 ・その他オフラインでのイベント運営、店舗販売サポート等 ＜COHINA　公式Instagram＞ https://www.instagram.com/cohina.official/ ■COHINAについて： 便利になったこの時代、洋服は山のようにある。 なのに、小柄な私のための服はない。 「それなら本当に欲しいと思う素敵な服を、低身長でも美しく着こなせるサイズで作ろう。」 そんな当事者の想いから生まれたのがCOHINAです。 小柄女性を綺麗に見せる服を通して、自分らしく居られる時間をお届けします。 ■COHINAのメンバー： COHINAは、全体で45名（本部33名・店舗12名）の組織で、20代〜40代のメンバーで構成されています。 年齢や社歴に関係なく、ご活躍いただける環境が魅力です。 ■COHINAの店舗展開： 現在、関東に3店舗運営をしています。 ・Casa COHINA Aoyama （予約制） ・COHINA Limited Store 渋谷ヒカリエ ShinQs ・COHINA Limited Store 有楽町マルイ　※2025年9月オープン ■サザビーリーグについて： 『Afternoon Tea』『agete』『KIHACHI』などのオリジナルブランドや、『Ron Herman』『CANADA GOOSE』など海外の人気ブランドを展開しています。 人を大事にする社風で自分らしさを磨き、つよみを生かしたキャリアを築いていくことを大事にしており、福利厚生や資格取得支援、研修制度も充実しておりますので、安心してご就業いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の販売・SNS運用スタッフとして、下記業務をお任せします。 ◇接客・販売及び付帯業務 ◇VMD：ディスプレイ、商品陳列や装飾の企画立案、実行 ◇SNSアカウント運用 https://www.instagram.com/artidaoud.staff/ （※スタッフアカウントの運用を担当制で行っています） ◇販売促進：SNS関連業務、店内イベントの企画立案 ◇商品管理、顧客管理、売上管理 ◇カスタマー対応　等 本部との連携も密に行っており、現場からの意見が反映しやすい環境となっています。 店舗イメージやSNSを使用したマーケティングも含めARTIDA OUDのメンバーとして、一緒に店舗を創っていきましょう。 ■ARTIDA OUDのメンバー： 店舗運営チーム（管理職含む）は、20代〜30代のスタッフで構成されています。 年齢や経験年数に関係なく、ご活躍いただける環境が魅力です。 ※販売時の商品着用に関しては、サンプル品の貸し出しも可能です。 ※入社時期は応相談可。適性とご希望に応じて配属店舗を検討していきます。 ■勤務地： いずれかの店舗での勤務となります。 ・NEWoMan SHINJUKU ・THE ANOTHER MUSEUM（渋谷区松濤） ・ルミネ有楽町 ■『ARTIDA OUD』について： ARTIDA OUDは、株式会社サザビーリーグより2018年4月にローンチしたジュエリーブランド。中間業者によるコストを可能な限り排除した「D2C=Direct to Consumer」のビジネスモデルを採用し、ハイクオリティなジュエリーを手に届くプライスで提供しています。天然石ひとつひとつの持つ個性と、インドの職人によるクラフツマンシップを融合し、ブランドコンセプトであるraw beauty=「ありのままの美しさ」を表現、そして発信しています。途上国支援のドネーション活動や、サステナビリティへの注力など、社会貢献にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

第一生命保険株式会社へ入社し、株式会社第一ライフグループへ出向いただきます。 ■業務内容： ・グループ全体のITサービスライフサイクル(計画・設計・移行・運用・継続的改善)を所有し、管理します。 ・グローバルサービスの定義と標準化 (グループ全体のサービスカタログと運用モデルの開発と維持を含む) 。 ・ITIL v4 (インシデント、問題、変更、リリース、リクエスト、ナレッジ)に沿った統一されたグローバルITSMツールセットとプロセスの展開と採用を推進します。 ・SLA/OLAおよびKPIダッシュボードを設計、監視、および継続的に改善して、サービス・パフォーマンスとカスタマー・エクスペリエンスを測定します。 ・運用ガバナンスの主導:インシデント、変更、および可用性に対する毎日の監視、傾向分析、および改善アクション。 ・事業部門およびIT関係者 (日本および海外) と定期的にサービスレビューを行い、優先順位、リスク、ロードマップを調整します。 ・ベンダーの関与とパフォーマンス(契約、ガバナンス、エスカレーション・パス)を管理し、価値の提供とコスト効率を確保します。 ・容量、パッチ適用、バックアップ、ジョブ・スケジューリング (該当する場合) など、インフラストラクチャおよびビジネス・アプリケーションの運用を監視します。 ・システム監視、ディザスタリカバリ計画/テスト、大規模なインシデント対応とコミュニケーションなど、レジリエンスアクティビティを調整します。 ・根本原因を分析し、修正/予防措置を文書化し、追跡し、標準に組み込む。 ・運用手順(Runbook、SOP)を標準化および文書化し、監査の準備と一貫した実行を確保します。 ・グループ全体のコストを最適化および削減する機会を特定しながら、セキュリティ、プライバシー、規制要件へのコンプライアンスを確保します。 ■出向先情報： 出向先事業主の正式名称：第一生命ホールディングス株式会社 勤務地：東京都千代田区有楽町1-13-1 事業内容：生命保険 変更の範囲：会社の定める業務

第一生命保険株式会社へ入社し、第一ライフグループへ出向いただきます。 ■具体的な職務内容 グループ責任投資推進担当マネジャーとして、以下の業務の企画、計画策定、AM以下への指示出しや、協働 1．グループ責任投資推進全般 ・グループ責任投資方針の立案、メンテナンス、グループ全体への展開 ・グループ責任投資にかかるKPIの選定、運用フロント・担当部署との折衝、取りまとめ ・グループ責任投資にかかる開示作成 2．責任投資関連の数値集計、分析 ・ファイナンスドエミッションズの測定、分析、施策への反映 ・運用ポートフォリオにおけるサステナビリティリスク（気候変動リスク）の分析 3．個別取組の推進 ・国内外主要イニシアチブ対応（責任投資関連への会議への参加、意見発信など） ■組織について： 当ユニットは、ビジネスを通じて社会課題に取り組む「サステナビリティ」への関心の高まりを受け、「経営企画ユニットサステナビリティ推進室」として2021年に設立されました。2024年度からは「サステナビリティユニット」に拡大し、国内他部署のみならず、海外グループ会社等ともコミュニケーションを取りながら気候変動をはじめとする様々な課題解決の取り組みやグループへの施策の展開を行っています。 募集する企画・推進担当のポジションは、役員に近い位置で、自身が携わる施策を全社の施策につなげることができる、やりがいのあるポジションです。経営企画×サステナビリティで、企画業務を通じてビジネスパーソンとしての高度なスキルだけでなく、サステナビリティの専門知識を身に着けることも可能です。 将来的には経営企画部門、海外部門などへの経営の根幹となる部署へのキャリア展開を見据えられるポジションです。 ■出向先情報： 出向先事業主の正式名称：第一ライフグループ株式会社 勤務地：東京都千代田区有楽町1-13-1 事業内容：生命保険 変更の範囲：企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

第一生命保険株式会社に入社後、第一ライフグループに出向の上、以下業務をお任せします。 【職務概要・趣旨】 当ユニットは、上場会社の規範となるような高度かつ株主のファン化を促進する株主総会の運営、株主との様々なコミュニケーション施策の実行、幅広い投資家層への当社の魅力の訴求等を通じて、当社グループの成長戦略遂行と経営基盤安定化を支えることをミッションとしています。その実現に向けて、株主総会運営・株主管理・個人投資家向けIR等の領域において、担当案件の企画・立案から、実行・管理までを主体的に推進していただきます。 【具体的な職務内容】 ＜株主総会運営＞ 　・定時（臨時）株主総会の企画・運営 　・議決権行使比率向上・賛成率向上に向けた取組みの企画・実行 　・機関投資家等（国内外）との議決権行使等に関する対話 　・株主総会参加株主の満足度向上に向けた取組み　等 ＜株主管理・株式実務＞ 　・株主名簿の管理 　・株主からの照会対応 　・株主配当金の支払い実務 　・特別口座株主の管理 　・役員変更等に係る登記実務 　・委託先管理　等 ＜株主優待制度運営＞ 　・株主優待制度の企画・運営 　・株主向けイベントの企画・運営　等 ＜個人株主数・個人株主持株比率向上に向けた取組み＞ 　・個人株主分析 　・個人投資家向けIRの企画・推進　等 ＜第一生命保険の株主総会運営・株式実務＞（第一生命保険 総務部経営総務室 兼務） 　・定時（臨時）株主総会の企画・運営 　・株式会社化の際の株式割当に関連する業務　等 ■出向先情報： ・出向先事業主の正式名称：第一ライフグループ株式会社 ・勤務地：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト ・事業内容：生命保険 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 往診・訪問診療における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細09:00　出勤 前日の残務整理・往診準備（場所確認、検査器具の準備、資材管理） 09:30　往診開始 施設往診・施設での申し送り 12:00　昼休憩 13:30　往診開始 施設往診・施設での申し送り 16:00　帰社 医療機器の洗浄、次の日の資材手配 ※場合によって、臨時往診が入る時もあります（月1‐2回） ※看護師の仕事 問診、採血、点滴、胃ろう、気切、エコー、心電図、バルーン交換、ガン末期の方の疼痛コントロール、バイタルチェック（医師が手伝うことも多い） ※対応する疾患 お断りをしないので様々な疾患の方に対応しています。 ■アピールポイント ・東京メトロ有楽町線「平和台」より徒歩5分の立地です。 ・オンコール無し、年間休日120日以上でワークライフバランスが取れます。 ■職場環境 看護師在籍数 3名 子育てナース 在籍あり ■教育制度 教育制度の備考2週間ほどは同行訪問し3週目から独り立ちします。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＜飲食業界大手！年間休日業界トップクラスの113日★手羽先が人気の居酒屋/自身の企画がメニュー化できる！？/U・Iターン歓迎！単身寮有/働きやすさ◎> 〜高級業態【山】とは〜 「山」は 世界の山ちゃん「幻の手羽先」を落ち着いた空間で召し上がって頂けるよう「ワンランク上の世界の山ちゃん」として誕生しました。大切な方との記念日やデート、お祝いはもちろんのこと、これからのご縁をつなぐ接待や会食などにご活用いただけます！ ■職務内容　 「世界の山ちゃん」で店長候補として店舗ホールや調理業務、店舗管理業務を共に担当頂きます。基本である手羽先などの仕込み、調理やホールサービスを担当頂きながら店舗運営や店舗の業務フローに慣れて頂きます。 ■担当業務 ・お客様への接客(オーダーや料理・ドリンク提供)や調理業務 ・食材仕込み業務など ・調理業務を通じて、調理従業員への調理に関する指導やキッチン管理 ・ホール従業員へのサービス向上指導や店舗サービスの管理 ※上記業務に慣れて頂いた後に、下記店舗管理業務などに従事頂きます。 ・従業員のシフトや配置、教育や採用の管理 ・食材や調理資材、店舗の設備などの管理 ・売上や人件費などの経費の管理 ・店舗近隣の宿泊施設などへの営業ご挨拶 ■自分好みのお店を作れます！ 同社のモットーは、「究極の個人店」です。月1回の商品開発の機会に加え、従業員が誰でも店の食材を使って、新メニューに挑戦することができます。 その後決裁者にLINEを送り、上長承認が下りればすぐにメニュー化可能です！日本酒好きの方であれば、日本酒を多く取り揃えたりと、あなたの好み店を実現できます！ ■キャリアパス 入社後は仕込み、調理、ホール接客業務に従事→店長として店舗管理(1年程度店長にステップアップ／半年程度での店長職ステップアップも可能)→支店長→マスター店長へと着実なスキル・キャリアアップが可能です。 ■働き方 ・シフトは1か月単位で提出 ・アルバイト/フリーターを多く抱えており、希望休は柔軟に取得可能！ ・突発のお休みや家族行事等にも柔軟に対応しております！ ・エリア外への異動はなし　EX):名古屋→大阪 ・ご自宅から通える範囲での店舗選定を行い、希望も考慮いたします！ ・単身寮有　5万/月

【仕入れ・開発経験を活かせる！／年休125日・土日祝休・月残業20〜30ｈ・転居伴う転勤なしと働き方◎・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定／社員の平均年収は745万円（2025年3月有価証券報告書より）／福利厚生◎／幅広いキャリアパスあり】 ■職務概要： 土地開発・土地活用を０→１ベースで行えるポジションです。 ■職務詳細： 【具体的には】 ・遊休地の仕入れ ・遊休地の当社での活用方法の企画提案 （レジ、オフィス、ホテル、小口化証券等） ・遊休不動産の価値創出後の売却業務 ＜担当エリア＞ 東京都心5区を中心に、１都3県となります。 ＜物件の金額目安＞ 数億〜10数億程度の物件が中心です。 ＜本ポジションのやりがいや魅力＞ ・当社創業者直轄のポジションで創業者から直接仕事のスタイルや業務に関して学ぶ事も可能です。 ・不動産の目利きから「この土地をどう活かすか」企画し、自ら０→1を生み出す事が可能です。 ■働き方： 長期的に就業できる環境が整っております。 ・月の残業は20〜30h ・土日祝休 ・年休125日 ・転居を伴う転勤はなし ■当社の魅力： ＜東証プライム上場の総合ディベロッパー／多角的な事業展開で安定性◎＞ 当社は不動産再生と活用（リノベーション等）に強みを持ち、東京都心5区の中小型オフィスビルに特化した総合不動産サービスを展開しています。 都心オフィスビルの再生を主軸に、売買・賃貸仲介や管理、メンテナンス、滞納賃料保証、貸会議室運営等、不動産に関する多様なサービスをワンストップでご提供しており、多角的な事業展開により経営基盤は安定しております。 ＜自己成長とワークライフバランスの両立ができる環境＞ 様々な研修制度があり、経験が浅い方もしっかり成長ができる環境が整っております。また「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されるなどワークライフバランスも整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京23区、横浜、川崎エリアに特化した不動産企業／転勤なし／残業ほぼなし／年間休日123日／土日祝休み／育休後復帰率100%／研修体制充実〜 ■募集背景 弊社にて管理している不動産の物件数増加により、増員を行います。 ■業務内容 【不動産管理業務】 ・原状回復工事や保険対応業務 ・入居後サポートの一次対応 ・入居者様・オーナー様対応全般 ・鍵の管理 ・家賃の催促 ・更新・解約の受付 ・仕入物件の名義変更、書類作成 【募集契約業務】 ・ポータルサイトへの管理物件の登録 ・家賃査定 ・部屋の図面作成 【その他】 ・データ作成 ・取引先、入居者様、オーナー様との連絡対応、書類作成など ※管理物件の調査や対応などで、外出していただくこともございます。 ※入社後の適性を見て、どのお仕事をお任せするか判断いたします。 ■入社後の流れ 全体（計5名）がフォローしながら、6か月後程度を目途に少しずつ独り立ちを目指します。独り立ち後もサポートしあう雰囲気です。 ■組織構成 人数5名（男性2名、女性3名）おり、育児をしながら勤務されている方もいらっしゃいます。 【このポジションの魅力】 ・東京23区、横浜、川崎エリアを中心に事業展開をしておりますので出張や転勤がありません。 ・「事務だけじゃ物足りない」そんな方にピッタリです。これまでの不動産業界での経験を活かし、不動産管理業務のプロとして専門性を高めることが出来ます。 ■社内の雰囲気 ・20代〜30代の社員が多くフランクなコミュニケーションをとることができます。 ・会社のトップである社長も同じフロアにいる環境は成長中の企業ならではです。相談にも乗ってもらえるので、普段の先輩や上司とは違った観点からのアドバイスをもらえます。 ■当社の特徴 ・投資用マンションを扱う不動産会社で、他社との違いは、都心の高品質物件と賃貸高稼働エリアの築浅物件に特化した優良物件を多数仕入れるルートを持っている点です。また反響を中心に月に500件程の問い合わせを頂くことにも成功しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月16時間/アウディ等の輸入車販売ディーラーでトップ級の売上/営業やコーポレート系の大型採用に携われる/年休115日＋有給休暇平均取得10日で実質125日休み】 ◆業務内容 ・関東を拠点にアウディやフォルクスワーゲン等の高級車販売事業を展開する当社において人事（採用メイン）業務をお任せします。人員計画立案から採用、入社後の研修の企画運営まで幅広く活躍を期待しています。 ◆具体的な仕事内容 ・採用手段の選定から実際の採用業務全般 ・採用人員計画の立案/実施(新卒/中途) ・新卒採用に向けた学校訪問、打合せ ・教育研修の企画・運用 〜関東の多くの拠点採用かつ数十名単位での新卒・中途問わず採用の経験を積むことができます〜 ◆配属先情報 人事4名：課長〈50代男性〉/マネージャー〈30代男性〉/メンバー〈30代・20代女性〉 ◆キャリア 採用計画の策定、教育研修の企画/立案からはじめ、経営戦略を踏まえた人事戦略の企画等に携わることが可能です。 ◆当社について ・高級ブランド「アウディ」や「フォルクスワーゲン」の正規ディーラーとして新車・中古車販売、整備・修理を手掛けています。 ・世界が認める一流ブランド車を扱う企業として、一流の精神を大切にしています ・「逆境はチャンスの始まり」を合言葉に常にチャレンジ精神を忘れず、新しいことに挑戦している企業です。 ・毎年売り上げを伸ばし続けている当社。多店舗展開している強みを発揮して、多くの在庫の中からお客様のニーズに合ったお車のご提供をしています。中でもアウディ事業部では、年に1度の表彰式で全国TOP10に当社グループのスタッフがNO.1を筆頭に5名入賞しております。新規出店計画もまだまだありますので、活躍の場を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜阪急阪神ホールディングスグループの演劇事業を担う企業／演劇公演のライブ配信・映像商品・グッズ企画を担当／作品の魅力を届ける上流工程から携われるポジション〜 ■業務内容： 阪急阪神ホールディングスグループの演劇事業を担う当社が企画・制作・主催する演劇公演（3〜4本／年）のライブ配信やDVD・ブルーレイ等の二次商品開発、公演グッズの考案・管理等をご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）映像商品・配信に関する業務 ・公演の映像化（DVD・Blu-ray・配信など）に向けた権利交渉（出演者・脚本家・演出家などとの契約調整） ・映像制作や配信にかかる予算の策定・管理 ・映像制作会社や配信プラットフォームとの連携・進行管理 ※「映像配信をするかどうか、するとしたらどの公演を配信するか」といった調整もあり、より多くの方に作品の魅力を届けるためにはどうしたらよいか、を考えながら進めていただきます。 （2）関係者との調整業務 ・社内の関連部署（制作・広報・営業など）との連携 ・外部業者（制作会社、デザイン会社、物流業者など）との調整・進行管理 ※プロデューサーや広報など、公演に携わるチームで意見を出し合いながら進めていただきます。 （3）公演グッズの企画・制作・管理 ・公演に関連するグッズ（パンフレット、Tシャツ、ポスターなど）の企画立案 ・グッズのデザイン・制作進行管理 ・販売計画の立案と在庫管理・発注業務 ■魅力： 映像の撮影や制作、グッズ生産等は外部に委託しているものの、「ここは演出の意図を踏まえてこんなカットにしてほしい」、「作品のコンセプトやターゲットを踏まえてこんなデザインにしたい」といった、意見が出せる裁量のあるポジションです。 ■当社について： 2004年に設立。阪急阪神ホールディングスグループの演劇事業を担っています。大阪の中心地である梅田で2つの劇場を運営し、2029年には東京で新たな劇場を開業予定です。数多くのミュージカルや演劇作品を自主企画・制作し、多方面の劇場で上演を展開しています。海外作品の招聘や新作の創出を積極的に行い、近年はロンドンに現地法人を設立するなど、世界的な視野で質の高いライブ・エンタテインメントを提供し続けており、演劇・文化の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験も歓迎◎／東証プライムG・業界トップ級シェア／インフラを支える産業用チェーンメーカー／賞与6.5か月実績・フルフレックス・残業月15H・土日祝休・転勤当面なし・福利厚生◎】 ■業務内容： 食品工場や下水処理場、エスカレーターやジェットコースターなどにも使われる産業用チェーンを製造・販売している当社にて体制強化のため、顧客の課題ニーズに合った製品を提案し課題解決するソリューション営業を募集いたします。 ■具体的には： ・既存顧客との定期訪問・アフターフォロー ・顧客との仕様検討 ・問合せの対応、お見積り作業、受注作業 ・受注後の入金確認 ・資料作り、市場分析作業 ・技術部門との打ち合わせ ■就業環境： ・担当エリアは関東一円エリアとなります。 ・宿泊を伴う出張は月に1回（1泊2日）程度となります。 ・フレックスタイム制度もあるため効率よく就業できる環境です。 ■入社後の流れ： まずは工場にて製品知識や製造の流れなどを学んでいただくため1か月程工場研修となります。 その後本社営業に配属となり、先輩社員補助から業務を覚えていただき徐々に顧客引継ぎを行っていきます。 ゆくゆくは本社営業部を牽引していただけることを期待しております。 ■配属部署： 営業部には営業：11名（20代〜50代/男性）・営業事務：2名が在籍しております。 分からないことはすぐに相談できる環境です。 ■ポイント： 【経済変動に強く安定性抜群！】 食品工場や下水処理場、鉄工所、発電所、遊具等幅広い業界で使用されており駆動している製品には必ず使用されており、消耗品となるため交換が必要となり定期的に受注が獲得できております。 工場自動化や設備投資も積極的になっている業界のため今後益々産業用チェーンの需要は高まっております。 【ワークライフバランス◎】 年間休日123日・土日祝休み、フレックスタイムと充実しており残業月平均15H程度でメリハリもって働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業8割／M&A・再生支援やスタートアップも担当／幅広い税務・会計業務で専門性と成長を実感できる環境】 ■業務概要： 当社は中堅・大手法人を中心に、「会計」「税務」「財務」「経営」に関する総合的なアドバイザリーサービスを提供しています。分業体制に偏らず、クライアントと真剣に向き合いながら、M&Aアドバイザリー、税務DD、事業再生支援、スタートアップベンチャー支援、税務顧問など幅広い業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・M&Aアドバイザリー（税務デュー・ディリジェンス）、株価算定・バリュエーション、M&A実行支援 ・法人向け税務申告書の作成（「達人」ソフト使用）、税務顧問業務 ・個人所得税確定申告業務、事業計画策定サポート ・スタートアップやベンチャー企業向け支援（創業から成長フェーズ、IPO準備まで） ・クライアント対応（対面、メール、電話、オンライン） ※業務の進め方（チーム制、案件別チーム制）、顧客割合（法人：個人=9：1） ■組織構成： 税理士1名、税理スタッフ2名、公認会計士13名（他2名中途入社予定あり）で構成されています。今後数年で人員を現在の倍にする組織拡大の計画があるため、増員募集となります。 ■当社の特徴・魅力： ◎当グループは、事業法人を対象とした「会計」「税務」「財務」「経営」に関する総合的なサービスを提供するために、2014年に設立した小規模の財務アドバイザリー会社です。 ◎小規模ファームならではの柔軟性をもってスピーディに、経験に裏付けられたアドバイザリーサービスを提供しております。 ◎会計士・税理士としての会計・財務・税務の顧問、税務申告書作成業務の専門性に加え、M＆A、資金調達、事業承継、企業価値評価/株価算定、デュー・ディリジェンス等の個別事案の対応力に特徴があります。 ◎創業・ベンチャーフェーズからIPO、M&A、再生まで企業のあらゆるフェーズの支援を行う事業展開を目指しております。 ◎創業の2014年からメンバー増員を続けており、今後も組織として成長拡大を進めていきます。代表はじめ、経験豊富なメンバーのもとノウハウを間近に学ぶことができ、スキルアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【パーク24グループのソリューションを活用した大手企業・医療法人向けの課題解決コンサル／自社保有サービス多数のため、顧客に提案できる幅の広さが強み】 駐車場運営の法人向けコンサルティング営業をお任せいたします。 クライアント先は大型の総合病院や、全国展開規模の小売法人企業が中心です。まずは、医療法人をご担当いただき、将来的に一般法人をご担当いただく想定です。 ■業務詳細： 最新型駐車場、例えば、車両ナンバーを自動認識して入出庫を管理する駐車場（カメラ式駐車場）や精算機の操作が不要なアプリ精算機能などを提案し、医療施設を利用する人々の利便性を高めるコンサルティング営業を行います。 「医療施設・病院等の赤字経営が増加していること」、「患者の来院が早朝に集中することで渋滞が発生していること」など社会問題になっています。 そこで当社は、診察券と連動し自動で駐車料金を優待するシステムや、駐車場の混雑状況を表示する満空看板を設置することを提案することで「医療施設・病院」「患者」「当社」の三方良しを実現することで社会問題解決をしております。 ■業務の魅力： ＜社会貢献性＞ 大型の病院は、それ自体が一つの街の機能を持つと言えます。患者様のみならず、見舞客、病院で働く医師や医療従事者、病院に出入りする業者、近隣住民など。街づくりや社会貢献につながるやりがいのあるお仕事です。 ＜発展性のある事業＞ まだまだ伸び代が大きいブルーオーシャンマーケットのため、頑張っただけ営業成果、実績を出しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス制度有／所定労働7.5H／日本最大規模の投資ファンドを運営！／バックオフィスの10年以上在籍者多数！〜 日本最大規模の投資ファンドを運営するジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チームのサポート業務をお任せいたします。 グループ全体でバックオフィスの方は80名程度いらっしゃり、10年近く在籍されている方もいらっしゃいます。 ■業務詳細 まずは勤怠管理/教育研修サポートや庶務・事務業務を通じて社内業務の流れを理解していただきながら、徐々に他の人事チーム業務へも業務の範囲を広げていただくことができます。 ◎入社直後〜（まずお願いしたい業務） ・ファイリング、データ入力／集計 ・社内申請の受付・チェック（簡単な内容から） ・入退社関連の書類準備（案内・回収・管理などの補助） ◎慣れてきたら（労務サポート） ・勤怠データの回収・チェック（打刻漏れ、申請漏れの確認など） ・勤怠締め作業の補助、レポート作成 ・社員からの一次問い合わせ対応（手続きの案内・取次ぎ） ◎将来的に（希望・適性に応じて） ・社会保険・雇用保険などの手続き補助（外部委託先との連携含む） ・就業規則・社内ルール運用の補助 ※給与計算・賞与計算などの給与関連業務は、当面は想定していません。 （将来的にご本人の希望・体制により検討） ■配属先：人事労務チーム ・ディレクター1名、労務担当1名、採用担当1名、労務アシスタント1名が在籍しています。 ・就業時間は7時間30分、残業月20時間程でフレックスも利用可能と働きやすい環境 ■当社について 当社は2003年、ゴールドマン・サックス証券出身の佐藤氏がスタートさせた投資ファンド運営企業です。 地域金融機関から再生可能な中堅・中小企業等の株式や債権を買い取り、バランスシートの再構築等を通じ「事業再生」を図る事を主なターゲットにしたファンドの運営を行っています。 全国各地の地域金融機関との提携を更に深め、事業は拡大基調にあります。主なクライアントは日本の大手機関投資家です。国内資金による国内企業再生の実現という資金還流をミッションとし、地域企業、日本経済の再生の一助を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍中・年次に関わらず上流〜下流まで経験が積める！／成長環境・充実のフォロー体制有／福利厚生◎／風通しが良く自由な社風／出社とリモートのハイブリット勤務】 Webアプリ、システムのフロント及びバックエンドの開発をSEとしてご担当いただきます。多種多様な案件がありますので経験言語は不問です。本人の適正と希望を考慮してアサイン案件を決めていきますので、お気軽にご応募ください！ ■当社の特徴・魅力 ・まだ若い会社ではありますが、創業から9期連続増収・増益しており、昨期は約20％成長見込み。 ・エンドユーザや大手IT会社との取引が多く、設計工程（顧客ヒアリング、要件定義、設計）から開発工程（プログラミング、テスト）までスキル、経験に応じて幅広く対応可能。 ・月平均残業15.5H、95％が社内での持ち帰り開発の為、多くの社員が在宅と出社勤務を併用中。 ・2025年9月にプライム上場のエクシオグループの一員となり、経営安定度が向上。多様な領域でプロジェクトが拡大中。グループの技術力・顧客基盤を活かし、AI・クラウドなど先端領域の案件にも挑戦しやすい環境です。 ■プロジェクト例 ・Javaを用いたWebアプリケーション開発 ・スマホアプリケーション開発（アジャイル開発） ・DXソリューションパッケージを用いたローコード開発 ※ブロックチェーン技術を用いた最新スキルの習得も可能です ■キャリアアップ アジャイル開発やFintech未経験者でも、最初はスタンダードなWeb関連開発から参画いただき、その後スキルチェンジすることが可能です。また、任せられたシステムを組み上げるだけでなく、お客様とのやりとりでフロントに立ち、汲み取ったニーズをシステムとして形にし、ゼロベースから考えてつくるやりがいあるポジションを担えるよう、成長を重ねていただきたいです。ゆくゆくは技術を極めて“アーキテクト職”に就くか、リーダーやマネージャー職に挑戦するか、相談しながら将来のキャリア選択が可能です。 ■組織構成 社員の6割が中途入社になります。社内開発が95％のため、社員同士のコミュニケーションも多く馴染みやすい環境です！ ・男女比：約6:4 ・平均年齢：29.5歳（20代:75名　30代:35名　40代:13名　50代:8名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ESTNATION（エストネーション）」・有名アパレルブランドを展開／土日祝休み・時差出勤でプライベートとの両立◎／福利厚生充実◎／副業可〜 『ESTNATION（エストネーション）』のウィメンズMDを募集いたします。 ウィメンズオリジナル商品をさらに拡大させていくためのアクションを各部署と連携しながら牽引頂きます！ ■業務内容： ・MD計画の立案（型数設計・仕入計画・計数管理） ・生産、消化計画など商品に関わる全工程の統括 ・納期、数量決定、在庫コントロール ・商品および顧客動向の分析 ・予算管理 ■組織体制： 社員２名（課長含む）、業務委託１名 ■魅力ポイント： ◎ウィメンズオリジナルという同社でも規模の大きい領域のMD業務を担って頂けるため、成長機会も多数ございます。 ◎少数精鋭組織のため、裁量を持ってアクションが出来る環境です。 ◎サザビーリーググループに属しており、安定感があるととも、福利厚生など長期的に就業できる制度が整っています。 ■ESTNATIONについて： ESTNATIONは「The Essence of Luxury」をコンセプトにした大人のためのスペシャリティストア。 ウィメンズ・メンズのウェアやアクセサリーはもちろん、コスメやアイウェア、フラワー、ガジェットなど、多彩なアイテムが並びます。 オリジナルブランドに加え、名立たるメゾンから新進気鋭のブランドまで、取り扱いブランド数は500以上。 私たちのストアは最小でも100坪以上、旗艦店である六本木ヒルズ店は約900坪の面積を誇る、国内最大級のセレクトショップです。 ■当社について： 「ファッションで心を動かす　Drawing a color of life」 「大人がオンやオフで本当に着たい服を楽しみながらショッピングできる、大人のためのストア」を標榜し、2001 年オープンの有楽町店を皮切りに、フラッグシップとなる六本木ヒルズ店、二子玉川店、大阪店、福岡店と全国規模で大型専門店を展開してきました。2020年6月には、待望の横浜店を NEWoMan 横浜 3階にオープン。大人が享受するにふさわしいライフスタイルを、これからも時代をリードするファッション提案を通じて発信していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会基盤整備と環境保全の総合コンサルタント／東証スタンダード上場／官公庁からの継続的な案件獲得により安定性◎〜 ■業務概要： 土壌汚染、微量PCB、アスベストに係る調査およびコンサルタント業務に係るコンサルタント業務に係る業務をお任せします。 ■業務詳細： 経験に応じて下記業務をお任せします。 ＜コンサルティング＞ ・プロジェクト阻害要因の最小化 （不動産資産価値の滅失、対策コスト・時間の増大、社会的信用の失墜等） ・コンプライアンスリスク ・環境リスクコントロール ・法手続き、行政対応支援 ＜地歴調査、土壌汚染調査＞ ・土壌汚染リスク調査［エンジニアリング・レポート］ ・地歴調査［法定調査］ ・土壌汚染状況調査［人為等由来・自然由来・水面埋立て土砂由来］ ・詳細調査 ・認定調査 ・油汚染対応 ・自然由来汚染対応 （トンネル・掘削ずり／海成粘土層（有楽町層・梅田層など）） ＜対策工事・リスクコミュニケーション＞ ・リスク管理型対策（封じ込め、不溶化、被覆・モニタリング） ・除去型対策（掘削除去、原位置浄化） ・埋設廃棄物対応 ■同社の魅力ポイント： ・残業時間は月45時間以下におさえるマネジメントを行っております。 ⇒週1回のノー残業デーの導入。深夜残業原則禁止等を実施しております。 ・入社1年後はテレワークが可能で、業務状況に応じて柔軟に利用して頂けます。 ・資格所得支援や財形貯蓄、持株会補助、会員制リゾートホテルなど、福利厚生も充実しております。 ・くるみん認定(子育て)、えるぼし認定(女性活躍)を受けています。 ■同社の特徴： ・社会基盤整備と環境保全の総合コンサルタントとして、企画、調査、分析、予測評価から計画・設計、維持・管理に至るすべての段階において、常に最適で付加価値の高いサービスを提供しています。 ・建設環境分野や、河川・港湾、防災分野などの諸分野に強みを持っています。特に建設環境分野の売上は、業界内でもトップクラスの実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会基盤整備と環境保全の総合コンサルタント／東証スタンダード上場／官公庁からの継続的な案件獲得により安定性◎〜 ■業務概要： 土壌汚染、微量PCB、アスベストに係る調査およびコンサルタント業務に係るコンサルタント業務に係る業務をお任せします。 ■業務詳細： 経験に応じて下記業務をお任せします。 ＜コンサルティング＞ ・プロジェクト阻害要因の最小化 （不動産資産価値の滅失、対策コスト・時間の増大、社会的信用の失墜等） ・コンプライアンスリスク ・環境リスクコントロール ・法手続き、行政対応支援 ＜地歴調査、土壌汚染調査＞ ・土壌汚染リスク調査［エンジニアリング・レポート］ ・地歴調査［法定調査］ ・土壌汚染状況調査［人為等由来・自然由来・水面埋立て土砂由来］ ・詳細調査 ・認定調査 ・油汚染対応 ・自然由来汚染対応 （トンネル・掘削ずり／海成粘土層（有楽町層・梅田層など）） ＜対策工事・リスクコミュニケーション＞ ・リスク管理型対策（封じ込め、不溶化、被覆・モニタリング） ・除去型対策（掘削除去、原位置浄化） ・埋設廃棄物対応 ■同社の魅力ポイント： ・残業時間は月45時間以下におさえるマネジメントを行っております。 ⇒週1回のノー残業デーの導入。深夜残業原則禁止等を実施しております。 ・入社1年後はテレワークが可能で、業務状況に応じて柔軟に利用して頂けます。 ・資格所得支援や財形貯蓄、持株会補助、会員制リゾートホテルなど、福利厚生も充実しております。 ・くるみん認定(子育て)、えるぼし認定(女性活躍)を受けています。 ■同社の特徴： ・社会基盤整備と環境保全の総合コンサルタントとして、企画、調査、分析、予測評価から計画・設計、維持・管理に至るすべての段階において、常に最適で付加価値の高いサービスを提供しています。 ・建設環境分野や、河川・港湾、防災分野などの諸分野に強みを持っています。特に建設環境分野の売上は、業界内でもトップクラスの実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【サステナビリティ推進部で環境共生活動や地域連携プロジェクトの企画・運営を担い、社会課題解決と新たな価値創造に貢献するポジションです】 ■業務概要 当社サステナビリティ推進部に所属し、環境共生活動や生物多様性・ネイチャーポジティブ関連プロジェクト、社会課題解決を目的とした各種イベントの企画・推進、情報発信を担当します。地域や行政、外部専門家、企業・団体など多様な関係者と連携しながら、調査や分析、イベント運営、社内外調整など幅広い業務に携わります。 ■業務詳細 ・皇居外苑濠や大手町・丸の内・有楽町エリアでの生物調査やイベント企画・実施（委託先や環境省等と連携） ・みなかみ町ネイチャーポジティブプロジェクト、下地島サシバの森プロジェクトの推進（地方自治体・委託先と連携） ・障がい者児童向け絵画コンクールや音楽会の企画・運営 ・大丸有地区での就業者・来街者、企業向けの社会課題テーマイベントの企画・推進 ・サステナビリティ関連情報の収集・発信、グループ啓発活動 ・上記に係るグループ内調整や外部折衝業務 ■扱うサービス 当社が推進するサステナビリティ関連プロジェクトや地域・企業向け環境共生イベント ■組織構成 サステナビリティ推進部は複数名の専門スタッフで構成され、プロジェクトごとにチームで活動します ■業務の魅力 社会や環境への貢献を実感でき、行政や多様な関係者と協働しながら、新たな価値創出に携われます ■教育体制 入社時研修、OJT、自己啓発支援や資格取得補助制度あり ■就業環境 フレックスタイム制を導入し、福利厚生も充実。働きやすさを重視した環境です ■想定されるキャリアパス サステナビリティ領域の専門性を高め、将来的には企画やマネジメント等多様なキャリア形成が可能です ■企業の特徴/魅力 長い歴史と実績を持つ総合不動産会社で、まちづくりを通じた社会課題解決や新しい価値創造に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年3月 ルミネ大宮に新店舗オープン／一緒に働いてくださる方を募集◎〜 ■業務内容： 当社の販売スタッフとして、下記業務をお任せします。 ◇接客・販売及び付帯業務 ◇VMD：ディスプレイ、商品陳列や装飾の企画立案、実行 ◇SNSアカウント運用 https://www.instagram.com/artidaoud.staff/ （※スタッフアカウントの運用を担当制で行っています） ◇販売促進：SNS関連業務、店内イベントの企画立案 ◇商品管理、顧客管理、売上管理 ◇カスタマー対応　等 本部との連携も密に行っており、現場からの意見が反映しやすい環境となっています。 店舗イメージやSNSを使用したマーケティングも含めARTIDA OUDのメンバーとして、一緒に店舗を創っていきましょう。 ■ARTIDA OUDのメンバー： 店舗運営チーム（管理職含む）は、20代〜30代のスタッフで構成されています。 年齢や経験年数に関係なく、ご活躍いただける環境が魅力です。 ■ARTIDA OUDの店舗展開： 現在、3店舗運営をしています。 ・THE ANOTHER MUSEUM（渋谷区松濤） ・ARTIDA OUD 新宿NEWoMan ・ARTIDA OUD 有楽町ルミネ ※販売時の商品着用に関しては、サンプル品の貸し出しも可能です。 ※入社時期は応相談可。適性とご希望に応じて配属店舗を検討していきます。 ■『ARTIDA OUD』について： ARTIDA OUDは、株式会社サザビーリーグより2018年4月にローンチしたジュエリーブランド。中間業者によるコストを可能な限り排除した「D2C=Direct to Consumer」のビジネスモデルを採用し、ハイクオリティなジュエリーを手に届くプライスで提供しています。天然石ひとつひとつの持つ個性と、インドの職人によるクラフツマンシップを融合し、ブランドコンセプトであるraw beauty=「ありのままの美しさ」を表現、そして発信しています。途上国支援のドネーション活動や、サステナビリティへの注力など、社会貢献にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務