◆◇農業機械メーカー大手・クボタG／熊本・大分で地域からの信頼◎／原則残業なし！家族を大切にする社風／マイカー通勤OK◆◇ ■ポジション概要： 農業機械の販売・整備において熊本と大分の地域に深く根ざした当社では、アフターメンテナンス職を募集しています。 この職種は、農業の現場を直接支える重要なポジションです。農業機械を通じて地域の農家の皆さまの仕事を効率化し、日々の業務を支える喜びを味わえる職種です。農業が好きな方、コミュニケーションが得意な方や、機械いじりが好きな方は、ぜひご覧ください。 主な業務として、農業機械の販売や修理・整備、定期点検が挙げられます。 ■業務内容： ・展示会の際の接客販売 ・農業機械の修理や整備 ・定期点検 ・農業に関係する商品等の販売・提案活動 ・修理完了機の搬送 ■やりがい： 農家さんが使用するトラクターやコンバイン、田植機などのメンテナンスや修理を行い、機械の最高のパフォーマンスをサポートします。また、新しい機械導入を考える農家さんには、課題や予算に応じた最適な提案を行います。突発的なトラブルにも迅速に対応し、農家さんからの信頼を得られることがやりがいです。経験を積むことで、農業全般に関わり、地域農業の「縁の下の力持ち」として活躍できます。 ■働き方とキャリアの魅力： 勤務地は通勤可能な範囲で配属されるため、生活と仕事のバランスを保ちながら働けます。また、異業種からの転職者も多く、農業や機械への興味とコミュニケーション能力があれば未経験でも安心してスタートできます。充実した研修制度や先輩社員のサポートがあり、成長できる環境が整っています。 ■当社の特徴： 農業機械メーカーの大手グループである当社は、働きやすさが魅力となっております。福利厚生も充実しており、休暇をしっかり取ることができるので、仕事とプライベートの両立が可能です。育児休暇の実績もあり、転勤もなく腰を据えて働ける環境を整えています。農業機械のリーディングカンパニーとしての高い信頼、安定した経営基盤で、将来を見据えてスキルアップも可能です。農業機械のリーディングカンパニーとして日本の農業を支えるクボタグループ。熊本・大分で事業展開を行う『中九州クボタ』は、地域に根付く企業として、お客様から高い信頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇農業機械メーカー大手・クボタG／熊本・大分で地域からの信頼◎／原則残業なし！家族を大切にする社風／マイカー通勤OK◆◇ ■ポジション概要： 農業機械の販売・整備において熊本と大分の地域に深く根ざした当社では、アフターメンテナンス職を募集しています。 この職種は、農業の現場を直接支える重要なポジションです。農業機械を通じて地域の農家の皆さまの仕事を効率化し、日々の業務を支える喜びを味わえる職種です。農業が好きな方、コミュニケーションが得意な方や、機械いじりが好きな方は、ぜひご覧ください。 主な業務として、農業機械の販売や修理・整備、定期点検が挙げられます。 ■業務内容： ・展示会の際の接客販売 ・農業機械の修理や整備 ・定期点検 ・農業に関係する商品等の販売・提案活動 ・修理完了機の搬送 ■やりがい： 農家さんが使用するトラクターやコンバイン、田植機などのメンテナンスや修理を行い、機械の最高のパフォーマンスをサポートします。また、新しい機械導入を考える農家さんには、課題や予算に応じた最適な提案を行います。突発的なトラブルにも迅速に対応し、農家さんからの信頼を得られることがやりがいです。経験を積むことで、農業全般に関わり、地域農業の「縁の下の力持ち」として活躍できます。 ■働き方とキャリアの魅力： 勤務地は通勤可能な範囲で配属されるため、生活と仕事のバランスを保ちながら働けます。また、異業種からの転職者も多く、農業や機械への興味とコミュニケーション能力があれば未経験でも安心してスタートできます。充実した研修制度や先輩社員のサポートがあり、成長できる環境が整っています。 ■当社の特徴： 農業機械メーカーの大手グループである当社は、働きやすさが魅力となっております。福利厚生も充実しており、休暇をしっかり取ることができるので、仕事とプライベートの両立が可能です。育児休暇の実績もあり、転勤もなく腰を据えて働ける環境を整えています。農業機械のリーディングカンパニーとしての高い信頼、安定した経営基盤で、将来を見据えてスキルアップも可能です。農業機械のリーディングカンパニーとして日本の農業を支えるクボタグループ。熊本・大分で事業展開を行う『中九州クボタ』は、地域に根付く企業として、お客様から高い信頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【株式業務経験を活かし、総務へのキャリアチェンジも可能／東証プライム上場コンサル会社／残業少なめ・フレックス可でワークライフバランス◎／「従業員がいかにして持続的に働けるか」を大事にした経営】 ■採用背景： 東証プライムに上場する当社ですが、現在、株式関連業務を少数名で対応しており、負担が集中しているのが課題です。そのため、今回の中途採用で1名増員することで業務分散を実現することで業務の効率化と発展を目指します。 ■業務内容： ・株式に係るルーチン業務（持株会事務、譲渡制限付株式報酬制度事務、ストックオプション事務等） ・株主総会の運営 ・福利厚生業務（持株会等資産形成） ・その他、総務業務全般 ■本ポジションの魅力： ・株式業務経験のある方であれば総務未経験者でもチャレンジ頂ける貴重なポジションです。 ・東証プライムに上場し従業員数は1,100名を超え、現在も成長中の総合コンサルファームです。安定的な事業基盤がありながらも成長過程にある環境で上場企業総務としてのキャリアをしっかりと積んでいけます。 ・組織運営が円滑に進むため、全社様々な面でサポートすることが人事・総務部総務チームのミッションです。成長企業における縁の下の力持ちとしての活躍を期待します。 ・フレックス制度、子育て応援手当の拡充など、従業員がいかにして持続的に働けるかを大事にした経営をしています。そのため、定期的に様々な施策検討が経営から降りきます。対応していくことは大変ですが、「職場環境のために」、「従業員のために」という想いをもって総務の仕事をやっていきたいと考える方にはやりがいのある環境です。 ■組織構成： 配属先：管理本部 人事・総務部 総務チーム 部署人数：人事・総務部全体で約40名（2024年7月時点）内、総務チームは14名（男性3名、女性11名） ■働く環境： ・株主総会前後の5〜7月が繁忙期となり、月40時間の残業が想定されますが、それ以外は月20時間程度の残業想定で、メリハリはつけやすい環境です。 ・原則、出社での勤務を想定します。在宅勤務制度はございますので、ご事情により一時的な在宅勤務は可能です。

■採用背景： 当社は各自動車メーカーの新車輸送を担い、深い信頼関係を築きながら、マイカーや、業務用車両の回送、物流センターの管理運営など自動車の輸送に関わるあらゆる分野のサービスを手がける会社です。 創業70年以上と長年にわたる豊富な実績と蓄積された経験があり、直近でも2024年度においては過去最高の業績を叩き出しております。 今回は組織力強化の観点で配車管理のポジションを募集します。 ■業務内容： ミッション: 車両の安全かつ効率的な運行管理を通じて、輸送業務の円滑な遂行をサポートすること ・依頼伝票を基に適切な車両を手配し、運行計画を作成 ・担当乗務員に対し、配車の指示を出し、乗務員の点呼（体調、アルコール、安全確認）を実施 ・運行状況をモニタリングし、納品の進捗を確認 ■入社後の流れ： 初期研修: 社内の雰囲気や業務に慣れることからスタートし、輸送依頼書、運行データのチェックなどからスタート 実務研修: 顧客とのやり取りを担当し、配車担当者のサポートをしながら、実際の配車業務を学ぶ 独り立ち: 半年を目途に一人立ちの準備をし、配車業務を独自に担当 ■キャリアパス: 配車担当者: 新車・中古車輸送の配送業務、受注先との折衝窓口、乗務員の点呼。 主任: 車輌の安全点検管理、社外との折衝窓口。 係長・所長代理: 営業所収益計画作成、収益計画の月次チェック、安全管理。 所長: 営業所運営管理全般、新規顧客開拓。 ■やりがい： ・新車に数多く携わるため車が好きな方には非常に魅力的な仕事ですし、配車の効率化を図るための工夫や改善提案が直接業務に反映されるため、達成感があること ・自分が調整した配車スケジュールによって会社の業績を変動させることができるため縁の下の力持ちとなること ■当社の特徴： ◇全国トップクラスの保有車両と実績 約330台の車輌を保有し、年間輸送台数は約150万台となり、業界約500社でもトップクラスです。全国に拠点があり、顧客のニーズにこまめに対応できるネットワークがあります。 ◇安定した大手顧客、財務健全性◎ スズキ様、トヨタ様をはじめ主要自動車メーカーの輸送部門の子会社と取引があり、ほぼ無借金経営と安定しております。創業以来71年間黒字経営です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は各自動車メーカーの新車輸送を担い、深い信頼関係を築きながら、マイカーや、業務用車両の回送、物流センターの管理運営など自動車の輸送に関わるあらゆる分野のサービスを手がける会社です。 創業70年以上と長年にわたる豊富な実績と蓄積された経験があり、直近でも2024年度においては過去最高の業績を叩き出しております。 今回は組織力強化の観点で配車管理のポジションを募集します。 ■業務内容： ミッション: 車両の安全かつ効率的な運行管理を通じて、輸送業務の円滑な遂行をサポートすること ・依頼伝票を基に適切な車両を手配し、運行計画を作成 ・担当乗務員に対し、配車の指示を出し、乗務員の点呼（体調、アルコール、安全確認）を実施 ・運行状況をモニタリングし、納品の進捗を確認 ■入社後の流れ： 初期研修: 社内の雰囲気や業務に慣れることからスタートし、輸送依頼書、運行データのチェックなどからスタート 実務研修: 顧客とのやり取りを担当し、配車担当者のサポートをしながら、実際の配車業務を学ぶ 独り立ち: 半年を目途に一人立ちの準備をし、配車業務を独自に担当 ■キャリアパス: 配車担当者: 新車・中古車輸送の配送業務、受注先との折衝窓口、乗務員の点呼。 主任: 車輌の安全点検管理、社外との折衝窓口。 係長・所長代理: 営業所収益計画作成、収益計画の月次チェック、安全管理。 所長: 営業所運営管理全般、新規顧客開拓。 ■やりがい ・新車に数多く携わるため車が好きな方には非常に魅力的な仕事ですし、配車の効率化を図るための工夫や改善提案が直接業務に反映されるため、達成感があること ・自分が調整した配車スケジュールによって会社の業績を変動させることができるため縁の下の力持ちとなること ■当社の特徴 ◇全国トップクラスの保有車両と実績 約330台の車輌を保有し、年間輸送台数は約150万台となり、業界約500社でもトップクラスです。全国に拠点があり、顧客のニーズにこまめに対応できるネットワークがあります。 ◇安定した大手顧客、財務健全性◎ スズキ様、トヨタ様をはじめ主要自動車メーカーの輸送部門の子会社と取引があり、ほぼ無借金経営と安定しております。創業以来71年間黒字経営です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は各自動車メーカーの新車輸送を担い、深い信頼関係を築きながら、マイカーや、業務用車両の回送、物流センターの管理運営など自動車の輸送に関わるあらゆる分野のサービスを手がける会社です。 創業70年以上と長年にわたる豊富な実績と蓄積された経験があり、直近でも2024年度においては過去最高の業績を叩き出しております。 今回は組織力強化の観点で配車管理のポジションを募集します。 ■業務内容： ミッション: 車両の安全かつ効率的な運行管理を通じて、輸送業務の円滑な遂行をサポートすること ・依頼伝票を基に適切な車両を手配し、運行計画を作成 ・担当乗務員に対し、配車の指示を出し、乗務員の点呼（体調、アルコール、安全確認）を実施 ・運行状況をモニタリングし、納品の進捗を確認 ■入社後の流れ： 初期研修: 社内の雰囲気や業務に慣れることからスタートし、輸送依頼書、運行データのチェックなどからスタート 実務研修: 顧客とのやり取りを担当し、配車担当者のサポートをしながら、実際の配車業務を学ぶ 独り立ち: 半年を目途に一人立ちの準備をし、配車業務を独自に担当 ■キャリアパス: 配車担当者: 新車・中古車輸送の配送業務、受注先との折衝窓口、乗務員の点呼。 主任: 車輌の安全点検管理、社外との折衝窓口。 係長・所長代理: 営業所収益計画作成、収益計画の月次チェック、安全管理。 所長: 営業所運営管理全般、新規顧客開拓。 ■やりがい ・新車に数多く携わるため車が好きな方には非常に魅力的な仕事ですし、配車の効率化を図るための工夫や改善提案が直接業務に反映されるため、達成感があること ・自分が調整した配車スケジュールによって会社の業績を変動させることができるため縁の下の力持ちとなること ■当社の特徴 ◇全国トップクラスの保有車両と実績 約330台の車輌を保有し、年間輸送台数は約150万台となり、業界約500社でもトップクラスです。全国に拠点があり、顧客のニーズにこまめに対応できるネットワークがあります。 ◇安定した大手顧客、財務健全性◎ スズキ様、トヨタ様をはじめ主要自動車メーカーの輸送部門の子会社と取引があり、ほぼ無借金経営と安定しております。創業以来71年間黒字経営です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・ロピアでは各店舗にて、「食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜」の5部門とは別に、「店舗管理部」を配置しており、店舗のレジ管理や設備・備品管理、その他労務総務、採用教育などを担っております。 ・本ポジションについては、上記店舗管理部にて業務を行っていただける方を募集します。 ※他部門と異なり、飲食業や小売業、その他サービス業などの異業界出身の方も多くご活躍しております。そのため、未経験の方でも挑戦しやすい環境です。 ■業務内容： ・主には、レジ管理・対応／従業員や顧客の管理／店舗の設備、備品管理・整理／店舗教育／その他労務・総務業務、などをお任せします。 ※予算（ノルマ）は持たず、店舗全体の管理を行い、「お客様の満足度の最大化」ミッションになります。 ・ゆくゆくは、他部門(食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜)のチーフ陣の取りまとめ等も行っていただくため、未経験の方でもマネジメント力などを活かせるポジションとなります。 ■店舗管理部の楽しさ・難しさ： ・全部門の方々と交流ができることが楽しく、逆に全部門のスタッフの書類管理や接客などもあるため、難しさや遣り甲斐を感じます。 ■キャリアパス ・チーフ候補（店長候補）として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフ（店長）へ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務

~縁の下の力持ち、フレキシブルチューブの国内ルート営業をお任せします~年休121日/未経験・第二新卒歓迎/個人ノルマなし ■職務内容詳細　 ・営業先：設備メーカーが中心（重電・家電・インフラ・半導体・消防など） ・簡単な図面のやり取りを、顧客および製造部門と行います（指導を行うので未経験OK） ・訪問数：2件/日、40件/月 ・出張：月２〜3回　２泊３日程度。 ・エリア：四国・九州・岡山・広島 ・ノルマ：営業部全体の目標はありますが、個人に課されるノルマはありません◎　既存のお客様と長年の付き合いがある同社ならではの魅力です。 ・評価制度：定量面での評価もありますが、定性面(会社の方針に沿って行動できているかなど)メインで評価いたします。 ■営業部の平均年収 20代：400万円半ば 30代：500万円程度 ■組織構成 ・所属部署：営業本部(名古屋支店) ・人数：６名(男性4名、女性２名) ・20代から50代の方活躍中！ ■入社後の流れ 入社後まずは、3か月間、製品とシステムについて理解を深めていただきます。その後、先輩と一緒に営業に同行していただきます。 ひとり立ちまでしっかりとサポートいたしますのでご安心ください！ 入社後は既存顧客への営業が100％です。 いずれ新規営業も担当いただくことがあるかもしれませんが、部署全体として既存顧客への営業が8割。新規も展示会からの問い合わせ対応がメインです。 ■職場環境 ・定時退社を推奨 └残業時間を0時間にするよう企業で取り組んでおり、現社員は17:30~18:00の間で帰宅しています。 ・平均勤続年数15年（2021年度） ■当社について ステンレス製フレキシブルチューブとは、金属でありながら柔軟に曲がる配管のことです。BtoBメーカーのため、普段の生活で目にすることはほとんどありませんが、実は地下から宇宙産業まで、トーフレの製品が人々の暮らしの「安全・安心」をささえています。例えば、ガソリンスタンドの地下の配管。柔軟性のあるフレキシブルチューブが、地震が起きても配管の破損を防いでいます。他にも食品メーカーの工場や、産機械設備のものづくりの現場、大型ビルや住宅、新幹線の車両など様々な分野で利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

~縁の下の力持ち、フレキシブルチューブの国内ルート営業をお任せします~年休121日/未経験・第二新卒歓迎/個人ノルマなし ■職務内容詳細　 ・営業先：設備メーカーが中心（重電・家電・インフラ・半導体・消防など幅広くお取引実績あり） ・簡単な図面のやり取りを、顧客および製造部門と行います（指導を行うので未経験OK） ・訪問数：2件/日、40件/月（社用車での訪問がメイン・一部オンラインもあり） ・ノルマ：営業部全体の目標はありますが、個人に課されるノルマはありません◎　既存のお客様と長年の付き合いがある同社ならではの魅力です。 ・評価制度：定量面での評価もありますが、定性面(会社の方針に沿って行動できているかなど)メインで評価いたします。 ■組織構成 ・所属部署：営業本部(東京支店) ・人数：８名(男性4名、女性4名) ・20代から40代の方活躍中！ ■入社後の流れ 入社後まずは、３〜6か月間、製品とシステムについて理解を深めていただきます。その後、先輩と一緒に営業に同行していただきます。 ひとり立ちまでしっかりとサポートいたしますのでご安心ください！ 入社後は既存顧客への営業が100％です。 いずれ新規営業も担当いただくことがあるかもしれませんが、部署全体として既存顧客への営業が8割。新規も展示会からの問い合わせ対応がメインです。 ■職場環境 ・定時退社を推奨 └残業時間を0時間にするよう企業で取り組んでおり、現社員は17:30~18:00の間で帰宅しています。 ・平均勤続年数15年（2021年度） ■当社について ステンレス製フレキシブルチューブとは、金属でありながら 柔軟に曲がる配管のことです。 BtoBメーカーのため、普段の生活で目にすることはほとんどありませんが、実は地下から宇宙産業まで、トーフレの製品が人々の暮らしの「安全・安心」をささえています。例えば、ガソリンスタンドの地下の配管。柔軟性のあるフレキシブルチューブが、地震が起きても配管の破損を防いでいます。他にも食品メーカーの工場や、産機械設備のものづくりの現場、大型ビルや住宅、新幹線の車両やH2Aロケットなど様々な分野で利用されています。現在は東南アジアなど海外にも事業を拡大しており、国内外で需要が高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は建設コンサルタントとして主に地方自治体発注の一般廃棄物処理施設（ごみ焼却施設、リサイクル施設等）の建設、解体等に伴う各種計画、調査、設計、工事監理及び環境関連計画を行っています。 基本的に自治体などには直接営業が対応しますが、営業と二人三脚で受注に向けた資料作成や申請、納期管理など行い、受注後は各種申請書類の作成など営業と一緒に業務を進めていただきます。 ■主な業務内容 ・入札・契約・請求関連事務 ・入札参加資格申請 ・提案資料作成、営業資料作成 ・官公庁向けに申請書提出など　営業サポート　 ・社内書類のチェック及び管理 ・備品・車両等の管理等　庶務全般 直接自治体などへの交渉はなく縁の下の力持ちとしてチームをけん引していただきます。 パソコンを使用してする仕事が多いのですが官公庁への提出は「紙提出」のものも多く直接ご提出に出向いていただくこともございます。 ※社用車（ＡＴ車）あり。 ■同社の特徴： 同社は、廃棄物管理分野を中心に地域環境・地球環境を考え、より良い環境を次世代に繋ぐことを基本理念として、市民、自治体、民間事業者、研究機関等の支援を行う総合コンサルタント企業です。廃棄物管理分野と一口に言っても、同社が扱う内容は多岐にわたります。家庭内や事業所において日常的に発生しているごみをいかに減らしていくか、効率的に分別するにはどうしたらよいかという問題。家庭や事業所から発生したごみをどのように処理またはリサイクルしていくか、最終処分はどうするのかといった問題。地球規模では、温暖化問題にもごみ処理は大きく影響を及ぼしており、人体や環境に有害な残留性有機化物質対策は、より良い地球環境を未来に繋いでいくためにも着実に取り組んでいかねばならない課題です。 同社は身近な問題から地球規模での諸問題に至るまで、これまで培ってきた多彩な経験に基づいた技術力により、問題解決の支援をしていきたいと考えています。市民の方々、廃棄物処理・処分・管理等に係る担当者の方々、研究等に携わる方々の視点や立場を理解し、共に悩み、考えることが同社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇黒字経営／人材派遣事業や紹介事業などを展開／スタッフの給与計算〜事務対応などをお任せ／第二新卒・未経験歓迎／手厚いサポート制度でスキルアップ・やる気次第でキャリアアップできる環境！／土日祝休／完全週休二日／年休120日◇◆ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 事務スタッフとして、当社で働く社員や現場で活躍する派遣スタッフをバックオフィスから支える役割です。縁の下の力持ちとして、会社の基盤を支えることができます。 ■具体的な業務： （1）給与計算・給与明細書の作成 勤務表を見ながら「何日から何時間稼働したか」を確認し、給与を計算します。もし勤務表の記載に間違いがあれば、派遣スタッフに連絡をして内容を確認することも。そのほか、営業から届いた経費をチェックし、Excelを使って給与明細書を作成します。フォーマットもあるので難しくはありません。 ※伝票の仕訳などに関しては、税理士の方が担当 ※当社では週払いと月払いを導入しているため、期限を意識しながら効率的に対応することが必要です （2）立替金の経費精算 派遣スタッフの皆さんは、都度交通費を立て替えて現場に向かうので、切符やICカードの料金が正しいかどうかをチェックした上で精算します。 （3）社会保険関連 入退職に伴う社会保険や年金の管理を担当。各種の手続きを進めていく中で、加入者本人とのやり取りもお任せします。 （4）電話・来客対応 来客の際は訪問先などをお伺いし、担当者に引き継いでください。電話に関しては派遣スタッフから掛かってくることが多く、社会保険に関する問い合わせなどに対応します。 ※各拠点の営業との連携も発生します。 ■未経験の方歓迎！： 入社後は、先輩社員が担当する業務を手伝いながら、少しずつ仕事内容を覚えて頂きます。先輩はすぐそばの席にいるので、不明点があればすぐに質問できる環境です。知識と経験を身につけ、入社1〜3ヶ月後にはほとんどの業務を一人で対応できるようになります。 経験を積む中で事務処理のスピードを少しずつ上げていければ大丈夫です。 ■組織構成： 計30名、事務5名　※男性活躍中です◎ ■キャリアパス 現在、上のポジションは空いておりますので、 ご自身のやる気次第で、リーダーや部長も目指せるポジションになっております。 変更の範囲：本文参照

〜社会のインフラを支える／三菱重工,IHI等大手と安定取引あり／火力発電所メンテナンス事業（発電装置やボイラーなど）／基本土日休みで転勤なし／安定した生産活動をフォローする縁の下の力持ち〜 ■業務内容： 発電プラントなどで使われる圧力容器、ダクトなどの金属製品の設計をお任せします。 隣接する工場と事務所を行き来しながら、設置場所の寸法の計測・図面作成 ・資料による事前調査、点検報告書の作成などを行います。 担当案件は常時3-4案件程と決して多くなく、製造スパンは半日のものから2か月程度のものまで様々。決して画一製品を「量産」しているわけではないため、取引先のニーズに合わせた製品に対して日々新鮮な気持ちで取り組むことができます。【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織構成： 現在設計職を担っているのは11名(20代1名／30代5名／40代4名／50代1名)在籍10年ほどの社員も多く、経験に基づいた丁寧な教育フォローをお約束致します。将来的には主任→課長→部長とキャリアアップも可。 ■特徴 ー明瞭な評価制度：年度末に上長と面談の設定があり、定量及び定性の次年度の個人目標および重点施策・取り組みをすり合わせます。 —有給休暇：１日単位・半日単位・1時間単位での有休の取得も可能であり全社平均有給取得日数は14.3日となっております。 —資格取得制度：溶接資格や検査資格等、業務上必要な資格は勿論、それ以外の資格についても、会社の負担で資格の取得ができ、技術を磨くモチベーションにつながります。 —女性も活躍中：2015年には「ながさき女性活躍推進企業奨励賞」を受賞し、女性専用の休憩室も2019年にリニューアルするなど、女性でも働きやすい環境が整っております。 —社内交流：慰労会、ボーリング大会、忘年会など他部署との交流を深める場も多く、社内交流が盛んです。 ■ミッション： 毎日の生活に必要不可欠な電気。その電気を発電する火力発電を支えている当社のものづくり。効率化や多能工化に対応する為、作業者の一人ひとりの目標設定が非常に重要となり、経営に直結しているミッションです。 近年ものづくりの現場では、少品種大量生産から多品種少量生産へシフトしています。当社のものづくりも同様の変化があり製作体制の変革に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜残業基本なし◎開発担当と協業しながらクライアントの要望をヒアリング！業界経験不問◎飛び込み営業やノルマはなし■花王など大手メーカーと取引多数■転勤無〜 ■職務内容詳細：【変更の範囲：無】 繊維加工薬剤や各種化学製品、そのほか化学製品の受託製造などをおこなう「ケミカルカンパニー」 確かな技術と長年の業務を通じて積み重ねられたノウハウを駆使し、お客さまの要望に応じた製品を提供しています。 今回は当社にて塗料や農薬、樹脂分野等幅広い分野の薬剤の営業業務全般をお任せします。なお本ポジションは、リーダー候補としての採用となりますのでゆくゆくはマネジメント業務にも携わっていただきます。 ■業務内容詳細： ・クライアント(販売代理店、化学メーカーの購買・開発担当者等)の要望をヒアリング ・顧客情報を基に当社開発担当と相談し、製品仕様を決定 ・納期、数量、価格を交渉し、納品まで対応 <商材情報> ・繊維加工薬剤＝平滑剤、精練剤、柔軟仕上げ剤、キレート剤　等 ・化学品＝ウレタン系化学品、汎用化学品 ■組織構成： ・大阪営業所：所長(60代)以下、計10名（20代3名、40代1名、50代2名、65歳以上3名　事務1名）が在籍しています。※内中途採用6名（営業職からの入社） ・開発、営業、製造、事務、各部門を通して定着率の高さが特徴。ベテランと入社年次浅い社員が、刺激し合い良い影響となり、組織運営を行っています。また、正当な評価により、40代で役員に、定年、延長再雇用期限を過ぎても管理職として給与含め変わらない待遇で活躍する社員もいます。長く腰を据えて、切磋琢磨している会社です。 ■事業環境： 主力製品である繊維関連製品について、国内のアパレル業界全体が縮小している状況。この領域では、ロングテールで利益を生み出しつつ、培った技術力を基に新規事業においても積極的に取り組んでいます。また、大手化学メーカーからの受託開発、受託製造部門の業績好調により、今後拡大の見込みです。 ■世の中になくてはならないものをつくる： 製造の主である、工程薬剤は様々な工業製品を作る過程で必要なものです。産業や社会を支える縁の下の力持ちとして必要とされるケミカルカンパニーであること、それが弊社の強みであり、最大の企業価値であると考えています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験から挑戦できる／大手化学メーカー積水化学グループで安定就業／世界トップシェアの製品の製造子会社／賞与5.2ヶ月分／資格取得制度・手当充実／寮社宅・引っ越し費用負担・UIターンも歓迎！／急な呼び出し無・良好な就業環境◎〜 ■業務内容： 工場の生産に欠かす事が出来ない水・電気・蒸気の管理や、製造現場から出る廃水を処理して河川へ放流する等、工場の安定稼働に欠かせないユーティリティ設備の安全稼働のための業務を行う部署です。 縁の下の力持ちとして製品の製造を支えていきたい方からの応募をお待ちしております。 ＜業務詳細＞ ・設備の運転、停止 ・点検、監視 ・工事、整備対応 ・新規導入設備の計画、予算申請、導入後の運用など ■就業環境： ・制御室にはエアコンがあります。※設備のある現場にはエアコンはありませんが、現場と制御室を交互に行き来するため、水分補給可能です。 ・安全教育に力を入れており入社時には専用の施設で、工場内で起こりうる危険をVRで体感する研修もあります。 ・シャワー室や休憩室完備 ■組織構成： ユーティリティ管理課は15名程度で構成されています。 日々一緒に業務を行う作業班は3名です。（20代〜30代がメイン） ■キャリアパス 最初はメンバーとして入社いただきOJTで業務を覚えていただきます。ご経験を積んでいただいたのちに班長、その後はマネジメントも携わっていただくことを期待します。 ■入社後について： 未経験からスタートした方も多数おり、ゼロから育成する環境が整っています。新入社員にはそれぞれ教育担当が付き、マンツーマンで指導します。3〜6ヶ月ほどかけて徐々に業務をマスターしていきます。スキルを身につけた後には、キャリアチェンジを目指すことも可能です。 ■当社について： ◇安定性：積水化学工業社の主力生産拠点の一つとして創立され、世界トップクラスのシェアを誇る製品を数多く生産し続けています。当社製品は自動車や電子部品などに使用されており、その性能は常に向上しています。特に、中間膜、機能樹脂、FCの3つの製品群においては、世界的に高いシェアを誇っています ◇U・Iターンの歓迎制度： 当社規定に基づき、独身寮、単身赴任寮、社宅等の支給があり、県外からご入社される方も多くいらっします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、独立系の大手自動車部品メーカー／2028年に創業100周年／DX化へ国内過去最大の35億円を投資〜 ■業務内容： ・技術力向上を目指した働き方改革のためのインフラ運用方法企画、施設の整備等を推進 ・技術全体に関係する、標準類等の管理、運営 ■業務詳細： 【各技術館の建屋・備品管理の見える化・最適化、及び総務業務】 ・技術館・厚生棟（営業エリア）建屋・設備の維持管理 ・技術館の什器、設備管理 【技術契約・標準類等の管理、運営】 ・共同開発契約、委託開発契約、機密保持契約、ライセンス契約等の一元管理 ・技術全体に関係する、標準類等の管理、運営 ■やりがい／身につくスキル： ・技術員の働きやすい職場環境づくりが主業務であり、且つ、他部署との関わり合いが深い業務です ・結果としてすぐに出ることではないですが、三五の技術力を向上していくための必要不可欠な業務であり、縁の下の力持ちとして会社の成長に貢献できると思います ・企画・運営・実行力、対話力・折衝力、洞察力・安全意識向上 ■配属情報： ・配属先…技術統括部 技術企画室 技術管理G ・部門全体人数…9名（G長1名、主任3名、担当3名、再雇用2名） ・年齢構成…40代2名、50代以上7名 ・男女比率…男性6名／女性3名 ・中途社員比率…新卒8名／中途1名 ■組織のミッション： 技術力向上を目指した働き方改革、生産性向上の推進 ■当社の魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。 ◇従業員数は連結8,000名超、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 ◇平均勤続年数18.5年、育児休暇からの復職率97%、有給取得率91%と、就業環境が整っており長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要：東映株式会社グループ関連のビルや大型施設における設備管理（電気、空調、給排水）／清掃／警備業務の営業と、担当スタッフの管理業務をお任せ致します。営業スタイルとしては、既存で取引をしている施設の取引の幅を広げると共に新規施設の獲得を担います。 スタッフ管理に関しましては、担当施設で勤務している方々の管理、監督となります。スタッフに関しては、自社で雇っている方もいれば、外部協力会社に委託しているケースもございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴：当社は東映株式会社グループの中でも特に施設管理部門を担っている中核のグループ会社になります。映画会社に関連した施設、所有する不動産施設の管理を中心に事業範囲は、東京・京都・九州各地に及びます。現在、事業が拡大してきており東京・関西・九州でのスタッフを新たに募集している処です。現スタッフは自らが、ビル管理に関わる電工関連・清掃・警備などの資格を有し、絶えず現場目線に立った緻密で正確な営業活動を実施しています。施設管理はいわば縁の下の力持ちであり、その施設を利用する人々が快適にかつ安全に過ごして頂けるよう日夜務める業務であり、不測の緊急時にも冷静かつ迅速な対処が出来るよう日頃の準備に努め、取引先から厚い信頼を獲得することを当社の指針に置きに事業運営をしています。また取引先とのコミュニケーションを図るため、相手の話をよく聞き、相手が求めることを正しく掴み、正確に業務を実施出来るよう取組んでいます。更に私達は一人一人のスタッフが現場を通じ人間性を高めることも事業活動の１つと考えています。それは、日頃担当します施設が、撮影所・スタジオ・シネコン・ホテル・商業施設・マンション・レジャー施設とエンターテイメントを楽しみに来られるお客様と直接係わる施設であったり、著作物を扱うセンシティブな製作現場施設であったりと絶えず緊張を強いられる現場が多いからです。当社スタッフには、忍耐強さ、かつソフトで豊かな人間性が求められ、そうしたスタッフを求めています。また当社の別事業部門では酒類販売部として、オリジナルPB商品の販売促進と開発、更に映画興行部として東映グループコンテンツによる映画の上映会、教育映像ソフトの製作・販売など、お客様へエンターテインメントの演出をしております。 変更の範囲：本文参照

■職務概要：東映株式会社グループ関連のビルや大型施設における設備管理（電気、空調、給排水）／清掃／警備業務の営業と、担当スタッフの管理業務をお任せ致します。営業スタイルとしては、既存で取引をしている施設の取引の幅を広げると共に新規施設の獲得を担います。 スタッフ管理に関しましては、担当施設で勤務している方々の管理、監督となります。スタッフに関しては、自社で雇っている方もいれば、外部協力会社に委託しているケースもございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴：当社は東映株式会社グループの中でも特に施設管理部門を担っている中核のグループ会社になります。映画会社に関連した施設、所有する不動産施設の管理を中心に事業範囲は、東京・京都・九州各地に及びます。現在、事業が拡大してきており東京・関西・九州でのスタッフを新たに募集している処です。現スタッフは自らが、ビル管理に関わる電工関連・清掃・警備などの資格を有し、絶えず現場目線に立った緻密で正確な営業活動を実施しています。施設管理はいわば縁の下の力持ちであり、その施設を利用する人々が快適にかつ安全に過ごして頂けるよう日夜務める業務であり、不測の緊急時にも冷静かつ迅速な対処が出来るよう日頃の準備に努め、取引先から厚い信頼を獲得することを当社の指針に置きに事業運営をしています。また取引先とのコミュニケーションを図るため、相手の話をよく聞き、相手が求めることを正しく掴み、正確に業務を実施出来るよう取組んでいます。更に私達は一人一人のスタッフが現場を通じ人間性を高めることも事業活動の１つと考えています。それは、日頃担当します施設が、撮影所・スタジオ・シネコン・ホテル・商業施設・マンション・レジャー施設とエンターテイメントを楽しみに来られるお客様と直接係わる施設であったり、著作物を扱うセンシティブな製作現場施設であったりと絶えず緊張を強いられる現場が多いからです。当社スタッフには、忍耐強さ、かつソフトで豊かな人間性が求められ、そうしたスタッフを求めています。また当社の別事業部門では酒類販売部として、オリジナルPB商品の販売促進と開発、更に映画興行部として東映グループコンテンツによる映画の上映会、教育映像ソフトの製作・販売など、お客様へエンターテインメントの演出をしております。 変更の範囲：本文参照

〜京都で売上トップクラスの実力を誇るサブコン／縁の下の力持ちとして 豊かな社会づくりを支える／賞与実績5.74カ月／各種手当充実◎〜 ■職務内容： 経理部門主力として経理全般（日常業務から年次決算）をお任せします。加えて、管理会計機能を担い、経営陣への中長期的な社内投資（人的投資含む）の提案／議論を期待しています。 ※経理以外にも総務業務、株主総会など管理部門全般の業務も行います。 　管理会計と経理以外の管理業務については、ご経験が無くても、入社後に覚える意欲がある方であれば歓迎です。 社内連携が活発ですのでコミュニケーション能力のある方を期待しております。 将来的に、管理職として経理部門を牽引いただくことを期待します。 ■採用背景： 会社規模の拡大よりも、情勢に左右されない「強い体質の会社」を目指しています。そのため、「電気設備の主治医」として安定経営をさせてきた基盤をさらに強固にしていくために、事業全体を、財務の視点から現状把握し、蓄積したリソースの再分配（人的投資含む）をどう行うかを経営視点で担って頂く人材を求めています。 ■配属先： 配属となる経理購買部には、20代〜60代の6名が在籍しています。 ■企業概要： 私たち東邦電気産業は、大手製造業の工場や、大学・高校などの学校教育機関、病院・文化施設などの施設系を中心とした、電気設備工事の設計・施工を行っている電気設備工事会社です。 社会生活や事業運営に電気エネルギーは必要不可欠なインフラです。その電気インフラ工事において、手前味噌ではありますが、創業から60年以上、京都府内でトップクラスの地位を確立しております。 ■当社の魅力： 1955年3月の創業以来、赤字なしの黒字経営を継続しております。案件の9割は直受注であり、京都府下でも売上トップクラスの実力を誇る企業です。 当社の扱う商品は、メーカー設備や商業施設、公共工事、学校機関等、様々な規模の幅広い分野がございます。学校、病院、大手企業が取引先となるため、社会に大きく貢献できる環境です。創業1955年から蓄積された技術と信頼を基に事業展開をしています。 官公庁とも取引がある事から大型設備に対応できる安定した収益基盤、経営環境を持ち合わせている点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験歓迎／研修制度充実 ◆日・祝日定休日・年間休日123日で働きやすい環境 ◆登録販売者を目指す方も歓迎！ 東京都、神奈川県を中心に調剤薬局を約60店舗運営する当社にて、お薬の在庫管理や事務業務をお任せします。 ■仕事内容： 〇店舗運営に関する諸業務 ・処方箋受け取り、アンケートのお渡し ・パソコン入力（レセプト等）、電話対応 ・お薬のピッキング ・お薬の在庫管理 ・納品発注対応 ・患者様接遇のアシスタント ・施設にお薬お届けの補助　　等 ※薬剤師の指示のもとで、無資格の方がおこなえる範囲での業務となります。 ※近隣地区の店舗(同駅か同路線などの周辺)へ応援あり。 ■診療科目：内科外科循環器内科呼吸器内科消化器内科リハビリテーション科 ■メイン処方元：八木クリニック ◆患者様との繋がりを大切にしています 東京・神奈川を中心に関東圏にて調剤薬局を展開している株式会社メディックス。健康相談薬局として地域の患者さまの相談に乗ってきました。健康だけではなく、その方の人生、そしてご家族の人生に関わる仕事をしていきたい。単なる管理や介護だけではなく心配りができるようになりたい。そして、パートナーとしてより、縁の下の力持ちに徹していきたい。その想いから「あたたかく人に寄り添い、地域とつながるライフケアサポーター」をビジョンに掲げ、創業から50余年の歴史を数えます。 患者様と接する仕事の為、事務仕事だけでなく、患者様に奉仕する姿勢と、医療従事者としてのホスピタリティが必要とされます。 その【思いやり】がスタッフ同士の関係性やチームで働く姿勢に繋がっています。 ◆全てのスタッフが働きやすい環境を目指しています ・PCスキルをお持ちの方であれば、経験を問わずご応募可能です。 ・実務経験がある方もない方も、丁寧に指導いたしますので、安心してご応募ください。 ・調剤事務のお仕事が初めての方も、薬剤師さんの研修に参加できますのでさまざまな知識を身につけることができますよ。 ・週休2日制を採用しています。有休とは別に年間123日お休みがあり、メリハリをつけて働けます。 ・昇給・賞与があり日頃の頑張りはきちんと評価。モチベーションにつなげてお仕事に取り組めますよ♪ ・登録販売者の取得を目指す方も歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要 当社の主力事業である介護事業をはじめ、保育・学童事業および子会社3社を含めたグループ全社の人事分野を担う部門での業務をお願いします。従業員の『給与』や『人事情報』等に関わる業務を担当いただきます。社員やご家族の方々が安心して生活できる生活基盤を支える、「縁の下の力持ち」として活躍したい方、お待ちしております。 ＜人財部について＞ 当社グループには、様々な雇用形態、職種および給与形態で働く19,000名を超える従業員が在籍しており、その全員の勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きを当部門において担当しております。部内全員がグループ全体を意識し、人事の専門性を発揮して業務を行っております。また、人事関連法令や社内人事制度の改正が行われる際には、その趣旨や改正内容を理解して、部全体で取り組んでいます。 ■業務内容 今までのご経験等を踏まえ、以下の業務からご担当いただきます。 1)勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応　勤怠情報の集約・集計） 2)給与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理） 3)契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理 4)社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務 5)各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き 6)その他人事全般に関する業務 ■組織構成 人財部は現在19名、男性5名・女性14名が在籍しています。20代から60代まで幅広い世代で、さまざまな業種・業態からの中途社員が活躍しています。お互い声を掛け合える和やかな雰囲気です。 ■魅力 ・社員が会社に所属する上での基本的な要素（入社する、働く、給与を受け取る）に密接に関連する業務であり、社員の「働く」ことを支える仕事です。 ・当社グループの全事業・全社員が業務の対象となるため、業務スケールの大きさを実感することが出来ます。 ■キャリアパス 人事のエキスパートを目指して、給与・社会保険・労働契約等、さまざまな専門知識を習得していくことが可能です。部内でのジョブローテーションもありますので、スキルを深めたいことや新たにやってみたい業務へのチャレンジも可能です。また、経験を積むことで、社会保険労務士（国家資格）取得のための知識も学べます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要：東映株式会社グループ関連のビルや大型施設における設備管理（電気、空調、給排水）／清掃／警備業務の営業と、担当スタッフの管理業務をお任せ致します。営業スタイルとしては、既存で取引をしている施設の取引の幅を広げると共に新規施設の獲得を担います。 スタッフ管理に関しましては、担当施設で勤務している方々の管理、監督となります。スタッフに関しては、自社で雇っている方もいれば、外部協力会社に委託しているケースもございます。 ■当社の特徴：当社は東映株式会社グループの中でも特に施設管理部門を担っている中核のグループ会社になります。映画会社に関連した施設、所有する不動産施設の管理を中心に事業範囲は、東京・京都・九州各地に及びます。現在、事業が拡大してきており東京・関西・九州でのスタッフを新たに募集している処です。現スタッフは自らが、ビル管理に関わる電工関連・清掃・警備などの資格を有し、絶えず現場目線に立った緻密で正確な営業活動を実施しています。施設管理はいわば縁の下の力持ちであり、その施設を利用する人々が快適にかつ安全に過ごして頂けるよう日夜務める業務であり、不測の緊急時にも冷静かつ迅速な対処が出来るよう日頃の準備に努め、取引先から厚い信頼を獲得することを当社の指針に置きに事業運営をしています。また取引先とのコミュニケーションを図るため、相手の話をよく聞き、相手が求めることを正しく掴み、正確に業務を実施出来るよう取組んでいます。更に私達は一人一人のスタッフが現場を通じ人間性を高めることも事業活動の１つと考えています。それは、日頃担当します施設が、撮影所・スタジオ・シネコン・ホテル・商業施設・マンション・レジャー施設とエンターテイメントを楽しみに来られるお客様と直接係わる施設であったり、著作物を扱うセンシティブな製作現場施設であったりと絶えず緊張を強いられる現場が多いからです。当社スタッフには、忍耐強さ、かつソフトで豊かな人間性が求められ、そうしたスタッフを求めています。また当社の別事業部門では酒類販売部として、オリジナルPB商品の販売促進と開発、更に映画興行部として東映グループコンテンツによる映画の上映会、教育映像ソフトの製作・販売など、お客様へエンターテインメントの演出をしております。こうした事業活動を通じ社会貢献に寄与し常に新しい時代へのチャレンジを求めています。

★社会基盤の維持に貢献しませんか？／積極的に技術や技能の向上にチャレンジして、魅力あふれる技術者になってください★ ■仕事内容：検査技術者として非破壊検査業務全般をお任せ致します。 ・非破壊検査技術者とは：一言でいえば、構造物のお医者様です。船舶、橋梁、発電設備、化学プラント、建築物などの製造時に、主に鋼の健全性と溶接部の健全性を、“物を壊さずに”確認します。 また、現在既に使われている構造物の保守・点検でも同じような部分を検査し、今後どのくらい使えるのか、現状が危険ではないか、あるいは故障する可能性がないかなどの判断材料を提供する仕事です。 ■はたらき方： 各事業所に約20名ほどが在籍し、業務には３〜５名単位のチーム体制で対応します。 本拠点に関しては、事務所所在地の都合上、出張は、あまり発生しません。 ※出張業務について対応範囲外にすることもご相談可能です。面接内で別途すり合わせましょう。 出張手当に関して・・・出張手当、宿泊費（ビジネスホテル1人1部屋）等は全額支給と個人負担はありません。 出張先・・・中国地方が主となります。 ■入社後のキャリアプラン： １〜２年目　検査業務の補助、非破壊検査資格の取得 ３〜４年目　（資格取得後）検査業務の担当、一部責任者業務を遂行 ５年目〜　　検査業務の責任者、マネジメント業務など ■社員インタビュー 厳格で極端な上下関係がなく、目上の方にも気軽に質問ができる会社です。私は非破壊検査という業種を知らずに入社しましたが、先輩や上司に教えてもらいながら少しずつこの仕事ができるようになりました。 専門知識や経験がなくても先輩や上司のフォローにより活躍の場を広められる会社だと思います。 ■企業情報 技術を身につけ、活かすことで社会基盤の維持に貢献できる仕事です！ 『物を壊さないで検査する技術』。それが非破壊検査です。社会インフラを支える縁の下の力持ちであり、インフラの老朽化が叫ばれている昨今、安心・安全な社会を実現するためには必要な仕事です。技術を身に付けて、それを活かすことで世の中の役に立てる仕事です。そのために、「創造・信頼・安全」をモットーに、品質マネジメントシステムに関する国際的な認証を取得し、それに基づいた検査体制を確立し、検査サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバル展開│有休消化率94％以上│産休育休取得率・復職率100％】 │ ■おすすめPOINT：＼精密機器に欠かせない縁の下の力持ち的存在／ ・他を圧倒し真似できない技術や商品力で、国内トップクラスシェアのフィルムやテープ製品を手掛け、スマホや家電、電気自動車（EV）に重要な部品を提供しています ・岡山市内からも通勤可能で社風は風通しが良く働きやすい環境です。 ・有給消化率94％以上、産休育休取得率・復職率100％で、ワークライフバランスも充実◎ ・少数精鋭で営業活動を行っているため、成果は評価にしっかりと反映され早めのキャリアアップも見込めます ■職務内容： 岡山県真庭市にある本社で、営業に関する業務を担当いただきます。 具体的には、フィルムやテープ製品の試作・開発プロジェクトの実行計画を企画・立案し、社内外の関係者とコミュニケーションをとりながら、効率的な商流と物流を構築します。ビジネステーマに対し、進め方や役割分担を明確にし、業務の効率化を図りながら業務を進めていきます。 ■業務詳細： 製品の共同開発を行うための問題解決や、拡販に向けた営業活動、マーケティング的な観点から販売スタイルの吟味、販促ツールの活用による効果的な訪問活動等を行います。海外への営業活動もあり、グローバルな感覚を磨くチャンスがあります。入社後は工場での研修やOJTを通じて知識を身につけ、適性や裁量に応じて業務をお任せします。 <新規開拓>車業界や医療業界など、取引のない企業様にアプローチし、新規開拓を目指します <成長機会>様々な業界向けの製品を手掛けているため、多岐にわたる知識と経験を身につけることができます ■就業環境： 当社は1985年創業のフィルム・テープ製品の加工メーカーで、国内外14拠点を持つグローバル企業です。取り扱いアイテム数は2000を超え、国内外で高いシェアを誇ります。従業員満足度にも注力しており、風通しの良い社風が特徴です。 ■当社の特徴： 当社は卓越したプレス加工技術を駆使してフィルム製品・テープ製品を創造しています。スマートフォン、家電、電気自動車などの精密機器に欠かせない、高精度な部品を提供しています。2023年8月に新たな経営体制となり、さらなる事業成長・発展に向けて多様な取り組みを加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇社会基盤の維持に貢献できる仕事／資格取得支援制度あり／手に職を付ける／男性育児休暇実績複数あり／働き方改善に力を入れている企業◇◆ ■仕事内容： 検査技術者として非破壊検査業務をお任せします。 ■非破壊検査技術者とは： 一言でいえば、構造物のお医者様として、建物の安全を守るお仕事です！。構造物や道路のドクターとして「内部の安全をチェックしたいけど、壊すことはできない」建造物を対象に装置を使って検査します。「ヒビや劣化はないか」「危険性のある個所はないか」目で確認できない内部を、対象物を壊すことなく確認し、異常を察知します。 ■組織構成： 各事業所に約20名ほどが在籍し、業務には３〜５名単位のチーム体制で対応します。 ■はたらき方： ・出張：中国地方への出張有。1回の期間は1泊2日〜2週間が平均です。 ★家庭の事情を考慮して、出張期間等を検討することも可能です！ ・育休実績：男性の育休取得も進んでおり、2か月〜1年間の取得が可能です。 ・長期連休有：9連休〜取得実績があります！ ★時代に合わせた働き方を積極的に取り入れています。 ＼　入社後の流れ　／ ■広島研修 まずは広島で8日間の研修を受けます。 2日間：就業規則等の社内ルール等をメインに学びます。 2日間：非破壊検査について、実務を踏まえてレクチャーします。 4日間：特別レクチャーとして、放射線教育など安全教育を行います。 ■OJT その後、各拠点にてOJTで実務形式で業務に徐々に取り組んでいただきます。 ★未経験での中途採用者も活躍していただける環境です！ ■入社後のキャリアプラン： １〜２年目　検査業務の補助、非破壊検査資格の取得 ３〜４年目　（資格取得後）検査業務の担当、一部責任者業務を遂行 ５年目〜　　検査業務の責任者、マネジメント業務など ■企業情報 社会基盤の維持に貢献できる仕事です！ 『物を壊さないで検査する技術』それが非破壊検査です。社会インフラを支える縁の下の力持ちであり、インフラの老朽化が叫ばれている昨今、安心・安全な社会を実現するためには必要な仕事です。「創造・信頼・安全」をモットーに、品質マネジメントシステムに関する国際的な認証を取得し、それに基づいた検査体制を確立し、検査サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業績、製品ニーズの安定◎/幅広い製品ニーズ◎/キャリアアップ◎/無借金経営＞ 長瀬産業株式会社（プライム市場上場、化学専門商社）のグループ会社で、パイプ・ホースの製造販売を行う当社にて、関西りんくう工場で生産技術ポジションを募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の最大の強みは独自製法にありますが、生産設備の設計は社内で行っています。ロボット導入など各テーマも中心メンバーとして推進頂きます。 入社時のスキルよりも、学習意欲やチャレンジ精神を持った方にご入社頂きたいと考えています。様々な経験を持ったメンバーが知恵や技術を集めて一つの製品を作り上げていくのが技術部の仕事です。 ■業務の環境： これまでは、設計業務に留まらず、設置作業や保守メンテナンスなど幅広い業務をお任せしていました。しかし、積極採用の成果もあり、本来の『企画・設計』業務に集中できる環境が整いつつあります。 生産ラインのDX化を進めるべく、データ収集・更なる自動化の促進など、品質安定・生産性向上に直接繋がるミッションが中心業務になります。当社の次なるステージに向けて、ご活躍ください。 ■配属先情報： 関西りんくう工場 技術本部への配属となります。開発・研究の主力拠点として、様々な経歴を持ったエンジニアが在籍しております。 ■特徴・魅力： 当社が扱う製品は、インフラに欠かせない製品のためインフラ新設、補強の際に必要とされます。近年、電線の地中化が進む中、当社が扱うパイプの需要の高まりを受け、業績も安定しています。特許も取得しており、業界内での競合優位性を築いております。 ■当社について： ・昭和27年の創業以来、フレキシブルホース・パイプの東拓として常にパイオニアの立場を貫いてまいりました。素材研究から製造装置の設計にいたるまで、すべて自社内でおこなう首尾一貫した体制をとり、常に開拓者精神を持って、時代のニーズにあった独 自の製品づくりを目指しています。 ・私たちが生活しているこの街の地下空間には、電線・通信ケーブル・排水管など実に様々な数多くのインフラ網が張り巡らされています。そのインフラ網の保護管（パイプ）こそが、私たちの製品になります。まさに『縁の下の力持ち』として、みなさまの暮らしを常に支えています。