【イリーゼについて】 ★電子記録システムやインカム、見守りセンサーなど、介護IoT・テクノロジーを各施設に随時導入。業務効率の改善などに繋がっています！ ★月の夜勤回数は4～5回程度、希望休は月2日取得できます。残業は2024年度の平均で5.25時間で、ワークライフバランス重視の方はぜひ！ ★将来のホーム長・役職者や、施設運営を支える本社職員などキャリアアップの道も豊富に拓けています。挑戦したい方を応援する社風があります！ 【主な業務内容】 お客様が日常生活を過ごされる上で必要な介護業務全般と、介護スタッフのフォロー、まとめ役としてのお仕事です。 新人スタッフの指導など、現場の介護スタッフをサポートし引っ張っていってください。 また、管理職等との連携・相談も対応して頂きます。 看護スタッフが日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護スタッフが担当します。 イリーゼには、 「今までの職場では繊細なケアに使う時間が無かった」 「お客様のことをもっと知る時間がほしい」 「その方の趣味・嗜好に合わせてコミュニケーション・レクリエーションの企画をしたい」 という理想を叶えられる環境があります！

【イリーゼについて】 ★電子記録システムやインカム、見守りセンサーなど、介護IoT・テクノロジーを各施設に随時導入。業務効率の改善などに繋がっています！ ★月の夜勤回数は4～5回程度、希望休は月2日取得できます。残業は2024年度の平均で5.25時間で、ワークライフバランス重視の方はぜひ！ ★将来のホーム長・役職者や、施設運営を支える本社職員などキャリアアップの道も豊富に拓けています。挑戦したい方を応援する社風があります！ 【主な業務内容】 お客様が日常生活を過ごされる上で必要な介護業務全般と、介護スタッフのフォロー、まとめ役としてのお仕事です。 新人スタッフの指導など、現場の介護スタッフをサポートし引っ張っていってください。 また、管理職等との連携・相談も対応して頂きます。 看護スタッフが日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護スタッフが担当します。 イリーゼには、 「今までの職場では繊細なケアに使う時間が無かった」 「お客様のことをもっと知る時間がほしい」 「その方の趣味・嗜好に合わせてコミュニケーション・レクリエーションの企画をしたい」 という理想を叶えられる環境があります！

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〜機械系学科・電気系学科学部卒歓迎／三菱重工の工場内インフラ設備の運転管理・保守／次世代を担う人材を募集／福利厚生充実／資格取得支援制度有／1チーム3〜4名でフォロー体制◎／I・Uターン歓迎〜 ■求人の魅力 ＼高いスキルが身に付く／ 各種エネルギー供給設備（変電設備/コンプレッサー/ポンプ/ボイラー）の運転管理・監視及び保全業務を通じて、各種公的資格取得に必要な基礎知識が取得でき、業務に必要な資格は社費で受験し取得することが可能です。 ＼三菱重工Gの安定基盤で働く／ 当社は、三菱重工グループの一員として、工場や事務所のエネルギー供給・設備管理を専門に担う企業です。電気・圧縮空気・水・蒸気などのインフラ設備の運転・監視・保全を通じて、安定稼働と省エネを実現し、高度な技術力と安全管理体制を強みに、信頼性の高いサービスを提供しています。 ■業務内容　 長崎工場内のインフラ設備の新設・更新・改修工事における以下の業務をお任せします。 対象となるインフラ設備は特別高圧、高圧、低圧、通信、空気、諸ガス、水、蒸気、消防、排水処理に係る設備となります。 ■業務詳細 ・パートナーへ発注した工事の現場管理・安全管理 ・インフラ設備の運転・保守・保全：日常点検、簡易修繕、設備の状態確認など ※設備の変化に気づき、状況に応じた判断と丁寧な確認を行うことが重要なポジションとなります。 ■組織体制 作業長1名・副作業長1名・技能職6名 ■働く環境 ・月2〜3回程度の休日出勤あり（但し振替休日・代休制度あり） ・年間休日127日、平均残業30時間/月 ・入社後の資格取得を会社費用で支援。取得時の報奨金制度あり ■当社の魅力 ◎働きやすい環境 年間休日127日や、PCのオンオフで労働時間を管理しており、残業時間の予測を出しタイムマネジメントをきちんと行うことで、正しく残業を管理しています。 ◎工場インフラ、施設管理、福利厚生サービスで三菱重工Gを支える会社 当社は2018年7月に工場・施設管理事業に特化した会社として設立されました。電気・動力、排水処理設備、各種機械設備の保守・運営から工具研削・管理に至るまで、また工場建屋の保守、寮・社宅の管理、さらに産廃・利材業務、清掃・緑地管理等、幅広く事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇浄水場・ごみ処理施設・バイオマス発電設備など、社会インフラを支える大型機械設備の製造職｜夜勤なし｜20〜30代の若手活躍中｜将来のリーダー候補募集◇◆ ■業務内容 当社では、水処理施設や環境プラントで使用されるコンベアやホッパーなどの大型機械設備を製造しています。 お任せするのは、鋼材の加工から溶接・組立までを担当するモノづくりの仕事です。 【具体的には】 ・鋼材の受入れ、切断加工 ・穴あけ、開先加工 ・部材の仮組立 ・半自動溶接、アーク溶接 ・歪み取り、仕上げ作業 ・設備組立、出荷前検査 ■製造設備例 ・各種コンベア（ベルトコンベア、バケットコンベア等） ・ホッパー設備 ・カットゲート ・沈砂洗浄機 ・小型浄水装置 など 一点モノのオーダーメイド設備も多く、毎回異なるモノづくりに携われます。ライン作業ではなく、図面をもとに設備を形にしていく醍醐味があります。 ■入社後の流れ ご経験に応じて、得意な工程からスタートしていただきます。 製缶・溶接経験者の方には即戦力として活躍いただきながら、当社独自の製品知識や製作方法を習得いただきます。 また、設計部門や施工部門とも日常的に連携しており、自分が製作した製品がどのように現場で設置・運用されるのかまで理解できる環境です。 単なる製缶工ではなく、「設備全体を理解できる技術者」へ成長できます。 ＝求人のポイント＝ 【若手が活躍する製造部門】 製造部門の平均年齢は30代前半。 年齢よりも実力や主体性を評価しており、20代でリーダー、34歳で工場長へ昇格した実績もあります。 【夏場はサマータイム勤務】 製造部門では夏季限定でサマータイム制度を導入しています。 勤務例：6:00〜15:00。涼しい時間帯に集中して仕事を行い、15時には退社。社員からは ・子どもの迎えに行ける ・家族との時間が増えた ・役所や病院に行きやすい など好評の制度です。 【100億企業を目指す成長フェーズ】 当社は現在、「100億企業構想」を掲げ事業拡大を進めています。 安治工場の本格稼働も見据え、今回は欠員補充ではなく将来を見据えた増員募集です。工場拡大フェーズだからこそ、リーダー、工場長、マネジメント職などのポジションも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業種出身も活躍中！／5年で年収500万円も可能！／安定性◎大手ゼネコン様とは20年来のお取引き＞ ■担当業務： 商業施設に隣接している立体駐車場や、マンションなどの外壁で使用されるプレキャストコンクリートを製造している同社において、コンクリート製造、検査業務をご担当頂きます。 ■プレキャストコンクリートとは？： 工場であらかじめ製造した側溝、管、マンホール、くい、橋げたや建物の一部などのコンクリート製品になります。工事現場に運搬し、建設現場での据付けと組立てを考慮して製作した、構造物や施設などを構築するための資材で、公共インフラを支える重要なお仕事になります。 ■ご入社後の担当業務： 業務範囲：セット⇒打設⇒蒸気養生⇒脱型⇒仕上げ 対象物大きさ：ペットボトルくらいの大きさから軽自動車くらいの大きさまであります。 ※非常に専門性が高く、手に職をつけたい方にはピッタリなお仕事です。 ■キャリアアップについて： 製造部門における管理職や工場長へのキャリアアップが可能です。 ※現在ご活躍されているメンバーの方では食品業界の営業方や、副工場長様は元和菓子職人様であったりと異業界出身の方が活躍しています。 ■若手が活躍する配属部署： 配属先全体30名(20代4名、30代9名、40代4名、50代5名、60代8名)で構成されており、平均年齢は36歳になります。 ■社風 年功序列ではなく、意欲重視で昇格しているため、中には入社から4〜5年でリーダーになっている人も。30歳や36歳のリーダーもいます。 ■教育体制： 直属の上司が一緒に作業しながらコンクリート製品製造に関わる知識や技術的なこと、使用する材料の説明など様々なノウハウを研修期間（3か月）含め1年〜3年かけて教育します。 4〜5名のチームで一つのプレキャストコンクリートを作るため、分からないことは経験豊富なチームメンバーにも聞いて頂ければ、おせっかいなほど教えて頂けます！作業にも同社にも慣れてきたら、後輩育成や工程管理、商品管理など、さらにレベルアップして頂きたいと期待しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業種出身も活躍中！／5年で年収500万円も可能！／安定性◎大手ゼネコン様とは20年来のお取引き＞ ■担当業務： 商業施設に隣接している立体駐車場や、マンションなどの外壁で使用されるプレキャストコンクリートを製造している同社において、コンクリート製造、検査業務をご担当頂きます。 ■プレキャストコンクリートとは？： 工場であらかじめ製造した側溝、管、マンホール、くい、橋げたや建物の一部などのコンクリート製品になります。工事現場に運搬し、建設現場での据付けと組立てを考慮して製作した、構造物や施設などを構築するための資材で、公共インフラを支える重要なお仕事になります。 ■ご入社後の担当業務： 業務範囲：セット⇒打設⇒蒸気養生⇒脱型⇒仕上げ 対象物大きさ：ペットボトルくらいの大きさから軽自動車くらいの大きさまであります。 ※非常に専門性が高く、手に職をつけたい方にはピッタリなお仕事です。 ■キャリアアップについて： 製造部門における管理職や工場長へのキャリアアップが可能です。 ※現在ご活躍されているメンバーの方では食品業界の営業方や、副工場長様は元和菓子職人様であったりと異業界出身の方が活躍しています。 ■若手が活躍する配属部署： 配属先全体30名(20代4名、30代9名、40代4名、50代5名、60代8名)で構成されており、平均年齢は36歳になります。 ■社風 年功序列ではなく、意欲重視で昇格しているため、中には入社から4〜5年でリーダーになっている人も。30歳や36歳のリーダーもいます。 ■教育体制： 直属の上司が一緒に作業しながらコンクリート製品製造に関わる知識や技術的なこと、使用する材料の説明など様々なノウハウを研修期間（3か月）含め1年〜3年かけて教育します。 4〜5名のチームで一つのプレキャストコンクリートを作るため、分からないことは経験豊富なチームメンバーにも聞いて頂ければ、おせっかいなほど教えて頂けます！作業にも同社にも慣れてきたら、後輩育成や工程管理、商品管理など、さらにレベルアップして頂きたいと期待しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【子どもたちの10年後、20年後の将来を見据えた支援「療保」／土日祝休み・残業2〜3時間と自分の時間や家族との時間を作りやすい勤務形態】 千葉県内で認可保育所や小規模保育事業、指定児童発達支援事業などの事業を展開する当社にて、児童指導員をお任せします。 ■業務概要： ・施設に通ってきてくれている子への療育 ・活動の記録 ・送迎 ・行事の企画／運営 ■入社後の流れ： 入社後すぐは先輩指導員と一緒に活動に業務に参加してもらいます。その後慣れてきてから一人立ちをして支援を行っていただきます。 ■組織構成： 各施設5名ほどで3施設運営しております。3施設の合計人数は15名（男性3名、女性12名）で、平均年齢は35歳ほどです。各施設に施設長、児童発達支援管理責任者、児童指導員（3名）が配置されています。 ■児童発達支援事業について： グッドスターキッズハウス株式会社は、こどもたちの未来を見据えた「人生の支援」を目指しています。「人生の支援」を目指す上で大切なことは、「方法」ではなく『人』だと思っています。療育というプログラムの中にこどもを当てはめるのではなく、一人ひとりの特性に合わせていくためには、職員がこども一人ひとりをよく知らないといけません。だからこそ、向き合う職員の背景や主観そして日々の成長と、チームやプログラムの持つ客観性の組み合わせが「療保」にとって重要になります。一人ひとり子どもたちの特性に向き合う為には、長い時間が必要です。グッドスターキッズハウス株式会社の預かり型支援は、子ども一人ひとりと向き合う時間があります。子どもたちの未来を見据える「療保」という考え方を、多くの方に知っていただければと思っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かし企画へ転身／70歳まで就業可・時短相談可／公共性の高い大型案件に参画／『勝てる企画書』を作ってお客様をご支援／残業月30時間〜 ■業務概要： 本ポジションでは、自治体・官公庁向け事業における技術提案・プロポーザルの企画支援を中心にご担当いただきます。現場常駐や施工管理、設計実務はなく、これまで培われてきた建築・都市開発の技術的知見を、企画・提案フェーズに活かす役割です。 ■この仕事の魅力： ・これまでの建築技術・知見を無理なく活かせる ・現場やマネジメント最前線から離れ、企画に集中できる ・若い世代に技術・考え方を伝える役割（2,30代が中心の社員構成です） ・社会性・公共性の高いプロジェクトに関われる ・年齢・働き方に柔軟な環境 ■業務詳細： ・技術提案書、企画提案書のレビュー・改善 ・若手作成資料への技術的助言 ・企画構成・ストーリー設計支援 ・顧客打合せ同席および助言 ・社内ナレッジ共有、育成支援 ※主担当として大量の資料を一人で作る業務ではありません。 ※これまでのご経験・得意分野に応じて、業務範囲は柔軟に調整します。 ■組織構成 大阪支店は5名体制（支店長60代、40代1名、30代複数）。全社平均年齢は30代半ばで若手中心の組織です。東京含め技術系ベテランが少数在籍し、若手との協働体制が特徴です。 ■就業環境： ・内勤中心（現場対応・夜間業務なし） ・時短勤務相談可（例：週30時間勤務） ・実際に70代社員が時短勤務で活躍中 ■実績： ・洋上風力、空港、道路、橋、港湾、ダム ・スポーツ・文化施設、福祉施設 ・庁舎、公営住宅、公園、病院 ・商業施設、複合施設 ・上下水道施設、ごみ焼却施設　など ■当社について： 創立以来20年で1,500件以上の実績を有し、250社以上の大手民間企業のパートナーとして圧倒的信頼を得ています。今後のさらなる事業拡大に備え、新たなメンバーを募集いたします。

【施設開発・アセットマネジメント／介護事業の成長を支える施設開発担当｜キャリアアップ可能】 ■業務概要： 当社の介護事業における新規事業所の施設開発およびアセットマネジメント（AM）／プロパティマネジメント（PM）業務を担当いただきます。 介護施設の新設・移転・閉鎖の計画から、建物・設備管理、行政手続きまで、事業成長を支える幅広い役割を担うポジションです。 ■ 具体的には： ・物件探索（新規、移転）及び物件の精査 ・物件仕入先の新規開拓（建設会社、大手ハウスメーカー、不動産業者、金融機関等) ・事業所の新設、閉鎖、移転に係る計画立案 ・賃貸借契約の締結・更新に伴う折衝等 ・工事内容・金額の精査ならびに工程管理・工事完了確認 ・建物・設備の法定点検管理業務及び修繕手配等、建物管理にかかるサポート業務 ・行政からの情報収集及び行政手続き業務 ※出張を伴う業務が発生する場合があります。 ■組織構成 施設開発グループグループ長1名・社員1名の計2名で構成されています。 ■このポジションの魅力： ご利用者様に喜んでいただけるように、介護現場で働く人たちが安心して働くことができるように、主にハード面からサポートする部署です。介護事業所の新規開発、建物・設備の管理、契約業務など建物周り全般の対応をしております。今後の出店戦略を支えるメンバーとして、一緒に働ける方からのご応募をお待ちしております。 ■当社について： 当社は医療・介護・こども領域で全国30,000名以上の社員が活躍しています（約90％が女性）。 医療事業：受付、会計、診療報酬請求業務等の受託・人材派遣 介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営 こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営 事業拡大に伴い、経理関連業務も増加中。効率化・生産性向上は組織成長の鍵となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 老人保健施設での介護業務全般【100床】 ・食事介助、排泄介助、シーツ交換 ・入浴介助（頻度週2回、25名程度） ・入居者層：平均介護度 3.0 ・送迎 無（専属の運転手が在籍） ・レクリエーション 有（頻度週に1回。レク担当が企画。運営を職員全員で実施。内容は折り紙など） ・教育体制：教育担当者1名配置／教育マニュアル有／定期面談有（入職3ヶ月後） ※夜勤あり（日勤に慣れてから開始、回数相談可） ※ブランク可（担当者による丁寧な指導あり） 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ～コンサルタントより一言～ 天山病院を母体に、アトムグループの一員として在宅復帰に向けた医療処置から介護まで幅広くサービスを提供されています。老人保健施設長安は、1995年10月20日に開設した、東温市にある定員100名（うちショートステイ20名）＋デイケア60名の施設です。 大手法人ならではの福利厚生と、子育て世代も活躍されている環境が魅力の職場です。年間休日は126日あり、希望休も取得しやすく、残業も少なめでプライベートとの両立をしやすい環境です。 ご興味のある方は施設見学からご案内できますので、お気軽にお問い合わせください。 【求人の特徴】 介護老人保健施設の介護職（実・初）/(東温市)介護老人保健施設での介護職・正社員求人！年間休日126日！賞与年2回！ブランクOK！丁寧な指導あり！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【キムチの美山でお馴染み・国内首位のキムチ専業メーカー/創業以来増収・増益/参入障壁が高く安定性】 ■業務内容： 成田工場にて生産管理業務をお任せします。現在生産ラインは包装(容器の補充)部門・下処理(入庫野菜の受入れ〜投入)部門・調味部門がありますが、1ラインだけではなく、生産体制の全体の状況把握や部門間調整（5S管理等含)を行い、安定した生産体制や組織強化を行っていきたいと考えています。 現在各ラインのリーダーはいますが、全体把握や部門間調整等のマネジメントを行っているのが工場長となります。工場長が工場運営のマネジメントに注力すべく、現場管理業務をメインにお任せできる方を増員にて募集したいと考えています。 ■取扱商品： 取り扱い商品は人気の「イチオシキムチ」を始めとした主力10品程度となります。大手流通PB商品にも携わっており、一度は目にしたことがある方も多いと思います。堅調に成長を続け、この10年間で売り上げは3倍になっています。 ■組織構成： 成田工場 約75名(パート含む) 工場長-次長-課長(6名)-メンバー ■成田工場： 成田工場は開発から品質管理までを一貫して行える新拠点として2013年11月に開設されました。乳酸菌培養設備の研究施設などの最新設備も整っています。全体で70名程が就業しており、月間4〜5億円程の売上を生み出す工場。また、学歴・経歴は度外視し、中途ハンデなくご活躍いただけけます。当社売上の8〜9割は国産キムチで占めており、その大部分を担う成田工場は基幹工場として安定運用を目指しています。 ■マイカー・バイク通勤可(公共交通機関では通いづらい場所です) ■同社の特徴： キムチを中心とした韓国食品の製造・輸入販売事業を展開しています。設立以来、増収増益を続け急成長を遂げています。キムチの国内シェアはトップクラスで、大手スーパーなどで販売されています。以前はOEM生産が中心でしたが、テレビCMの放送や自社製品の開発に注力することで、確かな美山ブランドを確立しています。また、時代のニーズに合わせた自社製品の開発に注力しているため、業界に先駆け韓国に合弁会社を設立しました。本場韓国の味の提供を素早く実現できることも同社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営陣や事業責任者と連携しながら採用要件を整理し、人材紹介会社や候補者とのコミュニケーションを通じて、事業成長に必要なハイレイヤー人材の採用成功までリードしていただきます】 【ポジション概要】 当社は現在、クリニック11院、ホスピス5施設を運営しており、今後100〜200拠点規模への拡大を見据えています。 人がサービスを提供するわれわれのビジネスでは採用は当社にとって重要な経営課題の一つです。一方で、私たちの課題は応募数や採用チャネルではありません。 本当に解決したいのは、 「経営陣や事業責任者が求める人材像を正しく理解し、ハイレイヤー人材の採用を実現すること」です。 どれだけ優秀なエージェントと取引していても、採用基準が曖昧であったり、採用担当者のリードが適正でなければ、本当に採用したい人材には出会えません。また事業責任者自身も、どのような人材が活躍するのか、などを十分に言語化できていないことがあります。 【経営陣・事業責任者と採用基準を設計し、採用する】 本ポジションは、採用担当として依頼を受ける立場ではありません。 社長、本部長、事業責任者と直接対話しながら、 ・どのような人材が活躍するのか ・何を重視して見極めるべきか ・どこまで妥協できるのか ・市場環境を踏まえて何を変えるべきか を議論し、当社で活躍いただける優秀な人材を採用することです。 人材紹介会社や候補者から得られる市場の声を経営陣へフィードバックしながら、採用要件や採用戦略の改善にも関与していただきます。単に採用活動を推進するのではなく、事業成長に必要な人材を定義し、採用成功の再現性を高める役割です。 現在、一部のハイレイヤーポジションでは事業責任者自身がエージェントとの折衝や求人説明を担っています。本ポジションがその中心となり、経営陣・事業責任者・人材紹介会社をつなぐハブとして機能していただくことを期待しています。 コーポレート本部長のもと、現在6名体制（本部長含む）。全員が改善意識を持ち、意見を出し合いながら仕事を進めるチームです。キャリアはマネージャーへの道、またはスペシャリストとしての専門性深化、どちらの方向性も描けます。会社の成長とともに担う領域や役割も広がっていくため、主体的にチャレンジしたい方には多くの成長機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、愛知県内の 「大府」「中川」「瀬戸」「春日井」に 拠点を持つ中堅の生コンメーカーです。 中川工場の工場長補佐として 2～3年勤務後、将来的には 工場長としてご活躍していただく ポジションの募集となります。 中川工場の人数：37名 └（運転手28名、工場内9名） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【　　　　　具体的なお仕事は...　 　　　　】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○工場内施設の管理 ○各責任者のマネジメント・サポート ○製造管理 製造操作盤オペレーターの作業進捗状況・ 配送スケジュールに合わせた 製造状況の確認など ○品質管理 生コンの強度 （柔らかさ・固まったものなど）のチェック、 品質保持のための記録　など ○安全管理 製造工程での事故防止、 安全・スピーディな配送のための対策・指導など ※必要に応じて、お客様からの 　ご要望・ご意見に対応の場合あり ○建設現場への対応 打設現場の当日対応　など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後は、先輩の指示で、 サポート作業からスタート！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○プラント（生産設備）の修理・点検 ○書類運びのお手伝い ○材料の在庫確認　など 工場長や先輩の作業内容を見ながら お仕事を覚えます！ 「こんな作業をするんだな」っていうのを 分かりやすく丁寧に教えますので、 ご安心ください！ ※目安：約1～2か月程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 健康面も考慮しています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「体調が悪くなったら休んで大丈夫だからね。」 ちょっとした持病をお持ちの方が、 安心して働けるよう、無理をしないよう、 配慮も心掛けております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 普通免許（MT）以外は無資格・未経験OK！ 「工場長に挑戦したい」 「リーダーなどの経験を活かしたい」など そんな方は大歓迎です！ まずはお気軽にご応募ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 不安だった毎日が、今では 『入社してよかった』と思える日々に。 別工場・同ポジションの転職者の リアルな声がコチラ！ ‾‾)／‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 前職はセメント会社で 製造や試験業務に携わっていました。 転職を決めた当初は、年齢的な不安や、 収入・休日、家族との時間などを 確保できるか心配でした。 しかし、入社の決め手となったのは、 さまざまな資格に挑戦し、 自己成長が目指せる環境でした。 実際に働いてみると、 想像以上に仲間意識が強く、 非常に雰囲気が良い職場です。 先輩が丁寧に、 そして自分のペースに合わせて 教えてくれるので、 着実に業務を覚えることができています。 些細なことでも、 最初はわからなかったことが 理解できるようになった時、 大きな喜びを感じます。 誰でも新しいことを始めるのは不安ですが、 自分自身の気持ち次第で変われます。 私たちは、一緒に頑張れる仲間を お待ちしています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【株式会社小西生コンについて】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 住宅建設に使用される 「生コン」を扱っているため、 景気に左右されにくく、 仕事量が安定しています！ 愛知県内に5工場の 生コン製造工場があります。 愛知県が本社の会社なので、 転居を伴う転勤はありません。 ■設立：1987年7月7日 ■資本金：1,000万円 □2024年9月2日：あいちSDGsパートナーズへ登録 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼　Instagramも更新中！　／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ @konishi_namacon https://www.instagram.com/konishi_namacon?utm_source=qr&igshid=NGExMmI2YTkyZg%3D%3D 職場の雰囲気がより詳細に分かります！ よろしければご覧ください！

【ファミリー向けリゾートホテルでの施設管理／第2種電気工事士資格を活かし安定した環境で活躍／年間休日120日・福利厚生充実】 ■業務概要 当社が運営するファミリー層に大人気のリゾートホテル「エンゼルグランディア越後中里」にて、施設管理スタッフとして設備の安全・快適な運用を担います。第2種電気工事士の資格を活かし、ホテル内の電気・衛生・空調設備の点検や日常オペレーション、トラブル時の初期対応・業者連携など、ホテル全体の快適な運営を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・ホテル全体の電気、衛生、空調など各種設備の定期点検・日常点検および運転管理 ・設備故障やトラブル発生時の緊急対応、状況に応じて専門業者への修理依頼・折衝 ・工事関連業務や帳簿書類の管理、協力会社・得意先との調整 ・その他ホテル施設運営に付随する諸業務（先輩スタッフによる丁寧なフォロー体制あり） ■扱うサービス リゾートホテルの施設維持・運営管理全般。最新のバイキングレストランや温泉・ジム・プールなど多様な施設の管理に携わります。 ■組織構成 施設管理スタッフは経験・年齢を問わず活躍しており、チームワークを大切にしています。未経験からスタートした先輩も多数在籍し、丁寧な研修とOJTで早期キャッチアップが可能です。 ■業務の魅力 お客様やご家族の思い出作りを裏から支えるやりがいのある仕事です。安定した経営基盤のもと、正社員として長く安心して働けます。 ■教育体制 資格取得支援や先輩スタッフによるサポート体制が充実しています。未経験でも成長できる環境です。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日120日、格安の社員寮や食堂、温泉・ジム・プールの無料利用など福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス 施設管理スタッフからチームリーダー、将来的には施設長などマネジメントも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 地域密着型の上場企業として高い信頼と実績を誇り、働きやすい環境・充実した福利厚生でプライベートとも両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京ディズニーリゾート（R）に携われる◎／残業平均14.7時間（全社平均）／有給取得率86.1%／転勤無し／独身寮有り／年休119日／マイカー通勤可／福利厚生充実／オリエンタルランドグループ 【仕事内容】 ディズニーホテルや、東京ディズニーリゾート（R）に関連する施設の施設管理や設備管理をお任せします。自分が関わったものや空間を見た方が喜んでいる姿を見ることで達成感を得られます。 【具体的な仕事例】 オリエンタルランドグループ関連施設（ホテル・オフィスビル等）での施設管理業務を行っていただきます。 ・日常点検（空調機・分電盤・水景設備） ・施設の維持（機械室の巡回・点検・維持／設備の不具合調査・是正／電気・熱源・空調・給水設備の維持管理） ・ホテル客室のリペア作業（照明器具やコンセント・煙感知器の交換等） ・営繕業務（客室内施設や家具類の補修・修繕） ・壁面クロス・椅子の裏地の貼り換え 【対応する施設】 ・ディズニーホテル ・東京ディズニーリゾート（R）内にあるシアター ・オリエンタルランドグループ関連の施設やビル 【ワークライフバランスが整った職場環境】 ・全社の有休取得率86.1％ ・全社の平均残業時間は14.7時間。iPadなどを利用したDX化を促進し、残業時間の抑制につなげています。 【キャリアについて】 部門内でのローテーションもあるため、将来的には施工管理や設備メンテナンスなど他業務へのチャレンジも可能です。 ・目標管理制度… 組織目標に連動した個人目標を一人一人に設定し、仕事の目的や役割を企業理念や事業戦略とリンクさせ個々のキャリアパスを描いていきます。 ・自己申告制度… 現状や将来の展望を上司に伝える制度です。自身の強み/弱みを踏まえた将来像を所属長や人事担当者と共有してキャリア形成に生かしていきます。 ・キャリア面談制度… 上司や人事担当者と定期的に面談を実施し、希望に合ったキャリアプランを描いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問診療における看護業務および付帯する業務 ・基本的には朝クリニックへ行き、往診先へ行きます。自宅から近い施設の場合は現地集合の場合もあります。 ・訪問先はプラチナグループ、プラチナ日吉、エクセレントなど。他は自社で持っている施設への訪問となります。 ■アピールポイント 開院してからまだ新しく綺麗なクリニックです！ 訪問診療の同行業務を行います！訪問先は施設メインです。 在宅支援診療所としてこれから更に増える在宅医療に積極的に取り組んでいます ■職場環境 看護師在籍数 1名 看護師年齢層 70代　※看護資格保有の理事長 子育てナース 在籍なし 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 委託会社での栄養士業務全般 配属先は高齢者福祉施設の厨房です。 発注や献立作成などの栄養士業務の他、厨房での調理補助業務にも関わっていただきます。 また、お食事を楽しんでいただくためのイベント事、寿司や天ぷらなどの実演調理に取り組んでいただきます。 また、適性のある方には料理長の指導で料理についても学んでいただきます。 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ・未経験の方やブランクある方大歓迎◎介護施設での栄養士さん募集☆彡。 ・ブランクある方、未経験の方大歓迎です☆。 ・早出無しのシフト♪♪。 ・発注や献立作成などの栄養士業務の他、厨房での調理補助業務にも関わっていただきます。 ・また、お食事を楽しんでいただくためのイベント事、寿司や天ぷらなどの実演調理に取り組んでいただきます。 【求人の特徴】 委託会社での栄養士業務/管理栄養士or栄養士/未経験の方やブランクある方大歓迎!介護施設での栄養士さん募集!彡 食事にこだわりを持たれている会社でスキルアップ出来る環境!! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

健康相談 (ご入居者、介護スタッフからの相談対応) 健康管理全般(常態変化の把握・予防的アプロ-チ・予防接種・定期健康診断管理　等) 薬剤管理(配薬準備、残薬管理、服薬相談、処方箋管理、協力薬局との連携　等) 主治医の指示に基づく在宅医療処置 緊急時の対応(主治医・ご家族・ホーム長への報告連絡、救急対応) 生活場面での機能訓練・PT/OT/STとの連携 ご家族との信頼関係づくり(生活〈ケア〉プラン、ターミナルケア) 上記に付随する記録、申し送り業務、各種ミーティング、懇談会　等 入居前、退院時のアセスメント同行(必要に応じて) 介護スタッフとの情報交換(協力、支援) 安全管理(感染対策、事故予防と対策) 有料老人ホームの看護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ■日勤のみ・プライベートも充実！ ■年間休日113日以上 ■施設未経験でも安心して働ける入社時研修、 　スキルアップを目指せる専門領域プログラムなどレベルに合わせて学べる環境が整っています。 ■臨床での経験を活かして、生活全般に広く関わることが出来ます！ ■駅チカ！市営地下鉄東山線「池下」駅から徒歩5分 【施設概要】 開設：2006年1月 定員：58名/58室(全室個室) 【施設の特長】 全国300以上の介護付き有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、保育園を運営しているグループの企業です。大手企業ならではの充実した福利厚生、教育体制、賃金体系が整っています。 ホームには6種類のブランドがあり、有料老人ホームの居室数では国内最多を誇ります。