＜「グーネット」でお馴染みの当社にて広告営業をお任せ／未経験歓迎／20代の若手活躍中／既存顧客メイン＆ノルマ一切なし＞ ■仕事概要： 輸入車情報誌「グーワールド」を中心とした当社の商品やサービスを駆使し、クライアントである輸入車販売店・バイク販売店様の事業展開や売上・利益アップ、経営支援を行っていく仕事です。 営業時の移動手段は車を使用しての活動となります。 ＜グーワールドについて＞ 「輸入車のある楽しい生活の提案」をテーマに、エリア最大級の中古輸入車物件を紹介。各輸入車の特徴、旬の買い時モデル、間違いのない購入方法などアドバイスページも充実しています。 ■職務詳細： ◎当社の商品を知っているクライアントがほとんどのため、現在ご契約をいただいているお店を回りながら、自分の担当エリア内での新規開拓も行います。 ◎一人あたりの担当社数は約80社、1日の営業件数は8〜10件程度（ノルマは一切ありません） ■仕事詳細： ◎「どうすれば一台でも多く車を売る事ができるのか」という課題解決のコンサルティング営業です。 ◎人気車種、売れ筋の価格帯をはじめ、同社が保有する様々な自動車情報データベースを駆使し、多様な経営支援提案を行うことが可能です。 ◎一人一台、ノートPCを支給します。最新の営業支援ツールによる後押しがあるので、自動車業界に詳しくない方も安心して始められます。 ■働きやすい就業環境： ◎直行直帰スタイルをとっており、各営業パーソンに裁量権が与えられています。 ◎平均残業時間20時間／月。働き方も自らコントロールしやすい環境です。 ◎家族手当、車通勤手当など福利厚生が充実し、顧客に寄り添いきった提案が可能です。 ◎入社時には全く自動車やバイクに詳しくない方でも、入社後の研修や周りの上司・先輩たちのサポート、営業支援ツールの後押しによって、多くの方が活躍しています。 ■当社について： 総合カンパニーとして安定基盤を形成。「カー！といえばグーネット」のCMでも馴染みのある知名度の高い商材を扱います。 ※日本最大級の中古車登録数を誇る「グーネット」を主力事業に、自動車関連情報のネットメディアを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜知名度あり！個人ノルマなし！広島で7,000棟を超える実績◎企画営業／信頼の高品質なオーダーメイド住宅◎20代後半-30代の夫婦がメインのお客様〜 ■業務内容： モデルハウスに来場されたお客様へ創建ホームの住宅を提案します。 来場からお引渡まで、トータルプロデュースしていただくお仕事です。 個人ノルマはなく、チームでお客様の理想を叶えます。 ■業務詳細： ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン提案 ・住宅ローンのご相談 等 ・契約、引き渡し（契約後は完成まで別部署にバトンタッチ） ・モデルハウスでのイベント企画、運営 ☆トレンドに合わせた間取りやインテリアが提案ができます。 ☆品質の高さが評判ですので、自信をもってご提案できます。 ■業務の魅力点： （1）知名度があり集客が不要 某球団のCMでお馴染みの同社。会社全体で集客に力を入れているため、営業自身が新規のお客様を集める必要はありません。 （2）販売しやすさ◎高品質の住宅 創建ホームの住宅は耐震と制震を備えた地震に強いことや、高気密×高断熱で省エネが実現するオーダーメイドの高品質の住宅が評判です。業界では一般的に3か月に1棟受注できれば良いとされていますが、創建ホームでは未経験の社員でも入社2年目で受注10棟を超えます。成約棟数に応じてインセンティブが支給されます。 （3）会社の安定性 黒字経営を維持しており、「日本SME格付け」という中小企業の信用格付けで6期連続「aaa」の最高格付けを取得しました。aaaは申請企業の4％しか取得できません。 （4）充実のサポート体制 若手社員も多く、アットホームな社風です。入社後は社会人マナーから学べる研修が用意されており、3年目ごろまで商談には上司が同席し、自分のお客様にチームで関わってもらえます。また、定期的にロープレや営業研修も行っています。 ■同社の魅力：　 【高品質の住宅メーカー×広島で7,000棟を超える実績】 「ハウスから、ライフへ」という信念に基づき、お客様一人ひとりのライフスタイルをサポートし、充実した生活を提供します。地元の球団やサッカーチームを応援し、スポーツを通じて地域貢献を行っています。 また、帰宅時間を早める取り組みや、産育休制度があり働きやすい環境をご用意しています。

〜知名度あり！個人ノルマなし！広島で7,000棟を超える実績◎企画営業／信頼の高品質なオーダーメイド住宅◎20代後半-30代の夫婦がメインのお客様〜 ■業務内容： モデルハウスに来場されたお客様へ創建ホームの住宅を提案します。 来場からお引渡まで、トータルプロデュースしていただくお仕事です。 個人ノルマはなく、チームでお客様の理想を叶えます。 ■業務詳細： ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン提案 ・住宅ローンのご相談 等 ・契約、引き渡し（契約後は完成まで別部署にバトンタッチ） ・モデルハウスでのイベント企画、運営 ☆トレンドに合わせた間取りやインテリアが提案ができます。 ☆品質の高さが評判ですので、自信をもってご提案できます。 ■業務の魅力点： （1）知名度があり集客が不要 某球団のCMでお馴染みの同社。会社全体で集客に力を入れているため、営業自身が新規のお客様を集める必要はありません。 （2）販売しやすさ◎高品質の住宅 創建ホームの住宅は耐震と制震を備えた地震に強いことや、高気密×高断熱で省エネが実現するオーダーメイドの高品質の住宅が評判です。業界では一般的に3か月に1棟受注できれば良いとされていますが、創建ホームでは未経験の社員でも入社2年目で受注10棟を超えます。成約棟数に応じてインセンティブが支給されます。 （3）会社の安定性 黒字経営を維持しており、「日本SME格付け」という中小企業の信用格付けで6期連続「aaa」の最高格付けを取得しました。aaaは申請企業の4％しか取得できません。 （4）充実のサポート体制 若手社員も多く、アットホームな社風です。入社後は社会人マナーから学べる研修が用意されており、3年目ごろまで商談には上司が同席し、自分のお客様にチームで関わってもらえます。また、定期的にロープレや営業研修も行っています。 ■同社の魅力：　 【高品質の住宅メーカー×広島で7,000棟を超える実績】 「ハウスから、ライフへ」という信念に基づき、お客様一人ひとりのライフスタイルをサポートし、充実した生活を提供します。地元の球団やサッカーチームを応援し、スポーツを通じて地域貢献を行っています。 また、帰宅時間を早める取り組みや、産育休制度があり働きやすい環境をご用意しています。

【未経験・第二新卒歓迎／日清製粉グループの中食・惣菜事業会社で企業の安定性◎／急成長中の中食市場／有給取得率も高くワークライフバランスが叶います／夜勤対応なし／製造職からのキャリアアップへ】 ◆求人ポイント： ・日清製粉グループである安定性や次世代へ伝承を注力するイニシオフーズにてご活躍してみませんか。 ・月残業20H程度／年休120日／年次有給休暇取得日数11日／有給取得率70%で長期就業環境も整っています。 ・独り立ちまでしっかりサポート。スキルも身につく！ ・若手のうちは半年ごとの評価で昇給・キャリアアップも叶います。 ・働いた分はしっかり稼ぐ！充実した手当＆残業代は1分単位で支給！ ＜20代半ば：380万、30代半ば：530万＞ ◆職務概要： 和惣菜とサラダ、米飯（おにぎり・お寿司・お弁当）などの惣菜を製造する当社工場を本社において、従業員への衛生ルールの指導やISO22000に基づいた食材、製品の管理全般等をお任せ致します。 ◆業務内容： 全国各地に工場があり、工場ごとに品質管理部門はございますが、当ポジションは各工場の業務報告や管理状況について取りまとめを中心に対応していただきます。 ・ISO22000に基づいた食材、製品の管理全般 ・微生物検査および解析 ・ISO22000推進活動 ・クレーム対応 ◆教育制度： 様々な職種（製造職、開発職、品質管理職、営業職、業務職、人事労務職など）に対応できる人材の採用を進めると共に、育成支援するための教育研修等も力を入れて整備しています。 ◆キャリアパス： 当ポジションにて組織マネジメントを対応いただき、将来的には部門責任者や他部署でのマネジメントなど、ご自身のキャリアに向けた環境を目指すことが可能です。 ◆シフト制： 勤務は不定期のため、ご自身で休暇を月10日申請いただきます。全ての要望が通ることは難しいですが、確実に休みたい日などはその旨お伝えいただければ、柔軟に対応致します。 ◆当社の特徴・魅力： ◇当社は10兆円規模の中食市場において、日清製粉グループの成長を担う企業として2004年3月に設立をされた中食・惣菜メーカーです。 ◇量販店を主体とした惣菜売り場に、和惣菜を中心としてサラダ、洋惣菜、中華惣菜など幅広く製品を供給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「冷やす」技術で食と命を支えるGALILEI／年休120日／急な呼び出しなし／未経験歓迎〜 ■業務内容： 飲食店やスーパー、コンビニに設置されている冷凍・冷蔵庫や冷凍・冷蔵ショーケースの施工管理をお任せいたします。 ※社用車で1日に３〜4件の現場を回っていただきます。基本的には直行直帰です。 ◎顧客：小売業者から有名な大手外食チェーンまで多岐にわたります。 ◎製品：飲食店の厨房などで利用される「業務用冷凍冷蔵庫」や、スーパーの売場で生鮮食品などを陳列する「冷凍・冷蔵ショーケース」です。 ■働き方について： ◎全国に営業所があるため、基本的には出張は発生しません。 ◎突発的な呼び出しはありません。 ◎担当顧客の状況によって土曜日や深夜の修理対応や工事が発生する場合がありますが、事前に予定がわかる当番制です。 当番翌日には、午後からの出社や代休取得が奨励されております。 頻度としては、およそ月３〜7回程度で、夏の繁忙期の方が多くなる傾向にございます。夜間担当も別途手当支給されます。 ◎現場から事務所に戻らなくても良く、直行直帰が可能です。現場ではiPadの導入中でより効率化を推進しております。 ■キャリアアップ： ガリレイアカデミーという研修施設で２か月弱の研修があります。 そこで、第三種冷凍機械責任者・第二種電気工事士（国家資格）の資格取得に向けて勉強をします。 約１年で一人立ちできるよう現場でOJTを進めます。 過去には全く別のお仕事をされていた方も入社されています。 また、電気や溶接技術を競う場として年に1回、技能大会を開催するなど社員の技術向上には全社をあげて取組みを行っております。 ■組織風土： 全社として顧客に寄り添う方針で明るく前向きな方が多い会社です。 ◎平均年齢36.2歳（上場平均41.1歳）と若手・ベテランとバランスよく在籍 ◎最年少部長は35歳の実績あり ◎管理職の49%が中途入社 ◎中途社員研修やメンター制度もあり ■将来性： 「巣ごもり需要」や、共働き世帯の増加によって冷凍・冷蔵食品は売上を伸ばしていますので、 当社の製品である業務用冷凍・冷蔵庫のニーズも伸長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「冷やす」技術で食と命を支えるGALILEI／年休120日／急な呼び出しなし／未経験歓迎〜 ■業務内容： 飲食店やスーパー、コンビニに設置されている冷凍・冷蔵庫や冷凍・冷蔵ショーケースの施工管理をお任せいたします。 ※社用車で1日に３〜4件の現場を回っていただきます。基本的には直行直帰です。 ◎顧客：小売業者から有名な大手外食チェーンまで多岐にわたります。 ◎製品：飲食店の厨房などで利用される「業務用冷凍冷蔵庫」や、スーパーの売場で生鮮食品などを陳列する「冷凍・冷蔵ショーケース」です。 ■働き方について： ◎全国に営業所があるため、基本的には出張は発生しません。 ◎突発的な呼び出しはありません。 ◎担当顧客の状況によって土曜日や深夜の修理対応や工事が発生する場合がありますが、事前に予定がわかる当番制です。 当番翌日には、午後からの出社や代休取得が奨励されております。 頻度としては、およそ月３〜7回程度で、夏の繁忙期の方が多くなる傾向にございます。夜間担当も別途手当支給されます。 ◎現場から事務所に戻らなくても良く、直行直帰が可能です。現場ではiPadの導入中でより効率化を推進しております。 ■キャリアアップ： ガリレイアカデミーという研修施設で２か月弱の研修があります。 そこで、第三種冷凍機械責任者・第二種電気工事士（国家資格）の資格取得に向けて勉強をします。 約１年で一人立ちできるよう現場でOJTを進めます。 過去には全く別のお仕事をされていた方も入社されています。 また、電気や溶接技術を競う場として年に1回、技能大会を開催するなど社員の技術向上には全社をあげて取組みを行っております。 ■組織風土： 全社として顧客に寄り添う方針で明るく前向きな方が多い会社です。 ◎平均年齢36.2歳（上場平均41.1歳）と若手・ベテランとバランスよく在籍 ◎最年少部長は35歳の実績あり ◎管理職の49%が中途入社 ◎中途社員研修やメンター制度もあり ■将来性： 「巣ごもり需要」や、共働き世帯の増加によって冷凍・冷蔵食品は売上を伸ばしていますので、 当社の製品である業務用冷凍・冷蔵庫のニーズも伸長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！/フレックス可能/店長をエンターテイナー職に変える仕事/教えることや接客のスキルを活かせる〜 ■採用背景 現状の店舗の売り上げを増加させるべく、在籍する社員のスキル向上を図りたいと考えております。社員の接客スキルを向上させ、お客様に喜んでもらい、売り上げを上げる。商品価格以上の価値を提供して、リピートだけでなく新規のお客様にも来ていただける店舗づくりを目指しています。お客様に喜んでもらうことは勿論のことですが、社員の働き方やスキル向上に向けて、社員を教育するトレーナーの募集となります。 ■業務内容： 「サーティワンアイスクリーム」や「ドトールコーヒー」のフランチャイズ店舗を展開する当社にて、接客を店舗のスタッフに教えるトレーナーのお仕事をお任せします。 【半年間〜1年間】 店長職と同様に業務オペレーションを理解していただきます 【半年後〜】 各店舗の店長の評価向上に向けた施策提案 ・顧客満足度評価を上げるための施策提案 ・店長の接客スキル向上に向けた施策提案 上記業務は一部です。「店長のやる気を上げるためには？」「お客様を満足させるためには、どうしたら良いのか」を自由に考えて提案してくれる方を募集しております。 ■入社後の流れ： 入社後、まずは半年ほど店舗でトレーナーとして研修を予定しています。最初はあいさつの仕方、次にメニューを覚えて、商品の提供を行うなどの覚えやすい業務から指導するスキルを身につけていきます。 研修後は、各店舗を回り、社員やアルバイトの指導やサポートをお任せします。 ■仕事のやりがい： 「お客様にもっと喜んでもらいたい」「でもどうしたらいい…？」と迷える若手社員に救いの手を差し伸べることができるポジションです。当社では、お店をより盛り上げていくためには、もっとお客様に喜んでもらえるサービスの提供が必要だと考えています。当社にはお客様想いなスタッフがたくさんいますが、まだまだ接客に自信が持てないという方も少なくありません。そんなスタッフたちが「店員さん」ではなく「エンターテイナー」として誰かを喜ばせられるスキルを高めていくためには、トレーナーのチカラが必要不可欠です。教えることが好きな方、接客が好きな方にとっては最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「グーネット」でお馴染みの当社にて広告営業をお任せ／未経験歓迎／20代の若手活躍中／既存顧客メイン＆ノルマ一切なし＞ ■仕事概要： 輸入車情報誌「グーワールド」を中心とした当社の商品やサービスを駆使し、クライアントである輸入車販売店・バイク販売店様の事業展開や売上・利益アップ、経営支援を行っていく仕事です。 営業時の移動手段は車を使用しての活動となります。 ＜グーワールドについて＞ 「輸入車のある楽しい生活の提案」をテーマに、エリア最大級の中古輸入車物件を紹介。各輸入車の特徴、旬の買い時モデル、間違いのない購入方法などアドバイスページも充実しています。 ■職務詳細： ◎当社の商品を知っているクライアントがほとんどのため、現在ご契約をいただいているお店を回りながら、自分の担当エリア内での新規開拓も行います。 ◎一人あたりの担当社数は約80社、1日の営業件数は8〜10件程度（ノルマは一切ありません） ■仕事詳細： ◎「どうすれば一台でも多く車を売る事ができるのか」という課題解決のコンサルティング営業です。 ◎人気車種、売れ筋の価格帯をはじめ、同社が保有する様々な自動車情報データベースを駆使し、多様な経営支援提案を行うことが可能です。 ◎一人一台、ノートPCを支給します。最新の営業支援ツールによる後押しがあるので、自動車業界に詳しくない方も安心して始められます。 ■働きやすい就業環境： ◎直行直帰スタイルをとっており、各営業パーソンに裁量権が与えられています。 ◎平均残業時間20時間／月。働き方も自らコントロールしやすい環境です。 ◎家族手当、車通勤手当など福利厚生が充実し、顧客に寄り添いきった提案が可能です。 ◎入社時には全く自動車やバイクに詳しくない方でも、入社後の研修や周りの上司・先輩たちのサポート、営業支援ツールの後押しによって、多くの方が活躍しています。 ■当社について： 総合カンパニーとして安定基盤を形成。「カー！といえばグーネット」のCMでも馴染みのある知名度の高い商材を扱います。 ※日本最大級の中古車登録数を誇る「グーネット」を主力事業に、自動車関連情報のネットメディアを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 普段みなさんが利用している、飲食店や美容院やネイルサロン、ペットショップやクリニック、スクールなどの店舗を中心に、集客について抱える課題に合わせ、ホームページ、SEO、SNS、スマホアプリなどを利用したサービスの提案をしていただきます。お客様とは電話でアポイントを頂いてからの商談になります。（※飛び込み営業は一切行いません） ■提案商品(主力)： （1）Store application／お店独自のオリジナルアプリを作成することで、ダウンロードして頂いたお客様にメッセージ配信やプッシュ通知などの情報を配信することができます。 （2）Homepage system&CMS Platform／HPの作成を行い、インターネットユーザーに向けてお店の魅力を発信して集客に繋げます。 （3）Landing page system／お客様の制作したHPにおいて、よりSEOに特化した情報ポータルと連動し、HPでは対策をし得なかった多角的なキーワード検索集客を可能にします。 商品の関しては時代の流れに沿って開発を進め、常にアップデートや新開発に注力しております。 最近ではコロナ禍というこもあり、AIを駆使しモバイルセルフオーダーやドローン動画など、 世の中のニーズに沿った商品開発にスピード感もって対応しております。 ■評価制度： 「売上数字」の他に、「クレーム・キャンセル・売上単価の推移」等の指標があり、結果だけでなくプロセスも重視します。査定期間の販売実績を同社で定める評価システムに取り入れ昇給・昇格を決定します。年2回の賞与時に半期の売上実績とプロセスの側面から査定し賞与が支給されます。昇給については年12回あるため、毎月昇給できるチャンスがあります。 ■インセンティブ： 実力と成果を評価する環境であり、20代で要職に就いている社員も多く、若手／営業未経験者でも活躍できるフィールドです。インセンティブは毎月支給されます。歩合基準も明確になっており、直近における月間インセンティブの最高額は約200万円と、実績に応じては高額な月収を得ることが可能です。 ■年収例（インセンティブ・賞与含む）：750万円（入社1年目、27歳・サービス業）880万円（入社3年目、26歳・元飲食店勤務）1120万円（入社5年目、29歳・元清掃業）※社員の平均年収630万 変更の範囲：会社の定める業務

【高齢化によって需要が拡大する医療機関のM&Aコンサル／他にはない医院継承・医療法人M&Aを専門とする仲介会社／入社後スピーディーに昇給可能（入社1年後1.5倍等）】 ◎成長が見込まれる医院事業継承領域で社会貢献可能 ◎教育体制も整っており、未経験からでもご活躍いただけるフォロー体制 ◎チーム文化を重視し、利益を全社員に還元。数年以内に平均年収1000万を目指す ■仕事内容： 開業医の「引退したいが後継者がいない」という課題と、「地域で開業したいがリスクを抑えたい」という若手医師のニーズをつなぐ、クリニック専門のM＆A仲介営業をお任せします。マーケティングと連携を強化しており、反響営業がメインとなります。ヒアリング〜引継ぎ支援までを一貫して担当していただきます。 ■業務詳細： ・譲渡希望の医師との面談・ヒアリング 　経営状況や引退時期、譲渡条件、想いなどを丁寧に伺います。 ・クリニックの評価（査定書・スキーム案の作成） 　財務諸表・診療実績・立地などを踏まえ、事業性や課題を分析します。 ・譲受希望の医師の選定とマッチング提案 　自社データベースや人材紹介部門と連携し、双方にとって最良のご縁を探ります。 ・面談設定・意向調整・条件交渉のファシリテーション 　医師同士が安心して話し合えるよう、専門知識をもとに合意形成をサポート。 ・基本合意・契約締結・経営引継ぎ支援 　契約書案の確認、買収監査、事業計画作成、資金調達支援、従業員対応など ■募集背景： 高齢化が進む中、全国の開業医の90%以上が後継者不足の課題を抱えており、クリニックの継続は社会的に重要です。それに伴い、開業医の事業継承のニーズは右肩上がりのため、将来性のある事業に身を置くことができます。医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献します。 ■組織構成： 現在営業は5名在籍。証券やMR、カーディーラー等の出身者が活躍しています。 ■魅力： ・医師にとって人生の転機となる意思決定に関わり、直接感謝される仕事です。譲渡側・譲受側ともに“医師”が顧客のため、高い専門性と信頼構築力が求められます。 ・医療業界の仕組み、事業評価のロジック、法務・会計の基礎知識など、多様なスキルが身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験可／キャリアチェンジ／土日祝休み／月間平均残業時間30時間／約8割が年収600万円以上／約6割が年収800万円以上】 不動産・建築業界で働く方々を中心とした「ヘッドハンティング・キャリアコンサルティング業務」をご担当頂きます。当社は、労働市場の人手不足解消や、若手社員の囲い込みによる成長期間の逸失などに焦点を当て、成長したい企業様と「キャリアアップを図りたい」「魅力的な企業で活躍したい」と考えている優秀な人材となる候補者様とをお繋ぎし、双方の成長をご支援し日本経済の活性化の担い手となることをミッションとしており、当社へ賛同し、仲間として事業にご参画頂ける方を募集しています。 ■業務内容： ＜雇入れ直後＞ ・候補者様との面談 ・キャリアカウンセリング、候補者様への求人紹介 ・選考中のフォロー、面談対策 ・直近の転職ニーズのない候補者様の中長期フォロー ※メールを用いたスカウト業務も可能です（エンジャパン、dodaX、リクルート等のデータベースを利用） ※慣れてくれば、クライアント別専任窓口として求人コンサルティング等の役割も担って頂きます。 ■業務のポイント： 必要書類を減らしPCを活用した勤務方法となりますので、オフィス出社は必要ありません。候補者様や企業様の希望に応じて対面またはオンラインにて面談を行って頂きますが、対面の際は、カフェやファミリーレストランでの実施機会が多くなる為、移動交通費、飲食費などの営業活動費に対して、費用を会社負担する制度が整っています。アポイントは、専門スタッフが担当します。分業されているため、候補者様との面談に集中頂けます。 ■営業数字・KPI： 業績評価制度が整っていますのでノルマはありません。個人目標の達成および実績に応じた賞与が支払われます。 ■育成： 入社オリエンテーションを経てロープレ研修を行った後、業務マニュアルを確認しながら先輩との同行によるＯＪＴとなりますので、準備を整えて業務に参画できます。その他、業界勉強会や、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修など様々な研修制度などがございます。 ■組織： 20-30代半ばのメンバーが多く、20代でマネージャーに昇格したメンバーもおります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ローコード未経験歓迎！顧客折衝をしていきたいエンジニアの方必見 ◎Appian有資格者数日本1位、PEGAも早々に導入し実績は国内有数 ◎ローコード開発だからこそ、質の高い開発＋顧客折衝〜導入の一貫した対応が可能！上流に挑戦していきたい方からの応募をお待ちしています！ ■業務概要： 【変更の範囲：無】 ・PEGAとappianを中心としたプラットフォームを使用し、大手自動車メーカー向けの開発を行っていただきます。ローコードの市場がまだ発展途上ですが、信頼性が高く、大手SI企業と協力しています。 ・当社は2018年からPEGA、2021年からappianに注力しており、appianは国内初のパートナーとして取り組んでいます。 ■プロジェクトについて： 大規模プロジェクトでは100名以上の案件に参画し、2〜3年程度続く長期案件も多いです。※例…リース関連のシステム開発 ■入社後： 約1〜2ヶ月でローコードに関する学習や資格取得に取り組みます。現役エンジニアがサポートし、案件が見つかり次第、アサインします（ご希望を考慮します）。ローコードが初めてでも安心して参画できます。 ローコードだからこそ、高品質かつ開発工数も少なく、上流〜下流まで一貫して開発に携わることが可能です。 ■働き方： ・チームでの配属となり、上流から下流までの業務に携わることができます。 ・勤務形態は顧客先と在宅があり、常駐は主に名古屋地区です。 ■教育制度： セミナー参加や資格取得の奨励制度などがあり、必要に応じて活用することができます。 ■キャリアパス： ・横移動可能で、SIからローコードへのシフトやクラウドのチャレンジも可能です。 ・希望に合うプロジェクトを基本的に探します。 ・若手でも上流やリーダーの役割を任せてもらえる機会があり、配属が叶いやすいです。※入社3年目でも見積りや要件定義に参画可能 ■今後の展望： ・プライム案件の割合を増やしていきます。現在の割合は3〜4割でほどですが、中部地区を主力事業の拠点とし、注力していきます。 ・中部支社は2021年4月に立ち上げました。2022年初めにはプライムとして案件を獲得し、プライムの比率を徐々に増やしています。 変更の範囲：本文参照

■同社について＆採用背景： 人材紹介業・人事コンサルティング業を行うスタートアップ企業です。 2019年9月に、不動産SHOPナカジツの新サービスとして立ち上がりました。 不動産SHOPナカジツでは毎年20代を中心とした若手を採用しており、定着率は90％。 このノウハウをもとに、2019年、人材事業を立ち上げ、株式会社ＭＵＳＵＢＵが誕生。 入社後の定着・活躍にこだわり、転職希望者も企業も幸せになれる採用にこだわった支援を行っています。 これまでの人事コンサル・採用代行業務に加えて、人材紹介事業も東京マーケットで展開するにあたり、新たなメンバーの増員採用となります。 過去未経験入社から活躍しているメンバーも多数なため、業務や同社の目指す方向に共感してくださる方のご応募お待ちしております。 ■業務概要： 法人企業向けの採用支援をメインミッションとして、リクルーティングアドバイザー（RA）業務をお任せいたします。 ＊人材紹介とは 人材紹介とは、採用したい企業と就職したい求職者を”MUSUBU”お仕事です。 転職希望者の「今の仕事で抱えているもやもや」「もっと得意をいかしたい」という思いや、 企業の「事業成長のスピードをあげたい」「入社した人材にもっと活躍してほしい」という思いを受けとめ、ご縁を”MUSUBU”ことが当社のミッションです。 ＜「人だからこそできるサービス」にこだわっています＞ 転職希望者を担当するCAとの距離感も近く、RAは企業に訪問して感じた魅力やその会社で働く人の生の情報を伝え、CAから人柄や志向性も丁寧に共有を受けながらマッチングを行い企業へ紹介をします。 名前は知られていなくても高い技術を持つ企業や、中途入社者の教育体制が充実している企業などを発掘しております。 ■当社について： 東海地方をメインに成長している不動産SHOPナカジツのグループ企業です。そのため、ベンチャー企業でありながら安定した基盤もあります。 『大切な仲間の物心両面での幸福を実現』 ジョインしたメンバーに一人前のビジネスパーソンとしての稼げる力をしっかりと身に着けて、物心両面で幸福になってほしいと考えています。 仕事仲間として切磋琢磨できる環境はもちろん、プライベートの悩みにも寄り添ってくれる先輩もたくさんいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇完全週休2日制／無垢材を使用した個性的な家「BESS」の家づくり／国内累計2万棟超の実績／販売好調による増員◇◆ 無垢材ログハウスの注文住宅ブランド「BESS」を展開する当社にて、 既存顧客に対して、定期メンテナンスのご案内などに関する業務をお任せします。 完全週休2日制、残業月20h程度、転勤なしで安定した働き方が可能です。 ★未経験の方はまず資材発注などの事務業務からスタートいただきます。 　時期を見てOJTで少しずつ現場業務に慣れていただきます。 ■BESSとは？ 1986年、別荘用のログハウスをきっかけにスタート。 その後市街地での建築制限をクリアし、今や国内累計2万棟超の販売実績のあるブランドに成長しています。 BESSは無垢の木材を使用した住宅であり、がらんどうの大空間、吹き抜けやウッドデッキ……そうしたログハウス由来の楽しい暮らしが、日本のあちこちで根づき、暮らしの文化となり根強いファンを生み出し続けています。 ↓BESSについてはコチラ https://www.bess.jp/products/ ■職務詳細： BESSでは、住宅の保証とメンテナンスサービスを提供しています。 すでにBESSにお住まいになられている顧客を定期訪問し、物件の状況を確認し、必要に応じてメンテナンスやリフォームの提案などを行います。 受注した際は、施工管理に関する業務（安全確認など）を担います。 ■働き方： 残業は月20h程度です。 滋賀県内エリアがほとんどのため、出張はありません。 ■組織体制： 当社はベテランから若手まで幅広い世代が在籍、社員同士が助け合いながら働く文化が根付いており、新人の成長を全力でサポートする体制が整っています。定期的に開催される研修や勉強会で、常に最新の知識と技術を学びながらスキルアップが可能です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、無垢材を使用した個性的な家づくりを特徴としています。お客様の希望に応じた自由度の高い設計を提供しており、DIYを楽しむお客様も多くいらっしゃいます。完全週休2日制で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。転勤がないため、地域で安定して働きたい方に最適な環境です。福利厚生も充実しており、退職金制度や各種社会保険が完備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

積水ハウス株式会社の案件がメイン・大手との取引で安定性◎／22年新築のおしゃれな新社屋にて、20・30代若手多数活躍中！ ◎賞与は計6.5ヶ月分支給の実績！残業月20h程度！ ◎積水ハウスと深いパイプがあり、受注案件安定してます！ ◎資格取得サポートと定期勉強会で、施工管理としてのキャリアアップを後押しします！ ■ミッション： 新築マンション・ホテルなどに水道、空調、ガスなどの配管工事の施工管理をお任せします。積水ハウス様のマンション案件が多くを占めます。 【具体的な業務内容】： ・工事の依頼を受け、配管の施工図を作成します。 ・設計図に従い、予算内で必要な職人さんの手配や材料の発注などを実施。 ・実際に現場に行き、安全や品質、工事の進み具合などを確認。工期は1年程度のものが多いです。 ■働き方： ・担当案件は年間で3案件程度で、常に3案件程度を並行して担当いただきます。なお、工期は1年〜1年半程度です。 ・担当エリアは大阪・兵庫エリア。宿泊を伴う出張はありません。 ・夜勤はほぼなし。(数年に1回程度、案件によっては発生する可能性があります。) ・固定残業時間として20hですが、20hを超えることはほぼありません。 　書類仕事を内勤と分業する体制もできております。 ■組織構成： 50代：6名、40代：10名、30代：4名、20代：2名 ■教育体制について： 最初の1〜2年は先輩に付いて、学ぶ期間を設けていますので、未経験からのスタートでも安心できる環境です。 資格取得支援体制も充実しており、施工管理技士資格を取得しキャリアアップを後押しします！ ■モデル年収： 24歳：540万(入社5年目) 43歳：900万(入社24年目) 52歳：730万(入社19年目) 【主体的に働ける環境です】 自分の案件をまるごと一貫して担当できるところが当社の施工管理の特徴です。 例えば「予算5000万円以内での工事」の場合、5000万円の中で、自分が“お願いしたい”と考えている協力会社の職人さんに案件を依頼します。 現場は、自分が選んだ顔馴染みの職人さんが担当してくれているので、スケジュール管理などがしやすく、安心して仕事を進めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出光興産グループで安心・安定！充実した待遇＆福利厚生と研修＆育成システムを完備/業界未経験歓迎/UIターン歓迎/中途入社の社員が多数活躍！〜 自然あふれる未来のためにSDGs関連商材を取り扱っている当社において、出光製品(燃料油・潤滑油・石油化学製品など)の提案をお任せします。 ■具体的な業務内容： ◇燃料油や潤滑油などの提案(対象：製造工場・化学メーカーなどのお客様) ◇暖房・給油・自家発電エンジン向け燃料油の提案(対象：ホテル・旅館などのお客様) ※潤滑油＝機械の歯車などを効率良く潤滑するための油 ※石油化学製品＝プラスチック包装資材など ■営業スタイル： 営業エリアは営業所のある地域が中心で、全国への出張はほとんどありません。 1日の訪問件数は2〜3社程度で、一人あたり40〜50社の顧客を担当します。 個人ノルマは設けていない為、焦らずじっくりと業務を習得できます。 ■入社後の流れ・研修制度： 「燃料油」「潤滑油」「石油化学製品」など、日常生活ではあまり聞きなれない商品をご提案している為、入社後、じっくり知識を習得頂ける研修制度をご用意しています。 出光研修センターでの座学の研修と並行して、1〜2ヵ月程度の間は、先輩社員の営業同行やOJT研修も行います。 日々の日常業務の中で分からない事があれば、すぐに質問をして解決できる体制を整えています。 ■キャリアアップについて： 入社後は「一般社員」からスタートし、「主任」「課長代理」と役職を上げていくことが可能です。日々の努力や仕事のプロセスを評価に反映し、社員一人ひとりの頑張りに応えています。 ■チーム／組織構成： 30〜40代を中心に、20代の若手社員も活躍中しています。 少人数の組織なので、一人一人の距離が近く、仕事の進め方が分からない時や困ったときなど、相談しやすい雰囲気の環境です。 先輩も気さくで優しい社員ばかりで馴染みやすい環境です。 既婚者も多数活躍しており、家族との時間も大切にできる環境です。 また、営業所全体で目標達成に向けて協力し合う風土があるため、お互いに支え合い助け合える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【一回面接/自動車部品の軽量化からの需要拡大/組織若返り中、30歳前半で係長可能/マイカー通勤可】 アルミ鋳物／アルミダイキャストを鋳造から機械加工までこなしている当社において、機械オペレーターをお任せします。 ■職務内容： ・ダイカストマシーンのプログラム ・加工機のプログラムダイカストマシンの金型交換（段取り替え） ・ダイカストマシンの金型交換（段取り替え） ・金型整備 ・加工治具の段取り替え ■研修体制： ・早くて6カ月〜1年OJTで業務を一つずつ教えていきます。スキルや志向性、ご希望から考えて、業務を任せていきます。 ■勤務体制： 当社では2交代勤務の就業となっておりますが、一般的なシフト制や交代制でなく、ご本人の希望に応じて夜勤か日勤か固定で勤務となります。 もちろん、変更も都度相談受けます。夜勤希望の方が、入社後慣れるまで、日勤で勤務していただきます。 日勤：8：00〜17：00 夜勤：17：00〜2：00 ■就業環境： ・平均年齢が40代前半であり非常に活気があふれ、社員の横のつながりも強い企業です。チームプレーを大事にし、穏やかなメンバーが多いです。先輩や上司の下、簡単な作業から覚えて頂きますので、未経験の方でも安心して働いて頂けます。 ・社長自ら働き方や人事制度を見直しており、若手でも活躍できる環境です。 ■キャリアアップ： ・自主的に前向きに協力できる方、現場をまとめていける方、総合的に判断していくので、年齢や歴によって決まりません。ゆくゆくはリーダーとなり、現場を引っ張っていただきます。 ■当社魅力： ・鋳造で製造する部品は機械化できず、競合他社が少なく、単価争いもないニッチな技術で、創業からの55年間で培った技術と信頼で大手メーカーとの直接取引があります。 ・1,100トンの大型ダイカストマシンを有する県内有数の鋳造会社で、多品種少量生産、多種材質に対応できる確かな技術、品質、コンパクトな企業だからこそ出来る迅速小回り対応を強みとしております。 ・現在、自動車の燃費向上や電動化に伴い、自動車部品の軽量化が進んでいます。そのためアルミ部材に対する需要も増えており業績も非常に安定しております。また、トラックや消防車、コンクリート車といった部品も製造しており、今後もニーズが見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【電設資材の専門商社／評価制度◎／教育制度◎（入社半年〜1年間は営業補佐としてスタート）／入社7年目で年収700万円以上も可能】 ■職務概要： 既存の工事会社を中心に、建物や施設で使用される電設資材（電気を使うために必要な部品や材料）の提案営業をお任せします。営業スタイルは、既存顧客中心（既存8：新規2）で、お客様からの問い合わせに対して最適な提案を行うスタイルです。 当社は約3,000社の取引先と、約60万点に及ぶ電設資材を取り扱っており、総合商社ならではの幅広い提案力が強みです。お客様のニーズに合わせた提案を通じて、自分ならではの“介在価値”を実感できる仕事です。 ＜取扱商材例＞ ・照明機器 ・LANケーブル ・配線器具 等 ■研修制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを通じて業務を学んでいただきます。未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ・ブラザー制度を導入しており、年齢の近い先輩が常にサポート。電話対応などで困ったときもすぐに相談できる体制が整っています。 ■就業環境： ・各拠点には約10名の社員が在籍し、20〜30代の若手社員が中心となって活躍中です。 ・透明性の高い目標管理制度を導入。半期ごとに目標設定とフィードバックを行い、営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献度など、多角的な視点での評価を実施しています。 ・リモートワークや直行直帰も可能で、裁量を持って柔軟に働ける環境です。 ・毎週水曜日は「ノー残業デー」を導入しており、17:30に完全退社。ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です。 ■キャリアステップ・モデル年収： ・主任（26歳〜）：年収 約450万円 ・所長（29歳〜）：年収 約700〜1,100万円 ・執行役員（ブロック長）：年収 約900〜1,300万円 ※最年少執行役員は31歳で就任 ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員が安心して働ける環境づくりに注力しています。 特に評価制度は、社長や執行役員など複数の視点からの評価を取り入れることで、公平性と透明性を確保。 また、研修制度の充実により、社員一人ひとりの成長をしっかりと支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きながら資格試験を志している方々を応援！科目合格者への奨励金制度あり〜 ◎経営課題を、数字と現場の両面から解決！医院の未来を共に描く存在です！ ◎顧客の6割がクリニック・歯科医院。全国に6万軒以上（コンビニ件数より多いです）存在し将来性のある事業！ ◎簿記2級の知見があればOK！先輩がマンツーマンで指導します。会計事務所未経験者が大多数の会計事務所です！ ■業務内容： ＜まずお任せしたい事：税理士補助業務＞ ・会計ソフトへの入力業務 ・決算業務 ・年末調整業務 ・確定申告業務 ・各種税務申告書作成業務 ・巡回監査　 ※利用ソフト…ICS。またAIを取り入れることによる業務効率化を進めています。 ＜ゆくゆくお任せしたい事：コンサルティング業務＞ ・売上向上に向けた経営分析・改善提案 ・経営規模拡大に向けた事業計画の立案・実行支援 ・採用戦略の立案と求人広報の企画・実行 ・開業支援・資金調達・事業承継などの専門支援 ■組織： 38名（平均年齢30代半ば〜後半）若手メンバーが多く活気に満ちており、社員同士和気あいあいと働いています。また自分のやりたいことや考えを積極的に提案できる環境があります。 ■サポート体制： ＜充実の研修体制＞ ・毎月2日間程度、定期的な勉強会を実施。外部講師を読んだり先輩からの事例共有など、座学と実務に即した学びを大切にしています。 ・初めは先輩がマンツーマンで、社内システムの使い方から指導します。まずは内勤での資料作成から始めていただき、勉強会でのインプットとロールプレイング研修のアウトプットで自信をつけていただきます。 ・半年を目途に先輩に同行し、実際の顧客を訪問します。先輩がどんな話をしているのか見て学んでいきます。 ・入社1年後を目途に、顧客を担当いただきます。メイン担当となった後も事務所全体で幅広くお客様支援ができる体制が整備されています。 ＜キャリア形成について＞ ・会計の知識を磨き専門性を生かしつつ得意分野で活躍していけるよう、様々な分野で外部・内部研修等への参加を活用しながらそれぞれのキャリアアップを応援します。 ・また税理士を目指す方へのサポートとして、科目合格者については合格奨励金を、税理士登録をした方には登録料及び資格手当を支給いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

「冷やす」技術で食と命を支えるGALILEI／年休120日／急な呼び出しなし／未経験歓迎 ■業務内容： 飲食店やスーパー、コンビニに設置されている冷凍・冷蔵庫や冷凍・冷蔵ショーケースの修理・メンテナンス業務をお任せいたします。 ＜具体的に＞ 社用車で1日に３〜4件の現場を回っていただきます。基本的には直行直帰です。 ◎顧客：小売業者から有名な大手外食チェーンまで多岐にわたります。 ◎製品：飲食店の厨房などで利用される「業務用冷凍冷蔵庫」や、スーパーの売場で生鮮食品などを陳列する「冷凍・冷蔵ショーケース」です。 ■働き方について： ◎全国に営業所があるため、基本的には出張は発生しません。 ◎突発的な呼び出しはありません。 ◎担当顧客の状況によって土曜日や深夜の修理対応が発生する場合がありますが、事前に予定がわかる当番制です。 夜勤は事務所での電話当番で、基本は事務処理になります。 当番翌日には、午後からの出社や代休取得が奨励されております。 頻度としては、およそ月３〜7回程度で、夏の繁忙期の方が多くなる傾向にございます。夜間担当も別途手当支給されます。 ■キャリアアップ： ガリレイアカデミーという研修施設で２か月弱の研修があります。 そこで、第三種冷凍機械責任者・第二種電気工事士（国家資格）の資格取得に向けて勉強をします。 約１年で一人立ちできるよう現場でOJTを進めます。 過去には全く別のお仕事をされていた方も入社されています。 また、電気や溶接技術を競う場として年に1回、技能大会を開催するなど社員の技術向上には全社をあげて取組みを行っております。 ■組織風土： 全社として顧客に寄り添う方針で明るく前向きな方が多い会社です。 ◎平均年齢36.2歳（上場平均41.1歳）と若手・ベテランとバランスよく在籍 ◎最年少部長は35歳の実績あり ◎管理職の49%が中途入社 ◎中途社員研修やメンター制度もあり ■将来性： 「巣ごもり需要」や、共働き世帯の増加によって冷凍・冷蔵食品は売上を伸ばしていますので、 当社の製品である業務用冷凍・冷蔵庫のニーズも伸長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「冷やす」技術で食と命を支えるGALILEI／年休120日／急な呼び出しなし／未経験歓迎〜 ■業務内容： 飲食店やスーパー、コンビニに設置されている冷凍・冷蔵庫や冷凍・冷蔵ショーケースの修理・メンテナンス業務をお任せいたします。 ＜具体的に＞ 社用車で1日に３〜4件の現場を回っていただきます。基本的には直行直帰です。 ◎顧客：小売業者から有名な大手外食チェーンまで多岐にわたります。 ◎製品：飲食店の厨房などで利用される「業務用冷凍冷蔵庫」や、スーパーの売場で生鮮食品などを陳列する「冷凍・冷蔵ショーケース」です。 ■働き方について： ◎全国に営業所があるため、基本的には出張は発生しません。 ◎突発的な呼び出しはありません。 ◎担当顧客の状況によって土曜日や深夜の修理対応が発生する場合がありますが、事前に予定がわかる当番制です。 夜勤は事務所での電話当番で、基本は事務処理になります。 当番翌日には、午後からの出社や代休取得が奨励されております。 頻度としては、およそ月３〜7回程度で、夏の繁忙期の方が多くなる傾向にございます。夜間担当も別途手当支給されます。 ■キャリアアップ： ガリレイアカデミーという研修施設で２か月弱の研修があります。 そこで、第三種冷凍機械責任者・第二種電気工事士（国家資格）の資格取得に向けて勉強をします。 約１年で一人立ちできるよう現場でOJTを進めます。 過去には全く別のお仕事をされていた方も入社されています。 また、電気や溶接技術を競う場として年に1回、技能大会を開催するなど社員の技術向上には全社をあげて取組みを行っております。 ■組織風土： 全社として顧客に寄り添う方針で明るく前向きな方が多い会社です。 ◎平均年齢36.2歳（上場平均41.1歳）と若手・ベテランとバランスよく在籍 ◎最年少部長は35歳の実績あり ◎管理職の49%が中途入社 ◎中途社員研修やメンター制度もあり ■将来性： 「巣ごもり需要」や、共働き世帯の増加によって冷凍・冷蔵食品は売上を伸ばしていますので、 当社の製品である業務用冷凍・冷蔵庫のニーズも伸長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■同社について＆採用背景： 人材紹介業・人事コンサルティング業を行うスタートアップ企業です。 2019年9月に、不動産SHOPナカジツの新サービスとして立ち上がりました。 不動産SHOPナカジツでは毎年20代を中心とした若手を採用しており、定着率は90％。 このノウハウをもとに、2019年、人材事業を立ち上げ、株式会社ＭＵＳＵＢＵが誕生。 入社後の定着・活躍にこだわり、転職希望者も企業も幸せになれる採用にこだわった支援を行っています。 これまでの人事コンサル・採用代行業務に加えて、人材紹介事業も東京マーケットで展開するにあたり、新たなメンバーの増員採用となります。 過去未経験入社から活躍しているメンバーも多数なため、業務や同社の目指す方向に共感してくださる方のご応募お待ちしております。 ■業務概要： 個人向けの転職支援をメインミッションとして、キャリアアドバイザー（CA）業務をお任せいたします。 ＊人材紹介とは 人材紹介とは、採用したい企業と就職したい求職者を”MUSUBU”お仕事です。 転職希望者の「今の仕事で抱えているもやもや」「もっと得意をいかしたい」という思いや、 企業の「事業成長のスピードをあげたい」「入社した人材にもっと活躍してほしい」という思いを受けとめ、ご縁を”MUSUBU”ことが当社のミッションです。 ＜「人だからこそできるサービス」にこだわっています＞ 転職希望者を担当するCAとの距離感も近く、RAは企業に訪問して感じた魅力やその会社で働く人の生の情報を伝え、CAから人柄や志向性も丁寧に共有を受けながらマッチングを行い企業へ紹介をします。 名前は知られていなくても高い技術を持つ企業や、中途入社者の教育体制が充実している企業などを発掘しております。 ■当社について： 東海地方をメインに成長している不動産SHOPナカジツのグループ企業です。そのため、ベンチャー企業でありながら安定した基盤もあります。 『大切な仲間の物心両面での幸福を実現』 ジョインしたメンバーに一人前のビジネスパーソンとしての稼げる力をしっかりと身に着けて、物心両面で幸福になってほしいと考えています。 仕事仲間として切磋琢磨できる環境はもちろん、プライベートの悩みにも寄り添ってくれる先輩もたくさんいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 入社後は上位者の指揮のもと、各種分析業務など下記のような業務の補佐から担っていただきます。 ◎経営企画業務 グループ・グループ会社の経営計画の策定、および経営計画に基づく施策の立案・実行／上記に要するグループ経営資源の総合調整／資本政策の検討および実行 ◎経営管理業務 会議体の運営／当社およびグループ会社の経営計画／収支計画の進捗把握、主要経営指標の把握・分析／分析に基づく課題発掘、および課題解決に向けた施策の立案・実行／政策投資先の経営モニタリング ◎M&Aの検討・実行 M&A候補先企業のソーシングおよび案件化／対象会社の企業分析、デューデリジェンス、売手との折衝・クロージング／対象会社のグループ入り支援、その後のPMI全般 ◎内外関係先への窓口業務 主幹事証券会社、東京証券取引所、規制当局、SBIグループ各社など ＜入社後のイメージ＞ ・計画策定に要するデータ（市場データ、競合データ等）の収集・整理、および分析 ・グループ会社の経営データの収集・整理、および分析 ・政策投資先の経営データ収集・整理、および分析 ・報告資料の作成 ・保険グループを横断する施策の推進、および事務局業務 ・資料作成や定期・不定期MTGの開催および運営等、施策マネジメント全般 ・会議体の運営にかかる準備等 ■経営企画部の役割： 経営企画部では、グループ・グループ会社の経営企画、経営管理、M&Aの検討・実行をしています。また、社内外関係先への窓口として、関係各所（主幹事証券会社、東京証券取引所、規制当局、SBIグループ各社など）との調整 も担っています。 ■本ポジションの特徴： SBIグループの保険事業を統括する持株会社で、東証グロース市場に上場する成長企業です。まだ6期目の若い組織で、少人数で広範な業務をカバーしていることから裁量も大きく、若手が多く活躍する活気ある職場です。 経営層に非常に近い場所で経営の中枢業務を担うので、企業経営や意思決定に直接触れる機会もあり、企画未経験から企業経営のダイナミズムに触れながら自らの成長も実感することが可能です。 ■働き方： 全社的に残業が少なく残業月平均20時間程度です。経営企画部の社員も家族との時間を大切にするため、定時で帰宅していることも多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【産休・育休復帰率100％／有給取得率：約80％、平均取得日数12日以上／退職金制度有／出口徒歩1分】 ■業務内容： 当社の冷熱システム営業部の営業支援として、部署に在籍する社員の業務が円滑に回るようにサポートをしていただきます。 <具体的な業務> ・営業担当の代理としてお客様へのメール送付やTEL連絡、納期調整等 ・社内関係部署との連携・調整 ・受発注業務／請求書等の各種書類作成 ・お客様からの機器修繕依頼対応／電話応対／見積もり作成 等 ■組織構成： 異業種出身者も多く、20〜30代の若手社員をはじめ、男女共に幅広い層が活躍しております。元クリニックの受付など「未経験からこの仕事を始めた」という方もおり、仕事を通じて成長していける環境です。 ■働き方： 土日祝休み、年休127日、月の残業時間は平均5時間以下であり、有給休暇も自由に取得可能とメリハリのある働き方が可能です。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTで業務レクチャーを行います。常に同じチームのメンバーが近くにいるので、困ったときには何でも聞きやすい雰囲気です。 また、基本的な業務についてはマニュアルにまとめてあるため、必要に応じて見返しながら業務に慣れていくことが可能な環境です。 某メーカーの工場での研修もあり、実機を見ながら研修を行えるため扱う製品についてもイメージが沸きやすくなっております。 ■１日の流れ(例)： 9：00〜：始業 まずはメールを確認し、お客様、協力会社、社内からの依頼や問い合わせに対応します。事務所にかかってくる電話応対も同時におこないます。 12：00〜：お昼休憩 お弁当を持ってくる方も多いですが、半蔵門周辺はおしゃれなお店が多いのでランチも楽しいです。 13：00〜：修繕手配 空調機修繕を協力会社や社内サービス部署に依頼します。お客様と電話やメールでやり取りしながら、依頼書作成、日程調整、受発注システム対応、見積書作成、報告書確認、請求書作成まで一通りをアシスタントでおこないます。 16：00〜：各種事務処理 自社システムに受注内容の入力や仕入計上をおこないます。注文書請書や請求書の作成、送付を行います。 18：00：退社 なるべく時間内に業務を終わらせ、帰宅後はリフレッシュ時間にあてます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★お伝えしたいこと １．安定した未来を手に入れるチャンス！ ２．図南木材で今の不安を解消しませんか？ ３．業界の課題解決に貢献できます！ ✅稼働が不安定で給料が安定しない・・・ ✅道具や移動費は自分の手出しになる・・・ ✅保険や福利厚生がなく将来が心配・・・ ✅労働時間が長く、休憩や休みが十分に取れない・・・ このような悩みや不安をお持ちではないですか？ 当社では『建設業の職人不足』といった社会問題やあらゆる住宅市場の問題解決をすべく、新プロジェクトを立ち上げ、働く環境や後継者育成に取り組んでいます！ 【具体的には】 ・社員化することにより不安定な収入や雇用を解決 ・チームメンバーの固定化により高クオリティの提供 ・ベテランから若手への技術継承 ＼この求人のアピールポイント／ ✅月給21万円～＋諸手当 ✅賞与年2回 ✅年休110日（2025年1月～） ✅資格取得支援など福利厚生充実！ ✅堅実な企業で安定雇用 ✅未経験から専門技術を取得できる★ ✅働き方改革推進中！ ✅完成を見届け大きなやりがいに！ 今回募集するお仕事は、木造住宅の基礎に土台、柱、梁桁などの骨組みを作っていただくお仕事です。 【具体的な仕事内容】 鹿児島県を中心にチーム制で稼働します。 木造住宅の建築を行う工務店の現場に出向き、家づくりの花形である、大工（上棟）業務をお任せします。 ■土台作り 基礎の上に土台を設置し、建物の基礎部分を作ります。 ■柱や梁の組み立て 柱や梁などの構造材を組み立て、建物の骨組みを形成します。 ■屋根作り 屋根の骨組みを組み立て、上棟（棟上げ）までを行います。 自社工場で事前にカットされた木材を使用するので、現場での加工はほとんどありませんが、図面を見ながら正確に組み立てることが求められます。 木造住宅の重要な基礎を作り上げるので責任感も大きいですが、出来上がった時の達成感はやりがいにつながります！ 【PR・職場情報】 図南木材株式会社は、2026年に80周年を迎える地域の安定企業です。 営業、設計、加工、配送、工程管理をワンストップで行うお客様ファーストの組織体制と設立以来これまでに１万戸以上の住宅建築に携わった実績と信頼があります。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・変形労働時間制