〜自動車保険が更新を迎えるお客様へお手続きのご案内がメイン／入社後3ヵ月研修制度あり／安心のサポート体制/東京海上日動火災保険100％出資の安定企業〜 ★目標こそありますが、チームで協力して営業活動をしていきます ■業務詳細： ・当社が保有する既存のお客様（個人／法人）についての、更新／変更のお手続きや事故の対応などが業務の中心となります。 ・損害保険契約の更新に合わせてお客様にご連絡。訪問にてご契約のお手続きをします。新たなプランのご提案や、お客様のまわりに保険に興味のある方がいらっしゃればご紹介を頂きご案内します。 ・お客様からの「子どもも自動車保険への加入を考えている」といった情報をキャッチして、新たなご契約を頂けるようご提案します。 ◎損害保険は１年ごとの更新となり、システムで更新のお客様情報がピックアップされるため、ご自身でお客様と予定を調整のうえ、訪問いただきます。 ◎営業と事務のペア体制で業務を行っており、どんな提案をしたらいいか、の相談や資料作成もサポートしてもらえるため、お客様対応に時間を使うことができます、また、当社ではお客様本位の提案を行うことを大切にしています。 営業スタイルとしては、基本既存顧客の訪問になります。 電話で対応することもあり、アポイントなどは営業員の自由に設計可能です！ ■入社後： 入社後は全国の同期と約3カ月の研修に参加し、座学で保険商品や資格取得に必要な知識を学びます。同時に先輩社員に同行し、お客様対応の流れを実践で習得。4カ月目以降は担当を持ち、先輩のサポートを受けながら手続きや事故対応を経験。1年目は同行が中心、2年目からは担当メインとして、約2年かけて顧客引継ぎを進めていきます。 サポート体制は充実しているので安心して働ける環境です。 ■組織構成： 現在5名の営業担当者が活躍しております！ ■働き方、就業環境： ・商談は1件当たり約1時間以内で、1日2件〜電話ご案内なども含めて5件を担当。基本的には30分〜1時間で移動できるエリアを担当し、直行直帰もOKです。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎園児数66名の認定こども園にて、 清潔で明るく整った施設が自慢です☆彡 一人ひとりに寄り添う保育を大切にし、 家庭的な温かさがある職場です◎ お仕事内容は、 ● 子どもたちの日常生活のサポート ● 食事・トイレ・着替えの補助 ● 自由遊びや活動の見守り ● 保育室の清掃や環境の整備 ● 登園・降園時の保護者対応 賞与は年4か月分の支給実績があり、 日頃の頑張りがしっかり評価されます★ 津軽宮田駅チカで通勤もラクラク♪ マイカー通勤OKで駐車場も完備です◎ 未経験やブランクがある方も大歓迎！ 職員同士のチームワークが抜群なので、 困った時はすぐに相談できて安心です☆彡 フォロー体制もしっかり整っています◎ 日々の生活を通じた子どもの成長を、 一番近くで支える喜びがあります♪ 「できた！」と喜ぶ笑顔に出会える、 やりがい溢れるお仕事です☆彡 ※姉妹園への転勤の可能性あり （同法人の認定こども園さんない） 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎■保育士としてキャリアアップを目指したい！ □子育て・家庭と両立しながら働きたい！ ■ブランクがあるけど保育現場に戻りたい！ □資格を持っているけれど実務経験がない！ ■転職を考えているが迷っている！ などなど...様々なお悩みをお持ちの方をサポートし、 皆様に合った園をご紹介させていただきます！ ◆◇◆◇◆◇◆お問い合わせ◆◇◆◇◆◇◆ お電話、メール、LINE、エントリーでも受け付けております！ お問い合わせの際はお仕事No.をお伝えいただけるとスムーズにご案内できます♪ 担当者：大竹 『仕事No.jb564588』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／車通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／週休2日／18時まで／詳細応相談／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

◆完全未経験歓迎！賃貸マンションメイン担当（種子島宇宙センターや成田空港などの大型施工実績もある建設ベンチャーです◎） ◆夜勤なし／明確な定量評価・未経験入社年収490万円〜／社員の働きやすさに注力◎／残業20h以内／面接1回〜 ■業務内容： 外装リノベーション工事の施工管理担当としてご活躍いただきます。 入社直後は先輩スタッフに同行をしながら、入社2か月目から独りで案件を担当できるように、OJT形式にてスキルや知識を身に着けていただきます。 ■具体的には： ・スケジュール・予算の管理…工事の進捗状況および予算の遵守状況の確認 ・資材や職人の手配…規模に応じた材料の必要量を検討しながらの発注。また、協力会社と連携し、職人の手配実施。自ら手を動かすことはほとんどありません。 ・報告書作成等ほか事務作業 ※常に3件ほどを掛け持つイメージです。 ■配属組織： 20代〜30代の社員を中心とした45名が活躍しており、若手でも自由に意見交換ができる風通しの良い現場です。 ■キャリアパス・組織の期待： 評価制度が客観的且つ定量で示す事になるため、自身の頑張りで給与や社内でのキャリアが広がる環境です。 今後は、管理職へのキャリアを歩んでいただきたいです。 ■当社の魅力： ◎「お客様第一主義」を基盤に、外装の修繕やリノベーションを通じて、お客様の住まいや建物を守り、より良いサービスを提供しています。 働く社員がより仕事に集中できる環境、成長実感が持てる業務内容や評価制度、長く安心して勤めることができる福利厚生の整備に注力しています。 ◎残業は月平均で20時間以内で18時の退勤も可能です。積算や図面など時間のかかる事務作業を一部外注したことにより効率化できています。 ◎ノートパソコンを1人1台支給しています。直行直帰OK、オフィスに戻らずに事務作業ができるため17時に終業、18時には帰宅という働き方が可能です。 ◎受注数・業務理解度をはかる社内試験等、明確な評価基準があります。年間の昇給額は、10,000円〜30,000円程度と早期給与UPが実現できます。 （例）3年目で年間400,000円、5年目で年間450,000円程度昇給 ◎キャリアを積むと大きな裁量を持って働けますので、自分の考えや経験を活かして行動できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業110年超の総合建設会社／若手社員活躍中／残業月平均20h・ITDX化による生産性向上を推進◎〜 ＼110年超の安定基盤／ 当社は今年で創業111年目。岡山の地で長年培った技術力と信頼により、安定した経営基盤があります。 ＼有名建造物の案件を保有／ 岡山城天守閣、吉備津神社、岡山県立美術館等、名だたる岡山の建造物を担当しております。 ■募集背景： 現在当社では売り上げ規模の拡大を目指し、大型の請負施工を増加させていきたいと考えております。今回はそのための設計・施工管理等、技術者の増員採用になります。 ■仕事内容： 建築現場における施工管理業務全般をお任せします。 岡山県内の工事をメインで受注しておりますので、宿泊を伴う長期の出張はほとんどございません。 建造物は公共施設や福祉施設、神社、商業施設等、様々で有名な建造物に携わることも多くございます。 ■業務の特徴： 長年、民間の建築工事を得意とし、評価を頂いています。売上高はここ数年、70億円前後で推移しており、その約8割が建築工事、約2割が舗装工事・プラントなどです。近年はDB案件に積極的に取り組んでいます。また、社内のIT化により生産性の向上と競合他社との差別化を図り、既存のビジネスモデルから、顧客の課題解決重視のビジネスモデルへの転換を図っています。 ■当社の特徴： ◇建設業＝堅いイメージがありますが、当社は20代・30代の社員の割合が全体の約50％と非常に若い社員が多く、明るく活発な雰囲気であることも特徴です。 ◇「デジタル化に優れた建設会社」を目標に掲げ、直近ではIT化による働き方改革を進めており、社内・部門間のコミュニケーションをチャット化して業務効率を図ったり、座席をフリーアドレス化（自由席）にして社員全員が働きやすい環境に取り組んでいます。白を基調としたインテリアの広いワンフロアとなっており、静かに音楽が流れるなか、その日の気分に合わせて場所を選んで業務を行うことができます。 ◇当社は、創業から長らく民間の顧客に数多くご用命をいただいており、顧客や設計事務所などへのルート営業と、工事受注後についても、お客様にご満足いただける建物をお引渡しするため、顧客との打ち合わせなど建設工事のプロジェクトマネジメント全般に従事していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業110年超の総合建設会社／若手社員活躍中／残業月平均20h・ITDX化による生産性向上を推進◎〜 ＼110年超の安定基盤／ 当社は今年で創業111年目。岡山の地で長年培った技術力と信頼により、安定した経営基盤があります。 ＼有名建造物の案件を保有／ 岡山城天守閣、吉備津神社、岡山県立美術館等、名だたる岡山の建造物を担当しております ■募集背景： 現在当社では売り上げ規模の拡大を目指しております。今回はそのための土木設計・施工管理等、技術者の増員採用になります。 ■業務内容： 土木施工管理業務をお任せします。実際の現場は協力業者に担当していただいているため、主な仕事は管理がメインです。 岡山県内の工事をメインで受注しておりますので、宿泊を伴う長期の出張はほとんどございません。 ■業務の特徴： 長年、民間の建築工事を得意とし、評価を頂いています。売上高はここ数年、70億円前後で推移しており、その約8割が建築工事、約2割が舗装工事・プラントなどです。近年はDB案件に積極的に取り組んでいます。また、社内のIT化により生産性の向上と競合他社との差別化を図り、既存のビジネスモデルから、顧客の課題解決重視のビジネスモデルへの転換を図っています。 ■当社の特徴： ◇建設業＝堅いイメージがありますが、当社は20代・30代の社員の割合が全体の約50％と非常に若い社員が多く、明るく活発な雰囲気であることも特徴です。 ◇「デジタル化に優れた建設会社」を目標に掲げ、直近ではIT化による働き方改革を進めており、社内・部門間のコミュニケーションをチャット化して業務効率を図ったり、座席をフリーアドレス化（自由席）にして社員全員が働きやすい環境に取り組んでいます。白を基調としたインテリアの広いワンフロアとなっており、静かに音楽が流れるなか、その日の気分に合わせて場所を選んで業務を行うことができます。 ◇当社は、創業から長らく民間の顧客に数多くご用命をいただいており、顧客や設計事務所などへのルート営業と、工事受注後についても、お客様にご満足いただける建物をお引渡しするため、顧客との打ち合わせなど建設工事のプロジェクトマネジメント全般に従事していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆完全未経験歓迎！賃貸マンションメイン担当（種子島宇宙センターや成田空港などの大型施工実績もある建設ベンチャーです◎） ◆夜勤なし／明確な定量評価・未経験入社年収490万円〜／社員の働きやすさに注力◎／残業20h以内／面接1回〜 ■業務内容： 外装リノベーション工事の施工管理担当としてご活躍いただきます。 入社直後は先輩スタッフに同行をしながら、入社2か月目から独りで案件を担当できるように、OJT形式にてスキルや知識を身に着けていただきます。 ■具体的には： ・スケジュール・予算の管理…工事の進捗状況および予算の遵守状況の確認 ・資材や職人の手配…規模に応じた材料の必要量を検討しながらの発注。また、協力会社と連携し、職人の手配実施。自ら手を動かすことはほとんどありません。 ・報告書作成等ほか事務作業 ※常に3件ほどを掛け持つイメージです。 ■配属組織： 20代〜30代の社員を中心とした45名が活躍しており、若手でも自由に意見交換ができる風通しの良い現場です。 ■キャリアパス・組織の期待： 評価制度が客観的且つ定量で示す事になるため、自身の頑張りで給与や社内でのキャリアが広がる環境です。 今後は、管理職へのキャリアを歩んでいただきたいです。 ■当社の魅力： ◎「お客様第一主義」を基盤に、外装の修繕やリノベーションを通じて、お客様の住まいや建物を守り、より良いサービスを提供しています。 働く社員がより仕事に集中できる環境、成長実感が持てる業務内容や評価制度、長く安心して勤めることができる福利厚生の整備に注力しています。 ◎残業は月平均で20時間以内で18時の退勤も可能です。積算や図面など時間のかかる事務作業を一部外注したことにより効率化できています。 ◎ノートパソコンを1人1台支給しています。直行直帰OK、オフィスに戻らずに事務作業ができるため17時に終業、18時には帰宅という働き方が可能です。 ◎受注数・業務理解度をはかる社内試験等、明確な評価基準があります。年間の昇給額は、10,000円〜30,000円程度と早期給与UPが実現できます。 （例）3年目で年間400,000円、5年目で年間450,000円程度昇給 ◎キャリアを積むと大きな裁量を持って働けますので、自分の考えや経験を活かして行動できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★離職率ほぼ０！社内コミュニケーション・雰囲気◎30代〜60代まで幅広い年代が活躍／自由度・裁量があり働きやすい／事業成長のための増員募集！ ★施工例コンテスト14年連続受賞！住まいの印象と快適な暮らしを作るご提案／打ち合わせから引き渡しまで一貫してお客様に携われる◎／ノルマ無し ＼当社について／ ・愛知県津島市に本社を置き、西尾張を中心とした個人のお客様に対して住まいの外観・お庭の総合提案を行っています。 ・個人のお客様からのご紹介/リピート/HP・インスタグラムからのお問合わせを中心に安定した経営を行う、地域からの信頼の厚い会社です！ ・建材販売店からスタートし、今年で創業117年です。仕入れ力の強さと豊富な取り扱い品種があり、低コストで質の高いデザインを実現しています。 ▽仕事内容： エクステリア・ガーデンを中心に、お客様のご要望のヒアリングからプラン企画・提案、設計、施工管理、引渡しまで一貫して携わります。 工事金額は10万円以下〜1000万円まで幅広く対応しています。自転車置き場単体もあれば、カーポートやガーデンルームの取り付け、 お庭や外観のリフォームまでご要望に合わせて対応する「エクステリアのデパート」を目指しています。 ＼業務の魅力／ ◎紹介や直接のお問合わせ等に対する反響営業です。営業ノルマはなく、成績は売上ではなく【成約率】で評価を行っていますので、自信をもって提案ができます。 ◎休日・深夜のお客様からの連絡には対応をしていません（LINE交換も禁止）。休む時はしっかり休める環境です！ ◎入社後は先輩社員に同行いただき、一連の流れを知るところから始めます。また、２週間に１回勉強会も実施しています。 実際の事例を参考に3，4人でプランニング→提案まで行い、先輩社員からアドバイスをいただきます。実例を参考に研修しているため、早く実務が身につきます！ ■組織構成：営業７名（女性２名、男性５名／30代2名、40代3名、60代2名） ■働き方： ・対応エリアは車で30分以内の地元のお客様がほとんどです。社用車通勤をしており、工程やスケジュールによっては直行直帰も可能です。 ・日曜と祝日定休＋平日１日（3日前までに申請）がお休みです。年間126日＋有給休暇5日以上とプライベートも充実ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から採用管理業務に挑戦/業務はチーム制を採用/大手顧客中心/提案幅の広さが特徴/突発的な在宅勤務も相談可/土日祝休み/残業1日1時間程度/長く働ける環境整備◎/キャリアステップ豊富◇◆ ■POINT （1）成長を続ける採用のプロ集団 熊本市第1号の誘致企業であり、東京本社と合わせて年間のべ1,000社以上の支援を行う、採用/労務領域のエキスパートです。 （2）チーム制で大手採用に挑戦 原則1社2名以上のチーム制で担当します。1000名以上規模の顧客が7割を占め、IT企業やメガベンチャーなど成長企業の採用に挑戦できます。 （3）働き方◎ オフィスは熊本中心街から徒歩10分の好立地、オフィスワーク・年休126日・土日祝休みで非常に働きやすい環境です。 ■業務内容 入社後は採用事務業務を担当し、入社半年〜１年以降には、ご経験やスキルを見て採用業務管理者へとステップアップする予定です。 ・採用事務：1案件から担当し、慣れてきたら3,4件を目安にお任せします。応募受付や合否連絡、面接日程の調整、システムを通じたメールのやり取りをお任せします。 ・採用業務管理：1名あたり2,3社を担当します。採用課題に応じて、採用計画、母集団形成、選考フロー構築、内定者フォロー等の提案から進捗管理、施策実施のサポートまで実行し、企業の採用成功を目指します。 ■働く環境 ・採用代行業務を行う部門では、複数のチームに分かれ1PJT当たり2〜8名程度のチームを組成し業務を行っております。 ・フレックスタイムの活用なども頻繁に行われており、ご家庭の事情などに応じて、突発的な在宅勤務等にも対応しています。 ・社内サークルがあり、月に1,2回活動を行っております(自由参加)。ゲーム大会の実施など横のつながりを作れる機会が豊富です◎ ■熊本BPOセンターの組織構成： 約50名在籍しており、社員の平均年代は20~30代前半で、若手や女性が多く活躍する組織です。 チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。 新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 ８割女性社員となっており、産育休の復帰率ほぼ100%！ 変更の範囲：会社の定める業務

【業界不問】服飾雑貨メーカーの企画営業／アパレルから文具、キャラクター雑貨などの商品を上流の企画から仕入、納品までを一貫してお任せ！大手顧客取引あり／裁量◎／土日休み／年休123日／在宅勤務あり ■募集背景 同社の現状の取引先は、全国に2000店舗ほど展開している超大手衣料品店が9割を占めています。大手顧客との関係は維持しつつ、新たな販路やサービス、ゆくゆくは新規の事業なども共に立ち上げていけるような方を採用したく、募集をしております。 ■担当業務　 取引先企業のバイヤーとの商談を通して、商品企画から仕入、納品までをご担当いただきます。 (1)市場のトレンド、データ分析 (2)取引先企業への企画提案 (3)デザイナーへの商品制作依頼 (4)取引先企業への納品 ※現状の既存顧客へは、週に一度取引先の本社へ伺います。直行直帰や周りの環境をマーケットリサーチしてから帰る時もございます。 (5)営業チームのマネジメント ■組織構成 営業職3名、デザイナー職2名、一般業務職2名他6名の全社員13名で構成されております。高級ブランド品の販売職からご入社され、活躍している社員もいます。 ■就業環境 モノを扱う仕事であり、出社する方が多いですが、在宅勤務も可能です。社内業務の日は在宅勤務を選ぶことができ、柔軟な働き方が可能です。 ■同社の魅力 全社員13名の少数精鋭で、意見が尊重され、経営にも関われます。社員全員で意見を出し合い会社のパーパスを達成する行動指針を決定しました。社長の考えに基づき、勉強会やマーケットリサーチなどの研修・教育制度が充実しています。 ■同社について 株式会社アンクは、服飾雑貨メーカーとして豊かさを「自由に選択でき、心が幸せになること」と定義し、文化的生活を支える商品やサービスを提供しています。選べる楽しさ、「ちょっと良いもの」、便利な商品をデジタルの力で提供し、お客様の期待に応える企業です。また、キャラクターライセンスを活用した商品展開や、複数の中国協力工場と連携した生産を行い、小ロットからOEMも承ります。幅広い商品カテゴリで企画から生産、販売を行っており、国内大手量販店を中心に販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワンランク上の自分を目指したい方歓迎／人と人との関わりを重要視／資産税、相続などの経験可能／ワークライフバランス◎〜 ＜求人のポイント＞ ★成長の機会多数 取引件数は580件、個人1200件以上で10年、20年先を見据えてトータルな提案を行なっています。 ★充実した研修体制 週1回の勉強会や月1回の相続勉強会を実施しており、常に最新の知識を習得できる研修体制が整っています。さらに500冊以上の専門書籍と自己学習用の研修教材が用意されており、自由に利用可能です。 ■仕事内容： 税務担当者として顧問先の担当者となり、概ね３ヶ月に一度の定期訪問を行いながら節税対策、相続対策を進めていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・仕訳入力 ・月次決算、年次決算 ・申告書作成 ・巡回監査 ・確定申告 ・年末調整 ・相続税、事業承継、助成金申請、税務調査、内勤業務 ※入力作業等を行うアシスタントと二人一組でお客様を担当します。 ■組織構成：60名程度（うち資格保有者10名/科目合格者15名、その他税務補助、アシスタント ※資格取得のため、スクールに通いながら勤務しているメンバーも数名おります。 ■入社後の流れ： 入社後、数日研修を行った後に、先輩社員と共にOJTを通じて一連の顧客対応の流れを覚えていただきます。顧客は1都3県がメインで、公共交通機関を利用し訪問していただきます。顧客の割ありは不動オーナー様7割、事業会社が3割です ■当社の特徴： ・「働く人を大切にしたい」という理念のもと、毎年給与水準を引き上げています。定期昇給もあり、安心して働いていただけます。 ・早出出勤制度という、早く出勤しその分早く退勤できる他の会計事務所にない制度があります。当日申請OKなので、自分や家族の用事で利用したり、試験勉強との両立に利用している人も多いです。 ・年間休日120日以上や、有給消化率8割以上等長期的に働きやすい環境が整っております。またバースデー休暇もあるためプライベートや勉強に充てられる時間が多い職場です。 ・明確な評価制度が整っているのが特徴です。研修体制や専属の先輩による教育体制が整っているため、経験を積みたいという方やプロフェッショナルとして勤務したいという方も活躍できます。 変更の範囲：無

ゼネコンなど大手と取引あり／業種・営業未経験から活躍実績多数◎ 〜『信頼構築』ができるから、お客様から頼られる営業へ／大小さまざまな建設現場を支える存在へ〜 ■業務詳細： ショベルカーや発電機、仮設ハウスや工事中の看板、フェンスなど、建設現場に必要なあらゆるものをレンタル・販売している当社で、【信頼関係構築】が核となるルート営業をお任せします！ ・既存顧客へ定期訪問 └大手企業から建設会社、個人工務店まで規模も様々 ・顧客ニーズのヒアリング └工事に必要な建材や重機を「いつまでにいくつ必要か」お聞きします ・社内サービススタッフとの連携 └建材の修理や点検を行うサービススタッフ等関係者と連携し、受注・納品・アフターサービスを行います。 ・契約書等各種書類の作成 ■業務補足： ・営業エリア └愛知・岐阜・三重・静岡。（泊りの出張はほとんど無し） ・1人あたり顧客数10〜20社を予定しておりますが、1年かけて顧客との関係を築く計画です。 ・ニーズがあった際に、円滑に提案できる関係性作りを行っていただくことがメインです。 ・将来的に新規営業をお任せする可能性もあります ・繁忙期：３月、12月 ■組織体制 営業部は計7名:20代2名、40代2名、60代1名、50代1名、70代１名 └別部署のサービス部門にも20代の若手が2名入っており、社内全体で若手の活躍を促進中！ └中途入社者が多く、なじみやすさは抜群！ 　異業種や、事務職、販売職から挑戦した方もご活躍中です！ └少人数組織だからこそ、年代に関係なく仲が良く、風通しの良い環境です。 ■働き方 ・価格勝負でなく、取引先への訪問を通じて、お客様との関係性を築くことで受注いただく営業スタイルです。 ・直行直帰OK、自分で訪問する顧客先を決めて自由に営業活動ができます。 ■教育体制 まずは、電話応対や機械の種類を覚えていただくことからスタートです。 先輩と一緒に既存のお客様(工事現場の現場監督の方)を回り、顔と名前を覚えていただきます。 1年ほどかけて商品知識、顧客対応を身に着け、一人立ちをしていきます。 ■企業魅力 ・堅実な経営と信頼実績により、安定した事業を展開しています。 ・営業成績など頑張りが給与として実感できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

★３年以内の新卒定着率100％ ★接客未経験でも入社実績あり♪未経験歓迎♪ ★ノルマはなく、チームで売り上げ達成をめざします ★ホワイト企業だけが選ばれる「ユースエール認定」取得 ★女性の産育休100％取得、過去3年の復帰率も100％です♪ ★１か月前にシフト作成！変形労働制のため働き方も自由！土日休みも獲りやすい環境♪ 同社が運営するドコモショップにて、来店したお客様のニーズをもとに最適な機種やプランを提案する新規契約から、契約内容の変更などの既存顧客フォローをお任せします。 具体的には… ・携帯電話の機種選びのサポート ・料金お支払いの対応、電話応対などの窓口業務 ・１日の平均来店人数は10〜30名程度です ・季節のポップ作りなどもあり、チームで楽しみながら仕事をしています♪ ☆複雑な操作説明や詳細なプラン説明が必要な際は、専門スタッフがフォローします ☆1人で業務をこなせるようになるまで、先輩社員がサポートします ■研修制度 入社後6ヶ月間は、研修期間が設けられます。先輩社員のサポートのもと、商品・サービス内容に関する知識習得、現場での対応の仕方など学びます。 機械が詳しくなくとも、定期的に会社やドコモが主催する研修に参加しながら習得可能です。 ■就業環境 ・当番制でスタッフが定時退社できるよう業務連携するなど、助けあいながら残業削減の取り組みで月平均10時間程度。 ・ノルマではなく目標はありますが、達成しなかったからといってペナルティはありません。目標もチーム全員で協力して達成していくイメージです。 ・店舗スタッフ同士も距離が近く、人間関係の良い環境です。平均年齢30歳と20代の方が多い職場です。 ■キャリアパス スタッフからリーダー・副店長・店長へのキャリアアップが可能。早い方だと2年でリーダーになる人もいます。 20代から数字管理・目標管理、従業員のモチベーション管理などといったマネジメント業務など裁量ある仕事ができる点も魅力の一つです。 ＼入社した先輩の声／ 「実際にお店に足を運んだ際のスタッフの人間関係・お人柄が素敵で入社を決めました」 「福利厚生・評価制度等を上だけで決めるのではなく、従業員の意見も取り入れながら決める会社の取り組みに魅力を感じました」 変更の範囲：会社の定める業務

★３年以内の新卒定着率100％ ★接客未経験でも入社実績あり♪未経験歓迎♪ ★ノルマはなく、チームで売り上げ達成をめざします ★ホワイト企業だけが選ばれる「ユースエール認定」取得 ★女性の産育休100％取得、過去3年の復帰率も100％です♪ ★１か月前にシフト作成！変形労働制のため働き方も自由！土日休みも獲りやすい環境♪ 同社が運営するドコモショップにて、来店したお客様のニーズをもとに最適な機種やプランを提案する新規契約から、契約内容の変更などの既存顧客フォローをお任せします。 具体的には… ・携帯電話の機種選びのサポート ・料金お支払いの対応、電話応対などの窓口業務 ・１日の平均来店人数は10〜30名程度です ・季節のポップ作りなどもあり、チームで楽しみながら仕事をしています♪ ☆複雑な操作説明や詳細なプラン説明が必要な際は、専門スタッフがフォローします ☆1人で業務をこなせるようになるまで、先輩社員がサポートします ■研修制度 入社後6ヶ月間は、研修期間が設けられます。先輩社員のサポートのもと、商品・サービス内容に関する知識習得、現場での対応の仕方など学びます。 機械が詳しくなくとも、定期的に会社やドコモが主催する研修に参加しながら習得可能です。 ■就業環境 ・当番制でスタッフが定時退社できるよう業務連携するなど、助けあいながら残業削減の取り組みで月平均10時間程度。 ・ノルマではなく目標はありますが、達成しなかったからといってペナルティはありません。目標もチーム全員で協力して達成していくイメージです。 ・店舗スタッフ同士も距離が近く、人間関係の良い環境です。平均年齢30歳と20代の方が多い職場です。 ■キャリアパス スタッフからリーダー・副店長・店長へのキャリアアップが可能。早い方だと2年でリーダーになる人もいます。 20代から数字管理・目標管理、従業員のモチベーション管理などといったマネジメント業務など裁量ある仕事ができる点も魅力の一つです。 ＼入社した先輩の声／ 「実際にお店に足を運んだ際のスタッフの人間関係・お人柄が素敵で入社を決めました」 「福利厚生・評価制度等を上だけで決めるのではなく、従業員の意見も取り入れながら決める会社の取り組みに魅力を感じました」 変更の範囲：会社の定める業務

≪新規開拓なし・モノづくりに興味をお持ちの方歓迎≫≪大手精密機器メーカー取引有≫ ■業務内容について： 1961年設立、さいたま市に本社を置き、各種精密機械加工・処理や装置開発・設計・組立を行う当社にて既存顧客向け法人営業として業務に従事していただきます。 ■組織構成 代表取締役を含み、営業部長・一般社員(30代)合計3名の組織です。長く働ける方を募集します。ひとり立ちまでは1年〜1年半ほどを見ております。 ■業務内容： 各種金属加工・納品や、装置開発〜納品に関わる相談から納品までのスケジュール調整を担当として行っていただきます。 まずは図面を読めるようになることからスタート頂き、先輩社員に同席して業務を覚えて頂きます。 お客様から図面をもとに相談を頂き、対応出来るようになるまでは1年〜1年半ほどを想定しております。それまでじっくり育てますのでご安心ください。 基本的には相談を頂ける関係性が出来ている企業様なので納品のタイミングで相談を頂く事が多いです。日々顔を出し、顔を覚えて頂けるようにします。 ※精密機器メーカーなど5〜6社担当いただく予定です。 ■働き方 残業については1日に1〜2時間ほどで月に20時間程度です。有給休暇については取得しづらい環境ではございません。育休・産休制度実績もございますので女性も活躍できます。 ■顧客ニーズや事業の特徴 依頼元は多岐にわたることから、業務用プリンタ部品・医療機器部品・食品関係の製造装置の部品等、多種多様な部品加工を元にしたサービス提供に携わっていただくことが可能となります。 取り扱う素材はアルミ・ステンレス・鉄が中心となり、目安とはなるものの、提供される加工部品は手のひらサイズから大きくとも1人で対応可能なサイズのものとなっております。 ■当社の特徴： 顧客要望に応える「加工技術力」と「管理技術力」に強みを持った事業運営を行っております。 具体例としては金属加工ニーズに対しては、顧客要望に沿った丁寧な生産準備工程を通して、コストダウンに貢献しながら要望を叶えることや、 複雑形状や自由曲面の加工を可能とする設備を取り揃え、手仕上げで加工していたアンダーカットや曲面加工等を機械化することで高速高精度のサービス提供を実現することを通して顧客より支持いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／機械いじりが好きな方歓迎！未経験から活躍できる環境／宿泊出張ほぼなし・直行直帰可／中途入社の方多数活躍中／福利厚生・キャリアップ制度◎〜 ■業務概要 ボイラーや温水ヒーターの点検・修理を通じて、お客様の安心を守る仕事です。 病院・ホテル・スーパー銭湯・食品工場・ビルの冷暖房など、生活に欠かせない設備を支える重要な役割です。 ■業務詳細 ・点検・修理・部品交換：1日で1~2件の現場対応 ※訪問の予定はご自身で顧客と調整していただくため、自由度は高いです。 ・報告書作成や部品手配などの事務処理 ※点検業務など一部の作業を覚えるのが半年程度になります。半年目安で社用車を支給しますので、独り立ちし顧客先を回っていただきます。独り立ちした後のサポートも手厚くいたしますので安心ください！ ■組織構成 営業所長1名、営業1名、メンテナンス3名、営業事務1名の計6名で構成されています。 ※営業所担当エリア：宮城、秋田（秋田市以外）、岩手（盛岡市以外）、山形 ■教育体制 入社後は基礎研修＋半年間のOJTで、未経験から着実にスキルを習得。資格取得費用は会社負担、研修センターやメンター制度もあり、安心して成長できます。 ■取り扱い製品： （1）蒸気ボイラ：ビルや広い地域の冷暖房設備（地域冷暖房）、熱や圧力を利用して製品を作る食品製造・ダンボール製造などの各種工場、滅菌や殺菌を必要とする病院等で使用されております。 （2）温水ヒータ：大量のお湯を使用するスーパー銭湯やスポーツクラブ・ホテルをはじめ、冷暖房用として病院やビル等、広く活用されております。 ■働き方／福利厚生： ・社用車貸与あり ・出張：近隣県のため日帰りメイン ・夜勤：就業時間外に故障などで緊急対応が発生する場合はありますが、1次対応をコールセンターを別会社に委託しているため、月に数回程度です。 ・休日出勤：繁忙期は10月〜2月の秋冬シーズン。お客様の都合により、どうしても休日作業が必要な場合は月1〜2回程度休日出勤が発生することがあります。 ■企業の特徴 創業100年の老舗メーカーとして、安定した経営基盤を誇ります。健康経営優良法人認定、住宅手当や子育て補助金など福利厚生も充実。社員の挑戦を尊重し、長期的なキャリア形成を支援する文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの働き方・給与水準／最大家賃の75％を会社負担する住宅補助など手当充実／海外16拠点にも展開するグローバルプラントエンジニアリング企業／平均有給取得日数19.4日〜 ■配属部署： 当部署はデジタル技術を活用したソリューションを外販することをミッションとした部署です。 この度、新規ソリューションを開発・販売することをより一層強化していくことを考えています。 ■お任せする業務内容： DX本部　デジタルソリューション部に籍を置き、当社の既存技術と社内外の先端技術（AI・IoT・DX等）を組み合わせた新規ソリューションの企画・構想、顧客課題の発掘・提案活動、および事業化に向けた社内外関係者との連携・推進業務を担当いただきます。 具体的には、 ご入社後はまず当社の技術領域・顧客基盤・社内リソースの全体像を把握いただきながら、既に動いているテーマへの参画を通じてキャッチアップいただきます。その後、ご自身の専門性や関心領域を軸に、主体的にテーマを立ち上げ・推進いただくことを期待しています。 ■主な業務内容： ・顧客課題の探索・ニーズ把握：当社の既存顧客との接点を幅広く持ち、潜在的な課題やニーズを発掘 ・ソリューションの企画・構想：社内の多様な技術シーズ（DX・IoT等）と社外の先端技術（スタートアップ連携等）を組み合わせた新たなソリューションコンセプトの立案 ・技術調査・フィジビリティスタディ：技術動向のリサーチ、実現可能性の検証、事業性評価 ・顧客への提案活動：ソリューション提案書の作成、プレゼンテーション、PoC（概念実証）の企画・実行 ・事業化推進：社内関連部門（設計・建設・営業・研究開発等）や社外パートナーとの連携によるソリューションの具体化・事業化 ■業務のやりがい： ◎大きな裁量と自由度のある環境 決まった型にとらわれず、自らテーマを設定し、顧客に提案し、事業を創っていく、ゼロからイチを生み出すプロセスに主体的に関われる環境です。個人の意思や発想が尊重され、挑戦を後押しする風土があります。 など ■企業の魅力： 発電・リサイクル・都市環境・上下水道・エネルギープラント・橋梁など 人々の生活に欠かせないインフラ構築を中心に展開する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■情報処理料・保守等の"定常収入"が収益の約5割の安定経営／自由度高く意見を発信、活動できる職場■□ ■業務内容： 「取引先ごとのバラバラな発注形式」といった卸売現場の非効率を解消するクラウドサービスを弊社は提供しております。 要件すり合わせ〜導入支援、導入後の運用までトータルで担当いいただきます。 小売各社の異なるデータ形式をクラウドが間に入り自動で整え、お客様のシステムへつなぎ込む。 この「自動連携」を形にするため、まずはお困りごとの調査から開始します。 ◇受発注に関わる通信要件ヒアリング ◇ツールを用い、バラバラの通信手順やデータ形式を変換するためのルールを設定・テスト（簡単なプログラミングが発生 ※教育◎で安心） ◇案件進捗管理◇導入後のお客様からの問合せ・運用サポート ★将来的には上流工程（顧客折衝、要件定義など）をご担当いただきます！ ■サービスについて： ・概要…通信機器類やソフトウエアなどの資産を持たずに得意先や仕入先との受発注EDIを実現する事が可能です。 ＜製品ページ　https://cyberlinks-portal.com/service/edi/＞ ・実績…加工食品卸業界の売上高上位8社/10社が導入 ■教育： 小規模案件・大規模案件問わず、指導員が付きながら業務を徐々に習得していきます。 さまざまな案件を先輩社員がフォローしながら経験できるため、安心して就業可能です。 お客様から感謝のお言葉をいただける仕事です。 ■組織構成： EDIサポート課は新規・既存案件のPJTの段取りを決めて進めていく部署となり、顧客との要件定義等が必要となります。 50代課長1名、30代〜60代主任4名、20代メンバー2名、パートナー7名 ■働く環境： 〜働き方抜群×充実の福利厚生〜 ＜制度1＞時間単位有休制度：1時間単位で年次有給休暇を取得でき、日中に仕事を抜けることも可能です。 ＜制度2＞健康休暇制度：通院などに使用することができ、最大40日まで積立が可。年次有給休暇とは別途支給されます。 ■出社について補足： 社員間のコミュニケーションを図るため、近い拠点への定期的な出社あり。 そのほか必要がある場合は出社いただきます※旅費・交通費支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証上場企業ＩＺＵＭＩグループの中核事業を担う／シェア業界トップクラス／20代・30代活躍中！／年間休日126日／土日祝休み／フレックスタイム制／残業月平均30時間以下〜 ■業務概要： 設計の自由度やデザイン性の向上、コスト削減という設計者のニーズのもと、避難安全検証を用いたコンサルティングを行います。 自社開発の専用シミュレーションソフトを活用し、火災時の煙の挙動や避難時間を解析。 排煙設備の免除や内装制限の適用除外といった法規制の合理的な緩和を提案します。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、以下をご担当いただきます。 ・クライアントへ建築防災設計の初期コンサルティング ・建築確認申請に付随する避難安全検証法や条例に基づく防災計画などの書類作成 ・プロジェクトマネジメント 【基本的な業務の流れ】 ▼クライアントの要望ヒアリング（建物に求められる要件達成に関する詳細な打合せ）を行います。 ▼図面や建設計画書などをお預かりし、社内スタッフが自社開発専用ソフトで評価・計算した内容を社内で検討します。 ▼検討結果を基に報告書をまとめ、クライアントへ提出。ご要望に応じて改善案の提案を行います。 ▼避難安全検証法が採用された場合、修正図面をお預かりし、再計算した内容をまとめ納品します。 ■身につくスキル： 設計経験を活かしながら、計算・評価業務から徐々にプロジェクトマネジメントに挑戦いただきます。クライアントとともに課題に対する解決策を考えることで、ソリューション能力を高めていただける環境です。 ■キャリアパス： 専門性を高めながらマネジメントに挑戦する道と、高度な技術を追求するスペシャリストの道があり、ご自身の志向に合ったキャリアの選択ができます。 HP:https://izmc.work/ ■実績： 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー、TODA BUILDING、麹町ビジネスセンター等。 HP:https://izmc.co.jp/works/#works-iclist ■当社の強み： 環境案件の知見を10年以上蓄積できている企業は国内には少なく、特に日々変化する法規制に適応できている点が強みです。環境、防災における差別化と事業者からの直接発注により高収益体制が作られ、社員の働き方に還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大阪ガス100％出資の安定基盤／AWS認定パートナーでエンジニアとして成長できる環境／住宅手当など福利厚生充実、働きやすさ◎〜 ■仕事内容： 大阪ガスのエナソリ事業部向けSalesforce開発・保守を担当いたします。エネルギー業界の自由化に伴い、その競争に打ち勝つため、DX対応を加速させています。その期待に応えるため、我々と一緒に活躍いただけるエンジニアを募集します。 ■仕事詳細： ・既存システムの刷新や統廃合によるDX対応を推進しており、その主要なソリューションとしてSalesforceを活用しています。 ・上流から下流まで全ての工程をアジャイル開発で実施します。 ・より上流の企画段階から支援を求められることも増え、期待に応えられる人材の確保と育成を行い、より大きな顧客貢献を目指します。 ■魅力： ・大阪ガス向けで、やりがいの持てる社会基盤に関わるシステムの開発／運用の元請けとなります。社会インフラ企業を支えるやりがいがあります。 ・システム実現方法ではスクラッチと同様に経験必須なパッケージ導入が経験できます。スクラッチ開発における機能全体像もパッケージを参考にすることでイメージしやすくなります。全体最適なシステムを作る知識／経験のひとつになります。 ・ウォーターフォール開発の経験がある方でもアジャイル開発の経験を得ることで活躍の幅を広げることができます。 ■PRポイント： 大阪ガスのIT戦略を実現する立場で、要件定義〜開発保守まで一気通貫で取り組めます。大阪ガスは「攻めのIT経営銘柄」や「IT Japan Award」に選定される等、IT活用に先進的な取り組みをしています。安定的に挑戦できる仕事がある環境下でスキルを磨けます。生活に直結する社会インフラを支えるやりがいを常に感じながら仕事ができます。 若手から中堅まで皆で協力しあってプロジェクトに取り組んでいます。研修や有識者フォローなど組織でキャリアアップを支援します。 ■当社について ・企業安定性…大阪ガス100％出資の安定基盤が強みです。内販のみならず外販にも力を入れ、自己資本比率も高いことから経営基盤が盤石であることが特徴です。 ・福利厚生◎…グループ共通の福利厚生がある他、リモート勤務、育休・介護に関わる制度など非常に充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 当社が力を入れている「次世代EEアーキテクチャ開発」に携わっていただくポジションです。EEアーキテクチャ開発として、志向や適性を見て各領域のチームに配属します。 ■業務詳細： ・車両全体を考慮したEEアーキテクチャの企画および実現に向けた推進 ・車両ECU開発の土台となるプラットフォームソフト（Autosar, Linux、ミドルウェア）の開発 ・車両ECU開発の土台となる通信規格（CAN、Ethernet、診断）の開発 ・セントラルECUの開発 ・InCar、OutCarをまたがる大規模新規システムの開発（デジタルキー開発など） ■ポジションの特徴： ・5〜6人規模のチームで業務を遂行します ・異なる文化や意見を受け入れながら積極的にコミュニケーションをとりながら業務を遂行します ・社員が自らのアイデアを自由に提案し、それを実現するためのサポートを惜しみません。超大手企業の一部として埋もれることなく、個々の意見やアイデアが尊重されるマツダで働きたい方には最適な職場です ■部門ミッション： 次世代EEアーキテクチャ開発を通して、「人と共に創る」マツダの独自価値を作り出すことに貢献します。お客様には、お客様のニーズに応じた新たな価値をタイムリーに品質高く提供するためには、ソフトウェアによって価値や機能を刷新できるSDV(Software Defined Vehicle)が必要不可欠です。我々の部門は、そのために必要な開発基盤を自ら企画・推進し、量産開発までつなげていくことをミッションに掲げて活動しています。 ■募集背景： 現在、自動車業界は「100年に一度の変革期」とも言われる大きな転換点を迎え、CASE（コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化）やSDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）などの新しい概念が次々と登場しています。急速な技術革新の中で、当社は「人間中心のモノづくり」を理念に掲げ、安全・安心の運転支援技術やコネクテッド技術を通じてユーザーエクスペリエンス（UX）の向上に努めています。 これらの技術を支えるためには、電気電子（E/E）アーキテクチャの進化が不可欠です。そのため、マツダではE/Eアーキテクチャに関する専門知識とスキルを持つ人材の獲得と育成を最重要課題と位置づけています。 変更の範囲：＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

〜ITコンサルタントへキャリアチェンジ／働き方が柔軟／事業展開が幅広いため豊富なキャリアパスを描ける／年休125日〜 ■当社について 創業当時は機械設計事業を展開していましたが、常に変化と挑戦を続け、創業60年以上の歴史を持つIT企業です。DX支援・データ分析・自動化・業務改革など、最先端の技術とコンサルティング力を武器に、上場企業を中心とした大手クライアントの課題解決に取り組んでいます。7年で売上425％成長という実績を誇り、毎年新たな事業に着手するスピード感と柔軟性が特徴です。 ■概要 当社は「HYBRIDE」と呼ばれる2004年に設立されたコンサルティング集団がおり、そのメンバー募集となります。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ成長いただきます。 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ■業務内容 各クライアントの販売／マーケティング／購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を一気通貫で行います。 ・顧客折衝／コンサルティング ・資料作成、提案 ■PJT例 2〜3名程度の案件がメインです（規模の大きいものは10名弱）。クライアントの9割以上が1部上場企業、案件の9割以上がプライム案件です。 ・製薬会社：販売データ分析、販売シェア分析、処方箋データ分析、ターゲット施設の分析、MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■就業環境 週２〜３日程度のリモートを併用しております。自社に行くこともクライアント先にいくこともございます。 ■キャリアパス コンサルタント事業、システム開発事業、組込み開発事業とそれぞれ横断的にキャリアを歩むことが可能です。1on1でキャリア相談をしていき、ご自身の頑張りを応援しながらキャリア形成をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均成長率８％◎14期連続増収増益企業！／上流〜下流まで一気通貫してお客様を支えます／ゆくゆくは設計開発にも関わっていくことができるポジション〜 ■業務内容： ・対象製品は、基板検査装置等となります（基板のはんだ付け状態を検査、不良品検出装置） ・品質向上の提案、要求/要件レビュー、テスト設計レビュー ・システムテスト計画/設計/実施 ■魅力ポイント： １）チーム単位での配属： ・当社のプロジェクトチームリーダーがメンバーの労務管理をするため、無理な働き方や単身での配属は一切ありません ・業務をプロジェクト単位で設けることで当社裁量での業務分担が可能 ・新たなメンバーが配属された際はTOTECメンバーで教育や育成を実施 ２）業務領域： ・請け負う業務の９割は設計開発となります。その為チーム単位でしっかりと設計開発に打ち込める環境です ・また、設計開発業務を全うできるとともに、ご本人様が希望とする勤務地でずっと働けます ３）キャリアパス： ・メーカー(大手企業)の色々な製品に携わることができ、課題解決提案ができるエンジニアを目指せます ・キャリアステップも明確にございます 例）20代サブリーダー／30代チームリーダー／40代グループリーダー２級／50代グループリーダー１級・上位管理職・マネージャー等 当社は顧客に対して、エンジニアの派遣に留まらず「ソリューションエンジニア」としてビジネスモデルを確立しています。 その為、顧客が抱える課題に対して、自社及びグループ会社の資源を活用した課題解決への提案やその実施を担うとともに、提案力と課題解決力、及び潜在的課題の発見力を有するエンジニアとして成長いただける環境となっています。 ■チーム構成： ・リーダー：1名、メンバー：2名 ■期待すること： ・リーダーとしてプロジェクト管理ができる ・検証/開発の知見を持ってお客様にプロセス改善提案ができる ■人財育成の取り組み・制度について： ・毎週土曜は自由参加の社内研修『トーテックビジネスカレッジ』があり専門分野を成長させる多彩な講座等を年間200以上も開催。 ・教育補助として5万円／年を支給。資格受験料も全額支給。 ・難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給、書籍購入補助もあり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均成長率８％◎14期連続増収増益企業！／上流〜下流まで一気通貫してお客様を支えます／ゆくゆくは設計開発にも関わっていくことができるポジション〜 ■業務内容： ・対象製品は、基板検査装置等となります（基板のはんだ付け状態を検査、不良品検出装置） ・品質向上の提案、要求/要件レビュー、テスト設計レビュー ・システムテスト計画/設計/実施 ■魅力ポイント： １）チーム単位での配属： ・当社のプロジェクトチームリーダーがメンバーの労務管理をするため、無理な働き方や単身での配属は一切ありません ・業務をプロジェクト単位で設けることで当社裁量での業務分担が可能 ・新たなメンバーが配属された際はTOTECメンバーで教育や育成を実施 ２）業務領域： ・請け負う業務の９割は設計開発となります。その為チーム単位でしっかりと設計開発に打ち込める環境です ・また、設計開発業務を全うできるとともに、ご本人様が希望とする勤務地でずっと働けます ３）キャリアパス： ・メーカー(大手企業)の色々な製品に携わることができ、課題解決提案ができるエンジニアを目指せます ・キャリアステップも明確にございます 例）20代サブリーダー／30代チームリーダー／40代グループリーダー２級／50代グループリーダー１級・上位管理職・マネージャー等 当社は顧客に対して、エンジニアの派遣に留まらず「ソリューションエンジニア」としてビジネスモデルを確立しています。 その為、顧客が抱える課題に対して、自社及びグループ会社の資源を活用した課題解決への提案やその実施を担うとともに、提案力と課題解決力、及び潜在的課題の発見力を有するエンジニアとして成長いただける環境となっています。 ■チーム構成： ・リーダー：1名、メンバー：2名 ■期待すること： ・リーダーとしてプロジェクト管理ができる ・検証/開発の知見を持ってお客様にプロセス改善提案ができる ■人財育成の取り組み・制度について： ・毎週土曜は自由参加の社内研修『トーテックビジネスカレッジ』があり専門分野を成長させる多彩な講座等を年間200以上も開催。 ・教育補助として5万円／年を支給。資格受験料も全額支給。 ・難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給、書籍購入補助もあり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急Gの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事／鉄道事業を基盤としたデベロッパー〜 ■業務内容： ●新規サービスの企画、推進 現在、当部門において「TOKYU POINT*」のサービスを運営しており、新規サービスや維持運営のためのプロジェクトを推進中です。 システムリーダーとして担当メンバーを率い、マーケティング部門が所管するシステムの企画・設計・導入、関係各所との調整、システム運用への引継ぎ等、各種リーディングを担っていただきます。 ●既存サービスの運営・推進 システム運用の管理を担い、日々の円滑なサービス運営を推進する。運用の実務は委託先が担当しているため、そのサービス維持に向けたシステム改善、ベンダー管理、障害時対応等、システムオーナーとして推進していただきます。 ■就業環境について： ・有給取得 14.7日 ・育休取得率 女性100％・男性93.9％ ・週2〜3程度でリモートワーク可 ・副業可（条件有。届出制） 働き方はリモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 ■ポジションの特徴： ・東急グループの多種多様な事業・サービスにマーケティング部門の立場から関わり、全体最適を意識した事業貢献を体感できる ・東急グループの新しい取組みのリーダーとして初動段階から参画できる ■募集背景： 近年ではデジタル戦略を掲げ、東急が積み上げてきたDNAやリアルのアセット・豊富な顧客接点という強み・財産にデジタルを融合させ、「顧客価値」と「事業価値」の向上を実現していくために、東急グループ全体でのデジタル変革を推進しています。 当担当はデジタル戦略の実現に向けて、マーケティングを活用した事業/業務変革をグループ横断的に推進する立場にありますが、今後更なる推進をしていくために人員を募集しております。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。

〜凸版印刷グループ100％◆リモートワーク制度有◆年休127日・残業20ｈ程・福利厚生など充実◎〜 ■業務内容： LSI製品の回路設計をご担当いただきます。製品仕様の実現性検討から設計仕様への落し込み、設計担当者の業務、進捗管理に至るまで、LSI設計全般に関する業務を行います。 ■働き方： トッパングループ全体で、リモートワーク制度を取り入れております。残業時間は月20時間程度です。 ■製品概要： センサー処理を中心としたアナログとデジタルのミックスドシグナル製品がメインとなりますが、通信処理や電源制御用のアナログ製品、信号制御やＣＰＵ搭載のデジタル製品もございます。ご経験のある製品分野をご担当いただく予定です。主な取引先顧客は、国内の半導体メーカー、セットメーカーから依頼されるＡＳＩＣ開発がメイン業務となります。また、大学や研究部門から依頼される先端技術開発もございます。最終製品としては、工作機械や白物家電など、様々な製品群で活躍しています。 ■ターンキーサービスとは： 最先端を含むあらゆるテクノロジーに対応したＬＳＩの量産サービスを提供しています。通常、ＬＳＩを製造する場合は「ＩＰ開発」「ＬＳＩ設計」「ウエハ製造」「組立・テスト」とそれぞれ専門会社で分業生産をしていますが、同社がお客様に代わり、製造委託パートナーと連携し、設計〜製造〜納期管理〜品質管理までの分業生産を一貫して対応しています。 ■同社の魅力： (1)福利厚生や処遇面、休暇制度は、基本的に親会社凸版印刷と同じです。土日祝休み、メーデー（5/1）、創立記念日（6/4）、夏季休暇、年末年始休暇などがあります。また、私傷病での療養や看護、介護、不慮の災害等復旧等に使用できる「ストック休暇制度」などがあります。 (2)トッパングループとして、充実した研修制度が整っております。例えば、階層別研修、部門別研修、選抜型研修、グローバル研修の他、従業員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった自己啓発プログラム。また、e-ラーニングを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。