〜第二新卒歓迎！／専門学科出身・地質に関する勉強を学生時代にしていた方でも応募可！／新卒3年以内離職率3％で定着率◎／プライム上場J-powerグループ／初年度有給20日付与／有給平均取得日数15.5日／転勤なし〜 ■募集概要 親会社のJ-Powerからの依頼を受け、地質に関する実地調査・資料作成などをご担当いただきます。 ダム、河川、港湾、発電施設等の計画・設計・施工・保守に必要な地盤情報や建設材料に関する地質情報の調査に携わっていただきます。 全国出張の可能性がございますが、出張の際は2名以上での対応となりますので、安心して業務ができる環境です。 ■入社後のキャリアパス 入社後は、グループ共通研修の他、社内研修、部門研修などOJTを中心に業務取得をしていただきます。 また、ベテラン社員になってからも、階層別研修、資格取得支援等の制度があり、ステップアップをサポートする体制が整っております。 ■資格取得に向けた取り組み 入社後の年次に応じ手必要な資格とその取得に向けたサポート体制を整えております。 資格ごとに勉強会の開催や受験準備のための社外講習の参加なども積極的に行っております。 【具体例】 入社後〜5年：技術士補（応用理学部門）、地質調査技士 入社後〜15年：RCCM、土壌汚染調査技術管理者 それ以降：技術士（応用理学部門）、技術士（総合技術監理部門-応用理学） ■働きやすい就業環境 ・実働は1日あたり7時間40分。月平均残業時間は27.5時間程度です。 ・毎年1回の昇給、入社初年度からの賞与支給、残業手当100％支給、退職金・退職年金制度など給与アップが見込める環境です。 ・新卒3年以内離職率3％で、社員の定着率が高い環境です。 ・有給休暇は初年度より20日付与、有給平均取得日数も15.5日と休みがとりやすい環境です。 ・独身寮・社宅制度があります。（※社内規定により入居対象かどうか決定） ■当社の魅力 業務の多くは親会社であるJ-POWERから受注しております。電力自由化の動きを受けてより公益性の高まりが期待されるJ-POWERグループにおいて、安定性を重視した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・処方箋枚数：約90枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：5人 応需科目：耳鼻科、内科、ペインクリニック 【求人の特徴】 ★☆王寺駅よりすぐ・アクセス抜群でおすすめ☆ ■新卒・第二新卒入社歓迎♪ 　頑張り次第で早期にキャリアアップが叶います♪ 　5年後・10年後には統括マネージャーも目指せます!! ■奈良県内に店舗展開しておりますので、大きな異動もありません!! ■年収420万円以上スタート ■研修制度もばっちり！ 　全従業員が受講する研修等もあります♪ ■完全週休２日制！ 　お休みとプライベートの両立もしっかりできますよ♪ ■将来独立をお考えの方にもオススメ！！ 　薬剤師としての成長はもちろん、独立も応援していただけます♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・昇格あり ・新卒 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・シフト制 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：眼科 ・薬歴:電子薬歴 【PR・職場情報】 調剤という医療の一役を通じて 社会へ貢献できる企業をめざしています 【求人の特徴】 ＼　新卒・第二新卒歓迎◎岡崎エリアで1名募集　／ 　残業ほぼなし＆有給消化ほぼ100％！！ 　岡崎市の本社を置く地元調剤薬局グループです！ ■年収：480～580万円想定 　入社後の頑張りに応じて、昇給していく会社です。 ■時間：月火水金9～19時、土9～13時 　門前が18時台に終了のため残業もほとんどなく、働きやすい勤務体制です。 ■科目：眼科 　難しい処方はあまりありませんので、 　ご経験が浅い方・調剤スキルに不安がある方の転職にもおすすめです！ 詳細お気軽にお問い合わせください♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・新卒 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

＜独立系SIer企業／設立以来37期連続黒字経営／事業成長に伴い組織拡充中／上場企業で中途・新卒ともに幅広く採用に携わりスペシャリストを目指せます＞ ■業務概要： COMPANY事業部における中途採用および新卒採用に係る業務をお任せいたします。母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討・実行にも携わっていただきます。ゆくゆくリーダーをお任せしたいと考えているため、リーダー目指したい方も歓迎です。 ■業務詳細：中途採用9割：新卒採用1割 ＜中途採用業務＞ ・求人票作成／管理 ・書類選考 ・面接／カジュアル面談対応 ・内定通知書作成および内定提示 ・応募者対応＿各種連絡／調整（日時調整、問い合わせへの回答、意向確認、入社案内など） ・エージェント対応（メール、電話、MTG） ・その他（外部イベントへの出展、面接資料の更新、契約手続き、施策実行など） ＜新卒採用業務＞ ・面接／カジュアル面談／内定面談対応 ・応募者対応＿各種連絡／調整（日時調整、問い合わせへの回答、意向確認など） ・イベント企画／実施／アンケート集計 ・その他（内定者情報の管理、データ集計、社内への連携など） ■職場環境： ・事業部人数：約150名（男性6割：女性4割） ・採用課人数：2名（女性2名） ・面接数：約50件/月（中途採用）※現場にも面接入っていただきます ・ミーティング数：月に1回事業部長と採用ミーティングを行い、数値共有を行います。行ってみたい戦力も相談に乗っていただきます。 ※リーダーになると現場責任者等と週次でのミーティングを行います ・社風：現場との関係も良好で、非常に風通しの良い会社です ■大手企業向け統合人事システム”COMPANYについて： 大手法人の複雑な人事給与・勤怠管理からタレントマネジメントまであらゆる人事業務をサポートできるサービスです。 ■ポジションの魅力： ＜採用のスペシャリストを目指せます＞ ・中途採用と新卒採用の両方を担っており、幅広く携わることができます。 ・2023年に事業部内に採用課を立ち上げたばかりのため、　自身のアイデアやスキルを活かし、採用戦略から実行まで幅広い業務に携わることができます。 変更の範囲：当社業務全般

〜5年連続ベストベンチャー100に選出／少数精鋭の同社で日本一を目指しませんか？〜 企業HP：https://anchor-ltd.com/ ■ミッション： ・組織拡大という背景から、年間10名の新卒採用を叶えるため同社で新卒採用担当としてご活躍いただける方を募集致します。 ・現在40名程の組織の中で、5年以内に100名の会社規模を目指す中で重要なポジションとなります。 ■業務内容： ・新卒採用を中心に、組織開発、人事制度、採用広報などをお任せします。 ＜具体的には＞ ・新卒採用における採用戦略の企画、実行 ・採用広報業務 ・成長フェーズに合わせた組織体制の見直し、人事制度の運用 ・外部講師と連携した、社員育成や研修体制の企画、実行 ・入社オリエンテーションなどの総務業務 ※総務業務は全体の1〜2割程度です。 ■組織構成・ご入社後の流れについて： ・ご経験に応じて上記業務をお任せします。 ・メインで新卒採用をお任せしますが、現在人事を担当している担当者と協業しながら進めていただきます。 ・同社のミッションを叶えるため、ご尽力いただける方を募集します。 ■魅力： １，ご自身の手で会社の成長にダイレクトに貢献できます！ ・平均売上前期211％成長を遂げ、5年以内に100名規模を目指す同社の企業成長にバックオフィスの立場から貢献できます！ ・クライアントを勝たせる会社を目指す同社のビジョンに共感できる方を募集しております！ ２，プライベートとの両立が可能です！ ・完全週休二日制、年休125日、フレックスタイム制、10:00スタートと、ワークライフバランスを整えながらご活躍いただけます！ ・出産、育児、介護などのライフイベントに合わせて、時短勤務も可能です！ ■同社について： ・5年連続ベストベンチャーに選出、「働きがい認定」企業選出と、ビジョンである「No1を創る会社」の実現に向け、主体的に行動できる組織づくりを実現しております。 ・主要取引先として、Google合同会社、ヤフー株式会社、FacebookJapan株式会社、株式会社博報堂などがあり、企業安定性に優れています。 変更の範囲：会社の定める業務

★リファラル採用促進中！社員が勧めたくなる会社★ 〜業界経験を活かして人事にキャリアチェンジ◆中途採用をメインでお任せ◆6期連続で売上高更新中◆完全週休2日制〜 ■業務概要 同社の採用担当としてまずは中途採用領域をお任せいたします。 まずは簡単な業務からお任せしていきます。 ■入社してからまず行っていただく業務 ・中途採用対応（面接調整や面接官参加等） ・労務・勤怠管理（クラウドシステム利用） ・紹介会社との打ち合わせ参加等 ■直近3年間の採用実績について 中途採用：28名　新卒採用：16名 中途採用：34名　新卒採用：13名 中途採用：25名　新卒採用：10名 ■今後お任せする業務　 ・入退社手続き対応 ・安全衛生管理 ・研修運用補助 ※その他総務業務など ※入社後の業務メインは中途採用業務ですが、 将来的に上記業務もご経験に応じてお任せする可能性がございます。 【1日の流れ】 9:00　出社・メールチェック・勤怠など問合せ対応 10:00　勤怠処理・面接日程調整 11:00　新営業所開設のための準備 12:00　休憩 13:00　人事総務MTG 15:00　採用アウトソーサーとのMTG 16:00　面接 18:00　帰宅 【組織・社風について】 取締役部長（40代男性）、次長（40代男性）、課長（30代女性）、主任（30代男性、20代女性）、パート社員1名が在籍しています。 総務人事課では週1回の定例ミーティングを設けそれぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。主任職の女性社員は未経験入社し、入社後2年半で主任へと昇格しました。積極的な取り組みを歓迎する風土です。 【企業魅力】 当社は分譲住宅を専業とした不動産会社です。土地の購入〜設計、建設、アフターメンテナンスに至るまで一気通貫（トータル）で行っています。 ◇安定供給できる体制を構築：高回転経営による収益性の確保、効率的なファイナンス確保が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用強化のための募集／高齢化社会を背景に成長中！電動車いす等のレンタル・販売を行う企業／採用業務全般をお任せいたします〜 ■業務内容： 総務部にて、新卒、中途採用を中心に総務庶務もご担当いただきます。管理部門全体を少数精鋭で担っている為、総務人事に関する幅広い業務を経験できる環境です。 ■業務詳細： ・エージェントとのやり取り ・セミナー企画・運営、学校訪問 ・書類選考〜面接〜適正検査の実施 ・新卒入社者の配属検討や内定者交流会の準備 ・入社手続き　 ・総務庶務　 ・その他 ■入社後の流れ： 先輩社員とのOJTにて新卒、中途採用のサポートから行っていただきます。ご入社後すぐは人材紹介会社とのやり取りや会社説明会の開催がメインです。SNSの更新などを行う場合もあります。採用業務の他、総務庶務にて他メンバーのサポートも対応いただきます。 ■配属先（総務部）： 配属される総務部では、管理課（2名＋兼任1名）／人事課（1名＋兼任1名）／経理課（1名）の社員4名が在籍しています。 ■当社の強み： 豊富な商品ラインナップ、電動車いすについての豊富なノウハウや高度な技術力で業界内の大手企業からも厚い信頼を得ています。 ◎シニアカーや電動車いすのレンタル・販売事業で成長中の企業です。 ◎高齢化社会の中で社会貢献度、将来安定性の高い事業を行っており、毎年需要が増加しています。 ◎協調性を大切にしつつも、一人ひとりの自律的な活動が社会に貢献し会社の成長につながっていると実感することができます。 ◎オリジナル福祉用具の開発・販売事業も行っております。 ■やりがい： 今後ますます需要が増加するとされている介護福祉分野での仕事です。自社の強みを明確に活かした事業展開を行っており、これまで業績は順調に推移し業界トップクラスの地位を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から活躍できる充実の研修制度／2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。新卒から第二新卒、中途キャリアまで業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。 ■業務概要： 人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 具体的にお任せする仕事内容は下記のとおりです。 ■具体的な仕事内容： ・人材紹介事業部： 新卒・第二新卒・ミドル層の就職支援や法人営業を行っていただきます。ただ紹介するだけではなく企業様の採用課題を一緒に解決していくお仕事です。また候補者様には入社後のアフターフォローまでトータルサポートさせていただきます。 ・人材派遣事業部： 建設、SES、事務・コールセンター等に人材派遣を行う事業部です。新規事業になりますので将来的な幹部候補として事業拡大に携わることが可能です。 ・その他新規事業： 求人データシステム等の立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 ■キャリアパス： 当社では本人の適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。配属に関してもご本人の希望を基に決定となり、ご自身のキャリアについて一緒に考えていける環境を整えております。 ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。

【未経験から活躍できる充実の研修制度／2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。新卒から第二新卒、中途キャリアまで業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。 ■業務概要： 人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 具体的にお任せする仕事内容は下記のとおりです。 ■具体的な仕事内容： ・人材紹介事業部： 新卒・第二新卒・ミドル層の就職支援や法人営業を行っていただきます。ただ紹介するだけではなく企業様の採用課題を一緒に解決していくお仕事です。また候補者様には入社後のアフターフォローまでトータルサポートさせていただきます。 ・人材派遣事業部： 建設、SES、事務・コールセンター等に人材派遣を行う事業部です。新規事業になりますので将来的な幹部候補として事業拡大に携わることが可能です。 ・その他新規事業： 求人データシステム等の立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 ■キャリアパス： 当社では本人の適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。配属に関してもご本人の希望を基に決定となり、ご自身のキャリアについて一緒に考えていける環境を整えております。 ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。

〜新卒採用担当／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り〜 【概要】 約80の事業所を運営する当グループの新卒者の人事採用業務をお任せします。 【業務内容】 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、選考対応 ・学校訪問（大学、短大、専門学校） ・入社手続、グループ法人内の採用業務 ・内定式、入社式の実施、運営 ・タムスグループ新卒全職種の応募管理 【業務の特徴】 東京・埼玉・千葉の一都二県にて、医療・福祉分野で事業を展開する『タムスグループ』の新卒採用業務全般をお任せします。 地域で暮らす人々を採用を通じて支える、社会貢献性の高い仕事です。 【組織構成】 人材開発課には現在12名のスタッフ（女性7名・男性5名）が在籍。 20〜30代を中心に、幅広いメンバーが活躍しています。 コミュニケーションを大切にしており、雑談もフランクに交わす間柄なので、相談も気軽にしやすい環境です。 また、子育てママや主婦（主夫）も在籍しており、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 【働き方】 副業可、Wワーク可、ブランク歓迎です。UIターンでご入社いただいた方も多くいます。 【タムスグループについて】 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約80の事業所に5,900名以上の職員が在籍しています。 東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、老健、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。 ■質の高い医療・福祉 ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成 若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生 医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度 資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大のメガバンク三菱UFJグループ／福利厚生充実／女性活躍中■□ ●100名規模の新卒採用の企画~運営に裁量権をもって携われる ●採用戦略立案・遂行にあたって経営陣と接する機会が多く、経営目線での視野・視座を身に付けることが出来る ●週2~3日程度リモート併用のハイブリットワーク ■業務内容 ご入社後は、主に新卒領域における母集団形成〜入社定着に至るまでの採用企画・採用ブランディング・採用施策の立案・実行、運用業務をリードしていただきます。 具体的には… ・求める人材の母集団拡大に資する広報媒体・コンテンツの企画、採用チャネルの選択 ・会社案内、ワークショップ、アンケート等、質の高い採用CXを実現 ・先輩社員との面談設定、オフィスツアー、座談会の運営など ・イベント等の企画・運営 例）インターンシップや内定者イベントなど、オンラインオフラインイベントの運営 ■配属先 人事企画課には社員約25名が在籍しております。当社採用における広報・母集団形成~マッチング~入社後フォローという一連のプロセスに渡る企画立案・運営をチームで遂行しており、採用チームは以下体制となります。 新卒採用：7名　／キャリア採用（障がい者採用兼務）：9名 ■キャリアパス 新卒採用担当として、採用業務にて採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただいたのち、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等、全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。 ジョブローテーション以外にも、不定期で公開される社内公募に挑戦したり、多様なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF−JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。 ■採用背景 日本最大のメガバンクである三菱UFJ銀行のグループ会社として、当社はシステムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。 今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進める上で、当社採用における企画立案・運営を強力にリードしていただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【技術士（鋼構造及びコンクリート）の資格をお持ちの方へ／札幌市にある建設コンサルタント／社会インフラの調査・計画・設計等で地域社会に貢献しております】 ■業務内容： 道路構造部にて管理技術者としてご活躍いただきます。 具体的には、橋梁の調査・計画・設計などをご担当いただきます。 ■業務詳細： ・市町村および北海道建設管理部の担当者や関係機関との協議→方針決定後に、業務実施計画や現地調査及び解析後→構造設計→各関係機関に向け報告書作成をお願いします。 ・マネジメント経験のある方などは、当社の新卒入社の若年層の教育などもお任せしたく思っております。 ・（前職での経験を考慮し当社入社時のグレードなども判断いたします）入社後の研修も設けておりますのでご安心ください。 ※賞与年3回（昨年実績）と社員への還元する事を大事にする経営方針としております。 ■配属先情報： ・道路構造部（13名在籍） ・平均年齢40歳前後 ・新卒入社の若年層も複数名在籍しております。他部署も同様人数構成比となります。 ■研修制度： 新人研修・管理職研修・安全大会・技術発表会などもあります（OJT制度も有）。 ※2日間会社説明や社内規定説明会有 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 新卒、中途両方の人事業務全般を担当していただきます。会社のことを理解した上で、社風に合う人の採用をお任せいたします。また、入社して頂いた方への研修などもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用 ■中途採用 ■人材教育 ■人事労務管理 【担当者コメント】 急成長中の企業の、東京本社立ち上げメンターの募集です。人事担当として、東京本社のメンバーの採用から教育までを一貫して行っていただきます。 裁量権を持って仕事をされたい方にぴったりの求人です。

【実働7.5h／日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIer／中途入社者のフォロー体制あり】 ■担当業務：【変更の範囲：当社業務全般】 アプリケーション開発PJT（規模：100人月以上）におけるPM／PL、アーキテクト、アプリケーションエンジニア ■配属組織のミッション： 当部は、首都圏エリアを中心に、中央官庁、自治体、文教、独立行政法人、電力ガス鉄道等の公共公益企業のお客様に対して、コンサルティングからシステム開発、構築、運用、保守に至るまで、トータルシステムソリューションをワンストップで提供しています。 ■募集背景： 近年のIT動向（クラウド化、セキュリティリスクへの対策、DX、コスト削減）からシステム要件が複雑化するなか、絡み合うニーズや要件をひも解き、お客様が真に求めるシステム像を定め、開発・構築し、維持保守およびブラッシュアップしていくことが求められています。 特に、当部がターゲットとする公共分野のお客様に対して、より良いシステムサービスを提供することは、日本国民の暮らしの維持・向上につながるものと考えています。 このように、お客様が真に求めるシステムサービスを追究し、拡大しながら提供し続けている当部で、共に学び、チャレンジし、結果を出していく仲間を求めています。 ■職務の魅力やキャリアパス： コンサルティングからシステム開発、構築、運用、保守に至るまで、大小さまざまなプロジェクトを遂行しています。社内には、プロジェクトを成功させるためのナレッジが蓄積され、メンバーを支える教育や仕組みも充実しています。 ■組織構成・雰囲気 キャリア入社と新卒入社がおよそ半数ずつ、年齢層も20代〜50代まで幅広く、多様な社員が活躍している部署です。マネージャー層（課長職以上）も、キャリア入社と新卒入社がおよそ半数ずつで、キャリア入社の方も活躍しやすい環境です。

【業務内容】 採用、育成、制度設計、評価、代謝等、人事領域全般のスペシャリストとして、業務にあたっていただきます。人事業務における、既存施策の改定、戦略立案および実行をお任せいたします。特に採用に関しては、「採用責任者」としてオーダーに対して一連の採用工程を担当してください。 【具体的な業務内容】 採用 ■新卒採用（毎年3～5名） ■中途採用（通年20名～40名） ■アルバイト採用（通年10～20名） 育成 ■新卒研修、中途研修 ■オンボーディング施策（入社後人事面談など） 評価 ■評価半期ごと評価集計、昇降給判断 制度設計 ■人事制度の改定 ■新制度の策定 ■人員配置 ■その他人事業務全般 【担当者コメント】 業務に当たり、以下のツールを使用いただきます。 ・コミュニケーション：Slack ・ATS：HRMOS ・タレントマネジメントシステム：HRMOS ・その他：Google Workspace 47ホールディングス株式会社を持株会社として、グループで計4社あります。傘下にある3つの事業会社では、それぞれオフィス仲介事業、オフィス内装事業、オフィス家具EC事業を手掛けております。グループ全体で顧客のワークプレイスづくりをワンストップでサポート。グループ一貫で働く環境をよりよくするサポートを行うことで、企業の成長やその先の従業員の幸せに貢献しています。現担当者が産育休に入るため後任採用のため、最短5月中入社～7月入社希望です。

■業務内容： ＜新卒採用＞ ・新卒採用戦略／戦術の企画、立案 ・採用媒体の運用、改善、企画 ・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ・新卒採用向けブランディング施策の企画、実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材／記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ・オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ・表彰制度の企画・運用サポート ■当社について： 当社は、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。 社員の50%を占めるグローバルな開発組織と、毎年複数の事業を創出する事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。 近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。 今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。 変更の範囲：会社内での全ての業務

【成長企業の新卒採用のリーダー候補／母集団形成のための企画立案等、上流業務もお任せ／2025年卒より新卒採用スタート！新卒の文化醸成にも関与可能／組織成長を担う新卒採用にコミットメントできる環境】 ■職務概要： 当社は現在、事業規模を拡大していくフェーズにありますが、さらなる組織成長のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。 この新卒採用の立ち上げ期に、新卒採用をリーダー候補として一緒に推進してくださる方を探しております。 ■職務詳細： ◇母集団形成のための施策立案〜運用 ◇学生への連絡 ◇説明会や内定式の運営 　⇒採用に関する各種イベントの設定のほか、進行なども行ないます。 ◇内定者へのフォロー 　⇒内定の決まった学生に対して、入社の意思確認や研修日程の連絡などを行ないます。 ◇求人会社との打ち合わせ 　⇒新卒採用に関する広告を掲載する媒体の担当者に連絡し、広告内容の調整や情報の追加などを依頼します。 ◇学生との初期接点を担当し当社へのアトラクト実施 ◇採用戦略や手法に関するディスカッション ◇イベントや選考説明会の企画 ◇新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化　など ■ポジションの魅力： ・ナビサイトのみならず、イベント等の多角的な母集団形成を見込んでおり、リーダー候補としてこちらの企画立案〜運用まで推進頂きます。 ・今回の募集ポジションは、新卒採用立ち上げチームに配属となるため新卒に特化したミッションに集中して取り組むことができます。 ・設立から右肩上がりで成長しており今後も拡大していく組織のためチャレンジできる環境で経験を積むことができます。 ・今後の新卒文化をチームメンバーと共に作っていくことができます。 ■キャリアパス： 新卒採用の体制をこれから整えていくため、形成できるキャリアの幅は広いです。 ■こんな方を求めています： ・採用業務の運用だけでなく、母集団形成のための企画立案までお任せできる方 ・新設組織の立ち上げや文化醸成にやりがいを見出し楽しむことができる方 ・マルチタスクに長けており、能動的・主体的に業務へ取り組める方 ■配属先情報： 新卒採用チームは現在4名で構成されております。（中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です） 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界経験者歓迎！大手ベネッセグループで事業会社の人事職としてキャリア形成が叶う／社会貢献性の高い事業展開（介護・保育）】 「首都圏新卒採用部」は、新卒の介護職採用を担当しています。 目標入社者数の達成を目指し、介護業界やベネッセスタイルケアの魅力を就活生に伝え、働く仲間を増やすことをミッションとしています。 毎年変化の大きい採用市場のなか、コロナ禍を経て対面選考とオンライン選考を並行して実施するなど、スピーディかつ柔軟な対応をしています。 目標に向かってチーム一丸となり全力で取り組めるので、やり遂げた時の達成感にやりがいを感じられるお仕事です。 ■具体的な業務内容 以下の中で、複数の業務を横断して担当していただきます（入社後1〜3か月はOJTでフォローいたします）。 将来的には3)〜5)のバックオフィス業務を中心にお任せし、選考調整、社内連携、戦略立案などを担っていただきます。 1)自社説明会、イベント、選考などの運営・スピーカー・面接官担当 ※イベント・・合同企業説明会の参加、内定者フォローイベントなど 2)説明会・面接予約のための電話発信、日程調整 3)説明会や選考会の枠作成、選考官の調整 4)新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析 5)応募者情報などのデータ管理、運用 ■組織構成 部長以下、メンバー17名（男性4名、女性13名） ■職場環境 ・終日イベント出展、学校営業等の日は直行直帰の場合あり。 ・イベントや選考の実施のため、土日祝日の勤務が発生します。 ■業務の魅力 ・目標達成に向けてチーム一丸となって取り組み、結果を出すことでやりがいを感じられます。 ・就活生に直接会社の魅力を伝えてベネッセスタイルケアのファンを増やすことが出来ます。 ・激動の新卒採用市場でスピーディかつ柔軟なアクションを起こすことで新卒採用担当のプロを目指していただけます。 ■キャリアアップ ・採用目標を達成するためにはどんな戦略を練って行動していくのかを自分自身で考えて実践していただくことで、目標達成意欲や戦略の立て方、思考力が身につきます。 ・新卒採用の経験を積む先には、オールマイティに対応できる採用のスペシャリストやマネジメント職など、様々なキャリアプランがあります。

◆営業経験者・第二新卒歓迎！採用オペレーション〜企画まで幅広く経験可／日本最大級のプロ人材サービス会社／働きがいのある企業認定◆ ■概要： 弊社はクライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、当社の新卒採用担当として新卒採用・研修業務全般に携わっていただきます。 ■具体的には： ・採用チャネル（エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用 ・新規採用手法の企画立案 ・各大学とのリレーション構築 ・会社説明会の企画・運用 ・1次面接対応 ・採用オペレーション（応募者エントリー〜説明会・面接日程調整〜選考結果連絡） ・内定者インターンの企画立案・設計・運用 ・新卒研修の企画立案・設計・運用 ・ベンダーの選定・運用 ・研修コンテンツの作成・修正 ※ご経験に応じて徐々に経験を積んでいっていただきたいと思っております。 ※採用人数は年にもよりますが毎年伸長をしています。裁量をもって進めていただくことができ、採用の観点から会社の成長に寄与できるポジションです。 ■組織構成： 現在新卒採用はメンバー1名（20代半ば・男性）、業務委託1名、アシスタント1名にて担当しております。入社後はメンバーと並走をしながら業務をお任せしていく予定です。 ■本ポジションの魅力： ・今後のみらいワークスをつくる新卒採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます。 ・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます。 ・採用活動後は内定者インターンシップの運用など入社後定着に向けて内定者伴走型で業務を進めていただきます。 ■当社について みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。創業以来増収を続けており、創業12年目の2024年には売上高100億円を突破し、今後も更なる成長を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜宴会場での設営、接客、配膳、片付け等の業務をお任せします〜 ■業務内容： ・土日祝日、年末年始を含む、昼間・夜間の会食、宴会、パーティーの準備、配膳、片付け、会場の後片付けをお任せします。 ■1日の流れ： ・出社→お昼の宴会に向けた準備開始・宴会終了後の片づけ→休憩 　夜の宴会準備→片づけ、翌日の準備→退勤 ■入社後： ・OJTにて先輩社員のもと業務を覚えて頂きます。独り立ちまでの期間は半年程度です。 ■配属先： ・正社員4名（50代、40代男性2名※中途入社　20代女性2名※新卒入社） ・アルバイト4名（40代中心　全員女性） ■キャリアアップ： ・入社1、2年程度で管理職を目指せます。

◇◆プライム上場／人材紹介経験者歓迎／人事採用アシスタント／年休123日／フルフレックス／福利厚生◎退職金制度あり／残業3H程度とワークライフバランス◎◆◇ ■業務内容 入社後すぐは新卒・中途の日程調整や新卒向け採用説明会等をご担当いただく予定です。 ・採用全般スケジュール管理（新卒説明会、新卒中途面接日程調整など） ・新卒採用イベント対応（企業合同セミナー、会社説明会、懇親会、合否連絡など） ・新卒中途応募者の対応（面接前後の案内、質疑応答等の対応など） ・採用全般の社内対応（新卒イベント参加者や面接官の手配、採用計画進捗確認等） ・採用システム管理（求人情報管理、面接設定、合否管理、集計など） ・採用コンテンツ管理（採用HPなど） ・人事システム管理（集計操作など） ・イベント会場設営、備品管理 ・採用業務の他、人材育成等に関する諸業務 ■組織構成 部長1名・課長1名・主任2名・サポーター4名の方が所属しております。 ■キャリアについて ご希望に応じて、総合職へ切り替えて人事業務全般に関わっていただくことも、アシスタント職を極めていくことも可能です。 ■当社について プライム市場上場の独立系SIerとしてデバイス事業、ソリューション事業を展開している会社です。 【ソリューション事業】培った知見を活かし、IoTやITインフラ、アプリケーションなどの提案から保守まで一気通貫して対応しています。幅広い業界に対応できる強みを持ち、累計3000社以上の企業へソリューションを提供しています。 【デバイス事業】技術開発型の専門商社として大手電機メーカー、ゲームメーカーなどと長年の顧客関係を持つことが強みです。国内外のパートナーへ半導体・電子部品に関するサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士通コアパートナー/転勤なし/富士通・KDDIなど大手との取引あり】 大手SIerやメーカー、エンドユーザーに向けて、提案するエンジニアの採用活動（新卒・中途）と営業補助をお任せします。 ◇採用関連業務 ・応募者の管理と面接スケジュールの調整および面接資料の作成 ・求人票の作成及びブラッシュアップや人材会社との商談 ・新入社員の入社手続き、社内外の採用イベントの企画・運営 ・大学・専門学校の新卒採用活動（企業説明会、内定者フォローなど） ◇営業アシスタント関連業務 ・事務作業、顧客対応、資料作成や見積書、契約書の作成・更新および管理 変更の範囲：会社の定める業務

世界No.1の半導体製造装置メーカーの同社で新卒採用のリクルーターをお任せいたします。 業界経験は問いません。入社後に装置や製造プロセスなどの技術的なことを少しずつ学んでいただきます ※業務の引継ぎは現任が在籍していますので、都度サポートいたします。 【業務詳細】 1. 採用企画（Target選定、採用プロセス策定、US本社への予算交渉、協力会社との連携方法検討等） 2. 選考面接同席 3. 社内のアライメント調整 4. 学校対応（全国の高専、大学等へのブランディング） 5. 新卒イベント出展対応 6. 採用媒体選定、出稿、定期mtgリード 7. 人材紹介会社対応

◆◇「水」に関わる安定業界／国も認める特許技術で業界実績トップ！残業月10h以下・夏冬大型連休／業績賞与8年連続支給／業界未経験や第二新卒層が多数活躍◇◆ ■業務概要： 当社の新卒採用担当としてご活躍いただきます。 【業務詳細】 入社後は新卒採用業務をメインにご担当頂きます。 イベントやセミナーで学生に当社についてお話しいただいたり、自社説明会への集客に向けて効果の高い方法を検討・実施していただきます。 現状は主にダイレクトリクルーティングとイベント出展で採用を行っておりますが、それにこだわらず、より良い採用に向けて自由なご提案を歓迎します。 採用業務は営業活動と似ている面があり、目標をもって仕事をすることができる方を歓迎いたします。 ※将来的には中途採用もお任せいたします。 ■入社後の流れ OJT方式で業務を習得していただきます。 分からないことがあれば都度質問できる環境ですので、疑問点はその日のうちに解消可能です。 ■組織構成 総務グループは2名体制のポジションで、採用・総務担当が各1名ずつ在籍しております。 今回採用担当が退職するため、欠員補充の募集です。 若い人材が多いため、コミュニケーションが活発で明るい雰囲気です。 自ら手を挙げて挑戦する風土があり、挑戦する人を全力で支える体制が整っています。 また、社員同士は「さん」付けで呼んでおり、役職で呼ぶことはありません。役職、社歴に関係なく、意見を言い合える環境です。 ■働き方 ★土日祝休み ★オフィスカジュアルOK ★転勤なし ★残業10時間以下 ■キャリアパス 早期にキャリアUPし、生涯年収を上げていける環境が整っています！ 中途入社→チーフ（1年/469万円）→マネージャー（3年/520万円） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 当社はテルモ株式会社100％出資のグループ会社として、人材ビジネスを手掛けております。採用コンセプト「本音によりそい、働き心地をずっと良く」を新たに設定し、総勢4名のチームメンバーで活動しております。 今回は事業拡大に向けた採用チームの新卒採用担当メンバーとして、 採用計画策定からスケジュール設定、採用手法の選定、応募者の選考試験実施、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担っていただく方を募集します。 当社ではイーラーニングや各種研修も定期的に設定されており、個人のキャリアを大事に、ワークライフバランスも大事にしながら働いていただける環境です。 ■業務詳細： ・新卒採用全般をお任せします 【具体的には】 ・新卒採用計画策定、採用手法の選定、スケジュール設定・実行 L母集団形成、インターンシップ企画 ・候補者・学校、エージェント対応 L学生、大学、エージェント対応、学校訪問、選考試験運営など ・入社後の活躍に向けた内定者フォロー L内定式など入社までのフォロー ・その他　採用付随業務 L中途採用のフォロー ■働きやすさ： 月の残業平均は10時間程度で、ワークとライフのバランスを取りながら働けます。また、業務習得度合いにもよりますが、３ヶ月の試用期間後、業務を覚えて頂いてから在宅勤務を週１回程度活用できます。 ■テルモ株式会社の特徴： 「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもとに、世界初のホローファイバー型人工肺や、日本初の各種使い切り医療機器など、人々の健康に役立つ様々な製品を、世界160ヶ国以上で提供しています。現在事業拡大に伴い、新しいビジネスを取り入れようと画策しています。また、業績黒字を記録しており、離職率も低いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務