〜創業50年黒字経営の安定基盤/年間100名採用の新卒・中途採用業務〜 ●渋谷に本社を置くIT企業。従業員数1000名規模の安定＆成長SIer ●採用業務経験者、または人材エージェント企業から採用人事を目指す方へ ●新卒採用実績は昨年度約80名！学生一人一人に向き合った採用方針 ●「残業10時間×リモート可×有給取得率79.6%×フレックス」で働き方◎ ■企業概要 ソフトウェア製品開発、システムインテグレーション事業を手掛けるIT企業。渋谷に本社を構え従業員は1000名規模、50年以上黒字経営など安定したお客様との取引が特徴です ■業務概要 採用担当チームにて、新卒・中途の採用担当者をお任せいたします。 （入社当初は新卒・中途採用、将来的には社内教育チームを兼任していただく予定です） 【業務詳細】 ■新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ ・大学訪問、合同・単独企業説明会 ・面接（進行と学生フォロー） ・内定者イベント（内定者交流会、式典等） ■中途採用 ・エージェント連携、開拓 ・事業部門連携（募集要件の確認等） ・求人票の作成 ・書類選考〜面接 ■共通 ・採用における数値分析、企画立案 ・外部関係者との採用戦略ミーティング ・候補者管理、日程調整 ・各種サイトの更新、スカウト送信 ■配属組織 部長、課長、メンバー6名の体制です 新卒採用・中途採用・育成の業務を担当しており、それぞれメイン業務を持ちながらも、繁忙期や困ったときは互いに助け合いの雰囲気があります ■魅力 ・月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた採用施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。 ・ご入社後は採用担当として年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。将来的には人財活性部門のリーダー・マネージャーも見据えてスキルアップ頂けるポジションです。 ■働き方 ・残業10時間 ・リモート可 ・フレックス制 ・有給取得率79.6% 人財活性部は、「人＝社員」を活性化することで組織を発展させていく重要なポジションです。採用担当として新たな仲間を迎えて組織力強化を図ることで、よりチーム力を発揮しやすい環境を整えることを目的に募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開！ ◆従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業◎ ◆フレックス制・テレワーク/月平均残業20H程 ■本求人について： オープンポジション枠となります。複数ポジションの中から、経験やスキル・ご志向性等に応じて最適なポジションをご提案いたします。 ■対象ポジション： （1）投資用不動産（区分マンション）の仕入れを行っている部門での営業事務及びサポート業務をお任せします。契約に必要な書類を作成し、お客様との契約を滞りなく完了できるよう営業のサポートを行います。 ・各種重要書類の内容確認、精査（マイソクや売買契約書、精算書等） ・各種ワークフロー申請（社内の申請システムを使用） ・必要書類の取得（重要事項調査報告書・評価証明書等） ・オーナーチェンジに関する書類手続き ・電話対応 ・営業サポート（期日管理等） （2）近隣調査、写真撮影から、不動産の売買契約に伴う書類作成・決済対応など営業サポートをお願いします。 ・物件紹介に必要な情報収集 └売買契約書の作成・確認 └重要事項の説明 └契約内容のチェック・決済対応　等 ※物件によって必要な書類・調査内容が異なるため、幅広い知識が身につきます。 （3）既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。 ・新卒／中途採用業務 …採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど ・新卒研修の企画立案〜運営　 ・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務 ■入社後の流れ： 入社後は座学勉強と同時並行で、それぞれの業務マニュアルの落とし込みや先輩社員とのロープレからスタートします。OJTとして指導担当に入る先輩社員は、毎年新卒社員の育成を担当している育成のエキスパートになりますので、未経験でも安心してジョインできる環境です！ ■キャリアパス： 実績に応じて年齢関係無く裁量が与えられる環境のため、今までのご経験を活かして更なるキャリアアップを目指せます。新卒・中途問わず、管理職や役員に抜擢された実績有り。

【完全未経験OK／1000社以上の採用支援実績あり／営業や販売・サービス業経験者歓迎／土日祝休／年休125日】 シンクトワイスは新卒採用に特化をしたサービスを展開する人材ベンチャー企業です。現在では新卒HR領域に特化した様々な自社サービスをリリースする当社にて、リクルーティングアドバイザーをお任せします！ ■職務内容： ・クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング業務 ・就活生とのキャリア面談 ・企業紹介 ・選考フォロー(選考中企業の整理や面接対策) ・入社意思決定のフォローアップ ・弊社開催のイベントへの誘導 ＜サービス＞ 〇新卒紹介サービス『キャリセン就活エージェント』 ○就活イベントサービス『TECH-BASE Selection』 ■ポジションの魅力： ・業界職種関係なく幅広く担当するため、多様な業界知識が身に付きます。 ・業務内容はコンサルティング要素が強く、クライアントをリードしていく必要があるため、やりがいや介在意義を感じられます。 ・時には学生への企業情報の共有、面接対策をするなど、学生との関わりもございます。 ■出向に関して： ・出向先：シンクエージェント株式会社（新卒紹介事業を担っているグループ会社）への出向を前提としています。 ・出向の時期は入社直後ですが、出向後の労働条件に変更はございません。 ・現時点で今後の転籍の可能性はございません。 ■組織構成： 配属先の新卒紹介事業部は現在25名（内CA20名弱、RA4名）が在籍しており、主に20〜30代の社員が活躍中です。男女比は6:4程度で、社内コミュニケーションが多く、互いにFBをし合うなど成長できる環境です。 ■当社の魅力： 【創造性と革新性】 新卒紹介事業のパイオニア的存在として、既存の枠に捉われず、顧客に合わせた採用ソリューションを実行してきました。多くの学生と企業の間に立ち、個人の就職支援、企業の採用支援を行っています。 【評価基準】 メンバーから執行役員クラスまで11段階のランクが有り、年2回の昇給評価でランク内の給与が上がります（100段階評価）。年齢、業界職種の経験に関係なく、昇格基準を満たしていれば昇格が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

創業より安定経営を続ける成長企業／採用担当としてスキルアップ・専門知識を高めていきたい方を歓迎します ■業務概要 採用担当者として、新卒・キャリア採用における業務全般をお任せいたします。母集団形成〜入社までの一連の業務における各種企画・運営をPDCAサイクルを回しながら、人材獲得に向けた活動を行っていただきます。 ＜業務詳細＞ （1）新卒採用業務全般 ・採用計画の策定 ・選考(書類選考・一次面接の実施)　 ・内定者フォロー・入社手続き準備 ・入社前イベント企画立案、学生フォロー ・募集活動の実施(学校への訪問→選考勧誘・インターンシップや会社説明会・会社見学への誘導など) （2）キャリア採用業務全般 ・採用計画の策定／要件定義 ・エージェント対応 ・面談・スカウト等対応 ※採用計画に基づき最適な人材を確保することミッションです ■入社後のキャリア 新卒採用の計画立案から実行までをお任せできるようなったのち、キャリア採用や労務関連業務へとキャリアを広げられます。役職についても着実にステップアップできる環境ですので積極的にチャレンジしてください。 ※経営層との距離が近く、役員をはじめ各部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことを提案し挑戦することが可能です。 ＜組織構成＞ 採用部門はマネージャー含め4名体制です（男性2名/女性2名） 入社後はOJTメインで教育体制が整った環境です ■業務の特徴：当社の新卒採用のイメージ 少数精鋭型の採用です。100人単位の大型採用のような数ありきの採用ではなく、当社の文化にマッチした方を毎年15〜20名程度採用していくスタイルです。母集団形成もナビサイトに頼る方法ではなく、独自のコネクションやイベントを活用するので、創意工夫が求められます。 ■当社の特徴： ・日本の文化や日本的価値観を良い意味で大切にしている企業です。助け合いの精神や相手への思いやりを大事にする社風です。 ・ソフト開発で培ってきた実績が認められています。主要取引先に大手企業を持っており、安定感がある企業です。 ・関西地場に密着した事業経営を行っており、希望者以外は転勤もありません。また、年間休日126日（土日祝休み）など、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎今回の募集ポジションでは新卒採用担当をメインに業務を行っていただきます。 【具体的には】 ◆採用活動における予算計画、採用手法選定◆学生集客のための学校訪問◆会社説明会の企画・運営、当日の司会進行 ◆面接の日程調整、面接対応◆学生面談やフォローなど 会社の組織づくりに責任とやりがいを感じることができ、会社の成長、拡大に貢献できます。 【キャリアパス】 ゆくゆくは新卒採用業務だけでなく、新卒社員の新人研修や教育担当、中途採用担当等もご担当いただきます。 人事部内での昇格はもちろん、新たなポジションを任せてもらえるチャンスがあります。 【組織構成】 人事部長、プレイングマネージャー（採用、研修・教育など幅広く担当）、メンバー（研修・教育担当）、メンバー（事務、労務担当） 入社して慣れるまではプレイングマネージャーの方がマンツーマンで教えてくれるので安心です。

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・処方箋枚数：約90枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：5人 応需科目：耳鼻科、内科、ペインクリニック 【求人の特徴】 ★☆王寺駅よりすぐ・アクセス抜群でおすすめ☆ ■新卒・第二新卒入社歓迎♪ 　頑張り次第で早期にキャリアアップが叶います♪ 　5年後・10年後には統括マネージャーも目指せます!! ■奈良県内に店舗展開しておりますので、大きな異動もありません!! ■年収420万円以上スタート ■研修制度もばっちり！ 　全従業員が受講する研修等もあります♪ ■完全週休２日制！ 　お休みとプライベートの両立もしっかりできますよ♪ ■将来独立をお考えの方にもオススメ！！ 　薬剤師としての成長はもちろん、独立も応援していただけます♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・昇格あり ・新卒 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・シフト制 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：眼科 ・薬歴:電子薬歴 【PR・職場情報】 調剤という医療の一役を通じて 社会へ貢献できる企業をめざしています 【求人の特徴】 ＼　新卒・第二新卒歓迎◎岡崎エリアで1名募集　／ 　残業ほぼなし＆有給消化ほぼ100％！！ 　岡崎市の本社を置く地元調剤薬局グループです！ ■年収：480～580万円想定 　入社後の頑張りに応じて、昇給していく会社です。 ■時間：月火水金9～19時、土9～13時 　門前が18時台に終了のため残業もほとんどなく、働きやすい勤務体制です。 ■科目：眼科 　難しい処方はあまりありませんので、 　ご経験が浅い方・調剤スキルに不安がある方の転職にもおすすめです！ 詳細お気軽にお問い合わせください♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・新卒 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループ／年休127日・土日祝休み／残業10〜15h】 ※自動車関連事業を行う株式会社D＆Dホールディングスへ出向勤務となります。 ■業務概要： 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用をご担当いただきます。配属先では新卒採用と中途採用業務を主としております。 ■業務詳細： ・求人媒体の選定、及び作成 ・学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等） ・企業説明会の企画・実施 ・求人媒体の作成 ・エージェント対応 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後） ・その他、採用と教育に関連する付随業務 ■業務の魅力： （1）採用専任者として採用計画から実行までご担当いただくことで、採用全般のキャリアを積むことができます。 （2）ワークライフバランスが取れる環境です。 ・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間〜15時間程度です ・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能) ■当社の魅力： ・D&Dグループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。 ・更なる成長に向け会社が採用を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。 ■組織構成： ・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名 ・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含 めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。 ■キャリアステップ： （1）グループ会社の事業を理解していただきます。 （2）採用状況に合わせて課題解決をしていただきます。 （3）主担当として複数の事業会社の採用を進めていただきます。 （4）人事制度設計や人材育成等のキャリアも目指せます。 変更の範囲：当社業務全般

◇◆プライム上場／人材紹介経験者歓迎／人事採用アシスタント／年休123日／フルフレックス／福利厚生◎退職金制度あり／残業3H程度とワークライフバランス◎◆◇ ■業務内容 入社後すぐは新卒・中途の日程調整や新卒向け採用説明会等をご担当いただく予定です。 ・採用全般スケジュール管理（新卒説明会、新卒中途面接日程調整など） ・新卒採用イベント対応（企業合同セミナー、会社説明会、懇親会、合否連絡など） ・新卒中途応募者の対応（面接前後の案内、質疑応答等の対応など） ・採用全般の社内対応（新卒イベント参加者や面接官の手配、採用計画進捗確認等） ・採用システム管理（求人情報管理、面接設定、合否管理、集計など） ・採用コンテンツ管理（採用HPなど） ・人事システム管理（集計操作など） ・イベント会場設営、備品管理 ・採用業務の他、人材育成等に関する諸業務 ■組織構成 部長1名・課長1名・主任2名・サポーター4名の方が所属しております。 ■キャリアについて ご希望に応じて、総合職へ切り替えて人事業務全般に関わっていただくことも、アシスタント職を極めていくことも可能です。 ■当社について プライム市場上場の独立系SIerとしてデバイス事業、ソリューション事業を展開している会社です。 【ソリューション事業】培った知見を活かし、IoTやITインフラ、アプリケーションなどの提案から保守まで一気通貫して対応しています。幅広い業界に対応できる強みを持ち、累計3000社以上の企業へソリューションを提供しています。 【デバイス事業】技術開発型の専門商社として大手電機メーカー、ゲームメーカーなどと長年の顧客関係を持つことが強みです。国内外のパートナーへ半導体・電子部品に関するサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★リモ—ト可/高い社員定着率/充実した福利厚生/ワークライフバランス充実/配属部署の多くが中途入社者/事業の成長を支える縁の下の力持ち★ ■本ポジションについて：： 日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生し、様々な業界・企業のDX化推進プロジェクトを手掛ける同社にて、新卒採用やインターンシップの企画・設計・運用等の業務全般を担っていただきます。 ■業務内容： （1）夏季長期インターンシップの企画運営（平日7日間×3ターム） （2）新卒採用本選考の企画実行（例年15名ほどを採用） ■キャリアパス： まずは新卒採用チームの一員として、各種企画の実行をご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、採用活動全体の計画をご担当いただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。 ■魅力ポイント： （1）当社の新卒採用活動では、学生の皆さんへの適切な情報提供を行い、当社のみならず業界・職種全体への理解を深めてもらうことを重要視しています。 （2）入社前から深く交流していた学生の皆さんが入社した後、現場で活躍している姿を見たときに、最もやりがいを実感することができます。 （3）新卒採用チームには現在5名の社員が所属しておりますので、コミュニケーションを取りながらチームで採用活動に取り組めます。 ■同社について： ◎企業概要： 日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生した同社は様々な分野で、組織の経営課題を解決するITソリューションを提供している企業です。 ◎働きやすい環境： フレックスタイム制度を導入/リモートワーク可能/平均残業時間23時間など ◎長期就業可能な環境： 女性の育休取得率100％/出産後の復職率100％/男性社員で育休を取得する方もおり、長期的に安心して働くことができるため、社員定着率98％の高い数値を誇っています。 ◎事業内容： クライアントの経営課題に基づき、必要なシステム開発や自社パッケージソフトの導入を行っております。クライアントの業務やビジネスをシステム化する領域に強みを持っており、独自の統合帳票基盤ソリューション『Paples』・医薬系ソリューション『PharMart』・受付発券システム『Serialna』などを展開。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場Ｇ企業／製造業に欠かせないＣＡＤソフトにおいてトップ級シェア／採用〜労務まで人事経験広がる／残業10~20H程／有給取得率77％〜 ■業務内容： 当社の人事・労務、中途・新卒（派遣）採用の企画、運営等、人材に関わる業務をご担当いただきます。採用周りだけではなく、入社後の研修や在籍社員の研修の立案・運営や給与計算・勤怠管理等、人事労務領域で幅広くご活躍いただけます。 (業務割合：採用8割／その他2割程度) ・新卒・中途採用のエージェント対応 ・求人票作成 ・採用ページやナビサイトの管理 ・会社説明会やオープンカンパニーの実施 ・採用イベントの参加、学校訪問 ・研修の立案・運営 ・給与計算 ・社会保険等の手続き 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の詳細： 現在、当社は採用活動と若手育成に力をいれています。事業を拡大し、お客様・社会に貢献し続けるために重要となる人的資本強化のための採用業務を担うポジションとなります。(新卒採用：年間3名程度／中途採用：年間10名程度) ■組織構成 現在1名で採用(新卒・中途)・研修〜勤怠・給与計算・社会保険まで行っている状況です。 今回採用する方に新卒採用や労務業務を分業し、より採用力を強化していくための募集です。 ■入社後の流れ： 入社後は、主に営業部門や開発部門の採用業務において、当社製品やCADに関する知識や業務内容等を学んでいただきながら、ご経験を活かせる業務から徐々にお任せいたします。 ゆくゆくは採用業務のみならず、他の人事労務関係や総務の仕事もかかわっていただき、バックオフィスに関わる人材として幅広くご活躍いただけることを期待しています。 ■当社について 製造業界で長年にわたる実績を誇ります。製造業ではまだまだアナログな作業を行っている現場は多く、そのような現場の生産性向上のお手伝いをさせて頂く事を使命感として事業に取り組んでいます。日本の製造業は世界と渡り合える産業であり、生産性を向上させることで飛躍的に成長できます。 そのモノづくり日本の下支えをしていく企業として今後も多くのお客様へ価値を提供していきます。 変更の範囲：本文参照

【不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営会社で新卒採用担当として裁量を持ちながら活躍いただける環境がございます】 ■入社後のミッション 年間の採用目標数が決定後、ターゲットの選定と採用メッセージを策定します。その後、担当職種における年間の採用計画の策定、チャネル選定から母集団形成〜選考〜内定後のフォローまで計画・実行していただきます。 ※日程調整などのオペレーションはアシスタントが担当します。 ■業務内容：新卒採用業務をご担当いただきます ・担当職種の採用計画立案〜実行 ・採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成 ・選考官として、担当職種における選考の実施 ・アドバイザー、リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ、内定後のフォロー、研修実施等による育成 ※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。 ■組織構成 グループ長+メンバー2名(正社員)　アシスタント1名 ■やりがい/魅力 ・会社をより速く、持続的に成長させるため5年後10年後の事業責任者や機能責任者を担う人材の採用が強く期待されています。経営層や各部門からの積極的な支援のもと、全社の成長や組織づくりに直接貢献できる、やりがいに満ちたポジションです。将来のリーダーとなる人材を迎え入れるため、採用メッセージ作成から内定後のフォローまで、すべてのプロセスを毎年ゼロベースで企画・実行します。大きな裁量を持ち、既成概念にとらわれず、採用基準やプロセスの抜本的な見直しにも果敢に取り組めます。時には経営層と直接議論を重ね新たな選考手法に変更するなど、自由な発想で採用活動を推進できます。経営目線を養いながら大きく成長できる、挑戦しがいのあるポジションです。 ■採用背景 社長交代を機に、採用と人材抜擢の強化を図っており、今年度は新卒採用において昨年の約3倍の採用数を目指しています。未来のLIFULLをリードする革進者を迎え入れるための体制強化が求められており、新卒採用業務を担当するメンバーの増員を決定しました。 新卒入社した社員からは、社長やCxO、子会社社長が複数誕生しており、経営理念実現に貢献できる人材を育成・輩出する重要なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【北海道舗装工事受注額トップクラスを誇る、北海道の道路舗装業界のリーディングカンパニ−！／工事系総合職としてキャリアアップが目指せる職場／平均勤続15年以上】 「道づくり」と言えば道路工業！現場を支える工事系総合職を募集します。入社後は、道路の新設工事や、既設の道路舗装の修繕工事の現場で、施工管理をお任せします。 ■詳細： ・現場全体の安全管理 ・工程管理 ・道路の品質管理 ・材料手配や原価管理 ・現場管理 ・工程写真の撮影など ■入社後のフォロー体制： 未経験の方も歓迎します。新卒・未経験入社者も多く、入社後に専門知識を習得して、活躍、資格取得しています。経験が浅い方は、まずは先輩の補助として業務をお任せします。約2年ほど、先輩から業務を学び、徐々に一人で業務を行っていただきます。 ■仕事のやりがい：「自分の仕事が何の役にたっているかわかるところ」 当社では最先端の機械を積極的に導入しており、その都度新たな知識を得ることができます。また、業務においては専門資格が必要で、専門スキルを身に付けて成長実感を得られることがやりがいの一つです。また、社会基盤を担っている「道路」を造っているという事が北海道の地域貢献や発展に繋がっているという実感がやりがいに繋がります！ ■キャリアパス： 工事系総合職として係長や課長、更にその上の部長や取締役等、ステップアップを目指せます。中長期でキャリア構築が出来る為、新卒から定年までと長期就業する社員が多く在籍しています。 ★おすすめポイント★ ◎事業優位性：北海道舗装工事受注額トップクラス ◎技術力：積雪寒冷地の舗装技術やICTを活かして地域社会へ貢献しています ◎社風：新卒入社から定年まで長期就業している社員が多数在籍。腰を据えて働ける安定企業

〜＜営業×採用経験者募集！＞ソニーの技術力を活かしたマーケティングテクノロジー企業／スタンダード市場上場〜 ■業務内容：当社の新卒採用担当として、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫してご担当いただきます。 ＜ご入社後お任せしたい業務＞ ・配属現場との採用要件の調整 ・他部署を巻き込んだ選考ステップの企画・提案 ・会社説明会の実施／採用チャネルの選定・求人票の作成 ・日程調整・情報伝達などのオペレーション／候補者対応・内定者フォロー ・新卒社員の研修運営・面談 ・派遣社員の採用・契約関連 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・新卒社員の入社後および中長期教育企画 ・エンゲージメント向上活動 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・日々のオペレーション業務のみならず、学生をアトラクトしていくための採用体制・選考ステップなどを考案し、他部署を巻き込んで実現させることまでお任せします！ ・エンジニア採用や次世代の幹部候補等、難易度の高いポジションの採用をお任せしていくため、ご自身でのスケジューリングや面談の設計など、ご自身で試行錯誤しながら採用成功まで推し進めていただきます！ ■組織構成：人事総務部人材開発課 ・課長1名・メンバー2名 ■当社について　【ソニーのDNAを受け継ぐ、次世代型デジタル・マーケティング・パートナー】 ・ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開をしています。 ・ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。 ■世界に誇れるテクノロジーと、最先端のAIエンジン ・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」 ・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」 ・SONYの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」 ・実店舗事業者向けマーケティングプラットフォーム「Marketing Touch」 など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。 変更の範囲：本文参照

【上場企業子会社で安定／年休132日／1週間以上の連休あり／福利厚生◎】 ◇プライム上場 株式会社キーエンスの戦略子会社で安定性◎ ◇キーエンスグループならではの成長環境（教育や裁量の大きさ）と高待遇（休日/給与）が両立した環境 ◇新卒採用の母集団形成などの企画から選考・内定・内定後フォローまで一気通貫で担当可能 人事総務グループへ配属となり、まずは新卒採用をメインに企画から内定者フォローまで一気通貫でお任せします。 興味次第でゆくゆくは労務・育成にもチャレンジ可能です。 ■詳細 ◇採用業務 ・採用企画〜運営（新卒メイン） 選考フローの設計、集客施策の選定、説明会企画・実施、インターンシップ企画・実施、面接、クロージング、内定者フォロー、数値管理・報告 ＊新卒採用規模：営業職20名、エンジニア職5名 ＊社長や経営層とも協議をしながら採用業務を進めていくため、裁量の大きいポジションです ◇労務・育成 ・入社後研修・オンボーディング ・入退職者・休職者対応 ・その他労務実務（社宅対応、給与計算、労働時間管理 等） ■キャリアパス ・興味があれば、ゆくゆくは労務・育成にもチャレンジ可能です。採用だけのキャリアではなく幅広いキャリアを積むことができます。 ・HRのキャリアを広げたい、企画にチャレンジしたい方歓迎です。 ■組織構成 ・正社員3名（うち1名は総務メイン） ・契約社員2名（採用事務） ■入社後の研修・フォロー 入社後1週間程度でオンボーディングを行い、その後、既存社員と共に採用業務に取り組んでいただく予定です。 ■「イプロス」とは： 「BtoBの出会いをつくり、100年後の世界をつくる」をミッションに掲げ、2001年に事業運営を開始しました。【技術をPRしたい企業と、情報を探すユーザーとをつなぐ日本最大級のBtoBデータベースサイト】です。6万社を超える数多くの製品・サービス・技術情報が登録されており、各業界のプロが情報収集や選定・検討を目的に利用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎/福利厚生充実◎/国内随一のシンクタンクの採用・企画に携われます】 シンクタンク部門（政策研究事業本部）の研究員採用・人材育成施策の企画・運営に携わっていただきます。 （1）新卒採用運営 事業本部内の新卒採用スタッフとともに現場の研究員と協働しながら、新卒採用の運営実務を担当 ・採用管理システムの運用 ・母集団形成（各種セミナー、イベントや広報施策（HP・就職サイト・記事広告・動画等）の企画・運営 ・インターンシップ企画・運営 ・選考プロセスの調整、社内関係者とのコミュニケーション（折衝） ・具体的な採用活動のアレンジ、運営 ・内定〜入社までの学生フォローアップ支援 ・各種レポーティング （2）キャリア採用運営 事業本部内のキャリア採用担当者の指示に基づき、キャリア採用の運営実務を担当していただきます。 ・キャリア採用システムの運用 ・個別の選考プロセスの調整 ・各種レポーティング （3）研修運営 事業本部内の研修担当者とともに研修運営実務を担当 ・各種研修の企画、運営 ・研修参加者への案内 ・研修講師との連絡 （4）その他企画業務 事業本部内のその他企画業務にも従事いただく可能性があります（各種人材育成制度・人事評価制度運営、戦略投資運営、営業支援　他） ■ポジションの魅力 国内随一のシンクタンクで現場研究員と協働しながら、新卒・キャリア採用の一連の業務に携わることができ、研究員育成の実務にも携わっていただきます。 意欲と能力のある方はどんどんチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。 ■残業時間 平均20〜30時間/月程度 ■働き方 ・入社当初は頻度高く出社していただくことが必要 ・出社とテレワーク半々程（週2~3回程度出社）　※但し出社要請があれば出社は必要

＜独立系SIer企業／設立以来37期連続黒字経営／事業成長に伴い組織拡充中／上場企業で中途・新卒ともに幅広く採用に携わりスペシャリストを目指せます＞ ■業務概要： COMPANY事業部における中途採用および新卒採用に係る業務をお任せいたします。母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討・実行にも携わっていただきます。ゆくゆくリーダーをお任せしたいと考えているため、リーダー目指したい方も歓迎です。 ■業務詳細：中途採用9割：新卒採用1割 ＜中途採用業務＞ ・求人票作成／管理 ・書類選考 ・面接／カジュアル面談対応 ・内定通知書作成および内定提示 ・応募者対応＿各種連絡／調整（日時調整、問い合わせへの回答、意向確認、入社案内など） ・エージェント対応（メール、電話、MTG） ・その他（外部イベントへの出展、面接資料の更新、契約手続き、施策実行など） ＜新卒採用業務＞ ・面接／カジュアル面談／内定面談対応 ・応募者対応＿各種連絡／調整（日時調整、問い合わせへの回答、意向確認など） ・イベント企画／実施／アンケート集計 ・その他（内定者情報の管理、データ集計、社内への連携など） ■職場環境： ・事業部人数：約150名（男性6割：女性4割） ・採用課人数：2名（女性2名） ・面接数：約50件/月（中途採用）※現場にも面接入っていただきます ・ミーティング数：月に1回事業部長と採用ミーティングを行い、数値共有を行います。行ってみたい戦力も相談に乗っていただきます。 ※リーダーになると現場責任者等と週次でのミーティングを行います ・社風：現場との関係も良好で、非常に風通しの良い会社です ■大手企業向け統合人事システム”COMPANYについて： 大手法人の複雑な人事給与・勤怠管理からタレントマネジメントまであらゆる人事業務をサポートできるサービスです。 ■ポジションの魅力： ＜採用のスペシャリストを目指せます＞ ・中途採用と新卒採用の両方を担っており、幅広く携わることができます。 ・2023年に事業部内に採用課を立ち上げたばかりのため、　自身のアイデアやスキルを活かし、採用戦略から実行まで幅広い業務に携わることができます。 変更の範囲：当社業務全般

〜5年連続ベストベンチャー100に選出／少数精鋭の同社で日本一を目指しませんか？〜 企業HP：https://anchor-ltd.com/ ■ミッション： ・組織拡大という背景から、年間10名の新卒採用を叶えるため同社で新卒採用担当としてご活躍いただける方を募集致します。 ・現在40名程の組織の中で、5年以内に100名の会社規模を目指す中で重要なポジションとなります。 ■業務内容： ・新卒採用を中心に、組織開発、人事制度、採用広報などをお任せします。 ＜具体的には＞ ・新卒採用における採用戦略の企画、実行 ・採用広報業務 ・成長フェーズに合わせた組織体制の見直し、人事制度の運用 ・外部講師と連携した、社員育成や研修体制の企画、実行 ・入社オリエンテーションなどの総務業務 ※総務業務は全体の1〜2割程度です。 ■組織構成・ご入社後の流れについて： ・ご経験に応じて上記業務をお任せします。 ・メインで新卒採用をお任せしますが、現在人事を担当している担当者と協業しながら進めていただきます。 ・同社のミッションを叶えるため、ご尽力いただける方を募集します。 ■魅力： １，ご自身の手で会社の成長にダイレクトに貢献できます！ ・平均売上前期211％成長を遂げ、5年以内に100名規模を目指す同社の企業成長にバックオフィスの立場から貢献できます！ ・クライアントを勝たせる会社を目指す同社のビジョンに共感できる方を募集しております！ ２，プライベートとの両立が可能です！ ・完全週休二日制、年休125日、フレックスタイム制、10:00スタートと、ワークライフバランスを整えながらご活躍いただけます！ ・出産、育児、介護などのライフイベントに合わせて、時短勤務も可能です！ ■同社について： ・5年連続ベストベンチャーに選出、「働きがい認定」企業選出と、ビジョンである「No1を創る会社」の実現に向け、主体的に行動できる組織づくりを実現しております。 ・主要取引先として、Google合同会社、ヤフー株式会社、FacebookJapan株式会社、株式会社博報堂などがあり、企業安定性に優れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌市にある建設コンサルタント／社会インフラの調査・計画・設計等で地域社会に貢献しております】 ■業務内容： 水工部にて管理技術者としてご活躍いただきます。 具体的には、河川構造物（堤防・護岸・樋門・樋管）などの調査から計画・設計などをご担当いただきます。 ■業務詳細： ・北海道建設管理部の担当者や関係機関との協議→方針決定後に、業務実施計画や現地調査及び解析後→構造設計→各関係機関に向け報告書作成をお願いします。 ・マネジメント経験のある方などは、当社の新卒入社の若年層の教育などもお任せしたく思っております。 ・（前職での経験を考慮し当社入社時のグレードなども判断いたします）入社後の研修も設けておりますのでご安心ください。 ※賞与年3回（昨年実績）と社員への還元する事を大事にする経営方針としております。 ■配属先について： 水工部（13名在籍）平均年齢40歳前後／新卒入社の若年層も複数名在籍しております。他部署も同様人数構成比となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 新規営業(飛込み/TELアポ等) 既存管理(工場見学、スタッフフォロー、入社立会い、契約書作成等) 給与計算、請求書作成、他報告書作成 【求める人材】 現在、男性4名の職場です。 人員を募集しております。今後成長している弊社でともにがんばっていただける方を探しております。 明るく元気な方お待ちしておりますのでお気軽にお問い合わせください。 【給与イメージ】 入社3年目26歳男性　年収510万円 入社2年目34歳女性　年収750万円 入社6年目43歳男性　年収410万円 ※残業制約のある方は基本給20万円～30万円他残業手当となります。 ※現状最低年収400万以上の実績はございます。 ◆この他のお仕事も随時更新中◆ 人材サービスでは提携先企業が現在茨城中心に150社あり製造業を中心にご紹介先は多数ございます スタッフの方々は、未経験から経験者まで、新卒・第2新卒・フリーターなどの若い方からシニア・中高年世代まで、主婦(主夫)やアルバイト・パートの方まで、幅広い方々にご活躍いただいています。

【人材業界経験者歓迎！大手ベネッセグループで事業会社の人事職としてキャリア形成が叶う／社会貢献性の高い事業展開（介護・保育）】 「首都圏新卒採用部」は、新卒の介護職採用を担当しています。 目標入社者数の達成を目指し、介護業界やベネッセスタイルケアの魅力を就活生に伝え、働く仲間を増やすことをミッションとしています。 毎年変化の大きい採用市場のなか、コロナ禍を経て対面選考とオンライン選考を並行して実施するなど、スピーディかつ柔軟な対応をしています。 目標に向かってチーム一丸となり全力で取り組めるので、やり遂げた時の達成感にやりがいを感じられるお仕事です。 ■具体的な業務内容 以下の中で、複数の業務を横断して担当していただきます（入社後1〜3か月はOJTでフォローいたします）。 将来的には3)〜5)のバックオフィス業務を中心にお任せし、選考調整、社内連携、戦略立案などを担っていただきます。 1)自社説明会、イベント、選考などの運営・スピーカー・面接官担当 ※イベント・・合同企業説明会の参加、内定者フォローイベントなど 2)説明会・面接予約のための電話発信、日程調整 3)説明会や選考会の枠作成、選考官の調整 4)新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析 5)応募者情報などのデータ管理、運用 ■組織構成 部長以下、メンバー17名（男性4名、女性13名） ■職場環境 ・終日イベント出展、学校営業等の日は直行直帰の場合あり。 ・イベントや選考の実施のため、土日祝日の勤務が発生します。 ■業務の魅力 ・目標達成に向けてチーム一丸となって取り組み、結果を出すことでやりがいを感じられます。 ・就活生に直接会社の魅力を伝えてベネッセスタイルケアのファンを増やすことが出来ます。 ・激動の新卒採用市場でスピーディかつ柔軟なアクションを起こすことで新卒採用担当のプロを目指していただけます。 ■キャリアアップ ・採用目標を達成するためにはどんな戦略を練って行動していくのかを自分自身で考えて実践していただくことで、目標達成意欲や戦略の立て方、思考力が身につきます。 ・新卒採用の経験を積む先には、オールマイティに対応できる採用のスペシャリストやマネジメント職など、様々なキャリアプランがあります。

◆営業経験者・第二新卒歓迎！採用オペレーション〜企画まで幅広く経験可／日本最大級のプロ人材サービス会社／働きがいのある企業認定◆ ■概要： 弊社はクライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、当社の新卒採用担当として新卒採用・研修業務全般に携わっていただきます。 ■具体的には： ・採用チャネル（エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用 ・新規採用手法の企画立案 ・各大学とのリレーション構築 ・会社説明会の企画・運用 ・1次面接対応 ・採用オペレーション（応募者エントリー〜説明会・面接日程調整〜選考結果連絡） ・内定者インターンの企画立案・設計・運用 ・新卒研修の企画立案・設計・運用 ・ベンダーの選定・運用 ・研修コンテンツの作成・修正 ※ご経験に応じて徐々に経験を積んでいっていただきたいと思っております。 ※採用人数は年にもよりますが毎年伸長をしています。裁量をもって進めていただくことができ、採用の観点から会社の成長に寄与できるポジションです。 ■組織構成： 現在新卒採用はメンバー1名（20代半ば・男性）、業務委託1名、アシスタント1名にて担当しております。入社後はメンバーと並走をしながら業務をお任せしていく予定です。 ■本ポジションの魅力： ・今後のみらいワークスをつくる新卒採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます。 ・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます。 ・採用活動後は内定者インターンシップの運用など入社後定着に向けて内定者伴走型で業務を進めていただきます。 ■当社について みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。創業以来増収を続けており、創業12年目の2024年には売上高100億円を突破し、今後も更なる成長を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 同社の《営業職》として第二新卒枠での採用となります。 オープンポジションとなっており、希望や適正に応じて 配属部署を決定していきます。 配属の可能性がある部署としては《オーナー営業ポジション》 《社宅斡旋営業ポジション》となっております。 【具体的な業務内容】 （オーナー営業ポジション） ■物件修繕のご提案 ■入居率向上に向けた施策提案 ■管理物件を新たに取得する新規営業 （社宅斡旋営業ポジション） ■社宅のご提案 ■社宅のご案内から契約手続き 【担当者コメント】 同社は東証プライム上場企業の《株式会社Robot Home》の グループ会社になります。 Robot Homeグループの一員として、最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値をお客様に提供するために、 IoT賃貸経営プラットフォーム「Residence kit」をはじめとした 様々なサービスを展開し成長を続けています。 今回の採用では《営業職》としての採用になりますが、 第二新卒枠での採用を予定しております。かつオープンポジション となっているため、入社前・入社後の面談などを通じて 配属先を決定していきます。 不動産業界での経験は一切問わず、これから第二新卒として 不動産業界でキャリアを形成していきたい方にはお勧めの案件です。

【福岡の拠点で、人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます】 ■入社後のミッション キャリアアドバイザーとして就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者をマッチングいたします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 ■業務詳細 ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5〜8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・福岡支社長（入社6年目）/小売出身/女性、入社当時社会人経験2年目 中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事 ■組織や研修制度 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力は実務を通じて習得いただきます。 第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修など手厚いフォローを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【広島拠点で、人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます】 ■入社後のミッション キャリアアドバイザーとして就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者をマッチングいたします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 ■業務詳細 ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5〜8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・福岡支社長（入社6年目）/小売出身/女性、入社当時社会人経験2年目 中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事 ■組織や研修制度 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力は実務を通じて習得いただきます。 第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修など手厚いフォローを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む