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具体的な仕事内容 ◎開業を考えている医師に対して、クリニックの構想段階から、開院、さらに開業後の運営まで幅広くサポートする企画営業です。 ◎医師と信頼関係を築きながら、社内外のさまざまな専門家とつなぎ、一つのクリニックを形にしていきます。 【具体的には】 　‾‾‾‾‾ ■医師への開業・医療モールの企画提案 ■開業候補地の選定、物件・土地の調査 ■事業計画・資金計画の策定支援、融資に関するサポート ■建築会社との調整、設計・施工に関する助言 ■医療機器・備品などの選定支援 ■行政手続きサポート ■スタッフ採用・教育に関する支援 ■開業後の運営サポート ■将来的な事業承継の支援 【医師との関係構築】 　‾‾‾‾‾‾‾‾ 担当する医師は、既存の医師からの紹介いただくケース中心。 新規開拓だけに追われる営業ではありません。 一方で、クリニックへの訪問など、自ら接点をつくり、ゼロから関係を築いていく機会もあります。 大切なのは、すぐに契約につなげることではなく、医師の考えや将来像を理解し、「この人なら相談できる」と思っていただくことです。 【経験に応じて業務をお任せ】 　‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後は、これまでの営業経験や業界知識を活かしながら、先輩社員と実務を通して開業支援の流れを学んでいただきます。 不動産・金融・医薬品など、これまでに培ったスキルが活きる場面も多いため、経験を土台に専門領域を広げていけます。 営業としての折衝能力だけでなく、財務・不動産・建築・人事・マーケティングなど、クリニック経営に関わる幅広い知識が身につくこともこのポジションの特徴。 将来的には、医師から頼られる開業コンサルのプロを目指せます。 チーム／組織構成 現在、営業は7名が在籍。 業界未経験からスタートした社員も実際に活躍しており、中途入社がほとんどです。 メンバーたち一人ひとりが、医師の想いに寄り添う「誠実さ」を大切にしています。

有料老人ホームにおける介護支援専門員業務 ・ご利用者様との面接、相談 ・アセスメント ・介護認定申請書の作成代行 ・在宅介護に関する相談窓口 ・居宅サービス計画(ケアプラン)作成 ・サービス担当者会議(ケアカンファレンス) ・関連機関との連絡、調整など 住宅型有料老人ホームでのケアマネジャー・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・全国展開する大手法人！ ・研修制度、資格取得支援も整っておりスキルアップできる環境です。 ・ケアマネジャー未経験の方も大歓迎！ ・経験も大切ですが、採用は人物重視！介護に関する熱い想いを是非面接でお聞かせください！ ・荒井駅からから徒歩15分。無料駐車場もあるのでマイカー通勤もOKです！ 【施設概要】 ・開設年月：平成30年2月 ・施設種別：住宅型有料老人ホーム ・定員：75室 ・平均介護度：2.1 【施設の特長】 「心のこもったおもてなしのサービス」、お客様から「あなたに会えて良かった!」と言って頂けるように心のこもったサービスを職員一同大事にしている施設です。 【法人の特長】 全国へ100ヶ以上の施設を展開している大手法人です。 プラスワンのサービス提供を通じて、あらゆるお客様のQOL(クオリティ・オブ・ライフ)向上を目指しています。 ◎充実した職種別研修 職員一人ひとりの技術力アップ、介護サービスのプロとしての成長を大切に考えています。 ◎多様なキャリアパス 介護職から介護主任、ケアマネジャー、介護職からホーム長、グループ長、エリアマネージャーとさらに上の役職を目指すチャンスがあります。また、介護の経験を活かして、現場を支える運営部や人事部、営業部など本社の勤務も可能です。 ◎全国へ100ヶ以上の施設を展開 通勤時間やシフトに合わせ、またご家族の事情で引っ越しを伴う場合も、退職せずにライフステージに合わせた勤務先を選択することができます。

トレーニングのサポート・食事介助・入浴介助・送迎・書類作成などです。 デイサービススタッフとしてデイサービス業務全般を行っていただきます。 ※送迎がありますのでお車の運転が必須となります 福岡市西区のデイサービスにて介護職を募集しております。 【おススメポイント】 ●店舗運営やマネジメント、介護保険制度が学べる ●自身の創意工夫が実践でき、頑張った分が店舗成績に反映される ●店舗成績がインセンティブ(評価)として反映される 【支援体制について】 管理者に対する全般的なフォローはレッツリハ本部のエリアマネージャーや主任が行い、採用については人事部、営業活動の支援は在宅部門の営業担当がバックアップしておりますので、管理者経験がない方でも挑戦できる環境が整っています。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

◇PHCグループ／国内シェア40％と圧倒的シェアを誇る／医療業界のIT化を後押し／今後更なる成長が見込める業界／年休125日／フレックス制◇ ■業務内容： 健康保険組合や企業に対する予防医療ソリューションの新規セールスを担当いただきます。 当社は電子カルテや医事コンピューターの国内シェアトップクラスのヘルスケアソリューションカンパニーです。予防医療領域は今後市場規模の拡大が予想されており、当社としても予防医療領域は収益の柱の1つとして確立させて行きたいと考えております。新規顧客獲得に向けた提案活動はもちろんの事、企画と一緒にサービスを磨いていく、自ら売り方を考えて販売していくなど自発的に事業を前進して頂ける方にご参画を頂きたいです。 ※ご経験やご希望を踏まえ、リーダーポジション（管理職）として採用させていただく場合があります。 ■業務詳細： 健診事務代行や特定保健指導、ストレスチェック、個人毎の健康情報冊子など予防領域に関わる多くのサービスを開発、コーディネートする事で健康保険組合や企業に対して最適なソリューションを提案して頂きます。 ■キャリアパス： まずは営業担当として新規顧客獲得をお願いいたします。その後、実績・志向に応じて営業マネージャーやサービス企画、運用などキャリアを拡げて頂く予定です。 ■当社について： PHCグループでは、中期計画のひとつとして「健康経営」の領域に取り組むことを標榜し、健康状態の可視化や予防医療による従業員の活力向上に向け貢献する企業・健保向けソリューションの構築に取り組んでおり、その一環として、2023年4月よりLSIメディエンスの健康診断サポート事業をウィーメックスに統合しました。高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの一つとなっています。

◆◇残業月平均9.67ｈ程度／官公庁や大手企業など3000社と取引のある当社でエンジニア中核メンバーを募集しています！◇◆ 当社のITエンジニアとして開発をお任せいたします。【東京エリア】を中心にスキルとご希望に合わせて配属先をご提案いたします。 当社は官公庁の受託開発をはじめ都市大手企業などからプロジェクトを承っております。全国で年間数百人を採用しながら組織体制を拡大させている現在、さらなる拡大のために求めているのは後輩のフォローや新人教育にも関わっていただける方です。将来的には当社エンジニアの中核メンバーとして活躍いただけることを期待しております。 ■配属先一例／プロジェクト事例 プロジェクト数は月4000件以上。あなたの希望に合った業務を担当できます。 ＜オープン・Web系＞ 生産管理、人事・給与、物流管理、会計のシステム、ECサイト構築／スマホ向けアプリ開発／Webアプリ開発 環境：Java,C#,VB,VB.net,ASP,HTML,CSS,PHP,JavaScript,SAP,ABAP ＜制御・組込み系＞ 車載機器制御、デジタル家電組込み、通信端末制御システム、医療機器制御システム 環境：C,C++,C#,アセンブリ,FORTRAN ＜インフラ系＞ 官公庁向けITインフラの移設・増強／クラウド・仮想環境構築／DBチューニング業務／サーバー・ネットワーク運用監視／ヘルプデスク 環境：VMware,Hyper-V,Cisco,YAMAHA,Juniper,AWS ＜汎用系＞ 金融系、生保系、社内基幹、公共機関システム 環境：COBOL,PL/I,PL/SQL,RPG,DB2 ＜その他＞RPAツール／VBAなど ■当社の特徴：転職回数など経歴は一切不問！『現場で開発したい！』という想いを叶えられる環境があります。 【社員A／SE・52歳】かつては大手SIerで働いていたのですが、8年のブランクを抱えていました。現場に戻れるかが不安でしたが、周りのサポートのおかげで、今はプロジェクト管理やメンバー育成を担当できています 【社員C／PG・38歳】建設業界で社内システムをプログラミングする機会はありましたが、ほぼ未経験に近い状態でした。一念発起、キャルに応募し、今はSEを目指して日々奮闘中です

◆◇製造・物流DX／プライム上流工程×北九州勤務／転勤なし◇◆ ■採用背景： 製造管理（MES）・物流（WES）領域の案件拡大と、上流工程対応力・リーダー層強化のための増員募集です。九州拠点として地域に根差しつつ、社会インフラを支える大手顧客との直接取引をさらに伸ばしていくため、サブリーダー〜リーダーとして活躍いただける方を求めています。 ■業務内容： 製薬メーカー向け製造実行システム（MES）や、物流倉庫向け倉庫制御システム（WES）パッケージを用いたシステム開発において、基本設計以降を中心にお任せします。顧客折衝から導入・保守まで一貫して関わり、工場・倉庫のDXと自動化を推進するポジションです。 【具体的な業務】 ・顧客ヒアリングによる現状把握、課題整理、要件の明確化 ・基本設計・詳細設計など上流工程（要件定義経験者は同工程も担当可能） ・Java／PostgreSQLを用いた開発プロジェクトの推進 ・システムテスト計画立案、テスト実施、品質管理 ・現地導入・稼働立ち合い、導入後の保守・改善提案 ・サブリーダーとしての進捗管理・メンバーへの指示、顧客調整 ・将来的にはプロジェクトリーダーとしてチームリーディングを担当 【プロジェクト例】 ・WESパッケージを活用した倉庫制御システム構築 　- 体制：5名以上、規模：50人月以上、案件種別：継続案件 　- 範囲：要件定義〜導入・保守までの一連工程 ■魅力ポイント： ・大手顧客との直接取引が中心で、要件定義〜導入まで上流工程に深く関われます。 ・20〜30代中心のチーム制で、サポートを受けながらリーダー経験を積めます。 ・東証プライム上場グループの安定基盤のもと、平均残業約20時間、転勤なしで長期的に働けます。 ・PM／ITアーキテクト／テクニカルスペシャリストなど複線型キャリアパスと、評価結果が昇給に直結する人事制度で、年収アップを目指しやすい環境です。 ■組織・働き方： ・20〜30代を中心としたメンバー構成で、中途入社者も多く馴染みやすい雰囲気です。 ・作業場所は自社内が約6割、客先が約4割で、チーム単位での常駐が基本です。 ・育児・介護・傷病など事情に応じた在宅勤務制度や、各種福利厚生・研修制度も充実しています。

◆◇新ブランド立上げに参画／真珠のミキモトグループ・安定基盤◎／80年以上の真珠研究を活かした独自スキンケア／研修充実で長期キャリア形成可能◇◆ ■採用背景： 2026年10月に新スキンケアブランド「MIKIMOTO BEAUTY」をローンチ予定です。ブランドの理念・世界観を深く理解し、単なる販売ではなく、ブランド体系を提供いただくチーフビューティーコンサルタントを募集します。 ブランドの立ち上げフェーズをチームでかたちにしていく役割を担っていただきます。 ■業務内容： ◎店舗運営・チームマネジメント： ・担当店舗の売上目標／店舗販売計画についてセクションスタッフへ落とし込み、店舗戦略をもとに実行 ・ブランドの世界観を体現しながら売上目標意識をもち、率先してホスピタリティ溢れる接客をすることで売上にも貢献 ・店舗全体の雰囲気を良い状態に保てるよう、チーフ自らが率先して雰囲気づくりに貢献 ・店舗オペレーション上の課題を早期に把握し、改善を主導 ・SV（スーパーバイザー）やトレーナーと連携しながら、人事評価制度／OJTに基づくスタッフの育成・評価を行う ◎売上／在庫管理： ・担当店舗の売り上げ／製品在庫についてモニタリングしながらPDCAを回し管理 ・店長会議や、営業／SVとの3者会議にて課題の把握・分析・打ち手の相談と実行 ◎お客様対応： ・クレーム対応を含めた、お客様関連の問い合わせについて店舗責任者として迅速に対応を行う ■研修・トレーニングについて： ・入社後は全員が同じプログラムをイニシャル研修として受講※3カ月後にフォロー研修あり ・ブランドの基準での研修内容や、実際の現場に沿った実践型の販促研修を導入 ・チーフ向けのマネジメント研修あり ・ブランドトレーニングを定期的に実施 ・商品知識だけではなく、接遇／生涯顧客を作るためのアプローチを学ぶプログラムも実施 ■本ポジションの魅力： ・新ブランドのオープニングメンバーとして店舗づくりや顧客基盤形成に携われる環境 ・研究、開発、製造、販売まで自社一貫体制のため、お客様の声を商品やサービス改善へ反映できる ・年間休日120日、残業月1〜5時間程度、研修制度や自己啓発支援制度も充実しており、長期的なキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務