〜出張ほぼなし／月平均残業20時間／福利厚生充実／大手企業と取引多数／海外に事業も展開し着実に成長中◎〜 ■業務内容： 既存のお客様への提案営業や、新規のお客様の開拓などをお任せします。 【詳細】 担当商材：住宅用基礎鉄筋、天然石シート「ナレキシブル」、減振パッキン、CADアウトソーシング　など 担当顧客：ハウスメーカー、パワービルダー、工務店　などのお客様向けに営業いただきます。 ・既存8割、新規2割ご担当いただきます。 ∟新規はテレアポメインになりますが、住宅に必要な商材なためスムーズに営業することができます。 ・業務に慣れていただいたらフレックス出勤も可能です。 ・担当エリアは首都圏がメインなので、出張は滅多に発生しません。 ■入社後について： 取扱商材に関する知識は、入社後に1〜2週間程度で行います。 並行して、マンツーマンで先輩社員によるOJT研修を約3ヶ月行い、その後お客様をご担当いただきます。 分からないことはすぐに聞ける環境なので、未経験の方でも安心してスキルアップできます。 ∟未経験でご入社された方も多くご活躍いただいております！ ■組織構成： 本部長が1名（男性、58歳）でご担当されていますが、ノウハウは蓄積されており、きちんと教育いただけます。 ■働き方について： 年間休日は113日で、原則土日休みです。（土曜日は会社カレンダーに基づき月2回程度出勤。）月平均の残業は20時間程度で、オンオフのメリハリを付けて働くことができます。 ■当社について： 昭和38年創業。コンクリート二次製品用金網の製造からスタートした当社は、現在、住宅のコンクリート基礎に入っている「基礎鉄筋ユニット」の製造をメイン事業としております。創業以来、住宅の基礎鉄筋や、道路で使うＵ字側溝などの鉄筋に技術を発揮し、住宅・道路交通網の発展に寄与してきました。大手住宅メーカー等と取引を多数行っており、厚い信頼を獲得しています。 大地震対応の「摩擦減震パッキンUFO-E」は高品質・低コストを実現し、今後の需要拡大が予想されます。また、2022年に社内ベンチャーでVR事業が立ち上がり、VRの住宅展示場をオープンさせました。出展企業も着実に増え、今後が楽しみな事業として注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆完全未経験から活躍者多数！/土日祝休み・残業10H/正社員採用/「生コンクリート」の分析や、品質のチェックを行う仕事/UIターン歓迎◎地元で長く働けます◆ ■おすすめポイント （1）年代問わず大歓迎！セカンドキャリアの方、未経験から手に職をつけたい方までぜひご応募ください！ （2）コンクリート二次商品を製造しており、防災や減災などのインフラ関係に携わることができます。 （3）残業時間10時間程度、年間休日125日、転勤無しと長く地元で働ける環境です。 ■業務内容： 当社で製造している生コンクリートの品質管理業務をお任せします。工場内に試験室が併設されておりますので、そこで業務をいただきます。 コンクリートが問題ない品質なのかどうかをチェックするために、型にコンクリートを入れて、圧縮したり、酸性・アルカリ性等の成分分析などを行います。ベテラン社員から指導がありますので、ご安心ください。 <具体的な業務内容> ・コンクリート原材料（砂・砂利・水）の品質検査 ・生コンクリートの品質試験（工事現場・工場） ・硬化コンクリートの強度試験 ・コンクリートに関する書類作成 ・コンクリートに関する知識の習得 ■組織構成： 生コン事業所は12名が所属しており、男性11名、女性1名で働いています。平均年齢は58.7歳です。 ■どういった製品に使われるか： 当社では、（1）コンクリート二次製品と（2）生コンクリートを作っています。 （1）コンクリート二次製品について ガードレールの下に設置する台や、がけ崩れを防ぐための土留め、ストックヤードなどにもコンクリート二次製品は使用されます。 また最近では異常気象や防災・減災の観点で「雨水貯留槽」のニーズも増えており、大雨が降っても雨水が溢れないような貯槽タンクの製造も対応しております。 （2）生コンクリートについて 建物の基礎やダムなどに使用されています。 生コン事業所では（2）生コンクリートの製造しており、出荷する生コンクリートの品質管理を担当していただきます。 ■会社の特徴： 創業以来、「誠心誠意」を社訓とし、順調に業績を伸ばし安定した収益をあげております。 当社の特許製品を中心とし、全国に販売網を充実し、今後一層の発展が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 ・身体介助(食事介助、排泄介助、入浴介助) ・生活援助(居室整備、リネン交換、外出同行、介助) ・介護記録の入力、レクリエーションの実施 ＜定員数＞58名 ＜スタッフ在籍総数＞39名（うち女性32名/うちパート19名） 駅近／スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能／車通勤可 無資格OK／40代以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／ブランクOK／男性活躍中／PCスキル不要／学歴不問／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／経験者優遇／女性が活躍 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 介護付有料老人ホーム ソラスト大宮は、約110店舗の多様なショップやレストランからなる専門店街ステラモールと、イトーヨーカドー、イエローハット、ザ・ダイソーなどを有するショッピングセンター「ステラタウン」、さいたま北部医療センター、さいたま市北区役所、イベントホール「プラザノース」が徒歩5分圏内に隣接している便利な立地です。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 介護付有料老人ホーム ソラスト大宮(居室総数58床)は、2020/12/1にさいたま市北区に設立。施設長:小林　裕治のもと運営しているソラストの介護施設です。 有料老人ホームの中でも、特に都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けたのが介護付き有料老人ホーム。要介護者の方を入居対象としており、利用料は介護度に応じて基本定額なことから人気の施設。比較的ゆったりしたペースで、ご入居者の人生に寄り添ったケアができるのが魅力です。 ＜事業所MGRより＞ 介護付有料老人ホーム ソラスト大宮は、ケアの基本を大切に安全・安心に配慮をし、普通の生活の継続による重度化防止やリハビリ強化に力を入れている介護付有料老人ホームです。開設以来18年間勤続の介護職員を始め、定着率は90%。長く安心してお勤めいただける体制にも力を入れています。 ＜事業所の特徴＞ 介護付有料老人ホーム ソラスト大宮は特定施設入居者生活介護、介護予防特定施設入居者生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設です。指定権者はさいたま市となっており、LIFE(科学的介護情報システム)に関しては導入・登録済みです。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ＜質問①＞ 1日の仕事の流れを教えてください ＜回答①＞ 【介護付有料老人ホーム介護職員の1日の流れ例】 9:00…出勤、申し送り 10:00…入居者様の見守り、巡回 12:00…昼食、口腔ケア、服薬介助 13:30…入浴介助 14:30…レクリエーション・おやつ 17:00…夜勤スタッフに引継ぎ 17:30…夕食準備 18:00…退勤 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 日勤のみ!無資格OK! さいたま市北区の介護福祉施設「介護付有料老人ホーム ソラスト大宮」の介護スタッフ正社員求人募集。 事業所の付近には、ステラタウン、さいたま市北区役所があります。 ◆夜勤なし! 施設系介護サービスはしたいけど、夜勤ができない方も、週5日のフルタイム正社員で働けます。 ◆年間休日120日以上! お休みもしっかりとれるのでリフレッシュもばっちり。有給休暇の取得も促進しています。 ◆バイトや派遣経験のみも方もOK! 正社員が未経験の方もOK!昇給賞与ありの正社員として、長期安定して働ける有料老人ホームの介護スタッフ求人です。 見学のみもOK!ご応募お待ちしております。 【定員58名、人員配置基準2対1】無理なく勤務いただける環境です。 都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けた有料老人ホームである「介護付き有料老人ホーム」。快適な生活をすごしていただくための身の回りのお世話や介助サービスを提供します。比較的ゆったりした雰囲気で、周囲とサポートしながらケアできるのが魅力です。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 夜勤なし!無資格OK!さいたま市北区の介護施で介護職員正社員募集 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入居者様が施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートをするのが主な業務です。    ・入浴、食事、排せつなどの介助  ・食事準備、清掃などの支援  ・アクティビティなどの余暇活動の支援  ・上記に付随する業務 ※施設定員：58名 ■アピールポイント 当社は東証プライム市場上場のシップヘルスケアホールディングス株式会社の介護事業会社として、全国に介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、各種居宅サービス事業を運営しています。私たちは「情熱介護」をキーワードとし、「家庭の延長」のようなやさしい介護を「1年365日同じ質と量で」提供していくことを目指しています。 【自分らしいキャリアが描ける】 ご経験・お持ちの資格により変動はあるものの、当社に入社した後は看護職員またはケアスタッフとしてキャリアをスタートします。その後はケアと看護の道を究めるスペシャリストコースだけでなく、生活相談員やケアマネジャーを目指す職種変更コース、各施設のリーダーとして施設長やSVを目指すマネジメントコース、本部社員を目指す本部コースなど、ご自身の"実現したいこと"に合わせて柔軟なキャリアを描けることが当社の魅力です。 【手厚い資格取得支援サポート】 当社では、介護職員初任者研修は受講料を全額会社負担、介護福祉士資格の場合は合格の場合奨励金を支給する等、職員のスキルアップを積極的にサポートしています。その他にも、資格取得講座の開催、外部研修の参加推進など、「スキルを高めたい」というスタッフの思いを全力でバックアップします。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 10年前25歳の頃、介護に興味がありながらも、将来、結婚して家族を養っていくことができるのかという不安もあり、生涯介護業界で仕事をやっていくか迷っていたので、派遣会社に登録しました。 派遣会社のスタッフよりたくさんの施設の中で勧められたのが、今のグリーンライフ株式会社の施設です。 本心は、派遣だし、短期だしという安易な気持ちでした。 ところが、グリーンライフ株式会社で一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。 そして、グリーンライフで働いている仲間と一緒に働きたいという思いが自分の中で芽生えた頃、派遣期間の終了が近づいていました。 そんな時、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。 入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。 そして今、施設長としてキャリアを積んでいます。 10年前には想像もしていませんでしたが、こうしてグリーンライフ株式会社で働きながらキャリアアップができ介護という中でも色々な経験を積んで、今は大切な家族とともに毎日楽しく過ごしています。 これからも私自身成長していきます。ぜひ、この会社で私たちと一緒に働きませんか。 お会いできる日を楽しみにしています。 （30代男性） 専門学校を卒業後、介護福祉士となり実務経験を経てケアマネジャーの資格を取得しました。入社して14年になります。 介護リーダー・統括リーダー・副施設長を経て、施設長を務め現在は特任スーパーバイザーとして新卒採用業務や外国人技能実習生の教育担当をおこなっております。 私は、入社後、通信大学へ入学し社会福祉士受験資格や認知症ケア専門士の資格を取得し、私生活では結婚、そして2児の母になりました。 施設長としての業務を全うする中、自宅では、よき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで、会社に相談しました。 そして、働き方改革として勤務時間が制限できるようになりました。 毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。 また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。息子達がもう少し大きくなったら、今以上のキャリアアップを目指して頑張ります。 ママじゃなくても、誰もがワーク・ライフ・バランスの整った会社で毎日を有意義に過ごしたいと思うものです。 社員一人ひとりを大切にする「グリーンライフ」で一緒に働きませんか。是非、お待ちしています。 （30代女性） ■採用担当者の声 ■ライフケア事業について 我が国における少子高齢化は凄まじいスピードで進行しています。 女性の社会進出などによる「核家族化」という言葉はもはや一般的となり、合計特殊出生率は先進国の中でも類をみない低水準にて推移しています。 近い将来には国民3人に1人が65歳以上という超高齢化社会になることが確実視されています。 国が進める「地域包括ケアシステム」や「在宅医療・在宅介護」の推進を受け、医療と介護の連携が深まることは避けられません。 これらの背景を踏まえ、シップヘルスケアグループでは介護付有料老人ホームなどの開設・運営をとおしたライフケア事業を展開。 定員300室以上の大型施設から、小規模施設まで病院づくりのノウハウを活かして、幅広いエリアで高品質かつ高付加価値のサービスを提供しており、現在全国に65施設以上が稼動しております。 また高齢者向けパワーリハビリ施設の運営、大型医療機関や介護施設向けの食事提供サービスもおこなっております。 私たちは、医療と介護の連携を密により良い介護サービスを提供いたします。 ■メッセージ 私たちグリーンライフグループは、東証プライム市場上場企業「シップヘルスケアホールディングス」のライフケア事業のコアカンパニーとして、全国各地で地域に愛される施設を展開しています。 「情熱介護」をキーワードに、「365日同じ質と量の介護サービス」「家庭の延長」を目指しています。 安心・安全・快適に過ごしていただけるよう、社員全員が緊張感の中に「やさしい気配り・目配り」を心掛けています。 そんな当社で介護のスペシャリストを目指し、会社と一緒に成長しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフ（正社員）のお仕事 50代、60代、70代、シニアの方が活躍中！ ＜小規模多機能型施設での介護スタッフのお仕事とは？＞ 小規模多機能型施設では、自宅から施設に通って過ごす「通い」を中心に、 必要に応じて施設に泊まる「泊まり」、施設から自宅に来てもらう「訪問」の3つを組み合わせて、 利用者の方に合わせてより柔軟な支援を行っています。 介護スタッフのお仕事は、主に日中に通いでいらっしゃる利用者の方向けのレクリエーションや 季節ごとのイベント開催、日常生活のリハビリサポートです。 また、勤務シフトによって宿泊の方にはご夕食の用意をしたり、滞在中のサポートをしていただきます。 小規模多機能型施設の最も大きな特徴は、 「少人数の利用者の方のサポートに限定した施設のため、業務に溢れて仕事の中で慌ただしくならないこと」です。 どちらかと言うと、自分のペースでゆったりと一人ひとりの利用者に寄り添いながらお仕事をしたい方にはおすすめです。 ※小規模多機能型ホームとは※ １事業所あたりの利用登録定員が２９名以下なので利用者の方同士も自然と顔なじみになり、 地域の高齢者の方たちのコミュニティーとしての機能を持っている点がこの施設形態の特徴です。 ================================================== ＜愛総合福祉で働く魅力を３つご紹介します！＞ ＝①残業がなく、ワークライフバランスを大切にできる＝ 愛総合福祉の「１か月」での合計残業時間は多くても３０分です。 ほぼ残業はないと思っていいただいて大丈夫です。 勤怠管理システムを使った本社と管理者による徹底管理だけでなく、 愛総合福祉が運営する施設は市区町村の認可事業のため、 スタッフの働き方の管理にもしっかり第三者のチェックが入っています。 キャリアップを目指したい方も、家庭を大事にしたい方も安心して働くことができますよ。 「毎日決まった時間に子どもを迎えに行かないといけないんですが、残業がないため安心してお迎えに行けます。シフトの相談も快く乗ってくださるのですごく働きやすいです」 （接客業出身　47歳女性） ＝②夜勤は意外に狙い目！？体力仕事や1人になる心配もなし＝ 介護スタッフのお仕事では月に数回程度夜勤シフトもありますが、 業務は基本的に少ない宿泊の利用者の中で起きてきた方のトイレ誘導が中心で、 体力が必要な仕事はありません。 空いている時間は、日中はできないところの掃除や洗濯をしていただきます。 1フロアに1人ずつ担当者がいますし、困ったことがあったら管理者に連絡できるので安心ですよ。 「夜勤は初めはもちろん心配でしたが、先輩社員と一緒での練習勤務もありますし、体力的な仕事もないので慣れた後は夜勤手当が出る分むしろ前向きな気持ちで勤務ができています」 （飲食業出身　58歳女性） ＝③研修サポートや資格取得支援制度も充実！＝ 愛総合福祉は施設規模が小さく利用者も少ないため、 先輩社員も忙しくてバタバタしているということがありません。 新人さんには余裕を持ってしっかり研修ができますし、 資格取得支援制度を利用して資格を取りながら仕事ができるので、未経験の方も安心ですよ。 「無資格未経験からのスタートだったので最初はすごく不安でしたが、先輩社員の方が丁寧すぎるくらい一緒にやりながら教えてくれたので、しっかり基礎を身に着けてからひとり立ちすることができました。また、無資格で入社しましたが、資格取得支援制度を利用して初任者研修や実務者研修、さらには介護福祉士の資格を取得できました」 （コールセンター出身　無資格未経験　44歳男性） ■アピールポイント 株式会社愛総合福祉では「高齢者の未来に夢と希望を」をテーマに、介護を必要とする人が住み慣れた場所で安心して日常生活を送れるよう、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問介護・居宅介護支援事業などを展開しています。 【"無駄な残業ゼロ"を目指して】 当社では、全国にある事業所のほとんどにICT化を進めています。そのため、職員の事務作業にかかる負担を大幅に減らすことができ、残業時間の削減と働きやすい職場づくりに繋がっています。 【地域密着型と小規模施設へのこだわり】 私たちはその街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にし、地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。「ご利用者一人ひとりに丁寧に向き合い、その人に合ったケアをしたい」という方にはやりがいを持って働ける職場です。 【介護業界でのスタートを支える教育体制】 「介護職として長く充実したキャリアを築いてほしい」という思いが私たちにはあります。だからこそ当社では、ご利用者のケアに悩んだ時、一人で解決できない時にフォローし合うことを大切にしています。当社にはベテランから若手まで、高い技術を持った頼れる先輩職員が多数在籍しているため、些細な悩みも打ち明けやすい環境です。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ■スタッフの声 【介護スタッフ】 Q.どんなレクリエーションをしていますか？ 以前、玉入れやボールリレー等を種目とした運動会を企画しました。全員に楽しんでいただきたかったので、個人戦ではなく団体戦で、それと、チーム一丸となって勝利を目指して欲しかったので、単純に速さを競うのではなく、チーム内のお客様同士の連携や勝利に導くためのアドバイス、熱い声援など、チームプレーが光った際には特別点としてポイントを加算できるように工夫しました。これが功を奏したのか、両陣営ともに協力しながら取り組んでいただけました！例え誰かが失敗しても「気にしない気にしない」と励まし合い、とても温かい雰囲気の中、それでいて真剣に競技に取り組んでくださったことですごく盛り上がったんです！その中で、普段はレクリエーションに進んで参加されないお客様が、他のお客様と一緒になって笑顔で楽しんでいる様子も見ることができました。準備などでは大変なところもありますが、そのような姿を見ると疲れもどこかへ吹き飛んでしまいますね！ Q.大変なこと、やりがいを感じることはなんですか？ 最近、お客様の送迎を担当するようになったのですが、お客様のご自宅までの道を覚えるのは大変ですね。もちろん、地図を持たされて「一人で行ってきて！」なんてことはないですよ。先輩が同行してしっかり指導してくれるので、少しずつ行ける範囲が広くなってきています。この調子で独り立ちできるよう頑張ります！ ■採用担当者の声 【「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】 愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。 現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。 システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間がない、快適な運営を実現しています。 他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されています！ 【毎月開催！現場の声を共有する「全国管理者会議」】 愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開しています。 グループとして大きくなっても、全社で毎月1回以上、全国の現場で生まれたアイデアや課題、 そして、時代に合わせて変化する最新の介護知識の共有を全国管理者会議という形で開催し共有しています。 現場から得られる情報をもとに全国の管理者が主体となり意見交換をする場や分科会の開催も行うことでスタッフの教育にも繋がっております。 定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので 新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。 【最大の強みは、「社員の暖かさ」です】 経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。 入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを 現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。 他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。 ■メッセージ 【株式会社愛総合福祉グループとは】 北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。 地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人おひとりと向き合い 安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。 現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,065名（2022年4月時点） 全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。 また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。 ＜＜　ハコモノは作らない！行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド　＞＞ 介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、 その街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。 全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、 地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。 いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。 時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを 経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ☆介護職スタッフのお仕事☆弊社では未経験・無資格の方も多数在籍しておりますので、安心して働ける環境です！残業も少ないので、プライベートとの両立もしやすいですよ♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフ（正社員）のお仕事 50代、60代、70代、シニアの方が活躍中！ ＜コミュニティホームでの介護スタッフのお仕事とは？＞ コミュニティホームでは、自宅から施設に通って過ごす「通い」を中心に、 必要に応じて施設に泊まる「泊まり」、施設から自宅に来てもらう「訪問」の3つを組み合わせて、 利用者の方に合わせてより柔軟な支援を行っています。 介護スタッフのお仕事は、主に日中に通いでいらっしゃる利用者の方向けのレクリエーションや 季節ごとのイベント開催、日常生活のリハビリサポートです。 また、勤務シフトによって宿泊の方にはご夕食の用意をしたり、滞在中のサポートをしていただきます。 ※コミュニティホームとは※ １事業所あたりの利用登録定員が２９名以下なので利用者の方同士も自然と顔なじみになり、 地域の高齢者の方たちのコミュニティーとしての機能を持っている点がこの施設形態の特徴です。 ================================================== ＜愛総合福祉で働く魅力を３つご紹介します！＞ ＝①残業がなく、ワークライフバランスを大切にできる＝ 愛総合福祉の「１か月」での合計残業時間は多くても３０分です。 ほぼ残業はないと思っていいただいて大丈夫です。 勤怠管理システムを使った本社と管理者による徹底管理だけでなく、 愛総合福祉が運営する施設は市区町村の認可事業のため、 スタッフの働き方の管理にもしっかり第三者のチェックが入っています。 キャリアップを目指したい方も、家庭を大事にしたい方も安心して働くことができますよ。 「毎日決まった時間に子どもを迎えに行かないといけないんですが、残業がないため安心してお迎えに行けます。シフトの相談も快く乗ってくださるのですごく働きやすいです」 （接客業出身　47歳女性） ＝②夜勤は意外に狙い目！？体力仕事や1人になる心配もなし＝ 介護スタッフのお仕事では月に数回程度夜勤シフトもありますが、 業務は基本的に少ない宿泊の利用者の中で起きてきた方のトイレ誘導が中心で、 体力が必要な仕事はありません。 空いている時間は、日中はできないところの掃除や洗濯をしていただきます。 1フロアに1人ずつ担当者がいますし、困ったことがあったら管理者に連絡できるので安心ですよ。 「夜勤は初めはもちろん心配でしたが、先輩社員と一緒での練習勤務もありますし、体力的な仕事もないので慣れた後は夜勤手当が出る分むしろ前向きな気持ちで勤務ができています」 （飲食業出身　58歳女性） ＝③研修サポートや資格取得支援制度も充実！＝ 愛総合福祉は施設規模が小さく利用者も少ないため、 先輩社員も忙しくてバタバタしているということがありません。 新人さんには余裕を持ってしっかり研修ができますし、 資格取得支援制度を利用して資格を取りながら仕事ができるので、未経験の方も安心ですよ。 「無資格未経験からのスタートだったので最初はすごく不安でしたが、先輩社員の方が丁寧すぎるくらい一緒にやりながら教えてくれたので、しっかり基礎を身に着けてからひとり立ちすることができました。また、無資格で入社しましたが、資格取得支援制度を利用して初任者研修や実務者研修、さらには介護福祉士の資格を取得できました」 （コールセンター出身　無資格未経験　44歳男性） ■アピールポイント 株式会社愛総合福祉では「高齢者の未来に夢と希望を」をテーマに、介護を必要とする人が住み慣れた場所で安心して日常生活を送れるよう、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問介護・居宅介護支援事業などを展開しています。 【"無駄な残業ゼロ"を目指して】 当社では、全国にある事業所のほとんどにICT化を進めています。そのため、職員の事務作業にかかる負担を大幅に減らすことができ、残業時間の削減と働きやすい職場づくりに繋がっています。 【地域密着型と小規模施設へのこだわり】 私たちはその街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にし、地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。「ご利用者一人ひとりに丁寧に向き合い、その人に合ったケアをしたい」という方にはやりがいを持って働ける職場です。 【介護業界でのスタートを支える教育体制】 「介護職として長く充実したキャリアを築いてほしい」という思いが私たちにはあります。だからこそ当社では、ご利用者のケアに悩んだ時、一人で解決できない時にフォローし合うことを大切にしています。当社にはベテランから若手まで、高い技術を持った頼れる先輩職員が多数在籍しているため、些細な悩みも打ち明けやすい環境です。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ■スタッフの声 【介護スタッフ】 Q.介護業界に興味を持ったきっかけはなんですか？ 前職で事務系の仕事をしていたのですが、長時間のデスクワークで体を悪くしてしまったんですよね。今後もどんなことがあるか分からないですが、手に職というか、資格などを取って自分の力で仕事をしていきたいと思ったのが、介護の仕事に興味を持ったきっかけです。 Q.実際に介護の仕事をやってみて、どうでしたか？ 先輩は決して手を抜かず、高いプロ意識で仕事にあたっています。人任せにしたり中途半端なところで終わらせず、強い責任感を持って最後までやりきっているので本当に尊敬しています。そんな先輩たちがいるからこそ、自分も常にモチベーションを高く維持しながら働くことができています。 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ 同じ職場で働く皆さんは裏表がなく親しみやすい方ばかりです！裏で誰かの陰口を言うような場面は見たことがないですね。また、スタッフの働きやすさを考えてくれる管理者なので、オーバーワークもないですし残業をすることもほとんどありません。こちらに異動する前はグループホームで働いていたのですが、そこも含めてこれまで働きづらさを感じたことはないです！ ■採用担当者の声 【「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】 愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。 現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。 システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間がない、快適な運営を実現しています。 他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されています！ 【毎月開催！現場の声を共有する「全国管理者会議」】 愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開しています。 グループとして大きくなっても、全社で毎月1回以上、全国の現場で生まれたアイデアや課題、 そして、時代に合わせて変化する最新の介護知識の共有を全国管理者会議という形で開催し共有しています。 現場から得られる情報をもとに全国の管理者が主体となり意見交換をする場や分科会の開催も行うことでスタッフの教育にも繋がっております。 定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので 新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。 【最大の強みは、「社員の暖かさ」です】 経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。 入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを 現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。 他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。 ■メッセージ 【株式会社愛総合福祉グループとは】 北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。 地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人おひとりと向き合い 安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。 現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,065名（2022年4月時点） 全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。 また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。 ＜＜　ハコモノは作らない！行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド　＞＞ 介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、 その街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。 全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、 地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。 いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。 時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを 経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ☆介護職スタッフのお仕事☆弊社では未経験・無資格の方も多数在籍しておりますので、安心して働ける環境です！残業も少ないので、プライベートとの両立もしやすいですよ♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフ（正社員）のお仕事 50代、60代、70代、シニアの方が活躍中！ ＜コミュニティホームでの介護スタッフのお仕事とは？＞ コミュニティホームでは、自宅から施設に通って過ごす「通い」を中心に、 必要に応じて施設に泊まる「泊まり」、施設から自宅に来てもらう「訪問」の3つを組み合わせて、 利用者の方に合わせてより柔軟な支援を行っています。 介護スタッフのお仕事は、主に日中に通いでいらっしゃる利用者の方向けのレクリエーションや 季節ごとのイベント開催、日常生活のリハビリサポートです。 また、勤務シフトによって宿泊の方にはご夕食の用意をしたり、滞在中のサポートをしていただきます。 ※コミュニティホームとは※ １事業所あたりの利用登録定員が２９名以下なので利用者の方同士も自然と顔なじみになり、 地域の高齢者の方たちのコミュニティーとしての機能を持っている点がこの施設形態の特徴です。 ================================================== ＜愛総合福祉で働く魅力を３つご紹介します！＞ ＝①残業がなく、ワークライフバランスを大切にできる＝ 愛総合福祉の「１か月」での合計残業時間は多くても３０分です。 ほぼ残業はないと思っていいただいて大丈夫です。 勤怠管理システムを使った本社と管理者による徹底管理だけでなく、 愛総合福祉が運営する施設は市区町村の認可事業のため、 スタッフの働き方の管理にもしっかり第三者のチェックが入っています。 キャリアップを目指したい方も、家庭を大事にしたい方も安心して働くことができますよ。 「毎日決まった時間に子どもを迎えに行かないといけないんですが、残業がないため安心してお迎えに行けます。シフトの相談も快く乗ってくださるのですごく働きやすいです」 （接客業出身　47歳女性） ＝②夜勤は意外に狙い目！？体力仕事や1人になる心配もなし＝ 介護スタッフのお仕事では月に数回程度夜勤シフトもありますが、 業務は基本的に少ない宿泊の利用者の中で起きてきた方のトイレ誘導が中心で、 体力が必要な仕事はありません。 空いている時間は、日中はできないところの掃除や洗濯をしていただきます。 1フロアに1人ずつ担当者がいますし、困ったことがあったら管理者に連絡できるので安心ですよ。 「夜勤は初めはもちろん心配でしたが、先輩社員と一緒での練習勤務もありますし、体力的な仕事もないので慣れた後は夜勤手当が出る分むしろ前向きな気持ちで勤務ができています」 （飲食業出身　58歳女性） ＝③研修サポートや資格取得支援制度も充実！＝ 愛総合福祉は施設規模が小さく利用者も少ないため、 先輩社員も忙しくてバタバタしているということがありません。 新人さんには余裕を持ってしっかり研修ができますし、 資格取得支援制度を利用して資格を取りながら仕事ができるので、未経験の方も安心ですよ。 「無資格未経験からのスタートだったので最初はすごく不安でしたが、先輩社員の方が丁寧すぎるくらい一緒にやりながら教えてくれたので、しっかり基礎を身に着けてからひとり立ちすることができました。また、無資格で入社しましたが、資格取得支援制度を利用して初任者研修や実務者研修、さらには介護福祉士の資格を取得できました」 （コールセンター出身　無資格未経験　44歳男性） ■アピールポイント 株式会社愛総合福祉では「高齢者の未来に夢と希望を」をテーマに、介護を必要とする人が住み慣れた場所で安心して日常生活を送れるよう、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問介護・居宅介護支援事業などを展開しています。 【"無駄な残業ゼロ"を目指して】 当社では、全国にある事業所のほとんどにICT化を進めています。そのため、職員の事務作業にかかる負担を大幅に減らすことができ、残業時間の削減と働きやすい職場づくりに繋がっています。 【地域密着型と小規模施設へのこだわり】 私たちはその街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にし、地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。「ご利用者一人ひとりに丁寧に向き合い、その人に合ったケアをしたい」という方にはやりがいを持って働ける職場です。 【介護業界でのスタートを支える教育体制】 「介護職として長く充実したキャリアを築いてほしい」という思いが私たちにはあります。だからこそ当社では、ご利用者のケアに悩んだ時、一人で解決できない時にフォローし合うことを大切にしています。当社にはベテランから若手まで、高い技術を持った頼れる先輩職員が多数在籍しているため、些細な悩みも打ち明けやすい環境です。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ■スタッフの声 【介護スタッフ】 Q.現在のお仕事内容を教えてください！ 入浴、食事、洗濯などの日常生活のお手伝いやお客様の送迎、ご自宅に訪問しての介助、レクリエーションを行っております。 Q.印象に残っている、お客様とのエピソードはありますか？ 私を別のスタッフさんだと勘違いしていたお客様が自分の顔を覚えてくれたり、最初は「あなた」とか「お兄さん」と呼んでいたお客様が、ある瞬間から名前で呼んでくれたり、お客様との関係性が深まったなと感じる瞬間があると、口には出さないですけど「やったぞ！」と心の中でガッツポーズしています（笑）。 Q.どんなレクリエーションをしていますか？ すごくレクリエーションが盛んなんですよ！夏祭りやクリスマス会などのイベントでは誰か一人に任せっきりということはありません。みんなで意見を出し合い、役割を分担し、全員で準備を進めます。イベント時の小道具や飾りつけは細部に至るまで妥協を感じさせない凝り具合で、そのあたりからもスタッフさんの熱量を感じます！ もちろんイベント以外でも毎日レクリエーションの時間は取っていますので、お客様がマンネリに感じないよう、スタッフそれぞれが得意なレクリエーションを行っています。 私の場合は絵を書くのが少し得意なので、ホワイトボードに絵を描いてお客様にそれが何なのか当ててもらう「絵しりとり」を良くやっているのですが、これがいつも盛り上がるんですよ（笑）。お客様だけではなくスタッフも交えて、ああでもないこうでもないと議論を交わし、無事正解を導き出した時の皆さんの様子を見ていると、楽しめていただけたな、やって良かったなと、達成感と同時に大きな喜びを感じます！ ■採用担当者の声 【「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】 愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。 現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。 システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間がない、快適な運営を実現しています。 他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されています！ 【毎月開催！現場の声を共有する「全国管理者会議」】 愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開しています。 グループとして大きくなっても、全社で毎月1回以上、全国の現場で生まれたアイデアや課題、 そして、時代に合わせて変化する最新の介護知識の共有を全国管理者会議という形で開催し共有しています。 現場から得られる情報をもとに全国の管理者が主体となり意見交換をする場や分科会の開催も行うことでスタッフの教育にも繋がっております。 定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので 新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。 【最大の強みは、「社員の暖かさ」です】 経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。 入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを 現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。 他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。 ■メッセージ 【株式会社愛総合福祉グループとは】 北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。 地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人おひとりと向き合い 安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。 現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,065名（2022年4月時点） 全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。 また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。 ＜＜　ハコモノは作らない！行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド　＞＞ 介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、 その街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。 全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、 地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。 いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。 時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを 経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ☆介護職スタッフのお仕事☆弊社では未経験・無資格の方も多数在籍しておりますので、安心して働ける環境です！残業も少ないので、プライベートとの両立もしやすいですよ♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【入浴のサポート・介護を通じてご利用者様の穏やかな暮らしを応援しています】 ▼お客様とご家族様へのご挨拶 ▼看護師が体温とバイタル確認 ▼お客様のお着替え ▼入浴開始 ▼お客様との会話をしながらお体を洗います ▼体を拭いて、髪を乾かします ▼歯磨きケア ▼入浴後のお片づけ ※3人チームで訪問しますので、役割分担して業務を進めます。 ※重い荷物を持つことはありません。 ★基本的には定時で業務が終了するスケジュールを組んでおります。 【施設での介護職から訪問入浴へ転職したスタッフAさんの声】 以前は、グループホームと特別養護老人ホームで勤務していた経験があります。 施設での介護は、レクリエーションなどの時間も多く、ご利用者様との会話もとても楽しかったです。 ただ、私はもともと体育会系で、体を動かしていたいタイプだったこともあり、 施設介護よりも「仕事のテンポがいい訪問入浴の方が合っているな」と感じ転職しました。 (ご利用者様の前で歌ったりするレクリエーションが苦手だったということもあります) 3人のチームワークで、テキパキ仕事を進めるのは、学生時代の部活のような感覚で、とても性に合っています。 同じチームのメンバーとは、部活の「チームメイト」のような感覚で、とても仲良くなりました。 また、夜勤がなく、残業もほとんどないので、仕事が終わったらすぐに頭を切り替えて、 プライベートの趣味や、友人との交流に時間が割けるようになったことも、訪問入浴をはじめて良かったことです。 20代～30代後半まで幅広く活躍しています！ ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 ご自身で入浴することが困難なご利用者に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護師を含めた3人1チームで業務を進めるため、医療の専門的な知識がない方も安心して働けます。 ■採用担当者の声 学歴不問、経験不問 初めての転職、ブランクがある。そんな不安をお持ちの方でも大丈夫です。 フリーターの方にとっても、初めての正社員にピッタリのお仕事です。 3人で1つのチームとなり、ご利用者さまのお宅を訪問します。 同じチームのメンバーとは、自然と仲良くなります。 1日に8件のお宅を周ります。 テンポの良い仕事なので、入社した方は「1日があっという間に過ぎる！」とよくおっしゃいます。 残業は少なく、日勤のみ、完全週休2日制。 メリハリのあるお仕事で、プライベートも仕事も両方充実したい！という方にピッタリのお仕事です。 ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞ 介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。 その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。 現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・女性育休取得97％ ・男性育休取得40.6％★ ・短時間正社員制度導入 ・育休復帰における多様な復帰先の提案 ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6 ・女性管理職割合12.8％ ・30歳以上の女性の中途採用167名 ・パートから社員への転換制度の活用 ・再雇用制度の男女比　男1：女3 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 お風呂あがりの”ありがとう！” これが私たちの原動力。入社後、研修は1ヶ月実施します。具体的には先輩に同行していただき、運転、機材搬入、入浴介助、片付け等、1つ1つ順番にメニューを決めて、じっくりと覚えていただきます。ゆっくりじっくり先輩社員とお客様のご自宅を訪問していただきます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【入浴のサポート・介護を通じてご利用者様の穏やかな暮らしを応援しています】 ▼お客様とご家族様へのご挨拶 ▼看護師が体温とバイタル確認 ▼お客様のお着替え ▼入浴開始 ▼お客様との会話をしながらお体を洗います ▼体を拭いて、髪を乾かします ▼歯磨きケア ▼入浴後のお片づけ ※3人チームで訪問しますので、役割分担して業務を進めます。 ※重い荷物を持つことはありません。 ★基本的には定時で業務が終了するスケジュールを組んでおります。 【施設での介護職から訪問入浴へ転職したスタッフAさんの声】 以前は、グループホームと特別養護老人ホームで勤務していた経験があります。 施設での介護は、レクリエーションなどの時間も多く、ご利用者様との会話もとても楽しかったです。 ただ、私はもともと体育会系で、体を動かしていたいタイプだったこともあり、 施設介護よりも「仕事のテンポがいい訪問入浴の方が合っているな」と感じ転職しました。 (ご利用者様の前で歌ったりするレクリエーションが苦手だったということもあります) 3人のチームワークで、テキパキ仕事を進めるのは、学生時代の部活のような感覚で、とても性に合っています。 同じチームのメンバーとは、部活の「チームメイト」のような感覚で、とても仲良くなりました。 また、夜勤がなく、残業もほとんどないので、仕事が終わったらすぐに頭を切り替えて、 プライベートの趣味や、友人との交流に時間が割けるようになったことも、訪問入浴をはじめて良かったことです。 20代～30代後半まで幅広く活躍しています！ ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 ご自身で入浴することが困難なご利用者に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護師を含めた3人1チームで業務を進めるため、医療の専門的な知識がない方も安心して働けます。 ■採用担当者の声 学歴不問、経験不問 初めての転職、ブランクがある。そんな不安をお持ちの方でも大丈夫です。 フリーターの方にとっても、初めての正社員にピッタリのお仕事です。 3人で1つのチームとなり、ご利用者さまのお宅を訪問します。 同じチームのメンバーとは、自然と仲良くなります。 1日に8件のお宅を周ります。 テンポの良い仕事なので、入社した方は「1日があっという間に過ぎる！」とよくおっしゃいます。 残業は少なく、日勤のみ、完全週休2日制。 メリハリのあるお仕事で、プライベートも仕事も両方充実したい！という方にピッタリのお仕事です。 ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞ 介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。 その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。 現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・女性育休取得97％ ・男性育休取得40.6％★ ・短時間正社員制度導入 ・育休復帰における多様な復帰先の提案 ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6 ・女性管理職割合12.8％ ・30歳以上の女性の中途採用167名 ・パートから社員への転換制度の活用 ・再雇用制度の男女比　男1：女3 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 お風呂あがりの”ありがとう！” これが私たちの原動力。入社後、研修は1ヶ月実施します。具体的には先輩に同行していただき、運転、機材搬入、入浴介助、片付け等、1つ1つ順番にメニューを決めて、じっくりと覚えていただきます。ゆっくりじっくり先輩社員とお客様のご自宅を訪問していただきます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【入浴のサポート・介護を通じてご利用者様の穏やかな暮らしを応援しています】 ▼お客様とご家族様へのご挨拶 ▼看護師が体温とバイタル確認 ▼お客様のお着替え ▼入浴開始 ▼お客様との会話をしながらお体を洗います ▼体を拭いて、髪を乾かします ▼歯磨きケア ▼入浴後のお片づけ ※3人チームで訪問しますので、役割分担して業務を進めます。 ※重い荷物を持つことはありません。 ★基本的には定時で業務が終了するスケジュールを組んでおります。 【施設での介護職から訪問入浴へ転職したスタッフAさんの声】 以前は、グループホームと特別養護老人ホームで勤務していた経験があります。 施設での介護は、レクリエーションなどの時間も多く、ご利用者様との会話もとても楽しかったです。 ただ、私はもともと体育会系で、体を動かしていたいタイプだったこともあり、 施設介護よりも「仕事のテンポがいい訪問入浴の方が合っているな」と感じ転職しました。 (ご利用者様の前で歌ったりするレクリエーションが苦手だったということもあります) 3人のチームワークで、テキパキ仕事を進めるのは、学生時代の部活のような感覚で、とても性に合っています。 同じチームのメンバーとは、部活の「チームメイト」のような感覚で、とても仲良くなりました。 また、夜勤がなく、残業もほとんどないので、仕事が終わったらすぐに頭を切り替えて、 プライベートの趣味や、友人との交流に時間が割けるようになったことも、訪問入浴をはじめて良かったことです。 20代～30代後半まで幅広く活躍しています！ ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 ご自身で入浴することが困難なご利用者に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護師を含めた3人1チームで業務を進めるため、医療の専門的な知識がない方も安心して働けます。 ■採用担当者の声 学歴不問、経験不問 初めての転職、ブランクがある。そんな不安をお持ちの方でも大丈夫です。 フリーターの方にとっても、初めての正社員にピッタリのお仕事です。 3人で1つのチームとなり、ご利用者さまのお宅を訪問します。 同じチームのメンバーとは、自然と仲良くなります。 1日に8件のお宅を周ります。 テンポの良い仕事なので、入社した方は「1日があっという間に過ぎる！」とよくおっしゃいます。 残業は少なく、日勤のみ、完全週休2日制。 メリハリのあるお仕事で、プライベートも仕事も両方充実したい！という方にピッタリのお仕事です。 ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞ 介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。 その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。 現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・女性育休取得97％ ・男性育休取得40.6％★ ・短時間正社員制度導入 ・育休復帰における多様な復帰先の提案 ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6 ・女性管理職割合12.8％ ・30歳以上の女性の中途採用167名 ・パートから社員への転換制度の活用 ・再雇用制度の男女比　男1：女3 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 お風呂あがりの”ありがとう！” これが私たちの原動力。入社後、研修は1ヶ月実施します。具体的には先輩に同行していただき、運転、機材搬入、入浴介助、片付け等、1つ1つ順番にメニューを決めて、じっくりと覚えていただきます。ゆっくりじっくり先輩社員とお客様のご自宅を訪問していただきます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【入浴のサポート・介護を通じてご利用者様の穏やかな暮らしを応援しています】 ▼お客様とご家族様へのご挨拶 ▼看護師が体温とバイタル確認 ▼お客様のお着替え ▼入浴開始 ▼お客様との会話をしながらお体を洗います ▼体を拭いて、髪を乾かします ▼歯磨きケア ▼入浴後のお片づけ ※3人チームで訪問しますので、役割分担して業務を進めます。 ※重い荷物を持つことはありません。 ★基本的には定時で業務が終了するスケジュールを組んでおります。 【施設での介護職から訪問入浴へ転職したスタッフAさんの声】 以前は、グループホームと特別養護老人ホームで勤務していた経験があります。 施設での介護は、レクリエーションなどの時間も多く、ご利用者様との会話もとても楽しかったです。 ただ、私はもともと体育会系で、体を動かしていたいタイプだったこともあり、 施設介護よりも「仕事のテンポがいい訪問入浴の方が合っているな」と感じ転職しました。 (ご利用者様の前で歌ったりするレクリエーションが苦手だったということもあります) 3人のチームワークで、テキパキ仕事を進めるのは、学生時代の部活のような感覚で、とても性に合っています。 同じチームのメンバーとは、部活の「チームメイト」のような感覚で、とても仲良くなりました。 また、夜勤がなく、残業もほとんどないので、仕事が終わったらすぐに頭を切り替えて、 プライベートの趣味や、友人との交流に時間が割けるようになったことも、訪問入浴をはじめて良かったことです。 20代～30代後半まで幅広く活躍しています！ ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 ご自身で入浴することが困難なご利用者に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護師を含めた3人1チームで業務を進めるため、医療の専門的な知識がない方も安心して働けます。 ■採用担当者の声 学歴不問、経験不問 初めての転職、ブランクがある。そんな不安をお持ちの方でも大丈夫です。 フリーターの方にとっても、初めての正社員にピッタリのお仕事です。 3人で1つのチームとなり、ご利用者さまのお宅を訪問します。 同じチームのメンバーとは、自然と仲良くなります。 1日に8件のお宅を周ります。 テンポの良い仕事なので、入社した方は「1日があっという間に過ぎる！」とよくおっしゃいます。 残業は少なく、日勤のみ、完全週休2日制。 メリハリのあるお仕事で、プライベートも仕事も両方充実したい！という方にピッタリのお仕事です。 ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞ 介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。 その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。 現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・女性育休取得97％ ・男性育休取得40.6％★ ・短時間正社員制度導入 ・育休復帰における多様な復帰先の提案 ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6 ・女性管理職割合12.8％ ・30歳以上の女性の中途採用167名 ・パートから社員への転換制度の活用 ・再雇用制度の男女比　男1：女3 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 お風呂あがりの”ありがとう！” これが私たちの原動力。入社後、研修は1ヶ月実施します。具体的には先輩に同行していただき、運転、機材搬入、入浴介助、片付け等、1つ1つ順番にメニューを決めて、じっくりと覚えていただきます。ゆっくりじっくり先輩社員とお客様のご自宅を訪問していただきます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【入浴のサポート・介護を通じてご利用者様の穏やかな暮らしを応援しています】 ▼お客様とご家族様へのご挨拶 ▼看護師が体温とバイタル確認 ▼お客様のお着替え ▼入浴開始 ▼お客様との会話をしながらお体を洗います ▼体を拭いて、髪を乾かします ▼歯磨きケア ▼入浴後のお片づけ ※3人チームで訪問しますので、役割分担して業務を進めます。 ※重い荷物を持つことはありません。 ★基本的には定時で業務が終了するスケジュールを組んでおります。 【施設での介護職から訪問入浴へ転職したスタッフAさんの声】 以前は、グループホームと特別養護老人ホームで勤務していた経験があります。 施設での介護は、レクリエーションなどの時間も多く、ご利用者様との会話もとても楽しかったです。 ただ、私はもともと体育会系で、体を動かしていたいタイプだったこともあり、 施設介護よりも「仕事のテンポがいい訪問入浴の方が合っているな」と感じ転職しました。 (ご利用者様の前で歌ったりするレクリエーションが苦手だったということもあります) 3人のチームワークで、テキパキ仕事を進めるのは、学生時代の部活のような感覚で、とても性に合っています。 同じチームのメンバーとは、部活の「チームメイト」のような感覚で、とても仲良くなりました。 また、夜勤がなく、残業もほとんどないので、仕事が終わったらすぐに頭を切り替えて、 プライベートの趣味や、友人との交流に時間が割けるようになったことも、訪問入浴をはじめて良かったことです。 20代～30代後半まで幅広く活躍しています！ ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 ご自身で入浴することが困難なご利用者に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護師を含めた3人1チームで業務を進めるため、医療の専門的な知識がない方も安心して働けます。 ■採用担当者の声 学歴不問、経験不問 初めての転職、ブランクがある。そんな不安をお持ちの方でも大丈夫です。 フリーターの方にとっても、初めての正社員にピッタリのお仕事です。 3人で1つのチームとなり、ご利用者さまのお宅を訪問します。 同じチームのメンバーとは、自然と仲良くなります。 1日に8件のお宅を周ります。 テンポの良い仕事なので、入社した方は「1日があっという間に過ぎる！」とよくおっしゃいます。 残業は少なく、日勤のみ、完全週休2日制。 メリハリのあるお仕事で、プライベートも仕事も両方充実したい！という方にピッタリのお仕事です。 ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞ 介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。 その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。 現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・女性育休取得97％ ・男性育休取得40.6％★ ・短時間正社員制度導入 ・育休復帰における多様な復帰先の提案 ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6 ・女性管理職割合12.8％ ・30歳以上の女性の中途採用167名 ・パートから社員への転換制度の活用 ・再雇用制度の男女比　男1：女3 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 お風呂あがりの”ありがとう！” これが私たちの原動力。入社後、研修は1ヶ月実施します。具体的には先輩に同行していただき、運転、機材搬入、入浴介助、片付け等、1つ1つ順番にメニューを決めて、じっくりと覚えていただきます。ゆっくりじっくり先輩社員とお客様のご自宅を訪問していただきます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【入浴のサポート・介護を通じてご利用者様の穏やかな暮らしを応援しています】 ▼お客様とご家族様へのご挨拶 ▼看護師が体温とバイタル確認 ▼お客様のお着替え ▼入浴開始 ▼お客様との会話をしながらお体を洗います ▼体を拭いて、髪を乾かします ▼歯磨きケア ▼入浴後のお片づけ ※3人チームで訪問しますので、役割分担して業務を進めます。 ※重い荷物を持つことはありません。 ★基本的には定時で業務が終了するスケジュールを組んでおります。 【施設での介護職から訪問入浴へ転職したスタッフAさんの声】 以前は、グループホームと特別養護老人ホームで勤務していた経験があります。 施設での介護は、レクリエーションなどの時間も多く、ご利用者様との会話もとても楽しかったです。 ただ、私はもともと体育会系で、体を動かしていたいタイプだったこともあり、 施設介護よりも「仕事のテンポがいい訪問入浴の方が合っているな」と感じ転職しました。 (ご利用者様の前で歌ったりするレクリエーションが苦手だったということもあります) 3人のチームワークで、テキパキ仕事を進めるのは、学生時代の部活のような感覚で、とても性に合っています。 同じチームのメンバーとは、部活の「チームメイト」のような感覚で、とても仲良くなりました。 また、夜勤がなく、残業もほとんどないので、仕事が終わったらすぐに頭を切り替えて、 プライベートの趣味や、友人との交流に時間が割けるようになったことも、訪問入浴をはじめて良かったことです。 20代～30代後半まで幅広く活躍しています！ ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 ご自身で入浴することが困難なご利用者に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護師を含めた3人1チームで業務を進めるため、医療の専門的な知識がない方も安心して働けます。 ■採用担当者の声 学歴不問、経験不問 初めての転職、ブランクがある。そんな不安をお持ちの方でも大丈夫です。 フリーターの方にとっても、初めての正社員にピッタリのお仕事です。 3人で1つのチームとなり、ご利用者さまのお宅を訪問します。 同じチームのメンバーとは、自然と仲良くなります。 1日に8件のお宅を周ります。 テンポの良い仕事なので、入社した方は「1日があっという間に過ぎる！」とよくおっしゃいます。 残業は少なく、日勤のみ、完全週休2日制。 メリハリのあるお仕事で、プライベートも仕事も両方充実したい！という方にピッタリのお仕事です。 ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞ 介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。 その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。 現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・女性育休取得97％ ・男性育休取得40.6％★ ・短時間正社員制度導入 ・育休復帰における多様な復帰先の提案 ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6 ・女性管理職割合12.8％ ・30歳以上の女性の中途採用167名 ・パートから社員への転換制度の活用 ・再雇用制度の男女比　男1：女3 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 お風呂あがりの”ありがとう！” これが私たちの原動力。入社後、研修は1ヶ月実施します。具体的には先輩に同行していただき、機材搬入、入浴介助、片付け等、1つ1つ順番にメニューを決めて、じっくりと覚えていただきます。ゆっくりじっくり先輩社員とお客様のご自宅を訪問していただきます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【入浴のサポート・介護を通じてご利用者様の穏やかな暮らしを応援しています】 ▼お客様とご家族様へのご挨拶 ▼看護師が体温とバイタル確認 ▼お客様のお着替え ▼入浴開始 ▼お客様との会話をしながらお体を洗います ▼体を拭いて、髪を乾かします ▼歯磨きケア ▼入浴後のお片づけ ※3人チームで訪問しますので、役割分担して業務を進めます。 ※重い荷物を持つことはありません。 ★基本的には定時で業務が終了するスケジュールを組んでおります。 【施設での介護職から訪問入浴へ転職したスタッフAさんの声】 以前は、グループホームと特別養護老人ホームで勤務していた経験があります。 施設での介護は、レクリエーションなどの時間も多く、ご利用者様との会話もとても楽しかったです。 ただ、私はもともと体育会系で、体を動かしていたいタイプだったこともあり、 施設介護よりも「仕事のテンポがいい訪問入浴の方が合っているな」と感じ転職しました。 (ご利用者様の前で歌ったりするレクリエーションが苦手だったということもあります) 3人のチームワークで、テキパキ仕事を進めるのは、学生時代の部活のような感覚で、とても性に合っています。 同じチームのメンバーとは、部活の「チームメイト」のような感覚で、とても仲良くなりました。 また、夜勤がなく、残業もほとんどないので、仕事が終わったらすぐに頭を切り替えて、 プライベートの趣味や、友人との交流に時間が割けるようになったことも、訪問入浴をはじめて良かったことです。 20代～30代後半まで幅広く活躍しています！ ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 ご自身で入浴することが困難なご利用者に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護師を含めた3人1チームで業務を進めるため、医療の専門的な知識がない方も安心して働けます。 ■採用担当者の声 学歴不問、経験不問 初めての転職、ブランクがある。そんな不安をお持ちの方でも大丈夫です。 フリーターの方にとっても、初めての正社員にピッタリのお仕事です。 3人で1つのチームとなり、ご利用者さまのお宅を訪問します。 同じチームのメンバーとは、自然と仲良くなります。 1日に8件のお宅を周ります。 テンポの良い仕事なので、入社した方は「1日があっという間に過ぎる！」とよくおっしゃいます。 残業は少なく、日勤のみ、完全週休2日制。 メリハリのあるお仕事で、プライベートも仕事も両方充実したい！という方にピッタリのお仕事です。 ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞ 介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。 その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。 現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・女性育休取得97％ ・男性育休取得40.6％★ ・短時間正社員制度導入 ・育休復帰における多様な復帰先の提案 ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6 ・女性管理職割合12.8％ ・30歳以上の女性の中途採用167名 ・パートから社員への転換制度の活用 ・再雇用制度の男女比　男1：女3 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 お風呂あがりの”ありがとう！” これが私たちの原動力。入社後、研修は1ヶ月実施します。具体的には先輩に同行していただき、機材搬入、入浴介助、片付け等、1つ1つ順番にメニューを決めて、じっくりと覚えていただきます。ゆっくりじっくり先輩社員とお客様のご自宅を訪問していただきます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【入浴のサポートを通じてご利用者様の穏やかな暮らしを応援しています】 ▼お客様とご家族様へのご挨拶 ▼看護師が体温とバイタル確認 ▼入浴機材搬入と組み立て ▼入浴開始 ▼お客様との会話をしながらお体を洗います ▼体を拭いて、髪を乾かします ▼歯磨きケア ▼入浴後のお片づけ ※3人チームで訪問しますので、役割分担して業務を進めます。 ★基本的には定時で業務が終了するスケジュールを組んでおります。 【異業界から訪問入浴へ転職したスタッフの声】 ■前職 公務員（警察官）／入社1年目 ■なぜ訪問入浴の世界に飛び込んだのですか？ 資格はありませんでしたが“体を動かすことが好き”という自分の強みを活かせる仕事だと感じて応募しました。 また、今後は介護の需要が高くなると思います。もともとおじいちゃん子おばあちゃん子で、お年寄り方と接することにも抵抗がなかったので、まずはチャレンジしてみようと思いました。 ■不安はありませんでしたか？ 分からないことだらけで不安でしたが、現場見学を通して、仕事は3人のチームで行うこと、一人じゃなく仲間がいることに安心しました。 とにかくチームワークが抜群なんです！学生時代に野球をしていましたが、スポーツと似ているなと思いました。 ■入社してどうですか？ 入社前は正直お風呂に入れるだけと思っていましたが、実際は皮膚状態や健康状態を考えてて、お客様の大事にしていること、つまりお一人おひとりの「尊厳」に寄り添ってサービスをしていることに気が付きました。 細かいことを覚えるまでは大変でしたが、先輩や同僚のフォローがあったのでストレスはありませんでした。 事業所のスタッフはみんな良い方ばかりで、わからないこともその都度質問できました。こんな働きやすい職場はなかなかないんじゃないかなと思います。 ■求職者の方へひとこと 体を動かすことが好きという方はぜひチャレンジして欲しいです。介護未経験、ハンデを気にしている方も大丈夫。専門技術や知識的なことは入社後にしっかり学べます。 今、自分は本当に仕事が楽しいです。早くチーフになることを目指して充実した毎日を送ってます。 20代～30代後半まで幅広く活躍しています！ ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 ご自身で入浴することが困難なご利用者に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護師を含めた3人1チームで業務を進めるため、医療の専門的な知識がない方も安心して働けます。 ■採用担当者の声 学歴不問、経験不問 初めての転職、ブランクがある。そんな不安をお持ちの方でも大丈夫です。 フリーターの方にとっても、初めての正社員にピッタリのお仕事です。 3人で1つのチームとなり、ご利用者さまのお宅を訪問します。 同じチームのメンバーとは、自然と仲良くなります。 1日に8件のお宅を周ります。 テンポの良い仕事なので、入社した方は「1日があっという間に過ぎる！」とよくおっしゃいます。 残業は少なく、日勤のみ、完全週休2日制。 メリハリのあるお仕事で、プライベートも仕事も両方充実したい！という方にピッタリのお仕事です。 ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞ 介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。 その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。 現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・女性育休取得97％ ・男性育休取得40.6％★ ・短時間正社員制度導入 ・育休復帰における多様な復帰先の提案 ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6 ・女性管理職割合12.8％ ・30歳以上の女性の中途採用167名 ・パートから社員への転換制度の活用 ・再雇用制度の男女比　男1：女3 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 お風呂あがりの”ありがとう！” これが私たちの原動力。入社後、研修は1ヶ月実施します。具体的には先輩に同行していただき、運転、機材搬入、入浴介助、片付け等、1つ1つ順番にメニューを決めて、じっくりと覚えていただきます。ゆっくりじっくり先輩社員とお客様のご自宅を訪問していただきます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 小規模多機能型居宅介護施設での介護のお仕事です。 主に、入浴や食事などの日常生活のお手伝いやお客様の送迎（車の運転ができる方）、 レクリエーションを行っていただきます。 50代、60代、70代、シニアの方も大活躍中！ ＜小規模多機能型施設での介護スタッフのお仕事とは？＞ 小規模多機能型施設では、自宅から施設に通って過ごす「通い」を中心に、 必要に応じて施設に泊まる「泊まり」、施設から自宅に来てもらう「訪問」の3つを組み合わせて、 利用者の方に合わせてより柔軟な支援を行っています。 介護スタッフのお仕事は、 主に日中に通いでいらっしゃる利用者の方向けのレクリエーションや季節ごとのイベント開催、 日常生活のリハビリサポートです。 また、勤務シフトによって宿泊の方にはご夕食の用意をしたり、滞在中のサポートをしていただきます。 小規模多機能型施設の最も大きな特徴は、 「少人数の利用者の方のサポートに限定した施設のため、業務に溢れて仕事の中で慌ただしくならないこと」です。 どちらかと言うと、自分のペースでゆったりと一人ひとりの利用者に寄り添いながらお仕事をしたい方にはおすすめです。 ※小規模多機能型ホームとは※ １事業所あたりの利用登録定員が２９名以下なので利用者の方同士も自然と顔なじみになり、 地域の高齢者の方たちのコミュニティーとしての機能を持っている点がこの施設形態の特徴です。 ================================================== ＜愛総合福祉で働く魅力を３つご紹介します！＞ ＝①残業がなく、ワークライフバランスを大切にできる＝ 愛総合福祉の「１か月」での合計残業時間は多くても３０分です。 ほぼ残業はないと思っていいただいて大丈夫です。 勤怠管理システムを使った本社と管理者による徹底管理だけでなく、 愛総合福祉が運営する施設は市区町村の認可事業のため、 スタッフの働き方の管理にもしっかり第三者のチェックが入っています。 キャリアップを目指したい方も、家庭を大事にしたい方も安心して働くことができますよ。 「毎日決まった時間に子どもを迎えに行かないといけないんですが、残業がないため安心してお迎えに行けます。シフトの相談も快く乗ってくださるのですごく働きやすいです」 （接客業出身　47歳女性） ＝②夜勤は意外に狙い目！？体力仕事や1人になる心配もなし＝ 介護スタッフのお仕事では月に数回程度夜勤シフトもありますが、 業務は基本的に少ない宿泊の利用者の中で起きてきた方のトイレ誘導が中心で、 体力が必要な仕事はありません。 空いている時間は、日中はできないところの掃除や洗濯をしていただきます。 1フロアに1人ずつ担当者がいますし、困ったことがあったら管理者に連絡できるので安心ですよ。 「夜勤は初めはもちろん心配でしたが、先輩社員と一緒での練習勤務もありますし、体力的な仕事もないので慣れた後は夜勤手当が出る分むしろ前向きな気持ちで勤務ができています」 （飲食業出身　58歳女性） ＝③研修サポートや資格取得支援制度も充実！＝ 愛総合福祉は施設規模が小さく利用者も少ないため、 先輩社員も忙しくてバタバタしているということがありません。 新人さんには余裕を持ってしっかり研修ができますし、 資格取得支援制度を利用して資格を取りながら仕事ができるので、未経験の方も安心ですよ。 「無資格未経験からのスタートだったので最初はすごく不安でしたが、先輩社員の方が丁寧すぎるくらい一緒にやりながら教えてくれたので、しっかり基礎を身に着けてからひとり立ちすることができました。また、無資格で入社しましたが、資格取得支援制度を利用して初任者研修や実務者研修、さらには介護福祉士の資格を取得できました」 （コールセンター出身　無資格未経験　44歳男性） ■アピールポイント 株式会社愛総合福祉では「高齢者の未来に夢と希望を」をテーマに、介護を必要とする人が住み慣れた場所で安心して日常生活を送れるよう、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問介護・居宅介護支援事業などを展開しています。 【"無駄な残業ゼロ"を目指して】 当社では、全国にある事業所のほとんどにICT化を進めています。そのため、職員の事務作業にかかる負担を大幅に減らすことができ、残業時間の削減と働きやすい職場づくりに繋がっています。 【地域密着型と小規模施設へのこだわり】 私たちはその街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にし、地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。「ご利用者一人ひとりに丁寧に向き合い、その人に合ったケアをしたい」という方にはやりがいを持って働ける職場です。 【介護業界でのスタートを支える教育体制】 「介護職として長く充実したキャリアを築いてほしい」という思いが私たちにはあります。だからこそ当社では、ご利用者のケアに悩んだ時、一人で解決できない時にフォローし合うことを大切にしています。当社にはベテランから若手まで、高い技術を持った頼れる先輩職員が多数在籍しているため、些細な悩みも打ち明けやすい環境です。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ■スタッフの声 【介護スタッフ】 Q.入職直後は、どんな業務からスタートしましたか？ まずは先輩が介助するのをしっかり見て覚えます。それから部分的にお手伝いに入るというのを続け、徐々にサポートの部分を増やしていきます。そして最後に、先輩が見守る中で自分一人で介助を行い、「もう大丈夫！」と太鼓判をいただくという流れでした。 数回の指導を受けてその後はいきなり自分一人で…という流れではなく、段階的に業務を覚えていけたのですごく安心感がありました。むしろ自信をつけながら前に進んでいけたかなと思います。また、無理なく安全にお客様を介助する方法や、腰を痛めない身体の動かし方なども一から丁寧に教えてもらえたので、今でも腰痛などなく安全にお客様を介助できています。 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ スタッフさんの仲が良いので、すごく明るい雰囲気の中で仕事ができています。初心者の方だと、「分からないことを質問したいんだけど、あの人には聞きづらいな…」 と不安を持たれるかもしれませんが、気さくな方ばかりなので、ここではそういう悩みは出てこないですよ！ Q.やりがいを感じるのはどんな時ですか？ 普段の移動介助や入浴介助などはもちろんですが、日常のちょっとした部分のお手伝いだとしても、お客様は笑顔で「ありがとう」と仰ってくださいます。その言葉をいただけると自分も温かい気持ちになるのですが、むしろ、いつも感謝を伝えていただいて「ありがとう」と言いたくなりますね（笑）。 ■採用担当者の声 【「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】 愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。 現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。 システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間がない、快適な運営を実現しています。 他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されています！ 【毎月開催！現場の声を共有する「全国管理者会議」】 愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開しています。 グループとして大きくなっても、全社で毎月1回以上、全国の現場で生まれたアイデアや課題、 そして、時代に合わせて変化する最新の介護知識の共有を全国管理者会議という形で開催し共有しています。 現場から得られる情報をもとに全国の管理者が主体となり意見交換をする場や分科会の開催も行うことでスタッフの教育にも繋がっております。 定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので 新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。 【最大の強みは、「社員の暖かさ」です】 経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。 入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを 現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。 他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。 ■メッセージ 【株式会社愛総合福祉グループとは】 北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。 地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人おひとりと向き合い 安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。 現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,065名（2022年4月時点） 全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。 また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。 ＜＜　ハコモノは作らない！行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド　＞＞ 介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、 その街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。 全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、 地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。 いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。 時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを 経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ☆介護職スタッフのお仕事☆弊社では未経験・無資格の方も多数在籍しておりますので、安心して働ける環境です！残業も少ないので、プライベートとの両立もしやすいですよ♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり