【主要取引先90％が東証プライム上場企業／独占案件＆長期にわたり信頼関係を構築しているプロジェクト多数／希望分野での配属率100％／エンジニアのキャリアアップ支援に注力／年間休日122日・プライベート重視の働き方◎】 ■職務内容 大手メーカーやSierからの案件において、要件定義〜設計〜開発〜テストまでPM／PL含め、ご経験に応じて希望に沿ったプロジェクトにご参画いただけます。IT事業へ投資を強化し自社開発案件も拡大しており、自らが主体者として幅広く活躍可能な環境です。 ■案件事例 スマートフォンアプリケーション開発/Webアプリケーション開発/クライアントサーバーアプリケーション開発　など ・クレジットカード企業向け入会審査システム開発（Java） ・生保向けWEBアプリケーション開発（Java） ・証券会社向け発注システム開発（C#） ・食品会社向け在庫管理システム開発（C#） ■配属先 ・エンジニアリング事業本部にて約600 名が活躍中 ※配属先平均人数は約5人で複数名でのプロジェクト着手が基本となります。 就業形態は下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■リモートワーク 参加プロジェクトごとに異なりますが、多くのエンジニアがリモートワーク就業を活用しております。 ■教育・研修体制 ・当社ではエンジニア第一の考えの元、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 ・技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象となります。 ・マンツーマンによる研修に関して 研修は4,500本の研修コンテンツもありますが、注力しているのはエンジニアの経験や得意不得意に合わせたマンツーマンによる対面研修です。実務で活かせる技術力向上には複数人の講座よりエンジニア個人に向けた研修を行い、通常より早いキャリアアップを実現できると考えております。※研修内容によって、複数人になる場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【主要取引先90％が東証プライム上場企業／独占案件＆長期にわたり信頼関係を構築しているプロジェクト多数／希望分野での配属率100％／エンジニアのキャリアアップ支援に注力／年間休日122日・プライベート重視の働き方◎】 ■職務内容 大手メーカーやSierからの案件において、要件定義〜設計〜開発〜テストまでPM／PL含め、ご経験に応じて希望に沿ったプロジェクトにご参画いただけます。IT事業へ投資を強化し自社開発案件も拡大しており、自らが主体者として幅広く活躍可能な環境です。 ■案件事例 スマートフォンアプリケーション開発/Webアプリケーション開発/クライアントサーバーアプリケーション開発　など ・クレジットカード企業向け入会審査システム開発（Java） ・生保向けWEBアプリケーション開発（Java） ・証券会社向け発注システム開発（C#） ・食品会社向け在庫管理システム開発（C#） ■配属先 ・エンジニアリング事業本部にて約600 名が活躍中 ※配属先平均人数は約5人で複数名でのプロジェクト着手が基本となります。 就業形態は下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■リモートワーク 参加プロジェクトごとに異なりますが、多くのエンジニアがリモートワーク就業を活用しております。 ■教育・研修体制 ・当社ではエンジニア第一の考えの元、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 ・技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象となります。 ・マンツーマンによる研修に関して 研修は4,500本の研修コンテンツもありますが、注力しているのはエンジニアの経験や得意不得意に合わせたマンツーマンによる対面研修です。実務で活かせる技術力向上には複数人の講座よりエンジニア個人に向けた研修を行い、通常より早いキャリアアップを実現できると考えております。※研修内容によって、複数人になる場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改善したい方へ／業界トップシェアの「ハイベース」／残業25ｈ程度／土日祝／フレックス／在宅最大週4日までOK／出張なし／夜間勤務無し／賞与実績5.2か月／住宅手当有】 ★働き方： メーカーの立場での自社商材の工事管理になるため、年休123日、土日祝休み、残業月25時間程度、夜間勤務無しと働きやすい環境です。福利厚生も充実しています。在宅勤務も取り入れており、現場から直帰して自宅で事務処理を行うなど、柔軟な働き方ができます。過去の中途入社社員も「働き方が改善できる」という理由で入社を決めています。 ■フォロー体制： 資格取得制度も手厚く、資格取得のための受験費用や教材費のサポート、資格学校受講支援、取得後には祝い金支給など、社員の成長をバックアップする協力体制があります。 ■業務内容： 日立グループから独立し、業界トップシェアを誇る同社の主力製品である「ハイべース」（柱脚）の施工管理を担当いただきます。 ■職務詳細： ・ゼネコンと打ち合わせ ・工程管理、作業方法の指示 ・部材の発注、管理など 工期は最短で1か月程度〜で、物件はオフィスビル、商業施設、空港、テーマパークなど様々な現場があります。 対応エリアは都心がメインですが、静岡・三島や茨城県の案件もあります。 ■ハイベース工法について： ハイベース工法は露出型固定柱脚工法の中でも先駆的な工法です。基礎部分に埋め込むアンカーボルトと、建物の鋼管柱に溶接するベースプレートで構成され、建物の耐震性能を確保する高剛性・高強度を実現しています。 施工効率とコスト面に大きなメリットがあると高い評価を受けています。 ■同社について： 2015年に日立グループから独立し、2016年1月より「センクシア株式会社」として新たなるステージへ踏み出しました。社名の通り、業界の先駆者・パイオニアメーカーとして今後もお客様の視点に立った新たな製品、工法を開発してきます。 露出型固定柱脚のハイベース工法は、同工法を開発したパイオニアとして高い市場シェアを有しています。

【グループ会社100社以上/東海地区を代表する唯一の大手私鉄企業/鉄道・不動産開発などの主力事業に加え、新規事業にも挑戦し続ける成長企業/事業拡大に伴った組織強化】 ■募集背景： 中部圏の社会インフラを支える当社では、リニア中央新幹線開通を見据えた沿線価値の最大化や、インフラを活用した新たなビジネス創出に注力しています。事業規模の拡大に伴い、土木部門ではプロジェクトを上流から統括する体制強化が急務です。官公庁やインフラ企業等で培われた「施主」としての計画・折衝ノウハウを存分に発揮し、共に事業を力強く牽引し、組織をアップデートしていく仲間を募集します。 ■配属先： 鉄道事業本部土木部 ・今回募集しているポジションは約15名の組織体制となります。（土木部全体では40名程度） ・原則土木部にてキャリアを積みますが、将来的にグループ会社へ出向する可能性もあります。 ■職務概要： 鉄道高架化事業や駅改良事業における企画構想から建設工事、維持管理まで全般に関するプロジェクトマネジメントを担当します。地域住民の生活 に直結する「まちづくり」の根幹を担うミッションです。 ・鉄道事業に関わる建物（駅舎等）に特化した企画、工程管理、維持管理、行政協議等 ・駅や社内施設のバリアフリー化、耐震工事、大規模修繕の企画や発注管理 【仕事の特徴】 ・施主の立場としてプロジェクトの全行程（最上流〜最下流）を一気通貫で主導できる ・鉄道インフラや大規模なまちづくりに貢献する社会的影響力の大きさ ・立場が異なる多様な関係者を巻き込む高度な調整力が磨かれる ＜将来＞ ・鉄道事業など名鉄グループの事業において専門性を武器とした経営幹部（管理職や役員クラス）を目指していただきます ■参考情報： ◎平均勤続年数：25.6年 ◎平均残業時間：14.6時間 ◎有給休暇取得率：96.9% ◎育児休暇取得率：女性100%／男性85% ◎離職率：1.9%　※2024年度実績 ◎キャリア開発支援の施策が充実しており、社員１人１人のキャリア形成の後押しができる環境があります。（階層別研修、資格取得一時金制度、キャリアチャレンジ制度など） 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎／年休120日以上・土日祝休／残業少なめ／正社員★ ★影響力の大きい・誇れるモノづくりへ！高速道路や橋のつなぎ目に欠かせない伸縮装置の専門メーカー ★フォークリフト資格・玉掛け資格優遇 ■企業概要と採用背景 高速道路や橋に使われる伸縮装置「ジョイント」を製造する安定企業。 北海道から沖縄まで全国の高速道路・橋梁に採用されており、目に見える形で交通インフラを支えるやりがいがあります！ 受注増加に伴い、体制強化のため新メンバーを募集します。 ■お仕事の概要 道路や橋の“つなぎ目”の金属パーツの製造工程にて、金属の切断や加工機械の操作、および部品の組み付け等をお任せいたします。 未経験スタートが前提なので、専門知識は入社後でOK ＼こんなお仕事です！／ ーーーーーーーーーーー ・全国の高速道路と橋に残る、誇れるモノづくり ・未経験から一生モノの技術が身につく ・フォークリフト、溶接など資格取得は会社が全額支援 ・年間休日120日以上＆残業少なめで働きやすい ・ライン作業ではなく、考えながら動ける現場！ ■職務内容詳細 ・加工機械の操作、金属部材の切断 ・部品の接着、組み付け、仕上げ作業 ・表面処理など各製造工程への対応 ・製造用材料の発注 ※建物の改変作業なし ※月1〜2回程度、アミューズメント設備（パチンコ等）の夜間メンテナンスあり ※出張はほぼなく、日帰りが月1回程度です ■組織構成 製造工程は6名体制。20代の若手から30代の管理者まで在籍。未経験スタートのメンバーもおり、OJTでイチから丁寧に教えます。 ※定着率が高く、10〜30年務めているスタッフがほとんどです！ 一から技術力を身につけたい方におすすめです。 ■商材の解説 道路や橋は、気温や地震で伸び縮みします。その動きを吸収し、安全な走行を守るのが「ジョイント」。目立たないけど、社会に欠かせない重要部品です！ ■入社後の流れ 補助作業からスタート └製造の流れを覚える └金属切断などの工程に挑戦 └将来はジョイント製造の中心メンバーへ！ ■企業様の強み ・公共インフラ向けで景気に左右されにくい ・スキルアップが評価・給与に直結 ・転勤なし、工場内勤務で腰を据えて働けます 変更の範囲：会社の定める業務

□■大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／より良い労働環境や成長環境の整備を追求する優良企業◎■□ ■業務内容： お水のペットボトル飲料の製造工場にて、工場内のバックオフィス部門として、事務業務を担当いただきます。 経験を活かしてこちらのいずれかの業務から担当いただき、ゆくゆくは業務チームメンバーと分担し業務範囲を広げていっていただくことを期待します。 【生産管理・購買管理・人事労務管理・請求書対応・庶務業務など】 年々生産数量が増加し、システム導入や帳票類のIoT化により、今後も成長が見込まれる富士工場で、製造スタッフが生産に集中できるよう、バックアップ部門として、製造や物流メンバーと連携し、効率的に業務が進むように支援いただきます。 また、工場長とも非常に近いポジションになるため、業務チームメンバーとともに、工場長と連携して、工場スタッフがより働きやすい環境を実現できるようにご尽力いただきます。 工場メンバーと距離感の近い存在としてサポート業務に回っていただくため 現場研修を予定しております。 ■具体的には：※こちらの業務を複数のメンバーで分担し業務いただきます ◇生産管理、在庫管理、帳票管理、棚卸作業 ◇原料や資材の発注業務や管理 ◇勤怠管理、残業管理、入退社対応、慶弔手続き ◇経費処理、支払い入金対応、小口対応 ◇電話対応、来客対応 等 ■富士工場の特長： 富士山の麓、山中湖村にある富士工場では約50名の社員が働いています。2022年に主要設備を更新し、作業環境が大幅に改善しました。生産数量も稼働10年以上ながら、レコードを更新。経験豊富な従業員がチームワークよく、一丸となって日々の生産に取り組んでいます。そのため、未経験の方でもじっくりと腰を据えて、経験を積んでいただける体制が整っており、公私ともにサポートしてくれる頼もしい先輩が多いのも特徴です。 ■当社魅力： ◇働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、4年連続でベースアップを果たしております。働く社員への還元も随時行っております。今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全体で作り上げていきます。 ◇中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすさ・家庭との両立をお求めのあなたへ／香川で腰を据えて働ける◎／県内実績トップクラス／土日祝休み／年休125日／官公庁案件100％／転勤なし〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後まずは設計の補助業務をお任せします＞ 同社にて、入社後まずは上下水道の設計業務のサポート業務を行って頂きます。具体的には、先輩社員の設計業務の手伝い、図面の理解、現場への訪問などを通して、知識をつけて頂きます。 1人立ちには3〜5年くらいかかりますので先輩社員にしっかり教育をしてもらいます。専門知識はスキルに応じて覚えていただきますので未経験者でも安心して就業できます。 ＜将来的には設計業務をお任せします＞ 香川県を中心に四国全域の上下水道の設計業務を行います。官公庁からの案件が100％です。地方公共団体（県、市、町）発注の公共下水道関連に伴う下記のような業務を行います。 ・調査、計画、認可に関する申請書類作成 ・実施設計業務 対応範囲は四国全域と岡山の一部を担当します。業務では社用車を使用して現場調査も発生する事がありますが、社内での設計業務がほとんどです。 ■組織構成： 就業先は計14名で構成されており、中途入社の社員も在籍しています。職場はワンフロアで壁などの仕切りがなく、社長含め全社員が一つのフロアで業務を行っています。その為風通しがよく、コミュニケーションも豊富な環境です。 ■評価制度： 毎期チャレンジシートをもとに目標設定し、上司との振り返りを実施し自己評価・他己評価をしていきます。 ■同社の特徴： 同社は、豊かで快適な水環境を通じて社会に貢献するため、「水環境をデザインする」を会社理念として1971年3月に創立された会社です。上下水道整備における調査・計画・設計・工事監理に係わる技術サービス企業として、水分野一筋で取り組んでいます。上下水道事業全般にわたり施設の整備、管理運営、経営という支援サービスを最新の技術と誠意で提供することが同社の使命だと考えています。今後も会社創立の理念を忘れることなく、水環境豊かな人間社会の創造に貢献していく方針です。 変更の範囲：本文参照

〜年休125日／未経験から活躍可／綺麗なパナソニック工場内での就業◎／定着率97％〜 あなたが関わるのは、施設や防災用の照明器具、LED照明。 これらは、学校・病院・駅・避難所など、＜人々の安心・安全を守る場所に欠かせない“光”＞です。 「街の暮らし」を支える照明を製造している現場で、リーダー候補として活躍いただけるお仕事です。 ■詳細： ・扱う商材：施設・防災照明器具、LED照明用デバイス ・まずは製造現場の業務内容習得からスタートいただきます。 ※機械オペレーター、工具を用いた組立業務、検査業務、梱包業務など ・習熟度チェックリスト等も用いながら、１つずつ業務を覚えていっていただき、工程の管理ポイントを習得いただいた後に、品質管理や納期管理、従業員の労務管理など現リーダーからの指導のもと管理業務を習得いただきます。 ＜業務一覧＞ ・現場の生産や安全、品質、原価の管理 ・人材育成等のマネジメント ・発注元との各種調整業務 ・従業員の管理 実際の製造工程は作業スタッフが担当します。 リーダーとして、リアルタイムで生産データをチェックしながら、生産に遅れが出ている場合や不良品率が上がっている場合の改善策を考え、現場とクライアントの間に立ち、生産性目標の達成を目指していただきます。 ■キャリアアップ： 未経験からでも、意欲と習熟度次第で早期のキャリアアップが可能です。 一般的にはリーダー職まで2〜3年程度かかるイメージを持たれる方も多いですが、当社では個々の成長スピードを正当に評価し、早期登用を行っています。 習得が早い方であれば、半年以内でのリーダー昇格も十分に可能です。 ■工場の雰囲気： エアコン完備できれいな環境です。 食堂も充実しており広く綺麗な施設です。 ■身につくスキル： ・製造業務に関する幅広い実務スキル ・社内外との調整業務における対人スキル ・労務に関す基礎知識など ■組織構成：20〜30名（契約社員含む） 将来的には20〜30名の工程のリーダーになって頂くポジションです。 ■教育制度：OJT教育（パナソニックOBの技能集団が各現場にて知識やノウハウを伝授）、各種研修（専門研修、管理者研修他）、自己啓発支援など、充実形成した人材育成プログラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日／未経験から活躍可／綺麗なパナソニック工場内での就業／定着率97％〜 施設や防災用の照明器具、LED照明の製造している工場です。 学校・病院・駅・避難所など、＜人々の安心・安全を守る場所に欠かせない“光”＞を扱っています。 「街の暮らし」を支える照明を製造している現場で、リーダー候補として活躍いただけるお仕事です。 ■詳細： ・扱う商材：施設・防災照明器具、LED照明用デバイス ・まずは製造現場の業務内容習得からスタートいただきます。 ※機械オペレーター、工具を用いた組立業務、検査業務、梱包業務など ・習熟度チェックリスト等も用いながら、１つずつ業務を覚えていっていただき、工程の管理ポイントを習得いただいた後に、品質管理や納期管理、従業員の労務管理など現リーダーからの指導のもと管理業務を習得いただきます。 ＜業務一覧＞ ・現場の生産や安全、品質、原価の管理 ・人材育成等のマネジメント ・発注元との各種調整業務 ・従業員の管理 実際の製造工程は作業スタッフが担当します。 リーダーとして、リアルタイムで生産データをチェックしながら、生産に遅れが出ている場合や不良品率が上がっている場合の改善策を考え、現場とクライアントの間に立ち、生産性目標の達成を目指していただきます。 ■キャリアアップ： 未経験からでも、意欲と習熟度次第で早期のキャリアアップが可能です。 一般的にはリーダー職まで2〜3年程度かかるイメージを持たれる方も多いですが、当社では個々の成長スピードを正当に評価し、早期登用を行っています。 習得が早い方であれば、半年以内でのリーダー昇格も十分に可能です。 ■工場の雰囲気： エアコン完備できれいな環境です。 食堂も充実しており広く綺麗な施設です。 ■身につくスキル： ・製造業務に関する幅広い実務スキル ・社内外との調整業務における対人スキル ・労務に関す基礎知識など ■組織構成：20〜30名（契約社員含む） 将来的には20〜30名の工程のリーダーになって頂くポジションです。 ■教育制度：OJT教育（パナソニックOBの技能集団が各現場にて知識やノウハウを伝授）、各種研修（専門研修、管理者研修他）、自己啓発支援など、充実形成した人材育成プログラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世代を超えてお客様に愛される「ヨックモック」ブランドに関われる◎／挑戦に歓迎な社風／退職金制度有】 ■需給計画グループについて： 顧客満足度と売上・利益の最大化を目的に、販売計画精度の向上、需給バランス最適化を担っております。立ち上げから数年の部門で、中途入社者も活躍しています。 ■業務概要： 菓子・クッキーを中心とした商品の需給管理担当として、各販売チャネルからの商品供給ニーズと工場生産ラインの必要生産量を調整し、経営計画および部門計画の達成に向けた実行支援を行っていただきます。 入社後半年間は、担当商品の実務を通じて会社および業務への理解を深めていただきますが、その後は需給バランス最適化に向けた課題解決や業務改善の提案にも積極的に取り組んでいただきます。 ■業務内容： ・需給バランス最適化に向けた課題解決や業務改善の提案、プロジェクトへの参加（S&OPの推進、業務改善、システム導入検討等） ・担当商品の需給管理業務（販売予測とりまとめ、生産依頼、在庫管理、必要に応じた生産調整等） ■入社後のイメージ： ・入社半年後：需給調整に関わる実務を実施いただき、当社の需給調整方法や基本業務を習得いただきます。具体的には、担当商品における予算の取りまとめ〜発注・生産依頼〜在庫管理・予実管理〜必要に応じて生産調整(増減産等)の一連の流れの理解を深めます。 ・入社半年以降：需給バランス最適化に向けた課題解決や業務改善に取り組んでいただきます。特に需給調整におけるプロセス面での課題抽出や改善提案を期待します。 ・入社3年後：仕組み改革を牽引し、全社視点で最適な需給バランスを構築する中核人材として活躍している状態を目指していただきます。 ■連携部署について： 特に密に連携する部門は営業部門と、生産管理部門（グループ会社：ヨックモッククレア）となります。 ※連携部署との距離も近く、他部署ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 ■組織構成： ・SCM部 需給計画グループ：部長兼グループ長1名（40代）、リーダー2名（50代、40代）、スタッフ2名（40代、30代）、派遣社員1名 ■就業環境： 在宅勤務可能（週2回以上の出社必須）。年間休日121日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格不問・未経験歓迎／自社車両のみ／大型連休あり・プライベートも充実／大手顧客と100年以上取引を続ける老舗物流企業】 創業1890年の安定企業である当社にて、自社トラック整備を担う整備士を募集します。 本ポジションは顧客対応中心の接客型ではなく、自社車両のみを扱う整備業務のため、整備士業務に向き合える環境です。 ■業務内容： 自社保有トラック（約50台／全て自社車両）の整備業務を担当します。 ・3ヶ月ごとの定期点検 ・故障箇所の修理（軽〜中整備中心） ・部品の発注、在庫管理 ※定期点検中心で計画的な業務が可能です。 ■業務の特徴： ・車検は外部委託のため、重整備や納期に追われる業務は少なめです。 ・顧客車両ではなく自社車両のみを扱うため、接客対応はほぼありません。急な呼び出しも少なく、落ち着いて整備業務に向き合えます。 ・未経験の方も、入社後OJTでしっかりと教えていきますのでご安心ください。 ■就業環境： 整備に集中できる環境と、無理のない働き方を両立しています。 ◎資格取得制度で社員の成長をバックアップ 大型免許などの取得費用は当社が全額負担します（規定あり）。その他、フォークリフト免許や運行管理者の資格取得支援・補助制度もご用意しています。 ◎プライベートも充実 土日祝日休み、GW、お盆・正月休みなど、暦通りの大型連休があります。有給休暇も業務状況に応じて柔軟に取得可能なため、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ※「接客ではなく整備に集中したい方」「ワークライフバランスを改善したい方」に適した環境です。 ■当社の特徴： 1890年創業の老舗物流会社です。創業当時よりいすゞ自動車の原材料輸送を請け負っており、今では大手トラックメーカーへの原材料輸送から製品の発送まで幅広い物流を請け負っています。また、その他にも同様の大手トラックメーカー各社の物流を請け負っており、安定経営を実現しています。物流といった観点からお客様のサプライチェーンを支える企業です。 当社は物流の専門知識と現場手法を持った物流の各種サービスを駆使することで、お客様へ貢献しています。 ※サプライチェーンとは：原材料の調達、製品の設計、製造、エンドユーザーへの販売といった一連の流れを指すものです。 変更の範囲：会社の定める業務

【生産管理課の中核メンバー／購買・工程・外注・生産全体を統括／組織マネジメント・業務改善を推進】 ■業務概要 当社生産本部の中核メンバーとして、生産計画の立案から原材料の調達、外注管理、買掛・支払管理までの一連業務を統括いただきます。安定した生産体制の構築や業務プロセスの改善、組織マネジメントを担い、社内外の関係者と連携しながら生産性向上・コスト最適化・組織力強化をリードするポジションです。 ■業務詳細 ・生産計画の策定と工程進捗管理 ・原材料・資材の購買管理（発注、納期管理、在庫管理含む） ・外注委託先の選定、価格交渉、納期・品質管理 ・仕入先との折衝や関係性の構築 ・原価低減活動や調達戦略の立案・推進 ・生産部門の買掛処理や支払管理 ・ISO等の品質・環境マネジメント対応 ・生産管理課の組織運営・メンバーマネジメント（部下育成、指導、評価含む） ・他部門と連携した横断的な課題解決の推進 ■組織構成 生産管理課は複数名で構成され、現場管理スタッフ・購買担当・工程管理担当などと協働します。 ■業務の魅力 生産体制の根幹を担い、幅広い業務領域で裁量を持って活躍できる環境です。自身の改善施策がダイレクトに組織成果へ反映されるため、やりがいを実感できます。 ■教育体制 OJTや業務習熟に合わせたサポート体制を整備しており、部門全体で成長を支援します。 ■就業環境 8:00〜16:45勤務／年間休日130日／賞与4.8ヵ月分（2025年実績）など、ワークライフバランスを重視した職場環境です。 ■当社について： エビス株式会社の創業は1896年。以来120年以上にわたり、毎日の暮らしの中に「美しさ」「楽しさ」「豊かさ」があふれる「心地よい生活」の実現に貢献し続けています。当社がお客様に感動をお届けするものづくりのために大切にしているのが、企画開発から生産・販売までのすべての工程を、一貫して自社内で行うこと。高い技術と開発力に裏打ちされたこの生産ラインは、当社の誇りでもあります。ロット番号をマーキングし生産履歴を明らかにしたハブラシは、市場流通後の問題発生にも対応可能であることが評価され経済産業省から「商務流通審議官賞」も受賞。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：特高・高圧の太陽光発電所や系統用蓄電所の管理元請けとして、O&Mオペレーション業務をお任せします。基本的には2名体制で担当し、担当・チームメンバーの協力を得ながら対応可能です。現場管理業務を担う実務スペシャリストとなる方からのご応募をお待ちしています。 【基本業務】 ・設備点検（定期／臨時）、不具合一次対応、復旧作業手配 ・監視業務及び監視データ確認、アラーム解析、原因切分け ・作業計画（年次・月次・週次）策定、協力会社管理（安全・品質・工程） ・報告書作成（点検/障害報告） ・部材・予備品管理、見積取得、発注・検収（会社規程の範囲） ・関係者調整（オーナー、委託元、EPC、メーカー、電力会社、保安法人等） ・安全管理（KY、作業許可、危険予知、再発防止） 現場一次対応は下請業者に委託しており監視と定期報告がメイン。立合いや検収、不具合時イレギュラー対応で現場入りし解決していただくこともあります。 現場対応発生により、月に2回（1〜2泊）程度、日本全国を対象に出張があります。 また24時間監視の必要があり、営業時間外の基本対応は業務委託先が行います。解決できない場合に備え、土日祝は事業部メンバーの当番制で電話受け・対応があります。（2か月に1回程度） 【設備別対応業務】 管理設備の特徴による業務内容は、ご経験によりお任せします。 ＜太陽光発電所＞ ・パネル／架台／ストリング／接続箱／PCS／変電設備の点検・故障対応 ・高圧〜特高圧設備の保守管理、停電作業立会 ・発電ロス分析、改善提案 ＜系統用蓄電所＞ ・BMS/EMS/PCS/変圧器/受変電設備の監視・点検・障害対応 ・充放電計画の運用支援 ・セル劣化・温度・SOC/SOH調整・分析、運用条件改善提案 ・消防・保安・メーカー推奨に基づく安全運用 ■募集背景：太陽光発電所の長期安定利用のためO＆M事業は拡大傾向。当社でもO&M事業やセカンダリー事業、発電量予測サービスなど新事業・サービスを構築中です。 限られたコストの中お客様のニーズに合わせた最適な解決策を提案する必要があり、新たな仲間を迎え入れチームの強化を図ります。 新たな事業領域にキャリアを進めたい・伸び代のある業界で事業を牽引したい・バイタリティーあふれる方のご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業事務で正社員を目指したい方へ／パイプ自動溶接機の専門商社／英語を活かせる／年間休日125日・残業月平均15時間程度でワークライフバランス◎~ ■仕事内容 欧米を中心とした海外メーカーの産業機械や部品の輸入販売を手掛ける当社にて、営業事務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・代表電話の取次対応 ・顧客および仕入先とのメール対応 ・見積書の作成および営業担当のサポート業務 ・手配書や発注書など各種書類の作成 ・受発注に関する事務処理全般 ・小口案件における出荷手配、発送対応 ・データ入力、書類管理、ファイリング業務 ・来客応対やその他庶務業務 ・交通費精算など小口現金の管理 ※海外メーカーとのやり取りで英語を使用する場合がありますが、翻訳ツールやAIを活用しながら対応できるため、高い語学力は必須ではありません。 ■組織構成 営業事務は現在2名が在籍しています。 中途入社者も多く活躍しており、なじみやすい環境です。 ■入社後の流れ 入社後はOJTを中心に業務を習得していただき、まずはシステムへの入力作業や見積書作成などの基本業務から担当いただきます。 経験や習熟度に応じて顧客対応などの業務範囲を広げていきます。 ■当社で働く魅力 【高い製品競争力】 当社が扱う製品は、発電所や各種プラントをはじめ、エネルギー・食品・医薬品・宇宙開発など幅広い業界で活用されています。社会インフラやものづくりを支える重要な役割を担っています。機械の販売だけでなく、技術支援やアフターサービスまで提供することで厚い信頼を獲得しております。 【グローバルに活躍】 海外メーカーとの取引もあり、日々の業務を通じて国際的な視点や知識を身につけることができます。 ■会社概要 独逸機械貿易株式会社は1977年に設立され、神奈川県川崎市に本社を構える産業機械専門商社です。アメリカやフランス、ドイツをはじめとする海外メーカーの製品を取り扱い、溶接機器やパイプ加工機の輸出入・販売、自動溶接システムの設計・提案を行っています。欧米有力メーカーの日本総代理店として確かな技術力と提案力を強みとしており、製造業の高度化やインフラ整備ニーズの高まりを背景に、今後も安定した成長が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提供企業／5年間で160％成長の安定優良グループ】 ■業務概要： 高齢者施設・病院を定期訪問し、下記のような厨房運営の課題解決、アドバイスを行います。 ・人材不足 ・献立に関するお悩み ・栄養観点のお悩み ・給食、食事のご要望　　 ・厨房内スタッフの育成 ※担当エリア：香川県全域をエリア別で担当いただく予定です。 ■課題例： ◎人員不足で、調理が追い付かない状態になっている →厨房視察により、業務工程やスタッフのシフトを改めて確認し、調整できる部分がないかなどのアドバイスを実施 「コスト削減提案」 →必要に応じて厨房内での指導や、育成のお手伝い。緊急支援として、厨房業務のためシフトイン。　　 ◎食材のコストを削減したい　 →フードロスが起こっていることはないか、発注量は適正なのかどうかをヒアリングし、現実に即した改善を提案、実施。 ◎食事の残飯が多い　　 →施設さまとの給食会議により、課題を回収し、関連部署へ報告、改善提案 その他、業務改善提案・衛生管理指導・新規立ち上げに伴うサポート業務・営業同行などアドバイザー（栄養士）の観点で、様々なサポート業務をお任せします。 ■業務の特徴： ・アフターフォローを行い、お客さまと信頼関係を深めて契約継続していただくことがミッションとなります。 ・担当施設は、20件程度（エリアによって変動いたします）移動は社用車がメインです。 ・営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあります。契約に向けてお客様により具体的なイメージを持っていただけるようにサポートしていただきます。 ■入社後について： ご経歴等により期間は異なりますが、弊社厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後、3ヶ月〜6ヶ月程度は厨房研修を受けていただきます。（実施予定エリア：香川県、岡山県）厨房研修後は、3か月程度は同行が主な動きとなります。その間に当社と仕事に関して必要な知識を学んでいってもらいます。慣れてきたら、一人での施設への定期訪問や営業同行などを行っていただきます。　　入社後研修の半年後にチーフ資格試験受講、一年後にアドバイザーの習熟度試験を実施しており、ステップアップのフォローもしっかりいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱グループの化学プラントエンジニアリングを支える老舗メーカー/年間休日125日/リモートワーク有/働きやすさ◎】 ■職務内容 入社後は、エンジニアリング案件（プラント，環境）における品質管理業務に従事して頂く予定です。 まずは、発注品の検査業務，成績書チェックから始めていただく予定です。ゆくゆくは下記業務を中心にお任せします。 ・検査計画　：外注品の立会検査有無の計画，立会検査スケジュール立案 ・ベンダー図書審査　：外注品の製作および検査に係る要領書の審査業務 ・検査業務　：外注品の検査 ・不適合処理　：不具合発生時の処置要領および再発防止対策立案 ・検査成績書まとめ　：外注品の検査成績書チェック ■組織構成 プラント案件の品質管理業務は3名体制で構成されており、担当案件ごとにメンバーが割り振られています。 今回は後継者育成と合わせて事業の成長を背景とした増員募集です。 ■就業環境 ・年間休日125日前後と働きやすい環境です。週１回程度リモートワークを使用している社員もおります。 ・福利厚生も手厚く、退職金制度、住宅融資制度、社員持株会、資格取得援助、育児・介護休暇など充実しています。従業員の育成のため階層別研修や資格取得支援制度も用意しています。 ・月平均残業時間：通常時月10時間以下、繁忙期でも月20〜30時間です。 ・出張頻度：年間100日程度です。期間は日帰り〜週5日と様々なケースがあります。 ・休日出勤：建設現場への出張の場合、土曜日出勤が発生する可能性があります。夜間業務はありません。 ・転勤：基本的に転勤はありません。他部門へ異動となる場合は可能性がございます。 ■当社の特徴 当社の事業は都市ガス・水処理・化学プラントなど「ライフライン」を支える多岐にわたる分野で活用されています。日本の産業発展を支えてきた歴史を誇りに、世界初のバイオガス由来の水素ステーション運営など、未来志向型技術を副えた実績があります。また、ナノテクノロジーや精密ろ過技術を活かした製品開発を通じて技術革新を続けています。環境保全と社会貢献を重視しつつ、絶えず挑戦をする次世代型企業です。未来の「ものづくり」を担い、化学・エンジニアリング技術で社会課題を解決するプロフェッショナルへと成長いただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 静岡県内で唯一のスバル車を扱う正規ディーラーである当社にて自動車整備士業務をお任せします。 ■業務詳細： ・点検・車検(1人1日５〜６台) ・修理、故障診断 ・故障探求(仮説立て、検証、故障原因特定) ・フロントと連携しての個人顧客への整備状況説明(頻度は少なめ) ・パーツ担当者への発注依頼 ・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア交換) ■業務の特徴： 年齢関係なく長期的に就業できる環境です。メカニックは、年齢幅は20代の若手からベテランまで在籍しています。仲間同士で切磋琢磨し、ベテランからは様々な経験を吸収できます。 ■教育体制： 入社後はOJTを中心に業務を学んでいただきます。未経験から入社した方も多数いるためご安心ください。 ■本業務の魅力： ・経営陣が社員の働きやすさに力を入れており、半期に一度は3連休を取得できる環境です。さらに(月)(火)は定休日、残業は月20時間以内ということからもワークライフバランスを充実させやすい環境です。残業を抑えるため、基本給の底上げなどにもテコ入れを始めています。 ・社員同士の仲が良く、アットホームな環境です。フットサルやゴルフなどのクラブ活動や同窓会などもあり、会社が費用の一部を負担してくれるなど、会社としても横のつながりを取りやすい環境づくりをしています。 ・販売、修理、保険といった様々な業務の担当をしている社員が同じオフィスフロアで働いているため、コミュニケーションがとりやすく、仕事を進めやすい環境です。 ■スバル車の魅力： ・「ほかとは違う」から始まったスバルの歴史：四駆＝スバルのイメージが定着したが、いまだに四輪駆動車の販売比率が9割を超えている。年間販売台数100万台規模のメーカーとしては異例 ・運転支援システムへの熱意とこだわり：「0次安全」を重視した内装やデザインの設計思想を重視しています。そのため車両感覚のつかみやすさや、後方視界のよさがデザインよりも優先されています。 ・安全志向：まだ安全志向が世の中に浸透していない1960年代から独自の衝突安全試験を行い、現在では国内外の安全性評価において常にトップクラスの評価を受けています。また、2030年「死亡交通事故ゼロ」を掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 静岡県内で唯一のスバル車を扱う正規ディーラーである当社にて自動車整備士業務をお任せします。 ■業務詳細： ・点検・車検(1人1日５〜６台) ・修理、故障診断 ・故障探求(仮説立て、検証、故障原因特定) ・フロントと連携しての個人顧客への整備状況説明(頻度は少なめ) ・パーツ担当者への発注依頼 ・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア交換) ■業務の特徴： 年齢関係なく長期的に就業できる環境です。メカニックは、年齢幅は20代の若手からベテランまで在籍しています。仲間同士で切磋琢磨し、ベテランからは様々な経験を吸収できます。 ■教育体制： 入社後はOJTを中心に業務を学んでいただきます。未経験から入社した方も多数いるためご安心ください。 ■本業務の魅力： ・経営陣が社員の働きやすさに力を入れており、半期に一度は3連休を取得できる環境です。さらに(月)(火)は定休日、残業は月20時間以内ということからもワークライフバランスを充実させやすい環境です。残業を抑えるため、基本給の底上げなどにもテコ入れを始めています。 ・社員同士の仲が良く、アットホームな環境です。フットサルやゴルフなどのクラブ活動や同窓会などもあり、会社が費用の一部を負担してくれるなど、会社としても横のつながりを取りやすい環境づくりをしています。 ・販売、修理、保険といった様々な業務の担当をしている社員が同じオフィスフロアで働いているため、コミュニケーションがとりやすく、仕事を進めやすい環境です。 ■スバル車の魅力： ・「ほかとは違う」から始まったスバルの歴史：四駆＝スバルのイメージが定着したが、いまだに四輪駆動車の販売比率が9割を超えている。年間販売台数100万台規模のメーカーとしては異例 ・運転支援システムへの熱意とこだわり：「0次安全」を重視した内装やデザインの設計思想を重視しています。そのため車両感覚のつかみやすさや、後方視界のよさがデザインよりも優先されています。 ・安全志向：まだ安全志向が世の中に浸透していない1960年代から独自の衝突安全試験を行い、現在では国内外の安全性評価において常にトップクラスの評価を受けています。また、2030年「死亡交通事故ゼロ」を掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 静岡県内で唯一のスバル車を扱う正規ディーラーである当社にて自動車整備士業務をお任せします。 ■業務詳細： ・点検・車検(1人1日５〜６台) ・修理、故障診断 ・故障探求(仮説立て、検証、故障原因特定) ・フロントと連携しての個人顧客への整備状況説明(頻度は少なめ) ・パーツ担当者への発注依頼 ・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア交換) ■業務の特徴： 年齢関係なく長期的に就業できる環境です。メカニックは、年齢幅は20代の若手からベテランまで在籍しています。仲間同士で切磋琢磨し、ベテランからは様々な経験を吸収できます。 ■教育体制： 入社後はOJTを中心に業務を学んでいただきます。未経験から入社した方も多数いるためご安心ください。 ■本業務の魅力： ・経営陣が社員の働きやすさに力を入れており、半期に一度は3連休を取得できる環境です。さらに(月)(火)は定休日、残業は月20時間以内ということからもワークライフバランスを充実させやすい環境です。残業を抑えるため、基本給の底上げなどにもテコ入れを始めています。 ・社員同士の仲が良く、アットホームな環境です。フットサルやゴルフなどのクラブ活動や同窓会などもあり、会社が費用の一部を負担してくれるなど、会社としても横のつながりを取りやすい環境づくりをしています。 ・販売、修理、保険といった様々な業務の担当をしている社員が同じオフィスフロアで働いているため、コミュニケーションがとりやすく、仕事を進めやすい環境です。 ■スバル車の魅力： ・「ほかとは違う」から始まったスバルの歴史：四駆＝スバルのイメージが定着したが、いまだに四輪駆動車の販売比率が9割を超えている。年間販売台数100万台規模のメーカーとしては異例 ・運転支援システムへの熱意とこだわり：「0次安全」を重視した内装やデザインの設計思想を重視しています。そのため車両感覚のつかみやすさや、後方視界のよさがデザインよりも優先されています。 ・安全志向：まだ安全志向が世の中に浸透していない1960年代から独自の衝突安全試験を行い、現在では国内外の安全性評価において常にトップクラスの評価を受けています。また、2030年「死亡交通事故ゼロ」を掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業125年超の総合商社／長い歴史と高い成長性／業績は直近10年間で売り上げ5倍に／奨学金半額補助など充実の福利厚生】 ★仕事に前向きに取り組み、仕事を通じて成長したい・・ 　そんなあなたを支援する制度がそろってます！ ◎成果をしっかり給与へ反映！(29歳で年収800万円台も！) ◎業務に必要な資格取得の通信教育費用、講習会費用負担 ◎仕事に集中できるよう、奨学金半額補助制度もあり！ ■業務概要： 同社は、鉄鋼製品や建設資材の商社として、長い歴史と高い成長性を誇ります。今回募集する営業職では、取引のある大手ゼネコンや地場ゼネコンへのアプローチを中心に、建設業界における幅広い経験を積むことができます。新規飛び込み営業はなく、過去に受注をもらったお客様への提案がメインとなり、じっくりとお客様との関係を築いていただけます。 ■職務詳細： ・顧客（ゼネコン、建設会社、工務店等）へのアプローチと提案 ・工事進捗の管理、トラブル発生時のフォロー ・受注後の工務や営業事務との連携 ■入社後について： 入社後3か月〜半年間は建築業界の知識や営業の仕事内容を覚えるために、下記の工務・工事管理の業務からお任せします。 ・積算業務・見積書の作成 ・施工スケジュールの作成 ・施工図面のやり取り ・材料（鋼材）の発注 ・書類作成（鉄骨工事に関わる契約書類、工具・機器関連の書類など） 工務は営業担当と密接にかかわる業務になります。この期間で先輩営業からスキルを学んでいただきます。 ■キャリアパス： 同社では、入社後3年、5年と成長していく中で、年収600万〜800万円の実現が可能です。さらに、30代で役職者となり、年収1000万円を目指すこともできます。営業職として経験を積みながら、キャリアアップを図りたい方には魅力的な環境です。 ■組織体制： 同社の営業部門は、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍しており、切磋琢磨しながら業務を遂行しています。入社後は、先輩社員がしっかりとサポートし、一緒に商談に同行することで安心して業務に取り組むことができます。営業事務との分業体制も整っており、効率的に業務を進めることが可能です。。

■業務内容： 静岡県内で唯一のスバル車を扱う正規ディーラーである当社にて自動車整備士業務をお任せします。 ■業務詳細： ・点検・車検(1人1日５〜６台) ・修理、故障診断 ・故障探求(仮説立て、検証、故障原因特定) ・フロントと連携しての個人顧客への整備状況説明(頻度は少なめ) ・パーツ担当者への発注依頼 ・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア交換) ■業務の特徴： 年齢関係なく長期的に就業できる環境です。メカニックは、年齢幅は20代の若手からベテランまで在籍しています。仲間同士で切磋琢磨し、ベテランからは様々な経験を吸収できます。 ■教育体制： 入社後はOJTを中心に業務を学んでいただきます。未経験から入社した方も多数いるためご安心ください。 ■本業務の魅力： ・経営陣が社員の働きやすさに力を入れており、半期に一度は3連休を取得できる環境です。さらに(月)(火)は定休日、残業は月20時間以内ということからもワークライフバランスを充実させやすい環境です。残業を抑えるため、基本給の底上げなどにもテコ入れを始めています。 ・社員同士の仲が良く、アットホームな環境です。フットサルやゴルフなどのクラブ活動や同窓会などもあり、会社が費用の一部を負担してくれるなど、会社としても横のつながりを取りやすい環境づくりをしています。 ・販売、修理、保険といった様々な業務の担当をしている社員が同じオフィスフロアで働いているため、コミュニケーションがとりやすく、仕事を進めやすい環境です。 ■スバル車の魅力： ・「ほかとは違う」から始まったスバルの歴史：四駆＝スバルのイメージが定着したが、いまだに四輪駆動車の販売比率が9割を超えている。年間販売台数100万台規模のメーカーとしては異例 ・運転支援システムへの熱意とこだわり：「0次安全」を重視した内装やデザインの設計思想を重視しています。そのため車両感覚のつかみやすさや、後方視界のよさがデザインよりも優先されています。 ・安全志向：まだ安全志向が世の中に浸透していない1960年代から独自の衝突安全試験を行い、現在では国内外の安全性評価において常にトップクラスの評価を受けています。また、2030年「死亡交通事故ゼロ」を掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 静岡県内で唯一のスバル車を扱う正規ディーラーである当社にて自動車整備士業務をお任せします。 ■業務詳細： ・点検・車検(1人1日５〜６台) ・修理、故障診断 ・故障探求(仮説立て、検証、故障原因特定) ・フロントと連携しての個人顧客への整備状況説明(頻度は少なめ) ・パーツ担当者への発注依頼 ・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア交換) ■業務の特徴： 年齢関係なく長期的に就業できる環境です。メカニックは、年齢幅は20代の若手からベテランまで在籍しています。仲間同士で切磋琢磨し、ベテランからは様々な経験を吸収できます。 ■教育体制： 入社後はOJTを中心に業務を学んでいただきます。未経験から入社した方も多数いるためご安心ください。 ■本業務の魅力： ・経営陣が社員の働きやすさに力を入れており、半期に一度は3連休を取得できる環境です。さらに(月)(火)は定休日、残業は月20時間以内ということからもワークライフバランスを充実させやすい環境です。残業を抑えるため、基本給の底上げなどにもテコ入れを始めています。 ・社員同士の仲が良く、アットホームな環境です。フットサルやゴルフなどのクラブ活動や同窓会などもあり、会社が費用の一部を負担してくれるなど、会社としても横のつながりを取りやすい環境づくりをしています。 ・販売、修理、保険といった様々な業務の担当をしている社員が同じオフィスフロアで働いているため、コミュニケーションがとりやすく、仕事を進めやすい環境です。 ■スバル車の魅力： ・「ほかとは違う」から始まったスバルの歴史：四駆＝スバルのイメージが定着したが、いまだに四輪駆動車の販売比率が9割を超えている。年間販売台数100万台規模のメーカーとしては異例 ・運転支援システムへの熱意とこだわり：「0次安全」を重視した内装やデザインの設計思想を重視しています。そのため車両感覚のつかみやすさや、後方視界のよさがデザインよりも優先されています。 ・安全志向：まだ安全志向が世の中に浸透していない1960年代から独自の衝突安全試験を行い、現在では国内外の安全性評価において常にトップクラスの評価を受けています。また、2030年「死亡交通事故ゼロ」を掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 静岡県内で唯一のスバル車を扱う正規ディーラーである当社にて自動車整備士業務をお任せします。 ■業務詳細： ・点検・車検(1人1日５〜６台) ・修理、故障診断 ・故障探求(仮説立て、検証、故障原因特定) ・フロントと連携しての個人顧客への整備状況説明(頻度は少なめ) ・パーツ担当者への発注依頼 ・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア交換) ■業務の特徴： 年齢関係なく長期的に就業できる環境です。メカニックは、年齢幅は20代の若手からベテランまで在籍しています。仲間同士で切磋琢磨し、ベテランからは様々な経験を吸収できます。 ■教育体制： 入社後はOJTを中心に業務を学んでいただきます。未経験から入社した方も多数いるためご安心ください。 ■本業務の魅力： ・経営陣が社員の働きやすさに力を入れており、半期に一度は3連休を取得できる環境です。さらに(月)(火)は定休日、残業は月20時間以内ということからもワークライフバランスを充実させやすい環境です。残業を抑えるため、基本給の底上げなどにもテコ入れを始めています。 ・社員同士の仲が良く、アットホームな環境です。フットサルやゴルフなどのクラブ活動や同窓会などもあり、会社が費用の一部を負担してくれるなど、会社としても横のつながりを取りやすい環境づくりをしています。 ・販売、修理、保険といった様々な業務の担当をしている社員が同じオフィスフロアで働いているため、コミュニケーションがとりやすく、仕事を進めやすい環境です。 ■スバル車の魅力： ・「ほかとは違う」から始まったスバルの歴史：四駆＝スバルのイメージが定着したが、いまだに四輪駆動車の販売比率が9割を超えている。年間販売台数100万台規模のメーカーとしては異例 ・運転支援システムへの熱意とこだわり：「0次安全」を重視した内装やデザインの設計思想を重視しています。そのため車両感覚のつかみやすさや、後方視界のよさがデザインよりも優先されています。 ・安全志向：まだ安全志向が世の中に浸透していない1960年代から独自の衝突安全試験を行い、現在では国内外の安全性評価において常にトップクラスの評価を受けています。また、2030年「死亡交通事故ゼロ」を掲げています 変更の範囲：会社の定める業務

【樹脂事業・機能商品事業・分散コーティング事業を展開する化学メーカーの親会社／／月平均残業20時間程度／年間休日123日／退職金制度有／家族手当あり】 ■採用背景 業務効率化と職務量の再分配を目的とした増員採用です。総務機能の強化を通じて、設備管理・安全衛生・健康経営の推進体制を強化していきます。 ■職務内容 新小岩本社の施設・設備管理担当として、従業員が安心して働ける環境づくりをお任せします。 ・施設設備の導入、修理対応 ・危険物等の資格取得・管理 ・日常点検、月例点検、法令点検 ・年次点検計画の策定、実施 ・記録、報告書の作成、管理 ・備蓄品管理、見積取得、価格交渉、発注 ・稟議書作成、設備教育、官公庁への申請対応 ・健康経営施策の企画、運営、管理 ・旭・成田事業所の設備管理サポート ■組織構成 総務グループ17名に配属予定です。20代から60代まで幅広い年代が在籍しており、施設担当は現在2名で構成されています。相談しやすく、協力しながら業務を進める風土です。 ■就業環境 ・年間休日123日 ・土日祝休み ・休日出勤が年間10日前後あります。※振替休日取得可能です。 ・月に１〜２回程度グループ内拠点に出勤の可能性あり（千葉県成田市もしくは千葉県旭市） ・転勤なし ■ポジション魅力 設備管理といっても、施設の管理だけではなく、従業員が安心して働ける環境造りに幅広く携わっていただきます。 決められた業務だけをこなすのではなく、裁量を持って改善提案から実行まで主体的に取り組むことができる、環境があります。 当社では業務は幅広く経験していただけるので、会社全体を俯瞰してみることができ、会社全体の運営に関わりながら幅広い経験がつめます。 ■研修体制 OJTを中心に業務を習得していただきます。 ■キャリアパス まずは新小岩本社の設備管理から経験を積み、将来的には旭・成田事業所の設備管理支援など、担当領域を拡大していくことを想定しています。 ■入社後の流れ 会社の仕組みや業務フローを学んだ後、現担当者のサポート業務からスタートします。徐々に担当範囲を広げながら着実に成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種未経験歓迎！100％人柄採用☆正社員を目指している方・手に職つけたい方・第二新卒等歓迎です！研修制度充実・未経験入社も多数で、安心して働くことができます／勤務地確約／転勤なし〜 ■業務内容： ・提出書類作成…発注者や行政機関から工事許可をもらうための書類を作成します。 ・工事記録の撮影、管理…いつ、どこで、誰が工事をしたかを写真に撮って記録します。 ・事務書類作成…工事の計画に関する書類や報告書類をつくります。 ・朝礼、夕礼、定例会議…工事の進捗確認などを行います。 ★豊富な研修制度： ・入社後2週間：オンライン全体研修 名刺交換、電話対応、メール作成方法、建設業界基礎、業務の流れなどをゼロから学べます。 オンライン研修だからこそ、全国差のない研修を受けることができます！ ・現場配属後：4名体制でのフォロー 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。また、研修担当と担当案件の営業、キャリアサポート担当の３名が定期的に面談を行い、現状の不安解消、将来のやりたいこと発見、資格取得に対するサポートなどを手厚く行います。 ・その他の研修 女性懇親会や3か月、1年、3年ごとのフォローアップ研修やリーダー研修があり、配属後も継続してサポートを受けることができます。 ★業界屈指の資格取得支援あり(対象：90資格) ・テキストや願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給！ ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ・資格取得も業務の一環と考え、講座受講中も残業代として給与が支給されますので、プライベート時間を削って対策講座を受講する必要はありません。(平均残業30h程) ■ゆくゆくお任せする業務： ・建物が完成するまでのスケジュール作成や調整 ・職人さんの安全管理 ・現場巡回 ・建物をつくるために必要な図面作成（『AutoCAD』などを使用） 上記業務に徐々に慣れていくことで、大規模なプロジェクトの指揮を取れるようになります。 ■女性も活躍できる！： 建設業界＝力仕事をイメージされる方も多いかと思います。お任せする業務は現場の施工状況を管理するため、力仕事はありません。 変更の範囲：会社の定める業務