＼業界未経験入社9割超・技術系知識不問／ 【人(エンジニア)が資産の企業で人の価値を最大化を目指す提案営業／質を重視した自社エンジニアと法人企業のマッチング／退職金制度あり】 ★入社後2年・20代で課長職への昇進実績あり／今まで世の中になかったモノを作る工程に携われる！企業のニーズとエンジニアの意向・志向性を鑑みマッチングし双方にとってベストな提案を頂く介在価値の高い営業職です。 ★担当のエンジニアは平均30代と若く今後のキャリアについての悩みを抱えております。市況感等を踏えたうえで、キャリア支援を行いエンジニアに伴走いただきます。 ■職務内容： 大手メーカーを中心に広く人材をご提案して頂く営業をお任せ致します。 ＜製造業への技術・人材ソリューション提案＞ 担当社数：5〜10社程度※担当地域による 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。 初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。※入社後は会社からもしっかりとサポート致します ＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名※担当地域による 派遣をしているエンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 ■働きやすい環境： 年間休日124日、全社の平均残業時間30時間程度、また社宅や地域手当、育児休暇等の福利厚生も充実しており長期的に就業ができる環境です。 ■業界魅力： ・AI、5G、IoT、自動運転等、新しい技術改新がある中で各メーカーの技術者採用は年々厳しさを増しており、正社員雇用を増やすリスクもあるなか専門的な技術者がプロジェクト単位で確保できる技術者派遣業界への注目度が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験入社9割超・技術系知識不問／ 【人(エンジニア)が資産の企業で人の価値を最大化を目指す提案営業／質を重視した自社エンジニアと法人企業のマッチング／退職金制度あり】 ★入社後2年・20代で課長職への昇進実績あり／今まで世の中になかったモノを作る工程に携われる！企業のニーズとエンジニアの意向・志向性を鑑みマッチングし双方にとってベストな提案を頂く介在価値の高い営業職です。 ★担当のエンジニアは平均30代と若く今後のキャリアについての悩みを抱えております。市況感等を踏えたうえで、キャリア支援を行いエンジニアに伴走いただきます。 ■職務内容： 大手メーカーを中心に広く人材をご提案して頂く営業をお任せ致します。 ＜製造業への技術・人材ソリューション提案＞ 担当社数：5〜10社程度※担当地域による 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。 初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。※入社後は会社からもしっかりとサポート致します ＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名※担当地域による 派遣をしているエンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 ■働きやすい環境： 年間休日124日、全社の平均残業時間30時間程度、また社宅や地域手当、育児休暇等の福利厚生も充実しており長期的に就業ができる環境です。 ■業界魅力： ・AI、5G、IoT、自動運転等、新しい技術改新がある中で各メーカーの技術者採用は年々厳しさを増しており、正社員雇用を増やすリスクもあるなか専門的な技術者がプロジェクト単位で確保できる技術者派遣業界への注目度が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

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【仕事内容】 介護施設での調理師業務全般 195名定員の高齢者向けマンションでの調理業務 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ・高給与！働いた分しっかりお給料で還元していただけます！ ・給食業界未経験の方でも研修がしっかりあるので安心です◎ ・利用者さんにとって食事が毎日の一番楽しみ！そこに携わってもらうのでやりがいを感じていただける環境です♪ 【求人の特徴】 介護施設での調理師業務/調理師/高給与!介護施設での調理師業務をお任せします!栄養面や食べやすさを考えながら美味しい食事の提供をしていただきます! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

◆◇NTTデータグループ／プライム案件／経営層へ直接提案／構想策定から本稼働まで一気通貫でリード◇◆ ◎大規模案件の一部分から、案件全体を動かすPMへステップアップ ■業務概要 国内企業の大多数を占める中堅・成長企業に対し、SAP Cloud ERP（旧SAP S/4HANA Cloud Public Edition）の導入を通じて経営・業務改革を支援します。PL・PMとして、プライム案件の提案・構想策定から本稼働まで一気通貫でリードしていただきます。 ■職務詳細 ・経営課題・業務課題のヒアリング、導入構想の策定 ・Fit-to-Standardを軸とした業務改革、To-Beプロセスの提案 ・要件定義、設計、設定、テスト、移行、本稼働の統括 ・進捗、品質、予算、課題・リスク、メンバーの管理 ・SAPジャパン、国内外のNTTデータグループとの連携 通常は上位職が担う提案・契約段階から関わり、自らの提案でプロジェクト全体を動かせます。 ■クライアントについて 売上500億円以下の企業が中心。商社、製造、消費財、サービス、ITなど業界は多彩です。エンドユーザーとの直接取引のため、経営層や部門責任者へ直接提案できます。案件期間は約10カ月が中心で、複数業界の改革を短いサイクルで経験できます。 ■組織体制 若手と経験豊富なリーダーが協働する組織です。中途入社者も活躍しており、女性社員や時短勤務者を含め、多様な人材が強みを発揮しています。 ■キャリアパス モジュール単位や工程単位の担当から、案件全体を担うPMへ。提案、見積、採算管理、経営層との合意形成まで経験し、クラウドERPと業務改革の双方に強い市場価値の高い人材を目指せます。海外拠点への展開案件に挑戦する機会もあります。 ■魅力 NTTデータ100％子会社の安定基盤と、SAP専業会社ならではの専門性を両立。GSL大学、SAP Academy、資格取得支援を通じて最新知識を磨けます。大規模案件の一部分にとどまらず、顧客の経営に近い場所で、自らの構想を企業変革として形にできる仕事です。 ■働き方 ・実働7.5時間 ・フルフレックス（コアタイムなし） ・ハイブリッド勤務が可能 ・時短勤務制度あり ※出社頻度はプロジェクトにより異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手の成長フェーズ／採用業務を通じ幅広い人事スキルを習得／フラットな組織で裁量大きく活躍できる環境】 ■業務概要： 当社人事部にて、中途・アルバイト採用を中心とした採用実務全般をお任せします。採用計画の企画立案から各種媒体・エージェント活用、応募者対応、面接調整、入社手続きまで幅広く担当。さらに、採用した方の定着や活躍を支援する施策企画・推進、人材開発・組織開発・要員管理などの人事領域にも携わる機会があります。年間採用目標はアルバイト月5〜10名、正社員月5名を担当内で分担。実務を通じて新規店舗や既存店舗の採用にも関わり、業界大手ならではのダイナミックな経験を積めます。 ■業務詳細： ・採用計画の企画・遂行 ・求人票作成、媒体選定、エージェント・ダイレクトリクルーティングの活用 ・応募者対応、面接日程調整、合否連絡 ・入社手続き、受け入れ準備 ・採用活動の効果検証、データ管理 ・採用者の定着・活躍支援施策の企画推進 ・人材育成・組織開発・要員管理等の人事業務への参画 ■組織構成： 人事部は採用・労務・制度など役割分担され、採用専任チームには上長1名・メンバー3名が在籍。密な連携とOJTにより業務を習得できます。 ■業務の魅力： ・採用の上流〜下流まで一貫して経験できる ・急成長フェーズのため、施策提案〜実行まで裁量大 ・新店舗立ち上げに関わるダイナミックな採用経験 ・採用を起点に人事領域（育成・組織開発）へキャリア拡張可能 ■教育体制： OJT中心で入社後のフォロー体制が整備。2か月後・半年後にオンボーディング面談も実施し、安心して成長できます。 ■就業環境： 残業は月20時間程度、リモートワーク不可。半期ごとの目標設定と評価制度により、1〜2年後のリーダー、3〜4年後のマネージャー昇格も目指せます。 ■想定されるキャリアパス： 採用実務のスペシャリストからリーダー・マネージャー、人事全般へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力： 大手企業ながらフラットな組織風土で、上位レイヤーとの距離が近く、意見発信や提案がしやすい環境です。採用担当として多様な業務を担当し、成長実感を持ちながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視◎フィギュアやキャラクターグッズを扱う人気企業！売上600億円超／年休125日・転勤無・残業15h程・キャリアアップできる環境】 ■業務概要 当社の成長を支える「採用担当」として、新卒・中途採用を中心に、人材戦略の企画から実行までを担っていただきます。 ■業務詳細 ・採用戦略の企画立案（新卒／中途） ・求人媒体やエージェントの選定・運用 ・候補者との面接およびフォロー ・採用広報、ブランディング施策の企画 ・入社後のオンボーディング・研修企画 ・組織開発や人材育成施策の推進 ※単なるオペレーションではなく、採用成功に向けた施策設計から実行まで幅広く担当いただきます。 ■ポジションの魅力点 ・売上600億円規模の成長企業で採用戦略に関われます。 ・新卒／中途双方に関わり、幅広い人事スキルを習得可能です。 ・採用広報やブランディングなど企画業務にも関与できます。 ・海外展開・新規事業拡大フェーズの中核人材として活躍できます。 ■組織構成： 人材戦略部採用課は5名で構成され、男女比は2：3です。（部長1名、課長1名、メンバー2名、アシスタント1名） 更なる成長・事業拡大を目指し、経験豊富で臨機応変に対応ができるメンバーを新たに募集いたします。拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができます。 ■今後の部署の展望について： 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業未経験・第二新卒OK／採用支援＋人材マッチング／土日祝休み・GWなど長期休暇あり◎／個人ノルマなし／20代活躍中／社会貢献性◎◆◇ 大手企業を中心に外国人材雇用サービスのコンサルティング営業をご担当いただきます。外国人採用を経験したことが無い企業様ですと、「言葉が通じない」、「どのように教育すればわからない」などの課題を感じておられます。このようなお困りごとをヒアリングし、自社サービスを用いて解決するためのご提案を行っていただきます◎ 外国人材の採用支援を中心に、企業への提案・フォロー・生活サポートまで幅広く担当していただきます。 単なる営業ではなく、「人材が定着し、活躍する仕組みづくり」に関わる仕事です。 入社時点で専門知識や業界経験は不要！ 実務を通じて、営業力・課題解決力・調整力を身につけていける環境です。 【主な業務内容】 ■特定技能外国人の生活サポート ・外国人入社時の社宅準備など生活インフラの立ち上げ ・入社後の定期面談および就業状況の確認 ・社宅の利用状況の確認 ・通院時の同行サポート ・生活備品の買い出しや手配 ※通訳担当と連携して対応します。 ■顧客企業対応 ・外国人スタッフの状況報告 ・顧客企業への定期訪問・情報提供 ・課題ヒアリングと改善提案 ■営業活動（ルート営業） ・既存顧客への提案（採用人数の拡大など） ・取引拡大に向けた営業活動 【事業の強み】 ■全国に顧客ネットワークがある すでに日本人の人材派遣でのお取引のある企業から引き合いをいただくことや、既存のネットワークを活かしての提案が可能。採用手法の次の一手として、技能実習や特定技能で解決できることが強みです。 ■ＨＲテックを活用した集客手法 いかに求職者を増やすか？という点においても『みんなのトクギ』を初めとしたオウンドメディアの自社開発を強みとしています。 多くの外国人社員や専門協力会社とアイディアを出し合いながら機能拡充させ、使いやすく効果の高いメディアを運営します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業未経験・第二新卒OK／採用支援＋人材マッチング／土日祝休み・GWなど長期休暇あり◎／個人ノルマなし／20代活躍中／社会貢献性◎◆◇ 大手企業を中心に外国人材雇用サービスのコンサルティング営業をご担当いただきます。外国人採用を経験したことが無い企業様ですと、「言葉が通じない」、「どのように教育すればわからない」などの課題を感じておられます。このようなお困りごとをヒアリングし、自社サービスを用いて解決するためのご提案を行っていただきます◎ 外国人材の採用支援を中心に、企業への提案・フォロー・生活サポートまで幅広く担当していただきます。 単なる営業ではなく、「人材が定着し、活躍する仕組みづくり」に関わる仕事です。 入社時点で専門知識や業界経験は不要！ 実務を通じて、営業力・課題解決力・調整力を身につけていける環境です。 【主な業務内容】 ■特定技能外国人の生活サポート ・外国人入社時の社宅準備など生活インフラの立ち上げ ・入社後の定期面談および就業状況の確認 ・社宅の利用状況の確認 ・通院時の同行サポート ・生活備品の買い出しや手配 ※通訳担当と連携して対応します。 ■顧客企業対応 ・外国人スタッフの状況報告 ・顧客企業への定期訪問・情報提供 ・課題ヒアリングと改善提案 ■営業活動（ルート営業） ・既存顧客への提案（採用人数の拡大など） ・取引拡大に向けた営業活動 【事業の強み】 ■全国に顧客ネットワークがある すでに日本人の人材派遣でのお取引のある企業から引き合いをいただくことや、既存のネットワークを活かしての提案が可能。採用手法の次の一手として、技能実習や特定技能で解決できることが強みです。 ■ＨＲテックを活用した集客手法 いかに求職者を増やすか？という点においても『みんなのトクギ』を初めとしたオウンドメディアの自社開発を強みとしています。 多くの外国人社員や専門協力会社とアイディアを出し合いながら機能拡充させ、使いやすく効果の高いメディアを運営します。 変更の範囲：会社の定める業務

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◇◆営業未経験・第二新卒OK／採用支援＋人材マッチング／土日祝休み・GWなど長期休暇あり◎／個人ノルマなし／20代活躍中／社会貢献性◎◆◇ 大手企業を中心に外国人材雇用サービスのコンサルティング営業をご担当いただきます。外国人採用を経験したことが無い企業様ですと、「言葉が通じない」、「どのように教育すればわからない」などの課題を感じておられます。このようなお困りごとをヒアリングし、自社サービスを用いて解決するためのご提案を行っていただきます◎ 外国人材の採用支援を中心に、企業への提案・フォロー・生活サポートまで幅広く担当していただきます。 単なる営業ではなく、「人材が定着し、活躍する仕組みづくり」に関わる仕事です。 入社時点で専門知識や業界経験は不要！ 実務を通じて、営業力・課題解決力・調整力を身につけていける環境です。 【主な業務内容】 ■特定技能外国人の生活サポート ・外国人入社時の社宅準備など生活インフラの立ち上げ ・入社後の定期面談および就業状況の確認 ・社宅の利用状況の確認 ・通院時の同行サポート ・生活備品の買い出しや手配 ※通訳担当と連携して対応します。 ■顧客企業対応 ・外国人スタッフの状況報告 ・顧客企業への定期訪問・情報提供 ・課題ヒアリングと改善提案 ■営業活動（ルート営業） ・既存顧客への提案（採用人数の拡大など） ・取引拡大に向けた営業活動 【事業の強み】 ■全国に顧客ネットワークがある すでに日本人の人材派遣でのお取引のある企業から引き合いをいただくことや、既存のネットワークを活かしての提案が可能。採用手法の次の一手として、技能実習や特定技能で解決できることが強みです。 ■ＨＲテックを活用した集客手法 いかに求職者を増やすか？という点においても『みんなのトクギ』を初めとしたオウンドメディアの自社開発を強みとしています。 多くの外国人社員や専門協力会社とアイディアを出し合いながら機能拡充させ、使いやすく効果の高いメディアを運営します。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜コンピュータ技術の教育機関として技術の発展と優秀な専門職業人の育成に貢献〜 ■募集職種 ゲームソフト分野担当教員 ■仕事内容 ゲームソフト分野の教員として、専門学校生への技術指導および学生サポート業務を担当していただきます。ゲーム業界で活躍できる次世代の人材育成に携わる、やりがいのあるポジションです。 ■業務内容 ・専門学校1年生〜4年生を対象とした授業・実習指導 ・ゲーム制作に関する技術教育および人材育成 ・授業計画・教材作成・カリキュラムの企画立案 ・成績評価および学習進捗管理 ・担任業務（学生指導・面談等） ・学生情報の管理 ・就職相談およびキャリア支援 ・保護者対応 ・学校行事・イベントの企画および運営 ■求める人物像 ・学生の成長を支援することにやりがいを感じる方 ・ゲーム開発業界で培った知識や経験を教育に活かしたい方 ・主体的に学び、教育内容の改善に取り組める方 ・周囲と協力しながら業務を進められる方 ■本学園について 本学園は、IT系の専修学校である「神戸電子専門学校」と、ICT教育を英語で行うなど先進的な教育を展開する「神戸情報大学院大学」を設置・運営しています。 IT・ゲーム・デザイン・エレクトロニクスなど幅広い分野で専門教育を提供し、時代をリードする高度専門職業人の育成を目指しています。実践的な教育を通じて、社会と産業界の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務