電子ビーム描画装置世界トップシェア／電子顕微鏡トップクラスメーカー／機械設計経験者歓迎／最先端科学技術に貢献／完成品メーカー／海外売上比率61.5％／グローバル展開 【職務概要】 弊社は、戦後間もない1949年5月に電子顕微鏡の開発会社として発足以来、多くの皆様に支えられて来ましたが、この間の科学技術の進歩は目覚しく、弊社は電子顕微鏡をはじめとして、分析機器、医用機器、産業用機器などを通して、これまで社会の発展に貢献してまいりました。今後も世界の科学の発展に貢献していくため、各領域の機械設計の業務をお願いしたく、人材を募集しています。ご経験に合わせて、現在募集中のポジションのご提案をいたします。業界・製品未経験の方も是非ご応募ください。 ■こんな方にオススメの求人です ・東京で働きたい！（U/Iターンも歓迎です） ・メーカーで働きたい！完成品に携わりたい！ ・学術分野と関係の深い企業で科学の発展へ貢献したい！ ・働き方を改善してオンオフメリハリをつけたい！ ・グローバルに事業展開をしている企業で働きたい、でも英語はこれから ■現在募集中のポジション <東京勤務> ・産業機器製品の機械設計（IE設計部） ・核磁気共鳴装置（NMR）の機械設計者 ・NMRプローブ(極低温プローブ)の開発 ■働き方について 全社平均残業時間：14.5時間 在宅勤務：週2日まで ※上司と要相談 年間休日数：129日 ※上記は全社平均の参考情報です。業務状況や部署にも寄るため、詳しくはポジションごとにご確認ください ■ポジション特徴 スキルマップ表をもとに上司と定期面談を行う部署もあり、個人の成長を応援する社風がございます。 また、弊社は海外にも拠点を展開しており、ご入社後に英語プログラムを受講できるなど、グローバル人材への成長を目指すことも可能です。 ◆当社の魅力： 当社の電子ビーム描画装置は世界トップシェアを誇ります。世界市場における強みは、各国にメンテナンス専門の協力会社があり、顧客へ細やかな技術サポートができることです。製品は世界130ヵ国の大学・企業で使用されており、科学技術や製造業の発展のみならず、製薬業界や化学業界などにも欠かせない装置であり、社会に重要なツールを開発するメーカーとしての地位を築いています。

〜大手ハウスメーカー案件多数／Rebro・BIM活用／設備設計のプロフェッショナル集団／住宅・非住宅の幅広い案件／転勤なし／年間休日120日／設計需要拡大による増員募集／施工管理経験者歓迎〜 ■募集背景: 当社は大手ハウスメーカーとの取引実績を持ち、住宅・集合住宅に加え、アパートや非住宅分野の案件も拡大しています。 設備設計業界では設計人材不足が続いており、当社への依頼案件も年々増加しています。今後のさらなる事業拡大に向け、設備設計部門の体制強化を目的とした増員募集です。 ■概要： 大手ハウスメーカー案件中心の設備設計・Rebroで作図 ■担当業務： ・電気設備、給排水、換気空調の設計 ・3D専用CAD（Rebro）での作図業務 ・図面の作成 ・人材育成 ※打合せはオンライン中心で、現場訪問はほとんどありません。 ■業務内容詳細： 入社後は座学とOJTを組み合わせた研修で基礎を習得し、まずはデータ処理や先輩が設計した配管経路の作図からスタートします。 その後は、適性や経験に応じて、ハウスメーカー向けの戸建住宅または集合住宅案件における給排水・電気図面作成、積算資料作成などを担当いただきます。必要に応じて納材や施工指導担当との連携も行います。 経験者の方にはスキルに応じた業務をお任せし、約6ヶ月を目安に担当案件を持っていただく予定です。 ■組織構成： 設計スタッフ50名が活躍中。8割が中途入社、30代中心、男女比5:５で育児と両立する社員も在籍しています。 ■働き方、就業環境： 年間休日は120日。人員配置と業務配分で負担を抑え、育児と両立しやすい環境を整備。 ■当社の特徴 当社は「設備設計」「給水部材のプレ加工」「納材・物流」をワンストップで提供する業界でも数少ない企業です。 設計だけでなく、その後の加工や納材まで見据えた設計提案ができるため、現場で求められる実践的な知識や提案力を身につけることができます。 また、ハウスメーカーごとの独自基準や設計ルールに対応できる豊富なノウハウを保有しており、新規参入が難しい分野で強みを発揮しています。 また当社では設備設計業界の需要拡大を背景に安定した受注を獲得しており、利益を社員へ積極的に還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【BPO運営で培った経験を寄り社会的意義あるものへ／顧客の業務改善推進／土日祝休み／平均残業20H／生活インフラを支えるエネルギーに関連するプロジェクト】 ■採用背景 2050年カーボンニュートラル実現に向け、電力・ガス業界では大規模なDX投資が進んでいます。 再生可能エネルギーの拡大や制度改正への対応により、業務の複雑化が進む一方で、業務改善や生産性向上を担う人材が不足しています。 エネルギー業界は今、脱炭素化やDX推進により大きな変革期を迎えており、本ポジションでは、大手電力会社やガス会社、再生可能エネルギー事業者に対し、新規事業立上げや業務改革プロジェクトを推進し、事業成長そのものを支援します。 ■BPO運営経験者が活躍できる理由 本ポジションは進捗管理、課題管理、業務設計、関係者調整、運営構築が非常に大事になってくるため、これまでの経験をフルに生かすことができ即戦力として活躍出来ます。 ■業務内容 大手電力会社・ガス会社・再生可能エネルギー事業者向けに、新規事業推進や業務改革プロジェクトを支援します。 ▽業務詳細／プロジェクト例 ・業務要件整理 ・運用モデル設計 ・業務フロー設計 ・KPI設計 ・課題分析および改善提案 ・プロジェクト進捗管理 ・ステークホルダー調整 ・会議体運営 ・PMO業務全般 ※上記はプロジェクトの一例です。 ご経験・スキル・志向性を踏まえ、PMO、DX推進、マーケ、エネルギー業界向け業務支援・コンサルティング、BPO運用・業務改善など、幅広いプロジェクトから最適な配属先を決定します。 ■魅力 実運用で見えた業務課題に対し、デジタルを起点にPDCAを回し改善を推進。自ら開発したツールや施策の成果を実感できます。また、業務設計やデジタル実装を通じて、事業戦略とDXの両面から課題解決力・推進力を身につけられます。 ■研修体制 入社後は1週間の座学研修とOJTを実施。未経験でも安心してスタートでき、運用支援から業務改善提案、制度設計、業務プロセス構築へとステップアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： コンサルタントのサポート業務： ・面接日程調整 ・契約手続き業務 ・企業との契約における内容確認、契約書作成、送付　など アカウントマネジメント担当： ・クライアント（求人企業）からの各種連絡の窓口となり調整業務などを担当。 ・クライアント（求人企業）から人材ニーズなどをヒアリング。 ・コンサルタントと求める人材の情報共有をし、自社登録者のデータベースおよびスカウト媒体からのサーチなど、様々な方法を活用し、効率的かつ戦略に人材を探し、アプローチ。 ・応募書類の作成。 ・採用決定までのプロセスにおけるクライアント、キャンディデートとの各種調整業務 ・面接日程調整 人的資本コンサル案件/DXコンサル案件サポート： ・提案書作成 ・プロジェクト管理 ・契約書手続き、管理 ・各種調整業務等 バックオフィス（経理・総務・人事）のサポート業務： ・売上管理、請求管理、仕訳、記帳 ・中途採用、新卒採用、入社関連手続き ・プライバシーマーク、職業紹介優良事業者等の更新手続き　など ■募集背景： コトラは業歴24年を迎え、長年にわたり多くのお客様から厚いご支持をいただいてまいりました。この安定した顧客基盤と豊富なデータに裏付けられた、伝統的なアプローチと最先端のAI技術の融合のもと、新しい人材ビジネスの創出を目指しています。 ■有名金融企業出身のメンバーと一緒に働ける コトラには外資系サーチファームや大手証券会社など一流の経歴を持ったコンサルタントが多数在籍しております。 代表取締役社長も金融業界出身であり、ご自身の知識や経験を存分に活用できます。 ハイレベルのメンバーと一緒に仕事ができる環境がございます。 ※在籍コンサルタント一覧 https://www.kotora.jp/about/consultant.php 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接回数1回！年休125日／多様な業界の大規模案件に携われる環境／経験豊富な代表自らがスキル向上を支援／残業平均5〜10時間程度〜 ■業務内容： 社長やマネージャーのもとで、様々な業界、規模のシステム受託開発やSES案件にチャレンジしていただきます。 ■キャリアについて： まずは開発経験・スキルを高めていただきつつ、将来的には、経験やご志向に応じて以下のような選択肢があります。 ・開発リーダー、マネージャー ・技術エキスパート（アーキテクト等）や技術研究チームメンバー ・セールスエンジニア(コンサルティング営業) ・自社プロダクトの企画開発 ・上記からさらに先のキャリア 頑張りに応じた登用を行います。 【プロジェクト例】 プライム案件、受託開発PJ等、幅広い実績を有します。 ■外資系大手ITコンサルティング会社の案件（複数） ■ヘルスケア業界リーディングカンパニーの受託開発/SES案件 ■製鉄業界大手企業生産管理システム受託開発、等 【今後の事業展開（計画段階）】 ■自社プロダクについても計画中。プロダクト企画・開発・技術力・PMスキル等を有する社長と一緒に会社の根幹になる事業創出に関わっていただく貴重なチャンスもあります。 【特徴/魅力】 ■当社代表はなお現役で経験豊富な技術者。エンジニアの成長が企業の成長、の考え方を中心に据えた経営方針。 ■代表とすり合わせながら経験や強みに応じてアサインプロジェクトを決定します。 ■若手であれば自社内で受託開発案件、経験者であれば顧客先常駐の大規模SES案件など、人材育成を重視した配置を行います。 ■独自の制度多数あり ・3ヵ月に1回給与査定有り。頑張りを社長が直接評価します。年収50万以上アップした実績も多数有！ ・担当者には残業代を100％支給、残業をしなかった社員にもノー残業手当を支給 ■当社の特徴： ◇雰囲気…平均年齢27歳と若いメンバーが多く活気があります。少数精鋭で仕事はしっかり、でも雰囲気はアットホームで和気あいあいとしています。 ◇独自の制度…基本的に代表と共に行動するため、業務量に関しては迅速にお客様と調整を実施しワークライフバランスが取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンティブ制度◎成果が給与に反映されます／完全週休二日制（土日祝）／年休120日／フルフレックス〜 ■業務内容 人事に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、人材紹介（法人／個人両方）をご担当いただきます。 ■具体的には ・経営者や人事責任者とのミーティング └新規案件はテレアポによる獲得ではなく、95％が候補者からの紹介によって取得しています。 └経営状況や将来の成長戦略をヒアリングし、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け、解決策の策定を行います。 ・プロフェッショナル人材とのマッチング └自社データベース（5000人の人事プロフェッショナル）から顧客の経営課題を解決できる人材の提案とマッチング面談を実施します。 ■本ポジションの魅力 （1）採用業界をガラッとかえる領域に関わる 全企業が自社の力のみで採用出来る世界を作ることミッションとし、中長期的な採用課題と本気で向き合うことができます。 （2）ハイクオリティなサービスの提供 当社は絞った案件を集中して取り組みPDCAを回していくため、1つ1つのお客様に対してじっくり向き合うことが出来ます。代表との1on1も週次で実施があるため質の高いサイクルを回すことができます。 （3）柔軟な働き方 フルリモート×フルフレックス、完全週休二日制（土日祝）、年休120日とお子様のいる方でも働きやすい環境で、長期就業が叶えられます。 （4）正当な評価と還元 インセンティブの比重が大きく、平均年収も約1000万です。成果報酬型の給与設計、待遇を導入しています。 ■当社の特徴 ・代表：夏目知幸 人材紹介会社大手3社を経験し、全ての企業でトップセールスを記録してまいりました。「好きな時に、好きな人と、好きな事を、好きな場所で」という言葉を人生の中で非常に大事にしており、会社自体も社員全員がイキイキと働ける職場をつくっております。 ・一人の人材紹介担当が最大7社の企業様と、候補者様の双方を担当する「両面型」の支援を行っています。多くの人材紹介会社では、候補者担当（CA）と企業担当（RA）の業務を分ける「片面型」を採用していますが、この方式ではCAとRAの間での情報共有に時間がかかり、情報が誤って伝わるリスクがあるため両面型の方式をとっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 介護施設での調理師業務全般 195名定員の高齢者向けマンションでの調理業務 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ・高給与！働いた分しっかりお給料で還元していただけます！ ・給食業界未経験の方でも研修がしっかりあるので安心です◎ ・利用者さんにとって食事が毎日の一番楽しみ！そこに携わってもらうのでやりがいを感じていただける環境です♪ 【求人の特徴】 介護施設での調理師業務/調理師/高給与!介護施設での調理師業務をお任せします!栄養面や食べやすさを考えながら美味しい食事の提供をしていただきます! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

◆◇業界未経験から広告業界へ！／16年連続顧客満足度1位！26,000社を超える広告主が利用する業界最大手サービス「A8.net」／残業20時間程度◇◆ ■Point 【国内最大級ASP】16年連続顧客満足度1位！多くの広告主が利用し支持するサービスです 【未経験歓迎】中途入社者は業界未経験の方がほとんど！知識がなくてもキャッチアップし成長できます 【広告業界でのキャリア形成】広告業界でのキャリアの第一歩目に最適な環境です ■アフィリエイトとは ECや人材・金融サービス業などの事業者（広告主）が、オンライン集客に協力するパートナー（Webサイト、SNS、動画クリエイター等）を募り、その活動で生まれた成果に応じて報酬を分配する仕組みです。「広告主が決める成果（購買・申込など）」に対して報酬が発生するため、無駄なコストが発生しづらく、景気変動や広告費効率化の流れの中でも選ばれ続けています。 ■A8.netについて A8.netは国内最大級のアフィリエイトサービスプロバイダーで、広告主数約26,000社・メディア登録数約360万サイトを誇ります。豊富な案件と高い信頼性で、初心者からプロまで幅広く利用される業界トップのASPです。 ■業務詳細： ＜広告主向け（新規・既存）＞ ◇KPI起点のプログラム設計（報酬／承認／クリエイティブ／計測） ・A8.netを利用している広告主に新たなメディアとの取り組みを提案 ・協力メディアが少ない広告主へアフィリエイトプログラム条件見直しを提案 ・成果が発生しやすくするための広告主Webページの改善提案 ・成果が発生しているメディアとの取り組みを拡大するためのキャンペーンを企画提案 ・LTV（ライフタイムバリュー、顧客生涯価値）／解約率を踏まえた最適化提案 ◇当社のサービス「N-INE」シリーズやグループ会社のTikTokプロモーションサービス「LUMOS（ルーモス）」の提案 ＜メディア向け（新規・既存）＞ ◇リクルーティングと活動促進 ・メディアの運営サイト訪問ユーザーと相性がよいアフィリエイトプログラムの提案 ・収益創出が期待できる領域での新規アフィリエイトサイト展開提案や協業提案 ・SEOやAIO（AI最適化）などWebトレンド情報の収集と提供 変更の範囲：会社の定める業務

【医療DXを支える人材派遣営業／渋谷】 国内シェア40％の顧客基盤を活かし、医療機関と求職者をつなぐ新規事業のリーダー候補を募集します。 営業戦略の立案から実行まで裁量を持ち、事業拡大を牽引できるポジションです。 将来は医師紹介など幅広い領域への挑戦も可能です。 ■業務内容 医療機関と求職者をつなぐ両面型の人材派遣営業を担当します。具体的には以下の業務を行います。 ・医療事務人材派遣に関する求人獲得、求職者紹介、面接フォロー ・求職者のキャリア相談、就労サポート ・医療機関の採用課題をヒアリングし、最適なマッチングを提案 ・営業戦略の立案、数値管理、チームの業務推進 ・将来的には医師紹介など新領域の開拓にも関与 入社後は現行事業の営業活動を担いながら、事業拡大に向けた戦略策定や実行をリード。 顧客基盤を活かした新規開拓や、求職者との信頼関係構築を通じて、医療業界の人材課題解決に貢献します。 ■業務の魅力 後発事業ながら、5万件以上の顧客基盤を活かせる強みがあります。 未開拓領域が多く、営業戦略の立案から実行まで裁量を持てる環境。 将来的には医師紹介など、事業拡大に伴う新しい挑戦が可能です。 ■働く環境 マーケティング部内の新設組織で、現在3名体制。 今後20名規模への拡大を目指しています。 医療DX推進という社会的意義の高い領域で、スピード感ある事業成長を経験できます。 ■働き方 ・フルリモート推奨（訪問時のみ出社） ・年間休日125日 ・柔軟な勤務体系でワークライフバランスを重視 ■キャリアパス リーダー候補として事業拡大を牽引し、将来的にはマネジメントや新規事業開発など幅広いキャリアを描けます。 ■企業魅力 ウィーメックスは、ヘルスケアIT領域で国内トップクラスのシェアを誇り、医療DX推進を通じて社会課題解決に挑戦。 PHCグループの一員として、安定性と革新性を兼ね備えています。

〜大規模経理経験者歓迎／業界未経験歓迎／スライドワーク・時間単位有休取得可／福利厚生◎／中途入社者のフォロー体制あり〜 当社にて、下記業務をお任せいたします。 ■担当業務： CTC本体の単体経理に関わる業務全般を担当頂きます。 ＜業務内容例＞ （1）決算業務 （2）事業部門からの相談対応 （3）社内稟議の審査 【変更の範囲：当社業務全般】 ■配属組織のミッション： CTC本体のビジネス実績を適正・適切に決算反映する。 ■当ポジションの魅力： 会社全体の事業を知ることができ、経理の立場から事業を支えることもできます。 ■組織体制： ・経営管理グループ財経・業務本部に配属となります。 本部内で、２つの部署に分かれています。（主計部と営業経理部） その中で、今回当ポジションでは、営業経理部に配属となります。 20代〜40代の幅広い方々がメインでご活躍しています。 ■働き方： ・残業時間：30h／月　×所定労働時間7.5hとなります。 ・年休122日 ・スライドワーク（始業時刻を5:00〜11:30の間30分単位で繰り上げ・繰り下げできる働き方制度） ・時間単位有休 ・スマートカジュアル（Tシャツ、ジーンズ可）等柔軟な働き方を取り入れています。 ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしています。 （1）コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力 （2）国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力 変更の範囲：本文参照

★営業経験を活かして営業部隊を支援したい方歓迎◎ ★六本木の綺麗なオフィス・土日祝休・残業20h程度・育休産休取得率100%◎ ★東証グロース上場◎コンサルティング業界への転職支援No.1の実績！ ■業務概要 日本初のコンサル業界特化の転職エージェントとして業界 No.1 を誇る当社。会社規模の拡大に伴い、事務系総合職を増員募集いたします。 ■業務内容： 【想定されるポジション例】 ◇顧客対応アシスタント：急速成長中のマーケティング部の一員として、プロフェッショナルと連携して転職希望者の掘り起こしなどの長期フォローアップをお任せします。 ◇営業アシスタント：当社が採用支援するクライアント企業の営業サポートとして、採用プロセスにおける事務的な業務をお任せします ◇採用アシスタント：エージェント対応や日程調整など、採用オペレーションを担っていただきます。 ※その他、ご経験・ご希望に応じて適切なポジションをご提案いたします。 ■入社後の教育体制 入社後、数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧に先輩社員がバックアップしますのでご安心ください。 ■組織構成 営業部：120名(20代後半〜30代が多く在籍) 平均年齢:36歳 ■就業環境 ・年休120日 ・土日祝休み ・残業20h程度　 ・育休産休取得率100% ・原則出社（六本木ミッドタウンの綺麗なオフィス） ※非常に働きやすい環境で、基本的に定時上がり可能です。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しています。 2025年に東証グロース上場を果たし、更なる成長を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜モノ売りから脱却し顧客提案型の営業としてキャリアアップができる〜 ●業界未経験、法人営業未経験歓迎 ●法人のお客様に課題やニーズに対してIT人材ソリューションの提案を行う ●手厚いフォロー体制とチームプレー中心の営業スタイルで早期のキャッチアップが可能 ＼こんな方にオススメ／ ・個人ニーズを引き出しご提案してきたご経験を活かして法人営業へチャレンジしたい方 ・モノありきの営業から、顧客ニーズをくみ取った提案型の営業へチャレンジしたい方 ■業務概要 開発プロジェクトの遂行において、エンジニアを必要としている企業様を中心に当社のエンジニアをマッチングさせ、お客様とエンジニアのサポートを行って頂きます。 個人ノルマはなく、基本チームプレーで動きます。 既存のお客様が8割で、新規の場合の開拓方法はメールでの問い合わせが中心です。 商談もWebが多いので、基本は本社にて業務を行って頂きます。 ■入社後のフォロー体制 ・OJTにて業務や営業のノウハウなどを基礎からお教えしますので、入社時のITの専門知識は不要です。 ・一連の仕事の流れをご説明した後、手を動かしながら業務を覚えて頂きます。 ・メンバーで相談し合いながら業務に取り組む風土なのでご安心ください。 ・保険代理店や人材派遣業界出身者も活躍中です。 ■キャリアステップ 将来的には営業の他、自社エンジニアのキャリア支援にも携わって頂きます。「エンジニアファースト」の会社のため、エンジニアのキャリアをしっかりヒアリングし、エンジニアの希望に合わせたプロジェクトへのアサインや、キャリア支援・構築を行って頂きます。 ■魅力 ◎異業種出身者も多数活躍中！ ◎個人プレーではなく、チームプレーを重視しています。チーム全体で「エンジニアの市場価値を高めるにはどうしたら良いのか」「企業利益を上げていくためには何をしたらいいのか」を考え、お互いにコミュニケーションを取りながら活性化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスの安定感／世界27カ国にグローバル展開／土日祝休み・残業25h・転勤無し〜 ■仕事内容： 総務人事担当として、採用および人材育成に関する業務を担当していただきます。 ■採用業務 ・採用計画の推進 ・求人票作成、採用広報、応募者対応 ・人材紹介会社、派遣会社との折衝・調整 ・面接日程調整、選考運営、内定者フォロー ・採用手法や採用施策の企画・改善 ■人材育成業務 ・新入社員研修、若手社員研修、階層別研修の企画・運営 ・年間教育計画の運営および受講管理 ・社内外講師との調整 ・研修効果の検証および教育施策の改善 採用から入社後の育成まで一貫して携わり、人材面から会社の成長を支えるポジションです。 将来的には教育体系の構築や人材育成施策の企画・改善など、人事として専門性を高めながら活躍の幅を広げていただくことを期待しています。 ■組織構成：総務グループには合計6名が所属しています。将来のリーダー候補として組織をけん引いただける方を歓迎します！ ■当社の事業： ◇鉄・アルミなどの非鉄・ガラス・環境分野・新素材開発・大学や企業の研究室など、様々な分野で必要とされる各種工業炉をつくっています。 また、工業炉メーカーでありながら、大手製鉄メーカーのプラントのメンテナンスも請け負うなど、創業以来半世紀以上にわたり、数々の経験と実績で産業界から高い評価を頂いています。 ◇業界内でのポジションは、製鉄所向け工業炉メーカーとして国内トップクラス、また非鉄アルミ向け中型炉において高いシェアを誇っています。海外展開も積極的にすすめており、顧客の東南アジアを中心とする海外進出に伴って、当社の技術は海外でも数々の実績を収めています。 変更の範囲：会社の定める業務

明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、半導体の設計・開発業務をお任せします。 【職務内容】 半導体製品の新規開発に携わるお仕事です。 また品質向上の為に製品の不良品解析等の歩留まり改善業務にも携わって頂きます。 ■プロセス業務： 新規製品の設計段階から最終製品になるまでのプロセス全体の管理 プロセス条件パラメータの作成、装置の管理 ■デバイス業務： 担当工程におけるプロセス条件の最適化 不良品の解析、改善策の検討やテストの実施 装置のレシピ作成　等 ※一部クリーンルーム内での作業となります ■組織構成：造船業界、自動車業界、食品販売、航空、プラント、エレベーターなどの移動体、重機などを使用する使用する業務等、幅広い経験の方が活躍しています。和気あいあいとしており、基本的にはチームで仕事を進めるので分からないことはリーダーに聞ける環境です。 ■育成支援 ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能 ■会社の特徴 【麻生グループ】 ・グループ社数116社（2024年4月1日現在）、売上8,561億円（2024年3月期）、従業員数17,242人（2024年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2025年までに、「プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定成長中の総合人材企業／業界大手との取引実績があり安定した経営基盤／2025年現在売上高75億円】 ◎接客・販売の経験を活かして、「教える立場」「導く立場」へとステップアップが可能！！ 携帯ショップおよび家電量販店のモバイル販売スタッフを統括・サポートするマネージャーをお任せします。 店舗での「現場感覚」と、社内での「ビジネス感覚」の両立が求められるポジションです。 ■業務内容 現場スタッフが高いパフォーマンスを発揮できるように、教育・売上管理・シフト調整・クライアント対応等の幅広いマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細 ・10〜20名規模の販売スタッフの実績管理、教育、育成（新人研修・OJT・定期フィードバックなど） ・店舗ごとの売上進捗管理および販売戦略の立案 ・現場での販売支援、フォロー対応 ・店舗オペレーションの改善提案・実行・スタッフの勤怠管理、シフト調整、人員配置最適化など ■組織構成 ・福岡支店の所属人数：20名（正社員） ・支店内平均年齢：29歳 ・男女比5：5 ■やりがい 「人を育て、チームを動かす」やりがいを実感できます。 単なる営業ではなく、複数店舗・複数スタッフをマネジメントするポジションです。スタッフの教育や売上改善を通じて、チーム全体の成果に貢献できます。「人材の成長＝自分の成果」として感じることができます。 《当社について》 2008年設立の総合人材企業です。当社の主となる販売・営業支援事業では、業界最大手企業の一次取引先として案件を受諾し、運営を行っております。当社は現在を第三創業期と位置づけ、成長を続けています。 当社が手掛ける販売・営業支援事業、人材派遣事業とも、一気通貫で事業を展開しています。前者では、企画提案段階から販売支援チームの運営・マネジメントに至るまで、後者では、求職者のキャリアコンサルからスタッフ入職後の継続フォローを、同一部署で担当しています。「現場」を常に第一とするマインドが、事業や組織に生かされています。 人材事業の他、広告デザインと教育事業を展開しており、いずれの部も成長を続けています。多角的な事業展開により、安定した経営基盤を築いています。

〜人材業界経験者歓迎！希望勤務地考慮・定期的な異動なし！／大手グループで安定性◎残業月20h働き方◎〜 ■業務内容 介護・看護の医療福祉業界の派遣事業を行う同社で、人材派遣におけるBtoB/BtoCでの営業・コーディネート業務をご担当頂きます。 ■業務詳細 ＜就業を希望されているスタッフの方への対応＞ ・介護士・看護師・保育士等のお仕事を探されている方々の希望をヒアリング ・就業先を探し紹介（マッチング） ・就業フォロー スタッフの方は、仕事検索・担当営業へのチャット・タイムカード・ポイント確認などができる『アプリ』を使用しており、効率的かつ効果的にフォローができる環境です。 ※目安10〜20名程度のスタッフの対応をして頂きます。 ＜法人クライアントへの対応＞ ・主に医療・福祉に関連する法人へ人材ニーズのヒアリング、人材提案（マッチング）などの業務をお任せします。 ・新規と既存の顧客割合は5:5、新規開拓に関しては、就業希望のスタッフさんから希望の条件をヒアリング後、条件に合致する企業様を同社のデータベースから探して電話でアプローチして頂きます。 ※クライアントは担当制ではなく、支店のチーム全体でお客様の対応を行います！ ■組織構成 各支店にもよりますが2〜6名ほど在籍しており、平均年齢が28歳と若く、チームとして一体感を持って動く環境です。 ■採用背景 2019年2月に出版・広告・人材ビジネスの分野で多彩なサービスを展開するマイナビグループの一員となり、さらなる拡大に向け新拠点・既存拠点での支店長候補を募集します！ ■同社の魅力 ◎年功序列を禁止し、入社半年で昇格のチャンスや賞与年2回、昇給年4回など若手からキャリアアップを実感できる環境 ◎年間休日122日、ノー残業Day、残業月20hとメリハリつけて働ける環境 ◎『派遣会社利用満足度NO.１』を獲得（※楽天リサーチ調べ） ◎入社時に3Days研修で3か月間は相談ツールがあり、未経験でも安心の教育体制！ ◎マイナビグループ企業として安定した経営と働き方◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験者特化型サービス『ハレキャリ』など展開／毎月100名以上の転職支援で急成長中／葬祭業界トップクラスの安定基盤・新規事業裁量◎／全国に葬祭式場500会館の展開を目指して新規出店・M&A等を推進中◆◇ ■業務概要： ライフエンディング事業を展開する金宝堂グループにて、新たに参画した人材紹介業を運営する『HARE』の再構築・改善・成長を担う幹部候補として、経営層直下で事業を牽引していただきます。 ■業務詳細： ◇経営層との連携・調整 ◇組織・メンバーのマネジメント ◇売上・利益最大化に向けた戦略立案・実行 ◇営業・採用・業務フローの改善 ◇KPI管理・課題解決 ■『HARE』について： 未経験者特化型の転職支援サービス『ハレキャリ』、選考対策メディア『転職アカホン』などを展開し、毎月100名以上の転職を支援する急成長中の事業です。 「晴れやかな気持ちで働ける社会の実現」を理念に、求職者・企業・エージェントの三方に価値を届ける事業モデルを構築しています。 現在、当社は上場準備段階にあり、人材紹介事業を第二の主軸事業として拡大していくフェーズです。 ■当社について： 当社は葬祭式場（全国展開）、仏壇販売、不動産事業など多角的に事業を展開しており、数年間で売上が10倍以上と急成長を遂げています。 昨今の家族構成や住宅事情の変化により、仏壇や葬儀のニーズは多様化しています。当社はこれをビジネスチャンスと捉え、お客様の希望に合ったサービス提供や高い対応力を強みに進んできました。

【設計・施工管理経験を活かして次世代を育成／残業月4h・働きやすい環境／教員未経験者歓迎／建築・住宅業界での実務を教育現場へ還元】 ■業務概要 当社が運営する専門学校の住宅デザイン科にて、クラス担任として学級運営や学生指導を中心に、得意分野（設計または施工管理）の授業も一部ご担当いただきます。先輩教員のサポートから始め、教育現場での実践的な指導経験を積みながら、将来的には授業やカリキュラムの企画・運営にも関わっていただきます。 ■業務詳細 ・住宅デザイン科のクラス担任業務（学級運営、進路・就職指導、学生の資格取得支援） ・学生対応（放課後の相談や学習フォロー、生活指導など） ・非常勤講師のマネジメント（カリキュラムや進捗管理、授業運営のディレクション） ・ご自身の設計または施工管理経験を活かした座学授業の担当 ・イベントや研修旅行、スポーツ行事等の企画・運営 ・オープンキャンパスの運営サポート（月2〜3回・振替休日あり） ■扱うサービス 住宅デザイン科の教育・学級運営、学生の資格取得支援、業界著名人による授業コーディネート等 ■組織構成 建築系教員8名で構成され、経験豊富な先輩教員や著名な建築家・デザイナーが在籍しています。 ■業務の魅力 実務で培った知識・技術を直接学生に伝え、次世代の建築・住宅業界を担う人材育成に携われます。教員未経験者も安心してスタートできる手厚いサポート体制が整っています。 ■教育体制 先輩教員のアシスタントから始め、丁寧なOJTや研修で授業スキルを身につけられます。 ■就業環境 平均残業4h／月、年間休日124日以上、土日祝休み中心で、プライベートも充実。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 学級担任や授業担当から、将来的にはカリキュラム企画や指導リーダーへのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループ創立116年を超える歴史と実績を持ち、業界で活躍する多くの卒業生・講師陣を輩出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇NTTデータグループ／プライム案件／経営層へ直接提案／構想策定から本稼働まで一気通貫でリード◇◆ ◎大規模案件の一部分から、案件全体を動かすPMへステップアップ ■業務概要 国内企業の大多数を占める中堅・成長企業に対し、SAP Cloud ERP（旧SAP S/4HANA Cloud Public Edition）の導入を通じて経営・業務改革を支援します。PL・PMとして、プライム案件の提案・構想策定から本稼働まで一気通貫でリードしていただきます。 ■職務詳細 ・経営課題・業務課題のヒアリング、導入構想の策定 ・Fit-to-Standardを軸とした業務改革、To-Beプロセスの提案 ・要件定義、設計、設定、テスト、移行、本稼働の統括 ・進捗、品質、予算、課題・リスク、メンバーの管理 ・SAPジャパン、国内外のNTTデータグループとの連携 通常は上位職が担う提案・契約段階から関わり、自らの提案でプロジェクト全体を動かせます。 ■クライアントについて 売上500億円以下の企業が中心。商社、製造、消費財、サービス、ITなど業界は多彩です。エンドユーザーとの直接取引のため、経営層や部門責任者へ直接提案できます。案件期間は約10カ月が中心で、複数業界の改革を短いサイクルで経験できます。 ■組織体制 若手と経験豊富なリーダーが協働する組織です。中途入社者も活躍しており、女性社員や時短勤務者を含め、多様な人材が強みを発揮しています。 ■キャリアパス モジュール単位や工程単位の担当から、案件全体を担うPMへ。提案、見積、採算管理、経営層との合意形成まで経験し、クラウドERPと業務改革の双方に強い市場価値の高い人材を目指せます。海外拠点への展開案件に挑戦する機会もあります。 ■魅力 NTTデータ100％子会社の安定基盤と、SAP専業会社ならではの専門性を両立。GSL大学、SAP Academy、資格取得支援を通じて最新知識を磨けます。大規模案件の一部分にとどまらず、顧客の経営に近い場所で、自らの構想を企業変革として形にできる仕事です。 ■働き方 ・実働7.5時間 ・フルフレックス（コアタイムなし） ・ハイブリッド勤務が可能 ・時短勤務制度あり ※出社頻度はプロジェクトにより異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手の成長フェーズ／採用業務を通じ幅広い人事スキルを習得／フラットな組織で裁量大きく活躍できる環境】 ■業務概要： 当社人事部にて、中途・アルバイト採用を中心とした採用実務全般をお任せします。採用計画の企画立案から各種媒体・エージェント活用、応募者対応、面接調整、入社手続きまで幅広く担当。さらに、採用した方の定着や活躍を支援する施策企画・推進、人材開発・組織開発・要員管理などの人事領域にも携わる機会があります。年間採用目標はアルバイト月5〜10名、正社員月5名を担当内で分担。実務を通じて新規店舗や既存店舗の採用にも関わり、業界大手ならではのダイナミックな経験を積めます。 ■業務詳細： ・採用計画の企画・遂行 ・求人票作成、媒体選定、エージェント・ダイレクトリクルーティングの活用 ・応募者対応、面接日程調整、合否連絡 ・入社手続き、受け入れ準備 ・採用活動の効果検証、データ管理 ・採用者の定着・活躍支援施策の企画推進 ・人材育成・組織開発・要員管理等の人事業務への参画 ■組織構成： 人事部は採用・労務・制度など役割分担され、採用専任チームには上長1名・メンバー3名が在籍。密な連携とOJTにより業務を習得できます。 ■業務の魅力： ・採用の上流〜下流まで一貫して経験できる ・急成長フェーズのため、施策提案〜実行まで裁量大 ・新店舗立ち上げに関わるダイナミックな採用経験 ・採用を起点に人事領域（育成・組織開発）へキャリア拡張可能 ■教育体制： OJT中心で入社後のフォロー体制が整備。2か月後・半年後にオンボーディング面談も実施し、安心して成長できます。 ■就業環境： 残業は月20時間程度、リモートワーク不可。半期ごとの目標設定と評価制度により、1〜2年後のリーダー、3〜4年後のマネージャー昇格も目指せます。 ■想定されるキャリアパス： 採用実務のスペシャリストからリーダー・マネージャー、人事全般へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力： 大手企業ながらフラットな組織風土で、上位レイヤーとの距離が近く、意見発信や提案がしやすい環境です。採用担当として多様な業務を担当し、成長実感を持ちながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●業界大手のツクイが運営するデイサービスで看護師さん募集！施設での勤務経験が無い方も大歓迎☆☆ ●2023年に子育てサポート企業として「くるみんマーク」取得！ご家庭や子育てと仕事の両立を応援してくれます！！ ●ツクイだけの福利厚生サービス「ツクイ倶楽部」など、嬉しい特典が沢山あります☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 〈福利厚生充実☆〉子育て中のスタッフさん活躍中！くるみんマーク取得◎経験不問◎大手法人が運営するデイサービス☆彡 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●業界大手のツクイが運営するデイサービスで看護師さん募集！施設での勤務経験が無い方も大歓迎☆☆ ●2023年に子育てサポート企業として「くるみんマーク」取得！ご家庭や子育てと仕事の両立を応援してくれます！！ ●ツクイだけの福利厚生サービス「ツクイ倶楽部」など、嬉しい特典が沢山あります☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 〈福利厚生充実☆〉子育て中のスタッフさん活躍中！くるみんマーク取得◎経験不問◎大手法人が運営するデイサービス☆彡 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜急成長に伴う組織課題を解決する幹部候補の募集／スキルご経験をもとに適切なポジションをご提案します〜 ■当社について 建築業界は建設投資の回復や都市再開発、DX推進で成長が続いていますが、人手不足・高齢化、資材高騰、労働時間規制への対応等の様々な課題を抱えています。この課題のうち、特に「人手不足」を解決するために、建築業界特化の人材コンサル会社として、企業の人材課題を解決できる（1）へッドハンティング事業、（2）人材紹介事業、（3）採用コンサル事業を展開しています。 ■採用背景 当社は、【楽しく働く大人の姿を見て子どもたちが「はたらくこと」を楽しみに待つようになったら、日本はめちゃくちゃ面白くなる】と本気で考え、【子供たちさえも「はたらく」が、待ち遠しいセカイ】というビジョンを掲げ、創業して10年を迎えます。 依頼をいただいたお客様には「採用のコミット」、候補者様には「転職後の活躍」を、信条に活動し、企業の採用リピート率は90％（60件/72件）を実現し、確かな信頼と実績を積み重ね続けております。更なる事業拡大を見据えている中で、現在代表と営業部長の2名で複数の事業統括を兼務する組織構成が課題となっています。 当課題を解決するべく組織再編成に向け、この度、上記3事業いずれかの事業を統括いただける方を募集します。 ■業務内容 ※上記（1）（2）（3）いずれかの事業に関して、実務から戦略策定・実行まで幅広く従事頂きます。ポジションや業務範囲は、経歴を踏まえ、適切な職務を提案させて頂きます。 ・事業戦略の策定／実行 ・課題把握／分析と対策 ・マッチング業務 ・顧客の新規開拓や深耕 ・経営陣と連携した事業推進 ・メンバーの育成や指導(業績目標や行動目標の設定や推進) ■代表の想い： 日本の誇れる技術であり、なくてはならないインフラである建築業界を、人財という観点から盛り上げていきたいという想いの元、当社を創業しましたが、将来的には、建築業界以外の他業界にも広げ人財課題に取り組むべく、総合人財会社としてホールディングス化を見据えています。　 そのため、数年後には次世代メンバーへのバトンタッチも想定し、既存メンバーへの育成として、ICTC（社内コーチトレーニングセンター）などに年間2000万円の投資をするなど、将来の経営リーダーを育成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜看護師歓迎／営業としてキャリアアップが目指せる！年商1200億円の大手人材会社／年間休日120日／平均残業20時間程〜 ■職務内容： 大手人材派遣会社である当社にて、医療系領域の人材紹介営業をお任せします。成長事業部である医療系人材分野のメディカルケア事業部にて、新規事業の拡大フェーズにおけるメンバーとして以下の業務を中心にお任せします。 【業務詳細】 ・看護師（または薬剤師）の方とのやり取り（業務割合：約4割） ・クリニック、病院などへの新規アプローチ ・書類作成（求人票作成／契約書／覚書／採用条件通知書） 【目標】 ・月2名程度の紹介成約を目標としております ※両面型エージェントとして、看護師紹介の場合は毎月20~30名の候補者様との対応を想定しております。一人当たりの決定へのリードタイムとしては1~2か月が目安となります。 【評価】 実績評価と定性評価をそれぞれ5割程で判断いたします。 頑張った分だけ賞与や昇給・昇格へ反映される体制が整っています。 ■教育体制 入社後1週間を目途に顧客を担当していただきながら、OJTを基本として学んでいただきます。少数精鋭の組織だからこそ、つきっきりで丁寧に教育ができる環境です。 大手人材会社のため、人材領域に関する研修資料や知見は豊富にございますので、業種未経験の方でも安心してご入社いただけます。 ■配属先： 現在メンバー：3名 ・管理職：40代 ・看護師紹介担当：20代（看護師紹介歴2年） ・薬剤師紹介担当：50代（薬剤師紹介歴25年） ■キャリアパス： 当社において今後拡大予定の事業へ携わっていただくため、組織が大きくなるにつれてリーダーポジションもお任せする予定です。 少数精鋭の裁量が大きい組織にて、市場価値を高めたい方にはお勧めです。 ■特徴・魅力： 当社は技術者派遣、製造アウトソーシング、医療介護派遣、人材紹介、事務派遣等の総合人材サービスを幅広く展開するアウトソーシングカンパニーです。中でも「製造アウトソーシング事業」においては、業界のリーディングカンパニーとして、大手優良クライアントを中心に常時1,500社以上におよぶ多彩なプロジェクトをサポートし、高い評価と信頼を獲得してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事・人材業界・人事コンサル経験者歓迎／世界トップレベルのセラミックス技術／製造業屈指の営業利益率13.1％／連結子会社46社・海外売上高比率が75％・環境貢献製品が売上全体の約60％を占めるグローバルメーカー／平均勤続年数15.3年・離職率1.5％〜 ■募集背景 カーボンニュートラルや技術革新、事業モデルの転換などにより、不確実性の高い経営環境が常態化しています。これに伴い、人材に求められる能力や役割も急速に変化しており、「配置・育成・評価」を一体で設計し直す必要性が高まっています。 こうした環境下において、当社では事業戦略の実行力そのものを高めるため、人材マネジメントは各事業部に委ねられています。そのため各ビジネスユニットが自ら課題に気づき、打ち手を選び、実行できる状態をつくることが必要となっているため、本ポジションの採用を行っています。 ■職務の概要 HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援をお任せします。また、特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリードいただきます。 ■業務詳細 ◇HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード ◇担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装 ◇評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導 ◇ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役 単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を担っていただくことを期待しています。 ■職務の特色 ＜部門のミッション＞ HRBPモデルを通じて、各Divisionにおける人材マネジメントの質とスピードを引き上げ、事業成果につながる状態をつくります。 ＜やりがい、魅力＞ ◇HRBPの「型」を現場で試し、磨き、横展開していくゼロイチフェーズ ◇事業責任者との近い距離での意思決定・実行 ◇個別施策ではなく、人材が育ち続けるエコシステムそのものを設計 ◇本社人事でありながら、事業側深くに実装する立ち位置で業務を推進 ◇戦略・制度・運用を分断せず、一本で扱える裁量有 ■活かせる／身につくスキル ・人材開発・組織開発・タレントマネジメント設計力 ・人事データを用いた仮説構築力・意思決定力 変更の範囲：会社の定める業務