〜人と企業をつなぎ、“はたらく”を支える〜 同業界から新たな環境で人材コーディネーターにチャレンジしてみませんか？ 誰かの役に立ちたい！人と話すのが好き！そんな想いをお持ちの方はぜひ一度ご応募ください！ ■業務内容 製造・物流業等の企業への新規開拓から、ヒアリング、人材提案と、求職者の面談から就業後のフォローまで一貫して担う人材コーディネーター業務です。 企業と人のご縁を繋ぐ社会貢献性の高いお仕事です。 ・法人企業への架電（テレフォンアポイント）、新規訪問 ・法人企業への定期訪問と人材ニーズのヒアリング、提案 ・HP等から応募のあった求職者との初回面談、仕事紹介、見学同行 ・派遣スタッフの就業後フォロー ※担当は法人10〜20社、スタッフ60〜100名程で既存中心です。個人ノルマではなく支店チームで目標達成を目指します。未経験入社が9割以上!先輩の同行などOJT体制が充実しており、異業種からのキャリアチェンジも安心です。 【入社後にお任せする業務】 入社後は先ず当社のスタッフフォローを先輩社員と一緒に行っていただきます。 ・求職者の方に喜んでいただける求人企画を考える！ ・未経験の方も分かり易いお仕事内容のご説明！ ・安心してスタートいただける様に職場見学や入社時の立会い！ ・ご入社後のスタッフの方の書類回収や備品の配達　など 【少しずつお任せする業務】 仕事が慣れてきたタイミングで既存顧客対応も覚えていただきます。 徐々にお任せしていきますので安心してください。 ・お客様のマンパワー不足の課題ヒアリング！ ・お客様の課題解決できる様、課題の改善提案！ ・求職市場や関係法令情報のご提供！　など 【働き方】充実の研修や先輩のフォローがあり未経験でも安心。有休平均取得10日以上、産休・育休の取得実績も多数あり、ライフイベントと両立しながら長期的に働きやすい環境が整っています。 【キャリア】昇給昇格は「達成率・プロセス・業績」の3軸で支店長が評価。主任、主幹(副支店長/マネジメント専任)、早ければ7年で支店長になる方もいます。キャリアステップも明確で、早期キャリア形成が可能です。

＜人事としてのキャリア幅を広げたい方・人材業界からのキャリアチェンジ歓迎◎＞ ■業務内容： 鳥貴族などFC店舗の運営行う当社にて、採用業務をお任せします。 現在関東エリアでは1名で採用〜教育・企画を担っており、今後の店舗拡大に伴う採用にあたっての増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ◎入社後すぐお任せしたいこと ・応募者対応 ・面接および面接日のスケジュール調整 ・求人広告代理店・人材紹介会社などの人材サービス企業とのやりとり ※年間の採用人数は30名ほど（正社員） ・社内教育・研修の計画や実行 ◎ゆくゆくお任せしたいこと ・会社説明会の立案や実行 ・評価など人事制度の企画〜実行〜検証 ■組織構成：40代男性1名 ■本ポジションの魅力： ・週休2日制ですが、調整ができない面接実施や研修の際以外は基本的に土日に休日を取得 ・現在は中途採用・アルバイトからの正社員登用がメインですが裁量が大きいポジションの為、採用手法の拡大（新卒・外国人等）等も提案可能 ・人事担当としての経験は問いません。企業の人事担当者として採用業務から開始いただき、徐々にキャリアの幅を広げていただくことが可能（採用としての経験を積んでスペシャリスト／教育・企画に業務幅を広げて人事のゼネラリストいずれも◎です！）。 ■同社の魅力： （1）社内活性化を目的とした各種イベントの実施。また店舗での成績優秀者に向けた成果発表会（トラオムクーレスト）、永年勤続表彰等を行っています。その他結婚・出産祝い金の支給、社員の頑張りを応援する各種イベントや制度を準備しています。 （2）教育制度…同社では現在、教育制度の充実化を図っています。飲食店として調理技術を習得する事と同時に、社会に対応していける人材育成を重視し、店舗での実務と並行しながら、必要な知識を講習や勉強会を通じて学んでいきます。社内研修だけでなく外部セミナー等も活用し、各方面から経験を積んでいきます。勿論、幹部候補向けの勉強会も随時実施しています。

【未経験から営業職へ！／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上135億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニーク制度多数◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社で、企業の課題を“人材”の力で解決する法人営業職を募集します。 ■具体的には： 企業の採用課題に寄り添い、最適な人材をご提案するお仕事です。 ・新規顧客への法人営業 ・既存顧客への追加提案・関係構築 ・派遣スタッフのアフターフォロー ※新規：既存の営業比率は3:7で、既存顧客が中心。 ※担当社数は1〜7社程度。売上だけでなく、配属率や契約継続率なども評価指標となります。 ◎「聞く力」「提案力」「関係構築力」が活かせるポジションです！ ■配属部署： ・各拠点は10名前後の少数精鋭チームで、男女比はほぼ半々 ・平均年齢は20代半ば。風通しが良く、チャレンジしやすい雰囲気 ・チームで方向性を共有しながらも、個人の裁量も尊重される環境 ・成長意欲の高いメンバーが多く、互いに刺激し合いながらスキルアップできます ■教育制度： ・入社後は業界知識・労務知識・営業ノウハウなどを網羅した研修を実施 ・採用・営業マニュアルも完備 ・専属トレーナーがつくため、オフィスワーク未経験でも安心してスタート可能 ◎販売・接客経験者が多数在籍し、未経験から活躍しています！ ■キャリアパス： ・実力主義の360度評価制度を導入 ・メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階的に昇進可能 ・20代で拠点責任者に抜擢された実績もあり、年齢に関係なくチャンスがあります ■福利厚生： ・プロポーズ休暇／失恋休暇／サ活支援制度など、ユニークな制度が多数 ・ランチ代サポート／ストッキングなどの備品支給で、日常の負担も軽減 ■当社について： 人材派遣・採用支援・コンサルティングを軸に全国展開する成長ベンチャー企業です。設立以来、右肩上がりの成長を続け、現在では年商135億円超を達成。「人と企業の可能性を最大化する」ことをミッションに、求職者一人ひとりの人生に寄り添いながら、企業の課題解決にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から営業職へ！／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上135億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニーク制度多数◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社で、企業の課題を“人材”の力で解決する法人営業職を募集します。 ■具体的には： 企業の採用課題に寄り添い、最適な人材をご提案するお仕事です。 ・新規顧客への法人営業 ・既存顧客への追加提案・関係構築 ・派遣スタッフのアフターフォロー ※新規：既存の営業比率は3:7で、既存顧客が中心。 ※担当社数は1〜7社程度。売上だけでなく、配属率や契約継続率なども評価指標となります。 ◎「聞く力」「提案力」「関係構築力」が活かせるポジションです！ ■配属部署： ・各拠点は10名前後の少数精鋭チームで、男女比はほぼ半々 ・平均年齢は20代半ば。風通しが良く、チャレンジしやすい雰囲気 ・チームで方向性を共有しながらも、個人の裁量も尊重される環境 ・成長意欲の高いメンバーが多く、互いに刺激し合いながらスキルアップできます ■教育制度： ・入社後は業界知識・労務知識・営業ノウハウなどを網羅した研修を実施 ・採用・営業マニュアルも完備 ・専属トレーナーがつくため、オフィスワーク未経験でも安心してスタート可能 ◎販売・接客経験者が多数在籍し、未経験から活躍しています！ ■キャリアパス： ・実力主義の360度評価制度を導入 ・メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階的に昇進可能 ・20代で拠点責任者に抜擢された実績もあり、年齢に関係なくチャンスがあります ■福利厚生： ・プロポーズ休暇／失恋休暇／サ活支援制度など、ユニークな制度が多数 ・ランチ代サポート／ストッキングなどの備品支給で、日常の負担も軽減 ■当社について： 人材派遣・採用支援・コンサルティングを軸に全国展開する成長ベンチャー企業です。設立以来、右肩上がりの成長を続け、現在では年商135億円超を達成。「人と企業の可能性を最大化する」ことをミッションに、求職者一人ひとりの人生に寄り添いながら、企業の課題解決にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から営業職へ！／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上135億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニーク制度多数◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社で、企業の課題を“人材”の力で解決する法人営業職を募集します。 ■具体的には： 企業の採用課題に寄り添い、最適な人材をご提案するお仕事です。 ・新規顧客への法人営業 ・既存顧客への追加提案・関係構築 ・派遣スタッフのアフターフォロー ※新規：既存の営業比率は3:7で、既存顧客が中心。 ※担当社数は1〜7社程度。売上だけでなく、配属率や契約継続率なども評価指標となります。 ◎「聞く力」「提案力」「関係構築力」が活かせるポジションです！ ■配属部署： ・10名前後の少数精鋭チーム ・平均年齢は20代半ば。風通しが良く、チャレンジしやすい雰囲気 ・少?数だからこそ、?々のちょっとした気配りや声掛けを?切にし、忙し い時には?然とフォローし合う環境です ・チームワークを発揮しながら?標達成を?指せます ■教育制度： ・入社後は業界知識・労務知識・営業ノウハウなどを網羅した研修を実施 ・採用・営業マニュアルも完備 ・専属トレーナーがつくため、オフィスワーク未経験でも安心してスタート可能 ◎販売・接客経験者が多数在籍し、未経験から活躍しています！ ■キャリアパス： ・実力主義の360度評価制度を導入 ・メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階的に昇進可能 ・20代で拠点責任者に抜擢された実績もあり、年齢に関係なくチャンスがあります ■福利厚生： ・プロポーズ休暇／失恋休暇／サ活支援制度など、ユニークな制度が多数 ・ランチ代サポート／ストッキングなどの備品支給で、日常の負担も軽減 ■当社について： 人材派遣・採用支援・コンサルティングを軸に全国展開する成長ベンチャー企業です。設立以来、右肩上がりの成長を続け、現在では年商135億円超を達成。「人と企業の可能性を最大化する」ことをミッションに、求職者一人ひとりの人生に寄り添いながら、企業の課題解決にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月残業約20h/社会貢献性の高い展示会事業のカスタマーサクセス/年間休日125日(土日祝)・正社員／東証グロース上場・複数の事業展開で業績好調〜 【業務内容】 様々な事業者が抱える業務効率化や売上拡大などの課題を電話にてヒアリングし、その課題解決につながる最適な選択肢をご提案するカスタマーサクセスのお仕事です。 ※電話セールスではありません。展示会の来場者に対して現課題のヒアリングと、その課題を解決できるサプライヤーのマッチングを行っていただきます。 【具体的には】 展示会に来場登録をしている来場者（事業会社の経理や人事労務・営業部門・マーケティング部門など）へ課題をヒアリングし、その課題解決につながる商品やサービスを取り扱う出展社（例：SaaS系企業・システムベンダーなど）をご紹介しマッチングを図ります。 物売りの営業ではなく、数多くの選択肢から来場者にとって最適な商品・サービスをご紹介する、来場者にとってのコンシェルジュのような立ち位置です。 【現社員の出身業界】 ☆業界未経験者が活躍しています☆ ・人材派遣業界 ・Web広告業界 ・情報通信業界　など 【キャリアステップ】 実績次第でマネージャーに昇格し、メンバー育成や新サービスの企画など様々なポジションでご活躍いただけます。 ◎魅力ポイント ・顧客の課題に対して多くの選択肢から適切な製品、サービスを紹介できる。 ・通常期の平均残業20時間以下で働きやすさも◎の環境です。 【DXPOとは】 IT・WEB業界向けの展示会です。DXPOは2022年の初回開催時から日本最大級規模で開催、2026年度は全国6都市で開催を予定しています。Web・IT領域の商品・サービスを取り扱うサプライヤーと、 DX化に課題を持つ企業のビジネスマッチングを支援する、日本全体の「中小企業のDX化の遅れ」という社会課題を解決する有意義な仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇建設業界の人手不足解消に貢献／グレードごとの売上目標＆定性目標で評価／マネジメント業務にも挑戦可能／将来的には年収1000万円も目指せる◇ 〜リーダー枠がオープンな状況のため、早期キャリアアップ可能〜 ■募集背景 当社の主力事業である人材紹介事業の拡大に伴い、新たな仲間を募集します。これまで培ってきた提案力や顧客折衝力を活かし、人と企業をつなぐキャリアコンサルタントとして活躍いただきたいと考えています。 成長中のベンチャー企業だからこそ、成果次第で早期昇格やマネジメントへの挑戦も可能です。「もっと営業力を高めたい」 「市場価値の高い仕事に挑戦したい」 「将来的にはマネジメントも経験したい」そんな方を歓迎します！ ■職務詳細 【法人営業（リクルーティングアドバイザー）】 ・新規企業のリサーチ、アポ ・法人営業、人材紹介契約の締結等 ・採用ポジションのヒアリング ・人材の提案 ・面接の日程調整、内定時の調整 ・その他（経営者とのディスカッション 、人材戦略の提案） 【キャリアアドバイザー】 ・キャリアカウンセリング ・応募書類作成およびそのフォロー ・面接の日程調整、面接アドバイス ・内定時の調整、入社後フォロー 【マネジメント】 ・数値分析、戦略策定 ・メンバーとの1on1 ・KPI、目標管理 ※マネジメント業務では3〜4名ほどのメンバーのチームを担当いただきます。 ■身につくスキル ◎企業の採用責任者だけでなく、経営者と直接対話する機会も多く、経営視点や事業理解を深めることができます。 ◎国家資格保有者など専門人材を中心に支援しているため、高単価案件を多数扱っています。単なるモノ売りではなく、企業・求職者双方の課題解決を行う提案型営業です。 ■キャリアパス ・会社規模が大きくなるフェーズのため、リーダー枠がオープンな状況 ・基準値を満たせば飛級可能/成果と適性を評価し、リーダー試験に合格した社員が抜擢 ・将来的には年収1000万円も可能！ ■評価制度 年に2回評価の時期を設けており、グレードごとの目標売上＆定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。この評価によって「基本給・能力給・賞与」が変わり、成果を給与として還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★人材・業務・テクノロジーの観点から大手企業のDX課題を解決するソリューションの提案／IT営業経験者やエンジニア経験大歓迎／所定労働時間7.5h／残業時間15.5h／副業可★ ■このポジションについて 既存顧客（大手ものづくり系）を中心に、深耕営業・課題解決型営業をお任せします。 お客様企業が抱える「人材不足」「DX推進の停滞」「業務非効率」といった課題に対し、人材・業務・テクノロジーを組み合わせて支援する仕事です。単なるIT人材の提案営業ではなく、お客様の経営・事業・現場課題を理解しながら関係構築を行い、複数のソリューションを組み合わせて中長期的な課題解決を支援します。 ■提案できるソリューションの例 （1）エキスパートソリューション提案 ・顧客のリソース課題のヒアリング ・開発、インフラ、システム運用、AI 、PM などIT 人材の提案および就業フォロー ・中長期的なアカウント深耕 （2）システム/インフラソリューション提案 ・顧客課題ヒアリング〜要件整理 ・開発、インフラ、システムマネジメントなどBPO 提案 ・エンジニア部門と連携し業務効率化、標準化、品質課題の可視化と改善提案 （3）DXソリューション提案 ・顧客課題ヒアリング〜要件整理 ・コンサルタントやエンジニアと連携し、ビジネス プロセス変革支援、共創Lab 型開発や自社プロダクト等の提案 ■ソリューション一覧 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/ ■このポジションの魅力 ・短期的な売上だけではなく、お客様と信頼関係を構築しながら中長期で価値提供できます。 ・ソリューション提案を行う中で、お客様とエンジニアリング部隊やDXコンサル部隊との間に立ち、PM的な役割を担うケースもあります。経験を活かしながら成長可能です。 ■当社について 人材事業だけでなく事業多角によりIT・SI事業も展開！2022年10月完全子会社であったパソナテックを吸収合併したため、幅広い業界の大手顧客を中心とした長年の実績や盤石な顧客基盤を有しています。 中核事業としてSE在籍比率は12％を超えています。地域創生や社会貢献にも注力しており、自治体との共同プロジェクトや防災に関する自社サービスも開発も行っています。

〜研修会社や人材育成経験からのキャリアチェンジ歓迎／20・30代活躍中／育成経験を“仕組み化”に昇華／AIデータ×戦略で組織を変える／〜 ■業務概要： 当社は、営業組織の成長を支える「セールスイネーブルメント」に特化したコンサルティング企業です。 本ポジションでは、人材育成・組織開発の専門性を活かしながら、企業の営業組織全体の変革を支援する役割を担っていただきます。「研修を提供する」だけではなく、AIを活用しながら、組織の構造やマネジメントの在り方、育成の仕組みそのものを設計・改善することで、より本質的な課題解決に取り組めるポジションです。 ■業務詳細： ・営業人材のスキル可視化と育成課題の抽出 ・トレーニングプログラムの設計・実施 ・マネジメント層へのコーチング・育成支援 ・KPIや行動データを活用した育成施策の改善提案 ・アセスメントデータの分析・活用（データサイエンス領域にも関与） ・組織開発・人材戦略の立案支援 ■入社後の流れ： まずはセールスイネーブルメントの基礎を体系的に学ぶ研修（1〜1.5ヶ月）からスタート。その後、実際のプロジェクトに参画し、営業組織の育成・構造改革・マネジメント支援を通じて、企業の人材戦略に深く関わる業務を担っていただきます。 ■当社の強み： 多くの企業が「ツール提供」や「研修のみ」に留まる中、当社はコンサルティング × クラウド × BPOの三位一体で、営業組織の変革を構想から運用までワンストップで支援しています。 ■ポジションの魅力： ・「人材開発」から「組織開発」へと、AI活用×営業現場視点を持ちながら、より広い領域にステップアップできます。 ・メンバーの半数以上が1年半程度でマネージャーへ昇格しています。コンサル未経験者も、入社後1年半で年収1000万に達しているメンバーが多くおります。 ■組織構成： ディレクター複数名に加え、マネジャー4名、コンサルタント約10名で構成されています。 ■顧客実績： アサヒグループ、アステラス製薬、ANDPAD、TOPPANなど、大手顧客からスタートアップまで、あらゆる業界・事業規模のパートナーとしてお選びいただいています。 ■就業環境： ・フレックス制 ・リモートワーク可（現状週2，3回ほど） 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人ノルマなし！未経験歓迎／創業40年で歴史あり／知名度◎／土日祝休／年休114日〜 ★最初は簡単な事務所内業務からスタート ■業務内容： ・人材派遣会社である当社にて人材コーディネーターをお任せします。 ■業務詳細： （1）採用活動業務：主に紙面やWEBへの求人掲載や、業務に慣れてきましたら面接対応もしていきます。 ⇒初めは、他社の求人を参考に求人票の更新やキャッチコピーの考案など部分的な業務からスタートしていきます。 （2）マッチング業務：既存取引先企業に弊社登録スタッフをご紹介し、マッチングさせていきます。 ⇒・既存の企業先へのご紹介がほとんどになります。 　・担当企業数は多くて5社程度になります。 　・1つの派遣先に大体50名~200名のスタッフを派遣しております。 　・企業は工場や物流業界がメインになりますが、リゾート系の顧客との取引も増えてきているので、ご希望に合わせて担当していただきます。 　 （3）既存顧客先への対応業務：既存顧客様へ訪問し、弊社で配属しているスタッフに対してフォローしたり、顧客様に対して状況確認をしていきます。 ※長年お取引しております既存顧客先への訪問になります。 ⇒・派遣スタッフの勤怠管理など勤務中のフォローアップを行います。 　・派遣スタッフは、様々な業界や国籍の方がいらっしゃいますのでコミュニケーションを楽しみながらスタッフの管理を行います。 ■1日の流れ： 8：30〜全体朝礼 8：40〜部門内朝礼（重要課題等の確認） 9：00〜メール確認・新規顧客アポどり 10：30〜顧客訪問や従業員面談 12：00〜ランチ 13：00〜面接 15：00〜面接結果報告書まとめ 17：00〜部門内夕礼（課題事項の進捗確認、応募・面接者の確認及び方向付け） ■教育制度： ステップを踏んで教育していきますので経験・未経験問わず、安心してご応募してください。 ※先輩方は異業種からの転籍者多数です。 └建築業、教員、自動車販売員、飲食店、製造業、介護、農業等 ■組織構成： ・人材開発部（9名）に配属予定です。 └うち女性サポート事務1名、営業はみな男性で高卒の新卒入社18歳〜定年間近の方までいろいろな年代の方がいます。和気あいあいとした気さくな雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜誰かの「働きたい」を叶え、自分自身も成長できる仕事です◎＞ 【仕事の魅力ポイント】 ・年次関係なく挑戦できるフラットな環境。新しい企画や取り組みにも積極的に関われる ・利用者様の「就職できました！」「人生が変わりました！」という瞬間に立ち会えるやりがい ・福祉の経験は不問◎研修制度も充実しており成長に合わせてサポート！ ■業務詳細 当社では、「働きたいけれど自信が持てない」「何度挑戦してもうまくいかない」と悩む障害のある方に対し、就職から職場定着までを一貫して支援しています。 利用者様が自信を取り戻し、新たな一歩を踏み出していく姿を間近で見届けられることはもちろん、自分自身も人材支援・キャリア支援のプロへと成長できるやりがいの大きな仕事です。 ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務いただく場合もございます。 ■研修について： ◎入社時から段階的で充実した研修制度を整えています。 ・入社〜2週間：新人研修を実施 ・入社1・3・6か月ごとに、業務の振り返りや成長確認を行います。 　→6か月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポート ◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境 ■業界未経験の方も多数活躍！ 福祉業界の経験は問いません。 営業、販売・接客、教育、事務など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍！ ■当社について 2009年創業。「障害 × 強み × 仕事」の領域で、人材紹介や就労支援を手掛けるパイオニア企業です。 発達障害のある方の強みに着目し、一人ひとりが自分らしく働ける社会の実現を目指してきました。これまでの就労支援実績は2,000名以上。 「誰かの可能性を広げたい」「社会に良い変化を生み出したい」 そんな想いを持った仲間が集まり、日々新たな挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜誰かの「働きたい」を叶え、自分自身も成長できる仕事です◎＞ 【仕事の魅力ポイント】 ・年次関係なく挑戦できるフラットな環境。新しい企画や取り組みにも積極的に関われる ・利用者様の「就職できました！」「人生が変わりました！」という瞬間に立ち会えるやりがい ・福祉の経験は不問◎研修制度も充実しており成長に合わせてサポート！ ■業務詳細 当社では、「働きたいけれど自信が持てない」「何度挑戦してもうまくいかない」と悩む障害のある方に対し、就職から職場定着までを一貫して支援しています。 利用者様が自信を取り戻し、新たな一歩を踏み出していく姿を間近で見届けられることはもちろん、自分自身も人材支援・キャリア支援のプロへと成長できるやりがいの大きな仕事です。 ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務いただく場合もございます。 ■研修について： ◎入社時から段階的で充実した研修制度を整えています。 ・入社〜2週間：新人研修を実施 ・入社1・3・6か月ごとに、業務の振り返りや成長確認を行います。 　→6か月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポート ◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境 ■業界未経験の方も多数活躍！ 福祉業界の経験は問いません。 営業、販売・接客、教育、事務など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍！ ■当社について 2009年創業。「障害 × 強み × 仕事」の領域で、人材紹介や就労支援を手掛けるパイオニア企業です。 発達障害のある方の強みに着目し、一人ひとりが自分らしく働ける社会の実現を目指してきました。これまでの就労支援実績は2,000名以上。 「誰かの可能性を広げたい」「社会に良い変化を生み出したい」 そんな想いを持った仲間が集まり、日々新たな挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜誰かの「働きたい」を叶え、自分自身も成長できる仕事です◎＞ 【仕事の魅力ポイント】 ・年次関係なく挑戦できるフラットな環境。新しい企画や取り組みにも積極的に関われる ・利用者様の「就職できました！」「人生が変わりました！」という瞬間に立ち会えるやりがい ・福祉の経験は不問◎研修制度も充実しており成長に合わせてサポート！ ■業務詳細 当社では、「働きたいけれど自信が持てない」「何度挑戦してもうまくいかない」と悩む障害のある方に対し、就職から職場定着までを一貫して支援しています。 利用者様が自信を取り戻し、新たな一歩を踏み出していく姿を間近で見届けられることはもちろん、自分自身も人材支援・キャリア支援のプロへと成長できるやりがいの大きな仕事です。 ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務いただく場合もございます。 ■研修について： ◎入社時から段階的で充実した研修制度を整えています。 ・入社〜2週間：新人研修を実施 ・入社1・3・6か月ごとに、業務の振り返りや成長確認を行います。 　→6か月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポート ◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境 ■業界未経験の方も多数活躍！ 福祉業界の経験は問いません。 営業、販売・接客、教育、事務など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍！ ■当社について 2009年創業。「障害 × 強み × 仕事」の領域で、人材紹介や就労支援を手掛けるパイオニア企業です。 発達障害のある方の強みに着目し、一人ひとりが自分らしく働ける社会の実現を目指してきました。これまでの就労支援実績は2,000名以上。 「誰かの可能性を広げたい」「社会に良い変化を生み出したい」 そんな想いを持った仲間が集まり、日々新たな挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜誰かの「働きたい」を叶え、自分自身も成長できる仕事です◎＞ 【仕事の魅力ポイント】 ・年次関係なく挑戦できるフラットな環境。新しい企画や取り組みにも積極的に関われる ・利用者様の「就職できました！」「人生が変わりました！」という瞬間に立ち会えるやりがい ・福祉の経験は不問◎研修制度も充実しており成長に合わせてサポート！ ■業務詳細 当社では、「働きたいけれど自信が持てない」「何度挑戦してもうまくいかない」と悩む障害のある方に対し、就職から職場定着までを一貫して支援しています。 利用者様が自信を取り戻し、新たな一歩を踏み出していく姿を間近で見届けられることはもちろん、自分自身も人材支援・キャリア支援のプロへと成長できるやりがいの大きな仕事です。 ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務いただく場合もございます。 ■研修について： ◎入社時から段階的で充実した研修制度を整えています。 ・入社〜2週間：新人研修を実施 ・入社1・3・6か月ごとに、業務の振り返りや成長確認を行います。 　→6か月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポート ◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境 ■業界未経験の方も多数活躍！ 福祉業界の経験は問いません。 営業、販売・接客、教育、事務など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍！ ■当社について 2009年創業。「障害 × 強み × 仕事」の領域で、人材紹介や就労支援を手掛けるパイオニア企業です。 発達障害のある方の強みに着目し、一人ひとりが自分らしく働ける社会の実現を目指してきました。これまでの就労支援実績は2,000名以上。 「誰かの可能性を広げたい」「社会に良い変化を生み出したい」 そんな想いを持った仲間が集まり、日々新たな挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜誰かの「働きたい」を叶え、自分自身も成長できる仕事です◎＞ 【仕事の魅力ポイント】 ・年次関係なく挑戦できるフラットな環境。新しい企画や取り組みにも積極的に関われる ・利用者様の「就職できました！」「人生が変わりました！」という瞬間に立ち会えるやりがい ・福祉の経験は不問◎研修制度も充実しており成長に合わせてサポート！ ■業務詳細 当社では、「働きたいけれど自信が持てない」「何度挑戦してもうまくいかない」と悩む障害のある方に対し、就職から職場定着までを一貫して支援しています。 利用者様が自信を取り戻し、新たな一歩を踏み出していく姿を間近で見届けられることはもちろん、自分自身も人材支援・キャリア支援のプロへと成長できるやりがいの大きな仕事です。 ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務いただく場合もございます。 ■研修について： ◎入社時から段階的で充実した研修制度を整えています。 ・入社〜2週間：新人研修を実施 ・入社1・3・6か月ごとに、業務の振り返りや成長確認を行います。 　→6か月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポート ◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境 ■業界未経験の方も多数活躍！ 福祉業界の経験は問いません。 営業、販売・接客、教育、事務など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍！ ■当社について 2009年創業。「障害 × 強み × 仕事」の領域で、人材紹介や就労支援を手掛けるパイオニア企業です。 発達障害のある方の強みに着目し、一人ひとりが自分らしく働ける社会の実現を目指してきました。これまでの就労支援実績は2,000名以上。 「誰かの可能性を広げたい」「社会に良い変化を生み出したい」 そんな想いを持った仲間が集まり、日々新たな挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎他業界出身者も活躍中！／接客・販売経験を活かして法人営業へキャリアチェンジ ◎IT・DX業界の知識は入社後に習得可能／充実したOJTあり ◎上場企業出身の経営陣直下で、提案力や課題解決力を磨ける環境 ■業務内容： ・企業のDX推進やシステム開発プロジェクトにおける課題に対し、最適なIT人材やコンサルタントを提案するコンサルティング営業をお任せします。 ・お客様の課題やニーズをヒアリングし、自社コンサルタントやエンジニア、フリーランス人材を提案。新規顧客の開拓を中心（約7割）に、提案から契約、参画後のフォローまで一貫して担当します。 ■業務詳細 ・展示会や交流会、既存ネットワークを活用した新規顧客の開拓 ・企業の開発体制や人材課題、プロジェクト状況のヒアリング ・ITコンサルタントやエンジニアの提案 ・エンジニアとの面談、調整業務 ・契約手続きおよび参画後のフォロー ・顧客との関係構築、新たなニーズの把握 ■入社後の流れ 入社後はオリエンテーションで事業やIT業界の基礎知識を学び、その後は営業マネージャーや役員との同行を中心としたOJTを実施します。日次MTGや週次1on1などサポート体制も充実しており、3〜6カ月程度での独り立ちを想定しています。 <入社後1〜2カ月程度> ・営業同行や商談同席を通して、提案の流れや顧客との関係構築方法を習得 ・IT業界やエンジニア職種に関する基礎知識を学習 ・顧客への提案方法や案件マッチングの進め方を学習 <入社後3カ月以降> ・先輩社員のサポートを受けながら顧客対応を担当 ・休眠顧客へのアプローチや展示会・交流会で獲得したリードへの提案活動を開始 ・エンジニアやコンサルタントの提案業務に挑戦 ■新規営業について： 新規開拓は展示会や交流会で獲得したリード、既存取引先や過去取引先へのアプローチが中心です。顧客との信頼関係を築きながら、継続的な提案を行う営業スタイルです。 ■組織構成： 営業組織は現在6名体制(20代後半〜30代前半) ■働き方： 原則出社またはクライアント先への訪問ですが、残業20hと、メリハリをつけて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンティブ制度◎成果が給与に反映されます／完全週休二日制（土日祝）／年休120日／フルフレックス〜 ■業務内容 人事に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、人材紹介（法人／個人両方）をご担当いただきます。 ■具体的には ・経営者や人事責任者とのミーティング └新規案件はテレアポによる獲得ではなく、95％が候補者からの紹介によって取得しています。 └経営状況や将来の成長戦略をヒアリングし、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け、解決策の策定を行います。 ・プロフェッショナル人材とのマッチング └自社データベース（5000人の人事プロフェッショナル）から顧客の経営課題を解決できる人材の提案とマッチング面談を実施します。 ■本ポジションの魅力 （1）採用業界をガラッとかえる領域に関わる 全企業が自社の力のみで採用出来る世界を作ることミッションとし、中長期的な採用課題と本気で向き合うことができます。 （2）ハイクオリティなサービスの提供 当社は絞った案件を集中して取り組みPDCAを回していくため、1つ1つのお客様に対してじっくり向き合うことが出来ます。代表との1on1も週次で実施があるため質の高いサイクルを回すことができます。 （3）柔軟な働き方 フルリモート×フルフレックス、完全週休二日制（土日祝）、年休120日とお子様のいる方でも働きやすい環境で、長期就業が叶えられます。 （4）正当な評価と還元 インセンティブの比重が大きく、平均年収も約1000万です。成果報酬型の給与設計、待遇を導入しています。 ■当社の特徴 ・代表：夏目知幸 人材紹介会社大手3社を経験し、全ての企業でトップセールスを記録してまいりました。「好きな時に、好きな人と、好きな事を、好きな場所で」という言葉を人生の中で非常に大事にしており、会社自体も社員全員がイキイキと働ける職場をつくっております。 ・一人の人材紹介担当が最大7社の企業様と、候補者様の双方を担当する「両面型」の支援を行っています。多くの人材紹介会社では、候補者担当（CA）と企業担当（RA）の業務を分ける「片面型」を採用していますが、この方式ではCAとRAの間での情報共有に時間がかかり、情報が誤って伝わるリスクがあるため両面型の方式をとっています。

【仕事内容】 静岡県熱海市にある「介護付有料老人ホーム ネオ・サミット湯河原」では、調理師を募集中です！ あなたの料理の腕を活かし、入居者様に美味しくて栄養満点な食事を提供するお仕事です。 ★昇給制度があり、目標に向かってお仕事に励むことで、やりがいを感じやすい環境が整っています。 私生活に余裕を持って働きたい方にも最適です☆ また、大和ハウスグループ各社の優待割引等を利用できるため、プライベートも充実可能◎ 洋食や和食のメニューに対応しており、飲食業界でのご経験者様や大量調理の経験者様が活躍中です！ あなたのスキルを存分に発揮して、即戦力として一緒に働きませんか♪♪ エントリーを心よりお待ちしています！ 【PR・職場情報】 ＜調理師＞飲食勤務のご経験者様も大歓迎！湯河原駅から徒歩15分の介護付有料老人ホームです！ 【求人の特徴】 人材紹介による紹介求人です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●研修制度が充実しており、未経験の方、経験が浅い方も安心してスタートできます！ ●夜勤・オンコールがありませんので、プライベートの予定もたてやすく、ご家庭のある方も働きやすい施設です。 ●介護と看護は完全に分業しているので、看護業務に専念して頂けます！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ≪日勤のみ◎オンコール無し◎未経験OK◎研修制度あり◎≫業界大手の有料老人ホームの求人です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【未経験入社9割・充実研修／土日祝休み・残業平均月20時間程／目の前の求職者対応に専念できる環境・新規開拓ゼロ／教育業界特化で専門性習得】 当社は、教育業界専門「Education Career」と法務領域専門「アガルートキャリア」を展開する専門特化型転職エージェントです。領域特化による高い専門性とネットワークを強みに、転職支援と採用支援を行っています。 ◆仕事内容 教育業界希望の求職者に対し、キャリア支援および転職成功に向けた伴走を行い、企業の採用課題解決にも貢献します。 ・面談対応（求職者の希望確認・キャリア提案）※1日約2件／月約40件 ・求人紹介、企業提案 ・書類添削（履歴書・職務経歴書） ・面接対策、選考フォロー ・意思決定支援 ◆サポート体制 入社後は業界知識のインプットや先輩同席、ロープレ等を通じて体系的に習得頂きます。2〜3週間後を目安に面談デビュー。その後は毎日上司と進捗MTGを実施していきます。 ◆顧客例 ・教育総合企業（ベネッセコーポレーション、学研グループなど） ・学校法人（角川ドワンゴ学園、駿河台学園等） ・EdTechサービス運営企業（リクルート、すららネット等） ◆組織構成 20代〜30代中心で平均年齢33歳、男女比は4:6です。 ◆未経験から活躍できる理由 書類添削や事務手続きはアシスタントがサポートし、求職者集客はマーケティング部署が担当するため、キャリア支援業務に集中可能。 ◆求人魅力 ・キャリア支援を通じ、「教育」という社会の基盤となる分野の発展や人材不足といった業界課題の解決に貢献できます。 ・学習塾や学校法人出身者など、「教育に携わり続けたい一方で、現職の働き方やキャリアの広がりに悩んでいる」という不安を抱える求職者に対して、一人ひとりの可能性を広げられるやりがいがあります。 ■評価制度 個々の実績に応じて、年4回インセンティブ支給がございます。 【年収例】 1117万円／月給40万円+インセンティブ（在籍5年） 1174万円／月給40万円+インセンティブ（在籍4年） 871万円／月給30万円+インセンティブ（在籍3年） 変更の範囲：会社の定める業務

〜“食でつなぐ。人を満たす。”会員数2,455万人を誇る飲食店情報検索サービス「ぐるなび」運営〜顧客折衝経験を活かし営業へ挑戦されたい方歓迎です〜 ■概要： ・本ポジションは【営業未経験者用】の営業系職種のオープンポジションとなります。 ・ご経験等を踏まえ、以下の募集ポジションをお任せします。 ※単なるサービス提案にとどまらず、飲食店オーナーや経営者が抱える集客・販促・経営課題に対して課題解決型の提案を行うポジションです。 「ぐるなび」の豊富なサービスを活用しながら、お客様の売上向上や店舗運営を支援していただきます。 提案活動を通じて営業スキルだけでなく、課題解決力や経営視点を身につけることができる環境です。 ■募集ポジション： （1）飲食店向け営業（本社・大阪） （2）インサイドセールス （3）飲食店向け外販営業 いずれのポジションも、飲食店の売上向上や経営支援を目的とした提案活動を行い、お客様の課題解決に伴走していただきます。 お客様と長期的な信頼関係を築きながら、飲食業界の発展に貢献できるやりがいのある仕事です。 ■入社後のキャリア・教育体制 営業未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後研修やOJTを通じて営業の基礎から学べる環境を整えています。独自のeラーニングシステムや各種研修制度も充実しており、接客・販売・サービス業界出身者も多数活躍しています。 また、飲食店経営者との商談を通じて、課題発見力・提案力・企画力・経営視点を身につけ、市場価値の高いコンサルティング営業へ成長できる環境です。 ■働き方・就業環境 リモートワーク可／土日祝休み／年間休日125日。柔軟に働ける環境が整っています。 ■当社の特徴： ・2015年に、ダイバーシティ推進の部署が設立し、女性・障がい者・外国籍・LGBTなど多様な人材が、持てる能力を最大限に発揮できるような風土づくり、活躍できる環境整備を行っています。 ・遠隔勤務制度、就業場所の拡大等、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を導入しています。多様な人材が幅広く活躍できる働き方を目指して、「働きやすさ」と「やりがい」の両面で環境を整備し、社員の「働きがい」向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎／スタッフサービスGの安定基盤／製造・軽作業・サービス分野の人材サービス／直行直帰やフレックス可】 ■部門やポジションの役割 製造・軽作業・サービス分野の人材サービスを展開する当社で、企業の人材ニーズと求職者（スタッフ）の就業機会を結びつける役割を担います。スタッフの就業フォローや定着支援まで一気通貫で関わることで、企業と人の双方に価値を提供するポジションです。 ■業務内容: ・既存クライアントへの訪問、採用ニーズのヒアリング ・新規取引先の開拓（テレアポ・訪問） ・スタッフの面談、就業後のフォロー・定着支援 ・複数案件の進行管理（人員手配や社内連携など） ※担当エリア：岡崎市、豊川市、豊橋市 または みよし市、豊明市、安城市 【1日のスケジュール例】 09:00 メール確認・スタッフ状況把握 10:00 既存企業への訪問（2件） 13:00 スタッフ面談・フォロー 15:00 新規企業へアプローチ 17:00 事務処理・翌日準備 ※日々複数の企業・スタッフを同時に担当するため、マルチタスクでの業務遂行が求められます。状況が変化しやすくスピード感も重要ですが、その分「迅速な対応で信頼を獲得する」という大きなやりがいがあります。 ■目標や追う指標 エリアや拠点によって異なりますが、主なKPIは「新規契約獲得数」「就業者数（稼働人数）」「スタッフの定着率」の3点です。成果だけでなくプロセスも評価対象となり、インセンティブ制度も用意されています。 ■組織構成： 各営業所は数名〜十数名規模で構成されており、20代〜30代が中心に活躍しています。社員の約9割が未経験からの入社です。 ■やりがいや魅力 ・企業とスタッフ双方から感謝される仕事 ・目標を追う中で、成果が評価やインセンティブとして還元される ・スピード・主体性・調整力が総合的に身につく環境 ・土日祝休み・フレックス勤務可能です。育休取得率92％・復職率87％と、長期就業しやすい環境です。研修制度も充実しており、未経験からでも安心してスタートできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からハイクラス人材・外資系企業等のサポートに挑戦できる環境／英語が活かせるグローバルな環境／年休132日・完全週休二日制〜 ■業務内容 ディレクターやコンサルタントと協力してヘッドハンティング業務のアシストをしていただきます。 ・転職希望者への案件紹介（面談、電話、メール） ・クライアント/転職希望者の面接日時調整 ・クライアント及び候補者様とのミーティングに参加 ・書類準備、作成、英日言語サポート（通訳、翻訳） ・チーム全体が円滑に業務を遂行するためのサポート業務 職務内容詳細：https://www.apexkk.com/about-us/careers/coordinator 22か国以上から構成されるグローバルな環境で、毎日英語を使用してお仕事をしていただけます。営業目標はありませんが業務上のターゲットはあるのでやりがいのあるお仕事です！ ■業務の特徴 ディレクター及びマネージャーのもと最適な人材のマッチングを叶えるべく、転職希望者への案件紹介やクライアント企業との面接日時調整など、多面的なサポートを行っていただきます。 日々の業務において英語を使用する機会も多く、グローバルな環境で英語力を活かしつつ、担当する業界第一線のビジネスパーソンとの業務を通じ、深い専門知識と貴重なビジネス経験を積むことができます。 ■魅力ポイント 英語講師や、旅行業界のカウンターセールスとして活躍されていた方に過去ご入社いただいております。 未経験の方であっても、入社後1ヶ月のトレーニングを通し、業務及び会社についてしっかりと学んでいただきます。 また、従業員の国籍は22カ国以上のグローバルな職場であり、日常的に英語を使用する環境です。 無料のフルーツや飲み物（金曜日の夕方はアルコール飲料もあり）、年間8回以上の社内イベント、四半期ごとのセレブレーションなど、 社員の日頃の頑張りへ感謝を表すとともに、共に成功を祝い合う風土があります。 ■働き方 ・本ポジションはフルリモートではなく、オフィスと在宅を組み合わせたハイブリッド勤務です ・チームでの連携やナレッジ共有を重視しており、対面コミュニケーションの機会も大切にしています ・リモート頻度はチーム・個人のパフォーマンスに応じて柔軟に調整されます 変更の範囲：会社の定める業務

◆同社主力事業であるHR領域で、研修や採用のサービスを通じて企業を活性化させるの戦略コンサルタントとしての役割を担っていただきます。 ＊【業務詳細】：経営者・大手人事部長の新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付） 人材コンサルティング商品のご提案 サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応 経営者交流会・勉強会の参加等 新規事業・新規商品の開発～拡販 ＊【サービス】：新卒の人材紹介・ヘッドハンティング・スカウティング・マッチングイベント・優秀なフリーランスの方の紹介に加え、 採用手法の提案やスケジュールにいたるまで採用戦略の立案までご担当いただきます。 ＊【やりがい】：同社で働く醍醐味は、業界内でも圧倒的な成長企業であるということ。 業務スピード、成長の早い企業に身をおくことでご自身の成長スピードを上げていくことができます。 事務職は現在スタッフ”全員女性”平均年齢25.8歳で同年代ばかりなので仕事中も会話が飛び交い、風通しがよい雰囲気です。 スタッフの9割が未経験で入社をしているのでわからないことも質問しやすく、しっかりとフォローしてもらえる環境です。

【職務内容】 機械業界・電機業界のお客様が抱える経営課題・業界課題・業務課題に対して、IT・デジタル技術を活用して解決する最適解を導き出す提案活動、コンサルティング活動をご担当いただきます。 「スマートマニュファクチャリングの実現」と「コーポレート基盤の強化」を重点領域として定めて、様々なお客様とのITビジネスを実施しています。 これまでのITや製造業における業務のご経験を生かして、お客様の課題やニーズに対し、IT・デジタル技術の活用による付加価値ある提案を関係者とまとめ、プロジェクトをリードする役割を期待しております。 ※ご経験に応じて適切な役割・フェーズからアサインさせていただきます。入社後は、OJT、OFFJT両面での育成サポート体制が整っております。 [主なプロジェクト・提案テーマ］ ・スマートマニュファクチャリングの実現に向けたDX案件の提案 ・データドリブン経営の実現に向けたコーポレート基盤の実現 ・企業/拠点横断でのサプライチェーンの実現 ・カーボンニュートラル社会実現に向けた新たなバリューチェーンの検討 ・DX加速に向けた組織・人材改革 【アピールポイント（職務の魅力）】 当部は、今後大きな変革期を迎える機械業界・電機業界のお客様に対して、ビジネスモデル改革・高度化、事業拡大に寄与することをミッションとして取り組んでいます。 様々な新しい技術要素を活用したデジタル変革を推進し、当社ビジネス拡大を図っていきます。新たな技術要素を積極的に取り込み、顧客へ真に価値あるサービスを創出していきます。 上記、組織取り組み方針の中、重工業をはじめとした日本を代表する大手機械・電機のお客様における業界改革を実現できます。 新しく勢いのあり成長中の組織です。若いメンバが多く、経験者採用も積極的に行っているため、受け入れも特に整った組織です。 【参考情報】 UpToData記事 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/3328/ NTTデータの製造業ページ https://www.nttdata.com/jp/ja/industries/manufacturing/ 変更の範囲：会社の定める業務