〜「地方創生」に携わりながら、人材業界でキャリアを積みたい第二新卒必見〜 ●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決する会社 ●ITエンジニア/リモートワーク案件特化型の人材紹介会社で将来性抜群 ●入社年次関係なく能力重視で優秀な人材を抜擢・登用する文化制度 ■職務概要 ITエンジニア×リモートワークに特化した人材サービス『Remogu』を活用し、ITエンジニア向けに『お仕事』を紹介する業務をお任せします。 ※配属は以下のいずれかを想定。 （1）Remoguキャリア：正社員転職支援サービス └『転職先の求人（≒企業）』を紹介する仕事 （2）Remoguフリーランス：フリーランス向けマッチングサービス └『フリーランスの案件』を紹介する仕事 ■職務内容 〈まずお任せする業務〉 （1）1on1面談（カウンセリング） └正社員転職やフリーランス・副業希望のITエンジニアの方に対してのカウンセリング業務や書類添削 （2）求人/案件紹介 └カウンセリングに基づき求人や案件を紹介 （3）選考対策 └選考中の面接対策やフォローアップ 〈スキルによってお任せする業務〉 （4）パイプライン管理でのチーム目標の達成とメンバーへの指導と育成 ■研修・職場環境 ◆オンボーディング期間は（1~3ヶ月程度） ◆半期ごとの評価で若手社員を抜擢 ◆1on1やブラシス制度でメンターがサポート ◆資格取得奨励制度/研修受講費補助制度あり ■キャリアパス事例 ◆新卒入社→30歳で統括部長 ◆新卒2年目で部門責任者 ◆中途2年目で人事責任者（人材未経験からスタート） ◆大手SIerを4年経験→統括部長 ■魅力 株式会社ＬＡＳＳＩＣは約300名規模ながら成長途上にあり、20〜30代の若手が組織を牽引しています。権限移譲が積極的に行われ、やる気と実力次第で新卒3年目でも事業責任者や部門責任者に抜擢されるなど、早期から重要なポジションを任される環境です。また、次世代リーダー育成のため「次世代リーダー塾」を設け、社長や役員から経営ノウハウを直接学ぶ機会を提供。新規事業立ち上げや株式上場に向けた経験を通じて、若手が経営者としての視点を養い、キャリアを加速できる魅力的な制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎のポジションサーチ／医療・介護サービス特化の人材紹介サービス展開／社内勉強会など研修充実で未経験の方も安心＞ 医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行うレバウェル株式会社に在籍出向し、医療を支える方々が最適な職場に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を提供し、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ■具体的な業務 ◎ご登録いただいた看護師・介護士へのキャリアカウンセリング ◎求職者が希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ◎病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ◎看護師、病院、施設へのフォロー等 ■業務の特徴 ◇求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。 ◇求職者や事業所に対し、面談〜提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。 ◇求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 ■魅力 ◇マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ◇社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、 自らのビジネススキルを磨くことができます。 ◇社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。 ■キャリアパス例 （1）マネジメント 両手型エージェント→営業チームリーダー→営業マネージャー→事業部長 （2）社内コンサルティング 両手型エージェント→営業チームリーダー→事業戦略室室長 ■レバウェル株式会社について 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」 ◇「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 ◇人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築事業・人材事業の2つの事業軸を手掛けるグループの採用担当／営業経験を活かして採用領域にチャレンジ／6期連続黒字で安定成長◎〜 ■ハンズホールディングスグループについて 当グループはハンズホールディングス株式会社を親会社に5社の事業会社で構成されています。 「空間×人＝∞の事業創出」をコンセプトに「建築×HR」の多角的な事業を全国で展開しています。建設業界の業界課題を当グループならではのソリューションで解決することで、日本の建設業界を、『持続可能な業界』にすることが我々のミッションです。 ■業務詳細について 新卒採用における学校開拓を中心に、以下の業務を担当いただきます。 ・全国の大学を対象とした学校開拓（教授・部活動顧問との関係構築） ・学校での会社説明会の実施（スピーカーとして登壇） ・求職者管理（応募者対応、日程調整、スプレッドシート更新） ・無料媒体への求人掲載および応募者対応 ・その他採用業務に付随する事務作業 ※学校開拓がメインの業務となります。 ※出張あり（説明会対応時など月1~2回を想定） ※業務開始前にロープレや同行研修を実施します。 ■組織構成 配属先はハンズホールディングス株式会社の【グループ人財開発室】です。 上司：40代男性、同僚：20代男性、30代女性（産休中） ■ミッション 従来の媒体やイベントに頼らない、独自の採用戦略を推進することがあなたのミッションです。全国の大学を訪問し、教授や部活動の顧問と直接つながりを築くことで採用チャネルを開拓します。単なる営業活動ではなく、企業の未来を担う人材を発掘する重要な役割です。 ■魅力 ◎組織風土 若手社員からのアイデアも積極的に採用する風通しのよい職場環境です。明確な評価基準もあり、キャリアアップも目指せます。 ◎安定基盤 グループ全体での業績は6期連続黒字で、5年以内で100億円近くの売上を伸ばしています。 これからの市場の動きに向けて、技術者育成の研修センター開設や、グローバル人材活躍の未来を早期から予期し海外に日本語学校の開設や寄付講座を開設するなど、着実にステップアップしている会社です。 ◎働き方 残業月20時間以内／完全週休二日制／土日祝休み／年間休日121日とワークライフバランスを保って働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■社員の平均昇給率45.5％／成果がダイレクトに報酬・ポストに反映／リーダーや責任者への早期キャリアアップ■□ ＼こんなあなたに来てほしい／ ・会社の「看板」や「仕組み」に守られた営業ではなく、自分の「個の力」で市場価値を証明したい ・効率化や分業が進み、顧客の手触り感がない仕事よりも、泥臭く顧客の懐に入る仕事がしたい ・「年功序列」の給与テーブルに限界を感じ、成果がダイレクトに報酬・ポストに変わる環境を求めている ・出来上がった組織の歯車ではなく、組織を創る側の経験を積みたい ■ポジション概要 ミッションは、構造的な人手不足に悩む建設・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、当社が抱える「若手人材（新卒・中途）」をご提案し、企業の採用課題を解決すること。 単なる枠埋めではありません。あなたの提案一つひとつが、日本の社会基盤を守ることに直結する、非常に意義の大きい仕事です。 ■業務内容 ◎新規クライアントの開拓 ・新卒・中途採用ニーズのある企業へアプローチし、潜在的な課題を発掘 ・「若手が採れない」と諦めている企業へ、当社の20代人材という解決策を提示 ◎既存クライアントへの深耕・単価交渉 ・経営層や採用責任者と対峙し、採用計画の策定から参画 ・契約条件（紹介手数料・単価）の交渉を行い、事業部の粗利（利益）を最大化 ◎求職者情報の共有・マッチング ・社内CAと連携し、企業のニーズに合致する人材を推薦・アサイン 担当業界：建設・不動産・インフラ業界を中心 ■本ポジションの魅力 1. 社会の根幹を支えるエッセンシャルワーク支援 建設・インフラ業界は、就業者が20年で約27%減少し、深刻な人手不足に陥っています。道路や橋、建物といった社会インフラの維持には、AIや自動化だけでなく、必ず「人の手」が必要です。「日本のインフラを維持し、社会を止めない」という、極めて公共性の高いミッションに直結しています。 2. テクノロジーでは代替できない「高い介在価値」 国策としての「国土強靭化計画」や老朽化対策により、今後数十年にわたり仕事は増え続けます。AIやデータだけでは完結しない、人の感情や利害を調整する高度な営業スキルは、景気に左右されない一生モノの資産となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ご利用者様の健康を支えるお仕事です。 健康管理、服薬管理、医療処置（インスリン・胃ろう・ストマなど）、お客様のご利用状況把握（介護業務）、各種書類作成等 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ■【教育制度充実】人材育成に力を入れておりますので、介護業界未経験の方やブランクのある方でも安心です！ 　■【お休みたっぷり】有給の他にリフレッシュ休暇が17日ございます。プライベート時間がしっかり確保できるのでメリハリ◎ 　■【母体安定】介護事業をはじめ、フィットネス事業やライフプランニング事業などを手掛け、従業員数は1万人以上の基盤が確立した法人です。 【求人の特徴】 有料老人ホームの看護師/(さいたま市見沼区/施設/常勤)日勤のみ!リフレッシュ休暇あり!マイカー通勤OK!看護師経験を活かしたい方!充実した教育制度!未経験＆ブランクOK! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

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【仕事内容】 ご利用者様の健康を支えるお仕事です。 健康管理、服薬管理、医療処置（インスリン・胃ろう・ストマなど）、お客様のご利用状況把握（介護業務）、各種書類作成等 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ■【教育制度充実】人材育成に力を入れておりますので、介護業界未経験の方やブランクのある方でも安心です！ 　■【お休みたっぷり】有給の他にリフレッシュ休暇が7日ございます。プライベート時間がしっかり確保できるのでメリハリ◎ 　■【母体安定】介護事業をはじめ、フィットネス事業やライフプランニング事業などを手掛け、従業員数は1万人以上の基盤が確立した法人です。 【求人の特徴】 有料老人ホームの看護師/(さいたま市緑区/施設/常勤)オンコール＆夜勤なし!リフレッシュ休暇あり!マイカー通勤OK!看護師経験を活かしたい方!充実した教育制度!未経験＆ブランクOK! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ご利用者様の健康を支えるお仕事です。 健康管理、服薬管理、医療処置（インスリン・胃ろう・ストマなど）、お客様のご利用状況把握（介護業務）、各種書類作成等 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ■【教育制度充実】人材育成に力を入れておりますので、介護業界未経験の方やブランクのある方でも安心です！ 　■【お休みたっぷり】有給の他にリフレッシュ休暇が7日ございます。プライベート時間がしっかり確保できるのでメリハリ◎ 　■【母体安定】介護事業をはじめ、フィットネス事業やライフプランニング事業などを手掛け、従業員数は1万人以上の基盤が確立した法人です。 【求人の特徴】 有料老人ホームの看護師/(越谷市/施設/常勤)大袋駅から徒歩3分!リフレッシュ休暇あり!お休みたっぷり!看護師経験を活かしたい方!充実した教育制度!未経験＆ブランクOK! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【7000名を超える派遣登録がある総合人材サービス会社／アマゾンや大手企業への物流人材派遣を主軸として安定した成長／20代〜30代が多数活躍／物流業界のお客様をメインで担当◎／頑張りがしっかりと賞与に反映】 ◎しっかりと個人の頑張りは賞与に還元（年間賞与150万等）！半年〜1年で昇格も目指せます。 ◎「人が好き」という社員で構成されています。年齢層も若く意見も言いやすい、活気があふれる職場です。 ■業務概要： アマゾンをはじめとする大手企業への物流人材派遣を主軸に事業を拡大している当社にて、人材コンサル責任者（係長クラス）としてご活躍いただきます。企業様と求職者様の間に立って適切なフォローを行うポジションです。入社後は責任者候補として、在籍中のメンバーフォローや売上管理等にも着手いただく予定です。 〈企業様対応〉 ・営業が契約した企業様に対し、人材派遣や業務請負など具体的な人数提案や単価交渉等 ・既存のお取引先との関係構築・追加ニーズのヒアリング 〈求職者対応〉 ・登録スタッフとの面談（希望の働き方・条件などをヒアリング） ・一人ひとりに合ったお仕事のご紹介 ・初回勤務日の同行やシフト作成などのサポート業務 ・定期的なフォロー（勤務状況の確認や相談対応など） ※実際に現場に行くこともございます。 ■組織構成： 現在業務部には3名が担当しております。 支店長1名-本ポジション-メンバー2名の構成です。 メンバーは20代の若手社員となっているため、営業経験を活かして育成などにも参画いただきたいと考えております。 社内全体で若手社員が多く、支店全体で連携が取れる環境です。 ■魅力： ・当社は多くのお客様にリピートをいただいております。対応の速さやこまめに現場に足を運ぶなど、きめ細やかなサポート体制を整えており、物流業界での実績が高まっています。 ・個人ノルマはなく、支店全体で売上UPを目指していきます。一方で、個人の評価はしっかりとする社風であり、成果が賞与や昇格に直結する体制が整っています。 ・社員同士の距離が近く、何かわからないことがあれば気軽に聞ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【7000名を超える派遣登録がある総合人材サービス会社／アマゾンや大手企業への物流人材派遣を主軸として安定した成長／20代〜30代が多数活躍／物流業界のお客様をメインで担当◎／頑張りがしっかりと賞与に反映】 ◎しっかりと個人の頑張りは賞与に還元（年間賞与150万等）！半年〜1年で昇格も目指せます。 ◎「人が好き」という社員で構成されています。年齢層も若く意見も言いやすい、活気があふれる職場です。 ■業務概要： アマゾンをはじめとする大手企業への物流人材派遣を主軸に事業を拡大している当社にて、人材コンサル責任者（係長クラス）としてご活躍いただきます。企業様と求職者様の間に立って適切なフォローを行うポジションです。入社後は責任者候補として、在籍中のメンバーフォローや売上管理等にも着手いただく予定です。 〈企業様対応〉 ・営業が契約した企業様に対し、人材派遣や業務請負など具体的な人数提案や単価交渉等 ・既存のお取引先との関係構築・追加ニーズのヒアリング 〈求職者対応〉 ・登録スタッフとの面談（希望の働き方・条件などをヒアリング） ・一人ひとりに合ったお仕事のご紹介 ・初回勤務日の同行やシフト作成などのサポート業務 ・定期的なフォロー（勤務状況の確認や相談対応など） ※実際に現場に行くこともございます。 ■組織構成： 現在業務部には3名が担当しております。 支店長1名-本ポジション-メンバー2名の構成です。 メンバーは20代の若手社員となっているため、営業経験を活かして育成などにも参画いただきたいと考えております。 社内全体で若手社員が多く、支店全体で連携が取れる環境です。 ■魅力： ・当社は多くのお客様にリピートをいただいております。対応の速さやこまめに現場に足を運ぶなど、きめ細やかなサポート体制を整えており、物流業界での実績が高まっています。 ・個人ノルマはなく、支店全体で売上UPを目指していきます。一方で、個人の評価はしっかりとする社風であり、成果が賞与や昇格に直結する体制が整っています。 ・社員同士の距離が近く、何かわからないことがあれば気軽に聞ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

業界未経験歓迎／日勤のみ／マネジメント経験活かせる／配車・倉庫管理／正社員採用／三重県勤務 物流業界にチャレンジしたい方へ。人材マネジメント経験を活かし、未経験から物流管理職としてキャリアを築けるチャンスです。夜勤から日勤への転向を希望される方にも最適な環境です。 ■業務内容 中部支店（桑名市）にて、物流管理業務をお任せします。プレイングマネージャーとして、倉庫内の作業スタッフ（アルバイト・パート）の管理や、商品の在庫管理、シフト調整などを行います。 【主な業務】 ・配車管理：配送データの作成、日々の配送量に応じた効率的な配車計画の立案 ・車両・運転者台帳の管理 ・倉庫管理：作業スタッフの労務管理、作業手順の改善、人員配置の最適化 ・顧客対応：入出荷に関する打ち合わせや調整業務 物流の基礎から丁寧に指導する体制が整っており、未経験の方でも安心してスタートできます。現場での実務を通じて、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■業務の魅力 ・業界未経験から物流のプロフェッショナルを目指せる育成体制 ・人材マネジメント経験を活かし、現場の中心として活躍可能 ・配車・倉庫管理など幅広い業務に携わり、スキルの幅が広がる ■働く環境 中部支店には約100名のスタッフが在籍（時期により変動あり）。男性8割・女性2割の構成で、チームワークを大切にする職場です。支店内には3つの倉庫があり、扱う商材も多岐にわたります。 ■働き方 ・日勤のみ（8:30〜17:20） ・月平均残業30時間 ・年間休日110日（GW・夏季・年末年始休暇あり） ・月1〜2回の土曜出社あり（会社カレンダーによる） ■キャリアパス 未経験からスタートし、現場での経験を積みながら物流のスペシャリストへ。将来的には支店の管理者としての活躍も期待されています。キャリアアップを目指す方には、将来的な転勤の可能性もあります（希望確認あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可／創業70年以上の業界大手・土木・建築系総合コンサルタント／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： 業界最大手・土木・建築系総合コンサルタントである当社にて、ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 ■業務詳細 〇人材戦略の策定および推進 ・会社全体の事業戦略に基づく人材戦略の企画・立案 ・組織課題の抽出および改善施策の立案・実行 ・経営層・各部門との連携による人材ポートフォリオの最適化 〇人事制度・評価制度・賃金制度の運用および改定 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用 ・制度見直しの企画立案、評価指標の策定 ・社内説明資料の作成および社員向け説明会の実施 〇人材育成施策の企画・運用 ・階層別研修・マネジメント研修の企画・実施 ・育成体系（研修体系）の整備 ・研修効果測定と改善サイクルの運用 〇採用業務（新卒・中途）の企画・運用 ・採用計画の立案、要件定義 ・母集団形成、面接対応、選考プロセス全般の運用 ・採用広報企画（採用サイト、SNS、イベント企画など） ・内定者フォローおよびオンボーディングの設計 ■働く環境： （1）長期的に働き続けられる環境 働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげることができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。 （2）在宅勤務可（週に2〜3回程度） 在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。 （3）時差出勤制度 オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。社員は、始業時刻を5:00〜11:00の間で選択できます。 （4）ワークライフバランス 毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。 ■企業魅力 国内外に貢献する業界シェアトップクラスの「技術・知識集団」であり、68年以上の歴史を有する土木・建築系総合コンサルタント業界のリーディングカンパニー。 都市・地域計画、環境、道路、鉄道、河川、上下水道、港湾、空港、建築、福祉、情報、PFI、NPM、防災等の社会資本整備、維持管理に、卓越した技術と柔軟な頭脳をもって応え、日本経済の発展に伴い多くのプロジェクトに携わってきました。 変更の範囲：会社の定める業務

税務会計業界最大級！求人サイト「人材ドラフトWEB」／土日祝休み◎OJT形式×体系立てられたフォロープログラムで◎ ■採用背景： 2030年に向けて日本全体で深刻な人手不足が予想される中、当社は業界内で非常に高い認知度を誇っており、多くのお客様からのご相談やご依頼が増えています。そのための事業拡大に伴い、新たな仲間を積極的に採用しています。 ■職務概要： 会計業界最大級の転職サイト「人材ドラフトWEB」の提案営業をご担当いただきます。会計事務所・税理士法人の人事担当者や代表と商談を行い、求人広告の提案〜掲載までを行うポジションです。事務所は東京ですが、クライアントは地方大都市（愛知・福岡・北海道など）が中心です。 ◎職務例◎ ・アポイント獲得（電話、メール、HPからの問い合わせ) ※訪問営業や飛び込み営業は原則ありません。 ・オンライン商談でのサービス提案（採用課題のヒアリング、ターゲット設定、広告内容のすり合わせ） ・広告制作チームとの連携 ・広告掲載後の顧客サポート　等 ◎サービスの特徴◎ 「人材ドラフトWEB」は会計分野特化型の転職サイトとして、特に首都圏では業界トップクラスシェア、業界での利用度N0.1(※1)です。 ※1：アックスコンサルティング調査「人材採用で利用している頻度の高い媒体」より、会計事務所が利用する民間求人媒体No.1(2018年) ■フォロープログラムについて： 【充実の研修制度】 OJTという現場社員の属人的な育成のみならず、基礎から実践まで学べる充実の研修制度を完備しているため、異業種・未経験からの入社がほとんどですが、社員の実際の声として、この入社後のフォロー体制のおかげで安心して活躍まで至れたと多数挙がっております。 【入社後の具体イメージ】 入社後1週間程度は座学研修《会社説明/事業部説明/営業アプローチ手法》→ 現場配属/OJT体制でキャッチアップ→半年~1年間程で独り立ち想定（入社3ヵ月目頃から個人目標付与、その後ゆるやかな傾斜で目標を高めていくイメージ） ■評価制度について： 結果とプロセスの2軸での目標設定 半期毎に目標設定があり、透明性と公平性の高い評価制度です。 予算達成100%超えた方には還元（インセンティブ）もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験スタートの方も多数活躍中／研修充実◎／売上350億のキャリアグループ／年休実質120日／土日祝休／明確な評価制度◇◆ 大学や図書館など、学術機関向けの派遣・業務委託に強みを持つ当社で、人材営業のお仕事をお任せします。 業界トップクラスのシェアを誇り、安定した運営体制が魅力です。 ☆職場とスタッフの相性を重視した人選を行っているため、安心して長く働けるケースが多く、営業もスムーズです。 ☆人材業界未経験の方はもちろん、アパレルや飲食業界から転職した先輩も多数活躍中です！ ■業務内容： ・クライアントからのニーズのヒアリング ・スタッフ採用とクライアントへのスタッフ提案 ・就業後のスタッフフォロー（相談対応・職場との橋渡し） ・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。 ※「話を聞いて安心して就業いただく環境づくり」「細やかな調整をする」など、人と関わる力が活きる仕事です。 ■ポジションの魅力 ・「人と話すのが好き」「誰かを支えるのが好き」そんな方にぴったり ・未経験スタートの先輩が多数活躍中（アパレル・塾講師・販売経験者など） ・研修充実！座学＋OJTで安心スタート ・キャリアアップも可能（幅広いキャリアパス：マネジメントやコーディネーター職への挑戦OK） ・評価制度が明確で、頑張りがしっかり給与に反映されます ■配属先情報 同社では、入社者の約80％が異業界出身なので、未経験でも安心してスタートできます。 ■キャリアパワーの強み （１）業界トップクラスのシェア：全国の有名大学と取引があり、学術分野での実績が豊富 （２）社員の成長を応援：資格取得支援制度など、働きながらスキルアップできる環境 （３）安心のフォロー体制 ・法律など覚えることもありますが、研修やサポートが充実しているので安心ください。 ・ご入社後の研修：座学研修（２〜３日）→OJT本社研修（約１か月）→採用拠点の現場配属 基本的に研修は京都本社で研修を行いますが、ご家庭の事情などで難しい場合は、配属地での研修を行いますので、安心してご面接時にご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

今回のカスタマーサクセスのミッションは、既に導入いただいている顧客へのアップセル、クロスセル（活用促進提案、利用幅拡大）をいただくポジションです。今後はリーダー候補として、プレイングマネージャーのような役割を期待しています。 ■職務内容： ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） ※ポジションについては選考過程で変更となる可能性がございます 以下より具体的な業務のイメージです。 〇担当顧客例：飲食、小売、サービス、金融業、建設、製造、物流など ○KGI：クライアントの採用支援 そのための具体的な行動として、スカウト送信数、返信数、一次面接設定数があります。 ○配属組織：IT業界や通信業界出身者だけでなく異業界出身者（例：人材業界）も在籍、20代〜30代後半までの幅広い年齢層が在籍中です。 ■やりがい/環境について ▽営業スキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ▽大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 事業や組織を更に良くするために、自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ▽キャリアの選択肢が豊富 様々な部門で経験を積んでいただくことで、ご自身のキャリアアップ・スキルアップを目指して頂けます。また、入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。実際に、中途入社1年目でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 サービス付き高齢者住宅での管理者として事業所運営業務全般 ※入職時は候補として引継ぎからスタートをお願いする場合があります ※配属先は採用決定後決定します ・職員の労務管理、マネジメント ・事業所運営（入居営業・見学対応・相談・事故対応等） ・金銭管理（小口・備品管理・予算管理） ・提出書類作成及びチェック ・カンファレンス・社内研修・会議の参加 ・その他付随する業務 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ～担当コンサルタントから～ アイリーフは株式会社として、岡山に3施設・広島に2施設の高齢者施設を運営する会社です。 2023年より株式会社エクセレントケアシステムのグループとなり、多くの人材が活躍中です。 今回は介護事業所での管理者候補の募集です。今までの介護経験や事業所でのマネジメント経験などを活かしていただければと思います。業界問わず管理者経験がある方も歓迎いたします。少しでもご興味のある方は、どうぞお気軽にお問合せください。 【求人の特徴】 サービス付き高齢者住宅の管理者/(岡山市北区)サービス付き高齢者住宅での管理者候補!福利厚生充実!教育体制充実!管理職を目指したい方! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【業界未経験者多数活躍中！在宅可・年休125日・残業18h程・インセンもあり働き方◎／平均年齢28歳・入社2~3年後の管理職への昇格も可能】 自社ATS『採用一括かんりくん』のさらなる拡販のために、代理店サポートに関する業務を担当していただきます。 ■業務内容 ・代理店の立ち上げサポート（オンボーディング） ・導入後のサポート（カスタマーサクセスと連携して行います。） ・代理店経由の企業の更新業務 ※自社商材の勉強会やウェビナー、代理店営業の同席・同行によって、代理店をサポートします。自社サービスの拡大につながる大切なポジションです ■組織構成： 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。 20代〜30代が多数活躍しております。 ■提案商材『採用一括かんりくん』とは 新卒・中途採用を一元化管理できるSaaS型採用管理システムで、低価格で業務効率化が可能となります。 採用担当者の工数削減、管理・分析の効率化にとどまらず、その企業内で活躍する人材を分析した上でAIマッチングを行う事により、活躍人材に似た人材にターゲットを絞った、効率的な採用のご支援も行っております。 また「歩留まり向上AI」も神戸大学と共同開発し、採用の1点のみでなく、活躍・定着という中長期で多面的なサポートを行うシステムとなっています。 ■同社の理念： 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』 求職者が興味のある企業にとりあえず応募し入社。結果的に3年で35%の人が退職するという新卒採用のモデルは20年間変化がありません。 同社は就職だけでなく、入社後の活躍までサポートしていける人材会社を目指し、ビッグデータの活用によるAIマッチングや、システム導入による人事の業務効率化を通して、人事と学生が向き合える時間を増やし、一人一人が生産性高く前向きに仕事に向き合える世の中を創っていきたいと考えております。

ーー◆小田急グループの一員として、全国の観光地に特化した人材派遣を行うヒューマニックでの社内SE募集◆ーー ◇小田急グループの安定性！リゾート人材サービスのパイオニア◎ ◇年休125日・残業15h以下・在宅勤務相談可（週２まで）の働きやすい環境 ◇新規プロジェクト多数検討中！スキル・業務の幅が広がるポジションです。 ■業務概要 社内SEとして、アプリケーションやインフラの現体制の運用、保守はもちろん、 新たな仕組みの導入や、改良の企画立案から設計まで一気通貫して手がけることもお任せいたします。 ■業務詳細 □アプリケーション／インフラ（ネットワーク・デバイス等）の企画・選定・設計 □アプリケーション／インフラ（ネットワーク・デバイス等）の構築・保守運用 □プロジェクト管理（ベンダーコントロール含む） □その他、ITに関する企画全般 ＜実例＞ □開発・導入（IT）：システム開発（スクラッチ）やシステム導入（パッケージ等）、 ネットワーク構築、デバイス導入 □クラウドサービス（IT）：Microsoft系サービス、AWS、Google系サービス等 □担当フェーズ（IT）：導入計画策定／企画、プロダクト評価／ベンダー選定、技術選定、要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト設計、テスト、運用設計、運用、保守 ■組織構成： □情報システム部責任者２名 　∟情報システム課：課長１名・メンバー２名・部門責任者直下１名 　∟業務委託メンバー：３名 ■当社について 当社は、各種リゾート施設の方々と共に、おもてなしを受けるお客様のひとときの幸せを具現化していき、 新しい商流をつくりあげて成長する企業を構築するために1992年12月に創業しました。 新しい集客導線を作り、自ら企画、実践、事業化し、 リゾート業界に新しい商流を作り上げていくことで社会に新しい風を吹かせようと考えています。 少子高齢化により、人材不足が顕著な観光業では特にニーズの高い仕事です。 採用難に悩む観光地やリゾート施設を人の観点から手助けするだけでなく、 求職者の方々に”最適なお仕事”や、貴重な経験まで提供できる仕事です。 リゾート事業の他にも人材事業、飲食事業など幅広い業界に進出し、急成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材紹介・転職支援サービス「みらいキャリア」／転勤なし／フレックスタイム制／土日祝休み〜 ■概要： 当社は愛知・岐阜・三重の製造業に特化した20代〜30代を中心とした人材紹介・転職支援サービス「みらいキャリア」を運営しています。今回、キャリアアドバイザーのメンバーを募集します。 ■具体的な業務内容： ・新規顧客へのアプローチ ・求職者との面談（電話／Web） ・求人紹介、書類添削、面接調整 ・求職者の面接対策 ・内定、入社までのフォロー　など ■入社後の流れ： 入社後は2週間ほど業界や仕事で大切な事柄を学ぶ座学研修を行います。その後は先輩社員が付いて1ヶ月ほど実務研修があります。当社社員の大半は未経験から活躍されているメンバーが多くいます。 ■競合との優位性： 他社との差別化を図るため、以下の独自の強みを築いています。 ・求職者一人ひとりに対するきめ細かなサポート ・企業との強固な信頼関係の構築 ・精度の高いマッチングの実現 ■業務の効率化・会社づくり： RPA、生成AIなどの業務効率化ツールの導入や、定期的な業務の見直しを行い、業務負担の軽減を図っています。また、チームメンバー同士のサポート体制も充実しており、困ったときにはすぐに相談できる環境が整っています。 ■配属先情報： ・従業員数19名（RA：5名　CA：6名　その他営業：2名　内勤：6名） ■当社について みらい人材サポートは、1社と1人に真摯に向き合い「はたらく明日を笑顔に」の実現に向けて、全社員が愚直に取り組み、地元経済と社会に貢献することをお約束いたします。 ■みらいキャリアのポイント： ◎東海エリアの地域密着型人材紹介サービス ◎メーカーなどの製造業界に特化 ◎大手〜中小優良企業様との幅広いお取引（本田技研工業株式会社様、住友電装株式会社様、ホシザキ株式会社様など） ◎高い専門性とマッチング精度の高さ、転職支援実績で受賞歴あり 〜直近の受賞歴〜 tameni＋Award2025 上半期 doda Valuable Partner Award2024 変更の範囲：会社の定める業務

【接客・販売経験のある方歓迎します！◆未経験歓迎／内勤／土日祝休み／残業月20H程度】 製造業を中心とした企業に対し、人材ニーズのヒアリング〜就業後のスタッフフォローまで一連を担当いただきます。 ※既存／新規両方あり ※人選や契約書作成などは別に担当者あり 【職務詳細】 ・まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業 ・現在取引しているクライアントのサポートやポスト拡大提案 ※営業エリア：八戸エリア 派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートを行っていただきます 一般派遣、無期雇用派遣、人材紹介、外国籍スタッフの派遣等、企業やスタッフさんのニーズに寄り添った、広範囲な提案営業が可能です。 『ありがとう』の言葉をもらうことも多く、介在価値や、遣り甲斐を感じられる仕事です。 正社員ですが、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長くご活躍いただけます。 ★働きたい人と、働き手がほしい企業をつなぐ「架け橋」となるお仕事です! ■当社の特徴： リクルートグループであり、人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しております。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様から高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆物流業界経験者が活躍中！／マネジメントとして更なるスキルアップを目指せる×組織作りに携われるやりがいのあるお仕事／年商100億円規模のEC事業／業界No.1の商品数を誇るミドルベンチャー◆◇ ■業務内容： 当社の千葉ロジスティクスセンターにおける、入出荷管理のマネージャー候補の募集です。入社後から千葉ロジ移転完了まで（およそ3〜6ヵ月）入出荷管理業務に従事して頂く中で入出荷業務全般や荷主対応、組織構造についての理解を深めていただきます。その後は、チームマネジメントを行いながら組織運営の設計者として、KPI・人員計画・監査・育成を担っていただきます。 ◆具体的には… ・中期長期の事業、組織戦略の策定・検証 ・KPI、OKRの策定・検証 ・課題の抽出・改善プロジェクトの推進 ・人材開発／育成プロセスの構築・定着、運営 ・評価制度や教育体系の設計・運用 ・メンバーマネジメント ・部署間／チーム間連携 ■将来的なキャリアステップ： ・入社〜半年以内は現場業務、組織形態の理解に努める ・半年〜1年以内はチームリーダー相当の組織運営ができる ・1年後はマネージャー相当の組織、社員のマネジメントを行う事ができる ※経験に応じて段階的にキャリアの幅を広げて活躍することも可能です。目指したいキャリアに合わせて、マネジメント・人材育成・組織戦略の策定業務に携わることができます。 ■同社について： 主力商品であるカラコンの市場は、年率10％以上の成長を遂げています。早くからその成長性を見抜き、業界内でいち早くカラーコンタクトレンズの販売に乗り出した同社は、現在業界内でトップの売上を維持しています。また、「People First　つながりを増やす」というVALUEをより体現するため、バーカウンターやありがとうの時間、部活動などの設備・制度があります。年次や部署の垣根を越え、普段の業務で関わることのない部署の方との交流が盛んな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【RAや求人広告等、人材業界、HRでの経験を活かす／大手メーカー、医療、金融、IT、不動産など多岐にわたるお客様を担当できる／未経験からリーダーとして数名のチームをお任せ／年間休日120日】 ■採用背景： 今回は、顧客・案件も増加しているため体制強化の増員募集です。 それに伴い、メンバークラス採用も強化している中で、マネジメントポストも本求人で募集となります。 また、今後もさらなる拡大を計画しているため、将来的には中心メンバーとして活躍いただくことを期待しております。 ■業務概要： ご自身でもプレイヤー業務も担っていただきながら、メンバー数名のマネジメント（業務指導/支援、人材育成、営業企画、戦略設計等）もお任せいたします。 ■業務詳細補足： 採用代行サービスのコンサルタントとして、プロジェクトをリードし、メンバーの業務をサポートしながら、顧客の採用充足や顧客満足にコミットいただきます。 日本を代表する大手メーカー、医療、金融、IT、不動産など多岐にわたる業界のお客様を支援しています。新卒・中途の両方の案件があり、職種も幅広いため、ご志向性や知見のある分野の案件からお任せします。 採用についてはプロとしてお客様から頼られており、新卒では1DAYお仕事体験会の企画や内定式のコンテンツ企画、中途では採用予算管理や媒体選定、スカウト計画、部門間の調整など自由度高くサービス提供が可能な環境です。 ■組織構成： 東京支社…15名（役員、部長、メンバー） ほとんどのメンバーが業界未経験で入社しています。リーダーとして数名のチームをお任せ予定です。 ■ポジションの魅力： 今回人材領域経験者が採用対象となっているため、現況で昇格・昇進に詰まっている方には、同社ではマネジメントに携われる環境があるため、ご自身のスキルアップ、成長が図れる環境です。 ■当社について： 東海地方をメインに成長している不動産SHOPナカジツのグループ企業です。そのため、ベンチャー企業でありながら安定した基盤もあります。

新規事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。 長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、当社として提供価値を最大化していただきます。 【業務詳細】：事業の立ち上げフェーズであるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。 ・既存アセット（タイミーを既に導入している既存顧客）を活用したサービスの提案営業 ・営業におけるボトルネックの整理・施策の企画実行 ・営業プロセスの設計 ・新規業界の開拓のための探索および戦略立案 ・リスキリングサービスおよび研修の企画・設計 ・求職者向けのランディングページ制作及び流入経路の構築 ・求職者の面談オペレーション設計等 【役割】：・新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ～運営 ・新規事業におけるクライアント開拓と営業体制の構築 ・クライアント・求職者双方に最大限シナジーを生み出すリスキリングサービス（資格取得支援・研修など）の設計および運営 ・研修スキル獲得のスキーム構築～運営 ・事業方針・収益計画策定 ・求職者の流入最大化のための企画・設計

【金融業界やエージェント経験を活かし、経営層とのリレーションを活用した課題解決／福利厚生◎／安定基盤】 ■募集背景： 当庫が展開するエリアのお客様は様々な経営課題を抱えています。ご相談は年々増加し、相談内容も多岐にわたります。今回は、お客様の課題に合わせた人材ソリューションアドバイザーとして人員を募集します。 入社後の出向先である株式会社きたしん総合研究所は、中小企業を対象に地域の経営サポート・支援を目的とした活動を実施しています。 ■業務概要： ・取引先の求人ニーズへの対応（求人企業の事業理解から求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う） ・人材紹介会社との連携（人材探索の指示から人材採用までのサポート） ・営業店との連携（採用企業の取引店管理者との情報連携） ・人材ソリューション業務の企画・立案・推進 ・その他、経営サポートに付随する提案など ■特徴・魅力： ・「人材」を切り口に経営者へアプローチを行い、解決に向けた最適なソリューションを提供する仲介機能です。人材ニーズには経営者が会社をどうしていきたいのかといった経営課題に直結するケースが多く、しっかりとソリューションを提供できる機会と言えます。 ・信用金庫は経営者（意思決定者）とのリレーションが図れており、その背景も含めて経営者との対話を通じて人材のニーズを把握しやすい立場にあります。また、人材を起点に他のニーズや課題に至るケースもあり、それらの課題解決に取り組むことでお客さまの真の困りごと解決につなげることが出来ます。 ・お客さまのことをしっかりと把握し、企業の経営者と対話を行いながら、あるべき姿を模索していく。このような業務はまさに金融機関が力を発揮できる領域であり、ご自身の成長にも大きくつながります。 ・将来的には、両手型対応を見据えた業務遂行を進める予定のため、興味がある方は是非エントリーください。 ■ポジションの重要性 営業店の営業では対応できない専門性の高い分野のため、顧客満足度の向上に寄与する重要なポジションです。 ＜出向先について＞ ・出向先事業主の正式名称：株式会社きたしん総合研究所 ・勤務地：大阪府豊中市岡町1番1号　きたしん豊中ビル5階 ・事業内容：コンサルティング業務、各種相談業務、有料職業紹介事業　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業キムラユニティー株式会社のグループ企業/未経験の方も活躍中！年間休日121日、残業25H程度でライフワークバランス◎個人ノルマなくチームで目標達成を目指す環境〜 ★ノルマ無！チームで目標を目指す環境 ★未経験入社の方も活躍中、安心の研修制度 ★年間休日121日、土日休みで働き方整う ■業務概要： ・人材派遣営業として、取引先企業への対応、派遣スタッフの選定／フォローなどの業務を担当頂きます ■業務内容： ・企業対応：どんな人材が必要かをヒアリングし、条件を確認。 ・求職者対応：面談や職場見学で不安を解消。初日は一緒に職場へ行きます。 ・その他：契約書や入社書類の作成。 ※面談は1日1〜2名程度で、対面、電話、SNS、SMSなどを使って派遣スタッフへの対応を行っています。 ■働き方： ・ノルマ無(チームで目標達成を目指します) ・年間休日121日 ・残業月25時間程度 ■組織構成 関東営業所は3名(20〜30代)の営業担当が活躍中です 。 ※業界職種未経験の方も活躍中のため、未経験でも安心して就業頂けます！ ■入社後の流れ： 入社後は、まず愛知県本社で1〜2週間の研修を受けます。座学や企業訪問を通じて、物流現場の知識や営業の基本を学べるので未経験でも安心です。業務に慣れてきたら、新規企業への電話アプローチも担当しますが、既存顧客対応が中心です（既存7割：新規3割）。将来的には、チーム強化のための指導や人材育成にも関わることができます。 ■魅力： ・取引先企業様の人材不足の問題解決のお手伝いを担当頂きますが、多くの企業様からの問い合わせも頂いており、業務が進めやすい環境です。 ・様々な働き方を志向する求職者が増える中で「人材派遣」という働き方を求職者に提案していく事で雇用を生み出す社会貢献度の高い業務です。 ・昇給制度などによりやりがいを持って業務に従事頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務