■業務概要 株式会社Branding Careerは、「人間力のポテンシャルを解放する」をPurposeに掲げ、転職支援に留まらず、リスキリング・キャリアコーチング・人材育成まで一気通貫で提供するキャリアプロデュース企業です。 本ポジションでは、TechStars事業部またはSalesStars事業部にて、企業の採用課題解決と求職者のキャリア形成支援を行う両面型コンサルタントをお任せします。単なる求人紹介ではなく、企業・個人双方の本質的な課題に向き合いながら、長期的なキャリア創造を支援する仕事です。 ■業務詳細 １）企業担当（RA）： 人事担当者だけでなく事業責任者や経営層と対話しながら、採用戦略や組織課題のヒアリング、採用要件定義、人材提案、採用コンサルティングを担当します。 2）求職者担当（CA）： キャリア面談を通じたキャリア設計支援、求人提案、応募書類添削、面接対策、選考フォローまで一貫して支援します。またスカウトや集客施策を活用し、自ら候補者との接点を創出することも重要なミッションです。企業と求職者双方を担当することで、リアルな市場情報をもとに価値ある提案ができる環境が整っています。 ■扱うサービス ・TechStars Agent（ITエンジニア特化型人材紹介） ・SalesStars Agent（営業職特化型人材紹介）など ■組織構成 20代後半〜30代前半が中心の組織で、平均年齢は約30歳です。 ■教育体制 入社後は専任組織による約2か月間の研修を実施。 経験者であってもBranding Career独自のキャリア支援スタイルや価値観を学びます。 配属後はOJTを通じて、 ・面談同席 ・提案準備 ・求人理解 ・商談ロールプレイング 立ち上がり期間は提案企業を限定しながら業務を習得するため、業界未経験者や経験の浅い方でも安心して成長できます。 ■想定されるキャリアパス ・トップコンサルタント ・リーダー ・マネージャー ・事業責任者など 今後はエンジニア・セールス領域に加え、複数職種への横展開も予定しており、組織拡大に伴うポストも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 株式会社Branding Careerは、「人間力のポテンシャルを解放する」をPurposeに掲げ、転職支援に留まらず、リスキリング・キャリアコーチング・人材育成まで一気通貫で提供するキャリアプロデュース企業です。 本ポジションでは、TechStars事業部またはSalesStars事業部にて、企業の採用課題解決と求職者のキャリア形成支援を行う両面型コンサルタントをお任せします。単なる求人紹介ではなく、企業・個人双方の本質的な課題に向き合いながら、長期的なキャリア創造を支援する仕事です。 ■業務詳細 １）企業担当（RA）： 人事担当者だけでなく事業責任者や経営層と対話しながら、採用戦略や組織課題のヒアリング、採用要件定義、人材提案、採用コンサルティングを担当します。 2）求職者担当（CA）： キャリア面談を通じたキャリア設計支援、求人提案、応募書類添削、面接対策、選考フォローまで一貫して支援します。またスカウトや集客施策を活用し、自ら候補者との接点を創出することも重要なミッションです。企業と求職者双方を担当することで、リアルな市場情報をもとに価値ある提案ができる環境が整っています。 ■扱うサービス ・TechStars Agent（ITエンジニア特化型人材紹介） ・SalesStars Agent（営業職特化型人材紹介）など ■組織構成 20代後半〜30代前半が中心の組織で、平均年齢は約30歳です。 ■教育体制 入社後は専任組織による約2か月間の研修を実施。 経験者であってもBranding Career独自のキャリア支援スタイルや価値観を学びます。 配属後はOJTを通じて、 ・面談同席 ・提案準備 ・求人理解 ・商談ロールプレイング 立ち上がり期間は提案企業を限定しながら業務を習得するため、業界未経験者や経験の浅い方でも安心して成長できます。 ■想定されるキャリアパス ・トップコンサルタント ・リーダー ・マネージャー ・事業責任者など 今後はエンジニア・セールス領域に加え、複数職種への横展開も予定しており、組織拡大に伴うポストも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 株式会社Branding Careerは、「人間力のポテンシャルを解放する」をPurposeに掲げ、転職支援に留まらず、リスキリング・キャリアコーチング・人材育成まで一気通貫で提供するキャリアプロデュース企業です。 本ポジションでは、TechStars事業部またはSalesStars事業部にて、企業の採用課題解決と求職者のキャリア形成支援を行う両面型コンサルタントをお任せします。単なる求人紹介ではなく、企業・個人双方の本質的な課題に向き合いながら、長期的なキャリア創造を支援する仕事です。 ◆ミッション 組織や事業作りを通して質改善を行い事業成長に伴走していただくことがミッションとなります。 ■業務詳細 １）企業担当（RA）： 人事担当者だけでなく事業責任者や経営層と対話しながら、採用戦略や組織課題のヒアリング、採用要件定義、人材提案、採用コンサルティングを担当します。 2）求職者担当（CA）： キャリア面談を通じたキャリア設計支援、求人提案、応募書類添削、面接対策、選考フォローまで一貫して支援します。またスカウトや集客施策を活用し、自ら候補者との接点を創出することも重要なミッションです。企業と求職者双方を担当することで、リアルな市場情報をもとに価値ある提案ができる環境が整っています。 ■扱うサービス ・TechStars Agent（ITエンジニア特化型人材紹介） ・SalesStars Agent（営業職特化型人材紹介）など ■組織構成 20代後半〜30代前半が中心の組織で、平均年齢は約30歳です。 ■教育体制 入社後は専任組織による約2か月間の研修を実施。 経験者であってもBranding Career独自のキャリア支援スタイルや価値観を学びます。 配属後はOJTを通じて、 ・面談同席 ・提案準備 ・求人理解 ・商談ロールプレイング 立ち上がり期間は提案企業を限定しながら業務を習得するため、業界未経験者や経験の浅い方でも安心して成長できます。 ■想定されるキャリアパス 事業責任者や今後はエンジニア・セールス領域に加え、複数職種への横展開も予定しており、組織拡大に伴うポストも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 株式会社Branding Careerは、「人間力のポテンシャルを解放する」をPurposeに掲げ、転職支援に留まらず、リスキリング・キャリアコーチング・人材育成まで一気通貫で提供するキャリアプロデュース企業です。 本ポジションでは、TechStars事業部またはSalesStars事業部にて、企業の採用課題解決と求職者のキャリア形成支援を行う両面型コンサルタントをお任せします。単なる求人紹介ではなく、企業・個人双方の本質的な課題に向き合いながら、長期的なキャリア創造を支援する仕事です。 ■業務詳細 １）企業担当（RA）： 人事担当者だけでなく事業責任者や経営層と対話しながら、採用戦略や組織課題のヒアリング、採用要件定義、人材提案、採用コンサルティングを担当します。 2）求職者担当（CA）： キャリア面談を通じたキャリア設計支援、求人提案、応募書類添削、面接対策、選考フォローまで一貫して支援します。またスカウトや集客施策を活用し、自ら候補者との接点を創出することも重要なミッションです。企業と求職者双方を担当することで、リアルな市場情報をもとに価値ある提案ができる環境が整っています。 ■扱うサービス ・TechStars Agent（ITエンジニア特化型人材紹介） ・SalesStars Agent（営業職特化型人材紹介）など ■組織構成 20代後半〜30代前半が中心の組織で、平均年齢は約30歳です。 ■教育体制 入社後は専任組織による約2か月間の研修を実施。 経験者であってもBranding Career独自のキャリア支援スタイルや価値観を学びます。 配属後はOJTを通じて、 ・面談同席 ・提案準備 ・求人理解 ・商談ロールプレイング 立ち上がり期間は提案企業を限定しながら業務を習得するため、業界未経験者や経験の浅い方でも安心して成長できます。 ■想定されるキャリアパス ・トップコンサルタント ・リーダー ・マネージャー ・事業責任者など 今後はエンジニア・セールス領域に加え、複数職種への横展開も予定しており、組織拡大に伴うポストも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

企業の採用活動をサポートするお仕事です。 未経験から人材業界・求人広告に関われます！ 外国籍の求職者向け求人メディアを運営している当社で、 企業様の採用活動をサポートする 営業アシスタント業務 をお任せします。 主なお仕事は、求人を掲載している企業様へお電話し、 当社の求人媒体への掲載をご案内することです。 例えば、 「現在募集されているお仕事を、当社の求人媒体にも掲載しませんか？」 といった形で、企業様の採用活動を広げるご提案を行います。 電話でのご案内が中心ですが、 あらかじめリストやトークの流れをご用意しているため、 未経験の方も始めやすいお仕事です。 アポイントが取れた後は、営業担当と情報を共有しながら進めていきます。 外回りはなく、オフィス内で完結する内勤のお仕事です。 ＜具体的には…＞ ・掲載候補企業へのお電話でのご案内 ・求人情報や企業情報の確認 ・興味を持っていただいた企業様へのアポイント調整 ・営業担当への情報共有 ・リストの更新、簡単なデータ入力 ・後追い連絡、進捗確認 ＜1日の流れ(例)＞ 10:00　出社、朝礼 10:30　架電先の確認、ご案内業務 12:00　ランチ 13:30　企業情報の共有、後追い連絡 18:00　リスト更新、営業担当との情報交換 19:00　退勤 ＼…おすすめポイント…／ ・時給1800円の高時給 ・新宿西口から徒歩5分 ・駅直結ビルで通勤ラクラク ・外回りなしの内勤オフィスワーク ・未経験から人材・採用業界に関われる ・企業の採用課題を解決するやりがいあり ＼…こんな方におすすめです…／ ・人と話すことが好きな方 ・営業アシスタントに挑戦したい方 ・接客・販売・コールセンター経験を活かしたい方 ・人材業界や採用支援に興味がある方 ・オフィスワークデビューしたい方 ・チームで協力しながら働きたい方

企業の採用活動をサポートするお仕事です。 未経験から人材業界・求人広告に関われます！ 外国籍の求職者向け求人メディアを運営している当社で、 企業様の採用活動をサポートする 営業アシスタント業務 をお任せします。 主なお仕事は、求人を掲載している企業様へお電話し、 当社の求人媒体への掲載をご案内することです。 例えば、 「現在募集されているお仕事を、当社の求人媒体にも掲載しませんか？」 といった形で、企業様の採用活動を広げるご提案を行います。 電話でのご案内が中心ですが、 あらかじめリストやトークの流れをご用意しているため、 未経験の方も始めやすいお仕事です。 アポイントが取れた後は、営業担当と情報を共有しながら進めていきます。 外回りはなく、オフィス内で完結する内勤のお仕事です。 ＜具体的には…＞ ・掲載候補企業へのお電話でのご案内 ・求人情報や企業情報の確認 ・興味を持っていただいた企業様へのアポイント調整 ・営業担当への情報共有 ・リストの更新、簡単なデータ入力 ・後追い連絡、進捗確認 ＜1日の流れ(例)＞ 10:00　出社、朝礼 10:30　架電先の確認、ご案内業務 12:00　ランチ 13:30　企業情報の共有、後追い連絡 18:00　リスト更新、営業担当との情報交換 19:00　退勤 ＼…おすすめポイント…／ ・時給1800円の高時給 ・新宿西口から徒歩5分 ・駅直結ビルで通勤ラクラク ・外回りなしの内勤オフィスワーク ・未経験から人材・採用業界に関われる ・企業の採用課題を解決するやりがいあり ＼…こんな方におすすめです…／ ・人と話すことが好きな方 ・営業アシスタントに挑戦したい方 ・接客・販売・コールセンター経験を活かしたい方 ・人材業界や採用支援に興味がある方 ・オフィスワークデビューしたい方 ・チームで協力しながら働きたい方

〜「売上ではなく、“人の成長”をマネジメントしませんか？」店長経験が“そのまま活きる”ポジション〜 ■ポジション概要： 教室を“1つの店舗”のように捉え、運営・改善を担っていただきます。 【業務詳細】 ・教室運営（契約・稼働・環境管理） ・学生アルバイト（メンター）の採用・育成・評価 ・教室の数値管理と改善施策実行 ・授業提供（IT×ものづくり） ・保護者対応・提案 ■社員の声（異業界出身／前職：飲食店長） 「数値をもとに課題を特定し、現場を巻き込み改善する力や人材育成の経験は、そのまま活かせています。何より、モノを売るのではなく、子どもの成長という“人生の変化”に長期的に関われることが大きなやりがいです。」 将来的には、教室運営に留まらず、サービス企画・人材育成・組織づくりなど、より広い視点で事業に関わるキャリアも描けます。 また、教育・IT未経験からの入社者も多く、現場OJTやナレッジ共有を通じて立ち上がりを支援する体制も整っているため、業界未経験でも安心してチャレンジいただけます。 ◆異業界からご活躍社中のインタビュー https://litalico.co.jp/recruit/recruit_stories/6m_q1z-m2 ■拠点組織構成： 教室長、指導員スタッフ、講師（ほとんどが大学生アルバイトスタッフ）が在籍。チームとなってより良い教室運営を目指します！ ■なぜ店長経験者を採用したいのか： ◎現場マネジメント力を即戦力として活かせるため アルバイト育成・チーム運営・数値管理など、店長として培った再現性の高いスキルが教室運営に直結します！ ◎課題発見〜改善のPDCAを回せるため 売上や人員配置の最適化経験は、教室の品質向上や運営改善にもそのまま応用できます。 ◎“人の成長”を軸にしたマネジメントへ転換できるため 顧客満足だけでなく、子どもやスタッフの成長に向き合う、より本質的なマネジメントに挑戦できます。 →これまでの店長経験はそのまま活かしながら、「モノを売る」から「人の成長に関わる」仕事へキャリアチェンジしませんか。また、働き方も改善され、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「売上ではなく、“人の成長”をマネジメントしませんか？」店長経験が“そのまま活きる”ポジション〜 ■ポジション概要： 教室を“1つの店舗”のように捉え、運営・改善を担っていただきます。 【業務詳細】 ・教室運営（契約・稼働・環境管理） ・学生アルバイト（メンター）の採用・育成・評価 ・教室の数値管理と改善施策実行 ・授業提供（IT×ものづくり） ・保護者対応・提案 ■社員の声（異業界出身／前職：飲食店長） 「数値をもとに課題を特定し、現場を巻き込み改善する力や人材育成の経験は、そのまま活かせています。何より、モノを売るのではなく、子どもの成長という“人生の変化”に長期的に関われることが大きなやりがいです。」 将来的には、教室運営に留まらず、サービス企画・人材育成・組織づくりなど、より広い視点で事業に関わるキャリアも描けます。 また、教育・IT未経験からの入社者も多く、現場OJTやナレッジ共有を通じて立ち上がりを支援する体制も整っているため、業界未経験でも安心してチャレンジいただけます。 ◆異業界からご活躍社中のインタビュー https://litalico.co.jp/recruit/recruit_stories/6m_q1z-m2 ■拠点組織構成： 教室長、指導員スタッフ、講師（ほとんどが大学生アルバイトスタッフ）が在籍。チームとなってより良い教室運営を目指します！ ■なぜ店長経験者を採用したいのか： ◎現場マネジメント力を即戦力として活かせるため アルバイト育成・チーム運営・数値管理など、店長として培った再現性の高いスキルが教室運営に直結します！ ◎課題発見〜改善のPDCAを回せるため 売上や人員配置の最適化経験は、教室の品質向上や運営改善にもそのまま応用できます。 ◎“人の成長”を軸にしたマネジメントへ転換できるため 顧客満足だけでなく、子どもやスタッフの成長に向き合う、より本質的なマネジメントに挑戦できます。 →これまでの店長経験はそのまま活かしながら、「モノを売る」から「人の成長に関わる」仕事へキャリアチェンジしませんか。また、働き方も改善され、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育業界出身者歓迎！！／年間休日125日・残業少なめで働きやすい環境〇／学生サポート・学内調整・マルチタスク力が活かせる事務職】 【業務概要】 当社の医療系大学にて、事務担当として就業いただきます！ ★求人のポイント★ ・学務課（教務担当）として学生の学修・履修支援や教員・外部講師との調整業務などをお任せ！ ・WLBk充実！（福利厚生・年休125日・残業平均10H） ・教育業界経験者歓迎！学生の成長を支える仕事です。 ※ＳＢＣ東京医療大学について：理学療法学科、整復医療・トレーナー学科、看護学科の3学科を有しており、医療に関わる人材を多角的に排出しております。 【業務詳細】 在学生の学修支援、証明書発行、教科書販売など幅広い事務サービスを提供しております！ ※下記以外にも、学務課内で発生する業務全般もお任せします。 ＜事務・運営関連＞ ・授業や定期試験の運営サポート（時間割作成、教室・設備の調整、当日の運営補助） ・学籍管理、履修管理、成績管理業務（システム入力・証明書発行等） ・教科書販売や試験資材管理 ・関連する各種書類の作成 ＜渉外関連＞ ・管理・保護者会、入試、オープンキャンパスなどの学校行事 ・資格試験対応 ・文部科学省や千葉県等への申請業務 ・外部講師の手続き・依頼・サポート 【魅力ポイント】 ■働きやすい環境： 年間休日125日、原則土日祝休み（学校行事時は振替あり）。産育休実績もあり、安定した就業環境です。 ■組織構成： 学務課は経験豊富なスタッフが在籍し、チームで業務を分担。20代からベテランまで幅広い年齢層が活躍しています。 ■業務のやりがい： 学生や教員の成長を支えるやりがいと、運営の中核を担う責任感が得られます。事務経験・教育業界経験が活かせ、多様な業務を経験できます。 ■豊富なキャリアパス： 事務職から管理職へのキャリアアップや、教育現場での幅広い業務経験が積めます。 ■安定した基盤の学校法人： 医療系人材を育成する大学として、安定した基盤と社会貢献性の高い事業を展開。チームワークを重視し、明るく風通しの良い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「売上ではなく、“人の成長”をマネジメントしませんか？」店長経験が“そのまま活きる”ポジション〜 ■ポジション概要： 教室を“1つの店舗”のように捉え、運営・改善を担っていただきます。 【業務詳細】 ・教室運営（契約・稼働・環境管理） ・学生アルバイト（メンター）の採用・育成・評価 ・教室の数値管理と改善施策実行 ・授業提供（IT×ものづくり） ・保護者対応・提案 ■社員の声（異業界出身／前職：飲食店長） 「数値をもとに課題を特定し、現場を巻き込み改善する力や人材育成の経験は、そのまま活かせています。何より、モノを売るのではなく、子どもの成長という“人生の変化”に長期的に関われることが大きなやりがいです。」 将来的には、教室運営に留まらず、サービス企画・人材育成・組織づくりなど、より広い視点で事業に関わるキャリアも描けます。 また、教育・IT未経験からの入社者も多く、現場OJTやナレッジ共有を通じて立ち上がりを支援する体制も整っているため、業界未経験でも安心してチャレンジいただけます。 ◆異業界からご活躍社中のインタビュー https://litalico.co.jp/recruit/recruit_stories/6m_q1z-m2 ■拠点組織構成： 教室長、指導員スタッフ、講師（ほとんどが大学生アルバイトスタッフ）が在籍。チームとなってより良い教室運営を目指します！ ■なぜ店長経験者を採用したいのか： ◎現場マネジメント力を即戦力として活かせるため アルバイト育成・チーム運営・数値管理など、店長として培った再現性の高いスキルが教室運営に直結します！ ◎課題発見〜改善のPDCAを回せるため 売上や人員配置の最適化経験は、教室の品質向上や運営改善にもそのまま応用できます。 ◎“人の成長”を軸にしたマネジメントへ転換できるため 顧客満足だけでなく、子どもやスタッフの成長に向き合う、より本質的なマネジメントに挑戦できます。 →これまでの店長経験はそのまま活かしながら、「モノを売る」から「人の成長に関わる」仕事へキャリアチェンジしませんか。また、働き方も改善され、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「売上ではなく、“人の成長”をマネジメントしませんか？」店長経験が“そのまま活きる”ポジション〜 ■ポジション概要： 教室を“1つの店舗”のように捉え、運営・改善を担っていただきます。 【業務詳細】 ・教室運営（契約・稼働・環境管理） ・学生アルバイト（メンター）の採用・育成・評価 ・教室の数値管理と改善施策実行 ・授業提供（IT×ものづくり） ・保護者対応・提案 ■社員の声（異業界出身／前職：飲食店長） 「数値をもとに課題を特定し、現場を巻き込み改善する力や人材育成の経験は、そのまま活かせています。何より、モノを売るのではなく、子どもの成長という“人生の変化”に長期的に関われることが大きなやりがいです。」 将来的には、教室運営に留まらず、サービス企画・人材育成・組織づくりなど、より広い視点で事業に関わるキャリアも描けます。 また、教育・IT未経験からの入社者も多く、現場OJTやナレッジ共有を通じて立ち上がりを支援する体制も整っているため、業界未経験でも安心してチャレンジいただけます。 ◆異業界からご活躍社中のインタビュー https://litalico.co.jp/recruit/recruit_stories/6m_q1z-m2 ■拠点組織構成： 教室長、指導員スタッフ、講師（ほとんどが大学生アルバイトスタッフ）が在籍。チームとなってより良い教室運営を目指します！ ■なぜ店長経験者を採用したいのか： ◎現場マネジメント力を即戦力として活かせるため アルバイト育成・チーム運営・数値管理など、店長として培った再現性の高いスキルが教室運営に直結します！ ◎課題発見〜改善のPDCAを回せるため 売上や人員配置の最適化経験は、教室の品質向上や運営改善にもそのまま応用できます。 ◎“人の成長”を軸にしたマネジメントへ転換できるため 顧客満足だけでなく、子どもやスタッフの成長に向き合う、より本質的なマネジメントに挑戦できます。 →これまでの店長経験はそのまま活かしながら、「モノを売る」から「人の成長に関わる」仕事へキャリアチェンジしませんか。また、働き方も改善され、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミドルシニア層向け人材関連サービスのリーダーポジション/社会課題解決に貢献！/年休120日/フレックス＆週1リモート】 ■業務概要： エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。 自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成／マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向け、ミドルシニア×ハイスキルIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。 ＜エイジレスエージェントについて＞ DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立しています。 ■業務詳細： ・RA/CA両面のエージェント業務 ・目標設定と施策立案・実行 ・ナレッジや事業プロセスの運用・改善 ・メンバー育成/マネジメント（2-3名） ※また、当社では業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化。 そのため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務により集中しやすい環境です。 ■入社後の流れ： 入社後、まずは現場を理解しながらエージェント業務をスタート。その後、メンバーの育成やマネジメント業務に従事していただきます。 ■働く環境： ・週1リモート ・1ヵ月単位のフレックスタイム制 ■このポジションの魅力： ・少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常の人材紹介業では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。 ・上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に従事することができます。 ・スカウト業務を専任チームが担い、一部業務の効率化を進めているため、チーム全体が「候補者との対話と成約」に集中しやすい環境であり、人材業界におけるAI業務プロセスの最先端の環境を味わえます。 ・複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく、多様なキャリア構築ができます。

【仕事内容】 病院での調理業務全般 認知症専門病院180床 ・調理業務（ 朝食150食、昼食180食　夕食150食） ・仕込み ・盛り付け、配膳 ・食器洗浄 ・厨房内清掃等 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ・180床の病院での調理業務◎。 ・今後需要拡大必至の医療福祉業界での調理経験を積みませんか？ ・給食調理経験が積めるキャリアアップ。 ・調理業務（ 朝食150食、昼食180食 夕食150食）。 ・大量調理経験。 【求人の特徴】 病院での調理業務/調理師/180床の病院での調理業務! 今後需要拡大必至の医療福祉業界での調理経験を積みませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【第二新卒・業界未経験者も活躍中！／充実した研修とキャリアパス◎／導入社数10万社突破！今後も成長を続ける「HRMOS」シリーズ展開／在宅・フレックスなど働き方◎】 ■仕事内容： WEB広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、商談のご機会獲得までを担っていただきます。 ■具体的な仕事内容： ・マーケティングツールや顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・アウトバウンド/インバウンドから商談機会獲得への転換率や、商談から受注までの転換率を管理 ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社事例や過去データなどを元にアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの提示 ・見込み顧客獲得のためのWebコンテンツの立案　など ■組織構成： HRMOSの中でも「採用」「タレントマネジメント」「勤怠管理」の3つに組織が分かれており今回は「採用」の組織に配属予定です。20代中盤から30代前半が多く、IT・人材業界未経験者も多く在籍しております。 ■魅力： ・ただ数を追うだけでなく、見込み顧客の「上位者」にターゲティングしてアプローチをする質にも焦点を置いた業務をすることができます。 ・今IS組織に入社することで、今後拡大するチームのリーダーやマネジメントに早期で挑戦できる可能性があります。 ・週3在宅、フレックス制など柔軟な働き方を実現することができます。 ■HRMOSについて： SaaS型採用・タレントマネジメントシステムで、応募管理から評価・人材データ活用まで一元化し、戦略的な採用と人材育成を実現します。中小から大手企業まで10万社に導入されており、今後も更なる成長が見込まれる、ビズリーチの主力事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇渋谷・在宅可／売上伸長率159％／IT起業家・フリーランス支援事業でワンランク上の営業スキルを身に着く／残業24.5H程度／入社後3か月間の研修で未経験も安心◇ ＼＼こんな方にご応募いただきたいです／／ ・候補者と真摯に向き合い、Win-Winの提案ができる方 ・キャリアに本気で向き合い、候補者の人生に深く寄り添いたい方 ・「人×社会×事業成長」すべてに関わりたい方 ■業務概要 ・フリーランスや複業など“自立した働き方”を志すプロ人材に対し、キャリア面談から提案・選考支援・クロージングまでを一気通貫で担うポジションです。理想の働き方と、企業の課題解決をつなぐ支援を行います。 ■業務詳細 ・面談：候補者との面談で要望・志向を深掘りし、最適な提案を設計 ・提案：企業側担当と連携し、案件内容・選考フロー・条件の調整 ・面接：面接準備支援（ロールプレイ、フィードバック）や進捗管理 ・フォロー：内定後の調整・オファー面談・クロージングにも一貫して関与 ■本ポジションの魅力 ・マッチングだけではなく、人生観・価値観・働き方に関わる深い対話ができる ・ビジネスモデルの変革期にある企業と並走する中で、経営課題にも踏み込める ・企業の採用成功が「地方創生」や「自立人材の創出」に直結する、意義ある仕事 ■組織構成＆活躍事例 ・総勢：31名 ・異業界出身者多数（ブライダル業界・不動産・金融等大歓迎） ・男女比率6：4 ・平均年齢：27〜28歳 若手が主体の活気ある組織で、業界出身を問わず柔軟なキャリアパスと裁量を持って活躍できます。 ※インタビュー記事※ ＜26卒初の女性新卒MVP受賞＞ https://note.com/hajimari_recruit/n/n4bc257539c21?magazine_key=mf8cb9e0d5662 ■Hajimariについて 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というビジョンを掲げ、人や企業の自立を実現する様々な事業を展開。設立10年で13の新規事業をリリースし、メンバー130名で売上100億円到達した急成長企業です。

【未経験歓迎◎建設業支援に特化〜法人にも個人にも両方に携われる人材営業職◇インセンティブ有／教育・研修体制充実】 ■仕事内容 建設業界特化の人材支援企業にて企業と求職者を繋ぐ営業業務をお任せします。 当社の特徴として、法人側の営業活動と個人側の営業活動（コーディネーター）を一貫して対応できるのが強みです。 法人のニーズや魅力を個人へ直接伝えることが出来、就業後のミスマッチを極力なくせるのが魅力の一つです。 ＜業務の魅力＞ 担当する法人数は10社〜20社程度で、稼働頂くスタッフさんは多くても15名程度と、他の業界よりも少ないのが特徴的です。 当社は稼働頂くスタッフも大切にしており、一技術者として接しております。スタッフに寄り添った就業先を提示する事が出来、キャリアを第一優先で案件選定できる点が魅力です。 それ故、派遣後、1〜3年と長期就業を長くいただくケースが多いのも特徴です。 ■具体的には： ・クライアントの人材ニーズのヒアリング ・求人票／見積書／契約書の作成 ・求職者との面談／入社手続き対応 ・技術者との面談／フォロー活動 まずは先輩から一部既存顧客を引き継ぎます。新規も並行して行いますが、ノルマを定めているわけではなく個人の裁量に任せております。新規を行わないメンバーもいます。 ■クライアントについて 建設業界自体、人手が足りておらず社会的にも非常にニーズが高く引き合いを多く頂いている状況です ■育成環境 入社後は先輩社員によるOJTを通じて業務を覚えて頂きます。1年に数回、各営業所のメンバーが集まり全体研修などもございます。 昨年の実績として、外部講師による研修を実施しております。不動産や金融、携帯販売の方など、業界未経験の方も多く入社頂いており活躍中です。 ■配属先情報： 5名：所長1名、営業3名、事務1名 ■評価制度 売上だけでなく、人柄や提案力も評価される環境です。評価制度も整っており、成果に応じて年2回のボーナスで還元しています。適切な評価制度でしっかり頑張りを反映します。インセンティブ制度もあります。 ■働き方 建設現場の働き方改革も進み、急な呼び出しや休日出勤も基本なく、年間休日は129日です。残業も0〜5時間程度と非常に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎建設業支援に特化〜法人にも個人にも両方に携われる人材営業職◇インセンティブ有／教育・研修体制充実】 ■仕事内容 建設業界特化の人材支援企業にて企業と求職者を繋ぐ営業業務をお任せします。 当社の特徴として、法人側の営業活動と個人側の営業活動（コーディネーター）を一貫して対応できるのが強みです。 法人のニーズや魅力を個人へ直接伝えることが出来、就業後のミスマッチを極力なくせるのが魅力の一つです。 ＜業務の魅力＞ 担当する法人数は10社〜20社程度で、稼働頂くスタッフさんは多くても15名程度と、他の業界よりも少ないのが特徴的です。 当社は稼働頂くスタッフも大切にしており、一技術者として接しております。スタッフに寄り添った就業先を提示する事が出来、キャリアを第一優先で案件選定できる点が魅力です。 それ故、派遣後、1〜3年と長期就業を長くいただくケースが多いのも特徴です。 ■具体的には： ・クライアントの人材ニーズのヒアリング ・求人票／見積書／契約書の作成 ・求職者との面談／入社手続き対応 ・技術者との面談／フォロー活動 まずは先輩から一部既存顧客を引き継ぎます。新規も並行して行いますが、ノルマを定めているわけではなく個人の裁量に任せております。新規を行わないメンバーもいます。 ■クライアントについて 建設業界自体、人手が足りておらず社会的にも非常にニーズが高く引き合いを多く頂いている状況です ■育成環境 入社後は先輩社員によるOJTを通じて業務を覚えて頂きます。1年に数回、各営業所のメンバーが集まり全体研修などもございます。 昨年の実績として、外部講師による研修を実施しております。不動産や金融、携帯販売の方など、業界未経験の方も多く入社頂いており活躍中です。 ■配属先情報： 5名：所長1名、営業3名、事務1名 ■評価制度 売上だけでなく、人柄や提案力も評価される環境です。評価制度も整っており、成果に応じて年2回のボーナスで還元しています。適切な評価制度でしっかり頑張りを反映します。インセンティブ制度もあります。 ■働き方 建設現場の働き方改革も進み、急な呼び出しや休日出勤も基本なく、年間休日は129日です。残業も0〜5時間程度と非常に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎建設業支援に特化〜法人にも個人にも両方に携われる人材営業職◇インセンティブ有／教育・研修体制充実】 ■仕事内容 建設業界特化の人材支援企業にて企業と求職者を繋ぐ営業業務をお任せします。 当社の特徴として、法人側の営業活動と個人側の営業活動（コーディネーター）を一貫して対応できるのが強みです。 法人のニーズや魅力を個人へ直接伝えることが出来、就業後のミスマッチを極力なくせるのが魅力の一つです。 ＜業務の魅力＞ 担当する法人数は10社〜20社程度で、稼働頂くスタッフさんは多くても15名程度と、他の業界よりも少ないのが特徴的です。 当社は稼働頂くスタッフも大切にしており、一技術者として接しております。スタッフに寄り添った就業先を提示する事が出来、キャリアを第一優先で案件選定できる点が魅力です。 それ故、派遣後、1〜3年と長期就業を長くいただくケースが多いのも特徴です。 ■具体的には： ・クライアントの人材ニーズのヒアリング ・求人票／見積書／契約書の作成 ・求職者との面談／入社手続き対応 ・技術者との面談／フォロー活動 まずは先輩から一部既存顧客を引き継ぎます。新規も並行して行いますが、ノルマを定めているわけではなく個人の裁量に任せております。新規を行わないメンバーもいます。 ■クライアントについて 建設業界自体、人手が足りておらず社会的にも非常にニーズが高く引き合いを多く頂いている状況です ■育成環境 入社後は先輩社員によるOJTを通じて業務を覚えて頂きます。1年に数回、各営業所のメンバーが集まり全体研修などもございます。 昨年の実績として、外部講師による研修を実施しております。不動産や金融、携帯販売の方など、業界未経験の方も多く入社頂いており活躍中です。 ■配属先情報： 5名：所長1名、営業3名、事務1名 ■評価制度 売上だけでなく、人柄や提案力も評価される環境です。評価制度も整っており、成果に応じて年2回のボーナスで還元しています。適切な評価制度でしっかり頑張りを反映します。インセンティブ制度もあります。 ■働き方 建設現場の働き方改革も進み、急な呼び出しや休日出勤も基本なく、年間休日は129日です。残業も0〜5時間程度と非常に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎建設業支援に特化〜法人にも個人にも両方に携われる人材営業職◇インセンティブ有／教育・研修体制充実】 ■仕事内容 建設業界特化の人材支援企業にて企業と求職者を繋ぐ営業業務をお任せします。 当社の特徴として、法人側の営業活動と個人側の営業活動（コーディネーター）を一貫して対応できるのが強みです。 法人のニーズや魅力を個人へ直接伝えることが出来、就業後のミスマッチを極力なくせるのが魅力の一つです。 ＜業務の魅力＞ 担当する法人数は10社〜20社程度で、稼働頂くスタッフさんは多くても15名程度と、他の業界よりも少ないのが特徴的です。 当社は稼働頂くスタッフも大切にしており、一技術者として接しております。スタッフに寄り添った就業先を提示する事が出来、キャリアを第一優先で案件選定できる点が魅力です。 それ故、派遣後、1〜3年と長期就業を長くいただくケースが多いのも特徴です。 ■具体的には： ・クライアントの人材ニーズのヒアリング ・求人票／見積書／契約書の作成 ・求職者との面談／入社手続き対応 ・技術者との面談／フォロー活動 まずは先輩から一部既存顧客を引き継ぎます。新規も並行して行いますが、ノルマを定めているわけではなく個人の裁量に任せております。新規を行わないメンバーもいます。 ■クライアントについて 建設業界自体、人手が足りておらず社会的にも非常にニーズが高く引き合いを多く頂いている状況です ■育成環境 入社後は先輩社員によるOJTを通じて業務を覚えて頂きます。1年に数回、各営業所のメンバーが集まり全体研修などもございます。 昨年の実績として、外部講師による研修を実施しております。不動産や金融、携帯販売の方など、業界未経験の方も多く入社頂いており活躍中です。 ■配属先情報： 5名：所長1名、営業3名、事務1名 ■評価制度 売上だけでなく、人柄や提案力も評価される環境です。評価制度も整っており、成果に応じて年2回のボーナスで還元しています。適切な評価制度でしっかり頑張りを反映します。インセンティブ制度もあります。 ■働き方 建設現場の働き方改革も進み、急な呼び出しや休日出勤も基本なく、年間休日は129日です。残業も0〜5時間程度と非常に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業／研修・フォロー体制充実◎正社員／賞与年2回＆インセンティブあり※土日祝休み／フレックス勤務可／育休産休制度充実】 製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社にて、下記業務をお任せします。 ・営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフさんへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ※営業エリア：岡崎市、豊川市、豊橋市 または みよし市、豊明市、安城市 ■業務の魅力： 感謝の言葉が、やりがいにつながります。また、正社員ですが引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問できます。 だんだん慣れてくるころにはお客様やスタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるため、非常にやりがいがあります。 ■当社の特徴： ・人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 ・働きやすい環境：有給休暇の取得を会社としても奨励しており、ワークライフバランスが取れていることが特徴です。女性も活躍し、産休・育休を経て仕事に復帰している方の実績も多数あります。また、例えば子供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。 ※直近3年間での育休取得率は92％、復職率は87％です。 ・研修制度が充実：社員の9割が人材業界未経験スタートです。業界未経験でも安心してご入社頂けるよう、研修制度が充実しています。入社後は座学による知識の習得を行い、ロールプレイング研修を経て、本格的な業務を行っていただきます。慣れないうちは先輩社員がついて随時フォローしますので安心してご入社いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業／研修・フォロー体制充実◎正社員／賞与年2回＆インセンティブあり※土日祝休み／フレックス勤務可／育休産休制度充実】 製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社にて、下記業務をお任せします。 ・営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフさんへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ※営業エリア：札幌市内〜千歳市 ■業務の魅力： 感謝の言葉が、やりがいにつながります。また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問できます。 だんだん慣れてくるころにはお客様やスタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるため、非常にやりがいがあります。 ■当社の特徴： ・人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 ・働きやすい環境：有給休暇の取得を会社としても奨励しており、ワークライフバランスが取れていることが特徴です。女性も活躍し、産休・育休を経て仕事に復帰している方の実績も多数あります。また、例えば子供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。 ※直近3年間での育休取得率は92％、復職率は87％です。 ・研修制度が充実：社員の9割が人材業界未経験スタートです。業界未経験でも安心してご入社頂けるよう、研修制度が充実しています。入社後は座学による知識の習得を行い、ロールプレイング研修を経て、本格的な業務を行っていただきます。慣れないうちは先輩社員がついて随時フォローしますので安心してご入社いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業／研修・フォロー体制充実◎正社員／賞与年2回＆インセンティブあり※土日祝休み／フレックス勤務可／育休産休制度充実】 製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社にて、下記業務をお任せします。 ・営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフさんへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ※営業エリア：宇部市・山口市・周南市周辺 ■業務の魅力： 感謝の言葉が、やりがいにつながります。また、正社員ですが引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問できます。 だんだん慣れてくるころにはお客様やスタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるため、非常にやりがいがあります。 ■当社の特徴： ・人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 ・働きやすい環境：有給休暇の取得を会社としても奨励しており、ワークライフバランスが取れていることが特徴です。女性も活躍し、産休・育休を経て仕事に復帰している方の実績も多数あります。また、例えば子供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。 ※直近3年間での育休取得率は92％、復職率は87％です。 ・研修制度が充実：社員の9割が人材業界未経験スタートです。業界未経験でも安心してご入社頂けるよう、研修制度が充実しています。入社後は座学による知識の習得を行い、ロールプレイング研修を経て、本格的な業務を行っていただきます。慣れないうちは先輩社員がついて随時フォローしますので安心してご入社いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業／研修・フォロー体制充実◎正社員／賞与年2回＆インセンティブあり※土日祝休み／フレックス勤務可／育休産休制度充実】 製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社にて、下記業務をお任せします。 ・営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフさんへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ※営業エリア：（1）神戸市周辺　（2）三木市、小野市、加西市周辺 ■業務の魅力： 感謝の言葉が、やりがいにつながります。また、正社員ですが引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問できます。 だんだん慣れてくるころにはお客様やスタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるため、非常にやりがいがあります。 ■当社の特徴： ・人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 ・働きやすい環境：有給休暇の取得を会社としても奨励しており、ワークライフバランスが取れていることが特徴です。女性も活躍し、産休・育休を経て仕事に復帰している方の実績も多数あります。また、例えば子供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。 ※直近3年間での育休取得率は92％、復職率は87％です。 ・研修制度が充実：社員の9割が人材業界未経験スタートです。業界未経験でも安心してご入社頂けるよう、研修制度が充実しています。入社後は座学による知識の習得を行い、ロールプレイング研修を経て、本格的な業務を行っていただきます。慣れないうちは先輩社員がついて随時フォローしますので安心してご入社いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業／研修・フォロー体制充実◎正社員／賞与年2回＆インセンティブあり※土日祝休み／フレックス勤務可／育休産休制度充実】 製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社にて、下記業務をお任せします。 ・営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフさんへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ※営業エリア：富山市周辺または呉東エリア ■業務の魅力： 感謝の言葉が、やりがいにつながります。また、正社員ですが引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問できます。 だんだん慣れてくるころにはお客様やスタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるため、非常にやりがいがあります。 ■当社の特徴： ・人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 ・働きやすい環境：有給休暇の取得を会社としても奨励しており、ワークライフバランスが取れていることが特徴です。女性も活躍し、産休・育休を経て仕事に復帰している方の実績も多数あります。また、例えば子供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。 ※直近3年間での育休取得率は92％、復職率は87％です。 ・研修制度が充実：社員の9割が人材業界未経験スタートです。業界未経験でも安心してご入社頂けるよう、研修制度が充実しています。入社後は座学による知識の習得を行い、ロールプレイング研修を経て、本格的な業務を行っていただきます。慣れないうちは先輩社員がついて随時フォローしますので安心してご入社いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業／研修・フォロー体制充実◎正社員／賞与年2回＆インセンティブあり※土日祝休み／フレックス勤務可／育休産休制度充実】 製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社にて、下記業務をお任せします。 ・営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフさんへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ※営業エリア：松本市周辺 ■業務の魅力： 感謝の言葉が、やりがいにつながります。また、正社員ですが引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問できます。 だんだん慣れてくるころにはお客様やスタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるため、非常にやりがいがあります。 ■当社の特徴： ・人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 ・働きやすい環境：有給休暇の取得を会社としても奨励しており、ワークライフバランスが取れていることが特徴です。女性も活躍し、産休・育休を経て仕事に復帰している方の実績も多数あります。また、例えば子供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。 ※直近3年間での育休取得率は92％、復職率は87％です。 ・研修制度が充実：社員の9割が人材業界未経験スタートです。業界未経験でも安心してご入社頂けるよう、研修制度が充実しています。入社後は座学による知識の習得を行い、ロールプレイング研修を経て、本格的な業務を行っていただきます。慣れないうちは先輩社員がついて随時フォローしますので安心してご入社いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務