経営企画・事業統括経験者歓迎／中期経営計画推進／全社経営方針立案／業績管理・経営報告／消火器国内トップシェア／東証プライム上場グループ中核／110年超の安定基盤／防災で社会貢献／マンツーマンOJT育成環境 ■担当業務： 1. 全社経営方針の企画立案業務 2. 中期経営計画の進捗管理及び推進 3.会社業績に基づく経営報告資料業務 4. 月次業績に関する業務 ■特徴・魅力： なんといっても人々の命を守ることに繋がっていることが大きな魅力とやりがいです。大きな災害が立て続けに起こっている近年は、『自分の仕事が多く人の命を救うことに繋がる』と信じて仕事を行っています。入社後は、先輩社員がマンツーマンで指導をします。商品の特徴や業務の流れなど丁寧に指導していきます。 ■モリタグループについて： モリタグループは、1907年（明治40年）に、社名の由来となる森田正作が創業。日本で初めてガソリン・エンジン付き消防ポンプを完成させて以来、110年以上にわたり、消防車のトップメーカーとして、日本の消防技術発展の歴史とともに歩んでまいりました。 今では、消防・防災事業だけでなく、自然環境を生活汚染から守る環境保全車両やリサイクルプラントなどの分野にも事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 事業拡大のスピードに対して、データやSFAの整備・運用が追いついていく仕組みづくりが急務となっています。組織の拡大・再編に耐える「信頼できる1つの数字」をつくるために、データ基盤（DWH）とSFAを設計・運用できる人材を募集します。 ■業務内容 ・計画設計（事業計画作成・売上構造整理・KPI設計） ・モニタリング（KPIダッシュボード整備・PL予実/売上進捗管理） ・事業運営基盤（AI活用・情報可視化・再現性の構築） ・運用（OKR/PDCAサイクル） ・組織運営基盤（体制・会議体最適化） ■ポジションの魅力 ◇「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組める ◇大量のデータを一元化し、事業部の「信頼できる1つの数字」をゼロから作る仕事に、裁量を持って取り組める ◇データ整備という足元の業務から、事業計画設計という上流工程まで、裁量の幅が広がっていく成長機会あり ◇SaaS/EdTech/D2C等での事業データ運用経験を、社会課題解決に直結する事業でダイレクトに活かせる ◇AI/LLMを実務に組み込む新しい働き方を、事業のど真ん中で実践できる ■事業開発事業部について 2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。 私たちは単なる「教材の提供」に留まらず、学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。 ■当社について ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「Learning Experience：学習体験」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、事業領域を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長寿命・高信頼。その一歩先の蓄電技術へ／地震や災害の際の"いのち綱"となる製品／社長自ら社員の声を聴く風多しの良さ／年休126日／残業ほぼなし／安心して専門知識やノウハウを身につけられる環境〜 ■業務内容 基幹事業である電源システム部門の技術職として、製品の据え付け、アフターメンテナンスを担当いただきます。 ※夜間や休日対応：ごく稀に発生しますが、営業担当や技術部門の部長宛に最初に連絡が入るので、本ポジションでの急な呼び出しは想定していません。 ■当社の製品は？ 主力製品である「非常用蓄電池設備」や「電源装置」は、ビルや工場、病院などの大きな建物で停電が起きたときに、電気を一時的に供給するための装置です。災害時でも電気が止まらないようにするための“安心の仕組み”として、社会を支える大切な役割を果たしています。これらの製品は、電気が止まると困る施設には欠かせないもので、今後も必要とされ続けることが予想されます。 ■組織構成 東京事業所全体（計15名）：30代3名、40代5名、50代6名、60代1名 エンジニア部門（計5名）：40代3名、50代2名 30代〜50代バランスよく在籍しています。 全社的に中途入社がほとんどのため、馴染みやすい環境です。 離職率も低く、平均勤続年数は15年程度です。 ■研修制度について 基本的にOJTにて業務の習得を目指して頂きます。 配属先組織の体制がしっかりしており、またじっくりと人を育てる会社ですので、業務未経験者であっても安心して専門知識やノウハウを身につけていただけます。 ■当社の魅力 ・電源システム事業を中心に創業６５年以上のノウハウ等も蓄積した基盤で新たな事業展開に先頭に立ち携わる事が可能です。 ■やりがい・就業環境 ・社会インフラに欠かせない電気に関する業務は社会貢献にもつながります。 ・「社員のお子さんを入社させたい会社」〜今年度達成しました！シンプルに「良い会社」を目指しており、「良い会社は良い人財が創る」という認識のもと、社員教育にも力を入れております。 ・全社員加入の医療保険を契約し、入院時の自己負担分、がん通院時の自己負担分を補償することで社員の経済的負担を軽減、職場復帰しやすい環境作りを実践しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長寿命・高信頼。その一歩先の蓄電技術へ／地震や災害の際の"いのち綱"となる製品／社長自ら社員の声を聴く風多しの良さ／年休126日／残業ほぼなし〜 ■業務内容 基幹事業である電源システム部門の技術職として、製品の据え付け、アフターメンテナンスを担当いただきます。 ※夜間や休日対応：ごく稀に発生しますが、営業担当や技術部門の部長宛に最初に連絡が入るので、本ポジションでの急な呼び出しは想定していません。 ■当社の製品は？ 主力製品である「非常用蓄電池設備」や「電源装置」は、ビルや工場、病院などの大きな建物で停電が起きたときに、電気を一時的に供給するための装置です。災害時でも電気が止まらないようにするための“安心の仕組み”として、社会を支える大切な役割を果たしています。 これらの製品は、電気が止まると困る施設には欠かせないもので、今後も必要とされ続けることが予想されます。そのため、安定したニーズがあり、長く安心して働ける業界です。 ■組織構成 東京事業所全体（計15名）：30代3名、40代5名、50代6名、60代1名 エンジニア部門（計5名）：40代3名、50代2名 30代〜50代バランスよく在籍しています。 全社的に中途入社がほとんどのため、馴染みやすい環境です。 離職率も低く、平均勤続年数は15年程度です。 ■研修制度について 基本的にOJTにて業務の習得を目指して頂きます。 配属先組織の体制がしっかりしており、またじっくりと人を育てる会社ですので、業務未経験者であっても安心して専門知識やノウハウを身につけていただけます。 ■当社の魅力 ・電源システム事業を中心に創業６５年以上のノウハウ等も蓄積した基盤で新たな事業展開に先頭に立ち携わる事が可能です。 ■やりがい・就業環境 ・社会インフラに欠かせない電気に関する業務は社会貢献にもつながります。 ・「社員のお子さんを入社させたい会社」〜今年度達成しました！シンプルに「良い会社」を目指しており、「良い会社は良い人財が創る」という認識のもと、社員教育にも力を入れております。 ・全社員加入の医療保険を契約し、入院時の自己負担分、がん通院時の自己負担分を補償することで社員の経済的負担を軽減、職場復帰しやすい環境作りを実践しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【駐車場運営に関するお客様対応や各種手続き業務をお任せ／顧客対応やクレーム対応の経験を存分に活かせるポジションです！／土日祝休み・年休126日・賞与年3回・福利厚生充実／安定成長中の駐車場運営企業】 ・既存顧客からの問い合わせやクレームへの対応、事故・トラブル時の現場での確認や関係者との交渉、さらには契約解約や短期利用など各種手続きまで、幅広い顧客応対業務を担う渉外担当の募集です。 ・顧客との信頼関係を構築し、満足度向上を目指して課題抽出や解決策の提案、再発防止策の実行を通じて、サービス品質や事業運営の安定化に貢献していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・お客様問い合わせ（クレーム）対応 ・駐車場解約・一時貸の手続き ・事故やトラブル時の対応 ・その他　付随する業務 ※一次対応は別部門の担当者が行うため、ご自身の業務に集中できる環境です。 ■仕事の魅力 一次対応後のお客様対応を担当するため、単なる問い合わせ対応ではなく、事実確認から関係者との調整、解決策の提案・実行まで一貫して携われるポジションです。 オーナー様や利用者様、近隣住民の方々など多様な関係者と連携しながら課題解決を進めるため、調整力や交渉力を発揮できる環境です。 自らの対応によってトラブルの解決や再発防止につながるなど、大きな達成感を得られることも本ポジションならではの魅力です。 ■教育体制 先輩社員によるトレーニング期間（3か月以上）がありますので安心してご応募ください。 ■配属先情報 現在３人体制で業務を分担をしています。 ■会社・求人の魅力： ・駐車場運営の安定成長企業として、社会インフラを支え社会貢献にも積極的です ・賞与年3回（5ヶ月分）・福利厚生充実、土日祝休み・年間休日126日でワークライフバランス良好◎ ・駅近オフィス、屋内禁煙、育児・介護休業取得実績あり 変更の範囲：無

【仕事内容】 ◎資格必須◎*-----*-----*-----*-----*-----*-----*-----* 　駅徒歩7分の保育園さんで 　　　正規職員さんを 　　募集しております◎ *-----*-----*-----*-----*-----*-----*-----* 【定員】 89名　実際の園児数95名 【仕事内容】 ご経験に応じた、クラスの 担任の先生をお任せいたします◎ 経験のない方は、まずは乳児さんのクラスで 複数担任のお一人としてご勤務して 頂くかと思います◎ 3歳児さんまでは複数担任制です☆ 【園の特徴】 本厚木駅から徒歩7分◎ ビルの2F、3Fを保育園として 使用しており、保育室は基準の1.5倍の 広さなのでゆったり、のびのびとした 環境で活動が可能です◎ 職員のみなさんの休憩室も 完備しておりますので保育室から 離れてちゃんと休憩を 取っていただくことが可能です◎ また、一人ひとりのご意向を面談等で しっかりとヒアリングしてお話しさせて 頂いております◎ 離職率の低い職場を目指しております！ ※持ち帰り仕事なし 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎2026年4月からもご相談可能です◎ ・勤務時間を相談したい ・苦手なことがあって心配 ・ブランクがあって不安 などありましたらご相談ください☆ 園長先生に相談させていただいたりして 一緒に解決策を探していきましょう♪ ちょっとした質問や相談にも しっかり対応させて頂きます☆ お気軽にご応募・お問い合わせください♪ 『仕事No.jb581079』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業手当あり／シフト制／車通勤可／バイク通勤可／正社員／急募／社会保険完備／食事補助あり／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／資格優遇／残業ほぼなし／週休2日／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・食事補助あり

【IPネットワークシステムで世界シェア3位／7,000人が活躍するNECの中核企業／福利厚生充実／カフェテリアプラン・家族手当あり／入社3年後の定着率90％以上〜】 ■業務概要：同社にて官公庁及び民間のアンテナ設備のRF回路設計業務を担当していただきます。ご経験に応じて多少異なりますが、今回は開発の主担当として開発をリードする役割を期待します。 【業務詳細】 ・大型パラボナアンテナのRF設計（導波管、開口面設計等） ・各種搭載アンテナ、航空管制用アンテナのRF設計 ・アンテナ関連製品の開発/生産に関わるプロジェクト管理 ・3次元電磁界シミュレータを使用しての無線シミュレーション ・試作機設計と性能評価（電気性能評価及び環境試験） ・アンテナRF設計に必要なスキル教育と資格取得 ■募集背景： 航空・宇宙・防衛に関連する通信機器開発の需要が多くなっており、各種アンテナの製品開発をリードできる、人材を求めています。 ■業務の魅力 ・社会インフラに関わる大型建造物に携われます：今回の担当製品は3〜20m級の大型アンテナなど、一般的な機構設計では経験できないスケールの製品に関与できます。当然開発規模（金額・人員）も大きなプロジェクトを担当いただく可能性もあり、より大きな裁量で開発を経験できます。 ・安定した息の長い製品開発：社会インフラに関わる大型製品であり製品の息が長く、安定した受注や継続受注が望める領域で安定しております。またNECグループとしての安定力も魅力です。 ・新卒・中途関係なく評価される環境：同社では新卒・中途関係なくキャリアステップを上げていくことが可能です。 ■組織について： ・那須事業所構造設計は2チームに分かれており30名在籍しております。 ・他事業製品の開発に関わったメンバーも多く、広い視点でディスカッションやアイデア出しを行っています。 ・出社での勤務をメインとしています。生産中の製品や設備の確認のため、および生産に関わる他の部門とのコミュニケーションをとるためです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AWS CDK(TypeScript)経験をお持ちの方へ／全国で約16,000人の社員が活躍／年間休日125日／大手企業と取引多数／1971年創業の安定性◎〜 ■お任せする仕事内容： 保険契約者向けWebシステム開発　ジュニアエンジニア(1年以上〜)歓迎。 ■案件概要 クラウド上に構築された基盤環境において、 業務システムや社内向けアプリケーションが安定して稼働するための運用支援 可用性・セキュリティ・運用品質の向上を目的とした改善や自動化 クラウド運用のベストプラクティスを実務を通じて習得できる環境です ■仕事内容・担当 クラウド基盤における運用改善・自動化対応の企画および実装支援 IaCを用いた環境整備、構成管理、レビュー対応 運用手順書・Runbookの整備およびチーム内展開 ■開発環境 インフラ：クラウド環境（AWS） 運用手法：DevOps、Gitベース運用 その他：IaCを活用した基盤管理・自動化 ■当社について： 当社はこれまで、人の力で日本の製造業とともに歩み、現場に寄り添いながら、変化する社会や産業構造に対応してまいりました。近年ではオートモーティブ、セミコンダクター、エレクトロニクスという3つの産業に焦点を絞り、それぞれの産業の中で共通する課題解消に向けたサービスを提供する「インダストリー戦略」を展開してまいりました。この戦略の中で得た技術とノウハウは、あらゆる産業界に展開することが可能であり、その領域を広げることで、これからも日本の製造業を支える力であり続けることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インプレスは「人」がすべての会社です。「人」が財産！「社員の仕事と家庭の両立」を支援する【ワークライフバランス推奨認定企業】です〜 ◆多数の社内イベント(事業計画発表会、設立記念パーティ、社員旅行、忘年会etc)により、社員間の交流が多く、風通しの良い社風 ◆Webアプリケーションの新規開発に携わることが可能 ◆成長次第では1年以内で上流工程に携われます ◆平均残業15ｈ未満、年休123日、完全週休二日制、育休産休制度有など働きやすい環境で定着率は90％以上となっています ■入社1年以内の想定業務： 当社は自社開発の連結決算システムを提供している企業です。完全未経験の方でも安心してスタートできるよう充実した研修制度を用意しています ・コーディング ・テスト ・システム保守対応 ・クライアントのPCセットアップ ■ゆくゆくお任せする業務： 成長次第では1年以内で以下のような上流の工程に携わることも可能です ・開発工程管理：プロジェクトの進行状況を管理し、スケジュール通りに進めます。 ・開発環境構築：開発に必要なソフトウェアやツールをセットアップします。 ・要件定義：クライアントの要求を具体的なシステム要件としてまとめます。 ・システム方式設計：システムの構造や動作方式を設計します。 ・基本・詳細設計：システムの詳細な設計図を作成します。 ・DB定義・設計：データベースの設計や設定を行います。 ■組織について： 4名（男性3名、女性1名） 平均年齢は30代半ばとなります。 ■研修内容： ・ビジネスマナー研修：社会人としての基本的なマナーやコミュニケーションスキルを学びます。 ・自社システムの概要説明：自社で開発している連結決算システムの基本的な機能や仕様について学びます。 ・開発コーディング研修：プログラミングの基礎から実際のコーディング技術までをしっかりサポートします。 ■開発環境： Visual Studio、C#、 ASP.NET Core Blazor、HTML、CSS、Windows Server、Oracle、PostgreSQL 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場/大型案件多数の独立SI企業のPL候補としてキャリアアップ〜 ●東証プライム上場×創立50周年で大型案件多数！100名を超える規模のシステム開発も！ ●要件定義〜設計・開発・マネジメントまで一貫して携わることができる ●『3期連続』で処遇改定を実施！今期は全社員を対象に 『平均7％』の賃上げ実施 ●「転勤無し×残業月平均15h×年間休日126日×残業代1分単位で100%支給」 ■職務内容 大手企業プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム等の開発業務をお任せします。 ＜案件事例＞ ◎ガス会社向けスマートメーターAPI開発 ◎電力自由化に伴う、社会システムプロジェクト ◎電界通信の製品化および新システム開発プロジェクト ◎国際クレジットカードの基幹システムプロジェクト ◎交通・運輸分野:宇宙、航空、鉄道、道路などの監視や制御システムプロジェクト ◎防災を中心とした、国・地方公共団体等が利活用するシステムプロジェクト ■採用背景 現在各事業と新卒採用が好調で毎年70名以上が入社している状況です。新卒：中途＝8:2の割合ですが、今後の組織拡大を見据えて中途採用を本格的にスタート。これまでの経験を活かしながらPM・PL候補として事業や組織を拡大していける方を募集しています。 ■配属先 ・大手企業のプロジェクトを担当 └プロジェクト期間は2-3年がボリュームゾーンで、各プロジェクトに長期的に携わることが可能 ※候補者様のご希望やご経験に沿って配属が決定します ■キャリアパス ・メンバー　→　サブリーダー　→　PL候補（リーダー）　→　PL・PM ■資格取得支援 対象資格約230件で、報奨金最大50万円以上。社員1人あたりの資格取得数は5件以上と業界トップクラスで入社後も成長できる環境。 ■働き方 ・平均残業時間は15時間（2025年度実績） 　└各チームリーダーの労働時間管理を厳格に実施 ・在宅勤務可（業務内容やプロジェクトにより、出社の場合有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場/大型案件多数の独立SI企業のPL候補としてキャリアアップ〜 ●東証プライム上場×創立50周年で大型案件多数！100名を超える規模のシステム開発も！ ●要件定義〜設計・開発・マネジメントまで一貫して携わることができる ●『3期連続』で処遇改定を実施！今期は全社員を対象に 『平均 7％』の賃上げ実施 ●「転勤無し×残業月平均15h×年間休日126日×残業代1分単位で100%支給」 ■職務内容 大手企業プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム等の開発業務をお任せします。 ＜案件事例＞ ◎ガス会社向けスマートメーターAPI開発 ◎電力自由化に伴う、社会システムプロジェクト ◎電界通信の製品化および新システム開発プロジェクト ◎国際クレジットカードの基幹システムプロジェクト ◎交通・運輸分野:宇宙、航空、鉄道、道路などの監視や制御システムプロジェクト ◎防災を中心とした、国・地方公共団体等が利活用するシステムプロジェクト ■採用背景 現在各事業と新卒採用が好調で毎年70名以上が入社している状況です。新卒：中途＝8:2の割合ですが、今後の組織拡大を見据えて中途採用を本格的にスタート。これまでの経験を活かしながらPM・PL候補として事業や組織を拡大していける方を募集しています。 ■配属先 ・大手企業のプロジェクトを担当 └プロジェクト期間は2-3年がボリュームゾーンで、各プロジェクトに長期的に携わることが可能 ※候補者様のご希望やご経験に沿って配属が決定します ■キャリアパス ・メンバー　→　サブリーダー　→　PL候補（リーダー）　→　PL・PM ■資格取得支援 対象資格約230件で、報奨金最大50万円以上。社員1人あたりの資格取得数は5件以上と業界トップクラスで入社後も成長できる環境。 ■働き方 ・平均残業時間は15時間（2025年度実績） 　└各チームリーダーの労働時間管理を厳格に実施 ・在宅勤務可（業務内容やプロジェクトにより、出社の場合有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場/大型案件多数の独立SI企業のPL候補としてキャリアアップ〜 ●東証プライム上場×創立50周年で大型案件多数！100名を超える規模のシステム開発も！ ●要件定義〜設計・開発・マネジメントまで一貫して携わることができる ●『3期連続』で処遇改定を実施！今期は全社員を対象に 『平均7％』の賃上げ実施 ●「転勤無し×残業月平均15h×年間休日126日×残業代1分単位で100%支給」 ■職務内容 大手企業プロジェクトの案件からWebアプリ・業務システム等の開発業務をお任せします。 ＜案件事例＞ ◎ガス会社向けスマートメーターAPI開発 ◎電力自由化に伴う、社会システムプロジェクト ◎電界通信の製品化および新システム開発プロジェクト ◎国際クレジットカードの基幹システムプロジェクト ◎交通・運輸分野:宇宙、航空、鉄道、道路などの監視や制御システムプロジェクト ◎防災を中心とした、国・地方公共団体等が利活用するシステムプロジェクト ■採用背景 現在各事業と新卒採用が好調で毎年70名以上が入社している状況です。新卒：中途＝8:2の割合ですが、今後の組織拡大を見据えて中途採用を本格的にスタート。これまでの経験を活かしながらPM・PL候補として事業や組織を拡大していける方を募集しています。 ■配属先 ・大手企業のプロジェクトを担当 └プロジェクト期間は2-3年がボリュームゾーンで、各プロジェクトに長期的に携わることが可能 ※候補者様のご希望やご経験に沿って配属が決定します ■キャリアパス ・メンバー　→　サブリーダー　→　PL候補（リーダー）　→　PL・PM ■資格取得支援 対象資格約230件で、報奨金最大50万円以上。社員1人あたりの資格取得数は5件以上と業界トップクラスで入社後も成長できる環境。 ■働き方 ・平均残業時間は15時間（2025年度実績） 　└各チームリーダーの労働時間管理を厳格に実施 ・在宅勤務可（業務内容やプロジェクトにより、出社の場合有） 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎定員19名のお子さまをお預かりする、 アットホームな小規模保育園です☆彡 英語や多文化交流を取り入れながら、 一人ひとりにじっくり寄り添っています◎ ＜お仕事内容＞ ● クラスの担任や保育業務全般 ● お子さまの見守りや遊びの補助 ● 食事やトイレ、午睡の生活援助 ● 園内の清掃や環境の整備 ● 行事の準備や活動の記録など 正社員の募集で賞与は年3回支給★ 卸町駅チカでマイカー通勤もOK♪ 時短勤務の相談にも柔軟に対応でき、 無理なく続けられる好環境です◎ 未経験やブランクのある方も大歓迎☆彡 英語やピアノのスキルは不問です♪ 幅広い世代の職員が在籍しており、 優しくフォローし合う安心の体制です◎ 少人数ならではの温かな関わりのなかで、 お子さまの発見を近くで支えられます◎ 日々の確かな成長を間近で実感できる、 やりがいのある大切なお仕事です☆彡 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎保育士さんが長くお勤めできるように サポートいたします！ 気になること、不安なこと お気軽にご相談ください♪ ◆◇◆◇◆◇◆お問い合わせ◆◇◆◇◆◇◆ 担当者：舩山 『仕事No.jb587650』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／研修あり／シフト制／外国人活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／資格優遇／夜勤なし／日勤／資格者手当あり／詳細応相談／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎定員19名のお子さまをお預かりする、 企業主導型保育園です☆彡 英語や多文化交流を取り入れながら、 一人ひとりにじっくり寄り添っています◎ ＜お仕事内容＞ ● クラスの担任や保育業務全般 ● お子さまの見守りや遊びの補助 ● 食事やトイレ、午睡の生活援助 ● 園内の清掃や環境の整備 ● 行事の準備や活動の記録など 正社員の募集で賞与は年3回支給★ 卸町駅チカでマイカー通勤もOK♪ 時短勤務の相談にも柔軟に対応でき、 プライベートとの両立もしやすい環境です◎ 未経験やブランクのある方も大歓迎☆彡 英語やピアノのスキルは不問です♪ 幅広い世代の職員が在籍しており、 優しくフォローし合う安心の体制です◎ 少人数ならではの温かな関わりのなかで、 お子さまの発見を近くで支えられます◎ 日々の確かな成長を間近で実感できる、 やりがいのある正社員のお仕事です☆彡 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎保育士さんが長くお勤めできるように サポートいたします！ 気になること、不安なこと お気軽にご相談ください♪ ◆◇◆◇◆◇◆お問い合わせ◆◇◆◇◆◇◆ 担当者：舩山 『仕事No.jb586390』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／研修あり／シフト制／外国人活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／資格優遇／夜勤なし／日勤／資格者手当あり／詳細応相談／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【教育の最前線で学生を育成／実体験に基づく講義をお任せ／岡山県を代表する総合専門学校／学生の成長を支えるやりがい◎】 ■採用背景： 年々IT業界の人気が高まっている中、当社の情報系学部の生徒数も増加中。今後も増えていく見通しのため、講師の数を増やし、学生への手厚い教育体制を整えていくための増員採用です。 ■職務内容： 「デジタルビジネス学科」にて講師を担当いただきます。専門知識の指導に加え、担任として学生の成長・キャリア支援まで幅広く関わる役割を担います。講師経験は不問。実務経験に基づき「現場で何が求められるか」を伝えていただくことを期待しています。 ＜具体的に＞ （1）講義 ・1コマ50分×1日約5コマ ・プログラミング、システム開発、アプリ開発などを担当 ・シラバスに沿いつつ、実務経験・事例を交えた授業設計が可能 （2）担任業務 ・学生との定期面談（就職・生活相談） ・就職活動支援（面接練習・企業紹介 等） ・クラスマネジメント （3）その他業務 ・オープンキャンパス対応（土曜月2回程度） ・広報活動（学校説明など） ・学内外との連携業務 ■特徴： ・学生の約9割が18〜20歳 →社会人としての基礎から育てていく役割 ・IT系は就職決定率が高い →「育てた人材が社会に出る実感」を得やすい環境 ・担任・専門講師・副担任制 →チームで支える体制が整っています ■教育体制： ・入社後2日：授業運営・教育方針の座学 ・模擬授業・先輩授業の見学 ・徐々に授業担当 → 約1ヶ月で独り立ち ・経験者は約2週間でキャッチアップ可能 ■キャリアについて： ・IT経験を「教える・育てる」に昇華 ・プレイヤーから育成側へのキャリア転換 ・学生の人生に直接関われる高い貢献実感 ■正社員登用について： 契約期間中も待遇変更はなく、1〜2年以内にほとんどの方が正社員登用されています（試験なし） ■当社について： 岡山県を代表する日本カバヤ・オハヨーホールディングスを母体とする総合専門学校。全14学科・卒業生13,000名以上と、地域企業からの信頼も厚い教育機関です。また、単なる技術教育に加え、「社会人として活躍するための人間力育成」にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育の最前線で学生を育成／実体験に基づく講義をお任せ／岡山県を代表する総合専門学校／学生の成長を支えるやりがい◎】 ■採用背景： 年々IT業界の人気が高まっている中、当社の情報系学部の生徒数も増加中。今後も増えていく見通しのため、講師の数を増やし、学生への手厚い教育体制を整えていくための増員採用です。 ■職務内容： 「情報スペシャリスト学科・情報システム学科・国際ITビジネス学科」にて講師を担当いただきます。専門知識の指導に加え、担任として学生の成長・キャリア支援まで幅広く関わる役割を担います。講師経験は不問。実務経験に基づき「現場で何が求められるか」を伝えていただくことを期待しています。 （1）講義 ・1コマ50分×1日約5コマ ・プログラミング、システム開発、アプリ開発などを担当 ・シラバスに沿いつつ、実務経験・事例を交えた授業設計が可能 （2）担任業務 ・学生との定期面談（就職・生活相談） ・就職活動支援（面接練習・企業紹介 等） ・クラスマネジメント （3）その他業務 ・オープンキャンパス対応（土曜月2回程度） ・広報活動（学校説明など） ・学内外との連携業務 ■特徴： ・学生の約9割が18〜20歳 →社会人としての基礎から育てていく役割 ・IT系は就職決定率が高い →「育てた人材が社会に出る実感」を得やすい環境 ・担任・専門講師・副担任制 →チームで支える体制が整っています ■教育体制： ・入社後2日：授業運営・教育方針の座学 ・模擬授業・先輩授業の見学 ・徐々に授業担当 → 約1ヶ月で独り立ち ・経験者は約2週間でキャッチアップ可能 ■キャリアについて： ・IT経験を「教える・育てる」に昇華 ・プレイヤーから育成側へのキャリア転換 ・学生の人生に直接関われる高い貢献実感 ■正社員登用について： 契約期間中も待遇変更はなく、1〜2年以内にほとんどの方が正社員登用されています（試験なし） ■当社について： 岡山県を代表する日本カバヤ・オハヨーホールディングスを母体とする総合専門学校。全14学科・卒業生13,000名以上と、地域企業からの信頼も厚い教育機関です。また、単なる技術教育に加え、「社会人として活躍するための人間力育成」にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎◆お仕事内容◆ ・・・・・・・・・・・・・・ 認可保育園にて 0歳～5歳児のクラス担任を お願いします クラスを一人でお任せすることは ありませんのでご安心くださいね◎ ◆園について◆ ・・・・・・・・・・・・・・ 定員85名の認可保育園です 現在は70名程度のお子さんが 在籍しています 3,4,5歳児クラスは 異年齢保育を取り入れています 自然に囲まれた環境の中で 子ども達がのびのびと過ごせるような 保育をされています♪ 先生方は20代～70代まで 幅広い世代の方が活躍しています！ 長く勤める方が多く 離職率が低い職場です ◇◆−−−−−−−−−−−−−−−◆◇ 【給与】 月給193,900円～221,300円 （5年目) 月給：202,200円 （11年目) 月給：221,300円 〈内訳〉 基本給：174,900円～187,300円 処遇改善1：5,000円～10,000円 処遇改善3：14,000円 早出手当：500円/1回 (7:00～の勤務の場合) 扶養手当：6,500円～15,000円 住居手当：12,000円～27,000円 （上記手当は該当者のみ) ◎賞与年2回　4.3ヶ月 （※上記額は2年目以降） 【 就業時間・休日 】 ◎7:00～19:00 ※上記時間のうち実働8時間のシフト制 ◎休日：日祝＋その他シフトによる 日曜日＋月に2,3日指定休あり　 ＊━━━━おすすめポイント━━━━━＊ ・長く勤めている方がとっても多く 　離職率が低く働きやすい職場です♪ ・お子様の急病や学校行事の際など 　お休みが取りやすい職場です ＊━━━━━━━━━━━━━━━━━＊ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎\中々求人が出ない園さんです◎/ 佐賀市の認可保育園で 保育士さんを募集しています 実際に園に伺いましたが 先生たちの雰囲気がとても良かったです♪ 長く勤めている先生が多いので 離職率がとっても低いです！ 少しでも気になった方は 一度見学に行ってみませんか？ *～*～*～*～*～*～*～*～*～*～*～*～* ・施設の詳細のお問合せのみOKです ・見学・面接は基本的に同行いたします ・就業開始までサポートいたします 少しでも興味をおもちいただけましたら お気軽にご連絡ください◎ 担当⇒吉田 施設名またはお仕事Noをお伝えください *～*～*～*～*～*～*～*～*～*～*～*～* 『仕事No.jb642948』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／車通勤可／バイク通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ＼未経験から安定企業で長く働ける！／ 賞与5ヶ月分×転勤なし×基本土日休み 20～30代から安定したキャリアを築けます！ ＼ここがポイント！／ ★テレワーク・リモート勤務可能 ★賞与は毎年支給！3年連続5ヶ月分支給 ★有給取得率80％以上 ★基本土日休み ★子ども手当あり（1人1万円） ★15年間で売上約3倍！安定と成長を両立 ★転勤なし！地元に根付いて長く働ける ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜お仕事の内容＞ 既存のお客様を中心に定期的に訪問し、 日々のコミュニケーションを通して、 信頼関係を築いていくルート営業です。 お客様との会話の中から、 「新しい工事が始まる」 「こんな商品が必要になった」 といったニーズをキャッチ。 お客様のご要望に合わせて、 最適な商材や施工方法をご提案します。 「営業経験は少ないけど、人と話すことが好き」 「お客様と長く信頼関係を築く仕事がしたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ ＜ご提案する商材＞ 建物の空調設備や水まわりに必要な パイプ・バルブなどの管工機材をはじめ、 住宅設備機器、建築・土木資材など、 幅広い商材を取り扱っています。 お客様となるのは、設備会社や建設会社など。 その先には、オフィスビル、ショッピングモール、 ホテル、銀行、病院、学校など、 地域の暮らしに欠かせないさまざまな建物があります。 街中で自分が提案した商品が使われているのを見たとき、 「ここにも自分の仕事が役立っている」と 大きなやりがいを感じられる仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼休みが取りやすく、家族にやさしい職場／ ・有給取得率80％以上 ・午前休／午後休などの半休OK ・連続休暇（リフレッシュ休暇）あり ・夏季・年末年始休暇あり ・育休取得／復帰実績あり 「子どもの行事に参加したい」 「家族との時間を大切にしたい」 そんな方に選ばれています。 ＞＞ 少しでも気になった方は応募お待ちしております！ 【求人のポイント】 ・未経験者歓迎 ・経験者優遇 ・学歴不問 ・交通費支給 ・昇給・賞与あり ・車・バイク通勤OK ・有資格者歓迎 ・U・Iターン歓迎 ・第二新卒歓迎 ・転勤なし ・社会保険完備 ・資格取得支援あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント 【福利厚生が大変充実した病院です】 ・単身寮、24時間託児所完備と働きやすい環境が整った病院です。 ・産休育休の復帰率はほぼ100％です！職場での子育て理解も高く、子育てと両立しながら活躍されている看護師さんもたくさんいらっしゃいます。 【ライフスタイルに合わせた働き方が可能です】 ・残業が少なく、日勤帯は定時が16:30までの実働7時間。業務終了後にしっかりとプライベートの時間がとれます。 ・状況に応じて時短制度も取り入れています。ご家庭の事情などを考慮し、柔軟に対応している病院です。 【教育体制が充実した病院です】 ・新人さんにはプリセプターがつき、チェックリストを用いて指導にあたっています。 ・院内研修だけでなく、院外研修も年間計画に組み込み実施しています。 ■職場環境 病床数 98床床（一般40床,療養58床） 看護師年齢層 平均年齢35歳 子育てナース 多数在籍しています。看護師全体の8割以上が既婚者です（フレックスタイム制を取り入れており、始業時間をずらして家庭との両立を図っている職員も在籍しています）。 看護方式 チームナーシング（チーム固定受け持ち制） 救急搬入件数 月30件程度 夜勤回数目安 月5回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【プリセプター方式】 新人さん1人に3-4年目の先輩看護師がついて、チェックリストを用いて指導にあたっています。 時間を区切り、面談を行い1人1人に合った計画に修正しています。 その他医師からの講義（救急のABC、心電図etc）あり 【卒後教育】 ・卒後1年目:プリセプターによるOJT、院内集合研修、看護単位別勉強会 ・卒後2年目:リーダーシップ研修、院外研修 ・卒後3年目:師長・チーフによるOJT、院外研修 【既卒看護師について】 別の指導計画プログラムに沿って指導にあたっています。 【院内研修制度】 よい医療実践を目指して、院内看護研究発表会を年1回実施しています。各セクションで研究した事例などを発表し、研究から得られた成果を取り入れる体制があります。また、院内・院外研修も年間計画的に実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◎14年連続・単店販売台数 全国No.1 ◎お客様リピート率70％超／県内トップクラスの整備士年収 ◎未経験からの整備士資格取得率100％・教育体制充実 ◎製造業出身・アルバイト経験のみなど未経験者が多数活躍 ◎転居を伴う異動なし／整備士年収は過去3年で20％アップ ◎2030年 年商300億円を目指し成長中 ■業務概要 当社の自動車整備部門にて、点検・整備・メンテナンス業務を担当していただきます。入社後は整備士資格の取得を目指しながら、基礎業務から段階的にお任せします。 ■業務内容 ・日常点検、オイル交換 ・車検整備 ・タイヤ交換 ・簡単な接客対応 ※予約制のため急な呼び出しはなく、残業は1日1時間未満 ※全メーカー・全車種を扱うため、幅広いスキルが身につきます ■キャリア・年収モデル ・経験者：2年目以降で年収500万円以上も可能 ・未経験入社：整備士2級取得後、5年目で年収400万円〜 ■教育・資格取得支援 資格取得にかかる費用はすべて会社負担。講習や学習時間も勤務時間として扱います。座学・OJTともに先輩が丁寧にサポートするため、未経験でも安心して技術を身につけられます。 ■働く環境・特徴 1店舗50〜60名体制で教育・フォローが充実。年間休日110日、残業月15時間程度と働きやすさも魅力です。安定した環境で、手に職をつけながら長期的なキャリア形成が可能です。 ■こんな方におすすめ ・第二新卒／社会人経験が浅い方 ・未経験から整備士を目指したい方 ・安定企業でスキルと収入を伸ばしたい方 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

◎14年連続・単店販売台数 全国No.1 ◎お客様リピート率70％超／県内トップクラスの整備士年収 ◎未経験からの整備士資格取得率100％・教育体制充実 ◎製造業出身・アルバイト経験のみなど未経験者が多数活躍 ◎転居を伴う異動なし／整備士年収は過去3年で20％アップ ◎2030年 年商300億円を目指し成長中 ■業務概要 当社の自動車整備部門にて、点検・整備・メンテナンス業務を担当していただきます。入社後は整備士資格の取得を目指しながら、基礎業務から段階的にお任せします。 ■業務内容 ・日常点検、オイル交換 ・車検整備 ・タイヤ交換 ・簡単な接客対応 ※予約制のため急な呼び出しはなく、残業は1日1時間未満 ※全メーカー・全車種を扱うため、幅広いスキルが身につきます ■キャリア・年収モデル ・経験者：2年目以降で年収500万円以上も可能 ・未経験入社：整備士2級取得後、5年目で年収400万円〜 ■教育・資格取得支援 資格取得にかかる費用はすべて会社負担。講習や学習時間も勤務時間として扱います。座学・OJTともに先輩が丁寧にサポートするため、未経験でも安心して技術を身につけられます。 ■働く環境・特徴 1店舗50〜60名体制で教育・フォローが充実。年間休日110日、残業月15時間程度と働きやすさも魅力です。安定した環境で、手に職をつけながら長期的なキャリア形成が可能です。 ■こんな方におすすめ ・第二新卒／社会人経験が浅い方 ・未経験から整備士を目指したい方 ・安定企業でスキルと収入を伸ばしたい方 変更の範囲：会社の定める業務

◎14年連続・単店販売台数 全国No.1 ◎お客様リピート率70％超／県内トップクラスの整備士年収 ◎未経験からの整備士資格取得率100％・教育体制充実 ◎製造業出身・アルバイト経験のみなど未経験者が多数活躍 ◎転居を伴う異動なし／整備士年収は過去3年で20％アップ ◎2030年 年商300億円を目指し成長中 ■業務概要 当社の自動車整備部門にて、点検・整備・メンテナンス業務を担当していただきます。入社後は整備士資格の取得を目指しながら、基礎業務から段階的にお任せします。 ■業務内容 ・日常点検、オイル交換 ・車検整備 ・タイヤ交換 ・簡単な接客対応 ※予約制のため急な呼び出しはなく、残業は1日1時間未満 ※全メーカー・全車種を扱うため、幅広いスキルが身につきます ■キャリア・年収モデル ・経験者：2年目以降で年収500万円以上も可能 ・未経験入社：整備士2級取得後、5年目で年収400万円〜 ■教育・資格取得支援 資格取得にかかる費用はすべて会社負担。講習や学習時間も勤務時間として扱います。座学・OJTともに先輩が丁寧にサポートするため、未経験でも安心して技術を身につけられます。 ■働く環境・特徴 1店舗50〜60名体制で教育・フォローが充実。年間休日110日、残業月15時間程度と働きやすさも魅力です。安定した環境で、手に職をつけながら長期的なキャリア形成が可能です。 ■こんな方におすすめ ・第二新卒／社会人経験が浅い方 ・未経験から整備士を目指したい方 ・安定企業でスキルと収入を伸ばしたい方 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【社労士補助◇週1在宅可／年休121日／通常残業20h程◇ワークライフバランスも保ちやすい就業環境◇給与社保、助成金申請などお任せ◇社会保険労務士法人／設立5期目】 □■こんな方におススメ■□ ・実務経験を活かして主担当へステップアップしたい ・裁量を持って顧客対応や業務設計を行いたい ・働き方と専門性を両立したい ■業務内容 顧客の案件全体を管理・推進をメイン業務ちとするポジション（弊社マネージャ立ち位置）として、以下の業務をお任せいたします。 ◎職務内容 ・社会保険・労働保険各種届出 ・給料計算 ・助成金申請 ・就業規則作成 ・顧客対応 ／顧客訪問　等 申請業務以外に、顧客のメイン担当・補助スタッフのフォローやマネジメントなどもお任せいたします。 ■一緒に働くメンバー： 社労士が3名（常勤:2名 非常勤:1名）、マネージャー1名、補助スタッフが8名います。 基本的に補助スタッフと二人一組で対応を進めていただきます。※対応企業希望や業務量によっては、一人で対応いただく場合もございます。 社員は皆優しいので、分からないことがあったらすぐ教えてくれる環境です。 ■働き方： 基本的には成果主義であり、ワークライフバランスも保ちやすい就業環境です。具体的には、テレワークの推奨、勤務時間の柔軟性、有給消化率50%以上と、働き方改革の取り組みにも積極的です。 ■魅力 ◎主担当としての裁量 顧客対応から業務設計まで任され、実務だけでなく案件全体の進め方にも関与できます。 ◎役割拡張を前提とした設計 アシスタントの一段上のポジションとして、マネージャー候補に近い立ち位置で経験を積めます。 ◎IT活用による効率化 電子申請や業務システムを活用し、属人化しにくい業務体制を構築しています。 ◎働き方との両立 年休121日、残業は月10時間程度と、専門職として長期的に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

病院での看護助手業務 ・身体介助(食事介助、入浴介助、排泄介助) ・移乗業務、歩行介助 ・環境整備(リネン交換、清掃等) ・記録 ・他、看護師指示の下の業務 ・病院内の備品、医療器具のチェック 【おすすめポイント】 ・無資格未経験歓迎！人柄を第一に考えています！ 【施設概要】 種別：病院・医療機関 定員：109床 【施設の特徴】 当院は、埼玉県の南西部にある三芳町、富士見市、ふじみ野市に医療・介護を提供する三芳野病院グループの拠点として昭和63年開院した病院です。近代的医療設備と最新の医療技術で、地域の皆様にお役に立てることを目指しています。「地域社会とともに」の理念のもと、地域医療のため、患者様のニーズにあった医療を提供し地域社会に貢献できるよう、あらゆる職種の職員が一丸となって努力しています。 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性

■募集背景： 事業成長および業務領域拡大につき組織強化のため募集しております。 今当社は大きな変革期を迎えています。創業から50年以上の歴史で培われたお客様ファーストのホスピタリティや各ブランドが持つ独自性は大切にしながらも、デジタル化や事業拡大に向け積極的に投資をすることで経営力の強化に取り組んでいます。 ■業務内容： 人事部の労務担当（係長候補）として、労務・給与業務を中心に実務をご担当いただきます。 ご経験に応じて、一部業務の取りまとめやメンバーのフォローもお任せします。 ※人事メンバーが豊橋本社勤務のため、豊橋本社（愛知県豊橋市東脇三丁目1-7）に週に1〜3日程度ご出張いただくことがございます。 ■業務詳細： ・人件費データの作成・分析補助・予算管理サポート ・評価制度の運用 ・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む） ・勤怠管理の運用（残業、有休、休職等の管理） ・社会保険・雇用保険・労働保険の実務対応 ・労務トラブル対応（一次対応・関係部署連携） ・法改正に伴う社内規定の改定補助・周知対応 ・福利厚生制度の運用 ＜マネジメント業務＞ ※ご経験に応じて一部お任せする可能性あり ・メンバーへの業務フォロー ・担当業務の進捗管理補助 ■組織構成： 人事部　6名 ■魅力： ・労務領域の専門性を高めながらキャリアアップが可能 ・制度運用や業務改善にも主体的に関われる環境 ・2000名規模の給与計算 ■当社について： 「おいしさと楽しさの創造」を理念に掲げ、『赤から』や『甲羅本店』などのブランドを展開しています。食を通して人と人がつながる時間と空間を、全国の地域に根差しながら提供してまいりました。 現在では、全国で約200店舗以上を展開する創業50年以上の飲食チェーングループへと成長しています。さらに、全国各地でブランドを確立し、大手コンビニエンスストアやスーパーマーケットとのコラボ商品の展開にも取り組んでおります。 店舗展開においては、メインブランドである「赤から」は選択と集中を見極めながら着実・堅実な店舗拡大を計画しており、地に足の着いた経営を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務