〜阪神高速グループで安定性◎年間休日129日×希望休90％以上(平均有給取得数12日)×賞与5.0カ月など、働きやすさも両立◎／社会インフラを守る誇りある仕事◎〜 ■どんな会社？ 1984年創業、阪神高速道路の電気・通信・交通管制設備の保全・管理・設計・施工を担う専門企業。 日常点検から緊急対応、予防保全、設計・施工まで一貫した技術力に強みを持ち、広大な高速道路ネットワークを支えております。 130名規模で明るく協力的な社風。 ■求人概要：高速道路の電気設備保全 ■仕事の詳細 ・高速道路の電気・電気通信・交通管制設備の点検・保守・メンテナンス ・異常発生時の調査・緊急対応（受変電設備・照明・監視カメラ・非常電話など） ・モニター監視、道路付属設備の維持作業 ・設備更新に伴う調査・設計・施工管理補助 ＜入社後の流れ＞ 先輩とのOJTで基礎業務を習得し、資格取得支援制度を活用しながら段階的にスキルアップ。 ＜キャリア＞ 現場責任者を目指した後、主任技術者・現場代理人・内勤業務など幅広いキャリア選択が可能。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・高速道路の“安全と安心”を守る社会貢献性の高い仕事 ・復旧対応など“高速道路のドクター”としての専門性が身につく ・予防保全や設備更新を通じて高度な技術に触れられる環境 ■組織構成 130名規模（平均年齢41歳） 若手〜ベテランまで協力的で、相談しやすい明るい雰囲気が特徴。 業務は2〜30名のチームで行います。 ■はたらき方 ・年間休日128日／完全週休2日制 ・残業時間：平均月20時間 ・勤務時間：日勤（9:00〜17:30）／夜勤（16:30〜翌9:30） ・週平均労働時間：40時間 ※負担が偏らないよう勤務時間を調整 （例）日勤⇒日勤⇒夜勤⇒休み⇒休み ・緊急対応で出勤した場合は振休取得可能 ・希望休は90％以上の高取得率 ・転居を伴う転勤なし（大阪・神戸に6拠点） ・勤務例：9時出社 → 朝礼 → 現場点検（半日） → 帰社（16〜17時）→ 報告書作成 → 17:30退社 変更の範囲：会社の定める業務

〜阪神高速グループで安定性◎年間休日128日×希望休90％以上(平均有給取得数12日)×賞与5.0カ月など、働きやすさも両立◎／社会インフラを守る誇りある仕事◎〜 ■どんな会社？ 1984年創業、阪神高速道路の電気・通信・交通管制設備の保全・管理・設計・施工を担う専門企業。 日常点検から緊急対応、予防保全、設計・施工まで一貫した技術力に強みを持ち、広大な高速道路ネットワークを支えております。 130名規模で明るく協力的な社風。 ■求人概要：高速道路の電気設備保全 ■仕事の詳細 ・高速道路の電気・電気通信・交通管制設備の点検・保守・メンテナンス ・異常発生時の調査・緊急対応（受変電設備・照明・監視カメラ・非常電話など） ・モニター監視、道路付属設備の維持作業 ・設備更新に伴う調査・設計・施工管理補助 ＜入社後の流れ＞ 先輩とのOJTで基礎業務を習得し、資格取得支援制度を活用しながら段階的にスキルアップ。 ＜キャリア＞ 現場責任者を目指した後、主任技術者・現場代理人・内勤業務など幅広いキャリア選択が可能。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・高速道路の“安全と安心”を守る社会貢献性の高い仕事 ・復旧対応など“高速道路のドクター”としての専門性が身につく ・予防保全や設備更新を通じて高度な技術に触れられる環境 ■組織構成 130名規模（平均年齢41歳） 若手〜ベテランまで協力的で、相談しやすい明るい雰囲気が特徴。 業務は2〜30名のチームで行います。 ■はたらき方 ・年間休日128日／完全週休2日制 ・残業時間：平均月20時間 ・勤務時間：日勤（9:00〜17:30）／夜勤（16:30〜翌9:30） ・週平均労働時間：40時間 ※負担が偏らないよう勤務時間を調整 （例）日勤⇒日勤⇒夜勤⇒休み⇒休み ・緊急対応で出勤した場合は振休取得可能 ・希望休は90％以上の高取得率 ・転居を伴う転勤なし（大阪・神戸に6拠点） ・勤務例：9時出社 → 朝礼 → 現場点検（半日） → 帰社（16〜17時）→ 報告書作成 → 17:30退社 変更の範囲：会社の定める業務

〜阪神高速グループで安定性◎年間休日128日×希望休90％以上(平均有給取得数12日)×賞与5.0カ月など、働きやすさも両立◎／社会インフラを守る誇りある仕事◎〜 ■どんな会社？ 1984年創業、阪神高速道路の電気・通信・交通管制設備の保全・管理・設計・施工を担う専門企業。 日常点検から緊急対応、予防保全、設計・施工まで一貫した技術力に強みを持ち、広大な高速道路ネットワークを支えております。 130名規模で明るく協力的な社風。 ■求人概要：高速道路の電気設備保全 ■仕事の詳細 ・高速道路の電気・電気通信・交通管制設備の点検・保守・メンテナンス ・異常発生時の調査・緊急対応（受変電設備・照明・監視カメラ・非常電話など） ・モニター監視、道路付属設備の維持作業 ・設備更新に伴う調査・設計・施工管理補助 ＜入社後の流れ＞ 先輩とのOJTで基礎業務を習得し、資格取得支援制度を活用しながら段階的にスキルアップ。 ＜キャリア＞ 現場責任者を目指した後、主任技術者・現場代理人・内勤業務など幅広いキャリア選択が可能。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・高速道路の“安全と安心”を守る社会貢献性の高い仕事 ・復旧対応など“高速道路のドクター”としての専門性が身につく ・予防保全や設備更新を通じて高度な技術に触れられる環境 ■組織構成 130名規模（平均年齢41歳） 若手〜ベテランまで協力的で、相談しやすい明るい雰囲気が特徴。 業務は2〜30名のチームで行います。 ■はたらき方 ・年間休日128日／完全週休2日制 ・残業時間：平均月20時間 ・勤務時間：日勤（9:00〜17:30）／夜勤（16:30〜翌9:30） ・週平均労働時間：40時間 ※負担が偏らないよう勤務時間を調整 （例）日勤⇒日勤⇒夜勤⇒休み⇒休み ・緊急対応で出勤した場合は振休取得可能 ・希望休は90％以上の高取得率 ・転居を伴う転勤なし（大阪・神戸に6拠点） ・勤務例：9時出社 → 朝礼 → 現場点検（半日） → 帰社（16〜17時）→ 報告書作成 → 17:30退社 変更の範囲：会社の定める業務

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【仕事内容】 0～5歳児の保育業務全般（クラス担任、保護者対応、行事準備、日々の記録作成など）を担当します。 1日約200名の園児が在籍しており、20名以上の保育士が協力しながら業務を行っています。 子どもたちの成長を間近で感じられ、保育スキルを磨きながら働ける環境です。 【PR・職場情報】 ☆年間休日130日でお仕事とお休みの両立ができる施設です♪ ☆借り上げ社宅制度利用可能！ ☆入職後も定期的な人事面談があり、不安なことがあっても常に相談できる環境です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

□■未経験歓迎／実質年休130日以上◎／10年間の賞与実績平均7ヶ月＋業績賞与あり／住宅手当・家族手当有／転勤無■□ ■業務概要： スーパーマーケット向け冷蔵冷凍システム設備のアフターサービス・整備をお任せします。 ■具体的には： ・設備完成後の定期メンテナンスや経年劣化等による不具合が発生した際に技術力を駆使して復旧にあたります。 ・蓄冷ユニット、冷凍・冷蔵配送のプレハブ、精肉冷蔵ショーケースが整備の対象となります。 ・一つの作業は長くても4〜5時間程度、早いものは30分程度で終わるケースもあります。 ・冷凍・冷蔵設備は24時間運転が常識のため、テナント店舗の場合は、建物全体のものとは別に受配電設備が必要となります。さらに、停電時のバックアップ電源の確保など、電気設備関連でも万全が求められるため、機器のメンテナンスと電気のメンテナンスの双方を行っていきます。 ■働き方： 夜勤対応はほぼ無く、冷凍冷蔵の不具合の修理は食品を扱う事からスピードが重要であり、数名で行って短時間で終了するスタイルのため泊りがけもほとんど発生しません。 ■研修について： ベテラン社員がOJTを中心に半年〜1年かけてしっかりとサポートします。 社内においても基礎研修や資格補助、トレーニングを実施しており、報奨金もございます 個人事業でエアコン修理をしていた方や、趣味でDIYをしている方なども未経験から活躍中です。 ■休日休暇： 年間休日は109日ですが、有給の消化率が非常に高く、平均15~20日程度消化しております。また、有給とは別で特別休暇制度（3日）もあり、実質的な年間休日は130日程度あります。 連休にする人やリフレッシュで半月休むなど、自身の裁量でバランスを調整することが可能です。 ■当社の特徴： 空調設備と冷凍／冷蔵設備との2本柱の事業を展開しています。 スーパーマーケットのメンテナンスや施工は景気に左右されることなく一定のニーズが多くあります。業界柄、競合も少なく既存のお客様との信頼関係も厚く、関西でも有名スーパーと直接取引があり安定性があります。

〜お客様先での開発業務に従事していただきます。年間休日130日／福利厚生も充実しており、残業も少ないためワークライフバランスの整った働き方ができます！〜 ■業務内容： 電力・自動車等の製造業・自治体等向けのオープン系のシステム開発に携わっていただきます。 これまでの経験に今後のキャリアアップも見据えて、基本的にはチームを組んでお客様に常駐または、受託にてPJTに参画していただきます。 上流工程の要件定義、設計から開発、テストまでご希望やご経験によってご担当いただきます。 ■働き方 会社カレンダーは年間休日130日に拘り、土日祝・お盆年末年始9連休以上で設定をしておりますが、客先常駐の場合常駐先のお客様のカレンダーで動くことになります。同社のカレンダーで休日出勤された場合は、割増賃金で支給いたしますのでご安心ください。 ■特徴 ・お客様先での開発経験を積んでスキルを身につけて頂いたのちに自社内での公共案件の開発に移ることができます。（名古屋開発センター／本社） ・福利厚生・手当が充実しています。同規模の会社としては非常に手当が充実しており、家族手当、住宅手当、食事手当等様々な手当があります。 ・プロジェクトに参画する中で技術スキルの向上を図っていただきたいと考えております。そのため毎年の昇給制度や長期就業奨励金（10年目）、持ち株制度（50％を従業員が取得）、資格取得の費用支援を行っております。 ・同社は岐阜県内での独立系SIerとして歴史の長い企業になります。そのため昔からのお付き合いのあるお客様からの信頼が厚く引き合いを頂戴しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験OK！モノづくりが好きな方歓迎◎/チームワークを重視する社風/ものづくりに関心がある方大歓迎/年間休日130日】 ※働きやすい環境でじっくりモノづくりと向き合える環境が整っております！ ■職務内容： 当社製品の油圧・水圧装置の組立、据付工事を担当します。 入社後まずは、本社工場で規模の小さい機械の組み立てをOJT形式で学んでいただきます。 お仕事に慣れてきたら、規模の大きい機械の組み立てを行い、扱える製品を増やしていきます。 最終的にはSV（スーパーバイザー）として顧客先での装置据付の監督として、協力会社のスタッフへの指導や計画管理を担当頂きます。 先輩からお仕事を教えていただきながら進められますので、ご安心ください。 ■水圧加工機とは： 水圧や油圧を使って鋼材や鉄パイプなどを曲げることのできる技術となります。プレスや溶接無しで鉄鋼材の成形が可能なため軽量性・耐久性に優れてた製品加工が可能になります。 【具体的には】自動車のマフラーなどにこの技術が使われております。 近年、電気自動車の軽量化の動きでより注目を浴びている技術となっております。 ■働き方： ・年間休日130日・土日祝休み・完全週休2日制 →夏季休暇や年末年始など7日以上の長期休みあり ・残業について 　平均10〜20時間程度／月　但し経験を積んで頂いた方には短〜長期の出張あり ・夜勤なし ■同社の魅力 ・日本初の水圧加工機を作り、業界屈指の技術を持つ水圧加工機メーカー ・技術的なことが好きな社員が多く、コミュニケーションが活発な仕事環境 ・電気自動車の軽量化の動きで、より注目を浴びる水圧加工技術 ・オーダーメイドの一品一様の製品に携われる ・家族手当、住宅手当など各種手当充実

【仕事内容】 ☆☆南東北グループは、福島県が本部ですが最近では東京・神奈川（新百合ヶ丘総合病院）などに積極的に展開する、大きなグループ病院です。 ☆☆総合東京病院では、救急医療とがん、脳疾患、心臓病を中心とした高度先端医療を中心に、小児科初期救急・病時保育事業・介護事業を含め、地域の幅広いニーズをカバーしています。 ☆☆年間休日は、オドロキの130日☆☆（公休126日+リフレッシュ休暇4日）。 ☆☆福利厚生も充実しており、寮・キッズルーム（小学3年生までOK）などの設備も整っています。 ☆☆残業時間の削減もすすんでおり、月残業時間は5時間を切っています。 ☆☆急性期を学びたい方にも、お子さんを育てながら働きたい方にもオススメできる病院です。 【PR・職場情報】 ■業務について 看護業務全般をお任せします☆☆ ■当院の診療科目 内科、 呼吸器科、 消化器科、 循環器科、 小児科、 精神科、 心療内科、 外科、 整形外科、 形成外科、 脳神経外科、 心臓血管外科、 婦人科、 眼科、 耳鼻咽喉科、 皮膚科、 泌尿器科、 リハビリテーション科、 放射線科、 麻酔科、 歯科 【求人の特徴】 ☆土日祝休☆2014年新棟オープン☆☆☆年間休日130日☆☆福利厚生が充実した急性期病院です☆☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

特別養護老人ホームでの看護業務 ・入居者様の健康管理 ・バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・往診対応、医師・病院との連携 ・緊急時対応 ・経管栄養 ・医療処置 (褥瘡処置、痰吸引、ストマ、インシュリン注射等) ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 仙台市泉区／特別養護老人ホームでの看護職・正社員求人です 【おすすめポイント】 ・夜勤がないのでプライベートとの両立が計りやすい！ ・年間休日115日 ・年間130以上の研修あり ・賞与&昇給あり ・退職金制度あり ・キャリアパス・ロードマップ制度導入 ・交通費支給 ・マイカー通勤可(無料駐車場完備) ※応募時に募集が終了している場合もございます。その際は、希望条件に合わせて他の求人をご案内させて頂きます。 まずはツクイスタッフ担当までお問い合わせください。

【仕事内容】 認可保育園「相模原東林間雲母保育園」における乳幼児の保育業務全般。具体的な業務内容として、園児の生活指導や見守り（授乳・食事・排泄など）、年間・月間保育計画の立案、連絡帳・日誌・発達記録等の記入、季節ごとの行事やイベントの企画・実施、保護者様への対応、およびその他園内環境の整備や事務雑務全般を担当していただきます。未経験の方でも段階的に業務に慣れていただける研修体制を整えています。 【PR・職場情報】 ☆年間休日130日以上で私生活も充実します♪ ☆賞与年3回支給で頑張りが還元されます★ ☆残業月平均4.7時間で無理なく働けます◎ ☆未経験からでも安心の研修体制があります★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 ◎資格必須◎＼　駅チカ♪高月給♪ 定員80名の認可保育園／ ☆彡おすすめポイント☆彡 ◎高月給309,500円～362,500円 ◎マイカー通勤OK ◎年間休日130日 　残業も少なめでプライベート充実！ ◎子育て中の方も安心して 　休業・職場復帰ができる環境 ◎ネイル、明るい髪色もOKです！ 【勤務時間】 7:00～20:00の間でシフト制 【業務内容】 ★保育業務および保育園の運営にかかる業務全般 ・０歳～5歳児の保育・教育等 ・保護者支援業務 ・安全・衛生管理 職員の負担を軽減するため、 様々な取り組みも行っています！ ・園の壁装飾なし(持ち帰りを発生させないため) ・スマホを利用した連絡帳の管理 ・午睡センサーあり ・ヘルプが必要な時はインカムを使って 　他の保育士さんと助け合える仕組みを作っています。 ------------------------------ あい・あい保育園ならではの ◎食育プログラム ◎英語とのふれあい ◎学習プログラム など 子どもたちが楽しく学べるような 環境が整っております★ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 担当：児玉 お問い合わせの際は 仕事Noをお伝えください！ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 『仕事No.jb662938』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／研修あり／車通勤可／正社員／即日OK／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

★ KDDI一次代理店 × 上場企業の安定基盤：東海・関東で約90店舗展開の成長企業 ★ 頑張りが“見える化”された評価制度： 成果＋プロセス（接客姿勢・お客様評価）も評価対象。1年目から年収アップも十分可能 ★ 平均年齢30.7歳！相談しやすい環境：若手中心で、質問・相談がしやすいフラットな職場。8割が未経験スタート！第二新卒歓迎！ ★プライベートも大切にできる働き方：年間休日130日以上も可／長期連休OK ■職務内容： ご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度： 販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後： ・入社後〜3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。教育体制はしっかり整っているので、知識ないという方でも何の問題もありません。配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

★ KDDI一次代理店 × 上場企業の安定基盤：東海・関東で約90店舗展開の成長企業 ★ 頑張りが“見える化”された評価制度： 成果＋プロセス（接客姿勢・お客様評価）も評価対象。1年目から年収アップも十分可能 ★ 平均年齢30.7歳。相談しやすい環境：若手中心で、質問・相談がしやすいフラットな職場。8割が未経験スタート！第二新卒歓迎！ ★プライベートも大切にできる働き方：年間休日130日以上も可／長期連休OK ■職務内容： ご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度： 販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後： ・入社後〜3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。教育体制はしっかり整っているので、知識ないという方でも何の問題もありません。配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

★ KDDI一次代理店 × 上場企業の安定基盤：東海・関東で約90店舗展開の成長企業 ★ 頑張りが“見える化”された評価制度： 成果＋プロセス（接客姿勢・お客様評価）も評価対象。1年目から年収アップも十分可能 ★ 平均年齢30.7歳。相談しやすい環境：若手中心で、質問・相談がしやすいフラットな職場。8割が未経験スタート！第二新卒歓迎！ ★プライベートも大切にできる働き方：年間休日130日以上も可／長期連休OK ■職務内容： ご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度： 販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後： ・入社後〜3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。教育体制はしっかり整っているので、知識ないという方でも何の問題もありません。配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

★ KDDI一次代理店 × 上場企業の安定基盤：東海・関東で約90店舗展開の成長企業 ★ 頑張りが“見える化”された評価制度： 成果＋プロセス（接客姿勢・お客様評価）も評価対象。1年目から年収アップも十分可能 ★ 平均年齢30.7歳！相談しやすい環境：若手中心で、質問・相談がしやすいフラットな職場。8割が未経験スタート！第二新卒歓迎！ ★プライベートも大切にできる働き方：年間休日130日以上も可／長期連休OK ■職務内容： ご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度： 販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後： ・入社後〜3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。教育体制はしっかり整っているので、知識ないという方でも何の問題もありません。配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

創業130年超の安定基盤／スタンダード上場メーカー／農業・産業機械の設備保全／ポンプ・エンジンのコア技術／電気制御×機械保守／生産ライン改善提案／新規設備立上げ／国内外で高シェア ■業務内容： 創業130年以上の歴史を持ち、ポンプ・エンジン技術を核に国内外の農業現場を支える製品を展開する当社にて、設備の安全稼働と製品品質の向上を図る設備保全技術職を担当していただきます。 ■業務詳細： ・農業用機械製造設備（組立ライン/加工機械/塗装設備等）の定期点検・保守 ・油圧・空圧機器の配管修理/交換作業、モーター/センサー/制御盤などの電気系統のトラブル対応 ・生産ラインの改善提案および簡易改造作業 ・新規設備導入時の立ち上げ支援 ■働き方： 週2回のノー残業デーの設置・直行直帰OKと働きやすい環境です。 ■当社の魅力： 創業130年以上・東証上場の安定基盤を持つ丸山製作所は、消火器から事業を開始し、現在ではポンプ・エンジン技術をコアに農業・産業機械分野で高い競争力を発揮するメーカーです。長年培った技術力により、防除機や高圧洗浄機など幅広い製品を展開し、国内外で事業領域を拡大しています。 働き方の面では、年間休日125日・完全週休2日制に加え、フレックスタイム制度や一部リモートワークを導入し、ワークライフバランスを重視した環境を整備しています。 また、退職金制度や住宅補助、持株会、共済会など福利厚生も充実しており、社員が長く安心して働ける体制を構築。 さらに開発・生産から販売・アフターサービスまでを一貫して担う「生販一体」体制により、顧客への価値提供を実感しながら専門性を高められる点も魅力です。社会インフラや環境分野に貢献する製品を通じて、安定性と成長性を両立したキャリアを築くことができます。 変更の範囲：当社業務全般

~賃貸仲介営業の出身者歓迎◎／これまでの経験を活かしつつ、安定した就業環境を実現◎／年休130日・土日祝休み・ボーナスは年4回の支給！／東証スタンダード上場グループの安定基盤◎／3年で10支店の拡大を目指す成長企業でキャリアUP◎〜 ■業務内容： 当社の家賃保証サービス（Biz保証）のシェア拡大に向けた事業用不動産の賃貸仲介業務をご担当いただきます。※当社の家賃保証への加入を条件に、無償で仲介業務を代行するようなイメージとなります。なお当社で取り扱う物件は倉庫や店舗、オフィス等が中心となります。 ＜具体的な業務＞ ・不動産仲介会社に対して空室物件の仲介依頼を取得（電話/訪問） ・物件の自社WEBサイト掲載や入居希望者の集客に向けた業務（電話/訪問） ・物件の紹介、内見対応 ・弊社家賃保証サービスへの加入申込の取得 ※契約完了後は仲介業者へ無償送客を行います。 仲介手数料を頂かない代わりに当社の保証サービス＜Biz保証＞をご利用いただきます。 ＼プライベートと両立できるメリハリつけた就業環境／ ☆年間休日130日／完全週休2日制（土日祝休み）／10時出社☆ ☆法人向けサービスのため、休日出勤の心配もありません☆ ＼東証プライム上場Gr！安定したキャリアと年収の実現／ ☆年々固定給も上がる給与体系で安定性◎☆ ☆業績に応じて年間4回の賞与を支給！別途インセンティブ有り☆ ＼東証スタンダード上場のグループ会社として事業強化中／ 当社はイノベーションHDの一員として、現在は30名程度の組織ですが、3年後に10支店の展開を目指して様々な業界から10名以上の中途メンバーを採用予定です！これから入社される方は事業立ち上げメンバーとして成長いただくことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード市場上場／平均勤続年数17.7年／国内の消火器製造のパイオニア／年間休日125日】 ■業務詳細 ・農業機械・産業機械の構造設計、電気機器や機械の外装・構造部分の設計(筐体設計) ・エンジン・駆動系の設計 ・電気制御部門との連携による製品開発 ・試作・検証・フィールド実験への参加 ・製品仕様の策定・改善提案 ■入社後イメージ ・農業機械・産業機械の設計補助業務からスタート ・3D CADを使った図面作成・修正 ・試作・検証・フィールド実験への参加 ■当社の魅力： 創業130年以上・東証上場の安定基盤を持つ丸山製作所は、ポンプ・エンジン技術をコアに農業・産業機械分野でシェアを拡大し続けるメーカーです。年間休日125日・完全週休2日制に加え、フレックスタイムやリモートワークなど柔軟な働き方を整備し、ワークライフバランスを重視。さらに退職金制度や住宅補助、持株会など福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。社会インフラを支える製品群と安定した事業基盤のもと、安心して働きながら専門性を高められる環境が整っています。 変更の範囲：当社業務全般

【仕事内容】 ◎資格必須◎＼2025年4月オープンの認可保育園／ ブランク・未経験・新卒の方も大歓迎◎ 【定員】101名 0～5歳児の子ども達をお預かりします。 【在籍】60名 まだ開園して間もない園ですので、現在の在籍数は少な目です。 【お仕事内容】 0～5歳児の保育全般をお願いいたします。 ・保育理念「カリキュラムは箇条書き」となっています。 できるだけ簡潔な箇条書きを推奨しています。 ・のびのびとした保育です。 気候に合わせて、戸外活動を楽しめます。 ・食育も大切に よく食べて、よく寝て、たくましい子ども達になるように 美味しい給食を提供しています。 ＼おすすめポイント／ ◆遊び中心の保育 保育士が積極的に子どもと遊ぶことを大切にしています。 のびのびとした保育がしたい方におすすめです◎ ◆借り上げ社宅制度あり＋交通費支給 ◆市川市外にお住まいの方：住宅手当あり ◆経験問わず、月給30万円スタート！ ◆入社日から有給休暇5日付与 ◆マイカー通勤OK ◆髪色自由 ◆リフレッシュ休暇あり　（年1日）5,000円支給 推し活に！家族とお出かけ！など普段頑張ってくださる職員さんへの福利厚生です。 ◆新築園舎でお仕事できます！ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎*:;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;;:* 求人の詳細についてのお問い合わせは 千葉支店　石川まで！ 　 お仕事ナンバーをお伝え下さい♪ *:;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;;:* 『仕事No.jb606903』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／女性活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／オープニングスタッフ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・社会保険完備 ・賞与あり ・オープニングスタッフ ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 管理栄養士業務全般をお任せします。 毎月テーマを決めて行う献立作成や調理をはじめ、クッキング保育や栽培体験などの食育指導、食事介助といった保育補助まで幅広く携わります。 子どもたちの様子を直接把握しながら、「楽しい食」を通じて心身ともに豊かな成長をサポートできるやりがいのあるお仕事です。 【PR・職場情報】 ☆年間休日130日以上でプライベートも大満足♪ ☆賞与は嬉しい年3回支給でモチベーションUP★ ☆残業は月平均5時間以下と無理なく働ける環境◎ ☆独自の献立作成や多彩な食育活動に挑戦できます♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【グローバルな環境で英語力が活かせる！/年間休日130日以上/残業10ｈ程度】 当校は、東京都・神奈川県を中心に、STEM教育に特化したインターナショナルスクールを8校運営しています。 今回募集するポジションでは、本校を見学に来られる保護者様へのご案内〜入会提案まで担当します。英語力と接遇力を活かし、スクールの“顔”として保護者や子どもたちを温かく迎え、安心できる環境づくりをサポートする大切な役割です。 「子どもたちの好奇心と自立心を育む教育現場を支えたい」そんな想いをお持ちの方、ぜひ私たちと一緒にスクール運営を盛り上げてください！ ■業務詳細 ・受付業務 →保護者からのお問い合わせ対応、体験入学のご案内等 　スクールの魅力を効果的に発信し、入学促進に貢献いただきます。（ノルマ等はございません） ・各種事務手続き・データ管理業務 →入学申込書類の管理や各種データ入力、スクールデータの取りまとめや請求書の処理 ・情報連携業務 →入学時の子どもたちの英語レベルや学習状況、日々の出欠や体調に関する情報を講師へ適切に連携し、円滑なスクール運営をサポートいただきます。 ・スクール運営サポート業務 →授業に必要な教材や教科書の事前準備、発表会やスピーチコンテストなどのイベント運営 ■働き方について 完全週休2日制（土日祝） 年間休日130日以上 平均残業時間10時間程度／月 ******************************************************** 2026年12月25日までに施行される予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」）に基づき、本ポジションに従事する者は、特定性犯罪に関する前科の有無を確認するため、同法に基づく犯罪経歴確認（犯罪歴確認）の対象となります。 そのため、採用選考の一環として、応募者に特定性犯罪の前科がないかについて、誓約書、履歴書・職務経歴書およびその他の関連書類を通じて確認いたします。あらかじめご理解いただきますようお願い申し上げます。 ******************************************************** 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／元請け◎実質年休130日以上◎／10年間の賞与実績の平均7ヶ月＋業績賞与あり！景気に左右されにくい安定業界／住宅手当、家族手当有／転勤無】 ■業務内容：関西スーパー様を始めとする、各地のスーパー様への冷凍・冷蔵設備、空調設備などの販売を行って頂きます。 ＜詳細＞ ・営業スタイル：既存営業９割、新規営業１割。 飛込み・テレアポは一切なし、既存顧客への深耕営業をお任せ致します。既存顧客であるスーパーマーケットから、新規店舗の出店やリニューアルの際に当社に依頼頂けるよう関係構築を行って頂きます。顧客と信頼関係を築くことができれば継続して発注頂けるため、関係構築能力が当社の営業として重要なスキルとなります。顧客ニーズを汲み取り、予算や求める機能に応じた製品提案を行うことで、お客様からの信頼を得られるようになります。 ■担当エリア：西日本を担当頂きます。月に一回程度で宿泊を伴う出張がございます。※出張頻度は担当顧客により異なります ■教育体制：基本的にはOJTが中心となりますが、本社営業部はベテラン社員も多いことから、先輩社員から営業ノウハウ・製品知識などをしっかりと学ぶことができます。営業未経験から入社された方もいますが、現在ではしっかりと活躍していますので、未経験の方でも安心してご応募ください。 ■組織構成：8名（年齢：60代1名、50代1名、40代4名、30代2名） 中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。 ■休日休暇について 当社の年間休日は109日ですが、有給の消化率が非常に高く、平均15~20日程度消化しております。 有給とは別で特別休暇制度（3日）もあり、実質的な年間休日は130日程度あります。連休にする人や、リフレッシュで半月休んだりと、自身の裁量でバランスを調整することが可能です。 ■当社の特徴： 社名に「空調」という文字が入っておりますが、空調設備と冷凍／冷蔵設備との2本柱の事業を展開しています。スーパーマーケットのメンテナンスや施工は景気に左右されることなく一定のニーズが多くあります。業界柄、競合も少なく既存のお客様との信頼関係も厚く、安定性があります

【製造やメンテナンスの経験を活かせる／実質年休130日以上◎／10年間の賞与実績の平均7ヶ月＋業績賞与あり！／住宅手当、家族手当有／転勤無】 ■業務概要： 関西エリアのスーパーマーケット向け冷蔵冷凍システム設備のアフターサービス・整備をお任せします。 設備完成後の定期メンテナンスや経年劣化等による不具合が発生した際に技術力を駆使して復旧に当たります 蓄冷ユニット、冷凍・冷蔵配送のプレハブ、精肉冷蔵ショーケースが整備の対象となります。 一つの作業は長くても4〜5時間程度で、早いものは30分程度で終わるケースもあります。 冷凍・冷蔵設備は24時間運転が常識のため、テナント店舗の場合は、建物全体のものとは別に受配電設備が必要となります。 さらに停電時のバックアップ電源の確保など、電気設備関連でも万全が求められるため、機器のメンテナンスと電気のメンテナンスの双方を行っていきます。 ■働き方 夜勤対応はほぼ無く、冷凍冷蔵の不具合の修理は食品を扱う事からスピードが重要であり、数名で行って短時間で終了するスタイルのため泊りがけもほとんど発生しません。 メンテナンスが無いタイミングには自己学習などに充てる事も可能です ■研修内容： ベテランの方がOJTを中心に半年〜１年かけてしっかりとサポートします。 社内においても基礎研修や資格補助、トレーニングを実施しており、報奨金もございます 個人事業でエアコン修理をしていた方や、趣味でDIYをしている方なども未経験から活躍中です◎ ■休日休暇について 当社の年間休日は109日ですが、有給の消化率が非常に高く、平均15~20日程度消化しております。 有給とは別で特別休暇制度（3日）もあり、実質的な年間休日は130日程度あります。連休にする人や、リフレッシュで半月休んだりと、自身の裁量でバランスを調整することが可能です。 ■当社の特徴： 空調設備と冷凍／冷蔵設備との2本柱の事業を展開しています。スーパーマーケットのメンテナンスや施工は景気に左右されることなく一定のニーズが多くあります。業界柄、競合も少なく既存のお客様との信頼関係も厚く、関西でも有名スーパーと直接取引があり安定性があります

〜稼げる×プライベートも充実！／不動産収益物件買取再販業／業績拡大につき営業マン急募／「営業マンにとって働きやすい環境作り」「利益還元をモットーに歩合を稼いでもらう」を大切にしています／残業ほぼなし／年間休日130日／営業活動に集中できる環境〜 ■業務内容： 収益物件（1棟アパートやマンションなど）の仕入れを中心にお任せします。 他、土地や戸建て、立退き案件、ビルなども仕入れ対象となります。 仲介会社への営業活動がメインの法人営業です。 ■詳細： 今まで他社で培った営業ルートや人脈を存分に生かしていただき、仕入れ→販売まで一括して担当いただきます。 買取案件としましては一棟マンション、一棟アパート、一棟ビル、立退き案件等、検討間口が広く取りこぼしが少ないです。 ＜仕入れしやすい環境作りにこだわった働く環境＞ ・決裁は最短数分で買付提出可能！ ・契約に対する細かい規定が少なく、仲介会社より好まれる柔軟さをモットーとしております。 ・そのほか、フットワークの軽さや柔軟な対応で営業マンにとって稼ぎやすい環境を整えています。 ＜業界最高水準インセンティブで稼ぎやすい！＞ １億〜5億円ほどの価格帯の物件仕入れを行っており、1プロジェクトあたり2000万円~5000万円の利益を生み出せるケースが多いです。 ※将来的には5億〜10億程の価格帯物件の仕入れを目標としております。 利益の20~30％をインセンティブとして支給しており、前職から年収が倍以上になった社員も多数！ ■組織構成： 仕入営業　３名 賃貸管理部　４名 経理・総務事務　２名 ■働く環境： メリハリある働き方で、仕事もプライベートも充実！ しっかり働いてしっかり休める環境です。 ・年間休日：130日（土日祝休み） ・残業：ほぼなし　それぞれの裁量に任せていますが、定時で帰宅している社員が多いです。