＼＼世田谷区の認定こども園で／／ 　正社員の保育士さん募集します！ ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ 《　勤務時間　》 7:15〜19:30のシフト制 土曜は月1程度の出勤で 平日に振休あります♪ 《　仕事内容　》 保育業務全般をお願いします！ 担当クラスはご希望やご経験によって ご相談可能です♪ 　　・園児の迎え入れ 　　・園児の送り出し 　　・遊びの見守り 　　・食事の補助 　　・トイレの補助 　　・園内の清掃など 《　定員160名　》 0才児：12名、1才児：20名、2才児：23名、 3才児：35名、4才児：35名、5才児：35名 ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ ＼＼　アピールポイント　／／ 私も実際に園にお伺いしてきました。 建て替えたばかりのピカピカの園舎です☆彡 年齢層も幅広く、人間関係も良好なので 離職率が低い職場です♪ 給与についても、最低ラインが24万円〜と 高月給の求人です。 もちろん、ここからご経験やお人柄に応じて 加算もさせて頂きます。

正社員/保育士/駅近/入職時期相談可能 ************************** ＼募集は1名のみ★／ 　　即日入社可能です◎ ************************** ※資格必須の求人です※ ■POINT1　　　募集内容 ─────────────* <定員98名の認可保育園> ●保育業務全般をお願いします！ ・0歳〜2歳児さんは10名前後 ・それ以外の年齢の園児：各20名前後 ●給与 【正職員】 月給 240,000円 〜 262,000円 ▼給与内訳 ・基本給 182,500円〜214,500円 （経験年数や年齢に関係します） ・資格手当：7,500円　 ・処遇改善手当　 15,000円〜40,000円 (経験年数に関係します) ▼年間休日127日！ ▼賞与あり （年2回計3.3ヶ月分） ▼昇給あり ▼家族手当あり ・扶養者　10,000円 ・子　　　 5,000円（第2子まで） ▼交通費別途支給 上限50,000円 ■POINT2　　園の特徴 ────────────* ●マイカー通勤可能です！ ＊5才児　21名（　1　）クラス 　4才児　21名（　1　）クラス 　3才児　20名（　1　）クラス 　2才児　16名（　1　）クラス 　1才児　12名（　1　）クラス 　0才児　　8名（　1　）クラス ＊担当していただくクラスは 　経験や希望を考慮いたします◎ ●職員旅行あり☆ 国内・国外選択できますが コロナで一時休止中です…

定員120名の認可保育園です！！ 担当クラスは経験やスキルによって 考慮するのでご安心ください！ 自然いっぱいの環境の中、 のびのびと自由に子どもたちが 過ごせる環境です♪ 【保育園の特徴】 ★3歳未満児は担当制の保育★ いつも同じ保育士が接することによって 信頼関係を築いていきながら 保育をしていただきます。 ★3歳以上は異年齢保育★ 子どもの自主性を大切にし、 自発的な遊びを見守ってもらいます♪ 保育内容により 年齢別で行うこともあります◎ 【給与詳細】 ◇短大卒　※令和4年度実績 3,817,764円　(超過勤務・処遇改善費含む) ◇四大卒　※令和4年度実績 3,900,406円　(超過勤務・処遇改善費含む）

京成小岩駅にある児童発達支援施設で 管理者兼児発管の募集です(*^^*) *:;;;:*+*:;;;:*+*:;;;:*+*:;;;:*+*:;;;:*+* ■お仕事内容■ ・未就学児を対象としたお子さんの支援 ・施設利用児童の学習支援 ・療育支援計画の作成 ・保護者対応 など児発管業務、施設長業務をお任せします！ ■勤務時間■ ・9:15〜18:15 ・9:00〜18:00 ・10:00〜19:00 上記参考にシフト制です◎ *・。*・。*・。*・。*・。*・。* ■施設について■ AIAI PLUS 北小岩は 2015年9月に開設した児童発達支援型施設です 支援の必要な子どもたち一人ひとりに適した 「学習プログラム」と「運動プログラム」を用意し 子供たちの潜在能力を引き出しながら見守り、 成長を支えます。 系列施設や法人の保育園での紹介実績多数！ 年間休日120日程度、誕生日休暇など プライベートの時間もしっかり確保できるのが魅力♪ 児発管としての勤務に今日がある方は ぜひ一度お問い合わせください◎

＊。＊　学童のお仕事　＊。＊ 戸田市内に複数運営している 民間の学童クラブです。 小学校1年〜6年生の 子どもたちをお預かりしています。 外で元気に遊ぶことや、 多くの体験をすることを 大切にしている学童です☆彡 *★———主なお仕事———★* ◎学校がある日は学校に送迎に行き、 宿題をして、公園に遊びに行きます。 おやつを食べたり、読書をする日もあります。 ◎夏休みなどの長期休みは 普段はできない特別な遊びや体験をします。 キャンプやスキーに出かけたり、 クレープを作って食べたり、 様々な活動を幅広く行っています！ アクティブに動くことが好きな方に おすすめの学童保育です♪ ※送迎業務あり（運転免許必須） *★———勤務条件———★* ▼平日 12時〜20時（実働7h・休憩1h） ▼土曜・長期休暇シーズン 8時〜20時の間でシフト制 ・正社員 ・月給　221,000円〜 ・賞与　4か月分 ・年間休日　120日 *★———アクセス———★* 戸田市内に5つの学童があります ※配属先は、ご自宅からの距離や 職員の配置状況によって決定します

☆児童発達支援施設で正社員募集☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 発達が気になる0〜5歳児の子どもたちの 発達支援を行っています☆ お子さまに合わせたカリキュラムを作り オーダーメイドの授業を行っています★ 〇個別指導 指導員1名につき、子ども1〜3名 〇小集団指導 指導員2〜3名につき、子ども最大8名 言語、行動面、就学準備 ソーシャルスキルに関する指導　　など ＼＼ おすすめポイント！ ／／ ★充実の福利厚生 ★手厚い研修制度 ★年間休日120日 以下の資格がある方大歓迎！ 保育士（実務経験不問） 教員免許（幼・小・中・高・特支） 社会福祉士・精神保健福祉士・児童指導員任用資格

＼乳児院・正社員募集／ 0〜4歳までの子ども達の養育をお願いいたします。 ・子ども達の見守り ・授乳 ・おむつ替え ・遊びの介助 ・沐浴 ・寝かしつけ ・散歩　など 時には、子どもの日、クリスマス会、 レジャー施設へ遊びに行くなど行事もあります◎ ＼おすすめポイント／ ◇月給265,000〜300,000円 想定年収　330〜370万円 ◇保育士・幼稚園教諭・児童指導員など 各種お資格が活かせます◎ ◇経験不問 新卒・未経験・ブランクのある方も大歓迎です。 ◇人間関係の良い環境です！ 職員の人間関係を何よりも大切にしています。 保育士だけでなく、看護師・調理・クリーンスタッフなど 協力して子ども達の養育をしています。 シフト例 (1)早番：6：30〜15：30 (2)遅番：11：00〜20：00 (3)夜勤：16：00〜翌10：00

介護スタッフ!!無資格・未経験の方も大歓迎!!賞与あり!!手当アップ中!! 【最寄駅・アクセス】 荻窪 --------------------------------------------- ■ 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパーのお仕事 東京都杉並区の特別養護老人ホームにて介護者および住宅介護業務をお願いします。 月給 285,400円〜 月給 285,400円~319,000円 内訳 ・基本給　203,400円~237,000円 ・特業手当　15,000円 ・処遇改善手当　24,000円 ・特定処遇改善手当　12,000円 ・処遇改善支援手当　6,000円 ・夜勤5回　25,000円 年収例 大卒：年収385万円~440万円（夜勤手当含む） 短大・専門：年収372万円~430万円（夜勤手当含む） 【手当】 夜勤手当　5,000円/回 資格手当 ・社会福祉士：10,000円 ・介護福祉士：6,000円 ・実務者研修：3,000円 ・初任者研修：1,000円 扶養手当 住居手当　10,000円（世帯主のみ） 通勤手当　実費支給　上限100,000円/月 昇給あり　実績2,900円~5,050円/月 賞与あり　年3回・計3.15ヶ月分（実績） ※人事考課制度のため初年度の6月賞与はありません

************************ ＼3年目で年収350万円★／ 小規模認可保育園の正社員！ ************************ ※有資格者限定求人です※ ★POINT1　　募集内容 ─────────────* ■常勤保育士さん ・月給 230,000円 〜 280,000円 【 モデル給与 】 ・入社1年目 年収：322万円 （月給23万円＋ボーナス2か月） ・入社3年目 年収：350万円 （月給25万円＋ボーナス2か月） ・キャリアアップ制度あり◎ 「素質」や「スタンス力」があれば 経験が短くても”主任”や”園長”に 抜擢されることがあります☆★ ★POINT2　　　　特徴 ─────────────* <定員12名の小規模保育園> ■駅チカなので通いやすさも抜群！ 戸塚駅から徒歩5分の好立地にあり 目の前には公園があります★☆ ■建築家の隈研吾氏設計の保育園 綺麗で落ち着いた保育園^^ 【 保育内容 】 ・「食育」…自園調理を中心に 　　こどもたちへ食育プログラムを提供 ・「運動」…プログラム140種類以上！ 　　ドイツ発祥のボールプログラム 　　バルシューレを提供 ・「英語」…自社が運営する 　　インターナショナル園から 　　講師を呼び英語プログラムを提供 ・「リトミック」…外部講師を呼び 　　心と身体を育むリトミックを提供 ※その他　 公園あそびやお散歩／工作／イベント

＼★大手の安定性と自由な働き方を両立★／ あなたらしく働ける環境で新しいキャリアをスタート！ マニュライフ生命の100％子会社である当社。 「もっと稼ぎたい」「自由な働き方を実現したい」 そんな想いを叶えられます◎ ＼当社で働く魅力の一部／ ＊リモートワーク可能 ＊1年目で年収1200万円も目指せる ＊人間ドック全額補助(条件あり) 親会社が大手マニュライフ生命で安定性がありながらも、 スケジュールは100％自己管理で自由度が高く、 ご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能！ 扱える商品の幅も広く、 生保・損保以外にも新NISA対応の投資信託商品も扱え 手数料率も業界トップクラス！ 努力次第で高収入を目指せます。 キャリアUPと自由な働き方を手に入れたい方、 当社で新たな一歩を踏み出しませんか？ 全国募集★在宅勤務・リモートOK★スケジュールはあなたの自由★髪色・服装・ネイル・ピアス自由★年収が2倍になった先輩多数★第二新卒・ブランクありOK★生命保険・損害保険・金融商品などのコンサルティング営業 『生命保険商品・損害保険商品販売・金融商品仲介業』 を通じたお客様へのコンサルティング営業をお任せします！ ＜＊扱う商品＊＞ ◆生命保険：24社 ◆損害保険：11社 ◆投資信託／有価証券：3社 ＜＊当社ならではの魅力＊＞ ■point1 ‾‾‾‾‾ 保険だけではケアできなかった顧客の資産運用や ライフプランにより深く関わることが出来ます。 ■point2 ‾‾‾‾‾ クロスセルなどにより業績も伸ばしやすく、 初年度から年収1000万円超えも可能♪ ■point3 ‾‾‾‾‾ 商談はオンラインでもOK！ 1日のスケジュールも100％自分で決められるので、 毎日ストレスフリーに働く先輩ばかり◎ ＜＊積極的にIFAを推進＊＞ 資格取得後はIFA専属チームが あなたのスタートを支援します！ 有識者から常にタイムリーな情報が提供されるため、 着実にスキルUPできる環境です。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 幅広い世代が活躍中！フラットな環境でストレスフリー♪ 20代～50代活躍中の職場！ 全員がプライベートとお仕事を両立させています。 ＼＼ストレスフリーな働き方とは…？／／ ★1日のスケジュールは自分で決められる ★毎週金曜日に定例会を開いており、出社必須日があります(現状月1回) ★髪色・服装・ネイル・ピアス自由 また、上下関係などもなく、 メンバーとはフラットな関係性を築けるので、 「自分のペースで頑張りたい」という方にピッタリ◎ 頑張った分、しっかり給与で還元しています◎ 実際に前職から年収が2倍になった先輩も。 「ご契約に応じてフルコミッションで還元されるのが嬉しい！」 という声を多く聞きます♪ ＼＼実際に最近入社した先輩の例／／ ▼年収600万円（保険営業） ｜当社に入社して… ▼年収1200万円！年収2倍UPを実現 【教育制度について】 ■証券関連の手厚い研修・サポート体制 ■営業教育 ∟各分野の成功体験や手法などを 　リアルタイムオンラインセミナーや 　動画で学ぶことが可能！ 上記以外にも様々な成長サポートをしています。 マネーセミナーを活発に開催しているチームもあるため、 セミナーで成功している先輩のアドバイスを聞くことが出来ます。

Q.なんでここまでエンジニアがスキルアップできるの？ ◆キャリアマップを形成 「どんな⾃分になりたいか」という軸をもとに これからのエンジニア⼈⽣における、キャリアマップを⼀緒に作成します！ ◆100%の案件選択制 モダンな開発案件~最新技術案件まで常時3000を超える案件から 希望のプロジェクトに携わることができます！ ◆参画中でもレベルアップできる環境 エンジニア勉強会・資格取得⽀援制度・役員に直接聞ける環境など 案件に参画しながらスキルアップもできる環境をご⽤意！ <<年収200万円UPした実績もございます!!>> 「今よりも給与を上げていきたい」「もっと上流⼯程に携わっていきたい」などあなたのキャリアを共に実現！ <<⼊社したエンジニアのキャリア例>> ⼊社時：AWSでのインフラ更改 ＜年収：350万円＞ 24歳 ⼊社1年：AWSでのインフラ構築 ＜年収：450万円＞ 26歳 ⼊社3年：AWSでのインフラ設計・構築＜年収：630万円＞ 29歳 ⼊社時：Goでのバックエンド開発 ＜年収：330万円＞ 22歳 ⼊社1年：AWSでのインフラ構築 ＜年収：430万円＞ 24歳 ⼊社3年：Next.jsでのフロント開発・リーダー＜年収：630万円＞ 27歳 【手がける商品・サービス】 ◆大手テレビ局動画配信アプリ開発・仮想通貨アプリのリファクタリング（体制案件） └TypeScript(React, Next.js)/Python ◆大手国内航空会社の予約システム改修 └Java(Spring)/ JavaScript(Vue.js) / AWS ◆LLMを用いたAIサービスのシステム開発 └TypeScript(React) / Python / AWS ■マルチAIプラットフォーム開発 TypeScript(Next.js) / Python(fastAPI) / Azure ■顔認証プラットフォーム開発 TypeScript(Next.js) / Python(Chalice) / PHP(Laravel) / AWS ■家賃保証機関システムの開発 TypeScript(Vue.js) / Java(Springboot) / AWS ■知的財産戦略管理システム開発 PHP(Laravel) / TypeScript(React) / AWS ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■B2B2Cマッチングアプリ開発 【工程】要件定義→設計→開発→テスト→運用・保守 【言語】TypeScript(Next.js) / Golang(Gin) / AWS+Terraform 【バージョン管理】github 【使用PC】Mac 【開発スタイル】ウォーターフォール兼アジャイル 【情報共有】Slack, Gather ■建築省エネ計算システムのWEBアプリケーション化 【工程】設計→開発→テスト 【言語】TypeScript(React、Next) / PHP(Laravel) / AWS 【バージョン管理】github 【使用PC】Mac 【開発スタイル】アジャイル 【情報共有】Slack, Google Meet <注目ポイント1> スキルチェンジもOKなのが、当社ならではだと思います！ 当社では縛られたキャリアステップは全くありません。フロントエンジニアからバックエンジニアに挑戦したり、開発領域からインフラ領域に挑戦したりするなど、キャリアチェンジも大歓迎で、実際に実現したメンバーも、実現に向け奮闘中のメンバーもいます◎ いきなりスキルチェンジするのではなく、フロントエンドからバックエンドにスキルチェンジしたいエンジニアには、チームで参画しているバックエンドにも携われる案件を用意したり、上流経験のないエンジニアにはPM/PMOを目標とした独自の育成カリキュラムを用意したり！ フルスタックエンジニアのメンバーもいますので、キャリアについての相談事など何でも聞いてくれるはずですよ！ <注目ポイント2> 2年でリーダーになれる!あなたに合わせた最短ルートをご用意◎ 入社時に一人ひとりのキャリアマップを作成しており、「どんな自分になりたいか」そんな問いかけから、目指したいキャリア像を言語化して、最短2年間での実現に向けてあなたに最適なプロジェクトをご提案することが可能です◎ 全国からリモート勤務も可能な環境であるため、オンラインでのコミュニケーションツールの導入も万全。社内メンバーにはSlackやMeet、バーチャルオフィス等を用いていつでも相談できる環境があります！

【不安解消POINT】 「スキル不足」と言われた経験があっても、正しい環境で成長すれば年収UPは可能！ まずは、あなたの強みを活かせる仕事からスタートしませんか？ ■ 「スキルが足りず、評価されなかった…」 　→ 入社後に丁寧なヒアリングを実施し、「得意」と「不得意」を見極め。 　　まずは「できること」から始めて、無理なく成長できる環境を提供。 ■ 「会社都合で案件を決められるのでは？」 　→ 案件選択はエンジニアの希望を最優先。 　　納得できる案件しか提案しません。キャリアの選択権はあなたに。 ＼当社社員の事例／ ■ スキル不足で評価されなかったH,Mさん（27歳） 　→ まずは得意分野を活かせる案件に参画し、実績を積みながら徐々にスキルアップ。 　　結果、評価が向上し、年収が大幅にUP！ ■ キャリアが停滞していたO.Sさん（46歳） 　→ 新しい技術に挑戦しやすい環境で、DX案件に参画。 　　モダンなスキルを身につけ、市場価値を高めて収入UP！ 【手がける商品・サービス】 ＼多彩な案件をご用意可能です／ 今までお付き合いのあるエンドユーザ(EC事業者、製造業など)やプライム層などの商流の浅いプロジェクトが豊富にあります。また、要件定義や基本・詳細設計などの上流工程から開発・保守までの一連の工程を受注可能ですので、スキルレベルに合わせた案件に参画できます。 ＼エンジニアとしての市場価値が上がる案件を提示します／ 当社のアサインの起点となるのは「あなたの今のスキル」です。会社都合での案件受注は一切していません。その上で、ITトレンドを踏まえたキャッチアップができるような案件を提案します。「不得意を捨てる(得意を伸ばす)」ことに注力した、ちょっとわがままなアサインで、仕事を楽しみながらスキルアップを目指してください！ ■開発言語：C、C++、COBOL、Java、PHP、.Net系(C#)、Ruby、Go、JavaScript、Swift、Kotlin、Dart ■フレームワーク：Laravel、Spring Boot、Ruby on Rails、Vue.js、React.js ■データベース：MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Server 【案件例①】エンド直／EC事業者向けアプリ開発 技術環境： ・言語：Python、TypeScript ・FW：Django、Vue.js ・DB：PostgreSQL ・クラウド：AWS 体制： PM1名 / テックリード1名 / フロント3名 / バック2名 単価： メンバー 70万～90万 / リーダー 100万～120万 ----------- 案件②：元請直／仮想通貨事業者向け取引トレードシステム 技術環境： ・言語：Java（Quarkus）、Go ・DB：MySQL ・クラウド：GCP 体制： PM1名 / PL2名 / 開発10名 単価： メンバー 65万～90万 <注目ポイント1> 【得意・不得意】まずは今まで上手くいかなかった原因を深掘り 入社後、まずはあなたの「得意」「不得意」を徹底的に洗い出していきます！その相談に乗るのは、エンジニアとしての経験も豊富な代表であり、IT業界歴10年以上のベテラン営業たちです。技術的なことはもちろん、担当する工程やクライアントとのコミュニケーション、働くスタイル(リモートor出社)など、豊富なノウハウを駆使して、あなたの希望をしっかりと切り分けていきます！ ＼過去の失敗や後悔も隠さずお話しください／ 抵抗を感じる方もいるかもしれませんが、『不得意を捨てる』ためにとても大事なことだと思います。「過去と同じにならないよう」に、私たちもしっかり支えますので、まずは一緒に過去と向き合ってみましょう！ <注目ポイント2> 【抜群の納得感】“スキルアップ＝給与アップ”のシンプルな制度 一人ひとりが担当する案件に関する情報を、案件単価を含めて“全て”開示しています。そして、案件単価を上げる最大のコツは“得意なところで勝負するスペシャリストになること”だと十分に知っています。『不得意を捨てたらお給料が上がった』。【還元率80％以上】の当社でなら、そんな体験ができるはずです！ ＼成長が連鎖する“スキルツリーシステム”／ あなたの現在のスキル(得意なこと)を起点に置き、そこから派生するスキルやポジションをできるだけ具体的にお伝えします。明確な目標ができれば、その達成に向かうモチベーションの上げやすさは段違い。私たちも出し惜しみなく、蓄えてきたノウハウやスキルを解放させていただきます！ 【入社後の成長サポート】 ＼定期的な勉強会で興味を感化します／ 自信がない方でも挑戦しやすい職場環境と、定期的な勉強会で新しい技術領域にもストレスなくトライできる仕組みを取り入れています。はじめから強い気持ちは不要ですので、まずは“何となく”でも参加してみてはいかがでしょう。 ＼教育事業も展開中／ 当社では、事業としてエンジニア育成プログラムを展開しています。基礎から学べて実践レベルまでスピーディにキャッチアップできるカリキュラムをご用意していますので、スキルに自信のない方もご安心ください！

普通に過ごしていたら会えない社長や芸能人 プロスポーツ選手などのVIPをおもてなし。 特別な仕事だから、収入だって特別です。 ◎これくらい稼げます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 配属後5ヶ月間は、月収40万円保障。 そのため入社1年目の平均年収は450万円！ いずれは年収700～800万円も可能です！ ◎未経験でも大丈夫？ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後、全額当社負担で「二種免許」を 取得いただくので普通免許さえあればOKです！ 立ち振る舞いや空港やゴルフ場での待機の仕方も ベテランの先輩がレクチャーするのでご安心を！ ◎1日のスケジュールは？ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ とある日の先輩の1日。 8：30～10：00／VIPを目的地までお届け 10：00～12：00／昼寝して、同僚とランチへ 12：00～13：00／VIPを目的地までお届け 13：00～17：00／サウナでリフレッシュ 17：00～19：00／VIPを目的地までお届け ＜仕事の詳細＞ ■ご利用なさるお客様 ・大手企業の社長や副社長、常務、役員 ・政治家や議員秘書 ・芸能人やマネージャー ・プロスポーツ選手 など ■ご利用の目的例 ・朝の出社 ・空港からオフィスまでの移動 ・議員会館への移動 ・テレビ局から次の目的地への移動 ・会食会場への移動と帰宅 ・家族を連れた旅行 など ＜他にも嬉しいポイント＞ ◎明け休みを含め月の半分が実質のお休み。 ◎都内に個室寮完備！即入居もOK。 ◎「4大タクシー」と言われる京成グループ！ ◎今なら入社祝金20万円！

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普通に過ごしていたら会えない社長や芸能人 プロスポーツ選手などのVIPをおもてなし。 特別な仕事だから、収入だって特別です。 ◎これくらい稼げます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 配属後5ヶ月間は、月収40万円保障。 そのため入社1年目の平均年収は450万円！ いずれは年収700～800万円も可能です！ ◎未経験でも大丈夫？ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後、全額当社負担で「二種免許」を 取得いただくので普通免許さえあればOKです！ 立ち振る舞いや空港やゴルフ場での待機の仕方も ベテランの先輩がレクチャーするのでご安心を！ ◎1日のスケジュールは？ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ とある日の先輩の1日。 8：30～10：00／VIPを目的地までお届け 10：00～12：00／昼寝して、同僚とランチへ 12：00～13：00／VIPを目的地までお届け 13：00～17：00／サウナでリフレッシュ 17：00～19：00／VIPを目的地までお届け ＜仕事の詳細＞ ■ご利用なさるお客様 ・大手企業の社長や副社長、常務、役員 ・政治家や議員秘書 ・芸能人やマネージャー ・プロスポーツ選手 など ■ご利用の目的例 ・朝の出社 ・空港からオフィスまでの移動 ・議員会館への移動 ・テレビ局から次の目的地への移動 ・会食会場への移動と帰宅 ・家族を連れた旅行 など ＜他にも嬉しいポイント＞ ◎明け休みを含め月の半分が実質のお休み。 ◎都内に個室寮完備！即入居もOK。 ◎「4大タクシー」と言われる京成グループ！ ◎今なら入社祝金20万円！

【業務内容】 戸建て住宅に関する営業及び、保守管理等のメンテナンス業務をご担当いただきます。 トータルリフォームから増改築、修理修繕、内装、水回り(キッチン、洗面台)、トイレ・浴室工事など様々なニーズに対して、提案からアフターフォローまでをお任せいたします。 ≪具体的な業務内容≫ ・リフォームを考えている顧客に対して訪問・要望のヒアリング ・設計図、見積書の作成、工事の手配 ・軽微な修繕、および点検業務　※建物への工事作業は発生しません 【募集背景】 ◆事業拡大に伴う増員 秀光アーキテックでは、より「安心」「信頼」と「高品質」で「お求めやすい」住まい造りを追求し、お客様に満足して頂けるリフォーム会社を目指し日々励んでおります。 弊社では事業規模の拡大、更なる優秀な人材の確保を行っているところであります。 まずは、北陸2県で2年以内に売上4億円、北陸全域にて5年以内に10億円を目指しております。 弊社にとって人材の増員は急務となっており、募集をかけているところであります。

普通に過ごしていたら会えない社長や芸能人 プロスポーツ選手などのVIPをおもてなし。 特別な仕事だから、収入だって特別です。 ◎これくらい稼げます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 配属後5ヶ月間は、月収40万円保障。 そのため入社1年目の平均年収は450万円！ いずれは年収700～800万円も可能です！ ◎未経験でも大丈夫？ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後、全額当社負担で「二種免許」を 取得いただくので普通免許さえあればOKです！ 立ち振る舞いや空港やゴルフ場での待機の仕方も ベテランの先輩がレクチャーするのでご安心を！ ◎1日のスケジュールは？ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ とある日の先輩の1日。 8：30～10：00／VIPを目的地までお届け 10：00～12：00／昼寝して、同僚とランチへ 12：00～13：00／VIPを目的地までお届け 13：00～17：00／サウナでリフレッシュ 17：00～19：00／VIPを目的地までお届け ＜仕事の詳細＞ ■ご利用なさるお客様 ・大手企業の社長や副社長、常務、役員 ・政治家や議員秘書 ・芸能人やマネージャー ・プロスポーツ選手 など ■ご利用の目的例 ・朝の出社 ・空港からオフィスまでの移動 ・議員会館への移動 ・テレビ局から次の目的地への移動 ・会食会場への移動と帰宅 ・家族を連れた旅行 など ＜他にも嬉しいポイント＞ ◎明け休みを含め月の半分が実質のお休み。 ◎都内に個室寮完備！即入居もOK。 ◎「4大タクシー」と言われる京成グループ！ ◎今なら入社祝金20万円！

【全国11店舗のCAR3219GROUP！！】 業績好調で売り場面積拡大の為、カーミニーク松戸店で頑張っていただけるスタッフを大募集します。 ／ クルマの営業は初めてだけど大丈夫かな？ ＼ ▶お問い合わせはWEBでお車を見つけたお客様がほとんど。高品質ながらお買い得な輸入車やドレスアップされた車両が中心で、お客様としっかり向き合える方なら苦労せず販売できる環境が整っています。 ／ 中古車ってクレームが多いんでしょ？ ＼ ▶確かに中古車業界はクレーム産業と言われたりします。ただ、クレームの大部分は”初期対応の悪さ”によるものなのです。 弊社では自社整備工場でしっかり点検整備をした上でご納車しますし、工場長をはじめとしたサービススタッフも誠意をもってお客様と向き合わせていただいておりますので、大きなクレームに発展することは殆どありません。 万が一の故障の際も、手厚い保証の【カーミニークあんしん保証】があるのでアフターサービスも万全です。 ／ それなら安心だし自分でもできそうかも 一度話だけでも聞いてみようかな ＼ ▶現場スタッフは20代～30台の若手中心で、和気あいあい楽しい環境でのびのび働けます。弊社はこれからもどんどん成長していきます。あなたの成長に応じたポジションも沢山ありますよ。是非私たちと一緒に働きませんか？ ▼あなたにお任せしたい仕事内容 インターネットを見て電話、またはご来店されたお客様へのおクルマの提案や、持込された車両の買取査定等の接客業務。 WEBサイトに掲載する商品車の入庫チェック、仕上げ、写真撮影等の車両管理業務。 仕入車両や販売車両の書類管理等。 最初は分からないことが多くても先輩が親身に教えてくれるから心配はいりません。安心して飛び込んできてくださいね。

〜高年収＆役職定年なし！東証上場／連結売上2,200億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ■業務内容： 同社の出店計画に基づき、出店候補地の選定、地主交渉、所轄官公庁との許認可に関わる各種行政対応などを行って頂きます。具体的な業務内容としては次の通りです。 ・出店エリア、候補地の選定 ・ディベロッパー、不動産関連業者からの用地情報の収集 ・マーケット状況をもとに店舗に最適な用地に関わるリサーチ（商圏人口、年代構成、競合店の状況、交通量調査など） ・不動産所有者との条件交渉、関係省庁との調整折衝（許認可取得や届出等の行政対応）など 店舗展開ができていない地域のお客様に「1円」でも安く商品をお届けすること、より多くのお客様に食を通した豊かな生活環境の提供を目指すこと。 その為に店舗開発スピードを加速化・効率化させながらROAを意識した店舗開発の実現／向こう3年間で60店舗程度の店舗拡大を目指すことが業務ミッションです。 ■業務特徴： ◇現在店舗開発では10名ほどが在籍。部長、次長、課長、マネージャーの40〜50代ベテランを中心に、中国・関西・四国エリアと、各エリア単位で複数県を担当しています。 ◇エリア内の不動産情報を幅広く収集し、店舗用地を取得。異業種とのコラボもプランニングしながら地域の目玉となるような高い集客力を持つ店舗を開発しています！ ◇「2030年に1,000店舗を出店する」目標を掲げ、立地や集客性、商圏内の競合店の状況などの諸条件を検討し、出店計画を推進しています。 ◇主婦層をメインターゲットとし、国道などの幹線道路沿いではなく生活道路沿い、車での入店のしやすさや駐車場スペースの確保に考慮するなどの基準を設けています。 ◇店舗用地の広さによっては、より集客が見込めるドラッグストアやクリーニング店などとの同時出店も企画。地域内で高い訴求力を持つ複合施設をプランニングしています。 ◇店舗用地の不動産情報は、各地の不動産会社、自治体をはじめ、同時出店企業からも収集。不動産オーナーとの直接交渉により中間マージンを抑えるなど ローコスト戦略も実践しながら、スピード感を持った用地の仕入れ、出店に繋げています。

〜高年収＆役職定年なし！東証上場／連結売上2,200億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ☆単身赴任となる場合は月あたり5万円の単身赴任手当支給！社宅無料、帰省手当で月あたり2回企業負担で帰省できる等、超充実の福利厚生☆ ■業務内容： 同社の出店計画に基づき、出店候補地の選定、地主交渉、所轄官公庁との許認可に関わる各種行政対応などを行って頂きます。具体的な業務内容としては次の通りです。 ・出店エリア、候補地の選定 ・ディベロッパー、不動産関連業者からの用地情報の収集 ・マーケット状況をもとに店舗に最適な用地に関わるリサーチ（商圏人口、年代構成、競合店の状況、交通量調査など） ・不動産所有者との条件交渉、関係省庁との調整折衝（許認可取得や届出等の行政対応）など 店舗展開ができていない地域のお客様に「1円」でも安く商品をお届けすること、より多くのお客様に食を通した豊かな生活環境の提供を目指すこと。 その為に店舗開発スピードを加速化・効率化させながらROAを意識した店舗開発の実現／向こう3年間で60店舗程度の店舗拡大を目指すことが業務ミッションです。 ■業務特徴： ◇現在店舗開発では10名ほどが在籍。部長、次長、課長、マネージャーの40〜50代ベテランを中心に、中国・関西・四国エリアと、各エリア単位で複数県を担当しています。 ◇エリア内の不動産情報を幅広く収集し、店舗用地を取得。異業種とのコラボもプランニングしながら地域の目玉となるような高い集客力を持つ店舗を開発しています！ ◇「2030年に1,000店舗を出店する」目標を掲げ、立地や集客性、商圏内の競合店の状況などの諸条件を検討し、出店計画を推進しています。 ◇主婦層をメインターゲットとし、国道などの幹線道路沿いではなく生活道路沿い、車での入店のしやすさや駐車場スペースの確保に考慮するなどの基準を設けています。 ◇店舗用地の広さによっては、より集客が見込めるドラッグストアやクリーニング店などとの同時出店も企画。地域内で高い訴求力を持つ複合施設をプランニングしています。

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