＼未経験歓迎！育休取得率＆復帰率100％の働きやすい環境です♪／ ■業務内容： 来店型保険ショップ『保険デザイン』にて、お客さまの理想のライフプランを叶えるために、オーダーメイドで最適な保険プランをご案内するお仕事です！ ＜お仕事の流れ＞ STEP1：お客さまがご来店 STEP2：ライフプランや保険に関する悩みをヒアリング STEP3：2回目のご来店時にお客さまにピッタリのプランをご案内 STEP4：お申込み・ご契約手続き ★当社では、お客さまに対しても家族のようにじっくり向き合うことを大切にしています。 お客さま一人あたりに1〜3時間ほどかけて、本当にお困りのことを伺い、解決に向けて伴走します。 ＜入社後の流れ＞ ▼本社での集合研修 保険商品の基礎知識や業務の基本を分かりやすくレクチャーします。 ▼配属後も約1年かけてサポート お客さまとの接し方やご案内方法など、上司がつきっきりで丁寧に教えるので、自分のペースで覚えられます！ ▼自信がつけば独り立ち！ 本社に人財開発部を設置し、様々な研修を企画・実施しています。 入社後の導入研修に加え、フォロー研修も定期的に実施します。 ■同社の魅力 ◇”お客さま本位”を追求した提案スタイル 「家族に接するように、お客さまに寄り添う」が保険デザインのスタイル。 お客さまの人生に本当に必要な保険を提案することを大切にしています。 保険のプロとして強い使命感を持ち、お客さまのお役に立つことで社会に貢献できます。 ◇*”社員の人生”にも寄り添う働きやすさ お客さまだけでなく”社員の人生”も大切にしているからこそ、働きやすい環境を整えています。 男女比は4：6と多くの女性が活躍しており、子育て中のママも多数在籍しています！ ライフイベントと仕事を両立しながら、長期でキャリアを築けます。 ◇役職者（店舗責任者以上）のうち【37％】が女性！ 2024年度の昇進昇格者も約半数が女性です。 性別や年齢問わず、頑張り次第でキャリアアップを目指せます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎！育休取得率＆復帰率100％の働きやすい環境です♪／ ■業務内容： 来店型保険ショップ『保険デザイン』にて、お客さまの理想のライフプランを叶えるために、オーダーメイドで最適な保険プランをご案内するお仕事です！ ＜お仕事の流れ＞ STEP1：お客さまがご来店 STEP2：ライフプランや保険に関する悩みをヒアリング STEP3：2回目のご来店時にお客さまにピッタリのプランをご案内 STEP4：お申込み・ご契約手続き ★当社では、お客さまに対しても家族のようにじっくり向き合うことを大切にしています。 お客さま一人あたりに1〜3時間ほどかけて、本当にお困りのことを伺い、解決に向けて伴走します。 ＜入社後の流れ＞ ▼本社での集合研修 保険商品の基礎知識や業務の基本を分かりやすくレクチャーします。 ▼配属後も約1年かけてサポート お客さまとの接し方やご案内方法など、上司がつきっきりで丁寧に教えるので、自分のペースで覚えられます！ ▼自信がつけば独り立ち！ 本社に人財開発部を設置し、様々な研修を企画・実施しています。 入社後の導入研修に加え、フォロー研修も定期的に実施します。 ■同社の魅力 ◇”お客さま本位”を追求した提案スタイル 「家族に接するように、お客さまに寄り添う」が保険デザインのスタイル。 お客さまの人生に本当に必要な保険を提案することを大切にしています。 保険のプロとして強い使命感を持ち、お客さまのお役に立つことで社会に貢献できます。 ◇*”社員の人生”にも寄り添う働きやすさ お客さまだけでなく”社員の人生”も大切にしているからこそ、働きやすい環境を整えています。 男女比は4：6と多くの女性が活躍しており、子育て中のママも多数在籍しています！ ライフイベントと仕事を両立しながら、長期でキャリアを築けます。 ◇役職者（店舗責任者以上）のうち【37％】が女性！ 2024年度の昇進昇格者も約半数が女性です。 性別や年齢問わず、頑張り次第でキャリアアップを目指せます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎！育休取得率＆復帰率100％の働きやすい環境です♪／ ■業務内容： 来店型保険ショップ『保険デザイン』にて、お客さまの理想のライフプランを叶えるために、オーダーメイドで最適な保険プランをご案内するお仕事です！ ＜お仕事の流れ＞ STEP1：お客さまがご来店 STEP2：ライフプランや保険に関する悩みをヒアリング STEP3：2回目のご来店時にお客さまにピッタリのプランをご案内 STEP4：お申込み・ご契約手続き ★当社では、お客さまに対しても家族のようにじっくり向き合うことを大切にしています。 お客さま一人あたりに1〜3時間ほどかけて、本当にお困りのことを伺い、解決に向けて伴走します。 ＜入社後の流れ＞ ▼本社での集合研修 保険商品の基礎知識や業務の基本を分かりやすくレクチャーします。 ▼配属後も約1年かけてサポート お客さまとの接し方やご案内方法など、上司がつきっきりで丁寧に教えるので、自分のペースで覚えられます！ ▼自信がつけば独り立ち！ 本社に人財開発部を設置し、様々な研修を企画・実施しています。 入社後の導入研修に加え、フォロー研修も定期的に実施します。 ■同社の魅力 ◇”お客さま本位”を追求した提案スタイル 「家族に接するように、お客さまに寄り添う」が保険デザインのスタイル。 お客さまの人生に本当に必要な保険を提案することを大切にしています。 保険のプロとして強い使命感を持ち、お客さまのお役に立つことで社会に貢献できます。 ◇*”社員の人生”にも寄り添う働きやすさ お客さまだけでなく”社員の人生”も大切にしているからこそ、働きやすい環境を整えています。 男女比は4：6と多くの女性が活躍しており、子育て中のママも多数在籍しています！ ライフイベントと仕事を両立しながら、長期でキャリアを築けます。 ◇役職者（店舗責任者以上）のうち【37％】が女性！ 2024年度の昇進昇格者も約半数が女性です。 性別や年齢問わず、頑張り次第でキャリアアップを目指せます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎！育休取得率＆復帰率100％の働きやすい環境です♪／ ■業務内容： 来店型保険ショップ『保険デザイン』にて、お客さまの理想のライフプランを叶えるために、オーダーメイドで最適な保険プランをご案内するお仕事です！ ＜お仕事の流れ＞ STEP1：お客さまがご来店 STEP2：ライフプランや保険に関する悩みをヒアリング STEP3：2回目のご来店時にお客さまにピッタリのプランをご案内 STEP4：お申込み・ご契約手続き ★当社では、お客さまに対しても家族のようにじっくり向き合うことを大切にしています。 お客さま一人あたりに1〜3時間ほどかけて、本当にお困りのことを伺い、解決に向けて伴走します。 ＜入社後の流れ＞ ▼本社での集合研修 保険商品の基礎知識や業務の基本を分かりやすくレクチャーします。 ▼配属後も約1年かけてサポート お客さまとの接し方やご案内方法など、上司がつきっきりで丁寧に教えるので、自分のペースで覚えられます！ ▼自信がつけば独り立ち！ 本社に人財開発部を設置し、様々な研修を企画・実施しています。 入社後の導入研修に加え、フォロー研修も定期的に実施します。 ■同社の魅力 ◇”お客さま本位”を追求した提案スタイル 「家族に接するように、お客さまに寄り添う」が保険デザインのスタイル。 お客さまの人生に本当に必要な保険を提案することを大切にしています。 保険のプロとして強い使命感を持ち、お客さまのお役に立つことで社会に貢献できます。 ◇*”社員の人生”にも寄り添う働きやすさ お客さまだけでなく”社員の人生”も大切にしているからこそ、働きやすい環境を整えています。 男女比は4：6と多くの女性が活躍しており、子育て中のママも多数在籍しています！ ライフイベントと仕事を両立しながら、長期でキャリアを築けます。 ◇役職者（店舗責任者以上）のうち【37％】が女性！ 2024年度の昇進昇格者も約半数が女性です。 性別や年齢問わず、頑張り次第でキャリアアップを目指せます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎！育休取得率＆復帰率100％の働きやすい環境です♪／ ■業務内容： 来店型保険ショップ『保険デザイン』にて、お客さまの理想のライフプランを叶えるために、オーダーメイドで最適な保険プランをご案内するお仕事です！ ＜お仕事の流れ＞ STEP1：お客さまがご来店 STEP2：ライフプランや保険に関する悩みをヒアリング STEP3：2回目のご来店時にお客さまにピッタリのプランをご案内 STEP4：お申込み・ご契約手続き ★当社では、お客さまに対しても家族のようにじっくり向き合うことを大切にしています。 お客さま一人あたりに1〜3時間ほどかけて、本当にお困りのことを伺い、解決に向けて伴走します。 ＜入社後の流れ＞ ▼本社での集合研修 保険商品の基礎知識や業務の基本を分かりやすくレクチャーします。 ▼配属後も約1年かけてサポート お客さまとの接し方やご案内方法など、上司がつきっきりで丁寧に教えるので、自分のペースで覚えられます！ ▼自信がつけば独り立ち！ 本社に人財開発部を設置し、様々な研修を企画・実施しています。 入社後の導入研修に加え、フォロー研修も定期的に実施します。 ■同社の魅力 ◇”お客さま本位”を追求した提案スタイル 「家族に接するように、お客さまに寄り添う」が保険デザインのスタイル。 お客さまの人生に本当に必要な保険を提案することを大切にしています。 保険のプロとして強い使命感を持ち、お客さまのお役に立つことで社会に貢献できます。 ◇*”社員の人生”にも寄り添う働きやすさ お客さまだけでなく”社員の人生”も大切にしているからこそ、働きやすい環境を整えています。 男女比は4：6と多くの女性が活躍しており、子育て中のママも多数在籍しています！ ライフイベントと仕事を両立しながら、長期でキャリアを築けます。 ◇役職者（店舗責任者以上）のうち【37％】が女性！ 2024年度の昇進昇格者も約半数が女性です。 性別や年齢問わず、頑張り次第でキャリアアップを目指せます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇事務経験を生かしてキャリアアップ歓迎！総務業務全般をお任せ／社会貢献度◎医療情報サイト事業／女性・ママさん活躍中◇◆ ■こんな方にオススメ ・事務職からバックオフィス担当としてキャリアアップしたい！ ・社会貢献性の高い事業を支えたい！ ・社員のサポート、環境整備などにやりがいを感じる！ 「クリニック向けプラットフォームサービス」へと事業を展開し包括的にクリニック経営のサポートをしているする株式会社ギミックの本社総務部門での募集です。これまでのご経験を活かし当社の成長にお力をお貸しください。 ■業務詳細： 本社総務部門において、総務業務全般に関わる業務をご担当いただきます。 ・備品管理（発注・貸与・破損紛失対応・在庫管理） ・施設管理（入退出記録・ベンダー選定・レイアウト変更） ・防災管理 ・購買管理 ・監視業務（携帯通話、Wi-Fi 利用、印刷利用、サーバー利用） ・総務部門予実管理（支払依頼伝票起票） ・社内イベント（キックオフ等）運営業務 ・各委員会事務局業務（スケジュール管理・議事録作成等） ■本ポジションのやりがい： 総務は全社員の働きやすい環境を整える役割を持ちます。自分のサポートが直接、社員のパフォーマンス向上や会社全体の生産性に寄与することを実感できるのは大きなやりがいです。多くの社員と関わり、コミュニケーションをとる機会が豊富です。このため、自然と対人スキルが向上し、人間関係の構築力も鍛えられます。 ■キャリアプラン： 専門的知識を身に着けて仕事の幅を広げていきたい方大歓迎です。 まずは、メンバーとして様々な業務のサポートから入っていただくことを想定しています。 キャリアは、専門性を高めたいのか、マネジメントしていきたいのか、本人の要望に合わせてお話しできればと思います。 ■本社総務部門の概要： 社内環境の整備や社員のサポートを通じて、会社全体の生産性向上に貢献しています。初めのうちは、さまざまなことを覚えるのに大変かもしれませんが、何か困ったことや疑問があれば、いつでも気軽にご相談できる環境です。同時に複数の業務をこなす場面が多いため、マルチタスクが得意な方や、他人のサポートに喜びを感じる方は大歓迎です。 ＜組織構成＞管理職女性（40代）、メンバー女性2名（20〜30代） 変更の範囲：会社の定める業務

北海道室蘭市にある『日鋼記念病院』で、会計窓口のお仕事です◎ 未経験・無資格でスタートしたスタッフも絶賛活躍中! チームワーク抜群の職場で、あなたも活躍してみませんか 【患者様対応×立ち仕事がメイン】 窓口での患者様対応が中心のお仕事。人と接することが好きな方にはピッタリな求人です! また、お金の取り扱いを行なうため、銀行業務の経験や、コンビニ・スーパー・飲食店などのレジ経験も活かせますよ◎ 午前中は少しバタバタしますが、午後は落ち着いた環境で事務処理を進められるので、1日の業務を振り返りながら身に付けていくことができます♪ 20代・30代・40代・50代の幅広い世代が11名活躍! 中高年層、主婦(主夫)や子育て中のスタッフも多数◎ お子さんの学校行事でのお休みなども取得可能です♪ 常に9名でシフトを組み、協力しながら業務を行っています。 未経験からスタートしたスタッフがほとんどですので、初めての医療事務で不安…という方も安心してチャレンジできます! もちろん経験を活かしたい方も、今まで以上に活躍できる職場なので、皆さんのご応募をお待ちしております★ 変更範囲:変更なし ★主なお仕事内容★ ・診療費のお預かり(現金授受) ・クレジットカードでの精算処理や集計、領収書の発行 ・自動精算機案内、精算機のエラー解除　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

上越市大道福田にある公立病院で、未経験・無資格から始められる医療事務・医師事務作業補助者募集! 医師の指示のもと、書類の作成やデータ入力など事務面のサポートをおこないます。 忙しい医師が、患者様の診療に専念できるように事務を代行いただくので、事務職経験ある方◎ 医師や看護師とコミュニケーションをとりながら対応していくので、『人と話すこと』『人のサポートをすること』が好きで接客経験ある方にもオススメ! ソラストスタッフは、20代・30代・40代が中心となって各部署で活躍しています。 未経験・無資格の方も、入社時に研修があるから安心◎ ★面接はリモート(WEB面接・ビデオ録画面接・TEL面接)で実施中!在宅で面接可能◎ ★弊社と医療機関との契約形態:人材派遣契約 ★変更範囲:変更なし ・診断書や紹介状の作成 ・検査、診療予約の電子カルテ代行入力 ・カルテチェックや書類準備 など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

名寄市立総合病院にて、外来受付医療事務のおしごと。 たくさんの未経験スタッフを育成した実績がありますので、イチからスキルを身につけたい方にオススメ! 土日祝休みで家庭との両立OK。 ※順を追ってお仕事をお教えします。 先ずは窓口で患者さまの対応を学んでいきます。 直接「ありがとう」のお言葉をいただくことも多く、人の役に立てていることが実感できます。 接客経験を活かして働けます◎ 【オススメポイント】 教育体制が整っていますので、先輩社員に一つひとつお仕事を教わりながら身につけることが可能です。 資格取得支援制度有り◎ 働きながら医療事務の資格取得を目指せます! 手に職をつけて、長く活躍できます。 変更範囲:変更なし 主なお仕事内容 ・受診される方の健康保険証や受給者証の確認 ・再来機のご案内(操作案内) ・患者様情報のデータ、診療費の計算　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

平日・夕方までの勤務で家庭との両立にオススメ◎ 豊田厚生病院で受付事務スタッフの募集です。 土日祝休みのお仕事だから、週末は家事や育児、趣味などプライベートの時間もしっかり確保できる人気の求人です。 経験や資格がなくてもご安心ください。 オンライン研修や資格取得支援制度など、ソラストでは未経験スタートを応援する制度が充実しています◎ また院内にはたくさんのソラストスタッフが活躍中! 分からない事や困った事はなんでも相談してくださいね。 まずはお気軽にお問い合わせください。 ★人柄重視の採用◎ リモート・在宅でWEBやお電話での面接が可能! お好きな時間に受けていただけるビデオ録画面接もご案内しています。 変更範囲:変更なし ー主なお仕事内容ー ・外来受診患者さまの受付および案内 ・保険証確認、登録 ・予約取得、予約変更対応、スキャナー取込　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

〜未経験からの挑戦可能（ポテンシャル採用）／第二新卒歓迎（24卒歓迎）／女性活躍中（女性社員比率58％）／産休・育休復帰率92%以上／完全週休2日制（土日祝休み）／転勤なし／時短勤務相談可〜 ■職務内容： 同社の一般事務スタッフとして、各種業務のサポート業務をお任せします。 ■業務詳細： ・経理の書類（領収書、請求書、見積書など）の整理・処理 ・銀行業務 ・電話対応（営業担当者などへ取り次ぎメイン）等 ・庶務的業務 ■就業環境： 完全週休2日制、年間休日120日、月残業10時間程、産育休復帰率は92%以上となっており、有給消化率も高いです。 女性が多い組織ですので、時短制度、看護休暇、ベビーシッター利用補助制度等を完備し、ライフワークバランスを保つ仕組み作りを意識して日々運営しております。 ■入社後イメージ： 入社後1日かけて導入研修を実施し、社内ルールについての説明を行います。その後はOJTにて業務を覚えていただきます。入社後すぐに実務へ移っていただくことで、よりスピーディに成長していただくことが可能となっております。わからないことがあれば気軽に相談出来る環境なので未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ■当社の魅力： ・不動産や建築に関する専門家（不動産鑑定士、一級建築士など）だけでなく、リオ・パートナーズ総合事務所（弁護士、司法書士、税理士、社労士）と連携することで、ワンストップでクライアントの課題を解決する「チーム・リオ」体制を確立しています。当社独自のこのプラットフォームにより網羅的かつ最適なソリューションを導き出すことを実現し、他社にはないコンサルティングサービスを提供しています。 ・規模感と独立系企業ならではのスピード感を兼ね備えており、優秀な仲間と働くことができます。 ・「ここでなくても、生きていけるか。」を掲げる当社は多様かつ専門性の高いスキルや経験が獲得できるため、市場価値の高い人材へとステップアップできます。 ・年２回考課を実施する評価制度があり半年俸を決定しています。貢献度や成長度に応じた評価で基本給月額5,000円平均で昇給と高い水準を維持しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可/子育て世代の方々もご活躍いただいております/リサーチからマーケティングまで幅広いキャリアが描ける環境/就業環境も充実で安定的に長期就業ができる環境です〜 【マーケティングリサーチ業界での国内/アジアNo1の最大手企業◇国内最大級のリサーチノウハウと独自のリサーチ手法が強み◇】 ■業務 マーケティングリサーチャーとして、クライアントのニーズ把握、企画提案、調査票作成、実査＆集計のコントロール、分析、レポーティング、報告までの一連の業務を一気通貫でお任せします。 お客様に求められたリサーチをただ実行するだけではなく「お客様の成果にどのように繋がるか」を意識した提案・分析を期待します。 組織体制として15~20名程度のグループごとに分かれており、担当顧客はおおよそ業界ごとに数社担当予定です。食品/飲料/自動車等のメーカー、流通/金融/旅行/教育等のサービス業界と、幅広いクライアントがと付き合いがあります。 ■業務の変更の範囲 当社業務全般 ■就業環境 ・フルフレックス ・育休復帰率90％、女性幹部職の割合24.8%で、充実した産休・育休制度もあり、女性にも働きやすい環境 ・リモートワーク（週に２，３回程度※頻度は配属部署による） ・平均残業時間20時間程度 ・年間休日123日 ■福利厚生等 ・事業提案制度 ・メンター制度 ・自己啓発支援制度 ∟社外研修棟も用意しており資格取得の支援はもちろん、資格取得時には報奨金の支給もあります。また書籍購入費も支給され、全社として推奨しております。 ・リフレッシュ休暇 ∟年に一度9日以上の連続休暇を取得できます ・子育てサポート ∟産前産後求職者業制度、育児休業制度、育児時間制度、子の看護のための休暇制度など、子育てのサポート制度が充実しており、特に女性にとっては安心できる制度です。 ■事業 下記、同社HPより抜粋。 https://www.intage.co.jp/recruit/business/project03.html ■当社について ネットリサーチ・市場調査のパイオニアとして日本で唯一、消費・販売両方のパネル調査網を保持している企業です。国内/アジアNo.1の実績とノウハウを生かしてネットリサーチをトータルでサービス提供しています。

〜未経験からの挑戦可能（ポテンシャル採用）／第二新卒歓迎（24卒歓迎）／女性活躍中（女性社員比率58％）／産休・育休復帰率92%以上／完全週休2日制（土日祝休み）／転勤なし〜 ■職務内容： 同社の一般事務スタッフとして、各種業務のサポート業務をお任せします。 ■業務詳細： ・経理の書類（領収書、請求書、見積書など）の整理・処理 ・請求書の発行 ・銀行業務 ・電話対応（営業担当者などへ取り次ぎメイン）等 ■就業環境： 完全週休２日制に加えて有休消化率も高く、産育休の取得率は100％、復帰率は90%以上となっています。女性が多い組織ですので、時短制度や出育休制度、看護休暇、ベビーシッター利用補助制度等を完備し、ライフワークバランスを保つ仕組み作りを意識して日々運営しております。 ■入社後イメージ： 入社後1日かけて導入研修を実施し、社内ルールについての説明を行います。その後はOJTにて業務を覚えていただきます。入社後すぐに実務へ移っていただくことで、よりスピーディに成長していただくことが可能となっております。わからないことがあれば気軽に相談出来る環境なので未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ■当社の魅力： ・不動産や建築に関する専門家（不動産鑑定士、一級建築士など）だけでなく、リオ・パートナーズ総合事務所（弁護士、司法書士、税理士、社労士）と連携することで、ワンストップでクライアントの課題を解決する「チーム・リオ」体制を確立しています。当社独自のこのプラットフォームにより網羅的かつ最適なソリューションを導き出すことを実現し、他社にはないコンサルティングサービスを提供しています。 ・規模感と独立系企業ならではのスピード感を兼ね備えており、優秀な仲間と働くことができます。 ・「ここでなくても、生きていけるか。」を掲げる当社は多様かつ専門性の高いスキルや経験が獲得できるため、市場価値の高い人材へとステップアップできます。 ・年２回考課を実施する評価制度があり半年俸を決定しています。貢献度や成長度に応じた評価で基本給月額5,000円平均で昇給と高い水準を維持しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験入社者多数でフォロー体制完備◎時短勤務可能/希望休取得可/ママさん・女性スタッフ活躍/平均有給消化日数10日/残業10〜15時間/教育制度研修制度充実/ライフステージの変化があっても長期的に就業可能/キャリア資格手当最大8万5千円】 ★結婚してからも家庭と仕事を両立できる職場で働きませんか★ ＃女性スタッフの産休育休取得率は100％で復帰後の時短勤務も可能 ＃残業10〜15時間のためライフワークバランスが整った環境で働ける ＃保育施設利用手当や子供手当など各種手当充実 ■業務詳細： 当社のモバイルプランナーとして業務に携わっていただきます。当社の運営するキャリアショップ（ドコモ・auなど携帯ショップ）に配属になります。 具体的には下記業務をお任せ致します。 ・カウンターでの受付応対全般（契約業務、料金プラン相談、故障診断） ・育成業務（シスター制度、チーム制、朝研修） ・在庫管理（発注、仕入れ、売り場づくり） ・資料作成（広告、POP、データ入力、メルマガ） ・イベント企画（店舗イベント、SNS、電話教室） ※業務はカウンターでのお客様対応が8〜9割を占めております。1人のお客様に対して1〜2時間程接客致します。 ■未経験から安心して入社できるフォロー体制： 研修制度を運用して全面的に入社した方の成長をバックアップする教育体制です! まずは入店研修をしていただき、その後業務の研修を行っていただきます。 店舗に配属後もシスター制度などを導入しており、先輩社員からOJTや質問相談を聞いてもらえる環境です。 その他3か月目研修や、基本研修、リーダー研修、マネージャー研修などおこなっております。 ■キャリアプラン： 入社後は店舗からスタートしていただきその後は店長を目指していただきます。「どんなチームを作っていきたいか」が店長やエリアマネージャーを目指すにあたって非常に重要になります。 他にも人事、総務、サポート部などの本部機能へのキャリアパスは多数存在するのでご自身の志向性にあったキャリアを歩むことができる環境です。 ■組織構成 各店舗には5名〜30名程のメンバーが在籍 女性6割、男性4割程で、平均年齢26歳 ※店舗の異動頻度は平均3年目安です 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験入社者多数でフォロー体制完備◎時短勤務可能/希望休取得可/ママさん・女性スタッフ活躍/平均有給消化日数10日/残業10〜15時間/教育制度研修制度充実/ライフステージの変化があっても長期的に就業可能】 ★結婚してからも家庭と仕事を両立できる職場で働きませんか★ ＃女性スタッフの産休育休取得率は100％で復帰後の時短勤務も可能 ＃残業10〜15時間のためライフワークバランスが整った環境で働ける ＃保育施設利用手当や子供手当など各種手当充実 ■業務詳細： 当社のモバイルプランナーとして業務に携わっていただきます。当社の運営するキャリアショップ（ドコモ・auなど携帯ショップ）に配属になります。 具体的には下記業務をお任せ致します。 ・カウンターでの受付応対全般（契約業務、料金プラン相談、故障診断） ・育成業務（シスター制度、チーム制、朝研修） ・在庫管理（発注、仕入れ、売り場づくり） ・資料作成（広告、POP、データ入力、メルマガ） ・イベント企画（店舗イベント、SNS、電話教室） ※業務はカウンターでのお客様対応が8〜9割を占めております。1人のお客様に対して1〜2時間程接客致します。 ■未経験から安心して入社できるフォロー体制： 研修制度を運用して全面的に入社した方の成長をバックアップする教育体制です! まずは入店研修をしていただき、その後業務の研修を行っていただきます。 店舗に配属後もシスター制度などを導入しており、先輩社員からOJTや質問相談を聞いてもらえる環境です。 その他3か月目研修や、基本研修、リーダー研修、マネージャー研修などおこなっております。 ■キャリアプラン： 入社後は店舗からスタートしていただきその後は店長を目指していただきます。「どんなチームを作っていきたいか」が店長やエリアマネージャーを目指すにあたって非常に重要になります。 他にも人事、総務、サポート部などの本部機能へのキャリアパスは多数存在するのでご自身の志向性にあったキャリアを歩むことができる環境です。 ■組織構成 各店舗には5名〜30名程のメンバーが在籍 女性6割、男性4割程で、平均年齢26歳 ※店舗の異動頻度は平均3年目安です 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム／CADオペレーター歓迎！／働き方改善／残業月平均20時間／完全週休2日／えるぼし認定企業／東証プライム上場／大型案件有〜 ■業務概要： お客様専用の CAD システムの導入・開発サポートをお任せします。 ■業務詳細： ・お客様への技術面からの導入支援サポート(トレーニング／サポートデスク) ∟お客様が実際にCADを扱えるようになるためのサポートをしていただきます。 ・新商品対応などの CAD データ開発・CAD 検証支援 ※営業要素などはなく、ルーティンワークのイメージです。 お持ちのCAD に関する知識を活かしてシステムや IT の知識を身につけることができます！ ■働き方： ・年間休日121日 ・平均残業時間20時間 ・育休取得率（女性100％、男性81.9％） ・復職率96.5％ ■研修体制： OJTにて丁寧な教育体制がございます。スキルが未習熟の状況で現場に出ることはございません。また、現場においてもチームメンバーへ気軽に質問ができる環境です。 ■キャリア形成につきまして： 当部門では年2回の人事面談を実施し、大きく分けて下記の3方向でご本人の希望するキャリアのすり合わせを行います。 （1）業務内容を変えずに別の顧客先を担当する （2）業務内容を変えて職能を広げる （3）マネージャー等ゼネラリストのキャリア形成を目指す 将来的には下記のサービスにチャレンジいただくことも可能です。 （1）設計支援： 戸建・集合住宅の実施図面作成、構造計算、外構プラン等の作成、プレゼンテーション資料・契約図・施工図の作成、業務指示・依頼、各種問合せ対応（業務基準の構築、改善）を行って頂きます。クライアントの営業活動、設計業務、生産・施工の各工程における図面作成を支援しています。 （2）設計開発コンサルティング： 設計プロセスにおける課題解決の為の現状調査・分析やBPRを通して人的資源・IT技術を駆使した効率的な業務プロセスの提案を頂きます。 （3）CADシステム導入展開支援： CADシステムの開発・カスタマイズから実業務に即したCAD教育、設計者向けのサポートデスク等 ■女性が働きやすい就業環境： 厚生労働大臣認定の「えるぼし認定」など、女性の活躍推進について公的に認定されている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からの挑戦可能（ポテンシャル採用）／第二新卒歓迎（24卒歓迎）／女性活躍中（女性社員比率58％）／産休・育休復帰率92%以上／完全週休2日制（土日祝休み）／転勤なし／時短勤務相談可〜 ■職務内容： 同社の一般事務スタッフとして、各種業務のサポート業務をお任せします。 ■業務詳細： ・経理の書類（領収書、請求書、見積書など）の整理・処理 ・銀行業務 ・電話対応等 ・庶務的業務 ■就業環境： 完全週休2日制、年間休日120日、月残業10時間程、産育休復帰率は92%以上となっており、有給消化率も高いです。 女性が多い組織ですので、時短制度、看護休暇、ベビーシッター利用補助制度等を完備し、ライフワークバランスを保つ仕組み作りを意識して日々運営しております。 ■入社後イメージ： 入社後1日かけて導入研修を実施し、社内ルールについての説明を行います。その後はOJTにて業務を覚えていただきます。入社後すぐに実務へ移っていただくことで、よりスピーディに成長していただくことが可能となっております。わからないことがあれば気軽に相談出来る環境なので未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ■当社の魅力： ・不動産や建築に関する専門家（不動産鑑定士、一級建築士など）だけでなく、リオ・パートナーズ総合事務所（弁護士、司法書士、税理士、社労士）と連携することで、ワンストップでクライアントの課題を解決する「チーム・リオ」体制を確立しています。当社独自のこのプラットフォームにより網羅的かつ最適なソリューションを導き出すことを実現し、他社にはないコンサルティングサービスを提供しています。 ・規模感と独立系企業ならではのスピード感を兼ね備えており、優秀な仲間と働くことができます。 ・「ここでなくても、生きていけるか。」を掲げる当社は多様かつ専門性の高いスキルや経験が獲得できるため、市場価値の高い人材へとステップアップできます。 ・年２回考課を実施する評価制度があり半年俸を決定しています。貢献度や成長度に応じた評価で基本給月額5,000円平均で昇給と高い水準を維持しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎高速道路サービスエリアでの「受付・コンシェルジュ」の募集です！ ◎20〜50代女性活躍中の職場です ◎未経験から始められてサポート体制も充実 ■業務内容： 高速道路関連事業などを行う当社にて、高速道路サービスエリアでのエリア・コンシェルジュをお任せいたします。 サービスエリアをご利用のお客様へのご案内をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・高速道路渋滞状況の確認、ご案内 ・通行料金やルートのご案内 ・観光地のご案内 ・サービスエリア内の簡易的な清掃　など ＜1日の流れ＞ 8:30 出社・メールチェック・掃除・開所準備 9:00 カウンター開所 接客、リフレット補充、ポスター掲出など 12:00 昼食 13:00 接客、リフレット補充、ポスター掲出など 17:00 カウンター閉所 メールチェック、翌日への引継ぎ 17:30 退社 ■組織構成： 談合坂SAは8名のコンシェルジュで運営しています。この度2名の定年に伴い、増員の運びとなりました。 ・50代／1名（主任） ・30〜40代／4名 ・20名／1名 10年以上コンシェルジュを行っている社員もいるので、教育体制には自信があります！ ■入社後について： 〜3か月まで／先輩の横について接客の補助から徐々にキャッチアップいただきます 4か月目〜／独り立ちいただきますが、一人で早番などのタイミングには上り下りのどちらかには人がいる状態でシフトを組むなどフォローしていきます ■ダイバーシティへの取り組み： 同社では多様な人財が自分らしく働けるダイバーシティへの取り組みとして、様々な施策を行っています。 ［1］意見交換会の実施 若手社員や女性管理職、子どもを持つ社員などさまざまなバックグランドを持つ社員でワーキングを結成。月に1回、働きやすい職場に向けて意見交換や活動を行っています。 ［2］ガイドブックの作成 育児休業や介護休業など、ライフイベントにあわせた諸制度が使いやすいように、わかりやすくまとめたガイドブックを制作しました。全ての社員が長く働ける会社となることを目指しています。 ＜結果として以下の認定を受けています＞ 【３つ星・えるぼし認定取得】 【あいち女性輝きカンパニー】 【名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業】 変更の範囲：会社の定める業務

【保険業界経験者歓迎／朝日生命グループ/安定基盤◎/所定動労7時間と働きやすさ◎/育児サービス費用補助や時短勤務等様々な補助制度があるため、男性も女性も腰を据えて長く働ける環境です！】 ■業務概要： 乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供している当社にて、医療保険を中心とした給付金支払査定業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 担当領域の事務対応および周囲のサポートをお任せいたします。 ・給付金支払査定業務（医療保険など） ・新商品販売時の支払査定基準、および事務フロー等の策定 ・その他給付金支払に関する業務 ※生命保険会社等での給付金支払査定の経験がある方は、経験を活かしてご活躍いただけます。 ■組織構成： 本部門は現在100名程で構成されております。20〜50代の社員が在籍しています。これまでに培った業界知識を活かしながら、徐々に支払査定業務に慣れていただくことを期待しております。 ■魅力： ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多いです。育児サービス費用補助や時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性が非常に働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 ■事業について： 主に、乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供することにより、多様化するお客様のニーズに的確かつ機動的に対応してまいります。 ■募集背景： 2021年4月に事業免許を取得し、2021年10月から営業を開始した新しい生命保険会社です。主に生命保険の代理店マーケットに置いて新たな事業をともに創り上げていく人材を求めています。※朝日生命グループの生命保険会社となります。 変更の範囲：会社の定める業務

収入安定＆産育休などの取得実績多数。 女性にとって理想的な環境を整えています。 『1er Arrondissement』は、 パリ1区の女性のライフスタイルをイメージしたブランド。 リズム感のある日常を大切にしながら 自然体のモードスタイルを楽しむ女性に向けて ディテールにこだわったスタイルを提案しています。 　꧁——————————꧂ ——私生活との両立も楽々 残業はほとんどないため、 趣味や家庭の時間も十分確保できます。 さらに、産育休の取得実績も多数。 育児に専念する場合は時短勤務や 週4日勤務など、柔軟に対応します！ ——安定収入＆キャリアを実現 賞与年2回に加え、毎年昇給をしています。 将来的には店長やエリアマネージャーの他、 VMD、MDへのキャリアアップも目指せます。 『1er Arrondissement』の店舗にて 接客やコーディネートの提案、商品発注、在庫管理など、 店舗運営全般の業務をお任せします！ ◆実働7時間で残業は月10時間以内！ 《具体的には…？》 ◆来店されたお客様への接客 ◇コーディネートのご提案 ◆商品発注／在庫管理 ◇ディスプレイなどのビジュアル作り　など 。・:*:・゜☆。・:*:・゜☆。・:*:・゜☆ 当社では長くブランドのファンでいてもらうために、 サンクスレターを送るなどの取り組みをしています！ あなたらしい接客やアイデアを活かした店舗作りで、 これからも注目されるブランドを目指していきましょう♪ 。・:*:・゜☆。・:*:・゜☆。・:*:・゜☆ 【仕事の魅力】 楽しみながら接客できます♪ 『楽しみながら接客をしてほしい—。』 スタッフが楽しく仕事をすることでお客様に満足をお届けできるというのが 当社のモットー。 業務に集中できる環境のため、 お客様一人ひとりとしっかり向き合うことができます。 職場はとても風通しが良く、居心地の良さが特徴！ 店舗スタッフだけでなく、営業などの本部メンバーとも 密に連携を取り、チームワークを大事に仕事をしています◎ 販売スタッフとして経験を積んだあとは…？ キャリアアップもキャリアチェンジも可能！ 意欲次第で様々な道に進み挑戦していくことができます。 ⇒キャリアアップ ‾‾‾‾‾‾‾‾ 販売スタッフとして経験を積み、 店長やエリアマネージャーへキャリアアップ！ ⇒キャリアチェンジ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 商品の仕入れを行うバイヤーや 商品企画から販売までを手掛けるMD、 VMDなど活躍の選択肢を豊富にご用意しています◎

〜ポジティブアクション/東証プライム、5G通信用計測器で世界シェアトップクラスの計測器メーカー/海外売上比率70%を誇るグローバルカンパニー／完全週休二日制(土日祝)／平均残業10h〜 ■業務内容： ・通信用計測機と品質検査装置で世界トップクラスのシェアを誇る同社にて、マネージャーとしてソフトウェア開発に携わります。ご経歴とご希望を元に選考を通じてポジションを提案致します。 ■働き方について： 完全週休二日制(土日祝)、残業10時間程度、年休129日と非常に働きやすい環境です。仕事とプライベートの両方を充実させることができます。 女性の平均勤続年数17.7年（男性 21.3年）で産休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している女性社員もいます。育児休業について男女ともに取得しやすい環境で復帰率は100%、子育てと仕事を両立するために時短勤務制度や子育てフレックスタイム制（コアタイム時刻の変更）もございます。 ■同社について： ・同社は1895年に誕生した計測器/品質検査装置メーカーです。 ・PQA(プロダクト クオリティ アシュアランス)事業では、高精度かつ高速の自動重量選別機、異物検出機など食品・医療・化粧品向けの生産管理/品質保証システム等の開発、製造、販売を行っています。生産ラインの自動化を背景に需要拡大が見込まれており、生産管理/品質保証分野では国内シェア2位、世界シェア3位を誇ります。例としてはコンビニなどのお弁当に“異物が混入していないか”“入れ忘れた食材がないか”などを、アンリツの品質検査機で確認して店頭に並びます。 ・計測事業では、通信用及び汎用計測器、測定システムを開発、製造、販売しており5G関連の需要が拡大しています。通信用計測器分野では国内シェア1位、世界シェア3位を誇るグローバルリーディングカンパニーです。たとえばスマートフォンを出荷前に、“海外でも正しくつながるか”“電池の消費量に異常はないか”など、数百にものぼる項目がアンリツの測定器でチェックされています。また直近では6Gに向けて技術開発を行っています。

■募集背景： JAPEXは、女性活躍推進法にもとづく行動計画、ならびに次世代育成対策支援法にもとづく行動計画を策定し、目標達成に向けたアクションを実行しています。 具体的には行動計画において ・2025年度末までに女性管理職を25名以上とする。 ・女性部長職の一層の登用拡大を図る。 という目標を掲げております。 ■職務内容 配属先やご担当いただく業務は、ご経験を考慮して決定します。また、主業務でない領域についても、必要に応じて他業務をお願いすることがあります。詳細はご経験にあわせて、面談時にご説明します。 ＜募集部門・業務例＞ 【法務】 ■国内外契約法務■M&A関連法務■コンプライアンス対応■その他契約対応全般（石油、ガス、電気の売買契約、共同事業契約、NDA、業務委託契約など）など 【経理部】 ■各部伝票の仕訳業務■決算整理仕訳の起票■原価計算■連結パッケージの作成■単体及び連結決算の開示業務　など 【経営企画部】 ■投資統括■DX■広報 など 【資材部】 ■主に本社・技術研究所関連(事務所営繕工事契約、IT関連のハード・ソフトウェア購買・開発委託契約等)に係る資材購買と契約業務 ■資材購買 など 【営業】 ■営業計画■原油販売■天然ガス・LNG販売■ソリューション営業など 【電力事業本部（電力事業部）】 ■電力需給管理、電力事業管理、蓄電池事業開発 など 【電力事業本部（再エネ事業部）】 ■アセットマネジメント■燃料需給管理■調達・入札■プロジェクト管理 など 【海外事業部】 ■カーボンニュートラル事業開発（商務）■ロシア・アメリカの石油ガス開発のプロジェクト（情報収集、経済性検討、権益取得、事業管理等）など ■同社の魅力点： ・コアタイム無しフレックス ・在宅勤務制度 ・産前産後休暇：産前6週（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週 ・配偶者の出産休暇：配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日 ・育児休業：最大で子が2歳に到達するまで(入社二年目から) ・看護休暇：子が小学校6年生修了になるまで、子の人数が1人の場合は年間5日以内／2人以上の場合は年間10日以内で、半休または時間単位の取得が可能 ・育児短時間勤務：子が小学校4年生になるまで(入社二年目から) 変更の範囲：会社の定める業務

整形外科病院の看護師業務全般 ・配属先での看護業務（病棟、外来、手術室） ・病床数126床 ・入退院患者対応 ・救急患者や外来患者の対応、処置 ・手術時の器械出し ・その他付随する業務 ※業務変更の範囲：法人が定める業務範囲 ※転勤の可能性：なし 整形外科 看護師/主婦主夫活躍/車通勤OK/女性活躍/天童市/8725 山形県天童市にある整形外科病院の看護師（正社員）求人です！ ●〇●積極採用中●〇● ☆月給26.6万円～37.7万円☆ ☆整形外科☆ ☆看護師☆ ☆キャリア形成を目指す方大歓迎☆ ☆ブランクのある方大歓迎☆ ☆キャリアアップの実績あり☆ ☆3交代制勤務☆ ☆保育室あり（24時間365日OK）☆ ☆ショート夜勤☆ ☆マイカー通勤OK☆ ☆駐車場あり☆ ☆社会保険完備☆ ☆各種手当あり☆ ☆設立30年以上☆ ☆病棟・外来・手術室☆ ☆電子カルテ導入☆ ☆転勤の可能性なし☆ 07041187 面接前に見学も可能！ この求人にご興味のある方は、お気軽にお問合せください！ 整形外科病院　看護師（正社員）07041187 勤務地： 山形県天童市

【世界70カ国に拠点／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人・日本で最初の人材派遣会社／人材派遣、ITサービス、人事コンサルティングと3ブランドを展開／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％】 ■業務概要： IT企業を中心として各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・大手IT企業と協業したクライアントへのアウトソーシングサービス提案 ■その他 ・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 （新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等） ■評価制度 ・年4回、キャリア目標を自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定する仕組みです。年功序列でないため、早期に実績を上げ入社2年で管理職に昇格したメンバーもいます。 ■働きやすい環境 ・コアタイムを設けないフルフレックス制を導入しています。また、育休産休は原則100％取得、復職率は97％を誇り、女性管理職も多数在籍しています。 ■社内転職が可能 ・年2回、約10ポジション程の公募あり、面談を経て異動が決定します。（例：派遣営業→IT営業、派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部） ■当社の特徴：世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ、世界TOP3の売上を誇る企業です。 変更の範囲：本文参照

【世界70カ国に拠点／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人・日本で最初の人材派遣会社／人材派遣、ITサービス、人事コンサルティングと3ブランドを展開／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％】 ■業務概要： IT企業を中心として各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・大手IT企業と協業したクライアントへのアウトソーシングサービス提案 ■その他 ・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 （新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等） ■評価制度 ・年4回、キャリア目標を自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定する仕組みです。年功序列でないため、早期に実績を上げ入社2年で管理職に昇格したメンバーもいます。 ■働きやすい環境 ・コアタイムを設けないフルフレックス制を導入しています。また、育休産休は原則100％取得、復職率は97％を誇り、女性管理職も多数在籍しています。 ■社内転職が可能 ・年2回、約10ポジション程の公募あり、面談を経て異動が決定します。（例：派遣営業→IT営業、派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部） ■当社の特徴：世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ、世界TOP3の売上を誇る企業です。 変更の範囲：会社の定める業務