【年休113日／働き方◎春・夏でそれぞれ5日間ずつ連休可／チームワークを大切にする職場！ゆくゆくはチームマネジメントにチャレンジできる環境】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ■具体的な業務内容： ◆店舗営業業務 ・ラーメンの調理・提供 ・お客様とのコミュニケーション ・在庫や売上の管理、QSCAの向上 ・衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 ・スタッフの育成・採用、シフト管理 ・人件費や水光熱費のコントロール ・食材ロス削減施策の実施 ・売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。 困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。 ■入社後の流れ： 研修店舗でのOJT研修（約3週間） 新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料） 研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。 ■魅力： （1） 休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。 （2） インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！ （3） 意見を伝えやすい環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。 ■モデル年収： 年収360万円：入社1年目スタッフ（月給22万5000円×12＋残業代+インセンティブ） 年収400万円：入社2年目副店長（月給26万円×12+残業代＋インセンティブ） 年収550万円：入社3年目店長　（月給34万5000円×12+残業代＋インセンティブ） 変更の範囲：会社の定める業務

【年休113日／働き方◎春・夏でそれぞれ5日間ずつ連休可／チームワークを大切にする職場！ゆくゆくはチームマネジメントにチャレンジできる環境】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ■具体的な業務内容： ◆店舗営業業務 ・ラーメンの調理・提供 ・お客様とのコミュニケーション ・在庫や売上の管理、QSCAの向上 ・衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 ・スタッフの育成・採用、シフト管理 ・人件費や水光熱費のコントロール ・食材ロス削減施策の実施 ・売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。 困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。 ■入社後の流れ： 研修店舗でのOJT研修（約3週間） 新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料） 研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。 ■魅力： （1） 休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。 （2） インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！ （3） 意見を伝えやすい環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。 ■モデル年収： 年収360万円：入社1年目スタッフ（月給22万5000円×12＋残業代+インセンティブ） 年収400万円：入社2年目副店長（月給26万円×12+残業代＋インセンティブ） 年収550万円：入社3年目店長　（月給34万5000円×12+残業代＋インセンティブ） 変更の範囲：会社の定める業務

【年休113日／働き方◎春・夏でそれぞれ5日間ずつ連休可／チームワークを大切にする職場！ゆくゆくはチームマネジメントにチャレンジできる環境】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ■具体的な業務内容： ◆店舗営業業務 ・ラーメンの調理・提供 ・お客様とのコミュニケーション ・在庫や売上の管理、QSCAの向上 ・衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 ・スタッフの育成・採用、シフト管理 ・人件費や水光熱費のコントロール ・食材ロス削減施策の実施 ・売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。 困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。 ■入社後の流れ： 研修店舗でのOJT研修（約3週間） 新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料） 研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。 ■魅力： （1） 休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。 （2） インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！ （3） 意見を伝えやすい環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。 ■モデル年収： 年収360万円：入社1年目スタッフ（月給22万5000円×12＋残業代+インセンティブ） 年収400万円：入社2年目副店長（月給26万円×12+残業代＋インセンティブ） 年収550万円：入社3年目店長　（月給34万5000円×12+残業代＋インセンティブ） 変更の範囲：会社の定める業務

【年休113日／働き方◎春・夏でそれぞれ5日間ずつ連休可／チームワークを大切にする職場！ゆくゆくはチームマネジメントにチャレンジできる環境】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ■具体的な業務内容： ◆店舗営業業務 ・ラーメンの調理・提供 ・お客様とのコミュニケーション ・在庫や売上の管理、QSCAの向上 ・衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 ・スタッフの育成・採用、シフト管理 ・人件費や水光熱費のコントロール ・食材ロス削減施策の実施 ・売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。 困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。 ■入社後の流れ： 研修店舗でのOJT研修（約3週間） 新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料） 研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。 ■魅力： （1） 休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。 （2） インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！ （3） 意見を伝えやすい環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。 ■モデル年収： 年収360万円：入社1年目スタッフ（月給22万5000円×12＋残業代+インセンティブ） 年収400万円：入社2年目副店長（月給26万円×12+残業代＋インセンティブ） 年収550万円：入社3年目店長　（月給34万5000円×12+残業代＋インセンティブ） 変更の範囲：会社の定める業務

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【年休113日／働き方◎春・夏でそれぞれ5日間ずつ連休可／チームワークを大切にする職場！ゆくゆくはチームマネジメントにチャレンジできる環境】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ■具体的な業務内容： ◆店舗営業業務 ・ラーメンの調理・提供 ・お客様とのコミュニケーション ・在庫や売上の管理、QSCAの向上 ・衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 ・スタッフの育成・採用、シフト管理 ・人件費や水光熱費のコントロール ・食材ロス削減施策の実施 ・売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。 困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。 ■入社後の流れ： 研修店舗でのOJT研修（約3週間） 新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料） 研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。 ■魅力： （1） 休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。 （2） インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！ （3） 意見を伝えやすい環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。 ■モデル年収： 年収360万円：入社1年目スタッフ（月給22万5000円×12＋残業代+インセンティブ） 年収400万円：入社2年目副店長（月給26万円×12+残業代＋インセンティブ） 年収550万円：入社3年目店長　（月給34万5000円×12+残業代＋インセンティブ） 変更の範囲：会社の定める業務

【年休113日／働き方◎春・夏でそれぞれ5日間ずつ連休可／チームワークを大切にする職場！ゆくゆくはチームマネジメントにチャレンジできる環境】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ■具体的な業務内容： ◆店舗営業業務 ・ラーメンの調理・提供 ・お客様とのコミュニケーション ・在庫や売上の管理、QSCAの向上 ・衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 ・スタッフの育成・採用、シフト管理 ・人件費や水光熱費のコントロール ・食材ロス削減施策の実施 ・売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。 困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。 ■入社後の流れ： 研修店舗でのOJT研修（約3週間） 新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料） 研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。 ■魅力： （1） 休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。 （2） インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！ （3） 意見を伝えやすい環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。 ■モデル年収： 年収360万円：入社1年目スタッフ（月給22万5000円×12＋残業代+インセンティブ） 年収400万円：入社2年目副店長（月給26万円×12+残業代＋インセンティブ） 年収550万円：入社3年目店長　（月給34万5000円×12+残業代＋インセンティブ） 変更の範囲：会社の定める業務

【年休113日／働き方◎春・夏でそれぞれ5日間ずつ連休可／チームワークを大切にする職場！ゆくゆくはチームマネジメントにチャレンジできる環境】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ■具体的な業務内容： ◆店舗営業業務 ・ラーメンの調理・提供 ・お客様とのコミュニケーション ・在庫や売上の管理、QSCAの向上 ・衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 ・スタッフの育成・採用、シフト管理 ・人件費や水光熱費のコントロール ・食材ロス削減施策の実施 ・売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。 困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。 ■入社後の流れ： 研修店舗でのOJT研修（約3週間） 新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料） 研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。 ■魅力： （1） 休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。 （2） インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！ （3） 意見を伝えやすい環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。 ■モデル年収： 年収360万円：入社1年目スタッフ（月給22万5000円×12＋残業代+インセンティブ） 年収400万円：入社2年目副店長（月給26万円×12+残業代＋インセンティブ） 年収550万円：入社3年目店長　（月給34万5000円×12+残業代＋インセンティブ） 変更の範囲：会社の定める業務

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【年休113日／働き方◎春・夏でそれぞれ5日間ずつ連休可／チームワークを大切にする職場！ゆくゆくはチームマネジメントにチャレンジできる環境】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ■具体的な業務内容： ◆店舗営業業務 ・ラーメンの調理・提供 ・お客様とのコミュニケーション ・在庫や売上の管理、QSCAの向上 ・衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 ・スタッフの育成・採用、シフト管理 ・人件費や水光熱費のコントロール ・食材ロス削減施策の実施 ・売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。 困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。 ■入社後の流れ： 研修店舗でのOJT研修（約3週間） 新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料） 研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。 ■魅力： （1） 休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。 （2） インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！ （3） 意見を伝えやすい環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。 ■モデル年収： 年収360万円：入社1年目スタッフ（月給22万5000円×12＋残業代+インセンティブ） 年収400万円：入社2年目副店長（月給26万円×12+残業代＋インセンティブ） 年収550万円：入社3年目店長　（月給34万5000円×12+残業代＋インセンティブ） 変更の範囲：会社の定める業務

ご利用者様宅に訪問し、医療処置等の看護業務 ・医師の指示による医療処置(褥瘡処置、自己酸素管理、バルーン交換、ストマ交換、点滴等) ・服薬管理、服薬指導 ・訪問記録 ・訪問看護計画書の作成 訪問看護ステーションでの看護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・日勤のみのお仕事！ ・年間休日120日以上！ ・年収400万円以上 充実した研修制度や働きやすさを応援する制度が整っており、長く働きたい方にお勧めの求人です！

■社会の「当たり前」を支える仕事 建設現場の重機が動くこと。学校や病院が冬も暖かいこと。災害時に街へ灯りが戻ること。その手前には、燃料を確実に届ける人がいます。 有限会社向陽は、関東の建設現場・学校・病院・一般家庭へ、軽油・灯油・重油を届ける会社です。普段は意識されなくても、止まれば社会が止まる。タンクローリーを運転し、地域の日常を守る仕事です。 ■1日の流れ 【早番】 7:30 出社・点検・積み込み 9:00 配送 12:00 休憩 13:00 配送 16:30 帰庫・洗車・日報 17:00 退勤 【遅番】 11:00 出社・点検・積み込み 12:00 配送 14:00 休憩 17:00 配送 19:30 帰庫・洗車・日報 20:00 退勤 ■未経験の方へ まずは2トンから4トン車で先輩に同行し、運転や給油方法、配送先ごとの注意点を学びます。その後は中型・大型へ段階的にステップアップできます。 ・免許取得支援制度あり ■一緒に働くメンバー 中型ドライバー7名が在籍。20代から60代まで幅広く、異業種から転職した先輩も活躍しています。 ■私たちが大切にしていること ・尊敬：お客様や仲間の立場を思いやる ・感謝：支えてくれる人へ、言葉と行動で伝える ・忍耐：忙しい時も焦らず、安全に粘り強く取り組む ・信頼：約束とルールを守り、確実に届ける ・改善：「もっと良くできる」を提案し、仕組みに変える 言われたことをこなすだけでなく、仲間と支え合い、より良い仕事をつくる方を歓迎します。 ■公式Instagram 現場や仲間の雰囲気を公開中 https://www.instagram.com/koyo8118/

『アデコ株式会社』から、派遣スタッフとして就業いただきます！ ※適正や能力により、期間終了後に両者合意の元、直接雇用（雇用形態の詳細は末尾に記載）の可能性があります。 ＼仕事内容／ 【人材サービス企業での事務職】人材サービス企業の事務職をお任せします。最初は基礎研修～メールの返し方から始まり、SNS集客からの求職者の問い合わせ対応や面接日程、求職者に採用の通知、案件進捗管理、顧客管理等、面接対応。直接雇用後は上記に加え新規顧客開拓のためクライアントへ架電業務をお願い致します。１日20件、ノルマ無し。 【企業紹介】 当企業は人材の派遣やセールスプロモーション、採用活動のサポートを通じて、様々な企業様のビジネスでのパフォーマンスを最大限に活かせるサービスを提供しています。 人と人、会社と会社の架け橋となり、多様な働き方を実現し社会に貢献することを目指します。 【直接雇用切替後の待遇情報】 派遣期間終了後は契約社員(正社員前提)6か月後への切り替えを予定しています（契約社員6カ月/待遇同一） 【初年度想定年収】 300万円～336万円（月給25万円～28万円/固定残業代なし）＊モデル年収：3年目400万円～＊残業は無しの見込みです。賞与・昇給あり（業績による）、退職金制度無し 【休日休暇】 年間休日125日、土日祝、年末年始休暇 【交通費】 全額支給

『アデコ株式会社』から、派遣スタッフとして就業いただきます！ ※適正や能力により、期間終了後に両者合意の元、直接雇用（雇用形態の詳細は末尾に記載）の可能性があります。 ＼仕事内容／ 医療・メンタルヘルス支援業界での営業事務のお仕事です。トライアル期間中は各種システムの研修や電話対応（1日10件）などからスタートいただきます。直接雇用後は、2028年の小規模事業場向けストレスチェック制度拡大に向けたシステム構築（Salesforce）やWebサイト管理業務にも携わります。【Salesforceに強い方、使用経験ある方必須】【就業開始日相談可】 【企業紹介】 企業向けのメンタルヘルス支援を専門とする医療法人です。ストレスチェック、カウンセリング、復職支援、研修・セミナー運営などを通じて、働く人の健康と企業の健康経営を支援しています。また、精神科・心療内科クリニックの運営も行い、予防から治療まで一貫したサービスを提供しています。 【直接雇用切替後の待遇情報】 派遣期間終了後は正社員への切り替えを予定しています。（直接雇用切替後、試用期間3カ月/待遇同一） 【初年度想定年収】 330～390万円（月給25万円～30万円/固定残業なし＋前年賞与実績含む）＊モデル年収：3年目400万円＊残業は月平均15時間ほどの見込みです。昇給有、退職金制度有（退職金共済） 【休日休暇】 年間休日120日以上、土日祝、夏季・年末年始休暇 【交通費】 月5万円迄支給

『アデコ株式会社』から、派遣スタッフとして就業いただきます！ ※適正や能力により、期間終了後に両者合意の元、直接雇用（雇用形態の詳細は末尾に記載）の可能性があります。 ＼仕事内容／ 【ソフトウエア会社でのSE】派遣期間中の2か月間はOJT研修としてインフラシステムに関する制御処理やWEBカメラのキッティング業務などを行っていただきます。直接雇用後は、プロジェクト先もしくは社内にてシステム開発等に携わっていただきます。具体的には、制御系システムまたは組込みソフト開発、WEB開発、サーバ構築、ネットワーク構築、運用監視・保守業務等です。使用言語はC、C++、Java、VB等です。 【企業の紹介】社会インフラ、制御系、組込み系等を得意としたソフトウェア会社でのSEのお仕事です。学習経験を活かしたい！未経験からでもSEを目指したい！という方歓迎です。 【直接雇用切替後の待遇情報】 派遣期間終了後は正社員への切り替えを予定しています（直接雇用切替後、試用期間3カ月/待遇同一）。 【初年度想定年収】 350万円～540万円（月給21.6～32.1万円/固定残業代無し＋前年賞与4ヶ月以上分含む）＊モデル年収：3年目400万円～＊残業は月15時間ほどの見込みです。昇給・退職金制度有 【休日休暇】 年間休日128日、土日祝、夏季休暇3日、年末年始休暇6日 【交通費】 月8万円支給

『アデコ株式会社』から、派遣スタッフとして就業いただきます！ ※適正や能力により、期間終了後に両者合意の元、直接雇用（雇用形態の詳細は末尾に記載）の可能性があります。 ＼仕事内容／ 【電子機器メーカーではんだ付け関連装置の営業】取引先への訪問や電話・メール対応、資料作成、製品説明、簡単な機械操作など幅広い業務に携わります。未経験者の入社実績も多く、先輩社員との同行を通じて着実に知識を習得可能。世界50カ国以上との取引実績を持つグローバル企業で、自社製品を国内外へ提案できるやりがいのあるお仕事です。※直接雇用後出張あり（国内出張 平均月4日 海外出張 平均年1～2回） 【企業紹介】 設立55年以上、はんだ関連機器（リワークシステム、はんだ付け装置／はんだ除去器、プリヒーター等）等を展開しています。世界50ヶ国との取り引き実績を誇るグローバルカンパニーです。 【直接雇用切替後の待遇情報】 派遣期間終了後は正社員への切り替えを予定しています（直接雇用切替後、試用期間6カ月/待遇同一）。 【初年度想定年収】 335～560万円（月給24～40万円/固定残業代30時間分＋前年賞与最低2ヶ月分含む）＊モデル年収：2年目400万円、3年目560万円＊残業は月15～20時間ほどの見込みです。昇給有、企業年金基金有。 【休日休暇】 年間休日130日、土日祝 【交通費】 月3万円まで支給

〜＼この求人の魅力ポイント！／〜 ◎抜群の働き方（フレックス100%・産休育休の取得率・復帰率は100％等） ◎ルーチンワークではなく裁量権を持って就業可能！（業務改善等） ◎継続的な年収UP可能！ 【モデル年収】 年収400万円／経験3年 年収450万円／経験6年（リーダーポジション） 年収600万円〜／経験8年（管理職ポジション） 不動産マネジメント事業を中心とした、ザイマックスグループの関西エリアにおけるバックオフィス業務全般をお任せします。 関西で既に安定基盤を誇りますが、まだまだ拡大フェーズのため資料のフォーマット化や無駄な業務の洗い出しなどのアイデア出し等にも積極的に頂くことを期待しております！ ＼働き方に圧倒的な魅力あり！／ ＊年休120日（土日祝） ＊転勤無し ＊リモートワーク相談可能 ＊産休育休の取得率・復帰率は100％ ＊フレックス100%浸透（子育てとの両立がしやすいです） ∟例えば、「通院があるから、9:15頃に出社して17:30頃退社」 というような働き方も可能です ★月平均残業8時間…所定外手当は１分単位での支給です 【入社後いずれかのポジションに配属＜しっかり教育もいたします！＞】 ・庶務 契約書や稟議書の作成、顧客（ビル入居テナントや店舗責任者）の一時対応、専用システムを用いた工程管理、スケジュール管理 ・会計 社内システムを用いた入金照合や月次レポートの作成等の実務 ※各部署に配属となり、庶務もしくは会計を行っていただきます。 ※異動等でポジション変更の可能性もございます。 ■モデル年収及び評価制度 グレードA：年収350万以上〜 グレードB：年収370万〜430万程 （独り立ちできれば基本的にBに昇進します。１年くらいでBに昇進する方が大半です） グレードC：年収430万〜600万程 管理職クラス：年収600万〜800万程 ＜事務職の方のご提案で業務改善できた事例＞ ・社内の進捗シート記入方法の統一 ・社内のお客様対応方法の変更（かつて営業が一時対応していましたが、コールセンターを設置するなど） 【配属先】 配属先は事業サポート部となります。どの業務を担当いただくかは選考の中で適性を考慮し決定。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎！キャリアの第一歩を共に描くパートナーへ／日本のキャリアに夢と感動を／チームスポーツ経験者歓迎！／チームインセンティブ制度があり、周囲と協力できる環境／入社まで1カ月以内の調整も可能】 ■教育体制 約1ヶ月の研修とサポートが充実しており、サービス内容の理解から各業界・業種の基礎知識インプット、先輩の面談同席、実践練習（面談・企業紹介など）を経て現場デビューとなります。相談しやすい環境のため未経験でも安心です。 ■企業の特徴 表彰制度や複数のインセンティブ制度を設け、日々の成果を評価する仕組みがあります。借上げ社宅制度など福利厚生も充実しています。また、キャリア支援や独立支援制度を通じて、一人ひとりの将来の選択肢を広げることを大切にしています ■業務詳細 ☆カウンセリング ・求職者との面談（オンライン／対面） ・転職理由や希望条件、キャリアビジョンのヒアリング ・強み・志向性の整理 ☆企業紹介 ・求職者に合った求人の選定・提案 ・企業情報の提供（仕事内容・カルチャー・将来性など） ・意思決定のサポート ☆選考サポート ・応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削 ・面接前の自己分析支援 ・模擬面接などの面接対策 ☆選考調整 ・面接日程の調整 ・選考状況の進捗管理 ・企業側（RA）との連携 ☆内定後フォロー ・内定後の意思決定サポート ・年収・条件面の相談 ＜主な自社サービス＞ ・キャリ勝(活) for新卒：新卒エージェントサービスです。 ・専門特化型転職byキャリアビジョン：中途転職エージェントサービスです。 ■組織構成 未経験から入社したメンバーも多く、バックグラウンドに関わらず活躍している環境です。体育会出身のメンバーも多く活躍しています！ チームで成果を目指す考え方を大切にしており、先輩社員や上長と連携しながら業務を進められます。 ■モデル年収 年収400万円（24歳女性/メンバー・1年/未経験/月収30万円＋インセンティブ） 年収700万円（26歳男性/MG・2年/営業経験者/月収45万円＋インセンティブ） 年収900万円（28歳男性/GM・3年/人材経験者/月収60万円＋インセンティブ） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎！キャリアの第一歩を共に描くパートナーへ／日本のキャリアに夢と感動を／チームスポーツ経験者歓迎！／チームインセンティブ制度があり、周囲と協力できる環境／入社まで1カ月以内の調整も可能】 ■教育体制 約1ヶ月の研修とサポートが充実しており、サービス内容の理解から各業界・業種の基礎知識インプット、先輩の面談同席、実践練習（面談・企業紹介など）を経て現場デビューとなります。相談しやすい環境のため未経験でも安心です。 ■企業の特徴 表彰制度や複数のインセンティブ制度を設け、日々の成果を評価する仕組みがあります。 社員旅行やバーベキューなどの社内イベント、借上げ社宅制度など福利厚生も充実しています。 また、キャリア支援や独立支援制度を通じて、一人ひとりの将来の選択肢を広げることを大切にしています ■業務詳細 ☆企業対応（法人営業） ・新規／既存クライアントへのアプローチ ・採用ニーズや課題のヒアリング ☆求人作成・改善 ・求人票の作成およびブラッシュアップ ・選考フロー・条件面の改善提案 ☆社内連携（CAとの連携） ・キャリアアドバイザー（CA）への求人共有 ・候補者推薦に向けたすり合わせ ・書類選考・面接日程の調整 ☆選考フォロー ・面接後の企業・候補者双方へのフィードバック ・内定から入社までのクロージング支援 ・条件交渉（年収・入社日など） ＜主な自社サービス＞ ・キャリ勝(活) for新卒：新卒エージェントサービスです。 ・専門特化型転職byキャリアビジョン：中途転職エージェントサービスです。 ■組織構成 未経験から入社したメンバーも多く、バックグラウンドに関わらず活躍している環境です。体育会出身のメンバーも多く活躍しています！ チームで成果を目指す考え方を大切にしており、先輩社員や上長と連携しながら業務を進められます。 ■モデル年収 年収400万円（24歳女性/メンバー・1年/未経験/月収30万円＋インセンティブ） 年収700万円（26歳男性/MG・2年/営業経験者/月収45万円＋インセンティブ） 年収900万円（28歳男性/GM・3年/人材経験者/月収60万円＋インセンティブ） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年収400〜500万/転勤なし/夜勤なし/射出成形ライン管理候補/実務経験者優遇/IoT導入で見える化/資格支援・福利厚生充実◇◆ ■この求人の要約 射出成形ラインの管理業務と製造業務全般をお任せします。年収400〜500万、夜勤なし・転勤なし、IoTで稼働見える化を進める安定企業での管理者候補求人です。 ■募集背景 生産体制強化とライン管理の高度化に伴い、経験者を管理者候補として増員します。 ■職務詳細： ・成形ライン全体の稼働状況・生産数・不良数の管理を担当 ・材料準備、成形条件設定、試し打ちによる品質確認作業 ・設備・金型の初期不具合対応と関係部署へのエスカレーション ・作業者への指示出しやフォロー、日報入力・翌日の段取り確認 ・IoTデータを活用した稼働改善・報告 ◎入社後は成形機の運転確認など基礎業務から担当し、段階的にライン管理や人員指導を任せます ■ゆくゆくお任せする業務： ライン全体の生産計画立案、品質改善プロジェクトのリード、後輩育成、IoTデータを使った設備改善提案など。 ■組織体制： 小牧工場の生産現場は、成形担当、設備保全部門、段取り担当が連携するチーム体制です。コミュニケーション良好で気さくなスタッフばかりで働きやすい職場です。管理者候補として中核で活躍できる環境です（転勤なし）。 ■企業の特徴／魅力： 年収400〜500万円の高待遇、夜勤なしで生活リズムが安定、転勤なしで地域に根ざして働けます。 ・IoTによる稼働見える化で効率化を推進 ・髪色・ネイル自由など個性を尊重する職場 ・SDGs取組みで環境負荷低減に注力 ・資格支援や安定した受注基盤で長期キャリアが築けます！ ・SDGsへの達成に向けて環境への負荷の低減に取り組んでいます！ 【スケジュール(参考)】 08:30 朝礼・当日の生産予定確認 09:00 成形機の稼働状況確認 09:30 材料の準備・補充状況の確認 10:30 製品の仕上がり確認・品質チェック 12:00 昼食 13:00 午後の生産状況確認 14:00 作業者への声かけ・現場フォロー 15:30 生産数や不良数の確認 16:30 翌日の生産準備・段取り確認 17:00 作業記録・日報入力 17:30 退社 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆経験不問！人柄重視の採用／20〜30代の管理職多数／売上ノルマなし／地方への転勤無／平均勤続年数は業界最大級の10年以上／全店長・料理長の平均年収は600万円以上！早期キャリアアップ可能◎／深夜営業一切無◆◇ ■概要：店長候補または料理長候補として、地域に愛される店舗作りをお任せします。 ■業務詳細： ＜店長候補＞ ・接客／売上・コスト管理／社員・アルバイト・パートの教育／シフト作成 ※売上ノルマはありません。数字ではなくお客様ファーストの接客を徹底しています。 ＜料理長候補＞ ・長く愛される洋食メニューの調理 ソースやドレッシングも店舗の厨房で調理。すべて手作りをモットーに、鮮度にこだわり、手間暇かけた本物の美味しさを追求できます。 ＼つばめグリルで働く魅力！／ ◎長く続けられる、働きやすい環境 土日のお休みや連休の希望休も提出OK。月に4回程度遅出や早上がりの日もあり、メリハリをつけて働いています。 1店舗に2〜5名強の社員を配属し労務管理を徹底しており、仲間と助け合いなけら働けます。 当社の平均勤続年数は10年以上、無理な働き方は絶対にさせないのが当社の強みです。 ◎早期キャリアアップ 全社員の約50%が20代と若手が多く、20〜30代でも多数の社員がマネージャーとして活躍中！ 入社１年目で、店長になった方もいらっしゃいます。年齢や社歴に関係なく、役職に応じた給与になるように設定しております！ 【年収例】 350万円〜400万円/スタッフ 400万円〜450万円/副店長・副調理長 450万円〜550万円/店長・調理長 ※副店長1年経験→店長2年半経験→3年目に人事へキャリアチェンジという例も！ ◎フォロー体制 入社後は、OJTで丁寧にレクチャー。一気に仕事をお任せすることはなく、少しずつ慣れていただけるよう配慮しています。 チームワークが良いのもつばめグリルの良さ。助け合い・支え合いの精神が根付いた職場です。 ◎素材にこだわった美味しさ 当社は「お客様に嘘をつかない」という理念のもと、100％手作りにこだわり、本物のおいしさを追求しています。 産地に足を運んで生産者とふれあい、安心・安全で新鮮な食材を選び抜く姿勢は、料理への自信と誇りにつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食アルバイト経験／調理経験を活かす★大戸屋スタッフ／プライム上場のコロワイドG『健康経営優良法人』認定／正社員／本部・海外での立ち上げなど幅広いキャリアパス〜 ■業務内容： プライム上場コロワイドGが運営、国内外へ400店舗以上展開する『大戸屋』の直営店舗において、店舗運営をお任せいたします。 住宅手当や子供手当の手厚い福利厚生や、充実した研修制度、本部への豊富なキャリアパスなど調理／料理が好きな方であれば必ずご活躍いただける環境です！ ■入社後の流れ： 入社後、4日間の本部研修からスタートし、店舗研修を行います。 その後、キッチン研修を受け、まずは入社60日後の検定合格を目指します。1年〜2年の経験を積み、チーフ、店主とステップアップしていく中で、売上管理・スタッフの育成業務、店舗運営に関わるマネジメント全般を学び、幅広く活躍して頂きます。 入社時に特別な調理経験・知識は不要です◎ 店舗運営や接客サービス、評価方法等が仕組化されており、短期間で成長いただける環境が整っております。 また、経営の観点から物事を推し進める力やマネジメントスキルが身につき、市場価値を高められる環境となっております。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。 海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■モデル年収： 年収550万円／35歳／SV／入社8年 年収450万円／28歳／店長／入社3年 年収400万円／25歳／チーフ／入社2年 ■働き方： ・年休121日／深夜営業なし／時短社員は土日休み可 ・産前・産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり ・5日以上の連続休暇取得可能 ■当社について： ◎ユネスコ無形文化遺産にも登録され、日本食がブームになっています。大戸屋NY店も、ミシュランガイドNYで4年連続紹介されるほどです。 ◎当社は健康経営優良法人に認定されお客様、従業員とその家族の心と体の健康を促進する企業を目指し、2018年6月に「大戸屋 健康経営宣言」を制定。さらなる健康経営推進のため、健康に関する様々な取り組みを進めています！