【9:00〜17:30・残業時間20H以内／完全週休二日制（土日祝日休み）／東証プライム市場上場／創業85年の老舗企業／スクロールグループの企業法務担当／服装自由】 ■業務概要： 法務チームの一員として、当社グループの企業法務全般を幅広く担当していただきます。 プライム上場企業で、裁量権をもって業務に取り組むことができ、また法務における様々な経験を積むことができます。 ■具体的な業務内容： ・契約審査（和文：英文＝９：１） ・株式・株主総会関連業務 ・内部統制・コンプライアンス活動の推進　 ・M&Aを含む組織再編対応 ・法的トラブル・訴訟・事件対応 ・その他法務相談　等 ■職場イメージ： 日々上司や先輩等と気軽に相談しながら、チームワークよく仕事をしています。 法務チームのメンバー全員が中途採用者であり、中途入社の方も安心して業務に取り組めます。 ■企業特徴： 【挑戦を続ける!プライム市場上場企業】 ★創業85年を超えるスクロールがもつ通販ノウハウを生かし、スクロールグループ全体でEC・通販事業者が抱える問題やニーズを把握し、その解決策を提供しています。スクロールグループは、ダイレクトマーケティング（通信販売）を基軸とした4つの事業（ソリューション事業、通販事業、eコマース事業、グループ管轄事業）を展開する複合通販企業です。 スクロールグループでは、これまで通販・ＥＣに関するあらゆる知見やノウハウを駆使してお客様のニーズに応えてきましたが、今後さらにグループ内の機能や経験を組み合わせて新たなビジネスに挑戦してまいります。" 変更の範囲：本文参照

当社は創業約85年の歴史のある、生協組合員様向けに女性向けアパレル通販事業を展開している会社です。 全国約800万世帯の生協組合員様との接点があり、安定した事業基盤を築いています。 ■業務内容： 本ポジションでは主に、インフラエンジニアとして、商品発送に関連するシステムを稼働させるための基盤の運用・保守を担っていただきます。 主な仕事内容は下記の通りです。 ■具体的な業務内容： ・保守ベンダーからの各種報告資料の確認、課題抽出、対応策の実施 ・ＩＣＴ基盤（サーバ、ネットワーク等）の導入計画の作成、導入、サービスの管理 ・システムインシデントの管理など（変更作業は基本的にベンダーが実施しますが、内容によっては自社でも実施） ■組織構成： 情報システム課に配属となります。 情報システム課は現在、派遣スタッフも含め11名在籍しております。 メンバーは30~40代の男性が多く、女性も4名在籍しております。 ■働き方について： 仕事とプライベートでON、OFFをしっかりと切り替えられるよう社内全体で体制を整えており、自然と社員の意識も「業務時間は集中し仕事を終える」という意識に変わっております。その為、残業時間は月平均15時間程度となっています。 ■教育体制： 入社日初日に人事課より会社の人事制度や評価制度に関する座学を実施し、 情報システム課にて入社後3週間程度、部署の役割や業務の詳細の説明などを含む研修を実施いたします。 その後はOJT（マンツーマンで指導）が中心となり、独り立ちできるまでフォローいたします。 また分からないことがあれば、先輩に気軽に質問できる環境ですのでご安心ください。 ■当社について： 1943年創業の通販の老舗企業です。プライム市場に上場しており、個人通販事業では、「Rapty」や「生活雑貨」などのカタログやインターネットサイトを展開しています。生協事業では、約800万人の生協会員向けの通販事業にて、生協の無店舗販売分野でアパレルトップクラスの実績を誇り、安定した業績を出しています。今までのノウハウを活かし、アパレル分野でのネット通販においても急成長をしています。時代に合わせた業務展開をし、経営に柔軟さがあるのが特徴です。社風も自由闊達で、裁量権がある環境です。

〜年休125日／賞与昨年度実績5.5ヶ月分／東証プライム上場／業界をリードするEC・通販ビジネスのパイオニア〜 ■業務内容： スクロールグループの連結決算・開示業務を中心とした経理・財務業務全般をお任せします。 チームを取りまとめ、業務推進を行っていただくことを期待しております。 ■業務詳細： ・税務申告書作成補助業務 ・子会社決算管理業務（海外子会社含む） ・財務業務（銀行対応、資金繰り、運用などを含む） ・予算管理、管理会計全般 ・による対応 ■組織構成： 経理課人数：8名／財務課人数：8名 ■社風： 時代に合わせた業務展開をし、経営に柔軟さがあるのが特徴です。社風も自由闊達で、裁量権がある環境です。 ■当社の魅力： 創業85年を超えるスクロールがもつ通販ノウハウを生かし、スクロールグループ全体でEC・通販事業者が抱える問題やニーズを把握し、その解決策を提供しています。スクロールグループは、ダイレクトマーケティング（通信販売）を基軸とした4つの事業（ソリューション事業、通販事業、eコマース事業、グループ管轄事業）を展開する複合通販企業です。 スクロールグループでは、これまで通販・ECに関するあらゆる知見やノウハウを駆使してお客様のニーズに応えてきましたが、今後さらにグループ内の機能や経験を組み合わせて新たなビジネスに挑戦してまいります。

【未経験から商品企画・マーケティング力が身につく／アパレル通販事業／年休124日／東証プライム上場・安定性◎全国約800万世帯の生協組合員向けに事業展開】 ■職務概要： 通販など幅広い事業展開をおこなう同社にて、生協向けアパレルの商品企画・マーケティングをおこなっていただきます。 ■業務内容： ◎市場・顧客調査 ◎取引先商談 ◎売上・実績分析 ◎シーズンごとの企画アイデア出し ◎商品・売り場立案・サンプル作成、商品情報登録 ◎サンプルチェック・修正指示　等 ・主に50代以降のオシャレに敏感な女性がターゲットになります。 ・入社後はできる業務から徐々におまかせするため、安心してスタートできる環境です。 ■ポジションの特徴： 100％自社オリジナル商品を展開しており、顧客ニーズや流行、KPI数値を分析し「どんな商品なら売れるのか？」を企画・実行するお仕事です。デザインは専任がいるため、アパレルの専門知識は必要ありません。企画・マーケティング力を身に着けていただけます。 ■組織構成： シニアミセスユニット：約10名　（20-30代）※コミュニケーションが活発な社風です ■働く環境： ・有休取得平均日数は10.6日。時間単位や半日での取得も可能です。 ・会社全体として残業を奨励せず、全社平均の残業は月11.8時間（部門や時期により異なる）、年間休日124日（2024年度）とメリハリつけて働ける環境です。 ・女性比率5割超、産育休実績13名（2023年度）、女性管理職30.6%と女性も多く活躍しています。 ・品川駅からオフィスビル用の無料バスを利用することができます。 ■キャリアパスについて： 商品企画としてキャリアを積んでいただける他、ファッションだけでなく他事業も幅広く展開しているため、事業を超えたキャリアや他職種へのキャリアチェンジも可能です。 ■同社について： 1943年創業の通販を主体とする老舗企業。連結売上高798億円（2024年3月末）、グループ16社を有する東証プライム上場企業です。主力である生協事業では、約800万世帯の生協会員向けのアパレル製品や生活雑貨を展開しており、生協の無店舗販売分野でアパレルNo.1の実績を誇るなど安定した業績を出しています。

〜MLB(メジャーリーグ・ベースボール)唯一の公式選手用キャップサプライヤー／アパレル経験不問／販売促進にもチャレンジできる環境〜 アパレル、ヘッドウェアブランド「ニューエラ」の運営を行う当社にて、ストアスタッフとしてご活躍いただきます。 ■業務概要： ヘッドウェアカテゴリーにおいて世界最大の規模を誇る「ニューエラ」の販売スタッフをお任せいたします。ファッションブランドとのコラボレーショも幅広く展開し、アパレルやバッグ、アクセサリーのみならずトータルなライフスタイルブランドとして、男女問わず世界中で多くのファンを獲得しているブランドです。 ■具体的な業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 直営店で販売スタッフとして帽子、アパレルなどの接客／販売業務や商品管理をお任せします。お客様のコーディネートに合わせた帽子、アパレルの提案を中心に担っていただきます。 ・店頭での接客／販売および商品管理 ・店内ディスプレイの提案、変更、店内美化 ・SNSなどを使った販売促進 ■店舗の雰囲気： 幅広い商品展開を強みにベビーからシニア、多くのセレブリティやアーティストから選ばれるニューエラ。世代・年齢を問わずさまざまなお客様が来店されます。 ■入社後の流れ まずは1週間程度、本社で入社研修 ブランドとして大切にしていることや、基本的な商品知識を身につけることからスタート。 本社に置いてあるレジを使いレジ対応やアフターケアの技術などを学びます。アパレル未経験の方でも安心できる環境です。 また路面店や商業施設内のストアなど、配属先を想定した店舗での研修も行うのでご安心ください！ ■ブランド『New Era（ニューエラ）』について： 1920年創業、MLB（メジャーリーグ・ベースボール）唯一の公式選手用キャップサプライヤーであり、ストリートファッションのアイコンでもある世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランドです。

〜MLB(メジャーリーグ・ベースボール)唯一の公式選手用キャップサプライヤー／アパレル経験不問／販売促進にもチャレンジできる環境〜 アパレル、ヘッドウェアブランド「ニューエラ」の運営を行う当社にて、ストアスタッフとしてご活躍いただきます。 ■業務概要： ヘッドウェアカテゴリーにおいて世界最大の規模を誇る「ニューエラ」の販売スタッフをお任せいたします。ファッションブランドとのコラボレーショも幅広く展開し、アパレルやバッグ、アクセサリーのみならずトータルなライフスタイルブランドとして、男女問わず世界中で多くのファンを獲得しているブランドです。 ■具体的な業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 直営店で販売スタッフとして帽子、アパレルなどの接客／販売業務や商品管理をお任せします。お客様のコーディネートに合わせた帽子、アパレルの提案を中心に担っていただきます。 ・店頭での接客／販売および商品管理 ・店内ディスプレイの提案、変更、店内美化 ・SNSなどを使った販売促進 ■店舗の雰囲気： 幅広い商品展開を強みにベビーからシニア、多くのセレブリティやアーティストから選ばれるニューエラ。世代・年齢を問わずさまざまなお客様が来店されます。 ■入社後の流れ まずは1週間程度、本社で入社研修 ブランドとして大切にしていることや、基本的な商品知識を身につけることからスタート。 本社に置いてあるレジを使いレジ対応やアフターケアの技術などを学びます。アパレル未経験の方でも安心できる環境です。 また路面店や商業施設内のストアなど、配属先を想定した店舗での研修も行うのでご安心ください！ ■ブランド『New Era（ニューエラ）』について： 1920年創業、MLB（メジャーリーグ・ベースボール）唯一の公式選手用キャップサプライヤーであり、ストリートファッションのアイコンでもある世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜MLB(メジャーリーグ・ベースボール)唯一の公式選手用キャップサプライヤー／アパレル経験不問／販売促進にもチャレンジできる環境〜 アパレル、ヘッドウェアブランド「ニューエラ」の運営を行う当社にて、ストアスタッフとしてご活躍いただきます。 ■業務概要： ヘッドウェアカテゴリーにおいて世界最大の規模を誇る「ニューエラ」の販売スタッフをお任せいたします。ファッションブランドとのコラボレーショも幅広く展開し、アパレルやバッグ、アクセサリーのみならずトータルなライフスタイルブランドとして、男女問わず世界中で多くのファンを獲得しているブランドです。 ■具体的な業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 直営店で販売スタッフとして帽子、アパレルなどの接客／販売業務や商品管理をお任せします。お客様のコーディネートに合わせた帽子、アパレルの提案を中心に担っていただきます。 ・店頭での接客／販売および商品管理 ・店内ディスプレイの提案、変更、店内美化 ・SNSなどを使った販売促進 ■店舗の雰囲気： 幅広い商品展開を強みにベビーからシニア、多くのセレブリティやアーティストから選ばれるニューエラ。世代・年齢を問わずさまざまなお客様が来店されます。 ■入社後の流れ まずは1週間程度、本社で入社研修 ブランドとして大切にしていることや、基本的な商品知識を身につけることからスタート。 本社に置いてあるレジを使いレジ対応やアフターケアの技術などを学びます。アパレル未経験の方でも安心できる環境です。 また路面店や商業施設内のストアなど、配属先を想定した店舗での研修も行うのでご安心ください！ ■ブランド『New Era（ニューエラ）』について： 1920年創業、MLB（メジャーリーグ・ベースボール）唯一の公式選手用キャップサプライヤーであり、ストリートファッションのアイコンでもある世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験を活かしてアパレル事業の責任者候補(SV)として活躍できる／FEELCYCLE店舗で販売するスポーツウェアの販促企画立案〜 ■業務内容：「IT'S STYLE. NOT FITNESS.」というコンセプトのもと、「楽しさ」を追求する暗闇バイクエクササイズ「FEELCYCLE」を展開している当社にて、 FEELCYCLE店舗に併設されているアパレル事業の責任者候補(SV)を募集致します。 ・アパレル事業の予算管理/売上管理/商品管理 ・VMD（ディスプレイ、ブランディング、販促キャンペーン等）企画立案実行 ・販売資料の企画/作成 ・インストラクターへの販売／接客アドバイス、教育 ・業務改善など ■期待する事： ご経験やご成長に合わせて、アパレル事業の予算管理、売上管理、商品管理や、施策立案を行っていただきます。 まずは、アパレル事業SVとして全国約40店舗あるFEELCYCLEのスタジオを2、3か月に1回巡回しながら、各店舗の改善点の洗い出しから販促企画提案をしていただけることを期待します。 FEELCYCLEに併設されているアパレルショップにてサービスを展開しているため、インストラクターがおもにウェアの提案を行っています。そのため、インストラクターが行うコーディネートの補助や、場合によってはご自身も実際にお客様への提案を行って頂くこともあります。現場を回りながら、インストラクターにアパレル商品を販売するノウハウを伝授して頂く事を期待しております。 ■働き方：関東圏メインの店舗展開をしておりますが、大阪や名古屋などにも回っていただく予定の為、出張が発生いたします。フレックス制のため、ご自身の裁量でスケジュールを立て、施策立案のためのオフィスワークと、各エリアへの臨店のバランスを取りながら、アパレル事業の売り上げ拡大を目指してください。 ■アパレル事業について： FEELCYCLEは2023年に創業11周年を迎え、2024年は事業拡大期に突入します。これに伴い、2014年にスタートしたアパレル事業も、FEELCYCLEブランドウェアのリブランディングを行います！スポーツウェアの概念にとらわれず、FEELCYCLEを新たなステージに導くアパレルブランドの展開を一緒にデザインしていきませんか？

◆アウトドアブランドNANGA（ナンガ）の販売（店長）｜年間休日125日｜ワークライフバランス◎◆ ■募集概要： 「NANGA」の店舗にて、店長として売上・在庫管理、店舗スタッフの指導育成など店舗マネジメントに従事していただきます。 店舗には寝袋・ダウンジャケット・ウエア・雑貨など自社製品が多くありますが、アウトドア、ファッションなどに興味があり、話すことが好きな方であればお客様の要望に沿った形で提案していく楽しさを感じることができます。 レジ対応、在庫管理、補充発注や、店ごとの売上傾向・客層を分析して販売促進の戦略提案もお任せいたします。 ■業務詳細： ・接客、販売業務 ・お客様からの問合せメールや電話の対応 ・販売促進に関わる業務全般 ・商品の在庫管理 ・売上予算管理、販売計画の立案、実行、KPI数値設定 ・店舗シフト作成・運営管理 ・チームマネジメント ■同社の強み： NANGAの製品は素材作りから製品仕上げ、アフターケアに至るまで、常に最良のモノづくりのために尽力しています。 独自設計の専門機器や優れた技術を持つ「河田フェザー株式会社」様とのタッグにより、高品質なダックダウンを使用した商品を展開。 高品質なダウンの性能を十分に引き出すため、長年の経験で培ったノウハウと、科学的研究に基づくデータを組み合わせた設計を用いて、工場で丁寧に縫製しています。 近年では、環境に配慮した取り組みとして、お客様の羽毛布団を他のNANGA製品に仕立て直す「RE: ACT」にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務 日本を代表する高級婦人服ブランド 「jun ashida」「TAE ASHIDA」での販売職 ■配属店舗について メゾン設立以来「お客様第一」の理念を貫き、お客様に贅沢な雰囲気の中で服選びを楽しんで頂けるよう、店舗はスペース・内装・照明にもこだわり、くつろぎの空間となっています。 1店舗あたり4〜6名のスタッフで構成しています。 配属店舗は都内いずれかの店舗となります。 ※転居を伴う異動はありません ■予算について 個人ノルマはありません。店舗スタッフと営業が連携をとり目標達成を目指し取り組みます。 ■求める人物像 顧客作りを大切に考え接客できる方を採用したいと考えております。 ■研修ついて 入社研修、販売研修、役職者研修など充実した研修制度があります。 特に当社オリジナルの販売研修は、全販売員に、デザイナーをはじめ商品企画に携わるスタッフが、直接コレクションラインの商品説明を行います。実際に商品サンプルを試着して確認することができるので、セールスポイントがよく理解できます。 変更の範囲：会社の定める業務

６時間勤務相談可能！ BARNYARDSTORM(バンヤードストーム) にてレディースアパレルなどの接客販売のお仕事です。 ＜主な業務内容＞ ・販売スタッフとしてお客様の接客 ・店内ディスプレイの調整 ・商品管理 ・陳列 など ＜ブランド紹介＞ BARNYARDSTORM(バンヤードストーム) 女性としてのスタイルが確立された「ハンサムウーマン」のためのデイリーカジュアルブランド。コンフォートベーシックに少しのモードを加え、ただのリラックスではなく計算して作られた抜け感、心地よさのあるハンサムカジュアルを提案する。 【そもそも派遣とは？】 派遣とは、 皆様のスキルや希望に応じて さまざまな職場での仕事を提供する働き方です。 ▼こんなメリットがあります！ ＜豊富な職場経験ができる＞ 様々な業界や職種で働くチャンスがあり、 広い視野と多彩なスキルを身につけることができます。 ＜キャリアサポート抜群＞ 派遣会社が就業前の準備や キャリア相談を支援し、安心して仕事を始められます。 当社はあなたのキャリアを全力で サポートしますのでご安心ください！ 当社を選ぶメリット ・フォローが手厚い（就業決定までマンツーマンでサポート、就業決定後も随時面談で相談可能） ・様々な販売の経験が積める（年齢や好きなものが変わっても、弊社に在籍しながらブランドを変えて働ける） ・毎年webでのスキルアップ研修あり ・毎年健康診断無料受診可能 ・インフルエンザ予防接種補助(3500円)あり

◇長期　※開始日はお気軽にご相談ください。 車通勤OK、ガソリン代支給、駐車場あり｜20～50代の男女活躍中｜前払いOK 【仕事内容】アウトドア好き必見！ 機能性の良さとデザイン性の高さで 大人気な「WORKMAN」で販売のお仕事○ 【仕事内容】アパレル、雑貨の販売、その他付帯業務全般 具体的に… ・接客販売 ・レジ、金銭管理 ・在庫管理 ・商品の陳列 ・PC入力作業 ・店内の清掃　 など 【期間】即日～長期 【勤務地】WORKMAN 春日井如意申店 【制服】貸与あり＋自前のスニーカーでOK ＼ここがポイント／ ・話題のブランドで働く！ ・車通勤OK、ガソリン代支給、駐車場あり ・20代～50代の男女活躍中 ・マツエク、つけまつ毛OK ・iDAなら前払い制度あり

HELIOPOLE（エリオポール） にてレディースアパレルなどの接客販売のお仕事です。 ＜主な業務内容＞ ・販売スタッフとしてお客様の接客 ・店内ディスプレイの調整 ・商品管理 ・陳列 など ＜ブランド紹介＞ HELIOPOLE（エリオポール） ベーシックで品のあるワードローブに、マニッシュなアクセントをプラスし、今の気分を感じさせるヨーロッパ中心のセレクトアイテムを展開。“新しい上質、新しいベーシック”をキーワードに、モダンでニュートラル、ラフだけど品のあるコーディネートを提案している。 素材やシルエットにこだわった、上品で洗練されたデイリーウェアが揃う。 ▼派遣で働くとこんなメリットがあります！ ＜豊富な職場経験ができる＞ 様々な業界や職種で働くチャンスがあり、 広い視野と多彩なスキルを身につけることができます。 【お仕事開始までの流れ】 ◆「エンゲージ」よりご応募 ↓ ◆ご面談（お仕事に関するご相談） ZoomやFace Time、または対面にてご希望のブランドや勤務地、条件についてカウンセリングさせて頂きます。 ＜ご面談内容＞ ・今までのキャリアの振り返り ・希望ブランドや勤務地、いつからお仕事が開始できるかなど ・今後の選考スケジュールなど ↓ ◆ご紹介ブランド担当者様とのお顔合わせ ↓ ご就業スタート（最短２週間で就業可能） 当社を選ぶメリット ・フォローが手厚い（就業決定までマンツーマンでサポート、就業決定後も随時面談で相談可能） ・様々な販売の経験が積める（年齢や好きなものが変わっても、弊社に在籍しながらブランドを変えて働ける）

デザイナーズブランドの過去のコレクションアイテムから、最新のトレンドアイテムまで幅広く取扱うRINKANでの販売・買取りの仕事です。 (全国の店舗で募集しています) 【販売員】 ・お客様の対応や施策考案などの店舗運営業務 お客様のニーズを踏まえて最適なアイテム・スタイリングを提案するセールスから、店舗での課題に対してデータ分析を用いて行う施策考案など店舗運営の裏側まで幅広く担当していただきます。 ショップのイメージを作り出す立場を担いながら、裁量権の大きい環境で多様なビジネススキルを身に着けていくことが可能です。 【バイヤー】 ・お客様から依頼を受けた商品の買取・査定などのバイイング業務 買取を依頼されたお品物を、お客様のアイテムに対する思い入れもヒアリングしながら１つ１つ丁寧に査定する「バイイング」を担当していただきます。 仕入れという事業の根幹を担いながら、業界トップレベルのブランド知識・鑑定ノウハウを身に着けていくことが可能です。 〈業務変更の範囲〉会社が定める業務 ※ 販売・査定業務スキル修得後は店舗運営業務に携わっていただき、店長やエリアマネージャー、MDもしくは海外バイヤーなど、あなたに合ったキャリアアッププランをご用意しております。 【雇用形態】 正社員(2026年4月入社)

◇開始日はお気軽にご相談ください。 車通勤OK、ガソリン代支給、駐車場あり｜20～50代の男女活躍中｜前払いOK 【仕事内容】機能性の良さとデザイン性の高さで 大人気な「WORKMAN Plus」で販売のお仕事○ 【仕事内容】 ・接客販売 ・レジ、金銭管理 ・在庫管理 ・商品の陳列 ・PC入力作業 ・店内の清掃　 など 【制服】貸与あり＋自前のスニーカーでOK マツエク、つけまつ毛OK

◇長期のお仕事です。　開始日はお気軽にご相談ください！ 未経験歓迎｜iDA派遣スタッフから正社員採用実績あり｜茶髪・ネイル・カラコンOK 【仕事内容】人気ブランドを取扱うセレクトショップ 【Bshop(ビショップ)でアパレル販売のお仕事】 ・接客販売 ・レジ業務 ・店頭の商品管理 ・在庫管理 ・ストック作業等 ○トップスは社販(30％オフ)、ボトムは私物でOK ○茶髪・ジェルネイル・まつエク・カラコンOK ○正社員登用あり

＜2026年2月に銀座エリアにNEW OPEN！／イタリア発祥のグローバルブランド／キャリアステップをバックアップする環境あり／40代〜活躍中＞ ■具体的な仕事内容 ・店頭での接客・販売 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ、商品管理 ・顧客情報管理　等 ■『eleventy（イレブンティ）』について 2006年 オーナー兼デザイナーのマルコ・バルダッサーリと、パオロ・ズンティー二、アンドレア・スクーデリの3人が立ち上げたMILANOを拠点とするイタリアのグローバルブランド。 100％イタリア生地、そしてイタリア人の縫製職人が仕立てるコレクションは余分なディティールを削ぎ落したミニマルなデザインパターンで着る人の魅力を最大限に引き出します。ベーシックでありながらシーズン毎新たなテクスチャーを取り入れ遊び心も忘れません。ホテルのラウンジやロングトラベルに、最高級の生地を使用した”ラグジュアリー リラクシング ウェア”ももう一つの顔です。 習慣という文化に縛られることのないダイバーシティなブランドがイレブンティです。 ■仕事のやりがい 接客を通してコミュニケーション力・提案力を磨くことができるほか、プレシャスな商品を取り扱うため、ファッションの幅広い知識が身につきます。その他、お客様に満足いくお買い物をしていただけた時など、会社の枠組みを超えた場所で「個人」として評価をいただけるところも魅力のあるお仕事になります。 ■キャリアアップについて 本募集は契約社員からのスタートになりますが、チェックシートによる評価制度、社員登用制度がありますので、貴方の活躍次第で多彩なキャリアを選択することが可能な環境も用意されています！ ＜キャリアステップイメージ＞ ・1年目：リーダー（店舗運営に携わる） ・2〜3年目：店舗運営責任者 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 同社が展開するブランド「HERNO(ヘルノ)」にて販売業務全般をお任せします。 ■業務詳細： 販売接客業務、在庫管理、売り上げ管理、顧客管理、・その他付随する業務　などお任せします。お客様と向き合い、丁寧な接客をしておりますので深いコミュニケーションを図り、ご自身の接客スキルを向上させることが可能な環境です。 ◎商品構成：アウター:5割/アウター以外のアパレル・雑貨等:5割◎購買層：30代〜50代の富裕層が中心　【変更の範囲：会社の定める業務】 ■インセンティブ制度：（1）月間インセンティブ：6000円〜15000円（達成率と店舗規模に応じて金額決定します。）（2）年間賞与：店舗予算達成時に支給されます。（平均：基本給1〜2ヵ月） ■配属店舗：4〜5名体制です。 ■ブランドについて： 1948年イタリア北部のレーザでコートファクトリーとして創業。有名メゾンのOEMを経て、今ではイタリアを代表するアウターブランドに成長。伝統とクオリティを大切にしながら、決して妥協することなく作品を生み出してきました。常に斬新かつファッショントレンドの香りを取り入れた、他には存在しない一味違うアイデアのエッセンスとテクニックを表現する本質的なリアルクローズを提案しています。 ・ブランドURL：http://www.herno.it/index.php/jp/menu ■価格帯：ジャケット：130000円〜ブルゾン：145000円〜ブルゾン（コート）：180000円〜 ■購買層：30代〜50代の富裕層が中心。 変更の範囲：会社の定める業務

〜MLB(メジャーリーグ・ベースボール)唯一の公式選手用キャップサプライヤー／アパレル経験不問／販売促進にもチャレンジできる環境〜 アパレル、ヘッドウェアブランド「ニューエラ」の運営を行う当社にて、ストアスタッフとしてご活躍いただきます。 ■業務概要： ヘッドウェアカテゴリーにおいて世界最大の規模を誇る「ニューエラ」の販売スタッフをお任せいたします。ファッションブランドとのコラボレーショも幅広く展開し、アパレルやバッグ、アクセサリーのみならずトータルなライフスタイルブランドとして、男女問わず世界中で多くのファンを獲得しているブランドです。 ■具体的な業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 直営店で販売スタッフとして帽子、アパレルなどの接客／販売業務や商品管理をお任せします。お客様のコーディネートに合わせた帽子、アパレルの提案を中心に担っていただきます。 ・店頭での接客／販売および商品管理 ・店内ディスプレイの提案、変更、店内美化 ・SNSなどを使った販売促進 ■店舗の雰囲気： 20〜40代の女性が多く活躍しています。幅広い商品展開を強みにベビーからシニア、多くのセレブリティやアーティストから選ばれるニューエラ。世代・年齢を問わずさまざまなお客様が来店されます。 ■入社後の流れ まずは1週間程度、本社で入社研修 ブランドとして大切にしていることや、基本的な商品知識を身につけることからスタート。 本社に置いてあるレジを使いレジ対応やアフターケアの技術などを学びます。アパレル未経験の方でも安心できる環境です。 また路面店や商業施設内のストアなど、配属先を想定した店舗での研修も行うのでご安心ください！ ■ブランド『New Era（ニューエラ）』について： 1920年創業、MLB（メジャーリーグ・ベースボール）唯一の公式選手用キャップサプライヤーであり、ストリートファッションのアイコンでもある世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご興味があればチャレンジできます】 ◆アパレル販売に興味のある方へ/お客様に長く愛されるオリジナルブランドを担当/国内百貨店への出店多数女性にとって働きやすい環境◆「※変更の範囲：会社の定める業務」 オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■取り扱いブランド： ・pas de calais “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4人（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルが必要となります。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。時間をかけて最適なファッションをお客様とじっくり考えることができます。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性がメインです。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。 また、百貨店と交渉しポップアップの企画も可能です。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。 ■働きやすさ： ・最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご興味があればチャレンジできます】 ◆アパレル販売に興味のある若手の方へ/お客様に長く愛されるオリジナルブランドを担当/国内百貨店への出店多数女性にとって働きやすい環境◆「※変更の範囲：会社の定める業務」 オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■取り扱いブランド： ・pas de calais “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4人（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルが必要となります。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。時間をかけて最適なファッションをお客様とじっくり考えることができます。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性がメインです。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。 また、百貨店と交渉しポップアップの企画も可能です。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。 ■働きやすさ： ・最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご興味があればチャレンジできます】 ◆アパレル販売に興味のある若手の方へ/お客様に長く愛されるオリジナルブランドを担当/国内百貨店への出店多数女性にとって働きやすい環境◆「※変更の範囲：会社の定める業務」 オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■取り扱いブランド： ・pas de calais “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4人（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルが必要となります。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。時間をかけて最適なファッションをお客様とじっくり考えることができます。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性がメインです。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。 また、百貨店と交渉しポップアップの企画も可能です。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。 ■働きやすさ： ・最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

・アパレルでの接客・販売 ・陳列商品の整理 ・ディスプレイ作り ・在庫商品の管理 ・レジ打ち

◆◇IPO準備中・増員採用／インターパークビレッジConfirm宇都宮店／販売スタッフ／正社員／転勤無し／ファッション分野において多角的な事業展開◆◇ アパレルの販売業務をお任せいたします。主に下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・接客、商品販売 ・商品の在庫管理 ・ディスプレイやレイアウトの変更 ・その他、店舗運営に関する業務全般 他 ■組織構成： 社員2名、アルバイト1名の3名が所属しております。 ■入社後の育成スケジュール： 【1年目】 ・目標：店舗業務全般を習得し、売上に貢献できる販売員になる ・接客・販売、レジ操作、商品整理、在庫管理の基本を習得 ・ブランドの世界観、接客スタイル、顧客層を理解 ・個人売上の目標達成に取り組む ・SNS投稿やイベント提案など販売促進に関わる 【3年目】 ・目標：チームを支える役割として育成・運営に貢献 ・売場づくり（VMD）の一部を担当 ・後輩の育成と評価に携わる（簡易な面談等） ・小規模イベントや販促計画の企画実行 ・店長代理としての一部業務遂行 【5年目】店長・エリア マネージャーへの登用準備 ・目標：店舗責任者として独立し、他店にも良い影響を与える ・店長昇格・任命 ・他店サポート、指導 ・数値目標に基づいた店舗運営、利益意識の向上 ・エリア全体を見据えた視野を持つ（在庫移動提案、地域特性対応） ■同社について： 『NUMBER (N)INE』『AKM』『1 piu 1 uguale3』『DRESSCAMP』などの有名メンズブランドや 『et momonakia』等のレディスブランドとライセンス契約を結び、企画生産から販売まで幅広く手掛けています。 ＜人気ブランドと多数＞ デザイナーズブランドや海外ブランドとの提携で培った企画が評価され、新たにライセンス契約の締結をするなど、常に新しい価値を生み出しています。 2019年以降も新たなブランドとの協業で売上を伸ばしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場クリーク・アンド・リバー社の100％グループ会社のため安定感バツグン／育休産休の取得率ほぼ100％／社割あり、髪型自由、ネイルOK／カラーコーディネーターなどの資格取得支援制度あり◎】 人気レディースアパレルブランド 「AMERICAN HOLIC(アメリカンホリック)」で販売スタッフ。 未経験から始めたスタッフも多いので 安心してスタートできますよ！ [ブランド紹介] オトナの日常着がテーマのナチュラルカジュアルブランド。 自然体なオシャレが楽しめるスタイルを提案しています。 [業務内容] ・接客販売 ・商品の陳列 ・在庫管理 ・顧客管理 ・レジ ・店内美化 などの業務をお任せします。 [こんな方におすすめ！] ・おしゃれをしながら働きたい方 (社員割引あり、髪型自由・ネイルOK) ・人とのコミュニケーションが好きな方 [ノルマについて] ノルマはありません！ 店舗目標売上があり、 スタッフ全員で達成を目指して頑張る体制です。 変更の範囲：会社の定める業務