◆中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。 ・採用要件の定義・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応 【採用チームの体制】 中途採用チーム 7名（Mgr代理1名、スタッフ5名、オペレーター1名） ※スタッフ5名の内3名が他領域の業務を兼務。その他RPOを2社あり。 ※年齢構成：Mgr代理 40代、スタッフ 40代 1名、30代 2名、20代 2名 ※事業やカテゴリーごとに担当分けを行い、各リクルーターが採用戦略の立案から推進までリードしています。

★リファラル採用促進中！社員が勧めたくなる会社★ 〜中途採用をメインでお任せ◆6期連続で売上高更新中◆完全週休2日制〜 ■業務概要 同社の採用担当としてまずは中途採用領域をメインでお任せいたします。 ■入社してからまず行っていただく業務 ・中途採用対応（面接調整や面接官参加等） ・労務・勤怠管理（クラウドシステム利用） ■今後お任せする業務 ・入退社手続き対応 ・安全衛生管理 ・研修運用補助 ■直近3年間の採用実績について 中途採用：28名　新卒採用：16名 中途採用：34名　新卒採用：13名 中途採用：25名　新卒採用：10名 【1日の流れ】 9:00　出社・メールチェック・勤怠など問合せ対応 10:00　勤怠処理・面接日程調整 11:00　新営業所開設のための準備 12:00　休憩 13:00　人事総務MTG 15:00　採用アウトソーサーとのMTG 16:00　面接 18:00　帰宅 【組織・社風について】 取締役部長（40代男性）、次長（40代男性）、課長（30代女性）、主任（30代男性、20代女性）、パート社員1名が在籍しています。 総務人事課では週1回の定例ミーティングを設けそれぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。主任職の女性社員は未経験入社し、入社後2年半で主任へと昇格しました。積極的な取り組みを歓迎する風土です。 【企業魅力】 当社は分譲住宅を専業とした不動産会社です。土地の購入〜設計、建設、アフターメンテナンスに至るまで一気通貫（トータル）で行っています。 ◇安定供給できる体制を構築：高回転経営による収益性の確保、効率的なファイナンス確保が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

事業規模拡大に伴い、増員募集！ 当社はMOBIRISE GROUPとして、グループ５社分の人事・労務及び総務業務を株式会社ジェイボーイが取り纏めております。 将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。 【中途採用業務】 入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。 ・中途採用計画の立案・実行 ・求人票の作成および各種媒体への掲載 ・人材紹介会社とのやり取り・折衝 ・書類選考・面接日程調整・面接対応 ・採用管理システム（ATS）の運用 ・採用データの集計・分析 ・内定者フォローおよび入社手続き ・採用広報活動（SNS、ブログ運営など） ・その他、採用業務に関わる業務全般 将来的には、以下の内容もお任せする場合がございます。 ・労務等のシステム導入及び運用 ・給与制度の策定及び運用 ・人事制度の企画及び運営 ・規定整備 等 現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。 ●選考フロー 書類選考 → 性格診断 +一次面接 → 最終面接 → 内定 【人事総務組織構成】 ・部長…50代・男性 ・人事総務リーダー…40代・男性 ・採用担当…30代・男性 ・人事総務スタッフ３名…女性・40代前半 ・広報リーダー…男性・40代前半 ●MOBIRISE GROUP（モビライズグループ）ついて知りたい方は以下の ＵＲＬをクリック↓↓↓↓ https://mobirise.jp/group/

★リファラル採用促進中！社員が勧めたくなる会社★ 〜業界経験を活かして人事にキャリアチェンジ◆中途採用をメインでお任せ◆6期連続で売上高更新中◆完全週休2日制〜 ■業務概要 同社の採用担当としてまずは中途採用領域をお任せいたします。 まずは簡単な業務からお任せしていきます。 ■入社してからまず行っていただく業務 ・中途採用対応（面接調整や面接官参加等） ・労務・勤怠管理（クラウドシステム利用） ・紹介会社との打ち合わせ参加等 ■直近3年間の採用実績について 中途採用：28名　新卒採用：16名 中途採用：34名　新卒採用：13名 中途採用：25名　新卒採用：10名 ■今後お任せする業務　 ・入退社手続き対応 ・安全衛生管理 ・研修運用補助 ※その他総務業務など ※入社後の業務メインは中途採用業務ですが、 将来的に上記業務もご経験に応じてお任せする可能性がございます。 【1日の流れ】 9:00　出社・メールチェック・勤怠など問合せ対応 10:00　勤怠処理・面接日程調整 11:00　新営業所開設のための準備 12:00　休憩 13:00　人事総務MTG 15:00　採用アウトソーサーとのMTG 16:00　面接 18:00　帰宅 【組織・社風について】 取締役部長（40代男性）、次長（40代男性）、課長（30代女性）、主任（30代男性、20代女性）、パート社員1名が在籍しています。 総務人事課では週1回の定例ミーティングを設けそれぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。主任職の女性社員は未経験入社し、入社後2年半で主任へと昇格しました。積極的な取り組みを歓迎する風土です。 【企業魅力】 当社は分譲住宅を専業とした不動産会社です。土地の購入〜設計、建設、アフターメンテナンスに至るまで一気通貫（トータル）で行っています。 ◇安定供給できる体制を構築：高回転経営による収益性の確保、効率的なファイナンス確保が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産×tech企業／女性活躍推進法『えるぼし認定』を取得／人材業界やRPO経験からキャリアチェンジ歓迎／新卒・中途採用のスペシャリストになれる／年休125日・土日祝休・残業10h程・在宅可で働き方◎／グロース上場で安定基盤〜 ■業務内容 グループ全体の採用、教育を中心とした人事担当をお任せします。入社後は経験豊富な先輩のOJTがございますので、未経験者でもご安心下さい。 ■業務詳細 ●入社後お任せする業務 ・会社説明会 ・求人媒体の選定、運用、面接設定、面接対応 ・就職サイトの作成、更新 ・大学訪問(キャリアセンター)：社員出身校への訪問 ・スカウトメールの送信 ●ご経験に応じてお任せする業務 ・内定通知、入社交渉、入社決定後の手続き ・入社後フォロー（面談、研修等） ・研修の企画、実施 ・人事企画、運用 ■業務の魅力： 子会社４社含めた新卒・中途採用をお任せするため、採用のスペシャリストになれます。 ※子会社：株式会社ホームネット／株式会社ファーストホーム／株式会社サンコーホーム／株式会社カイトリー ■採用目標／採用媒体 ●新卒採用： ┗採用目標：10名程 ┗採用媒体：媒体 ●中途採用： ┗採用目標：20〜30名程 ┗採用媒体：紹介／媒体／ダイレクトリクルーティング ■組織構成×採用背景： 採用組織には本部長(50代男性)・次長(40代／男性)・課長代理(30代／女性)・主任(20代／女性)・メンバー(女性／20代)の計5名が在籍しております。今回、組織体制の変更に伴う増員募集として、ご経験に応じて主任〜課長クラスでのお任せする予定です。 ■当社の特徴：増収増益を続ける不動産×tech企業！！ 同社はテクノロジーを活用して中古不動産業界の効率化と持続的成長を目指す不動産テック企業です。オフラインで非効率な業務プロセスが多いこの業界において、自社プラットフォーム、SaaS型BtoBプロダクト、AIを活用した不動産ビッグデータの研究などを通じて変革と成長を目指しています。 ■固定残業代に関して 40時間分の固定残業代が含まれておりますが、残業平均10〜15h程となります。40時間残業が発生しない場合でも40時間分の固定残業代が支払われますのでご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代活躍／不動産×tech企業／女性活躍推進法『えるぼし認定』を取得／連休取得がしやすい環境／年休125日・土日祝み・残業10h程・在宅可で働き方◎／連休が取得しやすい環境／グロース上場で安定基盤〜　 ■業務内容 採用、教育を中心とした人事担当をお任せします。 ご経験や希望に応じて、研修・人事制度企画立案まで携わる事も可能です。 ■業務詳細 ●入社後お任せする業務 ・会社説明会 ・求人媒体の選定、運用、面接設定、面接対応 ・就職サイトの作成、更新 ・大学訪問(キャリアセンター)：社員出身校への訪問 ・スカウトメールの送信 ●ご経験に応じてお任せする業務 ・内定通知、入社交渉、入社決定後の手続き ・入社後フォロー（面談、研修等） ・研修の企画、実施 ・人事企画、運用 ■業務の魅力： 子会社４社含めた新卒・中途採用をお任せするため、採用のスペシャリストになれます。 ※子会社：株式会社ホームネット／株式会社ファーストホーム／株式会社サンコーホーム／株式会社カイトリー ■採用目標／採用媒体 ●新卒採用： ┗採用目標：10名程 ┗採用媒体：媒体 ●中途採用： ┗採用目標：20〜30名程 ┗採用媒体：紹介／媒体／ダイレクトリクルーティング ■組織構成×採用背景： 採用組織には本部長(50代男性)・次長(40代／男性)・課長代理(30代／女性)・主任(20代／女性)・メンバー(女性／20代)の計5名が在籍しております。今回、組織体制の変更に伴う増員募集として、ご経験に応じて主任〜課長クラスでのお任せする予定です。 ■当社の特徴：増収増益を続ける不動産×tech企業！！ 同社はテクノロジーを活用して中古不動産業界の効率化と持続的成長を目指す不動産テック企業です。オフラインで非効率な業務プロセスが多いこの業界において、自社プラットフォーム、SaaS型BtoBプロダクト、AIを活用した不動産ビッグデータの研究などを通じて変革と成長を目指しています。 ■固定残業代に関して 40時間分の固定残業代が含まれておりますが、残業平均10〜15h程となります。40時間残業が発生しない場合でも40時間分の固定残業代が支払われますのでご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。 ■業務内容： 新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。 ◇新卒採用（営業職・エンジニア職） ・採用計画立案（年間25名程度） ・母集団形成施策の実行 ・現場部門巻き込み（インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど） ・部内実施（ナビ、ダイレクトリクルートなど） ・一次面接 ◇中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり） ・採用計画立案（年間50名程度） ・人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整 ・新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ・内定者の口説き面談 また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。 ■組織構成： 部長、担当7名 ・採用担当（30代1名、20代1名） ・研修担当（40代1名、30代1名） ・労務担当（40代1名、30代1名） ・グローバル人事担当（40代1名） 担当は分かれていますが、常に相互でのコミュニケーションは頻繁に行われており、イベントなどの業務は全員で協力して関わってもらいます。 ■ポジション魅力： ・会社全体で採用活動に協力的な風土があり、担当業務から経営陣と直接話す機会が多い ・役員や各部門を巻き込んだ採用活動を通じて、会社全体の動きを把握できる ・人事部内の他業務の動向も随時相談・共有されており、会社づくりへの貢献を実感できる ・面接を通じて個々のパーソナリティを確認し、深い関係性を築ける ・社員との距離が近く、様々な相談を受けたり新たな採用活動への協力を仰ぐことで、採用した社員の成長を支え、見守ることができる ・自分の意見も言いやすい環境であり、やりたいと思ったことに挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・IT企業（独立SI）の新卒採用人事としてキャリアアップ〜 ●東証プライム上場×創立50周年の安定基盤！100名を超える規模のシステム開発も！ ●新卒人事担当のリーダー・マネージャー候補として幅広い業務をお任せ ●『3期連続』で処遇改定を実施！今期は全社員を対象に 『平均 7％』の賃上げ実施 ●「転勤無し×残業月平均10h×年間休日126日×残業代1分単位で100%支給」 ■職務概要： 受託ソフトウェア開発等、社会インフラのシステム構築を手掛ける当社の採用担当として下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： 新卒採用リーダーとして、以下の業務を担当していただきます。 ・社内説明会及び社外説明会の対応や運営 ・面接等の調整 ・学生や中途入社希望者対応 ・採用広報物の作成 ・研修業務の補助 └新卒採用は毎年100名前後、中途採用は毎年15名前後と、採用割合は新卒が多いです。 【採用手法】 └新卒：媒体／ダイレクトリクルーティング／エージェント └中途：エージェント（メイン手法）／ダイレクトリクルーティング／転職フェア／リファラル採用 ■組織構成： ・人事部全体12名、うち採用教育グループ6名 ┗次長（40代男性）、マネージャ（60代男性）、担当4名（40代男性・女性、30代男性・女性） ■働き方： ・平均残業時間月10時間 ■想定されるキャリアプラン： 採用（新卒）業務の中心的役割（リーダー） ⇒マネージャ（係長相当）⇒マネージャ（課長相当） ■当社について： 東証プライムで安定した基盤を持ちながら、AI、IoT、セキュリティなど最新技術の事業展開をして右肩上がりの成長を続けております。社会インフラ事業では国・地方自治体や大手顧客から古くからの付き合いがあることや確かな技術力から信頼頂き、継続してお取引を続けることができています。また、先進インダストリー事業では自動運転や医療関係への取り組みだけでなく、米Lynx社と独占契約を結んだことでセキュリティ分野の強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場G/業界トップシェアの安定性/頑張りがしっかり評価される環境で人事としてのスキルを身に着けることができる環境】 ■採用背景：第二創業期を迎え歩みを更に加速させる様々な取り組みを行っている同社。今回は組織体制の更なる強化のため人事部門にて新たな仲間を募集する運びとなりました。 ■業務内容：アニコムグループ全体に関わる採用・教育・制度企画など幅広い分野に携わっていただきます。その中でもまずは中途採用業務をメインでお任せ致します。 ・採用計画の策定・実行 ・求人作成および求人媒体の選定・管理 ・面接を含めた採用プロセスの実行 ・応募者やエージェントとのコミュニケーション ・採用データの分析および改善提案 ■組織構成：配属となる人事部は執行役員兼部長(40代・女性)、部長職2名(40代男性1名、40代女性1名)、課長職2名(40代女性1名・30代女性1名)、メンバー9名(40代男性2名、30代男性2名・女性3名、20代女性2名)が在籍しております。現在中途採用担当は1名ですが、新卒採用担当(2名)や、教育担当(2名)とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。 ■本ポジションの魅力：アニコムグループは損害保険会社を中核としながらも、動物病院の経営やペットフードの販売等ペットに関わる様々な事業を運営しており現在拡大フェーズにあります。それに伴いグループ全体で年間100名以上の採用を行っているため規模の大きな採用に携わることが可能です。またゆくゆくは採用のみならず制度企画などの人事業務の上流にも携わっていただくため人事として幅広い経験を積むことが可能な環境です。 ■当社について：ペット（犬・猫・鳥・うさぎ・フェレット等）のケガや病気の早期発見・早期治療を実現するペット保険を販売している、業界トップシェアの損害保険会社です。メイン事業であるペット保険の保険金支払データの分析を通じて、ケガや病気の予防促進だけではなく、フードの開発、遺伝病撲滅に向けた遺伝子検査事業のさらなる拡充など、様々な研究や事業サービスを行っています。2030年度の第二創業期完了を見据えた経営ビジョン実現に向けた基盤を構築する第一フェーズと現在を位置づけペット保険の更なる普及と進化のみならずグループシナジー創出事業の拡大を行っておりま 変更の範囲：会社の定める業務

流体制御機器「バルブ」の設計、開発、製造を手掛ける当社にて、経理業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・予算策定、決算業務の統括・取り纏め、会社法監査対応 ・税務申告・納税、税務調査対応 ・連結決算、移転価格税制等の対応 ・工場営業への経理指導、各種課題解決への提言、具体的解決方法の策定 ・課の業務統括、部下の育成 ■組織構成： 経理課は下記人員構成となっております。 総本社（大阪）：12名（正社員11名） （中途入社の比率）中途採用10名/新卒採用1名 （年齢構成）20代1名/30代1名/40代4名/50代3名/60代1名/70代1名 新本社（東京）：2名 （中途入社の比率）中途採用1名/新卒採用1名 （年齢構成）40代1名/50代1名 ■当社の魅力： ・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇っている会社です。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。 ・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬・食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ■事業の特徴： ・2020年に創業90周年を迎えたバルブメーカーです。当社では主に半導体製造装置用バルブなど普段目にすることのないところで活躍している製品を手掛けています。 ・あらゆる最先端産業の分野を見つめる当社は今後、新素材を含め高分子化学やバイオテクノロジー、ニューエネルギー、エコロジー、マイクロマシン、ナノ・ピコテクノロジー、メディカルエンジニアリング、福祉機器等々の最先端技術及びICT・IoTを駆使した事業の展開を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場G/業界トップシェアの安定性/経験・希望にあわせて採用・教育・制度企画など幅広い人事業務をお任せします】 ■採用背景：第二創業期を迎え歩みを更に加速させる様々な取り組みを行っている同社。今回は組織体制の更なる強化のため人事部門にてリーダーとしてご活躍いただける新たな仲間を募集する運びとなりました。 ■業務内容：アニコムグループ全体に関わる採用・教育・制度企画など幅広い分野に携わっていただきます。まずは中途採用業務を中心にご希望や適性に合わせて人事部内の様々な業務をお任せ致します。 ・採用計画の策定・実行 ・求人作成および求人媒体の選定・管理 ・面接を含めた採用プロセスの実行 ・応募者やエージェントとのコミュニケーション ・採用データの分析および改善提案 ■組織構成：配属となる人事部は執行役員兼部長(40代・女性)、部長職2名(40代男性1名、40代女性1名)、課長職2名(40代女性1名・30代女性1名)、メンバー9名(40代男性2名、30代男性2名・女性3名、20代女性2名)が在籍しております。 ■本ポジションの魅力：アニコムグループは損害保険会社を中核としながらも、動物病院の経営やペットフードの販売等ペットに関わる様々な事業を運営しており現在拡大フェーズにあります。それに伴いグループ全体で年間100名以上の採用を行っているため規模の大きな採用に携わっていただき、またリーダーとして当社の中途採用を牽引いただく裁量があります。ご経験や適性に合わせて教育や制度企画など幅広い業務をお任せするため人事として幅広いスキルを身に着けることが可能です。 ■当社について：ペット（犬・猫・鳥・うさぎ・フェレット等）のケガや病気の早期発見・早期治療を実現するペット保険を販売している、業界トップシェアの損害保険会社です。メイン事業であるペット保険の保険金支払データの分析を通じて、ケガや病気の予防促進だけではなく、フードの開発、遺伝病撲滅に向けた遺伝子検査事業のさらなる拡充など、様々な研究や事業サービスを行っています。2030年度の第二創業期完了を見据えた経営ビジョン実現に向けた基盤を構築する第一フェーズと現在を位置づけペット保険の更なる普及と進化のみならずグループシナジー創出事業の拡大を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事経験者必見／人事組織拡大フェーズ／専門商社の人事として活躍／年休120日以上〜 ■ 職務概要： 人事部人事戦略チームにて、ご経験に合わせて採用業務や社内研修の企画立案・運営業務などお任せ致します。 基本的に新卒担当／中途担当で担当が分かれておりますので、適性を踏まえて担当は決定いたします。 【採用】 ・新卒採用 (会社説明会運営、面接日程調整、内定後の手続き) ∟月に1回程度大学等に対して赴いての説明会の実施の機会がございます。 ・中途採用 (求人媒体管理、面接日程調整、内定後の手続き) ∟入社後はエージェント等の管理・求人票の作成業務をメインにご担当いただく予定です。 ・その他採用改善の企画・提案・運営など ※年間採用実績：新卒（年間 10 名前後）、中途（年間 20〜30 名） 【研修】 ・社内研修の企画立案・運営業務 新入社員研修・選抜型研修・年次に合わせた階層別研修・法規制の研修等 ■ 組織構成： 部長（40代）1名、課長（40代）1名、総合職4名（20〜30 代）、アシスタント2名 ∟新卒担当2名・中途担当1名で現在担当分担を行っております。 当社は海外のグループ会社も保有しており、将来的にはグループ会社を含めたご採用・横断的な研修が出来ればと考えております。グループ会社と定期的なミーティングも実施しており、採用・研修領域において内部統制が取れるよう計画を進めています。 ■研修体制： 入社後当社の組織理解や、部署に関しての理解は動画見て学んでいただきます。その後OJTにて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。 ■ キャリアパス ： 人事のプロフェッショナル、管理職、グループ会社の人事マネジメント 人事部門の中でも幅広いジョブローテーション（採用、育成、海外工場の採用等のグループ会社支援） ■魅力： ・自ら企画、運営ができ挑戦を歓迎する環境です。 ・経営トップが人事機能強化を重視 しています。 ・組織内のコミュニケーションが活発（堅苦しい上下関係はなく、フラットに意見が言いやすい環境です） 変更の範囲：会社の定める業務

〜主任〜課長代理／在宅相談可／増収増益を続ける不動産×tech企業／グロース上場で安定基盤／女性活躍推進法『えるぼし認定』を取得／人的資本経営を重視／連休取得がしやすい環境〜　 ■業務内容 採用・教育を中心とした人事業務をお任せします。 ◇入社後お任せする業務 ・会社説明会の実施 ・求人媒体の選定、運用、面接設定、面接対応 ・就職サイトの作成、更新 ・大学訪問（キャリアセンター）：社員出身校への訪問 ・スカウトメールの送信 ◇ご経験に応じてお任せする業務 ・内定通知、入社交渉、入社決定後の手続き ・入社後フォロー（面談、研修等） ・研修の企画、実施 ・人事企画、運用 ■採用目標／採用媒体 【新卒】採用目標：10名程（採用媒体：求人媒体） 【中途】採用目標：20〜30名程（採用媒体：紹介／求人媒体／ダイレクトリクルーティング） ■組織構成 現在、本部長（50代男性）、課長代理（40代女性）、主任（20代女性）、メンバー（20代女性）の4名が在籍しています。今回、組織体制の変更に伴う増員募集として、ご経験に応じ主任〜課長クラスとして業務をお任せする予定です。 ■業務について／キャリアパス 子会社４社含めた新卒・中途採用をお任せします。 ※子会社：株式会社ホームネット／株式会社ファーストホーム／株式会社サンコーホーム／株式会社カイトリー 営業職や施工管理、バックオフィス、デザイナー、エンジニア職などの幅広い職種の採用に関わることができるため、人事としての幅広い知見を身に付けることができます。 また、将来的には研修や人事制度の企画立案などに挑戦することも可能です。 ■働き方 40時間分の固定残業代が含まれていますが、実際の残業は平均10〜15時間程度で、メリハリをつけた働き方が可能です。 ※40時間の残業が発生しない場合でも40時間分の固定残業代が支払われます。 ■ポジション魅力 当社の採用は単なる採用業務に留まらず、採用後のフォローや定期的な面談、研修の実施、評価制度の見直しや改良、離職防止策の考案など、在籍している社員の活躍のための施策を総合的に担当していただきます。採用した人材が長期的に活躍できるよう、部内で一貫してサポートを行うことができるため組織全体の成長に貢献するやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

《イオンG／海浜幕張》採用担当◆正社員／年休121日◆ネット専用スーパーの配送会社◆日程調整や候補者対応からお任せ／ゆくゆくは面接対応や求人票作成などスキルアップ可◎ ■業務内容 現在採用業務全体を行うものが、新卒採用に業務比重を置くにあたり、中途採用の下記業務をお任せいたします。 ＜入社直後＞ ・中途採用の候補者様の日程調整 ・入社する方へのご案内連絡 ＜入社後ゆくゆくは＞ ・中途採用の面接官 ・中途採用の媒体選定 ・求人原稿確認や作成 ・エージェントとの折衝 ※毎月50〜60名規模で新たな仲間を迎えており、これからも継続的に人員を拡充しています。 ■組織構成について 採用教育課は、部長兼課長50代男性が1名、リーダー30代男性が1名、採用メンバー30代女性が1名、採用担当派遣社員の方が1名、社員教育担当が3名（50代女性1名／40代男性1名／30代女性1名）の計6名で構成されています。 今回は採用メンバーと派遣社員の間のポジションとして、ゆくゆくはキャリアアップいただける方の募集をしております。 ■魅力ポイント： ◎配送拠点も随時オープンしていき、新卒採用も2025年春から指導したため、まだまだ改善の余地がたくさんあります。あなたの仕事が、イオングループの事業拡大の肝となります。 ◎事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます。 ◎現場の声が反映されやすい、風通しのいい社風です。 ◎事業成長に伴い管理職等のポジションも拡大中のため、早期のキャリアアップのチャンスがあります。 ■当社について： 当社は、小売業日本トップクラスのシェアを誇る大手流通グループの子会社です。 最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型ネット専用スーパーにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【ジュエリーの買取販売を展開／売上前年比175％／次期新卒40名、中途60名採用予定／家族手当・住宅手当有】 ■採用背景： 業績好調のため採用人員強化のため募集致します。 ■業務詳細： 人事部門の採用業務にてご活躍いただける方を募集致します。 ご経験に合わせて中途採用における下記業務をお任せいたします。 母集団形成や面接実施などの採用業務を中心にお任せいたします。 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など 当社の採用業務の理解を深めていただいてからは採用戦略立案や人事制度設計などもお任せ致します。 ※次期採用計画：新卒総合職40名／中途営業50名／中途その他10~20名 ■就業環境： 年間休日120日、月平均残業20時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。 社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。 ■組織構成： 在籍人数8名　※20代30代男女ご活躍中 Lマネジメント層：1名 L採用チーム：4名 L教育チームが3名となります。 ※中途採用は、現在メンバー3名と人事責任者1名で行っております。 ■キャリアパス： 母集団形成や面接実施などの採用業務を中心にお任せいたします。 当社の採用業務の理解を深めていただいてからは採用戦略立案や人事制度設計もお任せ致します。 その他、教育・研修、総務・労務へのキャリアチェンジも可能です。 ■ジュエリー業界と当社： 世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘されており紛争の武器の資金源になっています。 その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。 しかし、当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しております。 ■同社の魅力： 「宝石の仕入れ〜加工〜販売まで一貫した物流生産システムを採用」 「他社にはない独自のビジネスモデル・商材」により、国内外から非常に高いニーズを頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 採用・人材開発業務（新卒採用、中途採用、障がい者採用、キャリア開発、スキルマップ管理、各種研修　これら各領域の企画、運営）をお任せします。 採用（新卒・中途）や人材開発（キャリア開発・研修）の企画業務の経験がある方、人的資本経営の推進業務の経験がある方にマッチしたポジションです。 ■業務詳細： （1）採用関連業務（新卒200名／年度・中途70名／年の採用企画、運営。障がい者雇用の採用、受入態勢整備。その他、新卒・中途ともにオンボーディング施策　他） （2）人材開発関連業務（社員のキャリア開発支援、セルフキャリアドッグ導入、スキルマップ整備、各種研修の企画・運営、一気通貫した採用・人材開発業務の推進　他） （3）その他人事業務（データドリブン体制整備、健康経営推進、DEI&B経営推進、エンゲージメントサーベイ実施　他） ※使用ツール：ACCESS ON LINE・HRMOS・カオナビ・kintone・リシテア・Outlook・Teams　など ■組織構成： 15名、20代中心（50代1名、40代1名、30代1名、20代12名） 「人材の最適化と組織のパフォーマンス向上を実現する戦略的パートナーとなる」ことを組織目標として日々取り組んでいます。3か年計画をローリング方式で事業計画として策定し、スピード感を持って実行しています。法令・規程に依拠した適切オペレーション、社員の自律的な成長支援、働きやすい環境の整備、を掲げて各業務を推進しています。常に各本部と連携しながら、エンジニア社員の皆さんが働きやすい環境の中で成長し、力を発揮していけるよう、戦略人事を推進、実行することが役割です。 ■魅力： 新卒採用、中途採用やM&Aにより毎年希望規模が拡大している中で、会社の成長、社員の成長を支援する役割を担っていただきます。 ◇人事業務において、採用・人材開発をメインに担当いただきますが、人事部内で10チーム以上のタスクフォースがあり、挑戦したい領域には自ら業務企画に参画いただきます。 ◇人事部全体が担当役員以下、新しいことにスピード感を持ってチャレンジする風土があり、自己成長や専門知識の習得につながります。 ◇若手の意欲を引き出すリーダーの役割を期待します。活躍次第で管理職としてさらにステップアップいただく環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務 ※出向する場合は出向先の定める就業場所または業務

〜これまでの経験を給湯器トップクラスシェアの当社で活かしませんか？／キャリアパス豊富／24年3月期過去最高売上〜 ■職務概要： ◇新卒採用：採用計画の立案、説明会、インターンシップ、採用面接等の各種調整、企画、運営 ◇中途採用：部門採用計画と人材要件の整理、人材紹介業者との折衝、書類選考、面接調整対応、入社手続、スカウト調整面談 ◇教育：階層別（新入社員〜管理職層）、職能別、募集型、選抜研修、自己啓発等の企画、運営、改善、事務手続き ◇人的資本戦略（人材投資）重点項目の推進管理（女性活躍、DX、ブランディングなど） ※入社後はご経歴、ご希望をもとに採用業務か教育業務のいずれかをお任せします ※月数回程度の出張がございます。 ■ミッション： ・採用：要員計画に基づいた採用人数の確保 ・教育：人材育成による組織活性化 ■キャリアパス： チーム内にて種々の業務経験の習得後、部内の他チームや他部門へのジョブローテーションによるキャリアアップをして頂きます。 ・人材育成ロードマップのイメージは、「入社〜1年目(育成期間)」「2~4年目(主担当期間)」「5年目以降(リーダー)」になります。 ・役職別のキャリアは部員→主任→係長→課長→次長→部長→役員（一例） ※前職などでのキャリアにより、短縮したプランとなる場合もあります。 ■組織： ・人事部　採用教育チーム 男性3名、女性3名（40代：1名、30代：2名、20代：3名） 採用教育チームは新卒・中途・派遣採用及び社内の人材育成（研修等）の企画・運営をしている組織となります。平均年齢も若く、全員で協力しながら業務を進めています。 中途採用で入社したメンバーも多く個性豊かなチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の企画管理部　総務・人事グループにて、人事業務を担って頂きます。 採用業務、社員教育業務を中心に先輩社員と共に実施頂くところからスタートします。 営業経験など複数の方の折衝や調整経験がある方は、経験を活かして新たにバックオフィスで活躍することができるポジションです！ ■業務詳細： 業務の8割が採用業務になります。 ・新卒採用（大卒、高卒、高専卒採用）：会社説明会実施、採用サイト広報、学校へのあいさつ回り、インターンシップ対応、エントリー受付、書類選考、面接対応、内定者フォロー ・中途採用：求人対応、エージェント対応、書類選考、面接調整・対応、入社前準備 ・研修：入社時の受け入れ研修の企画、運営 ゆくゆくは以下のような業務や総務業務も少しずつお任せしていきます。 ・派遣管理 ・労務・勤怠管理 ・人事制度の見直し、改定 ・総務業務：施設、什器、備品などファシリティ管理/社内備品・インフラの選定、購入、管理など運用等の仕組み作り／社内イベント管理など ■配属組織 総務・人事グループは5名、グループリーダー（50代男性）、人事担当（30代男性）、総務担当（40代女性）、ITインフラ担当（40代男性）、サポート（40代女性）の組織です。チームでフォローし合い業務を進めております。 ■就業環境： 住友重機械工業の母体を持つため、就業環境や福利厚生が非常に安定しています。残業については全社平均で月間20時間程度、土日祝日もしっかりと休めます。また入社時に有給休暇が付与されます。年収も地場メーカーにおいて高水準であり、都市部からのUIJターンの方も安心して就業できる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

新卒採用をメインに、中途（ビジネス、エンジニアサイド）、採用領域の戦略立案から実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 ■業務内容： ＜主体で担っていただく業務＞ 〇新卒採用 〇中長期の採用戦略の企画立案・実行 〇短期の採用課題の特定と施策設計・実行 〇採用KPI設計 〇採用チームのマネジメント ＜チームメンバーが主体で担う業務＞ ・採用KPI管理 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・採用に関わるオペレーション改善 上記に限らず事業成長のために組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 所属予定部署：人事部（6名） メンバー構成： ・GM（50代男性） ・人事マネージャー（40代男性） ・人事・労務（30代男性） ・労務担当（50代女性） ・採用担当（30代女性、他部署との兼務） ・採用・人事アルバイト（20代女性） 変更の範囲：本文参照

「日本を代表する半導体・電子の世界的企業」 ◎働きやすさや待遇面が向上 ◎世界シェアトップクラス製品（半導体ICパッケージ基板） ◎市場規模も右肩上がりのプライム上場企業（社員連結10000人以上） ■業務内容 ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。 新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。 ■使用ツール ・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告） ■募集背景 採用活動強化に伴う人員補強（採用数増加、中途採用強化） ■業務の特徴・魅力 新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。 ■キャリアステップイメージ 最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度／人材育成／働き方改革等）への異動も可能です。 ■組織構成 人事部 採用T 8名（40代：1名、30代：4名、20代：3名） ■働く環境 ・年間休日123日、土日祝休み ・社員食堂や独身寮などの福利厚生充実◎ ・社員同士の親睦を図るためのクラブ活動も盛んです（サッカー部／バレーボール部／弓道部／軟式野球部／華道部／茶道部等） ・その他、くるみん（プラチナくるみん）、健康経営優良法人認定なども 受けています。 ■企業魅力 創業100年以上の安定的な歴史を持ち、岐阜県で3位の売上規模を誇る上場企業です。高い技術力と最先端の技術開発は、アメリカ大手の半導体企業から認められ、独占的に仕事をお願いされる程です。今後のAIや半導体の成長と共に発展していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜官公庁案件多数で業績安定！ここ10年右肩上がり／残業10hほど／管理部門の全般業務に携われる〜 ■採用背景： 組織をより流動的に回転させ、誰が休んでも支障が出ない環境を作るための増員です。 ■業務内容： 総務、経理、人事（新卒・中途）、労務管理の幅広く担当していただきます。 【 まずお任せしたいこと 】 今までのご経験を鑑みてスキルが活かせそうな仕事をお任せします。最初から新たな分野にチャレンジ！というよりかは、得意なことから少しずつ業務の幅を広げていきます。 【 将来的にお任せしたいこと 】 ◇経理： 入金・支払いといったお金まわり、決算業務、伝票入力 ◇総務／労務： 勤怠管理、社会保険等手続き、システム／パソコンの設定 ◇採用／教育： 新卒／中途の採用業務、社内外研修調整・実施 など、様々な業務に携わっていただきます。 ■組織構成：総務部門 計6名　4名男性／女性2名 男性：50代2名（1名中途）、40代1名、30代1名（中途） 女性：40代1名、20代1名（新卒2年目） ■ポジションの魅力： 多様なスキルを身につける機会があります。総務・経理・採用等幅広いスキルを必要とするため、様々な業務や挑戦に取り組むことができ、自己成長やキャリアの発展の機会を得ることができます。 ■当社について： ◇同社の事業は「水と空気」に関する事業を手がけており、結果的に取引先の多くが官公庁です。水や空気は人の生活にとってなくてはならないものであり、また定期的なメンテナンスや維持・管理が必須となるものでもあるため、安定的な収益が確保できています。 ◇被災地域における上下水道の補修工事や、ポンプ、浄水設備を用いた汚水対策等、ライフラインの復旧を主とした工事を手がけている他、再生エネルギーを利用した省電力型の水力発電機や太陽光発電、それに基づく自然エネルギーソリューション等、より環境に優しく、省エネ効果の高い設備機器へのニーズの急速な高まりを受け、現在、グループの力を結集して全力でこれに応えています。被災地域の復旧は迅速に行う必要があり、従業員はみな使命感をもって仕事に取り組んでいます。 ◇日立製作所社と特約店契約を結んでおり、確かな製品力をもって事業を展開しています。 変更の範囲：無

【創業120周年、リサイクル業界トップクラス/環境保全事業を展開／資源リサイクル業界トップクラス／東証プライムのTREグループの総合環境企業／月平均残業10時間以内】 ■採用背景 さらなる成長局面である高度循環型社会への対応のため、次世代を担う新卒社員と即戦力として活躍していただく中途社員の採用に力を入れています。このポジションでは、新卒・中途採用の全プロセスに携わり、企業の成長に直結する「人材」という最も重要な資源を見つけ、育てていく役割を担っていただきます。 ■業務概要 当社の人事部門において次世代を担っていただける方を募集致します。 今回ご入社頂く方には採用・教育を中心に、人事制度企画や運用など人事領域をお任せします。 ■業務詳細 ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・新卒・中途採用業務 ・母集団形成 ・書類選考の実施 ・日程調整 ・求職者や人材会社との折衝 ・採用面接実施 ・会社説明会やインターン等のイベント実施 ・教育・研修の運用 希望があれば、人事制度運用や研修育成始め幅広い業務に携わることが可能です。 ■年間採用目標 中途：15名程度 新卒：5名程度 採用手法：手段問わず、予算に関しても採用予算達成のためには一定裁量を持てます。 協業：TREホールディングス全体の採用施策やブランディングに関して携わる事ができます。 ■組織構成 配属となる採用・教育チーム(大手町事務所)は、50代部長(男)・40代主任(女)・30代担当者の3名で構成。されております。 ご入社頂いた方には新卒・中途の採用業務を中心に関わっていただきます。 ■キャリアパス 近々は採用業務を中心に教育研修も携わっていただき、ゆくゆくは人事制度や労務などにも業務を広げていただける環境です。 現状は入社後の教育はOJT中心ですが、階層別研修などの企画や、フォローアップの制度を整えていく展望もございます。 ■就業環境 月平均残業10時間程度、年間休日125日とワークライフバランスが整えやすい環境で就業いただけます。 2021年10月1日に株式会社タケエイと共同持株会社である「TREホールディングス株式会社」（プライム上場）を設立しており、着実に事業拡大を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験をお持ちの方へ／蓄電池・電源設備のメンテナンスや最適な設備への更新提案／老舗電池・電源メーカー】 ■仕事内容 関東エリアの既存の顧客に対する産業用蓄電池・電源設備の提案営業です。すでに導入頂いている蓄電池・電源設備のメンテナンスや最適な設備への更新提案する営業スタイルです。 ■やりがい ・非常用電源の重要性や必要性を顧客と共有し、販売に結び付いたとき。 ・工場（製造・技術）や据付工事関係者と製販一体となりプロジェクトなどの成功体験。 ■配属組織 部署：産機第一営業部 組織構成：16名（20代：1名、30代：9名、40代：2名、50代：4名）。男女比：4対1 ■教育制度 中途採用は経験者（即戦力）採用という事もあり、各採用部署毎にOJTトレーニングを中心とした個別の入社時教育を行っています。 管理系職種では特別な教育を行なっていない部署が殆どです。 反対に、工場勤務及び工事部採用では座学や工場研修等、十分に時間をかけた導入研修を行っています。 また、全ての中途採用者は、毎年秋口に行われるコンプライアンス研修・情報セキュリティ研修への出席が義務付けられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験OK！30代40代も活躍◎★採用業務のサポートや、経理補助など／正社員・年収300万！／残業20ｈ・有給も取得しやすい／まったり社風で自分らしく働ける】 年間700件を超える実績！新築・リフォーム・土地探しなど「家」に関する事業を多数展開している当社で、人事事務をお任せします！ ■採用背景： 現在人事の担当者が1名で新卒・中途採用を見ているため、サポートメンバーを採用したいと考えています！さらに新店舗の計画も進んでいるため、総務事務メンバーの強化を考えています！ ■業務内容： ・人事業務のサポート（採用業務に関わる事務業務） ・その他…経理業務の補助など、総務の事務業務を手伝うこともあり ■配属先詳細： 人事部は1名在籍 ＜社風＞ ◆7割が20〜30代のスタッフのため、コミュニケーションも多く、なじみやすい雰囲気です ◆入社後しっかりサポートあり！分からないことは聞ける環境なので、未経験の中途メンバーも活躍中 ◆まったり社風で和やかな空気感で働けます！ ■働き方： ・休み：火水・水木どちらかを選択 ・有給取得しやすい環境（土日の取得も可能です！） ・残業20ｈ ・女性活躍多数！育休や産休の取得実績も多数あり 変更の範囲：会社の定める業務

◇経験者優遇・少数精鋭で裁量◎／フレックス制度・業務習得後週1在宅可／医療×IT／営業サポート／社会貢献性の高い事業／創業以来18期連続成長中◇ 当社の人事部門にて、採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。 ■具体的には： ・採用戦略策定（採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定） ・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応 ・募集ニーズの要件定義、母集団形成、説明会/面接など採用活動における企画、実行、運営 ※当社の年間の採用人数（実績） ・新卒：24名（25卒）、25名予定（26卒） ・中途：30〜40名／年間 ■当ポジションの魅力： 営業、開発、事務、管理など幅広い採用に関われます。 職種によって採用戦略（ターゲット、面接方法、打ちだし方など）を練り新しい施策などもチームで検討しながら進めます。 面接対応、企画業務、事務スキルなど幅広い経験やスキルも獲得できます。 ■組織構成： 管理職女性（30代）／メンバー男性1名／女性2名（20〜30代） ※中途／新卒チームに分かれていますが、お互いにフォローしながら取組んでいます。 ■働き方： フレックス制度が利用しやすい会社です。 週1程度の在宅勤務も業務に慣れてきたら可能です。 ■社風について： 「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」が当社の社風。なので社歴や年齢などは一切関係なく、20代〜30代の社員が中心となって活躍しています。文系出身8割なので、医療知識がない方でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務