◇即日～長期 即日開始！人気のエンタメ業界！採用アシスタント業務@目黒 【仕事内容】 〇採用アシスタント〈新卒・中途採用〉 ※中途採用がメインになります ・応募書類の確認 ・面接日程調整 ・説明会の誘致(電話でのアプローチ) ・説明会、インターンシップ、合同説明会等の運営補助 ・応募者管理 ・入社社員への対応 ・資料作成、データ集計 その他、部内アシスタント業務全般 【就業環境】東京オフィス:女性2名 ※40代(大阪オフィスにも人事部門あり)

◆中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。 ・採用要件の定義・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応 【採用チームの体制】 中途採用チーム 7名（Mgr代理1名、スタッフ5名、オペレーター1名） ※スタッフ5名の内3名が他領域の業務を兼務。その他RPOを2社あり。 ※年齢構成：Mgr代理 40代、スタッフ 40代 1名、30代 2名、20代 2名 ※事業やカテゴリーごとに担当分けを行い、各リクルーターが採用戦略の立案から推進までリードしています。

《手がけていただく案件の特徴》 大手メーカーのエンタープライズ系案件や通信キャリア案件の サーバ・ネットワークの設計・構築・検証業務の他、 最近はDXやクラウド関連の案件も増えています。 また、各プロジェクトの期間は半年～2・3年のものや、 中には5年以上の長期案件もあります。 《主なクライアント》 ◆サーバ設計・構築…システム運営企業、システムインテグレータなど ◆ネットワーク設計構築…通信事業者、ネットワークインテグレータなど ▼▼▼インフラ領域の直接取引案件多数▼▼▼ ◎早期にPM・PLとしてもご活躍可能です！ 当社では、比較的浅い商流の案件をお請けしています。 そのため、裁量が大きく、上流工程から携わる機会も豊富です。 これから目指したい方に対しても、具体的な案件を含めて 十分なステップアップサポートが可能です。 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 ◆顧客折衝並びにプロジェクトの 　立ち上げから参画（データーセンタ事業会社） ◆クラウドシステム及びシステム仮想化の 　提案・構築及びオンプレとの共有環境の構築 ◆次世代ファイアウォールを活用した 　ネットワークセキュリティシステムの設計・構築 ◆通信キャリアがユーザー向けに提供する 　インターネット用コアネットワークの検証・自動化 ◆公共交通機関向けに提供するOpenFlow（SDN/OpenStack）の構築 ◆某SaaSサービス基盤の更改 【担当フェーズ】要件定義、基本設計、詳細設計、検証、構築 【業務内容】 ・システム仮想化基盤の提案・要件定義・設計・構築 ・エンドユーザーとの打ち合わせを通じてシステム要件を定義 ・SIerチーム内での設計書・手順書の作成およびラボ環境での検証 【就業場所】客先常駐(SIer) ◆公共機関向けネットワークセキュリティシステムの設計・構築 【担当フェーズ】基本設計、詳細設計、検証、構築 【業務内容】 ・ファイアーウォール、UTMのセキュリティポリシー及び脆弱性の防御に関する 　設計書・手順書の作成およびラボ環境での検証 ・現地データセンターにおける構築作業 【就業場所】社内持ち帰り(受託) ◆通信キャリア向けインターネット用コアネットワークの検証・自動化 【担当フェーズ】検証(キャリアグレード品質の構築) 【業務内容】 ・専用測定器を用いたフレームの検証 ・パケットレベルでの高度なサービス検証およびその自動化 【就業場所】客先常駐(通信機器メーカー) ◆通信キャリア社内システムの開発プロジェクトマネジメント 【担当フェーズ】企画、要件定義、基本設計、詳細設計、製造、検証、構築 【業務内容】 ・通信キャリア社内システムに関する開発プロジェクトの全体マネジメント ┗スケジュール管理、コスト・品質・調達の管理など 【就業場所】客先常駐(通信キャリア) ◆ガバメントクラウド基盤の構築 【担当フェーズ】企画、要件定義、基本設計、詳細設計、検証、構築 【業務内容】 ・AWSを活用したアプリケーション管理 ┗クラウドネイティブアプリケーションの設計、デプロイ、及び管理 ・インフラの自動化と耐障害性の向上 ┗インフラストラクチャの自動化とテンプレート化を進め、 　スケーラブルで耐障害性の高い環境を構築。 ・ネットワークセキュリティと運用効率の改善 ┗ネットワークセキュリティの設計・実装やアクセス制御を監視やログ収集を通じて 　運用効率の向上の設計・構築 【就業場所】客先常駐(テレワーク主体) <注目ポイント1> ベテランにオススメ！経験やキャリアに合わせた柔軟なアサイン。 インフラ領域で長い実績のある当社ですので、 参画する案件は商流の浅い、上流工程からのものが多くあります。 PL/PM経験のある方は、即戦力としてご活躍いただけます。 もちろん、スペシャリストとしてエンジニアを究めていく道も選択可能です！ ＊＊＊商流の浅い案件(直請け多数)メインの好環境＊＊＊ 能力や適性次第で大きな役割をお任せしていきますので、 「上流工程にチャレンジしたい」 「新しい技術領域に踏み込みたい」 「後進の育成に力を注ぎたい」など 様々なことにチャレンジできます！ ★あなたの志向に合わせて最適なポジションをお任せいたします！ <注目ポイント2> 年齢に関係なく、社員の向上心を応援＆評価できる会社です！ あなたの成長や頑張りをきちんと評価するための、 ランク別評価制度をご用意しています。 ＊＊＊ランク・資格例＊＊＊ ◆Dランク(入門者)：CCNA、LinuC-1 ◆Cランク(メンバークラス)：CCDA、LinuC-2、第一級陸上特殊無線技士 ◆Bランク(チームリーダー)：CCNP、LinuC-3、工事担任者(AI・DD総合種)、第二級陸上無線技術士 ◆Aランク(PL)：CCIE、第1級陸上無線技術士、電気通信主任技術者、プロジェクトマネージャ、RCCM(電気電子部門) ◆Sランク(PM)：技術士(電気電子部門) ☆この先もまだまだブラッシュアップは続きます 上記はあくまでも現状の実例です。 今後も評価軸は時流に合わせて変更していきます！ 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊資格取得をサポートしています＊＊＊ 当社では、40以上の資格について取得を奨励。 業務上必要な研修費用・資格取得試験の費用は会社が全額負担します！ 《奨励資格の例》 技術士、情報処理安全確保支援士、 プロジェクトマネージャ試験、データベーススペシャリスト試験、 AWS、CCIE/CCNP/CCNA、LinuC　など ※上長と面談の上、要事前申請 ★奨励資格に合格時に「資格奨励金の支給および表彰」あり ＊＊＊各種研修もご用意しています＊＊＊ ◎全社員参加の社内研修会(4/6/9/12月の第二土曜日) ◎多数のメニューから選択できるオンデマンドビジネススキル研修 ◎管理者研修　など

【シニア事業と不動産事業を軸に介護業界の最先端を目指す／賞与２回／女性管理職の比率37.9%・産育休取得率100％の働きやすい環境】 ■業務概要： 2024年4月にスタンダード市場へ上場し、更なる成長を目指す当社にて、中途採用担当をお任せします。リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です。能力・ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ■業務詳細： ・採用計画の立案 ・媒体選定 ・求人票作成、HP作成 ・求職者との各種調整 ・人材エージェントによる母集団形成等 上記の業務を他3メンバーと担当を割り振り実行します。また、後輩指導、進捗管理もお任せします。 <採用詳細> ◎シニア事業部の介護職・専門職採用 ◎本社採用 ◎障害者の採用 ◎外国籍の方の採用 ※正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人〜40人採用） ■採用手法： HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など　※HP、紙媒体、Web媒体など、紹介・派遣会社など、一人ひとりが担当を持って進めています。 ■ポジションの魅力： 2024年4月に上場を果たし、介護業界を牽引するDX企業です。独自介護システムの開発から導入で業績拡大中で、介護業界に対して介護DXサポートの新規事業も展開しており急成長中の企業です。 また裁量も広くスキルアップを目指せる環境です。 ■配属先について： 部長：男性40代1名 副部長：GM女性40代1名 サブグループ長：40代男性1名 中途採用チーム：サブチーフ（女性30代）、メンバー（女性40代1名／女性20代1名） ■当社について： ・当社はシニア事業と不動産事業で成長を続ける会社です。首都圏にアズハイムシリーズ（介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ）を50事業所構える当社。社会的ニーズも高く、これから60事業所までの事業拡大計画が立っております。安定した企業で長く勤められる環境で、この度、採用部門強化の為の増員募集となります。 ・2024年4月東証スタンダード市場に上場、6月には人気経済TV番組にも当社の取り組みが放送され、今後益々企業としてもステップアップしていき、新たなステージへと昇る当社で一緒に働くスタッフを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

郡山、会津で特別養護老人ホーム、障がい福祉サービス事業所、ケアハウス、グループホーム等を運営している社会福祉法人にて、人事職員（人事・採用・労務等）としての業務をお任せします。 当法人では「お客様一人ひとりが大切にされ生きる喜びの分かち合える社会を目指す」ことを法人理念にしており、共に成長していける仲間を求めております。 ■主な業務内容： 新卒採用（年10〜15名程度の採用）、中途採用（年50名程度の採用）、労務管理、研修・育成、広報など ＜新卒採用＞ ・求人票の作成 ・学校とのコンタクト、学内説明会の実施、合同説明会での説明会開催 ・オファー型サイトでのオファー送信、ナビサイトでのエントリー管理 ・応募管理、見学会対応、説明会対応、採用面接 ・内定者フォロー、内定者イベントの企画・運営 ・入社書類の取り交わし ・内定式・入社式の企画・運営、など ＜中途採用＞ ・求人票の作成、折込みチラシ等の作成 ・人材紹介会社とのやりとり、応募者管理、日程調整、見学会対応、説明会対応、採用面接 ・雇用契約書の作成、入社書類の取り交わし、など 将来的には、上記業務に加えて、育成・研修（仕組みの検討、運営）、異動・配置（異動案の検討、異動の打診）、休業（休業者との面談）、退職（退職希望者との面談、配置検討）、契約更新（各人の労働時間の調整、契約更新手続き）、管理職の支援、事業所内の課題解決などにも幅広く携わることを想定しています。 ■業務の特徴： 給与、社保、勤怠は総務会計にて実施するため採用活動に注力できます。労務は基本的に就業している社員に向けたフォローがメインです。 ■組織構成： 本社では10名が在籍（うち男性5名、女性5名）し、配属先となる人事部は現在5名の体制です。※会津若松常駐3名（40代女性、30代女性、40代男性）、郡山常駐2名（60歳男性、40代男性） なお、中途採用のみエリア特化で対応しており、それ以外の新卒採用や労務管理などは組織全体で対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場G/業界トップシェアの安定性/頑張りがしっかり評価される環境で人事としてのスキルを身に着けることができる環境】 ■採用背景：第二創業期を迎え歩みを更に加速させる様々な取り組みを行っている同社。今回は組織体制の更なる強化のため人事部門にて新たな仲間を募集する運びとなりました。 ■業務内容：アニコムグループ全体に関わる採用・教育・制度企画など幅広い分野に携わっていただきます。その中でもまずは中途採用業務をメインでお任せ致します。 ・採用計画の策定・実行 ・求人作成および求人媒体の選定・管理 ・面接を含めた採用プロセスの実行 ・応募者やエージェントとのコミュニケーション ・採用データの分析および改善提案 ■組織構成：配属となる人事部は執行役員兼部長(40代・女性)、部長職2名(40代男性1名、40代女性1名)、課長職2名(40代女性1名・30代女性1名)、メンバー9名(40代男性2名、30代男性2名・女性3名、20代女性2名)が在籍しております。現在中途採用担当は1名ですが、新卒採用担当(2名)や、教育担当(2名)とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。 ■本ポジションの魅力：アニコムグループは損害保険会社を中核としながらも、動物病院の経営やペットフードの販売等ペットに関わる様々な事業を運営しており現在拡大フェーズにあります。それに伴いグループ全体で年間100名以上の採用を行っているため規模の大きな採用に携わることが可能です。またゆくゆくは採用のみならず制度企画などの人事業務の上流にも携わっていただくため人事として幅広い経験を積むことが可能な環境です。 ■当社について：ペット（犬・猫・鳥・うさぎ・フェレット等）のケガや病気の早期発見・早期治療を実現するペット保険を販売している、業界トップシェアの損害保険会社です。メイン事業であるペット保険の保険金支払データの分析を通じて、ケガや病気の予防促進だけではなく、フードの開発、遺伝病撲滅に向けた遺伝子検査事業のさらなる拡充など、様々な研究や事業サービスを行っています。2030年度の第二創業期完了を見据えた経営ビジョン実現に向けた基盤を構築する第一フェーズと現在を位置づけペット保険の更なる普及と進化のみならずグループシナジー創出事業の拡大を行っておりま

【プライム上場G/業界トップシェアの安定性/経験・希望にあわせて採用・教育・制度企画など幅広い人事業務をお任せします】 ■採用背景：第二創業期を迎え歩みを更に加速させる様々な取り組みを行っている同社。今回は組織体制の更なる強化のため人事部門にてリーダーとしてご活躍いただける新たな仲間を募集する運びとなりました。 ■業務内容：アニコムグループ全体に関わる採用・教育・制度企画など幅広い分野に携わっていただきます。まずは中途採用業務を中心にご希望や適性に合わせて人事部内の様々な業務をお任せ致します。 ・採用計画の策定・実行 ・求人作成および求人媒体の選定・管理 ・面接を含めた採用プロセスの実行 ・応募者やエージェントとのコミュニケーション ・採用データの分析および改善提案 ■組織構成：配属となる人事部は執行役員兼部長(40代・女性)、部長職2名(40代男性1名、40代女性1名)、課長職2名(40代女性1名・30代女性1名)、メンバー9名(40代男性2名、30代男性2名・女性3名、20代女性2名)が在籍しております。 ■本ポジションの魅力：アニコムグループは損害保険会社を中核としながらも、動物病院の経営やペットフードの販売等ペットに関わる様々な事業を運営しており現在拡大フェーズにあります。それに伴いグループ全体で年間100名以上の採用を行っているため規模の大きな採用に携わっていただき、またリーダーとして当社の中途採用を牽引いただく裁量があります。ご経験や適性に合わせて教育や制度企画など幅広い業務をお任せするため人事として幅広いスキルを身に着けることが可能です。 ■当社について：ペット（犬・猫・鳥・うさぎ・フェレット等）のケガや病気の早期発見・早期治療を実現するペット保険を販売している、業界トップシェアの損害保険会社です。メイン事業であるペット保険の保険金支払データの分析を通じて、ケガや病気の予防促進だけではなく、フードの開発、遺伝病撲滅に向けた遺伝子検査事業のさらなる拡充など、様々な研究や事業サービスを行っています。2030年度の第二創業期完了を見据えた経営ビジョン実現に向けた基盤を構築する第一フェーズと現在を位置づけペット保険の更なる普及と進化のみならずグループシナジー創出事業の拡大を行っております。

【採用業務のご経験不問！人材業界から企業人事にキャリアチェンジを考えている方歓迎！／1万人を超える従業員を抱える業界最大級ホテルチェーンの採用業務を裁量権大きくお任せ／中途採用中心に採用業務の上流〜下流までお任せします！／完全週休2日制(※土日祝休)／各種手当、福利厚生充実！】 ■仕事概要： 東横インのリブランディング以降に社会の趨勢や時代を先取る施策を立案・企画・運用していく、人に特化した部門として 3 年前に設立された同部署において、東横イン本社の中途採用をメインに、派遣・アルバイト採用の全般を裁量権大きくお任せします！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： 本社・グループ会社含む中途・派遣採用業務に関する以下の業務をお任せします。 ・社内紹介会社様や直接応募の求職者様、派遣会社様とのやり取りから日程調整まで ・採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成〜日程調整） ・求人票や求人原稿の作成・チェック ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談等 まずは上記業務から行っていただき、ゆくゆくは人事企画制度にも関わっていただきます。 ※新卒採用業務も状況に応じてお願いする場合もございます。 ■キャリアパス： まずは中途採用メインに採用業務を担当いただき、ゆくゆくは教育・研修、人事企画、人事制度、組織戦略など人事・組織に関わるあらゆる業務に携わることができるチャンスがあります。 ■モデル年収： 主任職：500万〜 課長職：750万〜 部長職：1,000万〜 ■組織体制 部長1名(40代)、スタッフ5名(30代2名、20代3名) 部門長が 40 代と若く、同僚も 20〜30 代と年数関係なく風通しがいい職場です。 ■当社の特徴： 国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーンの「東横イン」。現在全世界に1045万室というスローガンを掲げ積極的なビジネス拡大に取り組んでいます。レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。 変更の範囲：本文参照

〜人事経験者必見／人事組織拡大フェーズ／専門商社の人事として活躍／年休120日以上〜 ■ 職務概要： 人事部人事戦略チームにて、ご経験に合わせて採用業務や社内研修の企画立案・運営業務などお任せ致します。 基本的に新卒担当／中途担当で担当が分かれておりますので、適性を踏まえて担当は決定いたします。 【採用】 ・新卒採用 (会社説明会運営、面接日程調整、内定後の手続き) ∟月に1回程度大学等に対して赴いての説明会の実施の機会がございます。 ・中途採用 (求人媒体管理、面接日程調整、内定後の手続き) ∟入社後はエージェント等の管理・求人票の作成業務をメインにご担当いただく予定です。 ・その他採用改善の企画・提案・運営など ※年間採用実績：新卒（年間 10 名前後）、中途（年間 20〜30 名） 【研修】 ・社内研修の企画立案・運営業務 新入社員研修・選抜型研修・年次に合わせた階層別研修・法規制の研修等 ■ 組織構成： 部長（40代）1名、課長（40代）1名、総合職4名（20〜30 代）、アシスタント2名 ∟新卒担当2名・中途担当1名で現在担当分担を行っております。 当社は海外のグループ会社も保有しており、将来的にはグループ会社を含めたご採用・横断的な研修が出来ればと考えております。グループ会社と定期的なミーティングも実施しており、採用・研修領域において内部統制が取れるよう計画を進めています。 ■研修体制： 入社後当社の組織理解や、部署に関しての理解は動画見て学んでいただきます。その後OJTにて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。 ■ キャリアパス ： 人事のプロフェッショナル、管理職、グループ会社の人事マネジメント 人事部門の中でも幅広いジョブローテーション（採用、育成、海外工場の採用等のグループ会社支援） ■魅力： ・自ら企画、運営ができ挑戦を歓迎する環境です。 ・経営トップが人事機能強化を重視 しています。 ・組織内のコミュニケーションが活発（堅苦しい上下関係はなく、フラットに意見が言いやすい環境です） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／40代活躍中／景気に左右されにくい環境ビジネス／業績好調で企業規模が毎年拡大／東京都「優良産廃処理業者」認定企業】 総務部所属で主に採用業務・人材育成全般を担当して頂きます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】　 ■具体的な業務内容：中途採用、新卒採用を全社的に担当して頂き、人材育成のカリキュラム作成と見直しなどの業務も担当して頂きます。 ・中途採用、新卒採用の募集広告作成 ・採用の進捗確認 ・人材育成のカリキュラム作成と見直し ■ポジションの特徴： 現在、各部署でそれぞれが行っている採用教育業務を全社担当してまとめて頂き、育成カリキュラムの作成見直しなど人材教育計画のとりまとめを担当して頂きます。ドライバー職、リサイクルセンター作業員、営業職、事務職と様々な職種がありますが、各部署や採用業者から情報収集し、最適な採用方法、教育方法を立案していくポジションです。 ■組織構成： 本社総務部には10名が在席しています。 ・詳細：人事系5名、経理系5名（中途採用100%・40代中心） ■研修体制： OJTが中心。廃棄物回収現場での現場研修あり。 ■働く環境： ・所定労働時間7.5時間、管理職も36協定時間内の残業が発生します ・業務に慣れてきたらリモート勤務も相談可能です。 ・時差出勤も可能です。 ■当社について： ・廃棄物はなくなることが無いため、ストックビジネスに近いビジネスモデルです。東証スタンダード上場、都内シェアトップクラス等、非常に安定した基盤があります。 ・廃棄物の不法投棄等、法律問題になりやすい中、当社は創業より徹底した法令順守をしているため、お客様からの信頼度が非常に高いです。 変更の範囲：本文参照

〜高齢者サービス施設のパイオニア／「高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる」／手当充実／ネイルOK／ヘアカラー自由◎自分らしく働ける〜 ■業務内容： 本社人事課にて人事・採用業務を担当していただきます。 主に採用広報・応募者対応等、新卒・中途採用業務をお任せします。各施設の館長や関係部署と連携を取り、現場の採用状況を把握し進めていきます。 ■業務詳細： ・来客対応、電話応対 ・応募書類管理 ・書類選考・適性検査管理 ・会社説明会運営 ・採用実績の入力 ・ハローワーク、学校訪問など 最初は電話対応や書類対応からご担当していただき、徐々に慣れてから他業務もご担当していただきます。最終的には、人事・採用職として上記の業務を網羅的にできるようになっていただきます。 ■キャリアパス： スペシャリストとゼネラリスト的な内容で、ご自身の進まれたい道を選んでいただくことが可能です。採用のスペシャリストもしくは、人事業務を経験して他部署への移動など。 ■採用割合： 新卒、中途、障がい者、紹介会社、特定技能、シニア ほとんどが中途社員採用をしております。新卒は年間1〜3名程度になります。 ■採用目標： ・年間（2025年度）採用目標 　450名 ・昨年度（2024年度）採用実績 　374名 ・主な採用手法 　できるもの全て(WEB求人、人材紹介、会社説明会、就職フェアなど) ■本社一般職人員構成： ・男性：30〜40代／3名 ・女性：20〜40代／10名（20代の方が多く活躍しています。） ■当社について： サービス付き高齢者向け住宅の管理運営と特定施設を全国で運営しています。ゴールドエイジでは、訪問介護・通所介護・看護・特定施設・生活支援・食事の提供を行い、24時間安心安全に過ごせる住まいを提供しています。 ■当社の特徴： 家族のような生活支援と24時間切れ目のない介護・医療サービスを行い、笑顔あふれるサービスを実現する。を使命として、介護・看護・生活支援・食事・医療連携により在宅ケアを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【7：1★キレイな借上げ寮★スクラブ可★残業月10時間程度★24時間託児所完備★教育制度充実★】脳外・整形学びたい方にオススメのグループ病院です♪ - 日勤のみ/主婦（主夫）さんOK！託児所完備では働きやすい！ 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆オペ室勤務にて看護業務全般を担当して頂きます。 【病院全体・病棟情報】 ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 281,000円〜

◆人事／新卒・中途採用※人材の経験歓迎◆高品質◎長く安心して暮らせる家づくりを提供／完全自由設計のハウスメーカー◆土日休み◆家族・住宅手当あり◆退職金有◆ ■業務内容： 新卒採用、中途採用をご担当していただきます 当社は、暮らしをトータルコーディネートするライフスタイルカンパニーとして新築だけではなく、リフォーム・リノベーション、外構・エクステリア、家具・インテリア、イベントなど様々な業種に取り組んでおります。 体制強化に伴う増員募集を行っており、新卒採用・中途採用をご担当していただきます。 ■新卒採用の具体的な仕事内容： 当社では、28年連続で新卒採用を行っており、主には、新築とリフォームの営業職、設計職、工事職の採用となります。 就活生に対し当社の魅力を伝え、入社してもらうために、まずは採用担当者自身が会社について色々知っていただく事から始めていただきます。 ＜新卒採用の流れ＞ 1.採用計画やスケジュール確認の立案 2.合同企業説明会、会社説明会、学校訪問 3.選考 4.内定者のフォロー ■中途採用の具体的な仕事内容： 当社では、エージェントによる人材紹介、求人広告、自社ホームページなど様々な媒体で中途採用を行っております。 エージェントからご紹介いただいた人材についてはエージェントを通じて面接・日程調整等の候補者対応を行います。 求人広告や自社ホームページからご応募いただいた方とは直接日程調整などを行っていただきます。 内定決定後の入社まで一連の業務もお任せします。 ■組織構成： 管理部3名（40代主任、20代メンバー）の方と一緒に働いていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ジュエリーの買取販売を展開／売上前年比175％／次期新卒40名、中途60名採用予定／家族手当・住宅手当有】 ■採用背景： 業績好調のため採用人員強化のため募集致します。 ■業務詳細： 人事部門の採用業務にてご活躍いただける方を募集致します。 ご経験に合わせて中途採用における下記業務をお任せいたします。 母集団形成や面接実施などの採用業務を中心にお任せいたします。 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など 当社の採用業務の理解を深めていただいてからは採用戦略立案や人事制度設計などもお任せ致します。 ※次期採用計画：新卒総合職40名／中途営業50名／中途その他10~20名 ■就業環境： 年間休日120日、月平均残業20時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。 社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。 ■組織構成： 在籍人数8名　※20代30代男女ご活躍中 Lマネジメント層：1名 L採用チーム：4名 L教育チームが3名となります。 ※中途採用は、現在メンバー3名と人事責任者1名で行っております。 ■キャリアパス： 母集団形成や面接実施などの採用業務を中心にお任せいたします。 当社の採用業務の理解を深めていただいてからは採用戦略立案や人事制度設計もお任せ致します。 その他、教育・研修、総務・労務へのキャリアチェンジも可能です。 ■ジュエリー業界と当社： 世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘されており紛争の武器の資金源になっています。 その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。 しかし、当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しております。 ■同社の魅力： 「宝石の仕入れ〜加工〜販売まで一貫した物流生産システムを採用」 「他社にはない独自のビジネスモデル・商材」により、国内外から非常に高いニーズを頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【7：1★キレイな借上げ寮★スクラブ可★残業月10時間程度★脳外未経験可★24時間託児所完備★教育制度充実★】脳外・整形・リハビリを学びたい方にオススメのグループ病院です♪ - 2交替制/主婦（主夫）さんOK！託児所完備では働きやすい！ 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆外来・救急外来を担当して頂きます。 【病院全体・病棟情報】 ・病棟看護師体制：日勤帯7~8名、夜勤帯（回復期病棟2名 急性期病棟3名） ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 351,500円〜

【寮・保育施設完備など充実した福利厚生★】急性期~回復期まで一連の看護が学べます - 2交替制/転職時期は応相談！神奈川県へのUIターン歓迎 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆SCUにて看護業務全般を担当して頂きます。 西館3F-SCU（9床）、新館4F-SCU（9床）、西館5F-SCU（6床） いずれかの配属となります。 【病院全体・病棟情報】 ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 347,500円〜

【寮・保育施設完備など充実した福利厚生★】急性期~回復期まで一連の看護が学べます - 日勤のみ/転職時期は応相談！神奈川県へのUIターン歓迎 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆SCUにて看護業務全般を担当して頂きます。 西館3F-SCU（9床）、新館4F-SCU（9床）、西館5F-SCU（6床） いずれかの配属となります。 【病院全体・病棟情報】 ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 303,500円〜

【7：1★キレイな借上げ寮★スクラブ可★残業月10時間程度★脳外未経験可★24時間託児所完備★教育制度充実★】脳外・整形・リハビリを学びたい方にオススメのグループ病院です♪ - 日勤のみ/主婦（主夫）さんOK！託児所完備では働きやすい！ 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆外来・救急外来を担当して頂きます。 【病院全体・病棟情報】 ・病棟看護師体制：日勤帯7~8名、夜勤帯（回復期病棟2名 急性期病棟3名） ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 287,500円〜

【7：1★キレイな借上げ寮★スクラブ可★残業月10時間程度★脳外未経験可★24時間託児所完備★教育制度充実★リニューアルオープンで院内綺麗】脳外・整形・リハビリを学びたい方にオススメのグループ病院です♪ - 2交替制/主婦（主夫）さんOK！託児所完備では働きやすい！ 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 病棟にて看護業務全般を担当して頂きます。 【病院全体・病棟情報】 ・病棟看護師体制：日勤帯7~8名、夜勤帯（回復期病棟2名 急性期病棟3名） ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 339,500円〜

【7：1★キレイな借上げ寮★スクラブ可★残業月10時間程度★脳外未経験可★24時間託児所完備★教育制度充実★リニューアルオープンで院内綺麗】脳外・整形・リハビリを学びたい方にオススメのグループ病院です♪ - 日勤のみ/主婦（主夫）さんOK！託児所完備では働きやすい！ 【最寄駅・アクセス】 ◆江田駅/徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 病棟にて看護業務全般を担当して頂きます。 【病院全体・病棟情報】 ・病棟看護師体制：日勤帯7~8名、夜勤帯（回復期病棟2名 急性期病棟3名） ・外来患者数 ：一日平均250名 ・平均在院日数 ：14日間 ・オペ件数 ：約3,744件/年 整形外科 ：約2,470件/年 循環器 ：約327件/年 脳神経外科 ：血管内：約439件/年 開頭：約513件/年 ・救急搬送 ：約7,000件/年 ・記録方式 ：PONR（SOAP） 【職場環境】 ・看護師数 ：正看比率80％以上 ・看護師平均年齢：34歳前後（20代40％、30代・40代それぞれ約25％、50代約10％） ・新卒入職者数 ：35~40名程度 ・脳神経外科未経験の方が約5割ほどいらっしゃいます。 【教育体制】 ・中途プリセプターと、中途採用者チェックリストを用いてフォローします。 中途育成委員会があり、中途入職者が職場環境に適応できるように病院全体でサポートしています。 ・フォローの流れ：入職時オリエンテーション→1ヶ月後と3ヶ月後にフォローアップ研修（良かった点、改善してほしい点の共有）→3ヶ月後を目処にラダー開始。 月給 281,100円〜

新卒採用をメインに、中途（ビジネス、エンジニアサイド）、採用領域の戦略立案から実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 ■業務内容： ＜主体で担っていただく業務＞ 〇新卒採用 〇中長期の採用戦略の企画立案・実行 〇短期の採用課題の特定と施策設計・実行 〇採用KPI設計 〇採用チームのマネジメント ＜チームメンバーが主体で担う業務＞ ・採用KPI管理 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・採用に関わるオペレーション改善 上記に限らず事業成長のために組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 所属予定部署：人事部（6名） メンバー構成： ・GM（50代男性） ・人事マネージャー（40代男性） ・人事・労務（30代男性） ・労務担当（50代女性） ・採用担当（30代女性、他部署との兼務） ・採用・人事アルバイト（20代女性） 変更の範囲：本文参照

TVCMでおなじみ「皇潤」シリーズを主力とした健康食品と化粧品を販売する当社で、採用業務をお任せします。 ご経験に応じて新卒から中途・パート採用まで幅広くご対応頂きます。 【具体的には】 ・応募者のフォロー ・内定者フォロー ・内定式・入社式などの新卒採用に関わるイベント企画・運営 ・学校訪問 ・採用関連イベント参加 ・ブログ・SNS等を利用した採用広報活動 ■配属部署：管理本部　人事総務グループ 組織構成：男性3名 女性5名（50代：2名　40代：2名　30代：2名 20代：2名） ■当社の魅力 ・天神中心部に位置し、地下鉄・バスともにアクセス抜群です。 ・えるぼし認定！社員の働きやすい環境に力を入れています。 ・年間休日128日！メリハリをつけて働けます。 ・育休復帰率95%以上！育休3年、時短勤務はお子さんが中学校入学まで可能。 ・中途入社の方多数活躍中。キャリアアップも目指せます！ ■会社について 当社は韓国大手企業、LGグループ傘下LG生活健康の日本法人であり、健康食品や化粧品を中心に多彩な製品を展開している通信販売企業です。 近年、売上、利益共に堅調に伸びております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまでの経験を給湯器トップクラスシェアの当社で活かしませんか？／キャリアパス豊富／24年3月期過去最高売上〜 ■職務概要： ◇新卒採用：採用計画の立案、説明会、インターンシップ、採用面接等の各種調整、企画、運営 ◇中途採用：部門採用計画と人材要件の整理、人材紹介業者との折衝、書類選考、面接調整対応、入社手続、スカウト調整面談 ◇教育：階層別（新入社員〜管理職層）、職能別、募集型、選抜研修、自己啓発等の企画、運営、改善、事務手続き ◇人的資本戦略（人材投資）重点項目の推進管理（女性活躍、DX、ブランディングなど） ※入社後はご経歴、ご希望をもとに採用業務か教育業務のいずれかをお任せします ※月数回程度の出張がございます。 ■ミッション： ・採用：要員計画に基づいた採用人数の確保 ・教育：人材育成による組織活性化 ■キャリアパス： チーム内にて種々の業務経験の習得後、部内の他チームや他部門へのジョブローテーションによるキャリアアップをして頂きます。 ・人材育成ロードマップのイメージは、「入社〜1年目(育成期間)」「2~4年目(主担当期間)」「5年目以降(リーダー)」になります。 ・役職別のキャリアは部員→主任→係長→課長→次長→部長→役員（一例） ※前職などでのキャリアにより、短縮したプランとなる場合もあります。 ■組織： ・人事部　採用教育チーム 男性3名、女性3名（40代：1名、30代：2名、20代：3名） 採用教育チームは新卒・中途・派遣採用及び社内の人材育成（研修等）の企画・運営をしている組織となります。平均年齢も若く、全員で協力しながら業務を進めています。 中途採用で入社したメンバーも多く個性豊かなチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社の経理と総務をご担当いただきます。 これまでの経理総務の経験を活かして、将来の経理総務職の責任者として活躍していただきます。 【経理業務】月次・年次決算業務、4半期決算業務、業績報告資料作成、経費精算、入金支払業務、税務申告、社内外監査対応 【人事業務】採用業務、人材育成業務、労務管理業務 【総務業務】株主総会・取締役会資料の作成、各種規程の管理、契約書の管理、情報セキュリティー管理、社内イベントの企画・運営連業務や備品管理、勤怠管理、採用業務などもご担当いただきます。 ■本社人員構成について： 総務経理チーム（メンバー構成：40代課長、30代男性、50代女性） ※中途入社者も在籍。 【社風】 ◎少数精鋭の組織のため、培った経験を活かしながら幅広く業務に携われるやりがいがあります。 ◎主体的に取り組み、チャレンジできる風土です。 ◎課内のミーティングではメンバーが気付いた課題や意見を発信、課長がその課題を集約し改善活動に繋げています。 【当社の魅力】 ■東証プライム上場・エフピコグループの一員の為、安定した事業基盤のもと、腰を据えて長く働けます ■中途入社者も在籍しております ■中途採用であることに臆することなく、培った経験を存分に活かして働けます

■業務内容： 具体的には施主工事内における高圧幹線ケーブルの布設、新築・既設建屋における電灯設備の設置・埋設配管などの管路土木工事・電気通信線の調査・布設などで、現場の8割がプラントで、倉庫やビル建設は全体の2割程度です。 主に姫路市、及び周辺地域での案件がほとんどです。基本的に出張はありません。 ■組織構成： 電機工事士は20代1名、40代3名、50代2名、60代1名の計8名で担当しています。(ほかに施工管理技術者が4名います) 同社で経験を重ねて、資格を取得して電気工事士として活躍されておられる方も、中途採用で来られた方もいらっしゃいます。(半数以上が中途採用） ■当社の特徴： きんでん協力会社として、ゼネコン、一般企業（プラント、工場、マンション等）からも絶えず案件の依頼をいただいている地元密着の安定企業です。