『社会』を創り、人の生活を快適にするお仕事です！ ◆建築施工管理・建築現場経験のある方歓迎！ ◆施工管理補助経験のある方歓迎！ ◆資格取得を応援します！ ◆社員を大切に次世代の管理者育成に注力しています。 ＜建築エンジニア＞ 建築工事現場での施工管理や安全管理をお任せします。 ＜手掛ける案件＞ マンション・工場・病院・商業施設の新築・改修工事。 ＜お仕事内容＞ ◎安全管理 ◎工程管理(スケジュール) ◎職人さんの手配 ◎品質管理 ※少しずつお任せします。 ＜働く仲間について＞ ◎平均年齢46歳 ◎30代・40代が中心。 ◎幅広い世代のスタッフが活躍中です。 ◎中途入社比率100% ＜採用スケジュール＞ ▼エントリー ▼書類選考(履歴書・職務経歴書) ▼面接 (1回) ▼内定 (給与提示) ▼入社 ※選考書類到着後、内定まで1週間から10日程度です。 ※メールでの書類応募可能。応募時ご案内いたします。 ※面接時に希望や条件をお聞かせ下さい。

【経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進／グロース上場企業】 ■業務内容： 経営陣・事業責任者・現場マネージャーと連携しながら、人員計画や事業戦略を踏まえた中途採用戦略の設計〜実行〜改善まで一気通貫で担当いただきます。 ▼採用戦略の立案 ・経営戦略に基づく人材要件と採用ポジションの設計 ・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定 ▼候補者リレーションと採用プロセスの推進 ・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進 ・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化 ・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー ▼採用プロセス改善 ・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行 ※将来的には、採用領域に閉じず、HRBP・組織開発・人事企画など、より経営に近いテーマへ挑戦いただくことも可能です。 ?ポジションの魅力 本ポジションでは、経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用・組織課題に向き合うことができます。 また、変革フェーズの組織だからこそ単なる運用ではなく、採用戦略・採用ブランディング・組織づくりなど、仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。 採用・オンボーディング部は20〜40代を中心に構成されており、個人で完結するのではなく、チームで成果を出すことを重視するカルチャーがあります。 日常的に事業責任者や経営陣ともコミュニケーションを取りながら、採用を“人事業務”ではなく“事業成長”として推進できる環境です。 ?組織編制・メンバー構成 採用・オンボーディング部 部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代〜30代 ■当社について 当社は、イベント・空間・デジタル・コンテンツなどを横断し、企業と生活者の接点における“体験価値”をデザインしている会社です。 近年はリアルとデジタルを融合した統合コミュニケーション支援を強化し、大型案件やナショナルクライアント案件も拡大しています。 「人の挑戦が事業成長をつくる」という考えのもと、若手にも裁量を与えるカルチャーを大切にしており、その結果として事業・組織ともに成長を続けています。 現在はさらなる事業成長に向けて、組織づくり・採用力強化・マネジメント変革を重要テーマとして推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ひとりひとりに寄り添った採用活動を重視／長い歴史で築き上げた安定基盤／国内外にグループ会社を保有する化学系専門商社／家族手当・住宅手当・退職金制度あり／年間休日121日】 ■業務内容 ◇中途採用（年間20〜30名） ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・求人票作成 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録・管理 ・内定後のフォロー、入社対応 ◇グループ会社支援 ・採用の仕組みづくり、採用手法・媒体選定、面接対応 等 ・育成・研修等 ・組織開発、サクセッションプラン ・人事考課、評価制度、賃金制度等 ■組織構成 部長（40代）1名、課長（40代）1名、総合職4名（20〜30代）、アシスタント3名が在籍しており、新卒担当2名・中途担当1名で分担しています。 ■研修体制 入社後は、当社の組織や各部署について動画で学んでいただき、その後OJTを通じて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。 ■業務詳細 ご入社後は、まず中途採用業務をお任せします。現状は欠員補充や部門ニーズに応じた採用が中心ですが、今後は半期・四半期といったサイクルを意識した計画的な採用活動を実施していく予定です。 一人ひとりの候補者の志向性やキャリアに向き合いながら、質にこだわった採用を行っていただきたいと考えています。 ■キャリアパス 管理職やグループ会社の人事マネジメント 、人事のプロフェッショナルとして幅広い経験（育成、海外工場の採用等のグループ会社支援） を積むことが可能です。 ■ポジション魅力 ◇現場と一緒に要件を検討し、必要な人物像の言語化や提言を行うところから、母集団形成・選考・クロージングまで一連のプロセスを人事として主体的に担当できます。 ◇当社は海外のグループ会社も保有しており、将来的にはグループ会社を含めた採用活動や横断的な研修にも関わっていただきたいと考えています。ご志向性に合わせグループ各社の採用・研修領域における内部統制や共通方針づくりにも携わることができ、国内にとどまらない視点で人事キャリアを築けるポジションです。 ■就業環境 36協定を遵守していますが、繁忙期には残業時間が月45時間を超過する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜四条駅・烏丸駅から徒歩圏内※転勤なし／年休125日（土日祝）残業月平均20時間〜 圧倒的な商品開発力と価格訴求力を強みに生活雑貨やファンシーグッズ、菓子など、大手100円ショップ向けに総合雑貨・食品の企画・販売を行っている当社。 今回のポジションは管理部にて人事・総務（給与計算がメイン）に関する業務をお任せいたします。 ■業務内容： パートアルバイトの勤怠管理、給与計算をメインに就業に係る業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・パートアルバイトの勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き ・年末調整に付帯する業務全般（申請書類のチェック、データ入力など） ・社内の環境整備（事務用品・備品・消耗品の管理） ・来客や電話応対 ・新卒・中途採用業務のサポートなど ■就業環境： ・土日祝休みの年間休日125日です。無理のない働き方で、やりがいを持って臨めるため、自らより良い仕事を追求していくことができます。また、育児休暇取得率100％を誇るなど長期就業も叶う職場環境です。 ■現在の組織構成： 合計4名 ・役員：1名（50代女性） ・社員：2名 60代男性（採用メイン、人事設計、制度改廃など） 40代女性（給与計算、勤怠管理、総務、庶務、労務、採用補助など） ・アルバイト：１名。40代女性。（給与計算、勤怠管理、総務、庶務、労務、採用補助など） ■中途入社者も活躍中： ・評価制度の仕組みとして年齢や社歴に関係なく個々のスキルを見ておりキャリアアップが図れます。 ・異業界からの転職者が多数活躍しているため、入社に関してのハンディは一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

＝＝◆◇積極的に中途採用中！大手ゼネコンとの取引有／有給取得もしやすいためプライベートの時間も充実できる！◆◇＝＝ ☆オススメポイント☆ ◎直近でもdodaでの入社実績があります！ ◎直行直帰も可能！ ◎残業平均月10時間とワークライフバランスが整う環境です！建設業界では珍しく数年前から働き方改革に注力していたため、残業時間がとても少ないです！ ◎転勤無し！平均勤続年数も25年以上と長期で安定して働けます！ ◎前年度の有給休暇の平均取得日数は14日と休暇が取りやすい社風です！ ■採用背景： ・業務拡張による受注増加に対応すべく、人員体制の強化を目的として中途採用します！ ■業務詳細： ・当社で受注した工事現場での施工管理（品質・施工・安全管理） ・現場調査による積算等 ■配属部署： ・工事部には15名在籍しています。 【内訳】20代3名、30代1名、40代1名、50代4名、60代6名 ※女性スタッフも在籍しています ≪弊社営業担当も実際に会社を訪問しました≫ スタッフから経営層まで非常に温かい人が多く雰囲気がとても良く、会社訪問の際も丁寧にご挨拶いただきました。静かな環境の中にオフィスがあるので落ち着いて仕事ができると思います！採用担当者である役員も非常に誠実のため、面接でも本音で向き合っていただけます。会社全体で社員の働きやすさを考えて数年前から働き方改革をして残業時間の大幅な削減も実現しています。会社の経営も安定している中で、中途採用も積極的に実施しており、今後の成長性を高く感じます！ 変更の範囲：会社の定める業務

~安定成長企業でWLBも意識しつつ、人事としてキャリアアップされたい方へ〜 ●創業以来21期連続増収増益増員中×創業以来年間110％成長を継続 ●ご経験を活かして、まずは中途採用業務を幅広くお任せ ●平均残業10.6h(基本定時退社）／定着率約90％／男女ともに育休取得実績有り ●入社3年以内の管理職候補比率50％超え ■業務概要 中途採用業務をメインにご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・採用目標のためのプロセス設計/戦術策定/実行 ・面接対応 ・人材紹介会社との連絡 ・面接等の日程調整〜入社までのフォロー　　　　など ■入社後の流れ 先輩社員とチームを組みつつ、OJT形式で丁寧にフォローいたします。 その上で、チーム一丸となって採用目標達成を目指します。 その他SEカレッジやトe-JINZAIなどビジネス研修も豊富です。 ※一人当たり年間20万円教育コストに充てております。 ※実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。 ■組織構成 採用組織：4名 年齢：20代〜30代中心（30代前後中心の構成です） また、和気あいあいとした雰囲気で、同じ空間で距離感近く働けるので、関係性も築きやすいです。 ■同社の魅力 【裁量権をもって、着実にキャリアアップできる環境】 ...将来的に、新卒採用や教育などの領域に携われるチャンスもあるほか、 　採用責任者として、採用戦略・戦術策定など経営に近いポジションも挑戦可能な環境です 【福利厚生も充実】 ・200種類以上の資格が対象の資格取得支援制度や表彰制度なども充実しており、安心し長期就業できる環境です。 【風通しのよさ】 役職者との距離も近く、フラットな社風であり、年次関係なくキャリアアップできる社風です。 ■毎年の採用人数の目安 ・新卒：約40名 ・中途：約40名 ■企業概要 金融・通信・EC等の幅広いお客様へエンジニア派遣／システム受託開発（自社サービス開発）を通し、お客様のIT課題解決を行っています。 毎月の帰社日があり、年に複数回全社員が集まる研修も実施しています。 また定期的な組織MTGや懇親会、社員旅行、部活動などイベントも盛んで、積極的に社内投資も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【40代活躍中／三菱重工グループ／総務や労務人事やシステム、法規など幅広く経験を身に着けられる◎】 ■職務内容 将来のリーダ候補として、まずは人事総務領域を中心に、中途・新卒採用を主に担っていただきます。 中途採用は年間で3〜5名程度、新卒採用は毎年10名前後の計画です。 労務管理や給与関連は外部委託先との連携・データ作成および最終確認を行い、社労士と協働し法令対応（労基法・派遣管理等）にも関与します。 経験がある方については、情報セキュリティや内部統制、コンプライアンス対応、社内ITのヘルプデスク業務（アカウント・アクセス管理、親会社対応、監査対応）を支援いただきます。意欲があれば多岐にわたる総務、経営課題に横断的に対応する事が可能です システムや内部統制については親会社と連携しながら進めるため、専門知識は不要です。 ■働き方： ・年間休日125日（土日祝）で、残業平均は月20h程です。 ・コアタイムなしのフレックス勤務です。 ■組織構成：業務部総務勤労チーム 業務部全体は15名で人事総務、経理、購買に分かれます。総務勤労チームは4人の組織で ・30代〜50代を中心とした4名（管理職1名）のチームで業務に取り組みます。チームワークを大切にし、コミュニケーションを密に取りながら業務を進めます。中途採用者のみで馴染みやすい環境です。業界未経験の方も活躍中です◎ ■評価制度とキャリアアップ： ・目標達成度やプロセス、チームへの貢献度を基準に総合的に評価します。 ・評価結果は給与改定や昇格に反映され、成果を出した方は年齢や入社年次に関係なく、早期の昇進が可能です。 ・中途採用から管理職へステップアップした実績もあります。 ■当社について： ガスタービン、蒸気タービン及びコンバインド発電プラントのアフターサービス業務を通じて、「電力の安全供給を支援し、世界の貢献、環境にやさしい豊かな暮らし」を目指す企業です 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開する大規模社会福祉法人／平日休み取得可能&17:30退勤でワークライフバランス充実◎／長期休暇取得可能◆◇ ■担当業務： 地域に根差した介護や看護などの福祉サービスを提供する当法人の人事採用の管理職候補を担っていただきます。下記から適性に沿った業務をお任せしながら、チームマネジメントをお願いします。 ■業務内容： ・チームマネジメント業務 ・総合介護職、保育士の新卒採用業務(年間合計30〜40名程度) ・担当のサービス事業部における中途採用業務(年間合計300名採用) ・障碍者の採用・定着監理 ・社宅の管理業務等　 ■仕事のやりがい／魅力： 社会福祉法人秀峰会の採用担当は、単なる人材確保の仕事ではありません。横浜・川崎の地域医療・介護を支える社会的インフラの根幹を担う、非常に重要なポジションです。 人手不足が深刻化し、倒産する医療・介護企業も少なくない現状で、あなたの仕事は「人と人をつなぎ、命を守る」使命そのもの。 いち企業の採用担当という枠を超え、地域社会を支えるやりがいと責任感を実感できる仕事です。 ■入社後の流れ： 1〜3か月程、先輩社員による丁寧なOJTを行っていきます。 その後、これまでのご経験やスキルを踏まえ、業務分担を行っていきます。 ■キャリアパス： 採用だけでなく、希望すれば将来的に労務関連、人事全般まで関わることが可能です。小さな組織なので希望やチャレンジは叶えやすい組織です。 ■組織構成： 人財部採用担当：60代1名、50代2名、40代1名、30代1名(男性2名、女性3名) ★中途採用は各サービスごとに担当者がおり、採用業務全般を実施 経験豊富な採用担当が多くいる環境のため、スキルアップもできる環境です。 ■社風： 自分のぺースで仕事をすることが可能です。穏やかな社員が多く、それぞれが仕事に打ち込みやすい環境です。 ■当法人の特徴： ・横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開 ・介護・医療・保育を包括的に支える「ヒューマン・ケア・ネットワーク」を構築 ・地域密着で、訪問介護・訪問看護・リハビリ・保育など幅広いサービスを提供 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方を整えつつ、安定基盤で採用担当としてキャリアアップ〜 ●24期連続黒字の安定企業／東証TOKYO PRO Market上場企業 ●安定成長中の当社にて、中途採用担当業務を幅広くお任せ ●週3程度リモート可／住宅補助(家賃補助）など福利厚生充実！ ●IBM Partner Plus Awards 2026受賞（日本ではわずか7社のみが選出） ●年間休日125日／完全週休2日制／平均残業20h程度（繁忙期30H、閑散期10Hほど）／実働7.5時間のため、法定労働時間換算で月平均10時間程 ■業務概要： 中途採用担当として、中途採用における 下記のような幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・採用計画の立案 ・KPI策定・実施計画策定 ・応募者管理や面接対応 ・内定者フォロー／内定者研修等 ご入社直後は応募者管理等の業務から入っていただき、 当社の採用の全容を掴んでいただきます。 その後、徐々に面接対応等をお任せいたします。 ■組織構成 全体3名 ・管理職1名（40代） ・メンバー２名（30代前半男女1名ずつ ■採用状況 新卒と中途併せて、80名〜100名規模の採用を行っております。 今後も一層採用に注力するための増員募集となっております！ 採用職種例）エンジニア／営業／その他企画管理職　等 ■キャリアパス 人事職としてのキャリアアップはもちろん、 採用以外の研修講師や、教育企画といったキャリアも目指すことができます。 ■キャリアアップしやすい環境: 同社では上長との面談（年2回実施）を通じて業務の振り返りや目標設定を実施しています。目指したいキャリアや、どのように業務に取り組んでいくかを一緒に設定していきます。 少人数での採用体制のため、早い段階から採用企画など裁量のある働き方が可能となっております。 ■当社について: 2001年にシステムの運用・保守を請け負う会社として設立され、2004年からシステム開発を展開を始めました。 NTTデータGを中心に、多くのクライアントを保有しています。 システムライフサイクル全般を支援し、業務自動化やセキュリティなど先端領域にも注力。2025年にはTOKYO PRO Marketへ上場し、成長を加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の企画管理部　総務・人事グループにて、人事業務を担って頂きます。 採用業務、社員教育業務を中心に先輩社員と共に実施頂くところからスタートします。 営業経験など複数の方の折衝や調整経験がある方は、経験を活かして新たにバックオフィスで活躍することができるポジションです！ ■業務詳細： 業務の8割が採用業務になります。 ・新卒採用（大卒、高卒、高専卒採用）：会社説明会実施、採用サイト広報、学校へのあいさつ回り、インターンシップ対応、エントリー受付、書類選考、面接対応、内定者フォロー ・中途採用：求人対応、エージェント対応、書類選考、面接調整・対応、入社前準備 ・研修：入社時の受け入れ研修の企画、運営 ゆくゆくは以下のような業務や総務業務も少しずつお任せしていきます。 ・派遣管理 ・労務・勤怠管理 ・人事制度の見直し、改定 ・総務業務：施設、什器、備品などファシリティ管理/社内備品・インフラの選定、購入、管理など運用等の仕組み作り／社内イベント管理など ■配属組織 総務・人事グループは5名、グループリーダー（50代男性）、人事担当（30代男性）、総務担当（40代女性）、ITインフラ担当（40代男性）、サポート（40代女性）の組織です。チームでフォローし合い業務を進めております。 ■就業環境： 住友重機械工業の母体を持つため、就業環境や福利厚生が非常に安定しています。残業については全社平均で月間20時間程度、土日祝日もしっかりと休めます。また入社時に有給休暇が付与されます。年収も地場メーカーにおいて高水準であり、都市部からのUIJターンの方も安心して就業できる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界トップクラスの商材数で幅広い提案が可能／転勤なし／年間休日120日／社内でのキャリアチェンジ制度あり長期就業が可能◆ 総合広告代理店である同社で、法人向けの採用コンサルティング営業を行っていただきます。中途採用の成功に向け、経営者や人事担当者へ提案を行います。 ■職務内容： 求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《提案商材》 転職フェア、転職求人サイト、採用代行、ダイレクトリクルーティング、適性検査、商談ツール等 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー ■組織構成： 約120名のメンバーが活躍中です。 年齢層：20代〜40代（20代〜30代前半が中心） 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒6割、中途4割 ■本ポジションならではの魅力： ◇女性も長期的に働ける環境◇ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞。育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 育休取得者率：女性100%、男性89.7% ◇幅広い業界・商材を扱う提案型営業◇ お客様は業界・企業規模ともにさまざま。幅広い業界と関わることで、市場や業界知識を深めながら営業として成長できます。また、営業スタイルに決まった型はなく、お客様の課題に合わせて商材を組み合わせた最適な提案が可能。数ある求人媒体の中からニーズに応じてカスタマイズし、自身の介在価値を発揮できる環境です。 ◇年齢・社歴に関係なく早期キャリアアップが可能◇ 事業拡大フェーズだからこそ、年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境があります。実際に入社1年以内でリーダーへ昇格した実績もあり、20代から事業責任者とともに事業の方向性を考え、組織づくりに携われるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

≪横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開する大規模社会福祉法人/保育支援あり◎/17:30退勤でワークライフバランス充実◎≫ ■担当業務： 170以上の事業所のヒューマン・ケア・ネットワークを持つ当法人本部にて、採用業務を主とする人事業務(中途採用)をご担当いただきます。ご経験や適性に応じて、他新卒採用/障碍者雇用/社宅管理等を担当いただく可能性もございます。 ■業務内容： ・介護職、看護師など様々な職種の中途採用業務(年間合計300名採用) →主に紹介会社経由やWEBサイトで採用しています。 ・母集団形成 ・面接設定 ・面接の実施 ・入職までのフォロー　等 ★年々変化する市況感に合わせ、採用計画の立案や採用手法の検討、打ち出し方の決定などを日々試行錯誤する業務となります。職種によって母集団形成のアプローチも異なりますが、「採用業務」を全て担うことができる環境があり、やりがいのある仕事です ■仕事のやりがい／魅力： 社会福祉法人秀峰会の採用担当は、単なる人材確保の仕事ではありません。横浜・川崎の地域医療・介護を支える社会的インフラの根幹を担う、非常に重要なポジションです。 人手不足が深刻化し、倒産する医療・介護企業も少なくない現状で、あなたの仕事は「人と人をつなぎ、命を守る」使命そのもの。 いち企業の採用担当という枠を超え、地域社会を支えるやりがいと責任感を実感できる仕事です。 ■キャリアパス： 採用だけでなく、希望すれば将来的に労務関連、人事全般まで関わることが可能です。小さな組織なので希望やチャレンジは叶えやすい組織です。 ■組織構成： 人財部採用担当：60代1名、50代2名、40代1名、30代1名(男性2名、女性3名) ★中途採用は各サービスごとに担当者がおり、採用業務全般を実施 経験豊富な採用担当が多くいる環境のため、スキルアップもできる環境です。 ■社風： 自分のぺースで仕事をすることが可能です。穏やかな社員が多く、それぞれが仕事に打ち込みやすい環境です。 ■当法人の特徴： ・横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開 ・介護・医療・保育を包括的に支える「ヒューマン・ケア・ネットワーク」を構築 ・地域密着で、訪問介護・訪問看護・リハビリ・保育など幅広いサービスを提供 変更の範囲：会社の定める業務

≪横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開する大規模社会福祉法人/保育支援あり◎/17:30退勤でワークライフバランス充実◎≫ ■担当業務： 170以上の事業所のヒューマン・ケア・ネットワークを持つ当法人本部にて、採用業務を主とする人事業務(中途採用)をご担当いただきます。ご経験や適性に応じて、他新卒採用/障碍者雇用/社宅管理等を担当いただく可能性もございます。 ■業務内容： ・介護職、看護師など様々な職種の中途採用業務(年間合計300名採用) →主に紹介会社経由やWEBサイトで採用しています。 ・母集団形成 ・面接設定 ・面接の実施 ・入職までのフォロー　等 ★年々変化する市況感に合わせ、採用計画の立案や採用手法の検討、打ち出し方の決定などを日々試行錯誤する業務となります。職種によって母集団形成のアプローチも異なりますが、「採用業務」を全て担うことができる環境があり、やりがいのある仕事です ■仕事のやりがい／魅力： 社会福祉法人秀峰会の採用担当は、単なる人材確保の仕事ではありません。横浜・川崎の地域医療・介護を支える社会的インフラの根幹を担う、非常に重要なポジションです。 人手不足が深刻化し、倒産する医療・介護企業も少なくない現状で、あなたの仕事は「人と人をつなぎ、命を守る」使命そのもの。 いち企業の採用担当という枠を超え、地域社会を支えるやりがいと責任感を実感できる仕事です。 ■キャリアパス： 採用だけでなく、希望すれば将来的に労務関連、人事全般まで関わることが可能です。小さな組織なので希望やチャレンジは叶えやすい組織です。 ■組織構成： 人財部採用担当：60代1名、50代2名、40代1名、30代1名(男性2名、女性3名) ★中途採用は各サービスごとに担当者がおり、採用業務全般を実施 経験豊富な採用担当が多くいる環境のため、スキルアップもできる環境です。 ■社風： 自分のぺースで仕事をすることが可能です。穏やかな社員が多く、それぞれが仕事に打ち込みやすい環境です。 ■当法人の特徴： ・横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開 ・介護・医療・保育を包括的に支える「ヒューマン・ケア・ネットワーク」を構築 ・地域密着で、訪問介護・訪問看護・リハビリ・保育など幅広いサービスを提供 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から人事へ！／休日数125日/グループ全体の成長を支える人事ポジション／働きやすい環境◇◆ ■採用背景： 情報技術企業13社・約490名から成るグループの更なる成長に向け、採用体制の強化を目的とした増員募集です。新卒・中途採用の内製化を進め、グループ各社の採用基盤を整備・強化していく中核メンバーを求めています。 ■業務内容： グループ各社の新卒・中途採用実務を中心に、将来的には採用企画・制度づくりまで幅広く携わっていただきます。未経験の方は先輩のサポート業務からスタートし、徐々に担当範囲を拡大していきます。 【主な業務】 ・会社説明会資料の作成、採用サイト・社内SNSの運営 ・新卒・中途採用における応募者管理、エージェント・候補者との面接日程調整 ・内定者フォロー、内定式・懇親会などイベント運営サポート ・学校訪問、インターンシップ・採用イベントの企画運営補助 ・採用に関する事務全般、電話・メール対応 ・グループ各社の採用担当者との打ち合わせ、情報共有 【使用ツール】 マイナビ、HRMOS採用、OfferBoxなどの採用管理システムを活用します。 ■魅力ポイント： ・グループ13社と連携しながら、IT業界の理解と採用・人材育成のノウハウを実践的に習得できます。 ・採用実務だけでなく、採用戦略立案や制度構築など、企画フェーズにも挑戦できる環境です。 ・完全週休二日制、年間休日125日、残業月10時間程度とワークライフバランス良好。福利厚生も整っており、長く安心して働けます。 ■組織構成・育成体制： 人事部 人事戦略グループは2名体制（40代男性・20代女性）で、少数精鋭だからこそ裁量を持って業務を進められます。入社後はOJT形式で丁寧に業務をレクチャーし、段階的にお任せしていきます。 挑戦を歓迎し、チームで支え合う風土の中で、グループの成長と人のキャリアを支える採用人事としてスキルアップしたい方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

『社会』を創り、人の生活を快適にするお仕事です！ ◆管工事施工管理・設備現場経験のある方歓迎！ ◆施工管理補助経験のある方歓迎！ ◆資格取得を応援します！ ◆社員を大切に次世代の管理者育成に注力しています。 ＜設備エンジニア＞ 建設現場での管工事施工管理や安全管理をお任せします。 ＜手掛ける案件＞ マンション・工場・病院・商業施設の新築・改修工事。 ＜お仕事内容＞ ◎安全管理 ◎工程管理(スケジュール) ◎職人さんの手配 ◎品質管理 ※少しずつお任せします。 ＜働く仲間について＞ ◎平均年齢46歳 ◎30代・40代が中心。 ◎女性管理者活躍中です。 ◎幅広い世代のスタッフが活躍中です。 ◎中途入社比率100% ＜採用スケジュール＞ ▼エントリー ▼書類選考(履歴書・職務経歴書) ▼面接 (1回) ▼内定 (給与提示) ▼入社 ※選考書類到着後、内定まで1週間から10日程度です。 ※メールでの書類応募可能。応募時ご案内いたします。 ※面接時に希望や条件をお聞かせ下さい。

※弊社の求人を閲覧いただき、有難うございます。 応募要件をご確認の上、応募ください。 『社会』を創り、人の生活を快適にするお仕事です！ ◆建築科・機械科卒業の方歓迎！ ◆資格取得を応援します！ ◆社員を大切に次世代の管理者育成に注力しています。 ＜設備エンジニア＞ 建設工事現場での管工事施工管理や安全管理をお任せします。 ＜手掛ける案件＞ マンション・工場・病院・商業施設の新築・改修工事。 ＜お仕事内容＞ ◎安全管理 ◎工程管理(スケジュール) ◎職人さんの手配 ◎品質管理 ※少しずつお任せします。 ＜働く仲間について＞ ◎平均年齢46歳 ◎30代・40代が中心。 ◎幅広い世代のスタッフが活躍中です。 ◎中途入社比率100% ＜採用スケジュール＞ ▼エントリー ▼書類選考(履歴書・職務経歴書) ▼面接 (1回) ▼内定 (給与提示) ▼入社 ※選考書類到着後、内定まで1週間から10日程度です。 ※メールでの書類応募可能。応募時ご案内いたします。 ※面接時に希望や条件をお聞かせ下さい。

※弊社の求人を閲覧いただき、有難うございます。 応募要件をご確認の上、応募ください。 『社会』を創り、人の生活を快適にするお仕事です！ ◆建築科・機械科卒業の方歓迎！ ◆資格取得を応援します！ ◆社員を大切に次世代の管理者育成に注力しています。 ＜設備エンジニア＞ 建設工事現場での管工事施工管理や安全管理をお任せします。 ＜手掛ける案件＞ マンション・工場・病院・商業施設の新築・改修工事。 ＜お仕事内容＞ ◎安全管理 ◎工程管理(スケジュール) ◎職人さんの手配 ◎品質管理 ※少しずつお任せします。 ＜働く仲間について＞ ◎平均年齢46歳 ◎30代・40代が中心。 ◎幅広い世代のスタッフが活躍中です。 ◎中途入社比率100% ＜採用スケジュール＞ ▼エントリー ▼書類選考(履歴書・職務経歴書) ▼面接 (1回) ▼内定 (給与提示) ▼入社 ※選考書類到着後、内定まで1週間から10日程度です。 ※メールでの書類応募可能。応募時ご案内いたします。 ※面接時に希望や条件をお聞かせ下さい。

※弊社の求人を閲覧いただき、有難うございます。 応募要件をご確認の上、応募ください。 『社会』を創り、人の生活を快適にするお仕事です！ ◆建築科・機械科卒業の方歓迎！ ◆資格取得を応援します！ ◆社員を大切に次世代の管理者育成に注力しています。 ＜設備エンジニア＞ 建設工事現場での管工事施工管理や安全管理をお任せします。 ＜手掛ける案件＞ マンション・工場・病院・商業施設の新築・改修工事。 ＜お仕事内容＞ ◎安全管理 ◎工程管理(スケジュール) ◎職人さんの手配 ◎品質管理 ※少しずつお任せします。 ＜働く仲間について＞ ◎平均年齢46歳 ◎30代・40代が中心。 ◎幅広い世代のスタッフが活躍中です。 ◎中途入社比率100% ＜採用スケジュール＞ ▼エントリー ▼書類選考(履歴書・職務経歴書) ▼面接 (1回) ▼内定 (給与提示) ▼入社 ※選考書類到着後、内定まで1週間から10日程度です。 ※メールでの書類応募可能。応募時ご案内いたします。 ※面接時に希望や条件をお聞かせ下さい。

※弊社の求人を閲覧いただき、有難うございます。 応募要件をご確認の上、応募ください。 『社会』を創り、人の生活を快適にするお仕事です！ ◆電気科・機械科卒業の方歓迎！ ◆資格取得を応援します！ ◆社員を大切に次世代の管理者育成に注力しています。 ＜設備エンジニア＞ 建設工事現場での電気工事施工管理や安全管理をお任せします。 ＜手掛ける案件＞ マンション・工場・病院・商業施設の新築・改修工事。 ＜お仕事内容＞ ◎安全管理 ◎工程管理(スケジュール) ◎職人さんの手配 ◎品質管理 ※少しずつお任せします。 ＜働く仲間について＞ ◎平均年齢46歳 ◎30代・40代が中心。 ◎幅広い世代のスタッフが活躍中です。 ◎中途入社比率100% ＜採用スケジュール＞ ▼エントリー ▼書類選考(履歴書・職務経歴書) ▼面接 (1回) ▼内定 (給与提示) ▼入社 ※選考書類到着後、内定まで1週間から10日程度です。 ※メールでの書類応募可能。応募時ご案内いたします。 ※面接時に希望や条件をお聞かせ下さい。

【仕事内容】 ■仕事内容 施設内における看護業務および付帯する業務 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・食事介助 ・おむつ交換 ・医療処置（経管栄養・尿道の留置カテーテル・インシュリン・褥瘡処置 等） ■アピールポイント ・上尾中央医科グループの介護施設求人です。 ・福利厚生が充実/年間休日120日 ■職場環境 看護師在籍数 10名 看護師年齢層 30代-60代 子育てナース 在籍有り 平均介護度 3前半 入浴介助について 無 介護職員人数 53名 夜勤回数目安 4回以上 看護師のおむつ交換業務の有無 基本有り 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 発展教育支援約1年間は教育期間として、スタッフ全員でフォローしていきます。中途の場合、プリセプターをつけてマンツーマンで学ぶ、といった対応はしませんが、その分みんなで教える、というスタイルです。 教育システム/キャリアクリニカルラダー・プリセプターシップ (対象者:新卒者・中途採用者) 入職後オリエンテーション/あり (対象者:新卒者・中途採用者) 研修内容/グループ研修 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜新卒・中途採用や総務を幅広くお任せ／UIターン希望歓迎〜 ■募集背景：現担当が定年退職を控えているため、これまで培ってきたノウハウを次世代へ引き継ぎ、人事総務体制を安定的に維持・強化することを目的とした募集です。計画的な人材育成を前提とし、腰を据えて長く活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 ◇人事業務 ・高校新卒採用活動：高校訪問、学校との関係構築、求人作成、採用進捗管理、内定通知、内定後フォロー ・大学新卒採用活動：採用進捗管理補助、ATS管理、大学との関係性構築、求人作成、母集団形成、採用イベントの企画・運営、ダイレクトリクルーティング運用、内定通知、内定後フォロー ・中途採用活動：採用進捗管理補助、ATS管理、求人作成、母集団形成 、ダイレクトリクルーティング運用、面接実施、内定通知、内定後フォロー ・人材育成・定着支援：オンボーディング活動、新入社員研修企画運営補助、フォローアップ研修企画運営補助 ◇総務業務 ・建屋・空調等の一般設備の維持・管理・更新対応 ・経費精算補助 ・食堂管理 ・安全衛生管理 ■ポジション魅力 ◇人材採用・育成から支え、会社の未来を作れる：経営・現場と近い立場で、人材を起点とした組織づくりに関われます。 ◇人生の分岐点に寄り添える、採用ならではのやりがい：学生一人ひとりと向き合い、入社後の成長まで見届けられる仕事です。 ◇事業所で働く人たちを支える“縁の下の力持ち”的な存在：社員が安心して働ける環境を支えます。 ◇人事総務は人がいる限り必要とされる、安定性の高い仕事：安定経営のグローバルメーカーで、長期的なキャリア形成が可能です。 ■入社後のプラン 入社後は、本社・横浜事業所の現行担当者と協力しながら、人事採用業務を中心に実務を習得していただきます。経験や習熟度に応じて段階的に業務の幅を広げ、1〜2年程度で福島拠点の人事採用担当者として独り立ちしていただくことを想定しています。あわせて、事業所総務業務を通じて、会社の制度や雰囲気、各事業部の業務理解を深めていただきます。属人化を防ぐため、総務業務についても段階的に習得していただきます。 ※組織構成：端子事業所に2名（50代、40代）、車で5分の距離にある原町事業所に2名（40代、30代） 変更の範囲：会社の定める業務

〜2期連続110％以上の売上成長を続ける成長企業で、将来性の高いフェーズに関われます！／採用ブランディングや採用手法の選定など、裁量を持ってPDCAを回せるポジション！／最新の採用マーケティング手法やHRTechを積極導入！〜 ■採用背景： 新商品の立ち上げや海外事業の躍進により2期連続110％以上の売り上げ成長を遂げており 今後ますますの発展が見込まれております！2030年に年商200億円を目指しており、その事業の発展に貢献頂ける仲間を増やしたく採用を強化しています！ 人事部門では今後新卒採用にも力を入れていきたいと考えており、組織の核となる「人事・採用」に寄与頂ける方のご応募お待ちしております。 ■業務内容： ＜入社後メインとしてお任せしたいこと＞ ・新卒、中途領域にて採用業務をメインにお任せいたします！ （面接・応募者対応／求人票作成／人材紹介会社との折衝／採用ブランディング／採用手法の選定等） 採用目標達成の為に、PDCAを回しながら業務を行って頂きます！ ＜ゆくゆくお任せしたい事＞ ・人材育成・研修制度の運営、管理 ・人事評価制度の運営、管理 ■業務の面白み： ・様々な成長フェーズのグループ企業があるホールディングス全体の採用活動に携わることできます！ ・スキルを身に着けて結果を出せば、会社の魅力を発信する採用広報・PR等、より上流のポジションへも挑戦可能！ ・今年から新卒採用もスタート！積極的にみんなで意見を出し合いながら新しい取り組みを並行して進めています！ ・最新の採用マーケティング手法やHRTechも積極的に導入中ですので、採用領域で幅広い経験を積むことが可能！ ■人事総務部について： 20代男性1名/20代女性1名/40代女性1名/派遣社員2名 ・全員中途入社で、新卒採用経験者や勤続10年以上の社員も在籍中。経験豊富な先輩社員の元で着実に成長できます。 ■魅力・特徴： ECをメインに福岡から世界に向けて美容健康商材の自社ブランドを展開しているメーカです。独自のマーケティングノウハウを基に「モリモリスリムシリーズを始め、複数のヒット商品を生み出し150億円を突破。ボトムアップで風通しがよい社風です。9割以上が中途入社！未経験からでも早期活躍できる育成カリキュラムを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★職種未経験歓迎◎／WLB改善したい方へオススメ◎趣味とも両立できます◎／有給消化率100％／創業60年越え／地域密着の事業を展開／マイカー通勤可／残業少なめ・手当充実／働きやすい環境★】 ■業務内容： ＊メインでは〈臨床事業部〉の新卒・中途採用をお任せいたします。 企画、募集、会社説明会の実施、面接対応、フォローアップまで裁量を持って担当いただきます。 ◇職種：臨床検査技師、ルート営業、事務職 ◇採用人数：新卒年間10名前後／中途・派遣は欠員に対して対応 ◇採用手法：媒体やエージェント、ハローワークを活用しています。 ◇臨床事業部とは： 病院やクリニック、健診機関から委託された検体（血液・尿・便など）の検査を実施しており、検査結果を医師に迅速かつ正確に提供し、診断や治療方針の決定に貢献しています◎ ※資格職の採用に関しては、関西圏の専門学校などへ日帰り出張の機会もあります。頻度：月1〜4回程度 ＊その他： ・社内研修（新入社員研修・フォローアップ研修・中途社員研修など）の企画・運営 ・社員面談やキャリア支援 ■職場環境： ＜人事部メンバー構成＞ 部長（50代男性）、係長（40代男性）、主任（30代女性）、30代の女性社員、20代の男女社員、そしてパートスタッフと、幅広い世代がバランスよく活躍しています。 ■このポジションの魅力： 当社の人事部は独立してまだ4年目。仕組みづくりや制度改善など、これから一緒に創り上げていけるやりがいのある環境です。 ・採用を通じて多様な職種の方と関わり、会社の未来を担う人材を迎えるやりがいがあります ・研修を企画・実施し、社員の成長や定着をサポートできます ・福利厚生や制度改革の提案など、会社づくりに直接携わることができます ■同社について： 同社は臨床検査事業として検体の検査業務からスタート。以降、地域の人々の健康維持・増進を図る“トータルヘルスケア”という視点で60年にわたり事業の幅を広げ、現在は薬局、介護を加えた3事業体制で事業を行っています。 また現在では8社のグループ企業を展開し、様々な価値の提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

モノづくり・物流を中途した総合人材サービス事業を展開する当社において、総務人事職としてご活躍いただきます。 ＜具体的に…＞ 【人事】 ・人事制度の企画、評価、昇進昇格等の実務 ・人材育成の計画および研修 ・新卒／中途採用における採用活動など ・給与事務、賞与事務部門管理 ・退職金制度の運用実務 ・社会保険、労働行政対応など 【総務】 ・就業規則などの各種規定の整備 ・備品、車両、管財の管理業務 ■入社後にお任せしたい業務 人事制度や人事育成が俗人的になっているので、マニュアル化・標準化していただける方を求めております。 ■組織構成 ７名 課長40代：マネジメント・他部門兼務 主事・主任20代〜50代：給与計算　社会保険関係　人事制度の運営　人材育成　正社員採用(新卒・中途)　合同説明会 30代1名：管財・不動産(社員の寮、社用車)、備品管理/　など 一般職女性1名： 総務庶務全般・備品管理・勤怠処理のサポート パートタイム1名　給与計算ほか事務補助 ■キャリステップ ゆくゆくは部下のキャリア形成、将来を見据えて必要な指導および育成を行ったり、経営環境の変化を踏まえた仕組みの企画立案を自ら行ったりなど、マネージャーとして大きな裁量を持ってお仕事ができます。人材を探す企業と仕事を探す方の架け橋となって、気付き、提案、変革で会社のレベルアップを目指していただきます。 ■ミッション： 教育・研修の仕組みは既存のものがありますが、これを改良していくこと、改定された人事制度を軌道に乗せていくことがメインのミッションとなります。 ■魅力 ＜魅力１：安定性＞創業45年。「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定されており、無借金経営にて安定した基盤がございます。 ＜魅力２：コンプライアンスを重視＞定期的に法務研修を実施し、全社員のコンプライアンス意識の向上に努めています。

＼年間休日122日・研修制度や福利厚生充実・資格取得支援制度あり・岡山トップクラスシェアの医療機器・介護用品専門商社／ ■業務内容： 未来の社員の採用から育成まで、人事スタッフチーム一丸となって幅広く行っていただきます。 ・新卒採用（合同説明会出展、インターンシップ＆仕事体験企画・実施、大学・専門学校・高校の訪問、学生管理ツールの管理、面接日程調整、面接官として面接、学生フォローなど） ・中途採用（採用活動立案、求人作成、スカウトメール送信、人材紹介会社との連絡、面接日程調整、面接官として面接、内定者フォロー、入社手続きなど） ・勤怠管理（従業員の勤怠管理説明、フォロー、チェック＆修正、給与振込の準備資料作成など） ・研修（内定者研修、新入社員研修、中途採用入社研修、基本勉強会運営、実務研修企画運営など） ・社長秘書業務（スケジュール管理、アポイント調整、慶弔関連、出張手配（国内）、会食手配、礼状作成、贈答品手配、資料作成補助　※役員のサポート業務あり） ※担当に縦割りに振り分けるのではなく、メイン・サブ担当に配置され、チーム全員で進めていきます。 ■配属先について： 人事部（人事部50代1名、40代2名、30代1名、20代1名） ■当社について： ◎創業100年を迎えた医療機器・介護用品の専門商社 ◎メディカル部門では岡山シェア2位と地域医療を担う企業です。 ◎ストーマ（人工肛門）の装具販売では岡山県内で9割のシェアを誇っています。 ◎医療従事者・患者様には不可欠な商品を届けており、社会貢献性の高い業界です。 ◎年休120日以上や時間単位での有給休暇、育児のための有給休暇（2日/年）など、福利厚生も充実。従業員が働きやすい環境を整えております。 ※男性：女性比率ほぼ半々 変更の範囲：会社の定める業務