【年休126日／残業月20時間以下／ゲーミングPCの自社ブランド『GALLERIA』展開／コンピューター専門店および通販サイト『ドスパラ』運営】 ●裁量をもって採用をリードしたい／ブランド力を活かして成果を出したい方へ ●採用戦略・企画などから採用を考えたい方へ 今後さらなる事業拡大に向けて、即戦力として主体的に取り組める方を募集いたします！！ ■募集背景 将来的に新卒採用・中途採用の両方に関わる採用担当者を募集します。 特にエンジニア職に加え、総合職採用も含めた幅広い職種を担当し、 採用戦略立案から運用まで一貫して携わっていただきます。 ※ご入社直後は、今までのご経歴との親和性やご志向性にてお任せする業務を調整させていただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略/施策の企画立案実行 ・母集団形成から求人作成及び掲載対応 ・面接/内定者対応（新卒：一次面接〜フォロー／中途：面談・面接調整含む） ・各種採用イベントへの対応（内定式・入社式など） ・その他付随する事務作業など ※研修業務のサポートを行って頂く可能性がございます。 ■当社について： ゲーミングPCブランド『GALLERIA』をはじめ、様々なオリジナルPCを取り扱っている当社。 コンピューター専門店および通販サイト『ドスパラ』の運営を行っております。BTOパソコンを中心とした製品の製造・販売、お客様サポートを一貫して行い、また商品企画、システム開発、eスポーツの支援など多彩な機能を発揮することで、お客様の「もっとよいものを創りたい」にお応えしています。 ■組織について 会社の採用と教育を担うTHIRDWAVE UNIVERSITYでは現在20代~40代を中心とした4名が在籍しており、チームで協力しながら仕事を進めています。 将来的には新卒・中途採用をマルチにご対応頂くことが可能です！！ 変更の範囲：会社の定める業務

【OJTで丁寧にサポートするので初めての方も安心／土日祝休・年126休日／全国に800店舗超◎大手調剤薬局でご活躍】 【職務概要】 さくら薬局を全国に830店舗ほど展開している当社にて、当社で働くスタッフの中途採用アシスタントを担って頂きます。 【業務詳細】 ■電話連絡、来客対応　 ■請求書対応業務 ■求人票・企業紹介記事・求人用パンフレット作成 ■企業紹介の取材対応 ■面接日程の調整、補助 ■人材紹介企業との折衝等 ■上記にまつわる事務処理業務全般 など ※将来的には、中途採用業務の業務全般（採用計画の立案・後進育成など）をご担当頂きたく考えております。 【研修体制／入社直後にお任せする業務】 ■基本はOJTにて業務のキャッチアップを行って頂きます。 ■入社直後は、候補者様の選考状況の管理や、面接官と候補者の日程調整等の事務仕事がメイン業務になります。 【組織構成（中途採用チーム）】 ■合計4名、40代：3名、30代：1名 【採用職種／年間人数（新卒含む）】 ■薬剤師：350名程 ■薬局店舗の医療事務：350名程 【将来的なキャリアパス】 ■将来的には、中途採用業務の業務全般（採用計画の立案・後進育成など）をご担当頂きたく考えております。 ■管理職を目指す方においては、マネジメント業務・採用計画などご経験が可能です。 ■また、社内公募が出た場合には、総務部・新卒採用部・購買部等の他職種にも挑戦することができます。（＊昨年度実施実績有） 【当社の特徴】 ■全国に展開する調剤薬局で、全国に833店舗、業界第3位の店舗数(ドラッグマガジン2024年7月号)を誇ります。質の高い医療と地域に根差す薬局づくりを目指しています。 ■また、子育てサポートの育児短時間勤務や育休・産休制度（取得率100％）、年休126日／完全週休2日制（土日祝）／残業月20h程、ホテルやランチ、レジャー施設などが優待価格で利用可能なクラフトクラブオフ等、ライフスタイルに合わせて働くことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒・中途採用、研修業務をお任せ／人材紹介会社または人材コンサルティング会社出身の方も歓迎／リモートワーク・在宅勤務制度あり〜 ■業務内容： 当社、経営目標実現に向けた人財の確保と育成に携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用業務(新卒/中途)全般：採用関連各種コンテンツの作成/採用プロセスの進行と管理／選考関連諸手続き対応/学校、エージェント他への対応／セミナーや説明会の実施 ・人事部主催の研修関連業務:企画/運営/進行管理他 ■組織構成 部長1名（40代）、課長1名（40代）、メンバー5名（平均年齢30代後半） ■就業環境 年間休日124日、完全週休二日制、リモートワーク制度（月8回まで）、時差勤務制度となっており、ワークライフバランスを整えられ、フレキシブルな働き方が出来ます。 ■社風： 当社では社員個人の意見を言いやすい環境です。若手でもしっかりと発言できます。また、オフィス内で役員とメンバーの距離が近く、デスク以外で業務外の話をする姿も見受けられています。 ■評価制度 期初に上長と面談を実施、定量と定性の2軸で目標を立てます。四半期、半期ごとに見直しを行い、期末にて評価を実施いたします。定性面についてですが、当社の行動指標を基に、定性面での評価も致します。 ■当社の特徴 集積回路を中心とした半導体、電子応用システム（レーザ機器・航空関連機器等）の仕入販売を行う先端エレクトロニクス商社です。主に海外を中心としたメーカーから仕入れ、半導体は日系大手電機メーカーへ、電子応用機器は官公庁や大学等に販売しています。多数の海外主要半導体メーカーと代理店契約を結んでおり、トータルソリューションを顧客に提供できる強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業30年一貫して保育事業を推進する安定基盤／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： グループ各社の本部スタッフ（保育スタッフ以外の、事業サイドで働くメンバー）の採用業務をメイン業務として、人事業務を幅広くお任せします。 ■業務詳細： （1）採用業務全般（中途採用メイン） ・採用戦略の立案・実行 ・チャネル選定・調整 ・応募者管理 ・面接対応 ・数値分析 （2）その他 ・オンボーディングなど各種研修企画 ・組織活性を目的とした施策提案・実行、エンゲージメントサーベイ ・理念浸透施策の企画・実行 ・各種人事制度運用・改善 など ■概要： 当社は、「子どもが変わる。世界が変わる。」をグループメッセージとして、全国300施設以上の保育園運営事業、海外事業、メディア事業などを展開しています。 成長を続ける中で様々な職種・レイヤーの人材を中途採用中心に年間40〜60名採用しています。 まずは採用領域をメインとして担当いただきながら、人材育成・組織活性・人事制度などの領域も徐々に携わっていただく予定です。 ■働き方について： ◎原則リモートワークで、月1〜2日の出社時以外はSlackやZoom等を利用しながら業務を進めていただきます ◎部署内外との打ち合わせやランチ等での出社も適宜OK ◎フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） ◎転勤なし ■組織構成： 人事部長のもと正社員4名、契約社員・パート2名の計6名で構成されています。（30〜40代、人事部長を除き全員女性） 今回募集する採用・育成・制度等の領域は現在2名で対応しておりますが、うち1名が産育休取得予定のための採用です。 人事部内には別途保育スタッフの人事労務を担当する課があり、部としては総勢約40名で連携しながら業務を進めています。 ■入社後について： 先輩社員から随時レクチャー予定です。 研修時の出社・リモートの頻度や日程などは適宜ご相談可能です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

~採用・社員教育・人事制度などのご経験をお持ちの方／リーダー候補の募集／年休120日・土日祝休み・基本17時30分帰宅の安定した就業環境◎／長期的なキャリア形成を実現／2014年設立のIPO準備中の成長企業でキャリアアップ◎／【健康経営優良法人認定】取得〜 ■業務詳細： 同社の管理本部に所属し、人事（採用）・総務全般の業務をご担当いただきます。（人事業務：約8割・総務業務：約2割程度） これまでのご経験を活かして、できるところから関わっていただきますので未経験の業務領域がある方でもご安心ください◎ ■具体的な業務： 【人事業務（採用・教育）】 ・採用計画の立案、予算検討（新卒、中途） ・採用に向けた各種対応業務（面接調整や条件検討など） ・研修コンテンツの企画や実施 ・各種研修の推進（新卒・中途研修、安全衛生教育研修など） ・その他人事制度、人事企画業務　など 【総務業務全般】 ・文書や固定資産、備品等の管理 ・各種許認可の申請・管理 ・福利厚生の整備 ・社内行事の企画・運営　など ＜定時退社が会社の方針！業務効率化ツールなども積極的に導入中！＞ ★年間休日120日／完全週休2日制（土日祝休み）★ ★残業ほぼ0時間／17時30分の帰宅が基本★ ★状況に応じて在宅勤務の相談OK★ ■配属先の組織構成： 現在人事総務部にて4名在籍（リーダー1名（40代）、メンバー3名（20代、60代））の構成となっております。ご入社後はリーダー候補として部下のマネジメントなどの役割も期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【中途採用担当の人事の経験者を歓迎！有名カフェやファストフード店の紙袋を制作！創業120年でスタンダード上場の安定企業！2024年度は過去最高益！】 ■会社の魅力 残業月平均10時間程度で年間休日も124日と非常に多いです。転勤もなく、家族手当や住宅手当も充実しているため長期的に勤務しやすい環境が整備されています。みなさんが日ごろから何気なく使う有名カフェやファストフード店等の紙袋を多く手掛けており、生活に身近な商品のため非常に親しみやすい会社です。 ■業務内容 紙袋など包装資材の製造販売を主に行っている当社にて、中途・新卒の採用に係る業務にはじまり、教育研修周りの業務をお任せいたします。 現状は中途採用＆研修担当1名、新卒採用担当1名で採用業務を行っており、体制強化のための増員募集となります。 ■業務詳細 主には採用担当として下記業務をお任せいたします。 ・中途採用、新卒採用実務 （人材紹介会社や各種媒体との折衝、応募者管理・対応、会社セミナー実施、面接調整、選考、入社手続き、内定者フォローなど） ・社内研修実務 （研修委託先との折衝、各種研修＜新入社員研修、年次別研修、管理職研修＞の社内調整、当日の運営、講師など） ・労務業務（勤怠管理、社会保険関係、入退社手続等） ■組織構成 所沢本部（総務部人事課）の所属となります。 組織構成は4名（採用・研修の業務を2名、労務関連業務を2名）で行っています。 ※40代1名、30代2名、20代1名が在籍しています。 ■入社後の流れ 入社時は採用・研修業務を中心に担っていただきます。 業務状況に合わせて労務関係もお任せします。 ■働き方の魅力 少数精鋭の部署ですが風通しがよく、仕事のしやすい環境です。 人事だけでなく、労務業務まで幅広くご担当いただくため、自身のキャリアに磨きをかけることが出来ます。 残業時間も少ないため、プライベートも大事にしつつ、将来的には部署を牽引する管理職を目指していくことができます。 ■当社商品の主な販売先 専門店（アパレル、スポーツ用品、食品、化粧品、カフェ、スイーツ、靴など）百貨店、量販店、スーパーマーケット、コンビニエンスストアなど

【中途採用担当の人事をお任せ！有名カフェやファストフード店の紙袋を制作！創業120年でスタンダード上場の安定企業！2024年度は過去最高益！】 ■会社の魅力 残業月平均10時間程度で年間休日も124日と非常に多いです。転勤もなく、家族手当や住宅手当も充実しているため長期的に勤務しやすい環境が整備されています。みなさんが日ごろから何気なく使う有名カフェやファストフード店等の紙袋を多く手掛けており、生活に身近な商品のため非常に親しみやすい会社です。 ■業務内容 紙袋など包装資材の製造販売を主に行っている当社にて、中途・新卒の採用に係る業務にはじまり、教育研修周りの業務をお任せいたします。 現状は中途採用＆研修担当1名、新卒採用担当1名で採用業務を行っており、体制強化のための増員募集となります。 ■業務詳細 主には採用担当として下記業務をお任せいたします。 ・中途採用、新卒採用実務 （人材紹介会社や各種媒体との折衝、応募者管理・対応、会社セミナー実施、面接調整、選考、入社手続き、内定者フォローなど） ・社内研修実務 （研修委託先との折衝、各種研修＜新入社員研修、年次別研修、管理職研修＞の社内調整、当日の運営、講師など） ・労務業務（勤怠管理、社会保険関係、入退社手続等） ■組織構成 所沢本部（総務部人事課）の所属となります。 組織構成は4名（採用・研修の業務を2名、労務関連業務を2名）で行っています。 ※40代1名、30代2名、20代1名が在籍しています。 ■入社後の流れ 入社時は採用・研修業務を中心に担っていただきます。 業務状況に合わせて労務関係もお任せします。 ■働き方の魅力 少数精鋭の部署ですが風通しがよく、仕事のしやすい環境です。 人事だけでなく、労務業務まで幅広くご担当いただくため、自身のキャリアに磨きをかけることが出来ます。 残業時間も少ないため、プライベートも大事にしつつ、将来的には部署を牽引する管理職を目指していくことができます。 ■当社商品の主な販売先 専門店（アパレル、スポーツ用品、食品、化粧品、カフェ、スイーツ、靴など）百貨店、量販店、スーパーマーケット、コンビニエンスストアなど

◆◇採用・研修など幅広く業務経験を積める／週1日リモート可／カメラ、高級機械式時計などの中古・新品を取扱い／お客様本位のECの独自サービスを展開／プライム上場◆◇ ◆業務概要： 当初は「新卒採用」「中途採用」「研修」からスタート頂きますが、採用以外にも労務給与、や制度企画など幅広く携わっていただく予定です。 ■業務詳細： ＜採用業務＞ 新卒・中途採用を担当いただきます。 ◎採用施策企画、ターゲット設定 ◎採用手法の検討（社員紹介、DR、人材紹介会社、求人媒体など） ◎応募者管理 ◎面接アレンジ ◎面接（主に1次面接を担当） ◎採用クロージング ◎採用分析 ◎オウンドメディア運用（自社サイト、SNSなど） ◎採用広報活動 ＜研修業務＞ ◎入社受け入れ研修の企画、実施 ◎リーダー研修の企画、実施 ◎ハラスメント研修の企画、実施 そのほか、新規研修の提案も歓迎です。 ■組織構成：人事部 部長（40代女性） マネージャー（４０代男性） リーダー2名（３０代前半女性・３０代男性） スタッフクラス1名（20代女性）、派遣スタッフ ＜メッセージ＞ やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。 従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。 ■シュッピンの人事部とは？ ◎人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、従業員の皆さんが働きやすい環境を創出することに努めています。 ◎人事部は社長直下の部署であるため、決定判断も早く、また経営者から直に組織やビジネスについてのお考えを聞くことができる大変貴重な機会です。 ■当社の特徴： ◎カメラをはじめ、時計、筆記具、ロードバイクといった商品をECサイトと実店舗で扱う企業です。インターネットを利用して「価値ある新品と中古品」を安心・安全に取引できるマーケットを創造し、社会貢献をすることを企業理念として掲げています。 ◎私たちは中古品をリユースとは呼ばず、「リバリュー」と呼んでいます。それは、人が所有する事で大きな価値を持ち、「次の持ち手が、更なる価値を見出せるモノ」を取り扱っていると信じているからです。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場ドトール・日レスHD／約1300店舗展開／業界未経験可／成長企業を支える人材の採用／ドトールが展開するブランドが好きな方大歓迎／年間休日119日】 本社人事にて、中途採用業務（店舗運営職メイン）をお任せ致します。 ※求人広告やスカウトやリファラル採用をメインに店舗運営職の採用を予定しています（年間80名程／採用人数は変動あり）。 ■業務内容 ◎採用計画の立案〜実施、振返り ◎求人原稿作成 ◎エージェント対応 ◎転職イベント出展（準備〜当日登壇） ◎応募者対応（問合せ、日程調整、合否連絡）※システム管理はアシスタント（派遣社員）が実施 ◎選考（書類選考、面接）、面談（条件面談、社員面談） ◎予算策定、予実管理 ◎他部署連携 ◎社内手続き（入社手続き、契約手続き、各種申請、稟議起案、オリエンテーション実施） ※適性や希望に合わせ、サブ業務やその他の担当業務を検討致します。 ※新卒面接やイベント、他の採用活動なども、サポートで入る可能性があります。 ■キャリアパスについて まずは店舗採用からスタートし、ご希望やジョブローテーションで新卒採用や管理部門の採用、労務や研修等などキャリアチェンジも可能です。 ■配属部署について： 管理本部　人事部　採用教育課 ※正社員5名（30代女性課長、40代女性2名、20代女性2名）、派遣社員１名、アルバイト1名が在籍しています。 ※部長は担当役員（取締役）兼任 ＜部署役割＞ ・会社の維持・成長のために必要な人材の採用と育成 ・環境変化に柔軟に対応し、従業員の働き甲斐と安心・安全な環境作りを行う ＜部署具体的業務＞ ・新卒定期採用の計画から実施、入社までのフォロー ・新入社員研修（3年目まで）の立案・実施 ・中途採用の計画から実施、入社までのフォロー ・本社派遣案件対応・契約管理 ・アルバイト採用の企画、母集団形成 ・障がい者の雇用創出・維持のための計画立案、実行 ・社員教育計画・運用・実施（海外研修含む） ・自己啓発関連促進　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域に愛される会社で人事部として活躍しませんか？／福利厚生◎ ■業務内容： ・新卒・中途採用（メイン） ・パート採用（業務量は少ない） ・採用計画の立案、合説：面接＋進捗管理・日程調整 ・社会保険：雇用保険（入職退職／月多い時で対応は10名程度※内省）、福利厚生対応 ※採用5割、他業務5割のイメージです。 ■組織構成： 9名（部長50代、次長3名50代、30代１人、主任3名20代30代40代、担当2名30代） ＜役割＞ ・次長：2名が給与計算担当、1名が研修担当 ・主任：1名が社保・入退社管理、2名が採用メイン（新卒、中途で振り分けています。） ・担当：1名が入退職補助、1名がカオナビ・面接日程調整 ■働く環境： 非常に居心地が良く、風通しの良い社風です。業務においても個人の裁量の範囲が広くキャリアの広がりも可能です。 ※アオキスーパーは自らを一言で言うと、”スーパーポジティブ・スーパー”です。その理由は社風にあります。良いと思ったことは、とにかくトライ！やってみる！そんな雰囲気づくりを意識しています。もちろん、失敗することもあるかと思いますが、それでも大丈夫。その失敗は次へのトライの材料になる。そう考えているからです。 ■アオキスーパーについて： 愛知県西部を中心に、51店舗のスーパーマーケットと1店舗のガーデニング専門店を運営。地域密着型のスーパーとして、住宅地に店舗を展開。発注から値付け至るまで店舗に決定権を委託し、地域ごとのニーズに合わせた店舗運営をしています。当社が大事にしているのは、”地域NO. 1になること”です。会社の売り上げや規模を他社と競うのではなく、一店舗一店舗がそれぞれお客様から一番支持されていること。地域1番の店舗であることが何より大切だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒・中途採用担当／創業56年の安定企業／唯一無二のセレモニーを創る葬祭を運営する地域密着型企業／マイカー通勤可／残業10h】 千葉県と茨城県を中心に葬祭を運営する当社の人事担当として、正社員・パートの採用業務をメインに担当いただきます。 ■具体的には ・新卒採用：就職サイト管理、学生対応、各種会社説明会対応、面接対応　など 合同企業説明会や大学への訪問も行っております。 ・中途採用：採用計画、媒体選定、求人の作成・管理、応募者対応、面接対応など 採用業務からスタートし、労務・教育を経験し人材開発などにも携わっていただくことが出来、人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。 ■魅力 ・創業56年の基盤があり、社内の仕組みが整っております。そのため、繁忙期でも月残業10h以下とワークライフバランスを保てる環境です！ ・マイカー通勤可 ・営業職・葬祭スタッフ・ゴルフ場スタッフ・事務職・調理師等の専門職まで様々な職種の採用に携われます。 ・予算に大きく縛られず様々な採用チャネルを駆使しながら、採用業務に取り組むことが出来ます。 ■組織構成 人財管理チーム：10名（マネージャー1名、採用担当4名、給与・労務担当4名） チーム全体では20〜40代、活気のあるチームで、仕事やプライベートのことなど気軽に相談できる環境です。 採用担当は40代の上長の下に20代のメンバーが在籍。今回はこのメンバーと上長の中間層に入っていただくことをイメージしております。 ■当社について 当社は千葉県と茨城県を中心に「ご葬儀」という形で半世紀以上地域に貢献してきました。お客様にとって一生に一度の大切な節目であるご葬儀が、忘れられない大切な想い出となるようお打ち合わせから式場の準備、当日のお式の運営、アフターフォローに至るまでトータルサポートしています。半世紀を超えてもなお、事業が安定的に継続・発展しているのは、地域の皆様からの絶大なる信頼があるからです。 互助会の運営により将来顧客を確保できていることが事業の安定性に寄与しており、現在総合葬祭式場46ヶ所・仕出しセンター2ヶ所・ゴルフ場1ヶ所を展開しております。 変更の範囲：本文参照

【採用に関連する経験をお持ちの方歓迎／静岡のまちづくりに携わりたい方／ジョブローテーションあり／「自分らしい」働き方ができる制度充実】 ■採用背景： 静岡のまちづくりを行う静岡鉄道グループの親会社である静岡鉄道（株）における採用業務をお任せします。 ■業務内容： 採用に関する企画立案〜運用、実行までお任せします。 新卒採用：合同説明会の参加、インターンシップの企画運営、選考、面談、内定フォローなど 中途採用：採用戦略・戦術立案、データを用いた採用活動のPDCAを推進。エージェント対応、求職者様の人生に寄り添った対応など ※ご経験・ご希望に合わせて新卒領域、中途領域のうちいずれかをメインでお任せする予定です。 ご希望によっては、新卒・中途両方の領域に携わっていただくことも可能です。 ■職務の魅力： ・採用成功＝静岡のまちづくり・会社の成長 当社の人事担当者として、採用全般に携わっていただくため、採用成功が「会社の成長」や「静岡のまちづくり」につながっているという実感を持ちながら業務に取り組んでいただけます。 ・専門性・スキルアップ 採用のメイン担当として深く携わっていただくため、専門性を高め、スキルアップできます。 ・チームワーク 配属予定の課は、お互いにサポートしあう風土のあるチーム。個人・チームそれぞれの達成感を味わえる職場です。 ■ミッション： ・まちづくりはひとづくりから。静鉄グループで活躍する人財を増やし、ひいては静岡のまちの活性化につなげます。 ■キャリアパス： 人事部門内で職域を限定せずに組織開発や人材開発などへ挑戦いただくことが可能で、専門性を深めながら人事としての必要スキルを高めていただくことができます。 また、希望に応じてジョブローテーションで別事業への異動も可能です。 多様な経験を積むことで総合力の高いビジネスパーソンに成長いただくことを期待しています。 ■社員のモデル年収 年収380万円〜500万円（入社時） 年収700万円／課長（30代半ば） 年収900万円／部長（40代） ※上記は目安です。ポジション、経験・スキルなどに応じて当社規定により決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇教育・研修・人材育成×IT／評価制度充実◎／残業15H以下／年間休日127日 ■ポジション概要： 「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。 2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。 ■主な業務内容： 全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。 ＜中途採用＞ 採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応　など採用活動全般 ＜その他採用・人事業務＞ 派遣採用、アルバイト採用、採用HPの更新、入退社対応、社内研修企画・運営、社員面談、社内イベント企画・運営、人事発令・通達発令、異動対応、業務改善　など ＜総務業務＞※総務務業務の割合は全体の1割です。 総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、契約書押印、オフィス環境改善企画・実行、その他雑務　など）など ■組織構成： 部長1名、採用チーム2名/HRM（労務）チーム2名/総務チーム4名/本部付1名 中途入社の20代〜40代、女性が多いです。そのほか経理財務部やAX推進部（コーポレートIT）との連携もあります。 ※同じオフィスで勤務するのは採用チーム2名、総務チーム2名となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無◆栃木県での長期就業可能◆第二新卒歓迎/土日祝休み/UIターン歓迎/中途採用多数活躍中/平均残業時間15時間程度/40年以上の歴史あり事業好調の安定した企業です】 ■担当業務： 当社の経理職として従事頂きます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・仕訳入力および支払処理(ネットバンキングなど） ・小口現金の出納 ・銀行・支店への巡回 経理業務に慣れてきたら下記業務もお任せする予定です。 ・決算業務・予算作成 ■入社後の流れ： 入社後まずは、会社概要や就業環境の説明等の座学を中心に行います。その後、現場配属となります。先輩社員からの丁寧に業務指導があります。中途入社の方も多く、教育環境も整っているので安心してスタートできます。 ■組織構成 経理：7名（40代1名、30代4名、20代2名）が在籍しております。 中途入社も半数以上おり、中途入社の方でも馴染みやすい環境です。 ■就業環境： 年間休日110日、土日祝休みとなっており、月の平均残業時間も15時間程度とワークライフバランスを整える事ができます。有給も取りやすい環境となっており、急な予定等にも臨機応変に対応ができます。 ■当社について アルファクラブグループは1962年6月小さな葬儀社から始まりました。現在は、結婚式場、ホテルの運営など多岐にわたっております。コロナ禍においても業績は好調に維持できております。結婚式場等は影響がありましたが、葬儀部門においては、「家族葬」が主流になっており当社も栃木県内に多数の葬儀場の展開を行い売り上げの拡大に成功しております。

■担当業務：社内SEとして幅広く活躍頂きます。 (1)社内の情報機器(PCやLAN等)の保守・管理・運用サポート (2)社内システムの保守、運用管理、設計製作(ASP.NET, IIS, SQLServer) (3)Excel VBAを活用した社内情報管理、効率化業務 ■組織：40代半ば1名体制で担当されています。 ■就業環境：労務管理を徹底しており、全社で時間外労働の削減に努めています。会社休日対応が可能な方。 ■採用背景：1名体制で対応しているための増員と共に、将来的に中核人材となれる方を採用したいとお考えです。 ■補足：中途入社者が4割を越え、中途入社者を迎え入れる土壌、中途入社者のハンディキャップはございません。 高度なプログラミング知識は少なくても対応可能な業務です。 ■通勤について：最寄駅の西神中央、JR明石駅から社有バスが朝、晩運行しています。また、地場バス会社も運行していますので通勤については問題ございません。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景：　管理部門の体制強化を目的とした増員採用 ■主な業務内容 ・決算業務（月次、四半期、年次、連結）、グループ会社管理 ・開示資料の作成 ・国内外の税務申告業務 ・財務/その他：与信、売掛金管理、購買管理、固定資産、棚卸、原価管理、資金管理 一連の業務の中で、経験・能力によりお任せする業務を検討します。最終的には決算業務等幅広い業務を身に付けていただきます。 【魅力／キャリアパス】 ・プライム上場企業での経理スキル取得 ・各年代の社員がバランスよく在籍している相談しやすい職場（中途入社が３割） ・多彩なキャリアパス ■組織構成： 男性9名、女性6名　※うち中途入社５名　（20代3名、30代4名、40代5名、50代3名） ※フロア全体は70名程度で総務・人事などの管理系部門が集まっています。業界自体が安定していることもあり、組織風土としても穏やかで自分のペースで仕事ができる雰囲気です。 ■当社の魅力： 当社は設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。そのシェアを支える当社の事業所は全国に展開しており、海外進出も今から約20年前に実現しており、常に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後はまず新卒採用・教育からスタートし、ゆくゆくは中途採用・教育もお任せします。 ◇採用業務詳細 ・人事戦略及び要員計画に沿った採用計画の立案、実行 ・経営層や各事業部長と人材要件の明確化 ・採用手法の企画、実行　※既存手法にとらわれない人材サーチ/母集団形成 ・採用活動（書類選考/日程調整/面接/内定/入社受け入れ） ・内定者のフォロー ・人材紹介会社や学校との連携　 ・選考会企画〜実施　 ・教育研修策定〜実施　 ・現場配属後フォロー（現場確認、定期連絡、定期面談等）　 ・上記業務に伴う事務等　※基本は本社勤務だが稀に選考会や高校・大学訪問にて出張あり ◇人財開発業務詳細 ・人事戦略に沿った研修計画の立案、実行 ・研修企画、実行　 ・人財開発会社との連携　 ・上記業務に伴う事務等　※基本は本社勤務だが稀に外部会場での研修開催において出張あり ※人事・採用業務を中心に一部労務・総務の実務を担当いただきます。 ■組織： 人事総務部：16名(60代：4名、50代：7人、40代：1名、30代：3名、20代：1名) 採用担当チーム：管理職1名　メンバー3名　 役職や社歴に関わらず意見を発信、提案しやすい環境で、ご自身のアイデアを形にすることができます。 変更の範囲：本文参照

【賞与年2回／週休2日制／基本土日休み／年間休日110日／転勤無／残業20時間未満】 店舗拡大に基づく増員採用です。成長中の弊社の採用領域にて一緒に働いてくださる方を募集します。 ■業務内容 ・新卒・中途社員の面接 ・求人ページの作成 ・新入社員の入社手続き ・入社までのフォロー ・各種採用イベントへの参加 ・花咲大学での講師 ・パート・アルバイトの育成 ・新店メンバーのトレーニング ・総務労務業務 ※今年度年間採用目標としては新卒20名、中途50名ほどとなっております。 ※採用手法はエージェントや媒体、採用HP,ハローワークなど多岐にわたります。 ■配属情報： 現在人事部は、部長1名(40代/男性)課長1名(30代/女性)採用担当2名、育成担当1名の5名体制で行っており、新卒・中途の担当者は1名づつと業務を分担し対応しております。 オフィスには経理や労務など他の管理部門の社員もおり、25名ほどの規模の事務所で仕事をしています。 自社ビルとなっており、開放感のある空間で業務しています。 ■キャリアパス 主任⇒課長と上がっていくことも可能です。 ■働き方 ・出張は多くて月に1度ほど主に東京へいくことがございます。夏は海外（韓国など）へ行くこともございます。 ・残業は20時間以内、転勤はございません。 ・週休２日制のシフト制ですが休みは土日であることが多いです。ただイベントが土曜日にある場合は、月2回程度土曜日出勤（代わりに平日休み）がございます。 ■当社について 【根室花まる】の回転寿司は、言わずと知れた北海道のソウルフードです。 2013年には東京進出を果たし、順調に新店舗オープンを続けています。 今後は関東エリアの強化や、新業態立ち上げを見据えており事業拡大に伴い採用人数増加の為、一緒に採用担当をして頂ける方を募集いたします。

【業務内容】 まずは採用業務をメインに、ご経験や強みを活かせる領域から業務をお任せします。 ゆくゆくは、教育研修、評価制度設計、タレントマネジメント、労務対応など、人事領域全般に関わっていただきます。 〜具体的な業務内容〜 ■採用　※ご入社後すぐはご採用周りをお任せいたします。 採用戦略・戦術の企画立案および実行 採用プロセスの設計・改善、KPI設定 面談・面接などの選考業務および候補者対応 各種求人媒体の運用、説明会・イベントの企画運営 採用マーケティング（SNS・広報・リファラル促進） エージェント対応、社内関連部署との調整 採用データの分析・レポーティング ※以下はご入社後業務に慣れていただいてから、 　半年後を目安に徐々にチャレンジいただきたい内容です。 ■教育・研修（経験者の方を特に歓迎！） 新人・中途オンボーディング施策の設計・運用 階層別/スキル別研修の企画・実施 外部研修機関の選定・管理 社員育成に関する仕組みづくり全般 ■その他人事業務（キャリアに応じて段階的にお任せ） 評価制度の設計・運用・改善 タレントマネジメント・サクセッションプラン策定 労務対応（勤怠管理、就業規則の整備等） 働き方・人事制度の見直し・提案 組織開発に関する横断プロジェクト 【このポジションの魅力】 （1）幅広く経験を積める「採用から始まり、人事全体へ」 採用領域に加え、研修、制度、評価、労務など、組織と人の成長に直結するコア業務を担っていただけます。既存の枠にとらわれず、自ら提案・設計・運用に挑戦していただける環境です。 （2）仕組みづくりの立ち上げ期に関われる 現在、教育研修や制度設計に関する専任者がいないため、 経験やアイデアをそのまま形にできるフェーズです。 ゼロから作り上げる面白さ・裁量を味わえます。 （3）経営に近い視点で人事戦略に関わることができる 経営層との距離が近く、採用・育成戦略が事業成長に直結するダイナミックさを実感できます。 （4）早期にマネジメントやリードポジションを目指せる 実績と意欲に応じて、マネジメントポジションへのキャリアアップも十分に可能です。 ■組織構成： 男性1名(40代)、女性1名(40代)、他労務担当2名(30代男性、40代女性) 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・設備施工図の作成 ・設備面の実行予算書作成 ・工事進捗・出来形管理 ・各協力会社への発注・管理調整 ・図面チェック ・計測等各種データ分析 ・安全衛生・労務管理並びに記録の保管等 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・設備施工図の作成 ・設備面の実行予算書作成 ・工事進捗・出来形管理 ・各協力会社への発注・管理調整 ・図面チェック ・計測等各種データ分析 ・安全衛生・労務管理並びに記録の保管等 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・設備施工図の作成 ・設備面の実行予算書作成 ・工事進捗・出来形管理 ・各協力会社への発注・管理調整 ・図面チェック ・計測等各種データ分析 ・安全衛生・労務管理並びに記録の保管等 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・設備施工図の作成 ・設備面の実行予算書作成 ・工事進捗・出来形管理 ・各協力会社への発注・管理調整 ・図面チェック ・計測等各種データ分析 ・安全衛生・労務管理並びに記録の保管等 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・設備施工図の作成 ・設備面の実行予算書作成 ・工事進捗・出来形管理 ・各協力会社への発注・管理調整 ・図面チェック ・計測等各種データ分析 ・安全衛生・労務管理並びに記録の保管等 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・設備施工図の作成 ・設備面の実行予算書作成 ・工事進捗・出来形管理 ・各協力会社への発注・管理調整 ・図面チェック ・計測等各種データ分析 ・安全衛生・労務管理並びに記録の保管等 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務