〜リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業／フレックス制・テレワーク〜 既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用どちらかの全般の実務業務にかかわっていただきます。ゆくゆくは人事企画や制度もお任せする予定のためモチベーション高い方を募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・新卒／中途採用業務（年間：新卒15〜20名、中途30〜40名） …採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど ・新卒研修の企画立案〜運営　 ・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務 ■仕事の魅力： ◎【新卒の魅力】イベント企画やSNS運用にも積極的！風通しのよいボトムアップな組織 当社の新卒採用の集客方法は、エージェントや媒体掲載に限らず、外部イベントの参加や自社イベントの企画、TikTokなどのSNS運用と幅広い手法で実施しております。 また、リファラルや内定者フォローの企画も、メンバーのアイデアで斬新な内容になっています！ボトムアップの風土があるベンチャー企業だからこそ、あなたの提案次第ではどんどん新しいアイデアの実現が可能です。 ◎【中途の魅力】会社組織や業績へのインパクト大！＝やりがいと達成感も大きい◎ 当社の中途採用は、事業責任者などのハイレイヤークラスのポジションも多い中で、営業職をはじめとしたメンバークラスの採用人数も多い、という特徴があります。（組織拡大のため） ポジションが多くマルチタスクスキルが求められますが、採用決定できた際には会社組織・業績にも大きなインパクトを与えることができるため、やりがいや達成感は非常に大きいです。 ◎自分のやる気次第でキャリアアップできる！チャレンジ機会が多い成長環境 当社はベンチャー企業のため、年齢関係なく「努力と実績」次第でどんどん上のポジションを狙っていくことが可能です！（20代管理職・30代役員複数在籍） また、当社では「宣言タスク」という立候補制の部署横断プロジェクト制度もございますので、ご自身のキャリアプランの実現を目指して、どんどんチャレンジしていってください。 変更の範囲：会社の定める業務

・人材業界経験者歓迎 ・日経グループ唯一の人材会社 ・実働7時間、残業18〜20h、リモート可 ■募集背景： 事業拡大に伴い、両面型コンサルタントを増員募集します。 求職者と企業の双方を一貫して担当することで、より深い関係構築と高精度なマッチングを実現できるポジションです。 ■業務内容： ＜対法人＞ 担当企業数：10〜30社（既存顧客中心/新規開拓も適宜実施） 顧客層：日経グループ企業（日本経済新聞社、日経BP等）がメイン ・経営層・人事担当者へのアプローチ ・採用ニーズのヒアリング ・求人票作成・改善提案 ・採用戦略立案・実行 ・選考進捗管理とフィードバック共有 ・入社後フォローアップ ＜対候補者＞ 面談数：月10〜15件 ・自社メディア「日経転職版」を活用した求職者集客 ・求人にマッチする候補者のサーチ・スカウト ・キャリアカウンセリング ・応募書類の添削、面接対策 ・選考状況の共有と意思決定支援 ・入社後の定着支援 ■組織構成 ・部長(40代後半/女性/大手・新興エージェント→2008年中途入社) ・上席コンサルタント(50代前半/男性/大手エージェント→2009年中途入社) ・部長補佐、マネージャー、リーダー、メンバー(40代男性/大手・医療系エージェント出身) ・アシスタント(40代女性) ■得意分野 ・マスコミ、広告、出版：記者、編集、オウンドメディア企画職 ・管理部門：経理、人事、法務、経営企画 ・管理職、エグゼクティブ：経営層 ■就業環境 ・出社とリモートの割合は約半々(業務やご家庭都合に応じて調整可) ・前日までの申請でシフト勤務の活用可(例/8:30〜16:30等) ■強み： ・日経新聞社グループの包括的リソース活用によるキャリア採用支援 ・採用難易度が高いポジションも求職者様へ直接アプローチし入社実現 ・直近3年間の早期退職率0%という高い定着率 ■企業について： 日本経済新聞社・日経BPが出資する日経グループ唯一の人材サービス会社。 マスコミ・広告・出版業界や管理部門、エグゼクティブ領域に強みを持ち、両面型コンサルティングによる高精度なマッチングを実現。 日経ブランドの信頼性を活かした質の高い転職支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇人材紹介会社でのエージェント経験歓迎！少数精鋭で裁量◎／フレックス制度・業務習得後週1在宅可／医療×IT／営業サポート／社会貢献性の高い事業／創業以来18期連続成長中◇ 当社の人事部門にて、採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。 ■具体的には： ・採用戦略策定（採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定） ・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応 ・募集ニーズの要件定義、母集団形成、説明会/面接など採用活動における企画、実行、運営 ※当社の年間の採用人数（実績） ・新卒：24名（25卒）、25名予定（26卒） ・中途：30〜40名／年間 ■当ポジションの魅力： 営業、開発、事務、管理など幅広い採用に関われます。 職種によって採用戦略（ターゲット、面接方法、打ちだし方など）を練り新しい施策などもチームで検討しながら進めます。 面接対応、企画業務、事務スキルなど幅広い経験やスキルも獲得できます。 ■組織構成： 管理職女性（30代）／メンバー男性1名／女性2名（20〜30代） ※中途／新卒チームに分かれていますが、お互いにフォローしながら取組んでいます。少数精鋭であり、入社後から裁量もって幅広い業務にチャレンジ携われる環境です。 ■働き方： フレックス制度が利用しやすい会社です。 週1程度の在宅勤務も業務に慣れてきたら可能です。 ■社風について： 「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」が当社の社風。なので社歴や年齢などは一切関係なく、20代〜30代の社員が中心となって活躍しています。文系出身8割なので、医療知識がない方でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

人事採用担当◆第二新卒歓迎＜日本最大級の相続案件実績で安定性◎バックオフィスのゼネラリストを目指せる／1日実働7.5時間・残業20h程度とWLB◎／創業60年以上／東京駅すぐの綺麗なオフィス＞ ＼求人の魅力ポイント／ （1）相続税分野で業界No.1の実績を誇る税理士法人！人々の分岐点に向き合うやりがいのある仕事です！ （2）バックオフィスのゼネラリストを目指せる！採用業務だけでなく、育成や労務などの分野にも挑戦可能なため、幅広いスキルアップが可能！ ■職務内容 メインでお任せする業務は採用実務業務ですが、ボトムアップの組織風土が根付いており、ご経験や意欲等を踏まえ、マンツーマンのOJTでフォローしながらも下記複数職務も従事いただきます。 20代後半〜30代前半で役職がつく方も多く、若手からでも自身の提案を通じて事業や採用の仕組み改善にも挑戦できる等、意欲と成長次第で早期にキャリアアップできる環境です。 ◆採用実務　日程調整・候補者等連絡、求人原稿調整、新卒・中途の採用面接） ◆採用広報　採用HP更新、SNS対応、ターゲット層へのアプローチ方法検討 ◆人材開発　人材開発プログラム構築、研修デザイン、資料作成、講師、運営 ◆労務管理　勤務時間、福利厚生、各種データ分析 ◆人事業務の効率化・標準化の提案と実行　等 ■組織構成 本部人事担当（常務1名、執行役員1名）の下に、人事部（１〜４のグループ）で構成されています。 【1G：採用】シニアマネージャー1名（50代男性）・アシスタントマネージャー1名（40代男性）　　　　　　 【2G：採用・研修の一部】マネージャー1名（40代男性） 【3G：労務】シニア1名（30代女性） 【4G：人材開発・研修・採用】マネージャー1名（40代男性)・スタッフ1名（20代女性） ※ 2025年9月時点。変更可能性あり。 ■働き方 業務繁忙による波はありますが、全社平均残業時間は20時間/月程度となっており、ＷＬＢを重視して勤務できます。 ■当社について 「相続日本一」で培った知恵とテクノロジーでプラットフォームを作り、"50代・60代の人々と心が通うナンバーワングループとなる"をビジョンとして掲げ、複雑で難解な相続にお悩みの方のお役立ちを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休126日／残業月20時間以下／ゲーミングPCの自社ブランド『GALLERIA』展開／コンピューター専門店および通販サイト『ドスパラ』運営】 ●裁量をもって採用をリードしたい／ブランド力を活かして成果を出したい方へ ●採用戦略・企画などから採用を考えたい方へ 今後さらなる事業拡大に向けて、即戦力として主体的に取り組める方を募集いたします！！ ■募集背景 将来的に新卒採用・中途採用の両方に関わる採用担当者を募集します。 特にエンジニア職に加え、総合職採用も含めた幅広い職種を担当し、 採用戦略立案から運用まで一貫して携わっていただきます。 ※ご入社直後は、今までのご経歴との親和性やご志向性にてお任せする業務を調整させていただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略/施策の企画立案実行 ・母集団形成から求人作成及び掲載対応 ・面接/内定者対応（新卒：一次面接〜フォロー／中途：面談・面接調整含む） ・各種採用イベントへの対応（内定式・入社式など） ・その他付随する事務作業など ※研修業務のサポートを行って頂く可能性がございます。 ■当社について： ゲーミングPCブランド『GALLERIA』をはじめ、様々なオリジナルPCを取り扱っている当社。 コンピューター専門店および通販サイト『ドスパラ』の運営を行っております。BTOパソコンを中心とした製品の製造・販売、お客様サポートを一貫して行い、また商品企画、システム開発、eスポーツの支援など多彩な機能を発揮することで、お客様の「もっとよいものを創りたい」にお応えしています。 ■組織について 会社の採用と教育を担うTHIRDWAVE UNIVERSITYでは現在20代~40代を中心とした4名が在籍しており、チームで協力しながら仕事を進めています。 将来的には新卒・中途採用をマルチにご対応頂くことが可能です！！ 変更の範囲：会社の定める業務

神戸事業所で勤務する従業員の人事労務全般をお任せします。 人事業務のなかで適宜ローテーションを行い、幅広い経験を積んでいただきます。 将来的にリーダーや管理職にも興味のある方は是非ご応募下さい！ 【具体的な業務内容】 ・採用：人員計画立案、中途新卒採用業務　 ・労務：規定管理、労使関連、福利厚生　 ・教育、研修：研修企画/実施　 ・人事制度企画：契約社員における事業所独自の処遇など人事制度の設計/運用 等 【出張】 担当業務にもよりますが、平均月1回程度です。 【配属部署】 総務部 人事労務課 【配属先】 神戸事業所総務部　14名（50代：3名、40代：3名、30代：4名、20代：4名） (雇い入れ直後)人事総務業務 (変更の範囲)会社の定める範囲

〜未経験から採用担当にチャレンジ／第二新卒歓迎◎土日祝休み・お盆・年末年始は長期休暇あり◆年間休日120日以上〜 当社の採用〜社員育成までの採用業務を一貫してお任せいたします。 新卒・中途両方の採用業務をご担当いただく予定です。 ■業務詳細 〜入社後直後〜 ・面接の同席 ・面接日程調整と手配 ・エージェント各社との折衝業務 ・各求人メディア、ＡＴＳ操作 〜入社後半年〜 ・新卒採用の際には、説明会の企画や運営 ・グループ面接の実施 ・採用ポジションや職種に応じた採用手法の選定 ・内定者フォロー 〜ゆくゆくお任せする業務〜 ・内定者研修、入社準備 ・入社後研修策定 ・研修設定 ・定期面談 ・採用に関するツール（動画・会社パンフレット等）の企画・提案 ※採用予定人数：新卒約15名／中途約3名 ■教育体制　＼未経験でも安心／ 新卒採用担当者から一連の流れを学んで頂きます。 新卒採用の流れをまずはつかみ、ご経験を積んだ後、2〜3年目から独り立ち頂きます。新卒採用チームがありますので、採用業務未経験でも安心して頂ける環境が整っております。 ■キャリアステップ　＼こんなことにもチャレンジできます！／ ・入社説明会の企画／運営 ・採用戦略の立案 ■組織構成 人事：4名 30代〜40代の女性が活躍中！ ■当社について 兵庫県を中心に、年間12万件以上の取引実績を誇るIndeedパートナー企業。 西日本No.1の実績を持つ会社として、リクルーティング事業を展開し、「兵庫の活性化」に貢献しています。 店舗から大手企業まで、正社員・アルバイト問わず幅広い採用支援を実施しています。 ■募集背景 新たに【株式会社ＳＲＣの採用担当ポジション】を新設することになりました。 株式会社ＳＲＣは、株式会社ＳＲＣホールディングスのグループ会社の中でも新卒・中途ともに採用数が最も多く、より戦略的に採用を進めていくために、採用専任担当を配置します。 これまで以上に採用力を強化し、会社の成長を一緒に支えてくれる仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒・中途採用、研修業務をお任せ／人材紹介会社または人材コンサルティング会社出身の方も歓迎／リモートワーク・在宅勤務制度あり〜 ■業務内容： 当社、経営目標実現に向けた人財の確保と育成に携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用業務(新卒/中途)全般：採用関連各種コンテンツの作成/採用プロセスの進行と管理／選考関連諸手続き対応/学校、エージェント他への対応／セミナーや説明会の実施 ・人事部主催の研修関連業務:企画/運営/進行管理他 ■組織構成 部長1名（40代）、課長1名（40代）、メンバー5名（平均年齢30代後半） ■就業環境 年間休日124日、完全週休二日制、リモートワーク制度（月8回まで）、時差勤務制度となっており、ワークライフバランスを整えられ、フレキシブルな働き方が出来ます。 ■社風： 当社では社員個人の意見を言いやすい環境です。若手でもしっかりと発言できます。また、オフィス内で役員とメンバーの距離が近く、デスク以外で業務外の話をする姿も見受けられています。 ■評価制度 期初に上長と面談を実施、定量と定性の2軸で目標を立てます。四半期、半期ごとに見直しを行い、期末にて評価を実施いたします。定性面についてですが、当社の行動指標を基に、定性面での評価も致します。 ■当社の特徴 集積回路を中心とした半導体、電子応用システム（レーザ機器・航空関連機器等）の仕入販売を行う先端エレクトロニクス商社です。主に海外を中心としたメーカーから仕入れ、半導体は日系大手電機メーカーへ、電子応用機器は官公庁や大学等に販売しています。多数の海外主要半導体メーカーと代理店契約を結んでおり、トータルソリューションを顧客に提供できる強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【中途採用メイン◎／将来的には人事制度の企画・立案も！／福利厚生充実◎働きやすい環境が揃っています！／世界を走る自動車の5台に1台が当社ショックアブソーバを採用／幅広い事業領域を誇る独立系総合油圧機器メーカー】 ■業務内容： ◎新卒または中途採用関連業務 まずは中途採用のメイン担当者として、求人管理、面接調整、エージェント対応、応募者対応などを中心に担っていただきながら、新卒採用業務についても部分的にサポートいただく想定です。 応募者の経験・スキル・ご希望等によって、人事諸制度の企画・立案などに携わっていただくことも検討いたします。 ■配属組織： 20代〜50代まで幅広い年代の方が性別問わず在籍しており、アットホームな雰囲気の職場です。 約4割が中途採用で入社しており、様々なキャリアの方が活躍しています。 ■就業環境： すべての社員が安心して仕事に集中できる環境を整えるために、フレックスタイム制度や育児休暇、介護休職など様々な支援制度を導入。また、世界の多様なニーズに応えていくには組織としての多様性も重要だと考え、ダイバーシティマネジメントも積極的に推進。男女、人種を問わず、どのライフステージでも社員が能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。また、独身寮、社宅なども完備しており、充実した環境で仕事に取り組んでいただけます。 ■当社の特徴： 1935年の創立以来「独創開発の精神」のもと、油圧技術を核に様々な製品を提供しております。事業領域は自動車・二輪車をはじめ建機・鉄道・船舶・福祉・建物装置など多岐に渡ります。特に自動車用ショックアブソーバ（油圧緩衝器）は国内シェア40％、世界シェアも13%（2022年3月）と高いシェアを誇ります。またパワーステアリング分野では自動車の電動化に伴う「電子制御技術・電動化技術」の技術開発に注力しています。また海外売上比率が60％を超える当社は、アメリカ・ヨーロッパ・アジアを中心に23カ国42社の拠点を構えるグローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性比率7割・子育て世代も活躍中！柔軟な働き方で、家庭もキャリアも大切に／千葉本社の地場の調剤薬局としてトップ級シェア／30代活躍中！】 ＼中途・新卒採用を中心に、未来の仲間づくりを担うポジションです／ ■業務内容： ・中途採用面接・媒体管理・紹介会社との連携 ・新卒採用（説明会・インターン企画・内定者フォロー） ・採用ブランディング・数値分析 ・若手社員の育成・将来的な人事制度設計 ※まずは中途採用をメインにお任せします！ ■働く環境： ・年間休日125日／土日祝休み ・育児・介護休暇、時短勤務制度あり ・リフレッシュ休暇や有給積立制度も充実 ・労働組合あり／社員の声を反映する仕組みあり ・勤務地：海浜幕張駅近くのオフィスビル／通勤も快適 ■組織構成： ・採用課：23歳女性、25歳男性、33歳男性 ■こんな方におすすめ： ・採用業務の経験を活かして、次のステップに進みたい方 ・人事領域でキャリアを広げたい方 ・家庭と両立しながら、やりがいある仕事をしたい方 ・社員の成長を支える“縁の下の力持ち”になりたい方 ■会社紹介： 千葉県市原市に本社を構える【株式会社タカサ】は、医療・介護・福祉を軸に地域に根差したサービスを展開する企業です。創業40年以上の実績を持ち、現在は「第2創生期」として事業拡大・制度改革を進めています。 ・社長も女性！現場の声に寄り添う経営スタイル ・子育て世代の社員も多数在籍（5名）／理解ある職場環境 ・女性比率7割／有給消化率80％ 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒・中途採用担当／創業57年の安定企業／唯一無二のセレモニーを創る葬祭を運営する地域密着型企業／マイカー通勤可／残業10h】 千葉県と茨城県を中心に葬祭を運営する当社の人事担当として、正社員・パートの採用業務をメインに担当いただきます。 ■具体的には ・新卒採用：就職サイト管理、学生対応、各種会社説明会対応、面接対応　など 合同企業説明会や大学への訪問も行っております。 ・中途採用：採用計画、媒体選定、求人の作成・管理、応募者対応、面接対応など 採用業務からスタートし、労務・教育を経験し人材開発などにも携わっていただくことが出来、人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。 ■魅力 ・創業57年の基盤があり、社内の仕組みが整っております。そのため、繁忙期でも月残業10h以下とワークライフバランスを保てる環境です！ ・マイカー通勤可 ・営業職・葬祭スタッフ・ゴルフ場スタッフ・事務職・調理師等の専門職まで様々な職種の採用に携われます。 ・予算に大きく縛られず様々な採用チャネルを駆使しながら、採用業務に取り組むことが出来ます。 ■組織構成 人財管理チーム：10名（マネージャー1名、採用担当4名、給与・労務担当4名） チーム全体では20〜40代、活気のあるチームで、仕事やプライベートのことなど気軽に相談できる環境です。 採用担当は40代の上長の下に20代のメンバーが在籍。今回はこのメンバーと上長の中間層に入っていただくことをイメージしております。 ■当社について 当社は千葉県と茨城県を中心に「ご葬儀」という形で半世紀以上地域に貢献してきました。お客様にとって一生に一度の大切な節目であるご葬儀が、忘れられない大切な想い出となるようお打ち合わせから式場の準備、当日のお式の運営、アフターフォローに至るまでトータルサポートしています。半世紀を超えてもなお、事業が安定的に継続・発展しているのは、地域の皆様からの絶大なる信頼があるからです。 互助会の運営により将来顧客を確保できていることが事業の安定性に寄与しており、現在総合葬祭式場44ヶ所・仕出しセンター2ヶ所・ゴルフ場1ヶ所を展開しております。 変更の範囲：本文参照

◆◇教育・研修・人材育成×IT／評価制度充実◎／残業15H以下／年間休日127日 ■ポジション概要： 「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。 2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。 ■主な業務内容： 全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。 ＜中途採用＞ 採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応　など採用活動全般 ＜その他採用・人事業務＞ 派遣採用、アルバイト採用、採用HPの更新、入退社対応、社内研修企画・運営、社員面談、社内イベント企画・運営、人事発令・通達発令、異動対応、業務改善　など ＜総務業務＞※総務務業務の割合は全体の1割です。 総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、契約書押印、オフィス環境改善企画・実行、その他雑務　など）など ■組織構成： 部長1名、採用チーム2名/HRM（労務）チーム2名/総務チーム4名/本部付1名 中途入社の20代〜40代、女性が多いです。そのほか経理財務部やAX推進部（コーポレートIT）との連携もあります。 ※同じオフィスで勤務するのは採用チーム2名、総務チーム2名となります。 変更の範囲：会社の定める業務

あなたにお任せするのは、 以下の業務を担当いただきます。 ▼具体的には… ・車の整備や修理 ・車検 ・点検 ・カーナビ等の取付 私たちのサービスを通じて、 お客様のカーライフをサポートし、 安全かつ快適なドライブを提供します。 作業は複数人のチームで行うため、 効率的に進めることが可能です。 専門的な技術が求められますが、 研修制度が整っているため、 未経験の方も安心して始められます。 ■組織形態： 14名の整備士が活躍しています。 20代5名、30代5名、40代2名、50代2名 中途入社比率80％　20％が新卒入社です。 8割は知多半島出身者で、地元で働きたいスタッフが多数です。 ■採用背景： 事業規模拡大中にて増員の為。 ■入社後の流れ： まずは当社の自動車整備などの業務フローを習得頂きます。 整備担当社員と共にメンテナンスの流れやメンテナンス情報収集方法なども習得頂き、さらなる整備スキルの向上に努めてください。 当社でご活躍頂く事でスキルの向上と資格取得や上級資格へのステップアップの可能性も広がるので、やりがいも非常に大きくなります。 整備に関して相談する事例が発生した際には周りの従業員に何でも聞いて頂けます。 スタッフのみんなで業務時間内に仕事が終わるよう効率化を考えて仕事をしています。 そのため残業時間も月平均5H！ これまでの経験を活かすと共に、更なるスキルアップを当社で実現して下さい。 スキルアップを目指したい方を全力で応援します。 ※2025年内に冷房設備、自動開閉式シートシャッターを導入を予定しており、整備士の働く環境を改善します。 皆様の挑戦をお待ちしています。

【★職種未経験歓迎◎／WLB改善したい方へオススメ◎趣味とも両立できます◎／有給消化率100％／創業60年越え／地域密着の事業を展開／マイカー通勤可／残業少なめ・手当充実／働きやすい環境★】 ■業務内容： ＊メインでは〈臨床事業部〉の新卒・中途採用をお任せいたします。 企画、募集、会社説明会の実施、面接対応、フォローアップまで裁量を持って担当いただきます。 ◇職種：臨床検査技師、ルート営業、事務職 ◇採用人数：新卒年間10名前後／中途・派遣は欠員に対して対応 ◇採用手法：媒体やエージェント、ハローワークを活用しています。 ◇臨床事業部とは： 病院やクリニック、健診機関から委託された検体（血液・尿・便など）の検査を実施しており、検査結果を医師に迅速かつ正確に提供し、診断や治療方針の決定に貢献しています◎ ※資格職の採用に関しては、関西圏の専門学校などへ日帰り出張の機会もあります。頻度：月1〜4回程度 ＊その他： ・社内研修（新入社員研修・フォローアップ研修・中途社員研修など）の企画・運営 ・社員面談やキャリア支援 ■職場環境： ＜人事部メンバー構成＞ 部長（50代男性）、係長（40代男性）、主任（30代女性）、30代の女性社員、20代の男女社員、そしてパートスタッフと、幅広い世代がバランスよく活躍しています。 ■このポジションの魅力： 当社の人事部は独立してまだ4年目。仕組みづくりや制度改善など、これから一緒に創り上げていけるやりがいのある環境です。 ・採用を通じて多様な職種の方と関わり、会社の未来を担う人材を迎えるやりがいがあります ・研修を企画・実施し、社員の成長や定着をサポートできます ・福利厚生や制度改革の提案など、会社づくりに直接携わることができます ■同社について： 同社は臨床検査事業として検体の検査業務からスタート。以降、地域の人々の健康維持・増進を図る“トータルヘルスケア”という視点で60年にわたり事業の幅を広げ、現在は薬局、介護を加えた3事業体制で事業を行っています。 また現在では8社のグループ企業を展開し、様々な価値の提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景：　管理部門の体制強化を目的とした増員採用 ■主な業務内容 ・決算業務（月次、四半期、年次、連結）、グループ会社管理 ・開示資料の作成 ・国内外の税務申告業務 ・財務/その他：与信、売掛金管理、購買管理、固定資産、棚卸、原価管理、資金管理 一連の業務の中で、経験・能力によりお任せする業務を検討します。最終的には決算業務等幅広い業務を身に付けていただきます。 【魅力／キャリアパス】 ・プライム上場企業での経理スキル取得 ・各年代の社員がバランスよく在籍している相談しやすい職場（中途入社が３割） ・多彩なキャリアパス ■組織構成： 男性9名、女性6名　※うち中途入社５名　（20代3名、30代4名、40代5名、50代3名） ※フロア全体は70名程度で総務・人事などの管理系部門が集まっています。業界自体が安定していることもあり、組織風土としても穏やかで自分のペースで仕事ができる雰囲気です。 ■当社の魅力： 当社は設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。そのシェアを支える当社の事業所は全国に展開しており、海外進出も今から約20年前に実現しており、常に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

モノづくり・物流を中途した総合人材サービス事業を展開する当社において、総務人事職としてご活躍いただきます。 ＜具体的に…＞ 【人事】 ・人事制度の企画、評価、昇進昇格等の実務 ・人材育成の計画および研修 ・新卒／中途採用における採用活動など ・給与事務、賞与事務部門管理 ・退職金制度の運用実務 ・社会保険、労働行政対応など 【総務】 ・就業規則などの各種規定の整備 ・備品、車両、管財の管理業務 ■入社後にお任せしたい業務 人事制度や人事育成が俗人的になっているので、マニュアル化・標準化していただける方を求めております。 ■組織構成 ７名 課長40代：マネジメント・他部門兼務 主事・主任20代〜50代：給与計算　社会保険関係　人事制度の運営　人材育成　正社員採用(新卒・中途)　合同説明会 30代1名：管財・不動産(社員の寮、社用車)、備品管理/　など 一般職女性1名： 総務庶務全般・備品管理・勤怠処理のサポート パートタイム1名　給与計算ほか事務補助 ■キャリステップ ゆくゆくは部下のキャリア形成、将来を見据えて必要な指導および育成を行ったり、経営環境の変化を踏まえた仕組みの企画立案を自ら行ったりなど、マネージャーとして大きな裁量を持ってお仕事ができます。人材を探す企業と仕事を探す方の架け橋となって、気付き、提案、変革で会社のレベルアップを目指していただきます。 ■ミッション： 教育・研修の仕組みは既存のものがありますが、これを改良していくこと、改定された人事制度を軌道に乗せていくことがメインのミッションとなります。 ■魅力 ＜魅力１：安定性＞創業45年。「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定されており、無借金経営にて安定した基盤がございます。 ＜魅力２：コンプライアンスを重視＞定期的に法務研修を実施し、全社員のコンプライアンス意識の向上に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理職の方の中途採用実績あり／健康経営優良法人2025に認定／国内外の展示会でも高い評価／リモート可〜 ■採用背景： 当事業部では土木・建築分野にて発泡プラスチックスを主体とした商材を展開して国内において官公庁、民間案件を主体に広くご採用頂いております。既存の商材に加え、新規の商材の更なる拡販と拡大を目指し、同分野の知見、知識を持つ人材を即戦力として採用したいと考えています。 ■事業について： 軟弱地盤などの道路盛土材として使用される超軽量の発泡スチロールブロックや、ゲリラ豪雨による道路の冠水対策として使用される雨水滞水材「アクアロード」などの土木建築商材を、国内の官公庁や民間各社へ拡販を進めています。 【業務内容】 生産工場や全国各地の販売代理店と連携し、製品の製造から販売までを一貫して対応。営業活動においては、技術部門のサポートのもと、顧客ニーズに応じた新たな製品や用途の開発にも取り組んでおり、開発型営業が主な業務となっています。新規建設案件に関する情報収集・既存顧客へのフォローや、価格交渉・技術部門とともに、顧客要望に合わせた設計の提案も行います。 ★国土強靭化計画をはじめとした防災需要が高まっており、今後の需要が見込まれる業界です。 ★営業先:建設コンサルタントや大手ゼネコン 住環境システム事業部サイト:https://www.sekisuikasei-construction.com/ ★在宅勤務：週2日ほど ★国内出張：月2〜4回 ■本ポジションの魅力： ・国内の土木・建築構造物において設計提案によるスタートから商材販売による完成まで一気通貫で地図に残る仕事を体験できます。 ・国内インフラや建築構造物は人が生活していく上で欠かせない財産であり、間接的に社会貢献に従事する事ができます。 ・メイン商材である発泡スチロールブロックは軽量盛土として国内では約半世紀採用され続けており、非常に安定した商材且つ市場を有しています。 ・メイン商材であるアクアロードは近年のゲリラ豪雨対策で非常に注目された商材であり、市場としては今後の更なる成?と発展が見込まれます。 ■部署構成 グループ長（40代）、担当者7名（20代1名、30代2名、40代1名、50代2名、60代1名） ※過去、施工管理職の方の中途採用実績もございます 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域に愛される会社で人事部として活躍しませんか？／福利厚生◎ ■業務内容： ・新卒・中途採用（メイン） ・パート採用（業務量は少ない） ・採用計画の立案、合説：面接＋進捗管理・日程調整 ・社会保険：雇用保険（入職退職／月多い時で対応は10名程度※内省）、福利厚生対応などその他人事部業務 ■組織構成： 9名（部長50代、次長50代2名・30代１人、主任40代1名・30代1名・20代1名、担当30代2名） ＜役割＞ ・次長：2名が給与計算担当、1名が研修担当 ・主任：1名が社保・入退社管理、2名が採用メイン（新卒、中途で振り分けています。） ・担当：1名が入退職補助、1名がカオナビ・面接日程調整 ■働く環境： 非常に居心地が良く、風通しの良い社風です。業務においても個人の裁量の範囲が広くキャリアの広がりも可能です。 ※アオキスーパーは自らを一言で言うと、”スーパーポジティブ・スーパー”です。その理由は社風にあります。良いと思ったことは、とにかくトライ！やってみる！そんな雰囲気づくりを意識しています。もちろん、失敗することもあるかと思いますが、それでも大丈夫。その失敗は次へのトライの材料になる。そう考えているからです。 ■アオキスーパーについて： 愛知県西部を中心に、50店舗のスーパーマーケットと1店舗のガーデニング専門店を運営。地域密着型のスーパーとして、住宅地に店舗を展開。発注から値付け至るまで店舗に決定権を委託し、地域ごとのニーズに合わせた店舗運営をしています。当社が大事にしているのは、”地域NO. 1になること”です。会社の売り上げや規模を他社と競うのではなく、一店舗一店舗がそれぞれお客様から一番支持されていること。地域1番の店舗であることが何より大切だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート・フルフレックス/業界シェアNo.1・冷凍食品のパイオニア/所定労働7.5時間/転勤なし/離職率3.2％/給取得率約80％/借り上げ社宅制度等充実】 冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、現メンバーと業務分担しながら、新卒・中途採用をお任せします。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・書類選考 ・日程調整 ・面接対応 ・学校訪問 ・エージェント対応 ・求人管理 ・人員計画 ・採用ターゲット策定・要件定義 ・採用課題の特定・施策検討・立案・実行 ※新卒、中途採用どちらも現メンバーと業務分担して行います。 ※年間採用数：中途30名程度　新卒40〜50名程度 ※採用職種：営業、生産管理、エンジニア、研究開発、品証、管理系 ■キャリアパス： 採用業務以外にも、将来的には労務や教育研修、人事制度等人事として幅広く業務を行うことが可能です。ジョブローテーションの制度がありますのでご自身のキャリアや適性に応じて人事以外の業務に挑戦することも可能です。 ■配属組織： リクルートメント戦略G計5名 グループリーダー1名(50代男性)、メンバー4名(20代後半〜30代女性) ■入社後のキャッチアップについて： 現メンバーのもとでOJTを受けながらキャッチアップいただきます。頼れる先輩社員がおりますのでご安心ください。 ■働き方： ・リモートワーク有り、フルフレックス、所定労働7.5時間とワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。 ※有給消化率80.1％、平均42歳、離職率3.2％（2023年度実績） ■当社の魅力： 当社は、冷凍食品メーカー売り上げ業界1位の冷凍食品のパイオニア企業です。グループ売上高・営業利益ともに過去最高を更新し、自己資本比率52.1％と非常に安定した経営基盤を誇ります。業務用商品は1000以上で、「本格炒め炒飯」は150億円の売り上げを突破。コロナ禍や物価高騰によ家庭での食事機会の増加や、食品ロス削減のため食品の冷凍が有効であることなどから冷凍食品の消費量は国内でも右肩上がりで、業界の成長性も見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼★未経験から新卒採用人事へ／阪神尼崎駅から徒歩5分／社内ＤＸで働き方改革！／住宅手当25000円〜／創業70年超の地元密着企業！★／ 〇お任せするお仕事内容： 当社にて新卒人事の業務をお任せいたします！ ＼★採用業務に携わったことがないという方も大歓迎です！★／ ・ご入社いただいてからは学びつつ徐々に活躍する実力をつけていただきます。 ★当社で働く魅力★ 〇充実のWLB： └年休123日 └土日祝休み 〇充実の福利厚生 └住宅手当として家賃補助／25000円の支給がございます。 └奨学金支援制度有：該当される方は、奨学金の一部を当社が返済します。 〇働き方改革： ・社内DXを行うなど働き方改革に力を入れており、労働環境を構築することで、健康経営優良企業2023にも認定されました。 〇安定経営： ・国土交通省近畿地方整備局より2017年度以降6年連続で工事成績優秀企業に認定されており、安定した受注が実現しております。 ■業務詳細： 管理部門における総務人事業務をお任せいたします。 最初は、新卒採用業務（会社説明会・学校訪問・人材会社との連携）を中心に業務をお任せいたします。 その後、中途採用業務をお任せしていきます。 ＼具体的には／ ・新卒採用に関わる学校訪問・会社説明会 ・面接準備・学生からの問い合わせの対応・学生へのフォロー対応 ・人材会社との折衝 ・ファシリティ管理・ISO関連対応・法務対応・庶務業務など ※入社後は、OJT研修を実施し、徐々に業務を覚えていっていただきます。 ■組織構成： 40代2人、20代1人の計3名が在籍しております。 ■社風： 同社は中途採用の社員がほとんどなので、中途採用で入られた方も関係なくキャリアアップしていただけます。また、手を上げた人を後押しするボトムアップ型の企業風土です。

〜社史や周年記念のサイト制作を手掛ける専門企業／30〜40代活躍〜 ■職務内容 社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務等を手掛ける当社にて、人事業務全般をお任せいたします。 ■業務内容 以下の採用業務と労務管理業務をどちらもご対応いただきますが、業務割合に関しては候補者様のスキルや経験に応じて検討します。 <労務業務> ・給与社保 給与計算／年末調整事務／社会保険手続き、社員の問合せ対応 給与計算は140名（最大で200名程度）計算自体は社労士事務所へ依頼しますので、ローデータ作成とチェックです。 ＜採用業務＞ ・採用業務（新卒・中途採用） 採用手法決定／採用活動実務／入社日の受入れ、研修への接続、メンタルヘルス管理、人事発令・辞令の作成、社員の問合せ対応、パート社員への業務指示、業務改善提案 変更の範囲：会社の定める業務

化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける同社にて、総務部への配属となり主に労務業務をお任せ致します。実務未経験の方も歓迎致します！ ■職務内容： 労務業務を中心に、ご経験に応じて人事総務業務全般を担っていただきます。 ・労務管理業務（社会保険手続き、入退社管理、給与計算、勤怠管理） ・人事に関する役所、労働局への対応 ※将来的には人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もご経験できます。 その他 ・総務、庶務業務全般 ・採用業務（新卒、中途、企画）の補助にも従事していただきます。 ■組織構成： 総務部13名 ・担当役員（60代男性） ・労務メイン7名 　マネジャー（50代女性） 　アシスタントマネジャー（40代男性） 　スタッフ5名（40代女性2名、30代男性2名、20代男性1名） ・採用、研修業務メイン5名 　アシスタントマネジャー2名（50代男性、30代女性） 　スタッフ3名（30代女性、20代男性、20代女性） ■事業の魅力： ・化粧品OEM/ODMで国内トップクラスのシェアを誇るメーカーです。OEM/ODM専業で顧客とは競合関係にならないため、ブランドメーカーからの信頼が厚いです。 ・新製品のコンセプト設計から原材料の調達、完成品の生産、品質管理に至るワンストップトータルサービスを提供。国内7工場で8000アイテムを生産しています。商品カテゴリー（スキンケア・メイクアップ・ヘアケア等）や販売チャネル（百貨店・ドラック・通販等）が多岐にわたっており分散することで非常に安定性が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界経験歓迎◆大手グループ企業の安定環境で働ける／年間休日123／土日祝休／住宅手当あり／景気に左右されにくい安定業種／資格取得支援有り◎〜 分譲マンション管理やオフィスビル管理をメインで行う同社で、中途・新卒の採用業務をメインとして、人事業務に関わる様々な業務をお任せ致します。 ■業務内容： ・採用（新卒/中途） ・教育研修の企画・運用（新入社員研修/社員研修等） ・制度企画・運用（人事制度/社内規定改定等） ・プライバシーマーク運用業務 ・コンプライアンス事務局業務、その他人事業務 ※これまでの経験から活かせるところからお任せしていていきます。 様々な人事業務にチャレンジできます。双日グループで安心して長くキャリアを築ける環境です。 ■組織構成： 人事総務部は、人事、労務管理、採用、研修、人材育成、許認可手続き、オフィス内のレイアウト変更、資産管理等幅広い分野を専門性高く取り扱う部署で、計14名（人事課４名、総務課10名）が在籍しています。中途入社が多いので馴染みやすい環境です。 人事課体制 【職種】総合職：2名　契約社員：2名 【性別】男性：1名　女性：3名 【平均年齢】40代前半 【年齢の幅】30代前半〜50代前半 ■働き方： 月平均残業時間：20〜30時間 繁忙期：3月、4月 休日出勤の有無・頻度：なし 時差出勤を活用し、自身のライフスタイルに合わせた働き方をしています ■同社の魅力： 同社は、国内の7大商社の一つである「双日株式会社」のグループ企業です。 分譲マンション、商業ビル、商業施設（ショッピングセンター、データセンター、物流倉庫など）、寮、社宅の総合管理を担っています。 また、長期修繕計画やバリューアップ工事の提案等の業務を主軸に、顧客の生活支援サービス事業（保育事業）など幅広い業務を行っています。 物件、建物を所有しないノンアセットビジネスが特徴で、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無◆栃木県での長期就業可能◆第二新卒歓迎/土日祝休み/UIターン歓迎/中途採用多数活躍中/平均残業時間15時間程度/40年以上の歴史あり事業好調の安定した企業です】 ■担当業務： 当社の経理職として従事頂きます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・仕訳入力および支払処理(ネットバンキングなど） ・小口現金の出納 ・銀行・支店への巡回 経理業務に慣れてきたら下記業務もお任せする予定です。 ・決算業務・予算作成 ■入社後の流れ： 入社後まずは、会社概要や就業環境の説明等の座学を中心に行います。その後、現場配属となります。先輩社員からの丁寧に業務指導があります。中途入社の方も多く、教育環境も整っているので安心してスタートできます。 ■組織構成 経理：7名（40代1名、30代4名、20代2名）が在籍しております。 中途入社も半数以上おり、中途入社の方でも馴染みやすい環境です。 ■就業環境： 年間休日110日、土日祝休みとなっており、月の平均残業時間も15時間程度とワークライフバランスを整える事ができます。有給も取りやすい環境となっており、急な予定等にも臨機応変に対応ができます。 ■当社について アルファクラブグループは1962年6月小さな葬儀社から始まりました。現在は、結婚式場、ホテルの運営など多岐にわたっております。コロナ禍においても業績は好調に維持できております。結婚式場等は影響がありましたが、葬儀部門においては、「家族葬」が主流になっており当社も栃木県内に多数の葬儀場の展開を行い売り上げの拡大に成功しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年以上の歴史あり事業安定性◎産業繊維資材に特化したメーカー型商社／原則転勤無し／福利厚生◎〜 〜年間休日126日で就業環境◎定着率98%と非常に働きやすい企業です〜 ■募集背景： 当社は持続可能な社会を目指し、産業繊維を基軸に多様な事業を展開しています。社会環境の変化に対応し、さらなる成長を遂げるためには、新たなメンバーの力が必要です。そこで今回は、次代を担う採用担当者を募集します。あなたの経験と行動力で、新卒・中途採用を通じて会社の未来を共に創り上げましょう。 ■職務内容： 採用ツール選定や候補者様とのやり取り、面接の実施など採用業務の入り口から出口までかかわることが出来ます。 ・新卒採用（大卒、高卒） ・中途採用 また、ご経験領域を中心に既存メンバーと協力しながら、『人事総務部』として幅広い業務（事務所移転、周年イベント、研修など）を分担していただきます。 人事関係の他に、総務・法務など、会社の『その他』の部分を協力しながら小回り良く対応していきます。 ※入社後はお持ちのキャリアプランに即して、業務担当をお任せいたします。 ■組織構成 【経営管理本部　人事総務部】 部長代理：40代後半1名 採用系：30代後半（課長代理）1名 給与系：50代前半（係長）1名、30代前半（主任）1名 総務系：50代後半（主任）1名、20代後半（メンバー）1名 パートスタッフ：1名 合計：7名 ■当社の魅力 ◇当社は建築用途や土木用途など社会のインフラ作りに貢献できる商品群を扱っています。コンクリート構造物の耐震性を高める補強繊維資材や環境配慮型人工芝の開発、産業用テントや膜構造建築部の設計/施工ができる子会社の合併など、商品開発や投資にも積極的に取り組んでいます。 ◇社員の定着率が高く、社員同士が丁寧にサポートし合い、感謝の気持ちを大切にする温かい職場です。また、周囲と協力し合いながら長期休暇も取得できる環境が整っています。アットホームな雰囲気の中で、安心して働ける職場をお探しの方にぴったりです。 変更の範囲：会社の定める業務