【1回あたりの赴任期間は5年程度・海外赴任時手当あり／海外工場の生産全般マネージメントを担当／世界で累計500億食・販売額は約2,500億円超のカップヌードル】 ■職務内容： 入社後、国内、海外研修を経て、海外現地法人の生産全般のマネージメントとしてご活躍いただきます。工場における生産性や品質面などの課題解決にも取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場マネージメント業務全般 （労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など） ・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行 ・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理 （重要事案の場合、本社への報告業務を含む） ・コスト削減の方策立案、実行管理 ・現地法人の取締役業務（状況により） ※赴任先には、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 ※1回あたりの赴任期間は、5年程度を予定しております。 ※研修期間は、ご経験や習熟度によって変わります。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）生産部 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 （勤務地について） ・国内研修は、東京・新宿にある本社や国内工場（茨城・静岡・滋賀・下関いずれか）で行います（研修工場は要相談）。 ・現地赴任先は、下記いずれかになります。 └米州：アメリカ、メキシコ、ブラジル └アジア：中国、タイ、インド、フィリピン、ベトナム、インドネシア └欧州：ハンガリー ■各種手当： ・海外赴任時手当の支給がございます。 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 中長期成長戦略2030では、海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から2030年には45%まで高める戦略を掲げております。カップヌードルは、販売開始から50年で、世界累計500億食を突破。販売額は約2,500億円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東南アジア（フィリピン・バングラデシュ・シンガポール）の土木工事プロジェクトの施工管理ポジション〜案件多数！海外経験者歓迎！】 ◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎海外手当充実／ ■募集背景： 海外案件の受注増に伴い、東南アジア圏の海外工事施工管理をお任せできる人材を募集いたします。東南アジアの中でもフィリピン・バングラデシュ・シンガポールのいずれかのエリアにて施工管理業務をお任せいたします。 ■業務内容： 海外の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。案件はトンネル・道路・地下鉄・駅舎などの大規模工事が中心となります。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/news/2024/ ■魅力点： 海外の案件に携わりたい方、より幅広い分野で挑戦したい方、大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方などが活躍できる環境が整っております。 ■組織構成： 海外工事に携わっている職員 : 80〜90名 （以下は求人内容には非表示） 海外赴任している土木部門の人数：35名 海外案件の中心となる土木統括部の拠点がシンガポールにございます。 シンガポール（12名）、フィリピン（12名）、バングラディシュ（1〜3名）、オーストラリア（1〜3名） ■海外勤務に関する手当（詳細は手当欄参照）： ・海外勤務手当：13万（帯同手当別） ・赴任時帰任時の支度金：10万〜15万 ・海外保険・家賃手当・帰省手当あり ・家族帯同可 ・給与受け取り：希望に応じた比率で現地通貨での受取が可能。 ※現地の物価に合わせた都市別生計費指数を考慮し、日々の為替の影響を受けないように毎年為替レートを定めています。 ■当社について： 【高い技術力を強みに、成長投資を続ける大手ゼネコン】　 明治7年創業。西松建設は、145年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクト（東名高速大和トンネル拡幅工事、横浜市役所など）を手掛けてきました。現在事業拡大のため、2000億円以上、成長投資をしており、10か年計画の「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【秋葉原／2〜3年以内の海外駐在100％】法人営業＼未経験・第二新卒歓迎／海外赴任者向け医療サポート ■業務概要 現地の医療環境に不安を抱える海外の駐在社員の方々に対する、会員制医療サポートサービスの営業担当を募集します！ 命に関わる重大なケースなどでは命を救うことができる当社のサービスを、より多くの方々に届けてみませんか？ ■業務内容 ・在外日本人向け会員制医療サポートサービス「メディックサービス」の提案営業、更改案内、会員サポート ・現地健康診断の提案 ・海外旅行保険の提案、更改案内 提案時の見積書や提案書の作成、商談は営業担当が行い、成約後の手続きや契約管理業務は、営業事務担当が行います。 ※飛び込み営業は無し ※入社後2〜3年は本社勤務、その後アジア圏に駐在 ■メディックサービスとは？ 大手企業から中小企業までグローバルに展開する企業16,000社以上にご契約頂いているサービスで、年間10万件以上発生する海外での事故や病気における緊急対応や日常生活における病院受診のサポートを、24時間365日年中無休で会員様の支援を行います。その他にも日本人医師による各種健康相談、医療情報を発信しています。 ■オススメポイント ◎海外勤務のチャンス 年齢に関係なく、頑張り次第で1〜3年で海外勤務のチャンスがあります。 ※過去実績、海外赴任100％ ◎社会貢献度の高い医療サポート 海外で困っている方を日本からサポートが可能です。 時には命に関わる重大なケースもありますが、弊社のサービスが役立った時の達成感や社会貢献の実感は非常に大きく、やりがいを感じられます。また、同社の「メディックサービス」は海外では広く知られており、同業他社の少ない独自性の強さが魅力の商材です。 ◎大企業と商談ができるチャンス 上司と共にチームを組んで営業活動を行う機会が多く、早い段階で大手企業との商談に携わるチャンスがあります。 ◎未経験でも安心の教育体制 専任の育成担当がおり、新人研修をはじめ、年間を通じて海外営業社員とともに学ぶ営業研修、フォローアップ研修、海外研修などの体制が充実しています。 ◎チーム編成 20代〜50代まで幅広い年代が在籍し、和気あいあいと社員同士のコミュニケーションも盛んです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【秋葉原／2〜3年以内の海外駐在100％】法人営業〜営業経験を活かす・海外赴任者向け医療サポート〜 ■業務概要 現地の医療環境に不安を抱える海外の駐在社員の方々に対する、会員制医療サポートサービスの営業担当を募集します！ 命に関わる重大なケースなどでは命を救うことができる当社のサービスを、より多くの方々に届けてみませんか？ ■業務内容 ・在外日本人向け会員制医療サポートサービス「メディックサービス」の提案営業、更改案内、会員サポート ・現地健康診断の提案 ・海外旅行保険の提案、更改案内 提案時の見積書や提案書の作成、商談は営業担当が行い、成約後の手続きや契約管理業務は、営業事務担当が行います。 ※飛び込み営業は無し ※入社後2〜3年は本社勤務、その後アジア圏に駐在 ■メディックサービスとは？ 大手企業から中小企業までグローバルに展開する企業16,000社以上にご契約頂いているサービスで、年間10万件以上発生する海外での事故や病気における緊急対応や日常生活における病院受診のサポートを、24時間365日年中無休で会員様の支援を行います。その他にも日本人医師による各種健康相談、医療情報を発信しています。 ■オススメポイント ◎海外勤務のチャンス 年齢に関係なく、頑張り次第で1〜3年で海外勤務のチャンスがあります。 ※過去実績、海外赴任100％ ◎社会貢献度の高い医療サポート 海外で困っている方を日本からサポートが可能です。 時には命に関わる重大なケースもありますが、弊社のサービスが役立った時の達成感や社会貢献の実感は非常に大きく、やりがいを感じられます。また、同社の「メディックサービス」は海外では広く知られており、同業他社の少ない独自性の強さが魅力の商材です。 ◎大企業と商談ができるチャンス 上司と共にチームを組んで営業活動を行う機会が多く、早い段階で大手企業との商談に携わるチャンスがあります。 ◎未経験でも安心の教育体制 専任の育成担当がおり、新人研修をはじめ、年間を通じて海外営業社員とともに学ぶ営業研修、フォローアップ研修、海外研修などの体制が充実しています。 ◎チーム編成 20代〜50代まで幅広い年代が在籍し、和気あいあいと社員同士のコミュニケーションも盛んです！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎・英語スキル不要 ◎東証プライム上場・リログループの安定基盤あり ■業務概要： 企業の人事に対し、海外赴任前の準備から赴任後のサポートサービスの提案をお任せします。 トータルサポートすることで、グローバル業務を担当されている人事担当者および赴任者、そのご家族の負担を軽減し、スムーズな赴任へと進めていただけるよう提案営業を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 国内に複数の支店や海外に支店がある企業に対し、海外赴任サポートサービスの認知度を高めていただくほか、下記タスクを人事ご担当者様や社内他部署と連携を取りながら導入、実施へと進めていきます。 ・グローバルカンパニー企業への連絡（新規対応） ・海外展開／海外赴任予定をヒアリング ・サービス内容の提案 ・海外赴任の予定が決まった際、就労ビザ、引っ越し、航空券や現地での住宅手配、語学研修など ■業務の特徴： 業務で英語を使用する機会はほとんどございませんが、企業の海外事業戦略などを元にに赴任者の有無や赴任業務に関わる人事の困りごとをヒアリングし、フルサポートサービスを提案するため、海外に目線を向けた仕事となります。 ■提供サービス： ＜海外赴任関連業務代行・海外赴任者の総合支援サービス＞ 専門のコールセンター「海外赴任コンタクトデスク」でビザ取得サポートから引越、予防接種、現地生活のガイダンスに至るまで、業界のパイオニアとしてトータルサービスを提供 ＜海外赴任者サポートサイト「海外赴任navi」＞ 海外赴任までのスケジュール管理に始まり、想定される様々な手続きに関する総合サポートサイトのほか、現地での医療や子育て、教育、文化、交通に至るまであらゆるお役立ちコンテンツが満載された充実のWebサイトを運営 ＜海外赴任に関するコンサルティング＞ 本格的なサポート開始から6,500世帯以上を世界の国々に送り出してきた実績を背景に、蓄積された圧倒的なノウハウで海外赴任に関する規程作成や国別のリスク対応などのコンサルティング ＜サービスアパートメント運営＞ 海外出張時でも安心して滞在できるサービスアパートメントの運営。ゆとりある間取りやリネン交換、簡単な料理のできるキッチンを備えるなど日常的な利便性も兼ね備えた心地よい生活拠点を提供 変更の範囲：本文参照

＼【新宿】総合事務職〜海外赴任の手配サポート~※英語スキルを活かせる！未経験・第二新卒歓迎◇東証プライム上場リロG◇福利厚生充実・正社員／ 渡航の規制緩和が世界的に進み、企業様からの依頼が急増中の為、新たなスタッフを募集します！ ■仕事内容： 日本国内から海外赴任される方および必要に応じてそのご家族の方々の渡航が無事問題なく進むようにビザ取得までのスケジュール作成や管理をしながらサポートを行います。 クライアントは世界に展開するグローバル企業です。従業員が海外赴任や転勤となった場合の、就労ビザ手配を企業人事や赴任者に代わって代行します。 ■具体的な業務： 各種手当業務 ・就労ビザの手配 ・担当企業の人事担当者、赴任者との電話やメールでの連絡 ・赴任国ごとの就労ビザ取得のためのスケジュール管理 ※一人当たりの担当社数は30社程度で、同時進行は80世帯が上限になるよう調整しております。 ■残業時間について： ・閑散期(6月〜12月頃)：10h程度 ・繁忙期(1月〜5月頃)：30h程度 ■提供サービス： ＜海外赴任関連業務代行・海外赴任者の総合支援サービス＞ ビザ取得サポートから引越、予防接種、現地生活のガイダンスに至るまで、トータルサービスを提供 ＜海外赴任者サポートサイト「海外赴任navi」＞ 海外赴任までのスケジュール管理に始まり、想定される様々な手続きに関する総合サポートサイトのほか、現地での医療や子育て、教育、文化、交通情報に関するWebサイトを運営 ＜海外赴任に関するコンサルティング＞ 海外赴任に関する規程作成や国別のリスク対応などのコンサルティング ＜サービスアパートメント運営＞ 海外出張時でも安心して滞在できるサービスアパートメントの運営 変更の範囲：会社の定める業務

【巨大市場・中国で経営管理の中枢を担うグローバルキャリア／海外売上比率約80％・国内外47拠点を展開するCASIOブランド】 ■仕事内容 海外販売会社における経営管理部門の責任者として、現地法人の運営を支えるアドミ業務全般を担います。赴任先により範囲は変動しますが、主に以下を管掌します。 ・経営管理、財務、法務、人事、総務、物流、IT導入・業務改革、顧客対応、渉外対応などの管理機能全般 ・現地採用社員のマネジメントおよび組織運営 ・現地特有の税制・法制に沿った対応の実行 赴任前は本社オフィスにて研修（OJT含む）を実施し、就労ビザ取得後に海外拠点へ赴任。赴任期間は通常3〜5年。 ■魅力 海外販売会社の管理責任者として、経営に近い立場で組織運営に関与できる点が特徴です。財務・人事・法務・ITなど複数機能を横断的に統括し、現地経営陣の参謀として意思決定に関与する経験が得られます。 海外経験を踏まえたキャリアパスとして、帰任後は経営統轄部や各部門への配置、他国拠点への異動など多様な選択肢があります。 ■環境 海外販売会社の社長のブレーン・側近的な立場として、現地組織の管理部門を統括します。本社および現地の関係各所と連携しながら、事業運営を裏側から支える役割です。 現地社員との共同運営を通じて、組織マネジメントおよび多国籍環境でのコミュニケーション能力が求められます。定期的なキャリア面談も実施され、赴任中も中長期的なキャリア形成を支援する体制があります。 ■キャリア 海外赴任中においては、定期的にキャリア形成に関連した面談を実施 ・海外の販売会社の社長とのキャリアに関する会話は随時・年1回は海外赴任期間の一時帰国中に派遣元とのキャリア面談あり 個人の希望と会社のニーズを踏まえて次の仕事の提示（以下例） ・派遣元の組織に帰任・経営統轄部（経営管理、事業管理、経営戦略）など、管理系の組織への帰任 ・営業本部など様々な組織に分散する管理部・企画管理室・管理室への帰任・他の販売会社のアドミ責任者、日本への帰国ではなく、別の国に異動 ■働き方 勤務地：中国・上海（赴任前は本社勤務）／赴任期間：3〜5年／給与：外貨および円貨で支給／手当：海外勤務手当（月約19〜21万円）、特殊地域手当（月約2万円）／住居：会社負担 変更の範囲：会社の定める業務

【成長市場インドでグローバルキャリアを構築／海外売上比率約80％・国内外47拠点を展開するCASIOブランド／管理部門を横断統括し現地経営を推進】 ■仕事内容 海外の販売会社に赴任し、経営管理部門の責任者として現地法人の運営を支えます。赴任国や事業フェーズにより責任範囲は異なりますが、主に以下の管理機能を管掌します。 ・経営管理、財務、法務、人事、総務、物流、IT導入・業務改革、CS（顧客対応）、渉外対応などアドミ業務全般 ・現地採用社員のマネジメントおよび組織運営 ・販売会社社長の参謀としての助言、意思決定支援 就労ビザ取得までの期間は本社（初台）にて研修およびOJTを実施し、その後インドの販売会社へ赴任します。1か国あたりの赴任期間は概ね3〜5年です。 ■魅力 海外販売会社の経営中枢に近い立場で、管理領域全般を統括する経験が積める 財務・人事・法務など複数の管理機能を横断的に担い、経営視点を磨ける 海外赴任中も定期的なキャリア面談があり、将来のキャリア形成を会社と共有できる 管理職クラスとしての採用を想定しており、裁量と責任の大きい役割を担える ■環境 海外販売会社の管理部門責任者として、現地社長および本社管理部門と密に連携 現地採用スタッフを指揮し、各国特有の税制・法制度に沿った運営を推進 インド拠点は現地市場に根差した販売会社として事業を展開 ■キャリア 海外赴任中においては、定期的にキャリア形成に関連した面談を実施 ・海外の販売会社の社長とのキャリアに関する会話は随時 ・年1回は海外赴任期間の一時帰国中に派遣元とのキャリア面談あり 個人の希望と会社のニーズを踏まえて次の仕事の提示（以下例） ・派遣元の組織に帰任 ・経営統轄部（経営管理、事業管理、経営戦略）など、管理系の組織への帰任 ・営業本部など様々な組織に分散する管理部・企画管理室・管理室への帰任 ・他の販売会社のアドミ責任者、日本への帰国ではなく、別の国に異動 ■働き方 勤務地：入社後インドへ海外赴任（New Delhi）／赴任前研修：本社（初台）にて実施／手当：海外勤務手当・特殊地域手当あり／住居：会社負担 変更の範囲：本文参照

海外引越（日本→海外、海外→日本）をされるお客様をサポートする事務をお任せ！ 具体的には お客様は人事異動に伴い新たに海外に赴任される方や、 海外から帰国される社員さんや学生さんなど… 電話・メール対応、見積書作成、輸送の手配、 通関関係の書類作成など事務業務をお任せします！ 未経験から英語も使う事務へ！ 高レベルの英語力は不問！ ある程度決まった単語が多いので、英語力に自信がない方でも問題なし！ 英語が好き！興味がある！ちょっとかっこいい…！どんな理由でもOK! ＊TOEIC 400点以上は必須となります。 圧倒的働きやすさ ◎年間休日113日 ◎残業基本無し ※タイムスケジュールを徹底しムダな残業をしないようにしています。 ※繁忙期以外は基本残業はありません。 ワークライフバランスを重視しながら働くことが出来ます！ 自分の趣味の時間が欲しい！友達とご飯に行きたい！家族との時間が欲しい！ あなたの“やりたい”を叶えることのできる仕事環境です！ こんな社員がお出迎え(^O^)／ 責任者　30代～40代 メンバー　20代～30代・女性 一緒に働くメンバーは若手メンバーが多め！ 若手中心の組織のため、話しやすく気軽に相談できる環境です！ 未経験から入社した方ばかりなので、分からないことがあれば 親身になってサポート！ ＼こんな方にピッタリです！／ ◎周囲とコミュニケーションを取れる方 ◎新しい知識や経験を積極的に吸収する姿勢を持つ方 ◎英語を使った仕事に興味がある！

海外引越（日本→海外、海外→日本）をされるお客様をサポートする事務をお任せ！ 具体的には お客様は人事異動に伴い新たに海外に赴任される方や、 海外から帰国される社員さんや学生さんなど… 電話・メール対応、見積書作成、輸送の手配、 通関関係の書類作成など事務業務をお任せします！ 未経験から英語も使う事務へ！ 高レベルの英語力は不問！ ある程度決まった単語が多いので、英語力に自信がない方でも問題なし！ 英語が好き！興味がある！ちょっとかっこいい…！どんな理由でもOK! ＊TOEIC 4-500点以上は必須となります。 圧倒的働きやすさ ◎年間休日113日 ◎.繁忙期を除き残業基本無し ※タイムスケジュールを徹底しムダな残業をしないようにしています。 ※繁忙期以外は基本残業はありません。 ワークライフバランスを重視しながら働くことが出来ます！ 自分の趣味の時間が欲しい！友達とご飯に行きたい！家族との時間が欲しい！ あなたの“やりたい”を叶えることのできる仕事環境です！ こんな社員がお出迎え(^O^)／ 責任者　30代～40代 メンバー　20代～30代・女性 一緒に働くメンバーは若手メンバーが多め！ 若手中心の組織のため、話しやすく気軽に相談できる環境です！ 未経験から入社した方ばかりなので、分からないことがあれば 親身になってサポート！ ＼こんな方にピッタリです！／ ◎周囲とコミュニケーションを取れる方 ◎新しい知識や経験を積極的に吸収する姿勢を持つ方 ◎英語を使った仕事に興味がある！

■業務内容 海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家として、下記業務をご担当いただきます。 ◆日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う ◆アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う ◆海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う ◆海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する ◆赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案 ◆赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート ■業務の魅力： デロイトは全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。当法人では、一般の事業会社ではなかなか体験できない、根本的な問題・課題解決につながるためのクライアントサポート、専門性あるメンバーとの協働を経験することができます。 ■次ステップのキャリア オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタントを目指せます。 ■求める人物像 「コミュニケーションをとることが好きな方」「チームで協働して仕事に取り組める方」を募集いたします。加えて、上記業務内容のように、これらの領域をクライアントにサポートし、オペレーションの効率化のコンサルテーションなどのスキルを積みたい方をお待ちしております。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。 （1）国際税務への興味 （2）Officeスキル（いずれも使用頻度は高いです） ・Word：グラフ／図挿入、レポート作成、差し込み印刷 ・Excel：グラフ作成、関数、マクロ ・PowerPoint 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家として、下記業務をご担当いただきます。 ◆日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う ◆アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う ◆海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う ◆海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する ◆赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案 ◆赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート ※想定役職：アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネジャー ■業務の魅力： デロイトは全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。当法人では、一般の事業会社ではなかなか体験できない、根本的な問題・課題解決につながるためのクライアントサポート、専門性あるメンバーとの協働を経験することができます。 ■次ステップのキャリア オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタントを目指せます。 ■求める人物像 「コミュニケーションをとることが好きな方」「チームで協働して仕事に取り組める方」を募集いたします。加えて、上記業務内容のように、これらの領域をクライアントにサポートし、オペレーションの効率化のコンサルテーションなどのスキルを積みたい方をお待ちしております。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。 （1）国際税務への興味 （2）Officeスキル（いずれも使用頻度は高いです） ・Word：グラフ／図挿入、レポート作成、差し込み印刷 ・Excel：グラフ作成、関数、マクロ ・PowerPoint 変更の範囲：会社の定める業務

【将来は海外工場のスタッフを指導できる立場になっていただく予定／世界トップクラスシェア製品を持つ医療機器メーカー】 ■職務内容： 海外工場の間における生産移管業務をメインでお任せします。 （一部、国内から海外工場へ生産移管するケースもあります） ＜当社海外拠点＞ タイ、ベトナム、フィリピン（セブ） ＜担当製品＞ 血管内治療用ガイドワイヤー・カテーテル　等 ＜具体的な業務内容＞ ・海外工場間や海外工場への生産移管 └生産移管は、移管後の設備の立ち上げだけでなく、現地スタッフに設備の使い方を落としこみ、安定稼働させるまでが業務となります。 ・設備・工程バリデーション ・量産工程改善業務 └現状の量産ラインの分析から設備改良、作業方法、新たな工法の導入検討などにより、原価コスト削減や、商流改善（薬事や国の規制対策など）に取り組みます。 ※海外工場には通訳が在籍しています。そのため、入社時は最低限の英語力で問題ございません。 ■キャリアパス： ・将来は、海外工場へ赴任する可能性があります。 ご経験や組織内のローテーションなどのタイミングにもよりますが、早ければ1年前後で赴任となる可能性があります。 ・生産移管に携わって頂きながら、工程・製品知識をつけて頂き、海外スタッフを指導できる立場になっていただく予定です。 ＜海外赴任時の制度　※赴任形態や適用条件によって金額や日数は異なります＞ ◎お金 ・現地給与および、留守宅手当を支給。また、赴任支度金や帰任支度金などの諸費用（引っ越し代・渡航費など）、トランクルーム費用など支給します。 ◎休暇 ・赴任休暇、帰任休暇、一時帰国（単身:半年に1回、帯同:1年に1回）あり ◎現地での生活 ・赴任地での住居、家財は会社負担 ・海外旅行傷害保険：会社負担で加入 ■当社の強み： ・「国内シェアNo.1」&「110の国と地域でのグローバル展開」：患者への負担が少ないことから心筋梗塞の治療法等では約90％以上がカテーテル治療が選択されています。その治療に使用されるカテーテルおよびガイドワイヤ（カテーテルを治療部へ導くためのワイヤ）国内No.1シェアの実力を誇っています。また、世界110の国と地域でのグローバル規模でのシェアも拡大し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・全世界30か国／国内従業員約１万人を超える大企業の労務・ガバナンス推進をお任せ〜 ■業務内容 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。 「海外赴任など、国を超えた異動に関する労務業務」と 「グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス」いずれかの業務をお任せします。 ＼下記のような方歓迎／ 国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方 ■英語能力について 入社直後はメールベースでの対応が可能であれば問題ありません。 苦手意識がなく、向上させていく意欲を重視します！ ■業務詳細 ▼海外赴任など、国を超えた異動に関する労務業務 海外赴任者管理や赴任時の報酬管理等に関する業務を担当いただきます。 ・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用 ・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行 ▼グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス 弊社中期計画に基づくグローバル人事制度やグループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開当の業務を行っていただきます。 ・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用 ・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務 ■身につくスキル ご入社当初は上長の指示に基づいて運用業務からスタートし、 いずれ担当領域を持って、自身の裁量で業務を管理・推進していきます。 国内人事だけでは経験できない幅広い知識（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）や、複数国の文化や人材、組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられることができます。 ■配属先部署 部長以下4名の組織です。下記いずれどちらかの課への配属を予定しています。 （1）グローバル人事課（海外赴任者管理、労務関連） （2）海外関係会社人事管理課（グローバル人事制度、グループガバナンス関連） ■当社について 全世界30か国、拠点数170以上、海外人材も約7万人就業しており コールセンター・DX・EC支援を世界で提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外赴任経験不問◎海外赴任でキャリアが広がる可能性あり／設備投資計画の計画立案などに携わる／八王子駅から社員専用バスあり】 ■職務内容： 日清食品グループの海外事業において、エンジニアリング職としてプロジェクトマネジメントをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場や設備の最適レイアウトの計画、生産設備・付帯設備の仕様策定 ・プロジェクトの投資予算策定、効果的な予算管理 ・プロジェクトのスケジュール策定、進捗管理 ・プロジェクトの現地工事の監督、設備動作確認（メーカー・自社工場）、試運転から稼働開始までを立ち会い ・計画終了後のアフターフォロー、持続可能な運用サポート ・海外現地法人の設備投資計画の計画立案、遂行 ■入社後の流れ・キャリアパス： ・日本の技術開発部プロジェクトマネジメント組織でノウハウを身につけていただきます（1~2年の想定）。 ・海外現法のニーズを加味してタイミングを見て海外現法に赴任いただきます。 ※海外現地での経験を通じて国際的な視点を持ち、将来的なキャリアを広げる機会があります。 <赴任予定先> 現時点で可能性が高いのは「香港・ブラジル・アメリカ・ハンガリー」です。ご経験やご希望を考慮して赴任先を決定します。 ※海外赴任は、業務習熟の状況を加味してアサインするので採用時点で確約するものではありません。 ■働く環境： ・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）※一部事業所除く ・八王子駅から社員専用無料シャトルバスあり ・マイカー通勤可 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）技術開発部 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 ■グローバルイノベーション研究センターにおける技術開発： どんなに素晴らしい試作品が完成しても、工場の生産ラインで大量生産ができなければ、製品化することはできません。研究センターでは新製品開発と並行して生産設備の研究開発も行っています。 技術開発部では生産設備の設計から製作、設置に至るまで全てを一貫して行える体制が出来ており、日清食品グループ全体の製品戦略を支えています。生産設備の内製化を進めることにより、生産に関わるコストダウンや機密情報の保持、ノウハウの蓄積を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜開発途上地域のインフラを支えるお仕事／土木・建築のバランスが良く安定基盤／海外駐在経験が可能／1年後正社員登用率100％〜 ■担当業務： 海外設備工事（電気・衛生・空調）における現場管理業務をお任せします。海外ＯＤＡ等工事の現場施工管理担当として、工程や品質、出来形、安全管理の業務や原価管理等の業務にあたっていただきます。（対象施設(例)：学校、病院、空港等） ■海外赴任について： ◇赴任先：アフリカ、アジア・太平洋等 ◇赴任期間：工事受注後、国内で1〜2ヵ月発注業務を行い、赴任となります。基本的に短期赴任１~２か月ベースですが、長期赴任の場合は1年半〜3年程度となる予定で赴任休暇は4ヵ月スパンで現地の日本人スタッフで回していきます。プロジェクト終了後は、一旦海外支店(東京)に戻って頂いたのち次の海外プロジェクトに移って頂きます。 ◇現地での過ごし方：宿舎において現地の日本人スタッフと共同生活を行うこととなります。朝晩の食事も一緒に過ごすため、協調性のある方が歓迎されます。休日はインターネットや現地のケーブルテレビを鑑賞、雑誌・新聞・本等を見て過ごすスタッフの方が多いです。 ★ポジションの魅力／キャリアパス： 早ければ30歳前半でも所長クラスに昇進可能です。30歳前後までは比較的年功序列型で昇進・昇格していきますがその後は実力主義で大きな差が出ます。 階層別研修があり、着実にキャリアアップを行える環境が整っています。 海外のプロジェクトの場合、所長昇格後も現場で実務を行うケースがほとんどでいつまでも現場で建設に携わりたい、指導を続けたい方にオススメのポジションです。 現地の方に寄り添い触れ合いながら工事を進めていきます。 教育した方がベテランとなり教える側に回っている姿を間近で見られることも魅力の一つです。 ■当社について 当社は、日本国内および海外において土木工事、建築工事を行っています。 2002年の資本構成変更以来、黒字経営を続け、有利子負債「0円」の無借金経営を行っており、安定した財務基盤を誇っています。 海外工事においては、日本政府が実施する開発途上国への政府開発援助（ODA）の無償援助分野において、ゼネコントップクラスです。現在54ヵ国への受注、施工実績を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1回あたりの赴任期間は5年程度・海外赴任時手当あり／海外工場の生産全般マネージメントを担当／世界で累計500億食・販売額は約2,500億円超のカップヌードル】 ■職務内容： 入社後、国内、海外研修を経て、海外現地法人の生産全般のマネージメントとしてご活躍いただきます。工場における生産性や品質面などの課題解決にも取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場マネージメント業務全般 （労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など） ・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行 ・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理 （重要事案の場合、本社への報告業務を含む） ・コスト削減の方策立案、実行管理 ・現地法人の取締役業務（状況により） ※アメリカへ駐在となります（状況により赴任地がタイではなく、他の工場となる可能性がございます）。 赴任先には、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 ※1回あたりの赴任期間は、5年程度を予定しております。 ※研修期間は、ご経験や習熟度によって変わります。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）生産部 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 （勤務地について） ・国内研修は、東京・新宿にある本社や国内工場（茨城・静岡・滋賀・下関いずれか）で行います（研修工場は要相談）。 ■各種手当： ・海外赴任時手当の支給がございます。 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 中長期成長戦略2030では、海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から2030年には45%まで高める戦略を掲げております。カップヌードルは、販売開始から50年で、世界累計500億食を突破。販売額は約2,500億円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎海外勤務 ◎入社後は日本国内で数年研修あり ◎世界を舞台に活躍するグローバル企業のため、これまでの英語力やご経験を活かすことができる環境 ■概要： 海外の視点責任候補として、今回は主任以上のスタートポジションを想定した採用を検討しております。海外赴任については、まず入社から2〜3年程度は日本国内の拠点で研修や一連の流れを習得していただいてから、海外に赴任いただく予定です。 ■担当業務： 海外の自動車、ベアリングメーカーといったお客様の購買調達や開発技術部門等への営業活動並びに生産部門、開発部門との調整等を行っていただきます。世界トップレベルの高い技術力を武器に、世界のお客さまと当社の生産部門とをつなぐ架け橋になっていただける方を募集します！ ＜具体的には＞ ・顧客へのヒアリング ・見積作成（予算にあわせて材質や形状を決定します） ・受注処理 ・生産部門・開発部門との調整 ・自社工場での製造の進捗管理 ・納品 ■入社後の流れ： 日本（岡山県または全国営業拠点（東京・名古屋・大阪・広島）にて数年勤務していただき、その後、海外営業拠点へ赴任していただきます。 【主な赴任先】 アメリカ／インド／ドイツ／上海／タイ／メキシコ／パラグアイ　等 入社後すぐに海外へ！というと不安を感じる方も多いでしょうが、当社は研修が充実していることも自慢のひとつ◎ 入社後まずは数年間しっかり研修し、商品知識を身につけてください。 十分な経験を積んでいただきましたら、海外へと羽ばたいていただきます！ ■企業の魅力： ・軸受各種部品(ベアリングシール材)の開発・設計、試作評価、分析まで（仕様設計から量産引き渡しまで）幅広く業務経験を身に着けることができます。 ・国内19工場、国内外支店・営業所19カ所、海外生産・販売11拠点を擁し、世界を舞台に活躍するグローバル企業 ・同社の「赤坂研究所」では材料開発から製品開発設計・生産技術・生産管理・海外営業・品質保証まで全てを一貫体制できる体制が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜若手のうちから海外赴任のチャンスあり！◎東証プライム　UNISOLグループ／研修制度・福利厚生充実＞ ■仕事内容 産業機械・設備の法人営業として、顧客への提案から受注・納品まで一貫して担当するポジション。 既存顧客を中心に、製造現場の課題に対して最適な設備提案を行う営業職。 ＜具体的な業務内容＞ （1）提案営業（既存中心）：製造業の顧客に対し、設備導入や改善提案を行う。 （2）商談・案件対応：打ち合わせを重ねながら、受注に向けた提案活動を推進する。 （3）製品選定・カスタマイズ：顧客ニーズに応じて最適な機械や仕様を検討する。 （4）納品・導入フォロー：受注後の納期調整や導入サポートまで一貫して対応する。 （5）新規開拓（紹介中心）：既存顧客や取引先からの紹介をもとに新規顧客を開拓する。 ■若手から海外赴任のチャンス！ 国内で経験を積んだ社員が海外赴任を行います。20代後半〜30代の比較的若の方も将来的に東南アジア、中国、アメリカ等への赴任のチャンスがあることが同社の特徴です。 海外拠点の多さを武器に、グループ企業の海外進出の足掛かりを行うなど、さまざまな可能性が海外赴任にはあり、やりがいが多くございます。 ■組織構成：営業部は15名が在籍（8・7名の２チーム） 20〜40代がメインで活躍しています。 専門的な知識が必要となるため、ひとりだちのイメージは２〜３年くらいのスパンを見込みます。 ■研修：個人の能力に合わせて、研修を設定します。ベースの知識が必要な方は、メーカー研修も行いますのでご安心ください。現場ではOJT研修にて先輩から直接指導をいただけます。 ■社風 自由で風通しの良い社風ですので伸び伸び働くことが可能です。また、個人の権限が広く自身が主軸となってご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

日本とベトナムの架け橋となり“いい仕事を創る”ためのお仕事です！ ◎将来は海外で活躍したい方！まずは国内で基礎力をしっかり身につけられる環境です ◎いきなり海外は不安…という方も大歓迎段階的にスキルアップできます◎ ◎グローバル志向の第一歩に◎経験を積みながら着実に力を伸ばせます！ この求人は、ベトナムに赴任いただける方を対象としています。 【仕事内容】 企業より受託する事務業務のプロジェクト管理・運営をお願いします。 日本で受託した案件をベトナムで履行するため、日本の事務センターと連携して業務を進めていただきます。 ◆BPO（事務）センターの運営、メンバーの管理、評価 ◆社員、アルバイトの採用および新人研修、入退社管理 ◆実績数値集計と報告 ◆工程管理、売り上げ計画の策定と実績報告など 【プロジェクト例】 ・給与計算業務/自動車部品メーカー ・年末調整業務/製造関連企業 ※日本で3年間の研修後、ベトナム(ハノイ)での勤務となります。 ※実際は「ベトナムキャムコム有限会社」への就業となります。

日本とベトナムの架け橋となり“いい仕事を創る”ためのお仕事です！ ◎将来は海外で活躍したい方！まずは国内で基礎力を身につけられる環境です ◎いきなり海外は不安…という方も大歓迎段階的にスキルアップできます◎ ◎グローバル志向の第一歩に◎経験を積みながら着実に力を伸ばせます！ この求人は、ベトナムに赴任いただける方を対象としています。 【仕事内容】 企業より受託する事務業務のプロジェクト管理・運営をお願いします。 日本で受託した案件をベトナムで履行するため、日本の事務センターと連携して業務を進めていただきます。 ◆BPO（事務）センターの運営、メンバーの管理、評価 ◆社員、アルバイトの採用および新人研修、入退社管理 ◆実績数値集計と報告 ◆工程管理、売り上げ計画の策定と実績報告など 【プロジェクト例】 ・給与計算業務/自動車部品メーカー ・年末調整業務/製造関連企業 ※日本で6か月間の研修後、ベトナム(ハノイ)での勤務となります。 ※実際は「ベトナムキャムコム有限会社」への就業となります。

【1回あたりの赴任期間は5年程度・海外赴任時手当あり／海外工場の生産全般マネージメントを担当／世界で累計500億食・販売額は約2,500億円超のカップヌードル】 ■職務内容： 入社後、国内、海外研修を経て、海外現地法人の生産全般のマネージメントとしてご活躍いただきます。工場における生産性や品質面などの課題解決にも取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場マネージメント業務全般 （労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など） ・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行 ・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理 （重要事案の場合、本社への報告業務を含む） ・コスト削減の方策立案、実行管理 ・現地法人の取締役業務（状況により） ※香港へ駐在となります。赴任先には、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 ※1回あたりの赴任期間は、5年程度を予定しております。 ※研修期間は、ご経験や習熟度によって変わります。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）生産部 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 （勤務地について） ・国内研修は、東京・新宿にある本社や国内工場（茨城・静岡・滋賀・下関いずれか）で行います（研修工場は要相談）。 ■各種手当： ・海外赴任時手当の支給がございます。 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 中長期成長戦略2030では、海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から2030年には45%まで高める戦略を掲げております。カップヌードルは、販売開始から50年で、世界累計500億食を突破。販売額は約2,500億円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1回あたりの赴任期間は5年程度・海外赴任時手当あり／海外工場の生産全般マネージメントを担当／世界で累計500億食・販売額は約2,500億円超のカップヌードル】 ■職務内容： 入社後、国内、海外研修を経て、海外現地法人の生産全般のマネージメントとしてご活躍いただきます。工場における生産性や品質面などの課題解決にも取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場マネージメント業務全般 （労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など） ・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行 ・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理 （重要事案の場合、本社への報告業務を含む） ・コスト削減の方策立案、実行管理 ・現地法人の取締役業務（状況により） ※ブラジルへ駐在となります。赴任先には、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 ※1回あたりの赴任期間は、5年程度を予定しております。 ※研修期間は、ご経験や習熟度によって変わります。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）生産部 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 （勤務地について） ・国内研修は、東京・新宿にある本社や国内工場（茨城・静岡・滋賀・下関いずれか）で行います（研修工場は要相談）。 ■各種手当： ・海外赴任時手当の支給がございます。 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 中長期成長戦略2030では、海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から2030年には45%まで高める戦略を掲げております。カップヌードルは、販売開始から50年で、世界累計500億食を突破。販売額は約2,500億円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／グローバル連結売上高1兆円を誇る世界トップクラスの製紙メーカー／アメリカ・オセアニア・東南アジア等へ赴任予定】 ■業務内容： 海外事業本部　海外事業部における海外子会社の管理担当として、海外赴任を前提としてご入社いただき、海外グループ子会社の管理業務（財務・経理・資金管理、プロジェクトの採算計算など）や特命案件（M＆A等）をお任せします。 入社後（数か月〜数年間）は日本国内で勤務いただきますが、適性、特性、希望等をよく確認した上で、いずれどこかのタイミングで海外赴任をお願いさせていただきます。 どの地域・国をお任せするかは、これまでの経験や志向を踏まえて決定します。（アメリカ、オセアニア、東南アジア等） ■求める人像： ・文化圏の異なる相手と協働して事業の課題を把握し、解決策を検討・提案、関係者と連携しながらチームとしてそれを実行できる方 ・論理的な思考を持ち、不明な点については自ら調査解明する積極性を持った方 ■歓迎条件： ・海外駐在経験、または日本での海外事業管理業務の経験があること ・専門分野の異なるメンバーで構成されたチームを率いてプロジェクト推進を行った経験があること ・英文財務諸表や英文契約を読解することに抵抗がないこと ・工場での製造原価業務経験を有していること。 ■キャリアパス： ・入社後は本社にて海外事業管理業務に携わっていただきます。本社視点での管理業務に精通していただいた段階で、海外グループ子会社へ赴任いただき、ダイレクターやリーダーとして活躍いただきます。 ■働き方： ・相手国と時差がある仕事であるため、勤務時間は柔軟に組み立てていただくことができます。 ※洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【生産部門の経験を生かして将来的に海外へ／アジア、オセアニア、米州、ヨーロッパ圏の担当／年間休日120日】 ■仕事内容： 「ヤクルト」「ジョア」等を40の国へ1日平均約3,800万本の愛飲される乳製品を提供している当社にて生産部門でのご経験を活かした業務からスタートいただき、将来的にはマネジメントまでお任せいたします。 ・現地生産マネジメント ・現地スタッフの育成・技術指導(生産機器の整備・品質管理等) ・現場業務（生産機器の整備・品質管理等）※緊急時 ※海外赴任前に国内で1年程経験を積んでからの赴任となります ※赴任国は入社後に決定いたします ■国際事業本部について： 30代〜40代のメンバーが中心となり、約300名程度在籍しています。現在は海外赴任者（営業、管理、生産）が約200名ですが、進出国の増加と共に、年々増員しております。病気を未然に防ぐという予防医学の考えのもと、世界の人々の健康な生活づくりに貢献することがヤクルトの原点です。国際事業のさらなる飛躍を目指しています。 ■入社後について： 本社で研修実施後に、約１年間国内乳製品工場（全国5工場のいずれか：福島県・茨城県・静岡県・兵庫県・佐賀県）にて研修を受けて頂き、その後海外工場に赴任予定となります。（国内研修期間は経験・スキルにより１年以上の可能性もあり） ■就業環境 海外工場には日本人が2〜3名程おり、工場長・副工場長・部長などの管理ポジションを担っております。 ■採用背景 ヤクルト本社は現地生産、現地販売を基本とする「現地主義」のもと、グローバル化を進めています。アジア、オセアニア、米州、ヨーロッパなど世界各地に工場を有しており、海外事業を推進するために今回増員採用となります。 ■グローバル戦略： 世界中の人々に健康を届けるために、現地生産、現地販売を基本とする「現地主義」でヤクルトブランドのグローバル化を進め、世界39の国と地域で販売を展開しています。台湾を皮切りにアジア、オセアニア、米州、ヨーロッパへネットワークを広げ、海外における乳製品の販売本数は、2025年には1日3,800万本に到達。2030年までに世界で5,250万本を目標にかかげさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務