〜国内に拠点15、関連会社5社、欧米・アジアに18個所の海外拠点を持つ優良グローバル技術商社／海外で活躍するチャンス◎／残業全社平均月6.3時間〜 ■仕事内容： ご経歴に合わせ、ゴム・プラスチックの【材料技術/生産技術/製造管理】のいずれかをお任せします。素養や得意分野によって、技術スタッフもしくは海外拠点のマネージャーとして活躍いただきます。 ■入社後の流れ： ゴム・プラスチックの材料・生産・開発の経験者の場合は、すぐに海外赴任 もしくは海外実務研修を予定しています。それ以外の場合は、3年ほど大高本社（名古屋市緑区）の技術部で就労いただいた後に海外赴任となります。 ■社内環境／制度： ・真面目で風通しのよい社風の当社。上前津本社、大高本社はいずれも駅近で通勤にも非常に便利です。 ・福利厚生は、保養所（3ヶ所）や提携リゾート施設（全国26ヶ所）を利用できます。長期休暇もしっかりあるので、プライベートも充実出来ます。 ■当社について： 1919年（大正8）、工業用ゴム製品の卸小売業「イナキ商店」として創業しました。その後1946年（昭和21）に名古屋・上前津に「ゴムノイナキ株式会社」を設立。現在は国内に拠点15、関連会社6社、欧米・アジアに18カ所の海外拠点を持ち、海外での供給態勢の充実を図っています。 ■産前産後休業、育児休業の取得率と復帰率について 女性社員について、直近の7年間は取得率・復帰率ともに100％です。 出産と育児のために離職する方は現時点でいらっしゃいません。 ■時短勤務について お子様が小学校を卒業するまで可能です。（法律で定められている期間よりも長い設定となっております。） 勤務時間を最大2時間短縮することができるため、子育てとの両立がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東南アジア（フィリピン・バングラデシュ・シンガポール）の土木工事プロジェクトの施工管理ポジション〜案件多数！海外経験者歓迎！】 ◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎海外手当充実／ ■募集背景： 海外案件の受注増に伴い、東南アジア圏の海外工事施工管理をお任せできる人材を募集いたします。東南アジアの中でもフィリピン・バングラデシュ・シンガポールのいずれかのエリアにて施工管理業務をお任せいたします。 ■業務内容： 海外の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。案件はトンネル・道路・地下鉄・駅舎などの大規模工事が中心となります。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/news/2024/ ■魅力点： 海外の案件に携わりたい方、より幅広い分野で挑戦したい方、大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方などが活躍できる環境が整っております。 ■組織構成： 海外赴任している土木部門の人数：35名 海外案件の中心となる土木統括部の拠点がシンガポールにございます。 シンガポール（12名）、フィリピン（12名）、バングラディシュ（1〜3名）、オーストラリア（1〜3名） ■海外勤務に関する手当（詳細は手当欄参照）： ・海外勤務手当：13万（帯同手当別） ・赴任時帰任時の支度金：10万〜15万 ・海外保険・家賃手当・帰省手当あり ・家族帯同可 ・給与受け取り：希望に応じた比率で現地通貨での受取が可能。 ※現地の物価に合わせた都市別生計費指数を考慮し、日々の為替の影響を受けないように毎年為替レートを定めています。 ■当社について： 【高い技術力を強みに、成長投資を続ける大手ゼネコン】　 明治7年創業。西松建設は、145年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクト（東名高速大和トンネル拡幅工事、横浜市役所など）を手掛けてきました。現在事業拡大のため、2000億円以上、成長投資をしており、10か年計画の「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事部人事課にて、主に給与計算、賞与計算、年末調整処理、 入社手続きや社会保険手続き、労務管理などの業務に従事頂きます。 人事課では、社員約2600名、パート・アルバイト約6万人の給与計算業務を一手に引き受けております。 現状、締め支払いは月末翌月15日払いとなっておりますので、 月の前半の業務が忙しくなる傾向にあります。 また、今後のキャリアビジョンとしては、最初のスタートは社員給与業務となりますが、 パート・アルバイト給与業務や労務管理、 海外赴任者対応なども同部署で行っておりますので、 経験に応じて対応の幅を広げて頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、賞与計算、年末調整処理 ■入社手続きや社会保険手続き、労務管理 ■海外赴任者対応 【担当者コメント】 部門の在籍人数は社員8名、パートタイマー3名、派遣2名で構成しており、 社員対応とパート・アルバイト対応にチームを分けております。 ご入社頂く方には、社員対応のチームからスタートして頂く予定です。

〜国内トップクラスの鋼球メーカー／未経験から海外営業に挑戦できる／残業10〜20h程度、福利厚生も充実◎／ルート営業ほぼ100%〜 各種ベアリング用の鋼球専業メーカーとして鋼球の製造・販売を手掛ける同社にて、海外営業をお任せします。 ■営業の流れ 基本的には顧客より注文を受けて対応するのが大半になります。顧客からの要望（受注数や鋼球の種類等）を生産部門や調達部門などの連携する社内部署に展開し、顧客を待たせないように生産調整・出荷調整をするのがミッションになります。※ルート営業がほぼ100%で、ノルマもございません。 ・基本は英語圏の国を担当していただきます。 ※顧客とのやり取りはメールがメインとなります。 ・出張：役職がついた場合に発生する可能性があります（年に2〜3回程度） ■製品について 当社の製品にあたる「鋼球」は主に大手メーカーが製造する「ベアリング」という製品に使用されております。 ベアリングが使用される代表的な製品は自動車で、自動車のエンジンやタイヤ等の回転が発生する箇所で使用されております。 ベアリングの役割は回転をなめらかにするために摩擦を0に近づけることで、エネルギーの消費を極力抑え、少ないエネルギーで製品を回転させることです。 当社の製品は真球度99.999％を誇る高い精度が特徴で、その技術力から産業機械や自動車、飛行機、家電製品、人工衛星など技術が求められる製品に利用されてます。 ■入社後の流れ 入社後は客先対応（内外勤）、海外の顧客との文書またはメールでのやり取りをお任せします。中途入社者が多い部署のため、受け入れ体制が整っており、1〜2年かけて1人前になっていただくように指導します。 ■組織構成： 海外営業を担当している国際営業部に配属となります。現在、部長1名、課長1名、係長1名、主任2名、メンバー3名で構成されております。うち4名はキャリア採用者です。 ※3年目以降に海外拠点への赴任していただく可能性もあり、3〜5年程度赴任していただきます。年1〜2回帰国可能。 赴任地：イギリス、ポーランド、中国(杭州、経済特区)、インドネシア(首都：ジャカルタ)※海外拠点では日本人の社員や、日本語を話せるスタッフが駐在してます。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 原子力プラント向けポンプ/立型大型ポンプ/水中ポンプ/高圧ポンプ/APIプロセスポンプ/単段渦巻ポンプの設計業務の中から、キャリアに応じた業務を担当いただきます。 【募集部門について】 インフラカンパニー　生産統括部　技術部　高圧・プロセスポンプ設計課 インフラカンパニーは誰もが安心して暮らせる社会インフラ構築の一翼を担い、時代とともに変化する社会課題に取り組んでいるカンパニーです。社会を支える非常に社会貢献性の高い業務です。 【募集背景】 ここ数年の人事異動や退職の影響により経験の浅い設計者に人員構成がシフトしており、暗黙知の形式知化は進めているものの原子力向けポンプをはじめ、様々な機種において技術伝承が重要課題になっています。その様な状況の中で設計部門では受注前戦略的フロントローディングや設計標準化・3D-CAD化に相当数の工数を投じていく必要があること、カスタムポンプ事業成長戦略として新製品の市場投入も進めていく必要があることから、即戦力候補となるキャリア採用人材を募集致します。 【キャリアステップイメージ】 ローテーションの有無：実務担当・即戦力として設計業務または標準化業務を担当していただきます。基本的にローテーションはありませんが、希望により可能です。 数年後の期待役割り：設計担当として専門知識・技術の習得に注力していただきたいと考えています。その後、適正によりチームリーダやマネージャ候補となる可能性もあります。 出張・赴任の有無：海外出張：あり、国内出張：あり、海外赴任：まれだが可能性あり、国内赴任：なし

〜インドネシア駐在前提の工場長ポジション／リモート可／プライム上場・世界シェア2位を誇る半導体装置メーカー★5G、IoT化の流れで世界的な需要増加が見込まれる優良市場〜 ■業務概要 同社では、東南アジア地域の子会社工場長として工場運営を統括いただける方を募集しています。入社後は羽田本社または藤沢事業所での勤務を経て、現地赴任を予定。工場運営や生産プロセス管理を行いながら、海外現地法人の経営層を目指していただけるポジションです。 ■業務詳細 業務内容には、インドネシア現地の工場全体の統括、社内外の横断的なガバナンス強化、業務プロセスの改善や効率化が含まれます。同拠点には製造機能（鋳物・鋳造からの加工〜組立）および販売機能がございます。また工場の生産性の改善や安全面の改善などをミッションに幅広く工場の運営・改善に携わっていただきます。 赴任先では、75名規模の従業員を擁する工場の運営をリードし、生産プロセスの最適化や現地スタッフのマネジメントを行います。 ■キャリアパス 入社後は、国内拠点で同社の業務やプロセスを習得した後、東南アジア地域の子会社で工場長として勤務。将来的には、現地法人の経営層として活躍することが期待されています。このポジションは、海外での経験を基に国際的なキャリアを築きたい方に最適です。 ■教育体制 入社後、国内での研修やOJTを通じて業務を学ぶ機会が提供されます。生産プロセスや業務フローを国内で習得後、3〜6か月を目途に海外赴任を予定しています。 ■就業環境 年間休日125日を確保し、夏季や年末年始休暇、連続休暇制度が充実。また、在宅勤務制度を導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。さらに、独身寮や厚生社宅を完備し、安心して勤務できる環境を整えています。 ■企業の特徴/魅力 同社は建築・産業分野での専門性を持ち、海外展開を加速しています。特に東南アジア地域では新たな拠点の運営を通じてさらなる成長を目指しています。グローバルな環境で経験を積み、経営層を目指す意欲を持つ方にとって、挑戦しがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■今回のポジション：生産管理課、営業課、資材課、から成る管理部にて、将来の幹部候補募集の採用です。主には、生産管理課、営業職（もしくは資材課）をジョブローテいただきながら同部署にて長期的にキャリアアップいただきます。 ※同社製品：建設工事で見かけるパワーショベル・フォークリフト等に、同社の各大型パーツが使用されています。大手企業への納入率No1を誇っています。 ■仕事内容： 総合職として、以下の業務のいずれかをお任せします。 ・生産管理：受注に基づく生産スケジュールの作成/調整/進捗管理/在庫管理/出荷管理 ・資材管理：資材：受注に基づく購買スケジュールの作成/調整/進捗管理/納品管理 ・営業：対顧客業務　商談/見積/価格交渉/価格管理/売上管理/拡販営業活動 ■このポジションのおすすめポイント： （1）未経験から将来の幹部を目指せる：製造業や職種未経験の方も、幹部候補として、ジョブローテーションしながら様々な経験を積むことが可能。 ※将来的に海外に挑戦できる可能性あり。海外赴任(中国、タイ、インドネシア、アメリカ等)の期間は３年程度です。赴任前には語学研修を実施いたします。赴任時は、住宅手当等は勿論のこと、共に滞在されるお子様の学費も会社負担する等フォローも手厚いです。 （2）フォロー体制◎： 同時期入社の数名に対し、育成担当が1名がつく予定です。入社後は、まず「モノづくり・製造業とは何か」「サプライヤー、生産管理とは？」等基礎から学び、その後はOJTを中心に、基幹システムや管理の考え方のポイント(QCD等)を、実務も交えながら間学んでいただきます。※外部(顧客先の大手企業等)での研修も一部あり。 ■組織構成：部署33名（部長含む）/生産管理課14名、営業課 8名、資材課5名、システム課6名 変更の範囲：会社の定める業務

国内に2拠点、海外に10拠点の生産工場を構え、今後も海外展開を強化していく当社において、将来の幹部候補生として、モノづくりへの想いがありグローバルに活躍したい人材を募集しております。 ■業務詳細： お客様（メーカー）より依頼を受けた製品（主に電子基板の実装や組立）の製造に関わる業務全般をお任せいたします。 ・基板実装（基板への電子部品のはんだ付け）における組立・加工 ・基板実装機の操作・修理、実装プログラムの調整 ・取引先メーカーへの対応（品質・生産調整 等） ■取り扱う製品例： 車載関連製品・家電（カメラ、オーディオ、エアコン、洗濯機 等）・医療機器・宇宙関連　等 ■入社後の研修： 入社後は１〜３か月程度、国内工場にて座学及びOJTを中心とした研修を行った後に海外工場へ配属。 また、語学についてはオンラインでの学習ツールにてキャッチアップいただきます。 海外工場に赴任後は、まずはローカル社員と共に製造現場業務を覚えていただき、徐々に製造現場の管理をお任せいたします。各海外工場には日本人も常駐しており、OJT研修にて丁寧に教育いたします。 入社後は他海外工場での赴任も可能、国内帰任後は高松もしくは松山工場で製造管理としてご活躍いただくことも可能です。 ■キャリアパス： 国内工場・海外工場にて基板実装の知識・経験を積んでいただき、まずは製造現場管理ができるようになっていただきます。将来的には、国内外問わず工場全体のマネジメントができる人材を目指していただきます。 ■魅力： ◎日本のモノづくりを支えることができる 製造業において、EMSの存在価値は年々高まっており、今後も拡大が見込まれている成長市場です。 弊社においても、海外EMS事業は重要戦略に置かれており、モノづくりの最前線でご活躍いただきます。 ◎ローカルメンバーと一緒に仕事をすることができる 日本では経験できないようなローカルな環境で、現地スタッフとモノづくりに関わるやりがいを感じることができます。 ◎若いうちから海外で挑戦できる 若いうちから海外工場で就業することができ、将来的には経営を担うこともできるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルに活躍できるキャリアを用意＊海外赴任後は経理責任者として活躍／100年以上の歴史・売上高4,947億円／週2日リモート可】 ■職務内容： 本社の経理担当として、入社後は単体決算から連結決算まで幅広い業務をお任せします。2〜3年後を目安に、海外拠点の経理責任者として、海外拠点へ駐在いただく予定です（赴任期間は５年程度）。 ※ご本人様の志向性とスキルによって調整いたします。 ＜海外拠点での業務について＞ ・経理責任者として、現地スタッフと協力しながら単体決算業務を中心に、監査法人や税務当局との折衝など幅広い業務をお任せします。 ※海外拠点では、ほぼ一人で経理業務を担当いただく予定です。 ・現地で実務を担当するスタッフなど、現地の経理部門を統括いただきます。 【拠点】 アメリカ、タイ、インド、シンガポール、中国、韓国、ブラジルなど ■キャリアパス： ・将来的には複数拠点の経理業務に関わる機会もあり、現地CFOとしてのキャリアパスも視野に入れることができます。 ■魅力点： 海外拠点の責任者として、日本では得られない実務経験や海外拠点でのマネジメントを経験することができます。リーダーシップや異文化対応力が身につき、将来的には複数拠点の業務に関わるなど国際的に活躍できるキャリアを築けます。 ■働き方： ・残業時間：平均20h程度（時期によって変動あり） ・週2回程度リモート勤務可 ■組織構成： 33名／キャリア入社8名　(2025年6月時点) 連結9名、税務8名、財務4名、債権債務12名／男性70％、女性30％ 20〜30代：50％、40〜50代：40％、60代：10％※現在7名出向中 ■当社について 日清紡グループは、1907年に設立され、100年以上の歴史があります。2024年度の売上高は4,947億円。「無線・通信」「マイクロデバイス」「マテリアル事業（ブレーキ事業・精密機器事業・化学品事業・繊維事業）」「不動産事業」を展開。より事業拡大に向けて、ポートフォリオ改革と成長投資を加速させていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル人材として活躍したい方へ！自動車モデルチェンジに伴う生産準備や海外工場立ち上げに挑戦〜 ■職務内容 国内及び海外工場の自動車用樹脂内装部品（ドアトリムやパッケージトレイなど）の生産準備をお任せします。 ・試作や生産準備 ・量産に向けた工程設計と改善 ・製造ラインの合理化改善（工程内の物流等を生産ロスを削減） ・海外向け（アメリカ、インドネシア、カナダ、タイ、ブラジル、メキシコ）の商品開発や製品設計、海外工場支援 ■職務の魅力・特徴 『海外へ早いタイミングで挑戦できる』ことが特徴です！愛知・豊田で経験を積み、早くて１年後に海外挑戦も可能！グローバル人材の育成・海外赴任フォローとして、社内での英会話教育の他、帰国チケット、住居・車の生活支援、海外赴任手当（国により年120万〜250万上乗せ)など多様です。国内外ともに海外勤務経験者が多く、仕事や生活など何でも気軽に相談できる環境です。 ■入社後の流れ 入社後は愛知県豊田市にて、量産工程の他、上流の生産準備・製品開発へスピード感を持って担えます。その後、早くて1年〜5年後には海外駐在（アメリカやメキシコを想定）にて新規車種の生産準備や新規工場の立ち上げを担っていただきます。※約5年間の駐在予定 ■働きやすさ 土日休みであり、従業員持ち株制度や育英会(奨学資金)制度、年末年始支給品制度など多様な福利厚生が充実しております。 ■会社の特徴・魅力 ・ビューテックグループはガラス・樹脂・建材・製造請負・物流・バスなど多岐にわたって事業展開しております。特に自動車ガラスのアッセンブリーでは全世界トップシェアを誇っております！ ・当社の製品は身近な製品に使われており、特殊ガラスでは新幹線の側窓（時速300kmに耐えられる！）・大手コンビニエンスストアの冷蔵庫扉・中部国際空港セントレア・名古屋駅JRセントラルタワーズなど。自動車部品ではバンパーなど、高い信頼度／シェアを誇っております。 ・積極的な海外展開：国内グループ会社１８社／北中南米・アジアに20社の海外現地法人を構えており、グループ全体で13,400人・売上1814億円と大規模に成長しております。早い段階から海外進出をしてグローバルな感覚を持っているため、若い内から海外にて挑戦するための社内環境やサポート体制を整えています。

【世界有数の保険グループ GENERALIの日本法人／インセンティブ有／英語力活かせる・伸ばせる／海外赴任者や出張者の安全確保のためのサービスを提供しテロや自然災害等をサポートする社会貢献度の高い業務】 ■企業概要： ・海外渡航者向け対応サービスで世界有数の保険グループ GENERALI（ゼネラリ）のシェアを誇る企業の日本法人です。 ・主に医療・セキュリティアシスタントサービス（海外赴任者や出張者の安全確保のためのサービス）を取り扱っています。 海外でテロ、暴動、大規模自然災害、疫病等が発生した場合にあらゆるサポートをするという、社会的貢献度が高く、世の中に無くてはならない業界・お仕事です。 ■業務内容： ・海外出張・駐在中のお客様に向けた、医療・セキュリティアシスタンスサービスの法人営業です。保険会社や大企業への直接営業の他、代理店である旅行会社への営業もございます。 ・当社のサービスをどう使っていくか・導入していくかを、戦略的に組み立てながらクライアントアプローチしてゆくポジションになります。 ■ポジションの魅力： 【裁量の大きさ】 ・ニーズの高まりがあるポテンシャルのあるマーケットであり、試行錯誤しながら一緒に作り上げていくフェーズを楽しめます。 【社会貢献性】 ・海外進出企業が安心して活動できるよう支える仕事であり、なくてはならない存在として、大きなやりがい、社会的意義を感じることができるような、付加価値のある営業の仕事です。 【成長性】 ・主なクライアントは大企業、保険会社、官公庁であり、各社のビジネスモデルや組織を良く理解することで、お客様への深耕も高まり、やりがいを感じることができます。無形商材だからこそ、自分自身の提案が受注につながるため、営業としてのスキルを身に着けられます。 ■組織構成： 営業部長1名（50代）　メンバー4名　（40~50代） ※アシスタンス業界未経験者が中心です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆◇精密金型加工に強みをもつ一貫生産メーカー/「最・尖端を、世界へ。」/海外売上比率67％！グローバル展開企業/I-PEXグループと世界をつなぐ生産拠点 ◆◇◆◇ ■業務内容：海外拠点の製造工場にて、マネジメント業務を担当いただきます。 ・納期、生産数の管理　 ・量産品のデリバリーサポート　 ・品質苦情対応、その改善や予防策の計画 ・設計から品質管理　 ・現地のエンジニア、スタッフとともにリーダーとして対応　など ※職務内容の詳細につきましては、面接時にお伝えします。 【ご入社後の流れ】 ・弊社の事業内容を理解して頂くために、約1年間は日本で工場勤務をお願いします。（福岡もしくは沖縄） ∟沖縄イノベーションセンター：沖縄県うるま市勝連南風原5194-73 ∟I-PEXキャンパス：福岡県小郡市小郡2409番地1 ・その後数年間は、顧客への技術サポート、納期調整、顧客折衝、マネジメント業務を経験いただきます。 ・海外の製造工場に赴任して頂き、リーダーとして活躍して頂くことを想定しています。 ※ご自身の経験やスキルに応じて、入社後の業務内容が異なります。 ■赴任先（予定） フィリピン、中国(東莞市)、タイ　いずれか ■沖縄拠点の立ち位置： 【I-PEXグループと海外をつなぐキー工場/沖縄から世界へ。先端技術を日々アップデート！】 自動車部品量産用プレス金型を製造する沖縄工場、様々な先端技術/新製品開発を行う沖縄イノベーションセンター、I-PEXグループ全体のグローバル展開をサポート、国内拠点のオフショア業務を行うアイペックスグローバルオペレーションズの3拠点を沖縄に有します。エンジニアにとっては、海外の量産拠点との連携やI-PEXグループにおける新製品開発等グローバルかつスキルアップのできる環境があります。英語スキル、エンジニアスキル双方を伸ばしていくことのできます。 ★精密金型をルーツに持つ一貫生産コネクタメーカー ★日本・米国・中国・その他アジア諸国、12か国へグローバル展開 ★５Ｇ/CASEへ積極的取組を実施！ 変更の範囲：会社の定める業務

【会計事務所出身者も歓迎／東証プライム上場／創業360年・国内外20社以上を擁する企業グループ／14か国・60拠点にグローバル展開／グループ売上約1400億円】 ■概要： 森六株式会社では化学専門商社・自動車向けの樹脂部品メーカー事業を展開しております。その中でコーポレート部門として管理業務を行う当社にて、経理課の管理職候補としてご活躍いただける方を募集しております。 ★将来的に海外赴任含めてジョブローテーションの可能性がありますので、海外赴任志向性ある方は特に歓迎です。 ■業務詳細とミッション： 国内税務申告のご経験長けている方は大歓迎です。（国際税務経験はあれば良い程度） 連結決算業務（すべて対応ではなくメンバー内で分担して作業）、税務申告、予算編成、国際税務など ☆ルーチン業務からクリエイティブ業務への移行を進めています。経営に資する情報提供のできる部門への変革を一緒に進めていただきます。また、海外拠点が多いため、海外グループ会社管理にも関わっていただきます。 ※英語使用場面：海外拠点とはほぼメール対応で、会議発生は少ないです。 今回「管理職候補」としてお迎えしますので、経理のバックグラウンドに加えて、管理職として経営視点を持ち、役員と関わりながら、より良い組織運営を進めて頂ける事を期待しています。 ■組織構成 経理課：20代〜40代までの７名の社員が在籍しています。 ※課長（40代）、担当課長（40代）、50歳男性１名、40代女性１名、30代性男性１名および女性１名、20代女性1名　の計7名の構成です ■社風 穏やかな社風。働きやすい職場環境の整備が進んでいる（2025年3月くるみんマーク取得） 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 社宅代行サービスでの営業をおまかせします。タイならびに東南アジア諸国にて、現地日本人駐在員の住宅斡旋や赴任者向け支援サービスを業務として手がけています。弊社のサービスをご利用頂く大手日系企業との取引拡大に向けて、営業戦略の立案、コンサルティングセールスの企画、実行をお任せします。お客様となる方のターゲットイメージは、海外赴任者の多い上場企業／人事・海外人事などです。・ゆくゆくはメンバーマネジメントもお願いします。 【具体的な業務内容】 ■営業戦略の立案（アタックリストの策定含め） ■コンサルティングセールスの企画、実行 ■ゆくゆくはメンバーマネジメント 【担当者コメント】 同社は2012年に創業し、タイの賃貸検索プラットフォーム「dearlife by RENOSY」の運営、日本人・外国人を対象にバンコク・シラチャを中心とした高級賃貸物件の仲介サービスを提供しています。2022年5月よりGA technologies グループの一員となり、さらなる業界変革へ取り掛かっています。賃貸管理会社、または賃貸仲介会社のご経験を活かせます！クロスボーダー案件に携われますので、キャリアの幅が広げられる環境です。試用期間があります。また、社内は英語ですが、大卒程度の英語力があれば、流暢でなくても不都合ありませんのでご安心ください。

【業務内容】 ・国内外工場向け車両生産設備の取り扱い（調達、物流、据付）及び技術者派遣 ・生産設備・金型・トライワーク等の受注活動、仕様打合せ、契約締結、出荷準備、入金フォロー ・新規プロジェクト受注の為の営業活動、情報収取 【キャリアパス】 ・豊田支店をベースに海外拠点向けの営業・輸出対応によりプロジェクトマネジメント能力を習得（3-4年）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・機械部のAS格現地法人　或いは　A格エンジニアリング会社へ出向し、営業マネージャーとしてマネジメント業務を経験（3-5年）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・日本帰国後、グループリーダーとして登用。その後は、再度海外赴任し、現地責任者として活躍。

〜多様なキャリアパスが広がっています/創業の印刷事業から、マーケティング、クリエイティブ、ITとの融合事業が成長中〜 ■採用背景：海外子会社や海外合弁会社の設立が多数計画される中、経理会計実務経験に加えて海外ビジネス経験のある人材を増員したく、ご活躍いただける方を募集しています。 ■業務内容：入社後1〜2年間は、管轄する事業(本)部経理部にて、管理職(候補)として海外関連の経理会計業務を管理いただきます。その後、担当する海外子会社が決まった後には、国内からその会社をコントロールし(出張もあり)、海外赴任時には、経理会計税務知識とともにマネジメント力を発揮してもらう(原則として管理職として赴任)予定です。 ◇社員紹介：https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/member/kakefuda.html ■キャリアプラン：同社は3つの事業部を軸に、非常に多様な事業、サービスを展開しております。グループ会社・子会社も200社以上あり、ローテーションも充実しておりますので多様なキャリアプランが広がっています。 ■企業について： 2023年10月より持株会社体制への移行に伴い、当社は「TOPPAＮ株式会社」として、新たなスタートを切りました。旧凸版印刷株式会社の主要事業を継承した当社では、グループ会社一丸となって取り組むシナジーの創出を牽引して参ります。ワールドワイドで社会課題を解決するリーディングカンパニーとして、変革と深化を加速させ、経済的価値と社会的価値の創出に向けた取り組みをスピードアップさせていきます。そして、より良い社会を創る一翼を担えるよう、ステークホルダーの皆さまと着実に前進し、未来を拓き続けます。 また、当社は最新IT技術を活用するデジタルイノベーション企業です。経済産業省と東京証券取引所が選定する「DX銘柄」に2021年より3年連続で選ばれ、デジタル化する社会のニーズに対応しております。将来的には他部門へのジョブローテーションなどキャリア構築が可能です。

■業務内容：同社に在籍し、日清食品ホールディングス株式会社への在籍出向となります。フィリピン事業拡大に伴い、1年から3年を目途とした国内、海外研修を経てフィリピン拠点に赴任いただきます。 ※状況により赴任地がフィリピンではなく、他のアジアの工場となる可能性がございます。 ※赴任のタイミングについてはご経験や対象者の事情を考慮して応相談といたします。 【具体的な業務内容】 ◇設備保全管理全般のマネジメント ◇トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理 ※赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 現地法人の設備保全全般のマネージメントを期待しております。 ■配属先について：同社に在籍し、日清食品ホールディングス株式会社への在籍出向となります。 ■日清食品ホールディングスについて：持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 ■同社の魅力：歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為年齢・年次問わず積極的な提案が歓迎される環境です。当社の海外におけるブランディング、売り上げに大きく貢献している部門の為、当社グループ内でも重要な部門となります。また、在宅勤務やフレックス制度など就業環境も整っております。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について：同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。地球資源を取り巻く環境の保護および資源の有効活用に挑戦する「資源有効活用へのチャレンジと、当社グループの事業活動全般におけるCO2排出量削減に挑戦する「気候変動問題へのチャレンジ」の2つを柱としています。当社グループは、それぞれの活動テーマごとに設定した目標の達成に向けて、グループ一丸となってさまざまな課題に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：同社に在籍し、日清食品ホールディングス株式会社へ在籍出向となります。フィリピン事業拡大に伴い、1年から3年を目途とした国内、海外研修を経てフィリピン拠点に赴任いただきます。 ※状況により赴任地がフィリピンではなく、他のアジアの工場となる可能性がございます。 ※赴任のタイミングについてはご経験や対象者の事情を考慮して応相談といたします。 【具体的な業務内容】 ◇工場マネージメント業務全般（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など） ◇現地法人の生産戦略の検討、立案、実行 ◇トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理（重要事案の場合、本社への報告業務を含む） ◇コスト削減の方策立案、実行管理 ※赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 ■日清食品ホールディングスについて：持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 ■同社の魅力：既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為年齢・年次問わず積極的な提案が歓迎される環境です。当社の海外におけるブランディング、売り上げに大きく貢献している部門の為、当社グループ内でも重要な部門となります。また、在宅勤務やフレックス制度など就業環境も整っております。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について：同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。地球資源を取り巻く環境の保護および資源の有効活用に挑戦する「資源有効活用へのチャレンジとグループの事業活動全般におけるCO2排出量削減に挑戦する「気候変動問題へのチャレンジ」の2つを柱としています。当社グループは、それぞれの活動テーマごとに設定した目標の達成に向けて、グループ一丸となってさまざまな課題に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／年休121日／内外装製品、エアバッグ、ゴム部品、LED等／世界17カ国67拠点展開／健康経営優良法人に5年連続認定〜 ■業務内容： 関係会社事業企画業務の強化担当として、以下業務をお任せします。 ・地域統括会社、海外関係会社と連携した中長期事業企画業務推進 ・事業、再編企画の立案、推進、計画のモニタリング ・投資、事前承認案件の海外関係会社のカウンターパート、窓口 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■期待する役割： 海外関係会社の事業企画業務、マネジメント ■当ポジションの魅力： ・経営幹部と直接コミュニケーションを取ることができます。 ・事業企画、再編計画の立案推進をリードできます。 ・海外拠点、社内関係部門、社外専門家や、海外政府来客等との接点（州知事、政府要人等）を持てます。 ・海外赴任の可能性があります（室員の約70％海外赴任経験あり）。 ■部のミッション： 全社に対して、社長のスタッフとしてリーダーシップを発揮し、全社重点課題の抽出と解決のできる方向付けが図れる企画と実行を行う。 ■部の主要業務： ・2030事業計画の推進 ・国内外関係会社の事業企画推進、マネジメント強化 ■組織構成： ・部全体：33名（60代3名、50代9名、40代11名、30代6名、20代4名／男女比6：4） ・室全体：17名（60代2名、50代4名、40代7名、30代3名、20代1名／男女比6：4） ■事業について： ◇開発力：世界初の開発実績多数あります（カーテンエアバッグ、青色LED、オール樹脂の燃料パイプ、ミリ波エンブレム等）。 ◇経営安全性：自己資本比率48.7%の強固な財務基盤。内外装やエアバッグ等、自動車電動化でも必要とされる事業領域を多く持ちますが、更にCASE対応製品の開発にも注力するなど多角的事業展開も進めています。 ◇グローバル展開：世界17の国と地域に64グループ会社を展開。トヨタグループの一員ですが、国内外主要メーカーと取引があります（トヨタグループ7割：他完成車メーカー3割） 変更の範囲：本文参照

東南アジアに拠点を置く、製造子会社にて工場長としてご活躍いただきます。 ポンプの製造を中心に、鋳造から加工、組み立てまで一貫した生産工程を行っています。加えて、冷却製品の組み立て・販売も手掛けるなど、製造機能と販売機能を併せ持つ戦略的な拠点です。 【職務内容】 生産性・品質改善の抜本的推進 現在の生産性に対し、効率向上を目指します。 トヨタ生産方式に基づく改善スキルを積極的に導入し、生産プロセス改善を推進。 また、品質改善にも取り組みます。 古い設備が多い工場ですが、既存設備で最大限の生産性向上を実現し、その上で投資回収が見込める場合に設備投資を検討します。 工場全体の統括マネジメント 鋳造から加工、組み立て、出荷まで、一連の製造工程を統括し、設計部門も管轄範囲に含みます。 日々のオペレーションについては、ある程度の裁量権を持って業務を遂行できます。 ガバナンス強化と本社連携 本社・親会社のルールを理解し、現地の状況を踏まえつつも、本社の基準軸で業務を推進できることが求められます。 労働安全に関する意識向上と定着を指導・推進も担当いただきます。 設備投資は本社・親会社と連携し、投資申請・承認プロセスの下で進めます。 現地スタッフとのコミュニケーション・リーダーシップ 現地マネージャーを含め、約400名のローカルスタッフをマネジメントします。 ドロ臭く、現場の隅々まで把握し、自ら率先して改善に取り組む姿勢が求められます。 【キャリアステップイメージ】 社内業務、業務プロセス、生産プロセス等を習得後、東南アジア地域子会社（工場長ポジション）への赴任を予定しています。将来的には海外現地法人の経営層の可能性もあります。赴任スケジュールはスキル・経験によりますが、入社後3か月～半年を想定しております。 ※海外赴任（※インドネシア想定）が前提のポジションとなっています。

東南アジアに拠点を置く、製造子会社にて工場長としてご活躍いただきます。 ポンプの製造を中心に、鋳造から加工、組み立てまで一貫した生産工程を行っています。加えて、冷却製品の組み立て・販売も手掛けるなど、製造機能と販売機能を併せ持つ戦略的な拠点です。 【職務内容】 生産性・品質改善の抜本的推進 現在の生産性に対し、効率向上を目指します。 トヨタ生産方式に基づく改善スキルを積極的に導入し、生産プロセス改善を推進。 また、品質改善にも取り組みます。 古い設備が多い工場ですが、既存設備で最大限の生産性向上を実現し、その上で投資回収が見込める場合に設備投資を検討します。 工場全体の統括マネジメント 鋳造から加工、組み立て、出荷まで、一連の製造工程を統括し、設計部門も管轄範囲に含みます。 日々のオペレーションについては、ある程度の裁量権を持って業務を遂行できます。 ガバナンス強化と本社連携 本社・親会社のルールを理解し、現地の状況を踏まえつつも、本社の基準軸で業務を推進できることが求められます。 労働安全に関する意識向上と定着を指導・推進も担当いただきます。 設備投資は本社・親会社と連携し、投資申請・承認プロセスの下で進めます。 現地スタッフとのコミュニケーション・リーダーシップ 現地マネージャーを含め、約400名のローカルスタッフをマネジメントします。 ドロ臭く、現場の隅々まで把握し、自ら率先して改善に取り組む姿勢が求められます。 【キャリアステップイメージ】 社内業務、業務プロセス、生産プロセス等を習得後、東南アジア地域子会社（工場長ポジション）への赴任を予定しています。将来的には海外現地法人の経営層の可能性もあります。赴任スケジュールはスキル・経験によりますが、入社後3か月～半年を想定しております。 ※海外赴任（※インドネシア想定）が前提のポジションとなっています。

■業務内容： ・SCREENグループのシェアードサービス業務のうち、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務をお任せします。 ・一般職として経験を積み、将来的に管理者へのステップアップも目指せます。 ＜具体的な業務例＞ ・給与、賞与計算、支給処理 ・所得税手続き ・住民税手続き ・社会保険手続き ・退職金関連業務 ・入退社手続き ・海外駐在員赴任帰任手続き　…など ※興味がある方は次のような業務にもチャレンジいただけます！ ・DX化推進活動 　RPAを活用した業務改善による定型業務の自動化など ・サービス品質向上への取り組み 　イントラネット上の従業員向けコンテンツの充実、業務フローの整備など ■組織構成： 人事サービス事業部：2課体制 ・給与業務課：9名 / 男性3名・女性6名 / 20代〜50代の幅広い社員が活躍しています。 ・人事業務課：8名 / 男性1名・女性7名 / 20代〜60代の幅広い社員が活躍しています。 ■キャリアパスについて： 人事サービス事業部の中での異動の可能性はありますが、希望がない限りは他部署への異動は考えておりません。人事・福利厚生業務におけるスペシャリストを目指して頂きたいと考えております。 ■役割： SCREENグループ会社の給与、社会保険、退職金、労務管理や、入社退社手続、海外赴任サポートなど、社員に身近な業務を様々な部門と連携・協力し幅広い業務に取り組んでいます。また、実務だけでなく、SCREENホールディングスと連携・協力し、会社制度の企画、運用設計なども行います。各業務におけるシステム化の企画、導入の決定、構築（グループ会社に委託）、検証まで行っています。 ■会社について： 同社はSCREENグループの財務・総務・ファシリティ・人事および障がい者雇用やに関わるシェアードサービスを行う企業です。 持ち株会社であるＳＣＲＥＥＮホールディングスは東証プライムに上場している大企業であり、創業150年の歴史ある企業になります。 半導体製造装置など様々な世界トップシェアの製品を生み出しており、また社員定着率も高く定年まで勤務される方が多い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 経営企画室に所属し、全社予算策定、部門横断プロジェクトの推進、国内外関係会社の管理等の実務を行う ◎富士化学本社 ・全社予算取り纏め及び調整、損益計画への落とし込み、予算進捗管理　等 ・経営計画の策定 ・各種会議体の運営 ・国内外関係会社の管理 ・部門横断プロジェクトの推進 ◎AstaReal Inc社 ・予算策定、予算進捗管理、原価管理、資金繰り管理 ・経理・財務管理 ■組織構成 ・男性3名、女性1名 └管理職、次長、一般社員女性、30代一般社員男性という組織です。30代一般男性と切磋琢磨できる方を募集しています。 ■ミッション・キャリアパス ・経営計画の達成、及び経営計画達成に向けた各種改善活動実施や部門間調整等 ・グループ会社である米国AstaReal Inc社（ワシントン州モーゼスレイク）への赴任のチャンス有。現地では主に経理・財務関係業務に従事予定。 ※赴任時は当社雇用にて出向扱い、海外赴任手当有。 ・将来的なグループ幹部候補としての位置付。 ■当社概要 1946年創業、従業員数約500名の原薬・医薬事業とライフサイエンス事業を主たる業務とした富山のメーカーです。 「独創的なモノづくりで人々の健康に貢献する」をミッションとし、病気を治療する医薬品の分野にとどまらず、病気の予防・未病医学の分野を対象に健康をテーマとする新たな価値創造に挑み続けています。 ■事業の特色 ・1965年に日本で初めて医薬品のスプレードライ加工サービスを提供したパイオニア ※スプレードライ（噴霧乾燥）とは、微細化した液滴を熱風中に噴霧し瞬時に溶媒を蒸発させて粉末を得る方法です。 このサービスは現代の医薬品ニーズに応えるポテンシャルを秘めていると共に、連続かつ大量生産により効率よく製造できコストパフォーマンスにも優れていることが特徴です。世界レベルの製造許容量と数十年に及ぶ経験を活かして開発初期段階から商業生産までサポートすることが可能。 ・海外売り上げが全体の32％ グローバル化にも力を入れておりライフサイエンス事業については海外にも生産体制を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■部のミッション： （1）グローバルの市場動向ベンチマーク （2）地域、顧客に合わせた販売戦略の立案と実行フォロー（グローバル拠点との整合） （3）販売戦略連絡会の運営により、関連部門との販売方針の審議・合意 ■具体的な業務内容： ・グローバル販売戦略の立案 ・市場マーケティング（市場、顧客、競合先等） ・海外事業体、事業領域と連携した販売戦略連絡会の運営 ■業務の魅力： ・新しい組織として、業務自体も試行錯誤トライアルできる ・グローバルの販売戦略立案という、基本方針の立案に携わる事にとる責任感と充実感 ・海外拠点営業とダイレクトなコミュニケーションによる幅広い経験（語学力活用） ■海外出張・赴任の可能性： 定期的な海外出張の可能性があります。 ■働きやすい環境： ・健康経営優良法人5年連続認定 ・ワークライフバランス充実：男性育休取得実績あり ・柔軟な働き方：フレックスタイム、リモートワークあり ・中途採用からの管理職登用も実績多数／女性活躍も推進中

M&Aトランザクションサービスにて、クロスボーダー案件担当のメンバーとして下記業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ◇財務デューデリジェンス ◇会計ストラクチャー助言業務 ◇カーブアウト財務諸表作成支援等の売却支援業務 ◇財務モデリング業務 ◇財務、会計領域に係るポストマージャーインテグレーション(経営統合)支援 ◇上記業務に関連するプロジェクト・マネジメント業務 ■特徴： ◇M&Aトランザクションサービスは、M&Aという取引（トランザクション）の価値を最大化するために、案件の初期段階から、案件のクロージング後のサポートに至るまで、M&Aに関する深い知見と経験にもとづく助言や提案を、適時・適切に提供します。 ◇今後もクロスボーダー案件が増えていく中で、クロスボーダー案件の中心的な担い手となり、かつ、各国のデロイトメンバーとのリレーションを構築し、グローバルに活躍できるメンバーを募集いたします。クロスボーダー案件担当として、将来海外デロイトオフィスへの駐在も経験することが可能です。 ■海外駐在について： 赴任先としてはニューヨーク、ロンドン、シンガポール等であり、駐在期間は約2年を予定しています。業務としては赴任先にもよりますが、基本はデューデリジェンスが中心であり、現地のプロジェクトメンバー（案件によってはプロジェクトのインチャージ）として業務を遂行していただきます。また職位や業務経験によっては、デューデリジェンス以外の業務を含めたFA業務全般についてクライアントに対する提案活動を担うこともできます。 ■当社について： 「M&A・税務・財務」「サイバーセキュリティ・危機管理」「イノベーション・ベンチャー」「IT・デジタル」といった切り口で企業や官庁など数多くのクライアントの皆様にプロフェッショナル・サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務