〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 五洋建設の実績の1/3を担う建築部門の建築施工において、建築施工管理をお任せします。 全国各現場の商業施設、オフィスビル、マンション、工場、スポーツ施設などの建築施工管理業務を担当していただきます。 これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ・東京国際クルーズターミナル ・豊洲 千客万来 ・ヨドバシ梅田タワー ・ヒルトン広島 ※その他、大型マンション、データセンター、物流センター、環境施設のプロジェクトなど、さまざまなプロジェクトを手掛けています。 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 五洋建設の実績の1/3を担う建築部門の建築施工において、建築施工管理をお任せします。 全国各現場の商業施設、オフィスビル、マンション、工場、スポーツ施設などの建築施工管理業務を担当していただきます。 これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ・東京国際クルーズターミナル ・豊洲 千客万来 ・ヨドバシ梅田タワー ・ヒルトン広島 ※その他、大型マンション、データセンター、物流センター、環境施設のプロジェクトなど、さまざまなプロジェクトを手掛けています。 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／土木売上高でも業界全体3位／充実した福利厚生〜 ■業務内容: 海洋ゼネコンNo. 1の当社で、 土木施工管理をお任せします。 全国各現場の高速道路や土地造成、河川、空港、港湾などの土木施工管理業務を担当していただきます。これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ★海上・陸上を問わず、プロジェクトが豊富にあります！ 東京国際(羽田)空港Ｄ滑走路 多摩川スカイブリッジ 東京湾海の森トンネル 近畿自動車道紀勢線すさみIC 大阪港夢洲トンネル マタバリ火力発電所事業※バングラデシュ Shatin to Central Link Contract No.1121※香港　など ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 五洋建設の実績の1/3を担う建築部門の建築施工において、建築施工管理をお任せします。 全国各現場の商業施設、オフィスビル、マンション、工場、スポーツ施設などの建築施工管理業務を担当していただきます。 これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ・東京国際クルーズターミナル ・豊洲 千客万来 ・ヨドバシ梅田タワー ・ヒルトン広島 ※その他、大型マンション、データセンター、物流センター、環境施設のプロジェクトなど、さまざまなプロジェクトを手掛けています。 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 五洋建設の実績の1/3を担う建築部門の建築施工において、建築施工管理をお任せします。 全国各現場の商業施設、オフィスビル、マンション、工場、スポーツ施設などの建築施工管理業務を担当していただきます。 これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ・東京国際クルーズターミナル ・豊洲 千客万来 ・ヨドバシ梅田タワー ・ヒルトン広島 ※その他、大型マンション、データセンター、物流センター、環境施設のプロジェクトなど、さまざまなプロジェクトを手掛けています。 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／土木売上高でも業界全体3位／充実した福利厚生〜 ■業務内容: 海洋ゼネコンNo. 1の当社で、 土木施工管理をお任せします。 全国各現場の高速道路や土地造成、河川、空港、港湾などの土木施工管理業務を担当していただきます。これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ★海上・陸上を問わず、プロジェクトが豊富にあります！ 東京国際(羽田)空港Ｄ滑走路 多摩川スカイブリッジ 東京湾海の森トンネル 近畿自動車道紀勢線すさみIC 大阪港夢洲トンネル マタバリ火力発電所事業※バングラデシュ Shatin to Central Link Contract No.1121※香港　など ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜即戦力採用／給与とキャリアアップが叶う／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／土木売上高でも業界全体3位／充実した福利厚生〜 ■業務内容: 海洋ゼネコンNo. 1の当社で、 土木施工管理をお任せします。 全国各現場の高速道路や土地造成、河川、空港、港湾などの土木施工管理業務を担当していただきます。これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ★海上・陸上を問わず、プロジェクトが豊富にあります！ 東京国際(羽田)空港Ｄ滑走路 多摩川スカイブリッジ 東京湾海の森トンネル 近畿自動車道紀勢線すさみIC 大阪港夢洲トンネル マタバリ火力発電所事業※バングラデシュ Shatin to Central Link Contract No.1121※香港　など ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

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【シップヘルスケアHD/豊富なキャリアパス/完全週休二日制/健康の総合商社/拡大フェーズの貴重な経験が積める】 ■業務概要： 東証プライム上場のシップヘルスケアホールディングスのグループである当社人事部にて採用担当として活躍いただきます。 ■業務詳細： 人事部採用担当として、新卒領域、中途領域双方お任せいたします。ご応募いただいた方の書類選考やご面接対応をはじめ新卒領域では合同説明会や各学校への訪問、内定式や入社式準備などお任せいたします。中途領域では人材エージェントとのやり取り等、採用全般をお任せいたします。本社が仙台市、大阪にも労務部門があるため、状況に応じて仙台、大阪への出張が発生する可能性もございます。(短期出張) ■組織構成： 現在人事部にて労務業務に従事している担当は6名おります。40代が1名、30代が5名と非常に若い組織です。 ■はたらき方： 年間休日は120日(完全週休2日制）、転勤はなく安心して長期就業できます。 ■キャリアパス： 人事部の中で昇格、キャリアアップしていくことはもちろん、人事部から経理総務、営業等へとキャリアチェンジすることも可能です。 ■当社について： 当社は、東証プライム上場企業であるシップへルスケアホールディングスのグループ企業です。当社は「健康の総合商社」として、医療・介護・福祉の3本の柱を掲げる企業です。

〜創業100年超の老舗企業／管理部門としてキャリアアップ可能／中小企業ならではのゼネラリスト志向の方向け／年休123日／転勤無し／残業平均10時間〜 過去最高売り上げを更新しており、業務量拡大に伴う増員採用です。 当社の総務部にて、経理・人事労務関連のバックオフィス業務をお任せします。少数精鋭の組織の為、幅広く携わっていただくことになりますが、その文のマルチタスク能力、スキルアップできる環境です。 ご経験に応じてお任せしていく業務を検討していきます。 ■具体的な業務： 奉公シリーズを使用しており、人事労務・採用・人事評価制度の運用・経理事務などを行っていただきます。 ＜人事労務＞ ・人事評価制度の運用　※制度自体はすでに構築されているので、運用面の遂行をお任せしていきます ・採用業務（新卒・中途）※年間で頻繁に採用は行っておらず、発生した場合に窓口対応をお願いしたりします） ＜経理＞ ・仕訳入力 ・日次、月次決算業務　など ※経験に応じて最初にお任せする業務など相談しながら進めていきますので、経験のない業務があっても構いません。 ■組織構成： 総務部　3名（責任者　40代男性、スタッフ2名（40代男性（システム周りの対応業務）、40代女性（経理を中心に給与計算、社保手続きがメイン） ■当社について： 1917（大正6）年に大阪市西区京町堀で梶中商店として創業。 創業100年以上のノウハウを生かしつつ、お客様の『やりたい』、社員の『やりたい』を尊重し実現することもできます。入社3年で量販店の実績を倍増させた社員、入社5年で未経験から純国産のバッグをデビューさせた若手社員、外国人に特化した企画を進行中の社員、キャラクタービジネス企画を進めている社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪実務未経験から経理職へチャレンジしたい方募集≫ 上場企業で経理の仕事を磨きませんか？ ■採用背景：　管理部門の体制強化を目的とした増員採用 ■主な業務内容 ・決算業務（月次、四半期、年次、連結）、グループ会社管理 ・開示資料の作成 ・国内外の税務申告業務 ・財務/その他：与信、売掛金管理、購買管理、固定資産、棚卸、原価管理、資金管理 一連の業務の中で、経験・能力によりお任せする業務を検討します。最終的には決算業務等幅広い業務を身に付けていただきます。 【魅力／キャリアパス】 ・プライム上場企業での経理スキル取得 ・各年代の社員がバランスよく在籍している相談しやすい職場（中途入社が３割） ・多彩なキャリアパス ■組織構成： 男性9名、女性6名　※うち中途入社５名　（20代3名、30代4名、40代5名、50代3名） ※フロア全体は70名程度で総務・人事などの管理系部門が集まっています。業界自体が安定していることもあり、組織風土としても穏やかで自分のペースで仕事ができる雰囲気です。 ■当社の魅力： 当社は設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。そのシェアを支える当社の事業所は全国に展開しており、海外進出も今から約20年前に実現しており、常に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【数百名規模の採用の戦略立案ができスキルアップ可能／20代のメンバー中心で風通し〇／500万件を超える国内トップクラスの賃貸仲介実績】 ■業務概要： エイブル人材開発部は採用、教育・研修、評価・制度企画といった領域を担当する部門です。今回は中途採用の担当者を募集します。 エイブルだけでなく、グループ会社の採用も中途採用チームで担当しています。まずは、会社の根幹となるエイブル 直営店 店舗にて営業職として従事いただく正社員の採用から、全国各地のエイブル営業店(正社員)※年間200名程度、パート社員：年間200名程度の採用を担当します。 ■具体的な業務： ・求人原稿作成、応募管理 ・応募対応〜書類選考・1次面接、オファー面談、その他関連部署との調整・交渉業務 ・入社前後の受入対応 ※以下は経験を積み、各部署と連携を取りながらゆくゆく担っていただければと思います。 ・フォロー面談、退職面談の実施 ・その他エンゲージメント向上施策の企画立案・運用 グループ会社含め4000人近い規模の採用を担っている人材開発部にて、人事のキャリアを積んでいきませんか？ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 本社人材開発部　 合計15名（内、派遣：5名） 中途採用TM6名（内派遣3名） ※男女比は女性が多めの職場です。 ※メンバーはエイブルの店舗から異動し人事をしているものが多いため、業務についての知識は教えてもらうことができます。採用担当メンバーは30代前半メンバーが中心で構成されています。そのため社員同士の仲がよく、採用という一つの目標に向かって切磋琢磨できる環境です。 ■入社後期待すること： ご入社後はこれまでのご経験を活かし、採用成功するための採用課題の検討や課題の改善に向けた活動、メンバーへのノウハウ共有を行っていただきたいと考えております。また採用手法の検討や各人材会社との折衝もお任せしますので、ご経験を生かし活躍いただくことを期待しています。 ■キャリアパス： 採用部門にてマネジメントに昇進していただく、もしくはジョブローテーションもございますので人事制度や企画など他の部門にもチャレンジ出来る可能性がございます。 ■働き方： 残業時間は30〜40時間程度。現在はリモートワークも週数回導入しております。 変更の範囲：本文参照

〜中途入社多数在籍中／残業殆どなし／社用車にて通勤可／転勤なし〜 ■業務概要： ・一般住宅の外壁工事、リノベーション工事の施工管理業務をお任せします。 ■具体的には： ・安全管理、工程管理、予算管理 ・職人手配 ・顧客との打ち合わせ ・書類作成 ・その他、付随業務 ※担当現場は同時に2、3件ご対応頂く場合もございます。 ※殆どの現場工期は1ヶ月以内です。 ■業務エリア： ・足立区を中心に近隣のエリアをご担当頂きます。現場までの移動は社用車を使用します。直行直帰も可能可能です。 ■配属先： 現状施工管理は2名（50代1名、40代1名／男性のみ）が在籍しております。 全員中途入社の方です。 ■入社後： ・即戦力として入社後はご活躍頂けることを期待しております。 ■採用背景： ・東京都足立区にリフォーム専門の事業所を新設。受注順調も増加しており、人材を増員致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【バイオマテリアルと細胞保存液を開発・製造・販売するニッチトップ企業の当社で薬事業務をお任せします／定時出社定時退社が完全定着】 ■職務内容： １．医療用接着材の薬事業務 ２．医療用接着材の治験業務（当社単独での治験は一旦終了しております） ３．医療用接着材の薬事申請及び治験のプロジェクトマネジメント ４．上記１〜３に付随する業務 ■組織構成 医療機器開発部門は50代1名、40代3名、30代1名が所属しております。 ■働き方 ・残業：定時出社定時退社が完全定着しております ・有休：高い取得率でライフスタイルに応じて取得しやすい環境です ・中途採用比率：全員が中途採用で入社しており、馴染みやすい環境です ・社風：「自ら考え、自ら動く」の考えを大切にしており、主体性を評価する社風です ■事業内容：生体内分解吸収性医療用ポリマーの開発・製造・販売、細胞保存液の開発・製造・販売するニッチトップ企業。 バイオマテリアル事業では、医療用生体吸収性縫合糸用ポリマー『BioDegmer』が長年の実績を有するほか、 天然高分子から成る医療用接着材『LYDEX』は複数のパイプラインで研究開発を進めており、内１つは上市を目前に控えています。 ■会社の特長：京都大学再生医科学研究所との長年にわたる研究成果を基にした医療用ポリマーの開発力が当社のコア技術であり、創業以来約40年、人々のQOLの向上につながる製品の開発を続けてきました。 「より良いバイオマテリアル製品の開発に取り組み、医療分野における革新的なソリューションを提供する事により、世界の人々の健康に貢献する。」という経営理念の下、３つの事業領域で次世代の医療分野における技術の向上と人々のすこやかな健康をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆女性活躍／1人1台のタブレット支給あり！／イタリアのラグジュアリーブランド「Max Mara」／40代・50代活躍中◆◇ ■業務詳細 「Max Mara」で店長業務をお任せします。 ■仕事内容 ・展開しているマックスマーラブランドの接客販売のリード ・売上管理を含む、店舗全体のマネジメント業務 ・販売促進および生産性向上に関わるアクションプランの構築と実行 ・ショップ顧客拡大および育成の為、CRM担当との連携業務 ・人材管理・育成のアクションプランと実行 ・デイリーベースでのコミュニケーション ・その他、販売および付帯業務全般　など ■同社について イタリアのラグジュアリーブランドMax Maraは幅広い世代に愛されています。イタリア最大の婦人服メーカーとしての伝統を守り、最新の技術を取り入れ、トレンドに左右されない中にも毎シーズン程よいトレンド感をMIXさせています。こだわりの質の良い商品を落ち着いた接客で提案していくことが可能な環境です。定期的に研修が行われ、人材育成に力を入れています。中途採用の方が活躍している環境で、長期就業者も多いのが特徴です。 ■組織構成 ・百貨店6名〜7名 ・路面店14名〜15名 ※店長クラスの年齢層：30代半ば〜40代後半 ※販売スタッフの年齢層：20代〜50代 ■魅力ポイント ・シーズンごとに制服全身支給あり ・入社希望時期の相談可能 ・40代50代なども活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆女性活躍／1人1台のタブレット支給あり！／イタリアのラグジュアリーブランド「Max Mara」／40代・50代活躍中◆◇ ■業務詳細 「Max Mara」で店長業務をお任せします。 ■仕事内容 ・展開しているマックスマーラブランドの接客販売のリード ・売上管理を含む、店舗全体のマネジメント業務 ・販売促進および生産性向上に関わるアクションプランの構築と実行 ・ショップ顧客拡大および育成の為、CRM担当との連携業務 ・人材管理・育成のアクションプランと実行 ・デイリーベースでのコミュニケーション ・その他、販売および付帯業務全般　など ■同社について イタリアのラグジュアリーブランドMax Maraは幅広い世代に愛されています。イタリア最大の婦人服メーカーとしての伝統を守り、最新の技術を取り入れ、トレンドに左右されない中にも毎シーズン程よいトレンド感をMIXさせています。こだわりの質の良い商品を落ち着いた接客で提案していくことが可能な環境です。定期的に研修が行われ、人材育成に力を入れています。中途採用の方が活躍している環境で、長期就業者も多いのが特徴です。 ■組織構成 ・百貨店6名〜7名 ・路面店14名〜15名 ※店長クラスの年齢層：30代半ば〜40代後半 ※販売スタッフの年齢層：20代〜50代 ■魅力ポイント ・シーズンごとに制服全身支給あり ・入社希望時期の相談可能 ・40代50代なども活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車用鍛造部品メーカーである当社において、採用・勤怠管理・入社手続き・社会保険の申請・福利厚生の見直しなど、総務業務全般をお任せします！採用関係の広報やPRをお任せしたいと思っているので、映像系や芸術等の知見がある方は是非一度ご応募ください！〜 ■採用・入社手続き詳細： ・採用ブランディング（広報やPR関連業務） ・採用業務サポート（新卒・中途） ・保険申請（厚生年金・健康保険・雇用保険） ・入社手続き（採用面接後〜正社員登用まで） ■組織構成： 8名（50代4名　40代2名　30代1名　20代1名）で構成されております。 ■働きやすい環境の整備： 週休2日制、土日休み、年休120日の他、月に2日ノー残業デーを設定するなど、働き易い環境の整備がされています。 平均勤続年数は10年と長期就業する社員が多数在籍しております。（2023年度実績） ■当社事業について： ・国内トップクラスの生産量を誇る自動車部品「ホイールハブユニット」をはじめとする、鍛造品の製造を行っています。特にプレス工程で発生する「取り代」を極小化する技術や、熱間鍛造＋冷間鍛造による精密複合鍛造など、技術開発型の企業です。 ・安定した鍛造製品の製造に加え、次世代大型商品として高圧容器事業に取り組んでいます。国内メーカーからグローバルメーカーへ転換のため、アメリカ・タイへも進出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜今後の事業拡大を見据えた組織強化のための募集／メリハリをつけてしっかり働ける環境◎〜 ■業務内容： 三重県内で連続施工実績トップクラスの優良ビルダーである当社において、 総務人事として、採用業務（新卒、中途）全般をお任せします。 経営戦略に基づいた採用活動の企画・実行を担当いただきます。新卒については、社外コンサルタントとともに新卒採用の仕組みを造っていきます。 ■業務詳細： ・新卒／中途採用の企画立案、スケジュール策定 ・求人媒体の選定／運用 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト業務） ・採用広報（会社説明会、SNSの運用など） ・入社手続き、内定者のフォロー ・人材紹介会社との折衝、管理業務 ・採用データの分析と改善提案 ・ご経験に応じて、採用ブランディングや教育研修、評価制度構築も可能です。 ■ポジションの特徴： 採用は、『会社の未来を創造する仕事』です。経営陣やコンサルタントと連携しながら共に未来のアサヒグローバルホームを作っていく人材獲得をいっしょに進めていきましょう。『裁量を持って採用に携わりたい』『仕組みづくりから関わりたい』そんな方をお待ちしております。 ■組織構成： 総務部：5名（40代3名、30代2名） ■産休育休について： 取得・復帰実績ともにございます。復帰時の時短勤務も相談可能で、ライフスタイルにあわせてキャリアを継続できる環境が整っております。現在も複数名の社員の方が産育休を取得中です。 ■当社の強み： 高品質・低単価の住まい提供により、顧客紹介率が他社と比較して高いです。そのため、協力会社とも長期的な信頼関係を築くことができ、顧客・当社・協力会社間で相互に良い関係を築いています。 ■就業環境： 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。 また、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇や9連休休暇など、各種休暇制度が整っています。そのため、メリハリをしっかり付けて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

「車選び」あなたは何を重視しましたか？ 【初めましてホンダ北越販売です】 ホンダの正規代理店ディーラーです 業務拡大のために未経験者歓迎で 販売営業職の採用を進めています 【無理なく始められる安心】 豊富な研修やサポート体制をはじめ 飛び込みなしの落ち着いた環境なので 一人一人に丁寧な対応から初めて下さい 【長く過ごしやすい】 ほぼ残業なしや休暇制度充実だけでなく 安定収入+年2回の賞与+インセンティブ 将来の安心に繋がる働き方が可能です 【20代～40代が8割以上】 ホンダ北越販売は～40代が85％を占めており 中途入社の割合も72%と 様々な経歴の方が在籍しています！ ＼ディーラーでの接客販売営業／ 自動車の購入を検討しているお客様に 希望などをお伺いして説明や提案をする 車に関してのサポートをお願いします 【こんな時に何を感じましたか？】 ■車の販売店で後押しされたヒトコト ■この人から買いたくないと思った接客 ■友人の車選びと自分の好みの違い ■「いいな」と思った車種を見つけた時 ■車に対して不便に思うことがあった際 などなど あなたの経験や思いを活かして お客様の車両購入を助けるお仕事なので 接客経験や営業経験不問の未経験者採用です 【勤務地】 株式会社ホンダ北越販売 Honda Cars 新潟南 亀田店 新潟県新潟市江南区東早通1-2-44 亀田バイパス鵜ノ子ICから車で1分 江南区役所から車で4分 屋内禁煙 カーライフパートナー 【Honda　Cars】 【ホンダ正規代理店で一緒に働きませんか？】 車好きや運転好き・ホンダ車が好き・ 自身の経験を活かしたい方はもちろん未経験者歓迎！ 少しでも興味があればご応募ください！

■業務内容： 当社にて以下、業務をお任せいたします。 （入社直後のメイン業務は採用・労務業務になります） ◎採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ◎労務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ◎人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ◎教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ◎制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■組織構成： ・部長1名（50代） ・係長1名（50代） ・メンバー2名（平均年齢：40代） ■働き方: ・完全週休2日(土日祝) ・フレックスタイム ・月平均残業時間20時間程度 ・繁忙期は残業が発生しますが、そうでないときは定時退社！ ・育休・産休制度も充実しており、職場復帰率は100％となっております。 ■当社について: 住宅の品質確保の促進等に関する法律に基づいて住宅性能評価を行う登録住宅性能評価機関で、主に住宅性能評価や建築物の確認・検査・認定事業を行っております。国家機関から指定された指定確認検査機関であるため、大手住宅メーカーなどが主なお取引先となっており、安定した業績を維持しております。

◆◇正社員／福利厚生◎借上社宅あり／教育体制◎／資格費用は全額負担／地場優良企業麻生グループ◇◆ ■業務内容： 苅田工場もしくは田川工場内セメント製造の工程管理を担当して頂きます。 ※まずは工場設備や製造工程を覚えてもらいながら、各種点検パトロール、設備不具合発生時の処置等の現場作業を中心に、業務を実施していただきます。 　また同時に、制御室での運転操作、モニタリングの方法やデータのまとめ方など、基本的な内容からじっくり学んでいただき、半年から１年後を目途に運転操作のオペレータとしても自立し、活躍していただきます。 【具体的内容】 ・セメント製造設備のオペレーション及び設備点検と故障時対応 ・セメント製造中の製品品質分析業務 ・工場の安定的・効率的操業のための改善計画策定と対策の実施 ・生産工程に関わる協力会社への業務指示および安全管理　等 ※最初はOJTを中心にご経験いただきますので、未経験からでも安心して業務に取り組んでいただけます。 【採用背景】 組織体制強化のための増員となります。製造オペレーター未経験の中途採用の方も活躍しています！ ■働き方： 1班4人体制で、5直3交代制によるシフト勤務を行っていただきます。 1： 08:00〜16:30(休憩60分) 2： 15:00〜23:30(休憩60分) 3： 23:30〜08:00(休憩60分) ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定です。 ■組織構成： 両工場で合計約40名在籍しており、平均年齢は40代となりますので、ベテラン社員も多いですが、直近では高卒採用や中途採用などで20代の入社が多い部署です。 ■育成環境： 半年程度のOJTを中心に業務を学んでいただきますので、未経験者でも安心して取り組んでいただける環境です。 ■キーワードで見る魅力：職種未経験歓迎／経験者歓迎／第二新卒歓迎／U・Iターン歓迎／急募／製造／メンテナンス／保全／設備管理／機械／電気／技術／ 住宅手当あり／寮社宅あり／退職金あり／マイカー通勤可能／家族手当あり 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップシェア・世界でもトップクラスのシェアを誇る風力発電・太陽光発電業界のリーディングカンパニー／豊田通商Gの安定基盤／就業時間7時間15分・自由度の高い働き方／成長産業での経験】 ■業務概要： 人事部のアシスタントとして下記業務をお任せ致します。 在宅勤務やフレックスを活用しながら柔軟な働き方が可能です。 ■業務詳細： 人事業務全般の事務業務を担当いただきます。人事にたずさわる業務全般を業務ごとに分担しており、入社後は主に下記業務をお任せ致します。 ・中途採用業務（面接日程調整、各部署との求人調整、エージェントとの調整、候補者対応、支払対応、契約管理 等） ・評価処遇業務（評価票作成、処遇制度の運営等） ・雇用管理（契約社員管理、人材派遣社員管理、出向社員管理等） ・庶務全般 ■働き方： 残業時間は平均10時間程度で、閑散期では5時間、繁忙期でも20時間を想定しております。就業時間が一般企業よりも短い7時間15分なのが特徴です。また在宅勤務やフレックスも可能で自由度の高い働き方も可能です。 ■組織構成： 人事部は「人事企画・採用・制度運用」チームと、「キャリア/組織開発・労務」チームの２つのチームによって構成されております。今回は「人事企画・採用・制度運用」チームへの配属を想定しており、新卒/中途採用、人事制度企画、人員管理、異動等などを担当しています。40代の部長を始めとし、20代〜50代と幅広い年代が活躍しており、女性割合も多い組織となっております。 ■魅力： 中途採用や雇用管理、評価処遇など、人材の獲得・活用・定着に直接関わる業務ですので、会社の成長や組織づくりにダイレクトに貢献できる、やりがいのあるポジションです。また、採用だけでなく、評価・処遇制度の運営や契約社員・派遣社員・出向社員の管理など、人事領域を幅広く経験できます。人事のゼネラリストとしてキャリアを築きたい方に最適な環境です。 ■当社について： 当社は世界16の国と地域で再生可能エネルギー事業を展開し、日本国内における風力・太陽光発電の連系容量は国内シェアNo.1を誇ります。 開発、建設、発電所運営という3つのフェーズを一貫して行っており、長期的な視点で発電所開発を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎図面を読める方歓迎！ ◎ノルマ無し、新規開拓無しのルート営業！ ◎マシニングセンタ約130台保有！安定的な受注で設備投資◎ ■業務詳細： 部品加工を行う同社にて内勤・ルート営業をお任せします。 ・顧客から図面の受け取り、図面詳細のお伺い ・加工プログラマーや外注業者と協働して見積書の作成 ・納品・工程管理 ※基本的にはメールやオンラインで顧客とやり取りが主となります。 ごく稀に納品が遅れた場合に顧客先に出荷いただくことがございます。 ※ノルマはございません。 ■対象顧客： 関西の既存顧客6社（自転車メーカーや自動車・建設機器メーカーなど・一部 紹介での新規顧客あり） ■組織構成： 業務・営業部：部長1名、メンバー4名（男性40代、女性3名・30代40代） 全員が中途採用で、穏やかで落ち着いた方が多く非常になじみやすい職場です。 ■入社後の流れ： まずは部長に同行して業務を覚えていただきます。 部長の業務をサポートしながら身に着けていただき、徐々に顧客を引き継いでいただきます。 ■採用背景： 金属部品加工を行う同社にて、事業好調により営業担当を採用いたします。管理部門にて受発注対応をしておりましたが、直近受注が伸びているため専任担当を採用することにいたしました。 ■事業安定性： （１）大手取引が8割で事業安定！自転車部品加工が中心！欧州の高級自転車ブームで自転車業界は上り調子で受注増加しております。 （２）マシニングセンター120台以上の設備力！（数台程度の同業他社が多いです）。企業要望に合わせて設備投資していき24時間稼働対応可 （３）検査機器も非常に多く品質点数が多い中でも品質安定性◎ 変更の範囲：会社の定める業務